解除合同协议书赔偿

解除合同协议书赔偿（通用12篇）

解除合同协议书赔偿篇1

一次性补偿/赔偿协议书

甲方：

乙方：，身份证号码：。

鉴于：

1.2016年1月日，乙方发生受伤事件，甲方已给予乙方相应之待遇； 2.乙有意并向甲方提出要求提前解除劳动合同关系并对该等伤害之补偿以及解除劳动合同关系事宜以一次性补偿/赔偿方式处理，甲方亦同意乙方之该等请求。

经自愿、友好协商，甲乙双方一致达成以下协议，以便日后共同遵照执行：

一、确认

甲乙双方现一致同意并确认如下事项：

1.1 2016年1月日，乙方受伤，经医院治疗已于2016年月日出院。

1.2 前述受伤事件发生后，甲方积极采取协助乙方，甲方已尽到作为用人单位及时救助、妥善处理之义务，甲方已付清了乙方医疗费用。

1.3乙方要求提前解除劳动合同关系并对该等受伤之补偿以及解除劳动合同关系事宜以一次性补偿/赔偿方式处理。

二、一次性补偿/赔偿

2.1 甲乙双方自愿协商一致同意，就本受伤以及提前解除劳动合同事宜，除甲方已给待遇外，甲方再向乙方支付一次性补偿/赔偿款项人民币元。（人民币大写：）

2.2 前述一次性补偿/赔偿款项，乙方向甲方完成工作交接之日一次性付清。

2.3 双方同意：乙方住院期间及出院修养期间陪护人员工资，一共按个月、每月1510元之标准由甲方一次性支付给乙方。

2.4 前述一次性补偿/赔偿款项，包括但不限于乙方未结清之2016年1月份工资、对乙方因遭受该次受伤之住院以及因该受伤治疗、休养而不能上班期间之工资、住院期间伙食补助之费用、陪护期间陪护人员护理费、伤残补助金（如有）、一次性医疗补助金（如有）、一次性就业补助金（如有）、医疗器具费（如有）、康复治疗费（如有）、辅助器具费（如有）、后续医疗费（如有）、交通费（如有）、食宿费（如有）、营养费（如有）、被抚养人生活费（如有）等所有在该一次性补偿/赔偿款项支付之前应给予而暂时未给予或虽给予但未给足以及确定将来应给与之工伤补偿以及违反相关规定之而应给予乙方之经济赔偿/补偿等一切项目，并包括因乙方要求提前解除劳动合同有关之经济补偿金、生活补助费等所有项目。

2.5 该一次性补偿/赔偿款项一经支付，即视为甲方已全部履行完毕就该受伤事件依法应给予乙方的全部待遇、依照相关规定之而应给予乙方之经济赔偿之义务以及有关劳动合同解除之所有补偿/赔偿款项。双方就该受伤事件以及劳动合同之解除，互不得再追究对方任何责任。

三、承诺及保证

乙方在此向甲方承诺并保证：

3.1 乙方在签订本协议之前、之时已清楚知悉自身之身体健康状况、已清楚知悉、了解并理解本协议之所有内容及法律后果，亦向医学、法律专业人士了解而清楚自身所受伤病的情况、仍需要治疗的期间项目及费用情况、乙方是否构成工伤及伤残等级情况、相关法律法规关于是否构成工伤、工伤补偿以及解除劳动合同之赔偿项目以及数额之规定；

3.2 本协议之内容，系甲乙双方协商一致、出自于双方真实意思表示而共同签订，并不存在任何欺诈、胁迫、隐瞒、误导或误解；

3.3 前述一次性补偿/赔偿款项一经支付，乙方不得再就本次受伤事件以及劳动合同之解除追究甲方任何责任。

四、劳动合同

4.1 经乙方提出并经甲乙双方协商一致同意提前解除劳动合同，甲乙双方劳动合同关系于本协议签订之日起失效。

五、违约责任

5.1 乙方违反本协议之任一项约定，甲方均有权要求乙方按与前述一次性补偿/赔偿款项之数额向甲方支付违约金，造成甲方损失的，甲方还更有权要求乙方赔偿、并追究相关刑事、民事责任。

六、其他

6.1 本协议自甲乙双方签署后生效。

6.2 本协议共两页，为一式三份，甲方执两份，乙方执一份，各份具有同等法律效力。

双方签署：

甲方：乙方：

（盖章）（签名并打指模）

代表：（签名）

签约日期：2016年1月日签约地点：广东省东莞市

解除合同协议书赔偿篇2

问:我是无固定期限合同工, 本单位工龄3年多。公司因经营困难欲解除合同, 我可得到哪些补偿?

答:无固定期限合同和固定期限合同的解除条件是一致的。《劳动合同法》第三十六条规定, 用人单位与劳动者协商一致, 可以解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限, 每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

若你同意解除合同, 可要求公司按工龄支付经济补偿。

解除合同协议书赔偿篇3

原告（反诉被告）龚某某诉称：2013年10月18日，原、被告签订《装饰工程合同书》一份，约定原告委托被告江西某装饰工程有限公司承担某小区XXXX室房屋的设计、施工、安装工程，承包方式为包工、包部分材料。由于被告在合同履行过程中未严格按照规范施工，甚至采取偷工减料等手段欺诈原告。为此，原告诉至法院，请求判令：1.解除原、被告之间的《装饰工程合同书》；2.被告返还原告已支付的装饰装修款69000元；3.被告赔偿原告损失207000元；4.本案诉讼费由被告承担。

被告（反诉原告）江西某装饰工程有限公司辩称并反诉称：被告严格按照施工规范施工，不存在偷工减料等任何欺诈行为；本案为装饰装修合同纠纷，不适用《中华人民共和国消费者权益保护法》。由于原告擅自终止合同，导致合同无法履行，构成违约，应承担违约责任，故被告提起反诉，请求法院判令：1.反诉被告赔偿反诉原告损失34722元；2.本案诉讼费用由反诉被告承担。

原告（反诉被告）针对反诉辩称：反诉请求系无中生有，请求法院依法驳回反诉原告的反诉请求。

法院在审理该案后认为，原告龚某某与江西某装饰工程有限公司签订《装饰工程合同书》，系双方真实意思表示，且合同的形式及内容均未违反相关法律法规的禁止性规定，属合法有效，合同双方均应按约履行各自的合同义务。因合同履行期限届满前，原告更换房门钥匙并将本案装饰工程交由第三方施工，导致合同不能继续履行，故法院对本案《装饰工程合同书》已实际解除予以确认。原告提交的证据，不足以证明被告在合同履行过程中存在欺诈行为，故其擅自终止《装饰工程合同书》的履行属违约。原告要求被告按《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定按装修款的三倍赔偿损失，证据不足，法院不予支持。根据相关法律规定，原告解除合同，造成被告损失应承担赔偿责任。据此，依法判决如下：

一、被告江西某装饰工程有限公司于本判决生效之日起五日内返还原告龚某某已支付的装饰装修款12018.20元。

二、驳回原告龚某某的其它诉讼请求。

三、驳回被告江西某装饰工程有限公司的反诉请求。

[点评]

依据有关法律之规定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

劳动合同解除赔偿如何计算篇4

来源：作者：时间：2010/06/12

劳动合同解除赔偿如何计算?

我解除了跟单位的劳动合同，请问一下劳动合同解除赔偿怎么计算?

中顾网律师解答：

劳动合同解除赔偿：

《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。

劳动者解除劳动合同

(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用劳动合同相关知识：

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。v

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未签劳动合同赔偿标准

来源：作者：时间：2010/05/26

未签劳动合同赔偿标准？

未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。

基本案情：2009年2月9日，杨某被聘请进入澧县氮金有限责任公司从事物管工作，同年3月被任命为副科长。不久，公司发生股权变动，杨某主动提出解除劳动关系，公司多方挽留无果，杨某于当年7月30日正式离职，双方劳动关系终结。

在杨某被聘用期间，双方未签订书面劳动合同，聘用期间的月工资为1600元。2009年12月，杨某以公司侵害了他合法权益为由，向澧县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决澧县氮金有限责任公司给付因未签订书面劳动合同的双倍工资和解除劳动关系的经济补偿金。

该公司辩称，未与杨某签订书面劳动合同并非公司的主观恶意，公司不应承受双倍工资这种惩罚性责任。杨某主动辞职，公司多次挽留，这种由劳动者先行提出解除劳动关系的情形，用人单位无需支付经济补偿金。2010年1月，澧县劳动争议仲裁委员会作出仲裁时认为，杨某与公司的劳动关系自用工之日起成立，公司未与其签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定，公司应当自用工之日起满1个月的次日起每月支付杨某2倍的工资。因此，对杨某主张未签订劳动合同双倍工资的请求予以支持。杨某经公司挽留仍执意离职，自动解除劳动关系，不符合《劳动合同法》规定用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形，因此对其要求给予经济补偿的请求不予支持。据此，裁决澧县氮金有限责任公司支付杨某因未签订书面劳动合同的双倍工资7543元。澧县氮金有限责任公司不服仲裁裁决，于2010年2月5日向澧县人民法院提起诉讼，请求法院判决公司无需向杨某支付未签订书面劳动合同的双倍工资7543元。

关于未签劳动合同赔偿标准问题，判决结果：4月26日，湖南澧县人民法院对一起劳动争议案作出一审判决，判令澧县氮金有限责任公司支付劳动者杨某未签订书面劳动合同期间的双倍工资7543元。

法理分析：法院经审理认为，杨某与公司的劳动关系自用工之日起成立，根据《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内签订书面劳动合同，同时《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。法院遂依法判决澧县氮金有限责任公司支付给杨某未签订书面劳动合同的双倍工资7543元。

律师对于未签劳动合同赔偿标准问题说法：自2008年1月1日正式实施《中华人民共和国劳动合同法》以来，因不签订劳动合同，员工主张双倍工资的情形已成为劳动纠纷的一大热点。在司法实践中，劳动者提出的申请基本有理有据，双倍工资赔付的诉求通常都能得到仲裁委员会或者法院的支持。

解除劳动合同可以得到什么赔偿？篇5

请问，我能得到哪些赔偿,能拿到7个月以上的赔偿吗?那个n是2.5还是3?可不可以要求赔偿由于合同期未执行完的部分?另外，由于今年的金融危机，新闻说可以得到生活费补偿，我是不是能得到这种赔偿,具体的规定是什么?

备注:我是在上海

试用期解除劳动合同是否赔偿篇6

那么，周某应该支付违约金给商场吗？员工在试用期解除劳动合同需要承担赔偿责任吗？本期劳动关系下午茶，本期劳动关系下午茶,易才劳动关系顾问易博士就员工在试用期内解除劳动合同是否需要赔偿的问题进行探讨，希望能对企业的HR朋友有所帮助。

周某是不需要支付违约金给商场的。本案涉及到“劳动合同约定违约金”“和试用期解除劳动合同”两个法律问题。

首先，原《中华人民共和国劳动法》并未对“违约金”作出具体规定。而实践中各地方性法规纷纷对违约金问题进行规范，有的是任意约定违约金，有的是限制性规定了违约金的适用情形。

而《劳动合同法》的一个重大变化就是：员工一般不承担违约金责任。《劳动合同法》亦对此作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。在适用违约金条款时，立法还作了特别限制，如规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除了这两者情形之外，劳动合同法特别规定，“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。也就是说，如果有其他违约金的约定，那该约定也是无效的。

因此在本案中，周某和商场签订的劳动合同中、违约金条款是无效的。因为周某既没有与公司约定服务期，也没有与之签订竞业限制协议，所以无需向公司赔偿违约金。

其次，试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限，根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

最后，易才劳动关系专家特别提醒广大HR朋友，根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。

解除合同协议书赔偿篇7

【关键词】养老保险；缴费；协议解除合同；养老金

1.基本情况

一协议解除劳动合同人员，男，出生日期1951年12月29日，参加工作时间1970年12月1日，养老保险开始缴费时间1996年1月1日，退休时间2011年12月1日（满60岁），退休类别为正常退休。2001年9月与单位协议解除劳动合同，以后的缴费根据山东省公布的上年度的省直管企业职工平均工资的60—300%之间选择基数缴费。

2.计算所需要的公式

累计缴费年限=总月数/12

视同缴费年限=从参加工作到1995年12月31日前的总月数/12

缴费指数=当年缴费基数/当年养老保险省直管企业在岗职工平均工资

平均指数=历年指数之和/年数

指数化月平均工资=平均指数/上年度月平均工资

基础养老金=（上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*1%*缴费年限

个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数

过渡性养老金=本人指数化月平均工资缴费工资*1.3%*视同缴费年限

3.分三种情况缴费情况核算养老金

根据山东省的有关政策，不再按零指数计算。

第一种情况：协议解除劳动合同后一直不缴费，个人账户总额：11299.25

缴费年限：373/12=31.08，视同缴费年限：301/12=25.08

经计算，基础养老金：987.09元，个人账户养老金：81.29元，过渡性养老金：876.92元，基本养老金（上述三者之和）：1945.3元。

第二种情况：协议解除劳动合同后一直以60%缴费，个人账户总额：33086.84

缴费年限：493/12=41.08，视同缴费年限：301/12=25.08

从2002年至2011年个人缴费总额：46368元

经计算，基础养老金：1366.6，个人账户养老金：238.0元，过渡性养老金：975.2元，基本养老金（上述三者之和）：2579.8元。

第三种情况：协议解除劳动合同后一直以100%缴费，个人账户总额：44467.03元。

缴费年限：493/12=41.08，视同缴费年限：301/12=25.08

从2002年至2011年个人缴费总额：77078.4元

经计算，基础养老金：1526.8元，个人账户养老金：319.9元，过渡性养老金：1229.4元，基本养老金（上述三者之和）：3076.1元。

4.对养老保险缴费与核算的养老金进行分析

第一种情况：协解后未交费，核算养老金1945.3元

第二种情况：协解后按60%缴费，从2002年到退休个人共缴纳46368元，核算养老金2579.8元，与第一种情况月养老金多出634.5元，只需6年1个月就可将多缴纳的保险费拿回。

第三种情况：协解后按100%缴费，从2002年到退休个人共缴纳77078.4元，核算养老金3076.1元，与第一种情况月养老金多出1130.8元，只需5年8个月就可将多缴纳的保险费拿回；与第二种情况月养老金多出496.3元，只需5年2个月就可将多缴纳的保险费拿回。

解除合同协议书赔偿篇8

【解答】《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）“

一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关法规，计算征收个人所得税。”《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178）规定，对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

第二条规定，考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法法规计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

第四条规定，个人按国家和地方政府法规比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。

因而，按照上述规定，对于您所说的这位员工，其当年如果由于解除合同取得的赔偿金是260000元，2008年北京市月平均公司是3726，此员工当月工资25000，假设当月工资产生的四险一金为2500，在公司工作年限7年，那么此月的个人所得税应按如下方法进行计算：

1、首先需要确定该员工所取得的一次性补偿收入是否可以免征，按您所述，该员工取得的一次性补偿收入为260000元，而按您所述北京地区2008年人均平均工资应为3726×12=44712元，则：

1、北京地区上年平均职工工资3倍：44712×3=134136（元）

2、该员工所发放的一次性补偿收入应计税部分：260000-134136=125864（元）

3、再按国税发[1999]178号进行平均作为其月工资收入：125864/7=17980.57（元）

4、月工资应纳税所得额：17980.57-2000=15980.57元月工资应纳税额：15980.57×20%-375=2821.11（元）

5、合计应纳税额：2821.11×7=19747.80（元）

工伤赔偿及解除劳动关系协议1 篇9

甲方：陈英，女，甲方代理人：，男，系甲方丈夫，代为行使家事代理权

乙方：

甲方于2002年前在乙方做临时工，工种保洁员，月工资350元。2002年，由于甲方本人违反操作程序，在工作的时候被割草机伤到右手，经过治疗后，甲方回家休息。甲方在医院住院治疗期间的治疗费用元以及出院后的后续治疗费用元均已由乙方全额支付，且乙方不间断每月支付给甲方350元生活费至今。

鉴于甲乙双方劳动关系所依据的客观情况已发生重大变化，甲方已无法继续履行劳动关系义务，且乙方已履行对甲方应尽的义务及善后责任，双方在对相关劳动法律法规充分了解且明确各自可以享有的各项权利的基础上，本着公平合理、互谅互让、诚实守信的原则，为解决这一历史遗留问题，根据相关法律法规规定，经自愿、平等、协商一致，达成如下协议内容：

一、乙方同意于本协议书签订之日起30日内一次性支付给甲方各项费用共计人民币伍万元整（¥50,000.00元），并自2011年6月1日起停止发放给甲方其他任何费用。

二、乙方履行本协议支付义务后，甲方自愿即刻解除双方劳动关系，并自愿放弃基于双方劳动关系发生和解除所产生的各项权利。

三、本协议签订后双方再无任何纠葛，甲方不得以任何理由追究乙方任何责 1

任。甲方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有的仲裁、诉讼的权利。

四、甲方同意由其丈夫作为家事代理人，代为签订本协议并代为接收和保管乙方基于本协议应支付给甲方的全部费用，并连带承担由此带来的一切风险和责任。

五、本协议为一次性终结处理协议，协议书一式贰份，双方各执壹份，经双方签字盖章或按指印之日起生效。

甲方：（签字） 乙方：（盖章）

甲方代理人：法定代表人：地址： 地址：

联系方式：联系方式：

解除合同协议书赔偿篇10

案例简介

某油脂厂因经营不善等一系列的原因，于1997年被某化工厂兼并。化工厂提出兼并油脂厂，但不负责安排油脂厂的员工，油脂厂于是以生产经营发生重大变化为由，单方面解除了大部分职工的劳动合同。职工对此不服，要求油脂厂撤回解除劳动合同的决定。而油脂厂认为本厂已被兼并，无权处理善后事宜，让职工赵化工厂寻找解决途径。

而化工厂提出工厂兼并后一切须重新设立，录用职工必须重新签订劳动合同。原油脂厂除部分人员留用外，化工厂将不与油脂厂职工订立劳动合同，也不负责安排油脂厂的人员。职工提出企业单方面解除劳动合同应给予经济补偿，而化工厂认为自己不是油脂厂劳动合同当事人，不承担补偿义务，因此予以拒绝。油脂厂职工于是向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求油脂厂继续履行原劳动合同。

处理结果

经劳动争议仲裁委员会调解，化工厂将于油脂厂大部分职工重新签订劳动合同，对于少部分人员将给予一定的经济补偿后，不再与这部分人签订劳动合同。

案例评析

法人变更后，原法人的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。本案中，化工厂兼并油脂厂，是法人间的有偿合并，兼并后原油脂厂宣告终止，但这并不意味着油脂厂与职工签订的劳动合同同时终止，因为化工厂是油脂厂权利义务的承担者，它有义务对原油脂厂的人员重新作出安排。

因此，油脂厂单方面解除与职工的劳动合同是无效的，应由法人变更后成为新法人的化工厂对变更劳动合同重新作出决定，作为新法人的化工厂可以依法解除劳动合同，但应按国家有关规定承担经济补偿责任。可见，原油脂厂的职工要求化工厂给予其经济补偿或重新签订劳动合同的请求时完全正当的。解除劳动合同的补偿标准，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的有关规定，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，工作时间满一年发给相当于本人一个月的经济补偿金。

案例二：合同期满劳动者不愿续订，企业索要培训费是否合理

案例简介

秦某与某广告公司于1993年9月签订了为期4年的劳动合同。在合同期内，该公司为秦某提供良好的发展机会，让秦某参加各种形式的洽谈会以及各种形式的专业培训班，并于1995年派秦某出国学习3个月，使秦某很快成为公司能独当一面的业务骨干。1997年8月，该公司想留住秦某，提出要与之续订劳动合同，但秦某此时已萌生去意，不同意续订劳动合同。

1997年9月合同期满，秦某提出办理终止劳动合同手续时，公司财务主管要求秦某必须先支付合同期内公司为其所花43768.47元的国内及出国培训费用。秦某不服，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要该公司办理终止劳动合同的手续。而广告公司认为i，公司为秦某提供了良好的发展机会和大笔的培训费用，秦某的离去将给公司带来巨大的经济损失。秦某离开公司应当赔偿培训费用及其由此带来的经济损失。

处理结果

劳动争议仲裁委员会经调查后，认为劳动合同期满即行终止。秦某要求公司办理终止劳动合同的手续是完全合乎法律程序的。因而裁定，该广告公司应立即办理终止劳动合同的手续，秦某不承担任何赔偿责任。案例评析

根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理根据问题的复函》规定，“合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。因此，该广告公司要求秦某赔偿培训费是不合法的。秦某在劳动合同期内，并没有违约，因此，不能要求其赔偿培训费及其经济损失。

上述案例中，应该说，秦某能在短短4年之内成为公司业务骨干，与该公司的培养有着直接的关系，秦某的离去，确实对公司造成较大的经济损失。那么我们企业，如何尽量避免类似事件的发生，减少企业由此带来的的巨大经济损失，留住人才呢？实际上，就是如何合理的运用劳动合同管理技术的问题。

以上案例为例，该广告公司在培训职工时，与职工可以签订一个培训协议作为劳动合同的附件，在培训协议中约定为企业服务的年限及竞业避止等条款。这样，合同期满，劳动者在仍然受到一定制约时，就可能会慎重考虑其去留问题。而不会像上述案件中，秦某的离去不受任何制约。

案例三：劳动者不能胜任工作被解除劳动合同，企业应支付补偿金

案例简介

聂某于1996年4月与某卷烟厂签订了5年期限的劳动合同。1997年6月因其不能胜任工作，被卷烟厂送到下属的一所中等专业学校培训了3个月。聂某回原岗位后，仍不能胜任其岗位。为此，该卷烟厂于1997年11月通知聂某解除其劳动合同。在办理解除劳动合同手续时，聂某提出应给予其经济补偿。而该卷烟厂认为聂某被解除劳动合同时由于其不胜任工作，且企业曾为聂某花去了数千元培训费，聂某仍然不能完成工作任务，解除其劳动合同的责任不在企业，企业不承担经济补偿责任。聂某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求企业按照有关规定给予劳动合同的经济补偿。

处理结果

劳动争议仲裁委员会经调查核实，认为该卷烟厂解除聂某劳动合同符合法律规定，但应给予解除聂某劳动合同的经济补偿。经调解，该卷烟厂支付聂某经济补偿金3000元。

案例评析

根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间满一年，发给相当于一个月的工资的经济补偿金，最多不超过12个月。本案中，聂某要求该卷烟厂给予经济补偿是正当的。

企业在劳动合同管理中应当注意不要混淆违约赔偿和经济补偿金两个不同的概念。赔偿金是指劳动合同一方当事人违反劳动合同给对方造成经济损失的，应当承担的责任，既带有补偿性质，又带有对违约行为的一定处罚。它适用于劳动合同双方当事人，即谁违约谁承担赔偿责任。而经济补偿金是对于劳动者解除劳动合同后，给予生活的一定补助，只适用于用人单位解除劳动者的劳动合同，它本身不带有惩罚性质。用人单位在解除职工劳动合同时依法给予经济补偿，不属违约，不承担违约责任。弄清两者的区别，企业就会自觉正确执行国家有关法律、法规、政策的规定。

案例四：职工违约“跳槽”应负赔偿责任

案例简介

张某于1986年毕业后分配到某电器公司从事科研工作。1990年该公司出资派其到国外学习，培训费用为12967.5元。回国后，张与公司签订了为期10年的劳动合同，合同期自1993年7月起至2003年7月至。根据合同约定，公司出资培训过的技术人员服务年限不得少于8年。

1997年5月张某提出调动申请，被公司拒绝，张某即到另一公司任职，从事技术服务工作。张某离开公司后，其所负责的YPC200F6产品生产量、产值、销售利润与往年同期相比，分别下降18台、45万元、13.5万元。1997年11月，该公司以张某单方面违反劳动合同，到当地有关部门申请仲裁，要求张某及另一公司共同赔偿本公司所遭受的直接经济损失、培训费、技术引进费、科研投入费等330万元。

处理结果

（1）张某与原公司继续履行劳动合同。

（2）张某与负有连带赔偿责任的另一公司共同赔偿原公司所遭受的经济损失、培训费、技术引进费、科研投入费等196112.25元。其中张某承担58833.68元。

（3）驳回原公司的其他仲裁请求。

案例评析

根据《劳动法》第十七条的规定，“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。张某与原公司签订了10年的劳动合同，在合同期内张某擅自离职，属违约行为，应付主要责任。《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”。在本案中，张某不顾与原所在公司签订的劳动合同，擅自出走，致使原公司遭受重大经济损失。因此，二者均应依法承担赔偿责任。

案例五：擅自离职经济损失如何确定

案例简介

雷某等人系江南机械厂职工，在经营中与该厂一名客户沿海某机床厂总经理柯某相识。1996年5月雷某等9人分别以请假为名相继赴考察商谈。1996年6月，江南机械厂得知雷某等人动向后，分别对雷某等人作了耐心的思想工作，劝他们遵守厂纪，严格履行劳动合同。雷某等人不听劝阻，在辞职请示未获批准的情况下，纷纷离职出走，到沿海某机床厂工作。

雷某等人出走后，导致江南机械厂生产一线职工短缺，开工不足，其正常的生产秩序受到严重影响，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，认为本厂职工雷某等9人违反劳动合同约定的条款，擅自离职出走，对其造成一定的经济损失；又认为，沿海某机床厂招用未解除劳动合同的职工，违反了《劳动法》招用职工之规定，严重侵害该厂的合法权益。为此，要求雷某等人继续履行原劳动合同并与负连带赔偿责任的某机床厂共同承担其所遭受的80万元的损失。

处理结果

劳动争议仲裁委员会经过调查后认为，雷某等人擅自离职出走及沿海某机床厂招用未解除劳动合同的该厂职工雷某等人给该厂造成的经济损失情况属实。经计算确定后作出如下裁决：（1）该机械厂与雷某等人解除劳动合同，并按劳动部规定为雷某等人办理工作调查等手续。（2）雷某等人与沿海某机床厂共同承担对机械厂造成的经济损失15万元。

受到裁决后，该机床厂表示愿意承担全部的赔偿责任。

案例评析

《违反<劳动法>有关劳动合同的赔偿办法》第六条规定，“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于原用人单位造成经济损失总额的70%”。

本案中，该机械厂要求擅自离职的雷某等人及招用未解除劳动合同的雷某等人的机床厂共同承担经济赔偿是完全合理合法的。实际上，本案的焦点是如何确定这些经济损失，根据现行有关法律、法规的规定和公平合理的原则，其经济损失的计算办法应为：

◆产值损失估算

单位工时产值率=上年度完成产值/上年度入库商品工时；

平均每个职工年产值=国家法定年工时数*单位工时产值率；

在此基础上，根据职工岗位、能力、技术等级及工资等要求条件，确定每个职工的岗位价值系数：

类别岗位价值系数

高级工程师1.40

工程师1.30

技工1.20

普工1.00

每个职工年产值=全长平均职工年产值*岗位价值系数 ◆利润损失估算：

按上年度企业成本水平和价格水平，确定产值利润率。利润损失额=年产值损失额*利润率。

如果计算纯利润额，将利润率改变为纯利润率即可。◆培训费估算

按照国家规定，以及企业实际支付培训的情况确定。每个职工培训费=企业实际支付培训费/培训人数。

解除合同协议书赔偿篇11

我2006年3月份在这家公司做的.2006年6月份签的合同,可是老板在在今年4月份告诉我要终止合同.让我做到4月底.这样提前解除合同.公司能赔偿我一个月工资吗?并且.在我工作一年中公司没有帮我缴纳综合保险.我想问下,我在离职时可以拿到补给我的赔偿金和一年的综合保险吗?我们老板很狡猾的.很难争取到这些钱的.郁闷中....但是又想为捍卫自己的权益.

[公司提前解除劳动合同应该赔偿多少?没缴综合保险?可以补上吗?公司坚持不给?]