解除劳动合同协议(三方)

2024-06-05

解除劳动合同协议(三方)（共9篇）

解除劳动合同协议(三方) 篇1

关于与XXXX同志解除劳动关系协议书

甲方：XXXXX有限公司

乙方：XXXXXX

丙方：南京易才人力资源有限公司

鉴于乙、丙双方自 XXX年XX月XX日起建立劳动关系，丙方为派遣单位，甲方为用工单位。现叁方经友好协商，就乙方劳动关系协商解除等事宜达成如下协议：

1、经乙方与甲方、丙方协商一致，乙方与丙方之间的劳动关系于XXX年XX4月XX日解除。甲、乙、丙叁方共同确认，乙方的一次性补偿金XXXXXX元，此款在乙方退还属于甲方与丙方的物品、资料和证件等，并及时办理各项工作交接手续后由甲方支付。

2、乙方确认，签订本协议前乙方已充分了解有关劳动法律法规的规定，对于解除劳动合同的经济补偿金数额没有异议。三方承诺，自本协议履行后，叁方再无任何劳动争议，也无其他未决事项。各方均承诺放弃再以劳动合同、工资、社保、公积金、经济补偿等任何事由主张权利、提起劳动监察、仲裁及诉讼。乙方承诺仍按在职期间的约定，履行保守甲方商业保密的义务。

3、本协议各方同意：除因本协议而发生的仲裁、诉讼以外，未经协议另两方书面同意，在任何情况下都不得向他方透露本协议内容。如甲、丙两方不按本协议履行，乙方有权申请仲裁、提起诉讼；如乙方不按本协议履行，甲丙两方有权要求乙方支付相当于甲方依本协议支付给乙方的所有费用的违约金。

4、本协议一式叁份，叁方各执一份，经叁方签字、签章后生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

丙方（签字）：

签订日期：2014年XX月XX日

解除劳动合同协议(三方) 篇2

杨某于2006年4月26日入职某公司，双方最后一次签订的劳动合同期限为2010年1月1日至12月31日。后该公司因淘汰落后产能停产歇业，自2010年8月起不再安排杨某工作。2010年11月4日，公司与杨某签订了《解除劳动合同协议书》，协议约定：双方协商一致即日解除劳动合同；本着相互理解的原则，公司给予杨某一次性经济补偿金3057.9元；公司支付一次性经济补偿金后，双方不再有任何拖欠与纠纷。公司于当日按协议约定支付了杨某解除劳动合同一次性经济补偿金3057.9元。2010年11月25日，杨某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张该协议无效，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金差额2038元和2010年9月、10月的工资2038元。某公司则主张双方已经协商一致签订了解除劳动合同协议，且公司按协议约定及时履行兑现，杨某的仲裁请求不成立。最终，劳动争议仲裁委员会驳回了杨某的仲裁请求。

[争议焦点：]

杨某与某公司签订的解除劳动合同协议的效力应如何认定？

[案例分析]

2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，杨某与公司于2010年11月4日协商一致就解除劳动合同涉及双方劳动关系存续期间的劳动权利义务达成协议。杨某未提交充分有效的证据证明其是在违背真实意思，受欺诈、受胁迫或者趁人之危的情况下达成的协议。该协议未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，受法律保护，对双方当事人具有约束力，双方均应遵守。杨某与某公司已根据协议约定解除了劳动合同，且公司按协议约定及时履行兑现，即双方劳动关系存续期间的劳动权利义务已经结清，杨某再次要求某公司支付解除劳动合同经济补偿金差额和2010年9月、10月工资的仲裁请求均不成立，故仲裁委不予支持。

[启示与思考：]

劳动争议的解决途径应该是多元化的，当事人之间协商解决是重要途径之一，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》就当事人通过协商方式自行和解作出规定也充分说明了这一点。当事人通过互相协商达成协议的方式解决劳动争议具有快速、及时和履行迅速的特点，能有效化解劳动者和用人单位之间的纠纷，客观上也能避免因过分依赖诉讼途径解决纠纷而导致司法资源的紧张。

实践中，用人单位和劳动者通过互相协商达成协议的方式解决劳动争议时应当遵守《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，同时要注意收集、留存好协议等相关证据。

解除劳动合同协议(三方) 篇3

一、签订就业协议

流程：

1.已确定毕业去向的毕业生到中南财经政法大学就业网http://jyzx.znufe.edu.cn/index.asp进行个人信息登记。

（1）登陆中南财经政法大学就业网，点击学生用户注册

（2）填入本人真实准确信息

（3）注册完成后，回到网站首页登陆，并点击“就业去向登记”。

登录用户名为学号，密码为身份证号后6位。

（4）点击之后，进入中南财经政法大学毕业生就业去向登记页面，点击页面下方的“修改”按钮。

（5）认真填写“用人单位情况”和“派遣情况”两项。填写时若有异议，请咨询用人单位。

填写之前请认真阅读表格上方的填写说明，表格中带星号（*）项目为必填项目，而且极其重要，请谨慎填写！

在“派遣情况”表格中，填写“毕业去向”一栏时请注意：在下拉菜单中有若干选项，如图

当即将签约的用人单位同意接收毕业生户口和档案时，选择“派遣”选项。

当即将签约的用人单位不接收毕业生户口和档案时，自选“托管省毕办”或“托管省人才”。如选择“托管省毕办”，学生将保留应届毕业生身份（建议毕业时尚未就业的同学选择此项）。如选择“托管省人才”，学生将开始计算工龄（建议已签约但单位不接收户档的毕业生选择）。

（6）填写完成后，认真核对每一项信息，信息的准确与否直接关系到毕业生的档案、户口以及报到证等身份证明的去向和归属，极其重要，请毕业生们一定认真严肃对待！

（7）信息核对完毕，可以提交，在学院审核通过之前可以重复修改。

2.在就业网登记之后，毕业生携带用人单位接收函（纸质版或者网上接收函地址，必须加盖用人单位公章），到新闻与文化传播学院学生工作办公室（文波424）领取三方协议，共四联；与用人单位签约后，将三方协议后两联交回学院办公室。

二、解除就业协议

1.毕业生携带以下四份文件：

（1）新用人单位接收函（加盖单位公章，原件或传真件）

（2）原签约单位解约函（必须为原件）

（3）原三方协议书（共四联）

（4）中南财经政法大学毕业生解除就业协议申请表

（申请表在我校就业网下载，就业网首页——下载专区——毕业生办理就业手续相关表格——毕业生解除就业协议申请表）

合同解除劳动协议协议书篇4

解除劳动协议协议书

甲方：

公司

乙方：

身份证号：

甲乙双方经平等自愿协商，就解除劳动协议事宜达成如

下协议：

一、双方经平等自愿协商，同意于

****年**月**日解除劳动协议

.二、乙方应在****年**月**日前办理有关交接手续，办妥有关交接手续之后

.最后计薪日为

****年**月**日，乙方应正常工作至

****年**月**日.甲方还应向乙方支付的工资为

元，支付时间为：

****年**月**日，甲方向乙方支付解除协议经济补偿金为

元，支付时间为：

****年**月**日.三、双方在此确认：均了解《劳动协议法》相关法律法

规的规定.劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动协

议，依法履行了各自义务（包括但不限于工资、社保、劳动

保护、档案转移、年休假等各方面）

.除本协议第二条约定的以外，任何一方都不再因为原劳动协议的履行和解除向对方要求其它报酬、费用、赔偿或补偿.四、工作交接特别约定

.Word 文档仅供参考

五、后续义务.乙方于在职时所掌握到甲方的任何商业秘密，在与甲方解除劳动协议后，应严禁泄漏甲方的商业机密及任何有关管理，技术性或商业情报，否则甲方有权保留法律追溯权；乙方不应从事有损甲方声誉的行为，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内部掌握商业秘密的员工离开甲方单位.六、竞业禁止

.无

.六、其它条款：

本协议一式两份，双方各执一份

.签订日期：年

月

日

甲方（签章）：

解除劳动合同协议书篇5

甲方：

乙方：

甲、乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现因企业清算解体，甲乙双方同意终止劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商一致，于年月日解除劳动合同，并达成如下协议：

第一条甲、乙双方的权利及义务

1、自本协议签订之日起，解除双方签订的劳动合同，终止劳动合同关系，双方的权利义务随之终止；

2、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除或者终止的证明，以及其他依法应当提供的证明材料；

3、乙方应当于本合同签署之日起日内配合甲方做好交接工作，并尽可能保证甲方权益。

4、甲乙双方解除劳动合同时，约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据企业的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：补偿金将于此协议签订后10个工作日内发放至乙方账户；

5、在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务；

6、甲方应协助乙方办理保险关系转移等与劳动关系解除相关的手续。

7、乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守；

8、乙方不得为其他有损甲方利益的行为；

9、返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。

1）乙方在甲方工作期间所持有或控制的所有客户名单、来往书

信、文件及其他属于甲方的所有的财产；

2）所有工作成果的使用说明、技术文献等一切资料；

3）书籍、文件（包括电子版）及其他相关资料；

4）其他与乙方工作有关的非消耗品。

5）当乙方离职前负责的案件需要提供相关资料或需要乙方回来

协助办理的，乙方须积极配合。

第二条违约责任

本协议中甲、乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。

第三条其他

1、甲、乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份，均具有同等法律效力。

2、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

3、未尽事宜，双方另行协商解决。

甲方盖章：乙方签名：

劳动合同解除协议书篇6

乙方：

甲乙双方于xx年xx月日xx签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自xx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计xx元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币xx元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至xx年xx月xx日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金xx元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方：

乙方：

解除劳动合同协议(三方) 篇7

甲方： xxxxxx公司（以下简称甲方）乙方：身份证号码：（以下简称乙方）因具体原因。经甲、乙双方平等协商一致，就双方签订劳动合同（合同起止时间：年月日起，年月日止）解除（终止）相关事宜，达成如下协议：

一、甲、乙双方一致同意：自年月日起，解除（终止）双方的劳动合同关系，双方的权利义务随之终止。

二、甲方一次性给予乙方劳动合同解除（终止）的经济补偿金（人民币）：元整（大写：元整）。

三、乙方离职日期为：年月日，甲方将向乙方提供劳动合同解除（终止）的证明，并办理档案转移。

四、甲方同意为乙方缴纳五险一金至年月日止；乙方离职当月的工资、奖金及相应福利结算至：年月日，按甲方正常发放时间执行。

五、甲、乙双方确认：自本协议生效之日起，甲方已经按照《劳动合同法》相关规定及双方约定，完全履行了包括但不限于如下义务：所有工作交接完毕；工资、奖金核算清楚并将足额支付；经济补偿金依法核算及依约支付；五险一金及福利待遇、加班费及各类假期依法享有完毕等。

六、甲、乙双方确认：基于劳动关系存续期间的一切权利和义务，在签订并履行本协议之后均已获得妥善解决，双方再无其他争议事项；乙方承诺，本协议确定的内容是最终的解决方案，即使尚有未解决的事项或甲方低于法定标准支付相关款项的，乙方承诺放弃相应的权利。

七、甲、乙双方确认：本协议内容及其补偿方案是在充分了解相关法律法规，知悉其依法应该获得的补偿标准的基础上，经过与甲方充分沟通和协商的基础上达成的条款。甲、乙双方均承诺期间并不存在任何欺诈、胁迫及乘人之危的行为或情形，对该协议条款的达成和补偿数额的确定，并无重大误解和显示公平的情形。

八、乙方承诺：如本协议签订并生效后或履行完毕以后，乙方再以任何理由向甲方或相关部门以任何方式主张权利的，关于本协议的补偿项目和标准将重新计算，乙方承诺返还已经收到甲方及任何第三方基于本协议而支付的所有款项，并按同期银行贷款利率支付利息，且甲方有权诉诸法律予以追索。甲、乙双方的争议事项可另行协商或通过其他方式予以解决。

九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字（盖章）后生效。（以下无正文）