管委会工作总结及下步措施

管委会工作总结及下步措施（精选10篇）

管委会工作总结及下步措施 篇1

一、2012年信息公开工作基本情况：

（一）、完善相关制度，健全工作机制

管委会按照“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，责任科室亲自抓”的工作方针，认真执行相关条例和规定。管委会主任着重部署的政府信息公开工作，政工主任狠抓落实，要求管委会各科室通力合作，做好政府信息公开工作。根据要求，管委会成立了政府信息公开工作领导小组，叶国辉主任任组长，副主任任副组长，各科室科长为成员，确实管委会办公室为政府信息公开工作职能科室，承担管委会政府信息的收集、整理、撰写和发布工作；管委会各科室配备信息联络员，及时向办公室上报各类政府信息，确保政府信息公开工作顺利推进。

（二）、主动公开政府信息的情况

二、2012年下步工作措施：

2012年下半年，管委会要在市委、市人民政府的正确领导下，继续完善公开内容，创新公开手段，不断深化政府信息公开工作，进一步加强管委会政府信息公开规范化建设。

（一）加强沟通、狠抓落实。进一步健全政府信息公开工作，通过办公室和各科室联络员的沟通、联系，及时形成政府公开信息。领导督促其切实履行职责，相关人员做到制度完善、责任到人，建立起各负其责、运转协调的政府信息公开长效机制，按照《条例》的规定，深入扎实地推进政府信息公开工作。

（二）丰富公开形式。在进一步提升政府公开服务功能、完善公开形式的基础上，积极创新公开形式，拓展公开渠道，不断丰富政务信息公开的形式，保障社会公众便利获取政府信息。

（三）规范和细化公开内容。对各科室主动公开的政务信息进行认真审查，并结合其职责进行进一步的规范和细化，督促其按照“以公开为原则，不公开为例外”的要求，进一步拓展管委会政府信息公开的深度和广度，不断提高管委会工作的透明度，发挥政府信息对关心、支持新区开发建设的社会各界人士的服务作用。

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管委会工作总结及下步措施 篇2

马岭油田中一区位于甘陕古河南侧, 沉积物主要由西南--东北流向的贺旗古河搬运而来, 储油层系侏罗系延安组。区内存在东西向的两隆两凹四排次一级构造, 油气聚集主要在岩性控制的基础上, 构造在下倾方向发挥圈闭作用, 延10油气主要聚集在中西部大面积隆起带及斜坡带;东部和南部延4+5、6、7、8、9油气聚集在构造高部位。

1.1 地质概况

1.1.1 沉积油层多, 层薄

中一区储油剖面自直罗—延10七套油组, 发育31个小层, 单层厚度3-5米。储油层以延10油层组最为发育, 划分14个小层, 44个油砂体;延9为次发育油层组, 划分两个小层 (延91、延92+3) , 发育10个油砂体;延8以上油藏的特点是油砂体个数多, 范围小。

1.1.2 油层纵向上非均质性强, 平面上油砂体较为分散, 连通性差

中一区油层沉积韵律的类型复杂多样, 复合韵律为主, 兼有正韵律和反韵律。油层平均有效孔隙度17.6%。

1.2 开发现状

马岭油田中一区1971年5月开采, 1979年全面投入注水开发, 1978-1979年进行井网加密调整, 其后经历85、89年局部加密调整, 92-94年“控水稳油”治理, 98年油层复查, 滚动建产。中一区目前处于高采出程度, 高含水的“双高阶段”。

2 中一区剩余油分布特征

剩余油分布主要受沉积相、储层特征、注采井网和油田开发方式等因素的影响。中一区储集层为河流相沉积, 因油层非均质性较强, 局部低渗区动用程度较差, 平面上剩余油分布较为分散, 多呈“土豆状”分布;纵向上受沉积韵律、层间差异、井网及层系完善程度等控制, 形成纵向上水淹程度和水洗程度不均。

2.1 延10油藏剩余油分布特征

延101、延102剩余油主要分布在前期形成的水线两侧。

统计历年测试的产液剖面及吸水剖面资料表明:延101含水比延102低, 延102吸水好于101, 延101、延102合采区剩余油主要分布在延101。

前期中一区延101-2油藏内部已形成明显的水线, 在水线两侧剩余油相对富集, 且呈条带状分布。

北部延10油藏:

中208-1-岭侧236-4条带两侧。油井中220-3;中208-2、岭208-3区域是剩余油富集区域。

延10油藏北部剩余油分布在岭208-3至岭209、中220-3至岭侧242、岭236-3;中14区分布在中14-2至中14-3、中22-3至中268井;中27区剩余油分布在中27-3至中27-5区域。

2.2 延9油藏剩余油分布特征

延9油藏的条带状或“土豆状”油砂体, 注入水延轴向推进较快, 剩余油主要滞留在边部低渗区域。

2.3 延8及延8以上油藏剩余油分布特征

延8以上油藏, 地质储量采出程度均在16%以下, 砂体数量多, 注采井网完善程度低, 物性差。纵向上延4+5、延6、延7、延8是剩余油潜力层。中一区目前开采延8油藏油井6口, 合采井延8油藏均不是主产层, 单采井产量较低。延8油藏剩余油分布面积广, 目前井网控制程度低, 挖潜难度大。

3 中一区挖潜措施探讨

3.1 加强套破井治理

中一区套破井逐年增多, 在油藏剩余油富集区, 在无侧钻及更新井的情况下, 提高油藏剩余油富集区套破井治理效果是区块稳产的关键。

3.2 根据油藏剩余油分布特征

对油砂体边部剩余油富集区进行查层补孔, 提高储量动用程度。

生产动态变化是研究剩余油分布的基本方法, 通过分析注采对应井见效、水淹状况, 从而确定层内平面上的剩余油分布情况。如:中部高渗区单采延101、延102或合采延101-2的油井大多水淹而地质关井, 该区域动用程度很高, 剩余油分布微乎其微。

4 取得的认识

延10油藏:

(1) 套破井严重影响剩余油的控制程度。

(2) 延10油藏在水线两侧剩余油相对富集, 呈条带状零星分布。

(3) 延10油藏在油井措施时应注意措施强度避免油层与水淹区联通, 造成产能损失。

延9油藏:

(1) 延9油藏油砂体, 边部低渗区域剩余油较富集, 增产效果较好, 距离轴线越远剩余油越富集, 措施效果越好。

(2) 延9油藏还有进一步挖潜空间。

延8、延6油藏:

延8、延6油藏剩余油分布面积均较广。延8油藏目前井网控制程度较低, 挖潜效果不明显。延6油藏目前井网控制程度低, 挖潜效果较好但挖潜空间较小。

摘要：马岭油田中一区1971年投入开发, 由于纵向油层多, 物性差异大, 层间动用程度差异大, 平面上油砂体众多, 连通性差, 非均质性强, 导致纵向和平面水驱不均匀, 层间动用程度差异大, 平面上剩余油分布零星。为减缓递减和进一步提高开发水平, 对中一区剩余油分布特征进行分析, 提供挖潜方向, 为油田稳产提供理论基础。

关键词：剩余油分布,挖潜措施探讨

参考文献

[1]林承焰.剩余油形成与分布[M].山东东营:石油大学出版社, 2000.

[2]俞启泰.注水油藏大尺度未波及剩余油的三大富集区[J].石油学报, 2000

[3]王乃举.中国油藏开发模式总论[M].北京:石油工艺出版社, 1999

管委会工作总结及下步措施 篇3

全省人大常委会贯彻实施监督法工作基本情况

监督法颁布实施以来，全省各级人大常委会在各级党委的领导下，在“一府两院”的积极配合、支持下，以科学发展观为统领，坚持围绕中心、突出重点的工作思路，着力在深化认识，统一思想，推进工作的规范化、制度化、程序化，增强实效上下功夫，依法综合运用多种监督形式，加大了监督工作力度，做了大量工作，取得了党和人民比较满意的效果。主要有以下几个特点：

一是认真学习，深化认识，统一思想。监督法颁布实施后，全省各级人大常委会高度重视对监督法的学习，为了搞好对监督法的宣传，一些地方利用电视、广播、报纸、网络等媒体，通过领导发表讲话、开设法制讲座专栏、印发宣传材料等形式，向社会进行了广泛的宣传，收到了良好的效果。

二是完善规范制度，严格依法开展监督工作。监督法颁布实施后，全省各级人大常委会按照监督法的规定，对地方性法规和工作文件进行了全面的梳理，对符合监督法规定的加以深化和细化，对与监督法规定和精神不一致的及时做出调整，认真加以规范，推进了监督工作规范化、制度化、程序化建设的进程。

三是突出监督重点，讲求监督艺术，注重监督实效。在监督工作中，各级人大常委会按照科学发展观的要求，坚持服从服务于全省中心工作，自觉把关系改革发展稳定大局和社会普遍关注的、影响社会和谐 的突出问题作为监督工作的重点，综合运用各种形式，有效开展监督工作，取得了明显成效，为推动我省经济社会全面发展发挥了重要作用。

四是党委重视，政府、法院、检察院积极支持配合。监督法颁布实施后，各级党委对这部法律的贯彻实施高度重视，及时听取各级人大常委会关于贯彻实施监督法工作安排的汇报，认真解决工作中的问题，及时提出要求，切实加强领导，保障了监督法的贯彻实施。各级政府、法院、检察院在党委统一领导下，认真学习监督法，并结合实际，及时制定接受人大监督工作的具体办法，自觉配合人大常委会开展监督工作，切实办理人大常委会组成人员的审议意见，保证了人大常委会监督工作的顺利开展。

一年来的全省人大常委会贯彻实施监督法的工作实践，使我们积累了一些有益的经验和体会：一是贯彻实施监督法，必须自觉坚持党的领导，认真贯彻党的路线、方针、政策，体现党的意志和主张，一切工作都要有利于加强党的领导，有利于巩固党的执政地位，真正做到党的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一。二是必须以科学发展观为统领，按照科学发展观的要求，结合本地经济社会发展的实际，谋划工作思路，确定监督工作内容和重点，依法综合运用多种监督形式，力求监督工作实效。三是必须严格坚持依法办事，正确行使监督权，妥善处理好同政府、法院、检察院的关系，真正做到既制约和监督，又支持和促进，寓支持促进于制约监督之中。四是必须讲求工作方式方法，注意抓主要矛盾，找准监督工作围绕中心、服务大局的切入点、结合点、着力点，充分发挥监督工作的促进和保障作用。五是必须坚持探索创新，不断完善制度，改进工作方法，努力把握监督工作的规律，不断提高监督工作的质量和水平。

关于全面深入贯彻实施监督法的几点意见

关于如何全面贯彻实施监督法，王珉书记已在讲话中提出了明确的要求。下面，我再强调几点。

（一）深化认识，统一思想，进一步增强贯彻实施监督法的坚定性和自觉性。

一是从监督法的政治性上，我们要进一步认识贯彻实施好这部法律，与坚持中国特色社会主义政治发展道路的关系；二是从监督法的严肃性上，我们要加强对其法律地位的认识；三是从监督法的实践性上，我们要进一步认识这部法律重要的现实意义；四是从监督法的时代性上，我们要充分认识监督法的新内容、新规定。

（二）以科学发展观为统领，充分发挥人大监督工作对经济社会发展的服务、保障和促进作用。

一是要进一步增强促进吉林振兴、富民强省的责任心和紧迫感。全省各族人民在省委省政府领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢牢把握实施振兴东北老工业基地战略这个难得的历史机遇，同心同德、开拓进取，着力突破制约吉林经济社会发展中的深层次矛盾和问题，集中力量抓好投资拉动、国企改制、项目建设、招商引资、扩权强县等重点工作，迅速摆脱了老工业基地举步维艰的困难局面，经济社会发展初步走向了又好又快发展的轨道。但是，由于我省正处于转轨的关键时期、积蓄能量的爬坡关口、快速发展的启动阶段，发展基础不牢，经济自主增长的良性循环机制尚未形成，发展相对落后，仍然是我们的基本省情。保持一个较长时期、较快的发展速度，实现富民强省的任务还很艰巨。在这一关键时期，各级人大要进一步增强全局意识、大局意识和发展意识，充分认识在振兴吉林、富民强省中各级人大的责任和使命，以更加奋发有为的精神状态，积极发挥各项职能作用，为我省经济社会的全面发展做出贡献。

二是要突出重点，紧紧抓住事关经济社会又好又快发展的重大问题，加大监督力度，强化监督实效。要以科学发展观作为开展监督工作的指导思想，结合本地经济社会发展实际，准确确定监督重点，并注意运用多种监督形式，深入开展监督，在取得实效上下功夫。在工作中，不仅要关注发展速度，更要关注发展质量；不仅要关注经济发展，还要关注社会发展；不仅要关注当前发展，还要关注长远发展；不仅要关注经济社会的发展，还要关注人的全面发展、社会的和谐发展和公平正义。总之，人大的监督工作要与经济社会又好又快发展结合得更紧密，服务、保障和促进作用要发挥得更全面更到位。

三是要坚持以人为本，始终把发展好、实现好、维护好人民群众的根本利益，作为人大监督工作的出发点和落脚点。党的十七大提出：“尊重人民的主体地位，发挥人民的首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。”吴邦国同志指出：“人大工作最大的优势是与人民群众联系紧密，最大的危险是脱离人民群众。”在人大的监督工作中，必须不断提高服务人民、保障人民权益的坚定性和自觉性。要注意通过监督工作更好地反映最广大人民的根本利益和统筹兼顾好群众的具体利益，最大限度地调动各方面群众的积极性，形成推动经济社会发展和维护社会稳定的强大力量。要督促“一府两院”把人民群众的根本利益放在首位，把群众是否满意作为检验工作的标准。切实把发展教育、医疗、扩大就业、完善分配制度和社会保障体系建设等民生工程抓好。

（三）深刻理解、准确把握监督法的基本原则，确保监督法的全面正确实施。

一是要进一步增强坚持党的领导的坚定性、自觉性。党的领导是人民当家作主和依法治国的根本保证，也是坚持人民代表大会制度，做好新形势下人大工作的根本保证。坚持党的领导，是人大工作必须始终坚持的重要政治原则。我们在这个问题上，头脑要十分清醒，绝不能有丝毫动摇。监督法是在党的领导下制定的，贯彻实施监督法，必须坚持在党的领导下进行。我们开展监督工作，要始终坚持有利于加强和改善党的领导、有利于巩固党的执政地位。要自觉把人大監督工作放在党委全局工作中去谋划，紧紧围绕党委中心工作安排监督内容，并通过依法监督，支持和促进“一府两院”的工作，共同落实好党委关于经济社会发展的重大决策，使人大监督工作更好地体现党委的意志和主张。要认真实行重大问题和重要决策向党委请示报告制度，监督工作的安排意见和重要活动，要及时向党委汇报，取得党委的领导和支持。

二是要严格坚持依法行使监督权。要严格依法开展监督工作，正确处理加强人大监督与支持“一府两院”依法开展工作的关系。在我国的人民代表大会制度下，人大与“一府两院”都是党领导下的国家机关，虽然分工不同，但工作的出发点和目标是一致的，都是为了维护国家和人民的根本利益。人大对“一府两院”既要依法实施监督，又不能代行行政权、审判权和检察权。所以，我们要始终坚持尽职不越位、决定不处理、监督不代办的工作原则，既要对“一府两院”的工作依法实施监督，又不直接处理具体问题或直接办理具体案件。只有这样，人大监督工作才能真正做到既不失职又不越位，才能使监督权的行使具有权威性和法律效力。

三是要认真坚持民主集中制。监督法明确规定：“各级人民代表大会常务委员会按照民主集中制的原则，集体行使监督职权。”这是人大常委会集体行使监督职权原则的法律依据，也是人大常委会行使监督职权必须遵循的组织原则。根据这一组织原则，我们开展监督工作时，要坚持发扬民主，广泛听取人民群众的意见，使监督工作充分体现人民群众的利益和要求。要坚持集体讨论问题，集体决定问题，充分发挥人大常委会的整体作用。

四是要坚持监督公开。随着民主法制建設的加强和社会的发展进步，人民群众的民主渴求日益扩大，参政议政的意识不断增强。党的十七大报告指出：“保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权”、“从各个层面、各个领域扩大公民有序政治参与。”所以，我们应该按照监督法的规定，及时将开展监督工作的情况向社会公开。只有这样，人大常委会监督权的行使，才能更加符合人民的意志，更好地代表人民的利益，拥有更坚实的群众基础。因此，我们要积极探索完善执行公开原则的程序和方法，形成长效工作机制，使监督工作更透明，更主动自觉地接受人民群众的监督。

（四）认真实践，努力提高人大监督工作的水平。

一是要有效运用各种监督方式。对监督法规定的一般监督方式，要在做细做实、取得实效上下功夫；对询问、质询和特定问题调查等特殊监督方式，要依法、严谨、慎重运用，但不是不用。关键时候要依法使用，以体现监督法的权威性。

二是要不断健全工作制度。监督法实施后，我们按照监督法的规定，加强了监督工作的制度建设。但是，监督法对各级人大常委会监督工作的规范，有些还是比较原则的，有的地方还需要通过健全和完善工作制度来深化和细化。所以，我们在加强监督工作制度建设这个环节上，还要不断努力。要主动适应新时期人大监督工作面临的新形势和新任务，围绕监督法的贯彻实施，不断加强制度建设，使监督工作更规范、更有可操作性。

三是要切实提高自身能力。监督法颁布实施后，人大常委会的监督工作任务不是虚了，而是更实了；工作的要求不是降低了，而是更高了；工作的责任不是轻了，而是更重了。为了适应工作的需要，我们要不断加强自身建设，以提高监督的能力和水平，保证监督法的全面贯彻实施。要加强机关干部队伍建设，为常委会依法开展监督提供优质高效的服务，当好参谋助手。

四是要坚持探索创新。要注意研究新问题，总结新经验，切实搞好工作机制和方法的创新，以不断提高监督工作的水平，增强监督工作的活力和实效。

管委会工作总结及下步措施 篇4

我校自2009年至2011年连续三年初三学考合格率稳步上升，连年超额完成职业中专招生任务，特别是去年圆满完成了一中指标生任务。由于种种原因致使今年学考成绩下滑。经分析，主要原因有以下几个方面：

一是班额大，师资紧张。2012年毕业班初一入学时有的班达到73人，最少的班59人。由于师资和房子都紧张，初二时合了一个班，初三时又合了一个班，这样10个班变成了8个班。初三下学期在向职专分流了100人的情况下，每个班的平均人数还达到56人。在班额大的情况下，组内互助学习教学模式用的好的老师成绩还可以，用的不熟练的老师就只能照顾到学习好的学生，这样初一的时候舍一部分不学的，初二的时候再舍一部分，到初三就只剩下三分之一学习的学生。初一时编了10个班，师资非常紧张，别说配备好老师了，有老师上课就不错了。特别是英语找了3个代课老师，有2个班三年换了6个英语老师。

二是教学管理存在盲区，教学环节管理有待加强。教学成绩不理想与教学管理松弛和管理缺乏科学性、有效性有关。尽管刘校长一再强调各项工作要精细化管理，但有些管理措施没有真正落到实处，工作漂浮、形式化的现象或多或少的依然存在。在教学管理上存在教师管理与学生管理脱节、刚性管理与人性化管理失衡、忽视过程管理，管理缺乏科学性和有效性，导致教学管理工作效率低下。本应该“精耕细作”的教学环节管理没有很好的落实，甚至出现环节管理的盲区。如在作业布置与批改环节的管理上就比较薄弱，存在作业量过大或过小、活动性作业弃之不理、课外资料与教学要求脱节，作业批改不及时等不良现象。

三是大面积提高质量的意识不强。对学校提倡的“不让一个学生掉队”、“聚精会神抓合格率”的教学理念未引起足够的重视。眼睛只盯住几个尖子生，对中等生关注不够，对下游生放任自流，结果导致班风、学风不尽人意，合格率、优秀率两率提升目标一率也未达成。少数教师教学理念跟不上新课改的要求，对课标和《中考考试说明》研究不深入，中考的方向把握不准，复习备考工作存在盲目性、随意性。教学方法俗套，备考思路狭窄，两眼只盯试题，采用满堂灌、注入式教学，以考代练、以考代教，不关注学生，学生在学习中遇到困难和问题得不到有效解决，教学效率低下。

四是以生为本的意识不强，学生管理粗放。当前，农村出现大量留守学生已是一种普遍的社会现象，抓学生管理的领导和部分教师对留守学生的教育管理工作认识不到位，只讲困难，不讲办法，对一些不能正确对待中考，学习态度不端正，思想不集中，人生观、价值观不明确，不遵守校规校纪、打架斗殴、逃学上网的学生，不能贴近他们开展谈心、心理疏导等关爱帮扶活动，帮助他们重塑学习的信心，提高他们的学习成绩。致使这部分学生厌学情绪严重，很难克服困难刻苦读书。

五是毕业年级教师队伍没有完全形成忠诚团结干事业、同心协力提质量的团队。新学年，按照刘校长提出的毕业班工作要“早抓、细抓、实抓、恒抓”的要求，我们从中考成绩一出来，就认真总结反思，分析成绩下滑的原因，吸取教训，研究制定新初三的工作措施。从暑假到本学期开学以来，采取了以下措施：

一是加强对毕业班的领导，选好配强毕业班队伍，实行目标管理。建立和完善了以校长为组长的毕业班工作领导小组、以分管校长为组长的毕业班工作小组，定期召开会议专门研究毕业班工作。要求学校领导要特别加强与毕业班班主任、任课教师的协调与沟通，建立亲密友好的关系。选好配强了级部主任、班主任和任课教师，暑假中对本届毕业班的薄弱班主任、任课教师进行了调整。调整了4位班主任和5个学科的8位任课教师。针对本届毕业班各班成绩不均衡的问题，开学前对新初三进行了重新分班。让任课教师在同一个起点上进行教学，提高了积极性，营造了竞争氛围。目前初三开局良好，班风正、学风浓。实施目标管理，增强责任意识。确立了本届毕业班工作目标：完成高中指标生任务、各科综合评价不低于全区前8名、完成职专招生任务。建立分层目标责任制，把目标落实到班、落实到每位教师。责任到人，层层落实，确保毕业班工作的各项措施落到实处。

二是全面加强师德教育，培养一支爱岗敬业、无私奉献的教师队伍。利用暑假教师校本培训，进一步强化“教学质量是学校的生命线”、“质量是立校之本，更是教师立身之本”、“提高教学质量是学校发展的第一要务”等观念，动员全校上下要凝心聚力抓质量。引导所有教师树立正确的教学观念，正确把握和认真贯彻教学要求，无论什么时候，在任何背景下，都千万不能放松对学生的学习要求，不让一个学生掉队，努力提高合格率。同时，加强了教师业务培训，尤其是运用现代教学手段的培训和新课标培训。认真学习、深入领会学科新课程标准精神和内涵，深入研究考纲和近三年中考试题，准确把握中考改革趋势，认真分析和研究中考趋势，题型的变化，明确复习方向和重点，研讨新形势下中考复习策略，制定好各学科教研计划，提出科学合理、可行有效的中考复习方案。

三是强力推进课堂教学改革。课堂是提高教学质量的主阵地。目前班额大仍是我们这级毕业班提高质量的制约因素，为此，我们把全面推行组内互助教学模式作为提高课堂教学效率的抓手，强力推进。暑假校本培训期间，安排了8位校级课改先进个人上示范课，并进行了课例研讨。要求学校领导要经常深入课堂听课、评课，了解教情学情，及时发现问题，帮助教师整改。学校规定：凡不使用组内互助教学模式的课均视为不合格课，先停课，观摩学习别人的课，待合格后再上课。在此基础上，学习借鉴兄弟学校的课改成功经验，让先进的课改经验成为我校提高质量的催化剂。

四是加强常规管理，规范教学行为，不断优化教学效益。一所学校如果离开了制度和规范，就不可能促使师生的行为朝着学校既定目标前行。因此，必须牢固树立管理出效益，管理出质量，管理出品牌的意识，紧扣教学常规，规范过程管理。首先，抓好考勤管理，坚持“早点评”制度。时间是提高质量的前提和保障，教师不坚守岗位，不和学生打成一片，那么提高质量就成了一句空话。从暑假培训开始，我们就认真执行考勤制度，上班点名，下班签离，有记录、有检查、有反馈。严格工作纪律，保证教师每天在岗时间不少于8小时。坚持每天早7:40点名时的集体例会点评制度，由值班领导及时反馈前一天校内发生的情况，指出存在的问题，提出改进措施。其次，抓实教学月查，细化教学过程管理。对教学的各个环节提出明确规范的要求，并建立科学的评价制度。加强对教学中薄弱环节的管理，在加强备课、上课环节的基础上做好对作业布置与批改环节的管理与指导，学校对教师布置作业、批改作业情况进行及时有效的督查。再次，抓好课外辅导。课外辅导是提升学生成绩的重要环节。在不违反办学规范的前提下，科学安排好课外辅导活动，发挥学生在校的每一分钟的作用，特别是中午、课外活动和晚自习的有效利用，级部制定安排表，做到教师落实，内容落实。教师根据学生实际制定辅导方案。抓好考试管理。要求考前要有方案：考试目的、编制试题的原则等要明确，每次考试前都要召开学生动员会，进行考风考纪教育；考后采用微格分析法，分析存在哪些问题和不足、下阶段改进意见等。

五是分层教学，分类指导，提高合格率。针对不同层次学生的知识基础、接受能力和学习潜能等方面的差异，有针对性的安排学习内容，提出不同的要求，进行分类指导。对尖子生拉高标杆，瞄准一中统招分数线，重点辅导应试方法；对中等生立足培优，多进行学习方法的指导，多督促，改进他们的学习习惯，把这类学生作为完成一中指标生的重点；对基础差的学生，引导教师决不言弃，根据学科特点，开展查漏补缺，努力提高这部分学生的合格率。六是建立毕业班工作激励机制。（1）教师激励机制：制定了毕业班奖惩办法，教师节表彰的荣誉全部放给毕业班老师、每学期给毕业班老师发放适当的福利。（2）建立学生日常激励机制：对毕业班日常学习或检测中表现突出的学生一月一通报表扬，披红戴花，上光荣榜。

七是加强基础年级的教学管理工作。毕业年级成绩是学校管理水平、教育水平的综合反映。根据教育发展规律，忽视了基础年级的教学，学校的发展不可能走向良性发展的轨道。实践证明，如果把握了基础年级的管理，加强了对质量形成过程的监控，毕业班成绩的提高将水到渠成。所以，学校管理工作要有大局观、前瞻性和系统性，对整个学段要通盘考虑，全面安排，人力、财力、领导精力在向毕业班倾斜的同时，兼顾非毕业班的工作。

八是正确引导学生重视学习、喜欢学习、自主学习，帮助学生掌握科学的学习方法，养成良好的学习习惯。加强“人生规划”教育，让学生树立学习的信心，明确奋斗目标。抓优秀学生的辐射带动作用。把年级前100名、班内前10名的学生集中起来，召开优生座谈会，给学生加油鼓劲，让学生在会上相互交流学习经验，发挥这些学生的辐射带动作用，形成浓厚的学习氛围。同时，加强学校与家庭的沟通联系，充分发挥老师的桥梁作用，让家长在学生的管理中起到应有的作用。

2014年工作总结及下步计划 篇5

2014，疾控科认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四全会精神，以维护群众健康为中心，以深化医改为动力，以开展党的群众路线教育实践活动为抓手，落实各项民生保障措施，不断强化能力建设和作风转变，加强公共卫生工作管理和指导，在巩固医改成果、完善长效机制上下功夫，积极探索构建立体防病模式，努力开创了全区各项疾控工作新局面。

一、创新督导与考核机制，基本公共卫生服务健康持续推进 充分发挥疾病预防控制机构基层责任制指导团队职能，2月17日－25日，由疾控科牵头对全区2013年第一季度基本公共卫生服务疾控项目进行了督导考核，基层基本公共卫生服务考核机制进一步巩固和完善。

二、大力落实“预防为主”综合防控措施，传染病防制工作实现“一个确保”目标

继续加强重点传染病的防控。坚持依法、科学、有序的工作原则和“强化预防措施，突出重点环节，加强重症救治，减少疫情危害”的防控策略，多措并举，做好流感、手足口病等重点传染病传染病防控工作。

三、大力实施扩大国家免疫规划战略，确保计免工作规范运行

一是3月25日，*****针对麻疹疫情，及时召开全区麻疹防控工作紧急会议暨免疫规划会议，通报了全区免疫规划综合评估

项目管理工作，积极做好重性精神疾病686项目。加强慢病基本公共卫生管理和能力提升工作，10月24-31日，抽调有关专家就老年人、高血压、糖尿病等慢病管理进行了乡镇巡回培训，工作人员能力和水平不断提高。

五、加强卫生应急体系建设，积极做好突发事件应对工作 贯彻落实2014年全国卫生应急工作会议和全省卫生计生工作会议精神，不断提高卫生应急能力和水平。一是继续保持省级应急示范区状态，“保基本、强基层、建机制”，进一步健全卫生应急物资储备，健全和完善区镇村三级疫情监测报告网络，提高疫情监测报告的及时性、灵敏度，增强预测预警能力，严防重点传染病暴发流行。二是平战结合，积极开展埃博拉桌面推演卫生应急演练工作。三是积极应对，有力完成了方下耿公清铁矿井下勘查医疗救护保障工作任务。

六、强化学校卫生工作，规范学生健康体检技术服务工作

一是切实做好学生健康体检数据上报督导工作。

二是按照省卫生厅体检办反馈意见，积极做好各体检单位资质申报缺失资料督导和汇总上报等工作。

七、加强领导，强化措施，切实做好儿童龋病防治为民办实事项目

按照《市委办公室、市政府办公室关于公布<2014年市委、市政府为民办的10件实事>的通知》（**办发„2014‟1号）和市卫生局、财政局、教育局《关于印发莱芜市儿童龋病预防治疗项目实施方案的通知》（**卫疾控字„2014‟4号）文件要求，为确

人社局工作总结及下步工作打算 篇6

xxxx年以来，xx县人社局在县委、政府的领导下，在州人力资源和社会保障局的指导帮助，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，紧紧围绕疫情防控和“六稳”“六保”的工作要求，积极贯彻中央、省、州、县各项方针政策，稳住经济基本盘，以保促稳、稳中求进。现将一年来的工作总结及下步工作计划报告如下：

一、主要工作完成情况

（一）克服新冠疫情，就业创业工作再创佳绩。

x-xx月实现城镇新增就业xxx人，完成目标任务xxx人的xxx.xx%。城镇失业人员再就业xxx人，完成目标任务xxx人的xxx%。就业困难人员再就业xxx人，完成目标任务xx人的xxx.xx%。确保零就业家庭成员至少x人就业；城镇登记失业率为x.x%，控制在州下达指标x.x%以内；安置公益性岗位xxx个。高校毕业生见习补贴xx人，完成目标任务xx人的xxx.xx%。扶持创业担保贷款xxx户金额xxxx万元，完成目标任务xxx人的xxx%，创业带动就业xxxx人。农村劳动力转移就业培训xxxxx人，完成目标任务xxxxx人的xxx.xx%，其中：建档立卡户培训xxxx人，完成目标任务xxxx人xxx.xx%（建档立卡户技能培训xxxx人，完成目标任务xxx人的xxx.xx%）。新增农村劳动力转移就业xxxxx人，完成目标任务xxxxx人的xxx.xx%，其中：转移省外xxxx人；建档立卡转移xxxx人，完成目标任务xxx人的xxx.xx%。

就业资金使用情况：xxxx年结余xxx.xx万元，xxxx年收入xxxx.xx万元（其中：中央财政拨入xxxx万元，省级资金xx.xx万元）；全年支出xx.xx万元，年末滚存结余xxxx.xxxxx元。

办理《就业创业证》xxxx人累计xx.xx万人；管理下岗职工档案xxxx份，接收档案转入x份，办理转出x份。对xxx人《就业创业证》进行年检；办理聘用境外边民用工登记证xx户；办理境外边民入境务工登记证xxxx本。

扎实做好毕业生就业服务工作。一是认真做好大中专毕业生的档案管理工作，转入学生档案xxx份、转出xxx份。二是扎实做好毕业生报到登记、党团组织关系、户口、档案接转管理、就业指导、政策咨询、统计上报离校未就业高校毕业生信息、人事代理等服务工作。

（二）完善社保体系，社会保障范围稳步扩大

1.城乡居民社会养老保险工作。城乡居民养老保险参保xxxxx人，完成州局下达目标任务xxxxx人的xxx.xx%。基金收入xxxx.xx万元，支出xxxx.xx万元，被征地农民基本养老保障收入xxx万元，待遇支出xxx人xxx.xx万元。为保证征缴职责划转后正常征缴，人社、税务、农信社以乡镇信用社网点、社保中心为主导，村三委、驻村工作队员、各村协办员为依托，在全县开展手机自助缴费培训、宣传。对建档立卡未脱贫、特困、低保人员xxxx人进行xxx元城乡居民基本养老保险参保助缴，助缴金额xx.xx万元，实现年满xx周岁以上三类人员xxxx人待遇享受全覆盖，完成xxxxx名待遇人员生存认证工作。征地养老保障参保人数xxxx人，征地保障金收入xxx万元，支付征地保障金xxx.xx万元，享受待遇人数xxx人。

2.城镇职工养老保险。截至xxxx年xx月，我县共有xxxxx人参加城镇职工养老保险，完成目标任务xxxxx的xxx.xx%，其中：企业职工参保xxxx人；机关事业养老保险参保xxxx人；养老保险基金收入xxxxx.xx万元，其中企业职工基金收入xxxx万元，机关事业基金收入xxxxx.xx万元；支出xxxxx.xx万元，其中企业支出xxxx万元，机关事业支出xxxxx.xx万元；期未滚存结余xxx.xx万元，其中企业结余x万元，机关事业单位结余xxx.xx万元；职业年金收入xxxx.xx万元，职业年金总支出xx.xx万元，职业年金投资运营xxxx.xx万元，职业年金滚存结余xxx.xx万元。对xxxx名企业及机关事业单位退休人员进行生存认证；城镇职工基本养老保险转移接续xxx人，确保了转移人员养老保险关系的及时衔接；开展机关事业单位xxxx年、xxxx年退休人员的信息录入工作，共录入xxx人。

3.工伤保险工作。参保人数xxx户xxxxx人，其中建筑业按项目参保xx户xxxx人，完成州下达任务xxxxx人的xxx.xx%；基金收入xxx.xx万元，其中建筑业按项目参保xx.xx万元，基金收入已全部划转州财政；工伤保险支出工伤医疗费xxx.xx万元，享受待遇xxx人次。全年完成工伤调查xx例，依法认定为工伤xx例，不予认定工伤x例，待认定x例。根据上级文件精神，已完成工伤保险的省级统筹的划转工作，自xxxx年xx月x日起工伤保险按照六个统一的要求实行省级统筹。

4.失业保险工作。参保xxxx人，完成目标任务xxxx人的xxx.xx%，基金收入xxx.xx万元，基金支出xxx.xx万元。

（三）人事人才工作取得新成效

1.事业单位人事管理工作。一是认真开展事业单位岗位设置日常管理工作，办理xxx人的空岗竞聘手续、核准xx个事业单位岗位设置方案。二是做好相关单位专业技术职称申报和资格认定工作：今年共推荐xxx人申报专业技术职称资格（包括非公有制经济组织职称评审工作推荐xx人）；征集鼓励专业技术人员到基层服务岗位xx个；完成了我县xxxx年初级、中级职称评审委员会的重新组建工作；指导我县各系列初级、中级职称评审委员会召开。推荐xx人申报工人技术等级资格。三是招聘计划、调动、录用、转正及落实工龄工作。xxxx年我县共办理xxx人的录用手续，其中：教育、卫生部门x.xx专项招聘xx人，引进紧缺学科优秀人才xx人，三支一扶人员服务期满安置x人；大学生村官定向考录事业单位x人；定安定向免费医学生安置x人；引进研究生x人；办理xxxx年新录用事业单位工作人员转正手续共xx人；招募“三支一扶”高校毕业生x人。鉴证事业单位聘用合同约xxx余份；xxxx年共办理了xx人的调配手续，其中：县内调动xx人，外县调入x人，调出县外xx人；办理落实工龄xx人；按相关政策办理借调x人；做好大学生村官日常管理工作。推荐x人申报高学历人才回乡服务奖励；推荐上报x人科技兴乡贡献奖。认真做好我县疫情防控中及时奖励的相关工作，嘉奖个人x人，集体x个。四是统计及考核工作。截止xxxx年底全县共有事业单位工作人员xxxx人，其中管理人员xx人、专业技术人员xxxx人、事业工勤人员xxx人；xxxx年我县事业单位工作人员和机关工勤人员应参加考核xxxx人，未参加考核xx人，实际参加考核xxxx人。其中考核为优秀等次的有xxx人；五是根据省州文件精神做好xxxx年度专家基层工作站申报认定工作。

2.人事档案管理工作。全年共整理归档各种材料xxxx份、整理xxxx年新招录事业干部档案xx 份；办理档案转出xx份、完成公务员档案转出前审核xxx份；完成干部档案专项审核xxx份；接待单位及个人文书档案查阅利用xxx人次，人事档案xxx人次；出据个人档案证明x人次。

（四）贯彻落实工资收入分配制度

1.严格贯彻落实好国家及省工资福利政策，办理机关事业单位工作人员退休手续xx人，安家建房费xxx人，丧葬费xx人及遗属困难补助x人，技等工资变动xx人，落实工龄工资变动x人，转正定级xx人；岗位设置聘用后工资变动xxx人，办理新录用事业干部工资介绍信xxx人，事业单位工作人员调动工资转移介绍信xx人；核定事业单位奖励性绩效工资总量xxxx人，办理各种津补贴及工资变动xxx人。

2.办理机关工人两年一次晋档xxx人，事业单位正常晋升薪级工资xxxx人。

3.审批xxxx年xx月至xxxx年xx月乡镇工作岗位补贴xxxxx人/次；xxxx年xx月至xxxx年xx月乡村教师生活补助xxxxx人/次。

4.认真完成xxxx年度工资年报、清理xxxx年度规范津补贴、奖励项目及各种零星统计报表的上报工作。做好每月工资签证、公务交通补贴、绩效考核奖励审核工作。

（五）构建和谐劳动关系有序推进

年内，办理劳动争议仲裁案件x件涉及劳动者xx人，其中一起为裁决解决，涉及劳动者x人，涉及资金x.xxx万，其余x起为调解解决，涉及资金xxx.xx万元；办理劳动用工登记xxxx人，登记备案合同xxxx份，解除劳动合同备案xxx人，查询整理档案xxx余份，审查企业人员退休xx人（含提前退休xx人）；办理特殊工时制度企业审批x户，涉及工人数xx人，其中不定时工作制工人xx人；综合计算工时工作制工人xxx人，接待政策咨询xxx余人；开展受疫情影响企业检测工作，每周上报监测企业劳动关系受疫情影响情况；开展xx省xxxx年企业薪酬调查工作，上报xx户企业薪酬情况调查表。贯彻落实非警务类报警求助社会应急联动工作，处理非警务类求助社会应急联动分流案件x起，赶赴处置现场联合处置x次。开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，出动人员x人次，共检查了用人单位xx户，包括：企业xx户；人力资源服务机构x户，劳务派遣单位x户。未发现“黑中介”和以职业介绍为名坑骗求职者财务、拐卖妇女或未成年人、智障人员等违法犯罪行为；未发现使用童工和强迫劳动等违法犯罪行为；开展《保障农民工工资支付条例》宣传学习活动，召开培训宣传视频会议x次，共xxx余人参会，学习《农民工工资支付条例》及“两金六制”。到用人单位及施工工地张贴宣传海报xxx份，发放各类宣传材料xxx余份，现场答复政策咨询xx人次。开展x次跨部门联合“双随机 一公开”检查，共检查用人单位x户，涉及劳务派遣单位x户，建筑企业x户，劳务公司x户。办理缴纳农民工工资保证金xx个项目xxxx.xx万元，退回农民工工资保证金xx个项目xxx.xx万元，目前农民工工资保证金账户余额为xxxx.xx万元。xxxx年受理投诉举报案件xx起，涉及工人xxx人，xxx.xx万元，已解决xx起，涉及工人xxx人xxx.xx万元，其中因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关处理x起，涉及农民工xx人，拖欠工资金额x.x元；未解决x起，涉及工人xxx人xxx.xx万元。接待来信来访xx起，涉及xxx人，涉及金额xxx.xx万元，帮助协调解决xx起，涉及xxx人，涉及金额xx.xx万元。未解决案件中x起案件为景城集团承建腾陇高速公路项目；x起为瑞丽江xx县勐养坝段治理工程一标段项目；x起为xx能投缘达工程有限公司承建的小高层扶贫安置点建设项目。

（六）行业扶贫工作成效显著

1.就业助力脱贫攻坚。深入各乡镇做好职业培训的组织动员及培训需求征集等工作，在各乡开展电工、焊工、挖掘机、却重装载机、叉车、计算机操作、插花、中式烹调师、面点师等十多个工种的技能培训，至xx月xx日培训xxx个班（xx对口支援技能培训项目x个），培训人数xxxx人（卡户xxxx人。）结束培训xxx个班xxxx人，已拨付资金xxxx人xxx.xx万元其中：贫困劳动力培训支出累计发放xxxx人xxx.xx万元，农村转移就业劳动者培训支出累计发放xxxx人xxx.xx万元，企业职工累计发放xxx人xx.xx万元。

全年举办xx场沪滇劳务协作招聘会，来自xx家企业xxx多个岗位参与招聘，到场xxxx多人，达成就业意向报名xxx多人。通过招聘会分批输送xx务工人员xx人，其中：建档立卡贫困劳动力xx人，完成目标任务xx人xxx.x%。

针对无法离乡、无业可扶、无力脱贫建档立卡家庭，有就业愿望的劳动力，用沪滇资金、就业资金、县级资金开发、安置就业信息员、巡河员、村寨保洁员等公乡村公益性岗位xxxx人（其中：沪滇资金安置乡村公益性岗位xxxx人，完成目标任务xxx人xxx.xx%。），共支付资金xxxx万元；同时认定了x户扶贫车间，对就近就地转移就业提供平台。

全县有农村劳动力xxxxx人，已转移就业xxxxx人，转移就业率xx.xx%，（建档立卡户转移就业xxxxx人，转移就业率为xx.xx%，其中：省外转移就业人数xxxx人，省内县外转移就业人数xxxx人，县内乡外转移就业人数xxxx人）。点对点服务组织或零星到省外务工人员xxx人（卡户xxx人），其中：零星外出xxx人，包车组织外出xxx人，人力资源机构组织输出xxx人。至xx月xx日，经审核兑现外出务工奖补xxxx人xxx.xx万元（就业资金xxx.xx万元，沪滇资金xx万元），其中：省外就业xxxx人，资金xxx.x万元，县外省内就业xxxx人xx.xx万元。

2.建卡贫困人口参保全覆盖。对符合城乡居民参保条件的建档立卡贫困人口实现城乡居民参保全覆盖，xxxx年我县建档立卡贫困人员xxxxx人，经比对筛选出待遇人员xxxx人实现养老金待遇全覆盖，符合参保缴费人数为xxxxx人已xxx%参保。

（七）扫黑除恶不懈怠

年内，全面贯彻上级扫黑除恶专项斗争领导小组决策部署，紧扣扫黑除恶专项斗争总目标，坚持稳中求进工作总基调，坚持依法严惩、标本兼治总要求，确保人社重点行业、重点领域乱象治理得到明显加强。一是认真组织开展专项巡查检查工作。xxxx年以来未发现涉黑涉恶相关线索。二是多渠道开展扫黑除恶宣传。组织全局领导干部及股室负责人学习《xx扫黑除恶专项斗争应知应会知识手册》、《xx省人力资源和社会保障系统扫黑除恶专项斗争基本知识》、《扫黑除恶人人有责》等扫黑除恶知识x次，并发动全体干部职工利用入户到挂钩村对挂包户群众开展扫黑除恶宣传；发放《xx县人力资源和社会保障局关于积极举报涉黑涉黑犯罪线索的公开信》和《扫黑除恶宣传海报》xxx余份，发放扫黑除恶宣传手提袋xxxxx个；利用技能培训和举办招聘会之机，要求培训机构对培训学员开展扫黑除恶宣传，共制作悬挂扫黑除恶横幅标语xxx条；公布涉黑涉恶举报内容、举报要求、举报投诉电话等，并在局大门口放置永久性扫黑除恶举报箱。

二、工作亮点

（一）落实一次性吸纳就业补贴情况

根据《关于进一步做好疫情防控期间有关就业工作的通知》（云人社通〔xxxx〕xx号）要求，对春节期间（x月xx日至x月x日）开工生产、配送疫情防控急需物资的企业名单，要按照每名上班职工每天xxx元的标准给予一次性吸纳就业补贴，xx县涉及一家企业红云制药（xx）有限公司，我局于x月xx日已拨付企业xxxxxx元一次性吸纳就业补贴。

（二）落实普惠性稳岗返还和暂时性生产经营困难企业稳岗返还情况

根据《xx省人民政府关于应对新冠肺炎疫情稳定经济运行xx条措施的意见》（云政发〔xxxx〕x号）、xx省人力资源和社会保障厅等x部门联发的《关于进一步落实失业保险稳岗返还政策支持疫情防控工作的通知》（云人社发〔xxxx〕xx号）要求，我县及时对企业进行政策宣传，制定工作方案。共对符合条件的企业兑付稳岗返还xx户，涉及职工xxx人兑付资金xxxxxx元，其中：大型企业x户xxx人xxxxx元，中小微企业xx户xxx人xxxxxx元。x月底制定了工作方案，召开了联席会议，在企业微信群上对企业进行了宣传，有x户企业来申报，经过相关部门审核符合申报企业x户xx县金塔温泉酒店，涉及xx人发放金额xx.xxx万元。

（三）落实中央工业企业结构调整专项奖补资金

根据《德宏州关于中央工业企业结构调整专项奖补资金用于稳定就业和支持疫情直接影响企业及生活困难人员保障基本生活的通知》（德人社发〔xxxx〕xx号）文件精神，我县及时制定了实施方案，对中粮糖业、金塔温泉酒店、益坤粮油公司三户企业发放中央工业企业结构调整专项奖补资金每户x万元，对受疫情影响但不裁员稳就业的xx户企业发放中央工业企业结构调整专项奖补资金每人按照xxx元的标准给予一次性稳岗补贴，共计xx户涉及职工xxx人资金xx万元。

根据《xx省人民政府关于应对新冠肺炎疫情稳定经济运行xx条措施的意见》（云政发〔xxxx〕x号）、xx省人力资源和社会保障厅等x部门联发的《关于进一步落实失业保险稳岗返还政策支持疫情防控工作的通知》（云人社发〔xxxx〕xx号）要求，我县及时对企业进行政策宣传，制定工作方案。

1.普惠性稳岗返还情况：对符合条件的企业兑付稳岗返xx户，涉及职工xxx人，兑付资金xx.xx万元，其中：大型企业x户xxx人xxxxx元，中小微企业xx户xxx人xxxxxx元。

2.暂时性生产经营困难企业稳岗返还情况：经审核申报的x户企业，对符合申报条件的xx县金塔温泉酒店发放暂时性生产经营困难企业稳岗返补助金xx.xx万元。

（四）落实社会保险减免，减轻企业负担。

根据《xx省人力资源和社会保障厅 xx省财政厅国家税务总局xx省税务局关于印发xx省阶段性减免企业社会保险费实施意见的通知》相关要求，认真执行疫情期间减免社会保险费相关政策。

1.失业保险。从xxxx年x月开始，对所有参保企业进行核实，核实出大型企业划型的有x户，已经进行公示，对大型企业x-x月单位部分失业保险减半征收，对中小微企业x-xx月单位部分失业保险免征收，x-xx月共减免单位部分失业保险xx户xxxx人xx.x万元，其中：大型企业（包含减半的社会组织）减半征收 x户xxx人 x.xx万元，中小微企业（包含个体工商户）免征收 xx户 xxxx人xx.xx万元。

2.城镇职工养老保险。xxxx年x月因受疫情影响企业养老保险退费xx家企业，退费金额xx.xx万元；x-xx月减免大型企业、中小微企业、社会团体及个体工商户共xx家参保单位，养老保险单位部分xxx.xx万元。截至xx月，有x家企业申报延缴，x家企业申报缓交。

3.工伤保险。xxxx年共计退费xx户xxxx人，减免xx.xx万元。其中大型企业（含民办非企业）x户xxx人，减免x.xx万元；中小微企业（含其他组织）xx户xxxx人，退费xx.xx万元。个体工商户x户，xx人，减免x.xx万元。全年共减免工伤保险xx.xx万元。

三、存在问题

（一）人员编制严重不足

机构改革后有编制xx个（公务员编xx个），实际在编xx人。其中：安排驻村工作队x人，实际在岗xx人，人员编制严重不足，业务量大，极大的制约着各项工作的开展。

（二）行业扶贫工作方面

转移就业供需不对称，转移就业不稳定。主要表现在：一是贫困劳动力文化技能水平偏低，难于胜任技术性岗位，缺乏吃苦耐劳和进取精神，重、脏、险的工作不愿做，难以达到企业的招工条件；二是就业人员期望值过高，部分要求不切合实际，盲目流动性大；三是安于现状，缺乏竞争上岗的勇气和耐心，不习惯严格的规章制度，难于适应机械化大生产的工作环境。

（三）劳动监察工作方面

一是芒梁高速公路工程项目施工方管理混乱，项目资金拨付不到位，存在严重拖欠农民工工资隐患；没有为工人缴纳工作保险，且工伤意外事故较多，引发多起劳动争议，存在社会稳定安全隐患。二是施工企业和行业主管部门对“治欠保支”工作的五项制度落实不到位，工资按月支付和银行代发、开设工资专户和建设工程人工费用与其他工程款分账管理、农民工工资保证金，均达不到要求的xxx%；三是部分扶贫招商引资企业对法律法规认识不足，存在扣留押金、克扣工人工资的行为。

（四）社会保险方面

一是巩固社保扩面工作成果压力大，参保扩面空间越来越窄，参保续保和征缴的工作难度越来越大；二是养老信息系统不完善，对于服刑人员信息共享滞后，易导致养老金冒领等问题；三是企业退休人员生存认证工作艰难，社区及乡镇工作人员不及时报送企业退休人员死亡后的数据以及相关部门的数据共享滞后；四是辖区内个体工商户参保力度不大，不能够全员参保，一旦出现工伤事故难以维护农民工的合法权益；五是养老保险企业网厅业务以及手机APP推广使用困难，企业和参保人员使用率低。

（五）人事人才方面

1.人才总量不足。从我县发展的整体水平看，人才总量相对不足，高层次、高技能人才和一些急需人才短缺。如自然科学研究、社会科学研究、律师、实验技术等人才需大力培养和充实。究其原因，主要是我县地处边疆，较内地而言发展潜力小，经济社会发展相对滞后，很难吸引到人才，特别是一些高层次人才。

2.专业人才引进困难，缺乏栓心留人环境。出现了人难引、难留的尴尬局面。人才年年引，年年缺，引进的部分人才不安心工作，一心以“引进机制”的政策作为跳板，试图重新谋划另一份职业，这不仅造成了人才引进人力、物力、财力等诸多浪费，也给安心工作的人员和下一步的人才引进工作带来不良影响，且引进的紧缺专业学科优秀人才没有真正发挥专业技术优势。

3.机构改革事业人员划转的职称评聘问题。机构改革涉及事业人员划转后的岗位设置、职称评聘和机构改革新成立单位如何申报职称系列没有统一的政策指导。如：从广电划转到教育体育局的，从城建划转到不动产中心的；机构改革新成立单位：投资促进局、机关事务局、融媒体中心要申报何种职称系列和专业名称。

（六）扫黑除恶工作

1.治欠保资工作涉及面广，各行业主管部门监管存在漏洞，“五项制度”落实不到位，导致欠薪案件投诉仍然突出，隐患较大；

2.由于县财政困难等原因，导致部分政府工程不能按时拨付工程款，仍存在施工方垫支工程款的情况，极易发生欠薪情况和群体性事件，隐患较大。

四、下步工作计划

（一）积极向有关部门申请人员编制，充实人社队伍。

（二）行业扶贫方面。一是加大对人社惠民政策的宣传，提高群众知晓率。二是抓培训、抓就业，按需施教确保学有所成，供需对接实现人岗匹配。

（三）社会保障工作方面。一是继续扩大社会保险覆盖面，尤其是全面推进辖区内企业、个体工商户、建筑工地参加工伤保险及个体工商户灵活就业人员的参保缴费工作；二是认真做好社会保险每月征缴审核工作，按时向税务部门推送征缴数据；三是切实落实各项社会保险待遇，确保按时发放；四是加强社会保险工作的宣传，提升群众对社保政策的知晓率，广泛宣传企业网上大厅办理业务，提高办事效率营造良好的营商环境；五是大力宣传使用“xxxxxxx”APP开展灵活就业人员网上查询、缴费申报以及退休人员生存认证工作。

（四）人事人才方面。完善人才政策体系，健全完善鼓励人才创新创业激励机制，加大高层次人才招聘力度，盘活用好人才资源。加强招才引智宣传推介，建立引导各类人才向基层流动的政策机制。加强高技能人才队伍建设完善人才评价制度，分类推进人才评价机制改革，完善人力资源市场体系建设。

（五）进一步健全完善收入分配制度

落实好国家及省州工资福利政策，做好日常工资变动审批工作，认真完成各种报表的上报和领导交办的各项工作任务。

（六）积极构建和谐劳动关系工作。规范劳务派遣用工行为，依法保障被派遣劳动者的同工同酬权利。依法规范企业裁员行为和特殊工时审批。加强劳动力的技能培训，提高劳动者素质，加强农民工工资支付保障，严格执行农民工工资保证金制度，推动实行工程款与农民工工资分账管理和银行卡支付，加大对拒不支付劳动报酬罪的打击力度。

招生工作总小结及下步计划 篇7

2017年上半年度招生小结及下步工作计划

一、上半年招生小结 1、2017年3月，拟定我校招生工作计划及实施方案。2、2017年4月，拟定招生简章，确定专业设置：

（1）积极与万科集团对接增设招生专业-------物业管理文科班；（2）积极与组织部对接，开设电子商务（农村会计班）专业；（3）积极与贵阳职业技术学院、贵州工业职业学院对接洽谈“中高职衔接”联合办学相关事宜；

（4）与丹寨职校签订“学前教育”专业合作协议。

3、宣传动员工作；

（1）配合省、州制作2017年中等职业学校招生简章及招生专业信息宣传手册，并将省州印制好的2017年中等职业学校招生宣传手册分发给各初中学校初三学生；

（2）印制我校招生简章及资料3500份；

（3）在“五一”全县职工篮球和全州“电大系统”篮球赛上悬挂我校招生宣传标语，组织学校啦啦队到场表演助兴，宣传我校；

（4）5月16日至18日分别到我县5所初中学校集中初三学生发放宣传资料、开展宣传动员会；

（5）制作大幅招生宣传展板，分别悬挂在我县五所初中学校。

二、下一步工作计划

1、在中考前、后再次进入五所初中学校集中学生作宣传动员。

2、在6月初，组织一中、二中、三中的初三学生到县小广场观看我校举办的第三届“苗乡情、职教梦”文艺演出活动。通过演出活动的形式开展招生宣传，并设招生咨询点及发放招生宣传资料。

3、计划集中报名时间两次：

第一次：在2017年6月25日至7月初； 第二次：在8月底至9月初。4、7月中旬将报读联办学校的学生送往联办学校就读。

安全生产工作总结及下步工作打算 篇8

1.根据工作实际，明确了工作重点，强化了工作措施，确定了工作思路，明确了责任分工，真正做到安全生产工作有目标、有措施、人人有任务、有责任，使安全责任发挥作用，产生效果。

2.结合部门的安全生产特点，制订安全工作计划，同时落实公司日常的安全管理要求。

3.把抓安全生产与当前工作紧紧结合起来。每次到码头现场去了解的情况,最主要的还是安全第一，海风大，海浪大，环境差，但公司的精神安全第一，预防为主牢记在心。

4.管理好办公用具：电话线路、电脑、传真机的安全措施，以避免电击火灾等造成的安全。

管委会工作总结及下步措施 篇9

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年初以来，政府办紧紧围绕区委、区政府中心工作，解放思想，团结一致，更新观念，转变职能，优化服务，开拓创新，充分发挥办公室综合、协调、服务、督办四大职能，较好的完成了各项工作任务。

一、主要工作

1、严肃了督办检查工作。以提高办结率、答复率、满意率为工作目标，严格按照督办时限和要求，及时反馈情况，采取多种形式，提高督办质量，做到了件件有着落、事事有回音。截止目前，共办理市督办件7件、下发督办单93份、电话督办50余次、深入基层走访37次，办结率、答复率均达到100%。年初，在征求各部门意见的基础上，起草制定了重点项目推进责任制，结合《政府工作报告》中确定的工作，将其进一步分解，经过严格筛选、论证，确定了32项需要重点推进的工作和项目，制定重点工作推进落实表，明确责任单位和责任人，进行重点督办和推进，有效促进了全区整体工作快速向前发展。明确了八届人代二次会议和六届政协二次会议梳理的36件人大建议和13件政协提案的牵头单位和承办单位，截止目前已全部督办完成。

2、狠抓了日常工作。建立了主任主抓，副主任分管，各位秘书负责的信息网络，增强了信息的时效性和实用性。共编发各类信息110篇，被省政府办公厅《信息参阅》转发大庆市龙凤区建立流动人口管理新模式、大庆市龙凤区检察院为企业服务提出四项承诺等3篇信

息，实现了零的突破，被《大庆信息》采纳50余篇;编写龙凤区政务大事记11期、月报11期;进一步规范了发文程序，按照新标准重新制定了12个文种的公文格式，使公文印发和处理与市政府标准相统一，共处理省、市各类文件316件，起草区政府文件25件，区政府办公室文件48件;起草各类汇报材料80多份，领导讲话30多篇，会议纪要13次，印制了《2010年龙凤区相关工作基本情况》手册;对全区电话号码表进行了更改和设计;进行了2002年文书立卷归档工作，存档各类文件材料600余份。

3、细化了接待服务工作。办公室在做好领导日常服务的基础上，提高了会议筹备工作质量，共筹备会议127次，其中:全体会议3次，常务会议7次，区长办公会议53次，区政府党组**生活会1次;共承担省、市领导接待任务64次，其中大型接待21次。今年省委工作会议后，市县分别组团到我区参观，在筹备和接待工作中，办公室积极与各部门协调，对参观路线、领导用餐、车辆停放等相关事宜进行了认真安排和部署，基本做到了领导放心、客人满意。在材料准备上，办公室全体人员分工负责，加班加点，圆满完成了接待任务。

4、加强了民宗外侨工作。对4家宗教场所进行了年检审批;完成了区级2010少数民族中、高考考生民族成分的初审工作，共审核50余人;对辖区内的清真食品生产和经营单位进行了拉网式检查;对归侨和侨眷困难人员进行了走访调查，并发放困难补助金2800元;对全区信教群众进行了普查和分类;严格依法行政，取缔了建兴念佛堂等非法宗教活动场所3处。

5、完善了法制工作。对全区265名行政执法人员进行了执法资格考试，其中:合格242人，不合格23人，并给考试合格人员换发了执法证;依法起草了大庆市天文建筑有限公司诉区城市建设综合开发公司的市中级法院的(2000)庆经初字第122号民事判决书的执行和解协议，并帮助办理了公证，还起草了区政府与温州投资商任金荣的招商引资合同、与大庆义耕

房地产开发有限公司的合作开发建设注塑城合同、与银龙实业有限责任公司的原银龙宾馆买卖合同、合作建设奶牛合作社合同等21份合同;依法代理了靳玉林诉区政府房屋买卖纠纷案等三起案件，现已全部审结，我方均胜诉，有效的维护了我区的权益;对我区制订的《龙凤区加快发展地方工业经济暂行意见》、《改善经济发展环境的暂行规定》等规范性文件进行了法制把关，确保了规范性文件的合法性。

6、规范了政府各项制度。结合区情实际，参照市政府有关制度，起草制定了《龙凤区人民政府例会规则》、《龙凤区人民政府重大事项请示报告制度》、《龙凤区人民政府印鉴管理制度》、《龙凤区车辆安全管理规定》等7项工作制度。

二、存在的主要问题

从一年来的工作情况看，基本完成了各项工作任务，但也存在一些问题和不足。一是工作人员少，个别人员身兼数职，有时工作质量不高。

二是办公室忙于事务，深入基层调查研究少，对基 层情况了解不够全面。

三是有些工作缺乏科学性和预见性，为领导超前服务做的还有不够的地方。

三、下步打算

1、注重实效，增强督办工作力度。督查是检验政府各项决策能否落实的关键环节，我们将结合工作实际，拓宽领域，突出重点，采取专职督查与分路督查相结合的办法，对市政府批转的信件、区政府的重大事项、重点工作及人大代表建议和政协提案进行有效的督查。对督办件实行“三定”，即定部门牵头，定人员落实，定时间反馈，确保政令畅通和全区整体

工作的快速发展。

2、把握形势，全面反映政府工作。继续扩大信息覆盖面，健全信息网络，掌握基层的重点、难点、热点问题以及对全区有指导意义的典型事例，对政府直属部门的上报信息实行分类把关、突出热点，统一印发，在保证信息质量的同时，及时将情况反馈给各级部门。

3、严格标准，提高公文发行质量。做到文件的及时收发、传阅、送阅。严格执行印鉴管理程序，完善使用登记制度，禁止无登记、无审批用印现象的发生。完善各项规章制度，严格按照各项制度办事，做到收文有规范、办会有制度、办事有纪律，各项工作都有章可循，有据可依。

4、优化素质，加强自身队伍建设。充分发挥办公室综合部门的作用，结合政府中心工作和重点工作，对各科室进行有效地协调，形成工作合力，提高整体工作水平。同时，转变工作作风，不断加强办公室工作人员个人修养和业务水平，提高服务档次，深入基层调查研究，努力适应新形势下办公部门的需要，深化办公室学习制度，全面准确掌握政治形势，努力提高政治素质和业务素质。按照市政府要求，做好我区无纸自动化办公传输系统的实行。

前九个月工作总结及下步工作安排 篇10

前九个月工作总结及下步工作安排2007-02-06 09:58:00

响堂管理区2006年前九个月工作总结

及下步工作安排

市委：

年初以来，我们在海城市委、市政府的正确领导下，深入贯彻市委六届六次全体会议、经济工作会议精神，特别是按市第七次党代会的总体部署，克难奋进，扎实工作，全面推进了经济和社会各项事业发展。按市委的要求，特将今年前九个月的工作总结及下步的工作安排，汇报如下：

一、前九个月工作总结

（一）刚性指标完成情况

截止八月末，管理区财政收入实现

1273万元，完成年计划的69 %，同比增长25%；国税收入实现571万元，完成年计划的47%，与去年同期持平；地税收入实现672万元，完成年计划的94 %，同比增长65%；固定资产投入实现 万元，完成年计划的 ％；出口创汇实现 万美元，完成年计划的 %；争取到位内资实现 万元，完成年计划的 %；尚无外资调入；尚无新上500万元以上规模项目；尚拖欠机关干部本三个月工资。

（二）经济工作情况

前九个月，我管理区积极按照市委、市政府的要求，全力推进了经济工作。

1、“四个一批”项目进展情况。①谋划建设海城商贸城项目。海城商贸城是在原荒岭老大集的基础上的改扩建项目，谋划中的海城商贸城，占地面积10万平，预计投资为2亿元，集农贸产品批发、小商品批发、旧物、花鸟鱼宠物、三六九集等为一体的综合性商贸城，包括在市场后侧，建设占地面积万平，建

筑面积2万平的供经营者居住的配套住宅楼，预计全部工程完工后，将对响堂的经济发展起到积极的促进作用；②实施推进海礁实业有限公司的抗旱保水剂项目。该项目于1999年开始建设，已经投入资金400余万元。但是，由于资金问题一直没有进行建设，最近海礁公司驻深圳办事处正在与外商联系，准备进行投资；③开工建设华银高新材料制造公司项目。该项目总投资为9887万元，一期工程已经投资为7000万元，日前，试生产一条生产线。二期工程预计10月开始建设，项目投入运行后年利税可实现6186万元，出口创汇可实现1500万美元；④竣工投产聚丙彩条布厂和营房设备厂项目。聚丙彩条布厂项目总投资2000万元，该项目于2006年4月投入生产，年可生产聚丙彩条布3万吨；营房设备厂项目总投资500万元，于2006年3月投产，年可生产军用卷柜10000套。

2、土地清查工作情况。为全面了解我管理区境内的土地使用情况，发展

地区经济，更好地用好土地资源，缓解我管理区经济紧张状况，我管理区从6月28日开始到9月10日，组织40名机关干部，历时二个多月的时间，对全管理区境内的房屋、建筑物、土地使用情况等进行了全面的清查，完成了土地清查工作。全管理区共清查出工商业用地80万平，其中，国有土地50万平，集体土地30万平。

3、财税征管情况。年初以来，我管理区积极加强财说征管工作，严控支出，确保财政收支平衡，为规范各种收入支出，严肃财经纪律，我们坚持由主任一支笔审批，各站所的收入和支出都由财政所归口管理，严格规范收支。为最大限度的增加税源，响堂管理区重点对欠税企业开展了陈欠税工作，在调查中我们发现，由于2003年天成建材市场大火，造成建材市场拖欠2004年和2005年两年税收，共计206万元，管理区针对这种情况，一方面帮扶企业摆脱困境，一方面加大增收力度，现已经全部收取

陈欠税款。

（三）维护社会稳定情况

经济要发展，稳定更重要。为此，管理区党委、政府，全力打造和谐稳定的社会环境。

1、妥善完成了依法取消、取缔残运三轮车工作。我管理区经残联鉴定合格残疾三轮车业主共有50人，我们组织机关干部对其实行了“一对一”的对接包保，耐心细致的做其思想工作，并在工作做到了三个结合，既“连续奋战与耐心细致相结合、扶贫帮困与长效机制相结合、说服教育与有效方法相结合”确保了三轮车业主的思想稳定，使他们积极配合政府交证、交车，保证了一方稳定，圆满地完成了包保任务。

2、强化了社会治安综合治理工作。坚持严打方针，依法严厉打击各种刑事犯罪活动，扫除黄赌毒等社会丑恶现象，减少了偷盗等治安事件，人民安居，社会稳定，切实改善了我管理区的治安环境，群众安全感有所增强。

3、强化了安全生产工作。年初，我管理区召开了安全生产工作会议，制定落实了管理区的安全生产方案，与各单位签定了安全生产责任状，成立了组织机构，明确了具体责任人，到目前为止，我管理区无安全事故发生。

（四）存在的问题

2006年1—8月份，响堂管理区财政收入完成1万元，（其中，收缴欠税206万元，管理区留成部分103万元），与去年同期相比完成109%，与上年全年完成数相比完成64%，按2006年全年任务完成54%，总的来看，时间已经过去三分之二，财政收入任务才刚刚完成一半，财政资金严重短缺，3—5月份工资仍无能力兑现，经测算，响堂刚性指标即使全部完成，财政缺口资金仍然在150—180万之间，以上问题的存在主要有以下原因。

1、企业微小型多，纳税份额小。全管理区136户企业，只有两户是规模以上企业，而且，两税纳税额度，均不

过百万，没有一家企业进入全市百强企业，2、个体工商户还存在着漏征漏管的现象。我管理区现有个体工商户1350户，但真正纳税的企业只有1131户，这里存在着一部分漏征漏管的个体工商户。

3、新上企业，未形成新的税收。像我管理区最大的新上企业华银集团正在进行建设，产品正在进行试生产，虽是大型骨干企业，但到现在为止，只有近70万元的税票，近3万元的税收，没有形成税源。

4、专业市场经营状态不佳，税收状况不理想。近年来，建材市场和荒岭大集的发展后劲不足，市场床位空闲严重，人气相对不旺，管理相对滞后，所以税收状况不理想。

二、下步工作安排

下步工作，我们将继续按照党委提出的“四、三、二、一”发展构想，全力发展经济，增加财税收入，确保全年刚

性指标的完成，并在今年剩下的三个月中，重点抓好以下四项工作。

（一）抓好对土地使用税的收缴工作。

要完成今年上级下达的刚性指标，任务非常艰巨，管理区准备组织地税所、土地所和机关干部共同参与，对土地使用税的收缴工作，最大限度的增收税金。经统计，我管理区现有国有土地50万平，集体土地30万平，共计80万平。土地使用税，按规定元/平，按60万平计算（有停产等原因），今年可增加137万元土地使用税收入（去年为73万元）。

（二）抓好项目建设和项目储备工作。

项目是发展之基，财税之源，是实现提档升位，缩小和先进镇区差距的希望所在。我们要继续以项目带动各项工作的创新和突破，把项目建设，寻求最大效益作为衡量村干部政绩的重要标准，列入年终考核，直接与工资挂钩。一是要巩固壮大基础财源，扶持发展好

老企业，力求尽快实现老企业的改造升级，产品提档升位，尽全力协调解决好企业资金、用地、用电、用人等方面的突出困难和问题；二是培育壮大支柱财源。虽然现在我们华银集团等企业还没有正式投产实现效益，但无疑为我管理区的经济发展注入了强大的后劲，我们要加快促进这些项目尽快投产；三采取有力措施，保证建材市场和荒岭大集持续稳定发展，扭转市场效益下滑的趋势，繁荣发展好第三产业。

（三）抓好财政资金的科学调配工作。

目前管理区的财政资金相当紧张，但一定要确保各项重点支出，搞好科学调配。一是要坚持量入而出，首先保工资，保运转，保稳定，保重点，统筹用好财政的有限资金，全力确保机关工资的按时发放；二是要共同树立过紧日子的思想严格控制各项支出，千方百计节约资金，杜绝一切铺张浪费，使财政资金确保供暖、上缴社会养老保险金等重

点支出的需要。

（四）抓好对个体工商户的税款的收缴工作。

工商所、国税、地税等部门将对未办理税务登记的单位和个人、已发生纳税义务但未按规定办理税务登记的单位和个人，未按规定时间进行纳税申报的单位和个人等重点部位进行逐街、逐巷、逐户拉网式、地毯式实地调查，坚决遏制跑、冒、滴、漏的行为发生，保证应收尽收，确保全年工作任务的完成。

下步工作，我们将在市委、市政府的正确领导下，按照市第七次党代会的总体部署，把促进经济发展及刚性指标的全面完成作为全管理区的工作中心，为建设文明、和谐新响堂，实现经济的跨越式发展而努力奋斗。

海城市响堂管理区