不适合公司发展的辞职报告

不适合公司发展的辞职报告（精选5篇）

不适合公司发展的辞职报告 篇1

尊敬的院领导：

您好!

在公司工作一年多的时间里，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然本人在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，且因为“隔行如隔山”，本人在从事公司部分工作过程中遇到很多困难，所以有很多方面的知识还是需要不断学习提高。

提出辞职我想了很久，公司的环境对于我这样不断需要学习的设计人员来说是一个很好的平台，领导、专业负责的细心讲解，同事之间的相互学习，都对于我来说是一个很不错机遇和老师。但是鉴于我的个性和我个人专业及技术能力的`问题，要在个人自我提升及成长的过程中能成为独挡一面的能手，现在的公司环境下可能很难。我个人也清新的认识到“隔行如隔山”，现在我只能学到各个专业的皮毛，却不能学的很透彻，所以我现在在工作中总觉得很忙很忙，但是好多事情都做的不是那么完美、合理。

虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

这段时间，我认真回顾了这一年多来的工作情况，觉得来设计院工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来各位领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不荆在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢各位领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激各位领导给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我个人原因不适合从事设计工作，而且从事设计行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起设计院也对不起我自己。所以我决定辞职，请您们支持。

请您们谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后完成工作交接后离开。

在短短的一年多时间我们设计院已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为设计院辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿设计院的业绩一路飙升!领导及各位同事工作顺利、身体健康!

不适合公司发展的辞职报告 篇2

随着经济的迅猛发展, 财务会计信息在各领域的应用越来越重要。尤其在资本市场中, 会计信息起着“信号灯”和“指挥棒”的作用。但信息的提供者与使用者之间存在着信息不对称, 拥有较多信息的一方就能够利用这点为自己牟利。国际上会计丑闻层出不穷, 一些巨型公司如安然、施乐、世界通信等公司的财务报告舞弊已经引起投资者和监管部门的极大关注。在中国, 越来越多的财务舞弊事件也浮出水面, 琼民源、红光实业、郑百文, 尤其是银广厦事件更是将财务报告舞弊推到了高潮。虚假的财务信息导致投资者、债权人做出错误的决策, 危及社会财富的安全和社会资源的有效配置, 弱化各项改革措施的政策效果, 严重扰乱了正常的经济秩序, 影响经济的健康发展。

二、财务报表粉饰的手法

当前财务报表粉饰手段更加隐蔽、形式更加多样, 常见手法如下。

(一) 资产计价粉饰法

1. 利用虚拟资产作为“蓄水池”

不及时确认、少摊销已经发生的费用和损失, 是上市公司粉饰财务报表的惯用手法。它们的借口包括权责发生制、配比原则、地方财政部门的批示等。

如A公司2008年度报告了近2000万元的净利润, 但该公司根据地方财政部门的批复, 将已经发生的折旧费用、管理费用、退税损失、利息支出等累计约14000万元挂列在“递延资产”, 若考虑这个因素, 企业实际上发生了严重亏损。

2. 利用股权投资

典型的做法是:对于盈利的被投资企业采用权益法核算, 对于亏损的企业, 即使股权比例超过20%仍采用成本法核算。

近年来一些上市公司迫于利润压力, 经常在会计年度即将结束之际, 与关联企业签订股权转让协议, 按权益法或通过合并财务报表将被收购公司全年的利润纳入上市公司财务报表。

3. 利用金融工具

金融资产实行不同的后续计量原则, 以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产及可供出售金融资产实行公允价值后续计量, 但前者的公允价值变动部分计入当期损益, 而后者直接计入权益。持有至到期投资以及贷款和应收账款采取摊余成本的后续计量。也就是说, 资产定型不同对企业当期损益会造成直接的影响。

(二) 资本经营粉饰法

1. 利用企业合并

根据新准则的规定, 同一控制下的企业合并应当采用权益结合法, 非同一控制下的合并采用购买法。

(1) 采用购买法时, 典型的做法有:故意将商誉抬高;大肆计提减值准备;操纵收入和费用确认时点。 (2) 采用权益结合法时, 典型的做法有:突击进行企业合并;处置被低估资产。

2. 利用资产评估

按照会计制度的规定和谨慎性原则, 企业的潜亏应依照法定程序通过利润表体现。然而, 许多企业特别是国有企业, 往往在股份制改组、对外投资、租赁、抵押时, 通过资产评估将坏账、滞销和损毁存货、长期投资损失、固定资产损失以及递延资产等潜亏确认为评估减值, 冲抵资本公积或评估增值 (如土地使用权评估增值) , 从而达到虚增利润的目的。

3. 利用资产重组

资产重组是企业为了优化资本结构, 调整产业结构, 完成战略转移等目的而实施的资产置换和股权置换。然而, 资产重组现已被广泛用于粉饰财务报表, 许多上市公司扭亏为盈的秘诀就在资产重组。

(1) 借助关联交易, 上市公司以劣质资产换取非上市公司的优质资产; (2) 由非上市公司将盈利能力较高的下属企业廉价出售给上市公司; (3) 有上市公司将一些闲置资产高价出售给非上市公司。

4. 利用债务重组

根据CAS12的规定, 债务人应当将重组债务的账面价值与转让的非现金资产公允价值的差额计入当期损益。转让的非现金资产公允价值与债务账面价值的差额计入当期损益。企业通过债务重组不仅可以取得“债务重组收益”, 而且可以取得“资产转让收益”, 从而使企业账面业绩出现很大变化, 甚至可以造成扭亏为盈的假象。

(三) 关联交易粉饰法

企业对外提供财务报告一般被认为是建立在公平交易的基础上。但在有关联方关系时, 由于不存在竞争和自由市场交易的条件, 关联方之间会有意通过虚假交易、转移收入和费用等方法, 达到粉饰财务报表的目的。几乎所有上市公司与关联方之间都存在着密切的购销、资金往来、担保与抵押、租赁、特殊权使用等多方面的关联交易, 交易的结果是非上市的国有企业的利润转移到上市公司, 导致国有资产的流失。

1. 以极不公允的价格进行交易

如采用大大高于或低于市场价格的方式, 进行购销活动、资产置换和股权置换。

2. 以旱涝保收方式委托经营或受托经营

如:A上市公司以800万元承包关联企业B公司一农场, 第一年盈利7200万元, 明显是A上市公司不公允承包而占取B公司的利益。

3. 以低息或高息发生资金往来

如:A上市公司将12亿元的资金拆借给B公司, 这年A上市公司的利润主要来源于利息收入。

4. 以收取或支付管理费或分摊共同费用调节利润

如集团公司为控股上市公司广告费买单, 理由是广告有助于提升整个集团企业形象。

(四) 利息资本化粉饰法

企业为固定资产和在建工程等长期资产所支付的利息费用, 在长期资产投入使用前可予以资本化, 计入这些长期资产的成本。利息资本化本是出于收入与成本配比原则, 以此区分资本性支出和经营性支出。然而, 在实际中有不少上市公司滥用利息资本化的规定, 蓄意调节利润。其更隐秘的做法是利用自有资金和借入资金难以界定的事实, 通过人为划定资金来源和用途, 将用于非资本性支出的利息资本化。企业可以从三个方面进行财务报表粉饰:利用资本化的资产范围;利用资本化的借款范围;利用资本化的时点。

(五) 其他应收付款粉饰法

在正常情况下, 其他应收付款期末余额不应过大。然而, 我们在审计过程中发现, 许多企业的其他应收款和其他应付款期末余额巨大, 往往与应收账款、预付账款、应付账款、预收账款的余额不相上下, 甚至超过这些科目的余额。之所以会出现这种现象, 主要是因为许多企业利用这两个科目调节利润。其他应收款往往用于隐藏潜亏, 其他应付款往往用于隐藏利润。

(六) 时间差 (跨年度) 粉饰法

一些上市公司为了在年度结束后能给股东一份满意的答卷, 往往利用时间差调节利润。传统的做法是在12月份虚开发票, 次年再以质量不合格为由冲回。较为高明的做法是, 借助与第三方签订“卖断”收益权协议, 提前确认收入。此外还有滥用会计政策、估计、差错, 利用衍生金融工具、递延所得税等方式粉饰财务报表的情况。

三、虚假财务报告的防范与治理

对虚假财务报告的防范应标本兼治, 且不能只及表面, 不及根本。因此建立系统的、全方位的防范虚假财务报告的整体对策意义重大, 也是当务之急。

(一) 完善公司治理机制

目前, 我国在公司治理结构上的不完善, 导致上市公司存在较为严重的内部人控制现象, 使上市公司的股东大会、董事会不能真正起到对公司经营管理层应有的控制作用。因此虚假财务报告的防范与治理首先应从源头监管, 完善公司治理机制。

1. 完善独立董事制度

要做到:规范独立董事的选聘机制;严格独立董事的人选;规范独立董事的权利与责任;建立独立董事的激励机制等。

2. 规范内部控制制度

需要改进的地方包括:完善内部控制规范体系;加强对内部控制行为主体“人”的控制;建立良好的信息沟通系统;改进内部控制的设置方式;建立内部控制评价制度;建立和加强内部审计制度等。

(二) 强化外部监管机制

外部监管应做到:完善财务报告规范体系, 规范会计信息披露行为;建立全面的信息交流制度 (如虚假财务报告查处的信息共享) ;完善社会舆论监督, 建立公开披露制度;强化政府对财务报告的监督;健全民事赔偿机制, 加大对上市公司虚假财务报告的处罚;加大对注册会计师审计违规惩处力度;提高国民素质, 从根本上防范虚假财务报告。

摘要：财务报告是企业向外界传递自身经营活动情况信息的一种载体, 也是信息使用者进行经营管理和科学决策的重要依据。投资者需要透过财务报告所反应出来的信息了解企业的经营情况, 进而决定是否对企业进行投资。因此, 财务报告从一定程度上影响着资源的流向, 具有经济后果。

关键词：信息不对称,虚假财务报告,识别,内部控制

参考文献

[1]袁小勇.虚假财务报告研究:识别侦查治理[M].北京:经济管理出版社, 2006.

不适合干这份工作辞职信 篇3

尊敬的领导：

您好!

我刚从学校出来，四处碰壁最后有幸得到学校的帮助来到了我们公司工作，我非常感激，抱着这份感激我也努力去做工作。

但是我却发现这并不是我想要的工作与我的性格喜好完全不同，虽然在工作中我经常得到大家的指点也得到了很多同事的帮助，但是却不能够融入到公司的文化中去，这让我非常的尴尬。

身为公司的一员却不能做到深爱自己的工作这让明白了自己的问题，工作没有好坏，只有适不适合，我们在大学的时候老师也曾经告诉过我们，工作要找到与自己性格匹配的工作，适合自己的工作才行，不然就算工作起来也不会快乐，每一个人的问题都有不同的解决方式，我也曾经想要努力的融入到公司的体系中去。

我们公司提倡的是每一个人都必须要有狼性，有猛兽般的嗅觉，有猛兽般的雄心，能够一天工作到十二点，对于这样的工作我也都非常的认真但是我却做不到。

我是一个内向的人更是一个沉默寡言的人在生活中很少说话，也很少交流，喜欢的事情就是默默的完成工作，每天的工作就认真的努力做好，绝不会偷懒，但是我们公司重视的是结果，在公司工作了这么就我没有任何成绩我对自己的`能力也感到了质疑，每个月我们公司都会给我们员工培训让我们有更多的机会学习更多技术和方法技巧，可是我却达不到这样的要求。可能是我缺少狼性吧，我没有其他人那股冲劲，能够做到死缠烂打，能够为了一个结果一直坚持着是我做不来的事情，我感到惭愧。

学和大家一样的东西，每天努力工作同样的事情更是努力做好自己的工作，但是就是没有取得自己想要的结果，这也让我知道了我并不适合这份工作，一直苦苦坚持并没有任何的下过对公司还是对我自己都没有任何好处，我也想通了，我还需要继续努力去工作需要继续把自己的能力提升上来。

或许我离职更合适，因为这份工作与我自己的匹配度还是不够高，我感谢领导的重视也感谢领导能够给我这个机会让我有机会成为公司的一员，因为个人能力和性格问题，我还是选择了离职，这样做可能让领导失望了，我一直坚持却没有结果既然一条路走不通，那就换一条路，重新开始重新去做另一分工作或许会有更好的结果，另外祝公司生意越做越好。

此致

敬礼!

辞职人;xxx

目标不一样辞职报告 篇4

——外出学习报告

为丰富和提升中青年教师的教育教研理念，开阔教育教研视野，学校特派中青年教师于20xx年11月16日下午外出参加“广东省20xx年中学语文-古典诗歌教学研讨会”和“首届广东中学语文-名师经典课堂观摩研讨会”。

两项活动共持续三天时间。我校先后有六人参加了活动。

“古典诗歌教学研讨会”共听取了六节语文课及文学作品朗诵的专题讲座。收获颇丰。六节语文课均是广东乃至全国知名的一线语文教师，分别是：余映潮、徐志丹、向浩、贾铖虎、陈滨、胡立根。余映潮老师就其中四位老师的课进行了点评，还以自己丰富的教学经验，给广大老师讲解了初中语文“古典诗歌鉴赏教学”的要点及方法。余老师认为，古典诗歌要注重朗读，并且老师要给予适当的引导;他还认为，既然是鉴赏教学，老师就要教给学生一些鉴赏的方法。余老师和蔼可亲，他以凝练、漂亮的语言，率真质朴的为我们讲解了一些教学方面切实可行的方法，没有一点花架子，是那么古朴、自然，给我留下了深刻的印象。

关于文学作品朗诵的专题讲座，是著名的配音演员姚锡娟老师主讲。报告持续了近两个小时。与会人员聆听了姚老师《红楼梦〃宝玉探晴雯》的现场表演。可谓是精彩绝伦，让人身临其境，朗诵技术着实让人称奇。表演完之后姚老师又讲解了朗诵的八个要点。只可惜，因为时间的关系，姚老师并没有讲解如何发声，如何来表现自己的情感，这是此次“古典诗歌教学研讨会”美中不足的地方。

在11月19日的““首届广东中学语文-名师经典课堂观摩研讨会”。活动中，上午听取了王君老师的阅读示范课《人民解放军百万大军横渡长江》和“从丑小鸭看我们的成长”教师专业成长的讲座。王君作为全国中学语文教育名师，著名语文特级教师，她以自己的青春风格给我们展示了一节生动活泼的语文课;在讲座中，王君老师以自己成长的经历饱含深情的将述了教师专业成长要注意的一些事项。11月19日下午听了徐杰老师的写作示范课《夏感》，他自然朴实的语言给我们留下了深刻的印象。

公司职工辞职报告的 篇5

公司职工辞职报告的范文一

尊敬的主管、副理：

您好！

在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

申请人：XX

日期

公司职工辞职报告的范文二

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请，职工辞职报告。

来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得*总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择，辞职报告《职工辞职报告》。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd.erp 2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！

申请人：XX

日期