励精图治

励精图治（共12篇）

励精图治 篇1

文昌璀璨书风远, 杏坛芳菲翰墨香。江西省泰和县万合中心小学从始建于1885年的文昌宫书院到后续的文昌学堂, 从1933年的国民中心学校到1949年的县立小学, 从1968年停办到1980年复校, 经历了120余年风雨变迁。学校现有25个教学班, 学生1200余人, 教职工55人, 中心小学下辖20个村小, 全镇小学学生近3000人。学校秉承“夯实基础, 文明守纪, 激情创新, 和谐发展”的办学理念, 扎实有序地开展教育教学工作, 并逐渐形成了以“阳光体育特色”、“好字天天见”书法特色、“我劳动我光荣”劳动特色和“文昌书香”校园文化特色, 全面打造农村特色学校。

“阳光体育”特色

“体育必做, 体育实做”。学校关注师生的体质健康, 认真贯彻“每天锻炼一小时, 健康工作五十年, 幸福生活一辈子”的口号, 结合乡土实际, 开展“阳光体育”特色活动, 从而调动全体师生体育锻炼的积极性。我校的具体做法有如下几点:一是完善了体育设施。为了确保师生体育锻炼, 学校加大了体育特色工作的经费投入, 按标准配置体育器材, 完善了体育设施, 改善了体育活动环境;二是建设了体育文化。首先注重了校园体育文化建设, 校园内建设了乒乓球园地、篮球园地、综合活动园地等, 开辟了校园阳光体育园地, 悬挂体育徽标, 体育明星画像和励志名言, 同时利用广播、电子显示屏开展校园体育文化教育。其次是班级体育文化, 在各教室设立了体育园地、明星墙、体育柜和体育锻炼的口号;三是积极开展了体育活动。活动分校级、年级组和班级体育活动, 要求班级体育活动每天一小时, 年级组活动每周开展一次, 校级活动每月一次, 并坚持每学年开展一次全镇性的大型体育运动会。另外中心小学还成立了“武术队”“体育舞蹈队”“篮球队”“乒乓球队”和“学生鼓号队”, 定期开展活动, 师生积极参加体育锻炼蔚然成风, 成为校园一道亮丽的风景。四是强化体育评价。学校对于年级和校级活动中表现突出的师生进行表彰, 并每月评出体育之星, 在宣传板报中贴上相片, 作为全体师生的学习榜样。几年来, 阳光体育特色工作给师生带来了生命活力, 让校园充满生机。我校被评为江西省学校阳光体育先进单位, 吉安市学校阳光体育先进单位和泰和县阳光体育单项特色学校。我校学生在市、县的各种竞赛也屡屡获奖, 有4名学生被县里选拔为体育苗子。在2012年全县中小学体育运动会上, 获小学组团体总分第二名, 有7人次打破五项县纪录。

“好字天天见”书法特色

我镇的民间书法底蕴深厚, 许多人都写得一手好字。我们确立了“好字天天见”的书法特色教育, 以培养学生良好习惯为切入口, 把学生的写字作为教学常规重要工作来抓。首先, 在思想上重视, 通过教育和宣传, 从学校领导到教师, 从老师到学生, 大家一致认为书法是我镇的传统艺术, 它的实用性很强, 写一手漂亮的字对学生来说终生受益。其次是组织上的严密。学校把书法特色工作列入学校工作计划, 专门成立了书法特色创建领导小组, 并有明确的分工, 制定了切实可行的写字教学工作计划, 开设了写字课, 规定每天20分钟的练字时间, 由语文老师进行指导, 审阅和评比。三是时间上作保证。学校规定每天下午第一节课20分钟的写字, 每周三下午为校级书法兴趣小组活动, 每周各班要有书法一小评, 每月各年级要有书法一展评。每学期开展两次全镇性的书法比赛, 每月“校园之星”评选中设立“书法星”;四是硬件上支持, 学校把具有一定书法水平和辅导经验的老师作为专职书法老师, 认真上好书法课, 并下到各班进行书法指导, 另外聘任书法知名人士作为校外书法辅导老师, 定期来校进行书法指导和开展活动。同时, 在活动中, 教师有机结合写字教学渗透德育、美育, 教育学生“规规矩矩写字, 堂堂正正做人”。几年来, 坚持特色工作的开展, 让学生掌握了写字的基本知识, 提高了学生的写字基本技能, 也调动了学生学习的积极性, 引导主动参与, 学生的写字水平大大提高了, 学生的作业书写明显更整齐, 更漂亮了, 深得家长好评。2012年, 我们的“好字天天见”书法特色荣获县教育体育局颁发的单项特色奖。

“我劳动我光荣”劳动特色

我校全面打造学生劳动创新实践平台, 充分发挥劳动实践基地的实践作用, 对师生进行劳动教育, 我们根据基地所在的地理位置及土质特点, 把“千百园”的3亩地作为蔬菜园, 把菜地分成10小块;把校园内的花圃分成多块, 作为劳动实践场所, 对基地种植作物和花木进行了合理规划, 承包到班, 责任到人。一年四季都种上时令蔬菜和时令花木。一年四季硕果累累, 一年四季鲜花盛开。学生们在教师和班主任的指导下, 利用每天的课外活动时间在劳动实践基地进行劳动实践, 这样既能让学生掌握各种植物的生长过程, 又能绿化美化校园。学生在劳动实践中体会到“劳动最光荣”“自己动手、丰衣足食”, 养成良好的劳动习惯, 形成热爱劳动, 珍惜劳动成果的良好品质。2011年12月被授予吉安市农村学校劳动实践场所建设工作先进学校。

“文昌书香”校园文化特色

多年来, 我校着力打造书香校园文明乐园、美丽花园, 以实现环境育人, 并开展了“文昌书香”校园文化特色活动。校园内花草树木搭配适宜, 教学区、活动区与生活区南北呼应。走进一间间教室, 特色文化富有朝气, “绘画作品”、“手抄报”、“安全伴我行”等栏目诠释着孩子们自信、快乐成长的足迹, 而“学习园地”“阳光体育园地”“班级牌设计”等凝聚了师生智慧。学校还注重活动的开展, 通过广播、国旗下讲话、板报、文化长廊等一系列宣传载体, 开展以“感恩”“爱国爱校”“文明礼仪”“珍爱生命”为核心的校园文化建设, 并经常性地开展读书活动, 营造书香校园氛围。2010年被评为县校园文化建设优秀单位。

特色是学校的发展动力。我们将一如既往地开拓创新、科学发展, 为打造管理精、质量高、特色强的农村综合特色学校而努力。

励精图治 篇2

1、贯彻领导责任制一丝不苟。多年来，我区一直坚持由区政府的主要领导与各街道、各系统单位的主要负责人签订社会治安综合治理责任书这种形式，10余年不变；我们还在全省全市首次组织召开党政一把手贯彻综合治理责任制经验交流会；举办党政主要领导责任制专题培训班，上述一把手与一把手签约、召开一把手经验交流会、举办一把手培训班曾被市综治委肯定为“xx模式”在全市推广。

2、政法部门参与综治异常活跃。90年代初，区法院在充分履行审判职能的同时，结合法院自身工作的特点和队伍建设的实际，创造性地提出了“三个一”工程即一个审判庭与一所学校、一个社区居委会、一家工厂进行结对共建，送法到校园、到社区、到企业，在全国产生了广泛影响。区法院也因此连续五年获得省级先进。在安全文明创建活动中，公安部门充分发挥主力军作用，广大基层干警开动脑筋，因地制宜，积极发挥主观能动性，在全市率先创造了物业管理、家委会、居民自管等五种创安模式，上级领导机关和兄弟单位多次来我区召开现场会和学习取经。区检察院办案一线的检察官把自己经办的典型案例精编成若干法律小故事，利用业余时间深入社区、学校、企事业单位巡回演讲，开创了法制教育进社区的先例，收到良好的社会效果。··········

3、社区禁毒工作不断跨越。中华门街道在对涉毒违法犯罪活动进行充分调研的基础上，把禁毒与社会化帮教有机地结合起来，走出了一条既有实效性和可操作性，又有推广价值的禁毒帮教工作新路，受到国家和省市禁毒委的充分肯定。不容否认，近年来由于种种主客观原因，特别是由于极少数领导干部在维护社会稳定工作的认识上存在误区，创先争优的意识淡漠退化，导致了全区社会治安综合治理工作出现了徘徊不前，甚至在全市排名位次逐年靠后的困难局面。··· 励精图治再创辉煌面对目前困难落后的局面，消极悲观于事无补，怨天尤人更不足取，惟一的选择，就是全区上下进一步统一思想，振奋精神，承认落实，不甘落后，在困难中求出路，谋发展，树立进位争先，敢创一流的雄心壮志，工作汇报《励精图治 再创辉煌》。如何实现xx区社会治安综合治理工作的新飞跃，笔者认为，当前应当着重组织实施好以下9个方面的工作：

1、找准功能定位。一是要服务大局。综治工作要紧紧围绕富民强区、加快发展的总体要求，按照一年面貌大变，三年全面小康，五年再创辉煌的发展思路，找准自己的功能定位，跳出综治看综治，摒弃就综治论综治的陈旧观念，克服消极悲观、无所作为的落后思想，主动贴近大局，热情服务大局，把服务第一要务作为综治工作的神圣职责，自觉地把综治工作溶入全区发展的大局中去，充分履行保驾护航的职能，努力为改革建设与发展创造日益安全稳定和谐的治安环境。二是要造福群众。综治工作的最终受益者应当是广大的人民群众。我们工作的一切出发点和落脚点应当归结于人民群众，衡量我们工作成败得失的惟一标准应当看人民群众是否得到实惠。要通过我们扎扎实实、卓有成效的工作，使广大居民群众真正安居乐业。三是要勇创一流。各级综治组织和各级领导干部要牢固确立进位争先、争创一流的意识，以全市全省甚至全省的先进为目标，自我加压，负重奋进，力争在一两年内重新跨入先进行列。创先争优的最大障碍仍然是思想观念的障碍，当前迫切需要破除固步自封、自甘落后、不思进取的桎梏，焕发敢为人先、敢闯敢干、敢创一流的斗志和决心。

2、构建品牌特色。我区的综治工作，曾经有过辉煌的历史，创造过许多经验，形成过许多亮点，为南京市、为江苏省争过光。在社会治安形势日益复杂，社会矛盾日益增多的情况下，尤其需要我们的各级党政组织、政法综治部门以敏锐的思维和眼光，注意和发现新问题，研究新情况，拓展新领域，构建新特色，创造新的社会治安综合治理品牌。一方面，大力弘扬优良传统。我区历年综治工作一条最基本的经验就是组织发动群众工作做得好，现在虽然住房成套率提高，但门东门西地区仍有大量的老式平房，群防群治仍大有作为，即使将来老城改造全部完成，群众工作传统还是不能丢，群防群治是社会治安综合治理工作的永恒主题；另一方面，大力开拓新的“热点”。当前，社会治安防控的运作机制、组织网络、保障制度等方面都面临许多新的挑战，需要我们要不断地解放思想，大胆实践，改革创新，力争在基层治安防范等工作中当好领头羊。

3、科学整合资源。目前，用于社会治安防范的力量比较多，但也比较分散，除了公安民警、社区保安之外，还有治安志愿者、专职保安、物管保安、企业内保等等，如何把这些力量有机地整合起来，还有大量的工作要做。因为这些人员所在部门不同、职能各异。目前，各街道普遍成立了社会治安综合治理委员会，街道一级综治工作的职能得到了进一步强化发挥街道综治委的领导、管理、协调作用是必然的选择。笔者认为，将上述人员逐步实行街道一级的属地管理，由街道综治办进行统一的指挥和调度。特别是社区保安，可以考虑将其人事和财务关系以及管理权限转移到街道。

4、严格责任考核。实质性的内容就是要实施重奖重罚。年初，有关部门负责人就创建无刑案社区流动人口管理、控制刑事案件发案、等几项重点工作单独向区委、区政府订立了不丢分承诺，并缴纳了风险抵押金，这一做法应当向各街道和其他责任单位延伸，综治工作好坏必须与责任人的经济利益挂钩，综治工作成绩突出或者为全区赢得荣誉、获得加分的就应当重奖，反之责任人就应当承担经济上的责任，直至给予一票否决。

5、加大经费投入。中共中央、国务院2001年14号文件《关于进一步加强社会治安综合治理的意见》明确规定，“应根据谁受益谁出资、取之于民用之于民的原则，由受益单位和个人适当投入一定的人力、物力、财力，建立适应社会主义市场经济的群防群治经费保障机制”。经费始终是社会治安防范的一个瓶颈，政府对治安防范的投入是必需的，但又是有限的，必须协调方方面面参与治安投入的积极性，机关、企事业单位、居民个人都有义务、有责任的治安防范贡献自己的一份力量。

6、创新运作机制。汲取外地治安承包责任制的成功经验，积极探索我区治安防范机制市场化的有效途径，把治安作为一个产业来经营，实现社会效益、经济效用双赢。目前可以先进行试点，选择一两处条件比较成熟的社区、行政村进行治安承包责任制竞标，待时机成熟后逐步推广。

7、规范队伍管理。去年区委、区政府拨出了130余万元专款招聘了264名专职社区保安，总起来看这个决策是正确的，效果也是明显的，目前除了对社区保安队伍的监督管理需要进一步加强以外，数量上还要做适当的扩充，社区保安队员的政治业务素质还要有新的提高。要用职业化、市场化的原则规范管理建设防范队伍。一是要加大培训力度，全面提高社区保安的政治业务素质。二是要加大保障力度，在财力许可情况下逐年提高社区保安的生活福利待遇。

8、优化组织协调。社会治安综合治理是新的历史条件下党委政府的一项重要工作，也是实践“三个代表”重要思想的具体体现。做好综合治理工作的关键在组织，在领导，在人。一是要充分发挥纪检、组织、人事等五部门的核心主导作用，五部门需建立正常的议事制度，行使好对重大问题的决策权；三是要充分发挥公安机关的主力军作用，公安机关作为社会治安的主管部门，在治安防范方面担负着重要职责，必须在坚持严打整治的同时，下大力气抓好基层治安防范工作。三是要充分发挥各级综治组织的综合协调作用。把区街两级综治办建设好，充分发挥其综合协调提高服务的职能，显得尤为迫切。一方面，各级党政组织要关心支持综治部门的工作。另一方面，综治干部要确立有为才有位的观念，创新工作思路、加大抓落实的力度，创造性地完成区委、区政府交给的工作任务。

励精图治、悉心育苗 篇3

【关键词】乡镇幼儿园 幼教 建设

截止到2014年，我国一共有20.99万所幼儿园，相比于2009年，增幅达到了51.9%，根据2015年11月24日在北京举办的教育规划纲要实施5周年学前教育专题评估报告发布会上的数据显示，2014年，我国学前3年毛入园率达到70.5%，全国幼儿园的教职工也达到了314.2万人，更是比2009年翻升了一倍，除此之外，新增的学前教育资源明显在向着乡村和镇区倾斜，其中新增的幼儿园数量明显比城市区域要高。以笔者所在的广东兴宁市，现辖17个镇和3个街道，含有直属幼儿园2所、带公办性质面上幼儿园51所，民办幼儿园31所，已经超过了我国的平均水平以上。而在兴宁市乡镇幼儿园的建设和运行过程中，乡镇幼教工作者更是承受了巨大的艰辛，以他们无私奉献的精神和对幼教工作的热爱投入到这份培育祖国未来花朵的事业中来。

1、“软硬兼施”，办好乡镇公办幼儿园

过去，幼儿园这种学前教育阵地主要存在于城市，而在短短的几年之内就大批量走入了农村乡镇之中。可以说，乡镇幼儿园的兴起是市场经济发展的必然结果，正是大批乡间集镇的崛起为乡镇幼儿园的产生创造了有利的条件。目前，国家也在不断加强对学前教育的重视，而各地也将各种政策落到实处，乡镇幼儿园的覆盖范围涵盖全县所有乡镇已经成为了大多数行政县域的主要努力目标之一。下图便展示了我国西南某县的乡镇中心幼儿园的建园情况：

除了在乡镇公办幼儿园数量上取得了巨大的进步，建设质量也是需要各级政府和相关单位需要仔细考虑的问题。只有“软硬兼施”，才能真正使得乡镇幼儿园发挥出去重要的育人作用。而反观目前很多幼儿园的建设现状来看，一是幼儿园建设速度过快，造成了幼儿教师的缺乏，甚至很多幼儿园新招的教师都是从小学教学岗位上转岗而来的，专业幼师的比例相对较小；二是配套设施建设水平有待提升，在教学设施等方面还需要进一步改进。不过，很多乡镇幼儿园在建设和使用过程中也意识到了此类的问题，开始努力寻求各种解决措施，不仅幼儿园的管理者在进行着积极的探索，而且幼教工作者也用自己的行动无私地践行着这份伟大的事业。

2、悉心育苗，奉献自己的每一份爱心

幼儿园教师的首要职责自然是教学，而在乡镇幼儿园的教学中，幼儿园教师更需要励精图治，对每个孩子奉献出自己的每一份爱心，让乡镇孩子能够感受到和城市幼儿园孩子同样的温暖。同时，幼儿园教师在开展教学过程中，努力提升自己的综合素质是有效“育苗”的前提所在。因此，应该结合乡镇幼儿园的实际情况，发挥出自己的主观能动性，尽量将自己打造成懂“美术”、会“音乐”，能“唱歌”的“全才”，成为孩子们眼中的榜样，才能有效带领他们更好地健康和成长。

同时，各级政府也应该积极为乡镇幼儿园的教师创造出更好的学习环境，让他们能够进一步提升自己的综合素质。比如，可以鼓励教师参加各种形式的进修，幼儿园应该注意对这方面信息的了解，并据实调研幼儿园教师的实际需求，采取措施安排他们有针对性的学习和充电。同时，还可以发挥骨干教师的引领作用，搞好帮、传、带，以尽快提升他们的综合水平，从而更好地为乡镇幼儿园服务。

3、转变观念，充分发挥幼教管理作用

除了幼儿园教学以外，幼教在幼儿园的管理中也应该充分发挥自己的重要作用，而对于乡镇幼儿园管理者来说，转变传统的管理理念非常重要。乡镇幼儿园本来和城市幼儿园相比在很多方面都有着一定的差距，如果管理者仍然以一种高高在上的姿态对幼儿园进行管理，显然很难调动幼儿教师在管理工作中的主观积极性。他们单纯地对教师发号施令，让教师一味地去遵守和执行，这样的管理理念无疑在很大程度上扼杀了教师的工作积极性，让教师产生一种为了工作而去工作、被管理者只有刻板地执行和服从的消极心态，久而久之，逆反的心理必然会滋生，工作的态度也会逐渐地恶化，积极性也会逐渐地消退，再加上幼儿园管理和教育工作的特殊性，长此以往，整个幼儿园的管理效果不堪设想。

因此，结合乡镇幼儿园的建设现状，应该充分尊重教师在管理工作中的重要作用，给予其充分的发挥空间，使其能够发自内心地为乡镇幼儿园的发展而努力，也更有利于他们在教育幼儿的时候将自己的爱心发挥出来，也更加有利于幼儿园整体管理和教学环境的构建。除此之外，还要培养教师的团队精神，以充分提高全园的整体管理质量，使得乡镇幼儿园能够更好地在幼儿成长中发挥出更大的作用。

4、结束语

总之，乡镇幼儿园应该本着建设现代化教育教学典范为努力目标，使其能够在教育理念、办园管理模式、教育方式以及基础设施配备等方面成为典型的现代教育意义上办学条件优、人文环境美、师资力量强的示范性幼儿园。而幼教工作者仍然需要秉持着“励精图治、悉心育苗”的责任心和无私奉献的精神，使得孩子们能够更加健康、快乐的成长和发展。

【参考文献】

[1]姚丽，曹蕊菲. 岳麓区乡镇中心幼儿园标准化建设现状研究[J]. 亚太教育，2015，27：200-201.

[2]张晗. 乡镇中心幼儿园建设现状及对策研究——以山东省A县为例[J]. 早期教育（教科研版），2015，10：50-54.

[3]陈伶俐. 浅议当前乡镇公立幼儿园加快发展的路径[J]. 课程教育研究，2015，02：17-18.

[4]高春玲，颜兰，张显丽. 昭通农村乡镇幼儿园要抓住机遇谋发展[J]. 学园，2014，04：18-19.

[5]杨瑞. 《学前教育三年行动计划》下的新建乡镇幼儿园发展现状研究[D].西北师范大学，2014.

莫忘国耻 励精图治 篇4

我生于1930年, 即“九一八”事变前一年。我于1937年上小学, 正好又赶上了“七七”事变。我今年已85周岁, 是日本军国主义发动的侵华战争的受害者, 也是中国人民与日本侵略者殊死搏斗、浴血抗战的见证人。

抗日战争, 国际上称作第二次中日战争 (Second Sino-Japanese War) , 指20世纪中期第二次世界大战中, 中国抵抗日本侵略的一场民族性的全面战争;由于全面战争时间约为8年, 又被称为八年抗战。

1931年, 侵华日军发动“九一八”事变后, 完全侵占中国东北, 并成立伪满洲国, 陆续在华北、上海等地挑起战争冲突, “国民政府”则采取妥协政策避免冲突扩大。

1937年7月7日, 日军在北平附近挑起卢沟桥事变, 中日战争全面爆发。

在战争初期, 中国投入大量军队以遏制日军的进攻;随后交战双方即转入相持, 中国共产党领导的敌后力量逐渐发展壮大, 中国共产党成为抗日战争的中流砥柱。

1941年12月7日, 日本发动太平洋战争后, 美国的罗斯福政府正式对日宣战, 中国战场成为第二次世界大战的主战场之一。

1945年8月15日, 日本向包括中国在内的同盟国无条件投降。

日本帝国主义侵华战争给中国造成了巨大的人员和财产损失, 中国人民付出了极其惨重的代价。但战争过程中全国民众的国家观念得到了极大的增强, 抗日战争的胜利极大地提高了中国在世界舞台上的地位。

前些年, 我曾到日本访问, 我发现在广大日本民众中, 不少人在与我们交流时一再谈到, 中日两国一衣带水, 谈到中日两国人民之间割不断的文化与历史渊源。在很多场合, 一谈到“二战”, 一谈到中国人民的抗日战争, 多数人都能站在真理一边, 对日军侵华罪行深恶痛绝。然而今天, 以安倍晋三为首的日本极右翼分子却一再掩盖日本帝国主义的侵略罪行, 甚至多次到“靖国神社”参拜侵华战争中的罪魁祸首, 引起全世界人民包括日本人民的极大愤慨。

值此抗日战争胜利70周年暨世界反法西斯战争胜利70周年之际, 我们作为历史的见证者, 有很多话要对青年一代说, 也深深感到自己肩上的担子很沉重, 要做的事情很多。

我认为, 我们应该坚持在两国青年中进行以史为鉴、面向未来的教育, 坚持宣传和弘扬和平发展、世代友好的精神。我们还要在青少年中进行不忘国耻的教育, 要让他们知道, 忘记过去, 就有可能重蹈覆辙。要加强精忠报国的教育, 一个优秀的中国青年、一定要有爱国之心、报国之志、建国之才、卫国之勇, 更要有利国之行。要认真学习习近平总书记重要讲话精神, 真正做到为了人类的和平事业竭诚尽智, 竭诚尽力。要使中国精神传播到全世界, 使人类社会实现和谐、和平、和美。我们要大力宣传真正有利于全人类的思想, 但愿大千世界无灾难, 但愿人类社会无征战, 但愿生活环境无污染, 但愿人的一生无病患。

励精图治是褒义词吗 篇5

典故出处

《汉书·魏相传》：“宣帝始亲万机，励精为治。”《宋史·神宗纪赞》：“厉精图治，将大有为。”

近义词

雄才大略

反义词

丧权辱国、祸国殃民

英文翻译

vigorous efforts to strive for

成语资料

成语解释：砺：奋勉;图：设法;治：治理好国家。振奋精神，想办法治理好国家。

成语举例：励精图治在勤民，宿弊都将一洗新。(元 马致远《青衫泪》楔子)

常用程度：常用

感情色彩：褒义词词

语法用法：作主语、谓语、宾语;含褒义

成语结构：联合式

产生年代：古代

成语正音：图，不能读作“tǔ”。

成语辨形：励，不能写作“厉”。

成语谜面：医学

造句

1、经过二十多年励精图治,我们国家的综合国力有了很大提高。

2、勾践励精图治,最终打败了吴国。

3、这些年来,他励精图治,企业从小到大,现在已成为全国重点企业了。

4、封建社会最高统治集团往往派些钦差大臣作为他们励精图治的标榜。

5、南宋的统治者,面对残山剩水,不思励精图治,而是沉湎于酒色歌舞之中。

6、我们要发扬艰苦朴素的`精神，励精图治，把国家建设好。

7、十多年来,全国人民奋发图强,励精图治,祖国建设取得了空前的成就。

用户至上　励精图治 篇6

推出服务理念强化服务意识

卢湾大同花园（一期）约计8.8万平方米，由6幢高层组成，共704套住房，属较高档的商品房居住小区，由于发展商组建的大同物业公司管理不善，经营亏损，2000年11月，经招标后复欣物业管理公司入驻管理。初期，公司首先认真分析了现状，意识到存在着管理薄弱，毗邻业主间装修矛盾较突出，部分业主对物业管理存在不少意见，拒付管理费现象较严重，造成仅为54％较低收费率，针对问题公司果断地推出“为您服务，让您满意”的服务理念，向业主发了物业与业主的联系卡和致业主的一封信，公开了办事制度和收费标准，物业人员统一服饰，持证上岗，规范了服务接待和维修的时间，做到24小时不间断维修服务，坚持为业主办实事，把业主的事放在首位，为业主排忧解难，较好改善了物业服务水平，赢得了业主的好评。著名艺术家杨华生老先生赞美：“大同好，我爱大同，复欣物业公司5周年庆典我来了，到了10周年我还来，15年、20年我还要来。”近两年来，公司随访百多家业主，当面听取意见，并向每户业主发放征询意见表，根据业主的意见和建议，及时改进服务态度和调整服务时间。从而逐步融洽了公司与业主的关系，现在物业管理人员与业主的心贴近了，不少业主视物业人员为“亲家”。公司全体管理人员用辛勤的劳动换来了业主的认可，为业主塑造了温馨的居住环境。

抓住薄弱环节着手硬件整改

公司在小区硬件设施遗留问题上，先后投资10余万元，积极配合开发商对水泵基础采用弹簧避震，对管网走向进行调整，从架空改成地面支撑等一系列改进措施，使泵房噪音降低到国家规定的标准内，并给水泵房铺设了地砖，电表房铺了地毯，热网房油漆了地面，设备房均粉刷了墙面，还油漆了泵体管道等，同时，建立设备房管理制度，落实责任制，做到定人、定时、定点保养保洁，使设备房面貌焕然一新。改善小区亮灯工程，做到了小区路灯、楼道灯、反光照明盏盏都亮，又将部分延时灯改为声控灯，方便业主夜间进出。环境整治，疏理遗忘角落，调整绿化布局，加强绿化养护，增添了季节性鲜花，使小区绿化长势旺盛。大门进口处设置了减速装置，调整交通指示牌，对小区车辆进行集中整治，从而使道路畅通、整洁。清洗了楼内的所有生活水箱，保证了业主饮用水的卫生。凭着公司全体员工扎扎实实、一步一个脚印的努力工作，逐步完善了小区配套服务，提高了业主的生活质量。公司先后收到不少业主的表扬信、锦旗和奖牌，获得业主满意率和物业管理费收缴率均达95％以上。

培育人才提升企业文化内涵

大同花园物业管理的成功，为企业树立了品牌，公司领导团结进取，朝着自己确定的目标迈进，并进一步增加企业文化内涵，把培育人才，强化基本功的训练放在首位。公司领导班子清醒地认识到，企业的发展在于人才，人才是企业发展的第一要素。6年来，公司先后选送10余名员工攻读物业管理、工程和经济类的大专、本科学历；有40多名员工经过物业管理专业的培训，有5名员工通过房地产经纪人培训考核，取得了上岗资格，并派出一批员工去外资公司培训学习，公司本部和基层大多数管理人员会操作电脑。为了在市场站稳脚跟并占有一席之地，公司竭尽全力引进人才，培养人才，训练出一支政治素质好、业务技能强的一流物业管理服务队伍，这正是复欣物业公司发展的希望所在。

励精图治 篇7

一、均衡统筹, 使各类教育协调持续健康发展

1. 学前教育稳步发展

全县城乡共有幼儿园所72个, 278个教学班, 在园所儿童8078名, 学前一年教育率为97.04%, 学前三年教育率为86.36%。

2. 义务教育均衡发展

举全县之力, 巩固“普九”成果, 提高“普九”水平, 2008年10月高标准顺利通过省政府对我县“提高水平”普九的验收, 实现了我县“普九”工作的新跨越, 为我县义务教育的发展树立了新的里程碑。目前, 我们全面启动“双高”普九工作, 促进我县义务教育全面、健康、持续又好又快发展。

3. 高中教育内涵发展

台安高中巩固提高省示范性高中成果, 办学条件、师资队伍和管理水平不断提升。荣获市精神文明建设先进单位称号, 《传统文化与语文教学研究》获国家级教科研项目优秀奖。台安二高中作为全市唯一一所特色高中, 以体美特长教育为特色, 教育质量逐年提高, 实行免费高中教育的试点, 办学条件得到了明显改善。

4. 职业技术教育良性发展

开展了职教分流、“绿色证书”培训和“9+1”职业技能培训, 农村初中全员全程职业技术教育工作得到省、市教育部门的充分肯定。新台中学被省厅评为“绿色证书”教育先进单位。

5. 特殊教育跨跃式发展

全县残疾儿童入学率94%。三年来共投入资金56万元用于校舍维修, 购置语训、微机等教学仪器设备, 顺利通过省政府“提高水平”普九验收。

6. 民族教育健康发展

三年来共投入200多万元建立了宽敞明亮、功能齐全的教学楼, 现代化教学设备充足, 校园平整美观, 得到省督导检查组领导赞誉。

二、均衡物力, 使义务教育办学条件极大改善

我们以九年一贯制学校建设为牵动, 积极稳妥地调整学校布局规模, 实现了义务教育资源的优化配置, 区域内14所九年一贯制学校有望于今年底全部建完, 覆盖率达100%。工作得到省政府的推广。三年来, 我们积极争取资金1.3586亿元, 全部投入农村中小学义务教育。改扩建校舍33, 321平方米, 新建校舍58, 980平方米, 维修校舍22, 800平方米。学校校舍设施标准、专用室教学仪器设备配置和使用, 教育信息化建设、校外活动基地建设都达到或超过省政府“提高水平”普九标准要求, 部分中小学目前已达到省政府“双高水平”普九标准。我县的教育信息化及农远工程建设工作成绩显著, 实现了教学手段现代化、办公过程网络化, “局有平台、校有网站、人有空间”的目标。三年来, 市教育局先后两次在我县召开现场推进会。我县被评为农远工程先进县, 1所学校被省厅评为现代远程教育工程实施先进集体, 6所学校被市局评为先进校。

三、均衡人力, 使干部教师群体素质大幅提高

三年来, 为促进教师队伍的专业化发展, 打造优质教师队伍, 提高干部教师的整体素质, 我们在全县中小学中广泛深入地开展了“评选名课、锻造名师、打造名校”的三名工程。

一是走出去, 请进来, 开眼界, 拓思路, 走出去考察学习、请专家辅导讲座。三年来, 先后组织37位中小学校长赴华东五市名校实地考察, 组织校长到省内名校参观学习, 组织10所学校校长到鞍山15所名校挂职锻炼, 聘请了教育家魏书生、北师大教授肖川、辽师大教授朱宁波等来我县为全体干部教师讲学, 收益非浅。

二是分层分岗轮训, 炼内功、长才干。三年来, 先后举办了中小学校长高级研修班、村小校长提高培训班, 中小学支部书记、工会主席培训班和骨干教师、班主任、新上岗教师培训班。目前, 全县中小学推出名课执教教师300名, 涌现名师15名, 名校15所。中小学县级骨干教师320名, 市级骨干教师280名, 省级骨干教师40名。校长岗位培训合格率达100%。培训班主任教师740人, 培训率达100%。专本科学历培训1240人。

三是促进城乡干部教师资源的均衡配置, 开展了中小学校长校际间交流活动, 有25名中小学校长进行了交流。解决学校干部超编老化, 矛盾积怨, 工作懈怠, 不思进取等问题, 一批有才干、有能力、事业心强的干部走上学校领导岗位。开展选派县城优秀教师到农村中小学“支教”工程, 共选派支教人员54名, 组织13位名师送教下乡24人次, 上示范观摩引路课68节, 受益教师700多人次。先后招聘183名优秀本专科毕业生到农村中小学任教, 逐步解决农村中小学教师结构性老化缺编质量不高的问题。

四、均衡提升管理水平, 营造公平正义教育氛围

1. 强化教育教学常规管理

我们以教育教学为中心, 狠抓教育教学常规管理, 制定下发了《台安县中小学教育教学常规管理规定》, 实施全方位、宽领域、多层面、全过程的常规管理, 并制定考核量化细则, 定期对学校进行检查考评, 扎扎实实地做到了教育局强化抓学校管理、学校校长强化抓常规落实、广大教师强化抓课堂教学。县教育局、教育督导室、教师进修学校转变工作作风, 改进视导督导方式, 重心下移延伸, 把检查视导面覆盖全县各级各类学校, 实现管理力度的均衡。

2. 均衡配置生源, 采取刚性措施, 有效遇制县城中小学择校和大班额问题

利用中考招生政策导向做杠杆, 扩大示范高中招生指标到校比例, 取消分差限制, 有效调节了初中生择校, 加强了薄弱初中建设力度。加强中小学学籍管理, 采取得力措施, 限制县城大班额学校的新生招生, 择校热逐渐降温。

3. 抓机关, 促基层, 抓班子, 带队伍, 强力转变行业风气, 维护教育公平正义

一是整肃机关工作纪律, 制定下发了《台安县教育局机关管理制度 (32条) 》, 同时要求学校领导参照执行。转变工作作风, 提高了机关为基层学校服务的意识, 形成了工作合力, 提高了工作效率。教育局连续三年被县委、县政府评为最佳机关。

二是整治中高考考风考纪, 实现了考风考纪的根本好转。三年来, 我们狠抓中高考考风考纪, 促进教育教学常规管理的升位和良好的教风学风的形成, 纠正行业风气。中高考实行“阳光工程”, 从严治考, 考前采取了“四六二一”预防措施, 考中实行“六六联防”, 实现了中高考违纪为“零”的目标。中高考高科技作弊现象在台安已成为历史, 提高了教育行政部门的公信力和美誉度, 受到了省、市教育行政部门的好评, 教育局长荣获“辽宁省国家教育考试突出贡献奖”。

三是重拳出击治理“三乱”, 加强义务教育收费管理, 规范办学行为。三年来, 教育局实施全领域覆盖, 全天候监控, 采取明察暗防的举措, 严厉查处各种违纪案件40余起。教育局获省规范教育收费管理工作先进县。

四是加强法制教育和学校安全稳定工作。我们把学校安全和稳定工作作为学校管理的重要工作, 建立了一系列安全管理的规章制度和长效常态管理机制, 首创学校安全“日检查制度”, 制定了关于学校安全管理24项制度, 成立了台安县教育公安派出所, 强化校园周边环境的治理, 学校的安全工作经验在鞍山市得到了肯定和推广。三年来, 学校没有出现师生安全事故和越级上访案件, 全系统形成了安全稳定的良好局面。

五、均衡深化教育教学改革, 不断提高教育质量和效益

我们认真贯彻落实党的教育方针和素质教育的要求, 积极稳妥地实施新课程改革, 以教育教学为中心, 加强精细严实的教育教学常规管理, 扎扎实实地落实新课程计划和新课程标准要求。三年来, 我们在全县中小学开展了“信息技术应用年”、“信息技术应用强化年”、“中小学教师十练十提高”的大练基本功、“中小学校本教研年”等活动。广大中小学教师的教育教学理念、课堂教学方式方法和手段得到了极大改进, 新课标“三维”目标不断得到深化, 教师专业化发展不断提高。为加强校园文化建设, 提升中小学艺术教育档次, 我们率先在全省成立了“台安县教育系统文学艺术协会, 协会下设文学、书法、美术、摄影、音乐五个分会, 创办发行了会刊《教海艺帆》, 开通了《教海艺帆》网站, 确立了十所校园文化建设活动基地学校, 构建成了“一站、三刊、五会、十校”的上下联动、师生互动的立体的校园文化建设平台和载体。我们成立了“台安县教育发展研究中心”, 创办发行了教育局机关刊物《台安教育》, 以其鲜明的素质教育特色, 打造了台安教育的品牌。我县历年组队参加鞍山市中小学运动会都获得团体总分第一名的成绩。10所学校被评为市级特色学校。16所学校被评为市级绿色学校。县实验小学在全省率先建立了以陆海空模型制作为主的科技活动馆, 车航模竞赛屡获国家、省、市殊荣。教育局在创建全国文明县城活动中做出了突出贡献, 受到县委、县政府的表彰。四川汶川大地震, 全县教育系统干部、教师、学生共捐款105万元, 每年扶贫捐款捐物近百万元。“三结合”教育有声有色, 中小学的德育工作、关心下一代工作、法制教育和学校安全稳定工作都得到省市的充分肯定。

励精图治 篇8

陈治军,男,1974年9月出生,江苏徐州人,汉族,中共党员,技术职称工程师。专业背景:制革工艺、皮革化工。1998年毕业于四川联合大学(现四川大学)皮革工程系,学士学位。毕业后旋即就业于上海皮革化工厂;1998-2002年任上海皮革化工厂河北无极销售部技术代表兼销售经理;2002年起创建“联丰化工”并出任总经理；依托所学专业,矢志皮革化工,注重自身学习,交大进修MBA,积极开展团队专业培训。联丰建立迄今已逾十载,总部位于上海,系专业皮革化工服务商,所拥有分公司,子公司和相关实验中心、检测中心,以及代理商多达数十余家,分布在大江南北。由他领导的联丰化工已成功地成为德国科莱恩、瑞士斯塔尔、西班牙皮尔卡乐、克米皮尔、科兰迪、意大利赛奇、土耳其劲山、以及台湾虹光、上海皮化等国内外知名品牌、厂商的全国或地区总代理。他在专心致志地经营、发展联丰的同时,热心社会和行业的公益事业,创立联丰爱心传递基金,通过资助、赠书、讲座、实习等形式来关注、推动专业人才的培养和成长。

陈治军创建的联丰化工,从目标、宗旨、团队、管理以及企业文化,乃是与时俱进的,创新务实的,富有特色的。如今,笔者愿意和读者一起,走近他,倾听他,了解他,尤其是他对“联丰化工”乃至于皮革化工的昨天、今天和明天。

依托所学专业矢志皮革化工

“大学四年的专业学习和毕业前一年的化工产品研究开发锻炼，使我在材料选择方面有些优势,后期的读书学习和日常经营丰富了我的管理经验,我觉得联丰化工很适合我施展自己的抱负。”

温祖谋(以下简称:温):您好,陈总,很高兴您能应邀接受本次专访。您涉足皮革事业有几年,有何难以淡忘的际遇或经历?能否勾画一下您的成长轨迹?无论是平坦还是坎坷,是成功还是挫折?

陈治军(以下简称:陈):温老师,谢谢您的采访，也谢谢《中国皮革》杂志的同仁。自1998年川大皮革系毕业至今,转眼已经15年了,时间过得真快。我个人认为在皮革行业我还是个新兵,对皮革事业的理解才刚刚入门,真正的挑战还在未来。过去的15年,主观上讲,联丰化工走来的每一步都需要等量的付出;客观上得益于新老朋友和老师的帮助。借此机会,感谢这么多年来一直关心、帮助联丰的人。

温:请您简要介绍一下您的专业背景?

陈:我1998年毕业于四川联合大学(现四川大学),皮革工程专业,学士学位,师从单志华教授。单教授是个非常勤奋认真好学的老师,毕业时他告诫我学习是一辈子的事情,希望我坚持每天读书半小时。这一告诫对我后来的事业发展受益匪浅。随着贸易与管理理论的需要,工作之余在上海交通大学学习进修MBA工商管理课程,间或地也请著名大学和公司的资深专家给我和联丰团队讲课。

温:据我所知,当年您就业伊始,身在上海皮革化工厂,有何难以忘怀的经历?主要涉足于哪一方面就业实践?

陈:我毕业后就业于上海皮革化工厂,2003年离开皮化厂,前后共5年时间,在皮化厂内的时间加起来不足200天。但是皮化厂给了我认识社会、培养独立奋斗意识的启发是终生难忘。记得刚到皮化厂10多天,杨厂长就找到我和欧阳志,安排我们去河北一线市场。(温插话:是杨建国厂长吗?如果我没有说错,欧阳志是和你同时分配到厂的同学吧!)是的,当时我们两人非常犹豫,担心自己的能力和水平。但是杨厂长的话给了我们巨大鼓舞,杨厂长告诉我们“要想练就高超的游泳本领,就要到广阔的大海中去实践学习,不用怕,上海皮革化工厂是你们的家和坚强后盾”。这足以看出杨厂长的勇气和魄力,以及对年轻人的殷切期望。现在我虽然已经离开上海皮化厂了,但我始终认为上海皮化厂是我人生第二所学校,事业的发源地。

温:在皮革专业领域,您认为哪一方面是您的擅长(或特长)?您目前在何处从事您的职业生涯?是不是一个适合您施展抱负与才华的平台?

陈:我现在是联丰化工的总经理,全面经营管理联丰化工。现阶段的主要任务是选择皮革化料和管理联丰团队。大学四年的专业学习和毕业前一年的化工产品研究开发锻炼,使我在材料选择方面较有些优势后，后期的读书学习和常经营丰富了我的管理经验,我觉得联丰化工很适合我施展自己的抱负。至于哪一方面是自己的擅长,还需要在今后的实践与学习中进一步认识。

温:能否请您简单谈谈您的职业生涯中的闪光点或者转折点?您觉得最能代表您的事业成就的标志性事件是什么?或者具有开创性的事件?

陈:职业生涯的闪光点没有,事业的转折点主要有3个。

第一个是2000年国企改制要求关闭三产,要求我们河北的经销部独立经营核算,自负盈亏,这使得我们有机会创立联丰公司,实现新的经营体制上有了根本改变，等于给我们放开了手脚。其次是2002年我与香港金丰集团陈金鼓先生合作创立辛集联丰化工贸易公司,金丰集团是一家皮革化工经营的领先者,有丰富的经营管理经验,尤其是陈金鼓先生为人做事谦虚、诚恳、勤奋,对我和联丰后续的发展影响深远。联丰化工的开创,主要功劳应归功于陈金鼓先生。第三个是2006年联丰总部迁至上海得益于上海的金融体系和人才管理体系支撑,公司体系更规范,这使得联丰顺利渡过2008年全球金融危机的冲击,公司更上一台阶。目前,联丰化工立足上海,面向全国,通过自己的经营理念和团队努力,将以最好的化工与制革技术服务于行业。

创业经营有成爱心回馈社会

“我们明确了公司目标:企业和个人共同发展成长,企业和个人的成功在于保证企业和个人长期持续的达到较高水平;确立公司原则:诚信、正直、责任;建立了规范的现代财务管理制度;…”

温:是什么机遇或者说是什么魅力,让您放弃国企转而下海经商?并创建民企联丰化工的?

陈:是历史的机遇,2000年国企改革要求关闭“三产”,上海皮革化工厂在河北的经营部必需独立经营,别无选择。说机遇,确实是难得的历史机遇;说魅力,好像还谈不上刻意放弃国企。当时是无奈,现在看来是机遇,目前已经柳暗花明。努力、机遇和运气造就了民营企业联丰化工。

温:可否请您谈谈在联丰化工的创建,成长过程中的甜酸苦辣?

陈:联丰化工的发展主要经历3个阶段。

第一阶段是1998年到2002年,该阶段是联丰的前身,在这段时间我有幸赶上历史机遇国有企业改制,加上我们的积累准备,为后续创建联丰化工打下了基础。当时的河北条件非常艰苦,公司在县城到制革区十多公里,一年四季都需要骑自行车去拜访客户,冬天特别寒冷,夏天又特别炎热,秋天又有沙尘爆。记得1999年冬天零下15度,没有暖气当时盖着5层被子还冷的要命。没有专门的运输车,只有请路边的“小三马”,1998年的冬天晚上,有个客户急需1桶颜料膏,夜间临时找不到车,我只有骑自行车送去,回来已经接近11点了。但正是这样骑车一家家拜访客户,让我积累学习了大量的知识。该阶断虽然艰苦,但却锻炼了我们的团队。当时,团队雏形已基本形成,也积累了一定的销售服务经验。在该阶段公司发展具备了团队意识,由于体制改革我们积极与外界联系,并建立了非亲属人员管理财务的原则,并积极参加行业会展,主动与外界联系。

第二阶段是2002年到2005年,在该阶段我放弃无极的眼前利益,积极到更广阔成熟的辛集市场去发展，主动与香港金丰集团合资创立联丰化工。联丰创立的第二年,2003年“非典”(SARS)席卷全国,尤其河北是重灾区,大家都恐慌不安,我自己也不知所措压力巨大,对未来没有信心,当时东明集团的谢总一番话使我们年轻人豁然开朗。(温插话:是谢少明总经理吧!)对,他告诉我紧张害怕没有用的,能做的事情就是注意卫生、注意休息,坚持锻炼、合理饮食,按部就班地认真做自己的事情。随后公司开了动员会,给所有员工注射了免疫疫苗,加强饮食卫生,调整了作息时间。大家的紧张心情平静下来,认认真真做试验研究产品。恰恰是这一年的非典锻炼了我们的团队,服务在客户中留下深刻的印象,为未来发展打下了坚实的基础。2003年的非典使我们团队明白一个道理:危机并不可怕,可怕的是对存在的危机一无所知,更可怕的是对即将发生的危机毫无准备。在这个阶段我们明确了公司目标:企业和个人共同发展成长,企业和个人的成功在于保证企业和个人长期持续的达到较高水平;确立公司原则:诚信、正直、责任;建立了规范的现代财务管理制度;建立了学习制度和培训制度,强化了团队意识,联丰化工团队正式成立。

第三阶段是2005-2012年,也是联丰独立发展的阶段。2005年联丰坚持长期持续发展原则与金丰和平分离。这期间联丰面临着资金链断裂,面临着供应商停止供货。我曾经一度想放弃,但想到身边与我一起奋斗的团队伙伴和曾经给我支持帮助的友人朋友,我一定要将联丰做下去,不仅要做下去,还要做好、做强。为此,我们团队经常分析讨论客户需求,我们意识到联丰要想发展必须自我提升,必须给员工好的前途,必须给客户创造价值。于是,我们经常外出参加培训学习,不断提升自我。经过大家的共同努力,终于度过了难关,在克服困难的同时,我们更加坚定了联丰准则:诚信、正直、勤奋、责任;确立了联丰宗旨:为客户创造价值,为工创造前途;探索出团队提升的方法:学习、交流、合作、勤奋、持续改进、团队协作;经过2005年到2007年3年的准备和调整,2008-2010年联丰团队整体上了一个台阶。

温:作为一名学者出身的企业家,可否披露您的事业发展蓝图?以及您将如何践行您对母校、行业、社会的回馈?

陈:您高夸我了,学者不敢当,企业家也称不上。我大学所学的专业是皮革,从事的是制革化学品销售服务。实际上联丰的业务是制革产业链上的辅助者,联丰的发展离不开制革工业的发展,联丰的蓝图是建立在我国制革工业强大的基础上的。

2013年是联丰发展的第二个10年。我们决定:首先是继续完善技术服务型的皮化贸易模式,加大投入对员工培训,加强以技术服务的增值为营销特色,在各方面给客户提供帮助,进而与用户成为战略合作伙伴。其次是创建起自己的皮化生产工厂,同皮革院校和科研院所及国外皮化公司紧密合作,以生产清洁化的皮化新材料和国外品牌的国产化为主,这样就能够把产品的价格降下来了,既利于自己的销售,又利于用户的清洁化转变和成本控制。第三是走出去参与国际竞争。2013年我们制定了联丰团队的使命,推动我国制革工业发展。具体实施了以下几方面:

1)为行业培养人才。联丰在2006年就成立了“联丰爱心传递基金”,基金每年资助45名在校立志于制革行业的学子完成学业,虽然资助的金额不多,但那是我们能力范围之内的一份诚心,也是我对皮革行业的一份爱心。当然,我也希望联丰化工越来越好,使我有能力拿出更多的资金来提高资助额和资助人数。2013年我们与川大,陕科大及内蒙古商贸职业学院成立了大学生实习及校企技术交流基地,提供学生实习、开展技术讲座、提升一线制革工人的知识技能。2012年联丰在魏世林老师的无私奉献和出版社的大力支持之下,助印了《现代汉英制革和毛皮工业词汇》5 000册,赠送行业同仁。

2)提升化工行业技术。联丰投入资金建立试验研究中心,与院校、研究所联合建立专题进行研究;联丰还利用多年与国外合作的优势引进国外技术;资助行业会议,推广行业新技术。

3)给制革企业提供原料皮信息服务。随着制革发展,我国需要的国外原料皮越来越多,由于语言等原因我国制革者很难及时买到自己需要的原料皮,我们将利用我们国外较广人脉人际关系网的优势,为制革厂提供信息。联丰现在专门有人每月负责整理行业信息《联丰市场快讯》,及时为制革企业提供行业信息。

4)建立示范基地,研究环保制革技术。2012年联丰成立了徐州鸿丰高分子有限公司,规划土地50亩,成立研究所及环保节能制革试验示范基地。

我欣赏王永庆先生的话:有钱不做社会公益是一种罪过。公司除资助学生外,还捐助家乡修路建桥。未来,公司还计划资助学校建设图书馆,援建学校,并鼓励员工做社会义工。

温:“他山之石,可以攻玉”。就您出访考察,涉外经商的经历,能否谈谈您的所见所闻,或者收获感想,请问您印象最深刻的是哪件事?为什么?

陈:由于联丰经销的产品90%是进口产品,而且联丰有规定所有的供应商都要经过现场考察,因此我从2003年起就经常去国外出差。看到国外先进的管理经验、合理的工作安排及先进的生产控制设备。印象最深的是2012年我去台湾考察参观台塑纪念馆。台塑纪念馆主要讲述的是台塑的发展史及王永庆先生的一生经历。王永庆先生没有接受过多少教育,出身贫寒,在社会外部条件艰苦的情况下创建了台塑、南亚和台化三大主题的四十几个企业,年销售额1 000亿美金,被誉为中华经营之神。王永庆先生经营这么大的企业,但是在生活上一直坚持勤劳朴实,脚踏实地从点滴做起。在工作上坚持实事求是,力求完美,凡事追求合理化。对下属工作上极其严格,在生活上尽力帮助。企业有了利润,竭力回馈行业和社会。台塑企业的经营管理就是人生经营管理,值得我们敬仰和学习,是我们联丰人的榜样。

笃信天道酬勤知行成就未来

“我最大的爱好就是学习,…鉴于我自身的成长经历,我最喜欢这样三句话:‘自助者人助,人助者天助’‘知识改变命运、学习、思考和行动成就未来’和‘天道酬勤’。”

温:我以为人生只求事业而忽视生活是乏味的,当然只讲生活而看淡事业也是平庸的,能否谈谈您的生活空间或业余天地?

陈:事业和生活的关系,确实是值得认真思考的问题。我认为事业是生活必不可少的一部分,事业可以给我们提供生活的物质基础,让我们的老人放心,给我们的子女树立榜样,给社会创造财富。没有事业的人生是残缺的,但事业不是生活的全部,从事事业的最终目的就是为了生活得更加美好。所以,平时尽量挤出时间陪着家人一起出去放松放松,陪着孩子一起玩耍,陪老人聊聊天,他们很开心,我也很开心。在出国考察或商务洽谈期间,我也会酌情安排一点时间顺便看看当地的名胜古迹或人文景观,既长见识,又能解除旅途的疲累。平时业余时间,或者读书,或者与学友朋友聚会,谈论些人生话题;有时还参加一些体育运动。我觉得自己的事业和生活很丰富,也很充实有意义。

温:您平生最大的爱好是什么?无论是事业上还是生活上,您所执着追求的是一种什么样的境界?如不介意,可否知道您的人生格言或者是座右铭?

陈:我最大的爱好就是学习,读各种各样的书,参加各种各样的专题培训。我觉得,当今时代的发展日新月异,人生短暂,如果不能与时俱进,就很容易被淘汰,人生会荒废,而学习就是保持与时俱进和修炼人生的最佳方法。学习既使我受益匪浅,给我带来了不少顿悟的快乐,还结识了很多良师益友。

说到境界,我们的先人几千年前就告诉我们要:修身、齐家、治国、平天下,我在事业和生活上努力践行。我觉得人类的最终目的,是要造就安宁的社会和美好的生活。目前,我努力让家人过上美好的生活,同时尽我最大的能力帮助更多的人过上美好的生活,这其中当然包括和我一起奋斗的所有员工以及他们的家人。

鉴于我自身的成长经历,我最喜欢这样三句话“自助者人助,人助者天助”、“知识改变命运,学习、思考和行动成就未来”和“天道酬勤”。

温:您行将步入不惑之年,您的皮化事业正如日中天,能否披露您的成长路径或事业上的里程碑?从中有何重要启示?

陈:我的事业处在刚刚起步阶段,未来的路还很长,还需要我们继续努力。接手上海皮化无极销售部是我从商的里程碑,它给我们年轻人一个舞台,那时的经商条件真的是很差,产品的品种很少,自己的技术也不怎么样,我们几个人基本上就是靠着从早干到晚的辛苦工作,才在无极站稳了脚跟,从中得到的启示是“天道酬勤”。这真是一段非常难忘的岁月。

成立联丰化工开始了正规的公司经营管理,从中启示公司要想长久必须正规化管理,必须要有长久的目标。随着国家对环境要求,从化工及技术出发,探索清洁化技术及其推广应用,将是我们公司发展新的转折。

温:在您的创业经历中,与皮革,皮化相关的最难忘、最默契的合作者(或搭档、或知音)是何人?留给您印象最深刻、最有意义的是什么事?

陈:回首在创业的经历中,一路走来有艰辛也有欢乐。其中,最难忘、最默契的合作者有我的师傅朱建华先生,在1998年无极经营部成立时他敢于让我一个毛头小伙子做经理,给我无比信任。另外是金丰的陈金鼓和陈金宗先生,他们两位都是做事很认真、很规范的人。最有意义的事情是“联丰爱心传递基金”的成立,联丰爱心传递基金用于资助学生并给他们赠送书籍。每当我看到受助学生的来信及邮件,了解他们的健康成长,知道他们毕业后成功地踏上社会,开始新的人生,我非常开心。

温:您最感兴趣参与的是哪些社交活动?从中有何突出的受益或启示?能否披露您的社交轨迹?

陈:参加学术交流与皮革会展,是自己最感兴趣的活动。在受益的同时,也鼓励自己公司和同仁积极参与。因为,参与业界的社交活动,可以了解大专院校、科研院所和生产企业近期在做什么?需要什么?有助于把握整个行业的脉搏、需求和态势,也是广交朋友的好机会。

时尚舒适安全成本效益双赢

“皮革及其制品,更多的是属于人类生活用品关键因素是:皮革化工材料应在满足皮革制品时尚、舒适、安全3个关键指标的前提下,有助于让使用企业获得低成本、高效益。”

温:就加快制革清洁化生产步伐而论,您认为工艺技术,绿色化料、加工设备三者相比,何者相对更重要?怎样更有利于从源头上减轻或消除污染?

陈:控制污染、降低成本、保证质量是每个企业,也是全行业谋求发展的核心环节,或曰战略议题。我以为,传统工业留给我们的技术、材料、设备的协调配置与最佳利用是企业赖以生存的基础。基于此,单一条件的改变会造成整体的失衡。因此,我们以材料改进出发,也不放弃技术探索、设备运行的规律;让企业从整体上不断获得清洁化改造的收益,进而从根本上驾驭企业发展。我想,这也许是皮革企业、乃至于皮革行业可持续发展的必然选择。

温:我国加入WTO后,国产皮革化学品在一定程度上受到“洋货”的冲击,请您谈谈国内皮化企业该如何应策?当务之急是什么?

陈:这是我国化工整体基础滞后、对皮革原料进口增加、欧盟绿色壁垒等因素的综合表现。随着企业技术水平与认识的提高,替代、改进、新创出适合国内外市场的材料,加强企业的规范管理已经是一个不争的事实。

温:制约国产皮化创新的因素很多,如经济体制,科研开发、经营管理、不正当竞争等等,你认为关键因素是什么?如何应对?

陈:皮革及其制品,更多的是属于人类生活用品。关键因素是:皮革化工材料应在满足皮革制品时尚、舒适、安全3个关键指标的前提下,有助于让使用企业获得低成本、高效益。尽管皮革企业在不同时期生产不同产品时,对关键指标要求会有变化,但如何协助皮革获得低成本、高效益是不变的。因此,在皮化产品供过于求的今天,皮化企业要围绕这个关键因素营运。另一方面,就当前市场运作状况而言,资金的回笼与呆滞,也会反馈给皮革化工企业,甚至影响皮革化工的创新发展速度。

温:就您所知,国产皮革化学品与国外相比,在品质、营销、服务方面的主要差距在哪里?如何改进?

陈:目前,国产化工材料的高端运行几乎与国外一样,价格也相近。就国产皮化材料而言,国内还有经济型材料,主要体现在包装、品质稳定上与高端材料有差别。这里,同样涉及如何帮助使用企业获得低成本、高效益,提升企业管理是永恒话题。

温:皮革行业正面临国际贸易壁垒或贸易摩擦常态化的挑战,就皮革化工领域而言,您认为当前的挑战的压力大不大?如何能主动有效地予以化解?

陈:国际贸易壁垒或贸易摩擦总是存在的。其实,国内贸易也不断会有摩擦,这主要源于国内外经济大气候的影响。至于如何化解?除了洞察全球贸易态势和顺应贸易规则外,企业生产首先需要分析出现问题的主、客观性,尽量减少因主观造成的阻碍;其次尽可能简化贸易条件;最后,使主、客观条件达成新的平衡,做出迎接挑战的方案。

温:您曾经谈到,2013年是联丰化工发展的第二个10年,并为此制定了联丰团队的使命。在结束本次专访之前,我很想倾听您和联丰化工未来10年的愿景,能否简要披露?

励精图治 篇9

面对就业市场的新形势、新需求、新变化和新政策, 哈尔滨师范大学自2007年以来始终站在生存与发展的战略高度, 将毕业生就业工作纳入了学校整体发展规划的系统工程中, 坚持“一把手工程”, 学校成立了以党委书记、校长为组长、主管就业工作副书记为副组长的就业工作领导小组, 定期通过常委会和校长办公会研究、部署就业工作, 从多角度、多渠道支持和配合学校职能部门和各院 (系) 的毕业生就业工作。制订了人才培养要以满足社会需要为出发点和落脚点的发展理念, 形成了就业工作是“建强校”战略的必由之路, 是实施精品师范教育战略的先行导向的深刻认识。2007年4月, 学校成立了专门的工作机构——学生就业指导处, 具体协调全校毕业生就业工作。就业指导处下设办公室、就业教育与指导科、市场开发一科 (有形市场开发) 、市场开发二科 (无形市场网络信息平台建设) 。全校各职能部门及院系不断加强就业工作的联动性, 共同促进大学生就业。

学校建立了就业咨询、就业指导、就业服务、就业观念教育于一体的就业工作体系。现有各种工作办公用房面积为700多平方米, 2007年8月学校又投资120万元, 建立了总面积达350平方米的黑龙江省属高校专用于就业工作规模最大的网络信息中心、视频洽谈中心各1处, 配备计算机和视频设备110台 (套) , 在主校区行政楼大厅安装8平方米的电子信息发布大屏幕, 超水平符合了教育部提出的高校信息网“要积极主动为用人单位提供网上招聘和远程面试服务”的要求。

二、突出就业指导作用, 最大效度发挥部门职能

1、发展式教学成绩骄人, 职业生涯大赛连获殊荣

我校开展了全新、全方位的毕业生就业指导, 建立了“发展式、个性化”的就业指导、服务、咨询体系。主要内容有四个方面:一是个性化能力提升, 邀请与考试、面试、就业、创业等相关的专家进行系统指导。率先开展了“就业力研究”系列专题讲座, 全方位、广覆盖, 全面提升学生的就业能力。二是个性化资源分享, 主要是对学生进行全国就业市场的分区指导, 努力促进“信息对称”和“人职匹配”。三是个性化生涯规划。我校购买了四个年级全套的“朗途”职业规划测评系统, 帮助学生找到职业锚。四是个性化就业援助。筹备设立创业基金和就业援助基金, 开展创业援助和就业援助。

全新模式的教育和指导取得了丰硕的成果, 在黑龙江省第三届、第四届职业规划设计大赛中, 我校选派的选手凭借突出的实力和出色的发挥, 均获得全省第一名的优异成绩。2009年, 我校又选派学生代表黑龙江省参加了教育部举办的全国第一届职业规划设计大赛, 也取得了理想的成绩。2006年, 在全国大学生第四届挑战杯“飞利浦中国大学生创业计划竞赛”中, 获得了铜球奖。2010年9月25日在全国第七届挑战杯“一汽-大众中国大学生创业计划竞赛”中再次获得铜球奖。2009年, 在第十一届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛中荣获三等奖。2010年3月26日, 由共青团中央、国际劳工组织主办的KAB创业教育2009年年会上, 我校成功申请成立了KAB创业教育基地。

2、就业教育纳入教学计划, 教师培训稳步推进

我校大一学年开设《就业指导课》, 大二学年开设《职业生涯规划课程》, 大三学年开设《大学生求职应聘技巧》, 大四学年开设《创业教育课程》, 均为全校各年级学生的必修课程。自2008年以来我校学生就业指导处和教务处共同组建了由学校督导和外聘专家担任评审的就业专业课教师遴选专家组, 在全校范围内三次公开遴选了上述课程教师, 对符合报名资格的教师从教学能力、科研能力、工作能力、学习能力等四个方面进行综合评定, 初步构建了我校就业指导课的教师队伍。学校加强了对教师的培训, 采用了“走出去, 请进来”的培训方式, 现已选送二十余名教师参加教育部人事司和高等教育司联合举办的骨干教师高级研修班、国家人力资源与社会保障部举办的国家职业指导师等培训。聘请专业人力资源培训公司来我校为就业工作人员举办了针对就业工作实际需要的专业培训。我校的二十余名就业指导教师均分别获得了高级国家职业指导师和GCDF全球职业规划师等资质, 我校就业工作队伍已向高素质、职业化、专业化、专家化方向迈进。

3、首创学生职业生涯协会

我校于2008年12月9日成立了“大学生职业规划与发展协会”, 该协会是在校学生就业指导处指导下, 由学生自发组织的以自我教育、自我管理、自我服务, 集学术性、专业性、实践性、服务性为一体的公益性校级学生社团, 也是在普通高等院校正式成立较早的学生职业生涯组织。协会本着“启蒙职业规划意识, 促进职业生涯发展”的宗旨, 为师大学子提供全程化服务和专业化指导, 帮助学生早日树立职业规划意识, 转变就业观念, 提升职场竞争力, 为打造师大学子的良好就业品牌起到重要作用。

三、坚持就业工作品牌战略, 充分发挥为区域经济服务的主体功能

1、创造性地开展高师论坛, 实现高师教育与基础教育对接

为充分发挥哈师大为地方教育和区城经济服务的龙头作用, 我校于2007年12月11日, 组织召开了“首届黑龙江省高等师范教育与基础教育和谐发展战略合作高峰论坛”, 2009年12月17日召开了“第二届届黑龙江省高等师范教育与基础教育和谐发展战略合作高峰论坛”。成功的实现了与基础教育的对接, 加强了与全省各地市教育局、中小学校和森工总局、农场总局的基础教育系统的交流与合作, 扩大了就业的地域影响力, 开创了与地方基础教育携手合作的新局面。

2、积极推选农村教育硕士, 加强基层师资输送

我校鼓励学生攻读农村教育硕士, 既满足了为基层服务的要求, 又满足了学生继续学习的愿望, 同时解决了大学生的就业问题。近几年来, 我校每年都超额完成农村教育硕士的推选工作。进一步完善了毕业生到基层就业、到艰苦行业就业的优惠政策, 同时, 紧抓对助学贷款代偿等优惠政策的落实, 营造了“下得去、留得住、用得上、有发展”的制度化环境。我校积极参与和组织实施“三支一扶计划”、“农村教师特设岗位计划”等国家和地方项目, 并持续地关心、支持这些毕业生在基层的成长成才。我校还开展有前瞻性的研究, 结合地方和高校的实际, 认真研究探索促进高校毕业生就业和加强新农村建设、加强城市社区建设等相结合的新途径, 努力开发适合高校毕业生基层就业的新领域。

四、加强“点位式”开发, 将营销理念引入市场开拓

我校采取积极有效的措施, 大力开拓、健全毕业生就业市场, 立足长远发展, 拓宽毕业生就业领域, 构建国际化就业新渠道, 不断巩固和开辟就业基地, 使毕业生就业市场多元化, 进而构建市场需求的长效运行机制。面对日益严峻的就业形势和激烈的市场竞争, 我校制定了“立足黑龙江、重点开发沿海地区、积极培育中部地区”的毕业生就业市场开发总体战略, 并创造性地提出“有形市场”和“无形市场”两个市场一起抓, 力求抢占市场最大份额, 创造工作最大效益。

一是对外进行全面的市场组织, 促进“有形市场”建设。第一, 扩大市场组织规模, 向用人单位发出邀请函;第二, 加大市场组织力度, 高标准组建市场电话邀请团队, 对我校现有重点开发地区的用人单位逐一进行电话联络;第三, 提高“哈师大品牌”知名度。对那些与我校己形成对接的用人单位, 采用各种创新型的培养方式 (订单式培养、校企联合办学等) , 长期吸引这些单位参加我校举办的各种方式的就业洽谈会;第四, 在我校毕业生市场细分的基础上, 开展就业基地、创业基地的建设;第五, 根据我校就业市场细分情况, 对学生就业开拓空间较大的区域, 设立就业市场开发工作站, 以专、兼职相结合的模式构建就业营销队伍。

二是调动现代多媒体手段, 开发“无形市场”。首次引入“运营性”网络理念, 变“工具性”网络为“运营性”网络。充分利用信息网络技术, 进一步贯通劳动、人才和毕业生就业市场, 实现网上就业信息资源共享。第一, 互联网上做市场, 创造更大的就业空间。第二, 精准营销, 创造更大的就业效益。确保网上的招聘活动能够效率高、效果好、成本低、干扰少, 精准地把握市场, 扩大市场占有量, 给毕业生带来更大的收益。第三, 以专业服务打造轻松快捷的就业平台。拥有更加丰富、准确、快捷的就业信息, 拥有专业化和全过程的就业服务, 充分实现就业的专业化、个性化和网络化, 从而提升我校毕业生的就业竞争力。

三是采用国际视角, 探索合作渠道。继我校东语学院日语专业与日本花旗银行签约20余名毕业生后, 我校正在积极构建与香港、台湾、新加坡、蒙古等地教育机构和公司、企业的合作模式, 探讨人才培养与输送的途径, 开辟辐射东南亚的国际就业市场。开拓国际就业渠道, 抢占国际市场份额。

五、深化就业理论研究, 实现就业科学管理

我校学生就业指导处编写了黑龙江省高校首创的《哈尔滨师范大学毕业生就业市场白皮书》, 目前已经出版了三期, 描述了我校毕业生就业状况和就业市场状况, 分析了师范专业、非师范专业与就业市场对接的基本情况, 明晰了我校就业市场的分布状态, 总结和印证了就业市场建设战略和绩效, 并为我校制定招生计划、科学设置专业提供参考借鉴。学生就业指导处2009年获得了学校优秀教材立项, 编著了《职业生涯规划理论与实务》一书, 成为黑龙江省全省高校《职业生涯规划课程》指定教材。

我校就业指导处对自身工作也进行了科学细致的岗位分析, 本着责、权、利相统一的原则制定了《学生就业指导处工作手册》, 明确了各部门的工作职责, 制定了严格的工作制度和行为规范。同时, 将全校的就业工作实行统筹兼顾、目标管理、重心下移。2007年起, 我校学生就业指导处在学校领导和各学院支持下创办了《哈师大学生就业指导工作通讯》, 目前已出版了11期, 杂志已经推进毕业班宿舍。

《黑龙江日报》以《三招促师范生就业》多次报道了我校就业工作, 《黑龙江高教研究》用两版的文字和图片报道了我校就业工作的有关活动。除此之外, 中央教育电视台、《光明日报》、黑龙江电视台、《生活报》、《新晚报》、《黑龙江晨报》和哈师大校报都分别就有关我校就业工作的理论与实践等方面进行了报道, 有力的促进了我校学生就业工作的全面开展, 并在社会上产生了良好的反响。

经过四年突破, 哈尔滨师范大学找到了自己的毕业生就业工作模式, 教育咨询、课程建设、管理理念都走到了全省高校的前列, 使我校毕业生就业质量不断攀升。我校学生就业指导处处长张旭东同志荣获了教育部表彰的“全国毕业生就业工作先进个人”光荣称号, 我校就业工作获得“黑龙江省先进就业工作单位”称号, 另外还有多名同志也同时获得“黑龙江省毕业生就业工作先进个人”的荣誉称号。

励精图治 篇10

一、狠抓德育, 全面育人

一直以来, 学校高度重视德育工作。学校以基础道德建设为主线, 以培养学生良好的行为习惯为目标, 以加强德育队伍建设为根本, 以心理健康教育为突破口, 以建立健全德育评价机制为保障, 全面落实德育工作。学校加强对“学生良好行为习惯养成”教育, 以学生为本, 道德为先, 在学生的德育工作上取得了一些成绩。

1. 常规管理。

为全面提高学生的素质, 培养学生良好的行为习惯, 保证学生在一个文明、高雅、整洁、舒适的环境中健康成长, 我校开展了各项班级评比工作活动。根据学校实际情况, 我们针对不同年级段学生的特点制定了在校行为教育训练内容。

2. 加强心理教育, 滋润学生心灵。

学校领导充分肯定心理健康教育的重要性, 成立了以校级领导为组长的领导小组, 形成政教牵头, 少先队协助, 班级为核心, 心理咨询室辅助治疗的心理健康教育体系。

3. 安全教育, 常抓不懈。

学校利用校会、升旗仪式、主题班团会等, 对学生进行安全教育, 以提高学生的自护、自救能力。我们还组织师生学习安全方面的法律法规, 树立他们“教育在先、预防为主”的思想。学校广泛开展法制安全教育活动, 将其作为素质教育的有机组成部分, 纳入教育教学计划。

4. 重视法制教育, 积极落实法律进校园活动。

学校坚持在校园内张贴普法知识宣传挂图、板报, 多次邀请专家来校进行《预防未成年人犯罪法》和《未成年人保护法》、反邪教、“珍爱生命、远离毒品”等专题讲座, 使广大师生知法、学法、懂法、用法, 自觉守法。

二、重视廉政文化, 加强教师队伍建设

在师德师风建设工作中, 我校的主要做法是:

1. 利用校园宣传载体, 促进廉政文化传播。

学校充分发挥校园网、板报、宣传橱窗等宣传载体的作用, 广泛宣传党和国家反腐倡廉政策法规、工作成果和先进典型事迹, 营造积极向上的校园廉政文化氛围。

2. 加强师德师风建设, 树立清正廉洁师表形象。

学校把廉政教育作为师德师风建设的重要内容, 在干部教师中开展党风党纪教育, 突出依法治教、廉洁从教, 有效预防职务犯罪。

3. 把学习贯彻党章和国家廉政精神要求作为教师政治学习的一项重要内容。

不断强化教师意识, 增强组织观念和纪律观念。

4. 做好校务公开工作。

学校不断深化校务公开, 充分发挥教职工代表大会的权利, 实施阳光分班, 完善监控机制, 积极推动重大事项决策过程公开, 促进科学决策、民主决策, 保障广大师生的知情权、参与权、监督权。

5. 规范教育收费问题。

学校严格执行教育收费收支两条线管理办法, 认真做好教育收费公示和收费政策宣传工作, 坚决治理教育乱收费现象。层层抓落实, 坚决抵制向学校搭车收费和乱摊派行为, 为规范教育收费营造良好的环境。

三、提高教育质量, 办人民满意的教育

教育质量是学校的生命线, 教育质量的优劣直接影响学校的声誉与形象。近年来, 我校坚持深化新课程改革, 狠抓教学管理, 开展了一系列颇有实效的工作:

励精图治谋新篇 砥砺奋进谱华章 篇11

合作共赢 开启崭新篇章

本次大会上，郝继民董事长首先致辞，他表示，打造国产大幅面胶印机第一品牌，奉献印机精品是新机创新矢志不渝的追求。本着高起点、高标准、高质量的原则，新机创新对国际知名品牌进行了广泛的吸收和借鉴，2013年初，正式与以凯莫乐先生为首的德国专家团队建立起长期技术合作，引进德国先进的胶印机制造工艺及技术，按照德国胶印机制造标准对自身胶印机进行设计和制造，并在生产流程、现场管理、工艺手段、技术优化、测量检验等方面都取得了显著提升，为新机创新实现制造水平的快速飞越创造了可能。

随后，德国专家代表凯莫乐先生详细介绍了与新机创新的合作计划，他说道：“新机创新有着巨大的提升欲望和一批积极进取的团队，我会将多年来在印刷机械制造方面的经验和技术诀窍传授给新机创新，并按照德国印刷机械制造厂的模式将新机创新打造成一个高现代化的机械制造厂，同时根据市场变化，提出与之相匹配的着眼于未来的解决方案。”

除了先进技术的支持，凯莫乐先生称：“新机创新目前已与德国先进配套商进行合作，引入了德国先进配套技术，如半自动上版装置、德国Lithec公司生产的色彩管理装置等。”

不仅如此，在凯莫乐先生的指导下，新机创新还专门建立了新的印刷技术中心。本次大会上，凯莫乐先生重点介绍了该印刷技术中心的三大重要功能：第一，对新设备或新方案进行现场演示，让客户亲身感受新设备的效率和质量；第二，作为新机创新的试验及测试中心，对新材料、新配套设施等进行测试，同时验证新设备持续改进的效果；第三，作为培训及训练中心，使客户更好地熟悉并操作新机创新的设备。

凯莫乐先生的发言让与会嘉宾对新机创新有了更进一步的了解，在热烈的掌声中，记者感慨颇深，相信新机创新在德国技术的支持下，定会开启大幅面印刷技术的崭新篇章。

口碑相传 铸就行业旗舰

一家企业的好与坏，不是自己说了算，而是要看客户的口碑。作为新机创新的老客户，好彩印刷徐文明董事长表达了与新机创新合作8年来的感受：“新机创新不仅在设备改造、技术创新等方面取得了巨大成就，在产品质量、快捷服务等方面也在不断提升。与新机创新合作以来，好彩印刷的发展规模不断得以壮大。实践证明，选择与新机创新合作是正确的，是快乐的。”

徐文明董事长还提到，德国专家团队的加入，为新机创新大幅面胶印机的制造和升级提供了支持，为新机创新抢占行业制高点、重新定位带来了动力。对于新机创新的明天，徐文明董事长表达了最真诚的期许：“未来有多美，在乎您与谁同行，我相信新机创新会抓住这个契机，制造出更优秀的设备，提供更优质的服务，为中国印刷事业做出更大的贡献。”

随后，河南省包协张大岭会长发表了感言：“新机创新作为河南省印刷包装行业的领军企业，近年来在国内印刷机械制造行业中，能够独辟蹊径，稳中求胜，实施创新发展驱动战略，已经建立了省级企业技术中心和印刷技术中心等平台，推出了一系列新产品，取得了令人瞩目的科技成果，我们为新机创新所取得的成就感到高兴和自豪。”

接下来，张致远理事长也对新机创新目前的成绩表达了感慨：“我走访过国内许多印刷机械制造企业，从未见过像新机创新这样系统全面、细节入微的质量管理模式，这是打造高质量产品的基础和保证。新机创新今天全新的展示，一方面让我看到了德国专家在提升大幅面胶印机技术方面发挥的巨大作用，另一方面也让我看到了新机创新不断追求高端产品以及为客户提供优质服务的巨大决心，我深信新机创新沿着这条中德合作之路走下去，势必会做到国内大幅面胶印机的旗舰品牌，在国际上也会占有一席之地。”

励精图治 篇12

《广播与电视技术》:今年BIRTV展会安徽励图公司有哪些新产品推出?重点展示的是哪方面的产品?请对产品的功能、特点以及市场拓展等方面进行一下介绍。

王骏:今年展会励图公司主要围绕4大产品线进行了展示。

i Valley智谷互联网信息交互平台是励图2014年推出的一个全新的产品, 它的设计初衷是“将网络社交媒体搬到传统电视上”。i Valley系统可实现社交媒体与传统媒体的交互融合, 平台支持微信、微博、移动端APP、短信、网页等互联网信息的自动、手动挖掘, 通过演播室大屏、在线包装等进行实时展示, 与现场观众产生互动;也可分发到电视台各个生产网络中, 作为节目素材使用。

Air CG.3D在线包装2.0版本也在本届BIRTV展会上正式发布, 新产品在第一代产品基础上做了全新重构, 最大的特点是其基于励图公司全新研发的Open GL实时渲染引擎, 支持原生64位系统, Windows、Linux以及OS X跨平台部署, 用户界面扁平化, 在包装效果、稳定性、用户体验等各个方面都有质的飞跃, 可以覆盖从演播室节目包装、播出线在线包装, 以及背景大屏包装等各类应用。

信息安全系统是励图公司产品线的一大亮点, 本届展会公司推出了两款新产品。m VSG USB安全隔离器是励图公司2013年推出的一款创新性产品, 自面世以来被全国各级广播电视机构广泛应用, 产品的创新性, 实用性得到用户一致好评。这次展会励图公司正式发布m VSG2第二代USB安全隔离器产品, 与上代产品相比, m VSG2嵌入式主机性能得到大幅提高, 新品支持USB2.0和USB3.0双接口, 实际带宽可达480Mb/s以上, 读取速度比m VSG一代产品提高5倍以上, 并同时提供了铝合金便携式和计算机内置式两个版本。Clipper媒体快船系统在满足不同网络间安全隔离的基础上, 实现了文件的超高速传输的应用需求。系统提供基于任务单驱动的工作流模式, 提供节目分发、文件技审、素材转码等应用选件, 可实现HD、4K超大文件的高速传输。

今年公司推出的第四大产品是Channel in a Box (CIB) 高标清播控解决方案。CIB视频服务器高度集成了切换、键控、台标、在线包装以及响度控制等核心功能, 可极大简化频道系统设计, 降低系统投入成本。这种将频道播出不同控制单元集成在一台服务器中的理念已经在国外取得了成功的应用, 如今励图公司将其引入中国, 希望能够对电视台和行业用户有所帮助。

《广播与电视技术》:您认为在传统媒体与新媒体融合的阶段, 电视台的内容制作是否会发生变化?励图公司在产品设计和开发时是否也有所考虑?

王骏:我们看到现在移动互联网发展速度非常之快, 任何行业都多少受到移动互联网的影响, 媒体行业尤其如此, 因此传统媒体与新媒体的融合已经成为一个必然的趋势。励图今年推出的i Valley智谷互联网信息交互平台就是源于这一趋势, 帮助电视台将移动互联网上的内容快速地在传统媒体上进行展示, 并快速地与电视节目发生互动。

传统媒体融合移动互联网有多种方式, 可以是直接移动互联网化, 开发传统媒体的App;也可以基于微信、微博等公众社交平台进行二次开发, 这种方式免除用户下载、安装App的操作, 只需要在社交平台上关注传统媒体的公众账号, 就可以实现众多App上的交互应用。2014年中国城市电视台年会上, 励图公司为组委会提供了一套基于微信的公众服务平台, 其中丰富的功能模块在会议期间得到了很好的应用, 这也是i Valley智谷功能组件中的一部分。

《广播与电视技术》:i Valley智谷目前主要面向于哪些种类的节目应用?

王骏:i Valley智谷的应用对象非常广泛, 比如新闻类、娱乐类节目, 励图公司现在正在与几个电视台用户接洽准备投入实际应用。例如民生新闻节目, 很多民生新闻发生时, 记者很难立即赶到现场, 而事件现场的围观群众可以直接用手机录制一段视频, 通过公众平台传给电视台, 很轻松地实现群众爆料的功能。综艺娱乐类节目, 观众收看的同时可以借助公众平台与节目进行互动, 增强节目的吸引性。另外还可以根据观众喜好, 将其感兴趣的节目内容、节目预告等, 通过公众平台推送给观众, 增加用户黏性。

i Valley将是励图公司近期重点打造的一款产品, 现在i Valley已经可以与Air CG.3D在线包装很好地连接, 下一步将与自动播出系统进行连接, 其中还采用了励图公司信息安全的相关模块, 保证了系统的效率和可靠性。

《广播与电视技术》:今年年初励图公司成功在“新三板”挂牌, 请问这对公司的发展有哪些作用?公司近期在产品研发、市场开拓方面有哪些规划?

王骏:企业发展到一定程度时, 自身的原始积累已经不能满足未来发展的脚步, 需要借助资本市场的力量, 在产品研发、人才吸引和培养等各方面加大投入, 使公司的业务发展迈上一个新的台阶。2013年12月31日, 励图公司向全国中小企业股份转让系统递交挂牌申请并获得受理, 是合肥市首批申请挂牌几家企业中报送资料最早、获得审批最早的企业之一。

下一步励图公司的主要精力还将是产品研发和市场推广, 我认为踏踏实实做好产品, 满足用户不断变化的需求是我们首要的任务。今年BIRTV展示的这几款产品都是励图公司的优势产品, 我们希望借助展会, 将这些产品介绍给更多的用户, 为传统媒体在移动互联网时代的发展出一份力。