还地桥镇

还地桥镇（精选12篇）

还地桥镇 篇1

有“鱼米之乡”、“煤铁之都”多项美誉的湖北省大冶市还地桥镇, 近年来, 逐渐向“建材强镇”、“水产强镇”、“畜牧强镇”、“旅游强镇”、“新农村建设强镇”强力转型迈进。还地桥的建设者依托资源优势, 积极推动城镇基础设施建设、重点实施经济结构转型、大力推进新农村建设, 为当地经济社会和谐发展写下了浓重一笔。

据了解, 该镇既是大冶市西北部的政治、经济、文化和商贸中心, 也是改革开放后首批企业产值过亿元乡镇, 经济综合实力一直稳居全省“十强之列”。新中国成立后, 尤其是近年来, 该镇先后荣获“全国重点镇”、“楚天明星镇”、“全省小城镇建设先进单位”、“全国亿万农民健身先进乡镇”等称号。

依托资源优势, 与时代共发展

还地桥镇依山傍水、山水交融、资源丰富, 大自然的赐予为这座城镇带来了无限的生机。据专家勘测, 还地桥镇煤炭储量为大冶之首, 约6000万吨。这为该镇工业的发展提供了雄厚的物质基础, 并且也为该镇后来形成以煤炭、建材为两大支柱的工业体系提供充足的原料保障。

“利用丰富的资源发展经济, 在还地桥有着悠久的历史。尤其是煤矿的开采最少可追溯到明代, 但是煤矿的开采始终是时断时续, 未能形成规模。”还地桥镇党委书记、镇长刘维进坦言。

新中国成立后, 国家先后在还地桥地区开办了东风煤矿和艾家庄煤矿。1971年, 还地桥煤矿大队办起了全区第一家煤矿, 取得了可观的经济效益, 壮大了集体经济, 开创了村办企业的先河。之后一发不可收拾, 镇村企业数量之多、产值之高居大冶之首。

从大办企业中尝到甜头的还地桥人, 一路高歌猛进。从1979年至1984年的五年中, 还地桥的企业产值以每年平均42.6%的速度增长。1987年, 还地桥镇总产值达10624.16万元, 成为大冶首家过亿元乡镇;1994年, 镇企业年产值突破了两亿元大关;2009年元月—9月还地桥镇实现总产值达74.81亿元, 是大冶市高速增长的两家乡镇之一……

这些成绩的取得, 离不开该镇历届党政领导的高瞻远瞩。在不同时期, 面对不同情况, 立足实际, 及时做出超前、高起点决策, 为该镇城镇、乡村经济社会提供了正确可行的发展指南。

在多年的发展中, 该镇立足资源型城镇实际, 改变过去“船小好调头”的经营观念, 实行企业经营形式的集团化, 确立“船大好闯浪”的现代经营策略, 在企业之间实行联合或兼并, 建立集团公司。1993年, 该镇率先成立了黄石地区第一家省级乡镇企业集团——湖北屏峰集团公司, 并相继成立了雄骏水泥集团公司、雄风集团公司、矿业集团公司。这些企业集团公司成了镇企业的“顶梁柱”, 有力地增强了市场竞争力。

特别是进入新世纪后, 经过多年的发展, 加上新一届领导班子积极转变思路, 与时俱进, 使集建材、煤矿、水产、畜牧、旅游大镇为一体的古镇, 焕发出新的生命力, 一跃成为武汉城市圈焕发生机的经济重镇。

推进经济转型, 与社会同进步

还地桥镇是一个农业大镇、资源强镇, 推行农业大调整、大转型战略是优化产业升级, 实施资源枯竭城镇经济转型的前提和基础。

据了解, 该镇党委、政府按照大农业、大产业、大经济的工作思路, 大力发展农业经济, 取得了良好的成效。农业总产值由2006年3.1亿元上升到2008年的4.33亿元, 其中2007年实现3.33亿元, 同比增长30%, 增速位于大冶市之首。

该镇依托两湖三山十垦区, 大力加强农业基础设施建设, 不断优化农业产业结构, 建设了万亩高产油菜基地、黄金湖5万亩淡水鱼养殖基地、万亩螃蟹养殖基地、秀山三元杂交猪养殖基地、蔬菜大棚示范基地等, 形成了以水果、蔬菜、畜牧、水产、林业、油料为主的六大支柱产业, 并以畜牧和水产作为该镇产业结构升级的核心, 有效地推进了农业产业化。还地桥镇拥有的众多矿产资源, 有雄居大冶之冠的丰富石灰石资源, 多年来, 还地桥人就近利用资源, 大量生产水泥。囿于时代的局限, 落后的设备和工艺水平, 在带给还地桥一定的经济效益的同时, 也把粉尘、废气的超标排放等环境污染的问题凸显了出来。

“再也不能走简单利用资源的老路, 再也不能以牺牲环境为代价发展经济。”还地桥决策者意志坚定地行动着。

近年来, 该镇以“关小做大”为原则, 不断调整水泥结构, 实现水泥业扩产升级。据悉, 该镇党委、政府超前运作, 对水泥业“关小强大”, 由原来的12家关闭到现在的2家。同时, 为整合水泥资源, 实现产业组合升级, 技术、人才、资源共享, 该镇充分利用湖北华祥的现有优势, 全力建设华祥二期工程, 奋力打造黄石地区乃至全省乡镇企业现代水泥航母。目前, 总投资6.8亿元的华祥水泥二期工程正在紧张有序建设。建成后, 可年产水泥400万吨, 新增产值8亿元, 创利税8000万元, 实现水泥业由传统型向现代型转移, 为该镇经济转型奠定坚实的基础。

根据国家产业政策和建设“两型”社会的要求, 该镇按照“稳住总量、关劣闭小、优化布局、整合资源”的原则和中央、省、市有关文件精神的指导下, 对年产在3万吨以下的煤炭矿山企业进行关闭, 原来的近百家关至现在的6家, 并以桐梓沟煤炭公司为龙头, 对企业进行资源组合, 合理布局, 规范开采, 实现了煤矿要关小, 总产要增量的目标。还地桥镇还对境内“五小”企业进行强力整治等, 在经济发展的基础上, 确保环保治理, 降低能耗, 优化环境, 推动经济转型, 实现经济、社会可持续健康发展的目标。

推动新农村建设, 与世界共和谐

在该镇的一隅山环水绕, 郁郁葱葱之处有个风景怡人的村庄, 秀山。

这里首批占全村总户数四分之一的200多家农户, 建起了新颖别致的别墅式新居。楼上楼下, 电灯电话, 自来水, 摩托车, 电脑网络……新农村建设, 让秀山再添秀色。

秀山, 是还地桥10多个先行起步的新农村建设示范点之一。

近年来, 还地桥镇坚持依托小城镇、建设新农村, 统筹城乡发展的工作思路, 大力抓好新农村建设, 先后投资2000万元, 对土库、秀山、新畈、高垴等13个示范村进行规划编制和建设, 先后硬化村、组公路300公里, 有效地调动了群众参与新农村建设的积极性, 改善了农村居民的生活条件和环境, 加快了该镇农村城镇化进程。城镇规模由2006年的2.8平方公里扩大到2008年的5平方公里, 城镇化率由2006年的40%增长到2008年的42.7%, 城镇化年平均增长率达1.35%。

“新农村的新, 就应体现在气象的新、面貌的新。”还地桥镇党委副书记、常务副镇长戴云如此定义社会主义新农村。

为此, 在新农村建设中, 该镇坚持规划先行, 抓好试点示范, 有计划、有步骤、有重点地稳步推进村庄整治工作, 着力解决村庄建设杂乱无章、各自为政的问题, 彻底改变“有新房无新村、有新村无新貌”的状况, 使农民的生存居住条件有一个阶段性的较大改观。

同时, 该镇把乡村公路建设作为一大“民心工程”, 先后投入4500万元, 硬化公路154公里, 基本实现了村村通路, 组组有路, 家家连路, 许多村庄已经实现了“雨天串门不湿鞋”的目标。

通过多年来的不懈努力, 以新村为窗口的农村面貌焕然一新。秀山村第一批180个沼气池工程现已投入使用, 目前正在进行修建150个沼气池的第二批工程。由于示范带动作用, 还桥村、松山村等地农户的沼气池工程也在陆续动工, 数量都在200—300个之间。沼气池工程还促进了改灶、改圈、改厕、改水的步伐, 构成了“一池促四改”的建设模式。现在, “四改”、“四通”、“四清”等硬件工程在还地桥镇的新村中基本实现。

在新农村建设中, 该镇坚持以人为本, 切实加强社会保障建设, 让“老有所养、病有所医、幼有所靠、壮有所用”的梦想成为现实。不仅如此, 该镇还通过文明建设活动, 培育新型农民, 实行农村劳动力转移就业培训工程, 全面提高农民素质, 激活农村发展的生命力。

记者在还地桥几日的走访中深刻感受到:还地桥正是始终不渝地在推进城镇建设和新农村建设中坚持从实际出发, 秉持高远的梦想, 从而一步一步地走出了一片灿烂的新天地!

还地桥镇 篇2

本学期的工作已经结束了，在学校领导的指挥下，经全体后勤工作人员的努力，基本完成了学期初制定的计划指标，下面分三个方面做以总结：

一、主要做的几项工作

1、调整了各班的桌椅并刷了油染，进行归类登记。

2、对各班桌椅进行了两次维修，每月检查一次。

3、对各管理室进行了清产核资，完成了固定资产的盘点、报表工作。

4、财会人员完成了费用的收缴及教师工资的打卡、报表等项工作。

5、食堂、住宿生工作有较大进展，开展了创优秀住宿生活动。

6、强化了门卫工作。

二、工作主要表现

1、食堂工作方面

全体后勤人员进一步明确了总务后勤工作是学校工作的重要组成部分,与教学一样,是学校的两大支柱之一,具有鲜明的服务保障性,经济性和教育性相统一的特征,在贯彻党的教育方针,落实学生培养目标方面同样起着举足轻重的作用.全体后勤人员在学习中进一步增强了做好本职工作的自豪感,责任感和使命感.后勤人员一致认为:有了教学工作,总务后勤工作才有了服务对象,没有总务后勤工作,教学工作也难以开展,两者的关系是一个统一的有机整体,相互依存,相互促进,缺一不可.因此,全体后勤人员充分认识到:总务工作虽不直接参与教学,但所做的一切细琐,繁杂的工作都是学校教育中必不可少的,而且是十分重要的部分,在教育事业的发展中起着不可替代的重要作用.全体同志树立了为教学一线服务的思想,甘为后勤战线上的无名英雄,处处严格要求自己,吃苦在前,享受在后,尽心尽力做好后勤服务工作.2、经销店管理

卖店工作人员，对工作认真负责，把准质量关，不进三无产品，确保学生的健康，经一学期的努力，基本完成了期初制定的一万五千元的指标。

再值得表扬的是徐师付，放哪都放心，干啥大家都满意，开始在食堂帮忙，后来修桌椅干杂活哪用哪到，现在清理楼道卫生，大家看得清楚，所以无论是前勤、后后勤从事的都是教育事业，只是分工不同，只要你付出，领导，群众都会看到。

三、明确责任目标,积极做好后勤服务工作

我校后勤工作量大面广,头绪多,层次多,而人员少.工作内容上对财务,基建,水电,绿化,教师伙食样样要管,服务对象上有80多位教师和一千二百多名学生.我们根据总务繁杂,细琐,临时性,突发性,任务多的特点,尽力做好服务工作.首先对后勤工作进行规范化管理,加强后勤制度建设,完善了各项管理制度,实行了购物,领物,收费登记制度,实物台帐制度,校产校具管理制度,图书,教学器具,电教器材,文教器具专人负责,专人保管.为了确保教学工作按时正常开展,为了节省经费,寒假期间,不少后勤教职工放弃休息,冒着严寒,做好教室门窗,教学教具,房屋道路等各方面的维修工作.开学前,订购和发放教师办公用品,教学用品和学生的课本,簿本及卫生用品,按时无误地分发到每个班,每个师生手中,保证了开学工作顺利进行.会计人员准确无误地收取开学初的各种费用,每学期结束时及时做好各种帐务核算,结清代办费.同时做好校产校具清点,核实工作.在平时,围绕学校中心后勤部门主要做好以下服务工作: ⑴保证教育教学需要.及时供应教师所需办公用品和教学用品器具;⑵学校的公开课,评优课,运动会,文娱汇演,期中,升学考试,招生宣传等中心活动,我们总务人员全力以赴,全方位提供优质服务,保证各类活动正常有序进行;⑶积极配合校长室做好校园的安全,绿化工作,落实了安全工作责任.及时修理门窗,门锁,课桌凳椅和水电,做到随叫随到,发现故障,及时处理.⑷在本部门的职责范围之内,做好教师的生活服务工作.本学期在翻建食堂过程中,我们因陋就简,想方设法改造仓库,搭建简易食堂,尽力保证师生的伙食质量,使他们吃得饱,吃得好,为此,食堂人员吃尽千辛万苦.新食堂建成后,投资20多万元充实食堂内部设施,改善了师生的就餐环境.(5)加强学校的财务和财产管理.这是关系到学校工作任务的顺利完成和整个教育事业的健康发展的大事.我们坚持实事求是,量力而行,统筹兼顾,综合平衡的原则,认真贯彻执行《会计法》和市财政局、教育局联合下发的《关于进一步加强中小学财务管理,完善中小学财务管理体制的意见》,义务教育阶段“一费制”实施意见,严格执行三个“一”:即一支笔审批,一个部门管理,一本帐登记.财务上坚持收支两条线,所有收费经过学校同意,及时开票,及时入帐,报销实行“三章”制.严格遵守财务制度,每学期由稽核小组对学校经费使用情况进行稽核审计,增强了财务管理的透明度.积极开源节流,坚持艰苦奋斗,勤俭节约的方针,加强了对公车使用,招待费的管理,加强水电管理,继续做好校产校具的管理工作,实行建帐,建档,做到新添物资有登记,消耗物资有记载,借领物资有手续.(6)严守招投标纪律,严格执行物品采购制度,学校所购物品力求价廉物美.四、存在问题。

1、住宿生在活动和管理上还有待改进。

2、食堂管理及学生剩饭菜的浪费现现象有待解决。

3、电的浪费现象有待采取措施。

扬州吴桥镇：特色文化焕新颜 篇3

文化是一个民族的血脉，是人类的精神家园。作为革命老区，吴桥镇的文化基础设施相对滞后，加强农村文化建设任重道远。当地的文化工作者呕心沥血，在文化建设方面亮出一次次精彩的手笔：成立扬州市首家文化志愿者艺术团，摘取扬州唯一的“省民间文艺之乡”荣誉，创建全国首家乡镇文化网……

吴桥镇数年来连续开展以“读书推动发展”为主题的“全民读书节”活动。在浓厚的文化氛围熏陶下，当地文艺作品频出，草根艺人不断涌现：万寿村60多岁的村民沈亭仅仅小学文化，凭借着顺口溜的爱好，从田间地头演到城市舞台，成为“扬州市特色文化标兵”；张永萍、吴秀等农村妇女，或擅长歌舞，或精于拳术，她们接受培训后担任起社会体育指导员，业余时间义务广泛授徒。

吴桥于2009年成立镇级文联，下设诗词、文学、书画、戏曲、摄影、音乐舞蹈、民间文艺等7个协会，不少村民也加入其中。经过几年的发展，镇协会会员加入扬州市级以上各文艺专业协会的达60多人，省级以上的也有10多人，镇文化部门每年组织开展“十佳书香家庭”评比、书画作品展、读书征文等30多次群众文化活动。

当今网络传播盛行，吴桥文化部门秉承“创新、创优”的理念，于2010年4月底成功创建全国首家乡镇文化网——吴桥文化网，及时传递全镇最新文化活动信息，推荐和展示文艺爱好者的艺术成就，为多层面、多角度诠释吴桥深厚的历史文化底蕴搭建平台。

为进一步丰富群众精神文化生活，2013年10月，吴桥镇筹建江都首家文化志愿者艺术团，100多名文艺爱好者报名参加，现场火爆，令镇文化站不得不通过现场表演形式，公开竞争选拔团员。现在艺术团开展的“欢乐村村行”活动不但表演群众喜闻乐见的内容，还把党的方针政策、先进典型事迹编成节目，寓教于乐。

重数量同样重质量，吴桥文艺演出节目亦不乏精品。2012年，非物质文化遗产项目“吴桥社火”登上央视三套《我们的节日——端午》专题节目。围绕吴桥镇民间文艺表演团队拍摄的电视纪录片《守望社火》，荣获第29届江苏省电视金凤凰奖中短篇纪录片一等奖，继而被国家新闻出版广电总局列为优秀纪录片向全国推广。

2014年4月，江苏省文联暨民间文艺家协会正式授予吴桥镇“江苏省民间文艺之乡”称号，这是扬州首家获此称号的乡镇，标志着吴桥民间文艺的挖掘、整理、传承和研究工作走在全市各乡镇前列。

特色文化让老区吴桥焕发新颜，孜孜以求的吴桥人开创了文化事业繁荣发展新局面，也让文化转化为推动经济社会发展的强大动力。

大桥镇甲鱼养殖模式研究 篇4

1 甲鱼养殖的现状

1.1 面积和放养

2008年大桥镇外塘甲鱼养殖面积为1 474×667 m2，养殖甲鱼442万只，其中生态养殖面积429×667 m2，养殖甲鱼120万只;温室养殖面积5.1×105m2，养殖甲鱼1 123.65万只，占养殖总数的71.8%。2008年至今，甲鱼养殖达2 660万只，比2007年增加1 096万只，增加70%，其中外塘面积1 668×667 m2，比上年增加194×667 m2，增加13.2%;温室甲鱼养殖面积达到9.4×105 m2，比上年增加4.3×105 m2，增加84.3%。

1.2 产量

2007年大桥镇外塘甲鱼养殖产量1 698 t，占总产量的27.7%，其中生态甲鱼养殖产量540 t，占外塘总产量的31.8%。通过几年来的生产实践，逐步形成了温室加外塘的养殖模式。温室甲鱼养殖产量4 425 t，占养殖总产量的72.3%。

1.3 养殖成本

外塘甲鱼养殖的物化成本在30～35元/kg。一般温室甲鱼养殖的物化成本在25～28元/kg，但加上流动资金、劳动力、折旧、资金占用等，总成本达到36～38元/kg。温室养殖病害、药害更多，因此实际养殖成本更高。

1.4 经济效益

2007年大桥镇甲鱼养殖总产值为2.56亿元，其中，外塘甲鱼养殖产值为9 260万元，占总产值的36.2%(包括生态甲鱼养殖)，与养殖量相比产值率高出8%，平均价格为54.5元/kg。温室甲鱼养殖产值为1.63亿元，占甲鱼养殖总产值的63.8%，与养殖量相比产值率低8%，平均价格为36.8元/kg(包括鳄龟和龟类)。温室甲鱼价格与外塘甲鱼价格比相差17.7元/kg。温室甲鱼每只产出为14.5元，外塘养殖甲鱼每只产出为21元，外塘甲鱼比温室甲鱼每只高6.5元。由此，外塘甲鱼产出的利润比温室甲鱼高40%左右。

2 甲鱼养殖业面临的形势和存在的问题

随着市场竞争的日趋激烈，分散的、小规模的生产越来越显露出其不足，迫切需要提高产业规模和组织化程度，形成整体优势，规避风险，提高竞争能力。调研后发现主要存在以下问题。

2.1 养殖模式抗风险能力弱

大量养殖户在2006年甲鱼养殖行业形势利好的刺激下，2007年大幅扩大温室甲鱼养殖规模，增加投苗量，提高温室养殖密度，导致温室甲鱼的产量剧增，价格走下降趋势，同时由于2008年的大雪导致温室甲鱼较大积压，温室甲鱼养殖至今未出现拐点。由于养殖密度的增加，影响了甲鱼本身的生存和摄食空间，病害现象较普遍。养殖成本随着饲料成本、药物成本的上涨而增加。温室甲鱼养殖户由于缺乏外塘的配套，无法在市场不景气时规避风险，大量商品鳖囤积。

虽然外塘商品甲鱼价格比温室商品甲鱼高，但成活率、生长速度比温室差，养殖地紧缺，占地面积也大，相反，温室养殖成活率、生长速度高而快，7～8个月就可上市，外塘养殖需3年才可上市。外塘和温室养殖各有优缺点，但单一的养殖模式抗市场风险能力脆弱。

2.2 种质资源混杂，苗种质量良莠不齐

本地温室甲鱼品种主要来自泰国和台湾，2009年价格下跌，尤以泰国鳖为甚。而本地中华鳖的种苗培育繁育缺乏重视、滥捕滥养。一些养殖户引进的鳖苗种质退化，鳖种质量差，放养后生长慢、病害多、成活率低，甲鱼品种亟待改良。

2.3 品牌的持久性和竞争性不强

品牌鳖的销售量增加，价格稳定。打品牌是增强市场竞争力的重要手段，而对已有品牌的维护、宣传则不容忽视。但现有部分甲鱼的品牌正在逐步淡化，这说明具备品牌意识却缺乏更为完善的品牌管理与运作体系。

3 发展对策

针对目前甲鱼养殖中存在的问题，提出以下几点发展对策。

3.1 养殖模式的优化升级

现阶段温室甲鱼市场虽有萎缩，但鉴于温室养殖模式能够保证相当的产量，本身具有养殖周期短等优点，温室鳖仍有一定的市场需求，不可盲目缩小温室养殖面积，而应积极应对。甲鱼的消费旺季主要在每年的下半年，特别是春节前后，发展温室和外塘混养模式，可以配合市场需求，对甲鱼品质改善也大有裨益。

积极探索其他养殖模式，如大桥镇十八里村养殖户沈金根利用外塘网箱养殖甲鱼，2008年养殖面积3 840 m2，养殖甲鱼1.3万只，重量5 500 kg，养殖品种为日本鳖与杂交鳖(中华鳖与日本鳖杂交所产)，投喂饲料以小杂鱼为主，平均体重0.9 kg/只，产量达11 200 kg，现市场价100元/kg，销售价格预计可达112万元，扣除成本58.5万元，可获利53.5万元。外塘养殖的甲鱼外观呈自然黄色、裙边肉厚质紧、味道鲜美，接近野生甲鱼的口味和营养价值，而且几乎无病害且不使用渔药，更显无公害特色。

3.2 大力发展外塘生态甲鱼养殖

目前消费者已开始转向质量消费，在温室甲鱼养殖陷入低谷的同时，无公害的生态甲鱼为大众所青睐，甲鱼养殖应以质量为核心、以生态为优先。外塘生态养殖由于受到土地资源、土地政策制约和限制，发展受到影响，2007年南湖区养殖甲鱼的外塘面积仅3 527.71×667 m2。要实现甲鱼产业的转型升级，一是要充分利用现有水域，科学地进行生态养殖;二是在土地流转过程中，政府应允许、鼓励、规划建设规模化、标准化的外塘养殖园区，统一规划、分散经营，延长产业链。

3.3 养殖品种的改良

“种好丰箩谷”，目前苗种质量良莠不齐，品种改良势在必行。养殖品种应由以泰国鳖、台湾鳖为主逐步向以中华鳖、黄河鳖和日本鳖为主发展，杂交鳖也是目前的推广品种。黄河鳖和日本鳖具有品质好、个体增重快、市场价格高等优点，虽成本相对较高，但销售价格比泰国鳖、台湾鳖高20～24元/kg。黄河鳖和日本鳖品种养殖发展较快，目前约占大桥镇甲鱼养殖量的35%左右。

3.4 加快筹建种鳖繁育场

鼓励甲鱼良种繁育体系建设，加大资金投入，积极鼓励支持龙头企业和养鳖大户发挥示范带头作用，建设种鳖繁育场，提供选育优良鳖种，提高苗种质量。

3.5 打造、保护品牌产品

实施品牌战略，走精品道路，成为当务之急。在保证甲鱼品质的基础上，加快鳖加工业的研究开发步伐，通过精深加工增加鳖的价值，立足本地市场，放眼省内外，推向国际市场，扩大营销额。

3.6 改变销售策略

2007年南湖区甲鱼总产量14 093.4 t，约占嘉兴市产量的40%、浙江省产量的15%。大部分的商品甲鱼销往杭州、上海、绍兴、南京、常州等地，其中杭州的销量约占一半。充分调动和利用现有营销户，组成专业营销队伍，拓展销售渠道和营销面。

还地桥镇 篇5

及工作职责

一、领导机构： 组

长：胡幼华（校长）副组长：李文良（副校长）食品安全管理员：熊秀娇

成员：余泽燕（一班班长）

陈红加（二班班长）

张恩才（库房管理员）

戴辉亚（勤杂工）

胡加育（锅炉工）

柯田桂

黄升鹏

陈金容

董冬梅 方圆枝

陈海波（总务主任）

柯芳林（事务长）

张春玉

明细娇

陈美兰

黄秋红

张翠君

二、食堂管理员岗位责任制

食堂管理员接受总务处领导必须带领全体炊事员共同办好食堂，努力开辟伙食货源，安排好师生就餐和客饭供应工作，搞好食堂卫生，这是食堂管理员职责。

1、组织全体炊事员认真学习政治和业务，树立食堂为教育服务的思想，提高炊事员政治素质和业务素质。

2、做好食堂考勤工作，负责检查监督各岗位工作执行情况，并经产做好晨检及日常考核工作，提高食堂服务质量和伙食质量。

3、合理安排和使用劳动力，充分发挥每一个人劳动技术，不断完善食堂岗位责任制。

4、搞好食堂环境卫生和食品卫生，以防食物中毒。

5、加强食堂炊事、设备管理，做到合理使用、保管和日常保养工作，注意安全操作，提高炊事设备利用率。

6、对食堂整个加工过程，要合理安排生产和了解食品加工情况。防止盲目下料和食品浪费，堵塞漏洞，合理定价，掌握当月成本核算和盈亏情况。

7、协调人际关系，搞好团结，关心食堂工作人员，多做一些有利于调动大家积极性工作，创造良好食堂工作环境。

8、切实了解食堂情况，掌握食堂工作规律，在实际工作中要善于发现问题，做到及时正确处理，以保证食堂工作顺利进行，有关重大问题，应及时向总务处汇报。

9、掌握各种信息，不断引进先进科学管理方法和听取意见，不断改进食堂工作，从而提高食堂管理水平。

10、认真做好年终食堂工作总结，并提出今后食堂工作改进意见和措施。

三、食堂管理员助理兼班长职责

助理兼班长接受管理员领导，并负责和领导全班人员共同做好食堂伙食加工和供应以及卫生工作，这是班长的职责。

1、参加讨论和研究伙食加工和供应计划安排工作。

2、对本班加工制作食品的过程，进行监督检查，并负有全部责任。

3、严格遵守卫生制度和负责检查食品卫生和环境卫生执行情况。

4、合理安排本班劳动力，努力完成本班各项任务，随时纠正执行中偏差，保证伙食加工和供应顺利进行。

5、交班时应向接班人交代本班尚未处理问题(如余下饭、菜、面点和有关质量问题)，并提出处理意见，注意处理好二班之间关系。

6、遇有特别问题应及时向管理员反映情况以便共同研究，及时作出解决措施。

7、炊事员就餐时，由当班班长负责打菜。

8、认真带好自己的一班人，关心班里的人员，带领全班提高政治素质和业务素质。

9、做好每次的进菜验收工作。对禽肉类食品必须要有检疫合格证才能检称验收。对变质食品一律不准验收。

三、采购员职责

1．必须熟悉本食堂所用的各种食品与原料的品种及相关卫生标准，卫生管理办法及其相关法规。了解各种原辅材料可能存在的卫生问题。

2．应熟练掌握必要的感官检查方法，采购食品时必须察看包装标识或产品说明书是否按《食品卫生法》规定标出了品名、产地、生产日期、批号、规格保质期限等，防止购进假冒伪劣产品。

3．采购食品必须向供应方索取有关检疫证明或化验单，发现供货方提供不符合卫生要求的食品应拒绝采购。索取的各种卫生证明应保存备查。

4．及时掌握相关食品的信息，在保证质量的前提下，应按照价格合理的原则订货，并做到按时、按量、按质，不能耽误正常工作。

5．采购食品时应本着深重的原则必须从正常渠道进货到具有规模正规的公司、商店采购食品，不准索要回扣。如需改换原先供货渠道须事先向管理员请示并得到同意。

四、仓库保管员岗位责任

加强仓库科学管理，负责粮食、副食、果物品进出和保管，保证按数和按时发放物品，为伙食加工提供方便。

1、进库各项食品要进行认真验收，核对发票、品名、规格、数量、金额是否相符，并在发票背面签名后，把发票交给管理员。

2、如发现数量不符、食品变质和污损时，应拒绝进库，并及时向管理员反映情况，以便及时处理或者退货。禽肉类食品必须要有检疫证，否则一律不许入库。

3、各类食品(包括粮食)领用发放时，应本着先进先吃，后进后吃原则，以防变质。

4、仓库内物品应按类别排放整齐，并标明进货日期和数量，便于发放，并掌握季节变化，及时检查，以防止霉变而造成不必要损失。

5、仓库要定期打扫，保持仓库环境卫生，干燥，并防治四害。如发现问题应及时反映，以便采取措施。

6、经常与采购员和烧菜人员联系，根据日常供应情况，掌握进出结存情况，以保证各类食品货源及时供应，做到不脱节、不积压、不浪费。

7、做好炊事用具和文具保管工作，未经同意，不得任意出借。

8、仓库内物品做到日清月结，并经常核对，以保证完整。每月盘点一次，填写库存物品统计表一份交送会计，以便计算成本。

9、每天将当日的进出货物账目报于管理员，以便管理员掌握饭、菜成本。

10、负责制定每星期菜单，发放每天所需的食品，调料等物品做到荤素搭配合理，品种天天更新，午餐荤菜？个品种、素菜？个品种加1汤，晚餐荤菜？个品种、素菜？个品种加1汤。

五、烧菜岗位责任制

负责加工和保证按时供应全校用膳师生当天(当餐)所需要的花色品种多样化的荤素菜。

1、必须安照每天菜单安排，进行荤素菜配料和烹调工作。

2、对每天安排的各种荤素菜必须达到色香味符合要求，不允许乱烧现象发生。荤素菜品种要合理搭配，品种要天天更新，午餐大小荤菜要达到5个品种，素菜5个品种加一汤；晚餐大小荤菜要3个品种，素菜4个品种加1汤。

3、食品加工时，必须合理搭配下料和合理利用各种付食品、调味品，防止盲目下料而增加成本开支，每餐用料及时报帐，以便合理定价。

4、早、晚二班做好协调工作，相互配合，做到分工不分家。

5、生熟用具和食品必须严格分开存放，并妥善保管，加工荤素菜，不但要烧熟煮透，还要适合师生口味和营养要求，对变质食品严禁加工。

6、对供应后剩余的荤素菜，必须妥善保管，出售时对隔夜荤素菜要回锅再烧，才能供应，如有变质食品应及时向管理员反映情况，便于采取措施。

7、加工时要精力集中，做到安全操作，做好落手清工作，对灶头、操作台、操作间每餐都要冲洗一次。

六、锅炉房岗位责任制

保证供应每天每餐蒸饭间、面食间供气，并负责上午、下午开小供应，这是锅炉司炉工共同职责。

1、认真执行锅炉安全操作管理制度，严禁违章操作。

2、锅炉运行时，应坚持岗位，不得任意离开，如确有事离开时，要有人顶替看管，无事不留外人。

3、每天必须按时烧足开水，以供应供应。

4、注意节约用气、煤，做到随用随开，不用就关，并做到节约用汽、煤。

5、蒸饭、蒸面食时要加强联系，及时供应，中途不得任意中断送气。

6、定期维修保养锅炉设备，做到安全生产和文明操作，防止事故发生。

7、定期出炉灰，保持管道畅通，按期进行水质化验，保证锅炉正常运行。

8、保管锅炉房工具，并做好卫生包干区工作，保持锅炉房环境整洁。

9、锅炉运行时，应注意水位表和压力表及检查管道是否漏气，阀门是否灵活有效，以保证锅炉正常运转。

10、冬季要及时包扎好供气管道，以防冻裂，影响正常供气。

七、食堂人员岗位责任制

一、管理员职责

1．全面负责食堂工作人员的政治思想工作，发现问题，及时帮助解决。

2．负责调配食堂工作人员的劳动。

3．考核食堂工作人员的出勤情况、劳动态度、工作态度。

4．抓好食堂的安全卫生工作，关心食堂人员的身体健康，贯彻食品卫生法，杜绝食物中毒事故。

5．教育、督促食堂人员爱护公物，节约能源。

6．根据学生的身心特点，进行营养调配，公布每周的菜谱。

7．配合财务部门搞好成本核算，定期公布伙食账目。

8．参加学校组织的会议，及时反馈各方面的信息。

9．对学校总务处负责。

八、保管员职责

1．协调食品仓库适当的库存。食品应分类、分架、隔墙、离地存放，并有明显标记，定期检查，处理变质或超过保质期的食品。

2．计划日常市场价格，保证所有菜肴不亏本。

3．检查每天接收的食品，保证符合食品质量要求，拒收腐烂变质食品，并要有验收纪录。

4．对购进质次食品原料，须立即向采购部门询问原因，并提出处理意见。

5．保持厨房设备处于最佳运行状态，提出设备更新计划。

6．食品进出的过磅工作，做好领取手续，做到帐物相符。

7．经常翻仓，保持食品的新鲜。

8．填写每日报表，掌握食堂的工作状况。

9．储存食品的场所、设备应当保持清洁，无霉斑，鼠迹、苍蝇、蟑螂；仓库应当通风良好。禁止存放有毒、有霉物品，禁止存放个人生活用品。

九、班组长职责

1．微协调食堂人员的工作安排，使各岗位保持正常运转。

2．保证加工食品符合质量要求，及时检查班组的食品加工情况及卫生状况。

3．安排班组人员的作息时间，保持食堂处于良好的运行状态。

4．每餐外购窗位人员的调配安排，食堂员工工作餐的发放工作。

5．保持食堂内部的环境整洁。

6．提出班组人员奖惩方案，供学校决策。

7．领用劳防用品及各类日常用具。

8．在部门负责人不在时替代工作。

十、司炉职责

1．每天检查锅炉运行情况，记录故障及排除故障的原因和方法。

2．定期冲洗水位表，手动安全阀。

3．维护保养好锅炉房内的设备，杜绝跑、冒、滴、漏。

4．参加每年司炉证书复训，遵守安全操作规程。

5．做好节能工作。按学校总务处的规定供气、供水。

十一、厨师

1．全面负责大灶的一切生产工作，每周开出菜单。

2．负责调芡汤、脆浆、滚、炸、蒸、煲、炖、烤工作。

3．负责涨发、蒸发干货。

4．烹饪各种菜肴必须严格操作，煮熟烧透，不做改刀菜。

5．按每天的菜单要求出菜，合理搭配蔬菜价数。

6．每周清洁炉灶。

7．不断提高烹调技术，注意色、香、味。

8．节约水电，爱护炊事用具。节约用料，杜绝浪费。

9．不断改善服务态度，坚持文明礼貌，同志之间加强团结，做到互相关心、互相爱护、互相帮助。

十二、菜部

1．根据每天的进料进行杀、斩、剪、洗工作。

2．整理、加工蔬菜，并将加工后的原料进洗菜处清洗。

3．发现变质原料立即向保管员反映。

4．帮助外购窗位站位及饭部出饭。

5．集中思想，注意安全生产，不在厨房间抽烟。

6．各种用具使用清洁后放归原处。

7．打扫好周围的环境。

8．节约水电，爱护炊事用具。

9．不断改善服务态度，坚持文明礼貌，同志之间加强团结，做到互相关心、互相爱护、互相帮助。

10．严禁私分、私买食品，处理各类物品须经总务处批准，再行购买。

十三、饭部

1．每天的米、粉及粮食制品的领用工作。

2．按计划协调领用数量，安排好当日品种。

3．保证早、中、晚餐饭的质量。

4．掌握好发酵时间，中式点心花式品种经常翻新。

5．做好周转环境卫生工作。

6．帮助外购窗口站位。

7．节约水电，爱护炊事用具。

十四、砧板

1．学习掌握厨房货源的产地、季节、成率及加工方法。

2．负责生熟料的加工、切配。

3．按每天菜单安排领取原料，对原料进行斩、片、切加工。

4．做好冷库的清洁工作，案板的卫生工作，保养好所使用的器具。

5．协助每天的负购窗口站位。

6．节约水电，爱护炊事用具。

十五、洗碗、菜

还地桥镇 篇6

据老时介绍，果树冬剪是树体生长与结果的需要，是对树势、枝条数量和光照条件等进行调节的一种手段。果树落叶后至第2年春萌芽之前的修剪稱为冬季修剪。由于果树在进入休眠期之前，叶片及枝梢内营养物质向下运输，贮藏于枝、干、根部，因此冬季修剪损失养分较少，根据我区气候的特点，成龄树宜在1月份前后进行，而幼龄树则在2～3月份进行，以有利于剪锯口愈合和防止冻害，冬剪多采用短截、疏枝、缩剪、缓放等方法。冬季修剪能调节果树营养均衡供给，增加树体的透明度，既使树木充分享受阳光，又能减少树体消耗。

王树民（山东省平邑县卞桥镇新闻中心 273300）

还地桥镇 篇7

关键词：别桥镇,水稻,高产增效,方案,措施

2013年, 别桥镇在全市水稻高产竞赛活动中获“溧阳市人民政府办公室颁发的万亩片高产增效创建水稻高产竞赛二等奖”“常州市水稻百亩丰产方创高产竞赛三等奖”。为认真落实水稻生产工作, 挖掘全镇水稻生产的潜力, 围绕“高产、优质、高效、生态、安全”的发展目标, 坚持“稳定面积、主攻单产、优化布局、改善品质、提高效益”的发展思路, 根据《溧阳市2014年粮油高产创建工作实施方案》要求, 结合别桥镇的实际情况, 主要做好以下三方面工作:

1 明确目标任务

2014年, 别桥镇水稻种植面积4480hm2。同时, 落实部、省级2个水稻万亩示范片:以北山村、后周村、合星村为主, 面积688.53hm2;以湖边村、镇东村、马家村为主, 面积690.67hm2。落实3个千亩示范区, 分别为两湾村、镇东村、塘马村。落实3个百亩丰产示范方、地点分别是:镇东村、合星村、塘马村。落实3个公路沿线丰产示范带, 分别是镇广线别桥段、溧竹线古渎至阴山路段、上上线公路两侧, 合计面积146.67hm2。丰产示范带所涉及的10个行政村分别与6个农机合作社进行了对接, 农服中心人员定人到村, 做好协调和督促, 保证别桥镇水稻高产创建暨丰产带建设顺利实施。通过水稻高产创建活动实现全镇平均单产超660kg, 万亩示范片超700kg/667m2, 百亩示范片争超750kg/667m2, 实现以点带面, 全面推进, 整体提高。

2 细化实施内容

在示范区及示范带积极展示农业“五新”成果, 按照主攻单产、改善品质、节约成本、提高效益的主线发展要求, 促进农机、农艺相结合, 良种、良法相配套, 实现全镇水稻高产增效创建整体推进。

2.1 良种良法配套运用

确定武运粳23为水稻示范区品种, 运用率保证100%。坚持示范区内全面实行“五统一”, 即以资质、规模、信誉、服务能力较好的农机合作社等专业合作组织为示范片组织开展统一集中育供秧、统一机插、统一病虫害防治、统一肥水管理、统一机械化作业等为内容的专业化服务, 其中重点是以推进商品化集中育供秧为载体, 大力推广水稻机插秧育秧“四替代” (硬盘替代软盘、基质替代营养土、机械化流水线播种替代手工播种、硬地育秧替代软土基育秧) 集成技术, 加速推进水稻种植机械化转型升级。全面推广应用精确定量栽培技术, 坚持调适群体起点:掌握机插稻规格30cm×10.7~12cm, 栽1.8~2.0万穴/667m2左右, 6~7万基本苗;杜绝种植直播稻。

2.2 普及测土配方施肥技术

在科学测土配方的基础上, 指导农民运用因地制宜的高产施肥技术, 原则上坚持“控氮、稳磷、增钾”, 增施有机肥, 推广秸秆全量还田。

2.3 推广病虫草害综合防治技术

确立以农业生产安全、农产品质量安全和生态环境安全为目标, 适时向农民提供防治信息和技术, 组织植保专业服务队伍, 加强病虫害统防统治的功能。坚持“公共植保、绿色植保”的理念, 坚持预防为主、综合防治的植保方针, 加强预测预报, 采取科学配方, 大力推广使用高效、低毒、低残留农药。针对纵卷叶螟、稻飞虱等重大害虫和条纹叶枯病、稻曲病等重大病害, 及时下发植保技术意见, 指导农民掌握防治适期, 选择合适药剂, 改进施药方法。在水稻抽穗期, 结合病虫防治, 大力推广肥力素、爱苗等生化制剂进行药肥混喷, 而且成本低、使用方便、无环境污染, 提高防治效果, 从而达到防病治虫、增产增效的目标。

2.4 提升专业化服务水平

协调全镇农机合作社与各村进行挂钩对接, 做好统栽、统防、统收等水稻各个关键环节的机械化作业, 确保专业化服务组织提供规范性服务, 提高全镇机械化作业的覆盖率。

3 强化保障措施

3.1 成立工作小组, 加强组织领导

成立水稻高产增效创建活动领导小组, 由镇政府分管领导担任组长, 农服中心、财政所等部门及各村村主任为领导小组成员。领导小组办公室设在农业服务中心, 负责高产创建活动的日常工作。同时, 聘请市农林局水稻专家为技术总负责, 制定工作计划和技术指导方案, 建立工作岗位责任制和奖惩制度, 确保水稻高产增效创建活动的各项工作顺利开展。

3.2 加强技术指导, 提供技术保障

农技推广人员实行分村、分组、分方, 明确任务、各负其责, 切实做好面上、片上、方上的技术指导工作, 做好苗情记载工作, 档案整理以及各项技术措施的落实。

3.3 落实资金, 加大扶持力度

为确保水稻高产创建工作顺利进行, 镇财政投入专项资金45万元, 用于示范区供种、育秧、栽插、肥药等方面的补助。

3.4 加强宣传引导, 形成共创氛围

召开村镇2级关于水稻高产创建会议, 发放宣传明白纸到各户, 做好示范片、示范方标牌工作, 形成上下联动, 共同创建的良好氛围。

3.5 加强技术培训, 提高全民水稻生产技术

还地桥镇 篇8

一、小城镇建设的初步成果

(一) 大力发展区域经济

近年来, 随着城乡一体化深入推进, 刘桥镇已经由一个偏僻的小镇发展成一个初具规模的“工业新镇, 水绿新城”, 逐步形成“一园两区”的产业格局, 其中南通刘桥机电产业园是市级规模的产业集聚区。近三年中, 刘桥镇不断完善以机电产业园为核心的项目承载平台建设, 主动承接上海、南通“退二进三”产业转移, 逐步形成了以机械电子为主导的产业格局, 经济总量迅速扩张, 综合实力显著增强。2012年, 实现地区生产总值28.1亿元, 财政收入1.79亿元, 全镇销售500万元以上的工业企业95家, 纳税超100万元的企业30家, 通州纳税百强企业3家。逐步实现了从外热内冷的地域大镇、经济弱镇到综合实力大镇的“华丽转身“。

(二) 大步推进“两化”互动

乡镇企业作为农村工业的主体, 它的发展带来了小城镇的繁荣, 而小城镇的崛起, 又为乡镇企业发展创造良好的条件, 成为振兴乡镇企业的重要载体。因此, 刘桥镇一方面加快工业园区建设, 将乡镇企业按行业、按类型合理集中在镇区的工业园区, 工业化的推进引起了人口、劳动力、投资、产业的空间集聚, 进一步提高了镇域经济发展水平;另一方面坚持工业化带动城镇化, 为农民进城创造大量的就业机会, 增强小城镇对资金、人口、资源的集聚需求, 进一步扩大城镇规模, 提升城镇化质量和水平。刘桥镇坚持新型工业化和城市化“双轮驱动”, 走新型工业化道路, 促进了城乡统筹, 城乡发展步入良性循环, 小城镇发展从资源配套、产业成长、社会管理等方面多管齐下, 实现了“低位起步, 中位迈进, 高位锁定”的发展演变, 从而加速了新型工业化和城市现代化的建设步伐。

(三) 大胆尝试旧镇改造

近年来, 刘桥镇按照创建宜居城镇要求, 围绕旧镇改造、综合开发两大主题, 大胆尝试旧镇改造, 制定了城镇综合开发政策, 引导和支持开发公司走统一规划、统一开发、谁建设谁受益的综合开发路子。通过对老镇区的拆迁改造, 先后腾出了200多亩城镇存量土地, 开发建设了大型“世纪华联超市”, 接纳了中国银行、工商银行等金融服务网点, 新建了银河广场休闲绿地, 建设了市政污水管网和处理站。镇区开发建设总投资规模超过了10亿元, 有效地激活了建材、物流、装饰等10多个行业的繁荣, 促进了小城镇建设和三产发展协调运行。通过旧镇改造, 为该镇房地产市场持续稳定、健康发展创造了条件, 为小城镇长远发展拓展了空间。

(四) 大刀阔斧调整农业产业结构

小城镇是农业产业化的重要载体。近几年, 我镇小城镇的发展极大地为农业产业化提供了信息、技术、物质条件, 农民借助这些有利条件, 以现有的农业商品基地为基础, 以市场为导向, 大力调整农业产业结构, 发展和扩大商品生产基地, 发展加工产业, 培育农业龙头企业, 把贸、工、农三者结合起来, 促进农业生产商品化、专业化和市场化, 促进了城镇市场的兴旺与繁荣, 带动了小城镇稳步发展。全镇建成现代农业示范村1个, 优质水稻产业园1个, 出口蔬菜种植基地2个, 葡萄基地2个, 省生态养殖场1个, 通过无公害产品认定4个, 认定面积6700公顷, 创南通市名牌产品1个, 三品认证率达到80%。

二、小城镇建设存在的问题

(一) 小城镇规模偏小, 辐射带动能力弱

刘桥镇镇域总面积107.36km2, 总人口7.52万人, 但城镇建成区面积仅有1.8km2, 城镇人口只有1.2万人。尽管近几年加大了镇区投入, 加快了小城镇建设步伐, 但城镇发展规模和苏南等发达地区相比, 仍然偏小, 虽然区位优势明显, 但小城镇辐射带动作用得不到全面得到发挥。

(二) 城镇“两规”不衔接, 妨碍镇区发展

城乡规划和土地利用规划 (简称两规) , 都是对城乡社会经济发展具有重要调控和指导意义的综合性规划, 在实际工作中, “两规”分别属于不同的行政管理部门, 城乡规划由规划局负责, 土地利用规划由国土资源局负责, 各自执行不同的编制与审批制度, 导致“两规”在制度层面和技术层面存在诸多差异。一是编制与实施的时差的差异导致“两规”在时间层面上不能衔接, 二是编制依据、方法和口径不同, 使“两规”在建设用地布局上不能衔接。因此造成了“两规”对建设项目的指导出现了截然不同的差异, 从而妨碍了城镇建设和发展。

(三) 现有管理体制混乱, 制约了小城镇建设

目前, 市级层面对乡镇管理权限制约过多。用地指标由区政府国土管理部门下达, 因供地指标限制, 使得小城镇开发建设行为受到束缚。如刘桥镇经通州区动迁办等部门批准, 已实施了的城镇拆迁改造项目, 经规划局、环保局等部门批准, 获得了前期批准文书, 但国土资源局认为用地指标不够及土地规划不符, 不予土地审批, 造成行政审批手续不全, 项目无法立项, 最终导致拆迁地块不能上市拍卖、拆迁安置房无法开工建设。此外, 财政收入地方留成部分太低, 土地出让金乡镇分成太少, 致使乡镇自我发展能力严重不足。乡镇政府行政管理责任与行政执法权不对应, 关系体制不顺, 遇到棘手的问题, 如城镇拆迁时跳出的“钉子户”, 对这些人采取的行政推动力、强制力显得软弱, 都制约了小城镇健康发展。

(四) 建设资金来源匮缺, 影响了城镇建设正常运营

政府筹集城镇建设资金来源大体分为三大块:一是对建设项目收取的基础设施配套费;二是对纳税企业收取的城市建设维护税;三是土地出让金返还。目前, 我们通州区对建设项目征收到的基础设施配套费除区里统一收取2元/m2外, 对返还到乡镇的48元/m2已停止了征收。近三年来, 对原单独结算返还的城市建设维护税已并入地税, 按其他税种统一运作和返还;对镇政府辛辛苦苦组织拆迁获得了的土地出让金, 也有相当一部分留成在区财政, 乡镇真正到手的部分只能是扣除各项土地费用及区留成后的部分净值, 财政收入和转移支付越到基层越呈递减趋势。城镇建设资金短缺成为阻碍小城镇建设健康发展的主要因素。

三、加快小城镇建设的思考

(一) 坚持科学规划先行, 奠定小城镇发展的牢固基础

小城镇规划是建设的基础, 规划出效益, 规划得好, 投资效益就高。科学制定小城镇规划, 能提高乡镇城市化进程中突出的经济增长点。要做到科学规划, 不应千篇一律, 不能脱离自身优势和特色。同时, 必须加大规划投入, 舍得和善于在规划上花钱。要转变观念, 放开规划设计市场, 对城镇重要节点、重要部位、重点工程面向市内外招标, 引进高资质、高水平的规划设计单位, 提高规划设计水平。政府部门必须从经济效益、社会效益、生态效益、市场效益等方面来通盘考虑和部署。规划一经确定, 要坚持不变, 绝不能形成一任领导一张图, 要做到一张蓝图画到底。同时, 小城镇的规划发展不应是以我为中心的“小而全”的个体, 而应是“承上启下, 突出特色, 优势互补, 协调发展”的群体网络。规划的节约是最大的节约, 规划的浪费是最大的浪费, 只有科学的城镇规划, 才能指导城镇高标准的建设, 才能引导城镇各项功能进入良性循环, 从而奠定城镇发展的牢固基础。

(二) 坚持简政放权, 推进小城镇综合配套改革

根据党的十八大提出的“按照建立中国特色社会主义行政体制目标, 推动上层建筑适应经济基础的必然要求, 深化行政审批制度改革, 继续简政和放权, 推动政府职能向创建良好发展环境, 提供优质公共服务, 维护社会公平正义转变”。为此, 为了加快小城镇发展, 必须解决上级行政管理部门机构臃肿、互不协调、决策差异的弊端, 真正赋予小城镇能够实际操作的管理权限, 从根本上杜绝“无权干事, 无钱干事, 无事可干”的现象, 让小城镇依法行政、自主决策、自我发展, 做到权力与责任相一致, 财力与事权相匹配, 人力与任务相适应。

(三) 坚持基础设施现行, 不断完善城镇功能

基础设施是小城镇赖以生存和发展的基础, 是经济发展和进步的主要标志, 也是衡量乡村城市化程度的重要因素。不断完善基础设施, 是城镇功能作用发挥的前提条件, 也是城镇对外招商引资的基础。刘桥镇通过扎实开展“三大建设”, 不断加大投入, 把基础设施建设作为战略措施来抓, 尤其是加快镇规划区内路网建设步伐, 集中资金改造给排水、污水处理、垃圾处理等市政基础设施建设, 不断完善城镇整体功能。实现了基础设施与全镇经济发展、社会进步相协调, 并具有一定的超前性, 同时加强城镇文化、教育、医疗、卫生、体育、娱乐等与群众生活密切相关的公共服务设施建设, 提升城镇服务功能。充分吸引企业和个人向城镇集中, 不断创造小城镇建设良好的发展空间。

(四) 坚持政府投资和市场化运作相结合, 形成多元投入机制

小城镇建设资金的投入, 还需要进一步解放思想, 放开小城镇基础设施和公用事业投资领域, 按照谁投资, 谁经营, 谁受益的原则, 鼓励社会资本采取多种形式投资建设, 建成以后的大部分公用设施实行有偿使用。不断加大招商引资力度, 多方位吸引民间资金, 建立以政府投资为引导, 企业、民间投资为主体, 社会投资共同参与的城镇建设多元投融资体制。充分发挥政府一级垄断土地的职能以地生财;以地作抵押, 多方吸引外资、民资和社会闲散资金。通过出让桥梁、道路、广场等基础设施冠名权、广告权等方式融资, 也可采取城市项目融资的BT、BOT、TOT方式进行项目融资, 解决基础设施投资不足的问题。千方百计拓宽小城镇建设融资渠道, 加大小城镇建设的投资力度。

(五) 坚持城乡统筹发展, 提升人居环境综合水平

围绕十八大确定的“全面建成小康社会, 五位一体统筹发展”战略任务, 不仅要注重发展速度的提升, 更要注重发展质量的提升和全面发展的协调。因此, 必须加强生态治理, 打造蓝天碧水, 提高绿色指数;关注百姓民生, 提高幸福指数。坚持城乡统筹, 形成以工促农、以城带乡、工农互惠、城乡一体的新型城乡关系, 不断推进城乡一体化发展, 补齐农村发展短板, 破解城乡二元结构, 实现城乡优势互补, 实现经济建设与城市发展、生态建设与城镇改造和谐共生、协调发展。坚持城乡统筹, 还应注意统筹规划城乡基础设施、公共服务、产业发展、生态环境、管理体制等六个方面, 实现城乡同治, 一体化推进。还需合理扩大小城镇规划区范围, 预留发展空间, 对小城镇住宅、工业小区、市场设施和公用设施进行统筹规划、综合开发;还应制订一系列宽松政策, 如在小城镇建设发展方面制定引导政策和给予资金倾斜, 吸引农民带资进入小城镇务工、经商、办企业, 以增加农民收入, 扩大城镇规模。

还地桥镇 篇9

成立跨界联合组织机构

社区是社会的细胞, 实现社区公共安全对于保障社区的经济发展与政治稳定, 以及社区居民的安居乐业有着重要意义。金桥镇将防灾减灾、应急救护等工作纳入安全社区的建设中, 并开展了对于社区公共安全项目的探索, 以加强社区居民防灾减灾意识, 提高自救互救及自我防护能力, 提升社区综合减灾能力。

防灾减灾日主题宣传活动咨询台前居民领取有关宣传材料

2010年, 镇政府牵头联合民防、消防、公安、医院等相关单位、部门, 成立协调小组, 形成长期工作机制, 全面开展社区公共安全项目的建立、运行、评估与改进工作。开展风险评估, 排查镇内各种灾害风险, 了解弱势群体的分布情况以及外来人口集聚区等容易发生人为灾害的地区, 建立排查长效机制。调动社区内各种资源, 确保必要的人力、物力、财力和技术等资源的投入, 共同参与项目建设中。

制定完备的应急救助预案

为预防突发事件和紧急情况, 并有效做出相应措施, 镇政府制定了综合应急救助预案, 明确应急救助单位构成及职责, 明确灾害信息检测制度以及灾害预警信息的发布, 建立监测制度, 保障灾害风险早发现、早预防、早治理的措施落实。

金桥社区 (镇) 成立了突发事件人员疏散撤离和应急防护工作领导小组, 在镇突发事件应急管理领导小组下开展工作, 负责组织领导和指挥协调辖区内人员疏散防护工作。组长由镇长担任, 副组长由镇分管副书记、副镇长和武装部部长担任, 成员由相关科室、条线和派出所负责人组成。明确镇灾害应急避难场所的建立及各项应急准备, 结合实际情况, 分别储备必要的应急物资, 包括救援工具、通讯设备、照明工具、应急药品、灭火器材、逃生设备等。针对弱势群体制定相应的救助措施, 同时, 制定防灾减灾、应急救援等相关知识的宣传、培训及演练, 提升社区应急救助能力, 迅速、高效、有序地采取应对措施, 最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

加强社区公共安全宣传教育

自项目创立以来, 金桥镇加强社区公共安全的宣传教育, 通过讲座、竞赛、巡展等形式多样的主题教育, 提高社区居民的公共安全防范意识, 扩大社区公共安全防范知识的普及, 提高群众维护公共安全的能力和水平, 降低危机发生所造成的危害, 减轻危机来临时公众的恐慌心理。

组织防灾减灾知识竞赛

2011年金桥镇组织机关、事业单位和居 (村) 委开展防灾减灾知识竞赛, 各单位通过组织知识竞赛活动, 通过现场竞答的方式让单位员工、社区居民在参与的过程中认真学习防灾减灾知识, 提高自救和互救意识, 提高对自然灾害和突发事件的应变能力。

组织防灾减灾知识讲座

由镇社区办牵头辖区内的消防特勤中队, 组织社区居民开展防灾减灾知识讲座。通过电视短片和PPT的形式, 向社区居民讲解了何为灾害、在各种自然和人为灾害面前如何应对等防灾减灾安全知识, 让社区居民通过生动的事例更直观了解灾害的危险和如何开展自救活动。

组织上街宣传活动

围绕“弘扬防灾减灾文化、提高防灾减灾意识”为主题, 镇社区办会同镇相关单位、部门开展上街宣传活动, 有针对性地动员每个公民关注身边的各类灾害风险, 了解自救和互救技能, 提高防灾减灾意识, 积极参与防灾减灾和应急自救能力。并让消防特勤中队特地派一辆消防车在现场, 给参与活动的群众讲解消防原理和消防知识。

安全知识进基层的巡展及咨询活动

为进一步提升社区居民的安全意识, 预防安全事故的发生。镇安全社区促进办联合镇政府相关部门, 以及安全生产、交通、消防、公安、地段医院、食品等相关单位, 在全镇14个村 (居) 委和部分企业, 开展为期一个月的安全知识进基层的巡展及咨询活动。将社区公共安全、消防、交通、工作场所、食品等相关常识, 以及近几年金桥镇发生的火灾事故等在社区、企业进行巡回展示, 同时, 在社区、企业进行安全隐患巡查, 将发现的安全隐患进行曝光。此外, 设立现场咨询日, 讲解安全基本知识、相关法律法规及安全技能等, 并倾听、收集居民的意见和建议。

主题宣传活动

举办主题为“防灾减灾从我做起”宣传活动。活动当日, 为居民群众献演了一台精彩的文艺节目, 并在其中穿插了涉及安全社区知识、防灾减灾逃生技能等知识的有奖问答, 使“防灾减灾从我做起”的意识理念更深入民心。同时, 现场设置宣传展板, 以如何应对天灾人祸进行了详细的说明, 各职能部门相关工作人员在咨询摊位前为居民咨询服务、发放宣传材料等。

金桥镇急救队进行现场急救演示

浦东消防五大队正在给居民讲解防灾减灾知识

开展社区公共安全应急演练

为提高社区应急逃生能力, 增强社区居民的安全意识, 熟悉安全通道、逃生路线, 紧急疏散方法和技巧等, 金桥镇联合相关单位、部门开展应急逃生演练, 灾害风险隐患排查等活动, 提高社区居民针对突发事件的应急应变能力。

现场逃生演练

联合镇政府相关部门、红十字会、武警消防五大队、地段医院、居委会等在居民区开展现场逃生急救演练活动, 通过模拟火灾发生, 让社区居民掌握逃生技能。同时, 在张桥敬老院开展逃生演练活动, 让敬老院的员工熟悉如何组织老人紧急逃生。消防五大队的干部现场指导如何正确使用灭火器, 地段医院的医生现场讲解和志愿者模拟如何正确开展急救工作。通过真实的体验让参与的群体提高防灾救灾能力。

高层建筑逃生演练

联合消防、交警、公安、医疗卫生、安全生产、居委会、物业公司等相关单位, 在馨乐庭碧云服务公寓开展高层建筑居民楼疏散逃生演练活动。此次活动现场演练了火灾报警、逃生准备、引导疏散、实施逃生、消防灭火及消防云梯救人、人员清点、伤员救助和现场讲评等步骤, 通过逼真的现场演练, 使参与的广大居民群众树立第一时间逃生的意识, 让物业、居委等相关单位掌握疏散逃生及人员清点的程序和方法, 提高自救互救能力, 降低火灾带来的人员伤害和经济损失。

家庭灾害风险隐患排查

各居民区和村委会结合实际, 组织楼组长、小区志愿者等在居民家庭开展灾害风险隐患排查活动, 找出身边存在的各种各样的安全隐患, 同时提高居民对家庭灾害风险隐患的重视, 加强居民自我风险的防范意识。

发放“家庭应急包”

向社区居民发放“家庭应急包”, 应急包内包含了多功能手电筒、逃生绳、止血带等应急卫生用品、自救工具、求救工具, 同时组织居民开展应急包使用方法、应急逃生技能等培训, 一旦发生意外或灾害, 可用应急包中的物品进行自救与互救。

提高居民自救互救能力

在遇到各类突发性灾害时, 组织社区志愿者队伍开展自救互救, 是赢得生命、赢得时间, 有效减轻灾害造成的伤亡和财产损失的重要途径之一。同时, 急救知识及技能的普及, 使社区居民掌握基本救护理念与技能, 为医院专业救护人员的到来赢得更多抢救时间, 延长伤病员的生命, 减轻伤残。

应急技能培训

为提高社区居民在遇到意外伤害时的自救互救能力, 进一步完善全镇“应急救护网络”, 金桥镇红十字会联合社区卫生服务中心积极开展应急技能培训及应急演练。定期开展急救知识普及培训和复训, 培训内容涉及心肺复苏, 创伤止血、伤口包扎、骨折固定、伤员搬运, 避险逃生等。同时, 在暑期开展青少年急救培训班、百名学生安全培训班等, 增强学生的防灾避险意识、提高自救互救能力。

成立红十字救护队

为了更好地开展现场急救培训, 组织红十字志愿者参与镇突发事件的现场救护及大型活动的救护工作, 金桥镇成立了红十字救护队, 现有队员16名。红十字救护队旨在协助开展突发事件现场救护工作, 参与和组织初级急救培训讲座, 开展急救培训宣传工作等。

应急救护演练

为进一步提高救护队员在应对意外事件时的应急救护意识和自救互救能力, 开展红十字救护队员集训、红十字报灾救灾联络员培训班等一系列培训活动, 同时, 组织红十字救护队员进行现场急救救护演练, 现场演练心肺复苏、模拟伤员的止血、包扎、固定和搬运等。

通过社区公共安全项目的探索与实践, 普及了应急知识以及自救互救、防灾避险知识和技能, 增强了居民的社区公共安全意识及安全防范意识, 提高了应急避险与安全自救能力, 在危险时刻能及时进行自救互救, 预防和减少各种突发性灾害事故造成的危害, 减少伤残和死亡。

还地桥镇 篇10

1 普查方法

1.1 数量确定

在有肉兔饲养的11个行政村进行, 每个月分别采集1~30日龄、31~60日龄、61~90日龄幼兔、3月龄以上的后备种兔、1年以上的种兔各2只, 分别取新鲜粪便5 g送检。

1.2 检测方法

采用饱和盐水溶液漂浮法镜检。由于球虫卵较轻上浮, 取饱和食盐溶液的液面收集虫卵, 在显微镜载玻片上检查。

1.3 判定方法

显微镜镜检出兔球虫卵的, 判定感染兔球虫病阳性。

2 结果分析

2.1 各村兔感染兔球虫病情况

所得数据采用SPSS16.0统计软件进行卡方检验分析, 经卡方检验表明:不同村兔球虫病的感染率差异不显著 (P>0.05) 。说明感染区域普遍 (见表1) 。

2.2 各月份兔感染兔球虫病情况见

所得数据采用SPSS16.0统计软件进行卡方检验分析, 经卡方检验表明:不同月份兔球虫病的感染率差异不显著 (P>0.05) 。但以四月份68.18%、五月份67.73%、三月份64.55%、二月份62.73%、十二月份60.91%、十一月份60%的为高。说明兔球虫病以温暖潮湿的春末夏初和秋末冬初发病最多 (见表2) 。

2.3 兔感染兔球虫病与年龄的关系

所得数据采用SPSS16.0统计软件进行卡方检验分析, 经卡方检验表明:不同日龄兔球虫病的感染率差异极显著 (P<0.01) 。感染最高的是31~60日龄, 达85.23%;其次是61~90日龄, 达83.71%;最低的是1年以上的种兔, 只有27.65%;兔的年龄不同, 对球虫的感染率有不同影响。根据调查发现, 球虫病的感染率随兔的不同年龄而有所变化。对16日龄、18日龄、22日龄未断奶的仔兔检查和3年、4年以上的种兔, 均未发现球虫卵囊, 只是在24日龄以上兔和2年以内兔才发现球虫卵囊, 所以, 30日龄以内的仔兔和3~4年的种兔其球虫的感染率均低。

3 小结讨论

3.1 调查结果表明小桥镇兔感染兔球虫病很普遍, 每一个村、每个月都有感染。

3.2 31~60日龄感染最高达85.23%, 其次是61~90日龄达83.71%, 说明球虫对幼兔, 尤其是刚断奶幼兔危害严重。因此, 在饲养管理方面, 幼兔与成年兔应尽早分群分舍饲养.且改地面平养为笼养或网养, 以达到兔群与粪便分离, 杜绝粪便传染种兔。大兔传染小兔情况发生。

3.3 兔场应建在干燥、通风、向阳的地方, 兔笼要有利于剩余草料、粪尿的清扫, 笼内应设饲槽和饮水器。

3.4 加强饲养管理, 注意饲料、饮水卫生, 及时清扫粪便和剩余草料, 每周用有效消毒药消毒兔笼及场地一次, 亦可在阳光下暴晒。

只、%

3.5 新引进兔必须隔离饲养。

3.6 开展灭鼠灭蝇等防止卵囊机械传播。

还地桥镇 篇11

上海市浦东新区祝桥镇积极探索非公有制企业党建新路径

● 张 辉

浦东新区祝桥镇党委勇于探索，大胆实践，采取五大举措破解“非公”企业党建难题：一是加大三级网络建设，确保党建工作有组织体系；二是加大党务工作者队伍建设，确保党建工作有人做；三是加大财政投入，确保党建工作活起来；四是加大物力资源投入，确保活动有阵地；五是加大制度建设，确保党组织活动有章可循。

非公有制企业党建；党建指导员；区域大党建

为全面贯彻落实非公有制企业党建的要求，上海市浦东新区祝桥镇党委在具体工作实践中，结合当地实际，积极实践探索了一条适合本镇特色的非公有制企业党建新路径。

一、组织设置和资源支撑是非公有制企业党建的难点

通过座谈、走访、问卷调查等多种方式，祝桥镇党委总结出目前本镇非公企业党建存在的三大难点问题，党组织设置及资源支撑是其中一个重点问题。

在党组织设置方面，全镇非公企业党组织组建难度大。全镇非公企业1626家，其中1493家没有党员，占全镇非公企业总数的91.8%，44家非公企业的党员经常达不到3名。无党员的非公企业无法组建党组织，党员人数不足3人的非公企业不具备成立独立支部的条件。如果成立联合支部，因为不同业、不同行，不好开展支部活动。一些非公企业尽管党员数已经达到党章规定的建立党支部的要求，但是由于党务工作者后备人才不足，没有合适的人选担任党支部书记，因而难以建立党组织；个别外资企业、合资企业，对建立党组织不支持、不欢迎，甚至对党员职工不重用等，找种种借口，造成党建工作和建立党组织困难。

在党建资源支撑方面，全镇非公企业党建工作资源短缺。一是人力资源。非公企业党务干部的整体素质有待进一步提高，其工作能力与业务水平同新形势、新任务要求不相适应，党务工作者后备力量不足。二是物力资源。非公企业党建工作经费投入不大，且没有形成制度性的措施，一些非公企业党组织活动存在着“缺场地、少经费”等困难。三是政策资源。新颁布的《公司法》虽然对公司应当为党组织的活动提供必要的条件等有明确规定，但在具体操作中缺少制约措施，非公企业建立党组织还缺少强制性、法规性文件。

另外，非公企业党组织活动的有效性不够也是一个比较严重的问题。据祝桥镇党委对53个规模以上非公企业党组织进行跟踪调查，经常活动的46家，占86.8%；有活动但不经常活动的4家，占7.6%；休克的3家，占5.6%。造成的原因：一是党组织功能发挥不够强，部分党组织在发挥政策导向、育才聚才、整合利益、领导群团、协调沟通等功能方面的有效途径和抓手还不多，开展党组织活动的时间、场地和人员有时难保证；二是党组织活动缺乏吸引力，党组织的工作内容、方法和手段还不够灵活多样，与新形势、新要求不相适应，党员对活动的认同度有待提高；三是党员教育管理手段滞后，非公企业中党员流动性比较大，一些党组织应对党员队伍变化快的措施不足，难以及时、有效地掌握党员的动态变化情况，一些“隐性”党员游离于党组织教育之外。

二、党委实施“济困”，实现非公有制企业党建“强身健体”

（一）加大三级网络建设，确保党建工作有组织体系。镇级层面：2005年5月，成立了镇综合经济党委，书记由党委专职副书记担任，副书记2人和工作人员1人。村（居）层面：村、居民区党组织作为责任主体，负责辖区内非公企业党建工作，以区域性党建弥补单位党建不足。单位层面：规模以上企业有3名以上党员的成立独立党组织；党员不足3人的企业，建立联合党组织；无党员企业，委派党建指导员。

（二）加大党务工作者队伍建设，确保党建工作有人做。独立支部书记，业主是党员的，由业主担任书记；业主不是党员的，由企业行政中层以上领导干部党员担任，确保党组织在参与企业决策管理中发挥作用。目前，全镇共有38个非公企业党组织推行了“交叉任职”制度。联合支部书记由镇党委委派熟悉非公企业党建工作的党建指导员担任。联合支部按照行业相近、地域相邻原则组建，一个联合支部一般由10个左右单位组成，党员数在15-20名不等。没有党员的企业由党委委派5名专职党建指导员指导企业党建。

（三）加大财政投入，确保党建工作活起来。为使非公企业党建组起来、动起来、活起来，祝桥镇党委决定加大公共财政投入。每年50多万元，分两大块。第一块为活动经费，综合党委每年投入8-10万元，每个支部活动经费由每年的1000元增加至1500元，每年每个党员活动经费为100元。第二块为工资，5个联合支部的书记和5个专职党建指导员的工资由公共财政支出，每人每年不少于2万元，并且购买小城镇养老保险。独立支部的书记，每人每月补助200元。从根本上解决了部分非公企业党务干部因“端老板饭碗”而不敢搞党建的状况。

（四）加大对物力资源的投入，确保活动有阵地。按照区社工委的要求，努力达到“五个一”，即：一室（党员活动室，个别党组织暂无条件的由党员活动中心对其开放）、一栏（党员学习园地栏）、一牌（党组织标志牌）、一旗（党旗）、一制度（党建工作制度）。

（五）加大制度建设，确保党组织活动有章可循。为确保党组织的目标任务有人头、能落地、全覆盖，结合创先争优活动的开展，按照“目标要具体、考核要严格、结果要公示”的要求，综合党委在2010年1月制定了《祝桥镇非公企业支部书记及专职党建指导员百分考核办法》，要求每个支部一月一次支部生活会，一年一次党员考评，每半年一次党课，每季与入党积极分子谈心一次，每月与职工进行谈话。每年与业主交流沟通不少于一次，帮助解决企业生产经营中的困难。同时要求专职党建指导员每年到所联络的非公企业开展工作不少于12次，与在职入党积极分子开展谈心活动，与业主沟通交流。对于在党建工作中有成绩的给予一定的物质与精神奖励。综合党委坚持每月逢15日、30日，召开联合支部书记和专职党建指导员例会，交流情况，通报工作，解难释疑。制度建设保证了各阶段党建工作有效开展。

截止到2010年10月底，全镇规模以上非公企业党组织单建率达100%，规模以下非公企业党组织覆盖率达99%，822名党员都有了自己的家。在创先争优活动中，涌现出了镇先进基层党组织6个，镇优秀党务工作者4个，优秀共产党员39个。评出了市劳模一个，区先进工作者1个。到2010年10月，全镇非公企业创造了工业总产值94亿元，完成税收入库6.3亿元，为祝桥镇的经济社会发展作出了贡献。

三、几点启示

（一）委派党建指导员是非公企业组建党组织的必要前提。贯彻落实党的十七届四中全会提出的“抓紧在非公有制经济建立党组织”的要求，委派党建指导员到非公企业，是一条好的路径。派驻非公企业的党建指导员，首先是帮助业主在企业发展中出谋划策，取得业主信任。其次是发展企业中的一线一流、骨干、优秀青年为党员。在招收职工时，同等条件下，党员优先录用。积极帮助流动党员到党员活动中心“落户”。第三是在区域党委支持下，成立党组织。

（二）人、财、物的投入是非公企业党组织动起来的基础。使非公企业党组织动起来要具备三大要素：领头人、阵地、经费。首先，委派带薪党建指导员去担任党组织负责人，其既熟悉党建又熟悉非公企业情况，而且又不端老板饭碗。这样的人就可以挺起腰杆干党建。如果从本企业产生党组织负责人，则以中层以上干部为宜，探索业主任书记，杜绝家族制，慎提普通职工党员担任党组织负责人。其次，一些没有活动场所的中小企业组建的联合支部，区域党委要优先安排非公企业党组织到区域内公共活动场所开展活动。第三，支部和党员的活动经费应从公共财政中列支。区域党委投入人、财、物，非公企业党组织就有了动起来的基础。

（三）区域大党建是非公企业党组织发挥作用的依托。非公企业党组织与其他党组织的一个最大的区别是无行政权力依托。因此，非公企业党组织作用充分发挥、有健全的组织生活，就要依托区域大党建的支持。第一是提供政治保证。在区域党委的领导下，非公企业党组织有了“娘家”，有了方向，有困难能找“娘家”。第二是提供组织保证。区域党委从全区域内调配党务干部。第三是提供工作平台。创先争优、活动阵地、学习资料、党课、培训等可以共享。第四是提供财政保证。在确保一年一度对非公企业党组织财政拨款外，个别情况可以申报专项拨款。

D267

B

1009-928X（2011）05-0058-02

作者单位：中共上海市浦东新区区委党校

还地桥镇 篇12

1 对象与方法

1.1 对象

选择2010-2011年度在乐清市虹桥镇社区卫生服务中心进行健康检查的外来务工的已婚育龄女性2 753例。受检人群中年龄最小为20岁, 最大为49岁, 平均年龄28岁。

1.2 方法

按照《乐清市农民健康体检实施办法》执行。检查医师均取得临床中级以上职称。每个受检者填写《乐清市农民健康体检表》。检查内容包括血常规、尿常规、白带常规、乙肝表面抗原及转氨酶、梅毒、淋病及肝胆B超检查, 对没有怀孕的女性进行胸部X线检查。

1.3 标准

按《乐清市参加合作医疗农民健康体检标准》实行, 对单纯乙肝表面抗原阳性在报表中单列, 未统计在疾病范围内。

1.4 统计处理

采用Excel进行数据管理统计和分析。

2 结果

2.1 疾病检出率

受检的2 753例中有606例患有各种疾病, 疾病检出率为22.01%, 其中生殖系统疾病检出率及构成比较高, 其次为传染病及性传播疾病。见表1。

2.2 疾病分类

外来务工中的已婚育龄女性疾病检出中以生殖系统发病率最高, 占所检出疾病的81.18%, 其中以霉菌性阴道炎、滴虫性阴道炎及中重度宫颈糜烂为主。传染病中以性病和乙型肝炎为主, 遗传及先天性疾病4例。单纯HBsAg 阳性者160例, 检出率为5.81%。见表2。

注:另查出有遗传或先天性疾病者4例, 精神性疾病1例。

2.3 婚育情况

在2 753例外来务工的已婚育龄女性中, 有1次以上人流史者1 821例, 占受检女性总数的66.14%;在进行检查时已怀孕者202例, 占受检女性总数的7.34%;己生育者1 302例, 占受检女性总数的47.29%。

2.4 健康检查中的指导

2 753例已婚育龄女性受检对象中, 我中心对患有疾病的人提出了医学处理意见, 对已怀孕者进行孕期指导, 对近期不打算受孕的女性进行计划生育指导。

3 讨论

虹桥镇是乐清市的副城市, 是“温州模式”的发祥地之一, 全镇现有工业企业2 000余家, 工业门类齐全。全镇现有常住人口98 700人, 另有外来人口近8万余人。作为企业福利的一种, 一些企业对外来务工的已婚育龄女性进行健康检查。在2010-2011年度, 在我中心进行健康检查的外来务工的已婚育龄女性中, 疾病检出率为22.01%。检出疾病依次为生殖系统疾病、传染病、内科系统疾病、遗传性疾病及先天性疾病等。

3.1 生殖系统疾病占所有检出疾病的81.18%, 其中以霉菌性阴道炎、滴虫性阴道炎及中重度宫颈糜烂等生殖道感染多见。生殖道感染检出率的增加, 与个人不良性行为、社会文化因素及对生殖系卫生保健意识的缺乏等因素有关。生殖道感染是一个重大的公共卫生和社会问题, 它可以引起不孕、流产、盆腔炎、死胎、低体重儿等一系列并发症, 并且其与宫颈癌的发生、HIV的感染也有一定关系[1]。因此, 在针对外来务工的已婚育龄女性进行预防生殖道感染知识的教育应成为社区健康教育的重要组成部分。

3.2 在传染病检查中, 主要检出性传播性疾病和乙型肝炎等疾病。绝大部分外来务工的已婚育龄女性正处于性活跃期, 婚外性行为不在少数, 应将外来务工的已婚育龄女性列为预防、控制性病的重点人群。同时, 要对这一群体加强宣教、普及性卫生知识, 提高她们对性卫生的认识, 从而规范人们的行为, 最终达到全社会防治性病的最佳效果。对于患有法定传染病的人群, 笔者均建议其及时就治, 并对其配偶及密切接触者采取一定的医学保护措施。对于乙型肝炎除13例患者以外, 尚有160例HBsAg携带者未列入传染病统计。资料显示:结婚2年后HBsAg携带者对易感配偶的传染率为65%, 而HBsAg、HBeAg阳性的母亲HBV母婴传播率可达90%～100% , 危害较大[2]。因此, 对于这些有传染可能的育龄女性来说, 针对配偶双方的健康教育尤为重要, 合适的宣教对传染病的防控、患者配偶双方的心理调节及母婴传播途径的阻断均起到不可替代的作用。

3.3 内科系统疾病占所有检出疾病的11.71%, 对于这部分人群, 也要进行重点指导管理。随着脂肪肝、糖尿病等代谢性疾病发病率的上升及低龄化趋势, 对外来务工的已婚育龄女性社区健康教育策略也提出新的考验。

3.4 通过询问病史、家族遗传史及体检发现1例患有遗传病的病例, 建议其到专科医院进行遗传病咨询并嘱其采取长效避孕措施, 定期随访, 以避免了后代再发的危险;对于先天性心脏病、严重胸廓畸形影响心肺功能者, 建议其加强监测, 谨慎生育;对于在在健康检查中查出的一些先天性畸形建议其进行手术矫治。

3.5 在2 753例育龄女性中有非意愿妊娠而导致1次以上的人工流产史者有1 821例, 占总人数的66.1%, 其中有多次人工流产史不在少数, 这是在没有足够的计划生育知识应付活跃性行为的结果。流产率的增加也增加了生殖道感染和性传播性疾病发生的几率, 为她们日后的健康布下了阴影。

在这部分性相关的生殖教育相对滞后、性行为相对活跃的人群中, 进行一般意义上的社区健康教育已经远远不够了, 应将生殖健康教育引入工厂, 对目标人群进行强化教育, 应成为健康促进工作的重要组成部分, 这将有利于这部分人群树立正确的健康观念, 使她们本着对家庭负责、对社会负责和对自身的长久幸福负责而更加关注自己的健康状况, 并也有利于在一定程度上遏制性传播疾病、优生优育、提高人口素质都有着非常重要的意义。

摘要：目的:了解虹桥镇外来务工的已婚育龄女性健康情况。方法:对乐清市虹桥镇社区卫生服务中心进行健康检查的外来务工的已婚育龄女性2 753例检出疾病情况进行回顾性分析。结果:受检的外来务工已婚育龄女性中, 患病人数为606例, 疾病检出率为22.01%, 其中生殖系统疾病占81.18%其次为内科系统疾病、指定传染性疾病、严重遗传性疾病及先天性疾病。在进行检查时已怀孕者202例, 占受检女性总数的7.34%;己生育者1 302例, 占受检女性总数的47.29%。因未婚意外妊娠导致人工流产史者有1 821例, 占总人数的66.14%。结论:生殖道感染高发、非意愿妊娠及人流率高等严重影响了外来务工育龄女性的健康, 在这部分人群中性相关的生殖教育相对滞后、性行为相对活跃, 因此在社区健康教育中应加强生殖、婚育知识教育, 将生殖健康教育引入工厂, 应成为本社区健康促进工作的重要组成部分, 这对遏制性传播疾病、优生优育、提高人口素质都有着非常重要的意义。

关键词：育龄女性,健康检查,疾病

参考文献

[1]侯力, 李晓哲, 于海莲.婚检人群中女性的生殖道感染情况分析 (J) .中国妇幼保健, 2006, (15) :2108-2109.