切中要害（精选12篇）
切中要害 篇1
城市节能是中国节能的重点领域, 在这个重点领域中, 工业节能、建筑节能、交通节能等是主要的领域。工业节能一直是国家节能的重点, 自不必多言。除此之外像建筑节能等领域还有一些要害问题需要重视、攻坚。
做好建筑节能的“革命”
建筑耗能主要指采暖、空调、热水供应、炊事、家用电器、照明、电梯、通风等方面的能耗。据相关统计, 建筑能耗在我国能源总消费中所占的比例已经达到27.6%, 并且随着城市化的快速推进而快速增长。与之相关的另一数据是, 我国目前城镇民用建筑运行耗电占我国总发电量的25%左右。我国建筑能耗都体现在哪些方面呢?弄清这个问题有助于对症下药。记者了解到, 建筑耗能按其性质可分为如下几类:一是北方地区供暖能耗占我国建筑总能耗的36%, 约为1.3亿吨标准煤/年 (折合3700亿度电/年) ;二是照明、炊事、生活热水、家电、空调等在用住宅耗能占建筑总能耗的20%, 约为2000亿度电/年;三是除供暖外的一般性非住宅民用建筑 (办公室、中小型商店、学校、医院) 能耗主要是照明、空调和办公电器等, 约占建筑总能耗的16%;四是大型公共建筑 (高档写字楼、星级酒店、购物中心) 能耗约占建筑总能耗的10%左右。从上述的数据可以得出, 在降低建筑能耗中, 提高采暖、制冷、生活热水的用能效率是降低建筑能耗的重要途径。
目前, 国内已开始重视这方面的研究利用。用空气源热泵三联供机组、废水源热泵三联供机组等设备可以将采暖、制冷、生活热水三种需求高度集成, 提高用能效率。当然这种方式本质是分布式能源的一种。这种技术的集成运用的确在提高能效、减少排放方面成效明显。例如, 武汉中南大酒店是一间大型酒店, 空调供应面积在8000平方米, 每天需要45度到60度之间的热水约50吨。在没有采用上述集成技术之前, 运行费用高达180万元, 采用集成技术后, 运行费用降到了90万元。酒店在直接经济收益上成效显著。但这并不是全部:重要的还在于减排的社会效益。在采用三联供集成技术前, 酒店每年耗煤1300吨, 每年向大气中排放二氧化碳3406吨, 二氧化硫11.05吨, 氮氧化物9.62吨;采用集成技术后, 取消了燃煤锅炉, 二氧化碳、二氧化硫、氮氧化物实现了零排放。中南大酒店的例子说明, 只要采用合理的用能方式、采用实用的技术, 建筑耗能这匹快速奔跑的马就会被拖住。
突破管理节能的瓶颈
城市节能主要有三种方式:技术节能、结构节能和管理节能。像中南大酒店采用三联供集成技术就是技术节能的一种;结构节能, 则是产业结构调整、能源结构调整、城市功能定位调整引起的产业构成比例发生变化, 从而达到城市节能减排的目标。上述两种方式尤其是第一种方式正在发挥越来越大的作用;而产业结构调整在中央政府的牵引下也已开始显现成效。而管理节能方面虽有进展, 但还存在不少问题。珠海优化节能技术有限公司董事长聂敏根据自己的亲身经历道出了公共建筑中的管理瓶颈——能源计量存在的问题。一是只重视结果, 不关注过程, 无法预测。为了实现建筑节能, 按照住建部的要求, 要安装热计量表。安装计量表的成本由建筑单位承担, 表的质量参差不齐, 个别的甚至根本就不能用, 这样既增加了建筑的成本, 又达不到热计量的目的。即使能够正常使用, 但宝贵的计量数据资源只是起到报表、简单对比分析和被动报警服务的功能。而取得计量数据的目的不仅仅是上述简单的功用, 更重要的是, 要通过这些宝贵的数据资源, 进行深度分析、挖掘处理、后期服务、衍生应用。二是没有完备的后续服务机制, 造成“交怠式工程”。很多项目交工后, 由于时空和成本的制约, 无法保证系统维护维修, 造成“怠”工, 最后由小毛病变成大故障、由局部问题演化成全局问题, 致使系统瘫痪。三是没有能耗标杆数据、缺乏考评指标体系。前者造成政府职能部门在如何提高能源监管水平、进行监管手段建设、实施能效考核管理等方面存在障碍;后者则造成用能机构在实行能效考核制度、真正做到节能减支方面无所适从。
城市节能在管理方面存在的问题, 无疑制约、影响了城市节能的效果。而这种问题的存在并不是只在某个方面存在。像一直在爬坡走高的城市交通耗能领域, 也存在这样那样的问题。城市的管理者应该群策群力尽快找到病根, 寻求解决之道。
要深刻理解节能的目的是为了持续发展
节能的目的为的是提高能效、保护环境, 使发展始终保持在有能源的动力、有足够的环境承载力的前提下。陈勇副市长认为, 离开经济发展谈节能环保或为经济发展放弃节能减排都是毫无意义的。节能的目的是为了经济的可持续发展, 而不是限制发展。理解到这一点至关重要:理解了, 就会找出如何看待、处理眼前利益与长远发展的正确方法与途径。义乌市本身没有任何能源, 全靠输入, 在这样的情况下, 义务市的节能减排做出了显著的成绩:2011年, 浙江全省能耗强度指标均降3.6%, 而义乌是3.1%;在这样的情况下, 义乌市合理布局产业, 经济发展的质量和数量都提高了, 正因为如此, 义乌市被列为全国13个综合改革试点城市之一。
城市节能是一个系统工程, 正如范蕊所说, 要实现低碳城市的目标, 首先要调整产业结构, 从高能耗、高碳排放产业向低能耗、高附加值产业转变;其次是调整能源结构, 提高无碳能源、低碳能源 (生物质能源) 和清洁能源的比例;最后是提高传统能源的利用效率, 发展热泵技术、煤的清洁燃烧技术等。城市节能是一场攻坚战, 它需要一系列创新, 诸如工业和商住低能耗新技术;智能电网与智慧能源系统改变电力系统格局的技术创新;化石能源的科学、梯级利用、提高总能利用率的科技创新;交通结构、交通能源多元化的科技创新;有机化工原料多元化、改变产业格局的科技创新。“节能是我们整个城市能源的基础”, 龙惟定教授如是说。在城市化快速发展的时代, 节能这个基础一定要打牢:为了城市乃至全国经济的可持续健康的发展。
切中要害 篇2
湖北恩施职业技术学院转变办学路子把课堂设在实训车间工厂搬到学院图为学院教师在给汽修专业学生讲解汽车维修杨顺丕 摄 新华社发
■王明伦
高职院校教学领域改革改到今日，到底应该改什么？是改专业？是改课程？还是改课堂？前几年，高职院校的教学改革主要在专业和课程，而学生对课堂教学改革的呼声最强烈、最急迫，这个问题却被决策者们忽视了。现在到了课堂教学非改不可的时候了，只有下定决心改造课堂教学，才能真正切中改革“要害”，才有可能使高等职业教育产生吸引力。高职院校改造课堂教学的目标是：突破教与学的“围墙”，形成师生互动的“市场”，让课堂迸发活力。
现在高职院校课堂现状如何？笔者归纳为“三缺乏”和“三不问”，即教师普遍缺乏生态课堂培育的责任担当，缺乏以生为本的育人理念，缺乏“和”的课堂境界；教师基本上不问学生内心世界“低人一等”的心理负担，不问学生原有的学习基础，不问学生的兴趣爱好。教师依旧用传统单调的教学方法，“包全场、一言堂”，强行把知识和技能塞给学生。要改变高职院校课堂这种低效沉闷的状况，须从培养教师、服务学生、变法制度三个层面发力。
用心培养教师
教师是提升课堂吸引力的核心力量。没有教师的“变样”，没有教师心力的付出，提高高职院校课堂吸引力就是一句空话。
让教师发展规划变为实实在在的培养行动。教师是强校之本，这是各校的共识。基于这一共识，各校都制定了关于教师发展的中长期规划，但执行却往往不到位。作为学校决策者，要经营好学校，必须有强烈的育师责任心，从顶层规划着力并变为学校发展的实际行动，促进教师变样。一要抓实教学名师工程，培育以教学名师引领的教学团队，构建教师“发展共同体”。二要抓实青年教师成长工程，让35岁以下的青年教师队伍，按照双师素质的要求，带着课题到企业，进行真刀真枪的培养培训，打好实践教学基础，练好课堂教学基本功。
让讲台成为教师向往的神圣高地。增强高职院校课堂吸引力是提高人才培养质量的关键环节，需要教师付出心力，真抓实干、无私奉献。学校应建立教师发展奖励制度，对长期扎根在教学一线，兢兢业业育人，精益求精教学，刻苦钻研课堂，为学校人才培养做出突出贡献的优秀教师实行重奖，让高职院校真正回归育人本位。
让教师把“德”的种子种到课堂。“德”是高职院校发展之品，是教师成长之魂。教师要自觉践行“立德树人”的育人目标，把“德”的种子种到课堂。要对学生的全面发展负责，把培养学生健全的人格，高尚的人品，容事的气度，学业的成功作为立教的毕生追求，把德、识、能三者融入到人才培养的全过程，既要为学生谋生，更要为学生谋道，为学生的可持续发展积蓄正能量。
让学习与研究成为教师成长的武器。学习与研究是教师成长的秘密武器，教师要学会在学习中教学，在研究中提升。教师要自觉到企业去接受实践磨炼，不断丰富课堂内容，研究课堂艺术，创新课堂方法，形成自己的课堂个性。这是高职院校教师走向教学名师的重要基础。教师只有勤于学习，才能立业以精，用执着诠释课堂的价值；只有善于思考，才能立教以勤，用研究打造课堂的魅力。
潜心服务学生
提升课堂吸引力的出发点是着力转变课堂观念，一切从学生出发，让课堂教学活动更好地满足学生个性发展的需求。
研究学生需求。不研究学生、不了解学生成了当下高职院校教师课堂教学面临的最大问题。这个问题可以说是导致课堂效益不高、吸引力不强的主要原因。向课堂要吸引力，教师必须下功夫读懂学生，深入研究学生的知识基础、学习行为、接受能力、心理需求，准确把握学生的原有基础、学习需求、生活习惯，做到对症施教。教师只有读懂学生，才能有针对性地优化教学内容，创新课堂教学方法，主动破解课堂不和谐因素；教师才能有目的地创造快乐课堂的生态环境，让学生学得快乐，学得主动。
建立课堂对话。高职院校教师“包全场、一言堂”的话语霸权，剥夺了学生的学习主动权和课堂对话权，使课堂失去了应有的吸引力。要破解这种话语霸权，首先教师要有主动改造课堂的勇气和平等对话的智慧，变教为导，把学习权还给学生，让学生深度参与到课堂对话的情境之中，学习兴趣在课堂对话中激发，重点难点在课堂对话中解决，学习能力、职业素养在课堂对话中提高。
提供个性化服务。当前的高职院校，学生只能按照统一的教学标准和训练要求，进行标准化“学习”，其结果是把不一样的学生，培养成一样的学生；把有想法的学生，训练成没想法的学生。这种标准化的培养（训练）模式，扼杀了学生的个性。要改变这种“被动学”局面，学校既要提供统一的“套餐”，也要提供有个性的“自助餐”；学生既可“点菜”，也可“加菜”。高职院校一旦满足了学生个性化成长的需要，课堂就会对学生产生吸引力，课堂质量就会有实质性的提升。
决心变法制度
培养教师、服务学生都需要制度作保障。变法制度，就是要突破不合理、不公平的制度障碍，建立有利于教师成长的制度安排，用制度管人、育师。
改革职称评审制度。高职院校教师的教学任务普遍都很繁重，但还要忙于申报课题，发表论文，因为论文数量的多少是教师晋升职称的主要依据。面对双重任务的压力，教师很难把主要精力用在课堂教学的创新上。因此，必须下大气力，突破职称评审制度。职称评审标准重点看教师教学质量的好坏，看教师实践技能水平的高低，只有从源头上变法“重论文数量，轻教学质量”的职称评审的制度性偏差，教师才会安心于教学，坚守于课堂，用心激发课堂活力。
强化质量管理制度。健全的质量管理制度是提高课堂质量的必要条件。高职院校应统筹制定好、执行好学校层面的教学质量管理制度，如课堂教学质量保障制度、学生评课标准、教师下企业制度等。教学质量管理制度的核心是培养人、发展人，而不是限制人，说到底，就是用质量管理制度培养教师，激发课堂的活力。因此，制度设计者须从育师的战略高度，谋划质量管理制度的科学性、公平性、权威性，强化制度的执行力，发挥制度的引领作用，用制度激发教师的创造性，鞭策教师不断研究课堂、创新课堂，进而追求有效课堂。
决心治理“官瘾”。由于高职院校一线教师与行政管理干部待遇差距的错位，导致一部分教师放弃课堂，一门心思研究“官道”，千方百计想走“官路”。要杜绝这种不良风气，学校必须从制度层面淡化权利配置，改革待遇不公，切实把“学校发展，教师第一”的办学思想落实好，实实在在提高一线教师的精神待遇和物质待遇，在学校内部创造一个“想当教师、当好教师”的人文环境。
切中要害 篇3
创新券是今年武汉鼓励中小企业创新的新举措。政府面向企业免费发券，企业可在全市35家科研院所及检测机构使用该券，最多可用券支付专利购买、技术检测和委托研发三类服务50%的费用，接券机构再到政府兑取110%的券面金额。
全市700余家规模以下高新技术企业、规模以下市级以上农业科技型企业和规模以下技术先进性服务企业具有申领创新券的资格。这次，有202家企业成功申领了首批创新券。
武汉丰天信息网络有限公司已使用了1.5万元创新券进行设备检测，还有13.5万元没有使用。“设备检测属于企业刚需，用创新券相当于打了5折，挺划算的，但还没有找到其他合适的研发服务用处。”该企业相关负责人随静说。
在不少中小科技型企业看来，创新券所规定的使用范围没有切中企业的“痛点”。
“大多数中小科技型企业是依靠自己的技术力量在某个细分领域做研发，只有大公司才有财力去买已有的专利或委托研发，尽管创新券补贴了50%，但企业还要出50%的钱，这相当于给企业增加了额外的开销。”张东皓建议，政府直接补贴中小企业的研发成本可能更有效。
许多企业负责人建议，应更加突出企业在创新活动中的作用，不能狭义地把“创新”局限于科研院所。
“在现实业务中，我们与横向同行业企业之间的委托研发活动更多，高校科研院所的研究与市场需求还是有较大距离。”武汉泰可电气股份有限公司负责人管保安领取的15万元创新券也还未使用。他希望，创新券不限制使用受理单位。
记者从市科技局了解到，《武汉市科技创新券管理办法（试行）》正在研究修订中，有望在下一批创新券发放之前，进一步扩大受理单位范围及服务范围，明年发放的创新券以及今年企业己申领而还未使用的创新券，都将参照新办法使用。企业未使用的创新券，在明年12月31日之前仍可使用。
各方声音
市科技局：正着手修订创新券使用办法
“作为刚刚开始试点创新券的城市之一，武汉也在不断修正政策，创新券本身也是对政府科研支持经费分配的一次创新改革实验，因此创新券本身也还需要不断根据企业需求进行创新。”市科技局計划处负责人说。
他介绍，武汉创新券制度设计的初衷，首先是激励扶持中小企业创新。
“中小企业创新往往是最难的。10万、20万对于大企业可能是‘针刺大象，但是对于中小企业还是很管用的，所以我们把创新券的申领对象范围限制在三类中小企业。”该负责人介绍，最终，超过三分之一有资格申领的企业拿到创新券，“企业积极性还是挺高的，这至少打消了我们最大的顾虑，就是中小企业到底需不需要创新。明年，我们还将发放第二批创新券，真正使这项制度成为普惠式政策”。
其次，武汉创新券也是顺应国家科技扶持资金改革的趋势，从点对点的“先补”式向“后补”式、间接投入式转型，一个核心是让企业自主决策如何使用资金。“但一般的‘后补式也有缺陷，就是企业得先垫付资金，不能解决企业的燃眉之急。”他说，这时，创新券的优势就显现出来了，其既可以当现金用，又保持了企业使用的灵活性。
据悉，首次创新券集中兑付工作结束后，市科技局已经着手研究如何修订《武汉市科技创新券管理办法（试行）》，并将尽快出台新办法。
“可以肯定的是，下一步，创新券将大幅度扩大给企业提供的服务范围，不局限于专利购买、技术检测和委托研发三类服务。”他透露，如法律咨询、财务咨询等中介服务，都有望用创新券购买。
企业感受：使用范围不能局限科研院所
“创新券的政策初衷挺好的，但实际用起来，让企业感觉有点儿不接地气。”光谷西铂科技有限公司总裁张东皓说，对于科技型中小企业，创新券现在能提供的服务多少显得有点儿像“鸡肋”。
张东皓介绍，中小科技企业大多是依靠自己的核心技术人员自主研发。“一般只有BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）这样的大企业才有财力去高校院所购买专利或委托研发，中小科技企业恰恰依靠的是自己较低的开发成本。创新券没有补到点子上，还需要企业额外支出成本，企业当然积极性不高”。
武汉市幸运坐标信息技术有限公司总经理胡戎认为，创新券虽然是补贴“创新”，但不能狭义地把“创新”局限于科研院所。“实际上，研发环节只是创新的一部分，围绕创新所需要的财务、管理、法律、宣传、互联网开发等服务都是实现创新必不可少的组成部分，而且是每个企业的普遍性需求，希望创新券能够向这些方面扩大使用范围”。
科研院所：老师接中小企业项目缺少积极性
在此次创新券集中兑付中，35家有接券资格的机构中，仅有9家实际接受了企业的创新券。其中5家属于产品质量检验机构，仅有4家是高校科研机构。
武汉大学软件工程国家重点实验室接券18万元，是此次接券金额最多的机构。
“大约有十几家持有创新券的企业联系实验室，但大多是协助开发手机APP等比较简单的应用，研发需求比较少。”该国家重点实验室相关负责人夏启明说。
杂交水稻国家重点实验室相关负责人杨芳直言，目前高校的考评体系也不利于老师们去做中小企业的项目。
“像这次帮助中小企业做委托研发，都不计算老师的工作量，所支付的委托研发费用，也都是作为项目成本支出了。通俗点说，老师得不到好处或者得到好处很少。毕竟高校首要考评体系不是服务地方经济发展。”杨芳介绍，平常来找实验室委托研发或合作的武汉中小企业很少，多是省内种子站、农业局、大农业公司找实验室合作。
在武汉大学科发院相关负责人余扬看来，企业委托研发往往希望盈利效果立竿见影，马上产生利益，这与高校的科研工作确实存在差异，也很难在短时间内一拍即合。“建议企业从产品前期准备研发阶段，就与高校开始合作”。
攻击人体要害部位的探讨 篇4
一、攻击的原则
很好地掌握击打的原则, 可以帮助你最大限度地发挥攻击威力。
1、放松:
这是使你身体快速、省力地运动的关键所在。僵硬、紧张的肌肉无法完成爆炸性的动作。越放松, 肢体的动作就越快速, 攻击的力量就越大。在你猛然爆发、使用技术之前, 集中注意于放松。你会发现你的动作更加强劲有力。
2、武器先动:
进攻之前, 小心不要暴露你的意图, 也不要改变表情, 因为这会警告你的对手你将要进攻了。先将武器, 比如你进攻的肢体, 突然猛击出去。让你的对手在看见你的技术动作之前就已经挨上。
3、加速:
打击的速度越快, 力量就越大, 而且对手也更难看清和防守。这在第一击时尤其重要。
4、身体向攻击方向移动:
手掌外侧横劈时身体顺着攻击方向转动, 掌根打击下额时身体也随之向前上方运动。将你身体的重量加在这一击之上。
5、将你的攻击“插入”目标:
插入的意思是, 将你的整体重量加在攻击之上, 好像穿透目标似的。不要一触目标就立即收回。记住, 武器先攻, 身体随即压上, 用你的脚夺取对手双脚所在的位置。
二、防守的原则
在你遭受袭击时, 你本能的做出阻挡或是躲闪对方的攻击, 这就是防守技术。想很好的保护自己, 要经过专业训练, 才能将防守专业技术变成自己本能的反应;作为普通公民没有经过专业的训练, 在防守时应把握以下几的原则:
1、要做到的是相信自己, 防守动作一定要果断, 绝对不能似躲非躲、似防非防、似进非进、似退非退, 这样不但不能起到防守的作用, 反而会给自己带来更大的危险;
2、在防守时不要一味的站在原地或一直往后退, 这样不仅不能很好的保护自己, 反而使自己越来越被动, 最好是不停的变换位置, 前后左右的移动, 只有这样才能使对方的进攻失去一定效果;
3、在使用防守技术时, 首先必须明确我要保护自己什么位置, 或者是通过自己的判断和反应明确对方要攻击自己什么位置。
三、攻击人体要害部位
人体要害部位很多, 但容易打, 起效果的并不多, 在我们遭到攻击时, 我们必须保护自己的身体最容易受伤的部位。相反, 当歹徒危机到你或你的亲人生命安全时, 你必须站出来给予还击, 了解哪些部位是人体最容易受伤的部位是非常有必要的。防身自卫, 讲究一招制敌, 不易纠缠时间过长。出手的目的和效果, 不是把歹徒打痛, 不是把歹徒摔倒, 不是把歹徒打流血, 不是把歹徒打伤, 也不是把歹徒暂时擒住。这样做的结果, 只会把歹徒打清醒, 打警惕, 打冒火, 反倒可能招来更大的祸事。一招制敌, 要做到一招将歹徒人失去反抗能力, 使之不能再作案施暴。要做到一招制敌, 当然要狠, 但仅仅狠还是不够的, 还必须注意攻击要害部位。下面我为大家推荐几个部位。
1、裆部:
人的肛门和会阴穴 (位于肛门与外生殖器之间) 遭到插戳、踢打等攻击, 会难受异常。男性阴茎, 一般也有相当承受力, 裆部之所以被称为男性要害部位, 主要是因为睾丸位于裆部。大脑有头骨保护, 心脏、肺脏有胸腔肋骨保护, 胃、肠也有厚厚的皮肉保护。而精子只有在低温下才活跃的特点, 使得进化造成了这么一个结果, 即睾丸悬垂于体外, 成了人体惟一的没有任何保护的内脏器官。攻击裆部, 根本就无需太大的力量即可奏效。所以老武术家常说:“搜裆, 四两力就够了。”一旦睾丸遭受损伤, 往往发生阴囊血肿, 使人剧痛难忍, 轻者倒地不起、呕吐恶心, 稍重者神经性休克, 再重者当场毙命。对手的裆部应当是女子自卫防身攻击的首选目标, 由于这一部位的不堪一击, 可以使你轻而易举、毫不费力地完成致命的一击, 转危为安。在歹徒遭受惩罚后, 你可以大摇大摆地扬长而去。
推荐方法:弹踢、上顶膝、用掌撩裆、用拳击裆。
2、双眼:
双眼也是防护薄弱、容易受到损伤的人体部位。武术家一般都将双眼称为“明穴”, 说明了它既是公开暴露的, 又是要害。攻击眼睛也不需要太大的力量, 眼睛遭到打击, 会感到痛楚, 流泪不止, 怕光而睁不开眼睛。如遭到重创, 眼内会大量出血或发生水肿, 再重者会眼球爆裂或脱落, 视觉功能产生严重障碍甚至丧失, 这样, 歹徒对外界的反应和主动行动能力大大减弱降低, 或者完全丧失。自顾不暇, 何谈施暴。
推荐方法:可用指压或掌戳。
3、颈侧与咽喉:
颈侧与咽喉下有食道、气管、静脉、膈神经与迷走神经分支, 是又一处要害部位, 所以古人又把形势险要处喻为咽喉, 咽喉一旦遭遇打击, 呼吸、血流受阻, 神经反射作用出现, 轻则说不出话, 难受异常, 几天后吞口水都痛, 重则窒息昏迷。咽喉这一要害部位面积较大, 由颈部正前方两锁骨内侧、胸骨柄上缘的凹陷处———即中医针灸学所讲的“天突穴”, 一直往上到喉结一片, 都可称为咽喉。
推荐方法:可用横劈掌或掌戳
4、太阳穴:
太阳穴位于前额两侧, 外眼角的斜上方。这是不同的颅骨交汇, 骨质最薄、最弱。太阳穴受到打击时, 往往形成颞骨动脉沟处的骨折, 引起颅内血肿, 太阳穴下的若干神经受刺激, 又会使人平衡感觉一时丧失, 头晕目眩。受到重击后, 还可能造成脑震荡, 意识丧失, 神志失常, 眼球掉出, 甚至致死。
推荐方法:太阳穴虽然也是要害部位, 拳家历来重视, 但如击打力度不够, 击打不准, 就难以奏效。女性自卫防身攻击选择这一部位时, 一是注意一定要准, 二是一定要有相当力量。大部分警察的手 (拳掌) 未经特殊训练很难达到有效的力度, 所以攻击太阳穴, 最好用肘。
5、玉枕穴 (后脑) :
脑后部也是一个要害部位, 其中心是后脑枕骨隆起部, 稍下即是玉枕穴。这一部位遭受重击, 也会形成颅内血肿, 造成脑震荡, 甚至死亡。旧时比武, 玉枕遭遇重击, 有一分钟内即致疯狂而死的。击打玉枕穴同样需要重手法方能奏效。
推荐方法:最好使用肘击, 如有酒瓶、铁棍等最好。
6、鼻子:
对来自正面与侧面的打击承受能力很弱, 如打击有力, 会产生酸痛感并流出眼泪, 模糊视线;对刺激性物质十分敏感, 害怕砂子。
推荐方法:虽然对鼻子的击打伤害没有那么大, 但鼻子有牵一发而动全身的效果, 所以我建议是用掌推效果更明显。
7、下额:
在拳击中叫做击昏部位, 下额部位虽然没有重要器官, 但下额的摆幅度非常大, 也及容易被推动, 下额的摆动牵动着整个大脑。当下额突然受到重击后, 大脑会就会受到强烈的震荡, 身体失去平衡倒地或产生晕厥, 短时间赏识丧失战斗力。
推荐方法:可采用拳或者是掌。
8、双耳:
当遭到击打后, 轻则会击穿耳膜, 使其神经受到冲击, 或耳内出血, 重则可至脑震荡或毙命。
推荐方法:可采用杯型掌从侧面攻击耳侧。
参考文献
[1]王振华:《徒手防卫与控制》, 中国人民公安大学出版社, 2009 (1) 。
[2]王红辉:《美国式自卫防身术》, 北京体育大学出版社, 2009 (3) 。
[3]史运通:《新女子防身术》, 解放军出版社, 2008 (7) 。
[4]王智慧:《实用防身制敌术》, 人民体育出版社, 2007 (8) 。
[5]季刚:《论正当防卫中的防卫意识》, 《法制与社会》, 2010 (8) 。
[6]陈伟:《正当防卫中不法侵害的几个特殊问题研究》, 《社科纵横》, 2005 (4) 。
[7]王振华:《徒手防卫与控制》, 中国人民公安大学出版社, 2009 (1) 。
[8]王红辉:《美国式自卫防身术》, 北京体育大学出版社, 2009 (3) 。
要害的意思 篇5
◎ 要害 yàohài
(1) [crux;crucial key point]∶身体上致命的部分
要害部位
击中要害
(2) [strategic point]∶重要地点或部门
要害之地
守要害之处。——汉· 贾谊《过秦论》
近义词
关键
英文翻译
1.(身体上致命的部分) vital part; crucial point; vulnerability
“乌龙年报”击中网络要害 篇6
老实说，东莞统计局所称“工作人员敷衍了事”，其理由都不足以服人。笔者长期从事办公室工作，近来又负责维护和更新单位的网站。深知无论何种报告、信息，包括图片新闻，要上网公开，都须慎之又慎，否则就不能擅自上传信息，这其实亦是从业者的职业纪律。张局长却称，负责起草报告的工作人员没有经过数据核查，也没有请示相关领导，就擅自将报告挂上网，此说就让人怀疑是否在推诿责任。况且系三年乌龙，难道领导们从没有审看过自己网站的信息？难道对体现政府诚意和形象的官网，如此不负责任，任由工作人员擅自运作？任由部属欺骗公众，抹黑政府？
“我们平时过多注重业务建设，没有在信息公开工作方面做好总结，思想上重视不够。”这或许是张局长的一句实话。原来官方网站的信息公开，在张局长眼里并非“业务建设”，并非政府机构必须重视的一项正儿八经的“业务”，而是一种非“业务”，可有可无，甚至被视作一种负担。或许压根就未能从官本位的束缚中解放出来，未能把信息公开，接受公民监督作为一种应尽义务，是对公民权利的一种敬畏和尊重，以至仍固守着 “愚民”的潜意识，也未可知。
对于一些官员来说，政务信息的公开与否，哪些内容可以公开，哪些内容必须保密，什么时段公开，以何种方式公开，其权力就掌握在自己的手中。似乎与公民无干，甚至以为公开了就是对公民的恩赐。依旧是“宁可使由之，不可使知之” 。于是，就有了3年乌龙年报的出笼，有了政府信息公开的相互因袭，有了官网的“软懒散”和“假大空”，亦有了找玉皇大帝解决问题的“最牛回复”。
网站公文、信息从形式到内容含金量都不高。除了时间、地点、人物、数据等细节略有不同以外，放之四海而皆准的八股公文格式往往大同小异，自是病因之一，更重要的是，权力部门还未能适应信息公开和网络监督的全新形势，还未能对公民的知情监督权给予应有的尊重，未能丢掉愚民的封建意识。
事实上，一些网站克隆、抄袭旧公文、旧信息，早已不是什么秘密。近年来，从“开封指导漯河”到“邯郸学步”，从“双胞胎政绩”到“湖南推介河南景区”，有的网站不时就幽你一默，给沉寂的生活加点料；也一次次击中网络的要害——面对这样的信息公开，我们有什么理由劝自己相信信息公开的质量呢？
切中要害 篇7
关键词：战时,要害,目标,战法,研究
一、周密部署, 合理用兵
根据所担负的任务和要害目标性质, 周密组织计划, 合理部署兵力、兵器, 坚持统筹兼顾、突出重点和就近成建制用兵的原则。要根据战区指挥机构所赋予的防卫任务, 针对要害目标的战略、战役及民用价值的不同, 区分性质, 合理计划兵力、兵器, 对关系战略、战役全局和国计民生的要害目标, 进行重点布防, 并给予较多的配置和加强;要充分考虑到各部 (分) 队熟悉驻地 (辖区) 内的要害目标和民 (社) 情, 便于发挥协同作战的特点, 就近成建制使用。
二、上下一体, 严密设防
要把对空防护与防敌渗透、偷袭结合起来, 保护要害目标安全。一是警戒。除战区最高领率机关统一设立雷达报警外, 根据要害目标的实际情况, 在敌低空、超低空飞机可能进入要害目标的空域和敌渗透部队可能空降地域的一定半径内, 设置对空警戒阵地, 提前进行防空警戒报知和加强警戒阵地内的对空警戒哨, 一旦发现敌情, 可使用现有装备, 进行空情报知, 为保证要害目标的部 (分) 队投入战斗赢得时间。二是设障。在要害目标的适当空域, 设置空飘汽球、空飘炸雷、空中绊索等障碍物, 对敌低空飞行器进行拦截;使用制式发烟器材或燃烧油料、植物等, 形成一定范围的烟雾障, 降低敌空袭的准确性。三是阻击。依托要害目标周围的有利地形, 构筑防御阵地, 在敌必经之路上, 设置火障、水障及混合障碍, 阻止、迟滞敌人行动;在敌距要害目标不同的距离上, 组成精干小分队, 依托有利地形、设置若干道卡口, 当敌经过时给予突然打击。
三、警民联防, 顽强抗击
在作战形式上, 要运用伏击、反袭击和破袭等多种战法, 对接近或突入要害目标之敌, 进行顽强抗击, 坚决不让我要害目标落入敌手。一是充分利用现有的武器装备, 依托要害目标的有利地形实施顽强抗击。武警部队应凭借有利地形, 实施逐街逐巷、逐楼逐层抗击, 灵活、巧妙地与敌周旋, 打击敌人。二是依靠群众实施联合抗击。与目标单位驻地群众组成坚强的联防体系, 协同作战, 共同抗击入侵之敌。三是集中兵力实施重点抗击。当守卫部队遭敌优势兵力连续攻击, 伤亡过大, 支援部队尚未到达时, 应视情调整部署兵力, 抗击敌进攻, 确保要害目标的绝对安全和守护区域内的正常秩序。
四、服从全局, 密切协同
切中要害 篇8
关键词：基层央行,要害岗位,人员管理
加强对基层央行要害岗位人员的管理已成为各层级央行强化内部管理和杜绝经济案件发生，确保国家资金财产安全的重要途径，也经常成为各类审计的重点。从审计实践看，要害人员的管理情况往往直接反映出基层央行风险控制的基本状况和真实水平。由于制度执行、操作欠缺及人为管理等因素的影响，基层央行在要害岗位人员管理上仍存在或多或少的问题，应进一步予以完善，并以此来降低整体风险。
一、基层行要害岗位人员管理存在的主要问题
1. 要害岗位人员行为考核程序简单，考核易流于形式。
加强对要害岗位人员的行为监督，基层人行实行定期对要害岗位工作人员行为进行考核，对A级（主要是要害部门主管人员）岗位人员实行半年定期考核的方式，对B级要害岗位人员实行每年一度的行为考核方式。从审计结果看，存在一例将A级岗位人员按B级岗位人员考核的问题。从考核内容和考核程序来看，对要害岗位人员的考核存在考核内容简单、考核程序不规范问题，影响要害岗位人员的考核效果，易流于形式。一是考核内容设置过于笼统简单。现有的基层行要害岗位人员考核表主要以被考核对象的自我小结、民主评议结果、所在部门意见和考核工作小组意见组成，未对被考核对象在考核期内的思想动态、业务水平、工作表现及岗位安全操作等方面进行细化和量化考核，给人感觉考核只是填写登记表而已，考核浮于表面。二是民主评议范围小、作用不足。现行考核做法是要害岗位民主评议由本部门人员进行评议，未引进人事、纪检监察、内审等监督部门人员进行外部民主评议，内部人员之间相互评议，容易形成好人好做的现象，不利于民主评议作用的发挥。三是考核程序存在欠缺。现行要害岗位人员考核一般只是半年或一年进行一次，考核工作应更加慎重和全面，但从审计实践看，多数基层行未建立明确职责和组成人员的考核领导小组，即使有领导小组，在考核过程中也难言真正有效履行职责，多数只是履行负责人签章手续，难以发挥考核小组作用。
2. 要害岗位强制休假制度难以落实到位。
实行强制休假，是基层人民银行对要害岗位进行监督和加强风险防范和案件防范的重要措施之一。但从近年审计来看，基层央行强制休假制度仍存在执行不到位的情况。主要表现在以下几个方面：一是强制休假人员范围偏小，达不到制度要求。从审计结果看，存在未达比例的问题。按强制休假制度要求，要害岗位人员A类岗年度强制休假比例应达到1/2以上，B类岗应达到1/3以上，但由于基层会计营业部门业务量大、人手少，且岗位相互制约性强的特点，造成有的基层营业部门一般年度只能做到强制休假1至2人，有的甚至多年没有实行强制休假，难以达到强制休假制度规定的比例。二是强制休假业务检查流于形式。相关内控制度和强制休假制度对强制休假人员进行检查应包括的具体检查内容，由什么部门担任检查等方面均未明确规定，因此，基层行在执行强制休假时，一般均由业务部门主管进行检查本部门要害岗位人员业务办理情况，势必造成检查流于形式。三是普遍存在带薪休假代替强制休假情况。由于基层行各部门存在人少岗位多等情况的影响，基层行人员正常的带薪休假和加班补休都难以落实，若对部分岗位执行强制休假，势必增加人员顶班压力，因此基层行普遍存在将部分要害岗位带薪休假代替强制休假现象，不利于要害岗位强制休假制度的落实。
3. 岗位轮换难度大，要害岗位长期未轮换现象比较普遍。
根据《中国人民银行会计基本制度》第十五条规定：各级行应定期对会计人员进行岗位轮换。实行岗位轮换一方面有利于落实会计内部牵制和监督机制，另一方面使会计人员有更多机会全面了解和掌握人民银行的会计业务，提高会计人员业务素质，但制度本身未明确会计人员岗位轮换的具体年限规定，也未对会计主管、国库主管及重要资金岗位从事最长年限岗位强制轮换作出具体规定。虽然上级行在会计内控制度要求基层行会计要害岗位一般应2～3年进行岗位轮换，防范业务风险和案件，但由于多种原因造成目前基层行营业部门人员普遍年龄偏大、文化层次偏低、业务水平仍停留在日常核算，对新形势下营业部门的反洗钱、支付结算服务管理、国库服务管理和人民币流通管理等业务能胜任的人员不多。因此，基层行会计部门在要害岗位轮换上一般也只能对记账、复核等日常核算岗位进行部门内相互轮换，岗位轮换范围小，而对反洗钱、支付结算、国库综合及人民币管理等岗位往往多年固定，没有实行有效的岗位轮换，跨部门岗位轮换基本未进行。同时，由于对会计人员特别是会计主管和国库主管的任职除了必须具有会计从业资格外，还必须具备相应会计专业技术资格或从事会计工作年限规定，加大了会计主管、国库主管的岗位轮换难度，促成会计主管、营业部门主任或国库主管等岗位长期处于未轮换状态，岗位长期未轮换现象比较普遍，不利于会计要害岗位人员管理制度的落实。
4. 要害岗位“八小时之外”监督机制不健全。
当前基层人民银行把防控风险的重点放在内控风险点的排查和工作环节监督上，对要害岗位人员“八小时之外”的监督管理也重点放在年度的日常形式考核上，现行的各项监督制度对要害岗位人员“八小时之外”的监督较少，未形成体系，也缺乏针对性。一是对要害岗位人员“八小时”之外的监督仅停留在客观印象上，没有起到实质监督。目前基层人民银行对要害岗位人员的政治思想行为、遵纪行为、守规行为、交往行为及消费行为等方面的考核，普遍以被考核人的自我小结和自我评价为依据，综合日常客观印象进行考核，未将被考核人“八小时”之外的相关行为通过外部机构和外部信息的走访、了解进行综合考核，难以起到实质性的“八小时”之外的行为监督。二是未建设要害岗位“八小时”之外行为风险排查记录，作为考核的主要参考依据。
5. 要害岗位人员责任追究和奖励制度不健全。
从现行基层人行对要害岗位人员考核情况看，基层行基本以要害岗位工作人员行为考核作为主要方面来抓，普遍未建立要害岗位人员相应的责任追究和奖励制度，不利于基层行对要害岗位人员的管理。主要表现有：一是要害岗位人员违反岗位风险防范制度的，未明确相应的经济处罚和纪律处理的相关规定，导致发生要害岗位人员由于业务差错发生的一般性违反制度的行为，无法得到相应的制度规定处理。二是未将要害岗位人员违反风险防范制度的情形与年度评先、评优、专业技术评聘及绩效工资挂钩。三是未对年度岗位风险防范工作好的要害岗位人员进行明确的奖励。
6. 基层行要害岗位人员界定不清，存在盲区。
按相关要害岗位管理文件规定，人民银行要害岗位主要包括：管库守库、押运人员，会计国库核算、清算人员，重要凭证、密押、印章保管及使用人员，财务核算人员、出纳人员，信贷资金管理人员，科技信息管理和使用人员等。一是未将相关岗位人员纳入其中管理、考核，尤其是行政公章保管人员和保密人员，这反映出要害人员的管理存在盲区。二是大多数基层支行已撤销了发行库，因此相应的原来保卫人员和货币金银部门人员按规定已不属于管库守库和押运人员，也就不必归入要害岗位人员进行管理。但目前相当部分无库支行仍将保卫人员和人民币管理人员作为要害岗位人员进行管理，无形中增加管理人员，加大管理难度。三是近年来相当部分基层行由于人员紧缺，聘用或招聘社会人员作为国库核算人员使用，特别是基层行自行聘用人员不属于合同制人员，从事国库前台核算要害岗位工作存在一定的风险隐患。从以上问题可以看出，根本上的原因主要有两点，一方面是基层行人员岗位紧张、人员素质不高的客观原因所致，另一方面则是主观上对风险的认识、管理能力有待加强，管理上存在重绩效轻内控的倾向。
二、完善要害岗位人员管理的几点建议
1. 规范要害岗位人员考核内容和考核程序。
针对要害岗位人员行为考核内容简单，程序不规范问题，应从以下几方面完善要害岗位人员行为考核工作：一是细化和量化考核内容。为改变要害岗位人员行为考核对象自我小结随意简单问题，应从思想动态、业务水平、工作表现及岗位安全操作等五方面开展要害岗位人员行为考核工作，并对考核项目进行评分量化考核，同时增加部门主管、分管领导、纪检、内审部门日常检查考核项目，强化内部检查和外部监督的作用。二是增加民主评议范围。将民主评议分为两大部分，要害岗位人员部门评议占50%比重，人事、纪检监察和内审外部评议占50%比重。或直接在全行范围进行民主评议，发挥群众对要害岗位评议监督的作用和效力。三是规范考核小组考评机制。基层行应按要害岗位人员行为考核需要，建立考核工作小组，小组成员由行领导、纪检、工会、内审、人事等部门人员组成，按年度或半年对需考核人员以会议形式进行考核，充分发挥考核小组作用，规范考核程序。
2. 落实要害岗位人员强制休假制度。
基层行应按要害岗位人员强制休假管理要求，把要害岗位人员强制休假制度落到实处。一是制定要害岗位强制休假计划。为确保要害岗位强制休假制度的执行，人事部门在年初应根据行内要害岗位人员数量和岗位类别，制定保密的要害岗位人员强制休假工作计划，报主要领导审核后按计划执行。二是强化强制休假检查项目。人事部门应根据各要害岗位工作情况，制定不同岗位强制休假交接检查登记表，明确应检查的内容，特别是内外账务核对（如国库要害岗位核对财政、税务、海关等账务情况）、重要空白凭证管理使用、重要印章保管使用、专项资金情况等方面进行重点检查，防止检查流于形式，提升强制休假的预防、监督作用。三是统筹安排休假时间，有效杜绝风险隐患。在要害岗位强制休假时应注重时间安排上的随机性，交接操作上的规范性，运作手段上的强制性，使强制休假的作用得到充分发挥。
3. 健全岗位轮换制度，不断增强岗位轮换效果。
一是进一步健全要害岗位轮换制度，对岗位轮换的目的、范围、形式、时限、程序、纪律等作出明确的要求和规定，对要害部门主管财务资金的主管或部门负责人规定从事岗位的最长年限，达到最长年限的必须实行强制岗位轮换，以严肃岗位轮换制度的纪律性。二是合理调配人员，为要害岗位轮换提供基础。县支行在新增人员时优先安排到基层营业部门，通过高学历员工的输入，改变基层行营业部门工作人员的知识结构，为岗位轮换制度实施提供支持。三是实行跨部门兼岗，为要害岗位轮换提供人才保证。针对基层行岗多人少问题，应在不违反制度规定、各岗位日常工作不冲突的情况下，对取得会计从业资格的其他部门人员实行跨股室兼岗，保证国库会计部门要害岗位人员能够按制度执行岗位轮换。四是加强学习培训，合理确定轮岗范围和周期。有计划有步骤地对会计部门和其他人员开展要害岗位业务学习培训，为要害岗位轮换打好基础，同时应合理安排好要害岗位轮换的范围和周期，充分发挥要害岗位轮换效果。五是做好特殊要害岗位人才储备。对业务部门会计财务主管、国库主管由于专业性强、任职资格条件限制较多等因素，基层行应加大此方面人才的培养和储备力度，为相关重要特殊岗位的轮换作好人员准备，进一步完善要害岗位管理和风险防范工作。
4. 建立要害岗位“八小时之外”监督机制。
一是建立要害岗位外部排查机制。纪检部门和人事部门应按年度对要害岗位人员的外部情况进行走访、摸排，重点排查要害岗位人员在公安部门的“黄、赌、毒”违法违纪情况，在检察、法院等部门是否有民间借贷及其他民事诉讼情况，并将排查情况建立台账管理，并做为要害岗位人员年度考核的重要依据，发现问题及时处理和调整。二是将要害岗位人员“八小时之外”的行为纳入行为考核内容，具体由纪检监察部门和人事部门共同负责，发现不良现象和思想苗头及时进行干预和预警，发现有问题的人员及时进行岗位调整，提高风险预防能力。三是建立和落实要害岗位人员上岗审查制度。由人事和纪检监察部门对新上岗要害岗位人员实行思想动态和生活作风方面的审查制度，防范于未然。四是建立要害岗位人员谈话制度。基层行应定期或不定期组织行领导、纪检部门人员与要害岗位人员进行多层次、多形式的思想交流，关注和掌握要害岗位人员思想动态，积极帮助解决要害岗位人员遇到的实际困难。
5. 建立要害岗位人员责任追究和奖励机制。
一是根据要害岗位人员工作和管理实际，出台要害岗位人员工作量化考评办法，对要害岗位人员的工作表现和业绩进行考核，并明确具体的奖罚措施。二是对要害岗位人员的日常工作表现和业绩情况与年度考核、评先评优及职称评聘挂钩，提高要害岗位人员履职的责任心。三是每年度评选1至2名要害岗位风险防范标兵，参与行内的年度表彰奖励。
6. 规范完善基层行要害岗位界定标准。
一是县级支行对要害岗位界定实行有库行和无库行两项标准，有库行的管库守库和押运人员必须纳入要害岗位进行管理考核，无库行在岗的保卫人员和货币金银部门人员由于职能的变化，其岗位职责和履职内容与要害岗位的界定标准已不相符，应调整出要害岗位管理和考核范围，不必要岗位纳入要害岗位管理。二是增加部分岗位作为要害岗位进行管理。近年来随着基层行承担征信信息查询工作的开展，业务量不断加大，征信查询岗位的客户资料信息管理已成为基层行的重要安全隐患，因此有必要将其纳入要害岗位进行管理考核。三是由各基层行通过内部岗位优化、消化清退自行聘用人员在业务部门要害岗位，切实解决要害岗位人员管理中存在的风险隐患。
参考文献
切中要害 篇9
1 资料与方法
1.1 资料来源
2007年1月至2009年4月在广西贵港市中西医结合骨科医院分娩行会阴侧切术的产妇200例, 随机分为阴部神经阻滞麻醉联合局部浸润麻醉下进行会阴缝合术100像作为观察组, 单纯会阴局部浸润麻醉下进行会阴缝合术100例作为对照组。观察组年龄20~25岁40例, 26~30岁42例, 31~35岁18例。对照组年龄20~25岁42例, 26~30岁38例, 31~35岁20例, 两组均为初产妇, 无合并高血压、心、肺、肾及阴道炎疾病。两组条件相同, 无显著差异, 临床资料具有可比性。
1.2 方法
术前常规检查阴道分泌物排除阴道炎疾病。
药液准备:用带9号长针头的注射器抽取2%利多卡因溶液20~40m L。
体位:产妇取屈膝仰卧位, 常规消毒外阴, 铺无菌巾, 操作者站在产妇右侧。
观察组:在会阴侧切缝合术前于会阴左伸坐骨结节与肛门连线中点皮内注射一皮丘, 然后左手指、中二指伸入阴道, 摸到左侧坐骨棘, 右手持注射器沿阴道左侧壁在左手食中两指的引导下进针至左侧坐骨棘处回抽无血便注射10m L药液[1]作阴部神经阻滞麻醉, 然后边退针边注射药液10~20m L, 针退至坐骨结节附近皮下时再向会阴后联合皮下组织作扇形局部浸润麻醉后进行会阴缝合术。
对照组:会阴侧切缝合术前于侧切伤口周围局部注射2%利多卡因, 常规进行会阴缝合术。
1.3 观察指标
1.3.1 疼痛程度指标
参照WHO疼痛分级标准。0级:无痛或稍感不适、表情安静;Ⅰ级:轻度疼痛、可忍受、无痛苦表情;Ⅱ级:明显疼痛、可忍受、咬紧牙关、双手紧握拳或其他物;Ⅲ级:剧烈疼痛、不能忍受、高声喊叫、要求镇痛。
1.3.2 缝合时间
麻醉开始至缝合结束所需要的时间。
1.3.3 伤口红肿情况
观察2h出血量, 用弯盆直接测量和称重法估计产后2h的出血量。
1.4 统计学处理
采用简明统计学处理器V2.0统计软件进行统计学分析, 计量资料采用t检验, 计数资料采用χ2检验, 以P<0.05为差异有统计学意义。
2 结果
2.1 两组疼痛程度相比较
观察组较对照组明显减轻, 具有明显差异 (P<0.01) , 见表1。
2.2 两组的缝合时间相比较
观察组较对照组明显缩短, 差异显著, P<0.01;观察组的会阴伤口红肿时间较对照组缩短, 差异有显著性, P<0.05;观察组产后2h出血量少于对照组, 差异有显著性, P<0.05, 具体见表2。
3 讨论
初产妇分娩时常因会阴过紧, 胎儿过大而需要会阴侧切轻缝合术, 如何减轻缝合时产妇的痛苦是助产人员共同关注的问题。阴部神经阻滞与会阴局部浸润联合麻醉后, 能使阴道壁、会阴及盆壁组织松弛, 产妇感觉不到疼痛, 能很好的配合, 有利于助产士操作, 明显地缩短缝合时间。减少会阴伤口出血量从而减少产后2h的出血量, 会阴缝合时间缩短和阴部神经阻滞的良好效果, 伤口局部麻药注射用量相对减少, 伤口局部免疫反应降低, 伤口局部炎性反应减轻, 有利于伤口的愈合, 而且还极大地减轻产妇的痛苦, 达到人性化的操作和治疗, 有利于提高阴道分娩率[2]。
总之, 阴部神经阻滞与会阴局部浸润联合麻醉用于会阴侧切缝合术中其镇痛效果好, 操作简单、方便、安全无不良反应, 可以缩短缝合时间和伤口红肿时间, 减少产后2h出血量, 值得基层医院的推广应用。
参考文献
[1]王若楷.现代分娩学[J].北京:人民卫生出版社, 1997:333.
切中要害 篇10
1 资料与方法
1.1 资料
选择2008年1月-2009年3月在我院产科住院分娩的、孕周在36～42周之间、第一胎或第二胎、头位分娩、无特殊并发症及外阴病变的患者共895例, 其中美容缝合485例 (甲组) , 普通缝合410例 (乙组) , 由5名经验丰富的助产士操作。
1.2 方法
1.2.1 美容缝合法:
胎盘娩出后应尽快缝合会阴。认真做好阴道检查, 查看宫颈及阴道壁有无裂伤、切口顶端或裂口顶端位置情况, 再次冲洗消毒会阴, 将无菌纱布卷塞入阴道暂时止血, 暴露好切口, 用“3-0”微乔线 (可吸收生物缝合线) 缝合阴道黏膜层, 第一针应在距顶端0.5～1cm处缝合, 以防止血肿形成, 连续缝合至处女膜, 连续或间断缝合肌层及皮下组织。
1.2.2 皮肉缝合:
用“3-0”微乔线从会阴切口或阴裂口顶端一侧真皮下平行进针约0.2～0.5cm, 再从另一侧真皮下对应处进针, 针线间距为0.2～0.5cm, 这样“U”形缝合皮肤至处女膜环内侧打结。用无齿镊轻轻对合皮肤, 取出填塞于阴道内的纱布卷, 常规肛查有无肠线穿过直肠黏膜。
1.2.3 普通缝合法:
脂肪层与肌肉层缝合同美容缝合。皮肤缝合用“4-0”号线间断缝合, 72h后拆线。
1.3 产后会阴伤口愈合评估标准
Ⅰ期愈合:伤口平整, 局部无红肿、压痛、硬结;Ⅱ、Ⅲ期愈合:伤口平整, 皮肤发红、压痛或有硬结;伤口感染:局部组织压痛、红肿伴有脓液或水样物流出, 伤口裂开。
1.4 密切观察产后情况
产后24h检查产妇下床活动时间、哺乳情况、会阴伤口情况;产后72h后检查会阴伤口愈合情况。
2 结果
2.1 会阴侧切或会阴裂伤情况
见表1。
2.2 两组伤口的愈合情况
见表2。
注:与对照组比较Δχ2=3.65, P<0.05;ΔΔχ2=5.81, P<0.05。
2.3 两组伤口裂开程度观察
见表3。
注:与对照组比较, Δχ2=4.68, P<0.05。
2.4 两组疗效比较
甲组产妇不适感轻, 24h可内轻松下床活动, 可轻松采取坐式进行母乳喂养, 切口 (或裂口) 疤痕小, 外观美, 不影响性生活。乙组产妇切口 (或裂口) 疼痛, 坐位难忍, 疤痕组织明显。甲组产妇平均住院天数为2.1d, 乙组为4.3d, 甲组较乙组住院时间缩短2.2d。
3 讨论
传统的缝合法因为均为间断缝合, 故一针一打结较繁琐, 缝合时间长, 且线结多, 不易吸收, 排异反应明显, 影响切口愈合, 缝皮用的丝线无弹性, 易导致产妇会阴剧烈痉挛及组织水肿。而美容缝合法对黏膜层、基层、皮下脂肪均为连续缝合, 具有以下优点: (1) 顺应皮肤张力线, 会阴切口对合整齐, 切口愈合疤痕不明显; (2) 缝线可吸收, 切口愈合快; (3) 不用拆线, 缩短了住院时间。本组通过美容缝合法与普通缝合法比较, 显示甲组愈合率高于乙组, 裂开率则明显低于乙组。我们体会, 用可吸收医用羊肠线连续缝合后, 由于结头少、反应小, 缝线可吸收完全, 避免了丝线暴露在外引起的感染;缝合快, 切口或裂口暴露时间短, 止血效果好;切口皮肤层不留针眼, 对合良好, 疼痛轻、美观舒适, 不影响产后活动和哺乳, 可明显缩短住院时间, 减少住院费用, 深受广大产妇的欢迎。
参考文献
[1]姚玉妹.会阴侧切改进缝合50例 (J) .解放军护理杂志, 2004, 6 (40) :212.
[2]李瑛, 周海燕, 吴学欣, 等.分娩过程中会阴侧切时机的选择 (J) .交通医学, 2001, 2 (2) :276.
[3]林华丽, 黄立芹, 陈勇华, 等.会阴侧切改良技术防止新生儿分娩性肩损伤临床效果观察 (J) .齐鲁护理杂志, 2005, 3 (12) :245.
[4]王丹, 潘华雄, 班绍廉.皮内美容缝合法在妇科手术切口的应用 (J) .右江医学, 1999, 27 (5) :275.
習、李點中香港要害 篇11
從習近平與李克強「兩會」後接見香港特首梁振英的表態來看，可用「兩句話來概括」：一是依法施政；二是通力團結。
習近平總書記說，很高興見到特首「穩中求變」的施政理念，中央會繼續支持特區政府依法施政；並勉勵香港社會各界要緊密團結，支持梁振英及特區政府施政，「眾人拾柴火焰高」。李克強總理也表示，香港在國家整體發展中有著重要的作用，新一屆中央政府將繼續堅持一國兩制方針，嚴格按照基本法辦事，全力支持特區政府行政長官依法施政。
「依法施政」對很多香港人來說並沒有多少歧義，因為香港的一直有「依法施政」的社會環境，香港人一直生活在「依法施政」的社會環境中。但是，近一兩年來，挑戰香港「依法施政」的事件層出不窮，從「居港權事件」，到「大大小小各種政治抗爭」，有很多「看似平常」的舉動卻暗藏著挑戰香港法律環境的玄機。
香港社會的真正價值，就在於「依法施政」，香港社會一旦丟失了「依法施政」這個「金字招牌」，香港也就變成「臭港」了。這麼多年來香港社會之所以「有序、穩定」，香港經濟之所以能「按部就班」，香港公務員隊伍之所以如此穩定，關鍵一點，就是香港的法治精神還在，一旦香港法治環境遭到破壞，香港對於中國大陸的存在也就失去了意義。
香港社會因為選舉而撕裂？
至於習、李異口同聲號召港人團結，相信他們絕不會是無的放矢。無論是唐梁爭奪行政長官，還是香港2017年開展的特首直選，一個分裂的香港似乎正在慢慢出現。唐、梁竟選特首時出現的「競爭場景」，如今仍歷歷在目，至今社會上不時還有「唐營」不滿「梁營」的言論，特別是梁振英的潛建問題，讓唐英年一直氣結。殘酷的政治，讓從政以來順風順水的唐英年因潛建問題灰頭土臉，相對的，同樣存在潛建問題的梁振英，不僅巧妙地迴避了這個問題，而且還順利當選了特首。這個「情勢逆轉」的結局如同卡在「唐營」喉嚨裏的一根魚刺，至今難以釋懷。面對2017年直選，「唐梁之爭」會否重新上演？翻版的「唐梁之爭」會不會更加激烈？香港能不能因為選舉利益而迴避社會被撕裂的局面，既考驗 800萬港人，也檢視中央政府駕馭香港政治局面的能力。
香港社會本來就不單純，從港英政府時代，到九七回歸後的近20年發展過程，有很多經驗可以總結——穩定香港的基礎到底是什麼？維護香港穩定的真實力量是什麼？習李接見特首的談話，算是點到了香港未來發展的要害。如果香港不能維護「依法施政」環境，如果香港社會不能團結一心，這個彈丸之地的東方明珠將立刻黯淡失色。香港一旦失去光彩，所引發的連鎖反應將難以評估。習近平與李克強適時指出香港發展問題所在，不僅為香港社會敲響了警鐘，而且也為中國大陸相關官員如何維護香港穩定指明了方向。
切中要害 篇12
1 油田企业综合治理治安保卫现状
其一, 油田企业中的物资管理问题比较严重。在很多油田企业中, 原油被盗取的现象时有发生, 从该现象中能够折射出一个问题, 就是油田企业物资管理存在着较大的问题。在城乡结合地区, 油田企业管理问题比较突出, 造成这样问题的主要原因为:油田企业对于综合治理治安保卫工作的重要性认识不足, 以及在油田企业内部存在着私心较重的管理者, 导致比较重要的原油资源得不到科学管理[1]。
其二, 油田企业业务风险环节多。在油田企业中, 业务链条比较长, 风险比较多。在这样的背景下, 为油田企业治安综合治理工作带来难度。同时, 国际原油价格逐渐上涨, 不法分子盗取油田物资手段恶劣, 对油田企业治安活动开展带来严峻的挑战。油田企业要想提升综合治理治安保卫工作, 需要找到企业发展中存在的问题, 才能够对症下药。
2 油田企业综合治理治安保卫以及生产要害部位的治安防范建议
2.1 油田企业综合治理安全保卫意识提升
在很多油田企业中, 部分领导认为油田企业综合治理治安保卫不能为油田发展带来直接的经济利益, 因此对于综合治理治安保卫的认识不位, 导致油田治安保卫工作难以开展。对于油田企业来说, 最为主要的就是提升油田企业综合治理安全保卫意识, 在企业上下唤起领导、员工对于油田生产治安的重视。在良好的综合治理安全保卫测量, 能够为企业发展提供良好的环境, 企业可以通过对员工进行安防教育的方式, 使得每一个人注重施工环节, 实现油田企业施工安全管理的整体协调[2]。
2.2 规范油田治安保卫工作
在油田企业治安保卫环节中制定预警机制, 能够实现油田治安保卫工作更加的规范化。在建立预警机制之前, 需要对企业生产经营的实际情况进行调查, 对重点的治安管理问题进行分析, 保障在油田企业发生突发事件时, 该预警机制能够发挥出真正的作用。同时还需要在该预警机制基础上, 对油田安全管理进行动态追踪, 对油田安全管理的重点环节进行重点规范化管理, 切实做到实际生产治安保卫工作的安全防范。
2.3 油田企业生产管理综合化、区域化
采油厂是油田企业发展的核心, 采油厂面积比较大, 在场地中的设备安置比较零散。在采油厂中, 流动工作人员将会为企业安全管理带来隐患。在这样的背景下, 将采油厂进行综合化、区域化管理能够有效减小由于人员流动而带来的危险。将油区综合化, 突出重点油区的地位, 并且在综合治理安防治理中对重点油区加大安全管理力度, 合理划分区域。在工作人员分配上, 重点工程采取专人负责制, 油田企业综合治理具有针对性[3]。
2.4 油田危险源治安防范
在油田企业生产要害部位的治安防范上, 首先需要对油田的危险源进行安全防范。由于油田企业与其他类型的企业不同, 原油开采本身存在着一定的风险。提升油田企业综合治理水平, 对于危险源的管理至关重要。
在实际油田生产环节中, 存在着较多的危险点, 对于这些危险点的防范, 决定着油田企业发展。油田危险点安防需要建立危险源管理模块, 在模块中需要完成以下工作:
其一, 危险源识别。通常情况下, 油田生产中的危险源主要有基层采油对作业中存在的危险, 在基层队作业中, 可以分析其单工种作业还是多工种协同作业形式;大型协同设备施工中存在的危险, 在大型协同作业中, 可以分析其是大型协同作业项, 还是作业过程;重大危险源, 而对重大危险源进行分析时, 可以从危险源的基本情况、风险控制措施, 以及周边环境情况来进行危险识别。危险源分析出来之后, 需要对油田中的危险源进行科学的评价, 与实际施工情况相互结合, 并制定风险控制策略。
其二, 化学药品与特殊设备的危险源安全防范。在油田生产中, 存在着化学药品以及特殊设备, 这些也是危险源的一种。例如, 化学药品其最大的特点就是在实际生产中易燃易爆, 在油田场所中, 当危险事故出现时将会造成重大损失。而对于特种设备管理也比较重要, 常见的油田生产特殊设备主要包括压力容器、压力管道、气瓶、加热炉、医用氧仓、电梯以及液体气罐车等。
3 结语
综上所述, 面对油田企业中的物资管理问题比较严重、油田企业业务风险环节多等问题, 为了提升油田企业综合治理治安保卫水平, 需要将企业综合治理安全保卫意识提升, 规范油田治安保卫工作, 并且实现油田企业生产管理综合化、区域化质量。在生产要害部位的治安防范, 需要识别油田危险源, 将危险减少到最小。
摘要：近年来, 在油田企业中, 由于综合治理治安保卫环节出现问题, 而为油田生产经营带来重大损失的情况比比皆是。为了提升油田企业综合治理水平, 需要切实抓好治安保卫工作, 并对油田的生产要害部位进行科学的治安防范。基于此, 本文将对油田企业综合治理治安保卫以及生产要害部位的治安防范进行研究。
关键词：油田,治安保卫,生产要害部位,防范
参考文献
[1]王洪忠.油田治安保卫业务管理系统的设计与实现[D].厦门大学, 2013.
[2]于永德.铁岭发电公司治安综合治理体系研究[D].大连理工大学, 2010.