皆大欢喜

皆大欢喜（通用12篇）

皆大欢喜 篇1

77份试卷,只有约1/3的学生卷面成绩达到了55分的及格线。当湖南科技大学化学化工学院副教授彭美勋严格按照评分标准批改完《材料物理性能》的试卷时,他感到极度心寒。考虑再三,他还是交出了一份真实的成绩单:77人中,51人挂科,挂科率66.23%。同时,他将此写成博文《大学教学之两难:把关还是放水!》发到了网上,引起广泛关注与讨论。

“把关还是放水?”这种超越教育底线的问题,之所以成为两难选择,其原因在于部分高校的“分数膨胀”,早已到了虽心照不宣却令人心惊的地步。

中国高校不是游乐场,高等教育不是寻乐园,市场价值也好,实用取向也罢,教育总该有自己的秉持与坚守。从这个意义上说, “学生本位”不代表放弃学问本真,以人为本更不是“软骨病”的代言。在依法治校的前提下,“严师出高徒”的标准不能变,在高等教育全面深化改革的环境下,严格把关更当成为量化而可操作的共识。

(来源:《中国教育报》)

皆大欢喜 篇2

岁末年初，又到了企业给员工加薪的时候。按理，这是件令人皆大欢喜的好事，至少是大部分企业员工所翘首以盼的好事情。然而，许多企业的人力资源部负责人却都在反映：这是他们一年之中最为头疼的事。因为加薪的结果往往是老板不满意，员工也不满意。这的确是个令人困惑的事。毕竟能够给员工加薪的企业大都是效益递增的企业，而薪水的增加恰恰又是员工所期盼的。

为什么双方都有利的事却是双方都不满意呢?带着这样的问题，《才富》采访了此事件中的协力“关键人物”：时刻盼望年关加薪的员工、身在“漩涡”之中的HR、资深人力资源管理专家。且来分享一下他们的见解吧!

主持人：

徐淑妮 《才富》编辑

嘉 宾：乔海彬，资深人力资源管理专家程颐阳，人力资源部经理苗懿，销售顾问

加薪，为什么会导致员工满意度下降?

《才富》：现在企业界有一种怪现象：许多效益一般的企业几年甚至多年不加薪，但员工相安无事;可一些效益逐年递增的企业年年涨工资，员工的薪酬满意度却逐年下降，这是为什么?

程颐阳：是啊。每到年终，人力资源部都要做薪酬调整计划，会根据公司效益好坏来调整加薪幅度和额度。加薪，固然是好事，可是想要获得老板和员工的满意，确实是个难题。员工老是会抱怨加薪太少或者是不公平，老板却会觉得成本上升了效益没提高，这也是我们人力资源从业者成为“夹心人”的头疼事儿啊。

苗懿：说实话，薪酬是人人都关注的事情，人嘛，肯定是希望工资越高越好，尤其是在这个物价飞涨的年代。年底加薪，当然是好事情。可是，即使绝大多数的企业要求员工薪资保密，可事实上大家都在口耳相传中都知根知底了。自然就会滋生了攀比心理，有人会觉得不公平而产生一些消极对抗心理。大多数人还是认为，平等是实现报酬制度满足与激励机制的重要成分之一。

乔海彬：造成这个问题的原因相对比较复杂，主要有以下几个方面：

首先是企业内部公平问题。在薪酬设计中，员工关注内部的相对不公平远远大于外部的不公平;员工关心的不仅是自己的工资水平，更关心与他人工资的比较。他们认为同样内容的工作就应该拿相同的薪酬。当员工感觉到对自己不公平时，他的满意度通常会下降;而且员工在比较时，往往高估自己的能力，低估他人的能力。值得注意的是报酬与满意度联系的关键不是个人的实际所得，而是对公平的感觉。哪怕别人薪酬比他高一点点，员工也会感觉不舒服。

其次是期望值的问题。这里包含三个内容：一是员工认为工资应该与企业的效益同步上涨，投入与产出挂钩。当企业业绩好而工资上涨幅度远远小于效益上涨幅度时，就会引起员工的普遍不满;二是员工的个人差异问题。能力强、业绩突出的员工希望能多涨一部分工资，当他的期望值未能满足或他认为工作绩效与激励并不明确时，工作积极性会明显下降;三是工资的有限激励问题，当工资低时，稍有上调激励作用就很明显;而当工资达到一定幅度后，员工更关注的是事业的感受、成就的认同、股票期权等非工资性因素，满意度也会从这些方面来衡量。这时的工资上涨对他的激励作用反而有限。

再次是外部公平性问题。当员工认为他的工资与外部同行、同地区人员的工资相差很大时，他的不满情绪就会油然而生。尤其是随着中国入世，大量的跨国公司蜂拥而入，跨国公司的高薪酬、高福利会对员工形成极大的诱惑，这时虽然加薪，但与外部相比基数太低，仍会引起员工不满。

加薪，为什么会让老板也不满意?

《才富》：加薪，意味着企业效益不断递增;加薪，意味着员工将会受到激励，预示着企业效益将会再度上升。那为什么老板对员工的满意度也会下降?

程颐阳：我觉得造成老板不满意的原因是期望值问题：加薪的最好结果是人工成本的绝对值上升，而人工成本的相对值要下降。本来老板希望工资上涨了，效益必然会同步上涨，但许多情况下却恰恰相反，工资上涨了，效益持平就不错了，更有甚者，工资上涨而效益递减。由于工资的刚性特征，上涨了就不可能降下来，刚性的人工成本上升，效益不上升，老板自然会不高兴。

乔海彬：还有一点是，加薪可能还会导致内部矛盾增加。原以为工资上涨了，员工会满心欢喜，没想到员工对加薪感觉不公平，积极性明显下降，又带来了更多的管理问题。员工之间相互攀比严重，部门之间关系更难协调。不加薪有麻烦，加了薪找麻烦，内耗的增加让老板增添了更多烦恼，他当然不会满意了。

加薪，为何员工和企业难统一?

《才富》：加薪不公平，员工不满意;加薪不增加效益，老板不满意，那么怎样才能既增加员工工资又增加企业效益?也就是说在加薪问题上员工和企业怎样才能达到统一?

程颐阳：作为企业来说，人工成本下降自然是好事;而作为员工来说，总希望工资多多益善，这永远是一对矛盾的统一体，

理想的结果是双方期望都向中间靠齐，彼此都满意。但不可否认的是，确实有很多企业加薪存在随意性，往往是老板的一句话就定了，缺乏合理的薪酬体系和相应的配套制度，导致员工的不满。

乔海彬：从某种意义上来说，企业永远无法满足员工满意度，而只能降低员工的相对不满意。无论国内还是国外企业，也不管是年薪百万的职业经理人还是普通职员，薪酬的满意度都不高，这是一个世界公认的事实。因此，确定一个让全体员工和老板都非常满意的薪酬方案是很困难的，能做到让大部分员工，尤其是对企业贡献度较高的员工满意就足矣了。

加薪，怎样才能皆大欢喜?

《才富》：无论企业还是员工，加薪都不是一件小事。那么什么时候该加什么时候不该加?加薪形式有哪些?

苗懿：站在员工的角度来讲，我觉得业绩做得好的时候，每年年终的时候，薪酬都该有所调整哦。每个人肯定是希望自己的工作被认可，付出得到回报嘛。加薪最实在的当然是物质奖励，不过我们公司有些福利也不错，比如每年的优秀员工旅游也很吸引人啊。

程颐阳：年终调薪在员工看来似乎是天经地义的事，可是企业老板却会很担忧。如果企业的薪酬水平在同行业或本地区足够高了，那么是否有上调的必要或什么时候上调、上调多少?就需要企业认真探讨。因为是不是加薪就能提高员工工作效率呢?这需要认真的市场调查后，结合本企业的实际才能去操作。

乔海彬：加薪的形式来说，主要有两种：一种是被动上涨，即企业在同行业上涨的压力下，在通货膨胀及员工要求下才被迫加薪，这样会使工资的激励作用大打折扣。另一种是企业根据市场形势及本企业状况主动上涨，给员工一个意外的惊喜，这样薪酬的激励作用就会有效发挥。因此，企业一定要把薪酬激励这个工具用好，才能促进企业更好的发展。

《才富》：如果一个企业的加薪形式是主动的，而又基本做到了公开、公正、公平，不是老板一言定乾坤，那么是否可以说就能够做到让多数人满意或皆大欢喜呢?

乔海彬：简单这么一说似乎很容易理解，但我个人认为，真正做到这一点需要运用多种手段、需要企业各种制度的配合才行，具体可概括为以下几点：

一是薪酬调查。

外部调研是解决工资外部不公平的有效手段，通过外部调查，有一个明确的比较数值，企业才能确定工资在市场上的地位和竞争力，加薪才能有科学依据。一般说来，企业薪酬水平要处于市场平均水平线以上，才能保证有竞争力。而通过内部调研，了解员工最关注什么，是高薪酬、高职务还是培训机会等，这样在具体设计时才能有的放矢。

二是职位评估。

通过评估各岗位的相对价值和重要性，可采用要素计点法计算出每个职位精确的点值，并依此划分职位等级和薪酬标准)，根据岗位价值和对企业的贡献度加薪，才能解决内部不公平问题。

三是绩效考核。

职位评估解决的是职位的相对价值，对岗不对人;而考核解决的是员工业绩，对人不对岗。员工的能力和业绩会在考核上集中体现，这样依据业绩再来提升工资，用事实说话，员工不满意的情况会减少许多，老板也不会再为员工抱怨而挠头。

四是工资结构的合理设计。

改变以往薪酬等级是单纯的点值，把它变为一个区间，区间幅度适当加大，上下等级之间可以有一定的重叠。比如说：员工是五级工资，范围在1000～1600元，中值为1300元;经理是六级工资，范围在1200～1800元，中值在1400元。这样设计薪酬，员工经过努力有可能拿到1600，上司不努力只能拿1200，员工比其上级拿的还多，这样的薪酬才会有较大的激励作用。

改善工资结构还有一点是设计管理、技术双轨制，管理人员拿管理路线的工资，技术人员拿技术路线的工资。这样，高级工程师的工资有可能和总经理持平。双轨路线的薪酬结构，既可以极大地激励技术人员，又可避免把一流的技术人员变成不入流的管理者。

五是公司文化导向。

任何制度设计都离不开企业的文化导向，企业关注什么，价值观是什么，在绩效考核、职位评估等制度上都会突出体现，薪酬设计也不例外。加薪应向企业关注的重点、关键岗位倾斜，引导员工行为向企业期望的方向努力。同时，通过向重点岗位倾斜，企业才能吸引和留住优秀员工，企业才能实现可持续发展。

六是与其他制度相互补充。

并非只有加薪才能提高员工满意度，通过内部调查，发现员工的关注点，有针对性的激励，效果会更好，如：良好的福利、合理的晋升、带薪休假制度、股票期权乃至良好的培训机会等，都有可能吸引员工更加努力地工作。因此，企业要根据员工意愿，灵活运用其他制度，才能让员工最大程度的满意。

七是合理核算工资。

娱而有度皆大欢喜 篇3

进入上世纪八九十年代，电脑及网络出现了，它提供了更多的信息和娱乐形式，以及互相自由交流的平台，自然毫无悬念地成了现代人的宠儿。

然而，由它们引发的不良“后遗症”，却又层出不穷，令人啼笑皆非。

某家长因孩子的学习成绩一路下滑，而降罪于它；某父母为其爱女视力下降、小小年纪就不得不在鼻梁上架了“二饼”，就认定电视是“罪魁祸首”；某少妇认定家中自从“来”了电脑，夫君除了上班，几乎把所有的业余时间都陪给了它，是破坏他们夫妻间爱情的“第三者”。

电脑及网络提供的“丰富娱乐形式”、直接互相自由“交友”的平台，被许多人都当成了“游戏”并痴迷其中。办公室里“偷菜”、“打麻将”、“斗地主”已是司空见惯的家常便饭；不断发生在网吧的猝死事件；青少年在网吧彻夜不归甚至逃学；因网上聊天交友导致的婚姻危机；以各种名目“交友”骗人和被骗的事屡见不鲜……

难道孩子的学习成绩每况愈下、爱女的视力下降、破坏夫妻间爱情都是电脑及网络的“罪过”?难道“网吧里的猝死”、“青少年上网吧彻夜不归和逃学”、“网上聊天导致婚姻危机”、“骗人和被骗”都归咎于网络和电脑?

须知，电视机、网络和电脑毕竟是物，可谓是死的东西，没有人的主动操纵，它是绝对不会“找”你和发挥作用的，仅此而论，它们何罪之有?!

“玩物丧志”，虽然古人早有所训，然而现代玩物者们如果娱而无度，那就不仅仅是“丧志”，而且还要“伤”及更多的人和事了。

真诚地希望所有钟情于它们的“粉丝”们以画中人为鉴，娱而有度皆大欢喜。

欢喜冤家 篇4

记得有一次, 我开玩笑似的用粉笔在他的衣服上画了几笔, 本以为这没什么大碍, 可他马上把衣服脱下来, 甩给我, 说让我洗掉。周围投来道道诧异的目光。谁让我理亏呢, 只好哑巴吃黄连——有苦说不出了, 欲哭无泪呀!

不过, 也就因为这样, 我和他算是真正结下梁子了。

一晃儿, 中午来临。都说仇人见面, 分外眼红。他坐时, 我使绊子, 把他的凳子拖开, 想让他来个屁股向后平沙落雁。嘿嘿!我一脸坏笑地望着他。正准备坐下看好戏时, 他一手拉住了我。糟糕, 被发现了!我逃!这是我的第一反应。“你干吗?”他说, “还不快谢谢我, 我帮了你一回呢!”说完, 他用手指了指我的凳子, 我才发现, 我的凳子不知道被哪个该死的家伙拖到后面去了。但又想到自己刚才的行为, 心里一阵惭愧。“对了, 你刚才干吗跑?”他问。“呵呵, 我……我条件反射, 是吧, 条件反射!”我心里暗骂自己, 干吗这么做贼心虚呢?“嗯, 条件反射。”他若有所思地看着我。不过, 也没有说穿。

不知道我和他现在算不算是化干戈为玉帛了呢?

一个晚上, 大家都去吃饭了。他因为学习不认真, 被老师留下来补习。我呢, 一是不想吃饭, 二是想借机多看看小说。大家可别骂我, 每个女孩都会有少女情怀的嘛!

这时候, 我突然发觉肚子有点饿了。想起寝室里还有一瓶可爱的八宝粥。出去时, 一直闷不吭声的他说:“把灯关了!”啊?我愣住了, 没想到他居然会用祈使句来命令我。

“还愣着干什么, 快关了啊, 这样不浪费电吗?”他说。

“哦!”

去寝室的路上, 我一直在想, 其实他也没那么讨人厌吗!心里还对他生出了些许的——尊重。我现在和他还不算是最要好的朋友, 经常小打小闹, 不是我惹他, 就是他惹我。

真是冤家路窄呀!我可爱可恨的同桌。

【简评】

皆大欢喜 篇5

他说他会等，我也不知道他会不会等。但我希望他等下去，等她醒来执子之手与子偕老。或者就那么等下去。

——题记

我笑着看开始，满心认为结局一定很美好。结果差一点很美好。是悲剧，但我依旧认为其实很完美。

在结尾匆匆让剧情的情节完美的片子不计其数，可是其实自然地剧情我更喜欢。

等待，世界上一个很美的词。但这个过程发生的一切都是让人无能为力的。这就是等待的残缺。

在故事中我看到了人对生活的积极向上，对工作的端正态度，对爱情的至死不渝，对友情的真心对待。很完美，任何方面。可是拥有这些的人，很少。

他是我在这个故事中发现的最大的亮点。他对生活的一表示无所谓的态度，它输得起所有的一切，却在安全线之外。

他现实，他改变，他同世界的反面一同悲伤。沉浸悲伤，驱赶他原拥有的`一切，他沦陷着。

很多的完美变残缺要一个打击，一个反抗不起的打击。因为他的现实，他反应的速度极快。他回到世界的正面不再悲伤，这个打击使他失去了悲伤的极力。及时世界上许多人不要悲伤。

很俗，它很太阳的回到了本应面对的一切，世界的笑脸。但他失去了他的爱情，他的她睡了，在医生认定的24小时内并未苏醒。会不会有未来，谁也不会预知。但是我希望着。

他执着，我希信会有人被感动。我希信他会有未来，很美好的未来。最后一秒逝去，她未像我预想般醒来，我看见他哭了。泪的声音很难听，可是我听见了。

社会有一张笑脸，一张哭脸。就在那天我看到笑脸哭了，哭脸笑了。我也不知道这是不是悲剧。

从不孕到龙凤胎　吴迪的皆大欢喜 篇6

母性就像一枚定时炸弹

生孩子是一个相当重大的人生选择。我们从每一本女性杂志中似乎都能得到这样一个结论：对一个职业女性来说，生不生孩子都得经过仔细慎重的思考，以及痛苦反复的衡量—要孩子，还是要事业？

可是，现实中的吴迪，却恰恰相反。

“我的这个选择，始于30岁。”30岁之前的吴迪，对小孩子是完全没感觉的。“直到31岁那一年，突然发现自己在街上看到每一个拖着鼻涕的小脏孩时，都觉得他们可爱无比。”吴迪开始真真切切感受到了身体里母性的苏醒—“我要有个孩子，不管有没有男人！”

从那以后，吴迪突然很能理解那些单身母亲了：“年龄到了，想要孩子，就这么简单，因为母性是一个定时炸弹，不知道什么时候会爆炸！”这种炸弹般的母性被吴迪视为大自然赋予女性的非常珍贵的东西。

当然吴迪很幸运，不必非要去做个未婚妈妈。在想做母亲的时候，身边有一个相爱的男人，并且符合她当时的结婚标准的男人：适合做父亲；爱孩子；并且想要孩子。2001年，吴迪32岁时，和这个男人结婚。半年后，两人决定生孩子。

从一个单身、时尚圈中的职业女性，到一个结婚的、狂想拥有一个孩子的女人，这个过程，在外人看来有些突兀，对吴迪却是那么自然而然的事情，自然得无需多解释些什么。在大家眼中，既担当杂志出版人，又承担着心理咨询的工作，名下还有多个专栏，时间一定排得很紧，但吴迪却有能力让她的工作生活，保持着一种平衡的状态，所以她想要生孩子，就开始准备生了，中间没有什么难以解决的矛盾。“这是一种生存的能力，是每个人只要经过仔细规划生活，就能拥有的能力。”

求孕好像长征，艰难而漫长

吴迪万万没有想到的事情发生了，虽然生活上、思想上虽然完全没有负担，但她的身体却跟她唱起了对台戏。

吴迪在她讲述这一过程的《求孕记》一文中这样写着“……半年过去了，没动静。一年过去了，没动静。一年半过去了，一晃，两年过去了，我以及家人都断定我不孕了。我会不孕？！过去避孕都白避了？……”

其后在吴迪的求孕过程中，她经历中、西医各类查治，但均告无效。“我几乎丧失了信心，觉得自己可能真的没有那个命，拥有自己的孩子了。”直到2003年底，吴迪得表妹指点，前往上海第九人民医院生殖中心求治。老公精子检查没有问题，而经过输卵管B超显影，发现吴迪有激素水平低、宫颈炎，左侧输卵管通而不畅，且有粘连等易导致不孕的问题。她决定在该地接受治疗，进行人工授精。

吴迪的人工受精安排在2004年3月18日，之前注射了十几针的HGG（促排卵激素），等观察到有3个卵泡排出,手术便算是准备就绪了。人工授精的那天早上，两人带着老公的精液来到医院,把怀孕的希望全权委托给了医生。而10天以后，吴迪用早早孕试纸第一次看到了一抹淡淡的红色,她怀孕了！

“我终于怀孕了,那种喜悦,难以言说。”

双胞胎，是老天爷给的意外礼物

在确定吴迪已经怀孕的同时，医生从验孕试纸的颜色程度判断，她可能怀上了双胞胎；过了一段时间，医生又笑眯眯地对吴迪说：恭喜你啊，是个龙凤胎！

从想生孩子，到怀不上孩子，到终于怀上了，竟然是对双胞胎，最后再到发现孩子是一对龙凤胎——这个过程实在是有点戏剧性。而对吴迪来说，此时的她，“除了高兴，已经没有其他的感觉了。”

吴迪非常感激九院生殖中心的几位医生，在没去九院之前，经历了几次让她很有挫折感的求诊，但九院生殖中心那些在吴迪的眼中如同科学家一样的医生、专家们，从技术和精神上都给了她非常大的鼓励。

因为激素水平比较低，吴迪在怀孕后连续打了两个月黄体酮。因为保护工作比较充分，怀孕期间，她从没有过异常迹象，也没有特别难受的妊娠反应。一直到临产前，她都在参与正常工作，虽然到最后，体重增加了30斤的她，连二楼办公室的楼梯都爬不上去，只得临时改在了一楼办公。

一般人都认为35岁已经算高龄产妇，但吴迪向医生求证时，医生告诉她如今对高龄产妇的界定已经到了38岁。“我后来在上海市第一人民医院妇产科时，看到四十二三岁生第一胎的高龄产妇也不在少数。所以，年纪大一些的女人，不用担心自己的身体能不能生孩子。”

吴迪的龙凤宝宝，一直都很健康，吴迪自己月子里也恢复得很好。哺育一对儿女的过程给吴迪带来了很大的快乐。虽然不可能再继续单身时、甚至二人世界那种无拘无束的生活方式，但吴迪私毫也没觉得自己没了从前的所谓自由空间有什么大不了，“乐还乐不过来呢！”她说自己现在是：“有子女万事足！”

欢欢喜喜过大年 篇7

春节是温暖的日子。姥姥和姥爷都在家里忙着收拾东西, 准备过年。由于妈妈在北京工作, 不能回老家过年, 姥姥和姥爷打算带我去北京过年。这次终于可以和爸爸妈妈团圆了, 可把我高兴坏了, 美滋滋地拿着钱去超市买了很多平时不舍得买的好吃的、好看的、好玩儿的。等一切都置办完了, 爸爸来接我们了, 我们高高兴兴地向北京进发了。

春节是彩色的日子。到了北京没几天就过大年了。我们全家人都穿着新衣服吃年夜饭, 不过在吃年夜饭之前, 可少不了一件事——放鞭炮。听爸爸说, 放鞭炮也有很多讲究呢:鞭炮不仅是为了烘托气氛, 而且还能把过去的坏运气赶走, 让来年心想事成, 顺顺利利。吃过年夜饭后, 大人们摆好了牌桌……我们小孩儿也不闲着, 拿着烟花去小区门口放。我胆子小不敢去放。我表弟可会玩了。他玩的可是会飞的、会炸的……冲天的大炮, 如果不是关着窗户, 我表弟可就惹麻烦了。我在一旁看着他们玩得不亦乐乎, 脸上也乐开了花。

很快就到8 点了, 我们要回家看春晚了。一进家门, 就看到桌子上有红包在等我们。我们马上向红包飞奔过去, 哇!好多红包哇!真是一个大大的惊喜。电视上演的是一年一度的春晚, 那快乐的笑声赶走了一年的疲劳, 让我们在笑声中度过了一个欢乐的春节。

(指导教师:韩赏)

大脸猫话春节:

欢欢喜喜过大年 篇8

除夕这天, 我决定按照我们的习俗自己剪窗花。我在网上搜索到了一个教剪窗花的视频, 学着里面的样子用白纸剪了一个大窗花, 可是有个步骤错了, 结果我的窗花一分为二, 我只好再来一次。这次我剪了个更小一点的窗花, 正五边形的框架里布满了美丽的对称图案。我又找来大红的水彩笔, 细细地涂上红色。我做的窗花近看起来不是很光滑, 有些毛毛糙糙, 正当我把它背面沾上水往窗户的玻璃上贴时, 我发现窗花的背面也被水彩染红了, 而且红得均匀光滑, 真是叫人喜出望外。于是, 我把它翻过来贴在玻璃上, 看上去比买来的还要漂亮呢!

爸爸下班回来了, 我连忙叫他和我一起去贴春联。我出门放眼一看, 宋代诗人王安石描绘的“千门万户瞳瞳日, 总把新桃换旧符”的情景又出现在我们的眼前。我也把我们家门上的“旧符”撕下来, 爸爸把“新桃”小心翼翼地贴了上去。

妈妈的年夜饭就要上桌了, 开饭之前我们还有一件重要的事情要做, 你猜是什么事呢?对了, 放爆竹!爸爸抱着一串“五千响”的大红爆竹来到楼底下, 我轻轻推开门, 站在门边。爸爸用打火机轻轻点燃引线, 然后迅速跑到我身边, 几秒钟过后, “噼里啪啦”的响声震耳欲聋, “爆竹声中辞旧岁”。

姑姑、姑父和表姐一家也回来跟我们一起吃年夜饭了。妈妈准备了一年中最丰盛的晚餐:营养丰富的鸡汤、甜脆爽口的珍珠丸、新鲜美味的鱼肉、鲜嫩的胡萝卜炒牛肉、绝味红烧鸭、绿油油的小炒青菜……这么多的美味佳肴, 配上鲜红的葡萄美酒, 全家人一起举杯庆祝龙年的到来。

这时妈妈提醒我们, 今天也是爷爷的生日。我用葫芦丝为爷爷吹了一首《生日快乐》歌, 爷爷高兴地给了我一个大大的红包。接着我又为大家吹奏了《月光下的凤尾竹》和《竹林深处》, 悠扬的乐曲让大人们欲罢不能, 我家的年夜饭就在我的乐曲声中结束了。

春晚开始了, 辉煌的舞台, 精彩的节目, 真让人大饱眼福。新年的钟声敲响了, 窗外“噼里啪啦”的爆竹声又如雷鸣般响起来了……

点评:

网编,让我欢喜让我忧 篇9

忧:2007年12月13日, IT168的一名高级编辑邓胜因肝癌去世。2007年12月23日凌晨3时, 新浪体育频道记者钱芳芳因晚期胃癌在北京病逝。高强度的网络编辑劳动, 在短短的十几天内连续发生的两起网络编辑因病逝世的消息引起了社会各界对网络编辑健康问题的关注。不少业内人士不无感慨地认为:网编的工作节奏太快, 压力过大;仅仅是网络搬运工, 几乎没有自己的思想;整个网编行业弥漫着浮躁气息, 其从业人员亦浮躁不安;从业门槛低, 优胜劣汰, 竞争非常激烈, 立足压力大等。

网编就像搬运工一样简单?

网编到底是一个什么样的行业呢?国家将网络编辑定性为技术工, 但很多人认为网编是一种依赖剪贴现有的新闻信息并进行简单加工处理的工作, 网编每天的工作就是用“一目百行、傲视群雄”的双眼扫视着浩如烟海而且时刻更新的网络资讯以及大量来自传统媒体的最新信息, 凭借敏锐的新闻嗅觉发现目标, 接着通过按“Ctrl+C”和“Ctrl+V”, 来完成一条讯息的大体框架。当然最后也是最重要的工作是标题修改。标准就是不但标题字符数符合页面要求而且内容还要有极强的“诱惑性”。因此网编被形象地称为一群不流汗的搬运工。

网编的工作真的就是如此简单、重复、单调乏味吗?让我们来看下面一则知名企业招聘网络编辑的要求:

能够清晰而有逻辑地表达自己的想法, 具有创造性的思维, 热爱写作与创作, 具有丰富的背景知识;熟悉基本的办公软件, 熟悉photoshop, dreamweaver等图文编辑软件, 掌握html语言;思维活跃, 新闻敏感性强, 能够在最短的时间内判断新闻价值并了解新闻发布的渠道;善于交流与沟通, 能够了解用户和受众的意见, 与他们进行沟通;善于调整自己的状态, 能够适应全时段采编新闻的工作强度和实时更新的工作节奏。

同时搜狐人力资源总监张雪梅认为网编工作的主要挑战有:从职业本身来说, 除了懂得传统的新闻报道, 还要了解互联网的网络编辑等技术手段;网络24小时运营, 新闻、体育等编辑人员需要倒班, 突发事件要随时报道和跟进, 不仅辛苦, 而且加上网络新闻是实时的, 对人员的判断力、突发事件处理能力等综合素质要求较高;网络新闻互动性较强, 经常会有网友跟帖, 需要实时关注和讨论。因此如何与网友互动, 把握媒体的舆论导向, 对网络编辑是很大的挑战。

由此可见网络编辑远非搬运工般简单, 它对从业人员的知识、能力、专业技能都提出了较高的要求。事实上网络编辑人员面临的是一份高压力、高负荷、生活无规律的工作。最近发表的《中国互联网从业人员健康状况白皮书》表明, 98%的互联网从业者感觉身体健康有所下降, 61%的被调查者因从事互联网行业产生颈椎、手腕疼痛以及腰肌劳损问题;而过半互联网从业者时常感觉易疲劳, 免疫力明显下降。除了生理健康问题, 长期从事互联网工作也易引发心理问题, 如拙于交流、抑郁、情绪焦躁、感觉网络与现实生活的分离感等症状都得到大批从业人员的共鸣。网编由于长期而频繁地使用计算机工作, 长期承受电脑辐射并加上久坐不运动和生活不规律, 导致他们的身心健康比一般人差。

网编就像那只处于焦虑之中的猴子?

业内人士普遍认为网络编辑工作强度大、工作时间长、工作压力大, 加班、出差频繁, 经常不能按时吃饭、睡觉, 生活极为不规律, 这样容易导致神经紊乱、胃分泌改变, 影响酶的分解, 许多人缺乏自我保健意识, 根本无法保证睡眠质量和睡眠时间, 所以经常陷入过度疲劳的状态。事实表明, 不规律的生活习惯, 不仅有害于人的身体健康, 而且不利于维持良好情绪, 即难以集中精力, 易躁易怒。久而久之, 身体免疫力低下、神经系统和代谢系统紊乱, 发生癌症等各类疾病的几率就大大升高了。

心理学上有个著名的实验:

选两只猴子, 使这两只猴子在生理、体质方面尽可能相同。然后, 把这两只猴子分别关在两只笼子里面。笼子底端有个特殊装置, 一通电, 就会电击这两只猴子。当然这种电流很微弱, 不会弄伤猴子。其中在乙猴的笼子内装有一个开关, 乙猴一碰触这个开关就会切断电流。过了一段时间后, 乙猴就学会了这个条件反射, 每当受到电击, 它就跳起来切断电源。而甲猴没有这种装置, 所以, 依然遭受电击。

过一段时间后, 实验人员又给乙猴的笼内安了一只红色灯泡, 当红色灯泡亮几秒后接着就有电流通过来, 乙猴就迅速跳起去关开关。没过多久, 它就学会了这个新的条件反射。它平时就时刻紧盯着这只红色的灯泡, 提心吊胆地惦记着一旦灯亮了, 就立马跳起来, 关掉开关, 因而情绪一直处于紧张状态。而甲猴则很悠闲, 能做的只有听天由命, 没有沉重的心理负担, 当电击结束后, 它就又开始玩它自己的。就这样, 实验人员每过一段时间就把这两只猴子放进它们各自的笼子里遭受电击。

半年之后, 乙猴因为经常处于焦虑之中, 得“胃溃疡”死了, 甲猴则没有什么机体损伤。这样的实验虽然不能用人来做, 但现代科学已证明, 人在生气、恐惧或焦虑时, 食欲常会减退, 胃的蠕动、胃壁充血、胃液分泌量和酸度增高。这一反应如连续出现, 会使胃壁部分受胃酸的侵蚀, 而形成溃疡。又如人在愤怒的情绪下, 血压升高是正常的生理过程。倘能使愤怒发作出来, 那么紧张的情绪就得以松弛, 升高的血压也就下降到正常的水平。如此种愤怒长期受到抑制, 不能发作出来, 紧张的情绪长期不能平息下来, 那么就有可能引起血压调节机制的障碍, 而形成功能性的高血压症等。

这一类病症的共同点是:因长期不良情绪的作用, 而导致器官功能失常或组织损伤, 现代医学上把这种疾病称之为“心身疾病”。这类疾病除了上面列举的消化性溃疡、原发性高血压外, 其他还有冠心病、心律失常、神经性厌食症、支气管哮喘、偏头痛、神经性皮炎、其他过敏性皮肤病、糖尿病、甲状腺机能亢进等。

于是科学家们认为, 长期处于紧张焦虑状态会使人的机体状态极易受到影响。面对急剧变革的社会, 个人承受的心理压力日益增大。如果我们面对社会提出的挑战, 面对压力不能保持一份坦然, 而是企图逃避危机, 终日忧心忡忡, 焦躁不安, 情绪上下波动, 恐怕也会像猴子那样得病的。

目前国内网民总人数已经超过一亿, 而网民经常使用的网络服务功能最多是浏览新闻。这不仅预示着对网络编辑人才的需求潜力, 也在另一方面表明, 由于网络的影响如此广泛, 内容传播如此快捷, 对网络编辑从业者提出了更高的要求。

同样, 作为网络编辑人员学会坦然面对从业压力, 主动提升自身素质并加以积极应对, 不仅有助于自身身心的健康发展, 而且有助于整个行业的健康发展。

网络编辑如何调节自己的压力?

那么如何让忧喜参半的网编人员一扫阴霾, 守得云开见月明呢?

在目前发展快速的互联网时代, 网编人员必须具备不断学习的精神和良好的适应能力才能成为网络高级编辑、频道主编、内容经理, 成为真正的“IT金领贵族”, 并为公众所熟知。因此, 除了不断追求自身专业素质的提高, 还需要做到以下几点:

首先在当今社会, 现代人面临电脑辐射无可避免, 那么尽量选用防辐射产品并正确使用电脑, 注意适当休息, 休息可以让你走得更远。

其次, 保持良好的生活习惯, 做到三餐按时, 规律作息。

再次, 遇到压力或让人产生焦虑或愤怒的不良情绪时, 应及时进行心理发泄。心理发泄的途径主要有两种:一种是自我劝导, 自我解脱, 尝试着变换角度思考问题;另一种是借助他人进行情绪释放。郁闷时可以找家人或知心朋友发泄, 或者大哭一场, 把心里的忧郁发泄出来, 会顿觉轻松。

最后要保持健康、积极乐观的心态。健康、乐观的员工不仅在工作上是最高产的, 而且家庭等各方面也是更为幸福的, 这一点已经为许多心理学研究所证明。

链接:

网络编辑国家职业标准 (节选)

1.职业名称

网络编辑员

2.职业定义

利用相关专业知识及计算机和网络等现代信息技术, 从事互联网内容建设的人员。

3.职业等级

本职业共设四个等级, 分别为网络编辑员 (国家职业资格四级) 、助理网络编辑师 (国家职业资格三级) 、网络编辑师 (国家职业资格二级) 、高级网络编辑师 (国家职业资格一级) 。

4.职业环境

室内外。

5.职业能力特征

具有一定的文字表达、沟通能力, 手指、手臂灵活, 动作协调, 色觉、形体感、空间感较强。

6.基本文化程度

高中毕业 (含同等学历) 。

7.培训要求

(略)

8.鉴定要求

8.1适用对象

从事或准备从事本职业的人员。

8.2申报条件

——网络编辑员 (具备以下条件之一者)

(1) 经本职业网络编辑员正规培训达规定标准学时数, 并取得毕 (结) 业证书者。

(2) 在本职业连续见习工作1年以上者。

(3) 取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本专业或相关专业毕业证书者。

——助理网络编辑师 (具备以下条件之一者)

(1) 取得本职业网络编辑员职业资格证书后, 连续从事本职业工作1年以上, 经本职业助理网络编辑师正规培训达规定标准学时数, 并取得毕 (结) 业证书者。

(2) 取得本职业网络编辑员职业资格证书后, 连续从事本职业工作2年以上者。

(3) 连续从事本职业工作3年以上者。

(4) 取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等以上职业学校本专业或相关专业毕业证书者。

(5) 取得本专业或相关专业大专以上 (含大专) 毕业证书者。

——网络编辑师 (具备以下条件之一者)

(1) 取得本职业助理网络编辑师职业资格证书后, 连续从事本职业工作1年以上, 经本职业网络编辑师正规培训达规定标准学时数, 并取得结业证书。

(2) 取得本职业助理网络编辑师职业资格证书后, 连续从事本职业工作2年以上。

——高级网络编辑师 (具备以下条件之一者)

(1) 取得本职业网络编辑师职业资格证书后, 连续从事本职业工作1年以上, 经本职业高级网络编辑师正规培训达到规定标准学时数, 并取得结业证书。

假日经济几多欢喜几多忧 篇10

热热闹闹的假日经济也不尽如人意，消费投诉的增多，消费休闲活动质量的下降，对于这种靠全民集体放大假拉动消费的做法也是质疑声不断，引发学者专家对一系列相关问题的探讨，提出积极完善带薪休假制度，也有人提出“藏富于民”是刺激消费的根本，健全各项公共服务体制才能真正激活内需……在我国，假日经济还需要一个认知、适当调控到充分合理利用的过程。

假日制度催生假日经济

假日经济是政府、企业和居民通过对公众假期的利用、协调、引导、服务与消费等，影响或推动经济增长的一系列活动，其对社会经济的积极作用是显而易见的。假日经济的主要特征是消费，假日经济具有的文化特征是休闲与旅游，假日经济具有的空间特征是流动与聚合，包括人流、物流和资金流。一说到假日经济，人们就想到旅游，我们不能把“假日经济”仅仅理解为“旅游经济”，那“假日经济”内容就太狭隘了。还有人认为“假日经济”就是那几个“黄金周经济”，那“假日经济”的时间就太短暂了。“假日经济”不仅包括“十一”、“春节”等长假期，还包括诸如双休日和我国传统的节日像重阳节、端午节等，和在中国比较流行的西方国家的节日如“情人节”、“父亲节”等等。

1999年9月，国务院对外发布的新《全国年节及纪念日放假办法》中规定，把春节、“五一”、“十一”休息时间与前或后的双休日进行拼接，形成7天的长假，这就是通常所说的“黄金周”，也从此拉开了“假日经济”的序幕。

2007年末，经过修改的《全国年节及纪念日放假办法》公布，元旦放假1天不变;春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天;“十一”国庆节放假3天不变;清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天。这样，国家法定节假日总天数增加1天，即由之前的10天增加到11天。

每周的双休日，再加上“大春节”、“大国庆节”和四个“黄金周”，目前一年当中，假日已达114天。这就是说，我们有1/3的时间都在休假，这为大众消费、休闲度假提供了充裕的时间，从而也奠定了假日经济坚实的基础。节假日诱发了旅游、休闲、购物、娱乐的消费高潮，并带动了诸如交通、通信、银行等相关行业的消费，对于拉动内需有着重要作用。

除假日制度的助推之外，中国人的消费观念对假日经济的形成也有推泼助澜的作用。中国消费者的思维定式是平时攒钱，关键或者重要时刻集中消费，而节日正是这样一个关键和重要时刻，"不花钱就不算过节"。这种消费心理也造成了每年假日消费"井喷"现象的出现。消费者认为，节日期间各商家一定要大搞促销，价格会降低、产品会丰富，平时该买的商品等到节日再买。而商家也摸透了消费者的心理和消费习惯，也在节日里极力以促销迎合消费者。这样的买家和卖家的商业心理也造就了中国火热的假日经济。

长假为拉动内需

由于1997年东南亚金融危机的爆发，我国工农业产品出口的形势严峻，甚至出现负增长，再加之我国经济体制改革不断深化，各单位实施减员增效等措施，大量职工被迫下岗待业，造成人们对未来的预期不乐观，从而全国市场上零售消费品价格指数不断萎缩，消费乏力，市场疲软。我国经济自1996年成功实现"软着陆"后，紧接着又陷入了通货紧缩的“陷涡”。政府为此大伤脑筋，采取各种措施刺激居民消费，以便启动市场，拉动需求，增强经济活力。

国家借鉴西方经济学家凯恩斯的扩张的财政政策和积极的货币政策的主张，如发行巨额国债，用于基础设施建设;连续七次降低存贷款利率并开征个人所得税和利息税，以鼓励人们少存钱、多消费;给国家公务员和事业单位人员“加薪”，增强其购买能力。这些举措的实施取得了不同程度的效果，但并不明显。中国经济又掉进“凯恩斯主义失灵”的泥沼，中国市场启而不动。

自1999年国务院新修订的《全国年节及纪念日放假办法》延长了人们的休假时间，原来“五一”、“十一”两天假期延长至三天再加上原来的两个周的双休日就达到了一周的时间，这正有利于人们出游。经运行，“假日经济”流金淌银的财富效应开始显现，出现了今天之节假日旅游消费的火爆场面，形成至今日的“黄金周”。“假日经济”就象是给长期低迷的市场注入了一支“强心剂”，使得整个市场主体血液都为之沸腾。

假日经济是直接带动的是第三产业的发展，对于产业结构调整也有一定意义。产业结构是衡量一个国家社会经济文化发展阶段的主要标志。经济发达国家的服务业(第三产业)在国内生产总值中所占比例均达到60%以上，农业(第一产业)占2%-4%，工业制造业占20%-30%左右。建国后，特别是改革开放二十年来，我国的经济产业结构不断优化，三大产业的结构发生了很大变化。“十一五”期间我国经济结构变化显著，三大产业结构更加合理，中国第三产业增加值占国内生产总值比重由“十五”末的40.3%上升为“十一五”的43.4%。其中，消费的“马力不可小觑。2007年，消费对经济增长的贡献率第一次超过投资，成为拉动国民经济“三驾马车”之首;2009年，消费对经济增长的贡献率由“十五”末的50.7%上升到52.5%。

我国的产业结构已经有了明显改善，但与发达国家“三二一”的产业结构还有一定的差距，尤其从业人员所占比例更是相去甚远。我国目前经济运行出现的许多问题，无不与现有的产业结构的特征和矛盾密切相关。“假日经济”是一项复杂的系统工程，涉及到许多行业和部门，如商业、旅游、交通、文化、治安等等，行业相关性极强，而它们又是构成第三产业的重要组成部分。发展“假日经济”必将带动我国经济产业结构升级，解决就业难问题和“民工潮”现象，促进我国经济的良性运行。同时，“假日消费”的内容相当广泛，“衣食住用行游玩”无所不包，对社会经济的推动，扩大内需是必然的。

拉动内需的一匹“好马”

扩大内需，重点在于消费需求。“假日经济”是社会经济发展和生活提高到一定程度的必然产物，已成为显示当今社会经济繁荣的一大亮点。不可否认，假日消费对经济发展起到了巨大的拉动作用。

有资料表明，1999年国庆第一个“黄金周”，全国出游人数达2800万人次, 旅游综合收入141亿元，长假的“魔力”由此可见一斑。这仅仅是个开头，事实表明，以后每年国内黄金周和清明等小长假期间，无论是零售市场还是旅游市场，消费都呈逐年上升趋势。

以2011年为例，据国家商务部监测，2011年春节黄金周期间，大年三十至正月初六，零售商场和餐饮企业实现销售额4045亿元，同比增长19%。而在“五一”小长假期间，城乡消费品市场繁荣兴旺，销售有较快增长。4月30日—5月2日，重点零售企业销售额同比增长19.7%，日均销售额比节前 (4月29日) 增长51.2%。北京市商务委的统计数据显示，2011年中秋节期间，北京40家重点商业服务业企业实现销售额11.7亿元，同比增长22.2%。上海全市重点监测近300家商业企业6000多个商业网点的零售额为18亿元，同比增长35.8%，特别是百货店、购物中心的主题营销活动引人注目，销售火爆;小长假3天，上海市重点监测的80余家百货、购物中心共实现零售额7.82亿元，同比增长35.4%。

同时，2011年众多网上商城以种类多样的低价促销活动争抢“假日经济”，推动传统市场升温。有媒体报道, 得益于大、小长假, 元旦、清明、“五一”、端午和中秋今年共为京城商家揽金达到85亿元。除了零售业，在大小长假的带动下，国内旅游发展也不可小觑。2011年“五一”小长假，北京旅游总收入15.55亿元，同比增长9.5%，共接待国内旅游者430万人次。

热经济冷思考

假日经济看似热闹的背后，套用张爱玲的名言，是华美的袍上有不少虱子。假日消费热火朝天也折射出经济生活中存在的一些问题。在旅游市场火爆的同时，我们看到了摩肩接踵的“人海景观”;在国庆团购、网购兴起的同时，我们体会到售后服务跟不上、物流不给力，产品质量参差不齐的烦恼;在很多城市，打车难问题凸显，景区、宾馆逢节必涨让游客啧有烦言，交通、餐饮、住宿、安保等配套环节需不断完善……

旅游“扎堆”问题被“黄金周”放大，集中反映了带薪休假制度不完善导致出游时间过于集中。优质新景点的开发速度难以满足日益扩大的旅游市场需求。

对于借助假日消费拉动内需，中国经济研究所的经济学博士后赵晓认为，假日经济是一种政府对经济的干预和调控，和当前的劳动力过剩也有关系。在假日经济被检验过无效之后，它一定会退出历史舞台。真正能够刺激消费的办法，在赵晓看来只有一个：增加国民收入。只有收入增加了，人们才有消费欲望。放长假可以改变人们的消费时间，但不能改变他们的消费倾向。只有在对未来预期收入更高的时候，老百姓才会大胆消费，他们是不会把用来买房、支付养老保险和子女教育的钱花在节日购物、旅游上的。一个普通的三口之家如果在“五一”做一次长线旅游，至少要花1万元左右，他们就很难在5个月后再旅游一次，这也就是五一之后“十一”的旅游收入骤然减少的原因。只有国民收入增加，医疗教育社会保障体制的不断完善，国内需求尤其是消费需求拉动经济增长的力量才能越来越强。

假日经济想说爱你不容易

游客被宰已经屡见不鲜，春节期间旅游在三亚一顿饭被宰数千元的“网友曝”，引发公众热议。在这个制度化和法治化程度较低的时代，宰客违法成本几乎为零，导致宰客现象天天有。节假日旅游景点人满为患，与其说是公众的欢庆日，不如说是宰客者的狂欢日。宰客经济盛行，暴露出的问题固然很多，但“假日候鸟”是否也该有所反思?节日不该是旅游日，否则带来的旅游繁荣只能是畸形的繁荣。

到处人满为患直接导致假日消费的含金量下降，当假日经济被接二连三的问题所侵蚀，再大的“金矿”也会被掏空。对于假日消费质量低，专家呼吁完善带薪休假制度。专家认为，应当加快完善平时带薪休假制度。“带薪休假”是目前很多专家和百姓看好的方向，但是我国带薪休假的土壤尚待培育。黄金周正是借着全民休假的共同性，才使劳动者获得理所当然的正当性，而带薪休假相对自由、灵活，需要劳动者个别地提出这种要求方能享受，可现在我国劳动力市场供过于求，劳动者保护组织缺位，包括私企工人和基层的工作人员在内的很多人不得不放弃休假权利来避免职场上的不公正待遇。也有专家认为，带薪休假完全可以采取因地制宜、因时制宜的方式。

对于我国目前不成熟的假日经济，专家提出要不断丰富假日经济的内容。“假日经济”不是加速整体经济发展的灵丹妙药，之所以存在这种经济，说明我们的经济体制还不成熟。从追求温饱到寻求享受，是消费者随着经济发展和生活水平提高作出的自然的选择。目前的假日经济“热”在人们把时间和金钱花在旅游和购物之上，这不是消费者可以选择的全部，仅仅是迈向追求生活质量的新阶段的开始。

广大消费者对身体健康的向往、对精神生活的渴望是我们亟待大力开发的领域。以欧美发达国家为例，较长的假日里，旅游胜地固然游人大增，但也有相当多的人利用这一良机为自己、为子女的文化素质和专业技能的提高而大把花钱。在发达国家的城市里，各类图书馆(包括一些大学图书馆和公共图书馆)、博物馆为数众多，各具特色，成为市民乃至学生的第二课堂。这类场所，吸引的大多是附近居民，很少给假日的交通增添多大的负担。由此观之，我国的休闲产业，不仅要满足消费者旅游和购物等基本需求的需要，从长远来看，还要满足人们发展的愿望，丰富假日大餐的内容，真正把消费者在假日的各种消费需求挖掘出来并最大限度地加以满足。

“假日经济”导致集中消费，需要更好地保护资源，使有限的资源得到合理开发利用。还需不断完善我国的休假制度，注重休假的“时间差”，实行“带薪休假”、“强制休假”、“大小休假日”等举措，避免全民集体休假，集中消费的传统思维。

针对节假日消费红红火火，节后“门前冷落鞍马稀”的特点，不少专业人士呼吁应该把眼光放得更宽更远一点，借助假日经济的东风，促使休闲经济的全面兴起与发展。假日经济仅仅是向休闲经济过渡的一种形式，终将被休闲经济所取代。

“休闲”一词20世纪90年代开始在我国流行，休闲也逐渐成为一种时尚活动。休闲度假、休闲聚餐、休闲购物、休闲旅游、休闲文艺等，休闲热不断升温。休闲经济不同于传统的旅游业和娱乐业经济，也不是某几个产业的简单相加，而是在旅游、度假、娱乐、健身、购物等休闲产业基础上形成并发展起来的一种经济形态。

“假日”是有限的，但人们的休闲娱乐的需求是无限的。应该从更广泛的从更深层次的角度去研究“休闲娱乐”，人的休闲需求的满足，不仅是一种经济活动，更是一种人文行为。它将彻底颠覆传统的假日消费方式，成为人们一种新的生活方式和精神追求。休闲是消费活动的重要条件之一。休闲消费的需求涉及每一个人，这个新的消费需求，不仅仅是物质方面的产品，更多的是满足休闲消费需要的文化精神产品。由此它将引起新的产业链和新的社会文化关系的变化。通过发展休闲经济来取代假日经济，将更有利于各种消费资源的合理配置，破解假日集中消费导致的结构性矛盾，继而促进休闲产业的健康发展。而不应把眼光仅仅局限在“假日经济”小范围之内。“假日经济”仅仅是向“休闲经济”过渡的一种形式，终被“休闲娱乐经济”所取代。“小长假”撬动“大经济”需要持久动力，需要不断地发掘引导百姓需求，需要各行业加大假日经济新品研发。

随着经济的发展、人民生活水平的不断提高、全面建设小康社会进程的加快，休闲产业在我国将得到更快的发展。未来，休闲产业将成为我国新的经济增长点，并成为我国经济发展面临的新课题和拉动内需的新机遇。

皆大欢喜 篇11

车展第一天就引爆了参展者的热情，保时捷就卖了近20台，路虎也卖了20多台，宾利也卖了2台。尽管当下整个汽车市场大环境比较低迷，但本届车展还是给大连车市实实在在地打了一剂“强心剂”，展会现场销售汽车9600多辆、38万入场观众的成绩单、以及空前的让利促销力度，让主办方、参展商、消费者三方都皆大欢喜。

5天的车展豪华车销售记录也印证了这样的趋势，尊荣集团旗下的路虎、捷豹、沃尔沃、法拉利、玛莎拉蒂等豪车品牌销售总计近300辆。而奔驰、宝马、奥迪、路虎、捷豹、沃尔沃、雷克萨斯等品牌也销售近300辆。世界顶级豪华汽车宾利、劳斯莱斯、法拉利、玛莎拉蒂、保时捷等都成交喜人。4700万元的阿斯顿·马丁ONE-77、3800万元的意大利超跑帕加尼也在展会现场得到了数个意向客户。

而国产及合资品牌汽车销售也未输给上届，中升集团旗下12个汽车品牌合计销售汽车2000多辆，一汽丰田、东风日产、一汽大众、上海大众、上海通用、长安福特等销售车辆均超过500辆。5天下来，本届车展累计销售汽车9600多台，而去年车展全场累计销售为8900多台，比去年增加了700余台，由此而言，本届车展可谓是逆势上扬，在这个火热的夏天为大连车市带来了另一场热风暴。而38万的入场观众虽然与去年持平，但今年的车展门票涨到了20元，主办方自然是盆满钵满。

终端商:让人欢喜让人忧! 篇12

商业模式本质转变

据了解, “华为商城”作为华为销售平台之一, 是华为电商渠道的战略布局的重要一环, 自去年3月测试上线以来, 不断优化自身系统, 希望呈现给消费者完美舒适的购物体验, 使得vmal在不到一年的时间内, 流量迅速跻身中国B2C电商前十名。同时, vmall还与京东商城、亚马逊等知名电商品牌的深度合作, 通过电商渠道销售的终端产品大幅增长。

除此之外, 华为还于去年6月份正式组建电子商务部门, 定位为企业的互联网化, 包括B2B、B2C、C2B、O2O等多种商业模式, 希望利用互联网工具, 帮助消费者BG实现从“拉” (消费者洞察) 到“推” (营了电商的魅力, 为更直接地贴近消费者、降低渠道成本, 开展B2C业务已经逐渐成为部分终端厂商的共同选择。但不同于小米的是, 华为、中兴等终端厂商都是老牌的B2B企业, 如何使电商的B2C模式与其传统的B2B模式共存且正向发展是现阶段必须首要解决的关键问题。

谭炎明认为, 在终端厂商进军电商领域的过程中, 最大的问题来自于渠道冲突和专业能力。通常来说, 终端厂商的传统运作模式是与国代商签署代理包销协议, 然后由国代商组织省代、三级、四级代理进行渠道铺货和销售, 厂商只需要面对少数几家代理商;如今进行电商化后, 这种国代分销模式并未停止, 而厂商自己又在开展B2C的直接销售, 这两类渠道之间的利益纷争将有可能直接伤害国代商的利益、影响国代商的积极性和热情, 并最终导致出货量的锐减。因此, 厂商必须在出货时机上、价格上甚至产品参数等方面进行区隔, 确保两类分销模式之间的冲突最小化。