抓小

抓小（精选5篇）

抓小 篇1

1989 年,全球最大的家具家居用品企业宜家,计划收购西伯利亚一家拥有大片森林的木材厂,负责这项任务的是宜家一名高层经理伯纳德。

可是由于俄罗斯黑手党的干预,收购计划迟迟未能成功,最终不得不宣告失败,宜家为此还白白损失了4500万元人民币。

事后,在一次会议上,伯纳德向公司汇报此次收购失败的情况,如此多的钱打了水漂,伯纳德觉得总裁坎普拉德一定会大发脾气。因为这是任何公司都难以接受的,更何况当时宜家还不强大,算是伤筋动骨了。然而让伯纳德没想到的是,在听完汇报后,坎普拉德并没有朝他大发雷霆,只是简单地提了几个问题,以后便转换话题,讨论其他事情了。

一小时后,会议中场休息,坎普拉德走到伯纳德身边问道:“昨天晚上你住在哪里?”伯纳德立即回应,说是住在当地一家比较好的酒店。没料到,坎普拉德将伯纳德狠狠地批评了一顿,说他应该住进一家价格更便宜的经济型酒店。

坎普拉德此举让刚担任他助理的斯特伯很是不解。会议结束后,他忍不住问老板:“伯纳德在西伯利亚损失了那么多钱,您一句话都没批评他,为何他住进一个好一点的宾馆却大动肝火呢?”

“哦,这是两回事,”坎普拉德态度严肃地回应道,“无论是收购木材厂还是其他海外基地,都是宜家快速发展的必然选择,必须投入大笔的资金来推行,可却不一定都能成功,但这正是钱的用处!”

坎普拉德继续说道:“其实,西伯利亚的失利不能看成是损失,因为它让我们知道了哪些是行不通的,避免今后出现同样的错误,因此这笔钱的投入是非常值得的。更何况这是客观原因造成的,跟伯纳德个人没什么关系,因此我不会去批评他。但住好的宾馆则是他自己决定的,这是一种浪费行为,会给其他员工造成负面影响,一旦大家都去仿效,我们的成本就会加大,还怎么用低价吸引消费者?”坎普拉德说道。斯特伯这才恍然大悟。

成功往往源于细节,“抓小放大”常常比“抓大放小”更重要,更有前瞻性。

(摘自《中国花卉报》)

抓小 篇2

记得十岁那年，我抓蝌蚪的事情。那天，我在公园旁的池塘里，隐隐看见池塘边有很多的小蝌蚪，多可爱的小东西！我便有了跃跃欲试想去抓几只小蝌蚪回去养的想法。

我迫不及待地跑到池塘边，水里的小蝌蚪可真多呀，清清的水里，蝌蚪像一颗颗散落在水里的小珍珠，有的停在石头上休息，有的在互相嬉戏，有的靠围着杂草转圈圈……

我伸出手一碰到水面，所有的小蝌蚪立即四散开来，一个劲地往杂草里穿，我赶忙张开手掌，拿出老鹰抓小鸡的本领，在水池边捞来捞去。“看你往那儿跑”，我一边嘟囔着一边伸手向一只肥大的蝌蚪抓去，以为一定逮着了，却不料那只蝌蚪一下不见了，我有些失望。

我把渔网和鱼食拿了出来，然后把鱼食撒进池塘里，守株待兔。过了一会，水面上出现了很多正在狼吞虎咽吃鱼食的小蝌蚪，我趁他们不注意，来了个偷袭，一下子捞了很多小蝌蚪出来，大获全胜！

我找来了一个瓶子，把收获到的小蝌蚪放了进去，带回了家。爸爸看见我拿的小蝌蚪，说：“小蝌蚪长大后变成了青蛙，青蛙是益兽，我们不能伤害他们呀！”我想了想，就得自己做的确实不对，就和爸爸来到了池塘边，放了小蝌蚪，让他们回到了家。

通过这件事，我觉得真的验证了一句话：动物是人类的朋友。

描写小蝌蚪的作文400字篇三_我养小蝌蚪

我家的小蝌蚪可可爱了。圆溜溜的小脑袋，短短的小尾巴，圆滚滚的小身体，全身黑亮黑亮的。我把它放到一个小的玻璃缸里，灌足够的水，可以让小蝌蚪在里面快乐的游来游去。我觉得小蝌蚪应该吃软的食物，我就给它们放了点儿菜盒子里面的菜叶子，可是它们还是不吃，我又就觉得小蝌蚪可能不吃食物，我就给它换了水。换水的时候，我把小蝌蚪捞出来放到一个装满水的纸杯里，当时一不小心，有一个小蝌蚪掉在地上了，我有点紧张，我愣了一下，“有办法了！”我拿我的小玻璃缸，接了一些水倒在小蝌蚪掉的地方——它还活着！

我给妈妈说：“妈妈，快来！我不小心把一只小蝌蚪掉在地上，本来说算了，可是我看它还摆着尾巴，像是还活着，我就给它在地上倒了点水，可是我怎么也把它捉不到小缸子里去，你快帮我把它装进去！”

“好的！”妈妈尽然一下子就把小蝌蚪抓住，放进小缸里了！

换完水，我把小蝌蚪又重新装进小玻璃缸里了。我再仔细一观察，呀！这个小蝌蚪怎么和家养的不一样？

“妈妈，野生的和家养的怎么不一样呀？”

“野生的尾巴上有一圈淡淡的黑色，可是家养的没有，怎么回事呀？

”我也不清楚！“

抓小 篇3

一、司法腐败问题渐进式发生的主要原因及教训

（一）社会环境影响

从社会大环境看，主要是来自敌对势力的思想渗透、腐朽生活方式的消极影响和不法分子的拉拢腐蚀三个方面，少数司法人员心理失衡，拜金思想严重，私欲恶性膨胀，特别是在“酒绿灯红”的环境和严峻的考验面前，一些意志薄弱者受到社会上“一切向钱看”思想的影响和各种腐朽生活方式等消极因素的冲击，在是非面前经不住考验，抵不住诱惑，放弃原则立场，将党和人民赋予的权力作为满足个人经济利益的途径和筹码。

（二）个体主观原因

一是思想改造放松。纵观被查处的违法违纪干部，大多是平时不注重自身主观世界的改造，宗旨意识和党性观念淡化，经不起社会上腐朽思想的冲击和金钱的诱惑，人生观、价值观发生严重扭曲，从根本上迷失理想信念，淡化了奉献意识，一步步走向违法犯罪的深渊。二是宗旨意识淡化。对群众缺乏感情，是执法思想不端正的根源所在。宗旨意识淡化，群众观念不强，思想不端正，就导致不能正确行使职权，势必漠视群众利益，伤害群众感情，侵犯群众人身权利，也很有可能把自己送上审判台。三是法纪观念淡薄。“贪欲如火，不遏则燎原”。如果一个人对金钱产生了贪欲，就等于打开了潘多拉盒子，随时都有可能做出各种违法违纪事情，毁了自己的前程和人生。

二、关于“抓早抓小”的策略建议

古人讲，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。无论身处何种职位，都应当做到了居安思危、警钟长鸣、“临绝地而不衰”。 反腐败不是毛毛雨，抓作风也不是一阵风，要在“常”“长”二字上下工夫，惩贪治腐、激浊扬清，要从眼前问题抓起，抓早抓小抓苗头。

（一）注重“抓早”，未雨绸缪制止贪腐

1.健全教育机制，筑牢思想根基

要紧密结合当前司法工作实际和面临的反腐形势，组织认真学习各类典型案例，收看案例警示教育片，利用违法违纪人员的工作性质、工作难度、工作环境、面对的人和事，以及个人的经济来源、生活条件等方面与大多数人都基本近似的诸多因素，进行形象、直观的警示教育，告诉大家错误是在什么环节、什么条件、什么心态下产生的，从中汲取教训。

2.构建预警处理机制，防范腐败滋生

要将制度监督和科技监督紧密融为一体，着力构建司法信息管理中心、公务用车卫星定位监控、诉讼服务中心及信访接待窗口视频、审判法庭庭审同步录音录像、执行外勤单兵“五位一体”的司法信息监控系统，构建起内有集控系统外有举报网站的网格化监督，通过全面的预警处置机制，及早发现一些苗头性、倾向性问题并及时处置，将苗头性问题化解在萌芽状态。

3.完善监督机制，规范权力运行

要以规范管理、规范司法、预防执法环节的违纪违法行为为重点，切实加大对审判、执行工作的监督力度，在内部，要把监督的触角渗透到审判执行的各个环节，渗透到各重点部门、热点岗位，实施全方位监督、检查，促进办案水平和审判质量的提高；在外部，充分运用好监督员、人大、政协等外部监督，形成“十目所视、十指所指，其严乎”的感觉。

4.严格查处机制，落实管理制度

制度规定的执行和落实，需要强有力的监督制约，实行“真抓、早抓、主动抓”，严查严纠，不能拘泥于一般化号召、一般化工作、一般化领导。要抓好各项制度的执行和落实，加大检查力度，及时發现、解决各类问题。在查处各类违法违纪问题上，要一视同仁，按章办事，坚持原则，把责任追究落到实处，不能怕得罪人，切实做到有章必循、违章必究，法纪面前人人平等。

（二）突出“抓小”，防微杜渐筑牢防线

祸患常积于忽微。思想的蜕变是一个渐进的过程，那种“吃点、喝点、花点、玩点是小节”、“只要固守大节，微小渐变难成气候”的认识显然是自欺欺人。“千丈之堤，以蝼蚁之穴溃。”一些小毛病不显山不露水，容易被人忽视，再加上自我谅解，自我让步，久而久之，最终会走向犯罪的深渊。

1.本分做人，做到“慎友”

由于司法工作的重要性和特殊性，人们往往对法院从业人员高看一眼，格外尊重，所以许多人希望能和其交往。但由于职业的特殊，司法工作人员在交友问题上必须慎之又慎，要牢记“君子群而不党，小人党而不群”，不能随便交友、滥交友，更不能把人际交往异化为酒肉关系、交易关系和金钱关系。特别要注意净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友，远离别有用心的“小圈子”、“小兄弟”。

2.踏实工作，做到“慎微”

许多干部走上违纪违法道路，往往是从生活中的小事、小节开始的，小洞不补，大洞吃苦。一件不起眼的小事，一次小小的违纪行为就极有可能酿成终生的遗憾，每个腐败分子都是从谨小慎微的“小动作”到肆意妄为的“大手笔”而走上万恶深渊的。因此，要牢固树立“反腐防腐无小事”的思想，坚持从大处着眼，从小处着手，时时刻刻、事事处处把握好自己，认真做好每件小事、管好每个小节，见微知著、防微杜渐、洁身自好。

3.清白生活，做到“慎好”

不论是党员干部还是普通民众，一个兴趣爱好广泛的人，也常常是个有情趣的人，容易被众人喜欢和接纳的人，只要爱之有度，好之有道，都可以从中找到乐趣，冶心养性。但是“好船者溺，好骑者坠，君子各以所好为祸。”如果沉迷于爱好，“小爱好”也会成为“祸媒”，因此不能迷恋“小嗜好”，对自己的兴趣、爱好、习惯恣情放纵，要时刻自重、自省、自警、自律，保持健康情趣，不玩物丧志。

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“抓早抓小”:筑牢廉洁从业防线 篇4

1 加强反腐倡廉宣传教育, 抓早提醒

大力加强反腐倡廉宣传教育, 扎实推进企业廉洁文化建设, 营造廉洁从业的良好氛围, 引导干部职工增强廉洁从业意识和法制观念, 提高党员干部的拒腐防变能力。

一是, 把握廉洁教育重点。以领导干部、重要部门、重要岗位人员为重点对象, 深入开展党风廉政建设和廉洁从业教育。把反腐倡廉和廉洁自律教育与党的群众教育实践活动结合起来, 广泛开展了理想信念教育、思想道德教育、党风党纪教育和领导干部廉洁从业教育, 增强广大党员干部拒腐防变意识和抵御风险能力。注重教育的超前性, 对新形势下党员干部中一些苗头性、倾向性和敏感性的问题, 及早进行预防教育。加强节日重点时段的廉洁教育, 早打招呼、早提醒, 预防“节日病”的发生。

二是, 丰富廉洁教育的形式。发挥党群系统“大宣教”优势, 加大党风廉政宣传教育的力度, 扩大教育活动的覆盖面和影响力。利用党委中心组学习会、专题民主生活会、党群工作例会开展集中教育;利用广播、电视、网站、短信等宣传媒介开展日常性教育;举办廉政大课堂、组织专题研讨进行理性教育;通过评选“勤廉好公仆”、参观廉洁警示教育基地进行形象教育。不断拓展反腐倡廉宣传教育的新阵地、新平台, 增强教育的针对性和实效性。

三是, 营造廉洁文化的氛围。以廉洁文化建设为抓手, 深入推进廉洁文化进科区、进机关、进岗位、进家庭活动。让“风清气正才会有政绩”、“清廉是幸福的基石”等廉洁文化理念渗透到矿山的各个层面、各个角落。以建设“四好”班子为主题, 推进廉洁文化“进班子”。要求中层管理人员签订廉洁承诺书, 带头树立廉洁观念、带头遵守廉洁从业规范, 带动和影响广大党员干部职工;以“优质服务”为主题, 推进廉洁文化“进机关”。实行了首问负责制、服务承诺制、限时办结制三项制度, 开展了机关满意度测评活动, 加快机关作风转变;以“廉洁从业”为主题, 推进廉洁文化“进岗位”。把廉洁从业的要求融入各个岗位实施廉洁风险防控, 强化各岗位人员的廉洁从业意识;以“亲情助廉”为主题, 推进廉洁文化“进家庭”。开展“共筑廉洁墙、亲情警语”征集, 举办管理人员及配偶学习班, 自编自演廉洁文艺节目等活动, 通过创造幸福家庭的“小环境”, 营造崇尚廉洁从业的“大环境”。

2 健全反腐倡廉制度建设, 抓早预防

反腐倡廉制度建设就是对权力进行约束和控制, 推进机制体制改革, 铲除滋生腐败的土壤, 从源头上解决腐败问题。加强制度建设, 不断推进制度的建立、完善、巩固、提高, 建立用制度规范用权行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制, 是反腐倡廉工作一项根本性的举措。一是完善党风廉政建设责任制考核办法。进一步明确党委的主体责任、纪委的监督责任和职能部门的监管责任。开展好每年一度的党风廉政建设责任制考核工作, 健全完善党风廉政建设的联动机制, 逐级签订党风廉政建设目标责任书, 向基层班队延伸, 促使各级领导干部认真履行“一岗双责”, 对党风廉政建设任务落实不到位以及分管范围发生严重违纪违法案件的不仅处理直接责任人, 同时追究监督者和管理者的责任。实行党风廉政建设一票否决制, 凡在党风廉政建设方面出现问题的单位和个人, 一律取消年度各类评先资格。推行科区长、班队长廉洁满意度测评工作, 做好考核结果的综合利用, 将评议结果与评先、干部考核挂钩, 对年度廉洁满意率低于80%的管理人员实行退出机制。

二是, 加强廉洁风险防控管理。围绕完善内控制度、建立和推行廉洁风险防控制度。结合各系统、各部门、各岗位所面临的廉洁风险实际情况, 采取自上而下、自下而上、上下结合的方式, 从思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险以及外部环境风险等方面进行深入地剖析和查找, 特别是在工程项目管理、招投标管理、工资奖金管理、设备外修、废旧物资处理上, 做到全方位、多层次、宽领域、地毯式地排查风险点, 进一步规范权力运行, 切实从体制机制上确保权力行使安全、资金运用安全、项目建设安全、干部成长安全, 把反腐倡廉建设的要求, 融入和贯穿于各项管理制度规定中。

三是, 强化制度的顶层设计。修正和完善各项制度规定, 做到重点覆盖管权、管人、管财、管物各个领域和各个环节, 从源头上防范不公平、不公正、不廉洁现象的发生, 保证制度建设的公平性和廉洁性。巩固和发挥制度纵深防线作用, 按照惩防体系建设的要求, 坚持“立”、“行”并重, 解决制度建设的配套问题, 把企业内控制度、反腐倡廉制度和党风廉政建设责任制三者有机结合, 把反腐倡廉要求融入到业务管理之中, 把权力关进制度的笼子里, 形成横到边、纵到底, 布局合理的制度防线。加强对基层单位各项管理制度, 尤其是分配制度进行廉洁性审查, 在基层单位车间职代会召开前, 所有制度必须由相关管理部门及纪委、工会联合会审, 并实行备案制, 进一步提升和规范管理, 有效地遏制违规违纪现象的发生。

四是, 完善党务公开和民主监督。规范公开程序, 完善党务公开运行机制, 增强公开的广度和深度, 推进关键岗位、重点领域流程公开、办事公开、结果公开, 让阳光透明成为制约权力的防腐剂。以贯彻民主集中制为重点, 严格执行集体领导和个人分工负责制。对于“三重一大”等事项, 实行集体决策。落实党代表任期制、提案制以及参加职代会等制度, 推进了基层民主建设。推进选人用人机制, 加大公推公选、竞聘上岗等干部选拔力度, 促进选人用人的阳光和透明。制定《基层科区议事规则》, 把职工重点关注的工资奖金分配, 班队长选拔、培养、考核、任免、奖惩, 各类先进推荐评选, 党员发展、活动经费使用、困难职工救济等热点问题全部纳入科区议事范围, 实行班子成员集体研究, 集体决策, 同时邀请各类先进代表列席会议。不断推进基层议事制度化、规范化、科学化, 提高民主决策、科学决策水平。

3 建立廉情动态预警机制, 抓早纠正

通过廉情动态预警, 对党员干部在党风廉政建设方面出现的苗头性、倾向性问题, 做到早发现、早提醒、早纠正, 并采取相应的处置预案, 促进单位或个人对存在的问题系统思考, 促使其深入剖析原因、制定防范措施、建立健全机制, 达到自我完善的目的。

一是, 建立廉情信息收集、发现制度。在各基层单位建立廉情信息直报点, 所在单位党支部书记或部门主要负责人为直报点负责人, 每季度签字背书向矿纪委报告党风廉政建设情况。从基层单位中聘请诚信公道、作风正派、敢于己见、认真履责、热心党风廉政建设工作、具有一定影响力及代表性的职工为党风廉政建设监督员, 充分发挥监督员身在基层、了解基层的优势, 及时掌握和反馈一些苗头性问题, 定期上报有关廉情信息。拓宽廉情信息收集渠道。通过座谈会、问卷调查、民主测评、干部考核等方式直接听取职工心声, 广泛了解和听取职工对党风廉政建设及反腐败工作的意见、建议。从各类检查、内部审计、典型案件中收集廉情信息, 了解党风廉政建设和反腐败工作方面存在的问题, 掌握党员干部的廉情动态。

二是, 建立廉情信息分析、评定制度。每季召开一次廉情预警信息分析会, 对廉情信息进行进行整理、甄别、鉴定和剖析, 审验信息的真实性, 剖析问题发生的性质和根源, 提出针对性的解决措施和办法。科学评定廉情风险, 重点从制度执行、作风建设、党务公开、信访案件等方面, 制定《领导班子和管理人员廉情动态预警评定细则》, 实行百分制考核, 根据考核结果将廉情指数划分为A、B、C、D四个等级。

抓小 篇5

习总书记在十八届中央纪委三次全会上强调，要抓早抓小，有病就马上治，发现问题就及时处理。坚持抓早抓小，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，抓早抓小，防止小错酿大错。抓早抓小从严治党的必然要求，是反对腐败的现实需要，是党中央反腐防腐的新思路，是对党员干部的最大关爱。我校在加强党风廉政建设工作种坚持预防在先，防患未然，及早从小抓起。

一、教育为先，体现“抓早”。大力营造廉洁氛围，以涌现出的先进模范党员为事例，大力宣扬正能量，以身边人，身边事的教育，在全体党员干部种倡导社会注意核心价值观教育，凝聚正能量。把握时机，关口前移，体现抓早，对党员干部思想上的困惑和不良倾向，工作生活中的违法违纪苗头，做到早发现，早提醒，及时进行警示、谈话，明确什么可以做什么不能做，及早进行预防教育，防止小错酿大错。

二、及时制止，体现“抓小”，不断延伸党纪政纪的约束力，以《教师职业道德规范》为抓手，既要抓上班时的问题，又要抓八小时以外的个人生活问题。坚决纠正在党员干部中存在的慵、懒、散现象，通过谈话对党员干部存在的苗头性问题及时叫停，紧急刹车，以解决办事拖拉，工作散漫等问题，以问事，问责为手段，积极开展正风肃纪活动。学习十八届中央三次会议精神，全体党员干部遵守纪律，执行纪律的观念明显增强，工作作风明显转变。强化党风廉政建设“第一责任人”意识，认真落实党风廉政建设有关文件精神。重点治理了上班自由，消极懈怠，上网聊天，闲谈乱串等问题，切实维护党纪政纪，努力塑造良好的教师形象和工作作风。

三、完善制度，防患未然，学校在制度建设种着眼抓早抓小，从制度建设上加强对党员干部生活小时的监督，及早发现问题。定期检查，定期梳理制度，进一步完善各项规章制度，建立定期检查制度和制度执行问责机制，加强对违反制度行为的追究。

四、加强教育，筑牢思想，以监督检查为手段，进行教育惩戒，紧盯领导干部落实“八项规定”的要求，遵守廉洁自律的有关规定。小问题及时纠正整改，对普遍性存在的问题，力求“抓早”，把问题解决在萌芽状态。一旦发现违法违纪行为，该纠正及时纠正，该查处严肃查处。

通过开展抓早抓小工作，一可强化组织对干部的生活小事的监督，及早发现问题，从各方面堵塞漏洞；二可通过适时的“敲打”，使干部猛然醒悟；三可避免事发后追查的被动，避免造成严重影响。抓早抓小，从小事管起，既是对党员干部的爱护也利于从源头上防治腐败，从被动转为主动。

党风廉政建设“抓早抓小”

具体工作