永寿县着力加强换届后领导班子思想政治建设

永寿县着力加强换届后领导班子思想政治建设（共3篇）

永寿县着力加强换届后领导班子思想政治建设 篇1

2011—28 中共永寿县委组织部 2011年8月3日

永寿县着力加强换届后领导班子思想政治建设

永寿县在镇党委集中换届结束后，及时转移工作重心，大力加强镇领导班子思想政治建设，以建设 “想干事、能干事、干成事”的领导班子为目标，在新一届镇领导班子中努力培育新的作风、树立新的形象，有力地推动了永寿各项事业持续、稳定、健康发展。

一是着力加强思想建设。对新一届镇领导班子进行回访，掌握他们的思想动态，帮助理清工作思路，重点教育大家要正确对待进退流转，解除思想顾虑和心理疙瘩，服从组织的调整和安排，努力做到“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战。同时，结合学习赵彦龙先进事迹，积极开展“学

四是着力加强能力建设。结合学习胡总书记“七一”讲话精神，在县委党校举办新一届领导班子培训班，采取理论培训与实地调研相结合的方式，就党性锻炼、基层工作、党建工作、信访维稳等进行集中培训，不断提高新一届班子成员科学决策的能力，领导科学发展的能力，总揽全局、协调各方的能力，解决自身问题、防止消极腐败的能力，使他们在推动各项工作的开展中始终体现时代性、把握规律性、富于创新性。（仇军辉）

永寿县着力加强换届后领导班子思想政治建设 篇2

一是注重日常学习，夯实班子建设思想基础。各乡镇建立健全了乡镇党委中心组学习制度和述学、评学、考学等制度。采取各种形式，及时开展领导干部特别是新上任干部学习培训，组织学习党的十七大精神、新党章、科学发展观、构建和谐社会等一些列重大战略思想，不断提高领导干部的理论素养和领导水平，增强领导干部驾驭全局工作和防腐拒变的能力。

二是注重作风建设，强化班子成员宗旨意识。换届后，各乡镇及时确定了新一届领导班子成员联系点和扶贫帮困联系户，定期到联系点收集情况、听取意见，努力形成领导干部在一线服务、政策在一线落实、问题在一线解决、形象在一线树立的工作机制，真正把工作的着力点放到解决农村经济发展中的突出矛盾上，放到解决关系人民群众切身利益的突出问题上。截至目前，各乡镇领导干部累计下基层80余次，走访慰问困难户30户，帮助解决实际困难15件，得到了当地群众的一致好评。

三是注重实践锻炼，提高解决复杂问题的能力。各乡镇都有意识地安排新进班子人员分管或协管土地管理、集镇建设、重点项目、信访维稳等重难点工作，让他们置身于各种复杂问题和复杂环境中，增加阅历、积累经验，促进组织协调能力和应变能力的提高，尽快成熟起来，担当重任。

四是注重制度建设，推进工作科学规范运行。换届后，各乡镇总结工作经验，对原有制度加以修订和完善。同时根据发展变化的新形势，不断摸索和创新，结合实际情况，对议事决策、工作运行、激励约束等方面的制度进行了更新变换、调整充实，推进了乡镇工作的科学化、制度化和规范化，强化了领导班子整体功能的有效发挥。

永寿县着力加强换届后领导班子思想政治建设 篇3

思想政治建设

县乡党委换届结束后，xxx县着力加强新一届领导班子思想政治建设，提高新一届班子领导干部推进全县科学越式和长治久安的能力。

强化学习培训，提高思想理论水平。举办科级干部培训班，将新提乡镇党委班子成员作为培训重点，进行为期一个月的任职培训。选派新提拔的县级党政班子成员参加区、州党校培训，力争在一年的时间内，将县乡党政班子成员轮训一遍。健全中心组学习和考察制度，通过基层调研、县外出考察、重点观摩、领导讲课等形式提高学习培训效果。大力开展学习型班子创建活动和学习型干部评选活动，把考学作为干部考核评价的重要内容，增强干部自主学习、自我提高、创先争优的意识。

强化制度建设，提高科学发展水平。加强民主集中制建设，及时调整县乡党委班子分工和议事决策机制，全面落实县乡党委书记末位表态制，使班子成员能够充分发表意见建议。开展新一届县乡党委班子公开承诺活动，通过公开承诺、主动践诺、群众评诺等程序，提高领导班子履职能力和工作效率。建立健全领导班子和领导干部政绩考核评价制度，引导县乡领导干部自觉落实科学发展观，树立正确的政绩观、发展观，不断推进全县新型工业化、农牧业现代化、新型城镇化进程。