关于凝聚正能量作文

关于凝聚正能量作文（精选9篇）

关于凝聚正能量作文 篇1

经过这段时间的学习和讨论，我对中国梦的心得体会如下：中国梦归根到底是人民的梦，必须紧紧依靠人民来实现，必须不断为人民造福。而农业在国计民生中的基础性作用是显而易见的，正所谓农业不举，百业不兴，可见，实现大国梦、强国梦，离不开加快农业和农村经济的发展。在报告中，有关农业发展的诸多论述，比如 “生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路”等，既深刻阐述了“三农中国梦”的深刻内涵，也让人们看到了中国探寻新型“三农”发展道路的曙光。那么，何为农业的“中国梦”，又如何实现农业的“中国梦”呢?就我个人的理解来说，我作为一名植保工作者做好自己的本质工作才能实现农业的“中国梦”。

一、凝聚正能量，促进植保工作大提升

(一)加强专业知识学习

植保工作是一项专业技术性强的工作，必须在有书本专业知识作为支撑的基础上，把理论知识在大田中反复实践，分析、总结、多次求证才能掌握各种病虫发生发展规律，认识新的病虫害，所以必须多途径学习：向书本学习向老同志学习、向兄弟县市学习、向网络学习。把大量的知识分析、总结形成自己的一整套识别经验和方法，才能在大田中指导农业搞好病虫防治。

(二)搞好绿色防控，保障农产品质量安全

认真搞好我县设施蔬菜、水稻、玉米、马铃薯等病虫害绿色防控工作，确保我县农产品生产安全，加大对农业投入品监管和源头治理，大力发展无公害农产品、有机食品、绿色食品刻不容缓。通过开展农产品质量监测检测和综合整治，提高上市农产品质量安全水平，保证人民群众吃上“放心粮”、“舒心菜”，按照认真贯彻“预防为主、综合防治”的植保方针，树立“公共植保、绿色植保”理念，在基层生产一线大力推广应用农业防治、物理防治、生态防治、生物防治等绿色防控技术，积极引导全县广大农民合理科学使用化学农药，结合我县生产实际认真开展绿色防控示范推广、培训，全面提高我县病虫害绿色防控水平，降低农药残留污染，保障农产品质量安全。

二、 突破体制性障碍、拓展富民增收新渠道

(一)搞好流转土地的专业化统防指导

加快土地经营体制改革，加快土地流转进程。让土地流转至种田大户手中，整合高标准农田，形成规模化种植。同时加大集成化机械化作业，提高土地粮食产量，使家庭农场真正落到实处。用指导工业发展的思路指导农业发展，以建设现代化农业体系的方式，实现农业“规模化”、“产业化”、“品牌化”发展。把流转出来的土地发展现代农业园区，打造农业龙头企业，实现特色效益观光农业，让农民在农业企业中变成工人，让农民在企业中得到新技术应用，学到新种植技术，培养新型农民。大力培育龙头企业，强化科技支撑力量，增加科技投入，引导科技人才奋战在农业第一线。如今土地流转成为发展现代农业一个大趋势。作为植保工作者就要指导好流转土地的规模化种植的病虫防治指导。减轻病虫损失，促进农业增收。

(二)多渠道争取资金、成立植保专业合作社

目前农村青壮年家动力大量进城打工留守儿童和老人，很多老人不识字，谈不上进行病虫科学防治，必须多渠道争取资金，加强植保专业合作社建设，保证农产品质量安全，提高病虫防治水平，有效解决农村一家一户分散防治的困难，通过国家扶持建立起能承担对农作物病虫草鼠害实行有效防治的村级植保专业合作组织。充分发挥植保专业合作社作用，搞好病虫害专业化统防统治，促进农民增收。作好以下几方面工作：一是鼓励植保专业合作社收取一定服务费用，提高防治水平。二是加强植保专业合作社的培训、指导，让植保专业合作社防治更科学、合理。三是搞好植保专业合作社全承包防治服务。

总而言之，要实现农业的“中国梦”必须转变工作作风、创新体制机制，推动植保工作迈上新台阶。要将“实现伟大中国梦”活动融入到工作实践中，切实转变工作作风，以扎实高效的工作成绩来推动“中国梦”的实现。要紧密联系实际，突出工作特色，着力解决问题，不断推动植保工作发展迈上新台阶。

关于凝聚正能量作文 篇2

围绕中心开展创建, 不断凝聚企业发展正能量

首钢京唐公司紧紧围绕企业生产经营中心工作开展企业精神文明创建活动, 公司党委把精神文明与企业文化建设作为提升职工素质、增强企业活力、提高经济效益的重要抓手。建立了以党委书记任组长, 班子成员分工负责, 党群部门各司其职、基层部门严格落实的领导体制和工作机制, 每年召开专题会研究制定创建方案, 明确目标, 确保创建工作取得实效。每年组织党委中心组集中学习30次以上, 围绕党的十八届三中、四中全会提出的重大理论和实践问题, 围绕习近平总书记系列重要讲话提出的新思想、新观点、新论断、新要求, 结合公司加快发展的实际问题, 召开了领导班子学习研讨会, 组织基层党委和干部职工开展集中学习研讨, 提高全员政治理论素质, 积极应对市场挑战, 不断提高企业竞争力。狠抓队伍作风建设, 发扬建设期敢于拼搏、甘于奉献、战天斗地的精神和优良传统, 作风顽强、团结务实, 严格贯彻执行上级党委各项决策部署, 围绕增收节支、降本增效、产品开发、技术攻关等企业中心任务, 不断完善体制机制, 推动企业运行质量和效益持续上升, 主要技术经济指标和环保指标达到了国内同行业先进水平。2014年, 实现盈利1.23亿元, 同比增利14.27亿元, 2015年以来继续保持盈利势头。北京市领导在京唐公司调研时指出, 京唐公司工艺先进、管理有序, 干部职工的精神状态良好, 体现了较高的发展水平, 是京津冀合作的一个引领示范企业。

搭建创新平台载体, 为企业发展提供强劲动力

首钢京唐公司坚持围绕中心、服务大局, 将推进生产经营建设发展作为精神文明创建活动的出发点和落脚点, 创新各种平台载体, 为企业持续发展不断提供强劲动力。以服务企业生产经营发展和提高职工素质为目的, 充分发挥宣传载体在精神文明创建中的作用。坚持正确的舆论导向, 办好《首钢京唐报》、闭路电视, 坚持贴近一线、贴近职工、贴近实际、贴近生活, 加强京唐网站、贴吧管理与建设, 着力建设京唐网络主流健康文化, 营造良好的舆论氛围, 提高职工的思想认识, 转变观念, 增强信心, 努力做好本职工作。深入推进劳动竞赛、合理化建议、职工创新工作室等活动, 结合生产为在钢铁市场极端困难的形势下实现扭亏为盈奠定基础和可靠保证。2014年新成立职工创新工作室10个, 总数达到33个, 完成攻关课题263项。特别是炼铁部刘胜歌创新工作室申报专利7项, 带式焙烧机综合应用技术获得冶金科学技术一等奖;炼钢部王建斌创新工作室申报专利4项, 炼钢环保综合治理技术研究获得首钢科技一等奖;热轧部陈铎创新工作室完成攻关课题13项, 申报专利11项。发动职工提合理化建议2344条, 实施1149条, 实现经济效益3.8亿元。

组织各作业部党委根据自身实际和特点, 建立各具特色的精神文明创建平台载体。炼钢作业部职工、全国劳模张新国的“劳模茶室”, 把周围的工友聚在一起, 品茶论道、研究工作, 缓解压力、励志怡情, 以茶会友、化解矛盾, 集中体现出京唐公司职工工作、学习、生活、娱乐一体化的文化特征, 成为京唐公司一个文化品牌。

始终坚持以人为本, 不断丰富职工物质文化生活

负增长凝聚正能量 篇3

数字的下滑并没有引起行业的恐慌，反而成为一个良性转变的积极信号。“更多人认为，这是科学增长、理性回归。”国家新闻出版广电总局宣传管理司司长高长力说，“高品质、高品格、高品位”的国产动漫创作，正在为我国动漫产业的持续健康发展积蓄点点滴滴的“正能量”。

讨人喜欢的“盒子”形象、追梦的探险情节、丰富的表情画面……动漫节上，杭州产3D动画电影《昆塔》正式发布了预告片，被业内誉为一部迄今最具“好莱坞范儿”的力作。“从前期剧本创意到后期制作合成，我们确实是按照好莱坞标准制作的原创动画。”出品方浙江博采传媒有限公司总裁李炼说。

除运用自主研发KMOKE9轴全自动逐帧拍摄设备和多项国际领先的3D立体影视拍摄和CG制作技术外，《昆塔》还借鉴了好莱坞动画大片做法，首创国产动画电影国内国际两个版本同时上映的模式。李炼表示，之所以投资1亿元、耗时3年打造这部动画电影，一来是在摸索动画电影制作的国际化标准流程，二来也是想用好作品为国产动漫提振信心。

“在产量达到一定程度的基础上，应该着力研究解决如何切实提高作品质量。”中国动画学会会长余培侠说。在“精品导向”日益成为业内共识的当下，我国动漫产业已经开启自身的“净化”功能，由注重产量、规模，转为强调动画作品的质量与效益。

无论是国内大卖的《喜羊羊》，还是进军日本的《魁拔》，无论是央视热播的《熊出没》，还是网上热捧的《秦时明月》等，虽然同其他发达国家相比、与观众的期望需求相比，我国动漫精品的数量和影响力还存在一定差距，但近年来一些优秀的动漫作品凭借坚持不懈的努力和诚意，营造着品牌形象，也为国产动漫积攒起宝贵的信誉口碑。

除了创作本身的高标准外，良好的“生态环境”也是动漫产业进入良性循环所必需的。目前，我国原创动画企业收入约六成来自电视动画片播出。而据国家新闻出版广电总局的调研和估算，全国各电视播出机构年均用于动画片采购的经费总值还不足5000万元。

国家新闻出版广电总局官员说，下一步将针对影视动画产业的政策进行微调，将主要着眼于由鼓励产量数量转向鼓励质量品质，建立选优播优、优质优价的机制，实现优秀作品带动、产业链各环节互补支撑、作品产品互利共赢的良性循环，切实推动动画产业科学增长、螺旋上升。 （李斌）

凝聚正能量征文 篇4

的确，人生的苦难与坎坷，若仅仅将其视作为困苦而不作他想，那么感到的，便仅有痛苦，甚至是绝望，更有甚者因此自暴自弃;倘若将其视做如粪土般有营养的养料，便会发现人生也有所得。同样是苦难，但只有那些乐观，积极的人将这种名为人生坎坷的苦难化成了一种对自己不断进取，不断改善自我的反作用力，不仅起到了推动作用，更是使自己的内心得到一种净化，或可以说是精神上得到了一种重塑。

合上眼眸，除了感悟，便仅剩感慨。自己内心蕴藏一种名为正能量般的乐观，积极与健康，不断地进行感化。

刚刚度过初三直升考的我们，作为高一的新生或多亦或少有些许不适应，也能够感受到教学方法之于我们须自主、主动性。而目光便有意无意般落在了那张被紧紧压在书本下，那张考卷，我不敢面对，我不敢承认可事实却摆在了眼前。自己深知求学之路无穷尽，但同时又是变幻奇妙的，然而因为艰难就退缩岂非负能之量。只有不断努力，不思卷取，才会有“欲穷千里目，更上一层楼”的最终正能量效应的成果。

正能量的作用与启发，无疑是一种动力，又似是一种多米诺骨牌的效应力。

或许只有在体育场上奋力奔跑的运动员深感那种正能量的动力，每当在运动会上，听到朋友的加油与鼓励，总是在体力濒临透支的情况下充积一些，再冲积一些，最终坚持到终点。仅有作为运动员的自己，才会深知当那种濒临意志消散的边缘，那正能量般的精神支柱。

或许是自己热衷于乐器的缘故。尽管遇到各种各样的困难，但，当获得了荣誉，回想起过去走过的那磕磕绊绊布满心酸泪水的道路，才感知那些困难在当时给予我的一种反作用力。让我深知“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的真谛。

可以说，一个带有正能量的人，定具有乐观与积极的心态。当我们在一定时间、一定地点、一定情况下，将自己具有的正能量传递给他人，那么，两者都能有所欢乐。反之，并不是只有我们自己才有正能量，，导师一直教导我们说：换个角度看问题，就会发现事物是有两面性的。

的确，在人生漫漫长路上，会遇到无数不可预测的危机，但对于我们这种“旅行者”，仅仅就是苦难挫折吗?何为苦难?我们常说的“失败是成功之母”其实人生的苦难也是一种正能量，只是它要我们转换一种角度来观察它，发现它其实是一种反作用力。它激励着我们，同时，促进我们进步。

凝聚正能量演讲稿 篇5

尊敬的各位领导，各位同事：

大家上午好！

“用第一抹光线的纯净，为世界画一双眼睛；用第一朵花开的声音，为世界唱一首歌曲；用所有春天的消息，为你写下传奇。感动你我，感动中国，这世界有爱才转动；感动你我，感动中国，这世界有爱才永恒。”伴着这首《感动中国》的旋律，“2012感动中国十大人物评选”颁奖典礼落下了帷幕。罗阳、林俊德、李文波、张丽莉、陈家顺、陈斌强、周月华艾起夫妇、何玥、高秉涵、高淑珍被选为人物。我被这些平凡人的故事，感动得一次一次落泪，从这些平凡的人物当中，我们统计人感受着他们传递的正能量。

工作到最后一刻的的林俊德，为我们传递着爱岗敬业的正能量。林俊德入伍52年，参加了我国全部核试验任务，为国防科技和武器装备发展倾尽心血，在癌症晚期，仍以超常的意志工作到生命的最后一刻。我从他身上感受到的那种爱岗敬业，无私奉献的精神。

“绑着”母亲上班的孝子陈斌强，为我们传递着孝心的正能量。为了能每天亲自照顾患有老年痴呆症、丧失了日常生活能力母亲，他每天用一根布条把母亲绑在自己身上，骑着电动车行驶30公里去学校上班。陈斌强这一做就是五年，风雨无阻带着妈妈上班。他既要照顾母亲，又要工作，他的教学任务一点也没有落下。从这个普通的教师身上我们感受到孝心的伟大。

主动捐献器官的小学生何玥，为我们传递着爱心的正能量。年仅12岁的小天使，用平凡生命最后的闪光，把人间照亮。在她听说自己的生命只剩3个月时，决定将自己的器官捐献给需要的人。她的父母含泪帮助女儿实现她的“最美愿望”。正如颁奖词写到的：你捐出自己，如同花朵从枝头散落，留得满地清香。

“变身”民工的“卧底局长”陈家顺，为我们传递着正义的力量。陈家顺是云南省沾益县人力资源和社会保障局副局长，为保障外出务工人员的合法利益，从2007年9月起，陈家顺先后深入多家用工企业，以农民工的身份应聘到企业“卧底”打工。以一个普通农民工的身份去求职，实地体验农民工的生活工作。为保障农民工的合法权益默默奉献着。

“最美女教师” 张丽莉，用自己的单薄的身体去挡住碾向学生的大客车，高位截瘫的她依然笑着说，救孩子这是她的一种本能，她已经28岁了，而那些孩子还小，美好的生活才刚刚开始。就是这样一位普通的人民教师，向我们传递着她的那种无私无畏的正能量。

周月华、艾起，这对最美的乡村医生，妻子背起药箱，丈夫再背起她，“爬”遍青山送医上门，丈夫是她的第二条左腿，这个男人用20年的行动，默默支持着妻子的事业，平凡中我们收获着感动。

还有太多让我们感动的平凡人物，他们都在用自己的行动作着自己应该做的事情，他们向中国人凝聚了社会正能量，这些感动中国的人物激励着我们奋发向上、跨步向前的脚步！

小记者品牌凝聚正能量 篇6

沈裕

当前，媒体竞争日趋激烈，特别是地市级纸质媒体，受到来自国家级、省级媒体的挤压，生存空间越来越小。面对“狼来了”的窘境，大家都在积极寻求突围之路，千方百计挖掘自身优势，努力实现绝地逆袭。不久前召开的苏鲁豫皖小记者品牌高端对话会上传来消息，小记者发展协作会加盟报纸达36家，四省小记者共计20万。其中，连云港报业传媒集团麾下苍梧晚报的小记者就有1.5万。依托小记者活动，各家报社不断提升影响力，拓展市场空间，取得了良好的社会效益和经济效益。这种从沉重的竞争压力下迸发出来的“媒体新现象”，给地市级纸媒带来了新的发展机遇。

小记者凝聚亲缘关系，稳固纸媒市场

随着全媒体时代的到来，强势媒体借助互联网技术，加快了转型升级的步伐，传播手段和渠道更加灵活多变：地市级纸媒要想在夹缝中求得生存，只能立足本土，因地制宜寻找出路，充分利用自身的资源优势，打造报纸品牌，诸=如栏目品牌、活动品牌、人才品牌等。其中打造小记者品牌，就是地市级媒体迎接挑战的创新举措。

地市级纸媒要生存发展，必须扎扎实实“落地”办报，面向本土做文章。在媒体经营的诸多要素中，受众是头等重要的。可以说，抓住了本地受众也就抓住了市场，这是地市级媒体可以与外来媒体比拼的最大优势。事实上，地市级媒体是当地水土养育成长起来的，机体里带着地域乡土文化的基因，和本土的人文历史息息相关，与本土受众有着不可分割的亲缘关系。尤其是地市级纸媒办报的重点和特色，无一例外地把本土和原创新闻作为主打内容，“自家人关心自家事”，特别符合当地受众的信息需求。

如何牢牢地吸引受众，地市级纸媒使出了很多招数，发展小记者就是其中最具威力的杀手锏。家庭是城市的基本细胞，而在家庭中处于核心地位的是那些“小皇帝”、“小公主”。在当今中国社会，孩子的需求成了家庭的第一需求。苍梧晚报从2002年起着手创建小记者团队，在市区学校中选拔品学兼优的中小学生。为了做好做优这个品牌，报社重点打造了三支队伍：一是建立专门的采编队伍，成立晚报小记者中心，负责联系学校、文稿采编、活动策划和组织实施等；二是组建学校小记者指导老师队伍，凡是有小记者的学校，由校长或副校长挂帅，挑选优秀青年教师组成小记者辅导团，负责小记者活动的开展，指导小记者的写作；三是组建小记者活动专家顾问团，由报社聘请教育专家、资深教育工作者、劳模英模、文体界知名人士等，负责小记者活动的研究和推进。

到目前，晚报聘请了100多位专家和200多位小记者辅导老师，小记者品牌得到了学校、家庭和社会多方的认可，小记者团队的规模快速壮大，由最初的一两千人发展到现在的一万多人，所涉及的学校达100余所。正是有了小记者品牌，苍梧晚报的发行量逐年上升，成为当地发行量最多的报纸。可以说，小记者团队紧紧维系了苍梧晚报与受众之间的“血缘”关系，为稳定报纸市场提供了坚实的基础。

小记者活动精彩纷呈，给纸媒带来新活力

通过活动与受众互动，是当下纸媒提升影响力的普遍做法，但时间长了受众会产生“审美疲劳”，吸引力日趋衰退。只有那些有特色、对民众有帮助的活动，才能使参与者的热情长盛不衰，才能形成一呼百应的效应。国家级、省级媒体高高在上、难接“地气”，想通过活动与受众互动比较困难。而地市级纸媒与读者面对面，可谓“近水楼台”。因此，地市级媒体可以通过小记者这个载体，强化活动的精彩度和感染力，让受众充分感受到媒体坚守社会公益性的品质。

苍梧晚报以“记录成长，赢得明天”作为小记者活动的宗旨，推出了采访、交流、竞赛、评优四大类活动。充分利用当地的“爱国主义教育基地”、风景文化旅游胜地、公益性场馆等优质资源，建立了20多个小记者“市级采访基地”和5个“省级采访基地”。全市所有风景点均向小记者免费开放，让小记者通过游玩采风，了解家乡人文历史，增长知识，陶冶情操。报社精心设计了一系列精彩活动，如“小记者寻访母亲河”、“小记者走进北京宣传家乡”、“小记者对话市委书记”、“千名小记者看港口”、“小记者寻访春天的故事”等，在社会上引起轰动。2010年6月，中央电视台少儿频道节目组对苍梧晚报小记者活动进行了专题采访，制作30分钟的节目分上下集播出。

苍梧晚报坚持每年与市文明办、市教育局共同举办“优秀小记者”评选活动，以“公民道德建设”和“未成年人思想道德建设”有关要求为标准，对表现突出的小记者予以表彰奖励。12年来，苍梧晚报小记者活动坚持去商业化，体现公益性特质，给报社增添了别样的精彩和活力，收获了受众的信任与口碑。每到小记者发展季，家长、学校都踊跃为孩子报名，小记者队伍的数量以每年10%的速度增长，小记者成了苍梧晚报的一张名片。

小记者品牌强化办报定力，提升地市级纸媒自律水平

虽然地市级党报由于地域的局限蜗居于一隅，但其性质和作用与国家级、省级党报一样，都是主流媒体，“唱好主旋律”、把握正确的舆论导向，是不可动摇的一贯方针。随着报业竞争不断加剧，利益驱动日益凸显，有些纸媒经受不住诱惑，办报之路出现偏离，庸俗、低俗、媚俗的内容充斥版面，有偿新闻屡有发生。有的报纸热衷于打擦边球，搞轰动效应，极大地损害了媒体的形象。这对未成年人来说，危害极大：地市级纸媒发展小记者，等于锁定了一个特定群体，办报必须面向并满足未成年人的需要，报纸的点点滴滴都事关他们世界观、人生观和价值观的形成。如果报道内容格调不正，报纸就会受到唾弃，就会丧失立足之地。因

此，媒体为小记者提供个性化服务，实际上就是选择了洁身自好、加强自律，主动挑战自我，自觉应对时代的考验。苍梧晚报创建小记者品牌12年来，一直毫不动摇地坚持“办一份干净的报纸”，无论外面的世界多么精彩，无论面对的诱惑多么强烈，都旗帜鲜明地按主流的标准和规范办报，决不搞歪门邪道。

报纸每周有10个小记者版面，通过“教育新闻”、“小记者周刊”等平台，及时报道孩子们的活动情况，刊发他们的文字、绘画、图片等作品。2013年，小记者版面进一步扩大，每周达18个版，开辟了“家教”、“心理辅导”等有针对性的栏目，为孩子们支撑起一片健康成长的蓝天。同时，为了实现“办一份干净报纸”的承诺，苍梧晚报从2004年起发起了净化版面活动，坚决拒绝有害新闻、垃圾报道，那些成年人喜欢“少儿不宜”的栏目一律取消，为此，每年报纸直接经济损失上百万元。

苍梧晚报在市场大潮面前不失足不失身，办报有定力、有品位，赢得了诸多荣誉。2008年，被中央文明委授予“全国未成年人思想道德建设先进集体”称号，是全国唯一获此殊荣的地市级媒体；2013年荣获“江苏省预防未成年人犯罪先进集体”称号。事实证明，小记者团队建设给苍梧晚报增添了一块闪闪发光的品牌，更给办报增加了内驱力。无论客观环境如何变化，新闻人的价值观不能变，要按照新闻的职业操守严格自律，要坚守住办报的底线和品位。可以说，小记者给苍梧晚报提供了一面自检自律的镜子。

小记者品牌所引发的“媒体新现象”说明，有压力就会有动力，主动应对挑战和竞争，就能催生新的活力和生机。地市级纸媒只要立足脚下的一片土地，不断发现和挖掘潜在优势，就能打造新的特色，创出新的品牌。这种永不停步、孜孜追寻的力量，可以凝聚成地市级报纸发展的正能量。

（作者：连云港《苍梧晚报》

副总编辑）

凝聚德育正能量谱写育人新篇章 篇7

理念层面, 做好大学德育顶层设计

根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》 (中发[2004]16号) 、《教育部关于整体规划大中小学德育体系的意见》 (2005年4月20日印发) 、中共中央办公厅印发的《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》 (2013年12月23日印发) 精神, 学校在理论层面做好了德育的顶层设计。

凝练校训:厚德敬业、求是致用

学校从立德树人的根本任务出发, 经过17年的实践探索, 把校训确定为“厚德敬业、求是致用”, 作为学校精神理念的核心, 突出强调了德育的地位和作用。立德树人, 德育为先。教师道德的品位直接决定着所培养的学生的道德品位。“厚德”的丰富内涵给教师提出了很高的要求, 激励教师自觉认同和践行社会主义核心价值观, 忠诚党的教育事业, 要具备有教无类的理念, 要具有大爱无疆的胸怀, 以良好的职业道德, 以高尚的个人品质和文明修养, 去尊重、包容、关爱每一位学生, 培养他们成人成才。因此, 学校持续举行“最美郑工人”评选、师德演讲比赛、师德征文比赛、师德标兵评选、我最喜爱的教师评选等活动, 大力弘扬教职工的大爱精神, 着力提高教职工的整体师德水平, 以此为学生当好表率, 做好示范。

明确人才培养目标

立德树人, 是学校教育的根本任务, 培养什么样的人, 是高等教育需要深思的问题。正如法国作家雨果所说, “多建一所学校, 就少建一座监狱。”这其中包含的深意莫过于学校对学生“人格”塑造的伟大意义, 而作为民办高校更是如此。民办高校招收的学生与公办高校的学生存在明显差异, 表现在学习习惯、自制能力、学习能力等方面。这就决定了对这个群体的教育过程会更加艰辛, 但也许这正是民办高校存在的最大价值和意义。

学校依据党的教育方针和国家对高校培养目标的定位, 针对民办高校学生的特点, 围绕我校应用型的办学特点, 明确了人才培养目标:“培养品德优良、身心健康、技能过硬、具有终身可持续发展能力的应用技术人才”。“品德优良”在培养目标中占据首要位置, 作为培养人才的第一标准, 学校旨在真正做到“立德树人、德育为先”。一方面引导大学生树立中国特色社会主义的理想信念, 树立社会主义核心价值观, 树立正确的道德观和法纪观, 树立担当社会大义的责任感, 立志报效祖国、服务人民;另一方面, 引导大学生正确认识自己的历史使命, 作为社会主义事业未来的建设者和接班人, 要热爱自己的学业和即将从事的职业, 把学习当成第一要务, 勤奋学习、敏于求知, 拓展知识结构, 提高实践动手能力, 树立正确的就业观和择业观, 立志成为未来社会需要的高水平应用技术人才。

制定大学生素质教育方案

为了认真贯彻落实党的教育方针, 深化教育改革, 全面推进素质教育, 构建学校大学生素质教育体系, 根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》等文件要求, 结合实际, 学校制定了大学生素质教育方案。

大学生素质教育方案包括指导思想、主要任务、主要活动载体、保障措施四个部分。

指导思想:全面贯彻党的教育方针, 坚持“立德树人”和“可持续发展”的教育理念, 以培养学生的综合素质和职业能力为重点, 造就“品德优良、身心健康、技能过硬、具有终身可持续发展能力”的高素质应用技术人才。

主要任务:加强理想信念教育, 培养学生树立正确的世界观、人生观和价值观。加强思想品德教育, 以基本道德规范和社会主义核心价值观为基础, 培养学生良好的思想素质和道德修养。加强法制教育, 培养学生的诚信品质和法治精神, 使学生自觉履行公民的权利与义务, 遵纪守法, 运用法律武器维护正当权益并与违法犯罪做斗争。既要学法、知法, 又要守法、用法、护法。加强学生的身心素质教育, 使学生具有良好的心理素质, 完善健全的人格, 锻炼健康的体魄。加强学生人文素质和科学精神教育, 重点向学生传授必需的人文社科知识, 完善知识结构, 提高综合素质。加强学生学习力、创新力、协作力、执行力和领导力的教育, 培养学生具有终身可持续发展的能力。

主要活动载体:强化理想信念教育, 引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。培养学生的综合素质, 结合实际抓好主题教育, 扎实推进思想教育工作。以基本道德规范和社会主义核心价值观为基础, 深入进行学生道德教育。进一步加强大学生的心理健康教育, 培养学生良好的心理素质。引导学生加强体育锻炼, 切实提高学生体质健康水平。积极开展班级、社团活动及科技创新活动, 努力提升学生的创新精神和实践能力。大力实施“五个一工程”。开辟“人文大讲堂”, 提升学生人文素养。

保障措施:加强组织领导。进一步修订完善学校学生德育学分管理规定, 优化学生德育学分评价体系。充分发挥党团组织的引领作用。加强校园文化建设, 营造良好的人文教育环境。加大资金投入。完善规章制度。

实践层面, 制定德育路线图

学校充分发挥课堂教学这一主渠道的作用, 同时坚持开展丰富多彩的德育实践活动, 让德育更贴近学生的生活, 道德教育取得了较为丰硕的成果, 德育整体水平得到了较大提升。

发挥德育主渠道作用, 增强德育实效性

学校开设的德育课程是德育工作的主渠道, 也是素质教育的重要内容。除了把《思想道德修养与法律基础》等5门政治理论课抓好之外, 还开设了《国学教育》《大学生心理健康教育》《中国传统文化》等特色德育课程。

发挥德育课程主渠道作用, 学校主要通过教学改革, 改变以往一味注重理论知识的灌输, 枯燥乏味的课堂氛围, 激发学生学习和主动接受德育的兴趣, 提高德育的实效性。思想政治理论课吴少伟老师是这方面的典型, 2012年10月, 吴少伟参加河南省思想政治理论课教学能手大赛, 主讲“家庭美德”, 他运用真实而感人的实例诠释了“感恩”的主题, 深深打动了在场的所有评委, 成绩名列前茅, 并作为获奖代表参加了颁奖典礼上的示范教学, 也是全省民办高校的唯一代表。

开展德育实践活动, 提升德育工作水平

学校围绕人才培养目标, 开展了一系列的德育实践活动, 如升国旗仪式、学雷锋活动、“五个一工程”、文明宿舍和文明班级创建、感恩主题教育、“诚信在校园”主题教育活动等, 促进学生思想政治素质、科学文化素质和身心健康素质全面协调发展。

“五个一工程”旨在提升学生的综合素质, 即“每学期精读一本好书, 每个月给学校提一条合理化建议, 每周给爸妈打一个电话, 每天锻炼一小时, 天天学雷锋, 每天做一件好事。”旨在通过读书活动, 创建书香校园, 树立优良学风;通过提合理化建议, 锻炼学生发现问题、分析问题、解决问题的能力;通过给亲人打电话, 培养学生感恩意识;通过每天锻炼一小时活动, 使学生拥有健康的体魄;通过每天做一件好事、天天学雷锋活动, 增强学生学习雷锋的意识, 激发学生学习雷锋的热情, 提升广大学生的思想境界。

今年3月, 学雷锋活动启动, 全校形成了“人人学雷锋, 天天做好事”的良好局面。学雷锋活动已趋于常态化, 如捐款捐物、扶贫救助、绿色环保行动等, 特别值得一提的是, 艺术与传媒学院师生代表于3月份在新郑市烈士陵园扫墓后, 举行了雷锋教育实践基地的挂牌活动, 确定新郑市烈士陵园作为艺术与传媒学院学雷锋教育基地。学雷锋活动做到了与提升个人道德素养、人格魅力相结合, 与建立和谐家庭、和谐团队相结合, 与日常学习、工作、教学相结合, 与评建工作和干事创业实现中国梦相结合, 使“人人学雷锋, 天天做好事”成为一种行为习惯, 引导学生提升个人道德素养和人格魅力。

2013年, 学校的“四十字好习惯”主题教育活动被评为“河南省高校校园文化建设优秀成果”。2014年11月, 郑州地方高校“弘扬社会主义核心价值观, 添彩美丽中国梦”主题演讲比赛中, 我院教师乔鲁宾获得教师组三等奖并荣获“优秀指导老师”荣誉称号, 我院学生张逸峰获得学生组一等奖。2014年12月, 学校举行“践行社会主义核心价值观影像大赛”, 共收到摄影作品1315件、摄像作品141部, 其中师生原创MV作品《三百六十五的守护》受到了中共新郑市委宣传部的高度评价。

自2006年黄帝故里拜祖大典举办以来, 学校连续10年累计派出近2万名师生志愿者, 其中2015年派出了1800名师生参与志愿服务, 为中华文明的传承做出了我们应有的贡献。

让德育贴近学生的生活

我国著名教育家陶行知先生提出“教育即生活”的“生活教育”理论, 其真谛是:教育从生活中来, 教育服务于生活, 教育不能拒绝生活。德育与一般性的知识传授、教学技巧不同, 她是心灵的塑造、品格的培育、行为的养成, 所以不能把德育仅限于课堂和重大活动, 而应该是让德育根植于学生的日常生活中去。

结合学生的学习和生活, 学校组织开展了“宿舍文明”“教室文明”“餐厅文明”“校园文明”等评比活动。在“宿舍文明”评比当中, 引导学生勤打扫宿舍和勤整理物品, 鼓励他们设计自己的宿舍布置风格, 激发他们的主人翁意识, 培养他们的团结协作精神, 促使他们养成良好的生活习惯。在“教室文明”评比当中, 引导学生尊重老师、遵守课堂纪律、认真听课、积极参与教学互动, 同时保持教室卫生、人走垃圾随手带走, 培养他们向上的良好学习习惯和行为习惯。在“餐厅文明”评比当中, 引导学生积极响应“光盘行动”、爱惜每一粒粮食、做文明节俭的大学生、饭后把餐具送到回收处, 培养他们的节俭意识和文明习惯。在“校园文明”评比当中, 引导学生不乱丢垃圾、爱护公物、不做有碍校园文明的事, 做到谦虚礼让、文明守纪。

在树立典型方面, 学校从一系列文明评比当中, 选拔出优秀的道德标兵, 利用网站、校报、宣传栏等载体进行宣传, 熏陶和引导广大学生向优秀典型学习, 帮助大学生树立注重礼仪、热情友善、文明礼貌的良好风尚, 提高他们的文明素养。

动力层面, 构建德育评价机制

建立德育评价机制的根本目的在于运用反馈、调控机制, 发挥评价的导向、激励、鉴定和发展功能, 优化德育工作, 明确方向, 调动师生积极性, 促进德育工作不断改善, 为学生个体全面发展创设良好的育人环境, 以提升学校整体德育水平。

学校出台了《郑州工业应用技术学院德育学分管理办法》, 实行“德育学分制”, 坚持德育学分管理及评价, 有效地将德育内容、德育手段和德育载体融为一体。把学生的日常道德行为全部纳入其中, 进行量化考核, 一周一公布, 一月一讲评, 半年一考核, 与学生的评优评先相结合, 与学生的毕业挂钩, 切实达到约束学生违纪行为, 激励学生讲文明、树新风, 教育引导学生由不自觉到自觉遵纪守法、文明诚信, 有效提升学生的道德素质。

用先进文化凝聚正能量 篇8

关键词：先进文化；凝聚；正能量

一、企业文化的本质

文化作为社会文明的表征，是品位、道德、智能积累的总和。这些特质反映在企业文化中，就成为一种职业理念和职业操守，渗透在企业生产的实践中，并以其形塑企业形象的关键因素将碎片状的职工个体行为凝聚成有共同价值取向意义的一个整体，从而推动企业生产经营和管理的良性发展。

自从企业文化这个概念进入企业管理以来，中国企业文化的基本价值取向一直是企业文化建设中被广泛关注的话题。应该指出的是，中国企业文化经过现代企业管理因子的长期浸润，在努力打造与现代化企业相适宜企业文化这一价值取向上，认识是十分明确的。

问题是，中国企业能够实行什么样的企业文化？由于历史的因缘际会，改革开放后的中国企业成为社会主义价值观、中国传统文化与西方现代文化的汇聚之地，这样一来，虽然给中国企业文化的发展准备了充分的思想资源，但是，也给中国企业文化造成了价值取向上的困惑——是继续秉承民族文化的慧命，还是全盘接受西方现代企业文化的思想体系，抑或将两者合体，并从中寻找到一个具有中西合璧式的中国企业文化模式。这一困惑，给中国企业文化提出了企业文化的本质究竟是什么的严肃问题。

早在1981年，美国哈佛大学教授特伦斯和麦肯锡顾问阿伦，在其合著的著名的《企业文化》中提出，企业环境是塑造企业文化最重要的因素，企业文化塑造必须以外部环境的变化为基本的考虑依据。企业作为经济实体，实现利润是它的天职，企业的一切活动都是为此而来，并为此而去。围绕这个中心而塑造的企业文化，要本着打造持续、有效的内部资源整合能力，以达到持续的外部适应性，这才是要义之所在。当我们从这个角度去思辨企业文化建设的出发点，也就寻找到了企业文化的本质：适应外部竞争环境的企业价值观及其价值观指导下的行为方式。这一行为方式，会随着企业与社会政治经济关系的变化以及企业自身组织结构的变化而发展。当下处于转型期的中国企业面临着极为复杂的经济社会和文化环境，企业发展的深层次矛盾也随之在企业文化方面被体现了出来。

二、我国企业文化结构中的三个维度

（一）社会维度

文化具有相对的稳定性。在当下中国多元价值的各种诱惑和冲击下，企业价值理念以及员工和管理者的价值观念都会受到潜移默化的影响，因此，迫切需要建立一种能够与先进文化相融合的企业文化来抵御不利于企业发展的影响，以相对稳定的精神价值体系适应社会环境下企业自身发展的行为方式。

（二）主体维度

国家创新系统下的企业主体角色定位和功能调整，都涉及到企业对自身使命和社会责任的关系重构与调整。由此，企业文化也需要与时俱进，在突出强化企业主体责任——创造利润的同时，兼顾社会的需要，承担相应的社会责任。

（三）空间维度

经济全球化加快了世界文化的多极化、企业文化的多元化。在全球化格局下，中国企业与西方企业在同一时空进行激烈的市场竞争，西方文化以其强大的经济实力为后盾，对中国企业文化形成强烈冲击。在国际背景下，如何既大力继承和弘扬中华民族优秀文化，又以开放的眼光，批判地选择和吸收世界先进的企业文化和文明成果，从而推动中国企业文化的创新，是中国企业所面临的一个重要课题。

三、企业文化基本规律及其启示

企业文化发展结构的三个维度以及中国企业文化的发展历程，揭示了企业文化的一个基本规律：中国企业文化是企业和“企业人”在对时代变化作出的主动响应，也就是前文所论述的——适应外部竞争环境的企业价值观及其价值观指导下的行为方式。这个主动响应体现在对自身结构和功能进行适应性调整，以之与社会先进文化相适应，以先进文化所塑造和引领先进社会生产力发展的内涵，推动企业的全面发展，促进企业职工的全面发展和文明进步。

（一）以先进文化凝聚正能量

企业文化特性主要体现在三个方面：企业对自我使命的认同；企业的精神价值传统；企业的社会责任。企业作为社会经济的一个组成部分，主动适应时代变化而求得自身进化是企业生存的必然要求。在现代性成为中国企业文化之基本价值的背景下，企业只有与代表着社会进步的先进文化为基准，打造先进的企业文化，并以此来凝聚整个企业的正能量，推进企业又好又快安全发展。

什么是正能量？社会学给予的定义是：一切给予人向上和希望、促使人不断追求和进步、激发人的创新和活力，让生活变得和谐幸福的动力和精神。当下中国，正处于经济调整时期，社会经济的转型，势必给企业带来相互交织的矛盾。尤其在深化企业改革中，负能量阻力是不可避免的障碍。解决的原则不是强行化解阻力，而是充分利用先进文化本身既是正能量，又是正能量的孵化器的功能，逐步克服和消除不利因素，促进正能量增长，将蕴藏在企业职工中潜在的正能量释放出来，从而使更多的因素转化为促进企业健康、稳定、和谐发展的正能量，推动正能量在企业各项生产经营中落地生根。

（二）以正能力推动企业发展

一个弘扬先进文化的企业是阳光型的企业，一个充满正能量的企业是兴旺发达的企业。按照能量守恒定律，正能量作为一种积极向上的态度，一种乐观健康的情感，一种激发个体发展的动力能够让企业更具有竞争力和发展潜能，无论是在促进员工主动工作、推动企业改革调整，还是企业创新增效中都能实现企业内部之间、企业与员工之间、员工与员工之间的能量转化和传递，为推动企业的全面发展发挥积极的作用。

参考文献：

[1]王志恒.以先进文化为引领，凝聚基层正能量的生动实践[N].喀什日报（汉） ，2015，01，29.

[2]王新文.以企业文化凝聚发展正能量[J].思想政治工作研究，2013，09，01.

[3]葛彦东.汇聚全面深化改革正能量与中国意识形态建设[J].理论探讨，2014，09，15.

[4]樊瑞科.大众文化视域下的当代中国社会主义意识形态建设研究[J].东北师范大学学报， 2014，05，01.

传播正能量 凝聚发展向心力 篇9

目前，我国经济发展正处于结构调整阵痛期、增长速度换挡期，到了爬坡过坎的紧要关口。伴随着国际国内煤炭价格的震荡，煤炭价格的回落，煤炭企业利润锐减，煤炭企业职工收入增长面临前所未有的困难，这容易导致职工因收入而引发的思想波动，甚至出现过激行为，这不仅影响企业和社会的和谐发展，而且也会阻碍企业的健康发展。如何引导职工正确认识当前经济形势，切实有效地做好解疑释惑、理顺情绪、化解各种矛盾，是当前和今后企业发展的一项重要工作，因此，加强心理职工疏导成为当下企业职工思想政治工作的主要内容。

一、职工思想现状分析

伴随着煤炭企业黄金十年的结束，煤炭企业由普遍盈利转向依靠管理技能、设备技术水平、科技创新发展的新格局。随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，同职工群众息息相关的热点、难点和焦点问题也在不断增多。许多社会现象也会诱发职工产生各种各样的思想问题。职工思想认识中的一些深层次的问题也会逐渐显露出来，有些可能会引起职工的思想波动和心理失衡，职工表现出来的一些消极倾向，主要有以下几点。

1、工作生活压力增大。在复杂的社会环境中，职工的心理活动也比以前更活跃和复杂。职工因随时面临和承受子女上学就业、赡养父母、看病、养老、购房等问题，以前工作的较高的收入的优越性给职工以极大的安全感，而今职工收入的下调，心理上的安全感没有了，取而代之的是思想上的恐惧和忧患。

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2、对经济形势变化的普遍担忧。煤炭价格全面放开后进入市场后，由于供大于求，煤炭销售难、货款回收难、职工收入降低，煤炭企业职工以往无忧无虑的乐观心态被打破。在这种情况下职工思想和行为上出现的担忧也就在所难免。

3、企业荣誉感缺失。在煤炭企业辉煌的十年里，煤矿工人的自豪感和荣誉感很强，他们会为自己是一名煤矿工人而感到无上荣光，但随之煤炭价格大幅度降价后，煤炭行业的职工收入远远落后于其它行业，在同其它好的企业相比时，他们的自卑心理相当严重，再加上市场经济就是以效益论英雄，煤矿职工也就难免会有一种自愧不如的感觉了。

4、应对困难手段不足。在职工产生自卑心理的同时，也有一部分职工存在着依赖心理。煤炭企业长期受“计划等上级下达，村料靠上级供应，销售靠上级统包”的影响。“等靠要”思想严重，一切依赖国家，一切依赖上级。一遇到困难就找主管部门和上级领导，事事找上级靠国家。

5、职工对工资更为敏感。煤炭企业的黄金十年里，职工收入普遍较高于社会其他企业，职工为了让人羡慕的收入，能够忍受不公的处罚而坚持工作。当收入加大幅度减少后，职工对不公的处罚就极易产生过激行为，甚至引发群体事件。以前那种重管理层轻职工的思想就成为当下管理的关键问题，值得每个人深思。

总之，“物不平则鸣，人不平则怨”以上种种问题的存在，使职工的精神压力加大，压力如果得不到有效的缓解和释放，就容易使人产生焦躁、郁闷、挫折、激愤等负面情绪。这些心理失衡问题如果不予以足够重视并努力解决，对于员工的身心健康、企业的可持续发展、社会的和谐安定都将产生不可低估的消极作用。

二加强职工思想疏导的意义

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面对我国经济结构的进一步调整，职工收入降低，使企业职工的心理承受着前所未有的挑战。员工心态也出现不同的变化，单纯的政治说教式已远远不能适应员工的思想和利益需求。因此，加强员工的心理疏导意义重大而深远。

1、心理疏导有助于了解员工思想动态。在员工存在的诸多思想问题中，有的属于思想问题，但更多的属于心理问题。因此，我们在处理员工存在的问题时，不能简单地把心理问题看成是思想的问题，而是要从思想与心理结合上，综合地、立体地看待问题，这样才能切准员工的脉搏，才能准确地为思想政治工作提供科学依据。

2、保持积极的心态，乐观面对人生。90/10法则告诉我们，思想是我们唯一可掌控的东西。生活的10%是由发生在你身上的事情组成的，而另外的90%则由你对所发生的事情如何反应和思想所决定。“90/10法则”的内在含义是：我们确确实实无法控制发生在我们身上的10%，比如我们无法阻止我们的轿车一天天变旧，也无法不让飞机晚点，一个偶然的事故就让我们遭遇令人恼怒的堵车。这些都属于那10%，你完全能决定这另外的90%！那就是对这些问题的看法和解决思路。

3、人需要宣泄和认可的“霍桑效应”。社会心理学家所说的“霍桑效应”也就是所谓“宣泄效应”。实验认为：

1、以前的管理把人假设为“经济人”，认为金钱是刺激积极性的唯一动力；霍桑实验证明人是“社会人”，是复杂的社会关系的成员，因此，要调动工人的生产积极性，还必须从社会、心理方面去努力。

2、以前的管理只注意组织机构、职权划分、规章制度等，“霍桑实验”发现除了正式组织外还存在着非正式团体，这种无形组织有它的特殊情感和倾向，左右着成员的行为，对生产效率的 3 / 8

提高有举足轻重的作用；

3、以前的管理把物质刺激作为唯一的激励手段，而“霍桑实验”发现工人所要满足的需要中，金钱只是其中的一部分，大部分的需要是感情上的慰藉、安全感、和谐、归属感。因此，新型的领导者应能提高职工的满足感，善于倾听职工的意见，使正式团体的经济需要与非正式团体的社会需要取得平衡。所以关系职工生活，倾听职工心声、疏导职工心理困惑对企业发展起重要作用。

4、不要轻视职工思想的任何变化。破窗理论告诉大家，一个房子如果窗户破了，没有人去修补，隔不久，其它的窗户也会莫名其妙地被人打破；一面墙，如果出现一些涂鸦没有被清洗掉，很快的，墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西；一个很干净的地方，人们不好意思丢垃圾，但是一旦地上有垃圾出现之后，人就会毫不犹豫地抛，丝毫不觉羞愧。从“破窗效应”中，我们可以得到这样一个道理：任何一种不良现象的存在，都在传递着一种信息，这种信息会导致不良现象的无限扩展，同时必须高度警觉那些看起来是偶然的、个别的、轻微的“过错”，如果对这种行为不闻不问、熟视无睹、反应迟钝或纠正不力，就会纵容更多的人“去打烂更多的窗户玻璃”，就极有可能演变成“千里之堤，溃于蚁穴”的恶果。

三、职工心理疏导的建议

“真正的管理人是去管理人的情绪。”企业如何做到“安人”从而达到和谐，是摆在思想政治工作者面前的重要任务。要做到“安人”，首先要做到“安心”。如果不良心态不能得到治疗，就会产生严重的负面影响，甚至有可能会积淀成企业发展中的阻力。因此，我们必须采取有效的心理咨询和心理辅导，解决职工心灵上的矛盾。

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1、把心理疏导作为思想政治工作的主要内容。行为受到意识的支配，有什么样的思想就有什么样的行为。职工思想政治工作就要从抓员工的切身利益入手，加强心理疏导，以人的心理需求为依据，做好职工思想疏导工作。心理疏导的核心在于人性化的关怀，其方法就是站在职工角度进行换位思考，这也是将职工思想政治工作做实、做细的价值追求。通过加强心理疏导，根本目的在于对员工做到人性化的服务，从贴近员工的实际出发，从解决员工现实的问题出发，从解决员工心理的“疙瘩”出发，把职工的思想和行为统一到为企业的发展多做贡献上来。

2、学会倾听，关心职工身心健康。在企业职工眼里，当职工对企业的某些决策和做法不理解，感到自己的正当权益受到侵害时，就会产生消极情绪，这种情绪会直接影响企业的生产经营活动。在思想政治工作中，利用心理疏导的方法，与职工真诚对话交流，是化解职工情绪的有效途径。在对话沟通过程中，职工们会切实感到自己不是仅仅被动地接受解释和安抚，而是领导在真诚地倾听他们的意见和呼声，真心地解决问题和矛盾。这样做的结果是，过激的情绪平复了，理解的心情增多了，凝聚力也增强了。

3、坚持以表扬为主、处罚为辅的管理方法。每个人都希望被关注，被激励，而不希望经常受到打击和批评，因此在心理疏导过程中，要注意多用激励的方式。“花儿需要浇水，女人需要赞美，好孩子都是夸出来的”。这些生活的道理每个人都知道。目前我公司开展的“三夸”活动，也是对每一个人的认可和肯定，也是营造其乐融融人际关系的又一举措，更是提高企业凝聚力的最佳选择。

4、学会倾听，前瞻疏导。倾听是心理疏导的基础，从倾听中了解当事人的心态与原望，我们可以从中知道如何去解决，如何去疏导。每 5 / 8

天管理人员都会到职工中间走走，一是检查质量、安全、设备方面是否存在问题；二是找职工们谈谈，从交谈中捕获某些信息，第一时间发现问题，能解决的马上解决，一时不能解决的就耐心细致地做好说服解释工作，及时进行心理疏导，不让问题积累后爆发。

5、健全心理疏导机制，培养心理咨询人才。加强职工心理疏导离不开组织机构的健全与完善，职工思想政治工作的核心离不开“人”，对员工进行心理疏导更离不开“人”，企业必须健全机构，完善岗位的职责。明确划分党委、工会、共青团各级组织在职工职工思想政治工作中的职责，从组织上、职责上，予以强化，真正做到职工思想政治工作有组织、有开展、有深度，把强化职工心理疏导工作落实到具体人、具体岗位中去，保证强化职工思想政治工作的到位、及时。

6、营造良好的学习氛围，培养积极心态。公司全体职工应把学习当成一种常态、一种习惯，一种态度、一种责任、一种追求，积极主动学习，充分利用各种资源，网络信息、职工书屋、老同志的经验等，把学习的成果转化为开展工作的能力、做人做事的品位上，使职工学会感恩，提升素质，让他们切实做到有品位、不浮躁、不扎势、不懈怠。

7、做好职工心理疏导工作，确保职工身心健康。针对职工中普遍存在的工作压力和精神压力较大的问题，要从和谐企业的高度，重视做好职工的心理疏导工作，上下级之间要多进行交心谈心等沟通活动，领导多换位思考，让职工切实感受到关心。同时要坚持典型引路，正面激励，及时把发生在职工身边的感人事迹和先进典型发掘出来，推广出去，用身边的先进事迹激励人、感召人、鼓舞人，各项目部要多开展各类寓教于乐、积极向上的活动，使职工紧张的工作压力和精神压力得到有效缓解，让职工真切感受到“家”的温暖。

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8、把关心职工心灵健康融入到企业文化中。职工思想政治工作与企业文化建设、精神文明建设等企业管理行为有着密切的联系，企业文化在提炼、培育、塑造企业共同价值时，如何更好地实现个人价值观与共同价值观两者之间的契合至关重要，在运用企业文化建设的方式、方法进行共同价值观培育、塑造的同时，职工思想政治工作可以通过强化心理疏导，加强对员工个体的心理辅导，从员工的个性出发，引导、改变员工个人价值观，积极引导员工个人价值观与企业共同价值观的趋同，提升企业文化建设的成效。同样，企业文化建设在培育、塑造企业共同价值观的同时，也在对员工的个人价值观进行积极、正面的引导，帮助员工树立正确的个人价值观，为职工思想政治工作打牢基础，从而通过两者之间的结合，实现效果的互补。

心理疏导是思想政治工作的有机组成部分，既是方法也是内容，它是方法和内容的统一。作为方法，心理疏导是为了解决以心理问题的形式表现出来的思想问题；作为内容，心理疏导本身就具有人文关怀的思想性、政治性和道德价值。因此，思想政治工作者在进行心理疏导的过程中要注意将心理疏导富含的人文精神传递给对象，使其领悟到心理疏导内容本身所具有的思想性、政治性和道德价值，帮助对象增强道德感。这样做，才能真正发挥心理疏导在思想政治工作中的重要作用，才能充分体现企业人文关怀的意义。社会在发展的，企业职工的心理疏导工作也应随着客观情况的变化而不断创新。努力促进职工的心理和谐，引导职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造职工自尊自信、理性平和、积极向上的心态，为营造和谐企业和企业多做贡献。

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党群工作部：周 亮