凝聚企业发展正能量

凝聚企业发展正能量（共12篇）

凝聚企业发展正能量 篇1

首钢京唐钢铁联合有限责任公司 (简称首钢京唐公司) 是首钢搬迁调整的重要载体, 于2005年l0月挂牌成立, 2007年3月开工建设, 2010年6月钢铁项目一期工程全面竣工投产, 工艺技术装备达到世界一流水平, 现有职工8651人, 2014年钢产量866.6万吨, 产品主要为高端板材。2014年荣获全国五一劳动奖状, 是中国钢铁工业协会授予的全国两个“清洁生产环境友好企业”之一, 被中国企业文化研究会授予“企业文化建设顶层设计与基层践行优秀单位”。

围绕中心开展创建, 不断凝聚企业发展正能量

首钢京唐公司紧紧围绕企业生产经营中心工作开展企业精神文明创建活动, 公司党委把精神文明与企业文化建设作为提升职工素质、增强企业活力、提高经济效益的重要抓手。建立了以党委书记任组长, 班子成员分工负责, 党群部门各司其职、基层部门严格落实的领导体制和工作机制, 每年召开专题会研究制定创建方案, 明确目标, 确保创建工作取得实效。每年组织党委中心组集中学习30次以上, 围绕党的十八届三中、四中全会提出的重大理论和实践问题, 围绕习近平总书记系列重要讲话提出的新思想、新观点、新论断、新要求, 结合公司加快发展的实际问题, 召开了领导班子学习研讨会, 组织基层党委和干部职工开展集中学习研讨, 提高全员政治理论素质, 积极应对市场挑战, 不断提高企业竞争力。狠抓队伍作风建设, 发扬建设期敢于拼搏、甘于奉献、战天斗地的精神和优良传统, 作风顽强、团结务实, 严格贯彻执行上级党委各项决策部署, 围绕增收节支、降本增效、产品开发、技术攻关等企业中心任务, 不断完善体制机制, 推动企业运行质量和效益持续上升, 主要技术经济指标和环保指标达到了国内同行业先进水平。2014年, 实现盈利1.23亿元, 同比增利14.27亿元, 2015年以来继续保持盈利势头。北京市领导在京唐公司调研时指出, 京唐公司工艺先进、管理有序, 干部职工的精神状态良好, 体现了较高的发展水平, 是京津冀合作的一个引领示范企业。

搭建创新平台载体, 为企业发展提供强劲动力

首钢京唐公司坚持围绕中心、服务大局, 将推进生产经营建设发展作为精神文明创建活动的出发点和落脚点, 创新各种平台载体, 为企业持续发展不断提供强劲动力。以服务企业生产经营发展和提高职工素质为目的, 充分发挥宣传载体在精神文明创建中的作用。坚持正确的舆论导向, 办好《首钢京唐报》、闭路电视, 坚持贴近一线、贴近职工、贴近实际、贴近生活, 加强京唐网站、贴吧管理与建设, 着力建设京唐网络主流健康文化, 营造良好的舆论氛围, 提高职工的思想认识, 转变观念, 增强信心, 努力做好本职工作。深入推进劳动竞赛、合理化建议、职工创新工作室等活动, 结合生产为在钢铁市场极端困难的形势下实现扭亏为盈奠定基础和可靠保证。2014年新成立职工创新工作室10个, 总数达到33个, 完成攻关课题263项。特别是炼铁部刘胜歌创新工作室申报专利7项, 带式焙烧机综合应用技术获得冶金科学技术一等奖;炼钢部王建斌创新工作室申报专利4项, 炼钢环保综合治理技术研究获得首钢科技一等奖;热轧部陈铎创新工作室完成攻关课题13项, 申报专利11项。发动职工提合理化建议2344条, 实施1149条, 实现经济效益3.8亿元。

组织各作业部党委根据自身实际和特点, 建立各具特色的精神文明创建平台载体。炼钢作业部职工、全国劳模张新国的“劳模茶室”, 把周围的工友聚在一起, 品茶论道、研究工作, 缓解压力、励志怡情, 以茶会友、化解矛盾, 集中体现出京唐公司职工工作、学习、生活、娱乐一体化的文化特征, 成为京唐公司一个文化品牌。

始终坚持以人为本, 不断丰富职工物质文化生活

首钢京唐公司践行社会主义核心价值观, 开展形式多样的宣传教育和树立典型活动。组织开展“最美首都国企人”“首钢人的故事”宣讲活动, 采取全体职工投票的方式, 评选出2014年“三创” (创新创优创业) 、学习、道德、青年、巾帼五个类型的京唐榜样10名, 鼓舞广大职工的士气和干劲, 做到敬业爱岗, 为加快建设最具世界影响力的钢铁厂而奋斗。坚持创建活动与为职工办实事相结合, 充分调动广大职工群众的积极性。针对京唐公司远离城市、职工远离亲人的情况, 推行倒班大班制, 针对生产一线岗位职工要在北京——曹妃甸两地跑的实际情况, 由小班制调整为大班制, 原先职工要上12天班才可以回北京休息4天, 现在职工可以上5天班回北京休息3天, 很大程度上为职工解决了实际困难, 有效化解了职工的家庭矛盾, 稳定了职工队伍。开展“心田”、“家园”、“鹊桥”、“菜园”四个工程, 保证企业健康和谐发展。实施“心田”工程, 深入开展两节送温暖、夏日送清凉、先模荣誉休养、职工家属上岛参观等一系列工作。深化“家园”工程, 举办职工文化艺术节, 组织开展职工歌舞晚会、益智健身、趣味游园、电影放映等活动, 丰富职工业余文化生活。建设厂前区候车大厅、厂区候车亭、人行便道和绿化地形景观, 努力为职工创造良好的生产生活环境。实施“菜园”工程, 利用厂区边近40亩的荒地进行开荒造地, 分给各个基层单位管理, 种植蔬菜花草, 倡导健康、快乐生活, 打造环保、绿色园地。持续推进“鹊桥”工程, 广拓外部资源, 搭建交友平台, 打造“京唐之约”服务网络, 完善未婚青年信息库, 举办“海誓山盟、京唐之恋”青年集体婚礼, 增添了企业的凝聚力和职工的归属感。

凝聚企业发展正能量 篇2

总书记指出，“党对工会寄予厚望，职工群众对工会充满期待。”工会作为工人阶级的群众组织，是我们党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工权益的代表，是职工群众的“娘家”。面对职工心中的“梦”，工会要敢于担当，勇于创新，着力做好以下四项工作，为民族复兴“中国梦”凝聚广大职工的正能量。

一是要当好思想引路人。广大企业职工不但是现代化建设最重要的力量，是全面建成小康社会的主力军，更是实现“中国梦”的主力军。面对职工群众各种各样的梦想，工会组织只有当好职工实现“中国梦”的思想引路人，充分发挥好工会“大学校”的作用，紧紧围绕社会主义核心价值体系建设，大力实施职工素质工程，以职工职业道德建设为抓手，广泛开展形式多样的职工思想教育和文体活动，教育广大职工正确理解“中国梦”内涵和外延，才能把职工群众的个人梦与民族梦、国家梦紧密结合起来，形成共鸣，振奋精神，自觉践行社会主义核心价值观，更加坚定理想信念，始终做坚持中国道路的柱石、弘扬中国精神的楷模、凝聚中国力量的中坚，为全面建成小康社会凝聚强大的智慧和力量。

二是要搭建广阔的舞台。人民创造历史，劳动开创未来。一切美好梦想，都要通过诚实劳动才能实现，劳动是实现“中国梦”的基石。工会组织必须充分发挥自身优势，用足用好各项资源，充分为广大职工群众展示技能、建功立业搭建舞台。通过在广大职工中广泛开展岗位练兵、技术比武、职业技能大赛、科技攻关、拜师学艺等劳动竞赛活动，不断激发职工群众的劳动热情和创造活力，努力营造尊重劳动、崇尚劳动、热爱劳动的良好氛围，大力弘扬劳模精神，努力培养和造就一支知识型、技术型、创新型的职工队伍，为建设富裕和谐秀美江西，让江西的父老乡亲与全国人民一起共享全面小康的幸福生活作出积极贡献。

三是要为圆梦保驾护航。要使广大职工群众更加坚定梦想信念，凝聚起怀梦、追梦的巨大能量，使广大职工的切身利益得到充分保障，分享发展成果，是全面建成小康社会、实现中国梦的重要保证。一方面要维护一线职工的权益，加大收入分配调节力度，解决职工收入差距过大问题，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果；另一方面，要建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性，真正做到“同心同力”。

如何在企业深化改革中凝聚正能量 篇3

关键词：企业；改革；正能量

党的十八大报告提出，确保到2020年全面建成小康社会。如今，离2020年只有6年的时间，企业所面临的改革“时间紧任务重。”这就意味着企业的改革“要与时间赛跑，要攻坚克难，要敢涉险滩，要啃硬骨头”。改革是政治经济学，通过调整生产关系以推动生产力发展。近年来，企业经济下滑主要是因为结构性和体制性问题等诸多因素，企业应在保持定力、守住底线的前提下，通过改革走出困局。因此，激发员工的正能量，进一步提升员工的工作积极性，凝聚起深化企业改革的有生力量，对深化企业改革显得尤为重要。

一、企业深化改革面临的集中挑战

过去几年，地方融资平台、重化工行业产能过剩、房地产形成三大资金黑洞，不断通过加杠杆负债循环，推升了无风险收益率和融资成本，对新增长模式产生抑制和挤出效应，增加了增长阶段转换和动力升级的难度。改革步入深水区后，各种挑战相对集中起来：

（一）创新常态上，能否在未来发展中后来居上、弯道超车，要看企业能否以只争朝夕的精神状态，在创新驱动发展上迈出实实在在的步伐。

（二）社会环境上，现行的收入分配格局严重滞后于经济与社会的发展需求，给企业带来许多负面影响。同时员工公平分享改革发展成果的实惠时，低福利、碎片化等问题需予以解决。加上自我管理以及民主参与管理职能的不完善，结果是疲于应付而绩效不佳。

（三）随着市场经济体制的逐步完善和企业经营机制的转换，员工的思想活动和行为方式发生了诸多变化，想要让员工的思想观念融入企业的价值观，使其行动有助于企业发展，企业思想政治工作面临许多新情况、新问题要解决。

（四）领导观念需更新。首先在综合运用法律、政策、经济、行政等方面下功夫，增强执行力；其次对下属和基层要切实变领导为指导，切实强化正风肃纪；再是要努力为员工办成几件实事好事，带着感情帮助他们解决困难和问题。

二、挑战中聚集正能量

随着经济的发展、生活节奏的加快，企业内的每个人如果都能形成一个个带着正能量的磁场，排斥着工作的劳累和负担，吸引和感染着快乐与享受，工作和事业就会有源源不断的动力。尽管每天都做着琐碎、重复、平淡无奇的事情，凝聚起的力量定会为企业创造利润，推动企业的发展。

（一）让员工心有所向。必须牢固树立高度自觉的大局意识，自觉从企业、行业乃至国家民族的大局看问题，把工作放在整体中去思考、定位、摆布，做到真确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。“身在兵位，胸为帅谋”，围绕企业中心工作出谋划策，主动联系本单位、本岗位的工作实际进行深入研究，多出大主意、好主意，“双创”中多做努力。职能管理部门要发挥运转中枢作用，配置各方资源、形成工作合力，为企业的生产经营提供优质高效服务。

（二）让员工情有所依。企业要积极培育具有时代特色和企业个性的企业精神，在员工队务中大力灌输企业的核心价值观和企业经营理念，增强员工对企业文化的认同感，达到外树企业形象，内聚人心的效果。同时要引导员工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系，帮助员工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题。

员工则要按照习近平殷切情期望的：“面对艰巨繁重的任务，大家要以强烈的事业心和高度的使命感，兢兢业业做好各项工作，做到敬业守责、尽心尽力。”发扬实事求是的作风，脚踏实地，说真话、做实事、求实效；敢于直面问题，矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩，关键时刻和危急关头豁得出来、顶得上去、经得住考验；坚持底线思维，尽可能把各种可能的情况想全想透，在制度的规定、要求和执行到位上下功夫，实现由人人遵循到人人信守的转变；“慎易以避难，敬细以远大”，部署的工作、定下的事情，无论办大办小，都要雷厉风行、紧抓快办，一丝不苟、严谨细致、精益求精，于细微之处见精神，细节之间显水平。

（三）让员工“痛并快乐着”。诗人泰戈尓曾说过“花朵的事业是美丽的，果实的事业是尊贵的，但我愿做一片绿叶，绿叶的事业是默默地垂着绿荫的。”企业中的每位员工恰似一片片绿叶，企业就是昂扬向上的大树。当前大树经受酷暑严寒，树荫凋零；员工收入不高，约束又多，企业改革中还付出了许多，客观地说，这就是奉献。然而，革命年代和建设时期，党的活动经费极其有限，许多党的儿女工作中无工资无津贴，甚至还要谋职挣钱充做活动经费，他们不拿组织上一分钱，还要不惜牺牲为党工作。就在我们这个基地建设初期，许多老同志，揣着馒头、背着水壶跑项目、做勘探、搞基建……在平凡岗位上默默无闻跨越了两个世纪，用辛劳和汗水浇筑起一座现代化化工城，真正做到了“捧着一颗心来，不带半根草去”。

责任与付出往往是并行的。作为企业一员，拥有的不仅只是一个饭碗、一份职业，也是一生所追求的一项事业。首先要正确认识苦与乐、得和失的关系，为了自己的追求勤勤恳恳、任劳任怨，不图名、不图利，专心致志、心无旁鹜做好工作；其次，要“不待扬鞭自奋蹄”，养成“计利当计天下利”的胸襟，做到虔诚而执着、至信而深厚，守护自己的精神高地。有了这样的心胸，就会“痛并快乐着”，再怎么艰苦也是美的、再怎么付出也是甜的，就不会患得患失。

（四）让员工学有榜样。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”。企业内干部的一言一行，不仅代表企业的形象，而切对下属和基层员工的言行起着重要的、无形的引导作用。首先真正管好自己，以“见善如不及，见不善如深汤”的态度，以“向我看齐”的勇气，进行自我教育、自我革新、自我完善、自我提高。在政治上做到信念坚定，真正按照党章的要求做人、做官、做事，言行一致；在思想上做到实事求是，正确认识规律、运用规律、遵循规律，不要拍脑袋讲话办事，做出经得起实践、员工、历史验证的实绩；在行动上做到高度自觉，自觉遵纪守法，坚守职业道德、个人品德、家庭美德和社会公德，在生产、工作、学习和社会生活中起好表率作用；在生活上做到艰苦朴素，正确行使人民赋予的权力，带头执行中央“八项规定”，带头反对“四风”，勤政为民、以身作则，用实际行动影响和带动员工，共同营造健康向上、风清气正的氛围。

同时，还要带好员工。必须从四个方面去努力：做好思想管理，增强战斗力。以一切为了员工、一切依靠员工、一切幸福员工作为一切工作的出发点、过程和归属，调动自身的积极性、主动性、创造性；做好制度管理，增强约束力。把制度的规定和要求内化为行为守则、升华为价值准则。严格实施岗位负责制、工作问责制、跟踪督查制、选聘公开制、功过奖惩制，真正用制度管人、管事、说话，让制度成为大家共同遵守的“带电的高压线”；做好情感管理，增强凝聚力。关心员工、爱护员工是企业干部必备的最起码的政治品格。

作为领导必须在政治上关怀员工、工作上支持员工、生活上照顾员工，让员工能够感受到上司和企业给自己带来的幸运和幸福，从而激发他们做好各项工作的内在动力；做好表率作用，增强号召力。没有表率作用，就没有向心力，没有带动力。很多工作落实不好，很多问题解决不好，根本原因就是一些领导缺乏表率。“政者，正也，子帅以正，孰敢不正”。

（五）让职工心有所得。凝聚正能量，不能仅仅停留在嘴上，体现在文件上，更要落实在为职工服务，让职工的实惠、获得感上。这就要求各级领导、政工工作者要不断提高服务质量，进一步增强服务意识，多深入基层，多调查研究，主动为群众排忧解难，要进一步延伸服务领域，探索创新服务工作的新方式、新模式，更好地服务发展，服务企业，服务基层群众。群众的思想大多是从实际生活中产生的，打通人的思想的最终目的是解决实际生活中的问题，从关心群众生活着手，急为群众所急，想为群众所想，为群众排忧解难，这是提高思想政治工作成效的又一个重要环节，对那些一时难以解决的问题和困难，也要实事求是地向群众交底，说明情况，讲清道理，应该相信，只要把道理讲清楚了，群众是会通情达理的，这样才能使思想政治工作不流于形式，不说大话，不说空话，也体现思想政治工作实效性。思想政治工作人员就是要在活动中率先垂范，切实抓好各项业务工作的落实，发挥好表率作用，使工作上台阶。

凝聚企业发展正能量 篇4

近年来,轩岗煤电公司坚持科学发展观,积极践行集团公司“两新”战略,全面落实集团公司“五个一”总体要求、“三个三”工作思路,瞄准公司“十二五”“246810”的奋斗目标,坚持“发展为了员工,发展依靠员工,发展成果员工共享”的办企方针,坚定实施“1456”发展战略,迈上了发展的快车道。企业形象不断提升,公司多次荣获国家安监总局“安康杯”优胜企业、山西省“五一”劳动奖状等国家、省市、集团公司荣誉。公司党委多次被山西省委、省国资委和忻州市委授予“先进基层党组织”荣誉称号;去年“七一”期间,被中央组织部授予“全国创先争优先进基层党组织”称号,在《人民日报》登载,典型经验在山西全省推广。

今年以来,面对煤炭市场下滑的不利形势,公司超前谋划,沉着应对,以贯彻党的十八大精神为动力,以坚持群众路线为法宝,以转变干部作风为着力点,有效应对市场困难,各项指标再攀新高。截止8月底,煤炭总量实现930.3万吨,营业收入实现39.56亿元,利润实现1.48亿元,上缴税费4.44亿元,总资产达到86.56亿元,员工人均收入达到4.13万元,安全延续了平稳态势。企业综合实力显著增强,员工生活持续改善,矿区面貌欣欣向荣,企业发展势头更加稳健。

以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动开展以来,轩岗煤电公司紧贴企业实际,积极宣传,广泛动员,以破解“四风”突出问题为着力点,以“察民情、解民忧、化民怨、聚合力、促发展”为任务,强力推进作风转变,密切了党群干群关系,营造了公平正义、风清气正、干事创业的发展环境,在员工群众中凝聚了推动企业发展的正能量。由于行动迅速,组织得当,措施得力,第一阶段教育实践活动开局良好、初见成效。

一、精心组织、行动迅速,以营造教育实践活动的舆论氛围引导正能量

精心准备。

中央提出八项规定以来,轩岗煤电公司认真贯彻中央、省委、集团公司关于转变作风、密切联系群众的有关规定,并及时制定推行了转变作风、密切联系群众的六十五项细则,增强了党员干部密切联系员工群众的意识,为开展群众路线教育实践活动奠定了思想基础。今年4月中旬,中央政治局决定在全党自上而下分批开展党的群众路线教育实践活动,公司党委积极响应,提前准备,强势宣传,以党委中心组学习、政工例会等多种形式学习贯彻中央、省委有关精神,先后召开三次专题会议进行研究部署,使广大党员干部深刻认识到开展群众路线教育实践活动的重要意义。公司二级单位利用电视专题、网络专栏、信息简报、橱窗标语等阵地进行广泛宣传,使员工群众对教育实践活动家喻户晓,人人皆知,为活动的正式开展营造了良好的舆论氛围,做好了思想、行动上的准备。

精心组织。

按照教育实践活动安排,轩岗煤电公司及时成立了教育实践活动领导小组,领导组下设办公室、综合组、宣传组和督导组,形成了坚强有力的领导机构。多次召开会议,周密部署,制定督促检查措施,严细督促考核,研究审议完善《轩岗煤电公司开展党的群众路线教育实践活动实施方案》。各基层单位层层行动,结合自身实际,成立了相应组织机构,制定了实施方案,明确了指导思想、基本原则、目标要求、方法步骤、活动内容,形成了自上而下,严密有序的组织体系。

启动有力。

教育实践活动开展以来,轩岗煤电公司迅速学习贯彻中央、省委和集团公司教育实践活动相关精神,及时召开教育实践活动动员大会,对教育实践活动进行了全面部署,明确要求开展教育实践活动要做到“五个促进”,即:促进党员干部作风进一步转变,促进各级领导干部廉洁意识进一步增强,促进党群干群关系更加密切,促进矿区干事创业氛围更加清正,促进企业各项事业发展更加高效。教育实践活动启动后,组织部门发放了《论群众路线一重要论述摘编》等教育读本14000余册,为机关部门和二级单位班子成员及领导干部发放了学习教育笔记本,记录如何开展学习?存在哪些“四风”突出问题?为员工群众解决的具体问题等,组织、人事部门明确规定,教育实践活动的参加情况将作为履职考核重要依据。公司14个调研组深入联点单位,开展多种形式的调研活动;6个督导组深入督导单位,检查督促教育实践活动进展。宣传部门及时跟进,深入报道各单位教育实践活动情况和亮点。员工家属广泛参与,热情踊跃,呈现出企业发展和活动开展齐头并进的局面。

二、学习扎实、教育灵活,以创新教育实践活动的方式激发正能量

学习扎实。

公司党委把握重点,根据第一阶段学习教育、听取意见为主的安排,明确提出学习要做到“三个有利于,五个准确把握”。“三个有利于”是:有利于企业发展,有利于改进工作,有利于班子整体素质的提高;“五个准确把握”是:准确把握中央、省委关于开展党的群众路线教育实践活动的重大意义的论述,准确把握教育实践活动的聚焦点、总要求、总目标,准确把握教育实践活动的五个贯穿始终,准确把握教育实践活动的三个环节,准确把握要在改文风、转作风、惠民生、促生产、保安全等九个方面取得突破性进展。为保证学习效果,在学习活动开始时就建立健全了学习、督查、考核等制度,做到了学习有安排、有资料、有记录、有制度、有心得体会、有检查考核办法和措施,保证了群众路线学习内容、时间和效果,有效地提高了主题教育活动的时效性。

内容丰富。

公司统一安排了学习内容,党员干部先后学习了毛泽东等老一辈革命家有关群众路线的论著,学习了十八大以来习近平等中央领导的重要讲话,学习了《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》《论群总路线—重要论述摘编》《厉行节约、反对浪费—重要论述摘编》等五本书,学习了中央八项规定等中央、省委、集团公司关于转变作风、密切联系群众的相关精神。通过学习普遍提高了政治素养,在理论上了武装自己,明确了教育实践活动的重大意义及目标要求,增强了把握群众路线的能力。

方式创新。

公司党委开展了集体学习与个人自学,专家讲授与座谈研讨,撰写心得体会与畅谈思想变化“三结合”学习教育方式。先后五次组织公司副处以上党员干部集中上大党课,聘请省委党校教授讲授党建和群众路线内容、忻州检察院领导讲授职务犯罪的危害、省委法律研究室教授法律知识、基层党委书记轮流讲党课等;四次分批组织公司党员干部走进与忻州检察院合办的廉政教育基地接受警示教育;赴徐向前纪念馆接受红色教育;三次组织党员干部开展志愿者义务活动,为员工群众提供便民服务。基层党组织制定具体的学习计划,组织基层党委、党总支、党支部书记上党课,聘请专家做专题讲座,开展“一课三会”、“微型党课”、班前班后读理论书藉活动,利用网络在线学习最新的精神,开展专家讲学、民主生活会、党员干部大讨论、学习经验交流等学习活动。利用廉政教育平台,讲党课、议案例、搞活动,引导党员干部筑牢思想防线,守住廉洁底线。通过形式多样的学习教育,增强了党员干部党性修养,深化了对群众路线的认识,强化了群众路线的观点,推动了群众路线群众路线的贯彻执行,为教育活动开展夯实了内功。

三、开门纳谏、找准问题,以教育实践活动集中民智获取正能量

坚持开门搞活动。

公司党委坚持把群众路线教育实践活动走进员工群众,让员工群众广泛参与,真心倾听员工群众的意见和建议。公司党政主要领导率先垂范,第一时间深入基层,接地气,分别到梨园河矿、刘家梁矿、焦家寨矿、阳方口矿业公司等井下安全生产一线、重点工程建设现场、地面重要场所、居民社区,采取现场走访、座谈调研、发放问卷、民主测评、上门询问等形式,与员工群众手拉手、面对面、心贴心地谈工作、聊生活,征求意见,问计于民,了解员工群众对公司领导班子工作生活中存在的“四风”问题的反映,并撰写了调研报告和心得体会,把解决员工群众反映的领导班子及成员“四风”方面的问题作为整改的方向,把员工群众反映的具体问题列入议事日程,把员工群众提出的建议吸收到工作规划中。公司其他副职领导调研组下区队、进车间、入社区、上炕头,开展“员工群众大走访”活动,广泛征求干部、一线员工、女工家属、离退休老干部等不同层面员工群众的意见。在第一阶段,累计召开座谈会296余场,发放征集意见表5100余份,上门走访1690余次,收集到各种意见建议625条次,归纳集中较为突出的问题7条。由于领导干部坚持深入基层、深入员工群众接地气、通民情,征集到的意见实实在在,反映了领导班子及成员“四风”方面的最突出问题,反映了员工群众的心中最强烈的愿望和最深切的期盼,反映了员工群众共同的心声,使活动方向明确、行动有力。

认真查摆不走过场。

公司党政主要领导作为活动的组织者、推进者,以普通党员身份把自己摆进去,积极参与,主动查找自身问题,认真开展了“四查四看”互评活动,即:查思想认识,看是否树牢了群众观点、站稳了群众立场;查工作作风,看是否深入基层、贴近员工群众,工作扎实有效;查方式方法,看是否为员工群众所接受、真正受到员工群众欢迎;查政策措施,看是否真正符合员工群众需求、惠及员工群众。党员干部准确查摆了出自身问题,查找到“四风”方面12大问题:在形式主义方面,有的干部作风漂浮,以会贯会,不注意深入基层一线安全生产现场;也有的干部有文凭没水平,办事拖沓,遇到疑难问题和矛盾不敢担当,不敢负责,不求实效;还有的干部贪图虚名,甚至弄虚作假,总结工作总是成绩一大片,吃苦流汗的工作不愿干,讨巧出彩的活儿抢着来。在官僚主义方面,有的干部脱离实际,脱离员工群众,下基层不愿到困难多、问题多的单位。有的干部官不大却谱不小,摆架子、打官腔,眼里没有员工群众;有的缺乏事业心,碌碌无为,工作得过且过。在享乐主义方面,有些党员干部对共产主义前途丧失信心,精神懈怠,不思进取,追名逐利,贪图享受;也有的干部计较个人得失,遇到困难等、靠、推、躲,缺乏共产党员应有的奉献精神。在奢靡之风方面,部分干部认为社会发展了,时代进步了,存在讲排场、比阔气、铺张浪费的问题;少数干部行为不检,到基层调研或检查,接受超标准的接待;个别党员干部吃穿追求高档、讲究品牌,把打麻将、玩牌当做业余爱好,有的甚至直接参与赌博,严重损害公司党员队伍形象。

剖析问题触动灵魂。

公司党员干部清醒地认识到,这次活动的主要任务是聚焦作风建设,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。“四风”问题不解决,党员干部的作风就不会真正转变,因此,党员干部主动开展批评与自我批评,敢于揭短亮丑、红脸出汗,对照总要求,找差距、摆问题。许多党员干部针对自身存在的问题,联系工作实践,深刻剖析思想,对症开展自我批评,在思想上受到深刻震动,灵魂深处体会到了警醒,积极制定整改措施,做到了学习教育深一步,实践行动先一着,剖析解决问题好一筹。

四、转变作风,服务中心,以教育实践活动的实效赢得正能量

通过查找问题,公司党委感到,坚持群众路线不能停留在口头上,而是要落实在行动中。

党员干部的优良作风是党联系员工群众的强力粘合剂,是凝聚民心的巨大力量。要把员工群众对美好生活的向往作为奋斗目标,把开展群众路线教育活动与服务企业经济建设中心、解决企业实际困难、推进安全生产、办好惠民实事相结合,从领导干部做起,才能切实解决好“四风”方面的突出问题。为此,公司党委把转变作风作为教育实践活动的着力点,在感情上贴近群众,思想上尊重群众,行动上深入群众,凝聚起战胜困难、实现“十二”“246810”奋斗目标的正能量。

服务中心,解决员工群众反映的“四风”突出问题。

公司党委要求,党员领导干部必须从我做起、从现在做起,力所能及地落实整改自身在“四风”方面存在的突出问题,下功夫解决好不符合为民务实清廉要求的行为和作风,主动解决形式主义方面存在的作风漂浮、不敢担当、不求实效问题,用制度形成长效机制,改进文风会风作风,用纪律把党员领导干部的心思用在搞好安全生产上,将功夫下到破解经营难题上,将精力用在察实情、出实招、办实事、求实效上,说了办、定了干,不唱高调、不讲空话、不做虚功。着力解决官僚主义方面存在的碌碌无为、得过且过的问题,大力倡导深入员工群众,深入基层一线,深入生产现场,密切联系员工群众的优良作风,接地气、通下情,成为公司各级干部的行动。着力解决享乐主义、奢靡之风方面存在的计较个人得失,遇到困难等、靠、推、躲等问题,动员党员领导干部牢记“两个务必”,克己奉公,廉洁从业,保持了昂扬向上、奋发有为的精神状态。教育实践活动开展以来,公司各级领导干部的学风、文风、作风都有不同程度的转变,深入基层与员工群众沟通交流的干部多了,谈心交友的态度和蔼了,学习各类知识、注重自我提升的劲头更足了。虚心向员工群众学习,真心对员工群众负责,热心为员工群众服务,诚心接受员工群众监督已蔚然成风,凝聚了民心,形成了战胜市场困难的合力。

服务中心,突出为民服务的宗旨。

公司领导班子深刻认识到,企业发展的根基在员工群众、血脉在员工群众、力量在员工群众,因此,始终把员工群众放在首位,坚持员工群众利益高于一切,把员工群众满意不满意作为出发点和落脚点,全力解决员工群众反映的最关心、最直接和最现实的利益问题。在煤炭市场疲软、资金紧张的情况下,仍然千方百计筹措5000余万元,新开工建设了14栋员工住宅楼,着力改善员工群众住房面条件;重视员工家属身体健康,医院配备核磁共振成像设备等高新技术设备,为6000余名劳模、优秀人才、女工进行健康体检,组织900余名员工赴厦门、杭州、海南、昆明等地疗休养;修通了刘家梁矿铁路下公路涵洞、重修了六亩地矿公路,方便了员工群众出行;植树种草,矿区的环境面貌改变了,员工群众的幸福指数不断攀升;改善矿区环境,投运了污水处理设施,平整硬化棚户区拆迁拆迁废墟,安装健身设施,植树种草绿化美化,成了员工休闲娱乐的好去处;开展“煤海希望”金秋助学和“煤海阳光”帮扶活动,发放帮扶资金122万元,帮扶救助困难员工群众1910户(次),帮助29名困难员工子女圆了大学梦。为周边县市装运低收入农户冬季取暖用煤17.5万吨。梨园河矿千方百计挤出资金,更新设备,改造管网,实现24小时供水,解决了一万余名员工家属吃水难的问题。供电公司利用废旧材料,自己设计改造,解决了员工家属洗澡难的问题。

服务中心,在安全工作上尽责任。

公司各级领导干部转变安全作风,带头落实安全管理规定,领导值班坚守岗位,24小时协调指挥,杜绝了脱岗现象;严格执行带班下井制度,活动开展以来,入井率普遍提高10%以上;排查隐患深入矿井边缘角落,如果隐患排查不到位,相关领导在大会上做检查、罚奖金,造成严重后果的免职。纵向推行了“金字塔”安全系统管理法,横向推行了“六环五步”安全管理法,拓展延伸了“人人都是通风员”理念,构建了“系统领导、专业管理、职责分明、主体清楚”的安全管理体系,形成了“全员、全过程、全方位”的大安全管理格局。加强瓦斯、地测防治水的治理,新建了地面瓦斯抽放系统,上马了瞬变电磁物探仪,提高了矿井安全保障水平。加强了党员群众安全监督检查工作,充分发挥了党员安全监督员的作用,经常性开展“查隐患、堵漏洞、反三违”活动,并联合群监网员、青监岗员、女工协管员齐抓共管保安全。组织员工群众居安思安、居安紧安,自查自纠,汲取教训,反思问题,落实安全措施,为实现全年安全目标发挥积极作用。

服务中心,为完成生产任务做贡献。

公司组织员工群众开展技术创新活动,做好技术推广、技术革新等工作,着力解决制约生产的关键性问题。上马了综掘机等先进科技装备,提高了掘进效率;改造生产、机电、运输等八大系统,提升了生产效率;优化采掘设计,确保正常接替;加快重点工程建设进度,分解目标,责任到人,虎峰、万杰煤业即将进行联合试运转,增强了企业发展后劲。加大员工群众业务培训、岗位练兵工作力度,举办技术比武活动,有513名员工参加了46个工种的角逐;组织16名参加了山西省第三届职工职业技能大赛,一名选手获煤炭厅“个人一等功”,掀起了学技术、练本领的热潮,提高广大员工的业务素质和本领,使广大员工不仅想干、敢干,还要能干、会干、干得好。要围绕全年1400万吨的奋斗目标,开展劳动竞赛,员工群众正立足岗位,奋勇争先,为完成全年生产任务贡献力量。

服务中心,在节支创效上争先进。

公司把“人人精打细算,个个当家理财”的理念贯穿到经营活动全过程,深入推行精细化管理,提高了经营效益。坚持用“质量就是效益、质量就是生命”的理念教育员工群众,增强了员工群众提煤质、创高效的主动性,8月份焦家寨矿商品煤发热量达到4934大卡,同比提高325大卡。运销部门千方百计协调好与铁路、用户的关系,促进煤炭销售。技术、工艺、供应、销售、经管部门严把各环节,加强成本控制,优化资源配置,规范管理,堵塞漏洞,有效地降低了成本。8月份,阳方口矿业公司吨煤成本及材料费用比计划降低了10%以上。开展了“我为企业建言献策,提合理化建议”活动,发动员工开动脑筋,积极倡导有利于扩大市场份额、提高经济效益的金点子和好建议,为公司发展献计献策,共征集到建议736条,采纳83条。大力倡导“双增双节”活动,积极组织广大员工群众挖潜堵漏、修旧利废、创新创效,焦家寨矿前八个月回收复用、修旧利废达到1610余万元。

凝聚企业发展正能量 篇5

尊敬的各位领导、同志们：

大家好!

时下，如果说哪个词最火，恐怕就是“正能量”了。“点燃正能量，引爆小宇宙。”“点燃正能量，运气挡不住。”

什么是正能量?在我看来，态度乐观、积极、向上的人，充满热心、希望与信念，能让你积极有活力的，就是正能量。正能量其实很简单，无处不在。简而言之，能让人们激动并振奋的，那就是我们所需要的――正能量!

我们每个人的内心就是一座“能量场”，既隐藏着自信、豁达、愉悦、进取等正性能量，又暗含着自私、猜疑、沮丧、消沉等负性能量。这两种能量，可以说是此消彼长的关系。

十八大为我国人民在新的历史时期指出了新的前进目标，也道出了亿万华夏儿女共同致富奔小康的`心声。要实现这一宏伟蓝图，需要每个人的努力。

在当前社会正处转型时期，社会不均依然存在，社会攀比不可避免，全民致富仍需要一个漫长的过程。要圆一个繁荣富强的中国梦，需要我们每一个人，从自身做起，从本职做起，坚持传播正能量精神，完成“中国梦”。

不要哀叹世风日下，也不要埋怨人心不古。每个人既是正能量的接受者，也是塑造者、传递者。我们每个人表现出的能量正负，其实就在一念之间。自觉遵守规则，表现出的就是正能量，现阶段，在发展关键期、基层干部面对全新的任务。“群众最盼的是致富，最想的是服务，“基层干部，历来都是我们党和国家事业的骨干力量，是连通上下的关键节点。”作为基层林业干部服务群众、做群众工作，天经地义。上情下达，下情上递，基层干部主动不主动，效果大不一样。工作转型、能力升级，是对基层干部与时俱进的现实要求。

秀美的山川、良好的生态既是我们赖以生存的自然环境，是后代子孙得以永续发展的重要基础，也是实现民族复兴中国梦不可或缺的基本条件。没有好的环境，不仅美丽家园无从谈起，幸福指数难以提升，经济社会发展也会遭遇日趋严重的环境瓶颈。从吃饱穿暖到环境优美，人民群众对生活环境、生态问题日益关注。

负增长凝聚正能量 篇6

数字的下滑并没有引起行业的恐慌，反而成为一个良性转变的积极信号。“更多人认为，这是科学增长、理性回归。”国家新闻出版广电总局宣传管理司司长高长力说，“高品质、高品格、高品位”的国产动漫创作，正在为我国动漫产业的持续健康发展积蓄点点滴滴的“正能量”。

讨人喜欢的“盒子”形象、追梦的探险情节、丰富的表情画面……动漫节上，杭州产3D动画电影《昆塔》正式发布了预告片，被业内誉为一部迄今最具“好莱坞范儿”的力作。“从前期剧本创意到后期制作合成，我们确实是按照好莱坞标准制作的原创动画。”出品方浙江博采传媒有限公司总裁李炼说。

除运用自主研发KMOKE9轴全自动逐帧拍摄设备和多项国际领先的3D立体影视拍摄和CG制作技术外，《昆塔》还借鉴了好莱坞动画大片做法，首创国产动画电影国内国际两个版本同时上映的模式。李炼表示，之所以投资1亿元、耗时3年打造这部动画电影，一来是在摸索动画电影制作的国际化标准流程，二来也是想用好作品为国产动漫提振信心。

“在产量达到一定程度的基础上，应该着力研究解决如何切实提高作品质量。”中国动画学会会长余培侠说。在“精品导向”日益成为业内共识的当下，我国动漫产业已经开启自身的“净化”功能，由注重产量、规模，转为强调动画作品的质量与效益。

无论是国内大卖的《喜羊羊》，还是进军日本的《魁拔》，无论是央视热播的《熊出没》，还是网上热捧的《秦时明月》等，虽然同其他发达国家相比、与观众的期望需求相比，我国动漫精品的数量和影响力还存在一定差距，但近年来一些优秀的动漫作品凭借坚持不懈的努力和诚意，营造着品牌形象，也为国产动漫积攒起宝贵的信誉口碑。

除了创作本身的高标准外，良好的“生态环境”也是动漫产业进入良性循环所必需的。目前，我国原创动画企业收入约六成来自电视动画片播出。而据国家新闻出版广电总局的调研和估算，全国各电视播出机构年均用于动画片采购的经费总值还不足5000万元。

国家新闻出版广电总局官员说，下一步将针对影视动画产业的政策进行微调，将主要着眼于由鼓励产量数量转向鼓励质量品质，建立选优播优、优质优价的机制，实现优秀作品带动、产业链各环节互补支撑、作品产品互利共赢的良性循环，切实推动动画产业科学增长、螺旋上升。 （李斌）

家校协同,凝聚德育正能量 篇7

通常, 学校教育、家庭教育、社会教育都被认为是对青少年进行教育的主渠道, 是构成当今教育的三部曲, 是协同教育的一个整体。尤其是学校与家庭之间, 承担着对孩子的直接教育责任, 家庭、学校教育是否密切配合、积极协作、相互支持、形成合力, 决定着教育的成败。所以, 在广泛推行素质教育的同时, 构建起家庭、学校协同教育的格局就显得尤为重要了。

一、家校协同教育存在的问题

1. 家庭教育的某些误区

记得“生命树成长训练”课程体系的创始人曹廷珲曾说过这样一句话:“很多父母总是苦恼, 我们创造了生命却难以让生命更精彩;我们付出了爱, 却收获不到爱的果实……”确实, 有这样想法的家长, 不在少数。在家长培训中, 我们发现, 目前有80%左右的家庭还没有走出 (或很好地走出) 教育观念的误区, 而且很多父母也没有意识到这些误区的后果。对此, 我们进行了简单梳理, 认为家庭教育的误区多集中在以下几个方面:

(1) “学校全权制”, 家庭教育意识淡薄。有些家长缺少家庭教育观念, 缺乏参与学校教育的意识, 没有认识到“参与”是自己的权利与义务。总认为:孩子送到学校, 就得由学校把他教育好, 培养成材, 孩子的成长, 学校得负全责。

(2) “代理家长”代理家庭教育。有些家长因为忙事业、忙工作, 或因为自身的局限而无暇顾及孩子的教育问题, 就把教育子女的事情让位于爷爷、奶奶、外公、外婆等“隔代人”, 因而出现了很多“代理家长”。像我校这样的市直学校, 据不完全统计, 有15%~20%的“留守儿童”, 这些孩子的家长长期不在身边, 家庭教育十分欠缺, “代理家长”代理家庭教育现象比较明显。

(3) 过于注重智力培养, 忽视非智力因素的影响。有些家长非常重视对子女的教育, 也非常愿意参与到对子女的教育中来, 愿意和学校老师交流, 但是其中的大多数家长首先关注的仅仅是孩子的学习成绩, 而且有些家长对孩子学习成绩的重视已经陷入某种“病态”, 每次测试后, 第一句话就是:“你考多少分?班上90分以上的有多少?谁最高啊?你们班有考100分的吗?”等。而当孩子有一天终于考了100分的时候, 父母往往又会问:“你们班有几个人考了100分?”关注的总是孩子的科目成绩, 很少会去比较孩子的身体、能力、习惯、品行等。

(4) 缺乏对孩子的尊重。有的家长过度彰显家长的权威, 对孩子缺少尊重, 孩子犯了错误, 不由分说, 把打骂当作是教育, 从不给孩子解释的机会, 更有甚者, 一个不顺心就对孩子又骂又打。每个孩子都渴望被表扬, 以此肯定自己努力的价值, 而不少父母却习惯了拿别的孩子的优点去比自己孩子的缺点, 而绝不会去拿自己孩子的优点去比别的孩子的缺点, 久而久之, 孩子的内心也就悄然发生变化了。对孩子的不尊重, 会让孩子对于家长的各种教育更为逆反。

2. 学校与家庭教育的不协调

作为教育对象的学生, 其主要任务是学习。在学校教育这种特定的环境中, 学生通过学习获得身心的发展。但学生不是消极被动地接受教育, 他们是学习的主体, 是具有主观能动性、具有不同特殊素质的人, 家校教育必须协调统一。有些家长在品德培养上能与学校、老师交流, 这本是件好事, 但是这种交流大多停留在孩子守纪方面, 如孩子上课是否听讲、做小动作, 孩子听话不听话、调不调皮等, 其实这种所谓的品德方面的交流仍是为孩子学习上的情况寻找原因, 并不是作为独立的品德培养来进行的。学校的教育是全面的教育, 而家长的教育具有一定的指向性, 无形之中, 会慢慢地形成与学校教育的对立关系。家校双方沟通、交流的缺乏, 家庭教育和学校教育中的种种差异已经造成了现有家校合作关系严重的不协调、不统一, 甚至容易使家校教育的作用力相互抵消, 以至于产生冲突。

二、如何促进家庭、学校协同教育

1. 学校要做好家庭教育的指导工作

(1) 举办家长学校, 重视家庭教育的作用。一是以机制为依托, 健全组织机构, 加强对家长学校的管理。二是依托各方力量, 办好家长学校。三是要丰富家长学校的教育活动, 保证教育质量。四是“请进来”与“走出去”相结合, 丰富教育资源。

学校要重视家长学校这块教育主阵地的建设。首先成立家长学校领导机构——家长委员会, 做到定期召开家长委员会会议, 通报学校工作计划及取得的成绩、听取家长委员会成员的合理化建议等。依托家长委员会, 组织专题研讨, 为家校沟通、亲子沟通提供平台。同时从家庭教育的视角, 与家长一起思考如何提高教育的有效性。家长学校活动要有详细的教育计划, 并针对不同年级学生的特点和家庭教育的需要开展不同的活动。为了更好更全面地让家长了解孩子, 学校应为家长创造一切机会, 让家长走进学校、走近学生, 亲身感受学生在学校的学习与成长的快乐, 聆听学生的心声。

(2) 做好家访工作。家访是家校工作中的重要内容之一, 家访是联系学校和家庭的纽带, 也是学校、家庭协同教育的有效手段。近年来, 我校根据实际情况制定了本校的家访制度, 并通过专项家访对特定学生进行全面了解, 主动取得与家长的交流、沟通, 共同制定教育方案, 有针对性地进行家校协同教育, 取得良好的教育效果。家访是学校与家长联系的主要方式, 通过家访, 沟通了家校间的联系, 建立了一种相互了解、相互信任、相互支持的家校合作的伙伴关系;满足了家长的自身需求, 帮助家长消除了“教也不是, 不教也不是”的疑惑;使学生认识到家校双方都在关注他们的学习和进步, 加深了学生对学校和学习重要性的认识;吸收了家庭教育的信息, 积累了教育经验, 对推进学校德育工作的研究起着促进作用;通过宣传学校教育改革的成果, 扩大学校知名度, 取得了良好的社会影响。

(3) 开好家长会。家长会是学校有组织、有计划、有目的的重要家教活动, 是学校和班主任同家长联系沟通的主要形式之一。家长会不在多, 贵在精。我校每期召开两次家长会议, 期初一次, 向家长通报学校学期工作计划, 征求意见;期中一次, 总结半期工作, 提出后半期工作改进意见。

(4) 与家长建立便捷可行的沟通联系方式。虽然学校通过家长会、家长委员会等形式尽可能多地与家长进行沟通联系, 但是对于家长来说这些形式还是不能满足家长的需求, 所以, 学校的协同教育平台就为促进家校沟通发挥了重要作用。信息化环境下, 家校协同教育的策略, 是我们要思考的新问题, QQ群、微信、微博、电子信箱等网络渠道, 都应成为家校沟通的便捷方式。

(5) 做好模范家长评选和交流工作。我校从3年前, 就一直开展“学习型家庭”的评选活动, 通过评选, 家庭间互相影响、互相促进、共同进步, 你追我赶的学习氛围正蔚然成风。通过优秀家长的成功教子经验交流, 畅谈家教体会, 从具体的实例中引申出具有实效性的家教方法, 使更多的家长受益。

2. 学校要促进家长教育水平的提高

学校要发挥教育主阵地的作用, 利用一切机会和途径, 对家长进行培训, 提高家长的家庭教育水平。一是让家长加强对家庭教育方法的学习, 营造协调的家校协同教育环境。为实现家庭教育与学校教育的一致性, 继续巩固学校的教育效果, 对孩子进行持续教育, 家长要积极创设良好的家庭环境, 通过家访、家长会、家校联系录等, 家长有意识地向学校正确的教育观念靠拢, 掌握科学的教子方法。二是要让家长改变家庭教育的被动局面, 增强对学校教育的参与性。有的家长认为, 教育学生是老师的事;而有些老师则认为, 学生就要听老师的, 有的家长教育不好反而起反作用。其实两者都有片面性, 应该充分发挥家长和老师的主观能动性, 而作为家长可以积极参与到学校管理和教育教学工作中来。这样, 才能不断提高家长的家庭教育水平。

家校协同, 凝聚德育正能量, 是我们每一位教育者都应重视并积极付诸实践的工作。正如前苏联教育家苏霍姆林斯基所说:“生活向学校所提出的任务是如此复杂, 以致如果没有整个社会, 首先是家庭高度的教育学素养, 那么, 不管教师付出多大的努力, 都收不到完美的效果。”在全面推进素质教育的今天, 学校教育、家庭教育应密切配合, 协调一致, 所有家长都应行动起来, 群策群力, 让每一位学生都得到适合自己的发展, 为培养德才兼备的各类型人才而努力。

摘要：家庭教育和学校教育有着根本的一致性。学校与家庭承担着对孩子的直接教育责任, 家庭、学校教育是否密切配合、积极协作、相互支持、形成合力, 决定着教育的成败。所以, 在全面推进素质教育的今天, 构建家庭、学校协同教育的格局显得尤为重要。通过家庭、学校协同教育的实践, 既可以促进家庭、学校教育相互支持、积极协作、形成合力, 又能有效促进学生在品德、学业上良好地发展, 有利于凝聚德育正能量, 促进学生人格的健康发展。

关键词：家校协同,德育,正能量

参考文献

[1]程鸿勋.生命发展阶梯——阶梯式学习法[M].北京:新世界出版社, 2005.

[2]卜卫.媒介与儿童教育[M].北京:新世界出版社, 2002.

[3]孙蒲远.美丽的教育[M].北京:同心出版社, 2004.

[4]孙云晓.教育的秘诀是真爱[M].北京:同心出版社, 2003.

[5]郑和钧主编.协同教学与素质发展[M].长沙:湖南师范大学出版社, 1994.

做温暖新闻凝聚社会正能量 篇8

关键词：温暖新闻,正能量,新闻富矿

社会的发展需要正能量, 一个有公信力、责任感的媒体, 必然代表社会良知, 引领社会风尚, 维护社会秩序, 推动社会进步。在媒体发展多元化, 竞争日趋激烈的今天, 一些媒体为了阅读量、点击率的提升, 制造各种“重口味”的噱头吸引眼球, 如低俗猎奇、色情暴力和虚假信息等来赚取卖点, 这是有违新闻法规、媒体的社会责任和新闻道德的, 也终归不会长远。相反, 那些社会认知度高、公信力和影响力大的媒体, 其新闻产品往往都充满着阳光和正能量。

作为地方性媒体的牛城晚报, 近几年在正能量新闻的创新上进行了积极的探索, 提出“做有温度的新闻”理念, 讲述百姓身边温暖故事, 策划了一系列积极向上的新闻行动, 很好地引领了社会风尚, 同时也使得这家报纸变得更加温暖, 充满向上的力量, 更具贴近性和感染力。

一、身边小事传递社会“正能量”

温暖的新闻不在大小, 群众身边有很多这样充满正能量的小事。有些事不大, 却是令人温暖的“大新闻”。

《千名工友帮一名员工找爹》报道了邢台市某企业职工朱建雷78岁的老父亲走失后, 该集团千名职工都来帮助寻找的故事。大家发寻人短信、贴寻人启事, 开着各种车辆寻找, 终于在走失后的第三天将老人找回。

《17.5元的诚信》也是一件感动小事。火车上遇到陌生人求助, 您会借给他钱吗?北京至乌鲁木齐的T69次列车的女列车长马赢, 不仅帮忙垫付了车票钱17.5元, 还为饥肠辘辘的老人买来了饭菜。这个故事没有就此结束。受帮助的邢台老人一直记挂在心, 到儿子家的第二天便想方设法将钱寄回到乌鲁木齐铁路局。最终辗转送到马赢手中。17.5元的车票钱, 通过列车长和老人之间的垫付、回寄, 成为跨越千里的一份诚信佳话。

群众身边令人感动的事很多。广宗县东庄村农家女王倩倩不幸患白血病, 弥留之际留下遗言, 嘱咐父亲王志勇还爱心款、献血。在女儿去世后的第三天, 王志勇擦干眼泪, 把女儿生前做手术剩下的钱走村入户退给捐款者, 共还了16万元善款, 并来邢台九次捐献血小板。牛城晚报首推王志勇事迹后, 连续跟踪了7篇报道, 央视东方时空讲述信义父亲故事, 全国100余家媒体纷纷转发, 信义父亲感动了全国。

来自于我们身边的“正能量”, 如同星星之火, 点燃了人性中可贵的光亮, 展现着人类最本源的善与美, 更表达着人们对于美好生活的渴望。这些散发着“正能量”的故事, 在我们身边不断上演, 等待着我们媒体去挖掘, 它们会聚集起越来越多的温暖, 营造出一个更加美好和谐的社会氛围。

二、发掘“新闻富矿”讲暖心故事

只要你善于去发现, 我们身边有无数个感动故事, 有无数个充满正能量的新闻。这是座新闻的富矿, 如果从新闻传播的价值来说, 不仅仅是正能量的含金量很高, 而且为读者所喜闻乐见。

今年, 牛城晚报推出“我的家风故事”专栏, 刊发了大量的群众身边事, 如《7年向市民送出70万个环保袋故事的背后——全家节俭缘于“抠门”爸妈》《14年走出300多名大学生, 南和“大学生村”不比房子比学习》等新闻受到很多读者的关注。

一篇好新闻是有温度的, 它在让记者在记录新闻事实时, 传递出真正的人文关怀。作为一个传递者——记者的职责就是通过新闻采访, 有选择地把社会正能量呈现给大家。当然, 这需要记者深入一线采访, 真正走转改, 深入群众生活, 去体验普通百姓的生活, 才可能体会到真实情感, 如此才会发掘出民间蕴含的善和美。

牛城晚报记者在修车摊修自行车也不忘采访, 听修车师傅讲, 别人的孩子炫爹官多大钱多, 自己刚参加工作的儿子在网上炫“修车老爸”。记者后采写连续报道, 使这位“修车老爸”杜义厚上了报纸。小小修车摊变成了社会各界关注的热点。有的前来给孩子上励志课, 有的前来取教子经, 也有的是一睹“修车老爸”的风采, 小小修车摊成了大课堂。报道内容与当今大学生拼爹、拼背景等形成鲜明对比, 引导了正确的舆论导向, 传播了一种社会正能量。

为了挖掘更多的正能量故事, 牛城晚报两年来还推出寻找身边的好邻居、寻找身边的好儿女策划以及爱心送考、志愿者在行动等活动, 让市民参与公益活动, 同时讲述大量暖心人、暖心事, 引导人们向善、向真、向美。

三、发挥媒体优势关注社会弱势群体

关注弱势群体, 加强这方面的报道力度是媒体义不容辞的责任和义务。有很多新闻, 在受助人接受帮助的过程中, 新闻事件的本身, 以及媒体和社会的参与, 其间所发生的温暖故事, 就是一种正能量。

20岁怀孕的张雪爽去年被确诊为急性未分化白血病, 为了肚子里的孩子她推迟化疗。新闻一经发生, 引起社会各方关注, 大家为这个贫困的家捐款捐物。孩子降生后不久, 张雪爽不幸去世, 一些热心市民组成爱心妈妈团去照顾孩子, 故事很暖人心。

去年, 牛城晚报还报道了一个“带着妈妈上大学”的故事。威县刘庄村19岁的刘云锐, 父亲因病去世, 接到大学录取通知书后, 决定带着妈妈上大学。她的事迹经过牛城晚报报道后, 无数人为之感动。大家纷纷伸出援助之手, 竭尽所能帮助这对母女。

除了这些暖心的故事, 还有一些是群众遇到了难题, 牛城晚报发挥自己的宣传优势去给予帮助。邢台县羊范镇喉咽村村新鲜水灵的韭菜滞销, 让农民几近崩溃, 此事经牛城晚报持续关注报道, 后为近200亩的韭菜找出路。此前, 该晚报还为巨鹿县洪水口村120亩“太空椒”急寻市场, 为任县的菜家卖“爱心白菜”, 为巨鹿柳洼村香瓜找“婆家”, 为威县滞销莲藕找到买家……

参考文献

[1]韩春秒.“中国梦”新闻传播效果初探——基于对国内8城144名都市白领的问卷调查[J].青年记者, 2013 (35) .

[2]陆革文.汇聚起追梦圆梦的正能量——当前“中国梦”宣传的若干误区及方法探微[J].今传媒, 2014 (01) .

凝聚企业发展正能量 篇9

一、开展“三严三实”专题教育活动, 科学研判未来煤化工行业发展走势, 坚定扭亏增效的工作自信

党的十八大和十八届三中全会以来, 党中央总揽全局, 把握大势, 统筹国际、国内两个市场、两种资源, 确立了一系列重大经济战略, 为“十三五”经济发展谋划了新篇章。

“一带一路”拓展了对外开放的新格局。2013年9月和10月, 习近平主席在出访中亚和东南亚国家期间先后提出共建“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的重大倡议。作为中国新的对外经济战略, 以及与之配套成立“亚洲投资开发银行”, 旨在谋求中国打破美元垄断世界格局的新发展。丝绸之路把中国同中亚、东南亚、南亚、俄罗斯、欧洲、波斯湾、地中海、印度洋串接了起来;海上丝绸之路把中国沿海港口过南海与印度洋、南太平洋及欧洲连在一起, 形成了对外开放合作新格局。“一带一路”战略带动了港口、交通、电力、能源、石油管道、通信等基础产业投资和建设, 是我国今后五年经济增长的新动力。

“长江经济带”成为稳增长、扩内需的新引擎。长江经济带覆盖上海、江苏、浙江、安徽、江西、湖北、湖南、重庆、四川、云南、贵州11个省市, 面积205万平方公里, 人口和生产总值超过全国40%, 横跨我国中东西三大区域。以黄金水道功能提升, 综合立体交通建设, 沿江城市群建设和城镇化深度推进为重点, 强势推动基础设施建设。50万人口以上城市实现快速高铁覆盖, 20万人口以上城市实现普通铁路连接, 二级以上公路比重达到80%以上, 乡、村通沥青、水泥路, 14个中心城市形成水运、铁路、公路、航空、管道综合交通枢纽能力。重点推动成渝、黔中、滇中三个城市群及武汉、长沙、南昌三个城市组团发展, 提升南京、杭州、合肥、上海四大中心城市国际化水平, 以此来推动和优化长江经济带城镇化的发展格局, 是牵动大半个中国的经济发展战略, 蕴含着巨大的商机和发展潜力, 是稳增长、扩内需的强大新引擎。“一带一路”和“长江经济带”建设, 交通设施建设首先破题。2015年我国铁路建设投资保持在8000亿元以上, “十三五”期间, 国家新增铁路投资2.8万亿元, 力度之大前所未有。

“四月政治局会议”和“6.17国务院常务会议”为遏制经济下行, 稳定市场预期确立了新政策。2015年初, 中央经济工作会议提出“保持经济运行在合理区间, 把转方式、调结构放到更加突出位置”。根据一季度经济运行情况, 4月中央政治局会议指出, “高度重视经济下行压力, 稳增长要占据更为主要地位, 疏通货币政策向实体经济传导渠道”。对全年经济工作指导方针做出适当调整。决定采取有效办法, 刺激经济增长;确立增加固定资产投资稳增长的思路。6月17日国务院常务会议为有效应对经济下行压力, 部署加大重点领域的有效投资。强化城镇棚户区和城乡危房改造及配套基础设施建设, 计划三年改造棚户区1800万套, 农村危房1060万户, 彻底解决推进城镇化“三个1亿人”住房民生问题, 两次重要会议确立的新政策和投资方向, 是实体经济企业稳增长、调结构的最大红利。

多重叠加的经济增长态势, 为黄陵矿业煤化工产业调结构谋发展提供了新机遇。步入新常态的中国经济, 调结构不降速度, 稳增长依然是经济工作的主线。“一带一路”是调整对外经济增长的结构, “长江经济带”是调整国内区域经济增长的结构, 交通设施建设的大投资是调整与“一带一路”、城镇化建设不匹配的基础设施结构。城镇棚户区和农村危房改造是调整内需不足的结构。调结构最终是为了稳增长。习近平总书记在视察陕西时指出:陕西是西北地区重要省份, 是实施“一带一路”战略的重要节点。可以预见, 在未来的三至五年内, 随着中国经济的新一轮增长, 陕西必将迈向发展的快车道, 黄陵矿区煤化工产业借助国家及省上基础设施建设大投资, 经济增长结构的大调整, 产品一定会有广阔的市场, 企业一定会有光明的前景。对此, 我们要有足够的自信。

二、开展“三严三实”专题教育活动, 困难企业领导成员要以“三严”铸魂“三实”塑形, 发扬钉钉子精神, 意志坚毅, 作风坚韧, 打好扭亏增效的翻身仗

企业面临困境, 领导班子是“主心骨”, 党员领导干部要在“关键时期看担当”, 以“三严”壮筋骨, 切实当好“关键的少数”。

严以修身, 就是要把政治责任放在党性原则上, 加强理论学习尤其是要关注经济理论研究, 行业经济形势研究, 分析本企业的优势与劣势, 做出正确的研判, 引导职工树立信心, 坚守岗位, 爱岗敬业, 维护企业生产经营秩序的稳定和安全生产形势的稳定, 绝不能随意散布消极负面信息, 信口开河, 不负责任, 扰乱人心, 破坏扭亏增效的工作大局。困难企业领导班子要坚持为党负责, 守企守责, 稳定为先, 这是党员领导干部严肃的政治责任, 也是必须履行的工作职责。

严以用权, 就是要把权力关进制度的笼子里。集中有限的资金办大事, 办难事, 办急事, 一切围绕扭亏增效开展工作。重大问题坚持集体研究, 日常工作按分工办, 经常性的工作按程序办, 急事急办, 特事特办。领导成员要自觉厘清权力边界, 不越权不擅权。认真贯彻“三重一大”决策制度, 大额资金拨付由班子集体研究决定。大宗物资、原料、材料、备品备件采购必须公开透明, 通过询价、比价、招投标程序确定, 纪委全程监督。对外经济合同坚持集体会签。决不允许任性用权和用权谋私, 侵害企业利益, 成为困难企业的“蛀虫”。

严以律己, 就是要把自己关进规矩的笼子里。“人之有敬畏心, 始知有行为边界。”要懂规矩、守纪律、遵法纪, 自觉用中央八项规定约束和要求自己, 坚持廉洁自律, 做一个道德品质上无可指责的正人和好人, 培养健康阳光的生活情趣, 以勤廉兼优的良好形象为职工做出表率, 传递扭亏增效、共克时坚的正能量。

新常态下负重爬坡, 黄陵矿业煤化工产业曙光在望。2015年5-7月份, 焦炭售价稳定在700元/吨左右, 甲醇售价达到2100元/吨, 液氨售价达到2200元/吨, 化工产品市场需求正在升温;焦炭成本由770元/吨下降至570元/吨。公司通过科学调度, 优化工艺, 合成氨实现了双机双投, 日均增产100吨, 煤焦、化产、甲醇、合成氨系统实现了长周期稳定运行。在当前市场走势下, 只有焦化满产, 氨醇高产, 充分发挥焦化联产的规模效益, 企业就能最大限度地减少亏损。同时, 黄陵煤化工公司自身具有强大的内生动力。股东单位在融资担保, 大宗产品焦炭销售方面全力支持, 职工队伍经过五年的实践锻炼, 技术业务素质、安全保障防范、现场规范管理方面得到极大提升。在企业面临困难之际, 绝大多数职工与企业休戚与共, 热爱企业, 忠诚企业, 共克时艰, 表现出高度的向心力与凝聚力, 实现扭亏增效的目标是具有基础的。因此, 我们领导班子要以“三实”转作风, 切实履行“关键的少数”重大责任和艰难使命。

谋事要实, 就是要科学谋划扭亏增效工作措施。切实转变文风会风, 遵守八项规定, 勤俭廉洁抓管理, 降低非生产性费用和管理费用;认真研究配煤比, 降低入炉煤成本;科学组织生产, 严格控制和稳定煤气发生量, 降低自用气比例, 控制化产硫化氢含量, 甲醇气体消耗和蒸汽消耗;实现高产稳产, 降低生产成本;加强设备精细化管理, 严格安全质量标准化管理, 确保安全生产;完善车间、班组成本管控办法, 落实节支降耗经济责任, 推行严格的绩效考核, 把扭亏增效任务分解落实到人头, 向管理要成效。

创业要实, 就是要抓好关乎企业存亡的大事要事。新《环保法》、《安全生产法》对煤化工产业发展提出了严格的环保要求, 制定了严厉的处罚措施。作为国有企业, 呵护青山绿水、建设生态文明责无旁贷, 抓好安全生产, 维护企业稳定同样责无旁贷, 这也是严肃的政治责任。资金再紧张, 环保投入绝不能欠账;企业再困难, 安全管理绝不能放松。要持续加大环保投入, 落实技防、物防、工程措施, 保证生产经营活动符合环保规定;继续推进企业文化要素植入生产安全管理, 落实五精 (现场) 岗位管理措施, 强化“基层、基础、基本功”“三基”修炼, 夯实安全生产管理, 为扭亏增效创造良好的工作环境。

做人要实, 就是要树立党员领导干部勇于担当的表率形象。企业步入困境, 领导干部更要敢于担当, 认真履责, 坚持原则, 绝不能推诿扯皮, 延误工作。尤其是现场安全、技术、生产组织方面的工作, 对就是对, 错就是错, 敢于较真。要转变作风, 沉下去, 接地气, 靠前指挥, 盯住现场, 抓好工作落实。做人要实实在在, 是对领导干部最起码的要求, 也是锤炼自身人格最基本的功课。

凝聚德育正能量谱写育人新篇章 篇10

理念层面, 做好大学德育顶层设计

根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》 (中发[2004]16号) 、《教育部关于整体规划大中小学德育体系的意见》 (2005年4月20日印发) 、中共中央办公厅印发的《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》 (2013年12月23日印发) 精神, 学校在理论层面做好了德育的顶层设计。

凝练校训:厚德敬业、求是致用

学校从立德树人的根本任务出发, 经过17年的实践探索, 把校训确定为“厚德敬业、求是致用”, 作为学校精神理念的核心, 突出强调了德育的地位和作用。立德树人, 德育为先。教师道德的品位直接决定着所培养的学生的道德品位。“厚德”的丰富内涵给教师提出了很高的要求, 激励教师自觉认同和践行社会主义核心价值观, 忠诚党的教育事业, 要具备有教无类的理念, 要具有大爱无疆的胸怀, 以良好的职业道德, 以高尚的个人品质和文明修养, 去尊重、包容、关爱每一位学生, 培养他们成人成才。因此, 学校持续举行“最美郑工人”评选、师德演讲比赛、师德征文比赛、师德标兵评选、我最喜爱的教师评选等活动, 大力弘扬教职工的大爱精神, 着力提高教职工的整体师德水平, 以此为学生当好表率, 做好示范。

明确人才培养目标

立德树人, 是学校教育的根本任务, 培养什么样的人, 是高等教育需要深思的问题。正如法国作家雨果所说, “多建一所学校, 就少建一座监狱。”这其中包含的深意莫过于学校对学生“人格”塑造的伟大意义, 而作为民办高校更是如此。民办高校招收的学生与公办高校的学生存在明显差异, 表现在学习习惯、自制能力、学习能力等方面。这就决定了对这个群体的教育过程会更加艰辛, 但也许这正是民办高校存在的最大价值和意义。

学校依据党的教育方针和国家对高校培养目标的定位, 针对民办高校学生的特点, 围绕我校应用型的办学特点, 明确了人才培养目标:“培养品德优良、身心健康、技能过硬、具有终身可持续发展能力的应用技术人才”。“品德优良”在培养目标中占据首要位置, 作为培养人才的第一标准, 学校旨在真正做到“立德树人、德育为先”。一方面引导大学生树立中国特色社会主义的理想信念, 树立社会主义核心价值观, 树立正确的道德观和法纪观, 树立担当社会大义的责任感, 立志报效祖国、服务人民;另一方面, 引导大学生正确认识自己的历史使命, 作为社会主义事业未来的建设者和接班人, 要热爱自己的学业和即将从事的职业, 把学习当成第一要务, 勤奋学习、敏于求知, 拓展知识结构, 提高实践动手能力, 树立正确的就业观和择业观, 立志成为未来社会需要的高水平应用技术人才。

制定大学生素质教育方案

为了认真贯彻落实党的教育方针, 深化教育改革, 全面推进素质教育, 构建学校大学生素质教育体系, 根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》等文件要求, 结合实际, 学校制定了大学生素质教育方案。

大学生素质教育方案包括指导思想、主要任务、主要活动载体、保障措施四个部分。

指导思想:全面贯彻党的教育方针, 坚持“立德树人”和“可持续发展”的教育理念, 以培养学生的综合素质和职业能力为重点, 造就“品德优良、身心健康、技能过硬、具有终身可持续发展能力”的高素质应用技术人才。

主要任务:加强理想信念教育, 培养学生树立正确的世界观、人生观和价值观。加强思想品德教育, 以基本道德规范和社会主义核心价值观为基础, 培养学生良好的思想素质和道德修养。加强法制教育, 培养学生的诚信品质和法治精神, 使学生自觉履行公民的权利与义务, 遵纪守法, 运用法律武器维护正当权益并与违法犯罪做斗争。既要学法、知法, 又要守法、用法、护法。加强学生的身心素质教育, 使学生具有良好的心理素质, 完善健全的人格, 锻炼健康的体魄。加强学生人文素质和科学精神教育, 重点向学生传授必需的人文社科知识, 完善知识结构, 提高综合素质。加强学生学习力、创新力、协作力、执行力和领导力的教育, 培养学生具有终身可持续发展的能力。

主要活动载体:强化理想信念教育, 引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。培养学生的综合素质, 结合实际抓好主题教育, 扎实推进思想教育工作。以基本道德规范和社会主义核心价值观为基础, 深入进行学生道德教育。进一步加强大学生的心理健康教育, 培养学生良好的心理素质。引导学生加强体育锻炼, 切实提高学生体质健康水平。积极开展班级、社团活动及科技创新活动, 努力提升学生的创新精神和实践能力。大力实施“五个一工程”。开辟“人文大讲堂”, 提升学生人文素养。

保障措施:加强组织领导。进一步修订完善学校学生德育学分管理规定, 优化学生德育学分评价体系。充分发挥党团组织的引领作用。加强校园文化建设, 营造良好的人文教育环境。加大资金投入。完善规章制度。

实践层面, 制定德育路线图

学校充分发挥课堂教学这一主渠道的作用, 同时坚持开展丰富多彩的德育实践活动, 让德育更贴近学生的生活, 道德教育取得了较为丰硕的成果, 德育整体水平得到了较大提升。

发挥德育主渠道作用, 增强德育实效性

学校开设的德育课程是德育工作的主渠道, 也是素质教育的重要内容。除了把《思想道德修养与法律基础》等5门政治理论课抓好之外, 还开设了《国学教育》《大学生心理健康教育》《中国传统文化》等特色德育课程。

发挥德育课程主渠道作用, 学校主要通过教学改革, 改变以往一味注重理论知识的灌输, 枯燥乏味的课堂氛围, 激发学生学习和主动接受德育的兴趣, 提高德育的实效性。思想政治理论课吴少伟老师是这方面的典型, 2012年10月, 吴少伟参加河南省思想政治理论课教学能手大赛, 主讲“家庭美德”, 他运用真实而感人的实例诠释了“感恩”的主题, 深深打动了在场的所有评委, 成绩名列前茅, 并作为获奖代表参加了颁奖典礼上的示范教学, 也是全省民办高校的唯一代表。

开展德育实践活动, 提升德育工作水平

学校围绕人才培养目标, 开展了一系列的德育实践活动, 如升国旗仪式、学雷锋活动、“五个一工程”、文明宿舍和文明班级创建、感恩主题教育、“诚信在校园”主题教育活动等, 促进学生思想政治素质、科学文化素质和身心健康素质全面协调发展。

“五个一工程”旨在提升学生的综合素质, 即“每学期精读一本好书, 每个月给学校提一条合理化建议, 每周给爸妈打一个电话, 每天锻炼一小时, 天天学雷锋, 每天做一件好事。”旨在通过读书活动, 创建书香校园, 树立优良学风;通过提合理化建议, 锻炼学生发现问题、分析问题、解决问题的能力;通过给亲人打电话, 培养学生感恩意识;通过每天锻炼一小时活动, 使学生拥有健康的体魄;通过每天做一件好事、天天学雷锋活动, 增强学生学习雷锋的意识, 激发学生学习雷锋的热情, 提升广大学生的思想境界。

今年3月, 学雷锋活动启动, 全校形成了“人人学雷锋, 天天做好事”的良好局面。学雷锋活动已趋于常态化, 如捐款捐物、扶贫救助、绿色环保行动等, 特别值得一提的是, 艺术与传媒学院师生代表于3月份在新郑市烈士陵园扫墓后, 举行了雷锋教育实践基地的挂牌活动, 确定新郑市烈士陵园作为艺术与传媒学院学雷锋教育基地。学雷锋活动做到了与提升个人道德素养、人格魅力相结合, 与建立和谐家庭、和谐团队相结合, 与日常学习、工作、教学相结合, 与评建工作和干事创业实现中国梦相结合, 使“人人学雷锋, 天天做好事”成为一种行为习惯, 引导学生提升个人道德素养和人格魅力。

2013年, 学校的“四十字好习惯”主题教育活动被评为“河南省高校校园文化建设优秀成果”。2014年11月, 郑州地方高校“弘扬社会主义核心价值观, 添彩美丽中国梦”主题演讲比赛中, 我院教师乔鲁宾获得教师组三等奖并荣获“优秀指导老师”荣誉称号, 我院学生张逸峰获得学生组一等奖。2014年12月, 学校举行“践行社会主义核心价值观影像大赛”, 共收到摄影作品1315件、摄像作品141部, 其中师生原创MV作品《三百六十五的守护》受到了中共新郑市委宣传部的高度评价。

自2006年黄帝故里拜祖大典举办以来, 学校连续10年累计派出近2万名师生志愿者, 其中2015年派出了1800名师生参与志愿服务, 为中华文明的传承做出了我们应有的贡献。

让德育贴近学生的生活

我国著名教育家陶行知先生提出“教育即生活”的“生活教育”理论, 其真谛是:教育从生活中来, 教育服务于生活, 教育不能拒绝生活。德育与一般性的知识传授、教学技巧不同, 她是心灵的塑造、品格的培育、行为的养成, 所以不能把德育仅限于课堂和重大活动, 而应该是让德育根植于学生的日常生活中去。

结合学生的学习和生活, 学校组织开展了“宿舍文明”“教室文明”“餐厅文明”“校园文明”等评比活动。在“宿舍文明”评比当中, 引导学生勤打扫宿舍和勤整理物品, 鼓励他们设计自己的宿舍布置风格, 激发他们的主人翁意识, 培养他们的团结协作精神, 促使他们养成良好的生活习惯。在“教室文明”评比当中, 引导学生尊重老师、遵守课堂纪律、认真听课、积极参与教学互动, 同时保持教室卫生、人走垃圾随手带走, 培养他们向上的良好学习习惯和行为习惯。在“餐厅文明”评比当中, 引导学生积极响应“光盘行动”、爱惜每一粒粮食、做文明节俭的大学生、饭后把餐具送到回收处, 培养他们的节俭意识和文明习惯。在“校园文明”评比当中, 引导学生不乱丢垃圾、爱护公物、不做有碍校园文明的事, 做到谦虚礼让、文明守纪。

在树立典型方面, 学校从一系列文明评比当中, 选拔出优秀的道德标兵, 利用网站、校报、宣传栏等载体进行宣传, 熏陶和引导广大学生向优秀典型学习, 帮助大学生树立注重礼仪、热情友善、文明礼貌的良好风尚, 提高他们的文明素养。

动力层面, 构建德育评价机制

建立德育评价机制的根本目的在于运用反馈、调控机制, 发挥评价的导向、激励、鉴定和发展功能, 优化德育工作, 明确方向, 调动师生积极性, 促进德育工作不断改善, 为学生个体全面发展创设良好的育人环境, 以提升学校整体德育水平。

学校出台了《郑州工业应用技术学院德育学分管理办法》, 实行“德育学分制”, 坚持德育学分管理及评价, 有效地将德育内容、德育手段和德育载体融为一体。把学生的日常道德行为全部纳入其中, 进行量化考核, 一周一公布, 一月一讲评, 半年一考核, 与学生的评优评先相结合, 与学生的毕业挂钩, 切实达到约束学生违纪行为, 激励学生讲文明、树新风, 教育引导学生由不自觉到自觉遵纪守法、文明诚信, 有效提升学生的道德素质。

用先进文化凝聚正能量 篇11

关键词：先进文化；凝聚；正能量

一、企业文化的本质

文化作为社会文明的表征，是品位、道德、智能积累的总和。这些特质反映在企业文化中，就成为一种职业理念和职业操守，渗透在企业生产的实践中，并以其形塑企业形象的关键因素将碎片状的职工个体行为凝聚成有共同价值取向意义的一个整体，从而推动企业生产经营和管理的良性发展。

自从企业文化这个概念进入企业管理以来，中国企业文化的基本价值取向一直是企业文化建设中被广泛关注的话题。应该指出的是，中国企业文化经过现代企业管理因子的长期浸润，在努力打造与现代化企业相适宜企业文化这一价值取向上，认识是十分明确的。

问题是，中国企业能够实行什么样的企业文化？由于历史的因缘际会，改革开放后的中国企业成为社会主义价值观、中国传统文化与西方现代文化的汇聚之地，这样一来，虽然给中国企业文化的发展准备了充分的思想资源，但是，也给中国企业文化造成了价值取向上的困惑——是继续秉承民族文化的慧命，还是全盘接受西方现代企业文化的思想体系，抑或将两者合体，并从中寻找到一个具有中西合璧式的中国企业文化模式。这一困惑，给中国企业文化提出了企业文化的本质究竟是什么的严肃问题。

早在1981年，美国哈佛大学教授特伦斯和麦肯锡顾问阿伦，在其合著的著名的《企业文化》中提出，企业环境是塑造企业文化最重要的因素，企业文化塑造必须以外部环境的变化为基本的考虑依据。企业作为经济实体，实现利润是它的天职，企业的一切活动都是为此而来，并为此而去。围绕这个中心而塑造的企业文化，要本着打造持续、有效的内部资源整合能力，以达到持续的外部适应性，这才是要义之所在。当我们从这个角度去思辨企业文化建设的出发点，也就寻找到了企业文化的本质：适应外部竞争环境的企业价值观及其价值观指导下的行为方式。这一行为方式，会随着企业与社会政治经济关系的变化以及企业自身组织结构的变化而发展。当下处于转型期的中国企业面临着极为复杂的经济社会和文化环境，企业发展的深层次矛盾也随之在企业文化方面被体现了出来。

二、我国企业文化结构中的三个维度

（一）社会维度

文化具有相对的稳定性。在当下中国多元价值的各种诱惑和冲击下，企业价值理念以及员工和管理者的价值观念都会受到潜移默化的影响，因此，迫切需要建立一种能够与先进文化相融合的企业文化来抵御不利于企业发展的影响，以相对稳定的精神价值体系适应社会环境下企业自身发展的行为方式。

（二）主体维度

国家创新系统下的企业主体角色定位和功能调整，都涉及到企业对自身使命和社会责任的关系重构与调整。由此，企业文化也需要与时俱进，在突出强化企业主体责任——创造利润的同时，兼顾社会的需要，承担相应的社会责任。

（三）空间维度

经济全球化加快了世界文化的多极化、企业文化的多元化。在全球化格局下，中国企业与西方企业在同一时空进行激烈的市场竞争，西方文化以其强大的经济实力为后盾，对中国企业文化形成强烈冲击。在国际背景下，如何既大力继承和弘扬中华民族优秀文化，又以开放的眼光，批判地选择和吸收世界先进的企业文化和文明成果，从而推动中国企业文化的创新，是中国企业所面临的一个重要课题。

三、企业文化基本规律及其启示

企业文化发展结构的三个维度以及中国企业文化的发展历程，揭示了企业文化的一个基本规律：中国企业文化是企业和“企业人”在对时代变化作出的主动响应，也就是前文所论述的——适应外部竞争环境的企业价值观及其价值观指导下的行为方式。这个主动响应体现在对自身结构和功能进行适应性调整，以之与社会先进文化相适应，以先进文化所塑造和引领先进社会生产力发展的内涵，推动企业的全面发展，促进企业职工的全面发展和文明进步。

（一）以先进文化凝聚正能量

企业文化特性主要体现在三个方面：企业对自我使命的认同；企业的精神价值传统；企业的社会责任。企业作为社会经济的一个组成部分，主动适应时代变化而求得自身进化是企业生存的必然要求。在现代性成为中国企业文化之基本价值的背景下，企业只有与代表着社会进步的先进文化为基准，打造先进的企业文化，并以此来凝聚整个企业的正能量，推进企业又好又快安全发展。

什么是正能量？社会学给予的定义是：一切给予人向上和希望、促使人不断追求和进步、激发人的创新和活力，让生活变得和谐幸福的动力和精神。当下中国，正处于经济调整时期，社会经济的转型，势必给企业带来相互交织的矛盾。尤其在深化企业改革中，负能量阻力是不可避免的障碍。解决的原则不是强行化解阻力，而是充分利用先进文化本身既是正能量，又是正能量的孵化器的功能，逐步克服和消除不利因素，促进正能量增长，将蕴藏在企业职工中潜在的正能量释放出来，从而使更多的因素转化为促进企业健康、稳定、和谐发展的正能量，推动正能量在企业各项生产经营中落地生根。

（二）以正能力推动企业发展

一个弘扬先进文化的企业是阳光型的企业，一个充满正能量的企业是兴旺发达的企业。按照能量守恒定律，正能量作为一种积极向上的态度，一种乐观健康的情感，一种激发个体发展的动力能够让企业更具有竞争力和发展潜能，无论是在促进员工主动工作、推动企业改革调整，还是企业创新增效中都能实现企业内部之间、企业与员工之间、员工与员工之间的能量转化和传递，为推动企业的全面发展发挥积极的作用。

参考文献：

[1]王志恒.以先进文化为引领，凝聚基层正能量的生动实践[N].喀什日报（汉） ，2015，01，29.

[2]王新文.以企业文化凝聚发展正能量[J].思想政治工作研究，2013，09，01.

[3]葛彦东.汇聚全面深化改革正能量与中国意识形态建设[J].理论探讨，2014，09，15.

[4]樊瑞科.大众文化视域下的当代中国社会主义意识形态建设研究[J].东北师范大学学报， 2014，05，01.

凝聚企业发展正能量 篇12

一、以学好十八大精神弘扬正能量, 凝聚正能量

党的十八大, 是在我国改革开放和社会主义现代化建设进入关键时期召开的一次具有里程碑意义的党的全国代表大会。十八大精神, 既是“思想的号角”, 更是凝聚正能量的“强大磁场”。

(一) 领导干部和党员要多学、深学

基层央行弘扬正能量, 凝聚正能量, 推动金融业改革发展, 就要学习好十八大报告, 贯彻好大会精神。要在深入领会的基础上, 形成几个基本的认识。一是对国情的认识, 对执政环境的认识。改革开放30多年来, 我们已经取得巨大的成就, 但要始终牢记“三个没有变”, 即我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变, 人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的社会主要矛盾没有变, 我国是世界最大发展中国家的国际地位没有变。这是中国特色社会主义事业建设的根本依据和最大实际。世界形势错综复杂, 我们面临着诸多风险和挑战, 但必须自信地看到, 我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。在肯定成就、增强自信的同时, 必须清醒看到, 我们工作中还存在许多不足, 前进道路上还有不少困难和问题”。要始终保持政治觉悟清醒和忧患意识。二是对思想旗帜的认识, 就是对党的指导思想的认识。也就是要是要始终高举思想的旗帜。我们党从成立那天起, 就在自己的旗帜上写上了马克思主义。但理论是要随着社会实践的发展而不断创新发展的。党在领导革命、建设和改革的历史进程中, 不断地将马克思主义与中国实际相结合, 推进马克思主义的中国化、时代化。党的十八大报告把科学发展观作为马克思主义中国化的最新成果, 同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道, 列为党必须长期坚持的指导思想, 确立了科学发展观新的历史地位, 强调必须把科学发展观贯彻到我国现代化建设全过程、体现到党的建设各方面。三是对发展道路的认识, 就是对我们发展道路的高度自信。“既不走封闭僵化的老路、也不走改旗易帜的邪路”。实践充分证明, 中国特色社会主义是当代中国发展进步的根本方向。坚持和发展中国特色社会主义道路, 涉及解放思想、改革开放的动力机制, 关系到凝聚力量、攻坚克难的精神气质和意志品格, 需要全党同志进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信。四是对战略布局的认识。报告明确中国特色社会主义的总体布局是“五位一体”, 即强调中国特色社会主义的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态建设是有机统一的。五是对奋斗目标的认识。党的十八大提出“全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标”。明确到2020年, “实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番”的“两个翻番”, 使小康社会目标更加明确, 体现了对人民福祉的关注, 必将获得人民的认同与支持。六是对党建科学化的认识。全面提高党的建设科学化水平, 是形势发展和事业开拓的要求, 也是人民的期待。尤为值得强调的是, 提高党建科学化水平, 根本目标是确保党始终走在时代前列, 始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心, 始终保持党同人民群众的血肉联系, 始终保持共产党人清正廉洁的政治本色。学习明方向、学习知责任, 学习强动力。

(二) 要突出学习和践行社会主义核心价值体系

正能量, 体现在积极向上的精神状态、健康理性的思维方式、无私奉献的道德情怀。党的十八大从国家、社会和个人层面总结的社会主义核心价值:富强、民主、文明、和谐, 自由、平等、公正、法治, 爱国、敬业、诚信、友善。很好的反映了全社会的共同追求。深入学习领会, 切实践行社会主义核心价值体系, 就能有正能量的不断释放。正能量越多、正能量越大, 实现“中国梦”的步子就会迈得越快。

二、以切实转变作风弘扬正能量, 凝聚正能量

2012年12月, 十八届中央政治局审议通过了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。这八项规定的指导思想就是从严要求, 充分体现了党中央带头弘扬党的优良传统作风, 落实党要管党、从严治党的坚定决心, 体现了坚持求真务实、狠抓作风转变的坚定决心, 对于我们党始终保持先进性和纯洁性、始终保持同人民群众的血肉联系、始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心, 具有十分重要的意义。在新的历史条件下, 基层人们银行要科学履职, 高效履职, 创新履职, 就必须切实改进工作作风、密切联系群众。从基层人民银行的实际出发, 对照中央和人民银行各级行提出的要求, 认真查找作风方面存在的问题。觉得有必要从以下几个方面确实改进作风。

(一) 要改进调查研究, 主要是改进领导干部调研

无论是到基层行调研, 还是到金融机构调研, 都应该深入到基层一线。只听汇报, 只是走马观花, 往往看不到真相, 了解不到真实情况, 所谓调研也就没有多少价值和意义。要在调研中获得真知灼见, 能解决实际问题, 并总结出好的经验, 用以指导面上的工作, 就必须输入实际, 向群众学习、向实践学习, 多同基层一线的干部职工座谈, 多同他们交流想法和意见, 多同他们商量讨论问题, 还要多到困难和问题多的地方去。调查研究是为了了解情况, 解决问题, 推动工作, 是一项复杂而艰辛的工作, 需要的是心的付出, 是行的跋涉。改进调研, 领导要带头。在这方面, 中央领导已经做出了表率, 需要的是行动起来, 持之以恒地坚持下去。基层人民银行一般干部职工开展业务工作方面的调研是经常性的, 同样需要改进作风, 坚持以工作为重, 用心调研, 多听、多看、多问、多交流, 不给所调研的单位添麻烦。要以好的作风搞调研, 在调研中把人民银行的好作风传扬出去。

(二) 要切实改进会风文风, 真抓实干, 办事讲效率

办会办文求实效是根本, 节俭也是基本的要求。必须开的会, 应该准备充分, 该安排一天的会, 不安排两天, 该半天就能完成的, 就决不能把会拉成一天。还有在召开会议的形式上, 能开视频会的就开视频会, 以免造成不必要的人力物力和财力的浪费。当然, 用什么形式开会, 主要是看会议的内容和要求, 还有就是可开可不开的会有分行和中心支行召开的会议, 这些会议, 大多数都是以视频会议的形式召开的。好的会风已经开启, 需要的是坚持和不断改进, 我们要追求的是会议成本最小化, 会议成果最大化。为着推进事业而开会, 为着推动工作而开会, 为着人民的福祉而开会, 会就会开得实, 开得简, 开得富有成效。改进作风的同时, 也要大力改进文风。人民银行各基层行在文风方面需要改进的空间还是很大的。尤其是上级行要求下级行上报的材料, 该减少的要减少, 不必要以文件形式上报的材料, 就不要要求下级行拟文上报。改进会风文风, 领导要带头, 上级要带头, 下级要主动, 上下联动, 成效自见。

(三) 要发扬勤俭节约的好传统

节约用水, 节约用电, 节约办公用品, 在干部职工中倡导低碳生活, 以勤俭节约为荣, 以铺张浪费为耻。要严格按规定管好每一项经费, 做到精打细算, 把每一分钱都花在该花的地方。

三、以榜样的力量弘扬正能量, 凝聚正能量

50年前的3月5日, 毛泽东等老一辈革命家发出了“向雷锋同志学习”的号召。50年来, 雷锋精神与时俱进, 不断凝聚着社会进步的正能量。2月17日央视现场直播了“2012年感动中国十大人物”颁奖典礼, 去年成都分行组织开展的“我推荐、我评议身边好人”活动, 这些都是基层人民银行提升队伍道德素质, 升华央行人精神境界, 弘扬正能量, 凝聚正能量的大好时机, 应该以丰富多彩的形式学习先进, 学习英模典型, 以榜样的力量弘扬正能量, 凝聚正能量。

(一) 大力宣传学习英模典型, 在感动中聚力, 在感动中奋进

党的十八大召开后, 党和国家的奋斗历程又翻开了新的一页。新的征程要有新的气象, 就必须先有新要求、新作为。今年的2月17日晚, 第11届“感动中国年度人物评选颁奖典礼”在央视播出, 看后令人感动, 也令人鼓舞, 令人振奋。获得此项荣誉的有, 为中国首艘航母舰舰载机起降试飞而以身殉职的航天英雄罗阳, 为国防和武器装备发展倾尽心血的中科院院士、总装备部某基地研究员林俊德, 有不管风吹浪打, 20年坚守岛礁的中国海军南海守礁战士李文波, 有危急时刻, 勇救学生而身受重伤的最美教师张丽莉。还有为乡亲卧底, 为百姓打工, 处处为农民工着想的“打工局长”, 云南省沾益县人力资源和社会保障局副局长陈家顺, 有背着妈妈到学校上班的陈女孩”的12岁女孩何月, 有为台湾老兵寻亲提供支持, 先后抱回上百个老兵骨灰坛, 帮助他们完成遗愿, 回归故乡的怀抱的78岁高龄的台湾老兵高秉涵, 有14年为近百名残疾孩子办家庭学校的普通村民高淑珍, 有不抓回糯康, 誓不撤兵的湄公河10.5专案组的英雄们。在他 (她) 们的身上都有大爱的彰显, 责任的担当, 他她们的身上闪耀着强烈的时代光辉, 写照着我们民族的精神, 凝聚起一个时代最大的正能量。宣传他们的事迹, 学习他们的精神, 激发基层央行干部职工工作热情, 凝聚智慧和力量, 基层央行的工作就会更实, 更优。

(二) 榜样激励, 领导带头, 党员争先