凝聚能力(精选12篇)
凝聚能力 篇1
“一切为了群众, 一切依靠群众, 从群众中来, 到群众中去, 集中起来, 坚持下去。”作为党的生命线, 群众路线是党的根本工作路线, 是我们党创造的一种科学领导方法和工作方法, 也是加强和创新社会管理的根本方法。社会管理, 说到底是对人的管理和服务, 涉及广大人民群众切身利益。坚持党的群众路线, 提高做好新形势下群众工作的能力, 是加强党的执政能力建设的一项重要任务。
一、党的群众路线是党走向成功的经验结晶
群众路线体现了党同人民群众的血肉关系, 党的群众路线是大革命失败后, 在白色恐怖和根据地的反围剿的残酷斗争中, 同人民群众结成血肉相连关系的过程中逐步形成的。
中国革命的一个重要特点, 是革命的敌人异常强大和残暴, 而革命力量却比较弱小, 在敌我力量十分悬殊的情况下, 我们党长期处于敌人的包围、压迫的环境中, 党的一切工作有赖于发动群众去做, 依靠党与人民群众的血肉联系使党得以生存。党要领导革命取得胜利, 更需要扎根于群众之中, 紧紧地依靠群众、团结群众, 和群众同呼吸、共命运。党能够在艰难困苦的环境中生存、发展、壮大, 皆源于人民群众的支持和拥护。民主革命时期, 我们党在帝国主义和反动军阀绞杀的险恶环境中, 一天也离不开人民群众的支持和掩护, 人民群众的支持和拥护使我们党及党所领导的军队由小到大, 由弱到强, 最终取得了革命战争的胜利。建国初期因为有共产党人与人民群众同甘苦, 共患难, 我们才战胜了各种艰难困苦, 国民经济得到了迅速恢复并度过了许多难关。改革开放三十多年来, 我们党经受住了国际国内政治风波的考验, 发挥政治优势, 在继承和发扬党的群众路线这一优良传统的基础上, 跳出惯性和固有框框, 探索新情况, 解决新问题, 集中群众智慧, 凝聚群众力量, 谱写了建设中国特色社会主义新篇章。回顾我们党走过的90多年风雨历程, 在任何时候, 任何情况下, 党的群众工作做好了, 我们就能战胜艰难险阻, 从胜利走向胜利, 就能团结和凝聚广大人民群众, 顺利地完成党在各个时期的历史任务, 使我们党永远立于不败之地。
党的群众路线之所以具有如此重要的作用, 是由群众路线自身内容决定的, 其内容充分体现了相信群众、依靠群众、尊重群众的首创精神。人民群众是党的智慧之源、力量之源和权力之源, 只有坚持党的群众路线, 倾听群众的意见和要求, 总结群众的实践经验和智慧, 才能保证党的路线方针政策, 反映人民群众的意志、表达人民群众的主张、维护人民群众的利益, 使党的执政活动更加富有成效。因为正确路线的制定离不开正确的认识, 离不开客观真实的情况, 从根本上说离不开人民群众的实践活动, 离不开群众的智慧和经验。
人民群众是党的各项工作有效开展的条件和基础。党的事业是人民群众的事业, 党的事业能否成功, 根本在于能否得到人民群众的支持。群众路线强调“依靠群众”, 党只有在人民群众的支持下才会不断取得胜利。依靠群众, 党就会制定正确的决策;依靠群众, 党的正确决策就会得到落实。党的历史说明, 党很好地执行了群众路线, 党的政治优势就会增强, 反之, 党的政治优势就会被削弱。
毛泽东同志一贯把群众看作是真正的英雄, 把群众路线当作是珍贵的法宝。因为这个法宝曾使我们以弱胜强, 克敌制胜;因为这个法宝能使祖国昌盛, 人民幸福。历史的经验、长期的实践揭示了这样一个颠扑不破的真理:群众路线是实现党的思想路线、政治路线、组织路线的根本工作路线。共产党人的一切言论行动, 必须以合乎最广大人民群众的利益, 为最广大人民群众所拥护为最高标准, 任何时候, 任何情况下都必须相信群众, 依靠群众, 坚持“从群众中来, 到群众中去”这条根本的工作路线。
二、坚持党的群众路线, 努力摈弃主观主义和官僚主义
党的群众路线是在长期革命和建设的实践中, 在不断克服各种错误倾向的斗争中形成和发展起来的。它本身具有排斥一切官僚主义、主观主义、形式主义、个人主义等不良倾向和消极腐败现象的重要特征, 是搞好党群关系、干群关系, 发扬党的优良传统和作风, 是我们党取得革命和建设成功的根本保证。然而, 主观主义和官僚主义往往忽视甚至无视群众的正确意见, 凭主观臆断去解决问题, 与党的宗旨相悖。脱离了群众路线, 就必定事倍功半, 甚至前功尽弃, 还损害了人民的利益, 因此, 我们在作出决策之前应到基层去做充分的调研, 这样所作出的决策才能让更多的人更好地去执行。我们党员干部, 尤其是党的领导干部一定要时刻把人民群众记在心头, 时时关注群众利益, 在贯彻党的路线、方针、政策, 实践党的决议中始终如一维护好党的形象, 处处事事为人民的利益考虑问题解决问题。只有这样, 群众才拥护我们, 才会与党同心同德去完成党的既定目标。从群众中来到群众中去的工作方法, 对于每个党员领导干部都应当做到言出必行, 言行一致, 对群众承诺的事必须不打折扣, 那么群众的冷暖问题就会迎刃而解, 党的群众基础就会扎实牢靠。
执政党的最大危险是脱离群众, 脱离群众就要背离党的群众路线。当前损害党群关系以至影响党的群众路线的贯彻落实的突出问题是官僚主义和形式主义。一些官僚主义者, 平时高高在上, 脱离群众, 官气十足, 架子很大。他们在一些地方和部门, 热衷于以文件落实文件, 以会议贯彻会议, 以讲话传达讲话, 看起来轰轰烈烈, 忙忙碌碌, 实际上没有多少效率。形式主义的东西多了, 层层效仿, 大量的时间都花在这个上面, 对领导来说, 耗费许多精力, 妨碍深入实际;对群众来说, 劳民伤财, 不堪其累。更有一些人利用权力, 大肆挥霍、贪污受贿。这种状况与党的群众路线的要求水火不容, 而要医治这种官僚主义、形式主义的时弊, 群众路线的方法就是一剂良药。我们的党政领导机关要拓宽反映社情民意的渠道, 建立和健全能体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力的各项制度。要改进领导方式和工作作风, 建立与健全能直接面对群众、提高工作效率及服务质量的有效制度。要使党员干部心中装着群众, 凡事想着群众, 工作依靠群众, 一切为了群众, 自觉地、认真地实施“从群众中来, 到群众中去”的领导方法。适应新形势、新任务和群众的新要求, 改进领导方法, 在实践中赋予党的群众路线新的时代内容。
当前, 由于国内外形势的深刻变化, 各领域改革的逐步深入, 我们党正面临长期执政的考验, 需要不断增强拒腐防变和抵御风险的能力。执政党的地位, 容易使一些党员产生忽视群众工作的倾向, 使党脱离群众的危险大为增加;而执政党统揽全局的地位, 又使我们党容易成为社会矛盾的焦点。由于党掌握着政权, 我们可以把各种资源都利用、调动起来, 为群众谋利益, 同时也带来了权力蜕变的危险, 而且执政的时间越长, 其危险性也就越大。改革开放以来, 党的基本路线和方针政策是符合人民利益的。但同时也必须看到, 在党的自身建设上, 确实存在着一些新情况、新问题。比如官僚主义、形式主义、以权谋私、腐化堕落等严重脱离群众的现象, 败坏了党的声誉, 损害了党群关系。只有切实加强和改进新形势下的群众工作, 自觉接受群众的监督, 才能启发群众的觉悟, 使他们正确理解党的路线方针政策, 增强他们对党的政治认同, 减少执政风险。
三、发扬党的优良传统、努力提升党的凝聚力和执政能力
在90多年的奋斗历程中, 我们党之所以屡经艰难而不衰, 并成为中国特色社会主义的坚强领导核心, 最根本的就是我们党来自于人民群众、植根于人民群众, 服务于人民群众, 并始终保持同人民群众的血肉联系。在新的历史时期坚持和发扬党的群众路线的优良传统和作风, 保持党同人民群众的血肉联系有利于提升党的凝聚力和执政能力。
人民群众是国家的主人, 党领导的本质是保证人民群众当家作主。贯彻落实党的群众路线, 关键是怎样使人民群众积极主动参与到党和国家的政治生活中。在新的历史时期我们党需要努力扩大群众基础。工人和农民仍然是党的基本群众基础, 是党依靠的对象。同时必须看到, 随着我国社会生产力的发展, 经济结构的调整, 产业层次的升级, 社会分工的细化, 许多新的社会阶层、群体在迅速发展, 因而社会阶层、群体从过去的单一变得多样, 所以, 党的群众工作的“对象”也变得更加广泛。执政党要尽可能最大限度地表达社会各阶层和各个群体的利益。这样才能赢得更多的社会支持力量, 才能巩固和扩大执政党的社会基础, 巩固执政党的执政地位。党要在重大问题的决策、社会各类组织的管理、对权力的监督等方面创造条件, 使人民群众能够行使管理国家和社会事务的权利, 从而最大限度地体现人民群众的意志、表达人民群众的主张和维护人民群众的利益。
加强党的建设, 提高党的领导水平, 是我们党的“伟大工程”, 需要进行多方面的努力。但就总体而论, 认真执行党的群众路线, 充分发挥党的政治优势, 是实现上述任务的根本保证。一是党的群众路线是全面实现党的领导的根本路线。从根本上说:党是人民群众的引导者和组织者。党依靠自己正确的思想路线、政治路线和组织路线, 为人民群众指明前进的方向, 团结带领群众为实现自身根本利益而奋斗。二是党的群众路线体现了我们党所特有的领导方法和工作作风。我们党是人民群众的领导者和组织者, 不但要制定正确的路线, 提出革命和建设的任务, 而且要讲究领导方法和工作作风。三是党的群众路线体现了党的根本的组织制度和领导制度。党的民主集中制是我们党在革命和建设的实践中, 在贯彻执行党的群众路线过程中逐步形成和完善起来的。它是马克思主义认识论和群众路线在党的生活和组织建设中的运用, 是我们党具有鲜明特征的根本的组织制度和领导制度。
四、结语
随着改革开放不断深入和民主政治的不断发展, 群众的思想观念发生了很大变化, 其知识水平在不断提高, 政策观念、效率观念、公平竞争观念和民主意识、参与意识、自主意识在不断增强, 这种变化, 对我们党的工作方法提出了新的要求。只有加强和改进新形势下的群众工作, 只有不断学习和掌握新形势下做好群众工作的本领和方法, 学会运用民主和法律的手段及说服教育的方法来解开群众的思想疙瘩, 来化解各种社会矛盾, 以极端负责的态度做好与群众利益密切相关的各项工作, 才能赢得群众的信任, 取得群众的理解和支持, 才能把我们的工作做得更好, 从而提升党的凝聚力和执政水平, 实现中华民族伟大复兴的中国梦。
摘要:党的十八大报告提出, 要着力解决人民群众反映强烈的突出问题, 提高做好新形势下群众工作的能力。这对我们在新形势下加强和改进党的群众工作、提高党的群众工作科学化水平提出了新的要求。人民群众是党的智慧之源、力量之源和权力之源, 群众路线体现了党同人民群众的血肉联系, 是党走向成功的经验结晶。坚持党的群众路线, 有利于克服主观主义和官僚主义, 有利于提升党的凝聚力和执政能力, 有利于处置复杂多变的国内外局势, 确保社会主义现代化建设事业的科学发展、和谐发展。
关键词:党的建设,群众路线,凝聚力,执政能力
凝聚能力 篇2
专业名称:行政管理 姓
名:梁珑弋
考点名称:贵州商专继续教育部 准考证号:002008203006 联系电话:***
目录
内容提要·······························································1 关键词·································································1 绪论···································································1
一、什么是领导·························································3
(一)领导的定义··················································3
(二)领导方式的类型··············································3
(三)领导魅力的构成要素··········································3
(四)领导者的权力················································4
二、领导者的四种能力与组织凝聚力·······································4
(一)决策························································4
1、决策的概念··············································4
2、科学决策················································5
3、科学决策的四个阶段······································5
(二)沟通························································6
1、沟通的定义··············································6
2、管理沟通················································6
3、管理沟通的作用··········································7
4、有效管理沟通的策略······································8
(三)授权·······················································10
1、授权是什么··············································11
2、有效授权的基本功能······································12
(四)激励·······················································13
1、什么激励················································14
2、激励的过程··············································15
3、激励的作用··············································16 结论··································································17
浅析领导能力对组织凝聚力的影响
内容提要:
领导者是一个组织中的核心人物,是实现领导过程的个人或集体。领导者的工作就在于引导组织中的全体人员有效地领会组织目标,使全体人员充满信心,保证更有效地、更协调地实现组织目标。凝聚力是人际相互作用力中的最基本的力量,表现为成员对群体的认同感、归属感和力量感,是组织成员相互吸引及共同参与组织目标的程度。它源于人们在社会生产中或与他人合作、交往中所产生的个人对集体的依赖性。它也是一个组织或一个群体成员彼此间的“粘合力”。领导者在决策、沟通、授权、激励等方面的能力产生着强烈的影响。组织凝聚力与领导者的能力是息息相关,密不可分的。
关键词 :领导能力 组织凝聚力 决策 沟通 授权 激励
绪论
领导是在一定环境条件下,通过一定人际关系,指导和影响个人或组织,调动其潜力、能力和积极性,努力实现组织目标的行动过程。
而作为这一过程的贯彻人领导者,则要具有较高的素质、修养,它与一个组织的凝聚力、效能、兴衰有着密切的关系。作为一个成功的领导,不仅要能做出正确的决策使组织到达预定目标,还要能增强组织的凝聚力,以提高组织效能使其更高效的达成目标。应该具备决策、沟通、授权、激励等重要能力。
组织凝聚力是员工在组织发展目标的引力下,自愿分担组织风险和实现既定目标的一种综合力,其实质是员工对组织的责任感、使命感和归属感的总和。组织的凝聚力,首先表现在全组织上下具备一种政令畅通、令行禁止、欣欣向荣的局面,全体员工具备一定的恪尽职守、勤奋敬业的精神风貌;二是表现在员工有共同的价值观和团体精神;三是表现在员工对院校发展的认同感;四是表现在员工与组织这一团体存在息息相关的命运感以及同甘共苦的归属感。认识组织凝聚力建设的意义和特点,采取针对性的对策,不仅对组织的健康和谐可持续发展具有重要意义,而且对于指导不同领域的凝聚力建设甚至推动民族凝聚力建设也会有现实的指导意义。影响组织凝聚力的主要因素主要有:利益关系因素、目标驱动因素、组织中的核心作用因素、价值取向因素、人际关系影响、管理因素等。
由上可见,组织凝聚力与领导者的能力是息息相关,密不可分的。本文就领导者的四项重要能力对组织凝聚力的影响作一个粗浅的分析。
一、什么是领导
(一)领导的定义
根据中国企业领导力和党政干部领导力训练专家唐渊先生在《领导新法》中的解释:名词的领导是指领导者;动词的领导则是指领导活动,而领导活动是指领导者在一定的环境下,为实现既定目标,对被领导者进行统御和指引的行为过程。两者结合,所谓领导,就是名词的领导进行动词的领导,换句话说,就是领导者进行领导活动,率领着一群人去达到目标。而作为这一过程的贯彻人领导者,则要具有较高的素质、修养,它与一个组织的效能、兴衰有着密切的关系。
(二)领导方式的类型
以领导活动的侧重点为标准进行划分,可分为任务取向的领导方式和人员取向的领导方式。以领导组织领导活动的方式为标准,可划分为命令式。说服式和示范式的领导方式;以领导者与被领导者的关系为标准,可划分为自决型(独断型)、放任型与民主型(也称参与型)的领导行为模式。
(三)领导魅力的构成要素
1、人格要素。赢得人心的关键因素是人格,高尚的人格是领导魅力的灵魂。
2、情感要素。一个成功领导者的魅力80%来自情感方面,20%来自智慧方面,3、胆识要素。所谓“胆识”,是指领导者所具备的胆量和见识。
4、能力要素。领导能力可以说是综合各方面的要素而成的,能力反映了个体在某一组织中完成各种工作任务的可能
性。
5、资历要素。资历包括两个方面,一方面是领导者任期的长短,另一方面是任职期间的工作业绩。
6、职别要素。“职别”是指领导者在组织中的职位和领导者的级别。职位越高,职权越大;级别越高,个人影响力越强。
(四)领导者的权力
狭义的权力指职务权力--职务影响力、强制性影响力,这是本来意义的权力概念。广义的权力则包括职务权力和个人权力,后者包括个人影响力、非强制性影响力。广义的权力概念就是权威。
二、领导者的四种能力与组织凝聚力
作为一个成功的领导者,要能做出正确决策团结组织,提高团队凝聚力,最终达到预期目标,需要具备决策、沟通、授权、激励这四种能力。
(一)决策
1、决策的概念
决策概念有狭义和广义之分。狭义的决策概念专指决策者对行动方案的最终选择,即通常所说的“拍板”。广义的决策概念,是把决策理解为决策者制定、选择、实施行动方案的整个过程,就整个决策过程来说,决策方案的最终选择,只是整个决策过程中的一个环节。
决策,是人们在改造客观世界的过程中,根据对客观规律及各方面条件的一定认识,在主观意志的参与下,选择并实施某种优化目标和行动方案的社会活动。决策作为一门科学愈来愈受到人们的重视,按照
科学原则、科学程序、科学方法制定和实施的决策、是组织领导的基本职能、组织领导班子始终是制定和实施决策的主体、对决策负有最终的责任,西蒙认为“管理过程就是决策过程。”管理的效益不仅取决于效率,还取决于决策的正确,计划的切实可行,一项决策是否正确,是否具有科学性,将直接影响组织工作的开展。
2、科学决策
科学决策是决策者遵循科学的原则、程序,依靠科学的方法和技术进行的决策活动。其主要特点是:(1)强调建立科学的决策体制,注重集体共同决策,决策过程中特别注意依靠各种智囊组织,注意各种专家的横向联系,形成合理的人才结构,共同完成某个决策活动。(2)强调将决策建立在科学分析的基础上,从传统的依靠经验进行决策,转变为依靠科学分析来进行决策,广泛运用科学技术的方法,将定性分析和定量分析结合起来,确保决策的正确性和可靠性。
3、科学决策的四个阶段
第一阶段是检查情报,寻求决策的条件,即“情报活动”阶段; 第二阶段是拟订各种可能采取的行动方案,即“设计活动”阶段;第三阶段是从多择方案中选出最合适的方案,即“抉择活动”阶段;第四阶段,对过去的抉择进行评价,即“审查活动”阶段。科学决策的四个阶段是一个循环往复的过程。
做出科学正确的决策是领导者带领组织达到预定目标,迈向成功 的第一步,只有在正确的决策领导下增强组织凝聚力才有意义。
(二)沟通
1、沟通的定义
沟通是人们通过语言和非语言方式传递并理解信息、知识的 过程,是人们了解他人思想、情感、见解和价值观的一种双向的互动过程。
沟通是人和人之间进行信息传递的一个过程。在这个过程中,信息发送者和信息接收者都是沟通的祖逖,信息发送者同时也是信息源。信息沟通可以语言、文字或其他形式为媒介,沟通的内容除了信息传递外,也包括情感、思想和观点的交流。
2、管理沟通
领导需要掌握的沟通不同于一般意义上的沟通,而是管理沟通。管理沟通是指为实现组织目标而进行的组织内部和组织外部的知识、信息传递和交流活动。换言之,管理沟通是围绕企业经营目标而进行的信息、知识传递和理解的过程,是实现管理目的的媒介,也是企业有效运作的润滑剂。
从本质上讲,管理沟通涵盖组织沟通的方方面面,包括组织内部沟通和组织外部沟通。由于组织目标最终是靠人来实现的,因袭,组织中的人际沟通是管理沟通的基础。正如著名管理沟通专家查尔斯·贝克在其《管理沟通——组理论与实践的交融》一书中所描述的那样:组织中任何形式的沟通都基于个体,作为人际沟通中基本单元的个体则成为管理沟通基础中的基础。
由此可见,管理沟通可以宽泛地包括组织环境下的个体沟通、人际沟通和组织沟通三个方面的内容。个体沟通强调自知之明,培养自我沟通、战胜自我的能力;人及共同强调掌握人与人之间沟通的技巧,其中包括倾听技巧、非语言沟通技巧、冲突处理技巧、口头沟通技巧、书面沟通技巧、压力沟通技巧等;组织沟通则是自我沟通能力和人际沟通能力在组织特定沟通形式中的综合体现,这些特定沟通形式包括纵向贯通、横向沟通、群体和团队沟通、会议共同、面谈以及危机沟通等。
3、管理沟通的作用
如果我们把组织比喻成一个完整的有机体,那么管理沟通就是保持其性循环的生命血液。构成该有机体的要素包括个体、角色、工作群体、组织和外部环境。换言之,处于组织这个系统中的个体,会扮演一个个特定的角色,然后,由这些扮演相同或不同角色的个体按工作需要组成一个个工作群体,多个工作群体就形成了组织。由于组织不仅需要集聚内部力量,而且需要获得外部力量,实现组织目标,因此组织必须与外部环境建立起一种互动、协调的关系。管理沟通是任何组织进行有效运作所不可或缺的,其主要作用可归纳为以下三个方面。
(1)管理沟通是润滑剂。不同的员工具有不同的个性、价值观、生活经历等,这些个体间的差异必然会导致出现一些矛盾,产生一些冲突。通过管理沟通,可以设使得员工懂得尊重对方和自己,不仅了解自己的需要和愿望,也能通过换位思考,彼此了解,建立信任,融
洽工作关系。
(2)管理沟通是粘合剂。管理沟通可以将组织中的个体聚集在一起,将个体与组织粘合在一起。使组织中的员工在公司的发展蓝图中实现自己的理想,或构建自身的人生道路中促进组织的发展,同时与其他个体紧密协调合作,在实现公司愿景的努力和工作中,追求个人的理想和人生价值。
(3)管理沟通是催化剂。通过管理沟通可以激发员工的士气,引导员工发挥潜能,施展才华。研究表明,一些规模中等、制度健全的组织,其员工平均只将15%的潜力施展在工作中。主要原因是员工不清楚组织发展的目标,也不明白组织的发展目标与个体之间的关系。良好的管理沟通可以通过上司与下属、员工与员工的沟通和交流,增进员工对组织目标及愿景的了解和理解,从而激发员工内在的潜力和潜能,使大家团结一心,众志成城,实现组织目标。
4、有效管理沟通的策略
有效的管理沟通不仅能够促使组织成员就组织愿景达成共识,了解组织成员在物质与精神方面的需求,提升组织管理效能与员工工作效率,促使组织成员积极参加与管理,而且能激发全体成员的潜能和团队精神。同样,有效的管理沟通能够鼓励成员发现问题,并且主动解决问题,快速实现组织目标,进而促进上司与下属、部门之间、组织内外人员的相互沟通,使组织适应外部环境变化,有助于组织者成员对风险的正确认知,并快速作出反应。
为了达到有效管理沟通的目的,组织和管理者有必要着眼于以下
几个方面:
(1)重构组织结构。在激烈的市场竞争中,由于外部环境变化及内部规模扩张而导致的弊病和混乱状况,使得传统的组织结构显得无能为力。
管理大师彼得·德鲁克早在1970年就指出,知识型组织的思想交流与传播并不遵从等级制的直线式组总结构的渠道,直线式的组织结构已经不能适应以知识为背景的组织的需要。因此,为了跟上时代的步伐,在激烈的市场竞争中立于不败之地,组织必须进行结构重组。
(2)营造新型的组织文化氛围。随着新技术和设备的应用,组织的员工队伍结构发生了很大变化,白领员工已大大超过了蓝领员工。广大知识员工的出现对组织固有的文化提出了挑战,员工的激励与沟通会随着他们的工作性质、技术水平和家庭物质生活条件的变化而发生变化。因此,组织应该营造一种开放式的、学习型的、合作互助式的文化氛围,以满足员工对受尊重和实现自我的需要。
(3)健全完备搞笑的沟通网络。企业经营的原动力是追求盈利。有效管理是企业不断发展壮大的保证,而有效管理需要完善、高效的沟通网络体系来保障。因为有太多的因素(如稍纵即逝的信息、突如其来的变化、变幻莫测的环境等)可能导致公司在一个极其不确定的状况下做出决策。这种不确定性是不可避免的,健全完备高效的沟通网络可以为应对这种不确定性作准备,以顺应多变的环境。
(4)提升管理沟通能力。具备出色的管理沟通能力是企业家成功实施管理的关键,所有重要的管理职能的履行完全依赖于管理者与
下属之间的有效沟通。这就要求管理者导入新的管理理念,运用新的管理模式,并从以下四个方面随时调整自己的沟通风格。
Ⅰ、感同身受:站在员工的或他人的立场来考虑问题,具有“同理心”,机将心比心、换位思考,同时不断降低习惯性防卫意识。
Ⅱ、高瞻远瞩:具有前瞻性与创造性,为了提高沟通的有效性,必须不断学习,持续进步。
Ⅲ、随机应变:根据不同的沟通情境和沟通对象,采取不同的对策。
Ⅳ、自我超越:对自我的沟通风格及其行为应该有清楚的认识,不断反思、评估、调整并超越自我。
只有这样领导者才能真正从传统的计划于预算、组织与人事以及管理与控制,转向确立公司愿景、开发人力资源和激励员工互动,从“正确地做事”转向“做正确的事”,从而真正实现有效管理。
(三)授权
【案例:刘邦崛于乱世,聚贤才,定天下】
刘邦——一介布衣提三尺宝剑崛起于乱世,诛暴秦,抗强敌,定天下,创建了中国历史上延续时间最长的统一王朝。刘邦的成功,除了他敢于斗争、善于学习、能够在战斗中成长外,还因为他具有高超的领导才能,能够把一大批杰出人才团结在自己周围。
孔子讲施政有这样一句话:“为政以德,譬如北辰。”什么叫北辰
呢?就是北极星,众星拱之。北极星是永远不动的,北极星外面是北斗七星,围绕着北极星旋转。领导核心就是不动的,要让别人动起来。刘邦就是他们这个军事集团的北极星,张良、萧何、韩信、陈平、樊哙、彭越、周勃这些人就是他的北斗七星。
韩信会带兵,刘邦敢放手给兵;善于谋略的张良,在刘邦手下也能够运筹帷幄;会管账的萧何,刘邦能放手给钱。在这支北斗七星的队伍中,张良是贵族,萧何是县吏,韩信是待业亲年,陈平是游士,樊哙是狗屠,彭越是强盗,周勃是吹鼓手……但是刘邦把他们组合起来,各就其位,毫不在乎人家说他率领的是一支杂牌军,他刘邦是一个草头王。刘邦要求的是所有人才都能够最大限度地发挥作用。
从上面的例子我们能得到这样的启示:管理者的一项重要才能就在于知人善任,并赋予权力。
1、授权是什么
授权,是指领导者根据工作的需要,将自己所拥有的部分权利和责任授予下属去行使,使下属在一定制约机制下放手工作的一种领导方法和艺术。可简单的理解授权是:
·委托他人做某件事情。·指派某人为另一人的代表。·分派任务和权力。
总之,授权就是让别人做属于自己的事情。
那么为什么要授权呢?领导者常犯得毛病在于事必躬亲。合理授权让领导在其位、谋其政,将精力关注与战略本身,才符合其角色与
定位。授权也是领导者提高工作效率和效能的重要途径,是对下属信任与支持的体现,也是使个人和团队迅速成长的秘诀。
2、有效授权的基本功能
(1)有效授权可以提高工作效率、降低成本
授权应该建立在分工的基础上,在组织中充分向下授权、降低决策层级,将决策点置于流程内部,从而达成纵向压缩组织,使组织扁平化和充分发挥每一位员工在整个业务流程中作用的效果。这样就会大大提高工作效率,节约成本。现代企业流程管理强调打破“在阶层制管理下每个员工被困于每个部门的职能范围内,评价他们的标准时在一定的边界范围内办事的准确度如何,从而极大地抑制了跟人能动性与创造性”的局面。在现代企业管理中,个人的成功与自我实现,取决于这个人所处的流程及整个流程能否取得成功。这样必然要求弱化绝对权威制度,简历以人为主题的流程化“有机组织”,在“有机组织”中充分发挥每个人的主观能动性与潜能。这将是“一客户需求为根本、以实现公司目标为导向”的更高境界的授权。
(2)有效授权可以培育员工、培养接班人
培育部署最有成效的办法,是要让他们在实践中获得足够的历练和能力的提升。所有的现代教育、培训只能帮助学习者更快地学会某个观念或技能,而无法替代实际工作带来的体验。管理者有时会有误区,他们往往会担心下属“功高盖主”。其实作为管理者,不
仅要有统率全军的能力,还要有鼓励团队超越的胸怀。
(3)有效授权可以提高员工积极性、增加组织凝聚力 上级有效授权给下属,增加了下属在执行任务达以成组织目标时的自主性,能中充分调动员工积极性,能更好的完成工作。同时,在员工都能出色完成工作的基础上又增加了员工的自我实现及对组织领导的认同感,使得团队更加的团结,组织凝聚力得到了巩固。
(四)激励
【案例:索尼公司的内部招聘制度】
有一天晚上,索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。他多年来一直保持着这个习惯,以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。这天,盛田昭夫忽然发现一位年轻职工郁郁寡欢,满腹心事,闷头吃饭,谁也不理。于是,盛田昭夫就主动坐在这名员工对面,与他攀谈。几杯酒下肚之后,这个员工终于开口了:“我毕业于东京大学,有一份待遇十分优厚的工作。但是,进入索尼之前,对索尼公司崇拜得发狂。当时,我认为我进入索尼,是我一生的最佳选择。但是,现在才发现,我不是在为索尼工作,而是为课长干活。坦率地说,我这位科长是个无能之辈,更可悲的是,我所有的行动与建议都得科长批准。我自己的一些小发明与改进,科长不仅不支持,不解释,还挖苦我赖蛤蟆想吃天鹅肉,有野心。对我来说,这名课长就是索尼。我十分泄气,心灰意冷。这就是索尼?这就是我的索尼?我居然要放弃了那份优厚的工作来到这种地方!”这番话令盛
田昭夫十分震惊,他想,类似的问题在公司内部员工中恐怕不少,管理者应该关心他们的苦恼,了解他们的处境,不能堵塞他们的上进之路,于是产生了改革人事管理制度的想法。之后,索尼公司开始每周出版一次内部小报,刊登公司各部门的“求人广告”,员工可以自由而秘密地前去应聘,他们的上司无权阻止。另外,索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作,特别是对于那些精力旺盛,干劲十足的人才,不是让他们被动地等待工作,而是主动地给他们施展才能的机会。在索尼公司实行内部招聘制度以后,有能力的人才大多能找到自己较中意的岗位,而且人力资源部门可以发现那些“流出”人才的上司所存在的问题。
1、什么是激励
所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。这一定义包含以下几方面的内容:
(1)激励的出发点是满足组织成员的各种需要,即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境,来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。
(2)科学的激励工作需要奖励和惩罚并举,既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励,又要对不符合员工期望的行为进行惩罚。
(3)激励贯穿于企业员工工作的全过程,包括对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等。因此,激励工作需要耐心。赫兹伯格说,如何激励员工:锲而不舍。
(4)信息沟通贯穿于激励工作的始末,从对激励制度的宣传、企业员工个人的了解,到对员工行为过程的控制和对员工行为结果的评价等,都依赖于一定的信息沟通。企业组织中信息沟通是否通畅,是否及时、准确、全面,直接影响着激励制度的运用效果和激励工作的成本。
(5)激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时,也能让组织成员实现其个人目标,即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一。
2、激励的过程
激励的目标是使组织中的成员充分发挥出其潜在的能力。激励是“需要→行为→满意”的一个连锁过程。一个人从有需要直到产生动机这是一个“心理过程”,比如当一个下属做了一件自认为十分漂亮的事情后,他渴望得到上司或同事的赞赏、认可和肯定,这就是他渴望被上司激励的心理“动机”。这时,如果上司及时而得体地用表扬“激励”了他,他在今后的工作会更卖力,甚至做得更好,这就使他产生了努力工作的“行为”,而这种行为肯定会导致好的“结果”,最后达到下属和上司都“满意”的成效。激励机制就是在激励中起关键性作用的一些因素,由时机、频率、程度、方向等因素组成。它的功能集中表现在对激励的效果有直接和显著的影响,所以认识和了解激励的机制,对搞好激励工作是大有益处的。
3、激励的作用
对一个企业来说,科学的激励制度至少具有以下几个方面的作用:
(1)吸引优秀的人才到企业来
在发达国家的许多企业中,特别是那些竞争力强、实力雄厚的企业,通过各种优惠政策、丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才。
(2)开发员工的潜在能力,促进在职员工充分的发挥其才能和智慧
美国哈佛大学的威廉·詹姆斯(W·James)教授在对员工激励的研究中发现,按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20%~30%的能力,如果收到充分激励的话,员工的能力可以发挥出80%~90%,两种情况之间60%的差距就是有效激励的结果。管理学家的研究表明,员工的工作绩效时员工能力和受激励程度的函数,即绩效=F(能力*激励)。如果把激励制度对员工创造性、革新精神
和主动提高自身素质的意愿的影响考虑进去的话,激励对工作绩效的影响就更大了。
(3)留住优秀人才
德鲁克(P.Druker)认为,每一个组织都需要三个方面的绩效:直接的成果、价值的实现和未来的人力发展。缺少任何一方面的绩效,组织注定非垮不可。因此,每一位管理者都必须在这三个方面均有贡献。在三方面的贡献中,对“未来的人力发展”的贡献就是来自激励工作。
(4)造就良性的竞争环境
科学的激励制度保含有一种竞争精神,它的运行能够创造出一种良性的竞争环境,进而形成良性的竞争机制。在具有竞争性的环境中,组织成员就会收到环境的压力,这种压力将转变为员工努力工作的动力。正如麦格雷戈(Douglas M·Mc Gregor)所说:“个人与个人之间的竞争,才是激励的主要来源之一。”在这里,员工工作的动力和积极性成了激励工作的间接结果。
总之,科学的激励对组织的凝聚力也产生着积极的影响,对组织团队能快速出色的完成组织目标起着重要的作用。
结论
领导者是一个组织中的核心人物,是实现领导过程的个人或集
体。领导者的工作就在于引导组织中的全体人员有效地领会组织目标。凝聚力是人际相互作用力中的最基本的力量也是一个组织或一个群体成员彼此间的“粘合力”。
科学决策,能确保决策的正确性和可靠性,是产生组织凝聚力的基础;管理沟通,能增强员工的向心力,是与组织凝聚力搭起的支架;有效授权,能最大限度发挥员工的主观能动性,为组织凝聚力垒砌了砖墙;科学激励,可以极大的激发员工的潜能与潜力,使得组织凝聚力更加牢不可破。决策、沟通、授权、激励,这四项能力是一个成功的领导者不可或缺的。增强组织的凝聚力,其最终的目的就在于最快速最高效最低成本的完成组织目标。因此,要完成组织目标,组织凝聚力不可或缺,同时,要增强组织凝聚力,领导者的能力同样不可或缺。
参考文献及资料来源
中国人民大学出版社 《管理沟通》(第二版)康青 编著 江苏出版社 《经理人怎样激励下属》 王强 编著 清华大学出版社 《让员工跑起来》 岳阳 编著 中国致公出版社 《员工管理22条军规》 申望 编著
凝聚资源,协同创新 篇3
在当时世界的科技发展中,“实验室”扮演了特殊的角色。几乎所有重大科学发明都来自于实验室。而对于科技应用的市场化,美国的施乐实验室、IBM实验室等立下了汗马功劳,这些由企业出资兴建的实验室一头联系着大学等科研机构的高端科技,一头联系是企业和市场的需求,为人类社会增添了无数的创新型技术应用。
无独有偶,伴随着中国中关村自主创新示范区的创新实践的深入,一种独特的产学研合作的“实验室”模式应运而生并结出了累累果实——那就是“中关村开放实验室”。
2011年11月30日上午,中关村开放实验室百家授牌大会暨五周年成果展在北京创业大厦举行。此次活动由北京市发改委、市科委、市财政局和中关村管委会联合主办。北京市委常委赵凤桐出席授牌大会并随后参观了五周年成果展。北京市相关委办局、中关村创新平台负责人,高校、科研院所以及中关村重点企业代表300人参加了此次活动。
“开放实验室”缘起
“实验室”一听起来就像是大学、研究所里的设施、单位,有很强的专业属性。“开放实验室”则看上去打破了实验室的封闭属性,开创了一种新的模式。
为促进中关村建设,按照市委市政府关于提升企业研发能力、推进产学研用创新体系建设的要求,中关村管委会联合市发改委、市科委和市财政局于2006年6月启动中关村开放实验室工程。考虑到工作的便利等因素,中关村管委会安排北京民营科技实业家协会具体承办此项工作。这一举措一方面有“小政府、大社会”的考虑,另一方面,也因为北京民协是纯粹的在中关村发展起来的一个民营的社会组织,包括会长王小兰在内的民协所有的领导,都是中关村企业及企业家出身,也一直就在这个群体里生存,对科技型企业在发展进程当中的一些需求、难题、困难等有比较深层次的理解。民协副会长朱希铎这样阐述自身的职责:“科研院所和企业中间就是缺一个服务机制、一个服务平台和一个服务体系,我们做了这件事,两边人就见面了,就能充分地多了解了。”
五年“开放”结硕果
五年来,中关村开放实验室以政府引导、支持为保障,以创新要素聚集和产学研协同为路径,促进了科技资源社会化;以多位一体创新平台的搭建为目标,开展了体制、机制创新,服务和文化创新;并坚持以市场为导向,助力示范区企业的创新能力提升,推进了战略性新兴产业发展。
截至目前,中关村开放实验室挂牌数量突破百家,达到109家。累计推动包括检测认证、技术攻关、试验指导与合作研发等在内2.8万项服务,受益示范区企业1.25万家次,实现了创新要素的高效聚集,搭建了政产学研介五位一体的创新服务平台,形成了促进科技创新、成果转化的合作机制,为示范区自主创新能力的提升发挥了重要作用,开放实验室已成为首都独具特色的科研创新群体之一。用中关村管委会副主任杨建华的话说,经过五年的努力,“中关村开放实验室已成为有政策、有规模、有体系、有模式、有成果、有品牌、有持续发展能力的大型产学研服务创新平台。”
这个平台的成绩具体表现在多个方面:一是实现了创新要素的高效集聚,搭建了多位一体的创新平台。历经五年发展,开放实验室平台凝聚各项资源已达到一定规模,成为聚集优秀科研人才、专业设备、高精尖技术及产业化项目信息等多种资源于一体的开放创新平台。它激活了京区几十年积累沉淀的高端科研装备和智力资源。这些科研装备和智力资源包括北大、清华、中科院、军科院等知名高校和国家研究院所、行业转制院所的顶尖实验室,也包括14家长期以来服务于中关村战略性新兴产业的具有企业研发中心和孵化器性质的实验室。在这些实验室中,产生了大量的创新成果,五年来累计申请专利4136项,获得专利授权2410项(其中发明专利授权1888项);创制各类技术标准2561项(其中297项国际标准)。二是建立健全了管理体系,使得开放实验室运行不断深入。几年来,建立了实验室挂牌申请、专项评审、运行评估、信息统计、产业化项目筛选、产学研对接等工作制度和流程,积累了一套比较成熟的经验。为了加大对实验室和企业产学研合作的引导和支持力度,今年上半年,中关村管委会经过认真谋划,完成了《中关村开放实验室实施办法》的修订。三是积极开展机制创新,全力推进了产学研合作。五年来,围绕战略性新兴产业发展和企业自主创新能力提升,中关村开放实验室工程共组织产学研合作活动两百多场,包括相关园区、产业技术联盟参与的政策宣讲、新兴产业和骨干企业技术需求的调研、企业和实验室参与的产学研合作对接交流等。目前已逐步规范形成六大服务方式即:双走进(走进企业、走进实验室)促进活动、分领域系列对接、牵线搭桥当红娘、创新成果发布会、企业和实验室交流座谈等。通过上述服务构建起“企业与实验室联合承担国家重大项目”等八种产学研合作模式。目前,根据示范区建设对开放实验室工程的新要求,中关村还在探索以企业为主体,开放实验室积极参与,共同建设企业技术创新研究院的新型产学研合作形式。
科研、产业“双促进”
杨建华指出,中关村开放实验室工程已经初步具备了自己的特色:即通过政府专项资金的引导和扶持,汇聚整合科研院所的科技资源,面向战略性新兴产业的发展需求,建立以企业为主体的开放共享的创新平台。
清华大学智能技术与系统国家重点实验室主任马少平认为:“我是从事有关IT研究的,虽然我们以发表论文方面为主,但是个人的感觉来说,还是希望把研究成果在实际上能够得到应用。从我们的角度,乐于跟公司进行合作,把我们的东西真正在产品中得到应用。另一方面,从IT公司的角度来说,IT行业的特点是发展快,很多东西凭我们的想象是想象不出来的,而通过跟公司的合作,能够给我们带来提出更具有挑战性的问题,而对于这些挑战性的问题,我们通过研究,也可以带动、提高我们的研究水平,发表高档次的论文,这样在合作当中,我们其实可以得到各自的共同的提高。” 北京伟嘉人生物技术有限公司董事长廖峰则指出:“我们喊了好多年产学研合作,其实产学研合作的深度推进并不好,不好的原因是主体缺位,即到底产学研合作是谁来主导往下做。中关村开放实验室在某种程度上来说,还不好说在未来一定能解决这个问题,但是已往前推动了一步,一定程度上解决了主体缺位的问题。”
谈到未来,中关村科技园区管委会创新处处长刘航信心满满,他说:“要在2020年把中关村建成全球的科技示范区,我们开放实验室的抓手是非常有用的,但是现在还不够,我们想下一步要使科技资源的对外合作面向全国,甚至面向国外。”中关村管委会副主任杨建华则强调:“中关村开放实验室工作将围绕《中关村国家自主创新示范区发展规划纲要(2011-2020年)》,紧跟国家和北京市关于新兴产业的发展和示范区建设的新思路。争取再用五年时间,使开放实验室工程辐射更宽,影响更广,初步建设成为有一定影响力的产学研创新合作的国际品牌。”
凝聚能力 篇4
“中国梦”是习近平总书记提出的重要指导思想和执政理念, 2012年11月29日, 习近平总书记和其他党和国家领导人到国家博物馆, 在参观《复兴之路》展览的时候指出:“现在, 大家都在讨论中国梦, 我以为, 实现中华民族伟大复兴, 就是中华民族近代以来最伟大的梦想。”在之后的会议、座谈会以及出国访问等重要场合, 都有对“中国梦”作出了更深入的阐述。由此, 努力去实现“中国梦”这一艰巨性任务正式拉开了序幕。这不仅是习近平总书记执政理念, 更具有历史意义的是“中国梦”给中国在未来的发展指明了方向, 也为中华儿女向着繁荣昌盛树立了一面旗帜。
二、实现“中国梦”面临的问题
(一) 经济发展。
我国贫富地区的差距依然很大, 西部经济发展水平仍然落后, 教育、医疗等资源分配存在差异, 产业结构不合理, 部分地区改革创新相对滞后, 与此同时世界经济也面临多方挑战, 中国不能独善其身。政府不能解决好经济问题, 如何让人民信服, 没有脱贫的人民群众如何跟着党和政府去实现“中国梦”, 富人毕竟是少数, 财富过于集中, 贫富差距过大, 党和政府会失去大部分人的支持, 因为就算实现“中国梦”, 获得最大利益者并非他们, 富人由于财富过大也不积极去实现“中国梦”, 这便形成了两边倒的局面。
(二) 民主发展。
我国民主发展相对滞后, 但是经过多年的摸索已经建立了民主制度, 近些年也在完善当中。只有保障人民群众的知情权和话语权才能让他们感觉到自己是国家的主人, 对政府更加有信心, 才会响应党和国家的号召, 然而政府信息公开不完全, 对人民有所保留, 导致政府与人民群众信息不能有效共享, 人民群众成了接受信息弱势的一方, 这便会使群众对政府产生猜忌, 政府公信力下降, 在某些特殊情况下, 政府信息不及时公开, 导致人民群众对政府的误解进而发生冲突。
(三) 治理腐败。
腐败问题并非是我国当代特有的现象, 从古至今, 从国内到国外都存在腐败, 当腐败问题已经威胁到了国家根基的时候, 就不得不下决心用硬手段对其进行治理。腐败问题是最伤国家和民族精气神的毒牙, 不拔除势必会影响国家的发展和民族凝聚力的形成。“中国梦”要实现, 民族的凝聚力要增强, 党和政府就要拿出负责任态度来治理腐败, 惩处贪官污吏就是对中华民族最有力的昭示, 但是治理腐败问题任重而道远, 并不能在短时期内完成, 也不可能彻底根除腐败。
三、增强民族凝聚力, 实现“中国梦”
(一) 传承和发展民族文化。
中华文化具有五千年的历史, 是世界上最优秀最古老的文明, 为人类的进步与发展作出了卓越的贡献。中华文化记录着华夏儿女的智慧与拼搏, 对面自然我们勇于开拓, 敢于创造, 才有了今天中华民族可以生存国度, 在漫长的岁月中, 我们更善于思考和总结, 曾出现百家争鸣的思想活跃浪潮, 为中华文化注入了精神力量。今天我们拥有的文化是祖先留给我们最宝贵财富, 在面对复杂多变的世界格局, 我们要把握住自己的理想信念, 保持文化的独立性不随波逐流, 不抛弃传统文化, 发扬传承优秀的文化, 摒弃低俗, 传递正能量。一个优秀的民族必然有优秀的文化, 是文化让每个人都有了心灵的归宿, 也是文化让每个人都有了奋斗的方向, 聚合全民族的力量就必须要有文化作为集结的号角, 召唤每个中华儿女为国家和民族奋勇向前。
(二) 引导和认同民族共同理想。
任何个体的力量都是有限的, 但是每个个体又是不可或缺的, 我们只有团结一致、万众一心, 才能发挥出最大的力量。每个人都有自己的梦想, 也就有了前进的动力, 无数个梦想汇聚一起成为了“中国梦”。每个人都是“中国梦”的参与者、建设者, 每个人都是“中国梦”的受益者, 我们有了共同的目标, 共同的梦想, 无形中形成了一股巨大的凝聚力。“中国梦”并不是为了某个人或者是某部分人, 它是中华文明流传至今形成的精华, 是为了整个中华民族的复兴, 每个人都不能置之度外, 全世界所有华夏子孙都有责任和义务投身于实现“中国梦”的历史任务中来, 这是我们共同的理想。
(三) 加强对党的管理。
中国共产党是国家的执政党, 是发展建设中的带头人, 更是实现“中国梦”和凝聚民族力量的召集者, 所以必须发扬党的传统, 毫不放松的做好党风廉政建设工作。党员队伍难免有一些害群之马, 为了个人利益放弃了一个党员应有的节操, 在党的十八大之后, 为了肃清政风, 加大了腐败的惩处力度, 加强了对党员干部的管理和约束。得民心者得天下, 到什么时候党员干部不能忘记人民群众的利益, 不能不顾人民群众的呼声, 时刻牢记为人民服务的根本宗旨。
总结
空谈误国, 实干兴邦, 只有脚踏实地, 依靠全体人民群众的智慧和劳动, 凝聚全民族的力量, 才能实现中华民族的伟大复兴。在多年的探索与实践中, 我们找到了适合我们发展的道路——中国特色社会主义道路, 所以要增强自信心, 沿着正确的道路前进。
参考文献
[1]习近平.习近平谈治国理政[M].北京:外文出版社, 2014:35-63.
浅析国家凝聚力与民族凝聚力解读 篇5
摘要:国家凝聚力与民族凝聚力是既有联系又有区别的两个概念。本文认为,从二者的构成要素上看,国家凝聚力的外延比民族凝聚力要多;从作用方式上看,国家凝聚力主要是政治认同,民族凝聚力则主要是文化认同;从相互关系上看,民族凝聚力是基础,国家凝聚力是保障,二者相辅相成,互动互促。关键词:国家凝聚力;民族凝聚力;
旧的由剥削阶级占统治地位的国家,是“表面上凌驾于社会之上的力量”,所以恩格斯称它是“从社会中产生但又自居与社会中上并且日益同社会相异化的力量”。它的凝聚力是很有限的。只有人民当家做主的社会主义国家,才能有强大的国家凝聚力,但同我们国家率领人民群众建设有中国特色社会主义所产生的凝聚力是不可同日而语的。民族凝聚力是以民族共同利益为基础的,每个民族都有自己的共同利益,所以,民族凝聚力是带有普遍性和稳定性的。
一、国家凝聚力与民族凝聚力的来源
国家凝聚力,主要来源国家实行的政治,采取的政策;来自国家人员的宗旨、作风和科学地管理。孔子曾言:“为证以德,譬如北辰,居其所而众星拱之。”中国古代强汉盛唐,就是汉唐统治者登台后实行了一定德政收到的效果。有的王朝实行政治尚好,但政治方针不对,也损失了国家的凝聚力。我国1949年解放后,实行惠民政策,干部清廉,热心为人民服务,当时国家凝聚力之强是举世无双的,随着统购统销、合作化、公社化、“大跃进”、“文革”,使国家凝聚力损失殆尽。改革开放以来,中国共产党关注民生,改善民生。正像胡锦涛所说:“民生连着民心,民心凝聚民力”。
民族凝聚力哪里来呢?马克思说:“要使各民族真正团结起来,他们就必须有共同的利益。”有了共同利益就会有共同的命运和共同的目标,但这个共同利益是在一定经济基础上产生的。所以是受制于经济因素,为经济发展所决定。马克思恩格斯说:“各民族之间的相互关系取决于每一个民族的生产力、分工和内部交往的发展程度。……一个民族的生产力发展的水平,最明显地表现于该民族分工的发展程度。”所以,各民族的共同利益,是由该民族的生产力、分工和内部的交往的发展程度来决定的。
二、国家凝聚力与民族凝聚力的作用方式
民族凝集力一般是通过民族共同心理、民族共同意识以及自觉民族精神这类观念形态体现出对民族的认同,其作用方式主要是文化认同。“民族的共同心理特质(包括共同的民族性格、民族气质、民族感情等)是一个民族共同体及其凝聚力的最基本的层面。它们是由在特定的自然条件、地理环境之中形成的种族的生理体质特征,以及在漫长的历史过程和复杂的社会生活中所形成的种族心理气质特征所构成的民族性格和民族情感。也就是多,由特定的地缘关系、血缘关系和文化模式所形成的民族心理特质,是民族凝聚力最基本的层面。”民族共同心理作用于民族性格、民族气质、民族情感,并由此形成民族文化上的认同倾向和归宿感。这种民族共同心理是与生俱来的,同时,也是在共同生活中逐渐同化的。
与民族凝聚力有别的是,国家凝聚力主要是通过主权意识、国家观念以及政治权力服务意识这类观念形态的东西体现出对国家的认同,其作用方式主要是政治认同。主权意识,主要是指领土意识。领土,首先是供人民居住生活的一片天地,人民对这片土地依赖,被这片土地吸引,是国家凝聚力的重要组成部分。国家观念,是指国民能充分认识到国家的领土、经济、文化、政治权力等所有的资源与财富都是属于全体国民的,全体国民应该很好地维护它,建设它。值得强调的是,在国家本体的三要素中,领土、人民是相对稳定的,变数最大的是政权,关键的要素是政权的运行。因而,讲国家凝聚力,最关键的是要将政治权力的服务意识。
三、国家凝聚力与民族凝聚力的相互关系
总的来说,国家凝聚力与民族凝聚力是相辅相成、互促互动的。
首先,民族凝聚力是国家凝聚力的基础。国家是由民族构成的,民族是国家的主体,是基础。作为主体的民族,如果其民族整体对民族成员个体具有强大的吸引力,其组员成员都向心于民族整体且之间具有亲和力,那么,这个民族的凝聚力就强了。国家凝聚力与民族凝聚力是一对属种关系的概念,民族凝聚力的构成成分被国家凝聚力的构成成分所包含。一般情况下,民族凝聚力是国家凝聚力的表现。
其次,国家凝聚力是民族凝聚力的保障。国家是民族的居住地、承载地,民族是居住在国家版图内的社会群体,其生存与生活要以国家为依托,其凝聚力的增强也要以国家国家为依托。没有国家凝聚力,民族凝聚力也难以实现。即使有 的民族其成员可能散居于若干国家,其民族凝聚力的涉及面比国家凝聚力要大,其力量的体现大多还在其所在国家的框架内,也要受制于其所在国家。
再则,国家凝聚力与民族凝聚力互动互促。一方面,因为民族凝聚力中的“两力”包含于国家凝聚力中的“人民向心力”,所以,民族个体对民族整体的向心力及民族个体之间的亲和力的强弱,势必影响着其所在国家凝聚力的强弱。另一方面,国家政权亲和力是保障性条件,其强弱势必制约着居住在该国内的民族的凝聚力的强弱。只不过,当国家是作为保护民族发展的工具时,国家凝聚力与民族凝聚力是互促的;反之,则会出现矛盾甚至背离。因而。我们必须将增强国家凝聚力与增强本国的民族凝聚力一致起来。
四、增强中华民族凝聚力的途径
当今时代,提升国家文化软实力、增强中华民族凝聚力,越来越成为综合国力竞争的重要因素。在当前新的历史条件下,面对激烈的国际竞争,尤其是面对经济全球化浪潮对世界各民族的冲击,面对当今世界各种思想文化相互激荡的大潮,面对国家发展和人民生活改善对文化发展和精神文明的要求,面对社会精神文化生活日趋多样化的态势,如何进一步发展社会主义文化、增强中华民族凝聚力,已成为摆在我们面前的一个重大而紧迫的课题。
增强中华民族凝聚力是一项复杂而艰巨的系统工程。我们认为,在当前新的历史条件下增强中华民族凝聚力的基本途径主要有以下几个方面:
(一)壮大经济实力,打牢增强民族凝聚力的经济基础。根据马克思主义唯物史观的观点,社会存在决定社会意识,民族凝聚力作为一种精神力量是建立在一定的物质基础之上的,其中经济实力是最为关键的因素,它是每个民族提高国际地位、增强民族自豪感和向心力的最基本的支撑点。一个民族如果经济实力雄厚,它在国际社会中就拥有更多的发言权,就能赢得让别人不可忽视的重要地位,从而大大增强民族的向心力和凝聚力;反之,经济实力不强、物质基础不雄厚,民族凝聚力也会大受影响。由此看来,要想增强一个国家的民族凝聚力,一个重要的前提就是要大力发展经济,想方设法把国家经济实力搞上去。随着经济实力的不断增强和人民生活水平的不断提高,中华民族的凝聚力也必将进一步增强。
(二)健全制度机制,打牢增强民族凝聚力的政治基础。政治因素也是中华民族凝聚力的重要条件,当一种进步的、成熟的政治力量在政治生活中占据统治地位时,它所产生的凝聚力的力度是十分强大的。中国共产党正是从中国国情出发,创造了人民民主专政这一适合中国国情的国家形式,同时也创造了体现人民民主专政的具有中国特色的人民代表大会制度、共产党领导的多党合作和政治协商制度等,从而极大地调动了社会各方面的积极性,有力地推动了中华民族凝聚力的发展。当前,要凝聚全国人民的意志就必须不断健全社会主义民主和法制,团结一切可以团结的力量,努力克服各种困难和风险的冲击。在当前条件下,积极巩固和发展爱国统一战线,坚持、完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,是实现国家的繁荣富强和长治久安不可缺少的重要条件,也是调动一切积极因素、增强中华民族凝聚力的重要政治保证。
(三)高扬核心价值,打牢增强民族凝聚力的思想基础。一般说来,一个民族的凝聚力主要来自于人们对社会核心价值的认同。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现,在整个文化建设中居于统摄和支配地位。增强中华民族凝聚力,必须把社会主义核心价值体系建设作为第一位的任务,努力在全社会形成统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神支柱和基本的道德规范。为此,必须坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民;坚持不懈地用中国特色社会主义共同理想凝聚力量,引导广大干部群众深刻认识中国特色社会主义伟大旗帜是当代中国发展进步的旗帜、是全党全国各族人民团结奋斗的旗帜,进一步增强广大干部群众的信念和信心;坚持不懈地用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志,引导广大干部群众自觉把个人价值追求融入民族振兴、国家发展的伟大实践,把个人理想抱负化作励志图强、创造崭新业绩的实际行动;坚持不懈地用以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观引领风尚,引导干部群众自觉遵守社会基本道德规范,推动形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好社会风尚。
(四)倡导和谐文化,打牢增强民族凝聚力的文化基础。和谐文化是实现社会和谐的文化源泉,是全体人民团结进步的重要精神支撑,对于增强中华民族凝聚力具有十分重要的作用。推进和谐文化建设,必须大力加强公民道德建设,以
等道德规范,深入开展公民道德实践活动,推动形成男女平等、尊老爱幼、扶贫济困、礼让宽容的人际关系,培育文明道德风尚;要着眼于增强公民社会责任意识,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,注重人文关怀和心理疏导,引导人们正确对待自己、他人和社会,正确对待困难、挫折和荣誉,自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任;要充分发挥道德模范榜样作用,善于总结和发现各方面先进典型,特别是来自普通群众、平凡之中见伟大的典型,广泛开展向道德楷模学习活动,让全体社会成员学有榜样、赶有目标、见贤思齐。广泛开展各种形式的和谐创建活动,引导人们正确认识事物、对待问题、处理矛盾,努力在融洽人际关系、形成良好风尚、促进人与自然和谐等方面取得实效。
(五)建设精神家园,打牢增强民族凝聚力的精神基础。中华传统文化是我们民族的血脉和灵魂,是国家发展、民族振兴的重要支撑,也是中华儿女共有的精神家园。中国优秀传统文化是中华儿女的精神依归,具有极大的包容性和亲和力。中华文化的崇尚统一、追求和谐、注重道德、张扬自强高尚人格、讲求厚德载物气度、主张革故鼎新与时俱进等优秀传统,不仅是中华民族生存发展悠久历史的结晶,更是中华民族凝聚力的基础。增强中华民族凝聚力,必须始终坚持以中华优秀文化传统为根基,以外来健康有益文化为补充,大力繁荣发展中国特色、中国风格、中国气派的优秀文化,不断增强中华文化的魅力和生命力;要积极挖掘和弘扬传统文化有益价值,以礼敬自豪的态度对待我们的优秀文化传统,努力在继承优秀传统文化的基础上铸造中华文化的新辉煌;要按照古为今用的原则,广泛开展中国传统文化的宣传教育,充分发挥民族传统节日的文化传承功能,组织丰富多样、健康有益的民间民俗文化活动,让更多的人了解传统文化,喜爱传统文化,成为优秀传统文化的承载者、传播者。
(六)加强政党建设,打牢增强民族凝聚力的领导基础。要把中国的事情办好,关键取决于我们党,取决于党的思想、作风、组织、纪律状况和战斗力、领导水平。中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,也应该是中华民族凝聚力的核心。一个民族有了坚强的政治核心,才能凝聚全民族的智慧和力量,实现全民族的根
本利益。只要我们党始终坚持全心全意为人民服务的宗旨,时刻保持同人民群众的血肉联系,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,始终成为领导全国人民沿着中国特色社会主义道路不断前进的坚强核心,那么,中华民族凝聚力就一定能不断增强。
总之,增强中华民族凝聚力是一个复杂的系统工程,需要全社会的共同努力。马克思主义告诉我们,人民群众不仅是物质财富的创造者,也是精神财富的创造者。只要我们不断发挥好人民群众在增强民族凝聚力和提高国家文化软实力方面的主体作用,始终坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,注重调动广大人民群众的积极性、主动性和创造性,那么,中华民族凝聚力就一定能不断增强,中华民族的伟大复兴就一定能尽快实现。
读书的好处
1、行万里路,读万卷书。
2、书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。
3、读书破万卷,下笔如有神。
4、我所学到的任何有价值的知识都是由自学中得来的。——达尔文
5、少壮不努力,老大徒悲伤。
6、黑发不知勤学早,白首方悔读书迟。——颜真卿
7、宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。
8、读书要三到:心到、眼到、口到
9、玉不琢、不成器,人不学、不知义。
10、一日无书,百事荒废。——陈寿
11、书是人类进步的阶梯。
12、一日不读口生,一日不写手生。
13、我扑在书上,就像饥饿的人扑在面包上。——高尔基
14、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游
15、读一本好书,就如同和一个高尚的人在交谈——歌德
16、读一切好书,就是和许多高尚的人谈话。——笛卡儿
17、学习永远不晚。——高尔基
18、少而好学,如日出之阳;壮而好学,如日中之光;志而好学,如炳烛之光。——刘向
19、学而不思则惘,思而不学则殆。——孔子
凝聚运动之美 篇6
1月28日,ISPO BEIJING 2015第十一届亚洲运动用品与时尚展(以下简称ISPO)在北京国家会议中心开幕。本届ISPO参展商总数与去年相比增加3%,共有434家展商656个品牌,展会总展览面积达到4万平米,展示来自户外运动、极限运动、滑雪、运动时尚和面料/纤维等各个领域的最新产品。
本届展会上,434家展商656个品牌在此推出户外运动、极限运动、滑雪、运动时尚、面料和纤维的最新产品和技术。除凯乐石、牧高笛和探路者等大批亚洲展商外,Garmont、LOWA、Mammut、Scarpa和Tecnica等国际品牌也蜂拥而至,在展会上大显身手。除此以外,还有不少品牌新晋加盟ISPO BEIJING,如Craft、Dynastar、Gore、 La Sportiva、Point65、Swix、Oneway、Halti和Thule等,它们希望借此机会将产品推向中国市场。奥地利、韩国、法国、捷克和台湾等国家和地区展团的加入也进一步提升了ISPO BEIJING的国际化氛围。
此外,展会期间还有丰富的同期活动,如《中国户外户外用品年度报告》以及ISPO和SGI Europe共同撰写的《中国运动用品市场最新调查报告》都在展会上公布。ISPO TEXTRENDS功能性纺织品流行趋势概念区推出新面料技术发展趋势、创新和2016/2017秋冬季流色。此外,1月29日举办的中国运动时尚流行趋势论坛带顾客深入了解运动时尚设计和生产的发展方向,亚太雪地产业论坛讨论的话题聚焦北京2022年冬奥会的申办。
凝聚的爱 篇7
这一天, 又是阴霾的天气, 淅沥的雨声, 泥泞的道路。我背着沉重的书包, 抬头望望令人窒息的夜空, 脚步加快, 急匆匆地回了家。推开大门, 小跑进了书房, 灼热的白炽光刺疼了双眸, 我双手托着沉重的脑袋, 用冰冷的指尖触碰滚烫的两颊。门外传来轻轻的脚步声, 我的手微微一颤, 抬头正碰上妈妈的目光。“快吃生日蛋糕吧!今天是你的生日, 我们都忘了, 奶奶特地从城里买来送给你的。”妈妈的话使我的心一动:今天是10月25日?我的生日!我忘了!
望着窗外漆黑的夜色, 心中翻起的波澜平息了下来。目光垂下, 落在面前的蛋糕上———普普通通, 不华美, 不昂贵, 但那朴素的纯蓝却深深吸引住了我的眼球。“奶奶买的, 奶奶记得我的生日……”我轻轻呢喃, 空气中布满感动的气息。我咬了一口蛋糕, 香香的、甜甜的、软软的。我的嘴角扬起一抹久违的微笑, 是幸福的微笑, 是感动的微笑。这个蓝色的蛋糕, 如一个蓝风筝, 从城里飞到郊外, 给我带来那份凝聚着奶奶的全部思念和牵挂的温暖。
星期六, 回到了城里的家, 奶奶的咳嗽声牵动了我的心。我站在房门外, 听见妈妈和奶奶的谈话:“妈, 你那天何必呢, 下那么大的雨, 以后再给她买不行吗?”“孩子生日, 怎么能不重视?”“就一个蛋糕, 我将来再给她买……”“生日都过去了, 有啥用?别和孩子讲我生病了……”
酸酸的眼泪涌出眼眶, 如果不是听见了她们的谈话, 我又怎么会知道, 奶奶那天是冒着雨去买蛋糕的;我又怎么会知道, 奶奶回来后发了一天烧!
擦干眼泪, 我推开门, 奶奶和妈妈的谈话戛然而止。“蛋糕好吃吗?”奶奶看见我后急切地问。“好吃。”我挤出一丝微笑。“好, 下次奶奶再给你买。”我使劲点点头, 泪水如潮水般再次冲破警戒线, 奔涌而出。我赶忙转过身, 走回自己的房间……
坐在书桌前, 望着窗外明亮的月光, 回味起那留在唇齿之间的香味, 那块温暖的蛋糕再度融化了我的心, 因为那里面包含着奶奶对我深深的爱和关心。
联络世界,凝聚价值 篇8
打造三款移动互联网新品
新技术的发展为我们打破沟通边界提供了无限的遐想空间, 上海易谷网络科技有限公司 (易谷网络) 成立于2008年, 致力为企业客户提供端到端的多媒体通信解决方案及专业化服务, 并帮助用户提高生产运营效率以及客户满意度。易谷网络以客户最终需求为导向, 把握发展趋势, 走在行业最前沿, 八年磨铸一剑, 易谷网络日前在北京正式推出娓娓云视、娓娓客服、娓娓座席三款娓娓系列无边界沟通移动互联网新品。这三款新品是易谷网络整合全球一流资源, 运用服务于中国大型客户所积累的技术与经验, 为企业客户打造的颠覆性沟通解决方案。
第一款是娓娓云视, 它是基于移动互联网的专业视频会议云。现有的主流高清会议系统, 虽然为人们带来了全新的会议体验, 但往往受到场地的限制, 缺乏相应的移动性。易谷网络打造的娓娓云视是一朵视频云, 它可以链接专业视频会议设备、PC设备以及移动设备, 解决了互联网环境中的带宽不稳定而导致的花屏与会议中断问题, 让会议邀约、会议操控更为便捷。娓娓云视强调分享与协同, 注重会议的流程与结果, 追求专业性、安全性、便利性, 以提升会议体验为目标。
第二款是娓娓客服, 它是一个颠覆性的移动多媒体客户服务解决方案。传统的呼叫中心系统媒体形式单一、IVR复杂、座席选择不智能、无全场景、部署复杂, 已经很难满足移动互联网时代客户的需求了。现在客户期望跨所有渠道, 包括语音、短信、视频、邮件、社交媒体等, 获得一致的全渠道客户体验。娓娓客服具备多种创新功能, 让每一次沟通都凝聚价值, 让一次服务都是极致体验:可视化I V R, 极简设计, 打破传统I V R对用户不可见的弊端;智能推荐座席, 根据用户信息及交互背景, 为用户推荐若干座席进行选择 (可显示上次服务座席供用户选择) 打造个性化体验;多媒体即时消息, 支持文本、语音、图片、视频片段等多媒体形式的即时通信;音视频通话、通话聊天同时进行, 实时音频、视频通话, 并可随时在两种通信方式中进行切换, 音视频通话的同时也可进行即时聊天;服务评价, 结束会话后客户可对座席进行评价;预约回呼, 座席忙时用户可预约座席回呼, 使用户体验更佳。
第三款是娓娓座席, 它让服务移动起来, 让业务众包起来。娓娓座席是能提供移动互联网时代全媒体体验的联络中心, 客服人员可以随时随地通过手机提供座席服务, 实现真正的移动化客户服务, 最大化座席利用率。娓娓座席其他特点包括:一是优质的通话质量, 高标准通话质量, 32k Hz超宽音频;支持Vo IP端至端通话, 超低延迟;99.9%的语音通话可用性;支持720P/360P高清视频;支持i OS, A n d r oid, P C, M a c, We b, 覆盖多平台应用。二是丰富的多业务应用拓展, 天然支持跨渠道多媒体接入视频座席、移动座席、家庭座席等多种场景下的应用快速拓展;更为精细化的呼叫中心运营管理应用。三是专业的服务水平:全时技术支持, 7×24小时极速响应;基于ITSS标准的专业运维体系;专业定制开发服务节约上线时间成本。
满足各种用户不同需求
上海易谷网络科技有限公司CEO王鸿冰表示, 目前政府对移动互联网的支持已经上升到国家战略层面, 各行业都在持续推动移动互联网的发展。易谷网络的娓娓云视、娓娓客服、娓娓座席三款娓娓系列无边界沟通新品, 对我们成为中国企业多媒体通信解决方案与专业服务的领导者具有里程碑式的意义。针对娓娓云视他自信地说, 愿意花钱建私有视频云的公司, 都可以通过企业账号的方式用我们的产品开会, 甚至个人也可以用, 只需下载一个账号, 如果未来要跟一些企业沟通的时候, 就把他们召集起来, 在会议过程中大家分享文档、PPT、图片或者视频等。
娓娓客服可以帮助呼叫中心工作人员更加灵活地服务客户, 免除了客户前往营业厅进行身份验证的奔波之苦。易谷网络CAME研究院院长兼体验云首席顾问孙媛女士解释说, 娓娓客服由座席方发起沟通需求, 会根据实际情况媛和必要性来发起内容, 而不是完全由用户来决定。通一个电话, 座席在登录时可以选择沟通方式, 如正好在地铁上, 可以选择文字沟通;如果在Wi-环境下, 可以选择语音、文字、视频中的任何一种另外, 在工作时间之外座席是否还愿意接听客户电, 这需要良好的激励机制, 让员工可以接受在休时间为企业承担服务, 已经有很多企业开始尝试包给客服的闲暇时间来做激增的客户来电, 将来席真正在办公室工作8个小时的会越来越少, 用碎时间提供服务的时间会越来越多。
呼叫中心中的视频和视频会议中的视频所需的精度和可靠性的要求是不一样的。易谷网络联络云研究院院长杜军朝补充说, 在呼叫中心现实工作中, 客户真正只通过文本请求的连一小半都不到, 而通过文本加语音能解决的已经占到98%。在验证、银行、保险开户这样的呼叫中心, 真实需要进行视频通话的时长也只占总时长的不足2%。所以视频通话在呼叫中心联络过程中, 其实只是解决问题的工具。总之, 移动呼叫中心给客户带来了极大的方便。
凝聚企业发展正能量 篇9
围绕中心开展创建, 不断凝聚企业发展正能量
首钢京唐公司紧紧围绕企业生产经营中心工作开展企业精神文明创建活动, 公司党委把精神文明与企业文化建设作为提升职工素质、增强企业活力、提高经济效益的重要抓手。建立了以党委书记任组长, 班子成员分工负责, 党群部门各司其职、基层部门严格落实的领导体制和工作机制, 每年召开专题会研究制定创建方案, 明确目标, 确保创建工作取得实效。每年组织党委中心组集中学习30次以上, 围绕党的十八届三中、四中全会提出的重大理论和实践问题, 围绕习近平总书记系列重要讲话提出的新思想、新观点、新论断、新要求, 结合公司加快发展的实际问题, 召开了领导班子学习研讨会, 组织基层党委和干部职工开展集中学习研讨, 提高全员政治理论素质, 积极应对市场挑战, 不断提高企业竞争力。狠抓队伍作风建设, 发扬建设期敢于拼搏、甘于奉献、战天斗地的精神和优良传统, 作风顽强、团结务实, 严格贯彻执行上级党委各项决策部署, 围绕增收节支、降本增效、产品开发、技术攻关等企业中心任务, 不断完善体制机制, 推动企业运行质量和效益持续上升, 主要技术经济指标和环保指标达到了国内同行业先进水平。2014年, 实现盈利1.23亿元, 同比增利14.27亿元, 2015年以来继续保持盈利势头。北京市领导在京唐公司调研时指出, 京唐公司工艺先进、管理有序, 干部职工的精神状态良好, 体现了较高的发展水平, 是京津冀合作的一个引领示范企业。
搭建创新平台载体, 为企业发展提供强劲动力
首钢京唐公司坚持围绕中心、服务大局, 将推进生产经营建设发展作为精神文明创建活动的出发点和落脚点, 创新各种平台载体, 为企业持续发展不断提供强劲动力。以服务企业生产经营发展和提高职工素质为目的, 充分发挥宣传载体在精神文明创建中的作用。坚持正确的舆论导向, 办好《首钢京唐报》、闭路电视, 坚持贴近一线、贴近职工、贴近实际、贴近生活, 加强京唐网站、贴吧管理与建设, 着力建设京唐网络主流健康文化, 营造良好的舆论氛围, 提高职工的思想认识, 转变观念, 增强信心, 努力做好本职工作。深入推进劳动竞赛、合理化建议、职工创新工作室等活动, 结合生产为在钢铁市场极端困难的形势下实现扭亏为盈奠定基础和可靠保证。2014年新成立职工创新工作室10个, 总数达到33个, 完成攻关课题263项。特别是炼铁部刘胜歌创新工作室申报专利7项, 带式焙烧机综合应用技术获得冶金科学技术一等奖;炼钢部王建斌创新工作室申报专利4项, 炼钢环保综合治理技术研究获得首钢科技一等奖;热轧部陈铎创新工作室完成攻关课题13项, 申报专利11项。发动职工提合理化建议2344条, 实施1149条, 实现经济效益3.8亿元。
组织各作业部党委根据自身实际和特点, 建立各具特色的精神文明创建平台载体。炼钢作业部职工、全国劳模张新国的“劳模茶室”, 把周围的工友聚在一起, 品茶论道、研究工作, 缓解压力、励志怡情, 以茶会友、化解矛盾, 集中体现出京唐公司职工工作、学习、生活、娱乐一体化的文化特征, 成为京唐公司一个文化品牌。
始终坚持以人为本, 不断丰富职工物质文化生活
凝聚溧阳乡情携手上海打拼 篇10
交通银行首席经济学家连平表示, 在当前的经济形势下, 企业面临重大发展机遇, 目前是国际经济的危机期, 恰恰正是企业科技创新的机遇期。进出口增速负增长, 贸易顺差走高, 中国出口占全球的比重仍在上升。 他提出, 2016年是关键年, 各种复杂因素都聚集在这一年, 国家将会加大财政政策力度。企业应认清当前所处的形势和环境, 从拓展区域发展、产业发展、基础设施建设、网络经济、蓝色经济五个空间, 培育企业发展新动力。
溧阳市四套班子领导出席活动。
溧阳上海商会会长史国忠在年会上作了商会工作报告。据介绍, 商会始终把服务会员作为工作重中之重, 通过积极举办论坛沙龙活动、组织考察活动, 促进国内外各商会、企业的合作与交流。此外, 商会还积极参与家乡各项建设和公益慈善事业, 为溧阳发展出谋划策, 为构建和谐溧阳贡献力量。据悉, 2016年溧阳上海商会将结合商会实际, 整合平台资源、完善服务体系, 利用互联网思维, 激活商会发展的原动力。为解决会员实际问题, 为溧阳经济社会发展、为引导会员企业回乡投资做出新的贡献。
溧阳市市长徐华勤发表讲话, 他充分肯定了溧阳上海商会的工作, 在年会上充分感受到溧阳人奋斗的激情、学习的热情、浓浓的乡情, 同时他还希望溧阳上海商会继续以求真务实的态度, 积极推进商会发展建设, 促进溧阳经济繁荣。
上海市工商联秘书长杨茜在会上对溧阳上海商会工作予以了高度评价, 希望溧阳在沪企业再接再厉, 为上海溧阳两地经济作出新的贡献。
凝聚力量,砥砺前行 篇11
荷兰是海外华人华侨的重要汇聚地,中餐市场发达。到目前不完全统计中餐馆有2000余家。近年来,中荷两国高层互访频繁、经贸合作迅速发展,人文交流不断深入。中国烹饪世界大赛在荷兰举办,就是希望以技艺比拼、美食交流为媒介,推动全球中餐繁荣发展、促进中荷民间友好往来。
来自世界20多个国家和地区的48支代表队近200多位选手将同台竞技,展现世界中餐发展的最高水平。希望我们共同努力,将第八届中国烹饪世界大赛办出水平、办出特色的同时,为全球中餐发展、为华人华侨事业进步、为中荷人文交流作出新的贡献!
凝聚微力量,一起微环保 篇12
微环保, 大意义
在很多人的心中, “环保”仅仅是一个停留在书面的词语, 它通常被理解为保护环境, 即珍惜地球上一切植物、动物乃至河流山川, 甚至是空气。对于环保, 很多人的既有观念是, 那是国家和政府要做的大事, 我们想帮忙也插不上手, 内心支持、注意观望即可。事实上, 对于环保, 我们每个人都可以积极行动起来, 从身边力所能及的小事做起:一个环保理念的获得、一次环保出行、一个环保袋和一个节能灯泡的使用等都能对环境产生巨大的影响。
要知道, 你呼吸的每一口肮脏的空气, 喝下的每一杯被污染的水, 听到的每一阵尖锐的噪音, 都源自人们对环境的破坏, 也是对你环境权的切实侵犯。虽然每种维权方式在实行时都困难重重, 但是沉默必将使境况越来越糟, 觉醒和行动反而还有一点希望。
一个人的行为会或大或小地影响到身边的人, 如果每个人都有环保意识且肯动手去做, 环境还有什么理由不变好?环保的门槛其实很低, 从细微处着手, 谁都可以成为名副其实的环保实践者。
微环保就是人们以纯粹自觉自主的方式, 以保护环境为目的, 通过只改变个人日常生活中细小的生活习惯而不影响原有的正常生活, 来实现个人对环保的微小贡献, 同时实现个人生活习惯更加健康的行为。
微环保是一种全新的轻松环保理念。它不需要我们创建一个环保组织, 不需要我们投入多少资金, 不需要我们刻意改变生活习惯, 只需要利用每个人生活中被忽略的点滴, 以一颗真诚的环保之心来支持环保事业。比如, 离开电脑桌时, 将其设置成屏保模式;洗过米的水, 将其再利用来洗蔬菜或是浇花;可以不用一次性餐具就别用;出门关灯关水关风扇;将家里的白炽灯泡换成节能灯泡……
微环保强调的是一种聚少成多的效果:我们每个人只做了一点小事, 但是社会上每个人都行动起来, 就会对环保有很大的贡献。
衣食住行, 处处微环保
其实, “微环保”早就走进了我们的生活。只要动动手, 我们就在微环保。
动手微环保, 可以从我们衣食住行的方方面面开始。
几乎每个人都拥有牛仔裤, 但总有一些不合时宜的牛仔衣物需要淘汰。直接扔掉?这太浪费了。牛仔服结实耐磨, 可以改装成很多有用的小东西。随便剪剪缝缝一折腾, 就能做成小布拖、电脑包、裤形收纳、钱包、靠垫、小杯垫等。既充分利用了东西, 又能拥有真正的独一无二。
一年出几趟差, 就会攒下浴帽, 小小浴帽用途可不小。将旧浴帽套在浅色帆布或布质提包底部, 放在自行车前筐或其他地方, 提包就不会被弄脏;雨天将旧浴帽套在自行车座位上, 车座就不会被淋湿。
过期的化妆品相信没人敢往脸上抹, 但直接丢弃既浪费也不环保。其实, 过期化妆品并非一无是处, 它们有着全新用途:过期的唇膏可当做防冻膏来使用, 涂在开裂的手上脚上;而过期的香水、化妆水, 打开盖子放在衣柜里, 则会使衣物变得香气袭人, 这可比樟脑丸的味道好闻多了。
丝袜容易破, 一旦破了个洞, 就没法再穿了。但破旧的丝袜还可以做吸尘布:扫地前, 把丝袜套在笤帚上, 利用丝袜容易产生静电的缘故, 更容易吸灰和毛发。
许多包装好的东西里面都会有海绵, 而废旧海绵是花花草草生长的好帮手:将废旧海绵放在花盆底部, 上面盖一层土, 在浇花的时候, 海绵可以起到蓄水作用, 较长时间地供给花木充足的水分。
在家或在外就餐, 能不用一次性餐具就别用。
吃不完的水果蔬菜不要扔掉, 可以做堆肥。可以做堆肥的厨余有:水果、蔬菜、蛋壳、剩饭、馒头、面包 (撕小块) 、剩菜 (若有油必须冲洗掉) 等。有花园的可以直接把它们埋在土里, 没有花园只有阳台的城市人则可以取一大泡沫箱, 装1/2的土, 将厨余直接埋进去。
淘过米的水, 将其再利用来洗蔬菜或是浇花, 洗完蔬菜还可以用来冲马桶。
喝完的饮料, 盒、瓶不要随处丢, 可以多攒点卖给回收站或者直接动脑动手将它们变成艺术品。马来西亚设计师利用大约450个喝完的饮料外包装, 制成了华美的艺术灯罩, 将白炽灯放在其内, 就能享受从几何图形中溢出的柔美光线。而美国人Garth Britzman用空饮料瓶填充有色水的方法为自己的爱车制造了一个美丽的遮阳篷。
频繁搬家也是一种浪费行为。据统计, 每年因搬家消耗木材280多万棵, 水资源4429万立方米, 电力资源705亿千瓦, 并制造6360立方米废气和385万立方米垃圾。回收利用纸箱是降低搬家能耗最便捷的方法。
将家里的白炽灯泡换成节能灯泡;平时看电视的时候, 将电视调至省电模式;睡觉时把空调调到睡眠模式或者调高一度;定期清洗家电, 合理利用家电;不用家电时要把插座的开关统统关掉。
在厕所的水箱里面放一个装满水的矿泉水瓶, 这样每次冲厕所就会节约一部分水。
花洒、水龙头和马桶漏水很容易被忽视, 因为它们总是一滴一滴地漏, 看起来没什么影响。但实际上, 一个花洒一年的漏水量相当于11盆浴缸的水, 一个水龙头一年的漏水量相当于66盆浴缸的水;而马桶要是持续漏水的话, 一年浪费的就是4个小游泳池的水量了。所以, 在家里一定要关好花洒、水龙头, 马桶漏水一定要尽快修理。或者干脆购买节水水龙头、分水量冲水马桶。
出门的时候, 尽量选择坐公交、骑车、步行等低碳方式。挤公交不但省钱, 更是一项集散打、平衡木和瑜伽于一体的运动, 自己开车哪有这种好处?骑自行车和步行就更能锻炼身体了。而且, 贵在坚持。
上街购物时, 在条件允许的情况下, 自己带环保袋;户外活动, 除了脚印, 什么也别留下。
微环保不难, 我们不妨学学身边人, 做做身边事。
周末不插电
我们的生活似乎已受制于“电”, 电话、电视、电脑、电冰箱、电梯……电与方方面面都息息相关。身处科技资讯发达的现代社会, 人们已经习惯了忙碌的插电生活甚至患上了电器依赖症, 而对电器高度依赖的背后, 是电能的大肆消耗和资源的大肆消耗。
难道我们的生活只能被电控制吗?如果不插电, 生活还能继续吗?
身处于城市中的我们可能无法舍弃电, 但也许能挑个周末, 体验一把不插电的生活。
星期五的晚上, 把电视、DVD、游戏机、电脑、电话等电子设备通通搬出卧室, 只留下一盏灯;关掉加湿器, 用喷壶洒水代替, 记得水里加点精油, 一室生香;提笔给爸爸妈妈或远方的朋友写信, 纸短情长;在夜里, 静坐1小时, 什么都不想, 不动脑不说话, 让它好好休息一下。
星期六早上, 关掉电子闹钟, 拉开一点窗帘, 让清晨的阳光告诉你什么叫“自然醒”;不用跑步机, 改到公园快步走, 呼吸新鲜空气;不搭电梯, 改走楼梯, 出一身大汗, 好好排个毒;回到家里不开空调, 打开窗户, 让自然的清风吹走一身燥热;手洗衣服, 然后把水存下来冲洗厕所、浴室;不用吸尘器, 跪下来自己动手擦地板, 这可是最好的瘦身运动。
中午, 动手做两个爱吃的小菜, 享受自己创造美食的满足感。
下午, 关掉iPad和电脑, 捧起清香的纸质书, 拾回专注力, 顺带让眼球好好休息;遇到问题不问百度, 自己思考, 今天要让脑子动一动。
晚上, 自己玩玩拼图、折折纸或者做做手工, 把成品送给亲朋好友;不煲电话粥, 和家人谈谈心;搓洗时及时关水, 避免过长时间冲淋;洗完澡, 让头发自然晾干, 不让电吹风伤害发丝。
星期天, 停止“网游”, 出门和好友见面, 用心感受与朋友拥抱的热情和温度;或者只是单纯地离开屋子, 不带手表不带手机, 好好体会什么叫做“活在当下”;出门前, 记得把电器的插头拔掉, 把插座的电源关了。