对增强国有企业党组织凝聚力和战斗力的思考

对增强国有企业党组织凝聚力和战斗力的思考（精选6篇）

对增强国有企业党组织凝聚力和战斗力的思考 篇1

国有企业中党组织凝聚力和战斗力问题是一个关系到企业职工的主观能动性能否充分调动、国有企业能否搞活、党的建设和党的领导能否坚持、中国特色的社会主义能否进一步巩固和发展的重大政治经济问题，必须要引起我们的高度重视。国有企业中党建工作的成效，对增强党组织的凝聚力和战斗力的发挥有着很大的影响，二者之间是相互依存、相辅相成的。笔者结合多年来的工作实践，就如何进一步加强国有企业党建工作从而增强党组织凝聚力和战斗力谈点看法。

一、增强党组织凝聚力和战斗力，必须要加强国有企业内部各级领导班子建设

国有企业党组织的凝聚力和战斗力关键在于企业领导班子，常言道，搞好一个企业靠一个领导是不够的，但是搞坏一个只要一个领导就够了。所以说，必须要加强国有企业内部各级领导班子建设。对于企业领导班子，一是要坚持党组织选拔，要按照《党政领导干部选拔应用条例》，加强对领导干部的考察应用，把一些德才兼备选拔到企业领导层，以更好带领职工群众进行经济建设。二是市场配置，要根据市场竞争的规律配置领导干部，也就是常说的能上能下，能者上，平者让，庸者下，企业领导干部打破“终身制”。企业下属公司领导班子，应由企业党委选拔、管理；多方参股的股份公司领导班子，应由控股方党委管理为主。在选配过程中，要更新观念，大胆探索，逐步引入市场竞争机制，在企业内部、外部、本地区、外地区，甚至国内公开选拔一些领导班子成员。

企业党组织要对下属企业、下属单位的领导班子建设负责，党组织要积极支持企业董事会、监事会、厂长（经理）开展工作。发动、号召企业内部党委、总支、支部、小组和党员个人在生产经营上起带头作用。注意在生产经营急、难、险、重任务面前和关键时刻，发现观察选定干部后备人才，并注意坚持考察培养，适时提拔任用。每个党员要负责联系和带动周围几个群众，划出党员责任区，讲党性、作奉献，以点带面，增强党组织威信。只有这样，职工群众才能相信党组织，依靠党组织，维护党的形象，增强党组织的向心力和号召力。

事业发展，关键在人。人才资源是第一资源。党的十六大提出的“四个尊重”，核心是尊重人才。在我国已加入wto的今天，面对日趋激烈的市场竞争，国有企业必须在确保正确的政治方向和舆论导向的前提下，把占领意识形态阵地与占领市场统一起来，改革创新，把所属企业打造成精品、名牌、集团，把产业经营切实抓上去，不断做大做强。其本质内涵是做大做强舆论引导力，在确保社会效益第一的前提下，实现社会效益与经济效益的统一。如何实现？人才是首要的决定性因素，必须依靠领导人才、技术人才、经营管理人才共同创造。从某种程度上说，市场竞争就是人才竞争。因此，坚持做好党管人才、党管干部工作，是国有企业极其重要的任务。

二、增强党组织凝聚力和战斗力，要坚持党组织对企业重大决策的领导

国有企业中必须重视加强党的集体领导和决策，这也是增强党组织凝聚力的主要条件。凡涉及企业的重大决策，特别是关系到职工群众切身利益的事情，要充分发扬民主，按要求进行了解代表大会进行讨论审议，切忌个别领导个说了算。一定要按程序和制度办事。在企业“三重一大”问题决策上对“一把手”的要求应有两点：一是坚持重大事务及决策必须经党委会集体讨论，避免独断专行；二是要善于活跃党委会讨论氛围，鼓励大家讲真话。

在建立健全约束机制中，要健全个人重大事项报告制度、行政监察制度、述职述廉制度、任前谈话和诫勉谈话制度。同时对主要领导干部要建立审计或季度审计制度，发现问题及时纠正。冰冻三尺非一日之寒。我们有许多领导干部就是缺乏约束机制，觉得“事小而为之”，最后集小成疾，悔之晚矣。监督约束要不断拓展范围，既要对“工作圈”进行监督，也要对“社交圈”和“生活圈”进行监督，既要对“八小时之内”进行监督，也要对“八小时之外”进行监督。

为了杜绝因个人原因而造成的决策失误，加强党内的监督，特别是对国有企业党政“一把手”的监督，也可以在一些国有大中型企业中试点党的纪律检查垂直领导体制。即企业党的纪律检查委员会，不受企业同级党的领导，改由上级党委垂直领导。纪委书记由上级党委派驻企业，工资也不由企业支付。这样一来，可以加大对企业领导成员违反党的纪律、制度的查处，加强国有企业党内监督。

三、增强党组织的凝聚力和战斗力，要加快企业经济社会的大发展

如何以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学的发展观，从实际出发加快国有企业经济社会发展呢？笔者认为国有企业特别是兵团国有企业处于特定的历史发展阶段，机遇与挑战并存，希望与困难同在。在这个阶段，加快发展是我们唯一选择和根本出路，只有结合实际，坚定不移地推进产业结构调整，按照“壮大团场经济，致富职工群众”这个工作思路，做到一切围绕发展，一切服务于发展，才能

在发展中克服困难，在发展中争得主动，在发展中壮大自己，在发展中增强党组织的凝聚力和战斗力。加快发展，就必须紧紧把握住结构调整这条主线，把调整的重点放到解决需求约束，技术瓶颈和市场竞争力上，兵团党委所确定工作重点，都以结构调整为总抓手，大力推进产业结构向高层化、高质化、高新化升级，完善结构，优化区域经济布局，提高经济整体素质，努力培

植发展新优势，向结构调整要活力，要效益，要后劲。

怎样实施加快发展国有企业社会经济？总的来讲，就是必须以解放思想为先导，加强党建设，凝聚全兵团230万人的力量，营造良好环境，为开展创业提供坚强有力的条件和保证。

一是必须进一步解放思想、与时俱进，以观念的大更新促进国有企业经济社会的大发展。思想是行动的先导，兵团国有企业经济社会的巨大发展，得益于思想的不断解放。然而与内地省市经济发展相比，思想观念上仍存在一定的差距，加快发展，必须首先解放思想，更新观念。目前在全兵团开展的“1＋8”文件贯彻落实，就是推动思想的大解放，牢固树立新观念，即超常规、高速度、跨越式发展的新观念，以调整产业结构为主线、效益为中心的新观念，公平竞争放手发展非公有制经济的新观念、大市场、大开放的新观念，奋发有为，勇于创新，敢于先进的新观念，并以此为契机，切实解决影响经济更快更好发展的思想观念，体制机制，领导方式和工作作风等方面的问题，以思想大解放，观念的大更新，促进国有企业经济的大发展，社会的大进步。

二是必须切实加强党的建设，着力提高各级党组织和广大干部的执政能力，改进作风。社会经济发展的快慢，取决于各级党组织及广大党员干部的领导能力和领导水平。党的十六大强调，全党同志特别是领导干部要不断增强科学判断形势的能力，驾驭市场经济的能力，应对复杂局面的能力，依法执政的能力，总揽全局的能力，要通过建立发展目标，履行责任和考核、监督三大体系，加强各级领导班子建设，形成高效工作的机制。组织广大干部特别是领导干部深入学习“三个代表”重要思想，结合学习市场经济、科学技术、法律法规等方面的知识，不断提高政治理论素质和业务水平，利用党校、干校、高校、出国学习等多种渠道，大规模地培训干部，通过轮岗、交流、挂职锻炼等途径，让他们在实践中经受磨练和考验，提高领导经济社会发展的能力，善于从理论上和战略上思考问题，科学决策，按照客观规律和科学规律办事，创造性地开展工作。加快经济发展，要求广大干部必须改进领导方法和工作作风，坚决克服形式主义和官僚主义。要讲实话、办实事、求实效，坚决反对贪图虚名、耍花架子，劳民伤财，坚决反对脱离群众、脱离实际，做官当老爷，坚决杜绝搞形象工程、政绩工程。奋斗目标和工作任务都要细化、量化，落实到各个地区、各个部门、各个岗位，落实到各级干部，推动经济快速发展。

三是必须最广泛最充分地调动一切积极因素，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发出来。全面建设小康社会，在很大程度上取决于能否动员千百万人民群众，同心同德，群策群力地为之奋斗。加快发展，必须团结一切对经济社会发展贡献力量的社会各阶层，鼓励他们的创业精神，保护他们的合法权益，表彰他们中的优秀分子，把一切可以调动的积极因素都调动起来，把广大人民群众的意志、智慧和力量集中到现代化建设上来，使社会各阶层的人们各尽所能，各得其所，为企业经济社会发展献计出力。认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造这一重大方针，努力营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围，牢固树立人才是“第一资源”的观念，实施人才强企战略、创新人才工作机制，抓住培训、吸引、使用三个关键环节，着力建设好党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍。鼓励海内外各类投资者来创业发展，扫除一切制约发展的思想障碍，废除一切限制发展的歧视性政策，革除一切落后的管理手段和行为，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，加快实现富民兴企。

四是必须大力加强环境建设，营造干事创业、加快发展出良好氛围。环境就是资源，环境出竞争力、出生产力。加快发展，必须重视环境建设，大力营造良好的人文环境、社会环境、市场环境、服务环境、舆论环境。要营造团结奋进的人文环境，加强政治文明、精神文明建设，建设文化大企业，把弘扬民族精神和兵团的实际结合起来，大力提倡“忠诚守信、勤劳勇敢、务实苦干、开放创新”的精神，激励广大党员干部群众努力奋斗，建设美好的生活。营造和谐稳定的社会环境，健全矛盾排查调处机制，正确运用经济、行政和法律等手段，妥善处理人民内部矛盾，特别是涉及群众切身利益的矛盾。坚持工作重心下移，抓基层、抓基础、抓队伍，把各项工作落到实处，努力把各种问题解决在基层，化解在萌芽状态，营造诚信法治的环境，加强和改进地方立法工作，深入开展普法教育，推进依法治企，以建立政府、企业、个人信用制度为重点，健全社会信用体系，推动信用法规建设，提高公民诚信意识，加大失信惩罚意识，促进企业守法经营，建设诚信企业。营造积极向上的舆论环境，充分发挥各类媒体的宣传优势，紧紧围绕经济这个中心，加大对党的路线、方针政策和重大决策部署的宣传力度，加强典型宣传、热点引导和舆论监督，努力营造健康向上、奋发进取、干事创业、加快发展的浓厚氛围。

四、增强党组织的凝聚力和战斗力，要加强企业思想政治工作和政工干部自身建设

在社会的转型时期和国企改革的攻坚阶段，各种意识观念相互激荡相互影响，企业职工中存在大量的思想问题。国有企业中的党组织、政工干部，必须积极主动地做好思想政治工作，帮助企业广大干部、职工提高认识，转变观念，疏通、化解矛盾，排忧解难，增强党组织的凝聚力和战斗力。这种主动性是体现企业政工干部价值的一个最有力方面，同时，也要讲这种思想政治工作的责任制。所有国有企业的基层党组织、政工干部都要建立确保稳定的责任区、责任制，做到职、责、权一致，建立思想政治工作目标评估体系，对工作成绩不仅要定性，还要借助数学、信息学、社会学等相关科学手段，通过各类评估指标进行定量分析。

值得注意的是，国有企业中的政工干部也要不断加强自身修养，不断提高能力素质，有意识地了解各种新情况新问题，不断适应复杂工作客体——瞬息万变的职工群众思想变化的客观要求。要改进企业思想政治工作，及时处理各种矛盾和纠纷，承担维护稳定的重任。在国有企业改革的推进过程当中必然会有各种思想意识各种价值观念相互影响相互激荡，由此催生的各种利益主体之间的矛盾必然日益突出。因此企业党组织需要处理大量的的具体矛盾和纠纷，并承担各种具体而复杂的思想政治工作。对于思想政治工作者来说，既要充当“前线指挥官”，又要做好“幕后无名英雄”。为企业创造一个健康、文明、向上的文化氛围和优美、整洁、漂亮的工作环境。我们可以看到，一些知名国有企业环境优美，职工的业余文化生活丰富，精神饱满，企业本身也在良性循环中不断发展壮大。企业党组织在其中做了大量卓有成效的工作。

对增强国有企业党组织凝聚力和战斗力的思考 篇2

广泛开展“党员树立正确价值观”主题教育实践活动, 大力培育当代铁路党员队伍树立正确价值观, 是激励党员队伍有效履行职责使命的精神支柱。

1、大力培育当代铁路党员队伍树立正确价值观, 是开展社会主义核心价值体系教育, 推进马克思主义大众化的重要举措。

巩固马克思主义指导地位, 坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装全党、教育人民, 用中国特色社会主义的共同理想凝聚力量, 用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志, 用社会主义荣辱观引领风尚, 巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础, 这是社会主义核心价值体系教育的宗旨和目标, 也是当代铁路党员队伍树立正确价值观主题教育实践活动的宗旨和目标。

2、大力培育当代铁路党员队伍树立正确价值观, 是加强新形势下铁路思想政治工作, 促进铁路科学发展、和谐发展的一项文化战略工程。

思想政治工作是一切工作的生命线, 其核心是解决党员队伍的理想信念、价值追求等问题。在铁路现代化建设的关键时期, 能否提高铁路党员队伍对社会现实的认知能力和价值取向的分辨能力, 是铁路思想政治工作面临的严峻挑战。树立正确价值观对于党员队伍的思想道德和行为方式起着主导作用, 为此既要坚持铁路党员队伍在长期的生产实践中形成的优良传统。

3、大力培育当代铁路党员队伍树立正确价值观, 是建设适应高铁时代要求的党员队伍的迫切需要。

铁路发展黄金机遇期的到来, 意味着铁路党员队伍在和谐社会建设中肩负的历史责任将会越来越重, 对整体素质的要求也会越来越高。而在全面加快铁路技术创新、体制创新、管理创新的新形势下, 铁路党员队伍队伍建设面临的形势依然十分严峻, 技术业务素质和思想观念不适应铁路现代化建设要求的现象仍然比较突出, 迫切需要通过培育当代铁路党员队伍树立正确价值观, 增强投身于铁路现代化建设的使命感、责任感, 在价值取向、思想观念、职业操守等方面不断进步, 促进整体素质的大幅提升。

二、当前党员队伍价值观现状

通过座谈讨论、思想交流等方式, 进行深入调查和研究。当前党员队伍价值观与时代要求和铁路现代化建设存在着四个不适应的问题。

一是在理想信念上, 面对铁路现代化建设所取得的伟大成就和未来的美好前景, 少数干部党员队伍受多元价值观的影响, 只看到眼前现实困难, 对铁路建设发展的光明前景信心不足, 考虑个人眼前利益多, 考虑社会、企业的长远发展少。

二是在精神状态上, 近年来, 铁路为国民经济又好又快发展提供了运力保障, 建设成就得到公认。但现阶段铁路党员队伍收入相对偏低、工作压力和劳动强度偏大也是客观事实, 在一定程度上影响着部分党员的精神状态和工作状态。

三是在思想观念上, 当前, 社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式日趋多元化, 党员队伍思想活动独立性、选择性、多变性、差异性增强。铁路一些固有的服务理念和服务模式越来越不能适应市场经济发展要求, 一些服务设备设施、党员队伍技能素质、服务品位质量更不能适应高铁时代的需要。

四是在工作标准上, 部分党员浮躁功利, 怕苦畏难, 与当前铁路政治思想工作要求不相适应, 标准意识、责任意识、爱岗敬业意识淡薄, 给运输安全生产带来直接危害。

三、对培育党员队伍树立正确价值观的探索和尝试

1、以爱党、爱国、爱社会主义为根本, 组织开展好理想信念教育。

我们从树立为实现中华民族的伟大复兴和强站富工的共同理想出发, 以热爱祖国、热爱社会主义、热爱中国共产党为核心, 大力开展理想信念系列教育, 不断坚定广大干部党员队伍对马克思主义理论的信仰和共产主义信念。

2、以服务人民为宗旨, 组织开展好形势任务教育。

要围绕车站的中心工作, 把企业生产经营形势作为主要内容, 日常对安全生产、路风建设、生产经营等项工作, 利用点名会、交班会等形式不间断地进行宣传教育, 重点是讲清形势, 明确任务, 指出有利和不利因素, 从而有效地落实措施, 兑现各项工作目标。

3、以忠诚铁路事业为前提, 组织开展好爱岗敬业教育。

爱岗敬业是一种社会主义的道德风尚, 开展爱岗敬业教育是鼓舞全员斗志, 提高企业凝聚力的重要手段。为此, 我们坚持常年对全员进行以职业理想、职业道德、职业纪律和职业技能为主要内容的敬业爱岗教育, 把爱铁路、爱哈局、爱岗位作为重点, 进一步增强全员主人翁责任意识, 激励新党员队伍正确处理好国家、集体、个人的关系, 增强党员队伍热爱岗位、奉献铁路的积极性和主动性。

4、以拼搏奉献为引领, 组织开展好先进典型教育。

先进典型就是一面旗帜, 只有通过典型的示范引领和辐射作用, 才能培育一支富于理想、具有光荣使命感的党员队伍。

5、以和谐发展为主题, 组织开展好企业文化教育。

要紧紧围绕和谐发展主题, 着重在培育企业精神, 强化企业文化教育上下功夫, 丰富党员的文化生活, 提高全员的文化素质, 提升整体的文化品位, 展现我们的精神风貌, 营造积极向上的文化氛围。

摘要：培育当代铁路党员队伍树立正确价值观, 增强党员队伍的凝聚力和战斗力, 是当前一个时期铁路事业发展的重点。本文就是通过对培育党员队伍树立正确价值观的探索和尝试, 和对当代铁路党员队伍的思想意识进行分析, 使当代铁路党员树立正确的价值观, 进一步增强党员队伍的凝聚力和战斗力, 为铁路事业发展做出应有的贡献。

关键词：价值观,党员队伍,凝聚力,战斗力

参考文献

[1]李法泉:《深入推进党风廉政建设坚决维护党的纯洁性》, 《求是》, 2012, (5) 。

[2]俞贵麟:《深入基层扎根群众切实加强党员干部作风建设》, 《求是》, 2012, (8) 。

对增强国有企业党组织凝聚力和战斗力的思考 篇3

【摘要】党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。根据企业自身的行业特点，探究在勘察设计企业中解放思想，如何激发基层党组织创造力、凝聚力和战斗力，并在问题中寻求解决方法，推进基层党组织建设工作。

【关键词】基层党组织；机制；企业文化；发展

1.基层党组织的地位和作用

1.1基层党组织是把党员组织起来的最直接的载体

党的创造力、凝聚力和战斗力来源于全体党员行动的团结一致，而全体党员行动的团结一致取决于党严密的组织结构和严格的组织纪律。我们党作为一个有机整体中，中央组织是是全党的中心；地方组织是连接中央组织与基层组织的枢纽；基层组织则是把党员组织起来的最直接的载体，是党的整个组织体系的基石。

1.2基层党组织是把群众凝聚在党的周围的最直接的纽带

中国共产党是中国各族人民利益的忠实代表，基层党组织遍布全国各个行业、各个领域的第一线，容易了解群众的疾苦，善于把握群众的脉搏，能够将群众的要求和呼声及时反映上来，从而使党的路线方针政策更能体现群众的意愿、维护群众的利益。同时，群众往往就是通过身边的党员来认识党的。因此，基层党组织中的广大党员可以通过发挥先锋模范作用，成为党凝聚群众的重要力量。

1.3基层党组织是发挥党的领导作用、巩固党的执政地位的最直接的环节

党的领导作用和执政地位是通过党中央、党的地方组织和基层组织自上而下、充分履行各自的职责来实现的。作为党设立在社会中的终端组织和战斗堡垒，基层党组织是把党的路线方针政策贯彻落实到每一个社会基层单位的最直接的依托，是发挥党的领导作用、巩固党的执政地位不可缺少的重要环节。

2.增强企业基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力

2.1通过创新体制和机制，有效激发基层党组织的创造力

坚持以科学发展观为指导，调整管理体制、优化管理机制，有效激发基层党组织的创造力。

一是重视组织领导，层层落实。形成书记带动支委，支委带动其他党员，党员带动群众的联动作用，层层抓落实、一级对一级负责的工作机制，进一步加强组织、管理、监督、指导的职能定位。

二是重视目标管理，统筹实施。把基层党组织工作纳入年度目标考核体系，与生产工作同部署、同推进、同考核。同时，注重发挥工会、共青团等群团组织的协同作用，整合资源，形成推进基层组织建设的强大合力。

三是重视机制保障，健全执行。建立基层党组织工作制度，定期召开一次例会，听取党员工作情况汇报，研究基层党组织建设工作相关事项，解决实际问题；建立基层党组织建设工作经费保障机制，将人员、阵地、培训、活动、奖励纳入财政预算，保证活动正常有效开展；建立基层党组织建设工作督查机制，根据评分标准进行述职、评议、考核，并把结果作为选拔干部、评先争优的主要依据，形成抓基层打基础的有力保障。

2.2通过发扬企业文化，有效激发基层党组织的凝聚力

企业文化是企业的灵魂，把好方向，整建队伍，能更好地激发基层党组织的凝聚力。基层党组织建设与企业文化有机结合，是提高企业影响力的有效途径，达到基层党组织建设与企业发展的双赢效果。

一是加强思想教育，确保每一位党员有过硬的政治素质，经得起考验。党员应具备良好的素质修养，在个人利益面前讲党性原则，从日常做起，只唯实、不唯利。

二是教育和引导党员，紧紧围绕党组织教育活动主题开展工作。在创先争优活动中力创“五个好”先进基层党组织，通过“讲党性、重品行、做表率”以实现企业的中长期发展目标。作为基层党组织的干部，应该引导党员正确认识机遇和挑战，勇于承担责任，维护企业的和谐环境和良好的工作秩序，以人格的力量影响和带动全体员工。

三是基层党组织关心和爱护每一位党员，通过人文关怀使大家感受组织的温暖。基层党组织应该发挥好桥梁作用，时刻了解每位党员的思想动态，尊重党员的主体地位，及时向上级反映党员的合理诉求，鼓励党员发挥自己的长处。组织开展各类文化娱乐和体育活动，营造团结和谐的文化氛围，弘扬健康活泼、奋进向上的人文精神。

2.3通过加强队伍建设，切实提升基层党组织的战斗力

精心挖掘苗子、培养苗子、指导苗子，培养精干的生力军和后备军，为党组织不断补充新鲜血液。同时，注重对新老党员同志道德修养和专业技术水平的提高，进一步提高整体队伍素质。

与业务单位结对共建，壮大基层党组织力量。保持主动服务意识，给予他们帮助和指导，既能从中学习到他们的优点，找到自身的不足，又给党员同志们提供锻炼的机会，相互和谐发展，为进一步基层党组织建设工作铺平了道路。

3.基层党组织建设中存在的主要问题

3.1组织活动方式不适应企业党员特点

勘察设计企业党员年龄层次大、学历高、有专长、有外派工作性质，传统的组织生活方式已不能满足他们的需要。党员们成长在中国改革开放、社会急速转型时期，追求自身价值的实现，敢于表达个人见解，不受传统约束。传统的政治理论学习，党员们容易感觉单调乏味。统一时间的组织生活方式，因工作强度大，地域相对分散，也难以组织党员参加。部分党员参与党组织活动，善于自主自愿地表达个人意见，过分强调组织意图易使他们反感。

3.2组织行为目标不适应企业发展诉求

企业追求技术创新、市场开拓和利润最大化，而企业党组织追求党组织的健全、党组织活动的规范和党员先锋模范作用的发挥。两种目标既有相辅相成的统一性，也有人员、时间、经费、场地占有上的矛盾和冲突。企业领导更多考虑的是企业生存和发展，给员工参与工作以外的事业的机会相对较少。党员普遍存在着雇佣思想，认为自己首先要服从于企业的工作，基层党组织工作只是走形式，企业和员工对党和政府的依赖程度较低。如果部门没有取得工作成绩，基层党组织自身开展活动难度大。上级党组织组织的会议和学习，有时企业党员也难以抽身参加。

3.3组织活动内涵不适应企业发展环境

随着我国市场经济体制的进一步确立，基层党组织工作需要用新思路开创新局面，用新举措解决新问题。但是，近年基层党组织工作力量相对弱化，专职从事党务工作的人员少，不能深入企业做过细的工作。企业属于高科技、高素质人才领域，旧的党建工作思路、发号施令式的管理，已不适应新形势的要求，既不能形成党内有效的沟通，也不能吸引和团结更多的党外积极分子。企业的基层党组织建设与机关、社区的基层党组织建设不同，缺乏培训机制和激励机制，人、财、物等各个方面相对缺乏保障，工作难以开展，参加党组织没有吸引力。

4.基层党组织建设中解决问题的方法和建议

4.1优化党组织的设置

加强党组织领导班子和党务工作者队伍的建设，做好发展党员工作。选好配强党组织负责人，加大党务工作人员配备力度，努力将高素质的技术骨干发展到党员队伍中来，进一步增强党组织的影响力。一方面，以管理部门牵头生产部门基层党组织工作，从横向上推动基层党组织建设。另一方面，在行业中成立党组织联动，从纵向推动基层党组织建设。

4.2激发党员技术骨干和管理人员的事业心和责任感

联系企业党员的岗位实际，将岗位责任与个人前途、企业发展与党的事业结合起来，聚焦发展目标，从心灵深处激发事业心、进取心和责任感；要抓典型，树标兵，在党员技术骨干和管理人员中开展创先争优活动，宣传优秀党员的先进事迹，彰显党员在企业发展中的地位和作用，增强党员的荣誉感。

4.3培养团队意识，发挥团队作用

充分发挥高技术企业及党员素质高、创意多的特点，支持和帮助基层党组织和党员牵头组建以不同群体、不同主题、不同活动内容为特色的活动平台。为了提高活动兴趣，在加强政治理论学习的同时，还可以加入新鲜元素。对企业党组织和党员提出的新想法、新建议要给予鼓励、支持和帮助。

研究制定党员培训计划，利用业余时间开设培训班、研讨班，重点培训与党员技术骨干和管理人员业务发展相关的知识结构和创新能力。

4.4坚持公平、平等原则，树立好党组织公信度

倡导党政公开，做到政治亲民化、工作制度化、机会平等化。为了使广大党员群众感受到主人翁精神，一定周期内进行党务、政务公开，总结近期的工作，及时听取党员群众意见，优化党政工作。弘扬“感恩”的文化精神，秉承“取之于民、用之于民”的服务态度，关心和爱护需要帮助的党员群众。在工作中多让机会给没有经验的党员群众，一方面促进整体队伍技术水平不断提高，避免单一的分工化，整合各专业知识从而提高工作效率，另一方面对党员群众自身的能力提高有显著效果，成为技术多面手，更好地发挥“传帮带”作用。

5.结语

基层党组织建设是一个长期性、持续性、不断改进的过程，应根据自身组织的特点，实事求是，在实践中探索更多解决问题的方法，以服务人民群众为根本，团结奋进，激发基层党组织创造力、凝聚力和战斗力，进一步推进基层党组织工作科学化、民主化、制度化，保持和发展党的先进性。[科]

【参考文献】

［１］中共中央组织部.中国共产党党和国家机关基层组织工作条例[M].北京：中共中央，2010.

［２］张荣臣.党的基本知识简明读本[M].北京：人民出版社，2010.

［３］梁妍慧.夯实党的建设的基础[N].北京：人民日报，2009.

对增强国有企业党组织凝聚力和战斗力的思考 篇4

去年以来，陕西洋县推行“1234N”工作法，推进软弱涣散村党组织集中整顿常态化、长效化。

“1”即：以中央组织部明确的“五类村”为对象，由县级领导带队，按照“摸底排查村村到、调研台账村村建”的要求，对全县***个行政村进行拉网式摸底排查，精准识别“问题村”***个。在此基础上，组织召开一次由镇办党委书记、全体党员、群众代表等人员参加的专题组织生活会，通过上级“点”、党员“议”、群众“提”的方式进行集中会诊，找准找实找深问题根源，议定整顿措施，明确整改方向，做到有的放矢。

“2”即：科学制定两个工作方案，以镇办为单位，针对软弱涣散党组织存在的突出问题，坚持“长短结合”，立足当下、着眼长远，制定整顿工作总体方案，着力解决支部班子建设、思想政治建设、机制制度建设等方面的突出问题;以村党支部为单位，针对党员群众反映的具体问题，从大处着眼，从小处着手，制定问题整改方案，着力解决一批看得见、摸得着的具体问题。

“34”即：坚持民意走访、谈心谈话、矛盾纠纷排查、财务清理规范“四个全覆盖”，走访群众9***户，开展谈心谈话1***人次，对***个村民小组财务清理规范;推进班子缺配、信访矛盾化解、不达标活动场所、年轻后备力量缺乏“四个全清零”，调整配备村党支部书记***名、村文书1名，排查化解矛盾纠纷253件，培养发展入党积极分子、入党申请人等***名，储备年轻后备力量***名;聚力支部班子建设、党员作用发挥、重大任务落实、制度机制建设“四个强化”，强力推进***个软弱涣散村支书、主任“一肩挑”，开展“学习英雄精神、建设英雄家乡”主题实践活动370余场次，修订完善党员违纪违法信息通报处置、村组干部资格联社等各项制度机制***个。

“N”即：解决个一批问题实施一批民心工程。坚持从群众最不满意的地方改起，从群众最关心的问题做起，着力解决一批影响党群关系、基层治理、农村稳定的难点堵点问题，理顺群众情绪，集中精力和力量，大力实施民心工程，办好“惠民微事实”，密切党群干群关系;立足实际、着眼长远，谋划实施农业产业项目，拓宽群众增收渠道，扶持发展壮大村级集体经济。目前，累计解决涉及群众切身利益的水、电、路等突出问题、办理实事好事222件。

对增强国有企业党组织凝聚力和战斗力的思考 篇5

女职工是工人阶级的重要组成部分，是社会主义现代化建设的重要力量。随着改革开放形势的不断发展，女职工在各条战线、各个岗位上的聪明才智得到越来越充分地发挥，同时又以鲜明的行业特点表现在各自的政治、经济舞台上。煤炭企业女职工在行业内，由于是作为辅助劳动力形成，且人数不多岗位分散，因而对推动企业发展，全面发挥职能作用不可避免地带来一些局限性，形成煤炭企业女职工的特点和难点，女职工组织只有结合自身的特点和难点开展工作，才能最大限度地调动女职工的积极性和创造性，增强女职工组织的凝聚力和影

响力。

一、紧紧围绕经济建设这个中心，大力开展巾帼建功立业活动，提高女职工队伍的整体

威望

在煤炭行业中，能用“量”来反映女职工贡献大小的岗位很少，开展劳动竞赛的局限性很大。鉴于这种情况，女职工的岗位技能、业务素质、服务质量如何，就成为直接反映女职工对企业贡献大小的重要标志了。女职工组织应把握住这个特点，选准工作突破口。首先，要为女职工创造条件，让女职工在各自的岗位上大显身手，施展才华。如我们新峰局认真组织开展“巾帼建功立业”活动和“抓管理、降成本、增效益”建功立业活动，激发女职工努力学业务、学技术的积极性。其次，要利用多种形式，如在我们的内部广播、电视台等大张旗鼓地宣传女职工中的先进人物、业务能手、生产标兵和劳动模范，让女职工学有榜样，赶有先进，扩大影响，提高知名度，强化女职工在生产建设中的重要作用和不可替代性；第三，充分发挥女工班组的作用。配合行政参与女工班组长的培养和选拔，打好班组建设的基础，让女工班组在生产实践中，参与企业民主管理，经受锻炼，通过这块阵地，展现女工班组的活力和

贡献。

二、根据煤炭行业特点，积极协助行政，开展对生产一线职工的安全教育工作，发挥女

职工、家属在安全协管中的特殊作用

安全生产是煤矿的头等大事，它决定着企业的前途和命运，决定着职工的健康和生命安危，决定着矿区千家万户的幸福。女职工组织协助行政开展对一线职工的安全教育工作，其主要优势在于它在形式上没有重蹈行政“批评、训斥、罚款、亮相、办学习班”等教育手段，而代之以中国女性传统的贤惠、温柔、善良的美德，以真挚的情感对职工进行谈心、劝慰、帮助、办实事，用和风细雨的方法达到对职工进行安全教育的目的。如我们局各矿井女工组织利用每年的“三八”节坚持对井下一线职工开展“送温暖、献爱心”活动，深受一线职工的好评。几年来，我们新峰局女职工家属在安全生产中的突出贡献，已深刻表明，这种方式已成为行政对职工进行安全教育中的一种极好的补充手段，成为煤矿安全工作中不可或缺的重要环节。女职工家属协安工作卓有成效的开展，明显地体现了煤矿女职工工作在经济领域的参与和渗透，有效地促进了煤矿安全生产，为企业赢得了经济效益和社会效益，深受各级领导

和职工群众的信赖和拥护。

三、要实事求是，真抓实干，维护女职工的合法权益 社会主义制度的建立，从根本上改变了中国妇女的地位。我国宪法和基本法都赋予妇女同男子的平等权利。但是，由于旧的习惯势力和封建残余的影响，重男轻女、男尊女卑的世俗偏见依然存在，并对社会的发展起着一定的阻碍作用，使我国妇女面临着新的社会现象，即事实上的男女不平等。如在政治上、经济上、家庭中的不平等。因此，运用法律武器，采取多种办法，保护女职工在各方面的合法权益，仍是当前和今后一项长期的、十分艰巨的任

务。

首先，女工委员会要健全机构，并保持相对稳定，工作离任调动要及时进行增补。女职工组织应积极参与企业管理和社会事务管理，做到与时俱进，更新观念，转变职能，提高自身队伍素质，把握工作重点，把女职工工作努力提高到一个新水平。

其次，要真心实意地为女职工说话办事，把女工组织办成女职工信得过的“娘家”。由于煤炭企业的特殊就业结构，我局女职工工作面临的困难仍然很多、很突出。女工组织应得到启示，要面对现实，在把握国家、集体、个人三者利益的同时，要真心实意地维护女职工在政治、经济、教育、家庭等各方面的合法权益。如参与女青年就业研究；了解掌握女职工劳动保护规定的贯彻落实情况；在女职工成才、女干部的培养等方面积极创造条件；对极少数家庭暴力现象以及下岗女职工再就业等方面的问题进行了解调查、大造舆论，伸张正义，鼓励和支持下岗女职工自谋出路、自求发展。只有在大家关心的热点、难点、焦点上说了实话，办了实事，才能使女职工组织真正取信于广大女职工，成为女职工利益的真正代表者。

四、加强女职工的思想教育，提高女职工的自身素质，促进矿区精神文明建设

加强对女职工的思想政治教育，是社会主义现代化建设的需要，是提高女职工自身素质、保障女职工在企业中的政治地位、经济地位的需要。对女职工进行思想政治教育也是一项十分丰富、复杂的系统工程，它包括女职工的政治信仰、参与意识、人生观、价值观、婚姻观、生育观等诸方面内容。实现上述任务，也必须有一套科学的工作方法。首先，在教育内容上，要突出“自尊、自信、自立、自强”这个中心。“四自”是中国妇女追求进一步解放的座右铭，是对女职工进行思想政治教育的基础和前提，要引导女职工冲破旧思想、旧文化的束缚，以优秀女职工为楷模，在改革建设和发展中开拓进取、自强不息，实现自身价值。其次，在方法上要发动女职工身体力行地去亲自参与一些思想性较强的群众运动，女职工委员要率先垂范，如组织学雷锋做好事，向困难职工家属、姐妹送温暖献爱心、捐款捐物等。通过具体的活动，增进了友谊和交流，也增强了企业大家庭的气氛。女职工组织还要抓住“三八”节、护士节、教师节、母亲节这些对女性具有特殊意义的日子，组织召开座谈会、歌咏晚会、演讲等形式，激发女职工的爱国之情、爱岗之志、慈母之心，使思想政治工作做到虚功实效，软件硬化。第三，要因地制宜，除组织一些传统的项目活动外，还要注重活动的新颖性，以增强思想政治工作的感染力，如组织中青年“健美操比赛”等等。通过各具风格的活动，使思想

政治工作做到新颖、可行、动情。

女职工在煤炭生产建设中的作用、贡献是不能低估的，其主人翁地位也是不能变的，同样是矿区三个文明建设中的一支不可缺少的生力军。改革开放为女职工工作开辟了更加广阔的政治舞台、经济舞台，也使女职工组织面临新的挑战和抉择。在这场大变革中，女职工组织不能等待观望，也不能犹豫彷徨，必须坚持党的领导，就是要围绕主题，把握灵魂，抓住精髓，找准工作位置。我们局女工组织要把学习习近平煤集团公司第一次党代会精神结合起来，以“三个代表”重要思想指导女职工工作，充分调动和发挥广大女职工在“三个文明”建设中的积极性、创造性，团结和动员我局广大女职工为建设平安和谐矿区做出更大贡献。

浅谈煤矿群众安全工作的重要性

陈 彬

安全是民生之本、和谐之基。安全生产始终是煤矿工作中的重中之重。作为煤矿安全生产基础性工作的群众安全工作更是不容忽视，只有教育职工、发动职工、相信职工、依靠职工，充分调动职工群众的安全生产积极性，才能促进煤矿安全生产形势的稳定发展。

一、搞好群众安全工作，领导重视是关键。

煤矿群众安全工作关系重大，要抓好安全生产，作为煤矿企业的领导者首先一定要对安全生产有充分的、清醒的认识，真正理解“安全第一”思想和“安全为天，生命为本”安全理念的意义，安全生产绝不是一句空话，它不但关系到煤矿的经济效益和长远发展，更关系到广大职工的生命安全与健康。所谓上行下效，只有领导者充分认识到了群众安全工作的重要性，才能促使群众安全工作得到有效开展。同时，要从部署、安排乃至资金等方面给予群众安全工作必要的支持，只有这样，才能保证活动的正常开展。

二、要有健全的组织和具体的规章制度。

俗话说“无规矩不成方圆”，无规章制度，管理就无所遵循。因此，严制度、严管理是搞好群众安全工作的重要一环。要搞好安全生产，就必须健全群安组织和制度，这是搞好群众安全工作的基础。如果基础打不牢，群众安全工作就好比空中楼阁，难以开展。第一，对矿群众安全工作管理委员会、群安工作办公室、群安小组和群安员等组织的设置一定要健全，只有组织健全了，才能使群安工作顺利开展。第二，明确各职能部门的职责、群安员的权利义务和工作方法，内容要具体，要有利于实施操作。第三，严格群安员的聘用、考核、解聘和奖惩等管理办法，应把那些懂生产、敢抓安全、不怕得罪人、业务能力强、有实践经验的职工充实到群安员队伍中，对一些不能履行职责或对待群安工作不负责、怕得罪人的群安员要坚决解聘。健全激励机制，一是要定任务提要求，把群安员查“三违”指标和隐患信息汇报、排查的数量、质量与荣誉和津贴挂钩；二是每月对各群安小组和群安员的工作情况进行通报，表彰鼓励先进、批评鞭策后进，以督促各群安小组和群安员的工作。

三、加强对群安员的思想宣传教育和业务培训。

一线干部职工为了多出煤赶进尺完成任务，违章指挥现象时有发生，给安全埋下了隐患。究其原因，主要根源在于安全意识淡薄，对安全生产的认识起点低，安全工作随之也就成了“喊起来重要，安排中次要，干起来不要”的一纸空文。要扭转这种局面，应从思想上寻找突破口：一是安全生产工作坚持时时讲，班班讲，天天讲，月月讲，时刻绷紧安全生产弦；二是经常开展事故案例分析，安全漫画展，分析案例、想后果、比安全，使职工真正体会到“安全为了谁”的深刻寓意，增强职工安全防范意识；三是组织观看重大事故案例录像，开展安全大讨论，多渠道引导职工加深对安全生产重要性的认识；四是开展安全帮教活动，改变以罚代管的传统做法，如采取在公众场合挂牌亮相等办法，过群众关、家属关、舆论关，有针对性地对“三违”人员进行补课，重新培训，变强制为疏导，使其牢固树立“安全为天”的思想观念，自觉遵章循规。同时，为了更有效地反“三违”和排查隐患，一定要从安全生产法律法规、劳动保护、“一通三防”知识、职业健康防治、典型案例分析、矿区安全生产形势等方面对广大群安员进行系统培训，提高其业务能力和现场的安全管理能力。

四、充分发挥协安员和女职工在安全生产中的特殊作用。

第一，发动协安员和女职工开展多方位、多层次的安全预防性工作。如签订“安全家庭协议”，开展“安全文明户”评比，召开以亲友安全为主题的职工家属座谈会，常吹“枕边风”等，充分发挥第二道防线作用，以情动人，以理服人，让亲情和温暖时刻提醒亲友安全生产。

对增强国有企业党组织凝聚力和战斗力的思考 篇6

大雁集团公司王洪波

党建工作与其他工作一样也需要经历一个实践、认识、再实践、再认识的过程。在新形势下我们遇到的新情况、新问题，出现新的格局，主要表现在党组织规定的活动与企业管理方式之间的矛盾与协调问题，党的思想教育内容和模式与当前年轻人现代思维方式新特点之间的矛盾与协调问题。无论如何企业党建工作必须根据新形势、新任务的要求，紧密结合生产、经营、管理工作的实际，坚持不懈地加强党的思想建设、组织建设、作风建设，努力把党组织建设成为充满活力，公正廉洁，卓有成效的战斗堡垒和坚强核心。

一、基层党组织的重要作用

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。企业基层党组织是党的基层组织建设的重要方面，它在企业中处于政治核心地位。加强和改进企业党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，是企业改革和发展取得成功的重要保证，也是建立现代企业制度的客观要求。但是，在企业转型跨越的过程中，企业党的基层组织建设出现了新情况、新矛盾，给我们党的建设提出了许多新的课题。比如，一些看法认为企业是经济组织，应该以追求 利润最大化为目标，党建工作可有可无。还有的人认为党的工作是为经济工作服务的，所以党的工作必须服从行政工作，更有认为在企业只有不懂经济、不懂业务的人才去搞党务，他们没有能力参与企业的经济管理。对此，党员和党组织要澄清认识，要充分认识到企业党组织在企业中处于政治核心地位，对企业深化改革、生产经营活动有着至关重要的作用，越是深化改革，越是发展经济，越要发挥好这个政治优势。

二、正视基层党组织面临的现实问题

（一）社会大环境带来的问题与挑战

随着世界经济全球化进程的加快，我国社会主义市场经济的不断发展和经济体制改革的不断深化，以及入世后对外开放程度的提高，加之网络为代表的信息化社会的迅猛发展，人民群众的思维方式、生活方式和价值取向也在发生深刻的变化。这一系列新情况以及它带来的新影响新变化，都使转型社会中的基层党组织面临着前所未遇的巨大挑战，对党的各基层组织的建设也提出了新要求。

（1）市场经济发展带来的挑战。随着市场经济的不断发展和经济体制改革的不断深化，经济体制所发生的翻天覆地的变化给人们提供了更多的选择，导致外来务工人员多，人员流动性大，党的群众工作覆盖面和影响力还有待进一步提高。市场经济的不断发展，国门的不断打开，各种新思潮新观念接踵而至，各类思潮的涌入造成了思想文化的多元。物质利益逐渐成为部分人所有活动的最终目标和动机。党和群众之间多种关系之中，利益矛盾，尤其是物质利益矛盾，较从前尤为突出。这些都对基层组织的功能作用和活动方式等提出了新要求。

（2）信息化社会不断发展带来的挑战。2010年底，中国网民人数已经达到4.5亿，超过总人口的三分之一，互联网普及率达34.2%。另一方面，今年5月，我国手机用户突破9亿，其中四成用手机上网。这些数据充分证明了我国目前正稳步迈入信息化社会。而信息社会中，信息传播迅捷而意见主体隐秘，同时，信息海量，内容复杂繁多。这其中自然有其正面意义，如有利于民意表达，加强舆论监督，同时也为基层党组织的活动提供了技术支持。但是其中的挑战也是显而易见的：民意有可能被放大甚至利用，对国家和社会的稳定形成挑战。而且基层组织有可能被虚化，人民群众相对于执政党的独立性也有增加的可能。这些也都向基层组织提出了严峻的挑战。

（二）基层党组织自身建设面临的问题和挑战

（1）基层党组织团结群众凝聚人心的力量有待增强。应该说各企业基层党组织曾经在服务群众，凝聚人心，促进和谐等方面发挥了积极的作用。但改革开放以来许多企业在新党员持续增长、党员队伍不断扩大的同时，基层党员数量不足，党员流动性有增无减，党员自身素质参差不齐的情 2 况一直存在。

（2）从党的组织体系与干部结构来看，机构设置不健全，隶属关系不顺畅，干部配备不合理，基层党建出现“空白点”和“死角”的现象在一定程度上一直存在。值得关注的是，随着企业用工制度的改革，各企业都有大量的从事着基层服务和保障工作的外来劳务人员，而这个团体大部分一直游离于党建活动之外，既无基层组织建设，亦无个人党员发展。这一切在一定程度上限制了基层组织充分发挥作用，影响了基层党组织战斗力的发挥，产生了“空白”和“死角”。

（3）从各企业的党建载体与阵地建设来看，党建工作创新程度还不够，活动方式还基本上停留在过往的读读报纸，学学文件，写写心得，谈谈感想的程度上。好一些的企业能走出门红色旅游，扶贫济困，向困难党员送温暖，献爱心成为主要的党建活动。不难想象，这类程序化、了无新意的工作和活动方式在当前的新形势下对基层党员已经基本失去了吸引力。

以上种种虽然远非基层党建的主流，但它在一定程度上的存在使得不少基层党员对基层党组织的信心与依赖度逐渐下降，部分普通党员自觉服从管理，主动参与基层活动的意愿持续减弱，一定程度上削弱了基层党组织的影响力和凝聚力，必须引起企业党组织高度重视。

1.活动内容老化。一些党组织日常组织生活内容缺乏吸引力，不能适应变化了的新形势的要求。

2.支部作用不明显。支部的战斗堡垒作用没有在施工生产、经营管理中充分体现出来，工作无特色，缺乏凝聚力和号召力。

3.工作方式陈旧。传统的“三会一课”存在一定的形式主义和随意性。由于各种主客观原因“三会一课”制度，执行率较低。

4.思想认识存在误区。一些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻党务工作的现象。

三、发挥基层党组织作用的对策

（一）基层党组织工作者要“有心”

企业基层党组织能不能发挥重要作用，取决于我们的基层党组织工作者是否“有心”。新形势下，传统的党建工作模式已经不适应现代企业制度，职工的思想状况更加复杂化、多元化，那么，作为企业 基层党建工作者，必须探索新形势下开展党建工作的新方法、新模式，开拓党建工作的新思路。如果仍旧沿用老的工作模式，党组织的作用就不会很好的发挥。所以，基层党组织工作者要“有心”。

一是要用心学习。不但要加强理论学习，紧跟党中央步伐，更要加强管理知识、管理技能、领导科学等方面的学习，不断提高自己的综合素质。因为我们所面对的越来越多的是具有高学历的职工，他们有自己的思想，有自己判断是非的标准，如果我们不具备充足的理论和实践知识，将很难开展工作。

二是要用心工作。这里面包含丰富的内容。其一作为基层党组织工作者首先要处理好与行政领导的关系。党建工作要与企业生产经营实际相结合，不能务虚，而应务实。党组织要充分发挥自己的政治思想优势，更好的促进企业生产经营的运行，而不是给企业生产经营带来麻烦。这就需要基层党组织工作者开动脑筋，不断探索新的组织活动其次要善于发动普通党员的作用。很多企业中一般职工人数较多，作为基层党支部工作者要想了解每一个职工的思想动态并不容易。但是我们拥有一支强大的党员队伍，我们可以发动普通党员的力量，开展支部工作。比如支部书记可以发动普通党员去了解职工的思想情况、职工日常生产生活中的困难，这样既解决了支部工作的难题，又给普通党员一次民主参与的机会，可谓一举两得。有些时候，面对思想上有疙瘩的同志，支部书记这样的“官”很难做通的工作，可以选择那些与这个同志关系比较好的普通党员来做他的思想工作，往往可以收 4 到良好的效果。

（二）不断丰富党组织活动的方式方法

企业基层党组织不要局限传统的学习政治理论的做法，可以开展多种多样的组织活动。比如可以在组织生活会上讨论企业发展中的重大问题，讨论生产中的重大问题，给党员充分发表意见的机会。还可以交流一下学习、生产的心得体会，组织外出学习考察。还可以把党组织活动日当成一次技术攻关日，处理经营生产中的重要问题等等。总之，党组织活动的方式可以多样化，活动场地也不必要集中在会议室，完全可以走出去。所谓“以情感人”，是指党组织工作要以情暖人。党支部搭建起党群情感交流的平台，密切党员和群众的情感联络，通过举行党员群众座谈交流、集体活动等形式，让党员和群众真谈深谈，从而真知深知，进而真交深交。对于群众提出的合理要求，党支部在力所能及的范围内予以落实解决，不能在短期内实现的，则耐心地予以解释说明。除经常性的帮困送温暖活动外，党支部坚持“三及时”和“三必访”，“三及时”包括：及时探望、及时了解、及时帮助；“三必访”包括：职工生病住院必访、职工家庭发生重大变故必访、党员发生困难必访。

（三）创新党员管理考核模式，发挥党员先锋模范作用 随着市场经济的发展，一些不良思想开始充斥我们的党员队伍，拜金主义、享乐主义等等在人们的生活中日渐盛行。许多党员也有这样的牢骚和抱怨：凭什么党员就得干脏活、累活，凭什么党员就该吃 5 苦在前，享受在后?还有的党员干部禁不住金钱和利益的诱惑，最终走上犯罪的道路……党员队伍内部出现了一系列问题，党员的先锋模范作用没有发挥出来。这个问题已经引起很多企业党组织的重视，在实际工作中我们的基层党组织工作者也创造了许多新的党员管理模式，值得学习和讨论。这极大的调动了党员学习争优的积极性。同时他们对表现突出的党员进行典型宣传，大家争相向典型学习，真正发挥了党员的先锋模范作用。类似的新方式、新方法还有很多，基层党组织之间可以相互学习相互借鉴。

（三）党组织作用的发挥，围绕中心工作不放松

企业党组织的一切工作必须围绕企业的生产经营中心来展开，而不能脱离这个中心“就党建抓党建”。要通过抓好自身建设，引导、组织和依靠广大党员，带领职工群众打好国企改革和发展的攻坚仗，不断提高企业的经济效益，实现企业的自我积累、自我完善和自我发展。也只有这样，企业党组织的工作才有了与生产经营相结合的实际存在的“点、线、面”。

（四）党组织作用的发挥，组织自身建设要创新

企业的党组织，理应成为发展先进社会生产力和先进文化的先导，落实到搞好企业上，以安全生产为基础，以经济效益为中心，以市场为导向，以科学管理为龙头，不断深化改革，加快思想创新、机制创新、管理创新、技术创新，以体现代表先进生产 6 力发展的要求。

一是在党员权利义务的处理上，要克服重党员义务，轻党员权利的问题，确立党员权利与义务并重的观念，切实维护和保障党员权利，发扬党内民主，努力实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，增强党组织的凝聚力。

二是在党员管理与服务上，要克服对党员要求多、监督多、检查多，关心少、服务少的问题，重视党员的合理愿望和要求，确立上级党组织为下级党组织服务，基层党组织为党员服务，党组织和党员为群众服务的观念，切实解决党员的实际困难，调动党员的积极性。

三是在党员教育上，要处理好日常教育与集中教育的关系，克服和解决日常教育多、集中教育少的问题。

四是在党组织开展活动质和量上，要克服重形式，轻效果、重数量，轻质量、重开会传达文件，轻党员参与互动，党内生活不活跃的问题，使党的活动紧贴企业实际，与时俱进，寓教于乐，保证党支部的活动灵活多样，效果明显。

五是在基层党组织工作考核上，要克服重经济工作指标，轻党建工作指标的问题，做到党建工作与经济工作目标一起确定，任务一起布臵，工作一起考核，奖惩一起兑现，把促进本单位改革发展和生产经营建设取得的成果，作为最终检验基层党建工作成效的标准。

六是每个支部都应成为带领党员、职工群众完成各项任务的 “堡垒”；每个党员都应以勤奋的工作、科学的态度、较高的专业技术，在各自的岗位上创造新的业绩，时刻走在企业改革发展的前列。

（五）党组织作用的发挥，全员素质提升是保证。职工综合素质的高低，直接影响着党组织作用的发挥效果。一是开展多层次、多形式的培训，增强员工的自我学习意识和能力，激励员工把学习能力转化为创造力。二是致力于把领导班子建设成“学习型班子”，把各基层单位建设成“学习型团队”，把企业培养成“学习型企业”。三是广泛深入开展多层次的精神文明创建活动，通过创建活动使企业精神文明层次不断跃上新台阶。四是大力推进企业文化建设，使企业文化渗透到企业的经营管理活动的全过程，成为物质文明和精神文明的最佳结合点。五是企业党组织要结合企业工作实际和职工思想实际的新变化，进一步增强思想政治工作的主动性、针对性和有效性，使思想政治工作渗透到改革、生产经营的各个环节。

（六）党组织作用的发挥，关心职工利益是根本

党组织要始终把维护广大职工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，定期听取工青妇等群众组织的意见和建议，及时研究解决他们工作中的重大问题，指导其按照党的方针政策和各自的章程，创造性地开展工作。正确认识和处理员工满意与依靠员工的关系，通过培育满意的员工，向客户提供满意的服务，办出优秀的企业。工作中要坚持走群众路线，尊重群众的意愿和自主要求，把职工的愿望作为推进工作的动力，带领、引导和依靠职工群众克服工作中的各种困难，从而调动起职工群众的积极性、创造性，为搞好企业多作贡献。

实践证明，只要我们大力推进基层党组织工作的理念和方法创新，善于研究和把握职工的思想动态，探索务实有效的途径，必然会增强基层党建工作与企业中心工作的融合度、党员职工的满意度和民心民智的凝聚度，才能使党组织真正成为企业经济发展，职工富裕安康的核心战斗基础。

三、创新思路、丰富载体，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用

创新，是党建工作的活力源泉。基层公司党建工作，在新的形势和任务面前要有新作为、实现新跨越，必须在创新上做文章、求突破。

机制创新上，要以现代管理理论为指导，结合保险行业特点和基层公司的工作实际，促进党建工作的制度化、程序化、规范化，做到事事有标准、有考核、有落实。

载体创新上，根据新形势、新要求，要结合公司企业文化建设，积极探索创建新思路、新方法，利用如板报、专题、晨会、夕会和公司网络等多种载体和形式，以传承公司企业文化为着力 9 点，突出党建工作优势和作用。

结合创新上，要进一步做好党建工作与公司各项工作紧密融合，把政治优势转化为发展优势，为党建工作注入永续的动力。一是做到党建工作与促进公司发展相融合。作为基层公司，面对业务发展的压力，党组织要积极带领全体党员干部为公司的发展集思广益、纳言献策，实现公司业务发展新突破、新提升。二是以服务群众为支点，使党建工作与促进企业和谐稳定相融合。坚持以人为本的原则，深入群众，广泛开展思想调研和交流，促进公司和谐发展。三是要加强宣传报道工作，营造积极向上的舆论氛围，树立公司良好的社会形象，不断提升公司的知名度和美誉度。

（四）加强党风廉政建设，树立良好风气

在新的形势下，我们要全面、正确地认识和科学地分析当前市场经济的给党风廉政建设带来的双重效应，应该说是机遇与挑战并存。我们要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，毫不动摇地加强党风廉政建设和反腐败斗争，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针。积极采取对策，兴利除弊，坚持不懈地从根本上下功夫，不断推进党风廉政建设，为改革发展稳定提供坚强保证。一是支部通过签党风廉政建设目标责任书，落实“一岗双责”，确保领导班子成员都能对所分管的业务工作和党建工作负双重责任。

二是与中层以上管理干部全部签订了廉洁从业承诺书，与材 料供应商签订《材料定点采购协议》《材料定点采购廉洁从业协议》,把党风廉政建设工作贯穿于企业经营管理的全过程，落到实处。三是加强纪检监察工作。紧密围绕生产经营中心工作，将纪检监察工作融入企业经营管理的重点部位和关键环节之中，加强了经营活动的过程监督。重点是对项目招标、物资采购、合同管理加强了监督，注重源头防腐，着力做好事中监督，发现问题，及时处理，防范于未然，为全厂实现无违规违纪事件提供了有力保障。