论增强工会女工组织凝聚力和影响力

论增强工会女工组织凝聚力和影响力（精选3篇）

论增强工会女工组织凝聚力和影响力 篇1

论增强工会女工组织凝聚力和影响力

【摘要】公会女工组织凝聚力和影响力的增强，对于促进企业的长远发展有着不可忽视的影响。本文就是对此内容进行详细的阐述，希望对相关人员有所帮助。

【关键词】公会女工；凝聚力；影响力

中图分类号：F27文献标识码A文章编号1006-0278（2015）10-052-01

要想增强工会女工组织凝聚力和影响力，首先需要加强工会女工组织的自身建设，同时，注重维护女工的合法权益，下面就对相关内容进行详细阐述。

一、工会女工组织的凝聚力和影响力的作用

（一）妇女维护自身权利的重要途径

对于任何行业的妇女人员来说，她们都需要具备一定的自我保护意识，对于年龄处于三十到五十岁之间的妇女人员，她们的自我权益保护相对薄弱，单位具有的妇女公会组织都在不断的发展中，还没有形成最终的定性。对于妇女人员来说，他们自身具有的社会阅历相对较少，判断的标准也使得妇女人员的思想认识发生了很大的转变。单位的工会女工组织就是将妇女同胞具有的力量有效的结合起来，对她们自身具有的合法权益进行有效的保护，工会女工组织创建的目的就是维护妇女的利益，将妇女同胞的智慧结合对企业的发展出谋划策，妇女享受平等的待遇，让妇女同胞也能够成为我国社会主义社会现代化建设的接班人。

（二）弘扬单位和谐正气之风的需要

对于一个企业或者一个单位而言，只是由男性成员构成是不公平的，而且对于单位工作活动落实开展的效率也会有所影响，只有对女性的地位给予一定的尊重，坚持男女平等的原则，将员工工作的热情和积极性充分的调动起来，才能使单位更加的富有活力，这样工作效率才能够得到有效的提升。若是单位对于女工团体并没有设立相关的机制，不能应用组织形式对女工的思想进行有效的引导，这样很可能会使得单位内部有不良的风气滋生，对于单位的发展也会造成很大的阻碍。要对工会女工组织的机制不断的进行优化和改良，将其存在的价值全面的展现，帮助广大的女性团体能够对自身具有的合法权益有所认知，并且落实科学发展观，对企业的优秀风气进行弘扬，使得女性同胞也能够对企业的发展贡献力量。

二、增强工会女工组织凝聚力和影响力的具体措施

（一）必须全面加强女工组织的自身建设

1.加强基层女工组织建设

女工委员会的建立需要与工会委员会同时进行创立，要尽可能的做到哪里有女工，哪里就存在女工委组织。对于女工委员会干部的选择必须要给予高度的重视，不断的提升女工干部具有的待遇，全面性的激发女工干部的积极性。对于各项制度要不断的进行完善，并且对各项制度进行实际的落实，使得那么女工公会组织的工作更加合理化、科学化。

2.加强女工工作理论创新

理论是进行行动的重要基础，创新是促进发展的动力。想要增强工会女工组织的凝聚力和影响力，不仅仅需要对于以往优良的传统进行继承，同时，还需要立足实际不断的进行创新。要利用发展的眼光，以及创新思维对公会女工工作进行重新的审视，对于公会女工组织工作落实过程中遇到的问题，要对其进全面性的了解，深入分析，科学性的对其进行总结，最终创建具有很高价值的理论成果。

（二）必须始终把维护女工的合法权益和特殊利益放在首位

1.积极主动参与，实现源头维护

源头参与是促进女工维权的重要内容。女工组织必须要积极注重的从源头参与企业关于维护女工权益的各项制度的制定，还有相关政策的编制等，要依据法律规定正确的行使自身具有的权利，要为企业的广大女工的利益着想。对于需要重点解决的内容，以及企业对于女工较为突出的问题要进行深入的探讨，对于各项法律规定，还有相关政策要进行明确的落实，使得相关部门和工作人员能够对其有着全面性的了解。

2.加强监督检查，保障女工具体权益

虽然，我国各个级别的党政组织对于女工有着很大的关注度，并且对于我国的女工非常的关心，整体上看我国女工权益得到了一定的落实。但是在一些个别的单位中对此内容采取忽略的态度，没有对女工具有的合法权益进行实际的落实，女工合法权益的保护水平不高。例如，我国存在的一些企业，当企业发展较好，获得的经济效益较为良好时，对于女工合法权益的保护能够给予一定的重视，但是，企业能够获得的经济效益不理想时，对于女工合法权益的相关规定也打了折扣，对于各项制度建立的还不够完善，而且女工自身具有的维权意识也不强。

（三）必须把提高女工素质作为一项长期战略任务

工会女工组织必须要契合企业发展的实际需求，将在企业发展中占据的重要位置全面的展现，将自身具有的优势全面的发挥出来，将工会女工组织的发展与企业的发展进行有效的融合。

要以我党的理论作为重要的参考依据，坚持马泽东思想、邓小平理论、以及三个代表的重要思想的理论对工会女工进行教育，为促进女工的全面发展提供重要的理论基础，使得女工具有的综合素质可以得到有效的提升。在对企业进行实际的教育工作过程中，要对女性职工进行积极的引导，让其能够坚守诚实守信的原则，对于自身进行严格的规范，能够热爱自己的岗位，并且具有一定的风险精神，用知识对女性职工进行武装，不断的提升女性职工的自信心。同时，还需要创建学习的平台，要鼓励女性职工能够具有自主学习意识和自主创新意识，立足于自身岗位强化业务技能，要具有长远发展的观念，利用岗位工作的闲余时间进行成人教育，使得自身具有的知识层次有所提升。

三、结语

想要不断的提升工会女工组织具有的凝聚力和影响力，首先需要明确工会女工组织凝聚力和影响力对于企业发展的重要作用，不断的加强工会女工组织建设，并且始终把维护女工的合法权益和特殊利益放在首位，将其具有的作用全面的发挥出来。

参考文献：

[1]范兰玲.新时期企业女工工作存在的问题与对策[J].工会论坛：山东省工会管理千部学院学报，2012（2）：29-30.[2]陈晓勇，马桂杰.浅谈工会女工组织如何科学协调女职工权益的思考[J].中国科技纵横，2011（22）：11

论增强工会女工组织凝聚力和影响力 篇2

【摘要】随着改革的深化,工会组织的管理体制、运行模式、工作思路显得滞后。原有的管理体制、运行模式、工作思路，已不能完全适应新形势发展带来的新变化。只有坚持和优化党的领导，工会才能够充分发挥自身功能，从而更好的为全面建成社会主义小康社会服务。

【关键词】提升；影响力；凝聚力；工会；加强；党的领导

党是工人阶级的先锋队，工会是工人阶级的群众组织，党与工会有着共同的阶级基础。党的十八大报告明确提出：要支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好反映群众呼声，维护群众合法权益。

随着改革开放的不断深入和市场经济的不断发展，工会等群众组织的作用更加凸显。因此，加强党对工会的领导就显得尤为重要。

一、始终坚持和优化党对工会的领导

基层党组织加强对工会工作的领导集中在政治路线、政治方向、政治原则、重大决策等方面。要通过抓工会班子建设、抓工作方向，提升工会干部的工作能力和工会的影响力，不断夯实

伍当中的实施方针，引导工人阶级认真党的路线方针政策，保障思想政治觉悟的先进性和与党中央的一致性；其次，健全的组织机构，也即各级党组织需要建构科学合理的领导机构，并且配以完善的制度设计，从而确保各项组织活动能够有序开展，而相关决策也真正能够反应工会活动的要求。同时，要指导、监督工会建立完善有效的组织机构，形成健全高效的运作体系，实施协调沟通的工作机制。第三，强大的人才队伍，即无论在党组织内部，还是在工会组织当中，都要将人才队伍的建设作为相关工作开展的前提，真正使觉悟高、能力强、品德好、敢创新的人才加入到组织中来，成为改革开放和社会发展的中坚力量，彰显出顽强的生命力和战斗力。

事实上，我党在抓好对工会工作的领导的同时，始终强调在制度允许的前提下工会工作和活动的自主性，把工会独立性的培育作为党对工会领导的重要原则之一。党对工会的领导主要体现在从思想理念层面对于工会的建设及发展给予指导，而具体的工会活动应该根据所处环境的特殊性自行组织开展。

（三）切实做好优化党对工会工作领导的主要措施 优化党对工会工作的领导，主要突出以下五个方面：一是强化党的领导作用。领导作用的加强是优化党对工会工作指导的前提，这主要是从政治层面进行的领导，包括路线、方向、原则、方针等一系列关键点，而党也必须根据不同时期、不同阶段的目标任务和工作重点确保对这些关键点的掌控；二是完善相关

者，工会组织也应是党组织联系广大职工的纽带和桥梁。

当前基层单位劳动关系总体是协调稳定的，劳动者利益得到了较好的维护。但由于我国正处在社会改革转型时期，经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化，劳动保障体系和劳动法规的制订与修改还明显滞后,社会上劳动者的劳动就业、收人分配、社会保障、安全生产等矛盾在基层单位也屡有体现，特别是受基层人事制度和财政保障能力的制约，由此引发的职工的不满乃至劳动争议的矛盾也逐年增多,成为影响基层单位发展和社会稳定的不利因素。虽然工会在维权、参与、教育等几大方面有了很大的进步,但是在职能发挥中还存在明显不足。

基层工会主席往往是由单位副职领导兼职担任，接受工会理论学习培训的机会不多,所以存在着工会业务不熟、精力不够、作用弱化的现象;作为基层单位职工,由于基层单位行政、党务体系健全，职工在劳动关系处理中极少需要工会渠道，而工会在维护职工福利方面作用较为明显，但在沟通劳动者与单位目标任务方面作用明显缺失，因此基层工会在此方面作用急需加强。

三、基层工会组织建设中出现的新问题

工会基层组织建设在实际工作中,往往使工会工作者处在困惑之中,显得无奈与尴尬,困扰着工会基层组织建设。

（一）工会会员身份多元化

随着我国经济组织成份发生了变化，多种所有制企业同步发展，非公有制经济规模迅速壮大。社会群体分化现象明显，职

基本制度都没有建立完善。因此，尽快完善基层工会组织的网络体系，让工会会员享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等活动的优惠待遇。增加对基层工会组织的抉持力度，使其能够开展各项活动，举办各项福利事业，体现工会组织对会员的关心，培养职工的工会意识和会员意识，以增强工会的吸引力和凝聚力，鼓励职工尽快加入工会，最大限度地把职工组织到工会中来，奠定坚实的群众基础。

（三）工会制度体系不完善

随着社会的发展、经济改革的深化，原有的管理体制、运行模式、工作思路不适应现在的需要，职工对工会的抱怨之声有所上升。计划经济时期的职代会条例滞后于形势的变化,没有新的规则指导职代会规范地运作,职工的民主参与、民主管理、民主监督落不到实处,职代会流于形式。因此，加强党组织对工会工作的领导，进一步解放思想，拓宽工作思路，加强基层工会组织建设，增强基层工会活力。不断适应新情况，解决新问题，探索新思路和新举措。创建职工之家活动是增强基层工会活力的重要举措，使其建设成为职工活动之家，职工文明之家，职工友爱之家，成为职工活动娱乐身心，反映呼声和要求，帮助解决实际困难，加强联系与沟通，增强职工凝聚力的重要家园。消除职工的怨声，适应社会经济的发展。

（四）工会干部队伍力量弱

当前,一个突出的问题是工会干部的兼职化渐成趋势。在实

把做好工会组建、服务发展、促进和谐等六项工作作为新时期基层工会工作的主要任务,这就使得基层工会工作指导思想更明确,工作内容更加规范,工会领导机关服务指导更加科学。会员和职工期望以此为目标,基层工会组织在“组织起来,切实维权”中有更大的作为,为构建社会主义和谐社会做出更大的贡献。

四、提升工会影响力和凝聚力

基层工会是党联系群众最基础的桥梁和纽带，基层工会工作的好坏，工会依法行使职权是基础；基层党组织的领导，同级行政的经费支持是关键。必须加强领导，处理好党政工关系。

(一）围绕中心，服务大局，积极体现工会的作用 基层单位的职工群体，在承担社会主义建设中担当着特别重要的使命,职工的政治态度、思想品德、言行举止、社会责任意识和爱岗敬业精神都对完成基层单位的目标任务起着深刻的影响，因此，加强职工职业道德教育是工会组织的一项重要工作。工会工作应该围绕单位中心工作，服务大局，积极建言献策。基层职工是推动基层单位改革和发展的基本力量，单位的改革、创新、不断发展，自身的劳动在精神价值和道德价值方面的实现，都会给职工带来精神上的鼓舞和满足，因此工会组织要充分发挥职工当家做主的精神,积极促成单位的发展,充分应用工会组织参与民主管理的优势，组织广大职工积极投人到单位中心工作中去，坚持拥护党的领导、维护行政的指挥。

(二)维护广大职工的权益,争取职工的理解和支持

的努力为职工排忧解难。

(四)积极开展各种活动，通过活动凝聚人心

工会委员大多分散在单位各科室各岗位，最能广泛地联系广大职工，最了解职工的基本情况。工会要诚心交心,随时把握职工的思想脉博，掌握疑点和热点。定期不定期地召开不同层次、不同类型的座谈会,听取职工不同的意见,及时了解他们的学习、生活、工作中的困难和要求,配合单位行政部门加以导行，不能解决或一时难以做到的也要向职工解释，争取有一个公道的说法取得他们的谅解，切忌避免心理的逆反和不畅。工会除配合单位开展各种学习活动之外,还要以丰富多彩、寓教于乐的活动为载体,周密策划，精心组织，使广大职工知行结合,同心同德,增强献身工作的责任感和使命感。如组织职工合唱团、棋牌队、乒羽球队、职工之家等开展五彩缤纷的活动,每遇重大节日主动参与社会实践。这样不仅可受到社会公众的关注和赞誉,既宣传了单位，为单位增得了光彩,同时也使职工受到教育开阔了视野，增强了工会的凝聚力和职工的集体荣誉感。

论增强工会女工组织凝聚力和影响力 篇3

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。工会工作是党的工作的外延，在加强党的执政能力建设这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职责。在现代学校制度下，工会已经成为教育系统一支重要的力量。因此，我园工会在工作中努力发挥自身的优势，教师队伍建设中发挥更好的作用，凝聚广大教师的人心和方向，促进高昂的工作热情，以实现教育工作的持续发展和崭新跨越。

一、重视教师的需求

1、认真学习，树立良好的师德

俗话说：“德高为师，身正为范。”教师的举止言行无时不对学生起着潜移默化的作用。教师只有深入不断学习思想道德理论，深化教育教学思想，才能把思想化为具体的行动，才能在实际工作中用思想指导自己的行动。工会组织可以有效利用工会这一平台，组织教师深入进行师德教育，法治教育，引导教职员工树立育人为本的思想，热爱学生，言传身教，为人师表，教书育人，以高尚的情操引导学生，为教师的专业化奠定思想基础。工会配合行政对教师的政治学习时间作了统盘安排，每周至少一小时用在教师的政治学习。组织教师学习十七大精神，学习《幼儿园教师职业道德》、《教育法》、《未成年人保护法》等。通过学习，使全体教师把握了政治大局，在思想上更加牢固地树立起“法”的概念，提升了全体教师的整体素质，以师德为中心，建立了一支充满生机活力的高素质的教师队伍。

2、开展群体师德创优活动，努力提高整体师德修养。围绕群体师德创优工作的开展，工会积极动员，认真落实，并对师德创优工作进行了集中部署。先后组织教师学习了 “优秀教师感人事迹”、“社会主义荣辱观”等,并结合自己的教育体验进行反思，撰写体会文章，开展“我心目中的好教师”、“更新观念、重塑自我”等师德演讲比赛，从而使每位教师对教师职业道德的基本含义和具体要求有了更深刻的理解。使教师形成了正确的人生观，价值观和崇高的职业理想。由此，我们的教师纪律不散、工作不松、坚忍不拔、团结 拼搏。如任群、陈霞等老师一年里没有请一天假，也没有迟到、早退；李轶老师没等病假结束就来上班；幼儿园正因为有这样为幼儿园着想的教师，所以在各方面都发展很快。

二、体会教师的感受 我园工会积极发挥好工会组织团结群众，凝聚人心的作用。尽心尽力做好办实事、送温暖工作，为教师营造温馨舒适的工作环境，使她们以最佳的身心状态投入到生活和工作中去。

1.欣赏教师的才艺。在每次开展的教师基本功比赛中，全体教师精心设计教学活动，向大家展示自己过硬的教学能力；在规定时间编排的幼儿舞蹈、用统一的材料绘制的美术作品、黑白琴键上流淌着的音符„„无一不展示着她们的才艺，工会和行政对她们的才艺给予了欣赏和肯定。通过欣赏，激发了教师的上进心，发掘他们的潜能；通过肯定，教师获得了内心激励，激发了工作热情。

2.宽容教师的失礼。学校管理工作中，免不了管理和被管理者之间会产生一些摩擦，作为行政与群众之间的纽带——工会理所当然地要起好桥梁作用。教师情绪激烈时难免失礼，工会就成了教师的“出气筒”，由于工会组织各成员能深入群众，了解思想动态，倾听教师的心声，同时将全体教师的心声反馈给园领导，做到上通下达，为行政决策提供参考意见，从而亲和了教师，在与教师的交往中逐步形成威信、形成磁场，凝聚绝大多数教职工的心力，做到心往一处想，劲往一处使。

3.善待教师的失误。在我园的课题研究活动中，要求每一位教师都参与研讨。由于刚来园不久，对课堂教学以及课题研究不深入，新教师浦晓芹的研讨活动出现了较多的失误。在活动评析时，工会小组长对她说：“这一次研讨虽然不尽如人意，但课堂气氛是生动活泼的，我相信，成绩不好是暂时的，希望你认真钻研，在第二轮研讨活动中获得成功。”现在浦晓芹老师成长很快，她的课堂教学水平获得了大家的一致肯定。

三、回应教师的关注

1、实行园务公开制度

幼儿园工会根据上级部“园务公开”的意见精神，积极组织实施园务公开。全年向教师全面公开幼儿财务、职评、评先、考核、福利、教学、培训、后勤等工作情况，园务公开使教职工对幼儿园发展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面调动了广大教职员工的积极性，增强了广大教职工参与管理幼儿园的意识,加强了幼儿园的民主建设和廉政建设。

2、、加强教工大会建设

教工大会工作是幼儿园民主管理的一个重要形式，也是一项政策性很强、涉及面很广、操作也比较复杂的工作。为推进教工大会制度建设，使教工大会建设在新形势下与时俱进，工会对教工大会的约束力和实效性进行了实践和探索，进一步明确“坚持一项制度，把握一条原则，落实一个责任”的工作目标。坚持一项制度，就是工会保证每学期至少召开一次教工大会；把握一条原则，就是幼儿园内部的重大问题，特别是涉及教师切身利益的改革方案，必须提交教工大会审议通过；落实一个责任，就是要落实工会作为教工大会工作机构的责任，包括教工大会闭会期间各项工作的落实。我园的骨干教师的评选、幼儿园内部管理改革、教师评聘、考核方案的制定等都是通过教工大会行使决策权，由代表投票决定的。本学期，为更好地激励教师的工作积极性，工会修改了教师工作考核方案，先在幼儿园中心组会议上讨论后交教工大会审议，在分组讨论过程中由于考核方案不同以前，教师们都提出自己的看法和意见，工会成员能耐心细致地做好解释工作，使这项改革方案得到广大教师的积极响应和支持。