中学工会女工2015年工作总结

中学工会女工2015年工作总结（精选7篇）

中学工会女工2015年工作总结 篇1

2012年实验中学女教职工委员会按照区教育工会女教职工委员会和校工会的工作布置，围绕学校和工会的中心工作，在维护妇女合法权益，提高女教职工参与学校各个岗位的管理决策水平，提高女教职工的自身素质，优化女工工作学习生活环境，提高女教职工的生活质量，维护女教职工的合法权益，加强女工工作队伍建设等方面，努力把女教职工的特殊权益和合法权益表达好、维护好，最大限度地保护好、发挥好她们的积极性、创造性，较好地完成了女教职工委员会的各项工作。xx年是我国改革开放和现代化建设取得巨大成就的一年，也是实验中学改革发展取得辉煌成就的一年。实验中学是一所国有民办全寄宿制初中学校，经过四年多的发展，进入高速发展的历史时期，真可谓一年一个样，四年大变样。学校在xx年6月成立第一届工会委员会，并于xx年成立女教职工委员会，一年来女职委在学校工会的正确领导下，广大女教职工在学校建设、发展中播撒辛勤的汗水，锐意改革创新，奉献智慧力量，取得了可喜的成绩。现将学校女职委成立以来的主要工作总结如下：

一、以“事业家庭双创优”活动为载体，促进女教职工队伍建设 女职委在工会领导下，组织广大女教职工积极投入以师德建设为核心，以“三育人”为宗旨，开展“事业家庭双创优”，“五好文明家庭”活动，引导女教职工既教好书又育好人，既做到良好的师德示范和做好本职工作，又营造以创业成才为轴心的夫妻关系和家庭氛围，着力促进女教职工自身素质的提高和学校精神文明的建设。坚持每两年一次规范的评优活动，并坚持常抓常新，得到广大女教职工的积极响应，也得到众多的男教职工的肯定，为此xx年评选范围扩大到特别优秀的男性教职工。在整个过程中涌现出一大批事业家庭双创优先进个人。一年来共评出“事业家庭兼顾型”先进个人10名，评出5户“五好文明家庭”。女职委在评选过程中加强宣传和引导，组织大会表彰、交流活动，通过宣传橱窗、《教工通讯》等途径大力宣传先进典型，引导女教职工健康发展，弘扬为人师表的风范。此项活动也大力促进了“三育人”活动的开展和深化，激发了女教职工敬业爱岗，为人师表，岗位成才的自觉性。学校党政十分重视女干部队伍的建设，女教职工参与意识逐年增强，不少优秀的女教师、女干部进入了学校各级领导岗位，目前校领导班子中有女干部两位，学校仅有的两名中学高级教师均为女性，五个教研组长中有三名由女教师担任，三个年级组长中有两个年级组长也是女的，并且全校13个班主任中有9个班主任也是女的。学校充分依靠和发挥女教师的作用，为及时正确地反映女教职工的意见和建议，加大了源头力度。鼓励青年女教职工投入学知识、练技能、创新业活动，积极参加自制多媒体教育软件评比，参加计算机知识和普通话培训班等，不断拓宽知识面，提高运用现代化教育技能，在自制多媒体教育软件比赛中，女教职工获一等奖的有4人，参与区级以上各级各类论文评比获区级一等奖及以上的就有38人次，区级二等奖的有23人次，区级三等奖的有24人次。

二、突出维权职能，努力为女教职工办实事 维护女教职工的合法权益是女职委的一项基本任务。女职委配合工会组织学习《教师法》《教育法》，请衢州学院心理学讲师为全体女教工举行《妇女权益保障法》讲座，参加新《工会法》培训等，通过学习和培训进一步提高女教职工法律意识和自我保护意识。通过宣传法律知识，广大女教职工的合法权益保障得到落实。鼓励女教职工为学校改革发展献计献策，主动参与民主管理，在教代会召开期间共有女教职工提案有47条，体现了女教职工群策群力话改革、同心同德谋发展的精神风貌。在学校超市和食堂承包、运行过程中，女职委及时将学校女教职工的想法向有关领导反映，多方沟通，得到了校领导大力支持，并极好的完成了此项任务。在经费十分紧张的情况下，学校在每两年一次的教职工体检基础上，坚持每两年为全体育龄女教职工妇科专项体检，及时进行妇科疾病预防和治疗。为女教职工办实事，每年两次为女教职工发放卫生用品。“六一儿童节”对教职工子女赠送慰问品已成为制度，今年 “六一儿童节”还组织教师的未成年子女去杭州野生动物园、海底世界等地方欢庆“六一”，让孩子们度过了一个有妈妈陪的快乐的“六一”。传统工作有创新，以“庆三八节”为契机，组织各种活动，有效地推进妇女工作的开展。向全校教职工发出“诚实守信、自强不息”的倡议书，使《公民道德建设实施纲要》思想内涵深入人心，以推动校园文化和社会精神文明建设，对提高女教职工干部的思想理论水平和工作能力起了积极的作用。为充分发挥知识女性在教育改革发展中的半边天作用，组织女教职工举行“相约三八”茶话会，共谋教育发展和女性成才。学校工会还利用“三八节”系列活动，举办美容知识讲座和“女性经期的卫生与保健”妇女保健知识讲座、“女性色彩搭配与个性包装”等专题讲座，开展各种文体娱乐健身活动，如嗒嗒球比赛、乒乓球比赛、红五大战、女子排球赛、女子跳绳比赛等，受到了广大女教职工的欢迎。同时还组织女教职工等30多人考察了中国影视城横店，组织了与兴华中学的联谊舞会与电影观摩。上半年开学后，工会还核对独生子女资料，发放全校独生子女父母xx年奖励金。配合社区计生单位在我校发放避孕套，此举反响较好。

三、发挥女职委桥梁、纽带作用，指导中学生健康成长 全面关心学生的健康成长，发挥女教师在教书育人中的优势。开展女学生青春期卫生保健知识讲座，根据学生大多为独生子女和不适应中学生活的情况，女职委组织5名责任心强、素质高的女教师、干部，义务担任新生生活辅导工作，她们深入宿舍，慈母般地关心女学生，在帮助学生养成良好的学习风气和生活习惯方面起到了较好的作用。工会还组织女教职工帮困结对活动,至目前为止,有22名女教职工与22名特困学生结对给予她们以生活、学习上的关心、帮助。中考前，特邀衢州心理卫生协会儿童心理卫生专家、衢州学院心理卫生中心主任兰常林老师为考生及家长做“中考时期的心理调节”专题讲座，受到教职工欢迎。

四、加强女职委自身建设，努力提高工作水平“三个代表”重要思想是新世纪、新阶段党和国家各项工作的根本指针，女职委认真学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神，以“强素质、创特色、重服务”为主线，以“你没我有，你有我好，你好我强”为目标，坚持以人为本，深入开展“巾帼文明示范岗”活动，最大限度地调动和发挥广大女教职工的积极性、主动性和创造性，努力增强实践“三个代表”的自觉性，为我校作出新贡献。女职委还组织参加《教师法》、《教育法》和新《工会法》培训，提高自身的法律意识和行为规范。采用请进来走出去、以会带训的方式，把理论学习和加强女教职工思想、业务素质作为重要任务来落实。先后邀请我校“三育人”先进代表、优秀党员代表、校“事业家庭兼顾型”先进个人人选作报告，还组织向兴华、书院、新星等兄弟学校学习取经。逐步形成乐于奉献、团结协作、认真扎实的工作氛围，进一步增强了服务意识，改进了工作作风。实验中学“半边天”的变化是深刻的，实践让我们进一步认识女教职工在推动教育事业发展和社会进步中的伟大作用。认真贯彻落实中国教科文卫体工会和柯城区教科文卫工会有关文件精神，广泛动员并组织开展“构建和谐社会与妇女儿童发展”研讨活动、“创建学习型家庭、倡导科学母爱”等活动，工会编辑并下发了关于“学习型家庭”的辅导材料，部署了开展“知识女性”风采展示、“科学母爱”论坛和“创建学习型家庭，倡导“科学母爱”征文等活动。已收到征文共6篇，择优上交了3篇。

五、不让须眉，巾帼撑起一片天 实验中学的女教师们在平时工作中兢兢业业，将自己的爱和精力投入到教学和教育学生的工作中。虽然教学任务紧张，但她们时刻不忘“育人”的天职，不忘“德高为师”的教诲，她们工作认真踏实，管理细致入微，他们善于学习，肯于思考，敢于创新，这一切使她们成为实验的“精英”。章继红老师一直坚持带病上课，精神可嘉。吴继文老师身体一直不太好，但她仍然坚持上课，在吴继文老师生病和怀孕期间，郑锡琴老师和徐燕老师主动承担起代课的任务，辛勤工作，至今还担任三个班的教学工作，工作强度之大可想而知。徐国梅老师在丈夫和小孩生病期间，克服困难，仍然坚持教学工作。唐春秀老师担任初二数学备课组长，工作一丝不苟，受到一致好评。年轻的廖莹婷老师担任教研组副组长和政教员，工作认真负责，得到全组人的尊敬。唐春秀老师是初二（2）班的班主任，对待学生，她如慈母般温柔；对待年轻教师，她如师长般循循善诱。在她病假的时候，仍然不忘用电话嘱托别人代好班级，待病情稍有好转，便立即投入工作。这不正来自于一位母亲对她的子女的爱吗？ „„ 正是这无私的爱，象一股暖流温暖着孩子们。她们和孩子们的师生关系是融洽和谐的，在课余生活中，她们是朋友、是知己，心与心的沟通与交流，铸就了这个群体的凝聚力与向心力，用孩子的话来说：“我们同心，我们快乐！” 六、一份耕耘、一份收获 在教师的共同努力下，在历次学科竞赛、区级以上竞赛中，实验中学的学生都取得了优异成绩；叶思敏同学写的文章《久违的那片绿》获第四届“黄河杯”全国文学艺术作品大奖赛优秀奖，徐雅萦同学获省体育运动会跳远第一名，程露萍、程鹏涛、王佳宇等同学均在衢州市体育运动会获一至二项的第一名的好成绩，郑赛赛、王盼等分获区政治小论文、全国数学竞赛三等奖等佳绩，项梦琦同学还以柯城区的最高分获全国数学竞赛二等奖、市一等奖。（1）（2）（3）

七、结语 《中国妇女发展纲要》的总目标中提到：贯彻男女平等的基本国策，推动妇女充分参与经济和社会发展，使男女平等在政治、经济、文化、社会和家庭等领域进一步得到实现。保障妇女获得平等就业机会和分享经济资源的权利，提高妇女经济地位；保障各项政治权利，提高参与国家的社会事务管理及决策水平，保障妇女获得平等受教育机会；保障妇女享有基本卫生保健服务，提高妇女健康水平；保障妇女获得平等法律保护，维护妇女合法权益；优化妇女发展的社会环境和生态环境，提高妇女生活质量；促进妇女事业可持续发展。总目标为我们学校工会女教职工工作指明了前进的方向，使我们学校的女工工作有了阶段性目标和长远目标。这些目标也是我们女工工作中迫切需要解决的实际问题。新世纪机遇和挑战并存，我们要把握好新的机遇，接受新的挑战，开拓思路，创新进取。按照《中国妇女发展纲要》的总目标，结合我们在工作中遇到的热点、难点和实际问题，把实践“三个代表”重要思想落实到妇女工作中去，在学校党委、工会的领导下，围绕中心，注重服务，多办实事，积极探索新形势下学校妇女工作的新特点，大胆创新妇女工作的方式和手段，以新的思路谋求妇女工作新的发展，开创妇女工作新局面。

中学工会女工2015年工作总结 篇2

根据县总工会（2015）16号文件精神，我校工会积极开展财务自查自纠工作，现将财务自查自纠工作总结如下：

一、贯彻实施《工会法》和《实施办法》工作的基本情况

（一）认真做好政策宣传和学习组织工作

近几年来，我校工会以贯彻实施修改后的《工会法》为契机，通过广播、板报、专栏、会议培训等多种媒介和形式，积极向广大会员群众和教职工宣传《工会法》，在学校掀起了学习《工会法》、贯彻《工会法》、落实《工会法》的普法高潮，宣讲了《工会法》知识答题的相关内容，组织开展了《工会法》知识问卷答题。通过这些活动的开展，提高了学校党政干部的法律意识，增强了工会干部的工作信心，提高了工作效率，让职工深刻认识和理解《工会法》的重大意义和法律条文，营造了良好的学法、护法、守法氛围。

（二）加强组织领导，形成了良好的工会工作新格局

学校党政高度重视工会工作，认真贯彻中共中央《关于加强和改进党对工会工作的领导的通知》精神，切实加强和改善对工会工作的领导，注重工会领导班子建设，定期召开会员代表大会对工会领导班子进行换届选举，坚持按照《工会法》和《工会章程》的规定，选配群众基础好，有一定工群众工作经验的同志担任工会主席和副主席，指定政策业务水平较高的校级领导分管工会工作，定期召开会议听取工会工作汇报，研究工会工作的重大问题。坚持把贯彻落实《工会法》 重点放在全力支持工会依法组织开展工作上。

（三）完善工会组织机构，加强组织建设

目前我校的工会委员会和工会经费审查委员会是2014年3月召开工会员代表大会选举产生的。校工会委员会设主席、副主席各1人，委员1人。经费审查委员会设主任1人，女工委主任1人。

（四）强化维权机制的建设，加大维权工作力度

几年来，学校工会始终坚持以依法维权，建立和谐劳动关系，维护校园和谐稳定大局为己任，高度关注教职工的切身利益，切实维护教职工的合法权益，积极参与学校改革等涉及职工切身利益等重大事项的决策。相继组织召开教职工代表大会或教职工代表团组长联席会议，讨论和审议通过了学校人事分配制度改革方案、校区建设方案、教职工岗位聘任方案等一系事关学校建设发展和教职工切身利益的重要规章制度。参与了教职工《聘用协议》、外聘员工管理办法等制定等工作。积极参与劳动争议和人事争议调解，认真调查处理劳动人事争议纠纷，维护学校和教职工双方的正当权益和合法利益，为建立和谐稳定的劳动关系，促进校园和谐与稳定做出了积极的贡献。

（五）职工民主管理情况

1、坚持教职工代表大会制度，充分发挥职工民主决策、民主管理和民主监督作用。

校工会坚持每年定期召开教代会例会报告学校行政工作及财务收支情况，重大问题及时召开教代会讨论通过。2014年3月21日，我校召开了第二届二次教代会，校长林凌代表学校行政作了《2013 —2014学校行政工作报告》。向大会提交了《关于学校2013年财务收支计划执行情况和2014年财务预算草案》的书面报告，副校长蒋鸿同志作了《黑水县中学第二届二次教代会提案征集与审查情况报告》。

2、坚持校务公开制度，推进民主管理进程

我校自2008年起建立了校务公开制度。成立了由党支部书记、校长任组长，校工会主席任副组长等相关部门领导为成员的校务公开领导小组，设立了由校工会、教学、后勤、机关等方面人员组成的校务公开领导小组，制定下发了《关于推行校务公开，进一步加强学校民主监督和民主管理工作的实施意见》，对校务公开的内容、程序、时间、形式等做出了明确的规定。先后建立健全了民主议事、民主评议和测评领导干部、基建项目招投标以及涉及学校建设发展等重要情况及时向教职工代表和工会干部以及离退休老同志通报并征求意见等重要制度。设立了校务公开栏和校务公开建议箱，建立了校务公开监督检查制度。

3、坚持民主评议干部制度

结合年度工作考核，每年年底校工会要分层次组织召开教职工代表、工会干部等职工参加的领导干部年度工作考核测评会对学校和中层干部一年的工作进行考核测评。所有中层及以上领导干部都要在会上进行述职，向教职工代表、工会干部报告一年来取得的工作成绩、存在的问题和廉洁从政的情况，接受教职工代表的民主测评。

（六）工会经费及财产管理情况 我校自组建工会组织以来，工会经费一直是独立开户、独立管理，接受工会经费审查委员会审查和监督。2012年工会总支出工作 元，总收入

元，会费收入 元，行政拨款 0元，行政补贴0元。2013年工会总支出工作 元，总收入

元，会费收入 元，行政拨款 0元，行政补贴0元。2014年工会总支出工作 元，总收入

元，会费收入 元，行政拨款 0元，行政补贴0元。

（七）关心职工工作生活和学习，坚持实施送温暖工程 学校各级工会组织自觉承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责，坚持组织开展形式多样的“送温暖”活动：凡遇教职工生病住校、婚丧嫁娶、女职工生育，学校和各级工会都要组织探视慰问。每年元旦春节期间都要组织开展“送温暖”活动，给困难、生病职工、孤寡老人送去慰问金。学校还为教职工办理了医疗互助保险，为女职工购买了安康保险。把关心职工生活、为职工排忧解难工作落到实处。

（八）开展丰富多彩的校园文化活动，增强学校对职工的凝聚力 长期以来，学校各级工会坚持组织开展形式多样、丰富多彩的业余文化活动和竞赛评比活动，活跃校园文化生活，激励和引领教职工为学校建设奉献力量。近年来，先后组织举办了教职工登山比赛、职工篮球赛、趣味运动会、教学技能竞赛、评选优秀教师、教学名师等一系列活动。通过这些活动，进一步激发了教职工的工作热情，促进了《工会法》在我校的贯彻和落实。

二、存在的主要问题（1）是对《工会法》的认识还不到位。由于宣传不够广泛和深入，少数教职工和个别领导干部对《工会法》颁布施行的重大意义、对工会组织在协调劳动关系、保障教职工权益、维护校园稳定方面的不可替代的地位和作用还缺乏足够的认识，教职工对学校重大问题的参与权、知情权、监督权、决定权等民主权利落实得还不够到位。

（2）是工会组织建设方面还存在一定的差距，工会各专业委员会的作用有待进一步发挥，外聘人员的入会问题有待进一步研究解决。

（3）是随着新形势发展，工会干部素质有待进一步提高。

三、改进措施

（1）要采取多种形式，充分发挥好宣传媒体的作用，重点做好党政领导与职工的宣传教育工作，加强他们对贯彻实施《工会法》的重要性、工会的性质、地位和作用的认识，强化领导的民主法制观念。提高教职工的思想政治素质、引导广大职工依法维权和发挥当家作主的主人翁精神。

（2）充分发挥工会各专业委员会的作用，进一步提高工会干部的综合素质。要加强工会干部培训工作，做到重点工作和培训内容紧密结合。特别注重对工会干部开展工会法、劳动法等相关法律知识的培训，使他们能正确运用法律武器，依法开展工会工作，切实保护自身和广大职工的合法权益。

2012年工会女工工作计划 y 篇3

为积极响应区教育工会关于加快推进西湖区教育现代化，积极构建学习型组织，建设科教强区和人力资源强区，进一步提升西湖区教育系统广大女教师思想和理论水平，为建设“美丽幸福的首善之区”而努力奋斗的精神。2012年杭西高工会女工工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻学习党的十七届六中全会、中国工会十五大精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕学校中心工作和学校建设发展目标，大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，把提高女教职工自身素质、维护女教职工特殊利益、保护女教职工身心健康作为工作出发点，以奋发有为的精神状态和求真务实的作风，努力为女教职工营造积极向上的工作环境，并带领全校女教职工以昂扬的姿态、开阔的眼界、务实的精神迎接新的挑战。工作方案：

在“三八”国际劳动妇女节到来之际，组织开展形式多样、内容丰富的“三八”节纪念活动，进一步维护妇女儿童的合法权益，激励广大女教职工深入实践科学发展观，走内涵发展、博学多智、特色纷呈之路，不断推进西湖教育向纵深发展。“三八节”系列活动计划如下：

1．学习宣传、浓厚氛围、强化理念

充分利用“三八”节这一契机，以党建带妇建，通过学校校园网络、黑板报、教师会议、电子屏等途径，宣传“三八”节的历史由来和政治意义，宣传男女平等基本国策，宣传妇女儿童的合法权益、宣传学校女教师在学校教育、教学中的巨大作用和辉煌成就，积极倡导“爱学习、勤工作、勇创新、优服务”的先进女教师典型，积极营造男女携手共进、共同发展的良好氛围。

教育女教工树立乐观向上，积极进取的观念，通过开展形式教育、职业道德教育，加大培训力度，提高业务素质，坚持理论学习，不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，通过举行女工培训班，举行专业技能培训和业务知识竞赛等活动，从根本上提高女教工的工作能力和业务素质。

2．创新活动、注重实效

为纪念“三八”国际劳动妇女节102周年，响应区教育工会的号召，组织全校女教职工开展以“好书我推荐”书卡制作比赛。后附：《纪念“三八”国际劳动妇女节“好书我推荐”书卡比赛规程》。同时，把开展纪念活动与教育系统实际相结合，开展教学业务竞赛活动、文娱和体能竞赛、春游等活动，使广大妇女在欢庆节日中受到教育和启迪，陶冶教师情操，丰富女教师业余生活、提升女教师的综合素质，积极投身于共同体建设、“减负”、“课改”等教育局重点工作中去。

3、关爱女性、关爱健康

继续开展以“关爱女性、关注健康”为主题的医疗保险互助活动，深刻领会“女性安康保险”的目的意义，学校为每一位在职女教职工购买了妇女安康重大疾病保险、给女教师多一份平安、多一份健康。

4、构建和谐家庭

开展和谐家庭建设，在全校开展创建“学习型家庭”、“文明家庭”宣传活动，培养良好的家庭生活风气，全面推进家庭创建活动，引导学校女教职工形成各具特色的家庭，让良好的家庭氛围成为所有教职工家庭追求的目标，充分发挥“五好家庭”的模范带头作用。

5．丰富广大女教职工的课余生活

以“三八妇女节”、“六一节”等重大节日为契机，组织广大女教职工实施踏青，亲子活动等。同时积极鼓励广大女教职工参加学生的课间活动，举办形式多样、丰富多彩的六一节活动等。

6．关注女教职工自身素质的提高

1.提高女工的政治素质，组织学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，树立正确的人生观、世界观、价值观，努力学习科学文化知识。

2014年工会女工委工作计划书 篇4

2014年允博工会女工委工作计划书

2014年允博公司工会女工委将按照公司工会的工作要求，以公司生产经营为中心，以推动女员工岗位成才、立功为重点，以维护女员工权益和提高女员工素质为主线，深入开展女工工作。

下面几方面是女工委的工作计划：

一、以生产经营为中心，深入开展劳动竞赛活动，切实促进女工为全厂的生产经营做贡献。在全体女职工中深入开展“比学习、创业绩、争一流”劳动竞赛活动。组织女员工立足岗位，刻苦学习，挖潜创效，在岗位中不断创造新业绩，为公司扩大规模增产、降本增效的中心任务做出积极贡献。

(一)选准载体，明确目标，搭建巾帼创效平台。

把劳动竞赛真正落到实处，我们女工委将推出 “三个擂台赛”，即：“科技创效擂台赛、降本增效擂台赛、技能创效擂台赛”，使员工在劳动竞赛活动中有明确的方向和目标，有自己施展才华的舞台。

1、科技创效擂台以研发、工艺、技术人员为主体，紧紧围绕公司生产经营的特点，以创新开拓为主攻方向，深入开展竞赛活动，鼓励技术人员充分发挥技术专长，锐意进取，敢于攻坚啃硬，创造佳绩。

2、降本增效擂台以经营管理、采购、财务人员为主体，围绕强化管理降本增效开展竞赛活动。为消化成本缺口，有效合理使用生产建设资金，围绕“优化、简化、控制、挖潜”的“八字”方针(优化——优化现有资源、优化资金投向、优化管理方法。简化——简化经营方式、简化管理程序、简化相关资料。控制——全面预算控制、资金集中控制、过程审核控制。挖潜——全系统挖潜、全过程挖潜、全员挖潜)，从源头抓起，细化责任，强化控制，为企业降本增效做贡献。同时，开展修旧利废，节约“一度电、一滴水、一克铜线、一滴油、一张

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2014年允博工会女工委工作计划书 女工委主任 刘诚媛

纸、一块原材料”和小改小革等竞赛活动，促进基层员工立足岗位，眼睛向内，深挖潜力，实现降本创效。

3、技能创效擂台赛以生产人员为主体，充分发挥其主力军作用，开展争当技能标兵竞赛活动，提高女工人的技能水平，培养优秀技能人才典型，用典型开路，以点带面，产生群体效应，推动整体“比技能、比学习、比安全、比和谐”和“创星级文明女职工”的劳动竞赛活动。

(二)加强宣传，注重考核，推动竞赛深入开展。

为营造浓厚的活动氛围，推动竞赛活动深入开展，我们通过厂报、动员大会等加强了对竞赛活动的宣传。同时，为促进各部门之间进行学习交流，我们将以女工委主办，基层班组承办的形式，出版劳动竞赛板报(群英谱)，刊登各部门、基层班组、女工组织在劳动竞赛中的好做法及在竞赛中涌现出的先进个人和典型，供广大女工的观看和学习。同时加强对各基层女工班组开展竞赛活动的考核和检查，将活动开展情况作为“绿色管理”的重要考核内容。利用每季绿色管理集中考核的机会，请公司工会从活动方案、活动效果等方面对活动情况进行检查督促，大力促进活动的蓬勃开展。

二、以提高女员工综合素质为重点，深入开展“女性素质工程”，切实提高女员工整体素质。

按照 “发展、和谐、团结”的主题，结合公司工会开展的“创建学习型班组，争当技能型员工”活动的部署，在女员工中大力开展“女性素质工程”活动，以促进女员工综合素质的提高。

(一)积极开展岗位练兵活动，促进女工技术业务素质的提高。

努力提高女员工的技术业务素质，增强为企业发展创效的能力，2014年女工委将利用公司发展扩大规模的契机，在女员工中广泛开展岗位练兵建设活动，2 / 5

2014年允博工会女工委工作计划书 女工委主任 刘诚媛

采取“日学一题，周练一技，月精一招，年上一级”循序渐进的方式，对基层女员工进行全面深入的技术培训。同时为促进女工学技术、学业务的热情，女工委将联合公司多部门定期举行各工种的技术比赛，对表现突出的女员工予以物质奖励，激发了女员工学技术、学知识、长本领的热情。

(二)积极开展“三个一”活动，促进女工文化素质的提高。

2014年我们女工委将通过各种形式对女职工进行“四有”、“四自”教育，鼓励她们为“两个”文明建设作贡献。以“每年开展一项有意义的活动，每季举办一次有价值的讲座，每月读一本有影响力的好书”为载体，促进女工文化素质的提高。计划举办毽球比赛、羽毛球比赛、跳棋比赛、扑克大赛、拔河比赛、歌唱比赛等多项喜闻乐见的室内外文体娱乐活动，吸引广大女员工加入到各项有益身心的活动中来，提高健康素质，倡导健康积极的业余生活，强身健体的同时陶冶情操。开办 “女性学堂”，每季举办一堂关于女性健康知识、心理知识、法律知识、计生政策的课程，同时向女工发放或推荐书籍和学习材料，丰富女工的精神世界，提高女工的文化品味。

(三)积极开展绿色文明家庭创建活动，构筑爱岗乐业的加油站。

每个人只有拥有了稳定幸福的家庭，才能够全身心的投入到工作中。女工委将在绿色文明家庭创建过程中倡导“终身学习、珍爱家人、携手共进”的文明家庭理念，努力营造美满幸福、温馨和谐的家庭氛围。

推进绿色文明家庭建设，女工委将开展主题为“我爱我家，珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭”的爱家宣言签名行动，女员工将在条幅上签名，庄重地写下自己的爱家宣言。同时将开展一系列“女性学堂”的讲座，帮助她们正确处理恋爱、3 / 5

2014年允博工会女工委工作计划书 女工委主任 刘诚媛

婚姻、家庭问题，向女职工们传达增进亲子关系、夫妻关系的方法，促进女员工建设幸福温馨的家庭。另外，我们还将进行绿色文明家庭的评比。

三、以维护女员工的合法权益为根本，充分发挥女职工委员会的作用，切实为女员工办实事、做好事。

(一)深入普及相关法律知识，以法维权。

加强《中国工会章程》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《女职工劳动保护规定》、《企业职工生育保险试行办法》、《婚姻法》、《人口与计划生育法》等法律法规的学习，使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项的规章制度，能够参与企业管理管理，不断提高女职工参政、议政能力，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉地维护女员工的合法权益。

(二)切实帮扶困难女员工，以情暖人。

贫困母亲和单亲母亲是女工中特殊的群体，她们需要更多的关心和帮助。2014年女工委将完善健全困难女员工、单亲女员工档案，关心女职工疾苦，认真做好帮扶工作，做她们的贴心人，帮助她们解决工作生活中的实际困难，并积极协调帮助，使其生活日益好转。

(四)关注女员工特殊利益，爱护保护。

女员工在身体上和生活中有着特殊性，作为女工组织，我们必须关注和保护好女工的这种特殊性。2014年女工委将积极做好女工特殊疾病生育保险政策的传达工作，协助行政贯彻执行有关女职工劳动保护的政策、法令和规定，做好女工“五期”保护，帮助她们解决实际问题，教育她们落实计划生育措施，并将积极联合西青计生单位对全厂女工定期进行体检、妇检。

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2014年允博工会女工委工作计划书 女工委主任 刘诚媛

四、以加强组织自身建为设为依托，夯实女工工作基础，切实提高女工组织的工作水平。

(一)加强女工干部培训，提高工作能力。

做好女工工作，女工干部的素质显得极其重要。我们将加大对女工干部的培训力度，采取以会代培、培训班、座谈会、发放女工工作相关资料等形式，不断提高女工干部的业务水平和工作能力。

(二)健全女工工作制度，提高工作影响力。

认真宣传和落实《工会女职工委员会工作条例》和《女职工委员会的工作职责》，并将其下发到每一位女工委委员和基层女工班组长手中，组织她们认真学习，为开展女员工工作提供理论依据。女工委将执行女工工作季汇报制度，定期交流女工工作经验，促进各项工作的深入开展，提高女工工作的影响力。

以上，是本人草拟的2014年允博（天津）电机科技发展有限公司工会女工委工作计划书，不足不当之处，恳请主席指正。

女工委主任 刘诚媛

2014/5/20

2019年工会女工委员先进事迹 篇5

本人连续多年担任机关分会的女工委员。2019年在厂工会工作的正确思想指导下,积极配合分会主席工作，紧紧围绕分会工作重心开展工作，认真完成了全年的各项任务，取得了一定成绩。

关心女工生活。配合分会积极开始送温暖活动，节假日到女工家慰问，经常和女工交流谈心，建立积极乐观的生活态度，嘘寒问暖，解决一些困难。女职工婚丧孕产，生病住院坚持和分会委员前去探望，热心帮忙。

学习贯彻落实《女职工权益保障法》、《女职工劳动保护规定》及《婚姻法》等法律法规，增强了女职工自我卫生保健意识。7月份组织分会女工就女工权益、卫生保健等问题进行了知识答题。

活跃女工文化生活。坚持组织女工每天做工间操，机关女工的工间操俨然已成为一道亮丽的风景。庆“三八”妇女节，组织全体分会女工在工会活动中心进行了联欢活动，女工们做游戏、唱歌、诗朗诵，共同庆祝自己的节日。组织女工积极参加工会组织的歌咏比赛，认真排练，热心为大家选曲编排购置服装，功夫不负有心人，机关分会取得了第一名的好成绩。篮球比赛中带领女工啦啦队积极为队员呐喊助威，女队勇夺冠军。

号召分会女工积极参加劳动竞赛，开展“创管理业绩、树文明形象、做职工贴心人”竞赛活动。财务部、劳人社保、经营管理部门本就是我厂的窗口服务单位，女工人数多，带领女工立足本职工作，争做巾帼建功示范岗。

业余时间也经常和分会的女工姐妹经常联谊，交流厨艺、育儿、摄影、保健知识，利用午间休息爬山锻炼，丰富了大家的业余生活，同时让大家真心感觉到分会女工委员会的温暖，让大家真切的感受到我们是相亲相爱的好姐妹、好同事。

煤矿工会2015年工作总结 篇6

煤矿工会2015年工作总结

2015年，矿工会遵照“组织起来、切实维权”工作方针，积极履行民主管理、维权服务、帮扶救助、组织动员职能。团结动员全矿会员，围绕矿党建工作会和十五届一次职代会确定的任务和目标，务实创新、重在落实，在矿安全生产经营、企业文化建设和矿区和谐稳定工作中发挥了工会组织积极应有的作用。

一、维护职工权益，深化企业民主管理、民主监督工作，畅通民主诉求渠道

1、确实维护职工权益。各级工会组织履行职责，从职工参加工作签订合同，到劳保、工资、社会保险待遇落实进行了全程监督，全矿劳动用工全部签订了合同，都进社会各项基本保险。同时，为从源头维护职工权益，加强了会员管理工作，实现了职工入会和合同签订同步，只要职工一签订劳动用工合同，工会组织就及时宣传动员其加入工会组织。

2、加强了企业民主管理宣传工作，加大职工代表培训力度，确实提高职工参与民主管理、民主监督的主动性和责任感，不断拓展民主管理内容、方式和途径。各级工会组织代表职工行使日常民主管理工作，积极参加本单位安全生产、改革经营活动，站在维护职工合法权益立场履行职责。同时，积极开展职工代表巡视工作，各单位职工代表，认真对照矿和本单位

煤矿工会2015年工作总结

职代会内容，结合日常民主管理情况，从安全生产目标任务、经营管理办法、代表提案等内容进行了认真仔细检查，检查落实民主管理效果，保证 了职代会的严肃性和实效性，保证了民主管理渠道的畅通。厂务公开制度得到坚持。各级工会组织按厂务公开工作要求，利用职工大会、职代会、考核会、公开栏、工资奖金表张贴等方式。把安全生产、经营管理、收入分配、干部任免、先进评比、首席员工聘用等情况及时公开，自觉接受职工群众监督，及时反馈职工心声。

3、突出职代会在民主管理工作中的重要作用，进一步落实《职工代表大会条例》规定完善会议内容。2015年1月，矿和基层工会组织拟定议程规范内容，使工作报告、财务报告、招待费、经营管理分配办法、大项资金使用等事项均列入议程通过职工代表审议通过，继续签订了集体合同和工资集体协商协议。共召开矿级职代会1次，基层单位职代会（或职工大会）14次，矿领导在矿职代会上，基层领导在单位职代会上均作了述职述廉，接受了职工群众民主测评。职代会闭会期间，召开职工代表团（组）长会议3次，就《阳光二期住房分配办法》、《幼儿园收费标准调整》、《金秋助学》修正稿进行了讨论，站在职工立场形成了职代会代表团长意见建议。

4、发挥了劳动关系预警机制作用，加强信息互通，层层落实责任。在保证监督前提下，发挥劳动争议调解委员会职责，积极调解解决企业中发生的劳动合同、工资分配、工伤处理等纠纷10起。同时，各级工会组织坚持对职工合同的签订、解除签署意见制度，确保职工劳动合同签订率达100%，职工全员进相应社会保险。其次，矿正常组织职工参加了企业年金活动，至今有2119名职工参加年金活动，资金交由集团公司投资管理，并

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在矿职代会上进行了运行情况说明。

（二）拓展“安康杯”竞赛，夯实群监工作，推进安全文化建设

1、继续开展“安康杯”竞赛活动。1月份，在矿安全工作会和党建工作会上都安排了竞赛工作，考核表彰了竞赛优胜单位6个。5月份，根据公司竞赛文件要求，进一步健全组织、完善方案召开了活动动员大会。通过广泛宣传动员，班组参赛率达100%，职工参与率达到了95%以上，在矿山营造出了浓厚的竞赛氛围。今年特点是拓展出了双“十个一”活动，组织职工参加安全承诺签名、撰写安全体会、安全建议、安全家书、观看安全录像、唱安全歌曲、发安全短信、参加查隐患做预防事故实事、读安全书籍、掌握一项安全技能、搞一次安全小革新、当一天安全员、参加一次安全事故演练活动，大部分职工都参加了80%以上活动。同时，加强“一法三卡”实际推广应用，进一步完善各类安全管理制度和措施，完善安全检查考核制度；建立健全危险源点警示、安全检查提示卡，在各个单位、值班机房、仓库硐室、生产现场标示明显应用推广，取得显著效果。安全文化建设取得新进展，制作发放了安全文化扑克，安全文化警示教育进一步深入到职工日常生活中。

2、加强群监和隐患闭环管理工作。通过到基层单位调研讨论，找出开展群监中存在的问题和困难，在矿四季度“百日安全生产”主题活动中开展了加强群监和隐患闭环管理工作活动，确实解决群监和隐患闭环管理工作中存在的问题。矿工会对隐患闭环管理工作实行了季度检查抽查制度，把一些不好整改、时限短的隐患挑选出来进行抽查，几次抽查整改情况良好，没有发现超时和未整改隐患。此项工作开展下来，一是促进了网员隐患检查汇报工作，“六大员”职责明确作用发挥良好，隐患检查、汇报及

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时，隐患整改彻底形成闭环管理不留死角；二是闭环管理系统的隐患公示，全方位、多层次的监督，极大地提高了干部和职工安全防范处理隐患意识；三是闭环管理工作已融入了各级行政日常安全管理工作中，专人操作管理保证了系统运行工作日常性，工会组织的检查监督保障了长期性。四是，积极加强闭环管理设施设备日常维护，保证显示屏公示正常，全年全矿共公示各类隐患2048条，100%得到落实整改，一年来闭环管理系统运行正常，对矿安全管理工作起到极大促进作用。

确实加强群安工作，不断完善制度健全机构配齐人员，对群监分会、小组、网员、女工协管员，实现了严格的月考核、季评比、年表彰工作，明确网员、协管员职责，落实待遇，确实培训提高群监网员发现隐患、汇报监督、处理隐患的能力，执行使用了群监和协管工作手册，网员身份标示明显积极开展工作。1至10月份共开展矿内网员培训39期，培训322人，60人取得省级网员证，其余网印发了单位网员证，发放津贴和奖励21.4万元，网员管理规范化，整体群监工作实现日常化。

其次，完善女工协管组织发挥特殊作用。积极开展安全慰问演出、亲情感召送温暖、安全家庭联保、井口迎亲人、工作面送温暖等活动。组织130名协管员进行了培训，配备了协管员服装落实了相应待遇，发放工作手册认真落实“三参加、八必访”内容。全矿各单位1至10月共开展“送温暖祝安全”活动29次，服务职工12700人次，矿工会女职工委员会组织大型安全文艺慰问演出8场次，组织安全家庭联保签字职工794户。活动中女职工用深情的安全歌声嘱托，说唱《七条规定》，送上热腾腾的米线、面条、鸡蛋等食品，赠安全警语鞋垫、毛巾等慰问品，以亲情感召、以安全语音警示职工，共同筑牢安全生产防线。

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3、积极履行工会组织宣传动员职能，组织职工参加“安全生产月”、“百日安全生产”主题活动。到井口和地面生产现场组织安全文艺演出8场，发放安全倡议书1500份，悬挂主题标语50幅进行广泛宣传，组织2454名职工进行安全承诺签字，发放《七条规定》手册1500本，组织安全演讲15场，3000名职工参观安全摄影、漫画、书信展览。在主题活动中组织2106名一线职工听取了东源公司安全巡回演讲进行了承诺签字，组织3815名职工参加全国职业病知识竞赛，开展大型送温暖祝安全活动20次，慰问职工6000人次。安全月活动经东源公司评比获第一名。

（三）做实“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”

1、争当建功立业先锋，促进劳动竞赛工作上台阶。各级工会组织根据要求，紧紧围绕安全生产重点、难点，经营发展热点工作，经常性组织竞赛活动，竞赛活动融入了行政日常工作中。井口单位以吨煤1元提取竞赛费用，其余单位由矿工会预算20万元经费给于补助，资金的落实极大地促进了全矿竞赛工作开展。全矿基层生产单位结合安全生产实际工作，以探煤扩储巷道开拓标准化建设、煤炭产品提质保量促销售争效益、矿用产品生、职工技能提升队伍建设等内容为竞赛主题，1至10月积极组织开展劳动竞赛42项次，参加竞赛职工达到4096人次，发放奖励60余万元。矿工会积极做好指导协调工作，参与组织指导全矿性的品牌机房、工作面标准化创建活动，促进了矿山安全质量标准化建设工作。

2、争当学习创新先锋，职工技能竞赛成果丰硕。一月份，组织召开了矿2015年职工技能竞赛工作会，表彰奖励今年在矿各项技能竞赛中的技术能手50名，对等奖励了促进上级竞赛获得较好名次的技术能手，安排矿2015年职工技能竞赛活动。力求竞赛活动有计划、有步骤、有措施的组织

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开展。1至10月份矿各单位共组织了30个工种的职工技能培训 60期，全矿职工培复训220次3980人，特殊工种培训29期1669人次，组织网络考试65场1414人次。组织各级技能竞赛活动83场，参加竞赛职工1448人。12月，将组织20名职工参加东源公司瓦检工和提升机司机竞赛活动。根据矿首席员工文件规定，考核职工在矿和公司取得的成绩和日常工作业绩表现，26名职工被聘为2015年度首席员工，享受特殊津贴（井下每月350元、地面300元）。今年5月1日，有2名技术能手职工荣获云南省“五一”劳动奖章荣誉称号表彰。10月份，组织20名瓦检工和提升机司机进行学习培训，将参加东源公司12月份技能竞赛活动。

3、大力组织开展“一活动一工程”活动，即“云岭职工跨越发展先锋活动”和实施“云岭职工人才工程”。组织开展创建“星级班组、连队”、“五好班组”、“工人先锋号”等先进集体创建活动，每月进行考核奖励。同时，积极组织动员职工开展建功立业评比选树活动，“五.一”节晚在矿新广场举行了隆重的表彰大会，表彰先进单位6个，表彰劳动模范、优秀管理者、优秀工程技术人员、安全标兵、服务标兵各6名。考核检查后命名表彰了47个“工人先锋号”先进集体，批准4个“五好班组”申报创建，确实突出了“工人先锋号”先进集体的示范、引领、带动和激励作用，在全矿职工中营造了学榜样、赶先进、比贡献氛围。

4、积极加强劳模管理，对矿现健在的10名省、部级劳模加强联系，每年均深入劳模家庭中，开展情况普查健全档案，关心掌握劳模身体状况和家庭生活情况，认真落实“三金”待遇。矿在“五一”劳动节对省、部级劳模进行了家访活动，给每位劳模发放了1000元节日慰问金。9月份，积极摸排申报劳模家庭困难情况，及时把上级组织的7.4万元困难补助金

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送到了7户劳模家庭。

（四）完善“送温暖工程”帮扶机制，积极为职工群众解难事、办实事

1、加强职工帮扶平台信息管理。按公司工会要求，积极开展摸底排查健全困难职工信息，帮扶工作实现了动态管理（现有147户）。多渠道筹措帮扶资金共545.9万元，修改完善了《金秋助学》和《互助互济基金》管理办法，积极为职工群众解难事、办实事。全矿各级组织积极深入困难职工家庭 户进行慰问帮扶129.3万元，其中:1至10月，依据《送温暖工程基金》，救济困难户职工家庭269户，扶贫资金34.17万元；《互助互济基金》帮扶301户补助32.4万元；工伤休工补助478人27.06万元；日常困难帮扶228户补助7.07万元；矿副科级以上79名领导开展“一对一”帮扶83户7.23万元。同时，部分基层单位还建立了自己的帮扶基金，单征对患大病、遇大灾职工困难情况，组织职工捐款5次，补助特殊困难职工5人，进一步扩大帮扶范围。春节期间组织对624名1至4级工伤和困难职工家庭慰问21.37万元。10月17日，在国家首个“扶贫日”发放捐赠倡议书300份，组织3683名职工家属捐款75859.9元。

2、履行政府职能，认真做好矿区城镇居民“低保”申报及管理工作，遵循公平、公正、公开的原则，努力做到应保尽保不漏保。2015年全矿进入“低保”家庭852户1330人，按时发放低保金376.88万元，组织申报了高龄（80岁）补贴和医疗救助补贴。

3、深入开展“金秋助学”活动，及时帮助考上大学的困难职工家庭子女解决经济困难，2015年对27户考取本科、专科院校的矿区困难职工子女家庭，给予了40100元的补助金。

4、继续做好职工医疗互助工作，广泛宣传组织动员，2015年参加第煤矿工会2015年工作总结

十期医疗互助职工家属5019人，上交互助金41.878万元，1至9月份658人次获补助33.76万元。

5、认真落实职工福利待遇。继续安排在职职工进行身体健康检查，建立职工健康档案。8月份，职业病办公室安排采掘一线600名职工进行职业病健康检查，9月份，矿工会如期安排1000名职工进行身体健康普查，进一步完善职工职业病和身体健康档案。

（五）加强组织建设，广泛开展群众活动，建设和谐矿山

1、开展“职工之家”建设，时刻保持各级工会组织健全和工会干部配备。矿现所属二级工会委员会有16个，连队工会24个，工会小组342个。现有矿工会委员7人，经审委员5人，女职工委员5人。全体会员均实现了电子档案管理，全矿共有会员 3956 名（职工3997人），入会率达 98.9 %（由于一线职工流动性较大原因）。

今年来各级工会组织一直进行“职工之家”创建考核工作，单位创建“职工之家”，连队班组创建“职工小家”，在基层工会组织中不断完善“民主、安全、温暖、勤俭、帮扶”建家内容。7月份，通过矿工会上半年考核建家验收，所有基层单位工会均达“职工之家”创建标准，建会率达100%。工会组织日常工作业绩纳入了矿每月经营绩效考核，当月对工会各项工作考核进行奖惩，年底将开展会员评家活动。

2、扎实开展群众性文体活动。矿工会在元旦节组织700名职工进行了冬季长跑比赛；春节组织了8万人次参加的游园活动；三月份组织女职工开展了庆“三八”拔河、趣味接力活动；四月份组织开展了2015年度职工综合体育运动会；五月份组织了庆“五一”先进集体个人颁奖晚会；10月份组织了庆“国庆”拔河和趣味体育活动。同时，矿工会积极指导支持单

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位开展各类运文体活动，继续在资金和设施人员上给予支持，在活动方式和职工参加普及率上有创新。1至10月份，基层工会结合实际情况，组织开展球类、田径类、棋牌类、文艺类、技能类文体活动150余场次，参加活动职工人数达到8000人次。

其次，大力发展群众协会，提高职工竞技水平。积极加强对协会日常管理，预算安排了费用13万元，督促协会组织日常训练比赛提升竞技水平。篮球、羽毛球、乒乓球、象棋、桥牌、摄影、左脚舞队等协会，经常性组织训练和比赛，提高协会会员的竞技能力和水平。篮球协会经常组织同矿外业务单位和矿内单位间篮球友谊赛，提高球艺增进友谊；羽毛球、象棋协会经常同禄丰、楚雄协会进行交流，参加东源公司比赛提高技艺；桥牌协会已成为楚雄州主力会员，经常性参加州和省级比赛获得较好名次；摄影协会通过在矿区和到外地采风，经常性向外投稿，组织摄影展览展示矿山安全生产、和谐建设风貌；文艺队组织排练完成了“五一”晚会、禄丰恐龙节演出；特别是每晚广场舞、左脚舞等群众性健身活动广泛开展已具规模。

3、继续开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，制定了量化考核标准促进创建工作。把学习活动同“安康杯”竞赛中读一本书结合起来，通过会议学习、班组读书读报、技能培训学习、广播、电视、橱窗宣传学习等形式，多途径推动创建活动发展。同时，加强矿俱乐部“职工书屋”和基层单位文化室的建设，补充20000元书籍定时开放满足职工学习需求。

4、关心支持女职工工作。继续开展女职工组织规范化建设，不断完善各级女职工组织建设，配齐女职工干部提高素质，开展女职工（54321）提

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素建工立业活动，充分发挥女职工安全协管在矿山建设和安全生产的作用。在“

三、八”节组织了庆祝纪念大会，表彰了“三八红旗集体”和“三八红旗手”，签订了2015年度女职工特殊保护专项集体协议，使矿女职工在工作岗位、孕期、产期、哺乳期等特殊时期得到了保护。组织了女职工拔河、趣味体育等活动。全年使用女职工爱心帮扶资金补助18人7000元。

5、严格财经纪律，认真做好工会财务工作。各级工会组织始终按照“量入为出、统筹兼顾”的原则不断加强财务预算决算管理，帮助指导基层单位健全完善经费收缴台帐，规范经费管理执行预算合理支出。矿工会按规定向税务部门申报工会经费，上报季报和年度预算、决算报表。今年由于矿资金紧张，主要保职工工资和安全生产投入，除能达公司、服装厂正常上缴供货经费外，矿至今还未有资金上解工会经费。

经费审查委员会正常开展工作，年初审定了经费预算，年中和年底组织开展经审活动2次，对经费“收、管、用”做到了动态监督，并对工会资产进行了盘查，出具了经审工作报告，矿工会经费使用符合预算规定，没有不合理开支。

6、积极做实维稳工作。各级工会组织认真接待职工群众的来信、来访，学习政策规定做好释凝解惑劝访。矿工会办公室1至10月份共接待群众来信、来访500人次，对每一件次来访来信均做到耐心解答，充分发挥困难帮扶机制在处理信访工作中的特殊作用，积极履行“职工之家”职能化解职工矛盾纠纷。同时，实行了单位各类纠纷零汇报制度，及时掌握各单位职工矛盾纠纷状况，积极到相关部门协调工作，组织劳动争议调解委员会履行职责，深入基层单位参与调解解决企业发生的劳动合同、工资分配、工伤处理等纠纷10次，积极站在维护职工合法权益立场依法调解处理涉及

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职工权益事件。

7、圆满完成了上级组织和矿安排的各类任务，完成了各类报表和总结调研材料的组织上报工作。矿工会办公室人员在日常工作中以矿各项工作为重点，积极支持配合机关部门和基层单位开展好各项工作。

二、创新和亮点工作

1、隐患闭环管理工作进一步加强，推行了基层单位和矿工会两级抽查 督查制度，闭环管理系统运行成为各级行政日常工作，纳入了矿安全管理工作重要内容一同考核。

2、劳动竞赛工作稳步推进，在企业经营困难时刻，各类工程竞赛、产品提质竞赛、降成本节消耗竞赛、安全质量标准化竞赛广泛开展，促进了矿扭亏经营工作。

3、修改完善了《职工互助互济基金》和《金秋助学》管理办法，一是自愿参与困难帮扶的干部职工大幅增加，保证了困难帮扶资金帐户的稳定收入；二是各类帮扶机制的完善，使多方面原因造成困难的职工家庭得到广泛及时的帮扶。

4、创新了先进评选树工作。先进评比选树朝着“低数量、严标准、高荣誉”方向发展，劳模先进的荣誉和价值得到极大体现。

三、2015年重点工作

主要任务：大力推动全心全意依靠工人阶级根本方针贯彻落实，加强民主管理民主参与，使广大职工的主人翁地位得到充分保障；有效调动职工群众的积极性主动性创造性，广泛开展建功立业竞赛活动，使广大职工的主力军作用进一步发挥；切实加强维权和服务工作，使广大职工的各项权益得到更好维护；努力建设学习型服务型创新型工会，建设模范“职工

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之家”，使工会组织的凝聚力影响力显著增强。

（一）扎实开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”，积极搭建职工成才活动平台

1、“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”简称“一活动一工程”。“云岭职工跨越发展先锋活动”重点做好“四争四促”，即“争当建功立业先锋，促进经济社会发展； 争当学习创新先锋，促进能力素质提高； 争当遵规守德先锋，促进精神文明创建；争当维护稳定先锋，促进和谐云南建设”。“云岭职工人才工程”，主要任务是使10万名职工取得专项职业能力证书或职业资格证书(包括已经取得职业资格证书的职工提升一个技术等级)。各级工会组织要制定宣传和实施方案，及时宣传活动的目标任务和思路途径，宣传经验做法和先进典型，营造浓厚的“中国梦、劳动美”社会氛围。

2、争当建功立业先锋，大力开展“当履职标兵、比爱岗敬业；当革新能手、比增收创效”劳动竞赛。突出劳动竞赛在激发职工创造活力的重要载体作用，开展以“比质量、比安全、比进度、比投资控制、比科技创新、比环保、比廉洁、创和谐团队”为主的“七比一创”竞赛活动。围绕矿中心工作，丰富内容、创新形式、拓展范围，提高职工参与率、受益面，开展以安全生产经验管理、采掘接替、产品质量、销售服务、技能提升、降消耗节成本等为主题的竞赛活动。要完善竞赛方案，在深度、广度、对标竞赛内容上下功夫，在创新形式上花力气，要突出竞赛活动的针对性和实效性，通过竞赛要达到企业降本增效、职工提素增收、矿山和谐发展目的。

3、争当学习创新先锋，促进能力素质提高。依托云岭职工人才工程这一平台，广泛开展职工技能大赛。一是要实施技能培训、技能练兵、技能

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比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的职工素质提升工程，为优秀职工晋级开通渠道，组织开展职工职业技能竞赛活动。二是要开展“六个一”（学一门新技术、提一条合理化建议、攻克一项技术难关、参与一项革新发明、传授一门技艺、提升一个技术等级）的职工创新活动,推动企业科技创新提高工作效率。三是要开展“五小”（小革新、小发明、小改造、小设计、小建议）等技术创造发明活动，激发职工创新潜能和创造活力，优化生产工艺降低成本消耗。四是要大力宣传实施“首席员工”考核聘用制，激励职工争做技术能手和创新标兵。五是要加强职工技术技能等级培训晋级工作，待条件具备时，适时成立矿技师工作站，为职工学习交流提高技能、开展技术攻关创造发明搭建平台。

4、广泛开展培育和践行社会主义核心价值观教育活动。一是要组织动员广大职工参与到践行核心价值观各个活动中去，争做爱岗敬业、敬老遵老、见义勇为模范。二是要以“思想同心、目标同向、工作同步、执行同力、事业同荣”工作理念团结凝聚干部职工，进一步加强职工队伍核心价值理念教育，教育职工把个人愿望和行动同企业安全生产、经营发展工作统一起来，以高度的主人翁责任感同企业发展同呼吸共命运。

（二）争当维护稳定先锋，促进和谐矿山建设

1、进一步建立健全、完善维权预警机制。一是注重监督解决突出问题，以职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，着力帮助职工解决在劳动合同、收入分配、社会保障、工伤管理等方面存在的困难和问题，构建劳动关系和谐企业。二是依法保障好职工的劳动安全权利，深入开展职工安全教育培训，改善安全生产条件，保证安全防护用品的正常发放使用，督促单位落实安全卫生法律法规，加强对职业病的宣传防治，履行依

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法监督和维权职责。三是要加强政策法规学习宣传和信息互通，及时报告单位发生的各类矛盾纠纷，积极协调各个部门共同做好稳定解释工作。

2、突出体现职代会在民主管理中的作用。一是要进一步规范职代会议程和内容，加强对会议材料的组织审核，确保企业安全生产、经营管理、资金支出、干部评议、生活福利、改革措施能列入会议议程提交职工讨论通过，确保职代会严肃性。二是要加强基层单位和连队、班组民主制度建设，扩大有序参与，维护职工民主政治权利，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，做到重大决策、重大改革措施及涉及职工切身利益的重大事项均提交职代会讨论决定。三是要要加强职工代表培训教育，提高代表参与民主管理的主动性和积极性，提高职工代表效能，职工代表巡视工作实现制度化、基层化。四是要规范厂务公开工作，加强厂务公开阵地建设，把公开工作融入到企业经营管理、改革发展的各项工作中，重点抓好涉及职工切身利益以及职工关心的热点、难点和人、财、物等关键环节的公开工作，确实提高公开的有效性、时效性和针对性。五是要要深化集体合同制度。矿工会要依据《劳动合同法》、《集体合同规定》、《女职工保护条例》等法律规定，继续代表职工同矿签订《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工特殊保护专项集体协议》，加强源头参与日常监督，各级工会组织每半年对各个集体合同执行情况进行专项检查一次，发现问题及时组织职工代表同行政协商解决。

3、树立职工利益无小事意识，做实“有困难找工会”职能。提升解困效果从源头入手，进一步完善帮扶机制，创新帮扶方式，提高帮扶时效。一是要积极履行“第一知情人、报告人、帮助人”职责，各级工会组织要加强各类帮扶机制宣传工作，经常性走访困难职工家庭，掌握困难职工家

煤矿工会2015年工作总结

庭信息完善困难信息平台实现动态管理。二是做好职工家属日常突发困难帮扶工作，及时帮扶，使职工“有困难能找工会，有困难能得帮助”，确实用好各单位困难补助资金。三是继续做好“低保”申报工作，健全档案动态管理，实现应保尽保。四是继续做好“金秋助学”活动，采取多种形式宣传到位，及时帮助困难职工家庭子女解决上学问题。五是实施好《送温暖工程基金》和《互助互济基金》解困作用，加强宣传及时帮扶，进一步扩大互助活动覆盖面，最大限度解决职工家属看病负担和日常生活困难。

4、加强和谐矿山建设，开展好群众性健身活动。一是矿工会要坚持在节假日组织大型文体活动，积极促进和推动单位和群众性文体协会发展，各单位和协会活动要坚持“自主、业余、小型、多样”的原则，联系实际在节假日和季度，均衡地组织开展富有工会特色、职工喜闻乐见、群众自我教育、积极踊跃参与的各类文化体育活动。二是要加强对各个文体协会管理，预算经费严格管理，培养选拔文体竞技骨干职工，积极组织向外交流和参加上级文体竞赛活动，营造健康向上、广泛的群众性健身活动氛围。

（三）实施建功立业工程，推动矿山持续健康发展

1、加强群监工作，推行隐患闭环管理。一是各级工会组织要认真落实矿工会加强群监工作文件精神，完善“两会一站”机构建设，提高认识落实责任，严格检查考核，确保群监日常工作正常开展。要积极加强网员、协管员队伍建设开展教育培训，落实责任和津贴待遇，严格考核执行新网员监督检查汇报表，真正落实网员监督安全管理工作的责任心和能力，网员工作执行月考核、季评比、年表彰制度。二是要加强隐患闭环管理工作的监督落实，认真执行单位月查、矿工会季度抽查制度，确实提高各级领导和信息管理人员责任心和素质，督促隐患闭环系统的正常有效运行，确

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实增强群监组织的安全监督保障能力，积极构建群众安全工作长效机制。

2、做实“安康杯”竞赛。一是要进一步加强安全管理制度考核，加强安全设施设备投入，提高干部和职工安全防范意识。二是竞赛方案措施要更实际更具有操作性，竞赛活动更贴近职工效果更明显，要进一步在职工中宣传先进的安全理念、灌输安全知识，培养正确的价值观，使职工观念向“我要安全”转变，确实提高职工安全意识增强自我保安能力。三是要认真组织开展双“十个一”活动和“一法三卡”实际运用，特别要推行安全检查流程卡的实际应用，力争竞赛活动上台阶。

3、推动安全文化建设。积极发挥工会组织的阵地宣传和组织动员作用，一是，积极构建“五个一”安全教育阵地，形成从井口到井下运输大巷为主的安全文化教育“一条龙”，以地面工业广场、生活街区为主的安全教育“一长廊”，以广播、电视、橱窗、板报为主的安全教育“一阵地”，以一线采掘工作面为主的安全教育“一点面”，以连队（车间）活动室和安全文化长廊为主的安全教育“一园地”。二是，积极配合矿制定安全检查程序提示卡，规范安全检查流程和内容，提升安全检查质量和效果。三是，发挥文艺队和退休职工文艺协会作用，积极编排安全警示节目到现场演出，多方位营造安全文化氛围。

4、大力开展评优树先活动。一是，深入开展创建“五好班组”、“星级连队、班组”创建活动，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，打造“工人先锋号”先进集体品牌。二是，提高评比标准，控制先进数量，保证荣誉质量，注重从生产一线和急难险重任务完成过程中选树先进模范人物和安全生产标兵，评比选树出工作优异、事迹突出、榜样作用发挥较好的模范标兵，积极营造学习劳模、尊重劳模、争当先进的良好氛

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围，发挥先进模范的激励和榜样带头作用。三是要做好劳模先进的日常管理，关心劳模先进的生产生活开展慰问帮扶活动，并开展好为劳模和一线职工送健康活动，落实职工福利待遇，做好职工年度身体健康检查工作。

（四）加强组织建设，建设模范“职工之家”，做职工“娘家人”

1、建设模范“职工之家”。一是要将工会组织建设成为“坚持党的领导、服务工作大局、切实履行职责、职工群众拥护”的职工之家，推进工会工作群众化、民主化、制度化、法制化，努力建设学习型、服务型、创新型工会。以完成年度目标责任书为创建依据，把建家的目标锁定在“思想建设的阵地、文化活动的乐园、技术进步的课堂、提高素质的学校、安全生产的前哨、当家作主的天地、职工权益的靠山、团结互助的保障、稳定队伍的基地”高度上。二是要深入开展“效益、安全、民主、学习、和谐”等班组小家建设活动，增强职工对企业的归属感，对工会组织的认同感，对自身素质提升的荣誉感，把工会组织建设成为组织健全、工作活跃、团结和谐、作用明显、职工信赖的“职工之家”，组织开展年中年底会员评家活动。

2、加强干部队伍建设。一是要把选人、用人作为关系工会事业健康发展的关键性、根本性问题来抓，积极组织工会干部参加各类教育培训，发放书籍安排学习任务，努力建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的工会干部队伍。二是在工作考核上力争做到“四新”（在制度建设上有新发展、在服务职工上有新举措、在工作能力上有新提高、在工会工作上有新突破），使工会干部成为职工最可信赖的“娘家人”。

3、加强女职工工作。一是要继续开展女职工组织规范化建设，配强女工干部、落实相关待遇、夯实工作基础。深入实施“54321”工程，做实“女

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职工建功立业工程”、努力培养女职工优秀人。二是要充分发挥女职工组织在企业安全生产工作中特殊作用，经常性组织送温暖亲情感召活动，认真落实“三参加、八必访”职责，筑牢群监工作第二道防线。三是要开展“女职工关爱行动”活动，签订落实女职工特殊保护待遇，开展女职工困难帮扶慰问活动。四是要规范计划生育管理，落实责任严格考核，开展日常排查处理问题，保证目标顺利实现。

4、加强财务、资产管理。一是要完善工会经费收缴、管理、使用和监督审查机制，按时依规上报职工会费和工会经费，严格各级工会财务预算管理, 经费使用坚持执行预算一律实行集体讨论决策。二是要定期普查工会资产，加强维护使工会资产在服务职工活动中发挥作用。三是以深入贯彻《中国工会审计条例》为主线，以经审工作规范化建设为抓手，提高经费生产委员会审查审计的能力和水平，进一步加大审查审计监督范围，每半年开展一次审计工作，确保规划经费使用和资产完整，切实发挥经审服务工会工作大局作用。

5、做实稳定工作，构建和谐矿山。一是要加强工会办公室工作人员思想素质和业务能力，加强政策法规的学习掌握，提高服务企业和职工群众责任心和能力，提升服务和工作效率，圆满完成上级组织安排的各项工作。二是要积极协助矿党政做实稳定工作，发挥工会组织职能作用，认真接待和处理职工来信来访，做好认真的解释疏导，发挥困难帮扶机制作用，做到“事事有落实、件件有交代”，把矛盾纠纷处理在基层。

中学工会女工2015年工作总结 篇7

2014年11月26日

2014年，星城街道工会工作发挥工会组织的职能作用，打造服务型、枢纽型工会组织。深入推进工会组织建设，扩大工会工作的覆盖面和影响力。以工资集体协商工作续签为重点，推动基层社区联合工会工作。组织职工开展丰富多彩的文体活动，提升工会组织的凝聚力和影响力。积极开展职工创新和岗位技术比武工作，团结凝聚职工助推地区经济社会和谐发展，为建设和谐星城发挥主力军作用。

一、加强工会干部的学习和培训工作，学习贯彻十八大精神，切实改进工作作风。

通过召开工会工作交流和研讨会，组织职工素质大讲堂、参加市、区两级工会干部培训班等形式，深入学习贯彻十八大精神，强化服务职工意识、服务企业意识和形象宣传意识，切实把工会打造成为服务型、枢纽型组织。进一步加强工会干部队伍建设，提升工会干部的综合素质，提升工作效率，转变工作作风。

完成工委交办的重大任务。按照燕山工委的统一安排，在群众路线教育实践活动做好宣传工作，策划制作了星城街道党的群众路线活动图解和活动细则，印发了1000份宣传单页，圆满完成路线教育活动专刊和信息宣传工作。

组织职工宣讲团，开展最美北京人的宣讲活动。指导和修改稿件和PPT16篇。策划了“传承历史 践行宗旨 梦想领航 魅力星城”主题活动，修改和制作了党史耀辉煌、先锋筑党魂、奉献在星城三个篇章的稿件8篇、影像宣传片11集。

二、深入推进小微企业工资集体协商工作，帮扶社区联合工会开展工作，维护职工合法权益。

发挥社区联合工会作用，通过“五送五上门”帮扶小微企业不断提高企业生产经营管理者安全生产意识和管理水平，不断提高企业职工安全生产知识水平和自我防护能力，夯实企业安全基础。

依法履行工会职责，深入推进企业建会工作，不断扩大工会组织覆盖面。按照市总工会、区总工会的要求，对目录中星城地区注册的应建会私营企业，进行了进一步的摸查。新增入会企业一家。加大基层社区联合工会的指导和帮扶力度。把小微型企业职工纳入到社区管理中，并同步开展会员登记、单位信息采集工作，新办工会京卡16张。进一步规范了社区联合工会的管理，大力推进工会联合会，集体合同和工资集体协商续签订工作，2014年续签合同16家，完成率100%。

三、规范职工之家建设、落实厂务公开民主管理制度。标识和完善了职工食堂、阅览室、乒乓球室等设施，做到了职工送温暖、民主管理等工作制度上墙，责任到人。在街道工会和七个社区联合工会中，开展厂务公开、职工代表大会专项行动。进一步规范厂务公开制度、公开内容、公开形式，巩 固和扩大职工群众的知情权、参与权、选举权和监督权。

组建了职工合唱团、乒乓球队、职工宣讲团等社团组织。加强了三大平台建设。以职工素质大讲堂搭建展示的舞台，以团队展示搭建交流的平台，以职工辩论赛，搭建职工竞技的擂台。

四、积极开展经济技术创新工作，打造社区联合工会服务工作品牌。

加强对社区工作的调研和指导，引导动员职工立足本职岗位，以提高社区管理工作水平为目标，增强了社区工作的竞争能力。大力开展“我超越、我创新”基层工会经济技术比武创新活动。按照党委要求对第一社区和第七社区的党建创新项目进行指导，设计制作标识、修改撰写稿件和制作PPT4篇，“党建ETC,服务直通车”、“微小工作法、”参选区级党建创新项目评比获得好评。将党建、工会建设相融合服务于街道中心工作。

依托党建带工建，打造小微企业个体工商户服务绿色通道，探索规范式科学化建会模式取得成效。提出了社区工会工作“三个一”：即“一杯水、一张椅、一句话”的 服务模式。总结和推广了小微企业工会工作“五送五上门”的规范化管理经验，即一是送法规，安全上门； 二是送温暖，服务上门；三是送政策，宣传上门；四是送需求，生意上门；五是送活动，和谐上门。平等对待小微企业和个体工商户，组织小微企业参与活动，在健康咨询、义诊、理发等公益活动中，发挥积极作用，融入社区。

四、开展丰富多彩的文体活动，提高干部职工生产生活积极性，促进地区和谐发展

抓好智汇工程大讲堂，为职工搭建展示的平台，扩大成才的空间。全员开展了“我创新，我超越”职工读书系列活动；大力推进职工岗位技能竞赛活动，组织了“妇女干部大擂台”妇女干部职业技能大比拼；组织基层社区联合工会开展了“五月－魅力星城”团队竞技活动；组织开展了“金秋健身季”职工健身系列活动，成功举力了第九套广播操的展演推广与竞赛活动；组织职工参观了古北口抗战纪念馆及“小乌镇”的参观浏览活动。通过形式多样、内容丰富的活动，团结凝聚广大职工，为实现和谐、文明、首善星城做出新的更大的贡献。组织了职工登山活动，并组队参加登山比赛获得第三名的好成绩。

五、坚持“五必访”、“六必谈”制度，做好职工送温暖活动。

确立了职工之家送温暖工作制度。确立了职工及直系亲属工伤、生病住院等“五必访”和职工调入调出、职务升降、岗位调整时等“六必谈”制度。认真做好维权、服务、保障送温暖活动，团结凝聚职工。

认真组织职工开展互助保险工作，实现在职意外保险、住院医疗保费险全覆盖。切实做好京卡〃互助服务卡和医疗互助 保障工作。工会投入7504元为每位职工上了“意外伤害”、“住院医疗险”为女工上了“特疾”，让所有在职会员都能享有工会普惠制职工互助保险的关爱。

一年来，我们坚持为职工生日送上贺卡和生日礼物，积极开展职工及直系亲属的走访慰问工作。健全和完善困难职工档案，实行动态管理，针对困难职工积开展临时生活救助，并积极做好在医疗、就业、助学、法律援助和精神文化等方面的帮扶工作。全年申报困难职工救助2户，争取资金16000元的救助和帮扶。走访生病、住院职工及家属10人次。

六、做好女工保障维权，青工培训和管理工作。健全和完善女工困难职工档案，实行动态管理，针对困难职工积开展临时生活救助，并积极做好在医疗、就业、助学、法律援助和精神文化等方面的帮扶工作。并为妇女同志上了重大疾病救助保险。积极开展巾帼志愿服务活动，助推发展大局。两级妇联积极组织广大妇女充分发挥半边天作用，认真开展巾帼志愿服务活动，为社区困难家庭、孤老、残障雪中送炭，为构建和谐星城锦上添花。

以智汇工程助力青年成才，积极探索青干教育管理新机制。坚持抓好2014年青年骨干培训班组织工作。改组了班委，确立了“二班四组五社团”的青干班结构，文艺部、公益部、影视部、文学社、宣传部相应成立，星城青年合唱团初具模型。并聘用了相应的辅导员，让青年勇于实践乐于成才。通过专题辅 导、理论研究、素质拓展、情景模拟相结合的教学方式，加强了学员们业务培训、综合教育、突发事件应对与危机管理、团队建设与素质拓展的培训力度。

2014年我们重点启动了讲述星城故事，倾听星城声音；文明星城事，礼仪星城人；谈古论今，展示青年风采等工作。组织了“应用公文信息写作”答题竞赛，“中国模式”论坛和辩论赛等活动，强化学习效果。

星城街道工会2015年工作思路

2015年，星城街道工会将在街道工委和燕山工会的正确领导下，紧紧围绕街道工委的中心工作和燕山工会的总体要求，依法履行工会职责，求真务实，积极进取，开展街道工会工作。重点做好以下工作。

一、指导思想

深入贯彻党的十八届三中全会和总书记系列讲话精神，扎实落实党的群众路线教育实践活动各项工作，以打造“学习型”、“服务型”、“创新型”工会组织为重点，不断加强和创新社会管理方式和服务领域，积极参与社会建设，积极发挥工会维权职能，以“树形象、展风采、促和谐”为主题，以送温暖工程和职工素质提升工程为抓手，以职工之家为载体，突出维权和服务职能，积极推动街道工会工作全面开展。

二、工作目标

不断增强工会工作服从服务于发展大局意识、增强维权意识与创新意识，积极营造有利于激发职工创造性的工作氛围，团结凝聚职工，促进星城地区的和谐与发展

三、重点开展工作

（一）发挥工会的桥梁纽带作用，积极推进星城街道企业建会工作。继续推动建会工作，不断扩大工会组织覆盖面，夯实工会组织基础。积极引导企业开展工会经费税务代收工作，以和谐劳动关系为主线，完善维权机制，积极推进工资集体协商工作。

（二）围绕街道中心工作，引导动员广大职工为社区各项事业发展做出新贡献。按照《首都职工素质建设五年规划（2011-2015）》工作要求，结合街道实际，广泛开展多种形式的职工职业技能大赛和岗位练兵、劳动竞赛、风采展示活动，不断提高干部队伍的整体素质。积极组织和引导基层工会开展各具特色、符合实际，以提高技术、技能水平为主要内容、形式多样的创新活动，为建设和谐首善星城发挥工会凝聚职工、推动发展的作用。

（三）以“职工之家”为载体，积极开展形式多样的文体活动，丰富职工的业余文化生活，提高工会组织的吸引力和凝聚力。开展形式多样、内容丰富，职工喜闻乐见的文体活动，营造积极向上的工作氛围。坚持开展魅力星城团队竞技、金秋 健身季系列活动，不断增强职工的健康理念、强身健体的意识。积极组织职工参加燕山工会的各类比赛和文化体育活动。

（四）积极开展送温暖工程，为职工维好权服好务。以“五必访六必谈”职工送温暖制度、保险赔付为抓手，充分发挥工会组织“桥梁与纽带”的作用，开展送温暖工程，面对面、心贴心、实打实的为职工服务，真心实意为职工办实事、解难事，打造“服务型”工会。

（五）加强自身建设，提高服务能力。认真践行党的群众路线，树立责任意识、维权意识、服务意识和学习意识，努力提高推动工作的主动性和有效性，提高服务职工、凝聚职工的能力和水平，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和影响力，切实把工会建设成为广大职工信赖和喜爱的温暖之家，在打造和谐首善星城做出新的更大的贡献。