中山纪念中学工会工作计划

中山纪念中学工会工作计划（精选15篇）

中山纪念中学工会工作计划 篇1

一、加强教师队伍建设

1、深入学习党的十七大会议精神、***理论和***“三个代表”的重要思想，以及教育局工委、工会文件等，坚持科学发展观，坚持党的教育方针，实行素质教育，努力实现教育发展战略思想的转变。我校工会与学校党政一起成立学习中心小组，抓好教育理论的学习，认真思考和研究新世纪教育教学发展的新思路，面对扑面而来的知识经济和日新月异的科技革命，我们自觉运用科学发展观武装自己的头脑，发扬理论联系实际的作风，激发创新精神，培养创造性解决各种问题的能力，工作的重点逐步转移到制度创新、优化结构，提高效益，实行依法治教。

2、加强教师的职业道德教育，努力塑造我校教师的新形象。我们针对新形势下各种新问题和新现象，利用个别谈心和会议要求相结合的方式，进一步要求教师严格遵守《教师法》、《教师职业道德规范》的规定和要求，以县教育局印发的《六不准》、《学校规范化管理条例》为依据，从生活小事入手，从教学工作需要入手，以身边的事教育全体教职工，加强教师道德修养教育。

3、积极实施“师表工程”，展师德风采，创优秀群体，树教育新风。继续开展“爱生敬业，乐于奉献，教书育人，为人师表”主题活动，严禁体罚和变相体罚学生、严禁从事有偿家教，严禁向家长索礼或变相索礼，严禁“黄赌毒”等丑恶行为。

4、努力提高教师的科学文化水平，教科研水平和教育教学的能力。一是鼓励教师积极参加函授、自考等形式的学习进修，不断提高教师的学历层次。二是校本教育，利用现代电化教学设施，制作课件，集体备课，以老带新，以新促老，互相学习，取长补短，提高教育教学水平。

5、继续进行“三字一话一画一机一研一文”的基本功训练，开展优秀教案、优秀课件展示等教学大比武活动。工会配合教务处安排示范课教学活动。

6、切实加强对现代化教育设施的管理，充分发挥现代教育技术的使用效益，通过学习和培训，努力提高教师的“三机”及其他现代化教学设施的使用技能，并在教育教学中发挥应有的作用，把能否操作现代化教学设备列入教师考核的内容之一，记入教师个人业务档案。

二、加强师德师风建设，提高教师素养

1、不断加强理论学习，在实际工作中提高教工师德水平。不断学习是提高师德水平，促进整体素质不断提高的保证。学校党支部、校长室一直注重教职工的理论学习，规定每周四下午的一节课为教研活动时间、每周五下午的一节课为师德师风和教师素养及上级文件、要求的学习讨论时间，雷打不动。通过学习和交流，不断提高全体教职工的政治理论水平和道德素养。

2、我们加强政治理论的学习，让树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。学校工会积极配合教育局工会组织师德师风和师德素养学习与学校工作相结合，将党的政策、路线与实践相结合，在提高政治觉悟的基础上，开展了行之有效的师德师风教育。

3、开展向优秀教师**学习活动。介绍**的先进事迹，从如何教书育人、爱岗敬业、无私奉献、为人师表、热爱学生等方面组织讨论，结合师德师风学习、教育活动，撰写心得体会和论文。结合教育教学工作实际，从我做起，从现在做起，关爱学生，关心教育，做学生和家长满意的教师，办人民满意的学校，把知识传授给学生，把爱撒向学生心田。

4、工会配合行政，开展“五个一”活动。亲身体验，共同参与，拓宽了视野，提高了业务水平。“五个一”活动让全体教师全面接触，从各个方面来培养能力。老师们在自己的“实验田”里搞实验，积累相关的资料，一套套活泼、新颖的方案出来了，一篇篇体会写出来了，教育教学经验提高了。

三、参与民主管理，开展民主评议

1、学校工会全面贯彻、执行工会法和教育工会关于“校务公开”的意见精神，严格建立校务公开制度，组织实施学校校务公开。向全校教职工全面公开学校职评、评先、考核、政教、培训、学校规划与建设、学校经费使用、后勤管理等整个工作情况，定期向教职工公布。教职工有了知情权，参与权和监督权，受到大家的好评。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

2、积极参与学校的决策。

工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理与决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。

政策的透明度是一种无形的力量，领导班子团结了，教师之间团结了，领导与教师的关系融洽了，和谐了，心齐了，步子一致了，工作起来顺心了，效率提高了。

3、完善了民主评议制度。坚持每年一次的民主评议，由学校领导教职工大会述职，汇报自己一年来的工作情况，接受民主监督。充分体现了教工的参与和管理。

四、为教职工排忧解，难开展送温暖活动

工会是教工的家，就要时时考虑教职工在想什么？做什么？忧什么？遇到什么困难？较为全面的为他们服务。想为教职工之所想，急为教职工之所急，是工会义不容辞的责任。

1、由于多数教师离学校较远，大多是骑自行车、电动车或摩托车上班，学校环境较差，存车、充电等是大家的一块心病。工会主动征求学校行政领导意见，在领导的大力支持下，铺设了水泥地面，盖了车棚，安装了充电插座，解决了教职工的后顾之忧。

2、个别教职工遇到办喜事、生病、住房维修及其他困难，工会主动牵头与行政领导一起，送喜、看望、带去一份安抚和温暖；青年教师住房有困难，学校大力支持，让出空房，挤出资金，帮助维修，让他们有一处安心的家，他们十分感激。心情愉快了，工作有热情了。

3、组织青年突击队，为教职工宿舍区义务打扫卫生，铲除杂草，清理垃圾，冲刷公厕，检修电路，为民排忧解难，办实事。

五、创造条件，建立职工之家，开展各种有益活动

原来企业办学，条件较差，除了教学还是教学，课余生活非常差。工会主动征求学校领导意见，在领导的大力支持下，挤出资金，为教职工修建了篮球场、购买了钢化玻璃篮球架、乒乓球台、羽毛球拍及网，建立教师活动室，图书室，老年活动室，订阅了部分杂志和报刊。课余生活丰富了，教师们的精神焕发了，教书育人的干劲更足了。每逢节假日，工会利用应有的条件，开展各种娱乐和文体比赛活动。

依照《工会法》和学校中心工作，除完善工会各项管理制度，加强工会自身建设，保持和发扬优良传统外，还需进一步做好如下工作:

1、继续开展岗位练兵活动，利用好教学舞台，提高教育教学质量。

2、继续加强师德师风教育工作，树立教师风范，立终身从教大志。

【范文网】

3、争创星级职工之家，完善创星制度和条例。

4、开展劳动竞赛，争创名师活动。

5、开展全民体育健身活动等。

中山纪念中学工会工作计划 篇2

要改变目前这种被动的局面, 就必须创新具有中学特点的工会工作方法, 探索具有中学特点的工会工作新途径, 而当务之急就是要开创具有中学特点的工会调研新局面, 只有在充分调研的基础上, 才能形成相应的对策。

传统的调查研究方法, 教职员工是被动参与者。学校工会一般采取走访、座谈会、例会、专题会议等形式开展调研活动, 向教职员工征求意见和建议, 最后形成调查研究工作报告。而调研报告很可能就停留于此, 没有执行力、没有监督, 整个流程并没有进入学校的工作流, 难以引起领导重视, 落实就更加无从谈起了。

随着中学教学管理普遍进入数字化校园时代, 学校的网站和办公系统日臻完善, 很多中学都建立了完整的校园网, 家属区、教学区、办公区都实现了覆盖, 这就给学校的工会工作打下了一个坚实的物质基础。有了信息化这个平台, 教师之间、教师与领导、教师与学生都可以充分享受它所带来的便利。

学校工会将搜集到的教职员工社情民意, 经过整理加工, 可以对口进入学校的行政工作流, 该部门领导批阅的, 可以规定时限由领导批阅;该提交学校党委、高层研究讨论的, 可以进入会议系统纳入会议议程。领导签署答复后, 事项随之进入下一部门流程, 重要事项还能指定督办, 做到事事有答复, 件件能落实。学校工会、教职员工通过数字化校园网可以随时查看事项办理进展, 从被动接受转变为主动监督, 改变了工会的职能, 从而更好地为教职员工促发展、谋福利。

通过创新工会调查研究工作的信息化, 最大的优势就是实现了工会职能的转变, 体现了工会工作流程的规范化、高效化。利用信息化来创新工会调查研究工作, 这只是一个方法, 更重要的是发挥工会本身的作用, 落实工会的职责、权力, 帮助教职员工争取属于他们的利益, 创新的调研工作形式能够改变工作局面, 而要维系工作局面发展的良好态势, 人是第一要素。学校工会想要通过对调查研究所获取的信息进行充分整理分析, 提出具备可操作性的工作方案, 关键还是要有全心全意为教职员工服务的意识。

学校工会人员总是会觉得自己的工作得不到领导的重视, 活动经费也难以保障, 甚至该有的硬件建设都经常落实不了, 这些问题归结到一起, 其实就是制度机制方面的原因, 在这个层面得不到保障, 工会工作水平就无法提升, 服务能力也就打了折扣。

工会具体到学校工作的方方面面, 但目前它却并不是一种能够量化的事物, 很难在主观上得到领导和教职员工的一致认同。现阶段对于学校工会工作来说, 需要创造性地利用先进的技术手段制定一系列合理、科学的规章制度和评价标准。

对于工会工作的评价, 按照以往的方法, 譬如开调研会、发考核表等手段, 难以从量化角度去衡量。学校各部门、各环节及全体教职员工对工会工作的认识并不统一, 主观因素还是占据评价的主导地位, 这就需要进一步利用信息化手段去完备并增强调研工作的针对性和操作性。

利用新技术、新方法对调研情况进行落实考核的一个重要途径就是依托数字化校园这个平台, 将工会各项工作流程运转于网络, 建立数据库, 并完善相应的制度和客观的考核指标, 定期检查各项调研情况的落实、完成情况, 避免了人为因素的干扰, 同时也能将工会工作纳入学校领导的日常工作中去。长此以往, 就能够自然而然地使得领导、教职员工将工会工作作为一项重要的日常工作来对待, 改变工会工作在学校日常管理中的边缘地位。

摘要：中学工会工作是中学管理工作的重要组成部分, 如何提高中学工会的工作水平, 创新工作方法关系到学校的长远发展。创新学校工会工作方法的一个重要途径就是依托数字化校园这个平台, 将工会各项工作流程运转于网络, 进入学校的行政工作流, 从被动执行决策转变为主动提供服务, 加强工会的职能, 改变工会工作作风, 从而更好地为教职员工促发展、谋福利。

关键词：工会工作,调查研究,创新,信息化

参考文献

[1]王程.论新形势下和谐校园文化建设[J].科教文汇 (下旬刊) , 2009 (8) .

中山纪念中学工会工作计划 篇3

关键词：我国工会工作社会工作

0引言

当前在我国，工会社会工作的兴起仍然是一个较新的话题，许多人对于工会社会工作与工会工作的认知仍然存在模糊。而要开展工会社会工作，必须要理清工会社会工作与工会工作的关系。

1我国工会社会工作和工会工作的区别

我国有自己独特的国情，工会工作的背景和开展情况也区别于其他国家。当前，工会社会工作作为社会工作的一项新兴的实务，它和在企业中广泛开展的工会工作存在着一定的区别。

1.1两者在基本内涵上的区别工会社会工作是把社会工作的理念和方法运用于企业的工会工作中，以工会为载体，以广大职工为主要服务对象，发掘和评估服务对象在生活和职业中的困境、需求，界定问题和矛盾，制定专业服务计划并进行介入，以实现保护职工权益、协调劳资关系、缓解职业压力、促进职工职业生涯发展等目标。我国的工会工作则泛指由工会组织开展的一切工作。我国《工会法》明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，依法代表和维护职工的合法权益，一方面组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，另一方面通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护组织职工劳动权益。

1.2两者在性质和功能上的区别工会社会工作的性质是社会工作专业服务，具有福利性、公益性、利他性，其职责除了为职工提供法律咨询、权益保障、劳资关系协调的同时，更加注重解决职工在个人生理、心理、家庭与社会层面遭遇的生活危机和职业压力，使职工稳定身心，平衡发展，提升潜能，增进福利，更好地适应工作，促进企业人力资源的高度发展，从而最大限度实现企业目标，实现职工和企业的和谐共处与发展。我国工会组织是按照自愿的原则由职工参加或组织的群众组织，具有结社自愿性。此外，《工会法》中工会“工人阶级的群众组织”的明确规定决定了工会组织的阶级属性，它有自身独特的利益诉求，即维护职工的合法权益，这是工会工作的出发点和归宿点，美国工会一开始排斥社会工作服务的原因也正是基于双方在性质上存有不同。

1.3两者在实施主体上的区别工会社会工作的实施主体是具有社会工作专业知识和服务技能的社会工作者，这些人员可能服务于社会工作机构但受雇于工会机构，也可能驻扎于工会机构，扮演着服务提供者、支持者、倡导者、管理者、资源获取者以及政策影响人等多重角色。而工会工作的实施主体则是广大工会干部群体，其角色主要为权益维护者，这决定了双方工作开展中存在较大的差异性。

1.4两者在工作方法上的区别工会社会工作与工会工作在工作方法上有着根本的不同。工会社会工作主要使用社会学、心理学、社会工作的基本方法和知识，遵循社会工作的价值理念和伦理守则，运用个案工作、小组工作和社区工作、家庭治疗的技巧，在掌握心理咨询技术和人际沟通的基础上提供直接、间接服务，以舒缓企业和职工间的压力。工会工作的性质和组织特性决定了它维护工人利益的方法是集中职工个人的需求，结成组织化利益，并以集体的形式表达出来，凝结成政治与社会力量，最终形成企业和职工间的压力，以此与企业开展对等的协商和谈判。

2我国工会社会工作和工会工作的联系

尽管双方在基本内涵、性质与职能、实施主体、工作方法上有如许多的差异，但也要看到，两者在许多方面存在较大融合的现实空间。

首先，双方的服务对象、工作职责有极大的交叉和重叠。工会社会工作的服务对象主要为广大职工，但有时职工的家属、职工的社会网络支持系统、甚至企业都可以被纳入服务对象的范畴，工会工作的服务对象主要为广大职工，双方的服务对象虽略有区别，但服务的主要对象是同一人群。此外，工会社会工作的基本职责是为广大职工提供服务，工会的基本职责是维护职工的利益，这一点上双方存在有许多一致的服务领域，比如在职工培训、困难职工救助等方面。

其次，双方都以寻求实现企业和职工之间的关系平衡作为工作的出发点。社会工作作为一种专业介入到企业工会中为职工提供专业服务，其根本出发点是借助服务提升职IT作满意度，最大限度实现企业目标，可以说这恰恰也正是广大企业允许社会工作介入企业和工会的基本前提和依据。工会工作虽然以最大限度实现职工权益为己任，但不能否认，职工权益的最终实现仍然建立在企业的生存和发展的基础上，没有企业的发展，就谈不上职工需求的满足和解决。因此，工会工作某种程度上也要寻求企业和职工之间的均衡的“双赢”，在这个意义上，工会工作与工会社会工作有着较大的契合。

在新的构建和谐社会的视野下，我国工会工作面临的形势发生了极大的变化，一方面，工会的内外环境发生变化，工作中出现许多新问题、新矛盾、新的困难人群，职工产生更高、更复杂的需求，以过去单一在企业范畴来解决职工问题已经不能适应需要，必须把分析、评估、解决问题的视角延伸到职工生理、心理、家庭和社区层面：另一方面，工会自身建设中普遍存在工作效率低下、服务内容狭窄、工会干部队伍素质有待提升、行政化的工作方法需要突破等现实性问题。

美国工会的经验启示我们，今后我国的工会工作要突破原有观念，创新工作模式，改革工作机制，拓展服务内容，工会社会工作将是必须加强和深化的发展方向。从2007年开始，我国已在部分基层工会组织进行工会社会工作的试点，探索在工会中引入专业社会工作的方法和途径。事实也证明，两者的结合有利于企业良性发展，最终获益最大的仍然是广大职工群体。

3引入工会社会工作对工会工作的拓展与创新

将工会社会工作引入工会工作中，将有利于工会工作实现以下几个方面的拓展与创新。

3.1丰富工会服务内容，满足职工多重需求职工不仅是生活在职场的人，更是生活在社区中的人，人的需求和问题很多时候不仅是工作中产生的问题，更多的可能是源自社会系统的心理和精神问题。社会工作的引入能够极大拓宽工会工作的内涵，有助于工会更加细致地察觉职工的问题根源、界定职工的真正需求，从而为职工提供更加人性化、优质的服务。

3.2引入专业化工作方法，提升工会干部队伍的素质将社会工作的个案辅导、小组工作和社区工作的服务方法，社会工作完整的接案、资料收集、评估问题和需求、制定服务计划、干预和介入、服务效果评估的通用流程引入到工会工作中，有助于工会工作打破过去过于片面的行政化工作方法，提高工作效率，提高工作质量。

3.3为工会工作提供可借鉴的工作伦理原则社会工作是一个十分重视伦理操守和价值原则的职业，它在提供服务中严格遵循的“尊重个体的价值和独特性、接纳与认同、保密、不批判、价值中立”等一系列价值原则有助于专业关系的建立和服务的顺利实施、评估，同时也可以为今后工会工作的开展汲取新鲜的、务实的行业操守标准，有助于拉近工会与职工的关系，获得职工对工会的良好认同。

中学工会工作计划 篇4

（一）工会委员会议：工会委员每月一次工作例会（每月第一周星期一）

（二）工作汇报会：每年向学校汇报四次工会工作（上学期工会计划、下学期工会工作计划、上学期工会总结、下学期工会工作总结）

（三）教职工代表大会：每学年一次。

二、福利制度：（由教工福利费开支）

（一）教工结婚，符合晚婚规定的，给予贺礼100元礼品。

（二）女教工或教工家属分娩，符合计生规定的，给予滋补费100元。

（三）教工因病住院，慰问金300元。

（四）教工去世，以“九江市文同中学”的名义送花圈（花圈、鞭炮等费用100元），慰问金500元。

（五）教工的直系亲属（配偶、父母、子女）去世，以“九江市文同中学”的名义送花圈（花圈、鞭炮等费用100元），慰问金200元。

（六）教工的公婆去世（岳父母），以“九江市文同中学”的名义送花圈（花圈、鞭炮等费用100元），并给予慰问金慰问金200元。

（七）春节慰问有关人员，每人慰问金200元。

（八）教工生活困难补助，每次不超过300元。

三、走访制度：

（一）教工生病住院时（由所在年级级长与下年级校领导进行慰问）；

（二）教工家庭有突发事件时（由所在年级级长与下年级校领导进行走访）；

（三）教工亲属死亡时（由所在年级级长与下年级校领导进行慰问）；

（四）女教工分娩时（由工会进行慰问）；；

（五）离退休教师生病住院（由校长或书记和工会进行慰问）；

中学工会学期工作计划 篇5

1、结合教育教学的实践，继续学习理解《教师法》《未成年人保护法》精神要旨;倡导教工结合学科特点读经典读原著，充实思想文化底蕴，逐步培养先进的教育教学理念;对照自己的岗位工作，感受体会并宣传身边的先进楷模，促进自身的职业道德建设。

2、配合学校各部教研活动的开展，通过工会主席各教研组的沟通联络，督促教工在总结课改教研的基础上，切实完善拓展型研究型以及双语教学和教材文本之间的互补关系，更有效地通过传帮带和业务练兵的途径提高青年教师的实际教学工作的能力;更大潜力的发挥信息技术在实际教学中的应用效果。

3、继续加强工会组织开展教工文化体育精神生活层面活动的时效性，带动教工积极参加各种文化体育艺术方面的活动，陶冶情趣，强身健体，培养良好的操行;努力构建和睦相处和谐共事和煦整洁的工作环境，发挥团队精神在学校各项工作中的向心凝聚力。

4、工会继续通过“三例会”制度，充分发挥“相互沟通、协作共事、上传下达”的有效途径，督促各组室根据职责分工，充分发挥年级组长和教研组长在小组建设中相互协作的作用。

5、倡导教工始终明确自身个人和小组和学校荣辱与共的相依性，明确自身的职责和义务，在党支部的`领导下组织相应的师德建设和表彰弘扬先进的活动;在校行政和各部实行的教育教学管理各层面上协助做好组织协调对外展示以及后勤服务的工作;在文化体育艺术等方面，继续组织组室教工参加各种健康有益的系列活动。

6、工会委员以及教代会代表通过换届的契机加强自身建设，充实文化内蕴，强化主人翁意识，提高学习型班组建设组织管理的实效，和全体教工一道诚心诚意地去创建我们文明和睦的学习型学校。

二、在党总支的领导下通过“依法治校制度管理”的法规学习和岗位实践，倡导教工以主人翁的姿态积极参与民主管理，增强校务公开的透明度，维护教工的合法权益。

1、认真筹备组织教代会的召开，落实于提升教工素质发展维护教工合法权益的具体内容，配合学校行政为学校的生存发展制定出代表教工利益，反映教工意愿的一定时期的规划纲要和实施意见。

2、继续发挥工会例会制度在拓开校务公开多渠道方面的作用，根据学校的特点，将当前时期教工关心的学校发展、经济福利待遇、人事安排等学校要务及时公开。

3、学习县局系统内师德标兵的先进事迹，表彰学校在教育教学工作中获得各项荣誉的教师，宣传学校的好人好事。

4、坚持为教职工不断改善工作生活的条件待遇做好沟通督促反馈的工作，及时将教师反映上来的维护教职工合法权益的建议与校党政沟通。

5、继续开展文化体育系列活动，组织教工积极参加学校组织的各项活动，为退休教工返校开展健康有益的文体活动作好后勤服务工作。

西岭中学工会2013工作计划 篇6

西岭中学工会今年的工作坚持在学校党支部和上级工会的领导下，全面贯彻落实科学发展观，开展“三爱教育”，提高教职工职业道德水平；坚持以人文关怀为工作理念，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路；围绕上级工会工作重点，以工作创新为动力，以教代会制度建设为载体，从促进教育事业的发展和关心教职工的根本利益出发，努力发挥学校工会在学校教育教学工作中的积极作用。创新工作思路，转变工作理念，大力开展师德创优活动，狠抓工作落实，充分发挥教代会的作用，增强工会的吸引力和凝聚力。

一、加强工会自身建设，努力开创工会工作新局面。努力提高干部和会员的综合素质，增强工会工作的整体效能，不断提高工会工作的凝聚力和号召力。在实践中不断探索工会工作的新领域、新内容、新途径、新方法，转变工作方式，提高工会围绕中心,服务全局的能力、组织协调教职工能力、维护教职工合法权益能力和办事能力。

二、加强工会作为党联系教职工的桥梁和纽带作用，结合学校工作实际，找到党政所需、教职工所求、工会所能的工作结合点和切入点，在大局中找准位置、体现特色、发挥工会组织的优势，不断提高做好工会工作的能力和水平，增强做好工会工作的责任感和使命感。

三、依法维护教职工合法权益，抓好学校和工会领导一年一度的民主测评和评先评优、岗位考核工作，充分发挥教职工的民主参与、民主管理和民主监督作用，促进学校民主政治建设。

四、切实履行维权职责，发挥工会在学校教育工作中的作用。竭诚为教职工说话办事，真正发挥桥梁和纽带作用，充分利用教代会和校务公开两个载体，保障教职工的知情权、参与权和监督权落到实处。

五、积极开展各项活动，丰富教职工业余生活。定期开展教职工喜闻乐见的文体活动。开展校内、校际篮球交流比赛和乒乓比赛，丰富我校教职工的业余文化生活，塑造我校教职工健康向上的精神面貌，六、认真学习十八大的文件精神，全面落实科学发展观，围绕当前工会工作面临的新情况、新问题和广大教职工群众的新期待，深入开展理论学习和实践探索，推动工会工作的创新发展，开创我校工会工作的新局面。

七、提高职工队伍整体素质，教育和引导教职工积极投身于教育教学改革实践。加强职业道德教育，继续开展师德学习和师德论文评选活动，认真组织教职工学习、宣传、新修订的《中小学教师职业道德规范》；开展“三爱”学习教育活动和“道德讲堂”活动，树立和落实科学发展观，不断提高教职工的政治素质和科学文化素质，把思想和行动统一到科学发展上来。紧密联系本校工作实际，突出重点，抓好相关规定的落实，使广大教职工自觉运用科学发展观来指导各项工作。

八、发挥教育工会在学校教育事业发展中的积极作用，让学校工会成为广大教职工群众的知心人。结合创强工程建设，设法改善工作

条件和生活环境，尽量满足教职工的需求，使教职工群众的生活更加丰富多彩。

九、进一步抓好教代会工作，依法维护教职工合法权益，充分发挥教职工的民主参与、民主管理和民主监督作用，促进学校民主政治建设。以校务公开和教代会为突破口，继续抓好校务公开工作，坚持完善教代会制度，不断充实和改进教代会的内容和形式，提高教职工代表的思想政治素质和业务能力。

十、继续抓好“教工之家”的建设活动。以人为本，着力围绕“建家活动”，努力探索具有自己特色的建家之路，真正把工会建成“主人之家、发展之家、健康之家、爱心之家。迎接上级工会对我校教工之家的考核验收。

十一、提高女职工素质，提升女职工的工作水平，切实维护女职工的合法权益。抓好妇女工作，充分发挥女教职工在家庭文明建设和学校文明建设中的主导作用。

十二、关心困难教职工的生活，努力为广大教职工，特别是困难职工办实事，协助学校行政领导努力解决教职工的实际困难。继续做好职工“安康保险”的宣传发动工作。

加强和规范工会经审工作 篇7

一、提高思想认识, 加强工会经审工作

1. 加强工会经审工作, 是保证工会工作健康发展的需要。

经审工作是工会工作的重要组成部分, 是一项政策性、专业性较强的工作。在工会组织的经济活动面临企业深化改革走向市场竞争的新情况下, 迫切需要提高对经审工作重要性的认识。工会经审会承担着对工会经济活动的审查、审计监督职责。加强经审监督工作是依法治会, 保障工会履行维护职工合法权益基本职责需要的重要途径。

2. 加强工会经审工作, 是帮助工会组织当家理财的需要。

依法加强审查监督, 是《工会法》、《中国工会章程》赋予经审组织的职责和权利。经审组织在工会经费的审查监督上, 坚持经费使用有计划, 严肃财经纪律, 讲求经费的使用效果, 控制经费流向, 执行统一的开支标准, 确保经费用在刀刃上。使工会组织有限的资金和财产发挥较大的作用, 为工会大局服务。

3. 加强工会经审工作, 是促进工会干部廉政建设的需要。

经审组织通过事前监督, 能够起到预警作用, 可以防范违法违纪现象发生。根据形势的发展变化, 通过建立健全适应工会经济工作特点的内部监控制度, 规范财务收支的各个具体环节, 严格遵守上级工会的有关规定。通过全面审计和跟踪审计把问题的原因分析清楚, 提出处理意见, 防止问题由小到大, 防止有关人员在经济问题上犯错误, 杜绝类似情况发生。

二、加强制度建设, 完善经审工作机制

工会经审委员会是代表会员群众对工会财务收支、使用和财产管理情况进行审查监督的组织。加强经审组织建设, 配备高素质的经审干部, 是搞好经审工作的基础。重视加强基层工会经审组织建设和队伍建设, 把政治素质高、作风正派、有专业知识的干部选配到经审工作岗位上。实现了各单位工会都有经审组织或经审人员, 同级经审会对本级工会负责, 并下管一级的上下连动的工作格局, 为作好全集团的工会经审工作提供了组织与人员保证。

制度是规范经审组织和经审人员行为的保证。各单位都应紧密结合实际, 建立起切实可行的工会财务管理及经审工作相关制度, 坚持用制度规范工会委员会和经审会行为。同时, 经审会在工作中要认真执行各项制度, 坚持经审会定期向工会委员会报告工作制度;坚持经审会学习制度;坚持将工会财务达标纳入经审工作评选条件之一, 从而切实促进经审工作的制度化、规范化建设。

三、提高监督效能, 确保工会财务活动真实可靠

1. 要从源头上堵塞漏洞, 加大对财务制度和内控制度的审查力度。

工会财会制度是衡量工会经费开支是否科学管理和合理使用的主要依据, 制度的制定, 关系到工会经费的安全和完整。内控制度的不健全、不严格、不科学, 往往是产生违法违纪行为的症结所在, 也是工会经费管理中的重大隐患。因此, 工会经审会不仅要熟悉工会财会制度, 而且要加大有关财会制度制定 (修订) 的参与力度, 对工会财务制度的补充和完善提出意见和建议。在执行审计过程中, 必须严格进行内控制度的检查, 及时发现工会经费的管理和使用中一些深层次的问题。

2. 要把预算编制和预算执行情况的审查作为重点。

经审会应对预算编制的原则、经费使用方向、收入预测、支出结构及重大项目开支进行综合分析与综合评价。对经费收支的真实性、预算调整及追加预算的合规性和有关财务收支办法、规定和执行的合法合规性进行综合评价, 对审计查出的违法违纪问题、决策造成的损失浪费问题、资金使用效益问题及财务管理中带有普遍性的问题进行综合分析, 防止盲目性和随意性。

3. 要实行经常性全过程的跟踪监督。

经审监督的重点是要抓住揭露问题、查透深究、督促整改三个环节, 对预算执行中的重大开支要建立跟踪制度, 及时发现问题, 及时向有关部门反映, 使问题及时得到纠正。通过跟踪监督, 对那些带有普遍性、趋向性的问题, 要揭示其产生的根源, 有针对性地提出整改意见, 并跟踪督促整改工作, 不留死角, 不留隐患, 做到“源头”监督、“过程”监督和“结果”监督三统一。

四、强化业务培训, 提高经审干部的自身素质

加强工会经审队伍的能力建设, 是科学发展观对工会经审组织和经审工作提出的内在要求, 也是经审组织落实科学发展观、履行监督职能的重要基础和保障。随着企业改革的不断深化和市场经济形势的快速发展以及企业人事制度的改革, 工会干部和经审干部总在不停地变动, 因此强化经审干部的培训工作, 提高经审队伍素质应是当务之急。工会经审工作是一项政策性、专业性较强的工作, 基层工会经审会要从工会经费审查工作的这一特性要求出发, 认真抓好工会经审干部队伍的组织建设、思想建设、作风建设和业务建设, 要加强理论研究和探索, 不断提高理论水平。工会经费审查、审计工作是一门科学, 有它内在的规律性。要帮助基层工会经审干部解放思想, 实事求是, 与时俱进, 开拓创新, 加强经审理论研究。通过不断认识和把握经费审查监督中的规律, 制定出符合本单位实际的工作制度, 不断改进工作方式和方法, 取得好的监督效果。要加强基层工会经审干部的业务培训, 不断提高工作能力和水平。经费审查的基础是审计, 审计的技术性很强。其主要针对会计账务查核, 不但要懂会计知识, 还要具有审计知识和技术, 这样才能发现问题, 提出改进的意见和建议, 才能发挥审、帮、促的作用。努力增强自我完善的能力和发展创新的能力, 善于根据变化了的形势、任务和要求拓展工作思路, 确定适合的审计方式方法, 切实增强经审组织的活力, 开创经审工作的新局面。

五、以工会“创先争优”活动为载体, 夯实经审工作基础

加强新时期工会经审工作, 是工会依法治会、贯彻工会经费独立原则的客观要求, 是对工会经费收支和财产管理实行民主监督和审计监督的有效途径, 也是健全工会经审监督制约机制的重要措施。为了促使经审工作更上一个台阶, 各级工会可以因地制宜地开展经审工作“创先争优”考评活动, 以此为动力加强基层工会的经审工作。在考评工作中, 把制度执行情况和审查审计工作作为考核的重要内容, 将日常经审工作分解、量化为各项工作指标进行考核, 并在此基础上要求各单位进行年度总结, 使经审工作逐步走向规范化管理。

此外, 还应把实行基层工会经审工作台账化管理作为加强经审工作的一个重要措施切实加以落实, 把台账作为经审工作自我约束管理的载体, 将工作计划、会议内容、审计工作、工会经费计拨、问题建议等内容都反映在经审工作台账上, 实现整体、动态的管理, 做到“一册经审台账在手, 全年经审工作一目了然”。通过台账化管理有效地促进经审工作各项要求在基层的落实, 推动基层工会经审工作的深入开展。

中山纪念中学工会工作计划 篇8

【关键词】工会建设；团队建设；基层干部；以人为本

随着高校规模的不断扩大，教职工人数与日俱增，工会已成为高校建设中不可缺少的一部分。工会干部作为统筹工会一切大小事务的主要人员，工作不应该只局限于“完成”，而是要做好，力求完美，从而得到领导与教职工的肯定。做好工会工作，基层干部要在大的方面把握三点：

一、加强基层工会干部团队自身的建设

要做好高校工会工作，首先要建设一支高素质的基层工会干部团队，使之成为组织动员教职工、协调教职工关系以及关心服务教职工的能手和模范。而建设这样一支高素质的队伍，首先要增加工会专职干部的编制，减少兼职工会干部的数量。工会专职干部是工会工作的主要力量，其工作时间都用来为工会服务，因而可以全身心的投入到工作中。反之，兼职工会干部往往由于时间和精力有限，经常分心在别的工作上，不能全身心投入。所以加强工会工作力度，必须打造一支专职团队。其次，要提高基层工会干部的自身素质。加强干部队伍建设，教育是基础，优选是关键，但管理必不可少。即使选任了一个好干部，但管理监督跟不上，久而久之，也可能发生蜕变。近年来，通过各种培训，基层工会干部的素质有了明显的提高。作为基层工会干部一定要了解工会的基本知识及相关的法律法规，要重视自身的教育和培训，努力提高自身的工作能力。

除此之外，作为基层工会干部还必须有较好的政治素质和良好的思想道德修养，认真严格遵守执行党的路线和各项方针政策，依法代表和维护教职工的利益，忠于职守，坚持原则，同时自觉接受群众的监督与批评。对于工会基层干部来说，切实提高基层工会干部的自身素质是相当重要的。

二、全心全意加强工会制度建设

基层工会干部在建设好自身队伍后要全心全意加强工会制度建设，建立全面的工会制度体系。古语有云：“没有规矩，不成方圆”。开展任何一项工作都要有一定的规则规范与制度。工作要顺利开展就要有健全的制度作为前提和保证条件。如今，高校规模日益扩大，工会工作与活动也随之大量增加，为了高效完成这些工作，必须做到事无巨细有章可循，有据可依，从而保证基层工会工作与活动开展的合理性与实用性。

工会的制度体系建设要以国家的方针政策和相关法律为主要依据，以“全面、详细、明确”为原则，结合基层工会工作的实际情况，同时要注重制度本身的合理性。不可肆意妄为，把制度的建立当成儿戏。

三、“以人为本”开展职工活动

基层工会干部要做好工会工作，教职工群众的配合是重中之重。文体娱乐活动是职工们精神文明建设的重要组成部分，它对促进教职工交流，增强教职工体质，激励教职工热爱集体，奋发拼搏，团结协作有着十分重要的作用。随着高校规模的不断扩大，年轻教职工的数量日益增加，他们为工会注入了鲜活的力量，但传统的娱乐活动也逐渐失去了新意，慢慢变得索然无味。和谐的劳动关系是构建和谐社会的题中应有之义，和谐的劳资关系需要强有力的工会组织来建设、维系。所以，基层工会干部在开展活动时，要坚持以人为本，以教职工为主体，开动脑筋，多探索，常调研，举办教职工喜爱的、有意义的活动。

总之，基层工会干部在开展活动时应注意两点：第一，要做全面详细地调查，充分了解教职工们对活动的想法，集思广益，参考教职工的意见和建议，不做无用功。第二，开展活动要在合理的基础上创新，要考虑到各个年龄段教职工的身体情况和心理状态，尽可能让教职工们全都能参与到活动中。另外，工会干部还要通过各种形式与渠道做好活动的宣传工作，讓大家充分了解活动的目的和意义，这样才能得到教职工的支持，只要获得教职工的支持，活动就能更好开展。

除了以上三个大方面，基层干部在工作中还要本着勤俭节约的原则，少花钱，多办事，严格做好财务和资产管理，做到统筹安排，加强管理，账目清晰，并主动将财务公开，确保基层工会的廉洁性。

总而言之，作为基层工会干部，无论是工会主席，还是其他干部，要做好工会的工作，就要全心投入，以工会为主体，以教职工为前提，开展一切工作与活动。当前基层干部队伍建设存在的最主要问题的就是实干精神不强。所以，在今后的工作中基层工会干部只有不断提高要对自己的要求，务实肯干，求新求变，推出新举措，探索新路子，敢于挑战创新，才能将基层工会的领导工作与日常活动做好。

参考文献

[1]冯金忠.加强基层干部队伍建设的实践与思考[J].工会理论与实践，2003（1）.

[2]陈正军.如何使工会基层干部做好“三家”[J].东方企业文化，2014（19）.

[3]周中军.试析构建和谐单位中的工会建设问题[J].山东工会论坛，2014（3）.

[4]雷绍平.加强基层干部作风建设的思考[J].工会论坛：山东省工会管理干部学院学报，2010（5）.

作者简介

中学工会工作总结 篇9

在这辞旧迎新之际，总结一年来工会工作，发现成绩，找到不足，为来年的工会工作早作谋划。

第一、加强师德建设，提高师德水平。

师德水平是教师教育水平的前提和基础，是做好教育工作的必要条件。学校重视师德建设，有系列的师德建设规划和活动。

1、学校的三年发展规划、工作计划、学期工作计划，把师德建设放在比较重要的位置。

2、学校重视师德方面法律法规、教育系统的文件和规定、优秀教育工作者先进事迹的学习。

3、积极组织教职工参加法律知识的网上考试。

4、学校组织全体教职工观看区教育局师德视频大会。

5、引导全体教职工写师德方面的学习体会和反思文章。

6、组织师德征文活动，全校有20多篇师德文章，选送6篇参加区教育工会的师德论文评选，其中一篇获二等奖，二篇获三等奖。

7、举行校内的师德宣讲，用身边事、身边人教育全体教职工。

8、根据区教委“一岗双责”文件精神，学校与每个教职工签订“湟里初中一岗双责安全责任书”，用协议的形式来规范教职工的工作行为。

9、学校绝大多数教职工敬业爱岗，全体教职工都参加了奉献爱心捐款买词典资助平困地区的活动，学校各项成绩的取得，也显示出教职工较高的师德水平，没有发生一起师德方面的违纪问题。

第二、加强教师的业务培训，提高教师的教育教学水平。

只有不断提高的教师，才有不断提高的学生。加强教师的业务培训，是我们常抓不懈的一项任务。

1、抓好教研组、备课组活动，组织教师认真学习专业知识。

2、组织教师外出学习，吸取兄弟学校的教育精华。

3、在本校设置物理送培下乡点，既有利于本校教师的物理培训，有为湟卜片的物理教师提供了培训方面的服务。

4、与溧阳后六中学经常沟通，相互学习教育教学方面的技术

5、组织两位教师参加了教学能手和教坛新秀的评选，其中一位教师通过的教学新秀的各种考核；组织教师参加XX市实验教学设计比赛，两位获常州二等奖，一位获XX市三等奖；组织教师参加XX区信息技术与学科整合比赛，一位教师获区二等奖，一位教师获区三等奖

5、强化富有学校特色的“35+10”教学模式的培训和管理，提高教师的教学水平。第三、开展各种体育活动，引导教师锻炼身体。

教师的工作特点，缺少身体的运动，必须加强体育锻炼。

1、组织师生共同参与的拔河比赛。

2、组织教职工进行跳绳比赛，最多的教师一分钟跳绳207个，而且每个教职工发一根跳绳用的绳子，让教师在不同的场所持续锻炼身体。

3、组织教师参加区教育工会的羽毛球比赛。

4、组织校长们参加区、市教育工会组织的乒乓球比赛，以我校为主要主力队员组成的湟里镇乒乓球队获XX区校长杯乒乓球比赛团体亚军。

5、鼓励教师与学生一起参加冬季的长跑运动。第四、开展各种活动，关心教职工的生活。

让教职工感到集体的温暖，促使教职工努力工作。

1、开展教职工生日送蛋糕活动。

2、慰问身体欠佳的教职工。

3、创建区“全民健康生活方式行动”示范单位和区“全民健康生活方式行动”示范食堂，创设良好的健康生活的环境，引导教职工改变不良生活行为，关注饮食卫生，提高生活质量。

4、组织教职工进行体检，并督促身体欠佳的人员及时就医，把身体疾病扼杀在萌芽状态。

5、改善教师的办公条件，创设温馨的教师办公环境。

6、改善食堂的服务设备、服务水平，为教师提供优质的饭菜。

7、进行女职工才艺展示活动，培养女职工进行摄影、刺绣、烹饪、剪纸、针织等业余活动。第五、捐出片片废纸，送出缕缕温暖。

学校是使用纸张比较多的场所，学校同样有部分经济困难的学生。结合这两点，我们工会组织全体教职工开展捐废纸献爱心活动，把师生所有的各种类型的废纸捐献出来，全年共得收入近6000元。今年，我们用这些钱开展帮困助学活动，共资助15位家庭经济困难的学生，每人300元，共计4500元。这一活动受到了全校师生的一致好评，也受到家长的称赞。

第六、参与民主管理，提高管理效益。

民主管理能提高教职工的集体认同感，民主管理能节约开支，民主管理能提高管理效益。

1、工会工作的民主管理。学校的工会活动计划、总结、活动过程的参与，有全体工会委员共同决定、共同参与。

2、工会委员参与学校重大物品采购的招投标活动，参与决策，参与监督。

3、组织召开教职工代表大会，民主评议校长、民主评议学校中层领导，规范学校领导干部的言行，督促学校所有领导成员努力学习，努力工作，廉洁奉公。

4、及时公开各种类型的校务，包括对学生的收费、评先评优、各种奖励、各项规章制度、食堂饭菜、学校获得的荣誉、学校的基本建设、学校开展的各项活动。校务公开的形式多样化，有校门外公告、显示屏上循环播放、学校网站上的公布、学校各种会议上的宣告、告家长书、告学生书等，让全体教职工、全体学生、甚至家长、社会人员及时知晓学校的相关工作。

5、工会采取多种形式参与学校工作计划的制定、重大活动的决策、了解重大活动的活动过程。第七、参与职工与领导的沟通，创建和谐校园。

团结就是力量，和谐产生效益。学校工会不断深入教职工群体，了解教职工需要解决的问题，知晓教职工对学校发展的意见和建议，及时把有关信息传递给学校领导，维护教职工的合法权益；同时向教职工宣传学校的各项规章制度，帮助教职工理解学校的一些做法，争取广大教职工对学校各种的理解和支持。申永康校长在优质学校复评时被要求用最简短的词语总结学校几年来的工作，就是这个词语“和谐”，领导与领导之间的和谐，领导与教师之间的和谐，教师与学生之间的和谐。

一年来学校工会工作取得了不少成绩，学校取得了一些的集体荣誉，教职工的个人荣誉更多，最突出的2013教育质量一等奖，这些奖项中包含了许多工会工作的成效。

中学工会工作制度 篇10

一、在上级工会和学校党支部的领导下，按照《工会法》和《工会章程》，围绕学校的工作大局，积极开展工作，依法行使权利和履行义务，

二、积极推进政务公开、民主管理工作，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，认真履行 “维护、建设、参与、教育”职能。

三、筹备召开工会会员代表大会和教职工代表大会，并组织贯彻执行大会的决定，行使会员大会工作机构和教代会工作机构的职能，做好日常工作。

四、完善教代会制度建设，积极推进“二级教代会”。

五、加强工会自身建设，有计划地培训工会专兼职干部，提高工会干部素质和工作水平，

六、切实维护广大教职工的合法权益，及时向学校领导及有关部门反映教职工的合理意见和建议，积极参与学校涉及教职工切身利益的有关政策的制订。

七、会同有关部门组织开展“三育人”及“树、创、献”活动，加强教职工的.职业道德教育。

八、维护女教职工的合法权益和特殊利益，做好女教职工的工作，开展“巾帼建功”创建活动。

九、努力为教职工办实事，办好事，大力开展“送温暖”活动，及时关心和帮助困难教职工，做好教职工的福利工作。

十、加强教工活动阵地建设，搞好“教工之家”建设。

十一、负责发展会员、接转会员组织关系、管理会员会籍档案。

十二、负责收缴、管理和使用好工会经费，认真管理和维护工会财产。

创新企业工会工作 篇11

围绕中心,确定工会工作立足点

党的“十七大”报告指出,在任何时候任何情况下,都必须坚持党的群众路线,坚持全心全意为人民服务的宗旨,把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿。企业是在利润驱动和承担风险的条件下,直接从事生产经营活动的经济组织。发展是硬道理,发展是解决所有问题的关键。因此,工会应围绕企业的中心开展工作,促进企业的改革、稳定和发展,服务、服从于大局,其本质上就是为广大职工群众服务,就是实践党的全心全意为人民服务的宗旨。

工会是职工自愿结合的群众组织,其性质决定了它在企业中的地位有别于党政。工会工作还要避免出现位置颠倒、角色混同、工作方式的雷同。要重点做好以下几点:

把开展职工教育工作定位在增强职工效忠企业意识和生产技术素质,从而提高竞争、生产、发展能力上。当前工会应当将培育学习型企业和发挥人的主观能力作用作为教育工作的重要环节,在全体职工中开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,以培养高素质职工队伍为目标,有步骤地实施“素质工程”。实现企业价值最大化,实现公司与职工的共同发展、共同进步,实现企业与职工的“双赢”。

把劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、经济技术创新等活动定位在确保安全生产、提高经济效益和社会效益上。要制定针对性的办法,通过岗位练兵、技术比武激发职工“人人争当技术能手,人人争当金牌职工”。要凝聚大家的智慧,有效地开展小改革、小创新、小窍门、小发明、小会诊等企业“五小”活动,提倡和鼓励从班组、岗位做起,从身边的工作创新做起,从而切实提高经济效益和社会效益。

把劳动保护工作的重点定位在保障职工生命安全与身体健康上。因此,劳动保护工作关系到公司的发展与稳定,也是工会组织义不容辞的神圣职责。更重要的是营造好企业重视安全生产的良好氛围,努力实现“要我安全”到“我要安全”,“要我保护”到“自我保护”的转变。

依法维护,寻求维护结合点

不断强化依法维护的整体功能,处理好“两个维护”的辩证关系。“两个维护”既统一又有区别,在企业整体利益与职工具体利益发生矛盾时,要发挥党、工、团思想政治工作的优势,因势利导,做好职工思想工作,摆正两者利益的关系。当职工群众合法权益受到侵害时,工会要代表职工以法律为依据,充分运用法律赋予的权利,针对不同的职工群众进行具体维护,实现整体维护与具体维护相统一。

努力提高依法维护的实效性。要提高维护的有效性,最重要的是提高工会干部自身的法律水平、理论政策水平和参与能力,甚至包括生产专业技术水平,才能确保从源头上参与,做到真正的参与。工会干部要保持清醒的头脑,敏锐的思维,理直气壮地敢于和善于维护职工的合法权益,深入实际,实事求是,做到心中有数,手中有法,维权有效。

不断拓展民主管理渠道,建立健全工会有效的维护机制。通过各种途径让职工清楚地明白企业的领导、管理层在想什么、干什么、如何干、干得怎么样,再让职工对这一切进行感知、思考和判断,发挥职工的聪明才智,提出见解,然后反馈到公司的领导和管理层去修正、完善决策,这才是一个完整的闭环,才是畅通的民主管理渠道,才能确保维护机制的有效。

加强执法监督。工会作为职工的代言人要监督企业对这些法律法规的执行情况,维护法律的严肃性,要特别防止企业以“家法”代替国法,防止职工不懂法而造成各种侵权行为。工会组织要与有关部门密切配合,依法参与侵权事件和劳动争议的调解和处理工作,协调劳动关系,维护职工权益。

讲求实效,探索发展新亮点

塑造工会干部队伍新形象。做好新时期工会工作,关键在人,关键在工会干部。工会干部要推进科学发展观的真正落实。“工会干部,人不多,事不少!真够干!”,我们要追求实效。工会干部要不断增强做好工会工作的责任感和紧迫感,自我加压,思路创新,以卓有成效的工作业绩取信职工、吸引职工、凝聚职工,在广大职工中塑造和展示工会的新形象。

树立品牌意识,打造工会工作品牌。有品牌就有特色,有特色就有影响,有影响就是新“亮点”。我们要以其作为品牌内涵,选择党委和行政要求的,职工群众殷切期望的,工会组织自身又能够做的工作作为品牌,握紧拳头保证重点,集中力量打造品牌,坚持一年抓一二件,持之以恒地抓下去,抓出实实在在的效果。

摆正继承与创新的关系,做好调查研究。凡是被实践证明行之有效的做法,我们就要继承,行不通的就要摒弃,就要大胆创新。无论是继承还是创新,我们都要善于去调查研究,调查研究到位才有发言权和正确行使的决策权,才能处理好继承与创新的关系,才能保障工会工作常有亮点、闪光点。

面对新的形势和任务,企业工会只有牢固树立新观念,变挑战为机遇,寻求好维权结合点,探索好发展新亮点,才能开创施工企业工会工作新局面。

四川铁通召开工会半年工作会议 篇12

本刊讯8月1日, 四川铁通召开工会半年工作会议, 公司工会委员、各单位工会主席15人参会。四川铁通副总经理、纪委书记、工会主席何晓波进行了工会工作点评, 提出了下半年工会工作要求。

一是强化负责、担当的责任意识, 增强紧迫感和压力感, 加大工作力度, 进一步在落实关爱制度上下功夫。二是进一步完善基层工会组织机构, 健全工会小组, 发挥非公司所在本地网工会组织的作用。三是用好政策机制, 创新方法, 落实各项工作, 特别是在组织方法上要有多样性, 充分发挥和调动各方面的力量, 形成内部竞争机制。四是加强信息和数据的汇集工作, 利用飞信、OA等多种方式宣传、宣贯各单位、各部门好的做法和经验, 弘扬正能量。五是各单位要根据公司提出的“最佳、最美评选”活动要求, 制订明晰、具体可操作的办法予以公布实施。六是着力推进工会竞先评优工作, 加强信息的汇集和上报, 畅通渠道, 以日常考核、员工评价、工会主席互评方式做好评定工作。

中山纪念中学工会工作计划 篇13

一、指导思想

2011年小佳河镇中学工会将在上级党委、教育工会的领导下，认真学习“三个代表”重要思想，依法维护教职工的合法权益，充分发挥主人翁作用。解决教职工最关心、最直接、最现实的利益问题。勇于创新开拓进取，使学校的民主管理再上一个新台阶。

二、提高教职工的思想认识

组织教职工认真学习胡总书记的重要讲话和十七大精神，努力造就学习能力强、创新能力强、竞争能力强和创业能力强的高素质教师队伍。大力倡导以热爱学生、教书育人为核心的职业道德。把工会工作同学校党支部及校长工作有机地结合在一起，服从党的领导，做好校长的参谋，及时了解教职工的思想、困难，积极寻求解决办法。只有这样才能使党与教职工群众的联系更加紧密，从而发挥教育工会的“桥梁”和“纽带”的作用。

三、坚持教职工代表大会制度，全面落实教代会的建议权、通过权、决定权和监督权等。定于今年的2月28日召开五届一次教代会，成立筹、大会秘书组、选举教代会代表、工会常委、工会主席等。分组讨论学校工作报告、财务预算报告、各处计划及各种规章制度。只有这样才能使学校的各项工作一开始就按教代会审议通过的方案去开展工作。

进一步加强教代会制度建设，提高干部、群众对教代会的认识，认真把代表们的提案落实到位。

四、搞好校务公开

校务公开是学校基本民主政治建设的有效形式，是教职工代表大会制度的完善和发展，认真做好校务公开的宣传工作，切实加强校务公开的组织领导，及时向教职工公开学校的内部事务，切实加强校务公开的监督检查，及时防止校务公开的形式主义。

校务公开的主要内容有⑴学校收费情况；⑵招生考试分配情况；⑶学校项目审批情况；⑷学校基建招标情况；⑸教学设备购置情况；⑹教师奖惩、干部选拔和职称评定情况；⑺教师聘任情况；⑻学校预决算情况；⑼学校各项规章制度的制定与修改；⑽学校规划、改革、发展的重大问题等。确实保证公开的真实性和严肃性，确保公开的质量和效率。

五、加强民主管理，做好民主评议干部工作

学校在民主评议前利用工会宣传民主评议干部的意义，密切学校领导干部同教职工群众联系的意义。分别组织干部、教代会代表座谈，做好他们的思想政治工作。解除他们各自后顾之忧。民主评议干部我校主要考核干部的思想品德、政策水平、工作作风、工作能力、工作实绩、创新能力等方面，按照从德、能、勤、绩、廉五个方面进行信任投票评比，公布评议结果。

评议干部所掌握的原则是：⑴一分为二的原则；⑵实事求是的原则；⑶突出重点和主要方面的原则；⑷维护评议人合法权益的原则。

学校评议干部的方法是采用填表评议法（由工会或教代会将评议内容制成表，然后发给教职工代表，由他们给评议人逐项打分或逐项评出等级）

六、继续开展扶贫解困活动

结合县教育工会工作的具体要求，继续开展好多种形式的“送温暖”活动，继续开展“一帮一”或“多帮一”活动，积极为贫困生捐款、捐物、捐学习用品，鼓励他们努力学习，加大扶贫力。召开家长、教师座谈会，成立帮扶困难学生管理委员会。

学校领导也要为贫困教职工解决生活中的实际困难，利用媒体加大扶贫宣传工作，促进社会对贫困学生的关心、爱护和帮助。促进扶贫工作越办越好。

继续女职工组织建设，维护女职工的特殊权益。积极组织全体教职工参加体检和医疗保险。

七、积极开展好“三育人”工作

1、统一工会干部的认识，从抓骨干入手，使各级干部、职工认识到教书育、管理育人、服务育人的重要性。

2、利用教育工会各种阵地进行广泛宣传，召开“三育人”先进个人表彰会，树立典型，增强“三育人”的责任感。

3、制定“三育人”奖励制度，使广大教职工的育人业绩在职称评定，提职晋级中得到应有体现。

八、行事历 三月至七月 教代会提案征集 五届一次教代会筹备会 召开五届一次教代会 为全体职工体检、保险。庆祝“三八”妇女节 开展帮资助学活动 师德师风演讲活动 组织教师旅游 教师篮球、排球比赛

教师跳绳、拔河比赛 开展“六一”运动会 开展艺术节 民主评议干部 九月至元旦 庆祝教师节活动 “三育人”评选活动 迎接“四项工作”检查 教师足球赛 元旦联欢会 迎新春送温暖活动

中学工会工作总结和工作计划 篇14

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一年来，中学工会在上级党组织、上级工会关怀支持以及学校党支部的领导下，以党十七大会议精神为指导，组织全体会员认真学习理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，围绕学校中心工作，继续发扬好的优良传统，苦练基本功，创新教育教学，加强师德师风教育，提高教师素养，解决教师后顾之忧，维护职工合法权利，开展丰富多彩的文化活动等，认真做好工会各项工作，全面履行工会职能，取得了一定的成绩，具体工作总结如下：

一、加强教师队伍建设

1、深入学习党的十七大会议精神、理论和“三个代表”的重要思想，以及教育局工委、工会文件等，坚持科学发展观，坚持党的教育方针，实行素质教育，努力实现教育发展战略思想的转变。我校工会与学校党政一起成立学习中心小组，抓好教育理论的学习，认真思考和研究新世纪教育教学发展的新思路，面对扑面而来的知识经济和日新月异的科技革命，我们自觉运用科学发展观武装自己的头脑，发扬理论联系实际的作风，激发创新精神，培养创造性解决各种问题的能力，工作的重点逐步转移到制度创新、优化结构，提高效益，实行依法治教。

2、加强教师的职业道德教育，努力塑造我校教师的新形象。我们针对新形势下各种新问题和新现象，利用个别谈心和会议要求相结合的方式，进一步要求教师严格遵守《教师法》、《教师职业道德规范》的规定和要求，以县教育局印发的《六不准》、《学校规范化管理条例》为依据，从生活小事入手，从教学工作需要入手，以身边的事教育全体教职工，加强教师道德修养教育。

3、积极实施“师表工程”，展师德风采，创优秀群体，树教育新风。继续开展“爱生敬业，乐于奉献，教书育人，为人师表”主题活动，严禁体罚和变相体罚学生、严禁从事有偿家教，严禁向家长索礼或变相索礼，严禁“黄赌毒”等丑恶行为。

4、努力提高教师的科学文化水平，教科研水平和教育教学的能力。一是鼓励教师积极参加函授、自考等形式的学习进修，不断提高教师的学历层次。二是校本教育，利用现代电化教学设施，制作课件，集体备课，以老带新，以新促老，互相学习，取长补短，提高教育教学水平。

5、继续进行“三字一话一画一机一研一文”的基本功训练，开展优秀教案、优秀课件展示等教学大比武活动。工会配合教务处安排示范课教学活动。

6、切实加强对现代化教育设施的管理，充分发挥现代教育技术的使用效益，通过学习和培训，努力提高教师的“三机”及其他现代化教学设施的使用技能，并在教育教学中发挥应有的作用，把能否操作现代化教学设备列入教师考核的内容之一，记入教师个人业务档案。

二、加强师德师风建设，提高教师素养

1、不断加强理论学习，在实际工作中提高教工师德水平。不断学习是提高师德水平，促进整体素质不断提高的保证。学校党支部、校长室一直注重教职工的理论学习，规定每周四下午的一节课为教研活动时间、每周五下午的一节课为师德师风和教师素养及上级文件、要求的学习讨论时间，雷打不动。通过学习和交流，不断提高全体教职工的政治理论水平和道德素养。

2、我们加强政治理论的学习，让树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。学校工会积极配合教育局工会组织师德师风和师德素养学习与学校工作相结合，将党的政策、路线与实践相结合，在提高政治觉悟的基础上，开展了行之有效的师德师风教育。

3、开展向优秀教师冯荣传学习活动。介绍冯荣传的先进事迹，从如何教书育人、爱岗敬业、无私奉献、为人师表、热爱学生等方面组织讨论，结合师德师风学习、教育活动，撰写心得体会和论文。结合教育教学工作实际，从我做起，从现在做起，关爱学生，关心教育，做学生和家长满意的教师，办人民满意的学校，把知识传授给学生，把爱撒向学生心田。

4、工会配合行政，开展“五个一”活动。亲身体验，共同参与，拓宽了视野，提高了业务水平。“五个一”活动让全体教师全面接触，从各个方面来培养能力。老师们在自己的“实验田”里搞实验，积累相关的资料，一套套活泼、新颖的方案出来了，一篇篇体会写出来了，教育教学经验提高了。

三、参与民主管理，开展民主评议

当前工会思想政治工作思考 篇15

关键词：企业工会,思想政治工作,社会主义人生观

1创新工会思想政治工作

市场经济的大潮, 给工会工作带来了挑战和机遇, 新的形势迫切需要我们不断创新工会思想政治工作, 增强工会思想政治工作的有效性。新世纪工会思想政治工作的创新, 是继承基础上的创新, 是在吸取和借鉴上的创新, 是在加强和改进思想政治工作之中实现创新。这种创新主要由三个方面体现:

1.1思想观念上的创新, 由被动转变为主动

就工会工作的实际情况讲, 思想观念的创新就是通过解放思想更新观念, 不断提高知识水平和自身素质, 努力成为新形势下思想政治工作的内行。形成与社会主义市场经济相适应并促其发展的改革开放意识、竞争意识、参与意识、效益意识、科技意识和民主法制意识等。

1.2紧跟时代步伐, 不断拓展思想政治工作新内容

工会思想政治工作只有紧跟时代步伐, 才能不断赋予新的内容, 才能生机勃勃。时代在发展, 思想与实际问题会层出不穷, 不断更新。因此, 工会思想政治工作要结合新时期职工的思想实际, 系统地调整、改革、创新工作内容。

1.3从实际出发, 不断创造思想工作的新方法

思想政治工作必须不断适应社会历史发展变化的新形势, 抛弃不合时宜不切实际的做法, 借鉴现实有效的内容和形式并加以创新, 使之立于不败之地。新时期工会思想政治工作要彻底丢弃过去那种“说教式”的工作方式, 克服那种只讲大道理的“传声筒”式教育方式。要把思想政治工作渗透到职工的学习、生活以及文化娱乐活动中, 对不同兴趣、习惯、气质和性格的职工, 就要求在做思想政治工作的时候, 要对症下药, 有的放矢。

2企业工会开展思想政治工作要着眼于“实”

随着我国改革开放的深化和社会主义市场经济体制的不断完善, 企业行为和职工思想观念发生了复杂而深刻的变化。只有把企业思想政治工作与创新工作相结合, 才能收到实效。因此, 企业工会开展思想政治工作要着眼于“实”。

2.1结合企业职工观念发生的新变化把工作做“实”

随着企业改革改制的深入发展, 职工思想一天天地发生着变化, 因此, 企业工会开展思想政治工作要面对思想观念新变化的实际来做, 才能做实。目前, 企业职工首先是思维方式的变化, 表现为不“唯书”、不“唯上”、不“唯宣传”, 自主选择性增强。这种变化是一件好事, 它有利于人们克服主观主义、片面性、思想僵化, 提高自我判断是非和实事求是的能力。

2.2结合职工的切身利益从“实”解决职工的实际问题

每一时代有每一时代的特点, 也有每一时代的问题。一个人产生的思想问题, 大多数与切身利益有关, 工会只有抓住关系到职工切身利益的重点和热点问题, 才能把企业职工思想政治工作做实。工会在当前企业思想政治工作中, 要做出实效来, 就必须改变过去的工作习惯, 不断更新和完善思想政治工作的内容和方法, 想职工所想, 急职工所急, 与职工实现面对面、心贴心的思想交流。

2.3结合现代企业管理新方式具体问题具体分析

科学技术的日新月异和新事物的层出不穷, 对企业管理提出了新课题, 把对职工的思想政治工作渗透到企业的新管理方式之中, 才能做扎实。把工会开展思想政治工作渗透到新的管理方式之中, 具体应从以下几个方面着手:首先, 把职工的思想政治素质的提高纳入企业的目标管理。包括职工在现岗上的续用、升迁、奖惩等, 都应与其相联系, 作为考查的重要指标。

3加强工会自身建设

新时期, 如何全面履行工会的职能, 使大家充分认识到, 工人阶级是我们国家的领导阶级, 工会工作是党的群众工作的重要组成部分, 这一严峻的课题摆在了我们的面前。

3.1着力于提高职工队伍的素质

企业要在市场竞争中发展, 最根本的是要依靠科技进步和职工队伍素质的提高。不少职工理想信念淡漠, 主人翁责任感不强, 劳动效率不高, 文化水平较低, 技术素质较差等。一些企业产品质量低劣, 在市场上缺乏竞争力, 以至造成积压, 影响企业经济效益, 主要是由于管理不严、纪律松懈、职工操作技能差等原因造成的。因此, 工会应当把不断提高职工思想道德素质和科学文化技术素质作为思想政治工作的重要而紧迫的任务认真抓好。

3.2密切联系群众

密切同群众的联系是群众组织的生命力所在, 脱离了群众, 就失去了存在的基础。工会干部应当同工人密切联系, 熟悉工人生活, 能够正确地判断群众的情绪以及他们的真正愿望、要求和想法, 能够用热情的态度对待群众, 关心满足群众的要求, 以此赢得群众信任, 才有资格做群众思想政治工作。

3.3在企业党组织的统一领导下, 自觉地做好职工的思想政治工作