中山项目调研推进计划

中山项目调研推进计划（精选8篇）

中山项目调研推进计划 篇1

中山调研推进计划

第一阶段12月9日-12月12日

调研地点:中山市沙溪镇红木家具市场、大涌镇红木家具市场访问调研

完成目标内容：中山经营者问卷以及消费者问卷调查调研完成，积累投资者问卷，调研项目周边同类项目情况

第二阶段12月13日-12月14日

调研地点:三乡镇以及古镇红木文化周边产品项目情况

完成目标内容：三乡镇华财古玩城,三乡镇巨龙国际古玩城以及古镇相关项目调研

第三阶段12月15日-12月17日

调研地点:中山市西区、沙溪镇、大涌镇相关商业项目情况（租金、销售价格、定位以及业态、目前的招商情况）

完成目标内容：完成项目情况调研表

第四阶段12月18日-12月19日

调研地点:中山市

完成目标内容：中山市商铺投资者问卷调查完成第五阶段12月20日

地点:宾馆

完成目标内容：整理相关资料，查漏补缺，完成所有中山市场调研

中山项目调研推进计划 篇2

为加大对创新人才推进计划入选者的培养，支持其参与国际科研合作和学术交流，提升人才国际化水平，科技部政策法规司与国家外国专家局出国培训管理司全面启动开展了创新人才推进计划优秀人才出国(境)研修项目。

该项目支持研修人员前往世界排名领先的大学、科研机构与学术组织、优秀实验室等开展最长为期3个月的自主选题研修。

2013年，将遴选30名已入选创新人才推进计划的中青年科技创新领军人才、重点领域创新团队成员和科技创新创业人才出国(境)研修。该项工作由科技部政策法规司负责项目方案制定和绩效评估;科技部人才中心负责推进计划优秀人才遴选、组织实施管理和项目总结;科技部交流中心将负责协助研修人员相关外事手续办理。

中山项目调研推进计划 篇3

“加快推进项目建设，既要高标准、高质量，又要确保安全、环保。”2月21日下午，沧州市民政局党组书记、局长吴庆瑞率局领导班子全体成员到沧州市福彩中心经营性用房装修施工现场调研，并对装修建设提出了具体要求。

在施工现场，吴庆瑞一行认真听取了市福彩中心主任刘德鹏和项目施工、监理单位负责人的有关情况介绍。沧州福彩中心经营性用房位于沧州高铁西站东侧天成大厦，集中福在线游戏销售、机器维修、彩民兑奖、销售员培训、仓储以及宣传促销多功能等一体，建筑面积1343平米。该工程目前已进入内部装修阶段。吴庆瑞一行逐个楼层、逐个房间仔细查看，一边认真听取建设进度汇报，一边征求局党组其他领导成员的意见和建议。吴庆瑞要求，一是要本着方便基层投注站和彩民的原则，明确每一房间的功能、使用人员，并尽快绘制出详细明了的效果图；二是福彩中心要主动和项目监理单位密切配合，切实发挥好监管职能，严格把好建材质量关，确保安全施工；三是明确专人负责，倒排工期，实行挂图督导，在保质保量的前提下，加快项目建设进度，力争早日高标准完成内部装修。

中山项目调研推进计划 篇4

调

研

报

告

——2011年5月30日在县十五届人大常委会第36次会议上

县人大常委会项目建设调研组

主任、各位副主任、各位委员：

根据县人大常委会2011年工作要点和5月10主任会议的安排，县人大常委会胡志刚副主任带领县人大财经委主任刘礼全、环资委主任王时荣、科教文卫委赵汝刚及老干工作股长欧阳四新，对我县2011年重大工程和重点项目实施情况进行了一个星期的调研。调研的方法，一是到施工现场实地察看；二是与项目责任单位领导层和施工方一起座谈。调研组对德府办发［2011］93号文件《德江县人民政府办公室关于印发德江县2011年38个重大工程和重点项目推进计划的通知》中的38个工程及项目选取了14个，另外增加了殡仪馆项目，实际调研15个工程及项目。现将调研的情况报告如下：

一、基本情况

（一）推进重点项目、重大工程实施的意义

2011年，县委、县人民政府突出了“项目建设、环境建设、作风建设”三个建设年工作重点，在抓好环境建设和作风建设的同时，以项目建设年为契机，全面启动和实施了39个重大工程和

现在工程推进速度明显加快。到目前为止，已完成3公里运料公路拓宽开挖及部分基础挡墙砌筑、导流隧洞进出口泄洪明槽开挖130米、场内2.2公里公路建设等，累计完成投资近二千万元，完成工程量近6%。

8、经济适用房建设项目 今年启动实施的大龙阡居住点建筑面积80000平方米、900套经济适用住房，通过招商引资已经和承建方签订建设协议，征地和地形测绘已完成，现正在作具体规划设计方案，可能下半年开工。另外，养护段小区和畜牧局小区还可以续建200套经济适用住房，相关工作正在加紧进行。

9、第四期廉租住房建设项目 第四期廉租房计划928套分两个建设点，原红砖厂位臵点500套，征地、迁坟已结束，规划、初设、地勘已完成，可望第三季度开工；大龙阡建设点，征地已经结束。两个点共投入前期费用250万元。

10、乌江傩文化旅游服务宾馆 正在履行项目相关审批手续，实行边建设边报批，已完成地勘，5月18日开工，正在平场。11、2011年产业扶贫项目（主要调研沙溪乡整乡推进项目）天麻、核桃、茶园等农业产业上半年的任务已经基本完成，下半年的任务已经落实规划，完成全年产业任务不成问题。焦点是配套的路和水等基础设施建设很难到位。主要原因是相关部门向上争取到的项目规划或计划与整乡推进项目时间不一致，相关部门的项目难以配臵在沙溪乡。

12、德江一中整体搬迁项目 工程进展顺利，施工速度快，第一教学楼和高一教学实验楼基础已结束；高

二、高三教学实验-4

326国道绕城公路等，部分项目推进速度却很慢。其主要原因，一是有些项目是国家层面的统一规划和审批，决定权在省级和国家，县级没有决定权，只能积极争取；二是受到资金严重制约；三是有的部门工作作风差办事效率低也影响到项目的实施进度。

（二）项目结构尚需充实，工业化方面的重点项目相对较弱。要使德江实现跨越式发展，必须使德江的工业化和城镇化“两翼齐飞”，没有工业化城镇化就没有“后劲”，无论是规划争取项目还是实施项目，都要更加重视工业化方面的项目。今年开工和续建的几个工业化方面的项目都需要加大推进力度，尤其要竭尽全力做好工业园区项目。

（三）有些项目前期工作做得不够，配套服务工作滞后。个别部门跑项目、争项目、实施好项目的意识不强，对一些国家计划投资的项目存在“早晚要实施，顺其自然”的思想；有的编制的项目质量不高，没有结合德江实际和立足德江长远发展编制出影响力强、作用发挥明显的项目；有的不主动与相关部门对接，导致项目计划迟迟得不到下达或得到的项目迟迟不能施工；有些项目存在规划设计不尽合理，如星星油脂公司项目，本来资金就十分紧缺，单层后勤用房却花掉大量投资。

（四）项目实施的融资渠道狭窄，融资压力较大。一是项目资金缺口大，银行贷款难落实。有较多项目缺少资金，如县民族中医院，整体搬迁要彻底完工，资金缺口达数千万元；星星油脂公司资金缺口也很大，等等。二是业主投资项目资金到位难，影响了本人项目进度。三是国家投资的项目大部分需要地方配套一-6

考核奖惩，对真抓实干、按期或提前完成项目建设任务的要予以奖励，对抓项目建设得力且作出突出成绩的干部要予以提拔重用，对坐而论道、说多干少、抓项目建设不力的干部要进行批评和调整，不予提拔和重用。同时，要严格规范项目建设程序，严格落实项目法人制、招标投标制、监理制、合同管理制、质量终身负责制，把好项目建设进度和质量关。总之，要抓好项目建设，必须用组织措施作保证。

（四）转变观念，拓宽渠道，着力破解项目建设资金短缺难题。要进一步转变观念，解放思想，创新思路，对于确定的好项目、大项目除了向上争取资金外，还要敢于负债搞建设，采取银行贷款、企业垫资、招商引资等办法，切实解决项目建设资金短缺、地方财政配套资金短缺的问题。从相关材料看，今年以来金融系统提供的重点重大项目以及农业产业化的贷款支持，与发展较快的其他县（市、区）比较，支持力度微不足道，因此必须做好两个方面的工作，一是着力完善信贷担保体系，抓好银企合作；二是着力完善鼓励和促进民间投资政策，激活民间投资，减小对金融系统的依赖性或者打破垄断。

（五）积极做好项目争取和后续项目的贮备工作。要认真研究国家政策，增强捕捉项目信息的敏锐性、预见性和针对性，切实抓好后续项目的政策对接、筛选论证和贮备工作。要继续加大跑省进京力度，毫不放松的抓好项目争取工作。要进一步加大招商引资力度和项目建设力度，要充分调动各方面的积极性和主观能动性，掀起真抓实干、大干快干项目建设的新高潮，促进我县-8

关于全县安全生产监督管理工作情况的

调 研 报 告

——2011年5月30日在县十五届人大常委会第36次会议上

县人大常委会安全生产监督管理工作调研组

主任、各位副主任、各位委员：

根据县人大常委会2011年工作要点和主任会议的安排，由常委会副主任郑国文任组长，教科委覃虎跃、财经委靳跃强、办公室黎启海为成员，组成安全生产监督管理工作调研组，对我县安全生产监督管理工作情况进行了调研。调研组于5月16日—23日，先后听取了县安监局、交通局、建设局、公安局、海事处、农业局、畜牧局、交警大队等单位负责人的相关工作情况汇报，并深入长堡乡、煎茶镇、天然气充装站厂房和县人民医院住院大楼等施工现场实地察看。现将调研情况报告如下：

一、基本评价

今年以来，县人民政府及其相关部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕隐患排查、标准化建设和本质安全“三个建设年”这条主线，依法监管，严格责任追究，强化责任主体、夯实安全基础，工作目标明确，重点突出，较好地完成了各项工作任务，全县安全形势比较稳定。元至五月，全县发生安全事故1起，死亡1人，同比分别下降80%、83.3%，实现双降目标。

（一）加强领导，强化责任，安全生产监管工作有序开展 县人民政府围绕安全生产监管抓目标管理责任制建设，认真落实各级各部门的监管责任，层层分解，细化任务，形成一级抓一级、合力抓落实的安全生产目标责任制体系。建立健全了政府监管和行业监管主体责任，出台了“月检查、季考核、年考评”的目标管理考核暂行办法，突出重点工作、注重平时检查、严把事故关。县安监局能够从全县经济建设的大局出发，时刻绷紧安全生产这根弦，发挥安委会办公室的综合协调作用，针对不同时期的安全生产特点，及时组织召开安委会全体会议、联系会议、专题会议和现场会，通报情况，分析形势，部署工作，全面协调指导安全生产工作，增强各方面的安全责任意识。基本能够做到思想认识到位，组织领导到位，工作部署到位，统筹推进全县安全生产监管工作。

（二）强化措施，排查隐患，安全生产保障水平明显提高 按照省地的统一安排部署，县人民政府下发了《关于深入开展2011年安全生产领域“打非”专项行动暨安全生产大检查方案》（德府办发„2011‟78号），成立了以分管副县长为组长的安全生产大检查工作领导小组，积极开展安全生产大检查和“打非治违”专项行动。安全生产监管部门坚持日常监管和专项整治双管齐下，以专项整治抓“点”、以日常监管带“面”，不断消除监管工作中的“盲点”和“空白区”。针对煤矿及非煤矿山、危化物品、烟花爆竹、道路交通、水上交通、民爆物品、建筑工程等重点行业，认真开展隐患排查治理，全面提升企业和行业生产安全。目前，共排查一般隐患823起，治理765起，整改率达92.9%，1

和民爆物品管理秩序。安监部门加强烟花爆竹批发企业标准化建设，加大联合执法力度，重拳打击非法生产、储存、运输烟花爆竹行为，全面清理整顿城区和乡镇集镇经营零售户，进一步规范了我县烟花爆竹经营秩序。公安部门加大检查和打击涉爆违法犯罪力度。共检查涉爆从业单位40余家，签订治安责任状90余份，发放安全隐患整改通知书15份，阶段性停止审批5家民爆物品使用单位。共立刑事案件2起，刑事打击处理3人（其中1人在逃）；查处行政案件2起，行政罚款共计7万元，扣押炸药246.9公斤,雷管100枚，较好地管控了民爆物品。五是强势推进道路交通安全。从2月20至4月30日，在全县开展了“预防道路交通事故70天集中整治行动”。为进一步巩固和扩大整治成果，结合省、地安排，从5月1日起，又延长6个月时间，全面开展“压事故保安全保畅通集中整治道路交通安全专项行动”，具体提出了“六个全面加强”、“五个100%”和“四个一律”的强制措施，共解决10万元工作经费对全县所有车辆和驾驶员进行全面普查，建立档案，实行台帐管理。截止5月底，全县共查处道路交通违法行为6674起（非现场处罚2260起，现场纠违4414起）。现场纠违中，无证驾驶107起，酒后驾驶17起（醉驾3起），超速324起，客运车超员49起，行政拘留102人。六是认真开展重大工程项目安全监管。安监、交通、建设部门加强对杭瑞高速、长丰水库、城南新区、城北工业园区、廉租房、326绕城大道等重大建筑工程项目施工安全检查，同步推进水上交通、社会消防、电力通讯、特种设备等行业的安全。通过专项整治和日常监管，确保了上半年安全生产实现双降目标。

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船按省政府文件规定划归乡镇人民政府管理后，新增数量较多，但检丈验收、培训颁证工作没有跟上。

五是安全生产监管水平与我县加快发展的要求不相适应。在安全生产行政执法还严不起来、治不彻底，执行政策不到位，执法环境有待进一步改善。如有关部门在执法过程中发现安全隐患问题，按照相关法律规定就必须先停工、停产整顿，整改后经验收符合标准后再生产。一些领导考虑发展需要，既要求企业抓工期、抢进度，又对执法监管部门打招呼灵活处理，有关部门只能是默许。长堡乡有5艘渔船由于业主擅自改变用途，用于乌江奇石采运，只是被畜牧渔政部门收回渔船使用许可证。这些船只变成“三无船只”后，仍在水上作业，对其的监管进入“真空”状态，没有彻底解决这一问题

六是隐患治理工作不够到位。调研中发现，303省道长堡乡、潮砥镇、复兴乡境内有几处道路安全隐患点经排查后多次向有关单位通报，至今未进行治理；随着城市规模的不断扩大，马路岩石油液化气充装站、物资公司炸药仓库周边环境已发生变化，民居开始靠近，坟墓增多，紧邻森林和砂石场，安全隐患逐渐暴露，急需另行规划选址；招商引资项目—天然气输供站现落户城北工业园区内魔芋山下，周边都是居民住房，安全半径过小，不符合有关规定，埋下了安全隐患，应重新论证选址修建。

七是有关单位安全监管队伍和技术力量薄弱，武器装备落后，应急救援机制缺乏，工作经费不足，还不适应新形势下安全发展需要。交警大队干警力量不足，监管面广。城区、煎茶、枫香溪中队只有1名干警带着协勤在路上执法，高山中队只有协勤，没-16

（二）进一步强化考核，严格事故查处和责任追究，有效落实两个主体责任

要出台《关于实行安全生产“一票否决”的暂行规定》文件，并严格执行；进一步研究制定安全生产工作绩效考核办法，对全县各级各部门安全生产工作进行严格考核；建立健全安全生产工作督查制度，完善督查机制，对安全生产重点工作进行督查督办；进一步规范安全生产委托执法，加强执法培训和执法工作的监督、指导。要扎实开展落实企业安全生产主体责任行动，对企业安全生产状况进行评估定级，根据其安全生产状况级别落实分级监管，并强化激励约束，促使企业加强基础管理，做到“依法生产经营，维护员工权益，保障安全条件”，努力构建安全生产长效机制；进一步严格事故查处和责任追究。按照“四不放过”原则和“依法依规、实事求是、注重实效”要求，严格查处各类生产安全事故，严肃追究有关责任单位和责任人的责任。严格执行事故查处督办和约谈、问责制度，对较大事故、典型事故进行挂牌督办，确保事故依法进行查处，责任追究落实到位。对发生的事故认真进行总结，深刻吸取事故教训，举一反三，切实堵塞存在的漏洞，坚持用事故教训警示和推动安全生产工作。

（三）进一步突出重点，严格监管，着力提高安全执法水平各级各有关部门要着眼于“事故消除在萌芽，隐患排查在一线”，居安思危，防微杜渐，以对人民生命健康高度负责的态度，紧紧围绕黔东北铁路交通枢纽和区域性中心城市建设主题，认真履职，依法监管，把安全隐患的排查工作作为日常性工作来抓，切实做到经常排查，及时治理，努力把安全隐患消除在萌芽状态。-18

（五）进一步加大投入，切实提高安全保障水平

要按照“谁受益，谁投资；谁使用，谁投资”的筹资原则，充分调动企业加大安全投入的积极性，增强企业科技创新的主体意识，积极引导企业采用新技术、新设备、新工艺和新材料，依法强制淘汰一批严重危及安全的落后设备、工艺和技术，促进企业提高安全装备水平，提高企业生产自动化、安全可控化、管理科学化的能力和水平；要加强企业安全示范工程建设，树立安全科技促进生产发展的典范，推动企业整体安全技术水平上台阶。县人民政府要给予资金保障，推动职能部门积极采用科技手段，不断改进和提高安全监管执法水平。要加强社会安全生产应急救援力量和设施装备的建设与资源整合，加强部门之间、上下之间的配合协作，提高安全生产应急反应能力，健全应急反应机制。对乡镇上缴的农村道路交通罚没款继续返还，提高乡镇安监站协助抓好道路交通安全工作的积极性。要认真研究措施，解决村（社区）安监信息联络员的报酬，提高各个渡口的渡工待遇。

项目市场调研工作计划 篇5

一、调研区域：

本次调查的区域为临港新城，包括：万祥镇、泥城镇、书院镇、芦潮港镇、新城主城区、洋山港、重装备产业区、物流园区、海洋高科技园区、主产业区、综合区等。

二、调研内容及方法

1．宏观环境调查

 调查内容：

临港新城航运及装备产业的发展现状、未来三年（2010年-2013年）的趋势分析。调查指标：①航运行业构成②客运、货运年运输能力

③航运公司数量、固定资产投资、年吞吐量、员工数、生产经营状况

④航运相关服务行业

⑤装备产业构成⑥装备产业总生产能力（已投产营运、未投产营运）

⑦装备产业企业数量、固定资产投入、年生产能力、生产经营状况（已投产营运、未投产营运）

获取方式：①2008年、2009年南汇区统计年鉴、2010年浦东区统计年鉴

②通过网络、图书馆、书店查阅相关资料或文献

③到土地局、规划局等查询相关政策

④到产业区相关管理部门了解情况

⑤向专业市场研究公司购买调查报告

公司支持：①购买统计年鉴

②车辆配合③出具单位介绍信

④单位出面向临港新城管委会查询相关资料

 调查内容：

临港新城近三年（2007年-2010年）的GDP、人均GDP的走势及未来三年（2010年-2013年）发展的趋势分析

调查指标：①临港地区GDP、产业结构

②社会消费品零售总额、批发零售贸易业零售额、住宿餐饮业零售额、旅游业零售额

③人均GDP、人均可支配收入、人均消费性支出

获取方式：①2008年、2009年南汇区统计年鉴、2010年浦东区统计年鉴②到统计局、经贸局等相关部门查询

③到各镇政府相关部门了解情况

④到产业区相关管理部门了解情况

⑤通过网络查询相关信息

公司支持：①购买统计年鉴

②车辆配合③出具单位介绍信

④单位出面向临港新城管委会查询相关资料

 调查内容：

临港新城近三年（2007年-2010年）的人口结构变化，以及未来三年（2010年-2013年）的趋势分析。

调查指标：①临港新城总人口数、总户数

②临港新城户籍常住人口、外来常住人口

③临港新城常住人口年龄结构

获取方式：①2008年、2009年南汇区统计年鉴、2010年浦东区统计年鉴②到民政局、统计局、公安局等相关部门查询情况

③到各镇政府相关部门了解相关情况

④到产业区相关管理部门了解情况

公司支持：①购买统计年鉴

②车辆配合③出具单位介绍信

④单位出面向临港新城管委会查询相关资料

 调查内容：

临港新城主城区建设成熟期预测及人口导入期分析。

调查指标：①生活配套设施

②产业结构

③市政建设

④住宅开发

⑤人口导入时间节点、人口总量

获取方式：①到统计局购买最新统计年鉴

②到土地局、规划局、城建局、公安局等查询

③到各镇政府相关部门了解相关情况

④到产业区相关管理部门了解情况

⑤通过网络查询相关信息

⑥向专业市场研究公司购买调查报告

公司支持：①购买统计年鉴

②车辆配合③出具单位介绍信

④单位出面向临港新城管委会查询相关资料

2．消费者调查

调查内容：

临港新城20公里范围内，家庭年收入15万元以上的人群分析。调查指标：

 人群特征分析

① 年收入15万元家庭总数

② 年龄结构

③ 性别结构

④ 家庭年收入

⑤ 家庭成员结构

⑥ 从事行业结构

⑦ 居住地点结构

⑧ 工作地点结构

⑨ 交通工具

 消费行为分析

① 消费场所分析

② 消费频率

③ 消费金额

④ 消费需求

⑤ 消费时段

⑥ 对本项目的认可程度统计

获取方式：①对消费者做问卷调查、深度访谈

②各镇政府、产业区相关部门了解

公司支持：选择专业调查公司进行专业调查

3．经营者调查

调查内容：

对A1项目规划的相关业态的经营商家进行分析

调查指标：

① 商家需求特征（商铺面积、建筑结构、商铺类型、仓储需求）② 商家到本项目租赁商铺的意向（不到本项目租赁商铺的原因）③ 商家对本项目经营产品档次的选择偏好

④ 商家对本项目商业形成后的市场辐射区域的预测

⑤ 态商家对本项目的认可度测试

⑥ 商家目前经营地点、经营范围、主要客户群、租金承受能力 调查对象：

各业态商家老板、投资发展部经理、本地商户等

获取方式：

对商户进行问卷调查、深度访谈

公司支持：选择专业调查公司进行专业调查

4．购买者调查

调查内容：

① 购买者收入、职业

② 购买的目的、偏好类型、金额、区域、理想的市场回报率等 ③ 需求商铺的特征（类型、面积、建筑结构、楼层）

④ 需求写字楼的特征（档次、面积、建筑结构、类型）⑤ 对本项目评价

⑥ 投资本项目的意愿

调查对象：

商铺投资者、商铺经营者、公务员、企业单位中层以上管理人员等 获取方式：

对投资者和经营者进行深度访谈、问卷调查。

中山项目调研推进计划 篇6

今年，我校在按方案、进度安排、读经方法和教导规划科学开展“中华文化经典诵读”的过程中，总结除了“读经三条原则”“读经四项措施”和“读经七个落实”的操作层面上的具体规定，把经典诵读活动推向了健康、快速发展的轨道。在已经实施的常规诵读和相关竞赛的基础上，还将通过“教师辅导中华文化经典诵读经验座谈会”“诵千古美文，做实际英才”“书香班级评选”等活动，推动中华文化经典诵读活动的深入开展，形成学校活动与班级活动相结合，总结与提高相结合的良好局面。

在中华文化经典诵读活动中，师生受益，家长满意，社会赞誉。学校也因此为实施新课改找到新的切入点和融合点。在今后两年里，我校将把中华文化经典诗文诵读与校园文化建设相结合，与千年古镇胡乐司的变化相结合，使中华优秀的传统文化在胡乐镇明德小学得以传承、发扬和光大。

沙塘明德小学

中山项目调研推进计划 篇7

一、调研计划

为了站在创新战略的起点上，科学规划该项目，我们经研究计划对某某县《再造一个某某地区绿洲》工程进行一次全方位的深入调研，现特将调研方案报告如下：

（一）调研课题名称

1、某某某某地区县《生态改善》生态经济沙产业研发基地

2、某某某某地区地区特色林果业加工基地

（二）调研单位：某某某某县域及周边县域

（三）调研依据：根据《某某地区县委、某某地区人民政府关于“再造一个某某地区绿洲”工作的意见》文件精神

（四）调研时间：2012年11月16日——2012年11月22日（六天）

（五）调研形式：

1、提供某某地区县及相关部门项目资料、12.5规划、政府工作报告，农业、林业、水利、科技等部门的相关资料，地理、地质、水文、气候等资料。

2、召开相关部门座谈会，听取各方意见。

3、实地调研、考察项目地质、地理、位置及县、乡、镇周边县域的发展情况。

4、可采取深入基层、个人交流等调研方式。

（六）调研内容:

1、县党委政府对该项目思路与政策

2、农、林业现状与发展规划

3、土地规划绿洲面积及林果业的发展情况

4、县域社会经济文化发展状况及城镇乡村规划

5、农牧民的实际收入生活状况

6、旅游产业发展规划情况

7、某某地区玉及文化产业的发展状况

8、民族团结及社会稳定情况

9、科技、教育、医疗、福利及老龄化社会情况

10、自然地质结构及沙漠化治理情况

11、农、林业、水利、绿洲保护、荒漠化治理、组织功能设置情况

12、相关需要的调研事项（随机商定）

二、项目基本规划布局

（一）现有45万亩沙漠地作为基地开发，规划为核心区、功能区、专业区、拓展区，四个功能区域设置；

（二）核心区：建立研发基地中心，规划为2000亩地，盖一座塔里木盆地生态经济园区大厦，作为基地科技研发功能区中枢机构，给科技专家、企业家、参与建设的各方人士提供生活保障及工作服务。

（三）功能区：分为八个专业区

1、生物功能园区：发展生物药业

2、太阳能开发园区：发展单晶硅光伏太阳能产业

3、科技研发园区：为专家带科技项目，作为沙产业的实验基地

4、节水灌溉实验园区：进行高效节水研发

5、特色林果业园区：开发特色林果业，建立现代化、规模化、品牌化的特色林果业加工基地

6、特种植物种植试验区：研发种苗、新生代绿洲沙漠植物

7、沙漠粒子研发区：建立沙子研发科技实验，开发沙子塑雕工艺，生产特色化的沙产业旅游产品

8、建立沙漠历史文化基地园区：将人类治沙、开发绿洲的历史及历史人物、专家、名人、英雄、文化融为一体，建一座沙漠历史博物馆，精心规划，成为整个研发基地的特色亮点，创新沙漠旅游产业

（四）拓展区：作为基地开发的先核心区，创功能区，布专业区，待开发的储备区。

以上规划是初步构思和设想，需深入调研、分析、论证、完善。

（五）项目规划的组织办法

（一）成立项目课题组：主要成员有某某县及相关政府部门领导、治沙专家、经济专家、企业家及相关热爱沙产业的精英人士组成；

（二）初步拟定课题组为9人：某某地区县党委政府三人，中国区域经济研究院某某分院专家三人，相关国家及自治区专家级领导三人；

（三）某某地区县《生态改善》生态经济沙产业研发基地项目可行性论证报告，由中国区域经济研究院某某分院立题牵头完成；

（四）拟定初搞完成时间为三个月，最终定稿时间为六个月，期限以协议签订时间为准；

（五）可行性报告完成后，报自治区及国家有关部门立项，争取国家及相关部门多方政策支持。

三、项目调研背景

工程项目，是在自治区能源可持续、生态可持续、新时期跨越式发展大战略、大背景下提出来的，积极响应了自治区第八次党代会张春贤书记提出的四个坚决精神“坚决保护我们的冰川、坚决保护我们的河流、坚决保护我们的湿地湖泊、坚决保护我们的绿洲”。适应了和阗地区的发展特点，符合国家和自治区大力发展低碳经济、生态经济和战略型新型产业，转变经济方式的产业政策。是一项利国利民利疆的绿洲保护开发创新工程。该项目的实施，必将引起全社会的关注共识和支持。

某某县现有45万亩再造绿洲沙区规划，按照某某新时期治沙工程的新形势、新特点：向沙漠要生态效益、经济效益和社会效益，“防沙治沙新政”，实施“圈沙建园”规模化、科技化、产业化、现代化，“绿洲—转化—产业化”的发展方针。推行政府主导、专家谋划、市场参与、社会推动的共赢机制。该项目必将成为某某治沙工程的典范与借鉴，成为和阗地区乃至南疆塔克拉玛干大沙漠的一颗绿洲明星。

四、项目调研规划的基本思路

（一）该项目作为国家、自治区及某某地区地区的重点发展绿洲

治沙项目；

（二）根据某某的治沙产业特点与经验，“建立荒漠化治沙产业科技研发基地”；

（三）该项目规划站在高起点、大战略、规模化、产业化创新布局的基础上作为指导思想；

（四）该项目实施与推动，作为开拓某某地区新绿洲的富民工程为目标；

（五）采取某某地区主张、国家扶持、市场融合、企业参与、金融倾斜、专家谋划、社会推动、招商引资、援疆合力、政策创新的方针；

（六）努力争取自治区和国家及相关部门作为重点项目进行政策投资。

五、说明

初步调研计划去三人，具体调研时间安排，建议前三天收集资料召开座谈会，后三天实地考察包括周边县市调研，由县政府酌情做出工作日程计划，安排好食宿及往返旅费，具体调研事宜可随机沟通。为顺利创新完成某某地区县《生态改善》工程开发绿洲治沙项目而共同努力奋斗。

以上调研计划妥否，请予回函，谢谢！

中山项目调研推进计划 篇8

中山大学教师考核评价体系建设，尤其是聘期考核制度的建立和完善，是进一步深化高校教师职务聘任制改革的重要举措。考核评价机制的建设检验和巩固了教师聘任制改革的成果，促进了教师人力资源与岗位资源的合理配置，优化了教师队伍结构，推动了教师个人发展目标和学校建设目标的有机结合和共同实现。

教师评价和考核体系的建立实质上是一个制度建设的问题，教师考核评价工作涉及学校的理念和组织设计，需要一系列制度配合。中山大学在实施教师职务聘任制度过程中，重视加强教师考核评价机制的建设，建立并不断完善教师聘期考核制度。学校遵循 “人心向学”的工作理念，通过建立规范的聘期考核制度，鼓励教师严格履行岗位职责，提高工作绩效，从而不断优化资源配置，为学校事业的快速和可持续发展提供人才的支撑，为学校建设高水平的师资队伍提供制度的保证。

一、基本情况

中山大学从2003年正式实施教师职务聘任制，如何强化聘后管理，建立科学规范的教师聘期考核制度，保证教师职务聘任制不断完善和顺利实施成为学校思考和实践的重点。学校在教师职务聘任制的方案制定和实施过程中，通过签订聘任合同、校院二级考核机制、沟通反馈、差异化管理、后续工作跟进等一系列的制度设计，在实践中探索形成了一套符合学校阶段性发展要求的考核评价机制。学校以每三年为一个考核期，根据聘任合同规定的条款，对每个教师进行聘期考核，目前已经分别于2006年、2009年和2012年组织了三次大规模的教师聘期考核工作。同时，根据聘任合同到期的情况按一定周期有序开展了多次零星的聘期考核工作。通过聘期考核，严肃了制度的执行，强调了程序的公平与规范，在一定程度上实现了 教师的流转。

二、主要做法

1、确立基本理念，指导工作开展。中山大学在教师聘任和考核评价的方案制定及实施过程中，始终贯穿 “为中才立规矩，给天才留空间”的基本内涵。学校对不同学科不同职位教师的工作量做了既详细明确又有一定灵活性的规定，在对大多数教师的工作业绩提出基本要求的同时高度重视对出类拔萃的优秀人才的支持和保护，在进行量化管理的同时加强对教学质量的监控和评价，在强调充分发挥教师的创造力和潜能的同时强化对教师的年度考核和聘期考核，彰显学校对人才可持续发展的关心。

2、签订个性化合同，加强合同管理。教师职务聘任是考核评价的基础和前提。学校逐步完善以教师职务聘任合同为依据的考核制度。聘任合同中明确规定学校、院系与每位受聘者的责权利等相关条款。通过定性与定量相结合的方法明确受聘教师的基本任务要求。各院系可以根据学科发展需要和岗位需求，对受聘教师的教学、科研任务提出个性化要求，使教师了解岗位所要求的工作内容，通过合同管理来规范教师的教学科研活动。在此基础上，院系对与学校签订聘任合同的教师，按照合同约定的时间，以聘任合同约定的内容为基础，每满三年进行一次聘期考核。有固定期限聘任职务的教师续聘期满如未能晋升到更高职务，其与学校的人事关系即按聘任合同处理。

3.合理设计考核指标，客观评价教师绩效。院系根据教师职务聘任规程、考核标准和聘任合同对教师进行综合考核，考核内容包括职业操守、教学工作、科研成果、社会服务、工作态度、工作效果等六个方面，每个考核指标下分为若干个二级指标，全面、客观地评价教师在教学、科研、社会服务等方面的工作，努力达到鼓励教师作出更多成绩、促进教师职业发展、提高教师的工作绩效的目的。学校坚持差异化管理，在考核制度设计中，根据学校的实际和学科长远发展的需要，设计了免考核的条款，对 2 部分优秀教师的教学科研工作发给固定津贴并免予年度工作量考核，不机械地规定他们的教学或科研任务，充分体现人才评价机制的灵活性，为人才提供更大的发挥空间，营造一个较为宽松的学术环境。

4．规范考核程序，确保制度有效执行。教师职务聘任制更强调程序的公平与规范。学校实行校院二级考核机制，学校对院系进行总体评估，院系对教师进行综合考核。学校根据发展规划的总体目标，按照各院系教师的岗位数及规划数核定一定时期内（通常为3年）需完成的教学、科研、社会服务以及学科建设的具体指标；各院系根据学校核定的工作量指标制定相应的考核实施方案，及时调整院内各级职务教师的教学、科研及社会服务要求。院系教师职务聘任委员会设立教师考核小组，负责教师的具体考核工作，提出教师考核等级建议及评估报告。学校教师职务聘任委员会下设的教师聘期考核小组对院系的总体业绩进行考核，审议确定教师聘期考核结果。最后，学校将考核意见和结果向院系、教师反馈，续签聘任合同或其他处理。

5.严格执行考核结果，探索建立退出机制。学校加强对考核结果的反馈和运用，对每位教师的工作表现和专业发展作出反馈、提供意见或建议，并将考核结果作为教师职位续聘、薪酬调整、奖惩和职位晋升的重要依据。通过严格考核，对少数工作表现差、未能完成聘任合同约定的工作任务的教师，视情况分别给予院系警示、学校警告乃至不予续聘的处理，一方面使表现不称职的教师能认清自身的差距和不足，及时地改进工作或另谋出路，另一方面也使努力工作的教师享有公平的竞争环境，激励教师积极进取。在三次大规模聘期考核中，考核称职、合同自然终止、不再续聘者155人；考核称职、院内书面警告者39人；考核不称职、校内书面警告、调整薪酬者37人；考核不称职、合同终止、不再续聘者22人。对于2003年6月前入职的至2012年满三个聘期且未能受聘高一级职位的讲师，学校本着既维护学校聘任制实施的严肃性，又考虑历史原因，并兼顾学科特点和教 3 学任务差异的原则，为这部分教师设计了一系列的发展路径，包括应聘专任教员职位、校本部党政管理、实验工程、图书资料等岗位、后勤或产业集团岗位、所在院系过渡性管理或教辅岗位、独立学院或附属医院岗位、校外岗位或自主择业等，并组织开展有关岗位的集中招聘工作。学校聘请法律专家指导工作开展，安排专人跟进问题咨询、教师投诉等事宜，引导教师以积极的心态面对新的职业选择，有序地完成了这批教师的后续管理工作。这种人员能进能出的机制充分体现了学校办学过程中所倡导的“对学术的敬畏、对人的尊重、对规则的服从”的理念。

三、经验启示

实施教师职务聘任制，强调对教师的考核，目的并不是要辞退多少不合格的教师，而是强调对聘期职责的履行职责，将被动的事后考核转变为主动的事前规划，减少对教师评价的盲目性、随意性和形式化。学校在考核过程中强调程序的公平与规范，以促进教师专业发展为出发点，达到改进教学，激励进取，使教师队伍始终保持新鲜活力目的。同时评估院系的整体工作状态、完成教学和科研任务的数量和质量、学科发展状况和办学特色。