女工工会工作计划

女工工会工作计划（共9篇）

女工工会工作计划 篇1

为进一步贯彻区教育工会女职工委员会工作要点精神，学习落实《上海市妇女权益保障法》,《上海市女职工保护条例》等法律法规，努力探索新时期妇女工作的新方法,维护女职工的基本权益,丰富女职工的精神文化生活，2005年学校女工工作计划主要如下:

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，紧紧围绕区教育工会的中心工作，在学校党组织的领导下，充分发挥女教职员工的工作作用，调动女教工的积极性、主动性和创造性。

二、加强理论学习，继续提高自身素质

在新的历史条件下，全面提高妇女素质，是全党全社会的共同任务，也是学校工会的重要职能。江泽民同志最近强调指出，“各行各业妇女，要坚持加强学习，努力提高自己的素质和本领”，“抓好这件大事，应成为各级妇联的一项经常性的工作。”通过抓政治理论学习，促使广大女教工的思想道德素质、科学文化素质和心理素质有明显提高，在参与学校建设和维护妇女的合法权益的能力上有明显增强。

三、围绕中心工作，开展有益活动

1、维护女教工合法权益，切实为女教工办实事。围绕区教育工会女职工委员会的中心工作，在校领导的关心下，通过女工委员与卫生老师的共同努力，关心女教工的身心健康，继续做好妇女病普查和女职工保险工作的落实，做好对女教工的“四期”权益的维护，以及做好对单亲和贫困女教职工的物质和精神援助工作。

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2、以“三八妇女节”为契机组织系列活动。学先进树典型举办《和田十佳》橱窗展。开展好主题教育“加强师德修养，提升自我形象”征文、心得交流活动。

3、充分发挥女教职工参与民主管理学校的积极性和主动性，积极为学校的发展献计献策，年底召开女教职工工作总结会和女教师迎春茶话会。

女工工会工作计划 篇2

随着21世纪科学技术的日益发展,女性职工在企业生产、发展中起着至关重要的作用,其地位、受关注度也在逐步提升。所以,女工群体在企业发展建设中起着非常重要的作用。但由于各种原因,例如家庭生活难以兼顾、继续教育等机会缺失等,因此,如何做好工会女工工作就显得尤为重要,做好女工工作进一步为企业发展做出贡献。

二、企业工会女工工作存在的问题及原因

因为一些历史及社会原因,一些企业的工会在女工工作当中存在一些问题,例如工会不重视对女职工进行综合素质的提高,同女职工联系不紧密,女职工自身存在的一些问题等,从而影响了企业的发展。

1、继续学习的能力达不到

在工作过程中,有些女职工有继续学习进步的要求,但是由于各种客观条件,例如交通不方便、时间不够用等的客观因素制约,导致女职工遇到问题容易产生畏难、自负等情绪而不去进行学习。有的女职工则认为工作比较稳定,自己所学的知识能够应付的了工作,缺乏竞争压力。以上原因制约着女职工的学习与进步,进而影响女职工心理素质及业务素质。

2、工会组织同女职工联系不够紧密

虽然大多数企业工会都成立了相应的女职工组织,在“三八”妇女节期间也可以组织一些活动、发放一些劳保用品。但是面对变化莫测的社会环境,新时代女职工很容易受到各种诱惑,改变传统的道德观念,工会的工作人员应当及时走访女职工家庭,了解她们的家庭生活,缩进与女职工的距离,做女职工的“娘家人”、“贴心人”,将女工工作落实到实处。

3、女职工自身存在的一些问题

女职工在心理和生理同男职工存在不同,一般情况下,女职工的受传统观念、社会、家庭环境的影响,在工作之余还要兼顾家庭,承担家庭事务,她们在工作中争当“女强人”,回到家又要做回“贤妻良母”,导致一些女职工心有余而力不足。然而企业工会采取的女工工作方法比较单一,对这些问题不太注意,导致对女工工作不能对症下药。

4、开展女职工活动少

近些年虽然企业围绕文化建设组织了一些活动,但有时候只是单纯为了开展活动而去开展活动,为了任务而去开展活动,如何真正围绕女职工技术创新和岗位精细化管理活动开展的少。

三、做好女工工作的对策及建议

1、进一步加强女职工组织自身建设

按照《工会女职工工作条例》的规定做好女职工组织的组建工作,采取灵活多样的组建方式,在组建工会组织的同时组建工会女职工组织,最大限度地把女职工吸引到工会组织中来。落实工会女职工委员会主任等的待遇,通过各级女职工组织维护女职工利益和合法权益,使女职工工作开展更具有新意和活力。

2、做好女工维权工作

以制度作保障,切实维护女职工的合法权益和特殊利益。一是建立平等协商集体合同制度,签定集体合同,把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式,以法律的形式进行规范,这也是对女职工利益的深层次维护。二是重点维护女职工在经期、孕期、产期、哺乳期“四期”的保护,尤其对孕期和哺乳期女职工进行适当的照顾,安排较为轻便的工作,在产假期间视为出勤。三是每年进行一次女职工体检工作,建立女职工健康档案,提高女工自我保健意识和疾病预防能力。

3、通过各种渠道提升女工素质和能力

要抓住女职工特殊生理和心理特点,因地制宜的举办一些女工感兴趣的活动,丰富女职工业余文化生活,陶冶女职工情操。在“三八”妇女节等节日召开座谈会,开展丰富多彩的文娱活动,努力营造良好氛围,使女职工身体得到锻炼的同时搭建起女职工相互沟通、相互交流的平台,增强她们的凝聚力和向心力。

4、提升工会女工干部的素质

女工干部要善于从自身着手,努力提高自身的文化修养,内强素质。同时提高时效观念,能够把先进的工作方法、经验、技术及现代化的信息高效、及时的运用到自己的工作部门,把女工工作搞新、搞活。为此,应加强培训工作并形成制度,组织女工干部学政治、学理论、学法律、学业务,以此提高女工干部的综合素质和参与管理的能力。

5、深入女职工内心

建立和畅通女职工倾诉合理诉求的有效渠道。接待女职工来电、来访,接受女职工群众的监督举报,及时调查解决女职工反映的问题。关心女职工家庭生活,及时掌握女职工内心动态,倾听她们的呼声,真正做女职工的贴心人。

四、结语

企业的发展离不开女职工的贡献,因此每一个企业都要重视女职工工作。要突出“组织起来、切实维权”的工作方针,围绕工会中心工作,展现女职工工作的特色,促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定,充分发挥企业的作用,把女职工工作做好进而促进企业又好又快发展。

摘要：本文着重分析工会发展现状,以及工会女工工作开展的现状,结合工会女职工工作的性质及当前面临的新形式,从切实履行维护的职能,在政治上保证女职工主人翁地位,切实为女职工排忧解难、办好事、办实事。

关键词：企业工会,女工工作,建议

参考文献

[1]田裕琨,五持栋.新编基层工会工作实用手册[M].经济管理出版社,2005.9

[2]丁建.新时期国有企业工会女工工作浅谈[J].经营管理者,2012

[3]李辉.对新形式下工会女工工作的思考[J].现代企业文化,2010

[4]焦桂霞.略论工会女工工作创新[J]安徽冶金科技职业学院学报,2008

女工工会工作计划 篇3

关键词：女工工作;权益;女工组织

引言

随着时代的进步和人们思想观念的不断转变，女性职工在社会上的地位得到了很大提升，且在企业的建设与发展过程中也扮演着越来越重要的角色。目前社会上，各个行业中有了女性职工的参与，其发展越来越丰富、健康。女性职工所具有的细腻与务实的优点，在企业工作中发挥着独特的才能与魅力，逐渐成为企业运行发展的中坚力量。随着社会经济的不断发展，市场竞争日趋激烈，女性职工也面临着各种各样的挑战，不只表现在企业中的地位方面，更多的是表现在自身素质方面。因此，加强对女性职工在企业中工作的重视度，维护女性职工的合法权益，让广大女性职工在社会中更好的发挥作用是企业工会的一项重要任务。

一、女工在企业中的工作现状分析

首先，女性职工在社会中的工作压力很大。无论从生理还是心理上来看，女性职工要想完美的完成工作任务，遇到的困难以及付出的努力远比男性职工要大得多。另外，女性职工日常除了从事工作之外，还要对家庭负责，在家承担着相夫教子的重担，所以女性职工的压力很大。

其次，从生理上来看，女性职工的身体素质普遍较差。女性职工不仅要工作还要照顾家里，这种双层次的工作使她们身心俱疲，几乎没有参加体育锻炼的空余时间，导致女性职工的身体素质不好。

另外，女性职工在工作中存在情感交流缺乏的现象。科技的不断进步，社会经济的不断发展，虽给人们带来了更加便捷的生活方式，但是，在时间和空间上，却也大大减少了人与人之间的交流。在企业中，职工之间的交流越来越缺乏，虽然天天见面，甚至面对面的工作，但是彼此之间树立起一道心墙，独自守着自己的领地，不愿敞开心扉的交流，显得尴尬又陌生。长此以往，职工之间会渐渐失去信任与快乐，工作环境会越来越冷。

二.企业女工工作的不足之处

1、女性职工工作在企业中不受重视

受到中国几千年的传统思想的影响，管理者认为男性在生理上不仅占有绝对优势，还在个人能力方面具有发展潜力。所以，大部分企业还是注重男性职工的工作，对女性职工工作蛮不在乎，把女性职工的工作看成一种形式，忽视了女性职工在企业中的发展。

2维权成本高，女性职工维权难

由于女工大多文化水平较低，法律意识和维权意识淡薄，因此，广大女工在权益受到侵害时，要么不知道该如何维权，要么维权特别艰难。2008年4月11日的淮海晚报报道了金湖县某公司朱某4年前在工作中遭遇意外，被碾断5根手指，经过长达4年的维权，该女工才拿到了自己赔偿款的事件。维权的费时费力费钱，让广大女工在权益受到损害时，大多数选择了放弃。

3、女性职工在企业中的作用得不到发挥

企业一切的核心利益就是注重生产效益以及盈利。经营者不会为女性职工花费多余的精力，致使女性职工在企业工作中的执行力大大受限。再加上上面所述，女性职工在企业中得不到应有的重视，她们受各种主客观条件的影响，其工作能力被认为是不具吸引力的，如此以来，女性职工在企业工作中遇到了阻碍或难题，企业或组织根本不予理会，其难题也就不能被有效的解决，致使女性职工在企业中状态不稳定，发挥其应有的作用更是不可能。

4、女性职工在企业中的职业素质不高

正如上面分析，企业对女性工作本来就不够重视，当然也不对其进行职业能力方面的培训，这就致使女性职工的职业素质得不到应有的提升。另外，企业中的女性职工大部分来自于生产线，其工作素质不高，不能满足企业发展的需要。如此，女性职工的作用在维护自身合法权益上也很难实现。

5、女工工作在企业中的开展有限

随着经济的快速发展，市场竞争日趋激烈化，各个企业都在追求经济效益的道路上拼命发展。然而企业的目的就是盈利，所以，在对女性职工的能力在企业中发挥的重要性没有足够认识的情况下，处理女性职工工作时也存在限制。对于大部分企业来说，工会女工工作的开展根本是不可能的，最多就是完成上级领导布置的任务，且对其任务的性质完全不了解，甚至只是机械的完成。此外，企业工会中女工工作者大都只是兼职，这就限制了她们全身心的投入到工作当中。

三、维护女工合法权益，改善女工工作的建议

1、提高对女工组织建设的重视度，并加大其执行力度

企业与女性职工进行沟通的桥梁是女工组织，其在企业中的作用类似于“扁担”，一边担任着企业的运转发展，一边又心系着企业女性职工的利益，维护女性职工的权益不受侵害。所以，必须加强企业女工组织的建设，并加大其执行力度，这样在企业中，女性职工权益受到侵害、职权受到限制时，才能得到女工组织的及时维护。

女工组织在企业中通常被称为工会女职工委员会，该组织是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习实践中国特色社会主义工会发展道路，依法维护女性职工的合法权益，保护其利益免受侵害。在《中华人民共和国工会法》和《工会女职工委员会条例》中，有明确的规定，女职工委员会应该在企业中建立并充分发挥维权职能。因此，女职工委员会应及时建立，还要配有女工工作者，及时处理女性职工的诉求。另外，要对女工委员会的工作制度进行不断完善，提高其工作的影响力度。《工会女职工委员会条例》明确指出，女工委员会要定时召开委员会会议，并及时制定有关工作制度，实行民主集中制。在遇到重大问题时，应多听取女性职工的意见和建议，在进行综合讨论后再作出决定。女性职工的基层工作是女工委员会的工作重心，女工委员会要在增强女工组织活力方面加大工作力度，为企业广大女性职工提供服务。

2、加快构建女工权益保护协会

成立由法院、工会、政府仲裁机构共建的女工权益保护协会，可通过招募一些有经验的律师、法官等法律工作者共同组成，采用政府资助，社会捐助的方式，无偿为广大妇女职工提供法律咨询、司法救助，力争使广大女工的受损权益得以维护。

3、加强女性职工的学习能力，提高其综合素质

有素质、不断进步的员工，才是有发展前途的员工。企业要争取把业务培训和女性职工的业务学习同企业的整体目标联系起来，努力营造快乐、优良的工作环境。一方面，女职工委员会可以进行“学知识、练技能、创新业”这样的活动，以创先争优为媒介，调动女性职工的工作热情，增强女性职工素质提升的深度和广度。另一方面，要持之以恒的提高女性职工的综合素质，确保其时效性。对女性职工综合素质提升工程的运作机制要逐渐形成科学的规范。还有，女性职工在参加活动中要积极开动脑筋，开拓新思维，推陈出新。女工组织在组织活动时要充分考虑女性职工特点，设计出各种具有职业技术性、富有时代感的活动。

4、开展女工爱心帮扶活动

重视对女职工的关心和帮助，对女职工生活和家庭中的困难及时帮助和协调，同时积极做好单亲困难女职工的帮扶工作，把“女职工爱心帮扶工程”与工会实施的“送温暖工程”紧密结合起来，与特困职工进行心与心的交流和沟通，使她们感受到“大家庭”的温暖。

参考文献：

[1]崔淑霞.浅议新形势下增强女工组织凝聚力的必要性和可行性[J].价值工程，2011（36）

小学工会女工工作计划 篇4

以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，在学校党支部和上级工会领导下，围绕学校的中心工作，以提高女工素质为根本，突出女工工作特色，结合我校教育教学工作实际，配合本校的教育教学中心工作，以建设“妇女之家”为目标，引领和带动女教工巾帼创新功，岗位争优秀，不断提升整体素质，为东小校园建设更好更快发展作出新贡献;积极维护女教工的特殊权益，竭诚服务知识女性成长发展需求。

二、主要工作

(一)提升女工素质

1、加强学习，培养学习能力。进一步提高女教职工的政治素质。加强科学发展观教育。结合学校教育中心工作，充分发挥全体女教工的积极性、创造性，提高女教工思想素质的同时，提高教学质量。在培养学习能力放在提高整体素质的第一位，鼓励女教职工积极参与学校工会组织的各项才艺比赛，在新形势下，树立全新的学习理念，营造浓厚的学习氛围。

2、内强素质、外树形象。鼓励女教师积极参加课题研究，努力提高女教师的教育科研水平，全面促进女教师业务素质的提高。鼓励、动员女职工以教育教学改革的各项活动为载体，充分发掘女职工蕴藏的巨大潜力，组织、动员女职工参加各类教育教学评比活动，为提高学校的办学质量做出贡献。

(二)增强女教职工的主人翁精神。

1、树立终身学习理念，创建学习型妇女组织展现巾帼风采。利用多种形式，大力宣传和学习《中国妇女发展纲要》和《妇女儿童权益保障法》，学习新的《计划生育条列》。作为新时代知识女性，广大女教职工要始终紧跟时代发展的步伐，站在时代发展的前沿，加强学习，与时俱进。

2、维护女教职工合法权益和特殊利益。要围绕“组织起来、切实维权”的主题，确定工作思路，树立创新意识，解放思想，努力实践，拓展新思路，采取新措施，解决新难题，抓好维权，把全面履行维护职能作为女教职工工作的重点，把维护女教职工合法权益和特殊利益作为工作的出发点，积极促进建立和谐、稳定的新型劳动关系。

3、进一步维护好女教职工的特殊利益，多为女教职工办实事、办好事。落实两年一次的女工妇科检查和生殖保健工作，开放计生办公室，鼓励女教职工多了解翻阅有关的资料杂志。

(三)组织开展各项活动，促进和谐校园构建

1、关注女教职工的身心健康，开展女教职工心理健康辅导讲座，倾听她们的心声，缓解她们的工作压力，使她们以旺盛的精力投入到日常的工作中去。

2、组织好“三八”节，开展多种多样活动，享受自然，放松心情。

3、组织好一年一度的女教职工体检，加强女性“四期”的指导。

4、组织开展好女教师的业余活动，确保女教师的身心健康。

(四)深化“巾帼建功”活动，促进岗位成材

1、强化优秀教师的带头作用，发挥榜样的力量，促进女教职工岗位成材。

2、根据各年级量化成绩做好校级“巾帼建功”的评选工作，并做好材料准备，加强平时的管理。

3、邀请先进女教师个人作“事业家庭兼顾型女性”专题发言，激发广大女教职工立足岗位积极奉献，发扬“四自”精神，投身教育改革与创新。

4、努力争取提高获奖女教工待遇，维护女教职工的合法权益。

5、倡导爱心。奉献母爱，是我校的传统。继续开展“爱满校园，大手拉小手”活动。人人奉献爱心，为贫困生捐款捐物，参与各级各类组织的爱心助学活动。让全体女教职工人人奉献真情，让社会感受女教职工的母爱。

三、具体工作

二月份

1、制订女工工作计划，开展“树、创、献”活动，开展女工捐款活动。

2、妇女心理健康知识讲座。

三、四月份

1、参与庆祝“三八”节活动。组织女教工夜游苏州活动，感受家乡的美好风光。

2、组织学校女教工摄影大赛，推荐作品参与区女工摄影大赛。

3、“大手拉小手”女工爱心助学活动。

五月份：

1、做知性女人系列征文活动，出版工会女工专刊。

2、配合工会做好版面设计，参与区级版面展示。

六、七月份：

1、征求教职工合理化建议，暑期疗养活动。

九月份：

1、调整完善下半年度女工工作。

2、庆祝教师节活动。

3、开展新老教师“师徒结对”活动。

十月份

1、欢迎20xx年新教师，进行新教师岗位培训。。

2、参与退休教师重阳节活动。

十一月份

1、教职工健身月活动。

2、做好读书心得、读后感评比活动。

3、万名师生“一帮一”活动。

十二、一月份

1、女工学年工作总结会。

2、做好女工工作档案的整理、归档工作。

女工工会工作计划 篇5

文

工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带，随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得妇女工作出现许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适应形势的发展，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，顺应时代变化，服务妇女需求，有效整合资源，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。特别是作为金融企业，一方面，经过几十年的经营发展，为国家改革发展作出了积极贡献；另一方面，即将进行的体制改造必定是一场脱胎换骨的改革，利益格局将发生深刻变化，长期积累下来的深层次矛盾将逐渐显现，一些影响企业公平、和谐稳定的矛盾和问题必将更加突出。这些矛盾和问题处理不好，就会带来严重后果，影响员工情绪，影响企业稳定。面对这种情况，工会女工委员会就必须搞好工作定位，找准工作切入点，在构建和谐企业中发挥作用，为改革发展营造和谐氛围和安定团结的局面做出贡献。

一、创新工会女工工作运行机制的重要性

(一)、创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证。顾秀莲同志在全国省区市妇联主席工作会议上作《用科学发展观指导妇女工作的创新实践》的讲话中提出，“构建工作创新体系，是落实科学发展观、增强发展后劲的保证”；“要积极探索既能有效整合资源，又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制，努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展的妇女工作创新体系”；“在创新运行机制方面，要着眼于调动一切有益于妇女发展的积极因素”。这既体现了探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分，同时对如何创新运行机制提出要求。一方面，妇女工作要加强纵向联系，善于“借机、借力、借钱”，使工会女工工作与企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展；另一方面，要加强横向联系，调动企业各方面的力量，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所用”，为妇女工作可持续发展增强动力。、创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求。为了落实科学发展观，企业对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。因为广大妇女是党的群众基础的重要组成部分，并且随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革，妇女的价值观念、生存状况、发展要求都 产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，妇女的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以女工组织必须适应发展着的企业新体制和妇女群体的要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在提高妇女、帮助妇女、服务妇女、联系妇女、加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种资源，把妇联活动的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节，使不同的妇女群体享有平等的发展资源，共享发展成果，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样，工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力，使党的群众基础更加坚实，执政地位更加坚固。、创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要。目前，随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善，与社会转型相同步，社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现，社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织作为妇女利益的代言人，应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在企业与职工之间，寻求企业发展与妇女工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现妇女价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好地为企业发展作贡献。

二、创新运行机制的基本原则、结合企业实际。女工的发展与企业的发展息息相关，不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此，要在掌握企业实情的基础上，深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，来解决经济社会发展，企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾，增强妇女工作的前瞻性、针对性和实效性。、以女工群众为本。这是落实“以人为本”的必然要求。一方面，要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输，另一方面在引导妇女参与的同时，让妇女获得生存和发展的资源和能力。因此，创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，创新服务女工的载体，增强女工组织的凝聚力。

三、创新运行机制的工作实践、着眼于提高素质，探索培训管理机制

科学发展观要求促进经济社会和人的全面发展。妇女素质的提高既为经济社会的进一步发展创造主体条件，同时也是妇女全面发展的基础。工会女工组织应加强对女工的培训工作，切实提高女工的法律意识和维权意识，提高女工应对市场经济和社会发展的应变能力，提高女工学科学、学技术 为企业的改革和发展建功立业。、着眼于维护利益，创立帮困援助机制 维护弱势群体的利益是当前顺利推进改革发展的关键环节，工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多的关心。女工委员会应结合部门的实际情况，对贫困女工、退休女工的妇科普查、帮教妇女等问题作专项调研，针对传统帮困工作存在资源不足、或是资源利用没有长效性、或是没有有效整合等问题，设计项目，突破难点，形成长效性的帮困援助机制。、着眼于服务妇女，拓展平台建设渠道

随着社会主义市场经济的逐步完善，政府职能的转变，企业的不断发展，工会女工组织必须进一步强化服务功能，创办有特色的优势项目，使有限的资源女工群众提供更多的服务，办更多的实事。、着眼于联系妇女，完善联系工作机制

提高党的执政能力建设，要求进一步加强和改进党的群众工作。工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分，必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势，深入了解基层妇女群众的情况，正确反映不同方面妇女群众的意愿，激发和集中妇女群众的智慧和力量，调动群众、部门和社会各方面的积极性，使桥梁更加畅通，纽带更加坚固。不断探索和建立不同的联系广大妇女群众的工作机制，努力实 现妇女组织与各界妇女之间的良性互动。

1、女工代表联系会议制度。定期召开女工代表恳谈会，定点、定题、定人；每次活动根据不同阶段的女工工作难点、热点问题设计主题，明确特定的参与对象。通过会议制度形式将工会女工组织与妇女的联系纳入规范化运作的轨道，使“联系群众更直接，反映民意更快速，制定措施更可行”，提高服务妇女的有效性。

2、执委分工负责制。根据工作需要，女工委员会执委分设的各专职委员，分别联系各分工会女工组织；各专职委员应定期开展专题讨论、交流和调研活动。执委分工负责制通过制度形式加强与执委的联系，最大限度联系和集中各分工会的优秀女性，调动和发挥优秀女职工的积极作用，为强势女工帮助弱势女工提供平台。

工会女工委员工作总结 篇6

(一)深入开展劳动竞赛活动，努力提升职工素质。一年来，准旗总工会以贯彻落实全总关于组织动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务建功立业的决议精神为契机，进一步加强对女职工素质提升工程的指导，狠抓女职工素质提升工程，不断提高女职工的思想道德、科学文化、技术技能素质，不断加快女职工队伍的知识化进程。

一年来，各级工会组织鼓励广大女职工不断改进工作方法，争当岗位带头人，涌现出了一批技能型人才，群众性的技术发明、技术革新、技术攻关等活动也成效显著。同时，开展了“当好主力军、建功十二五、共建先锋号、创新促发展”主题活动。以纪念“三八”妇女节为契机，联合妇联共同举办了以“百年芳华、相约三月”为主题的庆祝三八国际劳动妇女节101周年文艺演出。

(二)积极开展创先争优活动，大力选树先进典型。20xx年，我旗在女职工中开展了争当“女职工建功立业标兵”和争创“女职工建功立业示范岗”活动，大力宣传了女职工建功立业先进事迹。今年表彰奖励女职工工作先进个人10名，在全旗女职工中起到了很好的表率作用。

二、加强女职工维权机制建设，切实维护女职工的合法权益和特殊利益

(一)扎实完成了女职工权益保护专项集体合同签订工作，有效维护女职工的合法权益。根据《鄂尔多斯市总工会关于开展“组建工会百日攻坚”行动的通知》(鄂工发〔20xx〕51号)文件精神，围绕上级工会给我们下达的目标任务，我们加大了对合同文本的审核把关和履约检查，在巩固过去已签订的女职工专项集体合同的基础上，狠抓了前期女职工专项集体合同的续签，止目前，共续签和新签女职工权益保护专项集体合同12家，覆盖女职工60人，通过专项集体合同的签订，有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益。

(二)积极开展了女职工岗位技能培训、红丝带讲座等工作，切实维护女职工的身心健康。一年来，我旗总工会主动出击，广泛联系，借助和发挥医疗卫生单位的作用，办好女性健康知识讲座、红丝带讲座，开展女职工妇科疾病普查普治，动员女职工加入职工互助保障计划，参加特殊疾病保险，提高女职工自我保护意识和抵御特殊疾病风险的能力，更好地维护女职工的特殊利益。

(三)开展爱心帮扶活动，切实为困难女职工办实事、解难题

今年，我旗总工会在总结经验的基础上，继续深入开展“特困救助”、“金秋助学”、“单亲困难女职工帮扶”等活动，扎扎实实地为困难女职工、特别是为单亲困难女职工和困难女农民工办实事、解难题。各级工会女职工组织把帮助解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为女职工工作的重要内容，进一步拓展了帮扶范围，帮扶措施得到不断完善。各级工会建立健全了困难女职工、单亲困难女职工、困难女农民工档案，做到了情况明、底数清、帮扶准。同时积极协助政府有关部门开展女大学生、女农民工和下岗女职工的就业培训工作，帮助她们实现就业和再就业，切实为党委、政府分忧解难。

四、促进女职工组织自身建设，努力提升服务大局、服务职工的能力和水平

(一)领导有力，方法科学。今年年初，与各系统签订目标责任书的同时把女工委各项工作纳入到了工会总体工作中，采取领导分组包建基层女工委的办法，切实加强组织领导，使组建工作落到了实处。在新建的企业全部建起工会组织的同时建起了女工组织，做到了建工会与建女工委同步。止20xx年底，全旗已建立女工组织317个，新增36个，女会员数达到8959人，入会率达到了95%，做到了会员总数、年内新发展会员数、年内组织数三明确。

(二)重视思想引导，加强政治教育。我们把团结动员、教育引导、认清形势、振奋精神作为从政治上团结广大女职工服从大局的重要途径，狠抓了“四有”队伍建设，广泛开展了争当文明女职工的活动，层层选树女职工道德“双十佳”和文明岗位。

(三)加大工会女工干部的培训力度。为了提高工会女工干部的政治理论水平，培养造就一批适应时代发展的女工干部队伍，我们狠抓理论学习，加强经验交流。一年来，共组织举办了女工干部培训班1期，培训女干部50多名。通过培训和学习，提高了工会女干部的理论水平和工作水平，增强了女工组织的凝聚力，为工会女工工作的开展打下了坚实的基础。

(四)加强女职工信息宣传工作一年来，我们充分利用《准格尔旗工运》、上级工会报刊杂志和准格尔旗总工会网站等平台，多途径、全方位，及时有效宣传报道工会工作，同时通过这些平台加强与其他单位交流女职工工作的情况和经验，积极反映女职工呼声和意愿，指导和推进全旗女职工工作的创新发展，为加强企业工会女职工工作营造了良好的舆论氛围。

女工工会工作计划 篇7

关键词：铁路企业,工会女工工作,问题,对策

0 引言

铁路企业工会女工工作既具有传统的优势, 同时也面临着巨大的挑战, 铁路企业工作强度大, 女工不能适应强大的工作量, 以及女工思想意识容易受到外界的影响, 因此做好工会女工工作是提高铁路企业凝聚力和向心力, 促进铁路企业可持续发展的重要途径。

1 铁路企业工会女工工作存在的问题

1.1 企业管理者对工会女工工作不重视。

随着铁路系统的改制, 铁路脱离了国家行政性质, 实施自主盈亏的企业制, 为此企业的管理者将主要精力放在企业的经济效益方面, 而忽视了工会女工工作的重要性, 其主要表现在:企业管理者对工会女工工作的支持力度不够, 尤其是关于一系列的政治教育活动开展力度不够, 无论是在资金上还是在场地上都显得不关心;企业管理者重视经济工作多于工会女工工作, 将经济工作作为第一要素来抓, 而将工会女工工作看做表面工作, 使得这项工作更加的表面化、形式化;不重视工会女工工作人员的教育培训, 造成她们的专业素质得不到提升, 优秀的工会女工人才得不到发展的机会。

1.2 工会女工干部素质有待提高。

工会女工工作队伍的质量直接影响企业女工工作的质量与效果, 因此铁路企业要有一支综合素质过硬的专业工会女工队伍, 但是就目前铁路企业工会女工队伍的现状分析, 政工队伍存在以下几个问题:一是工会女工干部人员结构不合理, 概括为“四多”, 即工作经历单一的多、年龄偏大的多、学党政历史专业的多、低学历的多。二是工会女工干部人员的政治思想不牢固。铁路企业在实现改制后, 工会女干部开始担心自己的前途, 因为根据历史经验, 政工部门往往是被作为企业精简的机构, 同时面对外界环境的诱惑, 再加上企业忽视工会女工人员的福利待遇, 导致她们容易受到外界的诱惑, 而不愿意从事工会女工工作, 造成很多的优秀工会女工人员流失。

1.3 女工的整体素质不高, 工会活动很难开展。

女工具有双重身份, 不仅要做好企业的工作, 还要处理家庭的琐事, 因此女工的特殊身份导致她们很难在工作岗位上有突出的表现, 使得她们的整体素质不高, 尤其是铁路企业的女工, 由于铁路企业的工作量比较大, 女工很难有足够的时间进行更深层次的学习, 而且她们即使有时间也不愿意参加企业组织的各种活动, 而是选择在家照顾孩子, 收拾家务等。

1.4 女工的一些合法权益和特殊权益得不到维护。

虽然我国现有的法律法规对女工的合法权益做出了明确的规定, 但是铁路企业由于受到工作性质的影响、企业管理者对女工权益保护意识的缺乏等因素, 女工的很多权利得不到保障, 比如铁路企业要求未满哺乳期的妇女上班, 同时女工的参与企业管理权在实际中也被剥夺, 女工在企业决策中几乎没有任何决策权。

2 提高铁路企业工会女工工作质量的对策

2.1 提高企业管理者对工会女工工作的重视程度。

企业管理者对工会女工工作的重视程度直接决定着企业工会女工工作的质量, 提高企业管理者对工会女工工作的重视程度, 不仅是开展企业政治思想教育的重要保障, 也是思想政治教育活动的重要内容。提高企业管理者对工会女工工作的重视程度, 一是要在企业管理者阶层深入开展思想政治教育活动, 提高企业管理者的思想政治意识;二是企业管理者要加大对工会女工工作的支持力度, 要在物质上、精神上给工会女工工作提供支持;三是确保思想政治教育的行动落实到实处, 杜绝将工会女工工作赋予形式化、表面化。

2.2 提高铁路企业工会干部的素质。

优化工会女工干部队伍结构, 根据铁路企业的性质, 积极选拔年富力强、专业水平高、综合素质强的员工充实到女工队伍中, 尤其是积极吸引高校毕业的大学生到铁路企业从事工会女工工作, 进而优化政工队伍的结构, 避免政工队伍出现年龄断层。

2.3 做好女工的合法权益保护工作。

工会女工工作的重要职责是代表和维护女职工的合法权益和特殊利益, 因此, 铁路企业工会女工工作要以贯彻落实《劳动法》、《妇女权益保障法》等为重点, 切实履行好依法维护合法权益的职责, 要加强法律学习, 提高维权的能力, 通过举办培训班、知识讲座等形式, 组织女工学习国家的相关法律法规, 使法制教育和女工的自我教育走向经常化、制度化, 增强她们的法律意识和依法维权的能力。

2.4 加强女工工作机制建设, 确保女工工作顺利开展。

第一, 完善联系工作机制。工会女工工作要充分发挥工会女工组织的优势———密切联系妇女群众, 深入了解基层妇女群众的基本情况和需求, 从而正确反映妇女群众的呼声。第二, 建立科学合理的量化评估工作机制。建立科学合理的量化评估工作机制, 可以激发女工的工作热情, 积极投身于工会女工工作之中, 逐渐形成促进工会女职工干部想干事、会干事、干成事、干实事的激励机制。

3 结束语

总之, 铁路企业工会女工工作要正视企业所面临的各种机遇与挑战, 企业管理人员要以创新的精神推动企业的工会女工工作创新, 同时工会女工工作人员也要通过自身的努力, 提高自己的综合业务能力, 进而实现铁路企业工会女工工作的健康有序开展, 促进铁路企业的经济发展。

参考文献

[1]李香梅.加强思想政治建设促进工厂持续健康发展[J].价值工程, 2013 (11) .

[2]安合义.企业政工管理工作中存在的问题及对策[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2013 (06) .

煤矿企业工会女工工作创新思考 篇8

摘 要：对于煤矿企业来讲，女工是其重要的组成部分之一，女工们的工作质量与企业发展间存在紧密关联。然而，由于煤矿企业自身工作具备的特殊性，女工们工作期间很难获取辉煌成就，因此，工会女工工作的展开十分困难。随着时代的发展，煤矿企业也进行了相应变革，女工因为受自身条件局限及家庭方面影响，面临更多的挑战，所以，企业工会深入开展女工工作当务之急。本文简要分析了煤矿企业工会开展女工工作的重要性，探讨了存在的不足，并提出解决措施，目的在于更好的发挥女工优势，为企业创造更多价值。

关键词：煤矿企业；工会女工；创新；思考

伴随着时代的逐步发展，民众们的思想理念也相应出现了变化，更多的女性投入到社会建设中。煤矿企业中，女性员工也同样肩负着维护矿山安全、建设企业的重任。然而，由于煤矿工作任务量中、女性员工的思想极容易受到各个方面的影响，从而降低女工的工作积极性。工会作为企业与员工连接的桥梁，有着极为关键的作用。所以，提高工会女工工作质量就成为了十分重要的事情。以下简要针对煤矿工会女工工作相关内容进行分析，仅供参考。

一、煤矿企业工会开展女工工作的重要性

（一）煤矿企业工会开展女工工作是确保女性工作可持续的基础

煤矿企业在开展女工工作时，应不断探索并创新组织工作的运行机制，确保符合以下内容：①深化女性员工与企业间的纵向联系，为女性员工提供优质服务，切实帮助员工解决生活、工作中的难题，促进女工与企业共同发展；②强化女性员工与企业间的横向联系，调动企业内部各个部门的力量，发挥各方向的显著作用，确保工会女工工作能够持续、健康的发展[1]。

（二）煤矿企业工会开展女工工作能够发挥沟通桥梁的作用

女性职工是我党重要的群众基础之一，伴随市场经济的逐步深入，社会的逐步变革，女性员工的思想价值观、生存情况、发展需求等都出现了改变，尽管提高了平等对待、获取资源等机会，然而，也受到了各个方面的压力与冲击，从而加剧女性群体的利益划分。作为煤炭企业，工会在开展女工工作时，需要建立在企业体质与女性群体基础上，把握工作对象的变化，提升创新力，为女性员工提供服务，使其能够获取平等的对待，提供更多的资源。唯有如此，煤炭企业的工会才可以更好的提高女性员工群众的凝聚力，夯实我党发展基础。

（三）煤矿企业工会开展女工工作是促进企业建设精神文化的基础

企业文化是企业建设精神文明的重要基础，同时也能够为企业营造更高的利益。目前，煤炭企业中女性員工的数量越来越多，其是企业建设文化的代言人与重要支柱[2]。因此，工会在开展女工工作时，需要把握好企业文化，建立公正、公平、公开的选拔机制，为女性员工营造良好的工作环境，从而使女工工作的作用在建设企业文化中更好的发挥出来。

二、煤矿企业工会开展女工工作存在的不足

（一）企业没有重视工会女工工作

经济效益的多少是判断其运行质量的重要因素之一，所以，煤矿企业的管理者将大多数的精力及时间都投向经济收益方向，进而对工会的女工工作采取忽视甚至无视。此问题主要体现为以下两方面内容：其一，没有明确意识到工会女工工作的重要意义，仅将工会当做企业中可有可无的一部分内容；其二，工会在扶持女工方面，力度较弱，并没有切实从女性员工的需求角度出发[3]。

（二）煤矿工会内干部素养有限

影响工会工作质量的重要因素之一就是领导干部们的素质水平。然而，对当前煤矿企业工会情况来看，领导干部队伍普遍存在学历较低、年龄较大、缺少系统的政策认知等情况，这些问题都会影响女工工作的质量及效果。再加之企业并没有给与工会工作足够的重视，领导干部们缺少自我提高的意识，缺少发展学习的机会，从而对企业工会工作质量产生影响。

（三）女性员工本身素养尚存在不足

女性员工是工会开展女工工作的对象。在平时的工作期间，女性员工不但需要完成自身负责的任务，同时还需要面临来自各个方面的压力，例如：家庭、朋友等，从而让女性员工在工作期间很难获取平等对待与成就。煤矿工作具有难度高、工作量重等特点，就算工作开展相应的学习活动，女性员工也因为精力、体力、时间等限制无法参与其中，再加上大多数女性员工在空闲时间更多的愿意将注意力投向家人、家务上，缺少参与企业活动的热情，从而使女工的自身素养较差，无法满足企业发展的需求。

三、提高煤矿企业工会开展女工工作质量的措施

对于煤矿企业来讲，工作的女工工作主要涉及到管理人员、工会人员及女性员工三个对象[4]。管理人员是确保工会开展女工工作的基础，唯有获取管理人员的首肯与支持，才可以确保工作顺利进行；工会人员则是工会开展女工工作的执行者，工会中领导干部的素质水平同工作质量间密切联系；女性员工则是工会开展女工工作的目标，唯有女性员工主动参与工会活动，工作才具有意义。想要提高工作质量，可以由以下几点入手：

（一）企业应提高对工会开展女工工作的重视度

企业领导管理者们的重视程度是确保工会顺利工作的基础与前提。那么，煤矿企业的管理人员需要在关注经济收益的同时，将部分注意力及工作重心投放到工会的工作中，加大对工作的扶持力量，从而更好的发挥工会的价值，提高工作质量。企业的管理人员自身也需要主动参与到思正教育活动中，由本质上了解工会对企业的价值与意义，同时，由精神及物质双方面给与工会扶持，如果工会开展相关的女工活动，应为其提供更好的环境、场地及奖品，从而吸引女性员工更主动的参与活动，提高女性员工的素质及能力，为企业做出更多的贡献[5]。

（二）为工会培养更高素养的领导团队

为工会培养更高素养的领导团队，不仅是新时代的需求，企业的需求，同时也是工作发展的需求。第一，煤矿企业在创建工会的领导团队期间，需要挑选更具活力、更具能力，专业水平及文化素养较高的人员，并且拥有充足的工作经验；第二，提高对领导团队的培训水平及力度，从而提升人员的综合能力。可以采用定期组织管理人员学习等方式，培养领导者的创新观念及能力；第三，完善工会女工队伍的结构[6]。工会女工队伍是关联企业及女性员工的桥梁与平台，女性员工可以把平时工作及生活中遭遇的委屈与困难反映给企业工会，完善、优秀的工会队伍可以给与女性保护，确保其利益不受损害，并且推动企业良性发展。所以，在具体工作期间，工会领导需要树立与时俱进的理念，不断学习，建立良好的工作作风。工会领导的素养能力与工作工作质量之间息息相关，优秀的领导干部能够推动女工工作发展，为女性员工提供更优质的服务。

（三）提升女性员工本身的素养水平

女性员工一般会面对工作及家庭两方面的压力，这些问题都很容易影响她们的工作业绩。那么，想要更好的解决此情况，可以从以下几点着手：①很多女性员工因为工作压力较大、工作时间不规律，长此以往对精神及心理都造成损害，那么，工会需要及时对员工进行心理方面的引导，帮助员工放松心情，舒缓压力；②煤矿企业由于工作性质的特殊性，对员工的能力要求较高，然而女性员工的技术水平同男性职工存在差距，要解决此问题，工会就需要定期组织女性职工进行学习，帮助她们提高技术能力，从而确保工作顺利开展。同时，经过相应培训，提高女性员工的文化素质，帮助员工养成健康的生活习惯，从而为企业贡献自身的价值。

（四）开展利于女性员工身心的活动

多次多彩的文化娱乐活动能够加深女性员工对企业的归属感与感情，进而调动工作兴致。工会可以在一些特定的节日组织员工进行活动，并通过设置奖品等吸引女工的参与积极性。女性员工在参与活动的同时，不仅可以激发荣誉感，更可以为女工团队注入活力，更好的投入未来的工作中。

四、总结

总而言之，伴随着时代的发展，女性员工在企业发展中的地位越来越重要，然而目前煤矿企业目前在开展女工工作时，尚存在不足之处，需要进行调整与改进，从而为女工提供良好服务，使女工可以为企业发展贡献更多力量。

参考文献：

[1]姬娜.工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的发挥探析[J].才智，2015（2）：332-332，334.

[2]李娜.煤矿企业工会女工工作研究[J].东方企业文化，2015（2）：119-119.

[3]王艳红.工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的重要性[J].东方企业文化，2015（19）：150-150.

[4]李艳艳.浅谈煤矿企业女工家属安全协管工作技巧[J].科技经济导刊，2015，26（4）：198.

[5]王芳.新时期煤矿企业女工工作中存在的问题与相关方法[J].企业文化（下旬刊），2015（7）：116-116.

工会女工工作先进个人事迹材料 篇9

xx自20xx年5月派驻东关镇王家滩村以来，按照“六个一”帮扶工作机制，以入户走访了解情况、掌握实情为第一步，以帮助群众解难事、办实事为目标，与群众同吃、同住、同工作、同学习，在实践中工作，确保了王家滩村帮扶活动不走过场、不流于形式，取得了显著成效。

摸清村情民意参谋规划发展

王家滩村位于县新城开发区所在地，毗邻保府两县，区位优势明显。全村共有434户1470人，党员22名，是一个名副其实的大村。有建档立卡贫困户28户65人，其中因病因残致贫24户，占贫困总户的%，因病致贫是导致群众贫困的主要原因。

xx把自己看作是一名普通的村民，把驻地当作自己的家，克服了在生活、工作中的许多不适应，起早贪黑，入户对接，走家串户，访贫问计，短短一个多星期的时间，他的足迹踏遍了28户建档立卡贫困户的门槛。他还不时与村党员干部、农民群众座谈交流，了解生产生活状况，认真记好民情日记。通过查村情和深入的走访调研，他不仅准确掌握了建档立卡贫困户的第一手资料，还清楚掌握了村情民意，特别是摸清自然情况、生产发展情况、村务情况、党员队伍建设情况、农民的种植养殖、外出务工经商、生活状况等基本情况以及群众关心的热点、难点问题，从而拉近了干群关系。他与其他队员一道不辞辛苦，利用晚上的时间，建立起底子明、信息清的村级基础档案资料、健康档案、覆盖全村人口的培训需求台账。在前期工作基础上和村支两委的配合下完善了《王家滩村“十三五”发展规划》、《王家滩村精准扶贫实施方案》、《脱贫攻坚五年工作规划（20xx-20xx）》。

学懂吃透政策，全面查缺补漏

xx驻村期间，正赶上全县扶贫对象信息核查核准和动态调整阶段，他先后参与了王家滩村人口“全覆盖”的务工需求、就业培训工作的摸底调查、档外农户的摸底调查和精准扶贫动态调查等专项活动。xx与两委班子一道，及时认真学习领会，把握政策要点，吃透政策精神，并紧紧围绕“两不愁三保障”目标，严格对标对照，逐户分析研判，在极短的时间内完成了进村入户摸底调查等工作任务。

在调查工作中，他始终坚持问题导向、目标导向、服务导向、务实导向，逐户进行走访核对信息、核算收入、核实政策措施落实情况，及时查漏补缺；查看扶贫对象识别是否精准、退出程序是否规范真实、档案资料是否齐全、有关数字指标是否准确、有没有逻辑错误、有没有错退漏评情况等等，并同时向群众宣传扶贫各项政策，努力提高群众对政策的知晓率，提高人民群众的满意度。按照“五查五看、三评四定、一公示”的要求，召开村民大会、党员大会对村内建档立卡户进行核实，确保了全村贫困户的准确性。

排查结束后，他认真填写《王家滩村驻村扶贫工作队入户调查统计表》、《王家滩村回头看整改意见汇总》、《王家滩村回头看统计表》、《王家滩村建档立卡贫困户人数增减情况明细表》、《王家滩村贫困户信息表修改》等，准确掌握了王家滩村建档立卡贫困户变动情况，着力降低错评率、漏评率，努力提高群众的满意度，取得了扎扎实实的成效。

讲清讲全政策，群众心中有谱

xx与县扶贫开发中心驻村工作队以查民情、听民意、解民忧、惠民生为出发点，与村两委干部商量研究，确定了紧盯“老弱病残”的这类人群，实施“靶向治疗”直击健康扶贫“病灶”，通过发放告知单（明白卡）、入户讲解、召开会议等方式宣传政府对贫困户实施的一系列帮扶政策，传达党和政府对他们的关爱，鼓励他们建立信心，积极面对生活，并尽最大的努力帮助他们解决实际生产、生活中的困难。

王家滩村贫困户贾兴旺，几年前被诊断为心脏病，医生给出的建议是：植入心脏起搏器，手术费10万元左右，这对于贾兴旺本身不富裕的家庭，真是雪上加霜。家庭困难付不起高额的手术费，贾兴旺就直接出院回家了，他的打算是，活一天赚一天。贾兴旺“放弃”了自己，他想给家人留条活路，但驻村队员xx没有“放弃”，他和队友们轮番上门，把健康扶贫政策一字一句讲给他听，就为了让他记住一句话：好好治病，没钱，政府会替你想办法。

“这可能吗？可政府的人也不能蒙我吧？”虽然不完全相信，但贾兴旺还是揣着满肚子疑问回到了病房。手术顺利完成后医疗费用合计10万余元，新农合报销、大病补偿、民政医疗救助，最后贾兴旺自己花销的钱已在他的承受范围。现在身体逐渐好起来了，养着政府给的鸡，日子眼见着越过越兴旺。

“要不是国家的帮扶，我们一家简直不敢想日子咋过了，健康扶贫太重要了，让我们这样的贫病家庭有了生活的希望。”在县医院手拿健康扶贫卡的贾兴旺说出这一番话的时候，眼眶里忍不住噙满泪水。

像贾兴旺这样身患重病的贫困户患者并不是个例。“救护车一响，一头猪白养”，是因病致贫的真实写照，xx与他的队友们，意识到只有贫困户更具体地了解到了帮扶政策，心中有了“谱”，脚下的路才会更宽。

牢记帮扶使命，展现公仆形象

在驻村的头一天晚上，xx在他的日志中写道：“说实在的，年纪轻轻，接受一项全新的工作，确实有一定的挑战性，何况是去情况复杂的大村，有那么一瞬的忐忑。但去的`地方，是领导信任单位委以的重任，我能拒绝吗？我拒绝得了吗？但我能做点什么呢！好吧，去了再说，那怕只有三分力，我会使出四分劲！就让我带着一颗诚心，一份热忱，王家滩我来了！”

刚入村那天，看着从车上搬下的行李、洗漱用品、锅碗瓢盆，村支部书记王苏平惊讶地说：“真住啊？”“从今天开始，我就是你的村民，每月要住20天以上。”xx真诚地说。作为县扶贫开发中心的驻村扶贫工作队员，xx首先认真思考了三个问题，一是下派驻村工作队到村做什么，二是驻村期间给党员群众留下什么，三是收获什么。为了回答好这三个问题，他时刻警醒自己，驻村工作队是一面旗子、一面镜子，要严守政治纪律、组织纪律、工作纪律、群众纪律、生活纪律和廉洁纪律，认认真真扶贫，踏踏实实攻坚。

xx始终把人民放在心上，坚持和群众“同吃、同住、同工作、同学习”。作为一名有着8年基层工作经验的“老同志”，他善于给老百姓宣传教育和政策落实，他不仅带头讲党课，而且能够在深入田间地头和贫困户家中时，耐心细致地做好群众思想工作，解释政策变动的原因及新政策要点，使群众从理解支持转变为积极参与配合。

几个月的相处，老百姓把xx和他的队友当成了亲人，他们的住处也成了村办公室，一天到晚总会有老百姓来唠家常，村民谁家有事，不管大小都愿意来和工作队商量。感慨地说：“都说滩上的群众工作不好做，我觉得只要心中有民，就能获得群众的拥戴！”

“作为一名驻村干部，虽然工作生活有点苦有点累，但我深知使命光荣，责任重大，决不能辜负组织和领导的重托与人民群众的厚望。在今后的工作中，我将继续坚守我的驻村理念：说暖话叙家常，下实劲帮好忙，办小事勤跑路，同携手奔小康，更加努力地扎根农村，使昔日的烂大村变成明天的小康村、文明村、样板村，为帮扶工作燃烧青春、奉献热情。”xx信心满满地说。经倾情帮扶、同心攻坚，虽然较好地完成了整村脱贫任务，但为了全面巩固提升扶贫成果，确保“在扶贫的路上，一个都不能掉队”，xx和他的队友们将持续以“不放松、不停顿、不懈怠”的干劲，齐心协力甩开膀子大干一场，续写打赢脱贫摘帽战的精彩篇章。

工会女工工作先进个人事迹材料2

xx自担任县政府机关工会副主席以来，协助工会主席，通过加强职工思想政治教育，组织职工文化体育活动，提高工会会员整体素质，丰富职工文化生活，充分发挥了政府工会职能作用，为全县经济和社会全面发展做出了积极贡献。

一、以身作则，加强思想政治教育，努力提高队伍素质

作为县政府机关工会副主席，一名党员干部，她始终把学习放在首要位置，贯穿到工作的全过程，通过各种方式努力提高自身综合素质和工作水平。同时，她狠抓工会职工学习，认真完善了政府机关工会学习制度，充分调动干部职工的学习积极性和主动性，提高了职工队伍的整体素质，有效提高了政府机关工作水平和工作效率。

二、围绕中心，充分发挥工会职能作用

20xx年，作为政府机关工会副主席，她积极维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事、职工生病以及国庆、元旦、春节等重大节日等，她都能坚持亲自上门探望、慰问。今年6月份，她积极协调县妇幼保健站，用三天时间，为政府机关80余名女职工免费进行了妇检，保障了女职工身体健康。二是关心困难职工，开展“送温暖”活动。在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。今年7月份，曹主席积极组织机关干部职工开展了“送温暖”活动，向贫困学生及下岗困难职工捐资捐物，并组织职工参加县红十字会的`“义务献血”活动。同时，她结合县委、政府.中心工作，动员每位职工从自身做起，争做群众满意公务员，积极争创群众满意部门，切实转变了政府机关工作作风，为各族群众排忧解难，进一步密切了党群、干群关系。在今年全县义务劳动中，曹主席积极组织职工参加义务植树等劳动，并带头扎实苦干，保证后勤供应，使各项任务保质保量的完成。

三、组织活动，不断丰富职工文化生活

在“三八”节期间，曹主席积极组织女职工参加县妇女运动会，庆祝妇女节日，倡导尊重和保护妇女合法权益的良好道德风尚。“五一”期间，组织职工参加自行车、象棋、排球和乒乓球比赛，丰富职工文化生活，增强职工身体素质，努力培养职工顽强拼搏、积极向上的作风。同时，利用每周五下午的政治学习，在工会活动室组织开展职工喜闻乐见的经常性的学习和娱乐活动，购买了健身器材、象棋、挑起等文化用品，最大限度地满足了职工活动需求，在重大节日期间，她积极组织开展慰问走访老干部、老职工活动，并为职工发放大米、清油、月饼、水果等生活用品，力所能及地为职工搞好福利，为职工排忧解难，受到了各族职工的称赞和好评。

工会女工工作先进个人事迹材料3

梦想，如何启程？一个农民的梦想，又如何实现？阿卜杜外力·玉苏音给了我们一个最生动、最完美的回答。

过去，阿卜杜外力·玉苏音依靠传统种地方式种植小麦和玉米，闲暇之余养一些羊，增产不增收，难以发家致富。但他始终不甘心这种平凡的生活，他一直在思索着如何闯出一条致富路。2015年一次偶然的机会，他在手机上看到了一条致富信息：办牛羊合作社投资设备简单、要求也不是很高、加之团结村六小队刚好有较多场地，牛羊肉市场非常广阔，同时牛羊的生长发育快、见效快，收益大。于是他立即到村委会讲了自己的想法，村委会非常支持他的想法，愿意干事创业的人相对较少，村委会非常支持，将第六村民小组一块空地以一年两万元的租金租给了他。说干就干，他立即筹建资金建设了用他名字命名的合作社—外力农牧业专业合作社，自此开启了他的养牛羊事业和致富梦想。

吃一堑，不断积极养殖经验

刚开始的时候，他四处筹措资金，购买了30头牛和80只羊，准备大干一番。然而，由于缺乏科学的饲养技术。三个月过去了，牛羊并没有得到育肥，反而更加消瘦，眼看着自己多年的积蓄血付之东流，在棚圈里，他看着自己的牛羊消瘦而面无表情的模样，他内心非常忧伤。面对打击，他并没打退堂鼓，而是通过冷静的反思，认识到自己之所以失败是吃了不懂科技的亏，从哪里跌倒，就从哪里爬起来，他决定重新认识和了解牛羊的生活习性和性格特点，然后精心饲养他们。此后，他主动地参加了农民科技培训—牛羊培训班，系统地学习并掌握到牛羊出生、饲料配方、快速育肥、防疫知识，以及企业管理等实用技术。他严格按照所学的技术养殖，并做好疾病防疫。在不断地实践中他总结出了科学养殖的五大原则：优良的品种、合理的防疫、完善的管理、全面的营养和整洁的`环境。同时他抓住阿克陶县脱贫项目的机会，帮助阿克陶县采购畜禽养殖项目，提供优质牛、羊。2015-2018年共计提供1030头牛，2618只羊。通过提供牛、羊提高合作社效益也推动了皮拉勒乡阿克陶县畜禽养殖入户项目的进度。现如今他又扩大了养殖规模，年收入在100万元以上。

同业合作，成就致富带头人

他一直秉承“带头致富，带领集体共同致富”的理念，带领村民共同致富。在自己养殖业不断发展壮大的同时，他看到其他村民养殖观念落后、设施条件不好、市场信息不灵等导致效益不高。他看在眼里急在心里，主动帮助村民解决养殖技术上的难题，还专门去外地学习先进的养殖经验，以此来提高全村养殖户的水平。面对有些想学技术的贫困户，他主动聘请到自己的合作社，一边帮忙，一边学习养殖技术，每个月给予3500元的工资。有些缺乏劳动力的村民，直接让他把牛羊放到合作社脱养分红。阿卜杜外力说：“经过市场调查，目前阿克陶县牛羊市场广阔，喜欢吃牛羊肉的人、购买牛羊娃子的人都特别多，不仅如此，新疆牛羊肉口碑也特别好，加工成产品还可以畅销全国甚至全世界。目前正在规划着培养一批有想法、会经营的致富带头人和合作社合伙人来进一步扩大经营规模，明年准备再租2000亩地，加大种植规模，为牛羊提供更加优质的饲料来源，更多的带动村民一起致富，一起过上好生活。”在他的带领下，村民们脱贫致富能力增强了，腰包也鼓起来了，生活水平也提高了。每当提起阿卜杜外力·玉苏音这个人时，村民都会数起大拇指，夸口称赞。

不忘初心，为村民办好事实事

在他自己致富的同时，他也不忘村里其他的困难群众，得知他积极帮助困难群众，哪里有困难，哪里就能看到他的身影。在村里有学生上学困难的时候，他主动伸出援助之手，2018年资助部分贫困大学生的路费、学费、生活费共计8000元。在村里有人看病困难的时候，他主动奉献爱心，为村里的大病户、重病户8人共计捐款17000元。在他发现村委会在清理道路卫生为大型树根清理犯愁时，他主动为团结村道路环境整洁主动出资10000元租赁大型机械清理村内大型陈旧树根及垃圾，在他看到村民参加集体劳动而耽误工作时，他出资10000元慰问在皮拉勒乡15村参加改造林果基地集体劳动的村民。在他看到贫困户收入低时，积极为贫困户提供就业岗位4人，每人每月发放3500-4000元的工资提高贫困户家庭人均收入。在村里哪里有困难，哪里总能看到他的身影。

以身作则，加强勤劳致富观念宣传，提升贫困户内生动力。

在2018年他前后4次在团结村利用升国旗仪式活动、农牧民夜校、党员活动日、群众大会等进行宣讲，宣讲内容包括养殖技术、种植技术等。通过种养殖相结合的运营模式增收致富，宣讲分析农村未来发展方向和趋势，激励农民群众努力向前冲，跟随趋势而发展，同时用自己的亲身经历告诉大家“等靠要”思想是可耻的，贫困是不光荣的，通过双手勤劳是可以致富的，通过改变贫困户思想观念，让贫困户从要我脱贫到我要脱贫观念的转变。

对于扶贫阿卜杜外力·玉苏音说到：“俗话说‘人穷志短、马瘦毛长’，对于贫困户的来说，他们的心理很脆弱，为此在落实各项脱贫措施的时候十分注重对贫苦户的心理疏导。先采取精神扶贫，认真跟贫困户讲解扶贫政策，通过深入开展调研，并召开贫困户座谈会，让贫困户自己分析致贫原因，寻找脱贫措施，制定脱贫计划，在充分尊重贫困户意愿的基础上，科学确立脱贫致富的路子。”通过他的现身说法，越来越多的贫困户找到了自己的脱贫致富路，并解决了其他生活上的问题。

在他的影响下经过村委会的不懈努力，不断多次深入与贫困户沟通，不断鼓励他们靠自己双手脱贫致富。越来越多的贫困户改变了“等、靠、要”的思想，决定靠勤劳双手奋斗，意志坚定要摘掉贫困户“帽子”。有了正能量的支持，越来越多的贫困户通过养殖业、种植业、外出务工、开商店等途径找到了致富门道。

第六村民小组图尔荪·卡米力高兴的说：“在阿卜杜外力·玉苏音的影响下，向村委会申请了3万元小额信贷发展了养殖业，今年长的还不错，同时自己的精神面貌也发生了翻天覆地的变化。经过不断的努力，家庭情况大有改观，今年刚刚搬到了新房子。”