基层工会女工委如何开展女工工作

基层工会女工委如何开展女工工作（通用12篇）

基层工会女工委如何开展女工工作 篇1

基层工会女工委如何开展女工工作

红卫农场女工部 徐淑红

女职工是企业的主人，女职工工作的首要任务是团结、带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和社会主义现代化建设中建功立业。目前，云南农垦提出的全面推进“二次创业”、实施“走出去”战略，使基层女职工工作面临着新的挑战和考验，女职工委员会要解放思想、转变观念，结合工作实际，认真履行职能。

一、找准工作位置

基层女工委要以人为本，以突出“自尊、自信、自立、自强”时代新女性为目标，以倡导科学、文明、健康的生活方式为导向，实施“建功立业、素质提升、爱心帮扶”三大工程，以联系女职工、服务女职工、教育女职工、维护女职工的合法权益为根本任务，在物质文明、精神文明、政治文明建设的主战场上做好女工工作。

二、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、爱场爱岗的思想教育，提高自身的思想道德和科学文化技术素质。

一是加强对女工干部的培训，主要内容是在新形势下如何做好女职工工作及业务培训；二是注重将国际“三八”妇女节纪念活动与宣传教育活动相结合，利用座谈会、宣传栏、职工大会、知识竞赛、黑板报等形式加强对《婚姻法》、《妇女权益保障法》、1

《女职工劳动保护规定》、马克思主义妇女观、社会主义荣辱观和科学发展观等的宣传学习，宣传女劳模、女先进人物，提高女职工的认识，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强了责任感、使命感和紧迫感。

三、紧紧围绕经济建设这个中心，开展“巾帼建功”、“争创一流”的社会主义劳动竞赛活动

一是以岗位培训为手段，组织女职工参加岗位技术技能培训，平时对个别职工进行重点辅导，实施竞争上岗。二是组织女职工参加技能达标考试，提高技术技能理论水平。三是组织各种技术比武活动，提高实际操作能力。四是以竞赛活动为契机，激发女职工学技术、比贡献的热情。五是以创建文明家庭为主要内容，提高女职工文明素质。

四、女工委要参政议政，参加民主管理

女职工作为企业的主人，自然要以一定的形式直接与生产资料结合。女职工委员会首先要坚持和完善职工代表大会制，选拔有素质、有能力、懂政策的女职工作为职工代表参与民主管理、民主监督来履行自己的职责，对涉及企业生存、发展和女职工切身利益的有关政策、措施、方案，职工代表大会理应充分听取女职工意见，使之在民主的基础上形成科学的决策。其次，落实职工代表制度，扩大女职工的参与程度。第三，大力推行平等协商、集体合同制度，维护女职工的经济利益。第四，要认真履行监督检查的职能。签订合同不是目的，关键是兑现，不能兑现的集体

合同不但没有积极意义，反而会挫伤职工群众的积极性，影响工会和集体合同的声誉。女职工委员会要把落实女职工特殊保护条款作为重点工作来抓，并纳入女工工作考核内容，对条款落实不到位的单位，一是加大宣传力度，依靠工会、党委的力量，做深入细致的思想工作；二是采取措施和与三文明建设考核挂钩，依法执行；三是向上级组织和行政领导反映，征得他们的支持、理解、帮助，把监督检查落到实处。

五、把维权工作落到实处

按照《女职工劳动保护规定》，女工委在维护国家、企业利益的同时、维护女职工的合法权益和特殊利益。一是抓好《劳动法》、《妇女权益保障法》和《集体合同》的学习宣传、提高女职工自我保护意识。二是切实维护女职工的“四期”利益。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期按规定理应休假，但由于工种的关系，女职工在经期、哺乳期不能休假，女工委根据单位实际及经济状况，与公司、作业区领导平等协商，采用经济补偿的办法变通解决，能量化的都进行量化，使女职工特殊保护实施条款具有实现的可能性和可操作性，使女职工的劳动保护规范化、制度化。三是组织女职工参加妇科疾病普查。四是组织女性更年期知识和妇女新理念知识讲座。五是建立扶贫帮困体系。女工干部要以人为本，经常深入基层，深入职工群众，听取女职工的呼声，建立扶贫帮困组织，如女职工安康工程、爱心互助基金会等，使扶贫帮困有组织、有档案、有对象、有措施。六是做好女职工来

来信来访工作。七是开展有利于身心健康的活动。八是做好企业转岗分流女职工的工作。首先，要保障女职工的基本生活费；其二，要保障女职工的劳动权力，在有岗位的前提条件下，考虑女职工优先上岗；其三，要防止对转岗分流女职工一刀切和无人管无人问的倾向。

六、提高女工干部综合素质

市场经济条件下的工会女工干部，在协调劳动关系时，是否有智慧、有能力；是否了解经济指标；是否敢挺身而出，坚持原则，主持公道；是否懂得劳动合同；是否有谈判艺术，怎样有效地维护女职工的合法权益和特殊利益，是判断女工干部是否合格的标准。

（一）女工干部加强法律法规等政策的学习。

（二）加强市场经济的一般知识以及企业管理、经济管理等方面基本知识的学习。

（三）学习和掌握做好女工工作的艺术和方法，女工工作的对象是女职工，对待女职工应采用的工作方法主要有：（1）说服教育和以理服人法；（2）自我教育和系统教育法；（3）精神鼓励和物质奖励法；（4）树立榜样和典型示范法；（5）生动活泼和寓教于乐法。而细心、耐心、善于观察、克己奉公、热情周到、良好的气质和风范也是女工干部联系和团结女职工，增强民主管理、民主监督工作效力和凝聚力所不可缺少的条件。

（四）女工干部还要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及全国总工会《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》等，只有政治理论功底深厚、知识丰富渊

博，才能在政治上保持清醒的头脑，提高人格品位，增强驾驭市场经济的能力，适应新时期工会工作的新任务、新要求，更好地为广大女职服务，做女职工的贴心人。

总之，基层工会女职工委员会要按照中国妇女“九大”提出的“创造新岗位，创造新业绩，创造新生活”的奋斗目标，开展岗位建功、岗位立业、岗位致富活动，提高女职工的社会地位；坚持以女职工为本，主动维权，科学维权，以联系女职工、服务女职工、教育女职工、维护女职工合法权益为根本任务，真正把女职工的权力和利益维护好、实现好。

基层工会女工委如何开展女工工作 篇2

关键词：医院女职工,思想政治工作,方法

医院是构建和谐社会的一个重要窗口, 在全国推进医疗卫生体制改革的新形势下, 社会和患者对医院的期待和要求越来越高, 而医疗卫生行业是一个高知识、高技术、高风险的行业, 在医院中占较大比例的女性职工面临着事业、家庭的双重压力, 造成了她们心理压力过大, 负担过重。做好医院女职工的思想政治工作对医院的建设和发展显得尤为重要, 对促进医疗改革发展稳定和构建和谐的医患关系具有十分重要的意义。

一、采取多种教育形式, 不断提高女职工的思想素质

医院是一个知识型人才相对集中的地方, 而在医院中女职工占有相当的比例, 是医疗一线的重要组成部分, 一个优秀的医务工作者, 必须具备高尚的职业道德、较高的业务理论水平、精湛的职业技能和较强的职业责任等综合素质。因此, 要不断通过组织政治理论、法律法规、业务知识等学习培训, 通过举办学习班、专题讲座、参观考察等活动, 不断提高女性职工的政治意识、责任意识、创新意识, 提高女职工的综合素质, 激励女性人才增强参与管理的自信心, 提高竞争能力。鼓励女职工继续深造 (学历教育、专业培训等) , 使她们成为懂业务、会管理的行家里手。要帮助女职工树立“三种意识”:一是平等意识, 提倡男女平等, 帮助女职工去掉心理弱势;二是参政意识, 教育女职工不但要管好自己的“小家”, 更要搞好医院这个“大家”, 把聪明才智发挥出来;三是优势意识, 善于扬长避短, 发挥特长和优势。

二、把思想政治工作与保护女职工合法权益结合起来

依据女职工自身生理、心理等特点和她所在社会和家庭中承担着双重责任, 她们的肩上担子更重, 因此从源头上、政策上维护好她们的合法权益和特殊权益尤为重要。作为管理者, 在实际的工作当中要走进女职工的工作岗位, 走进女职工的生活环境, 去了解她们, 关心她们, 通过一定的渠道和有效方法工作, 为女职工们办实事、办好事, 尽可能地优化女职工的生活、工作、发展环境。一是必须认真学习掌握有关法律法规, 为女职工思想政治工作提供有力的保障;二是积极参与本单位涉及女职工重大事项的决策, 主动为决策者提供合理化建议, 当好女职工和领导之间的桥梁和纽带, 将女职工的想法和实际困难及时反馈到决策层;三是要关心、帮助女职工在工作、家庭、生活中存在的实际困难, 对她们伸出热情双手给予帮助, 扎扎实实为她们办实事;特别是单亲女职工家庭, 要积极开展送温暖、献爱心、实实在在帮扶。只有这样才能保证女职工队伍的思想稳定, 充分调动她们投身医疗事业改革建设中。

三、多措并举, 抓好典型示范引导

医院党政部门要十分注重培养、挖掘女性职工中的先进典型, 利用医院各种宣传方式, 利用“3·8”妇女节、“5·12”护士节等重要节日, 大力宣传表彰在“巾帼岗位”、“医疗科学技术创新”、“建立国家、省、市级重点专科专病”等各项活动中涌现出来的女性先进人物、先进集体, 及时报道她们的先进事迹;对于在医疗工作中女性学科带头人、技术标兵、岗位能手等所取得的工作业绩, 要加大宣传报道力度。要消除性别偏见, 提倡性别平等, 努力营造女性人才成长发展的良好氛围。单位要经常组织开展各项职业活动, 教育引导广大女职工做“有理想、重道德、精专长”的自尊、自立、自强、自信的现代知识女性, 医院还要从关心女职工的工作、生活、学习情况入手, 努力做到政治上关心、生活上帮助、工作上支持, 为女性人才成长创造宽松环境。

四、持续改进和完善对女职工的思想政治工作

一般来说, 女职工的内心世界比较细腻、柔和, 一旦出现矛盾、纠纷时心理承受能力比男职工要弱一些。鉴于这种心理、生理方面的特点, 在对女职工进行思想政治教育工作的时候, 一是要注意灵活运用多种方法, 充分体现“人性化”。比如, 可进行谈心活动, 在谈心的时候, 要多关心对方、尊重对方、爱护对方、理解对方, 用一颗真诚的心消除对方的疑虑和戒备心理, 这样才能使双方心灵尽快沟通, 把思想政治工作做到女职工的心坎上, 使双方在思想感情上产生“共鸣”, 大大提高思想政治工作的有效性。二是要实事求是地做好基层调查研究, 发现什么问题, 就解决什么问题, 把说服教育与依法建制结合起来, 运用法律手段, 保障女职工的合法权益, 把组织的温暖体现在实处。三是在开展思想政治教育工作时要有明确的方向, 要因人、因地、因事、因对象范围有针对性的说服教育, 切忌生搬硬套教条化、空洞化。在抓女职工思想政治工作中, 要注意女职工的医疗工作专业特性, 把女职工的思想政治工作与医疗服务行业的特性综合起来, 突出行业的时效性, 使单位女职工形成奋发向上、爱岗敬业、和谐的群体。

如何做好煤矿企业工会女工工作 篇3

【关键词】国有企业；工会；女工工作

随着煤炭“黄金十年”的结束，整个煤炭行业的发展进入了寒冬期。汾西矿业是一个以煤炭生产加工为主的国有特大型企业，面对低迷波动的市场形势，面对极其困难的经营局面，在山西焦煤党政的坚强领导下，奋发进取，确保了企业正常生产经营，确保了职工工资正常发放，确保了矿区和谐稳定。我所在的汾西矿业集团公司发电厂，是2004年挂牌成立的新型电力服务企业，承担着为汾西矿业集团各单位及16万职工家属提供生产、生活电力保障的重要任务。700余名职工中就有260名女职工，女职工比重高大百分之三十，因此，发电厂工会如何做好女工工作，造就一支精干务实、高效快捷、朝气蓬勃的发电专业队伍，并发挥女职工良好的贤内助作用，就显得十分突出。当前我公司工会在女工工作方面还面对一系列的困难和挑战，目前我有这几方面的看法和建议：

一、高度重视女工工作 创建学习型工会组织

发电厂要提高对工会女工工作的认识，切实加强对女工工作的领导。女工组织要发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女工组织不断适应形势的变化，在组织体系、思想观念、工作作风等方面与时代发展上必须深化改革，加强思想、组织、作风等方面的自身建设，解放思想，开拓创新，努力开创女工工作新局面。

当前，随着企业体制改革的不断深入和供电技术的飞速发展，以及长期以来的投入不足，发电厂面临着输电线路老化、设备陈旧、电网超负荷运行等一系列困难，因此，对职工的素质提出了更高的要求，女工组织，只有建立学习型组织这种先进的教育教学管理模式，才能迅速聚集力量，做好女工工作。工会女工组织要充分利用女性特有的智慧、细腻、坚韧的特点，教育广大女工在自己平凡的岗位上，作出自己应有的贡献。但是在实际工作中还普遍存在一些惰性情绪，缺乏开拓进取、吃苦耐劳的精神，工作上只求过得去，不求过得硬，不注重业务技能的提高，在工作中只讲求稳定，不思创新，事业和家庭的天平往往倾斜于后者；还有些女职工存在自卑心理，自认女子不如男，只希望做好贤妻良母，不求建功立业；有想学习的，但个人的力量难御大环境，最后随波逐流，放弃自己。而国有企业工会女工组织应把这些现象作为重点工作来抓，以此建设学习型组织，在整体上创造学习氛围，帮助女工克难奋进，增强其自信心和自我意识，激励她们重新扬起理想的风帆，激发出争、赶、超的学习和工作热忱。

二、把维护女工合法权益和利益作为工会女工工作的落脚点

认真学习工会十六大确定的任务目标，统一思想，凝聚共识，焕发女工的积极性和创造力，激励广大女工立足本职、建功立业，积极投身于为实现中国梦而奋斗的火热实践。利用各种形式，结合发电厂的实际，加大对《工会法》、《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的宣传教育力度，使其熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高相关人员按章操作、保证安全的自觉性。通过开展女职工保健知识讲座及认真、热情地处理好女职工的来信来访，维护女职工的各项权益。应进一步加大执法监督力度，预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为，对侵权行为，及时向妇联和有关部门反映。发电厂工会女工组织要时时处处维护好女工的权益，尤其是位于边远地区变电所女职工的合法权益，引导女工增强法律意识，让每位女职工都能以合法的方式来维护自身的权益，只有这样，工会才能真正成为女工的“娘家人”。

三、提高女工自身素质

认真学习习近平总书记在2013年10月31日，在同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神。工会女工组织要使女工适应新的形势，应对新的挑战，真正发挥“半边天”的作用，关键在于提高女工素质。

1.要提高女工政治修养，组织女工认真学习两级集团公司职代会的精神，认真钻研邓小平理论、“三个代表”重要思想、坚持科学发展观，树立正确的人生观，在日常工作中实现自己的人生价值。

2.要加大培训力度，提高业务素质。工会女工组织在培训工作中要坚持 “急用先学，重点优先”的原则，紧紧围绕公司生产经营主要任务，以提高职工队伍整体素质为目的，使广大女工跟上时代的步伐，适应新形势的需要，最关键的问题就是尽快提高女工的整体素质。作为女工组织，以岗位培训、技能培训、安全培训为重点，开展了多层次、多途径的培训活动，尤其注重在运行、检修、线路等主要生产岗位的女工人员的标准化知识学习和技能培养。要做到坚持理论学习，不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力。树立正确的世界观、人生观、价值观，努力学习现代科学文化知识，从根本上提高女工的工作能力、业务素质，把女工培养成为新时期供电系统需要的合格人才。

四、灵活多变，切实做好女工的教育工作

新的市场形势下，在新的企业体制下，为女工的成长与发展提供了广阔的舞台，同时也为女工提供了新的机遇和挑战，女工必须按照企业发展的要求重新调整自己，更新观念，完善自我，增强竞争意识，面对挑战。因此，工会女工组织要从更新女工观念，提高女工的竞争力着手，做好以下工作。

1.教育女工树立乐观向上，积极进取的观念。尽管汾西矿业面临着严峻的经营形式，但是我们还有山西焦煤的坚强后盾作保障。工会女工组织要通过开展形势教育、职业道德教育和科学精神教育，提高女工的认识，使女职工懂得当代女性必须摆脱传统的依赖求稳心理，反对依附和盲目顺从，更新观念、增强信心、乐观向上、积极进取，在激烈的竞争中发挥自身的优势，实现自身价值。

2.唤起女工强烈的时代责任感，充分发挥聪明才干。采取形式多样的活动，引导女工克服心理障碍，提高心理承受能力，增强现代意识，在工作或家庭困扰面前顽强拼搏，不怨天尤人，重新调整心态，充实自己，坦然面对新生活，重塑女性自身形象。

五、创新国有企业工会女工工作的新局面

工会工作的实践创新，是检验基层工会工作的标准和尺度。首先，组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护法》，开展宣传教育活动，提高女职工维护自身合法权益的意识和能力，发挥工会女职工代表和女工们的作用，及时反映和沟通女职工中存在的热点、难点问题，依法维护和解决问题，少说空话，一片热诚，为女职工办实事。及時反映基层女职工的愿望，积极维护女职工权益和特殊利益，敢于同侵害女职工合法权益的行为作斗争。关心困难女职工，做好送温暖工作，及时了解掌握困难女职工情况，为困难女职工办实事，并结合创新家庭美德建设系列活动，积极开展 “文明家庭”创建活动，用丰富的文化活动，不断充实家庭成员的精神生活。其次，女工组织要根据女性的特点，举行有意义的各种活动，陶冶女工的身心，活跃女工的生活。要利用“三八节”、“母亲节”、“五一”节等重大节日，举行形式多样、丰富多彩的活动，让女职工开阔视野，活跃身心，展现汾西人的风采。

工会女工工作计划 篇4

（一）一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的***中全会精神为指导，紧紧围绕区教育工会的中心工作，在学校党组织的领导下，充分发挥女教职员工的工作作用，调动女教工的积极性、主动性和创造性。

二、加强理论学习，继续提高自身素质

在新的历史条件下，全面提高妇女素质，是全党全社会的共同任务，也是学校工会的重要职能。最近强调指出，“各行各业妇女，要坚持加强学习，努力提高自己的素质和本领”，“抓好这件大事，应成为各级妇联的一项经常性的工作。”通过抓政治理论学习，促使广大女教工的思想道德素质、科学文化素质和心理素质有明显提高，在参与学校建设和维护妇女的合法权益的能力上有明显增强。

三、围绕中心工作，开展有益活动

1、维护女教工合法权益，切实为女教工办实事。围绕区教育工会女职工委员会的中心工作，在校领导的关心下，通过女工委员与卫生老师的共同努力，关心女教工的身心健康，继续做好妇女病普查和女职工保险工作的落实，做好对女教工的“四期”权益的维护，以及做好对单亲和贫困女教职工的物质和精神援助工作。

2、以“三八妇女节”为契机组织系列活动。学先进树典型举办《和田十佳》橱窗展。开展好主题教育“加强师德修养，提升自我形象”征文、心得交流活动。

3、充分发挥女教职工参与民-主管理学校的积极性和主动性，积极为学校的发展献计献策，年底召开女教职工工作总结会和女教师迎春茶话会。

工会女工工作计划

（二）一、指导思想

以党的十八大精神为指导，以科学发展观为根本，以人民满意的教育为出发点，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，促进女教职工建功立业，提高女教职工素质，维护女教职工合法权益和特殊利益，广泛调动广大女教职工的积极性，为推进伊宁市教育工作再上新台阶起到积极作用。

二、主要工作

(一)加强学习，提高妇女的思想政治觉悟、道德伦理水准和科学文化素养。组织和动员广大女教职工，采用多种形式学习好中央的有关精神和本职岗位的专业知识。认识加强学习的必要性和紧迫性，牢固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。广泛开展“创建学习型组织，争做知识型教职工”活动，不断提高女教职工的思想道德、科学文化和业务技术素质，增强女教职工的学习能力、创新能力、竞争能力。

(二)突出维护职责，在构建和谐校园、和谐社会中发挥作用。

1、维护女教职工合法权益是工会女职工组织的基本职责。女工委致力于构建和谐校园、和谐社会，把握不同女教职工群体的维权要求，更好地表达和维护女教职工的合法权益和特殊利益。

2、继续认真落实教代会制度，坚持教代会有相应比例的女教职工代表，充分发挥了女教职工代表在教代会中的作用，畅通女教职工建言献策渠道，落实好了女教职工参与与民主决策、民主管理、民主监督的权利。

(三)加强自身建设、以活动为载体，着力提升女教职工综合素质。

1、着力提升女教职工政治素质，大力开展思想政治教育活动，引导女教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强爱岗敬业的自觉性。

2、展开“家庭美德教育，创建文明家庭”等主题活动。

3、加大宣传力度，不断扩大工会女教职工组织的社会影响。

(四)关心女工生活，为女职工办实事、办好事

1、继续开展职工无互助保障，送温暖和献爱心活动，千方百计把工作做细、做深、做实，切实为困难女教职工办实事、解难事。

2、举办女教职工健康知识讲座、新时期女性修养讲座。

3、认真组织好各类重大节日的庆祝活动，()充分展示新时期女教职工风采，不断增强女教职工组织的凝聚力。

4、积极开展健康的文化活动，丰富女教职工的业余文化生活，使她们保持奋发有为的精神状态，学会享受工作、享受学习、享受生活，再展教育巾帼“健康、时尚、聪慧、发展”的时尚风采。

四、具体安排

(1)二月，召开女职工委工作会议，制定工作计划。

(2)三月，开展庆“三八”活动。

(3)四月，女教师体检。

(4)五月，举办“母亲节”演讲比赛。

(5)六月，开展教师趣味运动会。

(6)七月，配合学校**年校庆实施计划。

(7)八月，庆祝八一建军节与部队进行友好交流活动。

(8)九月，开展庆祝教师节活动，慰问退休劳模和困难教师。**年校园庆典活动。

(9)十月，教代会，开展庆国庆教职工文化活动。

(10)十一月，参加市教育系统象棋比赛。

(11)十二月，举办元旦联谊会，工会工作总结。

工会女工工作计划

（三）为提高我ｘｘ女职工综合素质，按照局工会关于开展“女职工建功立业素质提升工程”的要求，进一步激发女职工的工作热情，创建“学习型知识型创新型”的女工队伍，为推动我ｘｘ经济建设又好又快发展做出贡献。制定我ｘｘ女工工作计划。

一、发挥好广大女职工在实施“ｘｘ”规划中不可或缺的作用。

**年我ｘｘ女职工工作按照业局工会全年女职工工作安排，组织动员广大女职工继续深入开展“女职工建功立业工程”活动，根据我ｘｘ工作特点和实际情况，组织女职工参加各种素质培训和岗位练兵技术比武等活动。要紧紧围绕“女职工建功立业工程”活动主题，通过报刊网站电视台的报道，宣传在活动中涌现出来的先进人物和先进事迹，展示女职工在生产生活中的时代风采，动员女职工再立新功。

二、切实维护合法权益和特殊利益，充分调动女职工的积极性和创造性。

合理维护女职工合法权益和特殊利益。要着力宣传和普及女职工权益方面的法律法规知识，帮助广大女职工了解自身权益，提高依法维权的能力。

三、深化文明家庭创建活动，让和谐的家庭环境为ｘｘ助力。

一个稳定幸福的家庭是职工安心在外工作的坚强后盾。如何经营好幸福小家庭，也就成了女工工作的任务之一。女工委将通过举办不同方式的讲座及开展活动，帮助女职工提高认识，妥善解决家庭及邻里矛盾，让ｘｘ的家庭都争取成为和谐文明的家庭。

四、实施“女职工爱心帮扶工程”，为女职工办实事办好事。

继续开展姐妹献爱心活动。进一步把解决单亲特困以及困难女职工的生产生活问题及时上报ｘｘ工会，以纳入工会帮扶工作的总体规划。帮助待岗女职工克服生活困难。

继续做好已婚育龄女职工健康检查工作，动员更多的女职工参加工会会员大病互助，以增强女职工抵御大病的经济承受能力。继续做好防治妇科病的宣传教育工作，以增长女职工卫生保健知识，提高女职工的自我保护意识。

五、进一步加强女职工组织建设，努力夯实工会女职工工作基础。

加强组织建设，坚持以工会组织建设带动工会女职工组织建设，把工会女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，ｘｘ工会女工委将积极创新工会女职工组织建设模式。

工会女工工作计划 篇5

1、积极深入开展《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》的宣传和学习活动。让女职工明白自己享有的权利和应尽的义务，明确职责，努力工作。

2、做好《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《婚姻法》等法律法规知识的普法学习，增强广大女职工的法律意识和自我保护意识。

3、深入贯彻《工会法》、《劳动法》，保证女职工合法权益不受侵害。

4、继续开展送温暖活动，为困难家庭献爱心。

5、3月组织开展好庆“三、八”妇女节活动。

6、5月上旬发放女工的卫生保健用品。

7、8月暑期作好防暑降温工作。

9、深入领会集团公司工会女工委员会会议精神，保质保量完成集团公司工会女工委员会安排的各项工作。

10、全年开展践行新“二十四孝”行动标准。

基层工会女工委如何开展女工工作 篇6

------------------2011-3-9

采气三厂工会女职工委员会认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，全面推广实施“女工素质提升工程”，发起巾帼建功立业主题教育，为构建和谐劳动关系、促进企业发展、发挥企业女工组织作用，起到了积极的作用。

加强教育维护女工权益

面对苏里格气田快速发展，采气三厂女工队伍不断扩大的实际，该厂女工委基于气田快速发展，对女工干好本职工作的能力提出了新要求。同时，面对恶劣的气田外部生产环境给女工心理健康带来一定的影响，该厂注重教育引导，培养女工独立工作的主人翁意识，克服点多、线长、面广的工作实际，从加强女工法制宣传教育、提升女工的法律意识入手，以宣传栏、广播、知识竞赛等形式，开展《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护条例》等法律法规的宣传教育，提高女职工法律常识，依法维护自己合法权益。

该厂还高度重视女工工作安全工作，结合全厂“80”后女工占女工总数比例大、工作时间短、安全生产意识不强的特点，以基层女工组织为单元，有意识的组织和发动女工开展各种安全生产宣传和安全竞赛活动，加强安全生产知识的宣传，组织对《安全生产法》的学习签名活动，推行现代化安全科学管理，努力提高广女工的安全意识和安全操作技能。

搭建平台 帮助女工成长

该厂女工委全面推广实施了“女工素质提升工程”，在女工中开展“精一门、会二门、学三门”的女工建功立业成才达标活动，以岗位练兵、师带徒的形式提高女工技术水平，以网络教育、定期授课方式丰富拓宽女工知识面，以组织开展文艺、文学、文体活动调动女工培养爱好和特长的积极性。

狠抓新入厂女工的教育培训工作，由各车间主管传授相关工种作业流程，设备保养和规章制度，并且对她们进行安全生产、消防知识培训教育，使她们能尽快掌握操作技术，融入集体。将女工教育有效的融入到企业发展中，鼓励女工自学成才，积极参加业余教育、各类培训取证、函授学习等，提高文化水平；倡导女工积极参与企业建设，对在企业管理、科技、经营等工作中做出成绩的个人，积极向厂党委给予推荐奖励和提升。

形式多样 关怀女工生活

为女工营造“家”的氛围，该厂女工委把女工健康工作放在首位，每年都要全面组织女工进行一次身体健康检查，做到检查对象一个不漏、检查项目一个不少，重点对已婚女进行妇科“三查”，建立女工健康档案。针对查出疾患的女员工及时与相关单位沟通给予休息治疗，并实行跟踪监督，让每名女工能健康在岗工作。重视女工工作和生活，开通女工“爱心热线”，通过热线沟通女职工与企业、女职工与女职工、女职工与家庭之间的关系。坚持每年聘请心理专家，组织开展“女工心理援助计划”讲座和女工心理“一对一”咨询援助，帮助女工分析如何应对不同时期的心理变化、社会压力，解决思想疑难，使女工能够保持健康积极的心态快乐工作，幸福生活。

基层工会女工委如何开展女工工作 篇7

一、围绕发挥女工组织作用, 深入开展“巾帼建功”活动

“巾帼建功”活动是公司在女职工中开展的一项重要活动。这项活动紧紧围绕单位生产实际, 结合生产、经营中的重点、难点问题, 针对女工特点, 开展的岗位立功活动。它的开展激发和调动了女职工的聪明才智和工作的积极性, 充分发挥了女职工在公司双文明建设中的作用。

根据局工会女工部和公司党委的总体部署, 公司女工组织认真履行“维护、建设、参与、教育”四项基本职能, 积极引导广大女工在公司生产经营等各项工作中建功立业, 扎实推进巾帼建功活动。公司女工组织坚持贴近生产经营中心工作, 围绕本单位岗位实际, 把巾帼建功活动与职工经济技术创新等活动有机地结合起来, 采取宣传发动、分类指导、典型引路等有效活动机制, 在广大女职工中形成了奉献在岗位、拼搏在岗位、建功立业在岗位的浓厚氛围。近几年, 公司先后在不同岗位及工种中选树了大量的巾帼建功示范岗、巾帼建功标兵和先进女职工典型, 并给予了表彰奖励。通过表彰极大地调动了女职工的积极性。榜样的力量是无穷的, 她让广大女职工在生产中有带头, 学习中有比头, 生活中有看头。这项活动的开展极大地鼓舞和调动了生产积极性, 提高了经济实力, 也促进了女职工地位的提高。

二、全面实施女职工素质提升计划

(一) 以周末学校为载体, 大力开展女职工健康、家庭文化、子女教育等方面的知识培训

女职工周末学校是近几年在女工中进行职业道德教育、健康教育、家庭文化教育最有效的载体, 逐渐成为女工学习知识的新阵地, 充实知识的新课堂。公司女工组织每年都要组织2-3次的学习机会, 女职工在这所特殊的学校里, 学习了为人之道、健康之道, 为促进家庭和谐、单位和谐、社会和谐做出了积极的贡献。

(二) 以知识竞赛、岗位培训、办培训班等方式加强女工专业技术、岗位知识、安全教育等方面的知识学习

随着外部市场工作量的增加, 一些女职工的素质难以适应形势发展的要求。这主要是因为, 女职工在赡养老人、抚育子女、料理家务等方面的负担, 一般要重于男职工, 从而, 使不少人放弃了学习和深造的机会;再加之与外界社会交流少, 受教育面狭窄等因素, 女职工的竞争能力和综合素质难以得到不断提高。我们通过强化职业培训, 将女职工纳入职业培训、安全教育的范畴, 举办各类业务技术培训班, 开展技术比武和技术练兵活动, 促使广大女职工积极进行岗位练兵, 不断增强业务技能, 并不断学习相关类型的知识。公司的许多女职工既会预算, 也懂财务, 既会开车也懂得修理, 努力做到了“精一门, 会两门, 懂三门”, 提高了竞争能力。同时还积极开展各种知识培训和学历教育, 提高女职工的文化素质, 努力为女职工提供增长才干的实践机会, 围绕增强自主创新能力, 动员组织广大女职工积极参与技术革新、发明创造等活动, 提高其创新素质, 增强其创新能力。近几年在工会开展的群众性经济技术创新活动中, 广大女工积极参加, 并不断获奖的事实, 证实了女工积极学技术的成效。

(三) 以“四自”教育为主, 提高女职工的自信心、责任感和自豪感

女职工有特殊的心理和生理特征, 为了全面提高女工综合素质, 我们不断对女职工进行“自尊、自信、自立、自强”的教育, 鼓励女工克服由于历史和生理条件造成的思想上的狭隘性、生活上的依赖性、心理上的自卑感等观念和不足。女工首先要自尊, 古语说:“爱人者, 人恒爱之, 敬人者, 人恒敬之”。不尊重别人的人, 也得不到别人的尊重。只有互相尊重, 才能有每个人的自尊。我们要求女工在家庭和工作中发扬中国传统美德, 勤俭持家, 以实际行动维护自己的自尊。自信是女性奋发进取, 积极向上的动力;自立是女性自我意识和自我表现的觉醒, 女性自立不仅是生活上的独立, 也是思想上的独立, 双重的独立使女工更加聪慧和健康;自强可以带动和促进其他“三自”的树立。女工想在事业上有所成就, 要付出比男子加倍的努力和代价, 这就要求女子有更坚强的意志和毅力。

另外我们还组织女工积极参加演讲比赛、歌咏比赛、卡拉OK比赛等, 提高女职工的审美观念。

三、积极开展维护女工权利工作

做为建筑施工企业, 大量的工作在野外, 一些女工的工作环境也在外部, 在劳动保护方面, 公司女工组织积极会同工会、安全生产部门开展女职工劳动保护监督检查工作, 通过检查, 解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难。特别是孕期、哺乳期的女工, 都得到了很好的保护, 有的还临时调换了工作。我们为公司女工发放女职工特殊劳保用品, 为公司300多名女工参加了“妇女安康保险”, 受到广大女职工的欢迎。

基层工会女工委如何开展女工工作 篇8

【关键词】煤炭企业;工会;女工工作

在煤炭行业转型发展的新形势下，煤矿企业女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质亟需提高的挑战，如何做好女工工作，是摆在各级工会工作者面前的重要课题。在本文就如何做好工会女工工作，提高女工干部队伍素质做了深刻的探讨。

1、新形势下煤炭企业女工的重点工作

（一）工会和女工委员会要在积极推进企业改革发展的同时做好维权工作。

当前国有企业改革发展的步伐不断加快。改革必然涉及权力和利益的再调整。在改革的过程中，不可避免的要涉及到一些职工切身利益问题。工会和女工委员会要帮助企业管理层做好宣传解释和疏导工作，同时也要维护职工尤其是女职工的合法权益，向管理层反映职工尤其是女职工的意见，提出符合实际的合理建议，帮助职工尤其是女职工解决实际问题。因为女职工一旦失去就业的机会，要想重新就业难度比男职工更大。尽管党的十八届三中全会提出了注重解决差距过大，合理调整分配不公问题，努力构建和谐社会。但是，实施起来仍有一段过程，工会和女工委员会不能因此掉以轻心。

（二）工会组织要紧紧围绕企业发展，全面提高职工尤其是女职工素质。企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质和品行，全力打造自己的品牌职工队伍，建立起与企业发展相匹配的高素质职工，这是一项长期的系统工程。工会和工会女工委员会要积极配合支持，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的建议和意见，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。工会和女工委员会要在鼓励职工积极搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，多种方式为职工构筑学习平台，吸引职工尤其是女职工广泛参与读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等，以多种形式多种方法获取知识，增长才干，在实践中充实完善自己。要坚持面向基层、立足班组，大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，把职工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，按照岗位“精一门、会两门、学三门”的要求开展多面手操作赛，通过岗位练兵、技能比赛和创先争优活动的深入开展，激发、调动广大职工尤其是女职工获取知识、提高技能的积极性、主动性，形成崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气，让他们在二次创业再造天府中多做贡献。

2发挥工会女工组织的主观能动性，保障女工合法权益

发挥工会女工组织的主观能动性，保障女工合法权益 维护女工的合法权益和特殊利益，是工会女工委员会的重要职责。是体现女工组织的向心力、凝聚力的有效举措。女职工作为一个特 殊的群体，在工作、生活中扮演着十分重要的角色，她们不仅是单 位的重要组成部分，更是家庭的支柱。企业女工委员会要通过多种 形式了解女职工的思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中 有数，通过与她们交流、谈心，关心她们八小时以外的生活，切实 帮助女职工解决后顾之忧，让女工组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。在实际工作中，全方位对女职工进行普法教育尤为重要。

（一）开展有益于女工身心健康的文体活动。健康向上的女工文体活动，可以使女工保持良好的精神状态，更 好地为搞好安全生产服务。“以开展活动为桥梁，用文化凝聚人心” 是成功开展工会女工工作的有效手段。例如：在重大节日期间，组 织女职工开展拔河、跳绳、跳棋、健美操比赛等活动。通过开展这 些活动，不仅可以丰富女工业余文化生活，同时也使女工队伍焕发 出新的活力，增强女工团结奋进、努力拼搏的顽强精神。

（二）发挥女工协安作用，开创女工工作的新局面 煤炭企业的女工工作，必须结合企业实际，不断创新工作形式，适时开展具有煤矿特色的活动，吸引更多女工积极参与到活动中 来，不断创新安全协管活动内容和形式，主动为矿山安全生产搞好 温情服务，常吹安全“枕边风”，常敲安全警示钟，使安全协管活 动发挥更好的作用。首先，建立一支素质过硬的女工家属协管员队伍，对于搞好安全 协管工作具有十分重要的作用。这就要求各级领导必须高度重视，大力支持。在人员选拔上，要严格把关;其次，在构建安全协管网 络上，要不断健全完善安全协管的各种制度，加强对协管员培训教 育，提高协管员的素质，使女工家属协管员们充分认识到：要当好 一名协管员，必须在思想上热爱、行动上投入。在协管员的待遇上，要给她们足够的时间和一定的工资待遇，使她们心情舒畅地投入到 安全协管工作中去。在安全协管工作中，要紧紧围绕矿井安全生产，大力倡导安全亲 情观，突出安全协管特色，依托“撑起半边天，共筑安全线”、“当 好贤内助，常吹枕边风”和创建“安全幸福家庭”等载体，组织安 全知识竞赛、安全座谈会、安全访谈，使广大职工在警示教育中做 到警钟长鸣。采取日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结 对子、帮教入家庭等多种亲情化、人性化活动形式，不断把安全宣 传教育阵地延伸到区队、班组、家庭，形成浓厚的安全亲情文化氛 围，筑起安全亲情防线。

（三）把女职工认可作为评价工会女职工工作的标准 煤矿工会女职工组织要始终把女职工群众拥护不拥护、赞成不赞 成，作为工会一切工作的出发点和落脚点，以女職工群众的评价为 主要标准，使工会女工组织的向心力、吸引力、凝聚力不断增强。同时，从关心女职工生产、生活入手，通过到基层走访，及时了解 女职工一些实际困难;通过开展女职工保健知识讲座、再就业培训 及认真热情地处理好女职工的来信来访，来维护女职工的各项权 益。

3、在全公司开展加强女职工培训，提高女职工综合素质的活动

21世纪是一个充满机遇和挑战的新世纪，面对科技高新化、信息网络化的发展态势，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是必须尽快解决的问题。因此，工会女工组织应对女职工开展以健康保健、家庭美德、职业道德等为主要内容的培训教育活动。例如：可以利用一些集中的时间播放妇科疾病结合较紧密的科教光盘;让家庭教育突出的女职工做一些家教讲座，也可以以问卷的形式让女职工写出家庭教育经验及在家庭教育中存在的问题，工会女工组织还可评选出一些优秀的家庭教育经验论文，制作成展板在办公楼及小区主干道展出。通过这些活动，可以激发女职工自觉接受教育，提高素质的主观能动性，确立起女职工自强不息，追求出类拔萃，充分实现自身价值及高成就的主体意识。通过系列的教育培训活动，还可以使女职工继承和弘扬中国妇女的优良传统，倡导科学、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强女职工们的学习、应对、竞争、决策和创造能力，只有这样才能使她们真正成为社会发展的半边天，企业发展的半边天。

工会女工委员工作总结 篇9

(一)深入开展劳动竞赛活动，努力提升职工素质。一年来，准旗总工会以贯彻落实全总关于组织动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务建功立业的决议精神为契机，进一步加强对女职工素质提升工程的指导，狠抓女职工素质提升工程，不断提高女职工的思想道德、科学文化、技术技能素质，不断加快女职工队伍的知识化进程。

一年来，各级工会组织鼓励广大女职工不断改进工作方法，争当岗位带头人，涌现出了一批技能型人才，群众性的技术发明、技术革新、技术攻关等活动也成效显著。同时，开展了“当好主力军、建功十二五、共建先锋号、创新促发展”主题活动。以纪念“三八”妇女节为契机，联合妇联共同举办了以“百年芳华、相约三月”为主题的庆祝三八国际劳动妇女节101周年文艺演出。

(二)积极开展创先争优活动，大力选树先进典型。20xx年，我旗在女职工中开展了争当“女职工建功立业标兵”和争创“女职工建功立业示范岗”活动，大力宣传了女职工建功立业先进事迹。今年表彰奖励女职工工作先进个人10名，在全旗女职工中起到了很好的表率作用。

二、加强女职工维权机制建设，切实维护女职工的合法权益和特殊利益

(一)扎实完成了女职工权益保护专项集体合同签订工作，有效维护女职工的合法权益。根据《鄂尔多斯市总工会关于开展“组建工会百日攻坚”行动的通知》(鄂工发〔20xx〕51号)文件精神，围绕上级工会给我们下达的目标任务，我们加大了对合同文本的审核把关和履约检查，在巩固过去已签订的女职工专项集体合同的基础上，狠抓了前期女职工专项集体合同的续签，止目前，共续签和新签女职工权益保护专项集体合同12家，覆盖女职工60人，通过专项集体合同的签订，有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益。

(二)积极开展了女职工岗位技能培训、红丝带讲座等工作，切实维护女职工的身心健康。一年来，我旗总工会主动出击，广泛联系，借助和发挥医疗卫生单位的作用，办好女性健康知识讲座、红丝带讲座，开展女职工妇科疾病普查普治，动员女职工加入职工互助保障计划，参加特殊疾病保险，提高女职工自我保护意识和抵御特殊疾病风险的能力，更好地维护女职工的特殊利益。

(三)开展爱心帮扶活动，切实为困难女职工办实事、解难题

今年，我旗总工会在总结经验的基础上，继续深入开展“特困救助”、“金秋助学”、“单亲困难女职工帮扶”等活动，扎扎实实地为困难女职工、特别是为单亲困难女职工和困难女农民工办实事、解难题。各级工会女职工组织把帮助解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为女职工工作的重要内容，进一步拓展了帮扶范围，帮扶措施得到不断完善。各级工会建立健全了困难女职工、单亲困难女职工、困难女农民工档案，做到了情况明、底数清、帮扶准。同时积极协助政府有关部门开展女大学生、女农民工和下岗女职工的就业培训工作，帮助她们实现就业和再就业，切实为党委、政府分忧解难。

四、促进女职工组织自身建设，努力提升服务大局、服务职工的能力和水平

(一)领导有力，方法科学。今年年初，与各系统签订目标责任书的同时把女工委各项工作纳入到了工会总体工作中，采取领导分组包建基层女工委的办法，切实加强组织领导，使组建工作落到了实处。在新建的企业全部建起工会组织的同时建起了女工组织，做到了建工会与建女工委同步。止20xx年底，全旗已建立女工组织317个，新增36个，女会员数达到8959人，入会率达到了95%，做到了会员总数、年内新发展会员数、年内组织数三明确。

(二)重视思想引导，加强政治教育。我们把团结动员、教育引导、认清形势、振奋精神作为从政治上团结广大女职工服从大局的重要途径，狠抓了“四有”队伍建设，广泛开展了争当文明女职工的活动，层层选树女职工道德“双十佳”和文明岗位。

(三)加大工会女工干部的培训力度。为了提高工会女工干部的政治理论水平，培养造就一批适应时代发展的女工干部队伍，我们狠抓理论学习，加强经验交流。一年来，共组织举办了女工干部培训班1期，培训女干部50多名。通过培训和学习，提高了工会女干部的理论水平和工作水平，增强了女工组织的凝聚力，为工会女工工作的开展打下了坚实的基础。

(四)加强女职工信息宣传工作一年来，我们充分利用《准格尔旗工运》、上级工会报刊杂志和准格尔旗总工会网站等平台，多途径、全方位，及时有效宣传报道工会工作，同时通过这些平台加强与其他单位交流女职工工作的情况和经验，积极反映女职工呼声和意愿，指导和推进全旗女职工工作的创新发展，为加强企业工会女职工工作营造了良好的舆论氛围。

XX年电信工会女工委工作总结 篇10

1.认真组织女员工开展第五轮“芙蓉杯”女员工素质达标竞赛活动。一是全部室女员工按要求自定了个人素质达标计划，开展了形式多样的达标创建活动。并对每位员工的素质达标档案实施动态管理，每实现一项达标计划便进行登记表彰，及时掌握达标进度。积极参加市公司组织的以“学习新知识、创建新业绩、树立新形象”为主题的女员工演讲比赛活动，我部室东茅岭营业厅员工谭海清取得了二等奖的好成绩。二是，在前台营业窗口开展“学习型”、“创新型”、“整体超越型”芙蓉杯兵岗创岗活动，结合本部门的特点，按照创建要求，制定创建方案，东茅岭营业厅以争创“整体超越型”班组为目标，火车站营业厅以争创“学习型”班组为目标并按要求制订“有规划、有目标、有园地、有考评、有台帐、有奖励”的六有计划。建立了三个竞赛活动园地,即“芙蓉标兵岗”员工风采、思想动态栏;“芙蓉标兵岗”服务质量点评、服务明星、红黄牌通报栏;“芙蓉标兵岗”学习园地，进一步提升女员工的学习力、创新力、和凝聚力。

2、以推动团队建设，打造优秀团队，实现价值最优。由于营业工作的特殊性，本部门95%以上的员工为女员工，并且是一支非常年轻的队伍，管理难度比较大，如何使全体员工“心往一处想，劲往一处使，成了管理上的瓶颈。为了突破这个瓶颈，部室采取了在内部组建团队的方法。并依据最新的人类性格测试方法对每一位员工进行初步摸底和日常考核相结合的方式来组建团队。

3.针对性培训，系统化学习，创建“学习型班组”。部室制定全年业务学习培训计划和业务学习授课计划，指定专职业务学习专干和授课老师，根据从知识――技能――素质三个层次的培训模式对员工进行系统培训，并组织业务知识测试，对培训效果进行评估，对存在的不足进行跟踪辅导的全方位的立体培训模式，确保人人过关，个个合格。全年组织各类培训30余次.

4、提供发展平台，提升个人能力。为开发员工的潜在能力，促进员工充分发挥其才能和智慧，以个人的`成长为基础带动整个集体的成长，部室推出了“争先创优”活动，通过评选“每月之星”、年度“十佳营业员”、年度“十佳服务标兵”、年度“十佳业务能手”、等等来激发员工的工作热情，使之把‘为企业工作’转变为‘为自己工作’的工作观念，从源头上改变人，提高工作积极性。根据团队的总体情况进行月度考核，评选‘先进团队’、和‘先进个人’并进行奖励。鼓励员工利用业务时间，通过自学、函授、网上大学学等形式的学习，积极为员工创造学习条件，并给予奖励;积极参加各项读书活动，认真学习《第五项修炼》，人人有学习笔记，个个有读后感、有读书论文.并鼓励员工提合理化建议，其中东茅岭班组共提有合理化建议30条，其中设置计费系统协调员和组建团队被市公司采纳，增加温馨提示和玻璃门推拉标志等13条被部室采纳。

通过达标活动，其中东茅岭共有1人加入党组织，29人加入团组织，1人获本科文凭，23人获专科文凭，4人被评为三星级服务员，4人被评为二星级服务员，8人被评为一星级服务员，5人被评为优秀团员，3人被评为先进女职工。

5.积极努力投入到劳动竞赛的活动中。为充分发挥女员工在构建和谐电信的积极作用，围绕中心，服从大局，动员全体员工为构建和谐岳阳电信建功立业，努力投入到市公司组织的各项劳动竞赛，助力企业发展，在今年市公司组织的“奋进杯”业务拓展劳动竞赛的过程中，全部室以饱满的斗志，全身心地投入到各项业务竞赛中，克服时间紧、任务重、难度高的特点，全部室上、下一心，你帮我，我帮你，发扬团结互助精神和团队精神，不让任何一个员工掉队，不放过任何一个增长业务的机会，经过全体人员的共同努力，我部室提前一个月超前完成了生产任务，并取得了15名女员工进入了前三十名的好成绩。

二、积极开展、参加各项文体活动，创造健康舒适的和谐环境。

为活跃员工的业务文化生活，推动企业精神文明和物质文明建设健康发展，使员工感受到集体的温暖、体会到工作、生活的轻松、舒畅与幸福，让每个员工都融入快乐工作的氛围中，部室组织了丰富多彩的文体活动。室内，‘猜谜语’、‘唱歌’‘乒乓球比赛’‘羽毛球比赛’等活动，户外，组织员工到临湘‘6501’ 工程一日游、‘庐山一日游’、“三八”节文艺活动、“五四”青年节为弘扬爱国主义文化，加强爱国主义教育开展的军事体验活动，以及七月份组织了野外烧烤等活动，并积极参加市公司组织的‘保龄球’比赛和 ‘乒乓球比赛’，我部室员工周颖获得了乒乓球比赛第二名的好成绩 。 通过一系列的文体活动，不仅丰富了员工的业务文化生活，也陶冶了员工的情操，提高了女员工的综合素质，加强了员工之间的凝聚力和向心力。

浅谈企业工会女工工作 篇11

关键词：国有企业；工会女工；开展工作

工会女职工工作，是基层单位工作的重要组成部分，在运输管理部门，女职工不但肩负着和男人一样的工作，起着半边天的作用，在家里也是家庭的支柱。因此，搞好女工工作，是我们运管所的重要工作之一。下面谈谈几年来我在抓工会女工工作的几点体会：

一、鼓励女职工全心全意服务本岗位，发挥女人半边天的作用

我们运管所有女工29人，分别工作在出租车、客车、货车、机动车维修、驾驶员培训、从业人员资格培训等各个部门，从事道路运输业务许可受理，道路运输市场监管的工作，担任会计，出纳等职务，每天和男同志一样工作认真、细致；服务热情、周到。周一至周五，每天接待办理事项的人员又多又杂，这就要求女工要有耐心，做到百问而不厌；有细心，做到无差错；有同情心，体谅来办理各项证件的人的焦急心情。

有的时候，工作人员业务量很繁重，或多或少会有一点情绪。

每天前来办事的人排成一个个长队，女职工们和男职工一样，成天工作在一线，下班回家还要洗衣、做饭、照顾家，真是上班累，回家也累。这些，我们工会干部都看在眼里，记在心里。为此，我们及时发现问题，解决问题，抽出中午短短1小时的休息时间，跟女职工们聊家常，聊她们在工作中存在的困难，并及时给予鼓励，帮助她们克服种种困难，充分调动女工的工作积极性，发挥女性优势，克服性别缺陷，努力做好本职工作，充分发挥女人半边天的作用，而且还要保质保量，尽量不出差错。

二、强化民主管理，充分发挥女职工的主人翁作用

运管所每年召开一次职工代表大会，加大女职工参与的力度，按一定比例选出女职工代表，凡我所有关职工切身利益的问题派女职工代表参加，发挥女职工参与管理和民主管理的权利，既维护了运管所的职责又倾听了女职工的意见，加强了管理者与女职工的交流，达到了相互理解，相互支持的目的。加大了改革和管理的透明度，为各种制度的贯彻落实打下了坚实的群众基础。

三、关心妇女切身利益，扎实推进女工工作开展

1.充分利用各种渠道了解情况，体贴关爱，排忧解难，针对女职工的实际要求，提供多样化服务，把女职工的福利、医疗、计划生育等需求妥善解决，把工会女工组织的温暖送到广大妇女心中。

按照规定支付职工在公休假、法定假、婚假、产假、探亲假、丧假和依法参加社会活动期间的工资福利待遇。审批和发放因工作需要而影响职工休息的加班加点工资和奖金。并配合相关部门对职工的德、勤、能、绩、进行考核和对各种违纪违法行为进行处罚，充分体现同工同酬、按劳分配、效益优先的原则。同时配合有关部门做好了职工的劳动保险和社会保险及劳动安全等工作，合理保障职工的正当权益。

2.协助做好女工保护、生育、家庭等工作。认真贯彻《妇女儿童保护法》，协助工会做好了计划生育，调解家庭矛盾，组织女工开展“三八”节活动，交流思想，鼓励女工爱岗敬业，当好家，理好财，争创“五好家庭”。分会每期上报女工信息，及时反映女工思想动态，年终对女工信息工作进行全面总结。

3.我们认真贯彻落实女职工特殊劳动保护规定，大力开展姐妹献爱心活动，把办实事好事真正落到实处，把工会的关爱带给基层职工。组织开展基层调研活动，每年为女职工组织一次全身体检，动员女职工在保护好自己的基础上更好地为交通事业做出新贡献。此次活动深入了解了一线女职工的思想动态、生活现状以及面临的困难，增强了与基层职工的沟通交流，心贴心与职工交朋友，解决基层实际困难，得了基层女职工的高度评价。

四、理顺工会女工工作与家庭的关系，温润亲情、化解矛盾、和谐相处、共同提高

就交通战线而言，大部分女工在单位和男职工一样，要承担相应的工作指标和工作压力，在各自的家庭中又比男人多了很多家务负担。受传统的影响，尽管女同志付出得多，但在家庭的地位并不理想，有的家庭关系也比较紧张，加上不少女同志的性格、心理、生理等多种因素的影响，使女工的生活、婚姻家庭状况免不了发生不少烦恼，既影响家庭和睦，又影响正常的工作，有的甚至导致了家庭出现裂痕。针对出现的一系列问题，做为工会基层女工组织，就要敢于和善于面对发生的不良倾向，进行耐心细致的思想工作，走访了解，谈心做工作，利用法律武器，维护妇女的合法权益。帮助她们分析存在的问题、解决家庭的困难，把已经形成的矛盾逐步化解，把尚未形成的矛盾消灭在萌芽之中。就我们单位来说，每年春节前把女职工的丈夫、男职工的妻子邀请到单位举行迎新春职工家属联欢会，大家一起座谈畅叙，感谢对方对自己工作的支持和关心。在这样的联欢会上，发生过许多感人的场面，使少数濒临分散的家庭又恢复了往日的温馨，增强了夫妻双方对彼此工作的理解。通过一些潜移默化、寓教于乐的活动，使女工们解决了后顾之忧，从而使她们以饱满的精神风貌投入到工作之中。

参考文献：

[1]方世菊.在企业发展中如何做好工会女工工作[J].东方企业文化，2013（12）：66.

[2]武善凤.在企业发展中如何做好工会女工工作[J].科技信息，2011（20）：496.

基层工会女工委如何开展女工工作 篇12

关键词：铁路企业,工会女工工作,问题,对策

0 引言

铁路企业工会女工工作既具有传统的优势, 同时也面临着巨大的挑战, 铁路企业工作强度大, 女工不能适应强大的工作量, 以及女工思想意识容易受到外界的影响, 因此做好工会女工工作是提高铁路企业凝聚力和向心力, 促进铁路企业可持续发展的重要途径。

1 铁路企业工会女工工作存在的问题

1.1 企业管理者对工会女工工作不重视。

随着铁路系统的改制, 铁路脱离了国家行政性质, 实施自主盈亏的企业制, 为此企业的管理者将主要精力放在企业的经济效益方面, 而忽视了工会女工工作的重要性, 其主要表现在:企业管理者对工会女工工作的支持力度不够, 尤其是关于一系列的政治教育活动开展力度不够, 无论是在资金上还是在场地上都显得不关心;企业管理者重视经济工作多于工会女工工作, 将经济工作作为第一要素来抓, 而将工会女工工作看做表面工作, 使得这项工作更加的表面化、形式化;不重视工会女工工作人员的教育培训, 造成她们的专业素质得不到提升, 优秀的工会女工人才得不到发展的机会。

1.2 工会女工干部素质有待提高。

工会女工工作队伍的质量直接影响企业女工工作的质量与效果, 因此铁路企业要有一支综合素质过硬的专业工会女工队伍, 但是就目前铁路企业工会女工队伍的现状分析, 政工队伍存在以下几个问题:一是工会女工干部人员结构不合理, 概括为“四多”, 即工作经历单一的多、年龄偏大的多、学党政历史专业的多、低学历的多。二是工会女工干部人员的政治思想不牢固。铁路企业在实现改制后, 工会女干部开始担心自己的前途, 因为根据历史经验, 政工部门往往是被作为企业精简的机构, 同时面对外界环境的诱惑, 再加上企业忽视工会女工人员的福利待遇, 导致她们容易受到外界的诱惑, 而不愿意从事工会女工工作, 造成很多的优秀工会女工人员流失。

1.3 女工的整体素质不高, 工会活动很难开展。

女工具有双重身份, 不仅要做好企业的工作, 还要处理家庭的琐事, 因此女工的特殊身份导致她们很难在工作岗位上有突出的表现, 使得她们的整体素质不高, 尤其是铁路企业的女工, 由于铁路企业的工作量比较大, 女工很难有足够的时间进行更深层次的学习, 而且她们即使有时间也不愿意参加企业组织的各种活动, 而是选择在家照顾孩子, 收拾家务等。

1.4 女工的一些合法权益和特殊权益得不到维护。

虽然我国现有的法律法规对女工的合法权益做出了明确的规定, 但是铁路企业由于受到工作性质的影响、企业管理者对女工权益保护意识的缺乏等因素, 女工的很多权利得不到保障, 比如铁路企业要求未满哺乳期的妇女上班, 同时女工的参与企业管理权在实际中也被剥夺, 女工在企业决策中几乎没有任何决策权。

2 提高铁路企业工会女工工作质量的对策

2.1 提高企业管理者对工会女工工作的重视程度。

企业管理者对工会女工工作的重视程度直接决定着企业工会女工工作的质量, 提高企业管理者对工会女工工作的重视程度, 不仅是开展企业政治思想教育的重要保障, 也是思想政治教育活动的重要内容。提高企业管理者对工会女工工作的重视程度, 一是要在企业管理者阶层深入开展思想政治教育活动, 提高企业管理者的思想政治意识;二是企业管理者要加大对工会女工工作的支持力度, 要在物质上、精神上给工会女工工作提供支持;三是确保思想政治教育的行动落实到实处, 杜绝将工会女工工作赋予形式化、表面化。

2.2 提高铁路企业工会干部的素质。

优化工会女工干部队伍结构, 根据铁路企业的性质, 积极选拔年富力强、专业水平高、综合素质强的员工充实到女工队伍中, 尤其是积极吸引高校毕业的大学生到铁路企业从事工会女工工作, 进而优化政工队伍的结构, 避免政工队伍出现年龄断层。

2.3 做好女工的合法权益保护工作。

工会女工工作的重要职责是代表和维护女职工的合法权益和特殊利益, 因此, 铁路企业工会女工工作要以贯彻落实《劳动法》、《妇女权益保障法》等为重点, 切实履行好依法维护合法权益的职责, 要加强法律学习, 提高维权的能力, 通过举办培训班、知识讲座等形式, 组织女工学习国家的相关法律法规, 使法制教育和女工的自我教育走向经常化、制度化, 增强她们的法律意识和依法维权的能力。

2.4 加强女工工作机制建设, 确保女工工作顺利开展。

第一, 完善联系工作机制。工会女工工作要充分发挥工会女工组织的优势———密切联系妇女群众, 深入了解基层妇女群众的基本情况和需求, 从而正确反映妇女群众的呼声。第二, 建立科学合理的量化评估工作机制。建立科学合理的量化评估工作机制, 可以激发女工的工作热情, 积极投身于工会女工工作之中, 逐渐形成促进工会女职工干部想干事、会干事、干成事、干实事的激励机制。

3 结束语

总之, 铁路企业工会女工工作要正视企业所面临的各种机遇与挑战, 企业管理人员要以创新的精神推动企业的工会女工工作创新, 同时工会女工工作人员也要通过自身的努力, 提高自己的综合业务能力, 进而实现铁路企业工会女工工作的健康有序开展, 促进铁路企业的经济发展。

参考文献

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[2]安合义.企业政工管理工作中存在的问题及对策[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2013 (06) .