基层工会工作

基层工会工作（精选12篇）

基层工会工作 篇1

基层工会是当领导下的群众组织, 为党开展群众活动拓展了有效途径与渠道。随着社会经济的迅猛发展, 作为职工群众与基层党组织联系桥梁的基层工会, 在市场环境不断革新与变化的情况下不断发展与壮大, 但也面临着越来越多的挑战与问题, 基层工会要承担职工群众权益的维护职责, 还要在企业生产秩序稳定及社会安定和谐等的维护方面发挥重要作用, 这对直接关系着职工群众利益的基层工会的工作提出更高的要求, 如何在党的领导下促进职工群众的团结协作, 在职工群众权益得以维护的同时推进企业的和谐快速发展等, 是做好基层工会工作的重要内容, 笔者认为, 要做好基层工会工作, 可以从以下几个方面着手:

一、以人为本, 加强民主管理

基层工会作为职工群众权益的维护者, 其工作直接关系着职工群众的切实利益, 只有深入基层了解职工群众的情况及问题, 才能真正将基层工会工作落到实处, 这就要求基层工会不断深化企业民主管理, 在职代会为基本形式的基础上, 不断完善职工民主管理与监督, 通过深化民主管理层次及扩大民主管理范围等, 将企业中的职工主人翁地位切实体现出来。对此, 要加强职工代表对自身责任及工作性的认识与理解, 通过民主管理、工作任务与权力及职工代表的义务与权力等概念的宣讲与传授, 让职工代表在认清自身作用的同时, 充分提高自身参与实际工作的能力, 将广大职工关注的难点与热点问题提上议案, 从职工的利益角度出发, 贯彻以人为本理念, 有效促进民主建设, 将职工群众的权益与企业利益紧密联系起来, 充分体现职工在企业中的主人翁地位。通过“以人为本”思想开展基层工会工作, 不仅有效维护了职工群众的切实权益, 还能在职工认识到自己主人翁地位的同时, 大大调动起职工参与企业生产经营的积极性, 合理推进企业的和谐发展与进步。

二、优化基层工会工作方法

随着社会经济的快速发展及市场环境的不断变化, 新时期的基层工会面临更多新的问题与挑战, 传统的工作方法在解决新问题并完成工作任务方面并没有显著成效, 常规的工作方法已然不能用来解决新时期的新问题, 所以, 必须不断创新与优化工作方法, 在现有基础上改进基层工会工作的方法, 有效完成工会组织的工作任务。下表所示为某地基层工会的调查统计表:

如上表所示, 基层工会组织职工开展活动的结构不够合理, 工会组织的实际工作脱离职工群众, 并没有实现基层工会作为职工群众权益维护者与代表人的作用, 缺乏群众基础, 对职工的需求也不甚了解, 这对基层工会工作的合理开展并完成工作任务来说是相当不利的。必须进一步优化并改进工作方法, 根据经济结构的调整与变化来调整工会工作要求, 使工作内容系统化、规范化, 且能应对市场环境变化下的复杂问题。并且, 不断延伸及扩展工会工作领域与工作内容, 提高其专业性与可靠性, 以及工作水平与能力, 把握好工会工作的主动性, 并做实工会工作。同时, 深入基层了解职工需求, 并将职工关心的热点与难点问题向上反映, 切实解决职工群众的问题, 从职工利益出发展开工会工作, 对新问题与情况进行有效性研究与探讨并提出合理的解决措施与对策, 使基层工作落到实处而不是形同虚设。

三、健全工会的工作机制

基层工会工作有着工作任务重、工作难度大及工作人员相对较少等实际特点, 而从此实际情况出发, 要想做好基层工会工作, 就必须建立健全相应的工作机制, 为工会工作的落实提供有力保障。而基于目前市场环境的实际情况, 需要建立健全并不断完善的工会工作机制, 笔者认为主要有以下几个方面:首先需要健全民主管理机制, 就是以民主为切入点, 结合企业的实际情况, 对企业董事会、股东会、工会及党委会等之间的关系做合理调整。实现职代会组织形式及内容的进一步优化。其次是要健全职工权益保障机制, 在平等协商的基础上, 实行集体合同, 联系职工经济权益并结合企业实际生产经营状况制定合同条款, 充实并优化合同内容。接着是要健全宏观参与机制, 加强工会与行政间的交流与沟通, 整体把握, 宏观维护, 制定关系职工群众切实利益的政策。另外是健全调研机制, 作为职工群众权益代表人与维护者的基层工会, 要想切实维护职工权益, 就必须深入基层, 对新情况与问题做实时的调查与研究, 将工会工作落到实处。同时还要健全与完善工会工作评判机制, 对工会工作做及时的评价与反思, 并汲取经验扬长避短, 使工会工作不断改进。

四、综合提高工会干部队伍及职工的素质

基层工会工作的开展, 最关键的不是确定方案并开展活动, 而是要先有效提高工会干部队伍的综合素质, 这是决定工会工作的设计与实际开展质量的关键, 只有工会干部队伍不断发展与壮大, 综合素质与专业水平有效提高, 才能充分履行自身的职责与义务, 将工会工作落到实处并发挥出基层工会组织的作用, 尤其是新时期的基层工会面临更多的问题与挑战, 工会工作任务更加繁重而难度也将越大, 要想做好基层工会工作, 就必须综合提高工会干部队伍与职工的综合素质。首先, 应加强对工会干部的培训, 彻底摒弃传统的随意培训方式, 通过建立工会干部培训机制, 为干部队伍培训与壮大提供可靠保障, 实现工会干部培训的科学合理化, 并通过不同种形式的培训, 充实培训内容, 为加强干部队伍建设创造良好的外部条件。另外还要注重提高职工的综合素质, 职工是企业的生命力, 职工素质直接关系着企业的发展。做好基层工会工作, 尤其要注重对职工素质的提高, 通过宣讲、培训等手段以及合理的奖罚激励制度, 充分调动起职工的主人翁意识及工作积极性, 通过定期对职工进行思想政治素质及综合素质等方面的教育与培训, 综合提高职工素质, 促进广大职工的团结协作, 是职工与企业共同受益并同步发展。

五、结束语

综上所述, 作为联系基层党组织以及职工群众的基层工会组织, 对于维护职工群众利益、促进企业生产合理有序及加强党与人民群众密切联系等方面有着重要意义, 因此, 做好基层工会工作是越来越多人重视的问题, 是基层工会组织发挥其重要作用的有效途径。在市场环境不断变化及社会经济快速发展的当代, 尤其要顺应时代发展的要求, 做好符合新时期环境的基层工会工作。

摘要：基层工会是职工群众在不同所有制性质的企业, 按照工会章程而建立的工会组织, 是职工群众与基层党组织之间的联系纽带, 在企事业单位日常生活与生产中起着维护职工群众权益的作用。如何做好基层工会工作, 直接关系到职工群众的利益问题, 所以受到越来越多的人的关注与重视。本文就是基于此, 对如何做好基层工会工作以促进企事业单位发展及保障职工群众权益进行探讨。

关键词：基层工会,工会工作,工会建设

参考文献

[1]王炜.浅谈如何做好新时期的基层工会工作[J].新西部, 2011 (12) .

[2]杨悦, 裴晓红.浅谈如何更好地做好工会工作[J].中小企业管理与科技, 2010 (31) .

[3]孔江.浅谈新形势下如何做好基层工会工作[J].工会博览:理论研究, 2011 (10) .

基层工会工作 篇2

根据处工会“加强业务学习，提高综合素质”工会工作精神，现将XX项目部一年来的工会工作的开展情况汇报如下：一年来，XX冻结项目部车间工会在开展工作时，紧密围绕安全高效为中心，以维护职工根本利益为着力点。开展竞赛为活动重点，并以维护厂务公开为切入点，为全面完成的各项工作任务，充分的发挥了工会组织的桥梁和纽带作用。

一、基层工作的开展方法：

1、爱岗敬业教育：

引导职工在工作中切实理解，只有积极、主动、自觉的投入工作，才能保证自身的利益不受损害。在引导过程中体现工会组织为维护职工利益所做的工作及发挥的作用。增强了职工的向心力和凝聚力。才能保证工会组织，维护职能和开展工会工作奠定的基础，并为全面推进工会工作提供了前提条件。做好职工的引导工作，既是维护项目施工中各项工作的正常进行，同时也是稳定各项工作顺利开展的好的措施，再借助以竞赛活动，更能调动和提高职工的积极因素，为更好的完成安全高效的生产任务，起到了重要的保证作用。

2、引导工作中的三个重要环节：

（1）做好日常工作情况的全面了解和掌握有针对性的开展引导工作，在日常工作中，我们通过班前会、竞赛动员会等多种形

式及时掌握职工的思想动态，开展引导教育工作。（2）做好以慰问、关心、帮扶为内容的基本工作，并以紧急困难、特重大病困难的职工做为重点对象，及时走访慰问，出主意，想办法帮助困难职工解决一些力所能及的事情，使职工感受的组织的温暖。（3）积极做好职工矛盾的调节工作，对于出现的矛盾和问题，以组织的形式查明原因，就事论事，通过谈话和组织人员进行调节工作，既化解了矛盾又使职工加强了团结，更是稳定了工作中的情绪，使职工心情舒畅的投入工作。

二、围绕中心，开竞赛活动：

在各项工作的实践中，我们深深认识到，精心组织竞赛活动，既能维护好好工会组织履行职能和开展工作，又能发挥工会组织的作用，更是较好的表现形式，并能充分调动全体职工的积极性和创造性。竞赛活动的开展和推动同时又充分地展示出了工会组织工作的作用，在活动中我们始终把握好“三个坚持”和“四个做好”：即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效。做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查，只有通过这些实际工作，才能使竞赛活动得以有序的开展，扎实的推进，才能达到较好的成效。

2011年即将过去，为了在新的一年里更好的做好工会工作，更大的发挥工会组织效能，建议上级工会组织进一步加强基层工会人员的培训教育，提高基层工会工作人员的责任感和使命感。协调工会组织上下间沟通，同时希望上级工会组织多到基层工会

组织走一走，看一看，积极指导，帮助基层组织解难题，谋发展，争取在新的一年里，把工会工作的任务完成的更好更全面。

XX处XX项目部车间工会

XXX

浅析如何做好基层工会工作 篇3

关键词：基层；工会；企业；工作

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）02-0292-01

近年来，随着全球经济形势的不断变化，煤炭行业的持续低迷，煤价不断下跌。企业基层工会作为基层员工利益的代表，也要面临更多的新问题、新情况、新挑战，如何发挥基层工会的作用，更好地维护基层员工的合法权益、服务企业发展大局，更是直接关系到党和职工群众之间的血肉联系，基层工会在企业改革建设中的作用日益突出，对企业的持续发展有着重要的影响。因此，如何充分发挥基层工会的作用对企业来说至关重要。

一、加强工会自身建设

加强工会基层工作，夯实自身基础至关重要。首先要以“创争”活动为载体，引导职工树立学习意识、形象意识、创新意识。这是新世纪新阶段对工人阶级的必然要求。工会组织在新形势下，建立可持续的管理组织，只有牢固树立学习观念，不断更新知识，才能实现工会干部整体素质的提升。强化学习自觉性，学习专业知识、法律法规等，要认真学习贯彻党的十八大重要思想和精神，努力使基层工会工作适应先进生产力的发展方向，工会工作要在学习中创新，在创新中发展，创新开展工会工作，才能不断增强基层工会自身建设的提高。努力把基层工会打造成为企业发展的动力组织，在企业的改革发展和全面建设中做出应有的贡献。

二、建立健全厂务公开机制

基层工会组织应当把单位的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本的工作思想，紧密围绕单位发展积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。厂务公开作为单位民主管理的有效载体，对于单位的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。要加强民主管理，体现民主决策，坚持重大决策和关系职工切身利益都及时提交职代会讨论通过的原则，通过“厂务公开栏”等形式及时公开单位的重大决策、人事任免、薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策，让职工清楚地了解单位的各项工作进展，保证广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权、提高管理的透明度。

三、维护员工的合法权益

基层工会要能够敢于为员工争取利益。国家《工会法》规定，维护工人合法权益是工会基本的职责，敢于为工人争取利益，要有维权的勇气。在广大员工的合法权益受到侵犯时，工会干部必须勇敢的站出来，为自己的员工争取合法利益，为企业的和谐健康发展奠定良好的基础。维护员工的合法权益是每个企业各级工会的基本职责，它关系到企业的稳定健康和谐快速发展，同时也关系到基层工会组织自身的生机与活力。基层工会在维权工作中要把握好三个基本原则。首先，是以维护广大员工的合法权益为其工作的最基本、最重要的内容；其次，凡事必须从实际出发，从广大员工的意愿出发，充分了解工人的意愿，依法维权；第三，维权工作要坚持少数服从多数，坚持以多数人的要求和意愿来处理事情。具体做法是加大力度深入调研，多听员工的声音，广泛征求员工的意见，积极吸取采纳好的建议，从最根本处维护员工的各项权利及利益。

四、积极组织开展健康向上文体活动，营造和谐氛围

文体娱乐活动是愉悦职工身心，丰富职工精神、放松职工紧张情绪的重要措施，是建设和谐企业的重要载体。开展健康向上的文体活动，不但可以满足职工群众对精神文化的需求，提升对文化品位的认知和修养，还能增强团队精神，提高职工的积极参与意识和互助互利的合作意识，增强企业凝聚力和向心力。够促进社会稳定和企业的发展。职工有事找工会说，工会成了协调关系、化解矛盾的重要组织，充实了职工的业余文化生活。同时，也充分发挥工会在开展企业群众文化活动中的作用。

五、克服行政化倾向

在基层工会中，或多或少地存在着把工会工作与行政工作合二为一的倾向，一些工会干部对自己的身份认识不够，不能够让自己和员工保持一致，不善于倾听基层员工的意见。工会工作行政化对企业的发展是弊大于利。当员工权益受到侵犯时，工作行政化的工会组织往往不能为员工争取利益，脱离了群众，这样不但不能够很好的解决矛盾，反而有可能使矛盾更加激化。基层工会干部一定要搞清定位，站定立场，充分发挥工会组织代表广大员工利益、为广大员工服务的作用，为企业的发展保驾护航。

六、切实维护好女职工的合法权益

作为基层工会组织，既要重视女职工干部的培养，又要关心女职工的生产生活，维护女工的正当权益，要始终以《妇女儿童保护法》为根本，面对过去，展望未来。要在基层工会工作中，以科学发展观统领全局，以实施巾帼建功立业、创新示范岗、岗位女明星、岗位自学成才、安全家书以及“女职工读书”活动为重点，组织规范和素质提升工程；以发展和谐劳动关系、维护女工合法权益为主线，每年定期开展对女职工进行身体体检等工作，以贯彻实施《劳动合同法》为准绳，加强女职工组织建设保障，充分发挥基层工会的凝聚力和向心力，配合好上级工会组织工作，加强基层工会自身建设，做员工的表率，尽最大的努力为广大职工服务。

石油企业基层工会工作的探讨 篇4

1 增强基层工会活力, 加强基层工会的建设

增强基层工会活力是新形势对工会工作的要求。但我们看到:一些石油企业的基层工会工作的现状还不适应或不完全适应新形势、新任务的要求, 职工队伍随着新建企业不断壮大, 使工会组建和发展会员的任务越来越重;但工会基层组织作用的发挥与职工群众的期望值仍有一定距离。因此, 认真贯彻落实全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》, 以改革的精神加强工会自身建设, 增强基层活力是加强工会组织建设重中之重的工作。增强基层工会活力是工会在构建和谐社会中发挥作用的要求。基层工会是工会各项工作的组织者、推动者和实践者, 在协调劳动关系和推进社会主义和谐社会建设中, 其作用是其它组织不可替代的;此外, 建立和谐稳定的劳动关系, 建设“四有”职工队伍, 切实为职工办实事、办好事是基层工会工作的重要内容, 也是建设和谐社会的题中要义之一。

2 牢固树立职工群众是企业主人的热认同感, 为职工群众做坚强后盾

广大职工群众是企业的物质财富和精神财富的创造者, 是企业的主人。我们各级工会组织、工会干部, 都要始终站在“三个代表”重要指导思想的高度, 在维护好企业发展利益的同时, 维护好广大职工群众的合法权益工作。想职工之所虑, 心中始终装着职工, 急职工之所忧, 谋职工之所求, 解职工之所难, 是工会组织义不容辞的责任。进一步建立和完善职工维护救助体系, 坚持做到在内涵上深化, 在外延上拓展, 使其不断向广度和深度发展, 逐步纳入经常化、制度化和目标化的轨道, 使困难职工群众的基本生活得到保障, 并积极帮助他们解决就业问题和改善生活条件, 实实在在地为困难职工多办实事、办好事, 及时有效地帮助他们排忧解难, 切实承担起“第一责任人”职责。

3 开展多样劳动竞赛活动, 充分调动广大职工群众的积极性和创造性

劳动竞赛是调动职工生产工作积极性的有效手段, 及时有效地开展好各种形式的劳动竞赛活动, 对于促进企业生产任务地完成将发挥出重要的作用。在具体工作中, 通过深化开展积极营造知识育人、教育育人、科技育人、读书育人的良好氛围, 在广大职工中牢固树立终身学习的新理念;通过深入实施经济技术创新工程, 凝聚职工的学习力和创新力, 努力为企业核心竞争力的提升奠定坚实基础;通过强化职工教育培训, 进一步提升职工的整体素质。工会干部坚持深入到基层、深入到职工当中, 认真做好竞赛活动的发动工作, 有效激发了广大职工的生产积极性, 职工提合理化建议, 进行小改革、小发明的热情空前高涨, 营造了浓厚的竞赛氛围。

4 搞好工会自身建设民主管理, 谋求职工参与企业管理, 营造石油企业民主管理氛围

良好的企业民主管理工作, 坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度, 切实加强协调劳动关系机制建设, 是密切工会与职工群众血肉联系的客观需要, 同时也是促实现公司健康和谐发展的重要保证。为此, 一定要积极建立健全调整劳动关系的机制, 大力推进厂务公开工作标准化建设, 不断深化和规范以职工代表大会为基本形式的民主管理工作。发挥工会依法调处劳动关系的优势, 不断建立和完善劳动关系协调机制, 把大量的矛盾和焦点化解在基层和萌芽状态, 全面维护广大职工群众的经济权益和政治权益。采取以会代训、举办培训班等形式, 扎实搞好职工代表的培训工作, 提高了职工代表的参政议政能力。在职代会上民主评议了公司党政领导干部, 使领导干部的言行, 自觉接受广大职工群众的监督。工会自身建设, 是工会的一项重要方面工作。搞好工会自身建设, 对于全面提高工会整体素质, 将起到积极重要的作用。

5 围绕大局组织职工开展各种有益的活动, 增强基层工会活力

组织职工开展各种健康有益的活动, 是各级工会增强活力、发挥作用的有效载体, 也是实现工会组织有为有位的有效途径。如围绕经济建设的大局, 开展群众性经济技术创新活动, 这既是提高职工队伍素质、也是提高企业经济效益的“双赢”活动;通过送温暖活动和对困难职工的帮扶活动, 把企业党政的温暖和关怀及时送到困难职工当中;通过“建家”活动, 把基层工会建设成温暖的职工之家。通过开展以“双爱双评”为主要内容的建家活动, 推动了《工会法》、《劳动合同法》等法律法规的贯彻实施, 激励了职工爱岗敬业的劳动热情, 促进了企业健康发展。

6 增强基层工会活力, 必须不断提高工会干部队伍的素质

提高基层工会干部队伍素质, 必须强化三个意识五种能力:强化政治意识, 坚持理想信念, 思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致, 紧紧围绕党和政府的工作大局开展工作;强化群众意识, 牢记“两个务必”, 发扬优良传统, 改进工作方法, 置身于群众, 怀着深厚的阶级感情, 倾听职工群众的呼声和要求, 了解他们的安危和冷暖, 敢于为职工群众说实话、办实事, 全心全意地为他们服务;强化责任意识, 树立强烈的事业心、责任感和敬业精神, 淡薄名利, 乐于奉献。增强五种能力, 即增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作的能力, 以适应并不断开创工会工作的新局面。

7 关心职工生活, 谋求企业和职工和谐共同发展

企业发展依靠的是全体员工的共同努力, 加强企业对员工的回报力度、使每一名员工都能共享企业发展成果, 是企业塑造凝聚力, 保持更快更好发展的有力保证。石油企业工会基层坚持“企业与职工和谐发展”的理念, 做到真诚理解和尊重职工, 全心全意关心和爱护职工。公司党委和各党支部、党群部门把帮助职工解决实际困难作为义不容辞的责任。通过推行“四必谈, 五必访”制度, 千方百计帮助职工解决实际困难通过率先实施了企业年金计划, 对退养职工增加效益补贴、发放节日补助金, 提高一线员工收人和技术工人技能津贴等举措, 让全体员工共享企业发展成果, 员工收人与企业效益同步增长, 员工平均工资实现了连续年增长, 各种福利待遇也不断得到提高结合技术改造, 对主要生产过程全部实现了计算机控制, 职工的劳动强度大大降低, 职工工作场所也逐步得到改善。通过这些细致人微的工作, 化解了矛盾, 凝聚了人心, 鼓舞了干劲。形成有难题找党委, 有困难找工会的共识。

摘要：随着市场竞争的日益激烈, 石油企业要在市场全球化和经济一体化的国际竞争中求得生存与发展, 最重要的是要做好基层工会的工作。随着形势的不段变化, 给工会工作提出了新课题、新任务, 明确新时期工会宣教工作的目标和任务, 作为石油企业的工会, 研究创建学习型组织的有效途径和方法, 选树工人阶级的先进典型, 引领广大职工解放思想, 保持与时俱进的精神状态, 是工会宣教工作注重联系实际, 创新思想观念的有效途径。

关键词：石油企业,工会,基层工作

参考文献

[1]张军, 陈红陵等:关于石油企业管理创新有关问题的思考[J].河南石油, 2003, 17

[2]张立:对国有企业管理创新的途径探讨[J].技术经济与管理研究, 2001, (5)

基层工会工作暂行条例 篇5

第一章

总

则

第一条

基层工会是工会组织密切联系群众，开展各项工作的基础。为了加强基层工会的建设，充分发挥工会组织在实现党的总任务、总目标中的积极作用，根据〈中国工会章程〉的规定，特制订本条例。

第二条

基层工会坚持社会主义道路，坚持无产阶级专政，坚持共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想，充分发挥工会作为联结党和职工群众的纽带、人民民主专政的重要社会支柱和共产主义学校的作用。

第三条

基层工会要认真执行新时期工会工作的方针，以四化建设为中心，为职工说话、办事，维护职工的合法权益，加强对职工的思想政治教育和文化技术教育，建设一支有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍，充分发挥工人阶级在社会主义物质文明和精神文明建设中的主力军作用。

第四条

基层工会在上级工会和同级党委的领导下，根据工会组织的特点和广大职工的意愿，积极主动、独立负责地开展工作。

第五条

基层工会实行民主集中制的原则，坚持群众路线，把工会办成“职工之家”，工会干部成为“职工之友”。

第二章

基本任务

第六条

基层工会的基本任务是:(一)做好职工思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律的教育。

(二)依法维护职工的民主权利，组织职工民主管理企业、事业。(三)组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，发动职工完成生产(工作)任务。

(四)维护职工的学习权利，吸引和支持职工学习政治、文化、科学、技术和管理知识。开展有益职工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、教育、体育事业。

基层工会工作暂行条例(五)保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利事业。开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助。做好劳动保险工作和劳动工资的群众工作。参与调处劳动争议。协同有关方面做好退休职工和职工家属工作。

(六)关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康，监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行。向职工进行安全教育。督促行政方面解决影响职工健康和安全的问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理。

(七)维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，做好保护工作。

(八)收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

(九)坚持工会的民主制度和民主生活，加强工会小组工作。接收新会员，对会员进行工会基本知识的教育。

第三章

会员代表大会、会员大会和工会委员会

第七条

会员代表大会或会员大会是基层工会的权力机关，必须按期召开。会员代表大会的代表，一般应以工会小组为单位，由会员直接选举产生。

第八条

工会委员会由会员代表大会或会员大会选举产生。选举要充分体现选举人的意志，采取无记名投票方式，候选人由会员或会员代表提名，经过充分酝酿，可以经过预选产生候选人名单，然后正式选举，也可以不经过预选，采用候选人数多于应选人数的办法进行选举。任何组织和个人都不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

第九条

工会委员会的委员，应由坚持四项基本原则、密切联系群众、热心为群众服务、办事公道、作风正派的会员担任。委员中应有专业技术人员、青年职工和女职工。工会委员会选举主席1人，副主席1-2人。工会主席应由作风民主、善于团结同志、有群众工作经验和组织领导能力、高中以上文化程度、年龄不超过50岁的委员担任。主席出缺，应由委员会另行选举。

第十条

工会委员会对会员代表大会或会员大会负责，执行会员代表大会或会员大会的决议，定期向会员报告工作和经费收支情况，接受会员监督。

第十一条

工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题要经过集体讨论，作出决定。工会主席负责召集工会委员会会议，主持工会的日常工作。副主席协助主席工作。

第十二条

工会委员会每月至少召开一次会议，讨论和决定以下问题:(一)贯彻执行会员代表大会或会员大会决议和贯饲执行党委、上级工会有关决定、指示的措施；

(二)向会员代表大会或会员大会做工作报告和向党委、上级工会的重要请示、报告；

(三)工会工作总结和计划；

(四)有关职工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议；

(五)工会经费预、决算及重大财务支出；(六)工会机构设置、人员配备；(七)工会会员会籍处理；

(八)必须由工会委员会讨论和决定的其他问题。

第十三条

基层工会的经费审查委员会由会员代表大会或会员大会选举产生，对会员代表大会或会员大会负责并报告工作。在会员代表大会或会员大会闭会期间，对工会基层委员会负责并报告工作。

经费审查委员会根据有关工会财务工作的规定，审查经费收支情况和财产管理情况。对不正当的经费开支，有权批评或制止。工会会计人员调动交接时，负责监交。经费审查委员会与工会委员会在重大问题上意见不一致时，报请上级工会处理。

第十四条

工会委员会根据工作需要，可以设立若干工作委员会。各工作委员会由工会委员会选聘工会积极分子组成，设主任1人，必要时可设副主任1人。工作委员会主任，由工会委员会委员兼任。

第十五条

车间(科室)工会委员会由车间(科室)会员代表大会或会员大会选举产生，任期和工会基层委员会相同。选举主席1人，必要时可选举副主席1人。较大车间，可根据工作需要设专职工会主席。车间(科室)工会在基层工会领导下进行工作。

第十六条

基层工会要加强工会小组建设。要经常深入小组，调查研究，帮助工作。总结推广小组工作经验，培训小组长和小组干事。

工会小组要定期改选工会小组长，健全小组工作制度，每月召开一次小组民主生活会。第十七条

基层工会要建设一支同职工群众密切联系，热心为群众办事、热爱工会工作的积极分子队伍，依靠他们活跃工会工作。要支持积极分子的工作，经常对他们进行培训，关心他们的进步，帮助他们解决工作、学习和生活上的困难，总结交流他们的经验，定期表彰、奖励优秀工会积极分子。

第四章

工会与职工代表大会

第十八条

基层工会承担职工代表大会工作机构的职责。其任务是:(一)宣传党的群众路线和依靠工人阶级办企业、事业的方针、政策，宣传和解释职工代表大会的性质、作用和任务；

(二)组织职工选举职工代表，组织职工代表学习党和国家的政策、法令和经营管理知识；

(三)提出召开大会的方案和议题的建议；

(四)征集、整理提案，交职工代表大会提案小组审理；(五)会同有关部门做好会议期间的组织工作和会务工作；

(六)组织职工代表传达会议精神，发动职工群众和督促有关部门实现大会决议；

(七)组织职工代表团(组)和各专门工作委员会检查大会决议和提案的落实情况；

(八)承办职工代表大会或大会主席团交办的事宜。

第十九条

基层工会的负责人经职工代表大会选举参加职工代表大会主席团并担任领导工作。

基层工会的各工作委员会要积极协助职工代表大会的各专门委员会的工作，配合处理共同性的问题。

第二十条

基层工会要维护职工代表的权利。职工代表因行使职权而受到刁难、打击时，要及时进行调查，要求有关方面作出严肃处理。

第五章

工会与行政

第二十一条

办好社会主义企业、事业是工会和行政的共同任务。基层工会要支持行政负责人对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵守厂规厂法和职工守则，发动职工积极参加企业、事业的改革，努力提高经济效益和工作质量，全面完成生产(工作)任务。

第二十二条

基层工会要组织和代表职工群众监督企业、事业单位正确执行国家有关政策和法规。在行政决定有关生产和职工切身利益问题时，工会应参加研究，提出意见，维护国家利益、企业事业集体利益和职工的正当权益。

第二十三条

基层工会代表职工与行政签订合同或协议；受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。

第二十四条

基层工会积极主动地参与企业、事业改革，根据社会主义现代化建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制订改革方案，发动职工群众贯彻实施。

第六章

工会与党委

第二十五条

基层工会接受企业、事业党委的领导，贯彻执行党委的有关决议，定期向党委汇报工作情况，反映职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。基层工会对以下问题要向党委请示报告:(一)工会全面工作计划；

(二)召开会员代表大会或会员大会的方案:(三)全厂性的重要活动；(四)工会干部的调整和配备。

第二十六条

对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，基层工会委员会要认真讨论，组织实施；工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理；对工会主要领导干部的任免调动，要履行民主手续，并报上级工会批准；职工群众的呼声、工会工作的情况，在向党委报告的同时，应向上级工会报告。

第二十七条

基层工会对贯彻执行上级工会决议的部署，应结合实际提出意见，向党委汇报，在党委的领导下，认真贯彻执行。

第七章

工作作风和工作方法

第二十八条

密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心，与职工交朋友。根据广大群众的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务。

第二十九条

坚持实事求是，深入群众，深入实际，调查研究。既要提出问题，又要提出解决问题的办法，切实替职工说话，为职，工办事。

第三十条

充分发扬民主，认真执行工会的民主制度。办事要同群众商量，尊重群众的意见，坚持真理，改正错误。

第三十一条

坚持说服教育和群众自我教育的方法。摆事实、讲道理，民主讨论，典型示范，依靠群众自己解决自己的问题。时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益的统一和兼顾的原则。

第三十二条

工会干部要振奋精神，刻劳学习，勇于改革，不断创新，坚持原则，大胆工作。一心为公，不谋私利，多办实事，讲究实效。

第八章

附

则

第三十三条

本条例适用于全民所有制和集体所有制企业、事业、机关单位。中外合资企业和外资企业工会，应根据本条例原则精神，另行制订工作条例。

第三十四条

浅谈如何做好基层工会工作 篇6

一、坚定不移地接受党的领导是做好基层工会工作的根本保障

工会事业是群众事业，是党的事业的重要组成部分，工会干部的工作原则及工作方式是党的群众路线的重要组成部分。历史和实践已充分证明，坚持党的领导，是做好工会各项工作的基础。坚持党的领导，是由中国工人阶级和中国共产党不可分割的血肉联系决定的。《共产党宣言》中已经明确地提出和回答了共产党与工人阶级之间的关系问题，即工人阶级是党的阶级基础，党是工人阶级的先锋队，工人阶级需要党。这种天然联系在中国革命、建设和改革的过程中得到了充分的体现。坚持党的领导，是走中国特色社会主义工会发展道路的必然选择。走中国特色社会主义道路是全体中国人民的选择，而中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路在工会发展中的具体体现，其核心就是坚持党的领导。作为职工群众自己的组织，只有既自觉接受党的领导，维护全国人民的根本利益，又把维护广大职工的合法权益作为自己的基本职责，把表达和维护广大职工群众利益作为自己一切工作的出发点和落脚点，才能真正成为党与职工群众之间的桥梁和纽带，也才能实现自身的科学发展。

二、全面提高工会干部素质和是做好新形势下工会工作的关键

全面提高工会干部队伍的整体素质，是一项艰巨复杂的系统工程，需要全会上下的共同努力，特别是在工会干部的教育、培养和管理工作上，要适应新的形势要求，坚持与时俱进。在思想观念、方法手段、工作要求和机制制度上有新的突破。

一是围绕发展这个党执政兴国的第一要务开展工会工作，着力增强工会干部服务大局、推动发展的本领。这就要求我们要紧紧围绕学习贯彻党的大政方针这条主线部署落实工会各项工作，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，切实发挥维护职工合法权益的职责，把职工群众最广泛地组织到工会中来，努力做到主动维权、依法维权、科学维权。工会组织要服从和服务于推动发展这个大局，做到谋划工作立足发展的大局，部署工作符合发展的大局，开展工作不忘发展的大局，把推动本单位的发展作为工会工作的出发点和落脚点，着眼于工人阶级先进性的发挥和发展，着眼于职工群众自我价值的实现和个人的全面发展，不断创新工作形式、丰富工作载体，提高工作实效，为加快单位自身和社会的全面发展建功立业。

二是围绕巩固和扩大党的阶级基础开展工会工作，着力增强工会干部团结凝聚组织职工的本领。加强党的执政能力建设，离不开深厚的阶级基础和广泛的群众基础。不断巩固党的阶级基础、广泛扩大党的群众基础，工会要充分发挥桥梁和纽带作用，不断巩固工人阶级的团结统一。这是工会所有工作和一切活动的基础，也是工会组织服务于增强党的执政能力的重要手段。当前，随着我国社会生活和社会结构的深刻变化，职工思想动态也发生了重大变化，职工维权意识强，这就迫切需要各级工会进一步增强团结、凝聚和组织职工的本领，积极探索有利于把职工组织起来的形式、方法和途径，不断扩大工会的覆盖面，工会干部只有不断提高做好职工群众工作的能力和水平，善于与职工群众打成一片，才能广交职工朋友，最大限度地赢得职工群众的信赖与支持把他们组织到工会中来，更加紧密地团结在党的周围。

三是围绕履行好基本职能开展工会工作，着力增强工会干部主动依法科学维权的本领。工会干部就要按照立党为公、执政为民的要求，不断增强依法维权、依法治会的本领，牢固树立中国特色社会主义工会维权观，推动建立和谐稳定劳动关系，切实维护职工合法权益，促进国家和企业发展。要坚持竭诚为职工群众服务的维权宗旨，坚持和谐发展、互利共赢的维权理念，坚持统筹兼顾、突出重点的维权方法，坚持党政主导、工会运作的维权格局，努力做到以职工为本、在改革发展参与帮扶中主动依法科学维权。

四是围绕构建和谐社会的目标开展工会工作，着力增强工会干部协调各方、解决复杂问题的本领。党中央提出的构建和谐社会、促进社会全面发展的目标，对工会提出了更高的要求。工会要站在全局的高度，更加积极地在妥善处理协调劳动关系和涉及职工群众利益的各种复杂问题和矛盾上发挥重要的作用，这就要求工会干部必须提高协调各方、解决复杂问题的本领。为此，要进一步强化大工会意识，加强与各方面的联系与协调，完善和发展党委重视、行政支持工会运作，各方配合的工作格局，借助他们的力量来推动工会工作的发展。

五是围绕改革和发展要求开展工会工作，着力增强工会干部主动进取，开拓创新的本领。面对新的形势和任务各级工会组织要在党委的领导下，勇于和善于根据实践的要求，牢固树立和认真落实科学发展观，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，充分发挥主观能动性，在立足基层，着眼职工的基础上，研究新情况，解决新问题，总结新经验，掌握新规律，不断推动工会的理论创新，体制创新和工作创新，使工会工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。

三、采纳群众的合理化意见和建议，为职工办好事、办实事

基层工会作为党领导下的职工组织，是职工合法权益的代表者和维护者。工会干部应认真听取群众意见，科学地分析群众意见，正确把握群众眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益的关系。《工会法》明确提出维护合法权益是工会的基本职责。在企业职工思想空前活跃，要求越来越高的情况下，基层工会要在确保职工的各项社会统筹保险、基本生活保障、职工福利、特困救助等方面多做工作；要在为职工排忧解难、后勤服务、呼吁维权等方面多尽义务。基层工会还要努力配合企业认真贯彻落实党的方针政策，并在政策规定的范围内和企业能力允许的前提下，最大限度地协调和保护好最广大职工群众的最根本利益，尽可能善待职工，切实维护企业职工的合法权益。

浅谈学校基层工会财务工作建设 篇7

一、充分认识学校基层工会财务工作存在的若干问题

据调查了解, 目前很多学校基层工会财务建设中或多或少存在一些问题, 具体表现在以下几方面:

(一) 工会经费管理不独立

多数院校单位工会经费管理按照法律法规要求, 独立开户、建账、核算, 但仍存在个别单位工会经费未进行独立使用、核算、管理, 不能区别于行政账户。另外, 一些学校单位的工会主席由行政领导兼职, 对工会经费管理不重视、不在意, 甚至将工会视为行政的一部分, 将工会经费作为行政经费的补充, 造成经费收支混淆。工会经费的运行与管理不能独立起来, 工会经费足额提取与收缴往往得不到保障, 工会经费设置也就流于形式, 失去了本身的意义和作用。

(二) 工会财务体系不规范

有些单位对于工会的财务工作重视不够, 没有配备专职财务人员, 或者工会财务为行政财务人员兼职, 甚至由非财务专业人员兼职的现象, 留下很大隐患。即使由行政专业财务人员来兼职工会财务, 也存在一定的弊端。一方面, 这对学校财务人员的素质提出很大的要求, 若行政会计事务较为繁忙, 财务人员花费的时间精力势必更多倾向于行政本职工作, 一定看程度上忽视工会财务工作的有效管理。另一方面, 工会财务与行政财务兼职的情况下, 极易出现职责混淆、管理不清、监督不实的现象, 造成工会财务体系不规范。

(三) 经费使用不够合理化

为贯彻落实党中央八项规定, 全国总工会及时印发了相关文件通知, 对加强工会经费收支管理提出了明确要求。但有小部分学校基层工会仍存在违规发放职工福利, 非法套取工会经费, 以组织职工活动或春秋游的名义变相支出三公经费等。另外, 很多学校工会经费的使用没有制定相应合理的支出标准, 造成大量工会经费投入某些活动支出, 而弱化了送温暖、职工维权、帮扶帮困等方面的支出力度, 使工会经费的使用偏离了原始设定的用途。

(四) 缺乏有效的监督机制

首先, 多数学校工会规模不大, 经费拨缴有限, 审计部门和单位内部审计很容易忽视对学校工会经费收支和财务运作的监督审计。其次, 单位职工所上缴的工会会费金额往往只有几块几十块一个月, 工资总额占比甚小, 并且多数职工关心的仅仅是节假日能享受到的福利, 至于工会经费如何运作, 如何使用, 用至何处, 不会多加过问, 群众缺乏主人翁意识, 何谈监督机制。再次, 部分工会财务人员职业素养不够, 没有做到知法守法, 甚至有些兼职人员不懂财务和审计知识, 缺乏应有的审计监督能力, 仅仅充当了“账房先生”的角色。尤其在单位内审过程中, 更是走形式、走过场, 内部控制制度形同虚设。

二、如何加强学校基层工会财务工作建设

学校基层工会作为以活跃教职工生活、维护广大教职工权益为目的的特殊存在, 为尽可能发挥其积极作用, 让有限的工会经费得以保障, 加强学校基层工会的财务工作建设势在必行。针对上述一些问题, 结合学校实际工作开展情况, 提出以下几点建议:

(一) 改善工会财务配置

学校工会财务应尽量与行政会计独立开来, 坚决纠正由非财务专业人员兼职工会财务的现象。学校工会经费的管理离不开工会财务, 人员素质的高低对经费执行效果有决定性的影响, 加强财会队伍专业能力和道德素质的建设和管理显得尤为重要。在工会经费预算中, 设置专项培训经费, 加强财务人员业务培训, 提高业务水平和监督管理能力。有条件的话, 实行会计岗位轮岗制, 避免漏洞长时间继续下去, 填补管理上存在的缺陷。学校工会财务独立于行政, 也应实行业绩考核制度, 对其工作态度、业绩成效进行考核, 特别优秀的给予适当奖励。

(二) 独立工会经费运作

学校的工会经费拨缴与行政经费有一定的联系。学校行政因教育教学发展导致经费超支屡屡发生, 少数学校领导尤其是兼着工会领导的在考虑工会拨缴额度上往往倾向于优先满足行政经费, 导致工会经费得不到保障。还有些学校行政会计兼职工会财务人员, 在工会经费拨缴过程中, 少拨或者漏拨, 缺乏监督未能发现, 一定程度上造成工会经费流失。另外, 杜绝行政支出变相到工会经费开支, 理清资金用途, 实现专款专用。学校工会财务应在督促工会经费足额拨缴、按时按规收取会费、积极争取工会奖励经费中发挥最大作用, 做好工会领导的好参谋好管家好帮手, 为学校工会工作圆满开展做好后勤保障。

(三) 建立工会财务内部控制机制

首先, 工会经费报销制度在借鉴行政财务制度的基础上, 应针对学校工会自身特点, 完善工会经费收缴、拨付、支出等一系列流程设计, 争取在源头保障工会经费的足额拨缴, 保证学校工会工作正常开展;关注工会经费及时拨付情况, 不滞留, 不怠慢;严格把控工会经费支出, 做到审批手续和相关活动的内容实质合法化、合理化、效益化。其次, 学校工会财务及审计人员应认真吃透政策, 仔细研读中央和总工会下发的文件精神, 准确把握尺度, 理论结合实际, 考虑学校工会工作的特殊性, 理清一些模糊概念, 如组织教职工正常工会活动中聚餐与用公款吃喝的界定。工会财务依靠熟练掌握的理论政策和自身专业素养, 在实际工会经费运作中做出正确合理判断。最后, 内部审计部门作为内部监督机构, 要保持对工会财务运转的持续性监督和控制, 而非只存在于事后审计和事后监督纠正。这要求内部审计部门在人员构成、部门隶属关系上保持一定的独立性, 尽量由学校工会负责人直接领导, 确保审计监督职责发挥的权威性。

(四) 发挥群众监督指导作用

学校工会经费部分取之于所有教职工的会费收入, 部分由按2%规定比例从公用经费提取, 理应在维护职工权益、帮困帮扶、丰富教工业余活动上发挥最大效用。因此, 学校工会财务的进一步建设和合理高效运行离不开广大教职工的监督。在一定意义上, 学校工会财务工作需要群众的指导意见。部分学校工会财务在做预算编制时, 存在闭门造车现象, 仅仅根据往年的支出数据照搬照抄。在经济体制不断改革道路上, 学校基层工会财务工作也应顺时顺势做出变化, 积极征询教职工的宝贵意见, 在中央和总工会的政策指导下, 结合学校工作特点, 尽可能采取零基预算方式进行预算编制工作, 发挥群众指导作用。另外, 群众监督并不意味着不合意了就横加指责, 乱批评乱指挥。学校工会要加强师生员工财经法律、法规宣传和警示教育工作, 努力营造法理氛围, 以更好促进工会财务工作建设。

学校工会财务工作规范化建设要走的路还很长, 在全国总工会积极研究各项适应新时代社会经济发展的工作指导意见和政策的同时, 我们广大学校基层工会财务人员更应钻研专业知识, 将理论付诸实践, 顺应形势, 献计献策, 一起开创工会财务工作新局面。

摘要：本文论述了学校基层工会组织财务工作的意义, 探讨了当前我国学校基层工会财务工作的状况, 指出了学校基层工会财务工作中存在的弊端, 研究了一些加强学校基层工会财务工作的措施。

关键词：学校,基层工会,财务,建设

参考文献

[1]吴建玲.工会学校内部控制的现状与对策[J].浙江财税与会计, 2015 (12) :44-45.

浅谈如何做好企业基层工会工作 篇8

一、加强组织建设, 健全各种规章制度

企业基层工会委员会, 是企业党委、工会领导下的基层组织, 肩负着维护企业职工的和法权益和民主权利的重责, 它工作的优与差直接关系到企业发展的命脉, 所以做好企业基层工会工作是至关重要的。一是要在上级党委、工会指导下, 在广泛征求职工群众意见的基础上, 通过民主选举把那些政治素质好、有责任心、办事能力强、工作热情高、语言表达能力强、对群众有深厚感情并热爱工会工作的人员选进工会委员会, 保证基层工会组织真正成为职工群众信赖的家。二是要建立健全各种规章制度, 如学习教育制度, 竞赛评比和合理化建议奖励制度, 厂务公开制度, 民主管理、监督制度, 劳动争议协商调解制度, 工作考核制度, 劳动法律监督检查制度等。三是上级党委、工会要经常对基层工会工作进行检查指导, 及时解决工作中存在的问题, 促进基层工会更好地履行其基本职责。

二、认真开展学习教育活动, 提高全体职工综合素质

基层工会的学习教育活动主要是根据广大职工群众的思想政治水平、文化修养、辨别能力的差别等, 采取多种多样的群众性教育形式, 旨在提高职工群众的思想政治觉悟和科学文化水平, 增强爱厂、爱岗的敬业精神, 增强团结协作艰苦奋斗的拼搏精神, 增强主人翁意识和民主管理意识, 逐步锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新型劳动者。首先基层工会班子成员要系统学习政治理论、管理理论、法律知识、科学文化知识和相关的专业知识等, 提高政治素质和道德修养, 提高法律意识和维权能力, 提高文化素质和洞察力, 提高为职工群众服务的热情和责任心。只有这样才会受到职工群众的尊敬、信服和爱戴, 才会使基层工会组织具有号召力、感染力、吸引力、凝聚力。其次要采取多种灵活有效的方式对职工群众进行教育, 如:墙报、板报、快报、广播、短信、电化、班组会等, 教育的主要内容包括:一是要对职工进行理想、信念教育, 增强爱党、爱国热忱, 牢记使命, 为实现中国梦多做贡献。二是进行爱厂、爱岗、爱集体教育, 树立勤俭创业、立足本职、求实创新、无私奉献的精神。三是进行民主与法制教育, 不断强化职工群众的民主与法制意识, 自觉维护职工群众的自身利益和权利, 自觉抵制各种不良倾向。四是进行先进事迹、模范人物的宣传教育, 正面引导职工自我对照、自我提高, 自觉做好各项工作。五是进行科学发展观教育, 提高职工群众对科学技术是第一生产力的认识, 激发职工群众学习科学文化和先进管理知识的热情, 提高职工群众学习、专研劳动技术的积极性, 提高个人岗位生产技能。六是进行职业道德、社会公德教育, 引导职工群众自觉遵守国家的法律法规和行为准则, 自觉遵守企业的各种规章制度和要求, 讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献, 用实际行动构建和谐企业、和谐社会。

三、以人为本做好维权工作

工会的基本职能是维护职工的合法权益, 要做好基层工会的维权工作, 基层工会必须要有较强的法律意识和民主监督意识, 心中装着群众, 一切为了群众, 关心群众疾苦, 及时反应职工群众的呼声。要有组织、有纪律、有领导地参加本单位的民主管理和民主监督, 保障职工利益不受侵犯。一是逐步建立和完善工会对企业各项工作的民主参与制度。二是在制定职工工资、奖金和福利待遇时, 工会要参与并代表职工发表意见。三是对关系职工切身利益的劳动用工、劳动保险、劳动保护等问题, 由工会代表职工与行政方面进行协商, 取得一致意见后, 用劳动合同的形式确定下来, 以保护职工的合法权益。四是当出现劳动争议和其他利益冲突时应代表职工与企业行政协商解决, 力争职工利益不受损失。五是代表职工与企业行政方面签订集体合同或者其他专项协议, 并监督执行。六是坚持男女同工同酬, 维护女职工特殊利益。七是坚持职工利益无小事的原则, 只要是对职工群众有利的事就应该尽力尽责地办好办实。

四、开展各种有益活动, 保证生产经营任务顺利完成

企业基层工会应根据实际情况, 结合本单位特点开展各种活动, 提高职工群众的思想情绪和精神面貌, 激发职工群众的生产热情和创造性, 促进各项工作任务顺利完成。一是组织职工开展劳动竞赛、技术比武活动, 促进班组、岗位之间争先创新, 圆满完成生产任务。二是组织职工开展提合理化建议活动, 增强职工群众的主人翁意识, 把企业当成自己的家, 开动脑筋, 为企业的发展献计献策, 提高企业的管理水平和经济效益。三是组织职工开展各种文体活动。如:诗画、演讲、文艺演出、球类、棋牌等, 丰富职工的业余生活, 陶冶职工的情操, 增强职工身心健康, 更好地投身到企业发展创新的实践中去。四是组织职工参加各种公益活动, 增强爱国主义精神, 讲爱心、讲奉献, 推动企业物资文明和精神文明建设。

五、关心职工生活, 做好帮扶工作

基层工会组织要时刻把职工的疾苦冷暖放在心中, 定期排查、了解职工队伍中出现的新情况、新问题, 及时帮助解决, 使企业的生产经营工作得到有力保障。一是对出现大病、自然灾害、突发事件的职工家庭, 拿出工会经费进行救助, 可组织员工募捐, 帮助困难员工渡过难关, 达到帮扶一家, 稳定一片的目的。二是当职工本人或家人有病时, 要及时进行探望, 带去温暖和关怀, 帮助解决后顾之忧。三是对于生活特别困难的职工, 可根据实际情况给予救助, 主动与当地有关部门联系协商, 共同帮扶他们尽早脱贫。四是重大节假日要对困难职工家庭进行走访慰问, 使他们感受到党的温暖和企业的关怀, 更好地报答祖国、报效企业。五是职工家庭出现矛盾、纠纷时, 要积极出面调解, 帮助搞好家庭团结, 使之全身心地投入到生产经营活动中去。

总之, 要做好基层工会工作, 必须坚持党的领导, 不断创新工作思路, 不断强化服务意识, 不断提高自身素质, 讲法律、讲纪律、讲正气、讲原则, 心系职工群众, 与职工群众打成一片, 全心全意为职工群众服务, 把工会真正建设成为职工群众最信赖的家。只有这样才能充分调动职工群众的工作热情和积极性。为实现企业健康稳定的发展和改革创新贡献力量。

摘要：新形势下, 如何坚持党的领导, 充分调动好全体职工的积极性、创造性和聪明才智, 做到党政协力, 上下齐心, 促进企业的发展进步和改革创新, 是企业基层工会组织的重要任务。加强组织建设, 健全各种规章制度是根本保证;认真开展学习教育活动, 提高全体职工综合素质是重要途径;以人为本, 做好职工的维权工作是必然选择;开展各种有益活动, 保证生产经营任务顺利完成是发展目标;关心职工生活, 做好帮扶工作是重要补充。只有这样才能充分发挥工会组织的重要作用, 把工会真正建设成为职工群众最信赖的家, 从而为企业的健康发展注入生机和活力。

基层工会工作 篇9

1 企业基层工会存在的主要问题

1.1 企业各层级领导对工会的重视程度不够

一般企业, 虽然都按照规定设置了工会组织, 但在企业具体的生产经营过程中, 工会一直处于可有可无的状态, 企业的经营者和管理者对工会的重视程度不够, 工会一般只是形式上的组织娱乐活动的组织, 没有发挥本应有的作用。作为生产性企业的基层组织, 随着产量的不断增加和生产经营的压力不断增大, 工会无法带来直接的经济效益, 地位和力量也随只减弱。

1.2 工会建制缺失, 存在干部兼职等问题

近年来, 企业工会组建工作成效明显, 但仍然存在“死角”和“盲区”, 在有的企业中, 有牌子、无机构, 有机构、无活动, 有活动、无章法等问题突出, 不少职工感觉“建会与不建会一个样、入会与不入会一个样”[2]。

企业基层的工会主席兼职化的现象和问题, 应当说是普遍存在的。一个兼职工会主席, 在事务性工作极其繁多的情况下, 怎能把主要精力放在工会工作上, 特别是兼任企业行政职务的工会主席, 其表达和维护的身分必然受到限制, 根本无法代表和维护职工的合法权益。

1.3 工会地位较低, 职工对工会认可度不高

工会不但无法直接带来经济效益致使在企业经营中地位的减弱, 而且在维护工人权益和调节劳资纠纷中作用微小。在工人的心中只是一个“空壳”机构, 更甚至工人自己是工会职工代表也认为只是为了一个投票走过程而已。总之工会在职工心中的形象越来越差, 致使职工对工会的作用难以认同。

1.4 工资结构的变化, 加大了工会维权工作难度

随着改革制度的深入, 过去的旧的分配制度被打破, 企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。基层普通职工群体处于低收入状态, 一旦遇到突发事故, 就会陷入无法解决的困难之中。面对残酷的现实情况, 工会一般都无法从经济手段上实质性解决问题。

2 企业基层工会的工作重点和方向

2.1 发挥工会作用, 维护职工利益

工会就是全体职工的合法权益的一层保护伞。维护职工权益是工会组织的基本责任, 也是各级基层工会基本存在的价值。一是健全公开的厂务制度, 确保职工知情权。基层工会必须把完善的工作机制透明化, 使企业民主化管理和企业规章制度有机结合, 形成一套健全的、透明的、规范的、常态化的厂务制度。对职工关心的重大事件和切身利益等热点问题, 实行三级公开原则, 即矿级、工区级和班组级, 确保职工的知情权。二是监督安全生产制度的执行, 确保职工的生命安全。严格监督安全教育培训情况、生产现场员工劳动保护执行情况、安全生产规章制度执行情况等重点工作的开展, 认真维护职工合法权益, 坚定不移地把防止人身伤害事故、确保员职工人身安全放在基层工会组织的工作首位。

2.2 促进企业发展, 充分发挥职工民主管理作用

工会核心工作必须把职工利益与企业利益有机结合, 正确处理维护员工具体利益与公司整体利益的关系, 使职工与公司成为一个和谐的整体。工会就必须大胆履行职能, 做职工合法权益的维护者, 职工民主参与、民主管理的组织者, 发挥出工会组织“桥梁”和“纽带”的作用。

完善职工参与机制。职工代表大会作为企业实行民主管理、厂务公开的基本形式, 是构建职工与企业和谐的一个重要平台, 也是工会凝聚职工群众智慧, 统一职工群众的思想, 促进企业发展的重要途径。在企业实行民主管理中, 只要涉及到企业重大经营决策、长远规划、各项内部改革等重要决策, 以及员工的切身利益, 都必须提交给职工代表大会[3]。

2.3 以职工之家为依托, 营造和谐的人文环境

职工是企业的细胞, 而基层工会在人文环境建设的血液中为每个职工确保一个基本的保障。工会必须以职工之家为最小单位, 不断充实文化建设的活动内容, 加强人文知识塑培, 营造一个属于自己的和谐人文环境。

一方面利用现有文体活动场所, 多开展各类的文体活动。利用安全生产各类纪念日、月等时间, 开展形式多样的文体活动, 将企业精神融入到文体活动中, 把广大职工群众从单一疲惫工作环境中释放出来, 以各种各样的文化生活缓解职工的工作压力, 促使广大职工群众的身心健康。

另一方面发挥宣传教育作用, 培养爱岗敬业的优良氛围充分利用新型宣传教育阵地, 对员工进行长期教育, 针对性和典型性人物事件教育, 是工会职责职能之一。一是利用新型传媒形式, 对工会所开展的各项工作进行全面及时报道;二是运用身边的典型人物事件和案例教育职工, 结合各项劳动竞赛活动, 大力宣传技术能手、劳动模范、先进生产者, 青年示范岗和先进工作者事迹, 充分利用榜样的力量, 不断加强职工劳动创造性和积极性。

2.4 工会工作坚持面向职工、以人为本, 能够提高职工的人才意识

作为公司的最小单元的每个职工, 工会应该重视塑培工作, 面向职工要因人而异培养, 积极调动广大基层职工的主观能动性, 形成“企业养育我, 我为企业添砖加瓦”的良性循环。以人为本是现代和谐社会中至关重要的环节, 实践证明企业坚持以人为本面向职工也是基层工会工作的重中之重, 这不但促进了生产经营工作任务的顺利完成, 而且使基层工会组织深入广大职工中, 让工会组织真正成为广大职工的保护伞。

基层工会建设是一个长期的、反复的过程, 是一个自我逐步完善的过程, 是生产形势下发展的必然要求。所以基层工会要开启凝聚群众的作用, 把广大职工群众引导到企业的蓬勃发展中。在继承优良传统的基础上, 从实际出发, 根据先进理论大胆实践, 结合新思想勇于创新, 抓住时机积极探索适应新形势发展需要的新思路、新方法, 为企业的未来鞠躬尽瘁。

参考文献

[1]王舜.关于如何发挥基层工会作用的思考[Z].中国石化集团.[1]王舜.关于如何发挥基层工会作用的思考[Z].中国石化集团.

[2]孙玉灵.当前企业工会自身建设存在的问题及对策研究[EB/OL].中国煤炭长安网.[2]孙玉灵.当前企业工会自身建设存在的问题及对策研究[EB/OL].中国煤炭长安网.

[3]胡晓霞等.浅谈激发基层工会组织活力.工会园地.[3]胡晓霞等.浅谈激发基层工会组织活力.工会园地.

加强基层工会工作的几点建议 篇10

关键词：基层工会工作,建议

基层工会组织是是工会全部工作和战斗力的基础, 是工会组织密切联系群众, 开展多项工作的承载者和实践者, 工会的各项工作任务要通过基层来落实, 工会的作用最终通过基层来体现。因此, 基层工会工作成效如何, 直接影响着工会整体工作水平的提高。如何增强基层工会活力, 发挥基层工会作用, 是直接关系到党和群众之间的血肉联系, 关系到工会工作的成败。

一、要进一步提高基层工会干部的队伍素质

基层工会干部要想适应新形势, 迎接新挑战, 真正履行好自己的职责, 必须提高自身素质, 提高工作能力和水平。

一是要解放思想、更新观念, 开拓创新。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式, 培养开放、创新、务实的思维方式, 用竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念。目前工会面临的许多新情况、新问题, 仅凭过去的老经验是难以应付的, 必须在实践中坚持创新, 敢于向陈规陋习、传统观念挑战, 敢于提出新观点、新方法, 用创新的思维、务实的工作去解决问题。

二是认真调查研究, 熟悉和运用法律武器。调查研究是工会工作的重要方法和优良传统, 作为基层工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力, 只有深入实际, 调查研究, 才能吃透情况, 研究对策, 推动工会工作的有效开展。基层工会干部要树立强烈的法律意识, 善于运用法律观点分析认识问题, 用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时, 能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。

三是要强化三个意识, 增强五种能力。强化三个意识是:强化政治意识, 坚持理想信念, 思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致, 紧紧围绕党和政府的工作大局开展工作;强化责任意识, 树立强烈的事业心、责任感和敬业精神, 淡泊名利, 乐于奉献;强化群众意识, 牢记“两个务必”, 发扬优良传统, 倾听职工群众的呼声和要求, 了解他们的安危和冷暖, 敢于为职工群众说实话、办实事, 全心全意地为他们服务。增强五种能力, 即增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力和增强独立工作的能力。

二、要进一步加强基层工会的规范化建设

一是要完善和规范基层工会组织领导体制。要按照《工会法》的规定, 在企业形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。建立健全工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。基层工会要创新工会的组建形式, 大力发展农电工、合同工入会。

二是要选好配强基层工会领导班子, 把有事业心、责任感、办事公道、热爱工会工作、对职工群众有深厚感情的干部选配到工会领导班子中来, 并加强基层工会积极分子队伍建设, 努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍。

三是要加强和规范基层工会民主制度和工作制度建设, 不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程。要努力建立、健全和规范基层工会组织的制度, 完善基层工会工作和维权制度, 如工会会员 (代表) 大会制度、民主选举工会领导人制度、民主评议工会领导班子制度、女职工工作制度等;要健全基层工会工作制度, 如各项管理责任制度、监督考核制度等等;要强化和规范基层工会维权机制, 认真推行职工民主管理、民主监督和民主参与制度, 平等协商、签订集体合同制度, 劳动争议调解制度, 劳动法律监督检查制度等等, 切实维护好职工的合法权益。通过卓有成效的规范化建设, 使工会真正成为广大职工群众喜爱和拥护的“职工之家”。

三、要组织职工开展各种健康有益的活动

一是要通过“建设职工之家”活动, 把基层工会建设成温暖的职工之家。开展以“建家兴企、建家育人、建家强会”为主要内容的建家活动, 通过这一活动, 激励职工爱岗敬业, 促进企业健康发展, 巩固和发展基层工会组织建设, 依法维护劳动者合法权益。

二是要通过送温暖和对困难职工的帮扶活动, 大力推进“民心工程”。基层工会通过送温暖和帮扶活动, 加强党和群众的密切联系, 把党的温暖和关怀及时送到困难职工当中, 真正发挥党和群众桥梁和纽带的作用。

三是要积极开展各种评优推先活动, 不断提高职工的积极性。基层工会应坚持以人为本, 围绕中心工作, 搞好劳模的评选和推荐活动。围绕经济建设的大局, 开展群众性经济技术创新活动。基层工会应提高职工队伍素质, 激励职工勤奋工作、努力学习和爱岗敬业的热情, 促进企业健康的发展。

新形势下如何开展基层工会工作 篇11

关键词：新形势 ；基层工会；以人为本

基层工会是党领导下的群众组织，是党和群众联系的纽带和桥梁。新形势下基层工会必须服从上级工会组织的领导，在党委领导下贯彻落实到上级工会组织的精神，全力做好职工群众的工作，承担着维护职工权益、维护社会稳定等重要任务，在改革、发展、稳定中发挥重要作用。随着社会经济的发展和改革的不断深入，基层工会工作面临着发展机遇，也面临着挑战。只有不断的创新基层工会工作，才能保障职工的合法权益，才能凝聚人心。那么新形势下如何开展基层工会工作，已成为我们急需思考的重要问题。本文主要从坚持以人为本，创新工作方法，健全组织机构，提高自身素质，切实落实制度五个方面谈谈自己的看法与体会。

一、坚持以人为本

开展基层工会工作要面向全体职工，坚持以人为本，只有这样才能增强职工的凝聚力。首先基层工会应深化民主管理，完善以职工代表大会为基本形式的民主监督管理制度，落实民主监督职权，拓宽民主管理的范围，深化民主管理的层次，充分凸显职工的主人翁作用。职代会召开之前，要使职工代表对职代会的议题、职工权利、职工维权方面进行专题讨论，加深职工代表对自身的深入认识，提高职工的参政议政能力。要使职工畅所欲言，真正说出自己的看法，就要做到以人为本，尊重职工建议。对于职代会的相关提案，工会要给予充分重视，并与相关部门积极研究，把信息及时反馈给职工。对于因为政策等原因不能解决的，也要给职工解释清楚。这种方法切实有效，能提高职工的主人翁意识。其次要完善基层工会制度，提高职工的主人公意识。这就需要把职工利益与单位利益结合起来，让职工认识到自己不仅是为国家工作，更重要的是为自己工作，使职工意识到单位发展好坏与自身息息相关，从而调动职工的积极性与主动性。

二、创新工作方法

随着经济的快速发展，工会要擺脱陈旧的工作方法，与时俱进，创新性的开展工作。党对基层工会的领导主要是政治领导，表现在党要把握基层工会工作的政治方向上。基层工会要组织工会干部把执行政策与服务实效结合起来，把政策真正落到实处。首先要坚持原则，创新工作思路，为工会营造良好的工作环境。新形势下党支部要集合实际不断创新基层工会工作制度。其次要充分发挥基层工会组织的作用，加强基层工会建设，确保党对工会工作的指导。再次要重视基层工会工作的独立性，拓展工作的领域和内容，同时也提高职工素质，因为工会要完成复杂的工作，必须有高素质的工作团队做支撑，从而掌握工会工作的主动性，充分发挥自身职责。第四工会要依法保障职工权益。工会主要是保障弱势群体的合法权益，要把法律作为工作的准则，坚持依法办事，依法维权。作为工会干部要深入学习《工会法》、《劳动法》等，确保对职工合法权益进行维护。最后工会要繁荣职工文化生活。基层工会要通过多样的群众文化生活和文化娱乐活动等，使职工得到愉悦的享受，消除工作的疲劳，调动职工工作的积极性。

三、健全组织机构

工会组织是党管理基层单位的重要组织机构，健全组织机构非常重要。如果没有健全的组织机构，一个单位就会失去科学发展的方向，所以企事业单位一定要建立工会组织，维护职工合法权益。组织工会主席的定位由上一届领导提供，然后通过职工代表大会讨论通过，或者由职工代表大会选举产生。确定主席地位后，工会组织成员由主席提名，然后由职工代表大会表决通过。作为基层工会组织应明确自身职责，切实履行自身职责，经常与党保持沟通，配合上级党组织的工作。

四、提高自身素质

俗话说：“干一行，爱一行，专一行。”这就要求我们热爱自己的本职工作，如果不爱本职工作，肯定干不出好成绩，工会工作也是这样。工会干部承担着维护职工合法权益的重要职责，如果不熟悉维权相关的法律法规，如何维权呢？所以工会干部应加强学习，提高自身素质，全心全意为职工服务。只有这样才能更好地为职工办实事，才能充分发挥工作的桥梁作用。首先工会干部要加强自身学习，贯彻党的路线、方针、政策，一切为大局着想。工会干部是领路人、带头人，要组织职工学习党的路线、方针，了解新时期工会工作的任务，把学习放在重要位置，改进工会自身作风。工会组织要顾全大局，围绕单位实际做好工作。其次随着社会形势的发展，新事物、新问题层出不穷，这给工会工作带来了发展机遇，也带来了挑战。作为基层工会工作人员除了要有高度的责任心外，还要提高自身的理论素质，深入学习《工会法》、《劳动法》等，并在工作中不断地积累实践经验，把理论与实践有机的结合起来。

五、切实落实制度

新形势下基层工会承担着重要工作，要顺利、有效的开展工作，就要建立完善的制度并贯彻落实。如果制度制定的好，但没有得到落实，就会成为形式。所以制度关键在于落实，得到职工群众的信赖与认可，但目前一些单位还存在制度落实不到位的问题，使得职工群众对工会组织失去信心。首先职工代表大会制度没有落实。一些重大的决策会议需要职工代表大会讨论的，往往由领导层直接决定，工会人员参与少，或者不参与，导致职代会不能很好地发挥作用。其次有的单位制定了完善的事务公开制度，包括相应的时间、内容、方法等，但没有得到真正的落实，成为一种摆设。即使公开，也不是职工关心的问题，起不到民主管理监督的作用。因此应创新事务公开的形式和内容，除了利用公开栏，还要对网络、广播等新形式进行尝试，公开相应的信息，落实民主监督权和知情权。

总之，新形势下，对基层工会工作要求越来越高。基层工会开展工作时，一定要坚持以人为本的原则，创新工作方法，切实落实相关工作，只有这样才能切实发挥基层工会的作用，维护职工群众的合法权益。

参考文献：

[1]曹磊.新时期如何做好基层工会工作[J].现代营销，2012（5）

基层工会工作 篇12

1 坚持以人为本, 建设服务型工会

要始终坚持面向中心任务、面向基层一线、面向职工群众, 不断提升工会“三个服务”的能力水平。深化“当好主力军、建功十二五”工会主题实践活动, 开展技能比武和岗位练兵, 不断提升职工业务素质, 组织会员参与QC创新, 不断提升职工主人翁意识。深化基层分工会创先争优活动, 持续提升“工人先锋号”、“工人先锋岗”创建水平。助力基层一线建设, 不断优化基层一线的软硬件环境。

2 坚持以法为准, 建设维权型工会

以引导职工依法合理维权、增强职工安全感和归属感、营造团结和谐氛围为重点, 进一步抓好工会维权制度机制建设。协助人力资源部门开展调查研究, 积极参与协调劳动关系和保障职工权益等政策性文件的制定。充分发挥劳动争议调解组织作用, 积极参与劳动关系协调, 切实做到早介入、早调解、早化解, 切实维护行业和谐稳定。健全完善工会主席接待日、内网工会信箱等制度方式, 进一步完善职工诉求反馈处理机制。加强企业人文关怀, 认真落实劳动保护, 保障职工合法权益;督导落实职工带薪休假制度, 深化集体劳动合同三方协商机制, 全面提升劳动关系和谐企业创建水平。

3 坚持民主管理, 建设阳光型工会

以建设“全员参与型”领导管理模式为目标, 以健全职工代表大会制度为重点, 以开展办事公开民主管理工作为抓手, 切实维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。积极参与办事公开民主管理工作, 协调做好内部网站、职代会等公开载体运行, 不断提升公开信息的数量和质量。不断加强职代会建设, 积极开展提案征集, 认真审议涉及职工切身利益的重大问题, 切实发挥职代会在企业民主管理、民主监督方面的重要作用。按照“走出去、请进来”的思路, 积极学习借鉴行业先进单位民主管理经验, 组织开展工会干部集中培训, 通过专家授课、交流研讨等形式, 不断提升行业工会干部、职工代表参与企业民主管理的能力和水平。

4 坚持以德为先, 建设和谐型工会

深化“面对面、心贴心、实打实”活动, 深入基层开展调查研究, 认真听取职工群众的意见诉求, 将上级组织的政策方针带下去, 将基层一线职工的心声带上来, 助力解决职工群众关心关注的热点焦点问题, 不断提高做好新形势下职工群众工作的能力和水平。坚持开展温暖“四季送”活动, 积极开展走访慰问, 将真情实意带到基层一线, 将关心关爱带到职工身边。发挥职工集体兴趣活动小组作用, 不断丰富职工业余文化生活, 引导健康文明新风尚。

5 坚持提升创新, 建设活力型工会

加强工会工作宣传, 利用内部网站等形式, 宣传贯彻十八大精神, 着力教育职工感恩社会、热爱行业、珍惜岗位、立足本职、多做贡献, 不断增强职工的社会公德、职业道德、家庭美德意识。继续深化分工会建设, 及时完成换届改选, 充分发挥工会职能作用。加强女工委等工会专门组织建设, 充分发挥其组织督导职能, 推动行业女职工工作深入开展。加强会员会籍管理, 建立完善会员档案, 做到一人一档, 完整规范, 进一步夯实工会基础管理工作。加强工会制度建设, 持续改进工会工作规范, 主动融入企业质量管理体系, 督导基层分工会贯彻执行工会工作标准化体系, 进一步提升工会规范化水平。规范工会财务管理, 严格执行工会经费预算和工会经费的审计监督, 提高工会经费使用的透明度, 最大限度发挥工会经费服务职工的效益。

摘要：《中华总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》指出:随着改革开放的深入发展, 社会主义市场经济体制的不断完善, 我国经济关系、劳动关系发生了深刻的变化, 企业组织形势、经济方式、用工方式、分配方式日趋多样化, 矛盾与利益冲突更加尖锐, 当前如何适应形势, 应对挑战, 高效创新的开展企业工会工作, 是摆在我们面前的新课题、新任务。