基层企业工会(共12篇)
基层企业工会 篇1
石油企业, 行业性质特殊, 企业用人多, 用工性质多样, 这就更需要我们石油企业各级工会组织, 谨慎做好维护石油企业发展与维护职工合法权益的工作, 两者不可偏废其一。工会是职工自愿结合起来的群众组织, 是党密切联系群众的桥梁与纽带, 是国家政权的社会支柱。随着市场经济的不断深入和繁荣发展, 职工与企业的劳动关系越来越向合同化、法律化发展。在广大职工群众权益维护与管理工作中, 做好职工思想政治工作与管理职工的方法尤为重要。正确而合适的处理问题的方法, 是石油企业基层工会做好各项工作的可靠保证。在职工和企业发生劳动争议处理过程中, 既要维护好职工的权益, 同时又要兼顾好企业的利益。下面就新时期如何做好石油企业基层工会工作谈谈自己的几点看法:
1 增强基层工会活力, 加强基层工会的建设
增强基层工会活力是新形势对工会工作的要求。但我们看到:一些石油企业的基层工会工作的现状还不适应或不完全适应新形势、新任务的要求, 职工队伍随着新建企业不断壮大, 使工会组建和发展会员的任务越来越重;但工会基层组织作用的发挥与职工群众的期望值仍有一定距离。因此, 认真贯彻落实全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》, 以改革的精神加强工会自身建设, 增强基层活力是加强工会组织建设重中之重的工作。增强基层工会活力是工会在构建和谐社会中发挥作用的要求。基层工会是工会各项工作的组织者、推动者和实践者, 在协调劳动关系和推进社会主义和谐社会建设中, 其作用是其它组织不可替代的;此外, 建立和谐稳定的劳动关系, 建设“四有”职工队伍, 切实为职工办实事、办好事是基层工会工作的重要内容, 也是建设和谐社会的题中要义之一。
2 牢固树立职工群众是企业主人的热认同感, 为职工群众做坚强后盾
广大职工群众是企业的物质财富和精神财富的创造者, 是企业的主人。我们各级工会组织、工会干部, 都要始终站在“三个代表”重要指导思想的高度, 在维护好企业发展利益的同时, 维护好广大职工群众的合法权益工作。想职工之所虑, 心中始终装着职工, 急职工之所忧, 谋职工之所求, 解职工之所难, 是工会组织义不容辞的责任。进一步建立和完善职工维护救助体系, 坚持做到在内涵上深化, 在外延上拓展, 使其不断向广度和深度发展, 逐步纳入经常化、制度化和目标化的轨道, 使困难职工群众的基本生活得到保障, 并积极帮助他们解决就业问题和改善生活条件, 实实在在地为困难职工多办实事、办好事, 及时有效地帮助他们排忧解难, 切实承担起“第一责任人”职责。
3 开展多样劳动竞赛活动, 充分调动广大职工群众的积极性和创造性
劳动竞赛是调动职工生产工作积极性的有效手段, 及时有效地开展好各种形式的劳动竞赛活动, 对于促进企业生产任务地完成将发挥出重要的作用。在具体工作中, 通过深化开展积极营造知识育人、教育育人、科技育人、读书育人的良好氛围, 在广大职工中牢固树立终身学习的新理念;通过深入实施经济技术创新工程, 凝聚职工的学习力和创新力, 努力为企业核心竞争力的提升奠定坚实基础;通过强化职工教育培训, 进一步提升职工的整体素质。工会干部坚持深入到基层、深入到职工当中, 认真做好竞赛活动的发动工作, 有效激发了广大职工的生产积极性, 职工提合理化建议, 进行小改革、小发明的热情空前高涨, 营造了浓厚的竞赛氛围。
4 搞好工会自身建设民主管理, 谋求职工参与企业管理, 营造石油企业民主管理氛围
良好的企业民主管理工作, 坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度, 切实加强协调劳动关系机制建设, 是密切工会与职工群众血肉联系的客观需要, 同时也是促实现公司健康和谐发展的重要保证。为此, 一定要积极建立健全调整劳动关系的机制, 大力推进厂务公开工作标准化建设, 不断深化和规范以职工代表大会为基本形式的民主管理工作。发挥工会依法调处劳动关系的优势, 不断建立和完善劳动关系协调机制, 把大量的矛盾和焦点化解在基层和萌芽状态, 全面维护广大职工群众的经济权益和政治权益。采取以会代训、举办培训班等形式, 扎实搞好职工代表的培训工作, 提高了职工代表的参政议政能力。在职代会上民主评议了公司党政领导干部, 使领导干部的言行, 自觉接受广大职工群众的监督。工会自身建设, 是工会的一项重要方面工作。搞好工会自身建设, 对于全面提高工会整体素质, 将起到积极重要的作用。
5 围绕大局组织职工开展各种有益的活动, 增强基层工会活力
组织职工开展各种健康有益的活动, 是各级工会增强活力、发挥作用的有效载体, 也是实现工会组织有为有位的有效途径。如围绕经济建设的大局, 开展群众性经济技术创新活动, 这既是提高职工队伍素质、也是提高企业经济效益的“双赢”活动;通过送温暖活动和对困难职工的帮扶活动, 把企业党政的温暖和关怀及时送到困难职工当中;通过“建家”活动, 把基层工会建设成温暖的职工之家。通过开展以“双爱双评”为主要内容的建家活动, 推动了《工会法》、《劳动合同法》等法律法规的贯彻实施, 激励了职工爱岗敬业的劳动热情, 促进了企业健康发展。
6 增强基层工会活力, 必须不断提高工会干部队伍的素质
提高基层工会干部队伍素质, 必须强化三个意识五种能力:强化政治意识, 坚持理想信念, 思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致, 紧紧围绕党和政府的工作大局开展工作;强化群众意识, 牢记“两个务必”, 发扬优良传统, 改进工作方法, 置身于群众, 怀着深厚的阶级感情, 倾听职工群众的呼声和要求, 了解他们的安危和冷暖, 敢于为职工群众说实话、办实事, 全心全意地为他们服务;强化责任意识, 树立强烈的事业心、责任感和敬业精神, 淡薄名利, 乐于奉献。增强五种能力, 即增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作的能力, 以适应并不断开创工会工作的新局面。
7 关心职工生活, 谋求企业和职工和谐共同发展
企业发展依靠的是全体员工的共同努力, 加强企业对员工的回报力度、使每一名员工都能共享企业发展成果, 是企业塑造凝聚力, 保持更快更好发展的有力保证。石油企业工会基层坚持“企业与职工和谐发展”的理念, 做到真诚理解和尊重职工, 全心全意关心和爱护职工。公司党委和各党支部、党群部门把帮助职工解决实际困难作为义不容辞的责任。通过推行“四必谈, 五必访”制度, 千方百计帮助职工解决实际困难通过率先实施了企业年金计划, 对退养职工增加效益补贴、发放节日补助金, 提高一线员工收人和技术工人技能津贴等举措, 让全体员工共享企业发展成果, 员工收人与企业效益同步增长, 员工平均工资实现了连续年增长, 各种福利待遇也不断得到提高结合技术改造, 对主要生产过程全部实现了计算机控制, 职工的劳动强度大大降低, 职工工作场所也逐步得到改善。通过这些细致人微的工作, 化解了矛盾, 凝聚了人心, 鼓舞了干劲。形成有难题找党委, 有困难找工会的共识。
摘要:随着市场竞争的日益激烈, 石油企业要在市场全球化和经济一体化的国际竞争中求得生存与发展, 最重要的是要做好基层工会的工作。随着形势的不段变化, 给工会工作提出了新课题、新任务, 明确新时期工会宣教工作的目标和任务, 作为石油企业的工会, 研究创建学习型组织的有效途径和方法, 选树工人阶级的先进典型, 引领广大职工解放思想, 保持与时俱进的精神状态, 是工会宣教工作注重联系实际, 创新思想观念的有效途径。
关键词:石油企业,工会,基层工作
参考文献
[1]张军, 陈红陵等:关于石油企业管理创新有关问题的思考[J].河南石油, 2003, 17
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[3]王黎明:浅谈如何提高石油企业的竞争力[J].江汉石油学院学报, 2004, (01)
基层企业工会 篇2
保证工会工作稳定健康发展
-----领秀工会第二届委员会第一次会议工作报告
于亚楠
(2012年3月16日)
各位委员、同志们:
领秀工会自去年搬迁到工业园以来,在公司董事会及总经理的大关心下,工会与公司其他部门配合的比较顺利,得到公司其他部门领导和员工的大力支持和配合,工作开展蓬勃迅速。回顾2011年的工作,虽然取得了一定的成绩,但更多是不足,还有许多有待提升和改进地方。下面,我受工会委员会委托,向会议做工作报告,请与审议。
一、2011年工作回顾
2011年是公司面临机遇与挑战并存的一年,也是公司开始蜕变发展转型的开局之年,公司各部由分散办公转为集中办公,这也给不断发展完善的工会工作取得一些契机。特别是在入驻工业园以后,工会工作显得尤为重要和责任重大。为配合公司升级改造,工会积极探索适合新形势下工作开展模式,为广大职工服务,为公司稳定发展大局服务。2011年主要从以下几个方面做出了努力:
1、进一步加强了工会组织内部管理调整,充分发挥工会在本企业的职能和作用。
1)在工作人员安排上,工会内部做了明确分工和调整,划分了各自职责和工作重点。具体调整如下:邓艳艳协助工会主席负责工会办日常办公的运行、联络员队伍建设、播音工作以及女工工作;崔鹏飞主要负责工会组织建设,兼顾电
子阅览室、多功能厅运行及联系老厂各部事务;陈力主要负责工会宣传建设,兼顾电视台节目制作、电子阅览室、多功能厅运行及联系工业园各部事务。
2)在工作管理上,制定了详细的工作流程和工作绩效管理制度。统一规范完善了我公司工会组织制度(详见《领秀工会组织制度汇编》),采取岗位工作日志形式规范每人每天每周每月的工作计划和内容(制订《领秀工会工作日志》),在绩效管理上采取自评和主管领导点评的方法打绩效分数,并做到每月上缴公司主管领导查阅,在绩效管理上做到及时、公正,公平,激发了个人的工作斗志和责任;
3)在任职要求和素质提升方面,工会也制定的每周一例会制度,明确每个人本周工作计划和安排。根据每个人的任职要求分别制定详细的工会业务学习制度,规定每周的学习内容和学习心得。
4)在与职工群众联系方面,工会采取联络员、爱好者协会、志愿者、职工代表、文艺骨干、工会小组长等形式,每周以座谈会和《工会思想汇报》的形式,调查了解一线职工的思想状态和诉求。并且通过广播会传达公司文件精神,做好解释安抚工作,沟通公司与职工的认识矛盾。
2、进一步加强了职工帮扶、扩宽了困难职工救助体系渠道。
公司工会自2009年开始加强了与市总工会的联系后,在职工帮扶和救助工作方面取得了巨大的成就。充分利用市、省及全总的资源优势,建立了完备的困难职工帮扶体系,仅2011年我公司共有36名困难职工申报救助成功,并享受到全总举办的“金秋助学活动”和“送温暖活动”,累计领取救助金(物资)96000元。其中“金秋助学活动”是针对我公司职工子女考入国家承认大专以上学历正规院校的,每人补助4500元的助学金,考入郑州市内任何一所高中学习的,每人补助1000元助学金,对于我职工单亲家庭和收入较低的困难职工,工会积极
核实申报,通过全总发起年底的“送温暖活动”每人补助现金500元+500元的超市购物卡。这一体系的建立,让职工群众深切的感受到领秀公司的行业优势和本级工会的关怀,坚定了骨干职工的工作信念。
其次,利用工会经费和职工自愿参加全总举办的职工工伤保障计划,解决职工突发意外事故3起,累计申请救助金3900元。这些救助金的发放,在不影响新农合医疗保障报销的同时,增加了职工补助费用,体现工会关怀。
3、协同公司创造了更好的文化活动硬件,完善了职工之家活动。“活动是工会的生命力,全心全意为职工服务是工会的凝聚力”。这句话是工会工作的指导思想。为了提高工会在广大职工群众中的影响力和凝聚力,在2011年里开展了丰富多彩的文化活动,协同公司完善了职工文化生活的硬件建设,实现了公司信息化管理,建立了职工之家,并受到职工的好评和上级工会的认可。
一、参与倡导的硬件建设工作:
1)1月份做好工业园生产车间文化墙、标语的装修工作。
2)3月份-4月份期间,完成了工业园的广播系统工程,实现了网络广播的升级和多功能扩展。
3)4-5月协助公司有关部门,完成公司多功能厅、电子阅览室组建。4)5月份协助有关部门做好工业园双职工宿舍闭路电视、网络的建设。5)7月份,正式组建领秀内部电视台,并运营。
6)10月份,申请体育健身器材,篮球场、乒乓球室落实到位。7)10-11月份,生产车间的生产信息监控设备安装工作。8)成立初具规模的职工周末影院(具体运营方案在起草计划)。
二、文化活动开展方面:
1)协同企管中心,举办首届职工二手交易市场,提倡节约,低碳生活。
2)联合郑州市中心医院,开展已婚妇女妇科普查并免费治疗活动。3)组织各种爱好者协会,举办定期讲座,丰富职工业余生活(摄影爱好者协会、笔友会、旅游爱好者协会)。
4)组织生产体系职工每年一度的旅游活动。(石人山旅游、日照旅游)5)协同其他部门组织安全生产教育活动。(消防知识普及及演习)6)协同其他部门举办职工趣味运动会。
7)完成公司邀请外协单位来我公司演出活动(戏曲文艺晚会)。8)协助公司召开订货会。
9)协同公司有关部门举办公司迎春晚会。
10)组织开展生产体系评优活动、工业园文明家庭评比活动。11)响应全总“职工互助保障计划”活动,组织职工积极参与。12)参与餐委会的餐厅检查、监督评比活动。
13)组织评比生产体系“三八”红旗班组和“三八”红旗手。14)协助其他部门做好年末内部员工特惠购衣活动。
15)组织参与市总工会 “五一劳动奖章”、“五一劳动奖状”“五一文明巾帼岗”“工人先锋号”“全国安康杯竞赛”评比活动。
16)组织参与郑州市政府、企业家联合会、市总工会举办的“劳动关系和谐模范企业”评比活动。
17)响应市委、市政府开展本公司工资集体协商筹备实施工作。18)做好全国人大抽查我省工资集体协商工作,代表企业做工作汇报。19)做好市总、省总来我公司指导检查工作接待、汇报。4、2011年工会工作取得的成绩和荣誉
1)我公司工会被市总授予“先进基层单位”“女职工先进集体”,工会主席于
亚楠,女工主任王晓阁,分别被评为“先进工会工作者”。
2)市总工会授予我公司为“五一劳动奖状”单位荣誉称号、生产主管赵晓文为“五一劳动奖章”。
3)郑州市政府、企业家联合会、市总工会授予我公司“劳动关系和谐模范”企业。
4)郑州市企业工资集体协商领导小组授予我公司“工资集体协商工作先进单位”。
5)郑州市工会主席协会授予我公司工会为“理事单位”。
6)河南省总工会授予我公司工会为“省级六好基层单位”、“河南省工人先锋号”荣誉称号。
7)中国财贸轻纺烟草全国委员会授予我公司工会主席于亚楠同志为中国财贸轻纺烟草行业“优秀工会工作者”荣誉称号。
5、成功经验的总结:
1)领导重视是前提:工会任何一项活动的开展,都做好了工作计划和预案,事先都征求各方面的意见和建议,特别是公司两位董事长的意见,总经理的批准,各部门领导的大力支持,领导重视了,工作就好开展了。2)制度建设是保障:公司任何工作要想有序健康发展,必须建立完善的管理制度和工作程序,并经过大家认可,在制度范围内遵照执行,才会保障做到公平公正合理,才会使职工群众信服。
3)开展活动是生命:工会工作主要的内容是不断持续的开展有益职工健康发展的活动,凝集职工意志,以娱代教,活跃缓解工作压力,转移疏导职工负面情绪,稳定壮大职工队伍。
4)服务职工是使命:通过工会组织日常服务工作,为职工办好事、办实事,才能使职工感受到工会组织温暖,才能听到职工真实声音,才能得到职工的拥护。也只有全心全意为职工服务,才是工会存在的价值。
6、工作存在的不足
1)公司工会组织架构不健全,财务制度运作不符合工会法要求,工作人员的业务素质不够专业,知识水平和工作创新能力有待提高。
2)工会的活动不够密集,数量上比较少,覆盖职工群众参与面不全,活动开展的延展、持续性不强。
3)职工整体素质不高,工会的素质教育职能有待提高。4)工会自下而上的管理监督体系不够完善,职代会没有建立。
5)职工群众遇到重大疾病和意外事故家庭困难等,没有工会独立的救助体系,解决不了及时的问题。
6)工会委员会委员没有充分发挥作用,内部评优工作没有开展。7)职工福利发放不规范。
二、2012工作思路及规划
2012年是公司承接2011年大发展的一年,是全力实现大领秀战略的一年,是加强“内练硬功、外展形象、力挣上市,国际化运作”的一年,这也对工会工作提出了更高的层次要求。今年工会将按照公司制定的“稳健、有序、紧张、从容”的基调,既不急功近利,也不萎靡不前,紧跟公司各项发展计划做好以下工作:
(一)、是要健全和完善工会组织机构,扩大工会影响,保证工会职能完全体现。公司工会通过筹备成立职工代表大会,开展民主管理。工会会员的涵盖要扩大到公司总部职能、营销、事业部,形成完整的公司工会组织架构体系。
每年定期召开职工代表大会,研讨公司发展战略和审议公司、工会工作计划、民主评议各级领导干部。充分发挥职工群众的智慧建议和廉政监督作用,做到上有政策出台,下有员工监督落实,形成自下而上的监督建议管理体系,维持公司管理清爽、公正、廉明办公环境。
(民主管理工作内容包括: 职工代表大会制度、民主管理小组制度、民主评议管理干部制度、厂务公开制度和合理化建议制度)。
(二)、充分做好职工正当权益维护和互助保障工作
1、继续做好全总安排的“工资集体协商”工作,并且作为今年工作的亮点形象工程,稳定职工队伍,展示外界良好公司形象。工会依据国家相关法律程序将代表职工群众与公司签订工资集体劳动协议,举行签字仪式。
2、加强劳动保护监督,提供劳动保护条件,督促劳保用品及时发放。继续开展参与全国总工会举办“安康杯”劳动竞赛活动,努力为员工创建安全、和谐的工作环境。
3、进一步加强参与职工餐厅的监管。工会将选派职工代表配合餐委会,严格监督检查餐厅合理运营,从饭菜质量、价位稳定合理上维护广大职工正当权益。
4、全程参与重大事件的调查处理。依据公司相关规章制度和国家法规,协助公司相关部门查明重大事件的真相,对重大事件产生的处理结果及时向广大职工通告。对处理结果对职工有不当之处,工会依法申请重新调查协商处理,维护广大员工正当权益,避免冤案错案。
(三)、做好企业文化、职工素质教育提升活动。
1、根据职工需求和生产进度安排,开办有关讲座,开展相应活动,保障员工身心健康。
2、每月的月末,举办员工庆生会、新老员工座谈会。
3、整合公司现有文体活动资源,增添公共体育活动器材,搞好体育健身活动,每年举办2次趣味运动会,生产车间工间操比赛。
4、配合公司每年举办“优秀员工”和“优秀团队”“模范宿舍”“五好文明家庭”“五一巾帼岗”“五一劳动模范”“工人先锋号”等各项评比活动,搞好标兵榜样树立工作,引导职工健康发展(见报、进栏、闻其声,展其行)。
5、继续参与全总举办的“安康杯”活动竞赛为契机,协助公司其他部门搞好、厂区卫生、生产纪律、治安消防工作。
6、配合公司党支部组织举行领秀职工“唱红歌”大赛,倡导忆苦思甜,发扬红军革命精神,增强爱国主义教育。
7、继续开展生产劳动竞赛、节能降耗、新老员工“一帮一”活动。
8、置办图书室,开展“读好书,勤学习,提升文化素质”的活动。
9、办好园区播音、电视台、周末影院、电子阅览室的正常运行。
10、继续组织优秀员工外出旅游或参观考察活动。
11、不断组建各类文体社团,规范管理、定期指导,有序开展活动,通过活动提升职工整体素质。
(四)、依据公司要求,做好工会财务规范管理工作。
公司工会法人账户在工会成立之日开设,但一直没有独立使用,没有配备工会会计。对每年上级工会检查工会财务工作时都是一个被动局面。今年上级工会审查本级工会财务工作时,发现自2007年到2011年期间工会经费竟然分毫未用。虽然承认工会活动搞得热火朝天,红红火火,但其经费都是公司经费拨款,没有按照《工会法》在做好全年预算的基础上实现“决算、审批、报销、审查和定期公布” 使用经费程序,没有发挥经费审查委员会作用。也鉴于此,2012年市总对我公司工会财务工作和工会资产管理提出以下工作要求:
1、工会账户独立使用,配备兼职工会会计,并对会员代表大会负责。严格按照工会法和公司现有资源做好经费预算,履行经费使用程序,定期公布财务收支。
2、成立领秀职工互助会。职工每人每月交纳(工资代扣)10元的会员费作为互助会基金,开设专门账户管理运作。把一线职工作为主要会员对象,特别是低收入职工、生活困难职工作为帮扶的重点。解决突发重大意外事故、重大疾病等问题的及时救助体系。
(注:互助会救助金是遇到符合条件的困难职工的临时无息借款,在规定期限内要用及时偿还;互助会还有帮助困难职工脱贫致富的责任;参加互助会的职工,在办理正规离职手续后,可以性领取完自己缴纳的所有会费(不含利息),其保障权利也当时终止。)
3、成立职工福利工作委员会,制定全年福利工作计划和预算,申请专项福利经费,工会账户代管并决定定期如何使用。制定《专项款项使用程序》,根据“工会账户拨款→物料部采购→后勤部发放→工会审核(公布发放名单)”程序,保证资金充分合理利用。
(五)、继续开展完善“职工之家”建设工作,并为申报“全国模范职工之家”做准备。
一、工会将在公司现有2个活动中心作进一步完善。
1)职工文化活动中心在公司多功能厅。是集娱乐、集会、演出为一体的多功能活动中心。它既是我们职工的周末大影院,也是节日活动的舞台,还是我们健身活动的场地,可举行乒乓球、体操、排球、羽毛球等室内活动功能。需要完善的是:①后台化妆间的规划和布局整理。②篮球场北侧室外体育活动器材的增设。
2)职工生活社区中心是领秀中心大道的北侧布局,以宿舍楼、职工超市楼、洗浴中心整体区域。需要完善的是:①室外天井的乒乓球台(可考虑自建水泥台)②宿舍楼顶层应作为职工晾晒被褥场所,四周以钢丝网加固,天井内一层用软网绳安全防范。③充分利用闲置电视房也可作为台球室使用。④注重日常生活设施,特别是缴费自助洗衣机安装,解决洗衣与工作时间、男职工洗衣不方便以及冬季洗衣问题。
三、领秀工会未来五年发展规划
实施“六有”战略,打造强势工会品牌文化 工会坚持“促进企业发展,维护职工权益”的企业工会工作原则,加强工会自身建设,履行工会各项职能,以深入开展创建劳动关系和谐企业活动,成为企业决策的重要力量、文化建设的基础平台、管理人员的培训基地、关爱员工的可靠后盾,保证企业和谐发展。着力建设打造成为现代企业“六有”工会组织,即:
1、有智:有主见、有远见、有创新、有谋略;
2、有权:决策权、参事权、检查权、监督权;
3、有势:说话算数、公平公正、上级放心、员工拥护;
4、有钱:开源增值、支付有度、科学管理、资金充裕;
5、有为:有理想、有信念、有建树、有席位;
6、有名:有品牌、有影响、有形象、有地位。
新时期怎样做好企业基层工会工作 篇3
【关键词】新时期;企业;基层工会
企业基层工会是企业员工合法权益的根本保障,是员工与企业之间沟通交流的重要枢纽,更是企业发展壮大的重要部分。因此,加强新时期企业基层工会工作,不断创新及改革,提高企业员工的工作积极性,保障职工的根本权益,从而在企业与员工的共同努力下,促进企业在市场中的可持续发展。
一、企业基层工会的意义
(一)对企业员工合法权益的保障
企业应该高度重视企业员工的合法权益,也是企业基层工会重要的责任之一,只有企业员工的合法权益得到了有效的保障,员工才会感受到来自企业基层工会的温暖关怀,才会更加信任企业基层工会,从而使其工作努力向上,为企业创造良好的经济效益,同时,还能够增强企业竞争力,促进企业的长期稳定发展。
(二)企业与员工之间和谐发展
怎样做到企业与员工之间的和谐发展,就需运用到企业基层工会的基层作用,其主要表现特点是:首先,把企业员工的困难或要求向企业上级领导反映,并帮助企业寻找有效的解决措施;其次,当企业员工并不认可企业所做的决策时,企业基层工会要做好充分的调节作用,向员工解释企业决策的作用与意义。因为有了企业基层工会,从而使企业与员工之间的矛盾和问题得到较好的解决。
(三)对国家经济建设的作用
企业基层工会是企业员工自愿组织的,在党组织的正确引导下,企业基层工会可以按照工会章程独立自主工作,从而带领员工坚持改革开放的基本理念,对企业负责认真,让员工真正感受到“主人翁”意识,对国家经济建设起到重要的作用。
二、企业基层工会的不足与弊端
(一)企业基层工会地位和作用不明显
随着我国企业体制的不断改革和完善,从企业组织形式、利益关系等方面也都发生了变化,这也让企业基层工会工作面临着巨大的苦难与挑战。由于不能正确分析企业新形势的发展,使企业基层工会无法满足企业发展的需求,从而使无法保障企业员工的根本权益,就不能充分体现企业基层工会工作的职能和作用。
(二)不健全的工作体制
经济体制的不断变化从而推动了企业工作体制的改革,在经济社会发展如此迅速的情况下,如果企业基层工作仍旧保持以往传统的工作模式,就会导致无法适应企业的变化,从而使企业基层工会丧失其自身职能和作用。某些企业基层工会只会做一些表面工作,通过都是敷衍了事,从而阻碍企业基层工会工作的顺利开展,不利于企业的创新与发展。
(三)劳动关系协调工作缺乏新作为
新的劳动合同法的出台,需要企业在人事调配与管理制度上做出相应的调整。劳动关系的多样化与复杂化给企业基层工会做好劳动关系协调工作增加了新难度。在如何化解企业与员工在劳动关系方面的矛盾与冲突,防止矛盾被激化,如何更合适地掌握好协调工作的度上,一些企业基层工会缺乏新办法、新举措、新作为。
三、完善企业基层工会工作
(一)只有把企业基层工会工作做好,才能使企业基层工会建设顺利开展,才能够得到企业领导的重视。企业基层工会工作是企业整体重要的一部分,企业领导要高度重视企业基层工会建设,企业领导要倾听员工的诉求与建议,尽可能为企业基层工会工作所遇到的困难提供帮助,积极参与到基层工会活动中,与员工多沟通交流,让员工真正感受到被企业关心,通过这样的方式,建立起企业与员工之间沟通的桥梁,使企业领导能够了解员工的想法和建议,从而更好的对企业管理体制进行改革,为企业的发展壮大做铺垫。
(二)定期进行学习,提高员工自身素质
企业基层工会工作想要得到员工的支持、企业领导和上级领导的认可,就要拿工作成绩说话,一个企业成功的关键,与企业员工自身素质密不可分,其直接影响企业工作的正常运转,同样也代表着企业的精神面貌。企业员工自身素质高,可以形成一种积极向上的工作氛围,从而带动身边员工的工作态度,为企业的发展做贡献。企业要定期组织员工进行学习,从而提高整体员工的自身组织水平,这也是企业基层工会重要的任务之一。因此,企业基层工会工作要重点宣传创建学习型组织,结合企业实际情况,从而调动员工的学习积极性,引导员工正确的企业理念,提高企业员工自身素质水平。
(三)组织工会活动努力做到主题鲜明
企业基层工会的工作主要围绕着权益保护、文化建设、企业增效和依法管理等方面展开。为了保证每次活动都能取得实效,必须思维要新,方法要活。要克服活动准备不充分,主题不鲜明,形式无新意的状况。企业基层工会要做好思想政治工作的创新,需要根据企业实际需要而开展工会活动,抓准重点,加大宣传力度,从而使企业员工能够很好的了解工会活动的主要内容和目的,真正体现其自身作用。
(四)重视反馈,采取多种方式及时收集员工的意见建议
企业基层工会工作开展得如何,是否达到预期效果,存在哪些不足,今后如何改进,对这些问题企业员工了解得最清楚,最有发言权。企业基层工会要想改进工作,提升水平,就要及时收集员工的意见建议。收集员工意见建议,可以采取灵活多样的方式,比如,不记名形式的问卷调查,每一次活动之后召开座谈会,让参与人员做出评价等。同时对收集到的意见建议要进行梳理分析,制定措施,加以改进。
(五)致力提高企业基层工会工作者的素质和能力做好企业基层工作必须要有得力工会干部和骨干分子,培养这样一支队伍是加强企业基层工会建设的重要方面。从企业基层工会的实际着眼,提高基层工会干部和骨干分子素质,必须强化政治意识,强化责任意识,强化群众意识。基层工会干部和骨干分子应该最会倾听员工的呼声和要求,最能了解他们的安危和冷暖,最敢为员工说实话、办实事,全心全意地为他们服务。
四、结语
综上诉述,做好新时期企业基层工会工作是尤为重要的,人民群众是国家稳定发展的基本保障,更是企业稳定发展的坚强后盾,因此,加强对新时期企业基层工会工作的力度,并完善工作体制,严格按照工会的规章制度独立自主的开展工作,使企业员工能够感受自身合法权益被保护,从而增强对企业的信赖和责任,使企业基层工会工作能够顺利进行,促进企业的快速稳定发展。
参考文献
[1]朱熙.加强企业基层工会工作的方法和对策[J].价值工程,2010(24)
[2]刘学娟.浅析企业基层工会创新发展思路[J].当代工人(C版),2012(05)
浅谈如何做好企业基层工会工作 篇4
一、加强组织建设, 健全各种规章制度
企业基层工会委员会, 是企业党委、工会领导下的基层组织, 肩负着维护企业职工的和法权益和民主权利的重责, 它工作的优与差直接关系到企业发展的命脉, 所以做好企业基层工会工作是至关重要的。一是要在上级党委、工会指导下, 在广泛征求职工群众意见的基础上, 通过民主选举把那些政治素质好、有责任心、办事能力强、工作热情高、语言表达能力强、对群众有深厚感情并热爱工会工作的人员选进工会委员会, 保证基层工会组织真正成为职工群众信赖的家。二是要建立健全各种规章制度, 如学习教育制度, 竞赛评比和合理化建议奖励制度, 厂务公开制度, 民主管理、监督制度, 劳动争议协商调解制度, 工作考核制度, 劳动法律监督检查制度等。三是上级党委、工会要经常对基层工会工作进行检查指导, 及时解决工作中存在的问题, 促进基层工会更好地履行其基本职责。
二、认真开展学习教育活动, 提高全体职工综合素质
基层工会的学习教育活动主要是根据广大职工群众的思想政治水平、文化修养、辨别能力的差别等, 采取多种多样的群众性教育形式, 旨在提高职工群众的思想政治觉悟和科学文化水平, 增强爱厂、爱岗的敬业精神, 增强团结协作艰苦奋斗的拼搏精神, 增强主人翁意识和民主管理意识, 逐步锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新型劳动者。首先基层工会班子成员要系统学习政治理论、管理理论、法律知识、科学文化知识和相关的专业知识等, 提高政治素质和道德修养, 提高法律意识和维权能力, 提高文化素质和洞察力, 提高为职工群众服务的热情和责任心。只有这样才会受到职工群众的尊敬、信服和爱戴, 才会使基层工会组织具有号召力、感染力、吸引力、凝聚力。其次要采取多种灵活有效的方式对职工群众进行教育, 如:墙报、板报、快报、广播、短信、电化、班组会等, 教育的主要内容包括:一是要对职工进行理想、信念教育, 增强爱党、爱国热忱, 牢记使命, 为实现中国梦多做贡献。二是进行爱厂、爱岗、爱集体教育, 树立勤俭创业、立足本职、求实创新、无私奉献的精神。三是进行民主与法制教育, 不断强化职工群众的民主与法制意识, 自觉维护职工群众的自身利益和权利, 自觉抵制各种不良倾向。四是进行先进事迹、模范人物的宣传教育, 正面引导职工自我对照、自我提高, 自觉做好各项工作。五是进行科学发展观教育, 提高职工群众对科学技术是第一生产力的认识, 激发职工群众学习科学文化和先进管理知识的热情, 提高职工群众学习、专研劳动技术的积极性, 提高个人岗位生产技能。六是进行职业道德、社会公德教育, 引导职工群众自觉遵守国家的法律法规和行为准则, 自觉遵守企业的各种规章制度和要求, 讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献, 用实际行动构建和谐企业、和谐社会。
三、以人为本做好维权工作
工会的基本职能是维护职工的合法权益, 要做好基层工会的维权工作, 基层工会必须要有较强的法律意识和民主监督意识, 心中装着群众, 一切为了群众, 关心群众疾苦, 及时反应职工群众的呼声。要有组织、有纪律、有领导地参加本单位的民主管理和民主监督, 保障职工利益不受侵犯。一是逐步建立和完善工会对企业各项工作的民主参与制度。二是在制定职工工资、奖金和福利待遇时, 工会要参与并代表职工发表意见。三是对关系职工切身利益的劳动用工、劳动保险、劳动保护等问题, 由工会代表职工与行政方面进行协商, 取得一致意见后, 用劳动合同的形式确定下来, 以保护职工的合法权益。四是当出现劳动争议和其他利益冲突时应代表职工与企业行政协商解决, 力争职工利益不受损失。五是代表职工与企业行政方面签订集体合同或者其他专项协议, 并监督执行。六是坚持男女同工同酬, 维护女职工特殊利益。七是坚持职工利益无小事的原则, 只要是对职工群众有利的事就应该尽力尽责地办好办实。
四、开展各种有益活动, 保证生产经营任务顺利完成
企业基层工会应根据实际情况, 结合本单位特点开展各种活动, 提高职工群众的思想情绪和精神面貌, 激发职工群众的生产热情和创造性, 促进各项工作任务顺利完成。一是组织职工开展劳动竞赛、技术比武活动, 促进班组、岗位之间争先创新, 圆满完成生产任务。二是组织职工开展提合理化建议活动, 增强职工群众的主人翁意识, 把企业当成自己的家, 开动脑筋, 为企业的发展献计献策, 提高企业的管理水平和经济效益。三是组织职工开展各种文体活动。如:诗画、演讲、文艺演出、球类、棋牌等, 丰富职工的业余生活, 陶冶职工的情操, 增强职工身心健康, 更好地投身到企业发展创新的实践中去。四是组织职工参加各种公益活动, 增强爱国主义精神, 讲爱心、讲奉献, 推动企业物资文明和精神文明建设。
五、关心职工生活, 做好帮扶工作
基层工会组织要时刻把职工的疾苦冷暖放在心中, 定期排查、了解职工队伍中出现的新情况、新问题, 及时帮助解决, 使企业的生产经营工作得到有力保障。一是对出现大病、自然灾害、突发事件的职工家庭, 拿出工会经费进行救助, 可组织员工募捐, 帮助困难员工渡过难关, 达到帮扶一家, 稳定一片的目的。二是当职工本人或家人有病时, 要及时进行探望, 带去温暖和关怀, 帮助解决后顾之忧。三是对于生活特别困难的职工, 可根据实际情况给予救助, 主动与当地有关部门联系协商, 共同帮扶他们尽早脱贫。四是重大节假日要对困难职工家庭进行走访慰问, 使他们感受到党的温暖和企业的关怀, 更好地报答祖国、报效企业。五是职工家庭出现矛盾、纠纷时, 要积极出面调解, 帮助搞好家庭团结, 使之全身心地投入到生产经营活动中去。
总之, 要做好基层工会工作, 必须坚持党的领导, 不断创新工作思路, 不断强化服务意识, 不断提高自身素质, 讲法律、讲纪律、讲正气、讲原则, 心系职工群众, 与职工群众打成一片, 全心全意为职工群众服务, 把工会真正建设成为职工群众最信赖的家。只有这样才能充分调动职工群众的工作热情和积极性。为实现企业健康稳定的发展和改革创新贡献力量。
摘要:新形势下, 如何坚持党的领导, 充分调动好全体职工的积极性、创造性和聪明才智, 做到党政协力, 上下齐心, 促进企业的发展进步和改革创新, 是企业基层工会组织的重要任务。加强组织建设, 健全各种规章制度是根本保证;认真开展学习教育活动, 提高全体职工综合素质是重要途径;以人为本, 做好职工的维权工作是必然选择;开展各种有益活动, 保证生产经营任务顺利完成是发展目标;关心职工生活, 做好帮扶工作是重要补充。只有这样才能充分发挥工会组织的重要作用, 把工会真正建设成为职工群众最信赖的家, 从而为企业的健康发展注入生机和活力。
基层企业工会 篇5
发挥基层工会职能促进企业和谐发展 中国工会作为工人阶级最广泛的群众组织,在全国各行各业的生产、生活和学习等方面发挥着不可替代的作用。自成立之日起,中国工会组织就一直在党的领导下团结广大职工群众,积极投身革命、社会主义建设和改革开放的伟大实践,在不同的历史时期,做出了重要的贡献,成为党联系群众的纽带。工会以党的宗旨为宗旨,以党的要求为行动。在当前以党中央致力于构建社会主义和谐社会为主旋律的时代背景下,作为国有企业的基层工会组织在日常工作中,只有做到全心全意为职工服务,维护员工群众的利益,基层工会工作才能勃发生机、蒸蒸日上,取得促进企业的又好又快发展,营造企业和谐氛围的效果。
国有企业基层工会工作的主要目的是把企业和职工融合在一起,使两者同舟共济,从而促进企业与职工的和谐发展。那么究竟如何做好大型国有企业基层工会工作呢?这是值得我们全体工会工作人员去思考的问题。根据多年的基层工会工作经历,并结合工作单位实际,笔者认为答案应该从以下几个大方面去寻找。
第一,工会的基本职责是做好职工权益的维护者,所以我们应当不断创新维权方法来维护职工的合法权益。工会组织要把建立和谐劳动关系,促进企业和谐作为维护工作的着力点。
劳动关系的和谐是企业和谐的基础,工会要从自身的性质和特点出发,积极探索新形势下维权工作的方法和经验。作为工会组织的管理者,要多走基层、转作风、改文风,在把握职工队伍变化状况、特点的同时,认真分析发展趋势,创造性地做好维权工作。解决职工最直接、最关心,最现实的利益问题是我们工会组织工作的重点,我们应该认真、耐心的听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,解决好职工的实际困难。与此同时,工会也要维护企业的整体利益,努力找到维护职工权益和企业整体利益两者的结合点和平衡点,在职工与企业之间建立起有序、健康、和谐劳动关系,促进双方关系法制化、规范化和人性化。工会组织只有不断创新维权方法,才能使职工权益得到有效维护,企业利益不受损害。
第二,基层工会应充分调动广大职工的主观能动性,形成企业与职工互助的良性循环。在社会主义市场经济体制下,要想建立完善的现代企业制度,逐步增强企业的活力,就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合在一起,使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动,也是在为自己劳动,要让职工们认识到企业经营的好坏与每一名职工利益的得失是直接相连的。从这个意义上来说,企业的发展已经不再只是国家和企业的事情,也是职工群众最关心的,它关系到职工现实利益和长远利益的重大问题。为此,基层工会组织应
当把企业发展和维护职工利益的统一作为落脚点,紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作,这样才能充分的调动和发挥广大职工的主观能动性。
另外,对于企业来说,还需要加强企业民主化管理,做好厂务公开,这是建立现代企业制度的需要。作为国企的基层工会组织,应充分发挥了自身的特点和优势,依靠广大职工,通过畅通民主渠道,营造了民主氛围。首先从进一步深化企业民主管理入手,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度,同时以落实民主管理职权为重点,不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次,增强职工的主人翁意识。厂务公开则是企业民主管理的有效载体,对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。
目前,XX集团通过已制定的“厂务公开、民主管理”工作手册,进一步规范了厂务公开的责任、考核与追究制度。这使得XX全体职工清楚的了解企业各项工作的进展情况,保证了广大职工对于公司高层作出重大决策的知情权和监督权,从而提高了企业管理的透明度,职工在企业中的主人翁作用得到了体现。另外,为了能够真实有效的反映职工的意见和要求,企业应该充分发挥意见箱的作用。XX集团在意见箱的管理方面体现了独到之处:意见箱由专人负责管理,每周开启一次,做到逐条登记、协调督办,使基层所反映的问题得到了及时进行了处理。意见箱在这里已不再是无意义的摆设。当然类似这样细致的举措还有很多,举措虽小,却为健全民主管理制度打下坚实的基础,同时又顺了民意、合了民心,这样才能够促进公司健康良好的发展。毕竟,只要有了企业和员工的共同发展,才能获取企业与社会的双重效益。
第三,基层工会组织要贴近职工,关心职工,了解职工思想动态,善于发现职工在工作、生活和学习中遇到的实际困难,并切实认真的加以解决,为职工排忧解难。
XX集团公司工会针对职工工作压力大,身体素质可能面临下降的趋势,每年都要组织职工体检,这样保证了职工及早发现健康隐患,如果存在病情可以及早治疗,满足了职工身体健康的需要。对于生病、住院、家庭困难的职工,工会做到及时慰问,把领导和全体职工的问候和集体的温暖带给困难职工,满足了职工情感需要。同时,定期开展“一帮一”帮扶解困活动,即公司和基层党政工领导干部与特困职工结成帮扶对子,做到领导干部人人结对子、特困职工人人有人帮,并且签订帮扶责任书,明确了帮扶措施,增强了帮扶工作的实效性。
各基层工会组织分别开展了建设模范职工之家活动。此举立足实际,着眼于职工对于公司的情感需求,围绕维护职工合法权益、发展和谐劳动关系、改善岗位福利设施、活跃职工生活等广泛内容,创新建家的思路和模式,不断提高建
家的水平。
对于新分配到公司工作的大学生,通过座谈会的形式对他们的思想状况和工作中遇到的问题给予关注,并帮助解决。在这期间“老”员工充分发挥了传帮带的作用,使大学生们的归属感得到了满足。公司还通过大力表彰先进工作者、先进集体来激励职工,使职工学有方向,赶有目标,满足了职工自我实现的需要。
除了各类帮扶活动之外,基层工会还有义务组织广大职工开展丰富多彩的文体活动,营造宽松和谐的工作氛围。近几年,XX集团生产管理部工会开展了丰富多彩的文化体育活动,为部门营造和谐的氛围和人际关系,促进了职工的身心健康。如举办大众广播体操、踢毽子、拔河、棋牌、篮球、乒乓球、羽毛球和排球等比赛,这些活动既让职工锻炼了身体,缓解了工作压力,又加强了相互间交流和友谊,身心得到愉悦。又如组织大学生联谊活动、圣诞联欢、庆“五四”演讲等活动,为职工搭建展示个人才能的平台,促进了职工基本素质和修养的提高,使职工的个性与天赋得到彰显。
在加强女职工工作方面,工会要切实保障了国企女职工的权益。XX集团广泛开展了“巾帼建功”活动,生产管理部的投入产出科曾多次获得“巾帼文明岗”称号。通过这样的活动可以充分发挥和调动国企女职工的工作积极性和创造性。
总之,作为基层工会组织,XX集团公司工会的一系列
基层企业工会 篇6
关键词:基层工会;思想政治工作;创新
企业基层工会组织是党和职工群众密切联系的重要纽带,工会应当始终保持着工人阶级队伍以及基层工会组织的团结,并负担着协助党组织做好职工思想工作的重要任务。企业基层工会要服务于企业生产经营与发展建设,就必须顺应企业发展以及社会主义市场经济的发展需求不断对自身的工作进行创新和改革,切实改进思想政治工作建设手法,充分调动职工参与的积极性、从而提高其思想政治水平,使企业更好地顺应社会发展潮流。
一、坚持企业党组织的领导
企业基层工会组织在落实各项工作的过程中必须坚持党的领导,要做好思想政治工作必须结合职工的思想实际情况,按照党组织制定的工作要求,结合企业以及职工的特点确定工作计划与方案,以党的方针政策作为指导开展创造性的工作。从一个方面来说,工会应当深入了解党的方针政策,并将其传达给企业的员工;而另一个方面需要将企业员工的思想动态向党组织反馈。在开展具体工作之前应获得党组织的全面支持,在这一基础上充分发挥工会自身的优势和作用,密切配合党支部的活动,切实做好员工的工作。主要包含两个方面:首先,是因马克思、列宁、毛泽东、邓小平等思想作为重要的活动理论指导,使用科学发展观对职工进行教育,从而树立正确的观念。工会本身的工作人员应当掌握科学的思想与工作方法,才能够自觉为实现的目标而奋斗。第二,在企业中开展职业道德建设活动。企业职业道德建设是企业精神建设的重要内容之一,当前的新形势下,企业工会应当充分发挥出自身优势,开展职工道德建设工作,提高员工的爱岗敬业精神以及创新精神。
二、积极维护职工的合法权益
员工是企业发展的重要基石,要做好企业思想政治工作,必须以维护职工的合法权益作为出发点与落脚点,企业基层工会更应当将其作为主要职责和任务。基层工会在企业中肩负着承上启下的职责,应当充分发挥出员工和领导之间的桥梁及纽带作用。坚持切实维护员工权力的工作方针,做好工会基层建设工作,对员工的生产生活表示关怀、维护其切身利益。具体方法有:1.提高维护职工合法权益的意识,企业思想政治建设工作的关键在于创新,作为一项人的要素发挥出最大作用的工作,必须找准切入点,采取各种有力措施切实落实各项制度和政策。要做好企业的思想政治工作,需要不断提高工会的针对性,力量应当提高维护员工权力的能力,从而更好地为职工服务、推动企业的改革与发展。2.掌握依法维权的技巧。企业职工的正当权益受到侵害之后,企业基层工会能够严格依照相关法律规章制度保障其生命健康权益,只有减少职工的后顾之忧才能够提高职工队伍思想政治工作的重视,推进思想政治工作在企业中的进程。3.企业基层工会还要多组织民主座谈会等形式了解员工的具体诉求,并及时向党组织反映出广大员工的意见与愿望,从而维护职工权益不受到侵害。4.企业基层工会要不断创新思想和管理方法。每一位工会员工都应当增强责任感和使命感,了解到自身工作对于做好企业思想政治工作的重要意义,尤其是在工资奖金分配、劳动安全以及社保福利等方面增加维权的力度和、创新维权方法,注重维权产生的实效,督促企业各项工作的开展。在谋求共同发展的基础上提高企业经济效益、维护员工的权益。
三、解决职工的实际问题
企业基层工会并不是企业中孤立的个体,大量的实践证实,企业工会的思想政治工作并不能独立于企业的经营发展,思想政治工作并不是依靠说教就能够做好的。只有从职工的实际需要入手、从关系到他们切身利益的问题入手,诚心为职工解决疑难才能够做好。
针对开展思想政治工作过程中出现的问题矛盾绝对不能够无视、回避或者是消极处理,任何不切实际的处理方法都不能够应用在员工身上。应当诚心的与员工交朋友,用心了解他们的需求、尊重他们的民主权利、完善工会的民主管理制度,参与到工会管理中创造更多的条件,营造优秀的工作氛围。倡导为企业员工送温暖的活动,为每一位在职员工建立档案,动态化的了解他们的困难的情况,并针对性的为期送去温暖。这样的行为能够保持职工思想的稳定性,充分调动工作积极性。总之,思想政治工作必须贴近实际,才具有感染力和说服力才能够充分调动职工投身于企业工作中。
四、更新和完善思想政治工作
首先是对思想政治工作活动方式进行完善更新,企业中开展丰富多彩的劳动竞赛文体活动,通过旅游、拓展活动等寓教于乐,让职工保持身心愉悦,进而具有良好的工作动力。同时为员工展示自身的才干提供平台,通过竞赛等形式了解员工的活动实力,因为员工之间的相互沟通营造平台,增进员工和员工之间的了解,培养他们的团队合作精神和爱岗敬业精神。在活动中宣传企业文化,高大的企业形象,形成企业凝聚力。第二,开展因材施教的活动。针对不同岗位、不同工种的员工开展不同的思想政治教育活动,深入了解每一位员工的生活方式、思维方式以及价值取向等内容,个性化的开展教育活动。第三,加强工会工作人员自身素质的培养。尤其是工会小组长及管理技术人员要求具有较高的执行力管理能力,对其进行培训教育活动,提高综合素质。将理论知识渗透到生产、管理活动中去,不但能够提高工会小组人员的素质、还有助于改善基层职工的技能和素质。第四,将思想政治工作与经济技术创新活动联系在一起,为企业提出合理化的建议,通过岗位练兵比武等群众性活动,充分发挥出企业职工的智慧与创造力。
五、创新工作思路
企业工会内部应当开展健康有益的文体活动,让员工的压力得到释放,保持较为愉悦和轻松的心理开展工作。并在活动中发现员工的多面性,发挥出个性与先天的优势。可以通过开展蓝球比赛、气排球比赛、足球比赛、乒乓球比赛、象棋比赛等活动促进员工的全面发展。建立职工之家,在活动环境中购置员工感兴趣的书籍和报刊,让员工获得额外学习的机会。这一系列工作的开展,不但能够稳定员工的心境,还可以陶冶情操、提高工作质量和效率,对于企业发展非常有益。
六、有开拓进取的精神
企业基层工会思想政治工作对于工会领导同样提出了较高的要求,具有较强的责任感与敬业精神、掌握多种法律财政知识之外,还应当具有开拓进取的精神。具有较强的组织与协调能力,遇到问题之后善于发现和研究,创新问题解决的思路、优化解决问题的途径,从而使企业思想政治工作的开展具有较高的时效性和较高的质量。
七、结论
综上所述,企业基层工会的思想政治工作对于企业发展具有重要意义。现阶段,针对社会实际发展现状创新思想政治工作、开拓出基层工会工作的新局面任重而道远。作为基层工会的工作人员,既要掌握基础的理论和技能,同时要敢于创新,从内容、手段、形式和制度等方面探索,促使企业思想政治工作紧紧跟随时代的步伐,为促使企业中心战略目标的实现以及中心工作的完成发挥出更大的作用。
参考文献:
[1] 刘长海.企业基层工会思想政治工作的创新途径[J].淮北职业技术学院学报,2011,10(6):19-20.
[2] 张丽.做好新形势下油田基层思想政治工作的几点思考[J].工会论坛——山东省工会管理干部学院学报,2012,(3):87-88.
基层企业工会 篇7
一、存在的主要问题
笔者所在单位系世界500强企业——中国电力建设集团有限公司重要骨干企业, 在全球各地承担着清洁能源及公路、铁路、市政基础设施等工程建设。在长期工作中, 笔者深刻认识到, 项目部是本企业的生产经营前线, 是企业所有工作的出发点和落脚点, 笔者认为, 目前电力企业基层工会工作存在以下主要问题:
(一) 对工会性质认识不到位。相对于企业日常的其他行政工作, 工会工作的作用、地位、职能并不是很明晰。笔者注意到, 有的项目管理者对基层工会的工作不遗余力地大力支持, 工会的工作就开展得顺利, 员工参加工会的积极性就会高涨, 团队的凝聚力和战斗力就会得到极大的提高。而一些管理者对工会工作不支持, 认为工会工作仅是一种可有可无的辅助作用, 只要将生产经营工作做好就行了, 有的甚至束缚或制止基层工会工作的开展, 使基层工会工作形同虚设;从员工的认识看, 有许多员工认为, 工会根本就没太大作用, 加入工会就是每年交交费, 在节假日领慰问品, 参加活动而已。这些观点, 都是片面追求生产经营的经济效益, 没有认同工会在企业改革发展与稳定中所发挥的作用。
(二) 工会干部队伍素质不符合要求。从基层项目的工会人员素质来看, 工会队伍素质普遍达不到优质高效履约、深化改革发展的要求。基层项目大多数工会工作人员并未经过正规培训, 理论和业务水平能力较低, 一纸文件就走马上任, 有政工工作经验的专职干部偏少, 有5-10年以上政工或工会专兼职工作经验的少之又少, 这在工作中极易造成政策不熟、经验不足的情况;有的年龄偏高, 精力不济, 缺乏活力, 在年轻干部员工中, 少有威信和吸引力;虽然也有少数年轻的工会人员富有激情, 但缺乏经验, 特别是他们还要兼职生产工作时, 容易疏忽工会工作, 使其流于形式和表象化。年龄、专业结构的失衡, 使企业基层工会工作开展受到影响。
(三) 工会工作方式不合理。基层工会主席和工会委员都是兼职工作, 由于工作时间的问题, 工会工作人员往往只是被动地接受上层工会下达的各种任务, 不能很好地发挥基层工会的主动性。上层工会常常有许多任务需要基层分工会去完成, 所以基层工会往往疲于应付, 没有创造性工作。许多传统工会干部, 缺乏处理公共事务的能力, 在党政齐抓共管下, 形成“两张皮”, 甚至产生冲突。企业工会工作有独特内容, 有鲜明的特点, 有完整的工作程序, 就目前的情况看, 多数基层项目工会工作运作不规范。例如有的长期不召开职代会, 经审委员会形同虚设, 工作制度不建立, 工会活动无阵地, 严重影响工会工作正常开展。
二、改进基层工会工作的思路
企业基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位, 处在改革和发展的第一线, 直接面对复杂的劳动关系, 是工会全部工作和战斗力的基础。
(一) 健全完善工会领导组织体系是加强基层工会工作的基础。中国共产党在领导中国革命、建设和改革的长期历史实践中, 始终强调工人阶级的领导阶级地位, 始终重视对工人运动的领导, 始终注重发挥工会组织的作用。毛泽东同志指出:“我们必须全心全意地依靠工人阶级”, 工会是“保护工人利益的堡垒”, 并亲笔为中华全国总工会题写牌匾;邓小平同志强调, 工人阶级“能在现时代的经济进步和社会政治进步中起领导作用”“工会组织都必须密切联系群众, 使广大工人都感到工会确实是工人自己的组织, 是工人信得过的、能替工人说话和办事的组织”;江泽民同志指出:“保障工人阶级和广大劳动群众的经济、政治和文化权益, 是党和国家一切工作的根本基点”, 工会“肩负着维护职工群众合法权益的基本职责”;胡锦涛同志指出:“我国工人阶级要成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋, 成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模”;以习近平同志为总书记的党中央高度重视工人阶级和工会工作, 多次就新形势下的我国工人阶级和工会工作发表重要讲话、作出重要批示, 提出了许多新思想新观点新要求。在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上, 习近平总书记着眼于协调推进“四个全面”战略布局, 深刻论述了劳模精神、劳动精神的伟大意义, 高度评价了工人阶级和广大劳动群众在中国特色社会主义伟大事业中的重要地位和作用, 特别重申和强调了党的全心全意依靠工人阶级的根本方针, 充分肯定了90年来中国工会为革命、建设和改革事业作出的贡献并对新形势下的工会工作提出明确要求。因此, 健全完善工会组织体系成为工会开展各项工作和履行职能的组织基础。一是自觉接受党的领导。习近平总书记强调, 自觉接受党的领导是工会的优良传统, 要通过扎实有效的工作把坚持党的领导和社会主义制度落实到广大职工群众中去, 生根发芽, 落地开花。党的全心全意依靠工人阶级的根本方针任何时候都不能忘记、不能淡化, 要贯彻到经济、政治、文化、社会、生态文明建设以及党的建设各方面, 落实到党和国家制定政策、推进工作全过程, 体现到企业生产经营各环节。要主动争取党委领导, 出台党建带动工建、工建服务党建, 党工共建指导性文件, 共同召开会议部署推动工作, 做到党建与工建同步研究部署、同步调研督导、同步检查考评、同步表彰奖励。推动完善基层单位党工组织联建制度, 把工会组织建设纳入基层党建目标考核体系, 为加强工会基层组织建设创造良好环境;二是坚持“三基本、三同时”的原则, 健全工会组织, 要按照《工会法》《中华全国总工会基层组织建设工作规划》 (2014-2018年) , 在企业25人以上的车间、大队、站建立基层工会委员会;在厂、项目部建立工会委员会, 形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织, 实现工会组织横到边、竖到底的网络构架;三是在健全组织的同时, 要发挥工会协管干部的职责, 积极与各级党组织协商, 按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准, 大力选拔年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来, 切实增强工会组织的凝聚力, 引导广大职工群众坚定跟党走。
(二) 人才素质培养是加强基层工会工作的关键。人才是企业发展的原动力, 人才储备成为现代社会企业竞争能力的重要指标。作为企业基层的工会组织, 更应该重视职工这一巨大的人才基地, 要“树立建设一个项目, 培养一批人才”的思想, 要面向职工不拘一格发现人才、培养人才, 充分调动广大职工的主观能动性, 形成“企业助我成才, 我为企业奉献”的良性循环。一是针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点, 积极开展各项人才培训活动, 积极开展“岗位练兵”活动, 把练兵活动开展到车间、班组、员工中。鼓励员工紧密结合单位生产实际, 立足本职, 以争当“岗位能手”为主线, 开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动, 并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制, 同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力, 促进单位发展的有效手段。极大地调动员工钻研业务、学习技术的积极性, 在员工中掀起“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮, 以技能大赛为载体、以岗位建功活动为平台, 着力激发职工创造活力, 注重生产实践与素质提升相结合, 促进职工成长成才。二是突出抓好基层工会干部队伍建设。坚持党的领导, 严格选举程序, 尊重会员群众意愿, 提名工会主席候选人, 依法依规民主选举工会主席。大力培养和宣传优秀基层工会干部典型, 尊重基层创造, 注重总结工会基层组织建设的成功经验、创新做法, 并通过会议介绍、现场观摩、媒体宣传等多种形式进行推广。利用现代传媒, 大力宣传工会基层组织建设先进典型, 扩大工会基层组织的社会影响力, 营造争创职工群众信赖的“职工之家”、争当职工群众信赖“娘家人”的浓厚氛围。三是坚持把基层工会干部培训作为重点, 运用各级培训资源, 抓好基层工会干部履职能力培训工作。企业要依据年度所确定的重点工作, 着力抓好示范性培训。要采取集中培训、以会代训、现场教学、送教上门、网络培训等多种方式, 为基层工会干部提供菜单式、个性化培训, 增强培训工作实效。积极争取把工会干部教育培训纳入党政干部培训范畴, 不断提高培训工作水平。四是要把广大农民工这支工人阶级的新生力量组织起来, 切实维护他们的利益, 把他们团结在党的周围。中央政治局委员、中华全国总工会主席李建国强调, 要进一步做好新形势下农民工的服务工作, 向农民工积极宣传中国工会的性质和特点, 增强农民工的认知、认同, 最大限度地把农民工组织到工会中来。
(三) 坚持面向职工、以人为本是加强基层工会工作的切入点。基层工会与职工群众紧密相连, 是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。工会基层组织要抓住根本, 立足于企业改革发展稳定的大局, 找准工作的切入点和结合点, 巩固党的群众路线教育实践活动成果, 坚持工作重心下沉, 改进作风, 真抓实干, 务求实效。一是切实维护职工合法权益。基层工会根植于职工群众之中, 是职工群众合法权益的具体维护者。工会突出维护职能是由工会组织的性质和任务所决定的。当前, 职工最大的担忧是经济生活上的担忧、子女就业上的担忧、社会福利能否得到保障的担忧。为此, 作为基层工会工作者, 要以鲜明的职工代表者和维护者的身份, 把维护职工合法权益作为基本职责来履行, 增强责任感和使命感, 坚持原则, 敢于为职工群众说话办事, 同时要强化维权手段, 把平等协商、签订集体合同和职工代表大会等工作机制作为有效手段, 在职工工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维护的力度, 特别要对生活困难职工和困难职工群体的权益给予有效的维护, 积极开展职工帮扶工作, 为职工送温暖, 开展文体活动, 展现职工风采。二是要进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度, 完善厂务公开制度, 最大限度地把广大职工组织到工会中来, 维护工人阶级队伍的团结和工会组织的统一, 采取有力措施, 推动“依靠”方针的落实, 同时以落实民主管理职权为重点, 不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次, 切实体现职工在企业中的主人翁作用。三是加大工作投入。各级工会要加大对基层工会资金投入力度, 把更多的资金用在职工身上, 让广大职工群众共享工会发展成果。要采取有效措施确保基层留用经费足额到位。各级工会组织要扩大工会经费来源渠道, 争取行政支持, 增强服务基层、服务职工的能力, 以实实在在的工作效果取信于职工群众。
摘要:健全完善工会领导组织体系, 加强人才培养, 面向职工、以人为本开展工作是电力企业基层工会工作的有效途径。本文分析了电子企业基层工会存在的主要问题及改进思路。
基层企业工会 篇8
煤炭企业工会干部是煤矿企业职工利益的代表者、维护者、发展者、实现者, 既是工会组织内外各种关系的协调者, 也是职工群众的教育者和社会活动者。党的十八大把建设高素质的干部队伍作为全面推进党的建设新的伟大工程的一项重要内容。这就对新形势下加强煤炭企业基层工会干部队伍的建设提出了新的更高的要求,
一、煤炭企业基层工会干部队伍存在的问题。
(一) 文化程度低, 思想观念转变慢
由于部分工会干部常年在基层工作, 文化程度较低, 因此知识更新缓慢, 工作目光短浅, 安于现状, 缺乏工作激情, 甚至因循守旧, 保守滞后, 缺乏创新精神和工作的主动性。
(二) 政策理论和专业水平低
由于部分工会干部没有经过系统的学习培训, 有的没有专业知识, 有的从事工会工作时间较短, 因此对工会业务不熟悉, 对工会基础理论缺乏了解, 缺乏事业心和责任感, 不能较好地履行工会干部职责和维护职工的合法权益。
(三) 工作作风不扎实, 服务意识跟不上
由于部分工会主席兼职较多, 所以工作中忙于应付多, 缺乏实实在在对维权问题的研究, 缺乏对工会理论和工会业务的深入研究, 缺乏对职工思想问题的研究。
(四) 调动频繁, 待遇落实不到位
由于工会主席专业结构不合理, 有的同级副职待遇不落实, 导致个别单位工会主席调动的随意性较大。有的调动下属工会主席不和同级工会主席商量, 有的随意更换工会主席不向上级工会组织报告, 致使一部分基层工会干部思想消极, 缺乏信心, 工作的主动性不强, 积极性不高。
以上这种状况不尽快改变, 势必影响工会干部更好地履行维护职工合法权益的基本职责, 势必影响工会组织的形象, 势必影响工会组织在企业改革改制、稳定发展大局中更好地发挥作用。因此, 必须把加强基层工会干部队伍建设、努力提高工会干部队伍的整体素质作为贯彻落实科学发展观的一项战略任务, 不懈地抓紧抓好, 抓出成效。
二、加强工会干部队伍建设的对策
(一) 强化学习教育
一名新时期合格的基层工会干部要掌握更多的知识、提高素质, 要自觉地坚持学习, 坚持学中干、干中学。首先, 要学习中国特色社会主义理论体系, 学习工会的基础理论和业务知识。注重研究和掌握《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》, 并且熟悉职代会、厂务公开、民主管理、平等协商、集体合同、安全生产、基层组织建设等工会重点工作, 切实维护职工合法权益, 使每个工会干部通过学习不断提高自身理论修养、组织管理能力等, 真正成为一名理论上的专家和业务上的行家, 更好地为广大职工服务。其次, 要针对不同层次和类别的工会干部, 采取不同的培训形式和方法, 开展基层工会干部论坛和专项业务培训, 提高工会干部队伍的整体素质。
(二) 提高服务能力
企业工会干部要努力在优化服务环境上下功夫, 在提高服务能力上求突破。要落实几个抓手, 使广大职工享有充分的民主权利。各级工会组织要规范民主管理, 改进工作方式方法。要把企业安全生产、经营管理、改革发展中的热点、难点作为民主管理工作的重点, 让广大职工为企业发展壮大建言献策, 切实保障职工的知情权、参与权和监督权。
1. 全面落实职代会职权。
各级工会要继续坚持职代会或职工大会制度, 建立健全职工董事、职工监事制度, 强化各专门委员会的工作, 健全各专门委员会工作机制, 规范做好职代会民主评议领导干部, 拓宽职工代表巡视的领域, 不断畅通职工代表参与民主监督、民主管理的渠道, 促进职代会职权的全面落实。
2. 进一步规范厂务公开工作。
厂务公开是全心全意依靠职工办企业的重要平台和抓手, 也是保证企业决策透明化、公开化、民主化的重要途径, 是规范企业管理的重要措施。煤炭企业要不断规范公开形式和程序, 完善厂务公开的制度和内容, 特别是要规范涉及职工切身利益及职工关心的热点、难点问题。对于职工子女就业、集资建房、物业收费、竞聘上岗考试、干部竞选等敏感事物, 一定要做到流程规范、操作透明、结果公开, 对于涉及人员、财务、物资等关键环节的厂务公开工作, 要做到公开及时、理由充分、有理有据, 以数字服人、以理服人, 充分尊重职工群众的知情权;要在公开的有效性和针对性上下功夫, 不断提升厂务公开的质量和效能, 坚决杜绝厂务公开走形式、走过场的不负责任、蒙骗群众的做法, 工会有关部门要对基层特别是班组、区队的厂务公开工作进行督导检查, 查实问题, 及时整改。
3. 加强职工代表培训。
公司职工代表来自不同的工作岗位, 代表公司广大职工参与管理, 是公司上情下达、下情上报的纽带。各级工会要在职工代表培训上下功夫, 要通过培训, 切实提高职工代表的整体素质和民主意识, 使职工代表能更好地代表广大职工表达意见和反映情况, 行使职责。
(三) 提高维权能力
首先, 要坚持职工代表巡视制度, 定期组织职工代表开走基层、转作风、察民情、解难题活动, 通过明察暗访、岗位调查、问卷调查等形式, 征集职工的诉求、愿望、建议和意见, 听取大家对集体合同履行情况的反映, 维护好、发展好职工群众的权益。通过多角度、多层次的参与, 把职工的意愿体现到企业的各项政策和决策中。其次, 当好职工合法权益的维护人。一方面要教育职工领会、理解、支持、推动企业决策的落地生根、开花结果;另一方面, 要及时纠正企业决策中存在的问题, 做到依法治企、依法行政、合法经营, 做到发展依靠职工、改革信赖职工、发展成果惠及职工, 切实维护职工合法权益, 当好职工的娘家人和贴心人, 把职工的难题当作自己工作的课题。要极力关心弱势群体特别是孤寡老人、离退休老干部家属的生活, 关注贫困职工子弟的上学问题, 经常开展助学活动和慰问家访, 及时摸底, 向企业反映情况, 真心实意地为他们排忧解难。要在确保稳定中搞好维护。工会要与宣传部门联合作战, 营造良好的文化氛围、社区氛围, 引导职工家属支持企业改革发展的各项决策, 以更积极主动的心态投身工作实践。
(四) 不断提高工会团队的合力
首先, 要注重建设高效的工会干部团队, 注重培养工会干部的综合素养, 工会干部要具备学习能力、工作能力、创新能力、沟通能力和团队合作能力。只有每个工会干部具备了这些能力, 才能达到1+1>2和2×2>4的功效。要实现工会团队和工会干部个人的同步发展, 团队要不断地超越自我, 要合理搭配, 就像篮球队一样, 各具特色的人才要科学配置、合理分工。建设高水平的团队必须具备不断学习的能力, 从而使其不断提高应变能力和创造力。其次, 要注重培养工会干部团队中的骨干力量, 培养能工作的人和有较强执行能力的人;注重培养工作质量高、工作执行力强、工作创造力好的工会干部, 倡导创造性工作, 反对循规蹈矩应付, 以工会干部的个人工作助推工会整体工作的开展。
三、增强工会干部的服务能力和水平
基层企业工会 篇9
电力企业部门作为我国至关重要的能源生产部门, 承担着为社会生产生活提供电力的重要职责。工会部门承担了重要的基层组织工作, 应当做好企业基层工会的相关组织工作, 从而合理建设发展工会, 推进企业健康发展。
2 新形势下电力企业工会工作的特性
2.1 服务保障是关键
在电力企业的管理过程中, 工会工作的开展, 不仅要求能够为电力企业的经济效益做出贡献, 还应当能够为职工提供一系列优质服务。工会工作应当掌握时代发展趋势, 紧跟主流方向, 从基层做起, 坚持群众路线, 在一定程度上指导职工积极参与其中, 提升工作热情与积极性, 从而能够全身心为电力企业做出贡献。
2.2 发展创新是根本
我国的经济增长速度不断加快, 经济结构也得到了升级与优化, 因此必须重视其创新力度。在电力企业的管理过程中, 工会应充分利用自身平台, 将自身具备的参与、维护、教育和建设等职能积极发挥出来, 健全工会组织, 大力进行职工创新精神的培养, 为企业的下一步发展提供不断的动力。
2.3 和谐共赢是宗旨
新形势下, 电力企业的工会组织不仅应当积极维护企业职工的权益, 更应当注意维持企业的和谐共赢局面, 充分发挥自身作用, 加强电力企业与职工之间的交流与沟通, 一旦遇到问题可以及时采取有效措施予以解决, 避免分歧以及争议的出现, 从而达到和谐共赢的局面。
3 电力企业工会的主要职能
3.1 维护职能
工会的基本职责, 在于对企业职工合法利益的维护, 工会应具备高度的政治责任感, 充分理解并运用签订的集体合同制度、平衡协商等方法, 构建稳定和谐的劳务关系, 从而维护职工经济利益;电力企业工会应当为职工创建良好的学习环境, 维护其受教育与政治权利。
3.2 建设职能
组织并动员广大员工, 积极参与到企业的整体建设与改革决策中, 工会应当围绕各个时期, 企业所开展的不同经营活动难点与重点, 以及相应的经济发展目标等, 组织职工开展以技术创新为核心的建议、劳动竞赛等, 从而促进电力行业体系不断完善与技术发展。
3.3 参与职能
组织职工与工会代表, 参加企业民主管理工作, 工会可以通过职工代表大会等方式, 组织员工积极参与到企业的民主监督、民主管理中, 从而为职工的民主权利提供保障。电力企业基层工会应当认真落实、充分重视职工代表大会制度, 从而确保工会、企业工作等都能够透明并公开。
3.4 教育职能
教育职能的作用, 工会应履行自身的教育职责, 在于通过教育的手段, 提升企业职工的科学文化素质、思想道德素质等, 建设具有创新意识的职工队伍, 开展各种群众性活动, 吸引职工积极参与, 提升员工政治思想觉悟。
4 新时期电力企业工会工作建设要点
4.1 加强基层工会组织、作风建设
根据《工会法》、《工会章程》以及《企业工会工作条例》等, 建立健全的工会组织模式, 结合实际做好定员定编工作。对于一些不健全的工会组织, 应及时进行调整, 做到机构健全, 不断扩大组织覆盖面与影响力。将作风建设作为工会建设的关键, 全面加强员工的思想、工作、生活作风及学风建设, 大力倡导“八个方面”的良好风气;不断增强政治及大局意识和业务工作能力, 自觉把工会工作放在企业大局中去思考、去谋划。
4.2 建设社会主义核心价值体系
(1) 要结合“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动, 在职工群众中开展建设社会主义核心价值体系的主题教育活动提高职工群众思想道德素质; (2) 深入开展工人阶级主人翁意识教育, 鼓励职工带头倡导爱国、敬业、诚信、友善的道德规范, 加强民主法制教育, 自主表达利益诉求, 自觉维护企业利益; (3) 要深入开展职工思想状况调查, 及时掌握职工的工作、生活情况和思想动态, 不断提高思想政治工作的针对性和实效性。
4.3 贯穿一条思想主线, 找准工作定位
遵循社会主义核心价值观, 转变思想、落实行动, 在创业实践中自觉树立起正确的人生观、价值观、权力观、实绩观。在工作中, 要实现以下要点: (1) 牢固树立市场经济观念, 强化市场意识, 通过学习市场经济知识, 摸索市场发展规律, 提高对新的市场经济建设的适应能力; (2) 牢固树立服务观念, 强化为基层服务意识, 通过多种服务活动, 探索服务的形式, 提高服务的主动性; (3) 牢固树立创新观念, 强化自主创造性的开展工作, 通过创新工作思路, 优化工作方法, 提高工作的效率; (4) 工会工作要把社会主义核心价值观贯彻在深入学习领会上级和公司的精神实质上, 落实在推动工作创新发展, 将创新工作贯穿到日常工作的全过程。
4.4 完善工作考评制度
电力企业应当健全并完善工作考评制度, 以确保党建工作各项任务能够顺利完成。建立考核制度时, 应当以确实可行为原则, 注意对于考评效果与内容的控制。而在考核方式上, 不仅应当重视内部考察考核, 还需要增强内外民主评议, 做好有机结合, 从而增强定性考核与定量考核, 保证考核全面性, 建立科学健全的工作评价考核制度。
4.5 工会要关心职工经济利益
工会应当积极参与协调职工群体的利益关系, 争取在平衡职工群体矛盾的同时, 兼顾经济上的公平性, 重视工作效率的提高, 并以政治平等为原则, 帮助企业化解内部矛盾, 理顺职工情绪, 实现对于工作积极性的有效调动, 最终达到推动企业发展的目的。工会应当注意掌握工作重点, 有效履行维护职能, 最终将一线职工作为主要对象, 同时将低收入职工、困难职工等作为重点的维护对象, 在企业的改革发展中找准自身定位, 发挥应有作用。
4.6 积极利用工会构筑安全生产平台
电网企业基层工会的重要职能之一, 就是协助构筑安全生产平台, 将技能作为着力点, 全面提升员工的安全意识。安全生产的平台, 体现在工会上, 主要以多种形式的活动为主题, 开展定期的安全知识竞赛, 保障员工对于安全知识的掌握程度, 同时, 也应当重视专业的综合性技能, 保障人人参与、人人提升的良好氛围的实现, 提升全体员工的安全责任感, 主要还需要构建电子联网测试题库, 根据这一题库进行抽测, 而对于具体的专业岗位则需要更加专业化的培训与个性化的测验相结合, 保障员工能够正确把握安全操作流程, 提升整体队伍的安全意识。
4.7 组织职工代行安全巡查
检查确认劳动保护措施的落实情况, 让职工群众可以及时参与其中, 了解当前的实际发展状态, 工会应当重视职工安全生产意识的强化, 使其能够与企业的稳定发展相协调, 培养职工的安全意识, 实现安全生产。工会在日常生活中, 也应当加强职工作业时间、休息环境“洁净度”等, 积极反映出职工的意愿, 从而促进企业生产与环境维护的协调发展。
5 结束语
我国当前的经济发展非常迅速, 对于电力企业的发展而言是极大的挑战。电力企业必须紧跟时代的步伐, 做好基层工作, 改变基层员工的思想观念, 维护职工合法权益, 从而产生企业凝聚力, 促进企业的稳步发展。
摘要:企业发展的稳定取决于基层稳定性, 更取决于基层工会的发展。对于电网企业而言, 基层工会直接联系着基层党员与群众, 相应的工作质量直接决定电网企业整体发展。本文探讨了电网企业基层工会的工作问题, 并提出相关建议。
关键词:电力企业,基层工会,工作
参考文献
[1]赵玲.加强企业基层工会工作的方法和对策[J].东方企业文化, 2014 (6) :107.
基层企业工会 篇10
一、建筑企业基层工会工作现状
工会被职工亲切地称为“娘家”, 作为企业与职工之间联系沟通的桥梁和纽带, 基层工会组织的工作尤显繁杂琐碎, 长期为职工的权益协调及活动组织工作往返奔波, 是职工情况的第一知情人。从当前建筑施工企业的工会工作开展情况来看, 大部分建筑企业工作都在该单位的业务经营及施工生产中发挥了应有的基础性职能。
一是民主管理常态化。基本实现施工组织设计与管理计划的公开通报, 并能采纳合理化建议;推动与监督了企务公开制度的实施;在职工大会上落实了干部评议、优秀职工民主推选制度等。二是企业文化规范化。基层工会在职工价值取向教育及文体活动中, 有效地凝结了职工群体合力, 对企业凝聚力、向心力的增强起到了促进作用。三是劳动竞赛经常化。基层工会根据自身任务与生产实际, 有效宣传组织了各类型劳动竞赛, 使施工态势持续良好发展。四是劳动保护有形化。根据建设部文件规定, 工会在安全设施购置、劳动保护措施的落实上起到了极为突出的促进作用。五是建家建线实效化。积极创设良好的生产、生活工作氛围, 增强企业凝聚力, 有力推动了企业可持续发展战略的实施。
二、现阶段建筑企业基层工会工作难点
新时期建筑企业基层工会在取得以上可喜成绩的同时, 工会工作开展的重难点也出现了新问题、新情况, 主要体现在三组矛盾的把握处理上。
其一, 建筑企业工作特性与职工权益维护工作艰巨性间的矛盾。建筑企业存在流动性强、工作艰苦及项目一次性等特征, 职工权益维护作为工会基本职能和基本任务, 在具体实施中面临重重阻碍, 表现为:基层项目部任务重、时间紧, 职代会召开、工会活动开展需要与相关部门反复沟通协调, 组织难度和复杂性强;会员流动性大, 组织关系的变化加重了诸如档案管理、组织关系衔接等日常工作量;基层工会定员配备薄弱, 干部兼职化现象普遍, 工会职能存在弱化趋势。
其二, 维权主体多元化与利益互侵性间的矛盾。随着新时期施工企业劳动关系格局变动以及管理机制改革深化, 工会维权主体产生了新的利益群体, 如劳务派遣工、农民工等, 维权主体呈多元化特征。但这些新利益群体之间或与企业职工间在利益分配上呈现出互侵性特征, 产生了新矛盾、新问题, 直接影响到企业的和谐稳定。工会在保障职工与其他弱势群体、员工与企业的合法利益上陷入进退维谷的尴尬境地。
其三, 基层工会干部队伍建设软化与工会工作全面发展间的矛盾。随着时代发展与社会生活的急剧变化, 工会组织建设也面临着新挑战。就建筑施工企业的基层工会队伍现状来看, 理论业务素养与形势脱节, 专职工会干部匮乏, 兼职干部缺乏必要的业务培训和考核, 直接影响到工会工作的创新、发展。
此外, 工会经费紧张、参与决策难也是影响基层工会工作开展的重要因素。
三、强化基层工会工作职能的应对措施
(一) 彰显工会干部队伍建设的先进性
第一, 建筑企业基层工会干部素质的优劣是推进加强企业工会工作的关键性前提。尤其是目前基层工会干部兼职化现象严重的形势下, 更应着重提升其业务素质, 有效解决其知识结构单一化问题。为此, 重视与加强基层工会干部队伍的教育培训工作, 以会代训、轮岗培训, 做好工会工作的人力支持工作是当前工会队伍建设的首要任务。
第二, 落实工会干部待遇, 缩小与行政业务干部薪资待遇差距, 是激发工会干部队伍工作热情的重要举措。兼职干部一岗双职, 业务负担重, 发放定额岗位津贴应属名正言顺;而专职干部薪资福利待遇远逊同级行政干部, 自觉“低人一等”, 依法落实相应工会干部待遇, 既是工会政策落实的表现, 更是企业、职工对工会工作的肯定与认同, 是有效激发专兼职工会干部工作积极性、主动性的重要措施。
第三, 利用工会主席兼职化的多职位有利因素, 因势利导推进基层工会工作开展。通过有效合理地发挥兼任者的权力制约性优势, 有力提升工会在企业组织中的地位, 确保工会参与至企业重大问题决策中来, 在涉及员工切身利益的情况下, 可以统筹兼顾, 从源头上对工会协调工作给予多方面支持。
(二) 提高落实维权的实效性
笔者认为, 建筑施工企业职工的合法权益维护应从政治、经济及文化三方面加以凸显。首先, 坚定不移地捍卫职工群众政治权益, 将集体合同、职代会等基本制度加以落实完善, 并使之成为职工维权的长效机制。继续加强职代会工作职能, 应积极参与施工企业生产经营重大决策, 对职权范围内的审议问题需共商共决, 依法定程序扩大群众知情权、评议权集思广益, 科学决策。继续深化落实企务公开制度, 发挥群众民主监督权利, 促进企业内部的廉政建设。
其次, 坚决保障职工合法经济权益, 贯彻落实科学维权观, 让建筑企业劳动者实现“体面劳动”。维护职工基本劳动权利, 落实上岗率目标;督促停息工人员基本生活费的及时足额发放;集中精力解决职工工资拖欠问题, 尤其注重协调提升一线劳动者待遇;对不同维权群体间的利益冲突应妥善处理, 协调失败后应告知其由其他法律途径解决;坚决及时纠正侵占职工合法权益, 以致激化矛盾、影响企业正常稳定生产的侵权行为。
再次, 在文化权益保障上, 应联系施工任务实际状况, 组织开展多形式、经常性地健康文体活动, 以提升职工技术素养与增强体魄为目标, 力促企业发展。
(三) 在企业发展中凸显创造性
发展是企业经营的最终目标, 是维系职工群众根本利益的关键, 更是将基层工会“两个维护”任务有机统一的最佳切入点。因此, 新时期工会工作的开展应将技术创新置于更为突出的位置, 围绕“企业做强、工程创牌、职工增收”的整体目标, 从施工一线入手, 把握活动载体, 丰富优化工会组织活动, 切实发挥工会职能。一是将要做到服务延伸到基层、管理加强到现场、政策倾斜到班组, 夯实工会工作基础, 使其与职工、施工实际紧密联接;二是要将“三工建设”即工地生活、卫生及文化作为工会工作重点来抓, 将建家建线工作落实到施工现场;三是要积极开展技术创新赛、攻坚赛, 以科学发展观为指导, 深入建设学习型建筑企业, 深化“创争”活动, 提高建筑施工管理及劳动人员的技能、知识掌握水平, 力促建筑企业在重难点工程中取得新突破, 实现施工能力提升。
此外, 在基层工会经费上应争取行政支持, 逐级申报交由上级工会审批, 专款专用, 并实施明细账公开的形式, 自觉接受群众监督, 妥善运用“经济杠杆”, 努力做到“花小钱办大事”, 推动基层工会工作的持续、顺利开展。
四、结语
简言之, 新时期建筑施工企业的基层工会工作开展, 要把握基本矛盾、突出重难点, 更要与时俱进、服务一线与企业发展大局, 将企业与职工利益相衔接。唯有如此, 才能使基层工会始终充满生机活力, 成为真正意义的职工之家。
参考文献
[1]刘欣.施工企业工会在构建企业内部和谐社会中的作用及途径[J].西部大开发, 2009.
[2]尹成.充分利用多职位有利因素努力促进新时期工会工作[J].中国职工教育, 2007.
[3]吴秀梅.施工企业创建和谐劳动关系中工会怎样维权[J].安装, 2007.
基层企业工会 篇11
关键词:基层工会组织;建设;思考
工会组织工作是工会工作的基础工作,工会组织建设的好坏直接关系到工会工作的成败。目前企业处于日趋激烈的市场经济体制中,面对国内经济增速放缓,工会组织要发动和带领群众,去完成各项生产经营任务,实现企业发展的目标,就必须把基层工会工作组织建设好、管理好,使基层工会工作成为具有生机和活力的社会政治团体,这样才能真正发挥广大职工在企业建设中的主力军作用。下面就如何加强企业基层工会组织建设谈几点看法。
一、打牢基础,是加强企业基层工会组织建设的立足点
工会的基层组织是工会组织的细胞,是工会开展各项工作的基础。工会的一切方针、任务归根结底,都要通过基层组织去落实。基层工会战斗力的强弱,将影响整个工会工作的开展。因此,抓基层、打基础是工会工作的出发点和立足点。这些年来我们加强职工之家、职工小家的建设工作就是针对抓基层、打基础的思想进行的,只有加强和完善基层工会组织建设,工会工作才能畅通、顺利,才有坚实的基础。
二、狠抓建设,是加强企业基层工会组织建设的切入点
要加强和改进基层工会组织建设,重要的一点就是抓好工会领导班子建设。基层工会组织能不能活跃起来,能否充分发挥《工会法》赋予工会的各项社会职能,能否在企业建设中发挥应有的作用,领导班子是关键。一是要坚持干部的选配标准,选择那些有较高文化素质、能开创新局面的领导干部。二是工会组织要实行阶梯结构。要老、中、青相结合,搭配得当。三是工会组织知识结构要合理。随着企业体制改革的不断深入,市场经济的日趋完善,工会工作的重要性越来越明显,其作用是其它任何组织都不能替代的。工会工作者有了专业知识就可以使工会干部正确地掌握工会工作的客观规律,教育和发动广大职工以主人翁的精神,承担起建立现代化企业的重任。抓基层工会班子建设,还要在提高工会干部的文化素质上下功夫,使工会干部不仅精通专业知识,而且还要学法、懂法、用法,了解掌握企业经营管理知识。
三、维护权益,是加强企业基层工会组织建设的着力点
《工会法》赋予工会的四项职能中一个突出职能就是要有效的维护职工合法权益。工会代表和维护职工的合法权益,是最广大人民的根本利益要求的具体体现。基层工会组织要从建立健全维护各种有效制度和机制入手,切实维护职工各种具体利益。要积极参与企业各项规章制度的制定,参与各项涉及职工利益的重大改革方案的研究决定,提出工会组织的主张和建议,从源头上维护好职工的合法权益。要进一步建立健全职代会制度,特别要积极推行职工董事和职工监事制度,深化平等协商和集体合同制度,加强集体合同的动态管理,提高集体合同的权威性和严肃性,切实维护职工的劳动权益和民主权利。
四、发展壮大,是加强企业基层工会组织建设的支撑点
中国工会章程中明确指出基层工会要努力建立和发展工会积极分子队伍。把会员中同职工群众密切联系、热心为群众办事、热爱工会工作的积极分子,通过各种形式组织起来,依靠他们活跃工会工作。这样,才能真正体现工会的群众化。重点要抓好以下几方面工作,首先,正确地选用好基层工会组织成员。根据工会活动的要求,把一些具体工作分配给有一定特长的组织成员,充分发挥他们的作用。其次,制定相应的措施和制度。对基层工会组织成员队伍的管理要抓好制度建设,用制度来规范人的行为。要制定必要的管理办法和定期培训制度,以及民主管理、合理化建议、劳动竞赛、经济技术创新等方面的表彰制度,定期进行考核,使基层工会组织队伍的管理走向规范化。再次,以荣誉激励积极分子。要抓好企业精神教育,使基层工会组织成员产生自豪感,这种自豪感将会激励基层工会组织更好的完成各项任务,为企业建设增光添彩。最后,热情指导和帮助工会积极分子,由于工会积极分子所处的位置有限,在开展工作中必然会遇到这样那样的问题,工会组织要积极帮助他们解决矛盾,增强他们的工作信心,从而进一步做好工会工作。
五、抓好“职工之家”和“职工小家”建设,是加强企业基层工会组织建设的根本点
建家就是建企业,建家就是抓基层、打基础,把工会建设成职工群众信赖的“职工之家”是党和政府的要求,也是广大职工群众的共同心愿。工会组织要把“职工之家”建设活动与加强民主管理有机结合起来,建立健全职工代表大会制度、矿务公开制度、民主评议制度、职工董事和监事制度,发动职工群众建言献策,让职工真正行使民主权利,从而提高广大职工的主人翁地位。基层工会组织要始终把“职工小家”建设作为重点工作,以点带面。在企业中开展职工之家、职工小家建设活动,能够将企业职工密切的联系咋子一起,队员广大职工为共同建设企业这一目标而努力,这在加强企业精神文明、物质文明方面具有很好的推动作用。工会组织建设得以增强,方便更好地服务于企业职工群众,发挥好其作为企业与职工之间的桥梁和纽带作用。
基层企业工会 篇12
关键词:企业基层,工会组织,创先争优
创先争优活动是中国共产党在基层工会组织和党员队伍中培养, 发现、发挥先进模范作用这一优良传统的继承和发扬。在基层工会组织中开展创先争优活动, 能进一步促进基层工会更好地联系和服务职工群众, 工会组织始终坚持党建带工建, 工建服务于党建工作的宗旨, 始终保持党和人民群众的血肉关系, 且以实际为出发点, 牢固树立科学发展理念, 切实创新工作方法, 履行职责, 把工会建设成为党政重视, 工作活跃、作用明显、职工信赖的工会组织, 为促进工会工作, 推动企业建设发展做出工会应有的贡献。
一、在强化工会组织, 夯实组织基础上创先争优
深入推进企业基层工会组织建设, 不断巩固党的阶级基础, 扩大党的群众基础, 以夯实企业基层工会组织基础为重点, 以增强基层工会活动为目标, 坚持重心下移, 把工会建设成为有活力, 有吸引力, 有凝聚力的组织, 更好的服务企业工作大局。一是要创新工作思路和形式, 增强工会组织活力, 做好工会会员发展工作, 确保职工的入会率和覆盖达到100%, 实现工作重心下移和工作领域的拓展。积极探索和研究更加适应新形势下企业工会活动的开展, 充分发挥工会小组的作用, 增强工会组织的凝聚力。二是要以制度为平台和载体, 切实抓好工会组织规范化建设。不断强化工会组织规范化建设, 把“职工之家”建设与工会组织规范化建设有机结合起来, 实现建会与建“家”同步进行。三是要强化服务意识, 提升服务水平, 增强服务能力。工会组织要加强对职工和工会干部的思想建设, 切实转变工作作风, 作为工会干部要经常深入到生产一线和职工群众中去。
二、在加强工会组织民主管理上创先争优
工会作为职工的群众组织, 是企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带。首先要坚持完善以职工代表为基本形式的民主管理制度。进一步明确职代会各项职权、组织制度、工作制度, 促进职代会的制度化、规范化。其次要完善厂务公开长效机制。把厂务公开、民主管理的制度和要求融入企业管理的体制、机制、制度中, 这样有利于企业的改革发展稳定。第三是要建立健全厂务工作小组和政务公开监督小组, 让职工群众共同参与监督管理, 不断推进单位的民主、法制建设。既增强了职工主人翁意识, 又能使职工了解单位所处的地位和状况, 密切了干群关系, 有力的促进企业各项工作的健康、持续、稳步开展。
三、在加强职工技能教育, 增强职工技术水平, 提高职工综合素质上创先争优
人是构成团队的因素, 铸就一支高素质的团队是实现企业和职工共同发展的必要条件。一是要以提升职工队伍综合素质为抓手, 不断提升职工素质。企业工会组织要围绕提升职工综合素质这个根本为职工创造成才条件, 提供展示身手的舞台。通过学、问、考、练、赛等形式, 促进职工综合技能水平的提高。二是要以助推企业发展为中心, 不断提高职工技能, 并广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等活动, 注重效果, 由数量型向效益型转变, 由集中型向岗位型转变, 使工会工作成为企业发展的重要推动力。三是要扩大培训参与面, 增强实效性, 不断提高职工的技术水平。以适应行业、企业以及职工的特点, 开展富有特色的“创先争优”活动, 积极为职工搭建成才平台。
四、在突出和强化工会的维护职能上创先争优
党在任何时候都把群众利益放在第一位, 任何情况下都必须全心全意依靠工人阶级, 维护工人阶级的政治利益和经济利益, 坚持“以人为本”维护广大职工的根本利益是科学发展观的基本要求。一是要提高维护职工权益的能力, 在工作中要坚持以职工为本这一核心, 牢固树立全心全意为人民服务的思想, 把职工群众的呼声和意愿作为第一信号, 把关心和服务职工群众作为第一职责, 大力弘扬求真务实的作风。二是要坚持“以人为本”全面发展。把发挥工会主力军作用与维护职工的政治利益、经济利益和文化权力统一起来, 工会组织既要帮助职工不断提高业务技能, 增强综合素质, 又要关注他位的物质经济利益, 切实履行“职工利益无小事”的要求。三是要积极主动为职工排忧解难。工会组织要切实履行在知情、求助、帮扶方面“第一责任”人的维护职能, 积极开展扶贫济困、金秋助学、职工互助等多种形式的送温暖活动。
五、在构建和谐劳动关系, 维护企业稳定发展上创先争优
构建和谐劳动关系是建设社会主义和和谐社会的重要基础和前提条件, 是增强党的执政基础, 巩固党的执政地位的必然要求。作为工会组织, 一定要站在深入学习实践科学发展观充分认识构建和谐企业、关心关爱职工生活、构建和谐劳动关系的重要性和紧迫性, 真正让科学发展上水平、广大党员干部受教育、企业职工得实惠这个认识上来。一是要落实政策, 充分保障职工权益, 工会组织督促企业认真贯彻落实《安全生产法》、《企业工会工作条例》等法律法规。不断完善厂务公开制度, 建立岗位责任制、工作考核机制和责任追究机制, 通过多种形式公开厂务, 积极维护职工的知情权和监督权。二是工会要根据企业实际, 细化措施, 完善工作机制, 积极创新工作方法, 建立和完善劳动关系矛盾预警、预防和调处机制, 依法维护职工合法权益。增强调处劳动关系的能力, 把矛盾化解在基层, 解决在萌芽状态。
参考文献
[1]工会博览 (J) 2011、05中旬刊
[2]基层工会工作丛书, 2001.01
[3]中国思想政治工作与文化建设大全, 2011.09
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