企业基层党组织建设

企业基层党组织建设（共12篇）

企业基层党组织建设 篇1

面对当前形势下的巨大挑战, 如何做好基层党组织的工作值得认真思考。企业在新的发展时期, 需要改变现有的党组织管理思维, 结合社会现实进一步优化党组织的职能, 完善责任工作制度;改变党组织的工作方式, 增强党组织各级人员工作的基础性素质, 形成党工作的新思维和新方向, 让党的工作能够不断进步, 进而为企业的发展提供长久动力。

一、基层党组织面临的挑战和机遇

随着我国生产力的大力发展, 基层党组织的地位日益重要。新形势下, 如何开展基层党组织的工作, 直接影响到党对国家的影响力发挥, 对于能否增强我国的凝聚力以及战斗力具有十分重要的作用。但是, 根据目前我国党建工作的现状以及面临的形式, 不难发现基层党组织面临着巨大的挑战与机遇。一方面来说, 企业内部基层党组织的工作团队仍有很大的提升空间, 且尤其在非公有制企业当中, 党组织基层工作实施面临众多的阻碍;另一方面, 党建在人才选拔、考核、储备制度方面还需要完善, 内部思想、制度、组织也存在着不平衡的现象。总的来说, 这些问题的出现给党组织建设带来了巨大的挑战, 而且对于企业适应现代全球化的经济发展环境、跟进我国经济发展节奏等也十分不利。

二、基层党组织工作创新思路探讨

1. 转变基层党组织的工作职责

为了巩固和加强党组织建设, 实现党组织的工作创新思路, 转变基层党组织的工作职责十分必要。在新的社会发展时期, 我国的经济建设、政治优化和文化水平提高等内容都面临着新的任务和要求, 从这一角度来说, 基层党组织要想充分利用现有优势, 改变自身服务策略和长期发展方向, 首先需要联系群众, 明确群众发展需求并结合社会发展现实, 综合基本的发展条件, 有效推动全面建设小康社会目标的实现, 并最终完成中国社会主义现代化建设的伟大设想。事实上, 基层党组织不仅是执政党的组织基础, 同时也是党建的群众以及阶级基础。为了促进党的先进性建设, 基层党组织应该紧跟时代潮流, 增强自身的凝聚力、影响力以及战斗力, 改善自身的执政方式以及领导方式, 推进民主执政、科学执政、依法执政的职责, 实现依法办事、人民当家作主、党的领导三方和谐的局面。

2. 改进基层党组织的工作方式

党的基层组织承担着联系群众、组织群众、宣传群众和团结群众的重要责任, 为了解决党组织工作中的问题, 切实增强党建工作的实效性, 改进其工作方式成为首要任务。树立新目标, 逐步构建与社会发展相适应的工作机制, 实现党员和基层党组织的先进性建设, 将基层经济的治理模式, 管理制度与自治、行政组织程序相适应, 促进党组织充分发挥其职能作用, 保证行政、经济以及群众自治组织实现其发展目标。对于需要共同负责、决策、实行的重大事项应该得到各个组织的支持, 依据章程制度以及法律行使自己的职权, 通过民主管理以及民主决策, 完成党建工作中的各个环节。

3. 提升基层党组织队伍的整体素质

以科学发展观作为我党的指导思想, 提升基层党组织队伍的整体素质, 对于发展我党的执政能力以及决策水平具有促进作用。在新型社会发展时期和新时代的要求当中, 我国的党组织继续贯彻落实以人为本的发展观念, 执行人民当家做主的方针, 充分尊重了人这一主体在社会中的作用, 并积极的贯彻为人民服务的方针政策, 努力为人民谋福祉。从这一角度来说, 为了提升基层党组织队伍的整体素质, 首先, 基层党组织应积极拥护中国共产党的领导, 坚持党的执政政策与以人为本的原则, 深入贯彻落实党的路线方针;其次, 响应党的政治领导, 与党执政为民的宗旨紧密结合, 成为实施党政策的坚定拥护者, 时刻谨记一切以人民利益、以国家利益为先;最后, 在完善基层党组织建设, 优化基层党组织队伍, 强化基层党组织工作职能的过程中, 也要坚持以人为本的原则, 充分尊重党员本身的地位, 做好各位党员的保障工作, 并对其进行有效监督, 保证其能够在完成自身任务的基础上积极实行权力并履行义务。只有加强引导、教育党员干部树立正确的人生观、价值观, 才能做好自身的工作, 提高自身发展以及政绩意识, 跟上时代发展的步伐, 摒除错误的思想观念, 做好带头作用, 使全国上下齐心协力, 提升我国的综合国力, 促进社会经济不断发展。

4. 探索新方法, 开拓新局面

抓好党建工作, 探索新方法, 开拓新局面是贯彻落实党组织各项政策的基础。一方面, 基层党组织要抓好党员的思想政治工作, 发现思想矛盾, 化解问题因素, 调动我党的积极性, 保证队伍的稳定。以关心群众、服务人民为根本出发点, 把涉及人民切身利益的任何事情都放在心上, 及时解决人民的困难。另一方面, 与时俱进, 抓好党建工作。在进行党政建设过程中, 各位党员需要对自身的工作行程完整的认识, 了解社会的发展实情、工作的基本要求和人民的具体需求, 正视自己的工作和位置, 改变固有的观念, 积极投身到自身的工作过程中, 做实事, 做好事, 发挥自身作为党代表的指导和协调作用, 努力完善为人民服务的基本工作。

三、结语

总之, 基层党组织是我国执政的基础, 通过不断加强党组织的工作, 发展党组织的创新建设, 逐步提高党的领导水平, 以此实现建设中国特色社会主义的历史使命。

摘要：基层党组织在党的社会基层工作中属于组织战斗的堡垒, 是党的工作得以继续和长期发展的必要内容, 肩负着为党的长远工作奠基的重担。因此, 作为党的基层组织, 为了确保基层工作的有效性和合理性, 改变固有工作思维, 开拓工作思路, 促进企业工作的合法性, 企业基层党建需要不断提升党员的综合素质, 贯彻落实党的方针政策, 努力完成各项目标工作。本文通过分析基层党组织面临的挑战和机遇, 探讨基层党组织的工作创新思路, 以达到真正发挥我党带头作用的目的。

关键词：党组织,创新研究

参考文献

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[3]王海峰.当代中国基层党建问题新论[M].中央文献出版社, 2011.

企业基层党组织建设 篇2

2009年，党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中强调必须“坚持围绕中心，服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。”这个重要论述,为新时期加强党的基层组织建设指明了方向,对新形势下加强和改进党的基层组织建设提出更高的要求。对烟草企业来讲，面对世界烟草大额的竞争,要营造良好的工作环境,不断提高工作效率,提升服务水平，最终顺利实现“烟草上水平”的目标,必须重视基层党组织建设，充分发挥基层党组织的作用。现就烟草企业加强基层党组织建设的意义及做法谈几点粗浅的看法。

一、加强烟草企业基层党组织建设的两大意义加强烟草企业基层党组织建设，从理论上讲，可以使我们充分认识到基层党组织建设的重要性，积极探讨如何加强符合烟草企业特点和发展要求的基层党组织建设的途径。从实际意义上来说，有利于烟草企业提升工作效率和工作水平，实现“卷烟上水平”的目标，应对世界经济的复杂形势和严峻挑战。

（一）理论意义

烟草事业要磅礴发展，基层党组织的作用不可低估。可实际上不

少烟草企业都存在着基层党组织作用不明显，广大员工对基层党建工作不闻不问甚至质疑的现象。为什么呢？我认为，既有基层党组织的功能定位和功能实现途径的问题，也有组织本身建设的问题。功能定位和实现途径的正确与否，组织本身建设的合理与否，关系到基层党组织的存在价值和烟草行业的兴衰。因此，从理论上讲，要发展烟草事业，必须坚持党的领导，必须加强党组织特别是基层党组织的建设。面对烟草企业基层党组织的建设存在的诸多问题，尤其是其功能没有得到充分、有效实现的问题，我们要不断进行实践，大胆地探索解决新问题的新方法，积累经验，并把这些丰富的实践及时地总结、概括，丰富烟草行业基层党组织建设的理论，把基层党组织建设推向新的高潮。本文正是基于这一新课题，对完善烟草行业基层党组织建设的问题进行探讨。

（二）现实意义

当前，我国烟草行业发展面临着许多挑战。首先，专卖体制的保护力度将逐渐减弱。随着市场经济体制不断发展和进一步完善，我国经济发展迅猛，经济收入巨增，国家的财政收入渠道变得更加广泛，烟草行业的税收贡献对国家建设的影响作用可能将逐渐降低。加之受到烟草产品对社会以及广大消费者健康存在危害性等因素的影响，国家为了更好地适应国际上关于烟草行业发展的相关约定如《烟草控制框架公约》等，很可能会对烟草产品消费进行更大范围的限制。其次，国际烟草巨头对我们的压力越来越大。加入世贸组织以后，各项贸易协定、政策和要求将在我国逐步得以全面实现，外国的烟草巨头将逐

步参与到我国烟草市场竞争中来，与我国的烟草企业展开激烈的市场竞争。面对诸多挑战，我们必须加快传统烟叶生产向现代烟草农业转变、传统商业向现代流通转变、传统企业制向现代企业制度转变。因此，为了尽快完成“三个转变”，实现全面建设现代烟草目标，我们必须要发挥烟草企业基层党组织的作用，必须推进基层党组织工作，建设高素质基层党组织队伍，通过加强和改进烟草企业基层党组织建设，不断提高烟草企业基层党组织的凝聚力和战斗力，为完成烟草行业改革发展任务提供坚强的组织保障。

二、加强烟草企业基层党组织建设的对策加强烟草企业基层党组织建设是一个系统的，长期的，复杂的工程，涉及到企业的诸多方面，我们必须对任务的艰巨性有充分的思想准备，从认识层面、制度层面一起努力。

（一）认识层面：强化学习，加强思想作风建设。

首先，要强化学习。烟草企业要采取多种形式，注意引导党员克服理论学习自觉性不高的问题，正确处理好业务工作与理论学习的关系，防止重业务，轻党务、轻理论学习的情况。在工作中要坚持理论联系实际的马克思主义学风，引导广大党员增强党员意识和党性观念，自觉实践党的宗旨，正确处理各种利益关系，始终保持思想上的先进性，模范实践党的宗旨，发挥先锋模范作用。其次，要加强思想作风建设。加强思想作风建设，是搞好烟草企业基层党组织建设工作的思想保证。加强烟草企业基层党组织的思想作风建设，一要用三个代表重要思想武装基层干部和广大党员的头脑，增强组织观念和大局

意识；二是要求基层党员干部牢固树立执政意识、公仆意识、服务意识、群众意识，树立求真务实的思想作风和工作作风；三要自觉提高政策水平和依法办事的能力，善于用说服、引导和服务群众的方法，推动各项工作的开展。

（二）制度层面：健全民主制度和监督机制，完善保障激励机制一是健全民主制度。要使广大员工信任、关心、支持企业的基层党建工作，必须完善各项制度，使各项党建工作有章可循，其中民主制度的完善是各项制度的重中之重。加强烟草企业基层党组织建设必须坚持这一准则,在企业里面建立健全党组议事规则和办事程序,健全班子交心通气制度、民主生活会制度等；在过民主生活时，要发扬党内民主，活跃党内生活，保障党员权利；在重大问题的决策时,要按照“集体领导,民主集中,个别酝酿,会议决定”的原则,坚持重大问题集体讨论决定。

二是完善监督机制。对于烟草企业基层党组织建设工作而言，加强监督管理，使之制度化、规范化是很有必要的。首先，完善评估考核体系。上级党组织检查企业基层党组织的思想建设工作，应当做到公正、公平、公开，把定性检查和定量检查相结合，把评估结果与干部考核挂钩，做到奖惩有别、重在惩戒。其次，发挥群众监督机制。烟草企业基层党组织要把思想建设的状况及时向社会公布，接受群众的监督。尤其要广泛开展对领导和任职党员的民主评议活动，使他们的思想道德状况、工作状况、廉洁状况，都置于广大群众的监督之下。三是完善保障和激励机制。一方面要建立完善经费投入保障制

度，加大对党建经费投入，从留存党费中预先安排专项资金，保证基层党组织的活动经费，每年投入一定的资金为党员干部和职工订购学习用品，规范党员活动室建设。另一方面要建立健全激励约束机制，充分利用考核结果，以绩效论英雄、按成果行奖惩，把党员干部参加学习情况，学习成果运用结果与干部选拔任用、评先评优相结合激励基层党员干部的工作积极性。

基层党组织建设与企业发展的研究 篇3

关键词：党组织建设；企业发展；问题及对策

中图分类号： D267.1 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）14-2-2

0 引言

近几年来，许昌烟机公司党委坚持围绕生产经营大局，狠抓公司基层党组织的建设，以党建促经济，使公司基层党组织的战斗力、凝聚力进一步加强，使基层党组织干部、党员的政治素质和业务素质得到很大提高，为公司的产品转型及稳定发展提供了坚强的组织保证，有力地促进了公司的持续健康稳定。但是，随着公司战略规划以及产品转型向纵深层次的推进和管理制度的不断改革创新，长期沉淀的一些矛盾近几年也逐渐暴露出来，影响和制约了公司基层党组织的建设和发展。

1 基本情况

近年来在公司党委的领导下，公司各基层党支部先后开展了党的先进性教育、解放思想大讨论、科学发展观大讨论等教育活动；并且按照烟草行业的统一部署，结合公司实际，开展了符合行业发展特色的“两个至上”主题教育、“践行‘两个至上，做到‘三个始终，树立‘五种意识”主题教育等系列活动，对于加强党的基层组织建设取得了实效。但是近年来随着市场经济的发展以及公司发展思路、管理方式的不断转型创新，职工群众思想比较活跃，加上公司各部门工作任务繁重、业务类别差异较大，支部内部缺乏有效的沟通理解，也有一些负面的问题显现，使基层党建工作面临新的课题和挑战。

2 主要存在的问题

通过对公司党建情况进行梳理分析，可以总结出目前公司基层党组织建设工作中主要存在以下问题：

2.1 基层党组织的战斗堡垒作用没能充分发挥

传统的基层党组织的工作理念是重管理轻服务、重义务轻权利，强调对党员的监督和管理，忽视对党员的服务和权利保障，与新的生产经营方式不相适应。如许多党员时间难以集中，人员难到齐，思想难沟通导致难以开展集体活动，民主管理、民主评议、民主承诺等党建活动不能取得预期的效果，使党组织的凝聚力、战斗力受到一定的影响。

2.2 党员先锋模范作用没有得到充分发挥

随着改革开放的不断深入，市场经济的一些负面影响对党员的思想观念形成巨大冲击，党员的理想信念、价值观、人生观呈现多样化趋势：有的宗旨观念退化，丧失了政治热情和前进动力；有的淡化了对党的朴素情感，党员发挥先锋模范作用找不到合适的平台，加上公司的工资改革刚刚完成，一些举措还在探索改进之中，部分岗位工作内容和范围与其工资标准不相匹配，不能公平体现不同岗位的价值贡献；也使得一些党员群众的工作积极性受到挫伤。

2.3 基层党建工作的形式缺乏多样性

随着现代信息计划和科学管理思想的应用，新形势下对支部基层建设工作也提出全新的要求，基层党组织习惯在贯彻落实党的方针政策时形式单一，经常“以文件传达文件，以会议贯彻会议”，与现代化的的管理方式不相适应，导致党支部与党员思想之间出现了断层，对党员的管理和教育难以落实，造成支部成员的思想跟不上内外部环境的变化，不能完全适应现代化科学生产与管理的需求，行动上自觉与不自觉地与公司党委的总体思路和要求有一定偏差。

2.4 部分基层职工对党建工作存在认识误区

在外部社会改革以及公司内部不断转型的过渡期内，部分党员对外部发展的形势分析把握不准，对基层党组织的工作存在一定的误区和偏见，存在“小富即安”、“不思进取”的思想观念，工作作风不够扎实，不利于高效率地开展工作；一些党员工作理念陈旧，缺乏解决问题的主动性和创新工作的主动性，也使得部分基层职工认为党建工作存在一定的误解，认为党建工作 “口号化”、“文件化”、“形式化”，缺乏实实在在的参与热情和行动支持。

3 问题原因分析

以上问题形成的原因，主要有以下几方面的原因：

一是基层党组织的班子成员存在忙于事务性工作而放松学习的现象，缺乏在理论的实践；缺乏系统学习、深入研究、理性思考；存在理论联系实际不够的问题，缺乏学习的针对性和有效性。正是由于对科学发展观的学习、理解不够深入，把握的不够全面，造成了在贯彻落实科学发展观上有时不够自觉、主动，运用科学发展观统揽全局，统筹开展工作的能力还不够强等问题。

二是对“统筹兼顾”的根本方法运用还不够到位。比如强调制度的完善和业务的规范，容易忽视人本管理。工作中更重视推动解决当前问题以及相对容易解决的问题，对一些的难点问题的推动不够，对职工关心的学习培训、业余活动、绩效考核以及个人成长等问题，重视不够，有些历史问题长期积压而得不到有效解决，也在一定程度上影响了团队的凝聚力和向心力。

三是支部班子自身建设水平需要进一步提高。工作作风、思维方式、领导方式需要进一步转变；引领思想、服务大局、服务职工的能力需要进一步提高和探索改进。

4 对策及建议

在新的发展环境和形势下，公司的基层党组织建设工作应该紧紧围绕党的政策和路线方针的贯彻落实为核心，以创先争优和文化落地为抓手，以健全组织、提高素质、加强管理为目标，彰显烟机工业的发展主线，为公司“十二五”战略规划的贯彻实施提供坚实的政治保障。

一是加强基层班子建设，建设坚强有力的领导集体。

从抓学习入手，提高党支部班子成员的思想政治素质。在新理论、新知识不断涌现的新时代，不会学习的干部不可能成为优秀干部，更不能适应现代企业发展的需要；从抓自律入手，增强干部的勤政廉政意识，在各党支部营造“风清气正、干事创业” 的良好工作氛围。通过支委扩大会、党政工联席会等共同商讨支部的重大问题，在各方面统一思想后，做出决策，保证支部工作和生产经营工作沿着正确方向健康发展，充分发挥党组织的政治核心和保证监督作用。

二是深入推进创先争优活动，增强基层组织的活力。

把增强党员的党性观念和先锋队意识作为党员队伍建设的出发点和落脚点，结合公司的工作实际，不断完善各项工作制度，认真制定年度及阶段性的工作规划，做到具体工作有目标、有措施、有时限、有考核、有总结，确保党支部工作有条不紊地进行，充分发挥党支部的战斗堡垒作用；开展以“学理论、学技能，比党性、比贡献”为主要内容的创先争优活动，进一步加强党员理想信念、宗旨意识、作风建设、学习能力等方面的素质，增强广大党员的发展和创新意识，提高广大党员的政治理论水平。

三是充分发挥企业文化的引领作用，增强基层组织的向心力和凝聚力。

紧紧围绕公司的企业文化理念体系，多角度、多层次地做好宣贯工作。深化形势任务教育，把企业的发展方向、生产经营的中、短期目标、支部和部门当前的任务及存在的困难向职工广泛宣传，增强职工的主人翁意识，引导员工立足岗位，团结奋斗，与企业同呼吸、共命运；结合公司的企业文化建设方案和服务品牌建设工作，以服务文化理念为指导，增进公司员工对烟草行业行为规范的认识和了解，进一步增强员工践行烟草行业行为规范的自觉性和主动性，通过文化的凝聚作用，全面增强党组织的战斗力和向心力。

四是充分调动党政工团的力量，提高人本管理水平。

加强对员工的人文关怀，切实关心爱护职工，充分调动党政工团的力量，及时了解掌握员工思想情绪和生活困难，尽最大努力解决员工的实际困难，解除员工的后顾之忧；不断丰富员工的业余文化生活，让员工在工作之余享受文娱活动带来的快乐，提高员工的生产积极性和工作热情， 让广大党员群众充分感受到党组织的关怀和温暖，积极主动配合党支部工作的开展。

浅谈如何加强企业基层党组织建设 篇4

关键词：基层党建,企业基层党组织,企业经济发展

党的十八大工作报告提出,“要创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础”。这个适应时代发展提出的“创新”要求,为我们今后的基层党建工作指引了方向。党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。当前,社会形势不断变化发展,要全面提升党的建设科学化水平,就要认真抓好创新基层党建这一工作,根据基层党组织面临的新情况新问题,调整组织设置,改进工作方式,创新活动内容,扩大覆盖面,增强凝聚力,建设适应新时代发展的基层党组织,不断提升和增强党的战斗力。

一、当前企业基层党组织生活中存在的问题及原因

㈠思想上不够重视,制度坚持难

虽然很多企业的基层党组织都是健全的,但党的组织生活制度坚持得并不好。究其原因,就对落实组织生活制度的重要性认识不足。个别同志认为,生产经营工作是企业生存的法宝,只要各项工作任务完成好就行,组织生活制度落实的好坏无关紧要;有的同志认为,党支部关键是把握住重大问题这个“关”,其他的内容是否落实没多大关系;还有些同志则认为,基层工作量太大,生产经营工作任务太重,要落实的事太多,组织生活制度是软指标,落实不落实不会影响全局的工作进程。

㈡基层组织生活枯燥,内容落实难

基层单位的党务干部素质上岗前很少参加相关的学习培训,工作能力相对较弱,思路不够清晰,难于跟上形势。部分基层党组织在如何过好组织生活上不愿意动脑筋,往往以读报纸、学文件为主,让人感觉枯燥、空洞,因而很难开展“好”的党组织生活。有的党支部组织生活学习的内容不联系改革、发展的形势,不联系本单位的实际,特别是不联系党员的思想、工作实际,大话、空话、套话较多,形成了党组织生活与实际生活“两张皮”的现象。

㈢企业党建工作不能以广大职工群众利益为出发点

党建工作紧紧围绕思想政治学习及民主生活会中,造成了党建工作“空”“虚”“高”的状态。

㈣批评的氛围不浓,缺乏严肃性

不少党员坦诚现在在党的组织生活中,好人主义盛行。一些涉及到党员自身的组织生活内容如党员的思想汇报、批评与自我批评、检查党风党纪方面存在的问题等内容,在组织生活中有越来越被淡忘的倾向。党员不愿暴露自己的真实思想,不愿意检查自己存在的问题,党员之间不能正常开展批评和自我批评。

二、规范基层党组织生活的几个方向

㈠加强政治导向,调整组织设置

企业基层党组织必须要发挥好政治导向功能,引导职工进一步坚定走中国特色社会主义道路的信心,采取灵活多样、职工易于接受的形式,努力让科学发展观真正走进机关、项目、班组(车间)。全面加强企业活动场所和标准化党员活动室建设,为加强党员教育管理提供舞台,搭建职工开展健康文体活动的载体,占领企业文化阵地,大力宣传党的方针政策。同时,要继续优化基层党组织的设置,特别是对一些流动性强的基层党组织,我们应根据属地管理、行业管理等原则,不断优化其党组织设置,摒弃党组织“只能建、不能撤”的思想,对于一些由于单位或项目因项目竣工,人员流动等原因造成管理困难的“挂名支部”等,要大胆撤并或改组,并要根据现时的实际情况,将其党员安置到便于管理的新支部中,切实避免党员们沦为找不到家门的“流浪党员”。其次,要着力加强“双培双带”党建工作,把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员,通过党建促企业发展、企业发展同时壮大党组织。实践证明,这个项目的实施,可以有效地激发“两新”党组织的活力,扎实推动“两新”党建工作又好又快的发展。

㈡坚持政治学习,丰富组织生活

思想政治工作是企业基层党组织建设工作的一部分。在企业经济快速发展时期,各种矛盾较为突出,机制变化大,利益矛盾多,需要思想政治工作去疏通引导,解惑释疑,加油鼓劲。因此,企业基层党组织要进一步提高开展思想政治工作重要性的认识,要切实把改进思想政治工作作为加强基层组织建设的一个重要基础和前提来抓。同时,思想政治工作要利用各种主题活动,把握职工群众的思想动态,积极做事前和事中的思想工作,尽力减少形成矛盾后的思想工作。同时,还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果,努力搞好基层党组织建设,不断增强党组织的凝聚力和战斗力。思想政治工作要坚持面向基层广大党员和职工群众,利用网络、媒体、板报、橱窗、文艺演出等形式加强宣传教育,积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策,带动职工为企业发展多做贡献,积极反映职工群众的正确意愿,多做统一思想、鼓舞人心的工作,多做理顺情绪工作。

㈢围绕生产经营,创新组织工作

生产经营工作是企业的重中之重,是企业生存和发展的基础。基层党组织应坚持“三个代表”重要思想,全面贯彻落实科学发展观,树立“安全第一、质量优先、以人为本”的理念,围绕优质生产抓党建,进一步落实党建工作责任制。要大力推进党支部“六个一”创建工作,以“一名党员,一面旗帜”“党员双责区”“党员先锋岗”和“争先创优”等活动为主要载体,把党建工作带来的思想动力、组织活力、员工合力凝聚在企业的生产经营工作上来,在生产经营的过程中展示党组织和党员的先进性。

㈣坚持“以人为本”,拓宽组织建设

不断实现广大职工的根本利益,是企业基层党组织的最高目的,也是构建社会主义和谐企业的根本目的。如果不处理好广大职工的利益问题,在一定程度上会影响他们的工作积极性、影响企业的凝聚力,不利于和谐企业的建立,也不利于构建以人为本的现代企业文化,从而影响企业的发展。

基层党组织要坚持“以人为本”,牢记党的宗旨,努力做到把实现企业职工的根本利益作为党组织的工作目标和归宿,把为职工做好事办实事作为工作的着力点,树立职工利益无小事的理念,关注事关职工切身利益的实际问题。企业要制定扶贫帮困的长效机制,为职工及时交纳“五险一金”,积极开展“送温暖,献爱心”活动,党员干部要以深厚的感情对待职工,把为职工谋利的事情办得更好。同时,企业基层单位要从讲政治的高度提高对做好职工思想稳定工作的认识,在及时掌握职工思想动态基础上,认真排查各种矛盾,积极调解处理矛盾,运用法律、经济和利益调解、疏导和说服教育等方式,有的放矢地做好思想工作,有效化解矛盾,把不稳定的因素消除在萌芽状态。努力营造既有民主又有集中、既有自由又有纪律、既有个人心情舒畅又有统一意志的生动活泼的政治局面,以基层党组织团结促进企业和谐。

㈤狠抓监督,敢于批评,规范组织生活制度

有效的监督要靠强有力的思想武器来实现。要解放思想,敢于揭短;放下包袱,敢于亮丑;防止把民主生活会开成评功会和批斗会。要抱着对党的事业高度负责的态度,认真严肃地开展民主评议工作,真正把批评与自我批评作为搞好党内监督的有力思想武器,作为健全党内政治生活制度的重要手段,做到心底无私天地宽,真正通过有效的内外监督制约,在班子当中形成互相信任、互相谅解、互相帮助、互相支持的良好风气,为工作的稳步开展奠定坚实的基础。

企业基层党组织建设 篇5

深入开展创先争优活动，是加强党的基层组织建设的一项经常性工作，也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。国有企业是我国国民经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础。国有企业深入开展创先争优活动，对于巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，加强基层党组织建设，充分发挥党组织的政治优势，推动企业科学发展具有重要意义。

特别是对成立时间比较晚、党建基础相对薄弱的中国商飞公司而言，开展创先争优活动意义非常重大。中国商飞公司于2008年5月成立，是实施国家大型飞机重大专项中大型客机项目的主体，也是统筹干线飞机和支线飞机发展、实现我国民用飞机产业化的主要载体。2010年5月21日，中央企业深入开展创先争优活动动员部署会议召开之后，中国商飞公司党委认真贯彻落实中央精神，按照中央组织部、国务院国资委党委和上海市委的总体部署，把创先争优活动作为推动公司科学发展的重大契机和强大动力，并以创先争优活动为引领全面加强基层党组织建设，实现了党的建设和型号研制的“双丰收”。在此，我从四个方面介绍我们的探索和思考：

一、服务科学发展，把创先争优活动融入企业中心工作中

公司党委紧紧围绕中心任务，针对公司成立时间晚、产业辐射面广、任务重、队伍新等特点，以“让中国的大飞机早日翱翔蓝天”为重大使命，以“攻坚克难创佳绩、创优提速上水平”为主题，以“五创优五提速”、“弘扬五种精神争做五个模范”为载体，把创先争优活动全面融入型号研制、公司能力建设等中心工作中，发挥创先争优活动对公司中心工作的服务和推动作用。

第一，党组织以“五创优五提速”为载体，努力推进C919大型客机和ARJ21新支线飞机研制创优提速。即在C919大型客机研制中创先争优，实现大型客机研制进度提速；在ARJ21新支线飞机试飞取证上创先争优，实现ARJ21新支线飞机交付运营提速；在能力建设中创先争优，实现公司核心能力建设提速；在提升产品质量安全中创先争优，实现打造国际一流民机品牌提速；在加强企业管理中创先争优，实现创建国际一流航空企业提速。

第二，党员以“弘扬五种精神争做五个模范”为载体，努力成为民机研制的骨干力量和先锋队。即大力弘扬爱国奉献精神，争做爱岗敬业的模范；大力弘扬科学求实精神，争做严慎细实的模范；大力弘扬改革创新精神，争做开拓进取的模范；大力弘扬顾全大局精神，争做团结协作的模范；大力弘扬严于律己精神，争做廉洁从业的模范。

第三，瞄准型号研制节点广泛开展创优提速公开承诺，把创先争优活动融入到型号研制的全过程和每个节点。公司党委编印了创优提速承诺计划实施指南，把C919大型客机预发展、ARJ21新支线飞机试飞取证分解成上万个计划节点，编制成任务网络图，引导各党支部和广大党员把型号研制的计划节点作为承诺点，把研制任务层层分解落实到创先争优承诺中，让承诺看得见、可考核、能兑现。

二、突出三个重点，全面加强基层党组织建设 公司党委认真贯彻党的十七届四中全会精神和胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中关于提高党的建设科学化水平“五个必须”的要求，突出“科学发展靠班子、凝神聚气靠支部、攻坚克难靠党员”，大力加强基层党组织建设。

一是突出科学发展靠班子，认真贯彻“参与决策、带头执行、有效监督”的要求，高起点谋划公司党的建设，健全党委组织体系，着力加强领导班子思想政治建设，建立健全党委工作规则、党委议事规则等30多项党建工作制度，着力建设高效的运行体系和有效的监督体系，积极探索现代企业制度条件下发挥党委政治核心作用的体制机制。

二是突出凝神聚气靠支部，坚持把党支部建在民机项目上，扎实开展“四强”党组织创建活动，成立300多个党员攻关队、党员突击队和14个IPT团队党支部，推进与国内供应商单位党建联建，把党支部建设延伸到产业链上，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。

三是突出攻坚克难靠党员，开展“火线入党”活动（即在型号研制一线吸收表现突出的积极分子入党），党员总数从公司成立时的1107人增加到目前的2524人，增长了128%；实施党员先锋工程，开展“创优提速百日攻坚”、“飞机不带隐患上天、工作不在本岗位误点”等主题创建活动，大力推进党内基层民主，充分激发党员的创造活力。

三、抓好三个环节，确保创先争优活动取得实效 公司党委着重抓好党建思想政治工作保障体系建设、党群共创、分类指导三个环节，扎实推进创先争优活动和基层党组织建设，确保取得实效。

第一，坚持“抓系统、系统抓”，把党建思想政治工作保障体系建设作为以创先争优引领基层党组织建设的重要抓手，按照“工作团队专业化、活动载体常态化、思想保障体系化、党的建设科学化”的基本思路，突出组织、思想、创新、宣教、文化、解忧等8个要素，抓好理论武装、人才保障、新闻宣传、纪检监察、典型引领等工作，从10个方面大力推进党建思想政治工作保障体系建设。

第二，坚持以党建带工建、带团建，工会以“干线研制我创优，支线交付我争先”为主题、以“十好”班组建设为载体，共青团以“我与祖国大飞机事业共奋进”为主题、以“推进青年人才工程、培育青年创新创业团队、争当青年创新创业标兵”作为载体，团结广大职工群众和青年创先争优，充分调动一切积极因素。

第三，坚持分类指导，公司党委通过召开专题会议、建立联系点、领导点评、典型宣传等方式加强对创先争优的指导。其中，我们深入80多个基层单位调研，与250名党员干部职工进行面对面谈心，推动创先争优活动各项任务的落实。同时，注重选树、宣传先进典型，利用公司各类传播媒体广泛宣传基层的闪光点、创新点，发挥典型的示范带动作用，营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。创先争优活动有力地推动了公司型号研制和能力建设，推进了基层党组织建设，创造了中国“大飞机速度”，展示了中国“大飞机”形象，培育了中国“大飞机”精神，公司由起步阶段进入了快速发展阶段。今年7月1日，公司党委被中央授予“全国先进基层党组织”荣誉称号，公司党建思想政治工作保障体系建设于去年11月被评为“第一届全国基层党建创新优秀案例”。最近，公司又被中宣部确定为学习型党组织建设重点宣传典型。

四、在创先争优活动中加强和改进企业基层党组织建设的几点启示

一是必须坚持全员参与，注重发扬党内民主，保护基层党组织和每位党员的首创精神，鼓励创新，充分发挥基层党组织和党员的主体作用，激发创先争优活动的内在动力。

二是必须坚持重在行动，聚焦于解决实际问题、发挥保障作用、促进科学发展，把解决企业发展建设中的瓶颈、短板、难题作为创先争优的载体，把中心工作的计划节点落实到党组织和党员的承诺中，用推进中心工作的实际成果来衡量和检验创先争优活动的成效。

三是必须做好新形势下群众工作，坚持以人为本，贯彻全心全意为人民服务的宗旨，推进各项整改措施的落实，努力实现好、维护好、发展好职工群众根本利益，推进和谐企业建设，使创先争优为职工群众带来实实在在的利益，使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。四是必须坚持“顶层设计、整体推进”的系统工程工作方法，坚持高目标引领、高标准要求、高效率推进，把创先争优活动与基层党组织建设的各项工作有机结合起来，全面推进学习型党组织建设、人才队伍建设、党员队伍建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设等，形成党建工作整体合力，增强党建工作的系统效应。

企业基层党组织建设 篇6

一、加强基层党组织建设创新的必要性

加强基层党组织建设创新，是坚持实事求是、与时俱进的必然要求。只有坚持实事求是，一切从实际出发，理论联系实际，我们的社会主义现代化建设才能顺利进行，我们党的马列主义、毛泽东思想理论才能顺利发展。实事求是、与时俱进，是马克思主义活的灵魂，是引导社会前进的强大力量。党的基层组织建设理论与实践作为党的建设理论与实践的一个有机组成部分，理所当然应当随着实践的发展和时代的变化而不断地创新和发展。

加强基层党组织建设创新，要找准党建工作的切入点。基层党组织成员要团结奋进，开拓创新，找准党建工作的切入点。一是要以服务于生产经营和改革发展为中心，创造性地搞好党建。二要坚持把党建融汇到矿进建设的生产活动、经营管理中，把党建延伸到企业发展的具体工作中去，这样，党组织的战斗力与发展生产力就融为一体。党的事业的发展没有止境，党的建设的改革、创新也没有止境。为实现全面建设小康社会的奋斗目标，发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。党的基层组织建设工作也要有新思路、新举措、新突破，基层党组织负责人必须不断地研究党建工作中的新情况、新问题，努力推进党的基层组织建设创新。

二、基层党组织建设存在的问题及改善意见

（一）基层党组织建设存在的问题

自身党性修养不够重视。个别党员注重工作上的积极表现，但却忽略了自身党性的修养，因为时间或者精力各种方面的原因，造成了缺乏理论学习的主动性和自觉性，影响了党员的政治理论素质提高。

党支部活动缺乏创新。支部在组织活动时，仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等。活动内容单一，缺乏创新，造成了在所内影响力不大，难以发挥堡垒作用，也从一定程度上限制了党员人数的发展。

党建工作不扎实。表面上党建工作开展的如火如荼，实际上却存在着战斗力不强，完成硬任务、应对政治考验不坚定等问题。我们必须认识到，基层党建工作的好与坏，党建工作扎实不扎实，党员队伍风过硬不过硬，将直接影响到企业的整体发展。

（二）改善基层党组织工作的意见

必须坚定理想信念。作为基层的党员干部在认真完成工作的同时，更不应该忽略自身党性修养的提高，应调动学习的主动性和自觉性，坚持理论学习。基层党支部应加大对党员干部的教育力度，增强党员干部的党性意识，结合习近平总书记系列重要讲话精神，结合开展的党的群众路线教育活动和学习教育实践活动，结合本企业实际工作，边学习，边讨论，大家畅所欲言，各抒己见。

必须创新党建形式。党支部的活动不应仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员上，更应深入职工群众，结合党的群众教育实践活动，以党员干部为表率，鼓励职工群众们积极参加党支部的各项活动。

必须健全“三会一课”制度。“三会一课”制度是加强党支部建设的基本制度。抓好“三会一课”的落实，不断提高“三会一课”的质量，是健全党内生活，严格党员管理教育，增强党支部凝聚力、战斗力的根本措施。

三、加强基层党组织建设创新的几点思考

基层党组织不仅是党贯彻路线方针政策的“客户端”，而且还是党调查民意、掌握民心、紧密联系群众的桥梁和纽带。因此，我们要发扬创新精神，进一步深化对加强和改进新形势下党建工作的规律性认识，继续以创新精神全面加强和改进党的建设。

（一）推进基层党组织建设创新，工作上树立强烈的创新意识

要营造勇于创新、敢于突破的创新文化氛围。党员干部特别是领导干部，要以十八届三中、四中全会重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深刻认识环境和条件的变化对党的建设工作提出的新课题，用新思路来研究新情况，用新办法来解决新问题，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，不断加强党的作风建设，树立“为民、务实、清廉”的工作理念，增强推进党的基层组织建设创新的积极性和主动性。

（二）加强基层党组织建设创新，工作上要突出创新重点

党的十八大以来，对党的建设提出了许多新论断、新要求、新举措。党的基层组织建设创新就是要围绕这些新论断、新要求、新举措的贯彻落实来进行。在实际工作中，一是把十八大报告中的关于党的建设论述学懂弄通，从理论上作出回答，把思想认识统一到中央的统一部署上来。二是把党的建设新部署、新要求、新举措落实到基层党组织建设实践中去。三是善于抓住工作推进中遇到的新情况、新问题进行研究，拓展视野，不断提出解决问题的新思路和新办法。只有抓好了基层党组织建设，整个党的建设才会有牢固的基础。

（三）加强基层党组织建设创新，必须要注重工作实效

在基层党建工作实践中，推进基层党组织建设创新，应当注意防止和克服形式主义、官僚主义、享乐主义及奢靡之风，要注重工作的实效。首先，必须坚持围绕生产抓党建，抓好党建促生产。基层党组织建设只有紧紧围绕这个中心，围绕基层单位的中心任务来开展，才能找准工作的着力点，取得实际效果。其次，必须从实际出发。紧密基层党员干部的思想和工作实际，探索新思路，寻找新对策。第三，积极支持和鼓励基层党组织大胆实践，开拓创新。要善于发现、及时总结推广基层在实践中创造的好做法、好经验，用以推动面上的工作。

（四）加强基层党组织建设创新，必须要丰富党建载体

在基层党建实践中，我们体会到，党建工作必须内容丰富，载体多样，避免枯燥，要用党员群众喜闻乐见的形式，推进基层党组织建设创新。要充分运用电视、报纸、网络等新手段，促使工作载体的多样化，确保党建理论研究和党组织活动“有声有色”。要创新党建活动形式。开展理论研究会、党课、报告会、党员活动日、主题实践活动、民主评议党员、“创先争优”活动、歌咏活动、体育活动、公益活动等形式的党建活动。

企业基层党组织建设 篇7

关键词：“三基”建设,基层,服务型,党组织,建设

在党的十八大中明确指出了要创建基层工作,稳固党的执政组织的目的和方针,要以人民群众为核心,加强基层服务型党组织的建设。这是新时代的必然要求,也是党组织下的工作任务,要积极地推进党组织的转型和创新,对基层党组织的任务进行进一步的细化,这也加强了企业基层党组织建设,为党建科学化水平的提升做出了贡献,指明了方向。

一、加强企业基层服务型党组织建设的性质

1. 加强基层服务型党组织建设的重要性

要加强基层服务型的党组织建设最根本也是最首要的任务就是服务于人民,例如:近几年销售量逐渐上升,获得大量好评的宝鸡烟草企业就是以服务于人民群众为主导思想,维护稳定的服务方针等赢得了广大人民群众的拥护和爱戴。同时也说明了基层党组织建设的形式和内容。其次要做到的是提升党组织建设的能力,从目前的发展角度上来看,党组织建设要具备有能力领导班子,能力强的骨干队伍,形式多样的服务载体以及完善的服务机制等等。对于基层的党组织建设更要注重能力的培养,最后就是要确立标准,做到让群众满意。无论是大、中、小国家企业,还是个人的私营公司,都要做到发展为人民,发展的成果与人民共享,做任何事情都要首先想到人民群众,把他们的满意程度作为评判基层党组织服务的标准和目的。

2. 加强基层服务型党组织建设的必要性

加强班子建设,规范权力运作,严格落实“三重一大”议事决策制度通过不断完善班子成员内部分工,明确职责和义务。利用召开队干部会和队伍公开等方式,健全议事及决策程序,规范权力运作,坚持民主集中制,创建“四好”班子,增强班子的凝聚力和战斗力,同时,落实管理重心下移,预防问题,认真开展读书学习活动,总结管理经验,提高管理能力和创新能力,推进党务公开,在支部决策,经费使用,评先优选等方面实行党员“评议”,不断增强党内生活原则性和透明度。

二、基层服务型党组织建设工作中存在的问题

1. 对党组织建设的认识不够深刻

如今,我国虽然把更多的经历放在了加强服务型党组织建设方面的研究上,但是对于党组织的认识和党员思想上的认识仍然不够深刻,很多企业存在着重经营,轻党建的思想,只为谋求最大的经济效益,没有真正的服务于人民群众。

2. 党建工作思路不清晰

在服务型党组织建设中存在着经验不丰富,思路不清晰的现状,这主要表现在领导及员工的视野不够开阔,眼光不够长远等,这种根本性的问题在很大程度上影响了服务型党组织的建设。

3. 党建工作缺乏科学化水平

目前,党建工作的形式和内容不够丰富,部分党员也仅仅满足于当前的政治学习,不能够自主的对学习内容进行拓展,缺少创新意识和手段,这样导致了党建的工作发展不平衡,党组织的凝聚力不强,企业的科学化水平不高等状况。

三、加强基层服务型党组织建设工作的建议

1. 依托“三基”建设夯实服务基础

党员干部要强化以人为本的服务意识和方针,将人民群众作为工作的出发点,深入基层,依托“三基”建设,夯实服务基础,做到能够从根本上解决人民群众的实际困难,了解群众想要什么,党组织就要尽全力给予帮助。要把服务型党组织建设落到实处,做到扬长避短,提升党员素质,增强党员的服务本领和技能。

2. 提升服务水平

首先要突出学习教育水平,理论的学习就是为实践做基础和保障,也是为改革创新之路做铺垫。党组织要加强对于员工的培训,将学习作为一种政治责任和精神追求,适当的对学习内容进行检测,切实的保证组织生活的严密性,加强“引进来,走出去”的方针,将理论知识与交流互动相结合,营造浓厚的学习氛围,更好的促进基层服务型党组织的发展。其次要突出阵地建设,通过党建的工作座谈会,完善制度和工作方针,开展各项学习交流活动,让党员干部感受到党组织的关怀。最后要突出管理队伍,党建的管理制度会严重影响到一个企业的发展水平,要制定健全的管理体系,严抓违规人员,采取相应的措施。全面增强党员干部的战斗力,将党建工作的活力转化为强大的战斗力,从而改变基层服务型党组织的面貌。

3. 丰富服务载体

创新是新时代背景下不可缺少的任务,加强创新意识,将其思想投入到工作及生活中去,推动科学技术发展的同时也加强了经济建设,并且要进一步找到党建工作和改革发展创新的结合点,丰富党组织的内容及方针,通过先进的电子科学技术,去完善党建工作平台,从微信和微博等公众平台上加快党建的传播,调动党员的积极性和主动性。21世纪,国家对于青年人的培养越来越重视,青年员工也成为了企业未来发展的希望,要提升青年人的素养,为基层服务型党组织增添活力。

四、总结

本文从三大方面对依托“三基”建设为目标,加强企业基层服务型党组织建设进行了研究和分析。提出了目前基层服务型党组织的问题所在,从而加以改善,提出建议。现如今,企业基层服务型党组织的任务逐渐加重,这就要求企业要把服务于人民群众,加强对党员干部的培训相结合起来,从而为企业转型发展凝聚强大的合力。希望不久的将来,基层服务型党组织建设会为人民群众带来更大利益。

参考文献

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[2]刘继勇.对加强企业基层服务型党组织建设一点认识[J].赤子(上中旬),2015,(23):1.

企业基层党组织建设 篇8

一、强化对国有企业基层党组织服务能力建设的意义

国有企业担负着国家政治、经济、社会的重要职责, 而减少服务型基层党组织工作, 不仅是推动国有企业服务群众的基本需要, 更是凝聚人心、促进国有企业和谐发展的根本措施。为此, 在推进国有企业服务型基层党组织建设中, 要从“服务功能”定位上, 积极转变思路, 强化管理方法, 构建有助于基层经济组织和谐发展的新机制。一方面从科学发展观入手, 来积极转变国有企业经济发展模式。从国有企业基层党组织类型来看, 作为国民仅仅最基础、最重要的社会服务单元, 强化国有企业基层党组织服务功能建设, 其根本在发挥党组织的政治作用, 坚持以人为本, 促进国有企业科学发展。另一方面从推动基层党组织转型入手, 建设服务型基层党组织, 不仅是时代赋予国有企业党建工作的新内容, 更是从基层党组织的服务机制上, 以群众路线为基本, 通过联系群众来推动党建工作转型, 从而发挥基层的先进作用, 凝聚人心。同时, 随着新媒体时代的到来, 对于传统的党建宣传方法也提出新的挑战, 特别是对互联网技术的利用上, 更应该从服务功能上转变思路, 创新服务方式, 发挥网络阵地, 推进国有企业基层党建工作模式的有序升级。再者, 坚持服务的基本价值取向, 更是体现党的先进性和纯洁性根本需要。我党是无产阶级政党, 在坚持马克思主义理论中, 坚持全心全意为人民服务, 保持党的社会主义现代化建设进程中的先进性, 要能够从各种考验和危机中, 运用好服务群众的根本宗旨, 化解风险。而通过建设基层党建工作, 尤其是服务型党组织建设, 将人民的利益放在首位, 将活跃干群关系作为工作的重点, 将人民放在心中, 将为人民服务落实到具体行动中。最后, 强化基层党建工作服务型建设, 也是落实群众路线, 关系到党的发展前途的重要使命。我党从建立伊始就将联系群众、依靠群众作为党的根本工作路线, 党的十八大更是将党的工作与人民的关系作为一切工作的主旨和根本。植根人民, 服务人民, 以坚持为民服务作为党的实践活动的主要内容, 牢记全心全意为人民服务的根本宗旨, 紧紧依靠人民来推进社会主义事业的发展。

二、当前国有企业基层党组织工作现状特点

在社会主义市场经济体制中, 国有企业肩负着重要的经济发展使命, 在历经体制改革的进程中, 国有企业在促进社会稳定, 创建和谐社会中发挥了重要的政治核心作用。然而, 随着新时期经济发展环境的变化, 对于当前国情条件下的党建工作来说, 如何从新的历史时期, 依靠人民群众, 尊重人民群众、服务人民群众中, 坚持同呼吸、共命运, 不仅是保障国有企业有序改革的需要, 更是促进国有企业快速适应经济发展要求的有力体现。然而, 在国有企业基层党建工作中, 还存在一些问题, 主要表现在以下几点。

1. 当前基层党建工作与国有企业现代管理模式不相适应

从我国当前国有企业管理实际来看, 伴随着企业间的兼并、重组已经成为大型企业集团扩张的主要方式, 而对于不同区域、不同行业的国有企业间的合并来说, 由于企业基层党建工作与隶属关系多以传统属地为主, 而跨区域大型企业集团党建工作将面临双重管理模式的制约。从表现上分为两类, 一类是双重管理下的属地化管理与国有企业垂直性的人、财、物管理, 地方党组织与企业党组织不仅给管理资源上带来重复, 还容易诱发极端倾向, 一方面地方党组织如果管理严格, 还将给企业基层党建工作带来负担, 另一方面上级党委坚持属地化管理为主, 还容易给企业基层党建带来“管理真空”, 地方党组织通常不介入企业的生产经营, 管理深度显得不够, 而上级党组织管理重点放松, 导致基层党建工作组织不力, 结构涣散, 严重制约了企业基层党建工作的有序发展。

2. 从基层党建工作职能与定位上难以适应法人治理结构要求

从现有国有企业党建工作结构来看, 对于党建工作的核心是为生产管理服务, 而在具体执行中, 由于基层党建工作职能与国有企业法人治理结构存在不适应, 特别是对于国有企业决策管理中, 由于基层党组织缺乏制度或法律的保障, 难以有效发挥基层党建工作的作用, 也不利于履行基层党建政治功能。

3. 从现有国有企业基层党建工作环境来看, 传统工作方式与管理对象复杂性难以适应

国有企业改制工作的推进, 对于基层党组织成员的多元化, 特别是劳务工所占比重的增加, 其价值观及思想统一问题受到严峻挑战。如某些国有企业出现的内部不和谐问题, 不仅给国有企业改制工作带来深层次矛盾, 还从负面的舆情压力下给企业维稳工作带来艰巨阻碍。

4. 从基层党建工作能力上与现实需要存在脱节

基层党建工作是围绕人来开展工作的, 而在当前国有企业基层党组织中, 由于党员党性概念较弱, 对于党组织生活认识不够, 未能从日常工作中发挥党员的先锋模范作用, 特别是对人民群众的影响力上, 基层党组织工作难以取得良好成效。思想工作引导是基层党建软实力建设的主要内容, 而对于上级考核指标来说, 多侧重于经济任务的完成情况, 使得基层党建工作围绕经济来展开, 失去了本身对思想领域的引导作用, 难以获得企业职工的普遍认可。还有部分国有企业党组织, 认为基层党建工作没有实效, 还存在基层党建工作费时、费力、费钱的误解。

5. 国有企业基层党建工作缺乏积极性, 工作意愿弱化现象严重

基层党建工作是国有企业党建工作的重要基础, 而对于基层党务工作来说, 还存在“不愿干、不会干、不相干”的现象, 思想上未能认识到党建工作的重要性, 主观上重视生产经营工作, 再加上基层党委工作多采用行政兼职方式, 对于党务工作考核上又往往与经济业绩挂钩, 从而形成重经营轻党建的工作局面。再加上缺乏相应的党务工作者激励机制, 工作积极性相对不高。

三、强化国有企业基层党建工作服务型组织建设的有效措施

推进党建工作的深入发展, 不断融入科学意识、中心意识、服务意识, 不仅是改进党建工作的内在要求, 更是响应十八大党建工作号召, 维护服务型党组织建设的战略需要。人才队伍建设基层党建工作的重心, 国有企业基层党建工作, 要围绕党员队伍, 人才队伍上来强化影响力建设, 积极构建群众参与、党员参与的政治管理局面, 强化有效监督, 为国有企业基层党建服务型工作指明方向。

1. 注重基层班子建设, 强化领导体制改革

基层党建工作离不开基层领导班子的科学领导, 特别是在国有企业改革中, 对于基层党建班子建设, 要从健全双向进入、交叉任职中完善领导体制。一方面, 结合国有企业管理体制, 如对于设有董事会的国有企业, 要从董事会、监事会、经理层中依据党章要求, 推进党员入常工作;对于未设立董事会的国有企业, 要从党组领导原则上, 开展交叉任职工作, 既要从行政上做好思想政治工作, 又要从生产经营上部署好党建工作, 强化负责人管理, 从工作重点优化对党建工作的转移, 促进国有企业核心竞争力的提升。另一方面, 加强对基层党组织队伍建设, 特别是在基层生产经营任务繁重时, 要从党建责任意识上, 着力解决“不想干”问题, 对于党建的本职工作, 要从队伍稳定、结构优化上, 配齐基层支部书记, 在抓生产的同时, 努力建设复合型基层党建工作体制, 依据“宜专则专、宜兼则兼、专兼结合”的思路, 从国有企业基层党建体制完善中, 着力强化责任心建设, 促进广大基层党员干部, 能够以身作则, 担负起基层党建工作使命。同时, 从生产经营管理中, 积极引导优秀管理者、技术骨干、及操作人员的入党工作, 充实基层党建队伍。再次, 从开展基层党建学习型建设中, 要重视基层党务工作者综合素质的提升, 特别是加大培训与职业道德建设, 从工作能力上、从思想认识上强化现代管理与思政教育相结合, 不断提升党务工作者的能力, 构建满足企业发展需要的复合型党务干部队伍建设体制。

2. 开展服务导向机制建设, 着力优化基层党建职能定位

国有企业基层党建工作, 要切实从服务功能和服务水平上加以改善, 积极统筹好国有企业资源配置, 注重横向协调与上下联动相结合。如对于某些以属地化管理为主的国有企业, 在基层党建工作中, 要明确上级党组织与地方党委之间的管理关系, 促进国有企业党建工作系统化、整体化推进。同时, 要从基层党建组织管理上, 着力构建集中的、垂直的管理机制, 对于跨区程度大、管理链条多的国有企业, 可以适当引入模拟系统化管理思路, 淡化党组织的隶属观念, 强化对基层党建与行政管理的紧密联系。在推进服务型基层党建工作中, 要从职能定位上明确职责, 特别在总的工作目标上, 强化对服务工作的重视, 并着力从推进企业科学发展中, 坚持党建与生产的协同, 如目标协同、检查协同、考核协同。在职责任务开展中, 积极引入服务群众、服务党员相协调, 立足基层实际, 着眼于发展大局, 从具体的服务群众工作中, 贯彻好党的政策、方针, 倾听基层群众的声音, 关心基层群众的疾苦, 积极从企业发展与群众工作协同中, 尊重党员、群众的主体地位, 并从切实的帮扶机制中优化党群关系, 构筑温馨、和谐的党群家园。

3. 着力构建基层党建服务体系, 适应现代企业发展对党建工作的要求

面对新形势下国有企业改革实际, 从强化党组织的服务功能上, 坚持从实际出发, 坚持创新工作模式, 平衡好基层党建目标建设中党群关系协调。特别是对于跨行业、跨区域、跨所有制的国有企业来说, 更要从基层党建工作覆盖面上, 重新规划基层党组织, 优化企业党建结构。如结合企业党建工作中存在的问题, 改建、组建新的党组织结构, 对于新成立的控股企业, 引入党支部, 完善党组机构、人员编制, 从党章及规程中探索灵活、务实、安全、简便的党组织设置方式。再次, 能够从创新党建服务方式上, 完善党群关系及党群制度, 积极推行“三亮三比三评”活动, 着力坚持“亮标准、亮身份、亮承诺”, 对于党群工作, 要从工作方法、工作流程、办结时限上突出服务效能, 并从党员身份的凸显上, 如佩带党徽, 开展党员先锋岗工作模式。再者, 坚持“比技能、比作风、比业绩”管理, 从国有企业所在行业特点出发, 从工作标准化、服务规范化上, 强化岗位训练和技能大比武, 着力从阳光服务、诚信服务、规范服务、廉洁服务中, 创新服务方式。如设置群众意见箱, 网上投票等方式, 将党务工作进行公开和评价, 从听取建议和具体不足中积极整改和优化。融合集中点评、随机点评、现场点评等方式, 从工作岗位及工作特点中查找问题, 从而推进基层党建队伍的先进性。

四、结语

坚持国有企业基层党建服务型工作体制的创新, 要着力从服务组织的健全, 服务制度的建立上来保障落实。坚持走群众路线, 坚持为群众服务, 从发挥群众的自我管理和监督中, 提升国有企业基层党务工作者的积极性和能动性。如利用党建工作来带动团建、借助于团建工作来支撑工会建设, 并从各自章程及规范上, 充分发挥党组织成员在构建党群关系中的纽带作用。一方面结合工会工作来保障企业员工的合法权益, 体现职工群众的主人翁地位, 切实推进以人为本, 执政为民的企业发展理念;另一方面从促进人才成长上, 尤其是对青年人才的引导上, 引入心理疏导和人文关怀, 结合职工群众的心理实际, 正确对待职工群众的内心希冀, 并以开放包容的心态, 从关爱职工、努力构建帮扶救助机制上, 推进国有企业基层党务工作实效的稳步提升。

摘要：党的十八大将创建基层党建工作作为基础来抓, 对于国有企业来说, 更应该从自身企业实际, 发挥国有企业基层党组织的服务功能。新的形势下, 国有企业体制改革的不断深入, 基层党组织要从密切党群关系、贯彻以人为本的科学发展观, 积极适应市场经济发展需求, 创新服务能力, 真正落实好党的群众路线。

关键词：国有企业,基层党建,服务型,现状,对策

参考文献

[1]张玲梅.以改革创新精神加强国企党建工作[J].中国石油企业, 2011, (8) :40-42.

[2]张洪盘.供电企业党建工作创新研究[J].中国电力教育, 2013, (27) :141-142.

企业基层党组织建设 篇9

企业的廉洁文化,是企业文化的重要组成部分。企业文化,一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。廉洁文化,是在企业内部廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和,是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的工作方式、行为规范的总概括。可以说,廉洁文化的建设是落实党委主体责任的重要组成部分。

廉洁文化对企业成员有感召力和凝聚力,能把员工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一和约束起来,它包含价值观、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。廉洁文化有助于规避廉洁风险,把关口前移,形成不敢腐、不想腐的良好态势。

基层党组织,是党风建设主体责任最直接的落实者。企业廉洁文化建设的实效如何,取决于基层党组织在上级党组织的指导下,将党风廉政建设总体要求与自身实际相结合,经过不断实践与发展,形成的具有自身特色而被员工认同、遵循的文化。

相对于企业整体的文化来说,总分体制下的分支机构,其文化大多是直接贯彻总部文化。究其原因,一方面在管理体系、经济上、对企业总部的依赖性所决定的,另一方面往往是企业对基层组织、分支机构的硬性要求所致。

廉洁文化建设,具有极端特殊性,是党风建设的重要组成部分,有较高的约束性和指引性。因此,在很多包含分机构在内的基层组织,甚至是自身已经有一定团队文化的组织,在廉洁文化建设上通常是直接贯彻企业党委的要求,也少有创新,“做好‘规定动作’”、“多一事不如少一事”的思维普遍存在。

笔者认为,在廉洁文化建设方面,企业党委应该鼓励分支机构的基层党组织在集团文化基础上拓展延伸,主动建设具有差异化、符合自身特色的基层廉洁文化,才能促进基层队伍建设、廉洁自律氛围的形成,进而与生产中心工作相辅相成,促进企业整体的不断发展。

一、基层党组织廉洁文化差异化建设之必要性

企业管理的实践过程表明,不论主观意愿还是客观发展,分支机构在创建和发展阶段中,必定会产生自己的文化氛围,尽管在起初阶段甚至还不能称为企业文化甚至是亚文化。其既与集团文化存在一致性,同时也保存着独立性。而分支机构廉洁文化建设的必要性,正是基于这种自发而生的必然性。主要有两点:

一是由分支机构建立目的所决定。分支机构与总部在地理位置上通常相隔一定的距离;有些分支机构也可能是不同企业、机构合并的结果,被合并的企业解散,成为合并企业的分支机构而继续经营。因而,从目的性分析,分支机构自觉熟悉所从事的行业文化、所参与的工程项目文化、所服务的客户文化,进而调整确立与之相适应的廉洁文化,既是文化发展必然,也是提升管理水平和质量的需要。

二是适应地域文化的冲突与融合影响的结果。分支机构所在地的地域文化往往是和总部所在地地域文化存在大相径庭的差异,甚至具有某种冲突性。一方面,在地域文化影响下,所在地员工的文化行为直接影响到分公司文化氛围;另一方面,分支机构在所在地扩大影响、拓展业务,其文化行为不可避免的要与当地文化相碰撞和融合。廉洁文化虽然具有特定的高度统一性但作为企业文化、区域文化的一部分,必然受到不同方式的影响,建立融合当地文化特色的企业文化,可以凝聚属地化员工向心力,促进员工稳定发展,继而促进企业扩大在当地的影响力。

笔者曾经在某国企在广东地区的分公司工作,那里有着独具特色的文化,毗邻香港澳门,处于改革前沿,岭南文化、港澳文化、中原文化等都浸润着分公司的成长,其于文化活动、上午礼仪、甚至用餐习俗等都与其它地区有很大区别。广东过年有个习俗,当地的公司在假期过后,发开工“利是”(红包),取其凡事顺利的意头,以激励员工。数额不大,增加员工对公司的归属感,又利公司长远发展,工作关系、客户、服务商之间也有这种交流方式。以当前国有企业管理人员的廉洁自律准则度量,这其中就有廉洁风险存在。廉洁文化的与民俗之间的“触点”便成为值得思考和调整的关键。

又如,在一些少数民族地区,饮酒是当地人招待远方尊贵客人隆重仪式,而客人不饮酒则被视为极大地失礼。国有企业关于工作餐饮酒、大吃大喝奢靡之风具有严格规定,因此在少数民族地区长期开展工作,就必须把握好尺度,调整好两种文化的融合。

三是内部外部宣传的绝佳手段和方式。文化与宣传工作从来是不分家的。廉洁守法的形象是企业的金字招牌,团结高效团队也更能够吸收到优秀的人才。而赋予一定特色的文化则具有更加强大的生命力与吸引力。首先对基层员工而言,廉洁文化可以成为可以反复运用的宣传点,形成文化的反腐倡廉的教化作用远比文件学习具有影响力;其次对外则可以树立鲜明公平竞争、诚信经营的良好形象,令向客户、供应商、分包商满意、尊重;第三可以向社会公开明示企业对员工的廉洁自律约束力,减少违法违规利益交换的机会。

因此,顺应必然规律,因地制宜,建立具有一定差异化、并且适应契合当地企业发展的分支机构廉洁文化体系,既是顺应文化发展趋势,更是规避廉洁风险、创造促进分支机构良性有序发展的必经之路。

二、分公司企业文化建设之操作设想

笔者认为,分公司的廉洁文化建设应从以下五个步骤进行策划组织和实施:

(一)总部体廉洁文化接地

总体廉洁文化体系是本源,分支机构建立廉洁特色文化不能与之相脱节,而是进行某种延展发扬。因此,贯彻、掌握企业廉洁文化是建设分支文化的前提。

首先,基层党支部要带头引领全体人员认真学习公司的廉洁文化体系,包括最新的会议精神、管理制度、对于党员领导干部尤其要加强新颁布的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,这是文化的底线和基础;其次,此外要把握企业总部秉持的与之相关的故事、口号、典型人物事迹;使之落地于分支机构;最后,在深入理解的总部廉洁文化之后,从中提炼出对分支机构有较强契合点的部分,作为分公司文化的核心。

(二)总结分支机构精神内涵

由党支部书记亲自牵头,抽调相关部门、岗位人员,组织成立专门的文化建设执行小组。以从事宣传、文字工作的、文字能力较强的员工为主。此外,邀请熟悉分支机构建立、对历史脉络发展全过程相对清晰的老员工作为顾问,串联总分文化延展的联系,对重要事件、人物可以提出资料或者线索参考;分别同企业领导、各部门负责人、老员工座谈,收集典型廉洁故事,尤其是重要历史时期、主要领导、骨干在典型事件中的行动表现和话语。总结其中的共同理想、基本价值观、廉洁作风、生活习惯和行为规范等精神内涵。结合总部及分支机构的建设、发展历史,现状以及未来等关键的内在因素,提炼出一以贯之的、对分公司发展起到关键作用的廉洁文化核心价值观念。

(三)融合吸取不同的文化理念

首先要适当参加当地政府机构、行业协会开展的活动,扩大影响广结高朋;其次组织员工参加契合当地风俗习惯、城市文明建设要求的、具有特色的符合传统文化、革命历史纪念地进行学习。结合分公司当地的风土人情、文明建设、市场状况、合作伙伴等关键的外在因素,提炼出一些核心的融合不同文化理念的廉洁准则作为特色发展。

仍以广东地区为例。广东历史悠久,历来就有重家庭、重家教、重家风的优良风尚,更有丰富爱国主义历史文化、义工服务文化,更好地弘扬优秀传统文化、传承良好家风。那么此地分支机构可以以“爱国爱企”、“家文化”、“传播善举、弘扬正气”等内容为题进行发扬发挥,弘扬和谐和睦家庭观,管好亲属子女,参与城市文明建设,奉献爱心、服务社会为切入点,也是廉洁文化的魂魄所在。这些做法既对主体文化有机发展,又接所在地文化的地气,是分支机构廉洁企业文化与所在城市文化交流融合,相得益彰的典型做法。

(四)建立与廉洁特色文化相适应的配套管理制度

要结合总部制度框架,制定本单位的规章。制度是文化的固化形式,力求简洁直观。其量纪尺度原则上要至少严于总部同类制度,或者是对此类制度的补充。对于特殊文化形式与现行纪律制度相冲突,要以不违背大原则的前提下,在上级执纪部门指导下,做合规的调整。而在这一构建过程中,也可以从制度中提炼出与之相适应的理念、基本目标方针等,反过来作为廉洁文化的一部分。

(五)文本化、符号化、图腾化

对文本上萃取提升,加以优化,编写出明确的基层组织廉洁文化核心理念文本,文本结构可参照集团文化,篇幅力求精简;关键内容、特色内容部分,可以提炼出概念,比如,“木棉花文化”、“虎门精神”、“‘狼性’团队”,必要时可以制作成文化手册。

为便于熟知和对外宣传,最好将其符号化或者图腾化,如制作自己的标志、或者符号,并且特色鲜明;最好以某种具象的事物或者名称作为标识。值得注意的是,制作规格要低于企业集团的正式符号。而标识使用应遵守企业整体表示使用规范。

三、结论

分支机构基层党组织的差异化廉洁文化建设工作可操作性强、规模小、内容精简、独具特色,因其发轫于基层,易于宣贯实施,作为企业整体廉洁文化建设的合理延展和有益补充,理应当受到企业管理者的重视和推崇。

文化中存在着巨大的力量,建立企业文化框架之下的差异化廉洁文化,可以极大激活企业文化的“地面战”功能。作为企业负责人,特别是企业党委负责人,应当鼓励并且指导基层党组织的文化建设,使廉洁文化在各分支机构各自落地生根,继而开枝散叶百花齐放,与全局一盘棋相得益彰,丰富多彩、极具适应力和生命力的基层廉洁文化来增强企业文化的廉洁功效,为企业提供忠诚、干净、具有战斗力的队伍,对内对外形成良好的氛围,为企业整体发展保驾护航。

参考文献

[1]胡志刚.浅议国有企业廉洁文化建设的重要意义[J].领导决策信息,2012(6):F0004

企业基层党组织建设 篇10

1. 1 基层组织连续性问题

由于煤炭企业基层单位工期紧、任务多,煤炭企业职工在工作中经常转战多个项目,人员调动频繁。由此,在基层组织建设中往往存在滞后现象,难以有效的发挥出党组织的作用。基层党组织连续性问题主要体现在煤炭企业开始新项目过程中,党支部建立的速度缓慢,并始终在不断的新建党支部,难以快速形成具有管理作用的党组织, 由此,给煤炭企业安全生产管理造成了一定的安全隐患。并且在出现问题时,对责任的划分不清,部门间推卸责任。

1. 2 基层组织设置健全性问题

在市场经济环境下,一些煤炭企业迎合市场发展,追求利益最大化,将主要精力投放到市场,而忽略对基层党组织建设,企业基层党组织设置犹如空置,难以体现党组织在企业中的作用。在大中型煤炭企业中,基层党组织作为企业管理和监督的主要部门,对于煤炭企业安全生产管理和煤炭企业人员组织具有非常重要的作用。而目前,基层党组织的设置结构过于松散和单一,难以形成联效机制,不能较好的发挥出基层党组织在企业中的管理能力。

1. 3 基层组织作用性问题

党组织的作用性在市场经济环境中,往往会被忽视, 而恰恰是党组织的作用,能够保证企业具有向心力和凝聚力,党组织在企业中是引领企业规范化管理和企业经营监督的保障,但是,目前一些煤炭企业抓生产、抓发展、抓进度,而偏偏没有抓企业党组织的建设,由此在遇到重大问题时,煤炭企业的基层组织难以发挥出其真正的作用性。

2 针对问题的解决对策

2. 1 健全煤炭企业党政工作专项管理制度

煤炭企业党政工作专项管理制度对煤炭企业基层部门快速反应,统筹发展的制度保障。以制度为依托,形成长效的工作机制,无论人事方面如何调动,发挥出“铁打硬盘、流水兵”的作用,确保基层党组织工作无缝衔接, 保证煤炭企业项目的顺利进行。煤炭企业党组织专项管理制度主要包括: 党组织工作制度、工会组织工作制度、企业文化工作制度等。专项管理制度是党政工作顺利开展的保障,同时也是体现基层组织作用的主要方法。

2. 2 规范基层组织结构设置

基层党组织结构设置应以科学的发展观架设组织结构,针对企业实际情况,对重复设置的机构进行清除,对功能衔接性强的机构进行合并,对专项管理工作新设部门,健全和规范基层党组织结构,将基层组织的工作融入到煤炭企业实际生产和管理中去,形成上下联动的管理体系,确保煤炭企业安全生产。基层组织结构的合理设置能够化繁为简,提高基层组织的办事效率,体现基层组织为广大职工群众服务的宗旨和能力。

2. 3 强化基层组织功能性作用

煤炭企业安全生产是基层组织管理的重要内容,应以一把手作为基层组织领导班子主要负责人,落实煤炭企业安全生产监督工作的主要责任人,加强党组织成员思想政治觉悟,发挥出基层党组织在煤炭企业安全生产管理中的作用。扩大基层组织在企业广大职工群众中的影响力和号召力,让基层组织成为基层人员的主心骨,基层组织要认真聆听广大职工群众的诉求,真正为职工谋福利、想办法。在遇到问题时,能够主动承担责任,选择最有效的方式解决问题,提高基层组织的担当力,打造可以信赖的基层组织团队。

3 煤炭企业基层组织建设建议

3. 1 加强基层组织政治宣传教育,提高基层领导干部政 治素养

基层组织建设首要的任务是对基层领导干部进行政治思想教育,通过组织基层领导干部学习党的政策、方针,党的基本理论,开展党员帮扶群众活动等,时刻警醒基层领导干部履行党员义务,担负党员职责。通过系统理论的学习,增强基层领导干部的责任感和使命感,使基层领导干部能够在工作中带头讲正气、树形象、争先锋、做表率。通过政治宣传教育夯实基层领导干部的政治思想基础,把政治优势转化为推动煤炭企业的安全生产、和谐发展、文明建设的动力。

3. 2 建立强有力的基层组织领导班子,提高基层组织在 生产管理中的作用

只有政治过硬、责任心强的领导在能在企业管理中发挥出高效的作用,因此,在基层组织建设上,选拔具有开拓进取和敬业奉献精神的优秀党员干部担任重要职务的领导人,发挥出领导干部身先士卒的作用。进一步强化基层组织人员配置体制,谁有能力谁上,以发展的眼光整合人力资源,增强党组织工作人员在煤炭企业生产中的领导力和执业水平。

3. 3 完善基层组织管理制度建设,建立制度保障体系

完善基层组织管理制度是要将基层工作细分化、责任化,针对煤炭企业特点,以基层党组织书记岗位目标责任制和民主评议制为核心,不断完善基层组织管理制度,利用制度健全煤炭生产管理体系,确保煤炭安全生产。建立制度保障体系,以层级负责关系,一对一进行管理和监督,积极推行组织书记问责制,明确基层组织和基层组织负责人在企业生产中的引导推动作用和工作责任,做到有的放矢,形成以制度为保障,以考核为手段的管理运行保障机制。

3. 4 强化基层组织的主体功能,创建学习型管理团队

煤炭企业基层工作涉及范围广、管理难度大,基层组织的号召力和领导力是基层组织主体功能的体现。因此, 强化基层组织主体功能,突出基层组织领导在实体工作中的作用,增强基层领导干部的使命感和职工群众的信任感,让基层组织领导成为职工的“主心骨”、“代言人”, 基层领导干部能够认真聆听职工群众诉求,最大能力为职工解决实际困难,体现基层组织在群众中的重要作用。创建学习型管理团队,通过职业教育和远程教育,增强基层组织领导的素质和文化,打造一支不断进取,能打硬仗、能打持久战的队伍,让基层组织成为企业生产和管理的战斗堡垒。

4 结束语

企业基层党组织建设 篇11

关键词：基层党组织；思想；服务；素质

目前，国家经济形势正处于增速换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期三期叠加的时期。国家改革形势已进入深水区，经过30多年的改革，容易的改革已经完成了，接下来的改革更艰难，需要更大的勇气和魄力。

随着改革开放的深化，1994年以来，国有企业开始实行公司制的现代企业领导体制，在这种领导体制下，党组织就不再是生产经营的领导核心，而是发挥政治核心作用；这就是国有企业基层党组织发挥政治核心作用提出的一个发展演变的过程。国有企业基层党组织发挥政治核心作用，这是与现代企业制度相适应的，不是不发挥作用，而是发挥政治核心作用；不是包揽和决定企业的一切生产经营，而是围绕企业生产经营，参与企业重大问题的决策，抓好企业的思想政治工作。

党支部作为基层党组织的重要单元，在组织中建设中起着重要作用。基层党员作为拥有先进思想的群体，他们的行为和思想直接影响着周围人群。国有企业基层党支部大部分存在年龄结构跨度大，专业学历参差不齐，技能水平高低不一，中间技能层次人员较多，高技能人员偏少，年龄在30-45岁居多等诸多情况。如何在现有条件下，提高基层党组织的凝聚力和向心力，发挥党员个性特长，做好统一思想认识、联系服务群众、整体提高素质成为基层党组织现阶段的重要任务。通过理论学习，总结企业基层党支部的实际做法，加上自身对支部建设的思考，提出如下

见解。

一、统一思想，提高认识，确保共产党员在组织中的先进性

新形势下，信息化时代特点越来越明显，人们接收到新思想的方式越来越多，不再局限报纸、广播、电视等，而更多的来自于网页、微信、微博等自媒体，而自媒体上传播的内容真实性在没有得到考证时已被广大群众所接触，在意识形态引导方面的处于发散形式，在这种形势下，人们的思想认识可能存在不一致，认识的层次有高低，理解的程度有深浅。因此，在新形势下，需要做的更多是统一思想，而党支部作为最基层党组织，应时刻保持组织的先进性，才能带领广大群众在新形势下更好地完成各项工作。

（一）做好党员的政治意识教育

国有企业有着严格的组织和工作纪律，完善的组织机构也为基层党支部全面组织党员开展统一学习提供了很好的条件。党支部可以充分利用企业的各种学习平台同时结合网络社会信息传递的特点，采取“三会一课”、书记讲党课、党员轮值讲党课、微信群学习、专业讲授等形式，教育引导党员认真学习领会党中央的方针政策，学习领会习总书记系列讲话，充分认识全面深化改革的重大意义，不断增强政治责任感和使命感。

（二）做好党员的责任意识培养

作为企业党组织中的党员，是企业先进职工的代表，应时刻在组织中发挥着先锋模范作用。基层党组织从强化履行职责为切入点，在思想、技能、学习等方面教育引导党员高标准严要求地完成本职工作，从而通过岗位履职能力在全体职工中发挥模范带头作用。

（三）做好党员的进取意识引导

随着时代的进步，大数据时代的来临，知识更新换代的速度越来越快，经济新常态的到来，更需要人们具有较强的忧患意识和实干精神，如果满足现状，不思进取，那么面临我们的终将是淘汰，企业如此，个人亦是如此。作为基层党组织，在当下环境条件下，更应该加强党员的意识引导，培养党员的忧患意识、拼抢意识和争先意识，强化实干精神的培养。生产制造企业的基层党组织，可以通过建立党员绩效指标，强化对党员生产经营指标的关注。

二、联系群众，服务群众，有效发挥共产党员在基层党组织建设中服务作用

2013年开始开展的“党的群众路线教育实践活动”，是在特殊的历史时期开展的重要教育实践活动，通过活动的开展，深化了联系服务群众的理论和实践，并为持续开展好服务群众做了更好的教育和铺垫。为有效地做好联系群众和服务群众，那么务必要做到以下二个方面：

（一）培养广大党员的服务意识

“全心全意为人民服务”是中国共产党的根本宗旨，这个宗旨是由我们党的工人阶级先锋队决定的。因此，基层党组织在建设过程中，应时刻牢记该宗旨，通过党员教育培训、服务承诺、服务之星评比等方式引导广大党员为群众服务。时刻教育党员要把人民群众放在首位，摆正自己和人民群众的关系。做到与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘。通过氛围营造和意识培养，不断提升党员的服务意识。

（二）提高广大党员的服务能力

具备了一定的服务意识，则需要一定的能力才能更好地为广大群众提供有效服务。作为生产制造企业的基层党组织，可以通过劳动竞赛、岗位练兵、绩效考核、技能竞赛等方式督促党员提升业务技能，具备了一定的实操能力和经验后，才能更加有效地为广大群众提供精准服务。

三、提升素质，打牢基础，建设一支强有力的基层党员队伍

党的十八大报告提出，党的基层党组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。党员队伍建设是基层党组织建设中的基础工程，也是当前和今后一个时期党建工作的首要任务。作为生产制造企业，这就要求我们必须把党的基层党组织，建设成为坚强的战斗堡垒，必须把党员队伍建设成为始终保持先进性，能够充分发挥先锋模范作用，富有生机和活力的队伍，使广大党员不断提升自身素质、始终发挥先锋模范作用，以党员队伍建设的实际成果，推进基层党组织整体能力的提高。

（一）强化理论学习，提升党员队伍的整体理论水平

要用科学发展观理论武装头脑，要把科学发展观作为提升基层党组织执政能力来抓，不断提升党员的政治理论水平和业务理论水平。建设学习型党组织，必须始终坚持政治理论为根本，坚持不懈地用党的理论创新成果武装头脑，提高广大党员的理论素养，打牢思想基础。基层党组织可以采取书目推荐、集中学习、专家解读、视频学习等形式，及时组织党员学习掌握党的各项理论和方针政策，保持政治理论知识的不断更新。党员的能力离不开业务素质，而业务素质的提升更离不开业务理论知识，广大党员在掌握了政治理论知识后，也应在业务理论知识方面下工夫。

（二）提升技能水平，时刻保持党员的先锋模范作用

在理论知识的指导下，作为企业的基层党组织，要在提升党员的技能水平方面提供更多的渠道和方法，使党员队伍的技能水平时刻保持在前列，突出显现党员的先锋模范作用，发挥党员的示范、引领、辐射和带动作用，以不断提升员工的整体技能水平。

（三）突出实践特色，重点要在学以致用上下工夫

基层党组织在党员队伍建设方面，要突出实践特色，要在学以致用方面下工夫，把着力点和落脚点放在破解企业发展的难题上面，放在解决制约生产经营指标的瓶颈上面，放在广大职工群众关心的实事上面。基层党组织应做好职能的更好运用，围绕生产经营，突出党员业务技能和理论知识的实践。可以运用项目课题攻关先锋队、党员示范机组、传帮带、党员工作组等方式，让党员的技能通过载体来实现学以致用。从而，使基层党组织在生产经营过程中起到更大的作用。

综上所述，国有企业基层党组织对组织建设起着重要作用，需要企业根据自身实际情况，采取有效方法统一思想认识，做好联系服务群众，不断提升综合素质，从而使学习型、创新型、服务型“三型”党组织建设更上新的台阶。

参考文献：

[1]陈虹亦.新媒体条件下的思想政治教育工作创新研究[D].硕士研究生学位论文，2014.

[2]周海燕.浅析如何强化基层党组织建设[J].现代企业文化，2015.09.

[3]于国锋.提升基层建设的质量和水平[J].政工学刊，2011.01.

企业基层党组织建设 篇12

关键词：新形势,煤炭企业,党的基层组织,建设

0 引言

近些年来, 随着经济全球化的快速发展, 企业内外部环境与各种因素也在不断变化。在此形势下, 企业基层党建工作成为了企业必须面对的问题与挑战。然而, 现阶段企业基层党建工作还不完善, 较为弱势, 因此, 怎样加强企业基层党建工作成为了企业发展的重要所在。本文主要对加强煤炭企业基层党组织建设的必要性进行分析, 阐述加强煤炭企业基层党组织建设的策略。

1 加强煤炭企业基层党组织建设的必要性

1.1 新形势发展需求

在市场经济不断发展的形势下, 煤炭企业经营目标就是追求企业生产效益的最优化与最大化。所以, 在开展企业基层党建工作的时候, 一定要紧抓求真务实、创新生产的内容, 进而促进企业发展目标的实现, 这也是新形势下煤炭企业基层党组织建设的新任务。此外, 基层党组织工作范围得到了进一步的扩大, 由党内管理扩展为全面多维的综合管理, 工作职责也得到了相应的扩展, 实现了对生产经营每个环节的负责。

1.2 基层党组织工作内容需求

基层党组织是贯彻实施党的路线方针政策的主要力量, 在建设基层党组织的时候, 一定要落实从严治党方针, 从制度上、作风上、思想上强化党组织建设, 提高党组织解决问题的能力, 从而促进企业的可持续发展。目前, 基层党组织建设的工作内容主要包括: (1) 从制度上而言, 不断完善党组织工作制度与党员教育管理制度, 提升党组织工作水平, 充分发挥党组织作用, 实现基层党组织工作的全面落实。 (2) 从作风上而言, 强化理论联系实际, 密切联系人民群众, 实现批评与自我批评, 树立优良工作作风, 促进企业进一步发展。 (3) 从思想上而言, 企业基层党组织建设要以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想为本, 与时俱进, 贯彻落实科学发展观, 实事求是做好基层党组织建设工作。

2 加强煤炭企业基层党组织建设的有效策略

2.1 在企业生产经营决策中落实政策原则

根据《公司法》规定, 公司法人治理结构不包括企业党组织, 需要特别指出, 现代企业制度的建设, 不只是对西方资本主义制度的照搬照抄, 需要从我国实际情况出发, 根据我国国情, 建设具有中国特色的现代企业制度。在企业生产经营中, 指的就是基层党组织参与企业生产经营决策的全过程。基层党组织和法人治理结构是同力、同向、同心的, 和传统煤炭企业相较而言, 现代煤炭企业基层党组织存在形式、履行职责方式等均发生了变化, 这也是企业适应现代企业制度的重要过程。针对煤炭企业组织职能来说, 从以往的占有、支配资源转变为强化思想政治领导, 发挥政治核心作用。所以, 在建设基层党组织的时候, 一定要转变思想, 从“权力意识”转变为“责任意识”, 相应定位也要进行改变, 由“权力主体”转变为“责任主体”。然而也要认识到, 基层党组织只是参与决策, 并不是确定决策, 主要重视政治角色参与性。

2.2 强化党管干部职责, 深化锐意进取的改革意识

针对企业基层党建工作而言, 基层党务工作主要集中在“管”“理”这两点上。管者, 要管在点上;理者, 要理出头绪与方法。企业基层党建工作方法主要包括以下几点: (1) 要管其之要。也就是紧抓矛盾与矛盾的主导内容, 并不是“眉毛胡子一把抓”。在开展实际工作的时候, 一定要重视全局观念, 眼观六路, 耳听八方。 (2) 要管而有法。在古代, 管就是指钥匙, 也就是开锁的工具。然而钥匙并不是万能的, 需要一把锁对应一把钥匙, 进而在解决实际问题的时候, 需要展开具体分析, 提出有效的解决方法。 (3) 要理出条理。主要就是通过问题收集、分析与总结, 实现工作的井然有序。 (4) 要理出道理。在具体工作中, 经常会出现不同的声音、不同的问题, 这并不可怕, 也不需要害怕, 一定要透过表象看到本质, 理出道理, 找出问题症结所在, 进而提出有效的解决措施。带着改革意识的管理就是将党建与思想政治工作逐渐渗透到企业生产经营决策当中, 促进企业的健康持续发展。在企业党建工作中, 坚持党管干部原则是关键所在, 其实质就是构建与现代企业制度相符的选人、用人机制, 不仅要根据《公司法》规定予以运作, 还要充分体现“党管人才”“党管干部”的原则, 充分发挥企业基层党组织的政治核心作用, 全面提高企业管理水平, 实现企业的进一步发展。

3 结语

总而言之, 在新形势下, 加强煤炭企业基层党组织建设是一项长期、复杂的工作, 需要投入相应的时间、精力才可以取得效果。在煤炭企业发展中, 怎样充分发挥基层党组织的政治作用, 成为了企业安全生产的重要内容, 需要加以深入分析, 进而实现煤炭企业的长远发展。

参考文献

[1]李政.浅析新形势下煤炭企业基层党组织的创新建设[J].中国石油和化工标准与质量, 2012 (7) .