企业基层党支部

企业基层党支部（共12篇）

企业基层党支部 篇1

在国有企业党的组织中, 党支部虽然是最基层的一级组织, 但在党的建设中却发挥着其特有的、无可替代的作用。企业基层党支部是党员直接参与、服务企业生产经营工作的重要保证, 是党在企业发展中充分发挥凝聚力和战斗力的基础。因此, 进一步加强基层党支部建设, 充分发挥党支部的战斗堡垒作用, 对推进企业和谐发展起着重要的作用。基层党支部通过各种途径、各种特色活动, 采取有效载体, 为企业的和谐稳定健康发展提供了强有力的组织保证。

一、建设学习型党支部, 是搞好基层党建工作的有效方法

近年来, 生产经营企业紧紧抓住“围绕生产抓党建, 抓好党建促发展”这一目标, 紧扣企业中心工作, 积极探索一些行之有效的管理方法, 最终得出学习是最好的捷径这一结论。日常工作中, 不能把学习流于一种形式, 要创造有效的学习平台, 变被动学习为主动学习, 党员领导干部要带头学, 并采取多种学习方式, 有效促进广大党员政治思想、业务知识的双重学习, 增强党员自我完善、自我提高的能力, 促进企业的和谐发展。基层党支部要以坚定理想信念、增强党性修养, 提高党务管理为主要手段, 结合工作实际, 紧扣党性教育这个主题, 坚持以正面教育为主, 把系统教育与日常教育结合起来, 把传统教育手段与现代化教育手段结合起来, 全力打造学习型党组织, 遵循“党建引领文化、文化提升管理”这一新理念, 将党建、文化、管理三者有效融合起来, 推动企业和谐发展。坚持和完善“三会一课”制度, 党员领导干部要以普通党员身份参加所在支部活动。党员是构成基层党支部的基础, 党员的模范带头及表率作用发挥的是否到位, 能够体现出基层党支部的作用是否全面发挥, 在新形势下将提升基层党员的工作能力, 使党员在岗位上永葆先进性, 作为基层党支部工作的重点来抓。

二、做好党支部书记的选用和培训工作, 是搞好基层党建工作的重要保证

党支部书记是基层党组织的“领头雁”, 对党支部的工作起着重要的作用。企业在发展的过程中, 对选拔配备基层党支部书记提出更高的要求。根据生产企业发展的需要, 坚持较高的选任标准, 不断优化党支部书记队伍的年龄、知识结构和管理水平。按照优化结构, 引入竞争的原则加强对党支部书记的选配和管理, 提前培养, 认真选任, 设立后备党支部书记队伍。建立党支部书记学习培训制度和党政干部“一岗双责”制度, 党支部书记必须懂生产, 行政领导必须懂党务, 培养和造就复合型党支部书记, 企业在选拔任用行政干部时必须考虑干部履历是否担任过党支部书记这一必要条件。同时, 要经常组织党支部书记进行专业培训, 采取“走出去、请进来”的办法, 特别是到本企业之外的其他党建工作搞得好的单位进行现场交流、观摩学习, 边学习、边思考, 加强全方位、多层次的政治理论培训, 提高党务干部的综合素质和自身的党务工作水平。

三、把握好职工群众的思想脉搏, 是激励党员群众为企业全力奉献的基础

党支部要密切联系群众, 认真做好群众的思想政治工作, 调动广大群众的积极性, 团结和带领人民群众为实现企业的重大任务而不断努力。在改革开放的新时期, 党支部要通过深入细致的思想政治工作, 使群众认识到自己的根本利益和党的目标的一致性, 从而自觉地接受党的领导, 团结在党的周围, 为建设中国特色社会主义而奋斗。党支部和共产党员都要充分发扬密切联系群众的优良作风, 注意倾听群众的呼声, 关心群众的疾苦, 真正和人民群众打成一片, 真正为群众办实事, 办好事。党支部要把对上级负责和对群众负责统一起来, 在工作中坚持群众路线, 一切为了群众, 一切依靠群众, 从群众中来, 到群众中去, 并在工作中不断总结和创造联系群众的好方法、好途径、好经验, 带领群众沿着中国特色社会主义道路前进, 认真践行党的群众路线活动, 早日实现“中国梦”。

对企业来说, 职工的福利、住房设施、工资待遇、特别是精神奖励, 如发放书籍、职工疗养都是激励员工全力为企业奉献的必要条件, 完善薪酬分配制度, 推行绩效工资制, 将生活补贴、夜班津贴等项目向一线偏远、艰苦地区倾斜, 进一步调动广大干部职工的工作积极性和对企业的归属感, 真正达到党员受教育, 职工得实惠的目的。

四、加强基层党支部的自身建设, 是开展好基层党建工作的重要手段

企业党支部要本着精干、高效、协调的原则, 根据自身需要, 单独或与其他部门合并设立党的工作机构。党支部要坚持党要管党、从严治党的原则, 加强对党员的教育、监督和管理, 健全党的组织生活, 严格执行党的纪律, 充分发挥党员的先锋模范作用, 增强党组织的凝聚力和战斗力。可以说, 党支部的战斗堡垒作用, 最直接、最经常、最广泛、最具体地通过党员反映出来。党支部、党小组能否教育和管理好党员和党员干部, 坚持从严治党的方针, 使他们经受住严峻考验, 在对反腐败的尖锐斗争中, 保持共产党员的纯洁性和先进性, 在各个方面发挥先锋模范作用, 是衡量党支部有无战斗力, 能否发挥战斗堡垒作用的一条重要标准。

目前, 企业党支部通过党员示范岗、党员责任区、党员先锋岗等形式, 努力把党员培养成为企业的生产经营骨干。严把入党质量关, 将企业优秀的员工及时吸收到党组织中, 不断壮大党支部队伍, 对于企业来说, 倾向生产一线和业务骨干。加强和改进党组织对群众工作的领导, 基层党支部要加强对工、团、青等群体组织的领导。组织引导青年团员组织, 紧紧围绕党支部的中心任务和中心工作, 创造性地开展各项活动, 做好联系群众的思想政治工作。企业工会共青团等群众组织要在党支部的领导下, 按照各自的章程创造性地开展工作, 为企业改革发展稳定大局服务。

五、积极探索基层党支部工作新模式, 是创新基层党建工作的有效载体

创新载体要以发挥党支部的先进性为出发点, 以企业的生产经营和发展目标为支撑点, 以职工关心的热点难点问题为切入点。具体落实到企业的生产经营管理工作中, 必须适应企业发展的需要。强化宣传阵地建设。宣传阵地是加强党支部建设工作的传播途径, 是党的喉舌, 这块阵地要牢牢占领并不断扩大。坚持发挥企业各种传统宣传阵地的优势, 弘扬主旋律、唱响主题曲, 宣传企业在发展、改革、管理中的各类典型。以制度化创新, 党支部建设工作方式的创新必须坚持融入日常经营管理的原则, 形成创新机制, 以制度的形式同化并实现日常化。要结合实际推广应用, 经实践检验总结形成的党建工作制度, 并针对企业党建工作面临的新情况、新问题, 加以深入研究, 使其不断完善。

企业基层党支部 篇2

党员是党的肌体的细胞，细胞健康，整个肌体才会健康，党员队伍的整体素质对党的执政能力建设起着重要的基础性作用，大力加强党员队伍建设，不断提高党员队伍的执政意识和整体素质，影响和制约着党的执政能力。在《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中明确提出我党必须着眼于巩固党的建设新的伟大工程的基础，对加强党员队伍建设提出了新的更高的要求。作为党的基层支部，紧紧围绕执政能力建设这个中心密切联系基层党支部的工作实际，努力探索新形势下党员队伍建设的工作机制和工作方法，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，增强新本领。做好党员队伍建设工作，主要从以下几方面入手。

一、认真做好新形势下发展党员的工作

发展党员工作是党的建设的一项经常性的工作，也是加强党的执政能力建设的一项基础性工作。党员队伍结构是否合理，党员综合素质是否提高直接关系到党的执政能力和水平。

我公司党委严格按照党章规定的标准，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好新党员发展工作。过去5年共发展新党员40名，其中28人来自经营和技术一线，30岁以下占90%。培养入党积极分子45名，其中30岁以下占95.5%，所有入党积极分子均参加市直工委组织的党务知识培训并通过了考试。

1、狠抓入党积极分子队伍建设。要加强宣传引导，拓宽入党申请队伍。将党员活动与公司经营中心工作相结合，扩大党委的影响面，通过党员的示范、带动、引领、辐射展示我党的先进性。通过举办入党积极分子培训班，加强对广大群众进行党的基本知识教育，激发他们的政治热情。组织开展向身边的优秀共产党学习等形式，加强对入党积极分子教育培养。不仅要学习党的理论，还要学习实用技术、现先进管理经

验、经营理念等各方面知识，全面提高入党积极分子的整体素质。对外派单位员工按照“用工单位培养考察，派遣公司党组织审批”的原则，逐步理顺外派员工的发展流程，扩大党组织的覆盖面。

2、严把发展党员的“入口”，疏通“出口”。针对部分党支部在发展党员工作中存在着征求党内外群众意见不够，把关不严问题，在发展党员的过程中，党委对发展对象进行明确公示对象、公示内容、公示时间、公示形式和公示结果的处理办法，让党外群众共同参与监督。对于表现不佳的党员，党委针对性地开展谈心活动和诫免谈话，治病救人。对于不合格和违纪违规党员，根据党章规定进行处置和转化，使处置不合格党员成为一项经常性、长期性的工作。党员在我司均为管理、技术和经营的骨干人员，在过去5年我司未处置过不合格党员。

二、加强党员日常管理，切实做好党员民主评议工作，积极发挥党员民主权利，保持党员先进性。

1、整理完善党员的基本情况管理，建立党员自然情况登记册、党员写实档案；完成全年党费的收缴和管理工作；做好党员的党籍管理及组织关系接转。把公司大楼内设立党团活动室，建立党员活动阵地。

2、认真落实党员民主评议制度。民主评议党员是加强党的建设的一项重要制度，我司坚持每年年终结合员工综合绩效考评工作，各基层党支部按照党章规定的党员条件开展党员民主评议。通过对党员的正面教育、自我教育和党内外群众的评议，以及党组织的考核，对每个党员在各项工作中的表现和作用做出客观的评价，并通过组织措施、评先评优，达到激励党员，纯洁组织，整顿队伍的目的。建立民主评议党员制度，是从严治党，加强党员教育、管理和监督的有效措施从而保持党组织的先进性，提高党员队伍的整体素质，增强党的凝聚力和战斗力。

3、保护和发挥党员工的民主权利。一是党委班子坚持民主生活会制度，坚持“三重一大”集体决策制度，日常工作落实民主集中制原则，实行集体领导与个人分工负责相结合，保证了党组织的意志统一和决策的科学民主。二是增强党内事务的透明度，保障党员的知情权。通过OA和坚持党务公开，及时公布党内信息，健全党内情况通报制度，畅通党内信息上下互通渠道。积极组织党员参加总部、省公司召开的党员学习会议，让广大党员充分了解集团总部党委和省公司党委的工作思路。建立党内公开监督、公开批评、公开办事的程序和决策程序等，健全党内情况通报制度，让广大党员充分了解上级组织和领导的工作，增强对党内事务的了解。三是拓宽参与党内事务的范围，维护党员的参与权。公司党委通过座谈会、好建议征集、领导班子民主评议制度拓宽党员参与党内事务的范围和渠道。通过党内活动由基层党支部联合主办的方式扩大参与人员范围，让基层党支部发挥主观能动性，引导、鼓励、支持党员积极参与党内事务的管理，同时凡属党组织工作中的重大问题、涉及党员切身利益的问题，决策前必须组织党员讨论，保障党员表达意志的机制，维护党员行使建议和倡议的权利。

三、积极探索党员教育管理的新机制、新方法，不断提高党员教育管理的质量

1、坚持用制度加强对党员的教育管理。一是要注重建立和完善对党员教育管理工作的各项制度，用制度来规范对党员教育管理的行为。二是要将党员教育管理融入党建活动之中，以开展深入扎实的党建系列活动来不断丰富党员教育管理内容。三是要把加强领导作为党员管理工作的关键，认真贯彻“党要管党”和“从严治党”的方针，建立和完善党员教育管理工作目标责任制，切实履行好党员教育管理工作责任。

2、加强对党员日常教育管理。加强对党员的日常教育管理，是党员队伍建设的关键环节，要坚持和完善“三会一课”、民主生活会、党员目标管理、“创先争优”、党员思想汇报等制度和做法，在此基础上针对部分党员宗旨意识、党性观念淡化的倾向，在重点抓好党建基本理论、基本路线、基本知识教育的同时，制订和实行《党员政治生日谈话制度》，在每个党员的入党纪念日，党员向党组织汇报一年思想、工作、生活情况，重温入党誓词，并有针对性地向党员提出希望和要求。

3、采取统分结合教育机制。根据普通党员、党员干部在公司中所处地位不同，权力责任不同，采取统分结合教育机制，对他们应进行分层教育、分层管理。在党员的思想、组织和作风建设的总体目标和要求，由公司党委总体部署和统一要求，而在各专业党风建设的具体规范、党员先锋模范作用的发挥等方面，则由党支部具体制定。例如对于党员干部着力于领导方法、领导艺术、现代管理知识、党内监督法规等内容的教育，对于青年党员着力于政治理论以及相关前沿业务理论的教育。通过统分结合的方法，既能保证党员教育管理的整体性和一致性，又可加强教育的针对性和时效性，使不同岗位、不同年龄的党员都能在党务教育中找到兴趣点。

企业基层党支部建设工作的探析 篇3

关键词：新形势；党支部建设工作；现状；对策

社会的不断发展推动了企业的进步，同时也出现了一些不良事件严重影响着人们的思想信念，如何保障企业的健康发展就需要以基层党支部建设工作为基础，加强基层党支部工作建设，为企业和个人的发展提供坚强的精神支撑，严格要求自己，规范自身行为。但是仍有部分企业对于企业党支部基层建设工作不够重视，造成企业文化氛围不够，影响到企业的可持续稳定的发展，所以我们必须充分认识到企业基层党支部建设工作的重要性，积极采取有效的措施，提高党支部建设工作的实效性，不断完善党支部建设工作的组织建设与思想建设，进而推动企业的持续健康发展。

1 新形势下党支部建设工作现状及存在的问题

1.1 企业对基层党支部建设工作不够重视

目前在我国的企业建设当中，很多企业党政领导不够重视基层党支部建设的工作，这就造成了党支部建设面临的一个问题，随着市场经济的快速发展和企业的不断改革，整体企业环境都在发生不断的变化，这就需要企业领导转变观念，跟上时代，但是有些企业完全没有意识到企业基层党支部建设工作开展对于企业经济发展的重要性，更没有想到利用基层党支部建设工作去进行企业其他工作的调动，形成了重经济、轻党建的错误思想，对于企业经济效益过于重视，而忽视了党建工作，这就造成了思想上的滑坡，党员的工作积极性降低。

1.2 党建队伍人才匮乏

目前而言，很多企业过于重视经济的发展，对于基层党组织人才不够重视，造成基层党建队伍的待遇和发展不够理想，这就造成党建队伍的消极和发展的阻碍，这种情况下也会造成人才的流失和企业的发展出现思想上的漏洞，并且一些企业的党建队伍较为落后，工作的主动性和积极性不够，缺乏创新，造成与社会的发展趋势相脱节，企业的党建工作无法正常展开，影响到企业的思想工作有序发展。

1.3 企业党支部建设工作方式落后

一些企业虽然已经开展了党支部建设工作，但是并没有一个明确的方向和系统，在建设工作中仍具有盲目性，不能充分考虑公司的实际情况，造成思想和企业运转的脱节问题，党支部建设工作则效果不够理想，并且党组织的活动形式单一也是党支部建设工作发展的一个重要阻碍，尤其一些公司仍采用传统落后的宣传方式，缺乏有效的创新和时代性，这就造成员工不能有效地接受相关思想，造成企业的效率不高等问题。

1.4 开展党支部建设工作的积极性不够

对于企业的经营而言，一部分企业对于思想工作不够重视，党支部建设在整个企业的部门中是一个较为薄弱的环节，这就造成党支部建设工作的能动作用不能开展，无法对企业的整体思想有一个带动和推进作用，日常工作中对于党建高度不能有效地把握，只是口头的宣传很难做到落实和完善，另外一些领导对于党支部工作的建设重视性认识不够，实际工作中不能从党建的角度出发，从而造成党支部建设工作的开展不能顺利进行，影响了党支部建设工作的有效发挥。

2 新形势下加强党支部建设工作的对策

2.1 提高对基层党支部建设工作的重视，加强党建领导班子建设

在企业基层党支部建设工作中来讲，一项不容忽视的重要工作之一就是党员领导班子的建设，只有领导的思想得到了有效的强化之后才能带领企业不断地进步和发展，首先就是要对企业领导班子进行不断的完善，对理论知识不断强化理解，提高领导的执政能力，通过各种政治学习、业务学习等方式，不断地保障领导班子的先进性和积极性。

其次就是对领导的决策进行有效的规范，主要决策包括了企业未来的发展方向、发展规划、运营方针等问题，这些问题直接关系着企业的发展，所以就需要发挥企业的整体性作用，从而对决策进行有效的规范，确保企业决策的正确性和科学性。

最后不能忽视的是考核制度，只有科学合理的考核制度建立才能够更好地提高企业员工以及领导的积极性和责任感，企业如何建立党员领导威信，这就需要对其成绩进行科学的考核和评估，从而树立一个完善的企业制度，并且对于领导本身来说还能够有效地坚定领导干部的立场，保障领导的公正性。

2.2 加强党支部队伍建设

党支部队伍的政治强、业务精的建设需要企业的不断努力，目前在企业的发展中，如何将强党支部队伍建设，首先必须对党的路线和方针进行充分的了解和认识，通过科学的理论不断地提升自己，为企业的发展做出贡献。

2.3 创新党支部建设工作方法

对于企业党组织的建设，首先必须确定科学的建设方法，随着时代的不断变化和发展，企业基层党组织要不断地对教育方法进行创新和完善，对于企业的党组织活动不断地丰富，提高多样性，从而提高员工兴趣，扩大党支部影响力，从而大大提高工作效率，另外还可以采取一些竞赛形式，提高员工积极性和竞争力，提高党支部建设工作效果。

2.4 提高党务工作者的积极性

企业党支部建设工作的落实需要各级领导的不断努力，这就需要各级领导要对员工的党务工作多加关心，起到一个良好的带头作用，鼓励员工做好党支部建设工作，增强相关工作人员的积极性和热情，从而推进企业党支部建设的不断发展。

3 结语

综上所述，对于新形势下基层党支部的建设工作我们必须充分认识到其重要性，提高对基层党支部建设工作的重视，加强建设手段，创新建设方法，真正地推进企业党支部建设工作的有序进行，不断地提高企业党员干部和基层员工参与党支部建设工作的积极性，从而更好的为企业发展服务。

参考文献：

[1]张克，等.基层党支部建设中思想政治工作方法的创新[J].东方文化周刊，2014（4）：37-38.

企业基层党支部书记素质的思考 篇4

一、思想上的政治意识

要有坚定的政治立场。企业的中心工作是经济发展, 发展的基石来自于以人为本, 这就要求党支部书记在工作实践中不断提高“两手抓”的能力, 准确把握党务和行政这个结合点的“度”, 更好地开展工作, 搞好支部建设。应牢固树立共产主义的远大理想, 任何情况下都不能动摇自己的政治信仰和对远大目标的追求, 带头执行党组织的一切决定, 成为政治领导的中坚力量和业务骨干。同时, 还要有较高的政治洞察能力, 敢于同错误思潮作斗争, 坚持讲党性, 重品行, 作表率。

要有坚实的理论基础。基层党支部书记, 要带头学好理论, 用中国特色社会主义理论武装头脑, 用科学发展观去观察问题、分析问题和解决问题, 从自身的工作特点出发, 做到党的基本理论笃学、本职业务深学、修身之道勤学、急需知识先学。为适应新形势的要求, 基层党支部书记必须切实打好理论功底。

二、观念上的创新意识

转变思想观念, 提高开拓创新能力。当前我们盐业企业正处在产业转型的关键时期, 在“盐场变工厂”的实践中, 党支部书记, 要带头转变思想观念, 实现思想创新、工作创新。在新形势下解放思想, 就要一切从实际出发, 以与时俱进的思想观念和奋发向上的精神状态, 解决工作中面临的许多新情况、新问题, 创造性地开展工作。

要有良好的思想品德。基层党支部书记是党联系群众的桥梁和纽带, 处在企业发展改革的最前沿。因此, 党支部书记必须有良好的思想品德, 事事处处起表率作用, 时时刻刻严格要求自己, 乐于吃苦在前、享受在后, 正确处理“得”与“失”的关系。只有无私奉献, 才能廉洁奉公;只有拒腐不沾, 才能一身正气;只有勤政为民, 才能凝聚人心;只有扶正祛邪, 才能敢于承担责任。要坚持实事求是, 敢于讲真话、办实事, 用自己的人格力量感染企业员工。

三、业务上的进取意识

参与决策能力。随着企业改革的不断深化, 基层党支部书记一方面要积极谋划好支部建设工作, 另一方面要同行政密切配合, 积极参与组织生产、人员安排、收入分配等重要问题的决策。要注重在决策前广泛听取群众意见, 使企业重大决策更具科学性、准确性, 保证党在企业中参与重大问题的决策能力。

组织协调能力。党的组织工作是党支部书记的重要职责, 支部书记要在工作实践中不断提高党务工作的能力, 更好地实践“三个代表”重要思想。基层党支部书记要善于组织协调各方面的力量, 围绕企业中心任务, 将组织工作和行政工作融为一体, 更好地开展工作。基层党支部书记还要注重协调党、政、工、团之间的关系, 围绕企业发展的中心任务, 精心、缜密地组织广大党员、发动干部职工开展一系列活动, 充分调动职工参与企业经济建设的积极性, 形成一个协调的有机整体, 有条不紊地开展工作。

思想政治工作能力。思想政治工作, 是我党的优良传统和政治优势。充分发挥党的思想政治核心作用, 是企业改革顺利进行的重要保证。基层党支部书记, 既要有较强的语言表达能力和文字写作能力, 又要善于根据不同于对象的特点, 运用不同的方法, 为职工解疑释惑, 做职工的“开心锁”, 使大道理讲的清, 小道理说的赢, 做党员的“主心骨”, 当职工的“贴心人”, 化解矛盾, 稳定队伍。

四、作风上的服务意识

基层党支部书记, 心理要时时刻刻装着老百姓的柴米油盐、衣食住行的“小事”, 要满腔热情地帮助广大党员和职工群众实现利益、维护利益, 身体力行地为大家办实事、办好事。要在心里装着群众, 脑子里想着群众, 行动上向着群众。要有宽广豁达的胸怀, 经得起磨练、受得起委屈, 要宽以待人、知人善任。总之, 党支部书记要增强广大党员对党组织的亲和力和归属感, 努力提高自身的服务意识。

按新要求, 立新思路。中国特色社会主义理论对新时期党的建设尤其是基层党组织建设提出了新的要求。要把这些要求真正贯彻到实际工作中去, 首先要把抓好企业党组织建设作为落实“三个代表”的基础工程, 而党的基层支部又是企业经济建设的基地力量。所以, 要按照“三个代表”的要求, 加强企业基层党组织建设, 选好、配强支部书记, 紧紧依靠职工群众, 不断接受实践检验。其次, 要在企业处于改革攻坚阶段、发展处于关键时期, 坚定信心, 解放思想, 增强工作的责任感、紧迫感, 定期研究党支部工作的新情况、新问题, 始终保持党组织的战斗力。

用新标准, 验新行动。“三个代表”是新的历史条件下党的先进性的具体体现与合格党员的新标准。要增强党的先进性, 最根本的一条就是促使每个党员身体力行“三个代表”。在实践“三个代表”的过程中, 支部书记应率先垂范, 带领和引导广大党员干部, 努力提高企业经济效益, 推进企业改革, 推进科技进步, 使企业不断发展壮大;要树立与社会主义市场经济相适应的新思路、新观念, 巩固企业精神文明建设的新成果;要切实带着感情去做好职工群众工作, 反映群众呼声, 维护职工权益, 让职工真正感受到党的关怀、真正体会到企业的温暖。

以新途径, 促新发展。基层党支部书记要敏于求知、善于思考、勇于探索, 要学会弃旧求新、标新立异, 要有“闯”的本领, 大胆地到困难多、问题多、矛盾多的地方去接受锻炼。要充分利用广大党员的先锋模范作用, 依靠典型的示范、导向、激励、辐射作用, 推动基层党组织建设。要用市场经济的新思维, 迎接新的挑战, 处理新的矛盾, 以求党的基层组织建设迈向新的台阶。

石化企业基层支部总结 篇5

石化企业基层车间党支部工作总结

一年来，基层党支部紧紧围绕党委的工作中心，服从服务于企业改革、发展、稳定的大局，积极主动来开展思想政治工作，有效地促进了车间安全生产稳定运行。

一、加强精神文明建设，做好日常思想工作

坚持不懈努力做好党员干部和职工群众的理论学习，不断充实理论学习的内容，丰富理论学习的形式，营造理论学习的氛围。支部根据形势任务以及其他重点学习内容，摘编出题，以“每周一题”、“五分钟教育”等形式下发到班组。同时，坚持集中学习制度不走过场，做到学习有计划，有考勤，有记录。其中，我们规定凡未能参加学习的人员，将由支部提供学习资料进行自学，并上交一篇500--600字的学习体会。其中“五分钟教育”的形式已成入班组安全教育内容之一。

组织职工认真学习贯彻党的十八大精神，深刻领会十八大的精髓实质。结合车间实际情况，合理安排学习时间，处理好安全生产与理论学习的关系。将学习讨论活动划分三个层面。一是车间党政班子成员的学习；二是以党小组为单位进行的集中学习；三是利用理论学习日时间组织车间管理人员共同学习，努力做到将学习贯彻十八大精神的工作落到实处。

另外，在年初延迟开车培训期间坚持做好职工日常思想工作。在各种培训课程中间，我们穿插了“十五分钟理论学习”、车间自行编辑的“100个哲理小故事”等学习内容，被职工们形象地称为每天都在享受着这培训的充实“盛宴”。根据延迟开车期间的工作安排，支部开展了“读好书、谈体会”党员学习活动。组织党员将自己所读书的学习体会在延迟开车培训期间的每天十五分钟的理论学习时间内给职工上一堂理论学习课，将学习成果共享、把学习心得体会与大家交流，同时，也为职工培训工作增添了新的“元素”。

二、深入开展学习实践活动，促进和谐与发展

首先将学习讨论活动落实到位。使三个层面的学习相互补充，相互促进。使学习讨论有组织、有计划、有记录。而且，根据开展活动范围要求，充分利用理论学习日时间并选定题目组织车间管理人员共同学习，让职工群众共同参与，积极营造了学习氛围。

1把求真务实作为活动的出发点和落脚点。围绕公司“保项目建成投产，促企业科学发展，发挥党组织和党员作用，以实现石化第三次创业发展和‘十二五’奋斗目标建功立业，结合厂部“管理精细、指标先进、企业和谐、科学发展”这一实践主题，车间班子密切联系实际，深入查找管理中存在的实际问题，针对车间职代会职工民主评议，班子全体认真进行分析，并开展了批评和自我批评，针对现场管理方面、培训与人员方面以及班子成员各自实际工作等三个方面查找问题，分析原因，制定措施，着手整改，涉及的十七项问题与建议已全部落实。

在职工中开展“讲身边典型”活动。劳动模范共产党员以党员讲党课的形式，将自己在实际工作中的亲身感受和深刻体会向大家作了介绍。诠释了一名普通共产党员的责任、义务，以及为公司第三次创业发展建功立业，努力工作的一种精神，内容贴近生产，结合实际，让职工信服。支部在积极开展好“选树身边典型”活动中，做到深入挖掘典型经验，完成好身边典型选树工作，使活动的开展努力做到了“三个结合”，确保了“讲身边典型”活动的效果，营造“学先进、赶先进、做先进”的浓厚氛围，进一步把深入学习实践科学发展观活动不断引向深入。

三、发挥党员作用，率先做到“我要安全”

围绕安全生产这一目标，认真落实“我要安全”主题活动。结合装置生产特点，抓以“预防为主”的安全意识教育，为车间的安全生产保驾护航。支部本着党员参与安全管理工作的方针，切实把安全工作作为党务工作的重要内容，认真落实党员的责任与义务。明确树立讲安全就是讲政治，抓安全就是抓效益，没有安全就没有一切的意识。

党员积极参与“编写一条安全操作经验”、“装置安全操作ＰＫ赛”等活动。结合车间实际大力开展党员区、岗建设，引导广大党员自觉参与到安全管理工作上来。通过发挥党员的先锋模范作用，带动广大职工共同抓好安全生产工作。结合“我要安全”主题活动在落实上下功夫，提出在“三个在前”上做文章，并要求党员带头做到，“防在前、想在前、做在前”。（1.“防在前”：在每一项工作开展之前，根据工况和现场变化，做好各项预防措施及应急预案，认真排查事故隐患，防范于未然；2.“想在前”：操作前要想想应该通过什么有效的办法，采取什么措施，运用什么手段，做到工作中三不伤害；

3.“做在前”：要勤走、勤看、勤动、勤说，发现问题及时做出处理，发现隐患及时整改，发现违章及时纠正）。

“安全”党课，促安全。在活动中车间安全组组长自己制作了安全教育课件，以一名普通党员的身份给全体党员上了一堂《如何搞好安全生产，基层车间党员是关键》的党课。以详实的资料并结合装置实际生产状况，为全体党员进行了一次安全教育的“培训”。1—3季度党员在实际生产过程中共发现处理各类安全隐患68起，得到了表彰与奖励，有效地避免了安全事故的发生。

四、搭建平台，以“主题活动”展现党员风采

以主题活动为主线，在立功立项、技术创新等方面充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。党员积极主动参与到以节能降耗、技术创新和管理创新的攻关课题项目中来，对立项具体内容在车间经济活动会以及党小组活动上跟踪、分析，确保各项目的进展顺利进行、收到效果。全年党员合计立项14项，参加项目党员人数37人、107人次，预计实现效益余万，对降低能耗、稳定生产发挥了积极和有效的作用。

结合各项专业检查以及车间的各项工作，多次组织党员开展义务劳动清除装置内杂物、杂草以及储罐上的污物，消除安全隐患。并针对装置现场实际情况尤其重点对设备保温、环境卫生等进行突击，进一步消除了“低、老、坏”现象，为不断提高装置的管理标准和水平做出了贡献。

各党小组通过发动、组织班组集思广益，向工作精细化要效益。设备技术员通过反复研究探讨，将燃料炉油枪改为外置管理，减少劳动量提高巡检质量。同时还对炉子进行了在线加除灰器操作，不仅减少了燃油量，还提高了热效率，每天可为装置创效多达3万余元。

进一步完善党员区岗建设，结合TPM活动开展好党员1+1活动。充分发挥党员与群众结成对子、做示范的效应，从生产操作到设备维护、从岗位职责到卫生责任区以及治安防范区域范围，让党员成为安全生产生力军和监督员，为确保装置安全稳定的良好局面做出了贡献。

五、发挥组织的作用，开展灵活多样的党员活动

1.专题组织生活形式多、效果好。在开展“迎国庆、爱石化、做贡献”专题组织生活中，认真组织好学习，安排好活动计划。支部结合开展学习实践活动取得的思想共识以及学习吴大观同志的先进事迹等，及时组织召开了专题组织生活会。每名党员联系自身工作、学习和生活实际，回顾党、祖国和石化的发展历史，畅谈认识感受，交流学习**同志先进事迹的心得体会。通过专题组织生活，使全体党员普遍受到一次深刻的党性观念和宗旨观教育，不断加强党性修养，进一步增强热爱祖国、献身石化的信念。

2.以党员“建功立业”主题活动为主线，设计活动载体形式，采用多种不同方法开展好专题党日活动。通过实实在在的工作，努力解决装置安全生产、节能降耗以及职工群众反映的实际问题等，不断巩固和扩大学习实践活动成果。在活动中充分发挥党小组的作用，提出了“本周我是安全员”、“我为祖国生日献礼” 等符合各自工作实际的活动主题口号，并通过各党小组组织全体党员集中活动，共同参与，具体落实，达到实效。其中，组织党员和入党积极分子集中对装置的重点设备进行了一次彻底的清扫，以崭新的面貌迎接建国63周年的到来。同时，眼睛向内，从身边的小事做起，积极修缮和维护班组公共设施，对控制室座椅出现松动和开水器积垢等现象进行了维护保养，此举受到了班组职工的普遍赞许。活动的开展也使大家更感觉到奉献精神以及工作中的快乐，进一步增强了党员和入党积极分子做好本职工作的责任感和使命感。

在庆祝建党九十一周年的日子里，组织全体党员开展“一次宣誓，一生承诺”的重温入党誓词活动，激励党员要用实际行动不断擦亮自己佩戴的党徽。

贯彻落实公司以及部安全会议精神，签订“特殊时期”党员承诺书。

3.党员走向讲台讲党课。安全组组长自己制作了安全教育课件，以普通党员讲党课的形式为全体党员进行安全教育的“培训”；劳动模范结合本职工作以及“为石化第三次创业发展建功立业”主题活动等内容，将自己在实际工作中的亲身感受和深刻体会制作了课件向大家作了介绍，诠释了一名共产党员的责任、义务，以及为公司第三次创业发展建功立业，努力工作的一种精神；在庆祝建国六十周年活动中，支部还组织宣讲了“用实际行动书写爱国主义新篇章”专题党课，将深入开展群众性爱国主义教育活动不断引向深入。

支部在开展党课宣讲活动，广泛吸引广大职工群众积极参与，扩大党课教育影响和教育效果，形成相互学习、相互促进、共同进步的良好局面，营造“学先进、赶先进、做先进”的浓厚氛围。通过实实在在的工作举措，时刻提醒每名党员的责任与义务，同时也进一步体现了党员的模范带头作用以及为第三次创业发展“建功立业，无私奉献”的精神。

六、努力提升工作水平，完善支部工作建设

1.支部结合车间实际工作坚持以安全生产为中心，以装置稳定、管理精细、队伍和谐为基础，把开展“四好”领导班子创建活动放在重要议事日程，结合车间实际抓好安排与落实。定期开好车间党政班子联席会、支委会以及民主生活会等，在日常工作中注重发挥班子整体作用，塑造良好形象。

车间班子在重点研究安全生产等各项工作的同时，着力解决职工群众关心的现实问题以及职工群众的实际困难，做到了及时有效地为职工群众办实事、办好事。坚持做好职工思想状态的信息收集和分析、上报及反馈工作。车间班子认真研究职工思想状况，随时解决职工思想问题，为职工分忧解难。联系实际深入做好经常性的思想工作，努力做到思想问题早发现，管理工作往前移，做到了理顺情绪，化解矛盾，调动职工积极性，保持队伍稳定，从源头上预防和减少矛盾纠纷，化解不和谐因素。车间班子每一位成员都分别与各运行班组建立了对口联系，按时参加班组活动，经常不断与班组职工交流沟通，积极主动为职工排忧解难。到目前为止走访慰问困难、患病职工及家属总计已12人次。

大力支持工、团组织开展工作。经常利用工余或休息时间组织职工开展了丰富多彩的体育健身活动。通过组织活动这个载体，职工们相互沟通，增进了解，同时也为车间日常各项工作增添了生机和活力。车间团支部还荣获了团中央授予的“青年文明号”光荣称号。

2.按照部关于民主评议党支部、民主评议党员活动的安排意见，基层支部通过民主评议党支部和民主评议党员，对本支部的工作和党员队伍状况进行了一次全面的分析。

此次通过民主评议，我们认为绝大多数党员同志在“是否具有坚定的共产主义信念，主动学习党的基本理论，拥护和执行党的路线、方针、政策，在政治上同党中央保持一致。”等八个方面是好的和比较好的，党员在日常生产活动以及先锋模范作用的发挥中得到了广大职工群众的普遍认可。此次党员评议结果：支部共有党员38 名，其中正式党员35名，预备党员3名。经民主评议，优秀31 名，合格7 名。其中1名外出培训，1名产假。同时，我们也感觉到部分党员在政治理论知识、技术技能等方面还有待于进一步加强和提高，从而不断提升党员整体队伍的水平。对预备党员特别是新入职不久的大学生预备党员，更要进一步加强教育和培养，真正发挥出模范带头作用。在今后的工

作中要进一步发挥车间党支部的战斗堡垒作用，努力提高车间工作的控制力和执行力，调动一切积极因素确为装置安全稳定生产保驾护航。

几点体会：

1、要随时做到以装置的安全稳定生产和效益指标为中心，积极发挥车间党支部的政治优势，发挥党小组、党员的作用，与此同时，支部的自身建设工作也会不断得到了加强与巩固。

2、只有党政班子紧密团结，才能形成凝聚力和战斗力，才能保证做到各项工作的贯彻和落实，才能得到了职工群众的认可，才能保证车间安全稳定的完成全年生产任务。

3、真心实意地关心、爱护、尊重和理解职工，才能不断激发了职工的工作热情，营造一个和谐、稳定的良好氛围，促进安全生产的稳定运行。

4、坚持原则，持之以恒做好每一项工作，是不断加强与巩固支部基础工作建设的重要所在。

不足：

个别党员先进性模范作用发挥还不够突出；支部在结合生产实际工作中还有待进一步创新。在今后的工作中还要继续努力，不断加以改进，努力推进支部工作建设，为装置安全生产保驾护航。

企业离退休基层党支部工作初探 篇6

【关键词】离退休；党支部；建设

一、选好骨干落实制度，是离退休党支部建设的组织保证

加强离退休党支部建设，完善离退休党支部的组织设置，保证离退休党员组织有归属。（1）加强离退休党支部班子建设，尤其要选好党支部书记。离退休党支部书记是离退休人员的领头人，选配好党支部书记对加强离退休党支部建设影响很大。离退休党支部班子成员的产生，可经离退休党员民主选举产生或上级党组织指派。让组织能力强、群众威信高的老同志担任支委，由责任心强、综合素质高、有奉献精神、年龄相对年轻的老同志担任书记。（2）认真落实离退休党支部制度建设，推进支部建设工作制度化、规范化。健全离退休党支部的工作制度、学习制度、组织生活制度和党员管理制度，使党支部工作、活动有序开展，党员权利得到切实保障。江汉油田离退休管理处党委，在广泛征求离退休党员的基础上，组织编制了适合离退休党支部开展活动的《离退休职工党支部工作制度汇编》，为离退休党支部开展活动、培训骨干，踊跃开展党支部活动提供了制度保证。

二、抓紧抓好教育活动，是离退休党支部建设的重要环节

思想教育工作不仅是一种理论与思想的灌输，更是一种与时俱进的思想与情感的交流。随着改革的不断深化，个别地方忽视了对离退休党员经常性的思想政治工作和开展活动，使少数离退休党员长期不读书、不看报，不了解社会发展和企业改革的新形势、新观念，出现思想滑坡，观念陈旧的现象，容易滋长消极情绪，一旦利益相关问题出现有可能引发为社会和谐建设的不稳定因素。（1）重视形势任务教育。当前，特别是党的十七届五中全会精神的宣传教育和党中央“十二五”期间国民经济、社会发展作出的重大战略部署，油田企业生产经营、改革发展情况，引导广大离退休人员正确认识形势，使老同志了解新情况，增加新观念，自觉在思想上、行动上与上级党组织保持高度一致。（2）重视革命历史传统教育。组织老同志开展庆祝建党90周年和入党50周年纪念活动，为离退休人员过70周岁、80周岁集体生日，宣传党和国家的历史功绩，老同志回顾从年轻到现在的历程，总结离退休以来继续保持“离岗不离党，退休不褪色”的老革命本色，弘扬党的优良传统和作风。引导老同志时时处处以一个共产党员的标准严格要求自己，牢固树立社会主义价值观、荣辱观。（3）重视开展适合老年特点的教育。不少老同志退下来后政治热情不减当年，仍保持着参加组织活动的好习惯，但他们当中许多人年高、体弱、多病，有的已经行动不便。离退休党支部活动要考虑老党员的特点，本着“次数不宜过多、时间不宜过长”的原则，贵在坚持“长流水、不断线”的活动方式。（4）重视贴近老年生活进行教育。从生活入手，认真做好“两项待遇”的落实，做好离退休人员思想教育工作。因此，要树立“老人利益无小事”的观念，对离退休人员给予更多的关注，于细微处见真情，用一件件看的见，摸得着的实事、好事架起连心桥。让离退休老人从切身利益中感受到党的温暖、组织的关怀，真正做到政治上关心、生活上照顾、感情上亲近。切实把离退休人员的思想政治工作寓于落实政策、解决实际问题之中，使离退休党支部建设工作能够落到实处。

三、完善场所丰富活动，是离退休党支部建设的基础条件

（1）与时俱进地抓好离退休人员活动场所建设。随着油田生产效益提高和离退休人员逐年增多的实际，要增加对原有老年活动场所的投入，改建、扩建或新建老年活动场所，对原有的活动设施进行添置、更新，让老同志在优良的环境中陶冶情操，安度晚年。（2）改进活动形式，丰富活动内容。要注意从老同志特点、兴趣出发，坚持适其所需、教其所宜，不断谋划创新活动载体。开展老年活动，充分考虑把室内与室外、内部与社会、平时与节日、情趣与知识、娱乐与健身结合起来。通过组织文艺演出、书画展览等活动，让老同志展示风采。（3）充分发挥活动场所作用，凸现六个“老有”。用好、用活老年活动这块阵地资源，提高活动场所利用率，使活动场所成为离退休人员政治活动的中心、文化娱乐的场所、思想教育的课堂、同组织联系的纽带，成为老同志安度晚年、益寿延年的美好家园。精心谋划老年活动细节，强化老年活动服务功能，全面提升老年活动质量，高定位创建“离退休人员之家”，为离退休党支部建设奠定基础。

四、有效落实“两项”待遇，是离退休党支部建设的重要任务

（1）进一步落实离退休政治待遇工作。认真执行老同志政治待遇的各项制度，及时向离退休人员传达上级重要文件和重要会议精神，介绍国内外政治经济形势和油田生产经营情况，定期召开离退休人员座谈会，广泛听取老同志的意见，抓好报刊订阅和阅览室服务管理，组织参观考察油田建设发展的变化。在政治上给予离退休老人切实的尊重、应有的地位、更多的照顾，真正在政治上关心爱护离退休人员。（2）进一步落实离退休生活待遇工作。油田有关部门相互协调，确保离退休人员“两费”的落实，做到生活费按时发放，医药费及时报销到账。关注改制、破产企业离退休人员生活，确保每个离退休人员生活待遇的落实。重视解决离退休人员困难家庭的实际问题，建立特困离退休人员救助制度和定期走访慰问制度，对生活困难和长期患病的离退休老人，要给予特别的关照。建立离退休党员困难家庭联系制度，大病、特困救助补贴制度，逢年过节上门慰问制度，及时探访生病住院的离退休人员等。通过走访慰问和制度落实，提高党支部的威信，增强了离退休党支部的建设。

浅谈加强国有企业基层党支部建设 篇7

一、加强国企基层党支部建设首先要认清形势

综观党建历史, 中央的每一次正确决策和方针, 都是通过党支部这一基层组织, 贯彻传达到基层党员的心中, 并通过基层党员的行动, 影响感染到每一个普通老百姓, 在目前纷繁复杂的国际国内形势下, 在多变而动荡的社会形势中, 如何以正确的思想体系占领思想政治领域的工作, 是一项艰巨而复杂的工作。随着国有企业改制改组的不断深入, 西南油气田经历了重组整合, 在目前大幅增储上产、“建设百亿气田”的新形势下, 基层党支部建设工作迎来了新的挑战, 要加强基层党支部建设, 必须在提升党支部凝聚力与创新力上下功夫。

二、加强国企基层党支部建设要抓住工作重点

(一) 抓好班子建设, 完善工作制度

加强党支部建设, 应首先着重抓班子建设, 提高班子成员的素质, 增强党组织的凝聚力、战斗力, 加强班子团结协作, 形成坚强的基层领导核心。

一是不断加强基层领导班子自身建设:提升政治理论修养, 建设和谐基层领导班子, 开展批评与自我批评, 发扬民主, 集思广益。

二是建立健全完善的工作机制:健全组织机构, 建立选拔任用机制、教育培训机制和监督约束机制, 建立支部参与重大问题决策制度。

(二) 了解职工思想动态, 做好群众工作

基层党支部必须注意树立“全心全意”、“以人为本”的思想, 人民群众的利益是党承担的历史责任, 把它维护好、保护好, 是我们党的根本目标。党建工作要推动经济发展、社会进步, 首先就是要维护好、保护好人民群众的切身利益。基层支部应及时了解在改革过程中出现的各种问题, 努力维持职工队伍稳定, 针对职工关心的焦点、热点、疑点问题, 及时做好宣传疏导工作, 化解矛盾, 理顺情绪, 注重解决思想问题与解决实际问题的结合, 认真帮助职工解决困难, 办实事, 真正把关心和温暖送到职工心坎上, 基层党支部应该关注职工疾苦, 主动收集职工的家庭信息, 建立职工家属档案, 在职工有实际困难时给予及时的帮助, 帮助排忧解难, 妥善解决职工的后顾之忧, 这些都能为树立党组织的形象, 提高支部凝聚力起到积极的作用。

(三) 做好发展党员工作, 把握好几个“度”

一是把握全面培养与慎重发展的“度”:基层党支部在对优秀人才、骨干力量加强培养的同时要注意克服培养时间长了也得发展、按时间排队发展、忽视标准而论资排辈的倾向, 确保了发展党员质量。

二是把握解放思想与坚持标准的“度”:把坚持标准放在首位, 并在坚持标准、保证质量的前提下逐步加快发展速度, 根据发展对象的不同情况, 在实际发展党员过程中梯队排列、层次培养, 使积极分子队伍形成梯队, 有序培养, 做到了成熟一个发展一个。

三是把握发展前与发展后的“度”:加强对预备党员的培养教育与考察工作是保证新党员质量的又一个重要环节。基层党支部应该对预备期党员进行了有针对性的培养教育, 通过切实有效的措施, 使新党员能在预备期内更加坚定共产主义信念, 正确处理理想与现实、奉献与索取, 党的形象与党员形象, 思想入党与组织入党等方面的关系, 真正在思想觉悟和思想境界方面得到提高和升华。

三、结合工作实际, 创新基层党支部建设

1、充分利用公众互联网提供的沟通、交流平台, 有效解决应工作原因难以集中党员学习的问题以及政策、文件不能及时下达的困难, 通过网络渠道给党员发布政治理论学习资料、政策信息, 并进行有效的思想政治工作, 了解党员、职工思想动态。

2、开展形式多样的支部活动, 杜绝教条化、形式化, 杜绝空洞的说教, 有条件的情况下, 组织参观学习、知识竞赛、团队拓展训练等新形式的组织生活, 寓教于乐地宣传党的方针、政策, 学习掌握党的基础理论知识, 同时有效提高基层支部的凝聚力。

企业基层党支部 篇8

基层党支部是国有企业最基层的堡垒,做好基层党支部建设将影响整个石油企业的发展,并将对社会经济发展产生很大影响。

1 石油企业基层党支部建设现状

随着党和国家对企业党建工作的重视程度的不断提升,油田企业基层党支部建设取得了一定成效,但是仍存在一些问题,面临着严峻的挑战。

1.1 基层党支部凝聚力和号召力有待进一步提升

凝聚力和号召力体现着基层党支部在职工心中的地位。在应对改革和挑战的关键之时,石油企业部分党支部在新时期没有积极适应形式展开应对措施,在基层党支部建设的工作上不够重视,没有组织开展党建工作的学习和讨论,造成石油企业内部思想政治工作氛围较差,直接影响党支部在职工心中的地位,降低了党支部应有的号召力和凝聚力。在工作中对于职工反映的各种问题没有给予充分的回答,没有将员工利益放在第一位,违背了党支部建设的初衷,降低了企业基层党支部的地位。

1.2 党支部工作人员素质有待提升

党支部建设工作开展同工作人员素质有直接联系,一方面工作人员自身党建观念淡薄,缺乏责任意识,在党的思想建设方面没有全心全意地投入进去,缺乏行之有效的措施。另一方面企业对党支部建设工作重视不够,认为基层党支部建设可有可无,未能深刻认识到其重要性,对基层党支部建设工作的开展支持不够,严重阻碍了工作的有效进行。

1.3 党建活动形式和内容陈旧

基层党支部建设需要一定的形式密切配合,两者是密不可分的,在目前的党建活动中仍采用传统陈旧呆板的形式和内容,企业党员、职工参与程度较低,积极性较差,基层工作完全围绕上一级活动进行安排,缺乏新颖性和独特性,造成党建活动形式化现象严重,缺乏基层应有的活力和创新力,职工对党建活动的参与热情和积极性低,严重阻碍了党支部建设工作的开展。

2 加强基层党支部建设的有效措施

2.1 做好党支部建设的基础性工作

基础工作是做好基层党支部建设的前提,首先要进行基层领导班子建设,进行思想作风整顿,维持良好的思想作风,同时要解放思想,树立与时俱进的价值观,在新时期做好迎接挑战的思想准备。其次要做好党员队伍建设,深入开展提升党员素质工作,坚持对党员和入党积极分子进行培训,对党员进行思想考察,不断提升其思想素质,做好监督工作,严格要求党员思想行为起到先锋模范作用。要不断完善基层党支部规章制度,分析现有制度中的缺陷,以党中央一系列精神为指导,做好制度完善工作,为规范党支部工作提供制度保障。

2.2 强化基层党支部书记队伍建设

党支部书记是基层党支部建设的领头人,党支部书记队伍思想、能力等方面直接决定着党支部建设工作的成效,所以做好党支部书记队伍建设很关键。要不断强化知识学习,不断提升党支部书记的思想素质,要有组织有计划的深入学习相关业务知识,进行理论、管理、法律、党务等知识的培训,深入研究具有指导性意义的理论和法律制度,抓住党的思想建设的核心内容。同时要不断深化专业知识的学习,作为石油企业的领导者之一,要有专业的企业知识,才能够准确把握石油企业的发展趋势,不断促进石油企业的发展,增强党支部在石油企业党建中的地位。

2.3 加强党支部建设创新力度

创新党支部建设是新时期对党支部建设的新要求,石油企业在党支部建设过程中要创新理念,充分体现出新形式、新内容,以调动党员和职工的参与积极性,彻底摆脱形式化的活动。开展“五型”即创新型、学习型、服务型、规范型和开放型党支部创建活动,开展“五项承诺”活动,严格要求党员,为党支部建设工作群策群力,开拓创新,加强检查监督,深入落实,充分调动党员和群众的积极性。

3 结语

石油企业作为我国的国有企业,党支部建设工作很关键,加强基层党支部建设是团结企业党员、职工,促进企业发展的关键,在新时期要深入贯彻党的指导思想,明确目前党支部建设面临的问题和挑战,以新的姿态,不断完善和落实党建工作,促进党支部建设水平不断提升。

参考文献

[1]邓晓燕.加强石油企业基层党支部建设的实践与思考[J].科技视界,2014,34:380.

浅谈企业基层党支部工作中的短板 篇9

那么当前党支部工作中有没有短板呢?回答是肯定的。通过召开支部大会、支委会和党小组会、谈心、调查问卷等形式, 认真查找党支部工作中的“短板”, 着力探讨解决这些短板, 让党支部为企业的生产经营保驾护航, 实现企业效益最佳化。

1 党支部执行力不强, 是致命的“短板”

在平时工作中我们会碰到这样一种情况:有的党支部在群众中的评价不高, 支部书记在党员中没有多少威信, 工作应付。但如果我们把群众评价高的支部和群众评价不高的支部进行比较, 把威信高的支部书记和威信不高的支部书记进行比较, 就会发现, 群众评价不高的支部和威信不高的支部书记主要原因是工作执行力不强, 工作不深入, 浅尝则止, 没有给职工解决问题, 久而久之形成恶性循环, 只好穷于应付。

工作执行力不强, 是致命的“短板”。执行力不强主要表现为:工作的主要内容是每天做表面文章应付上级的检查, 忙忙碌碌, 自己都不知道自己每天都在忙什么。真正要贯彻落实的工作, 缩手缩脚, 前怕狼后怕虎, 到头来还是工作业绩平平, 而且怨天尤人。分析原因主要有以下几方面。

1.1 支部和支部书记的工作角色定位不明显

按说, 每个单位支部工作都有明确分工, 支部书记都有自己的岗位责任制, 从理论上讲, 工作职责是明确的, 但在具体的实际工作过程中, 支部工作是“大而全”, 支部书记是什么工作都要管, 什么事情说了都不算。许多必须要认真做好的、做细的工作都被以生产忙为借口, 取消或简化, 直接产生的影响是, 支部工作的执行力度打折扣。要想解决这个问题并不难, 那就是该支部书记说了算的, 就要让支部书记说了算, 上级部门和领导要给作这个“主”。因为发现支部工作强的单位, 职工民主意识强, 风气正, 工作效率高, 领导出事的少, 反之则不然, 我们要保证一个单位中的党政工作“共成长”。当支部的活动与生产有那么一点冲突时, 要分析工作的可行性和效益, 不能一刀切, 要看到支部活动对生产的保障作用和由此带来的经济效益。工作中矛盾是无处不有, 无时不在的, 一个班子无原则的一团和气并不能促进工作。

1.2 工作规范性差

支部工作弹性大, 量化考核性不强, 一些支部书记便全凭经验做事, 工作拍脑袋, 做到哪是哪, 短期行为。工作与工作之间缺乏连贯性, 工作无法深化, 这主要由于工作中规范性差造成的, 规范性不够, 导致执行不连贯, 执行效果不理想。解决这个问题, 就是要建立工作的规范程序, 并有相应的执行机制。宁波镇海石化建安公司党委今年参照ISO 9001、ISO14000、GB/T28001标准和规范编制下发的党群工作管理体系文件《党群工作管理手册》后, 车间党支部工作水平上了一个台阶, 工作的效果在安全、质量, 特别是现场文明规格化工作得到充分体现。支部工作在公司体系文件下发前后发生的变化就是明证。

1.3 创新工作载体的能力不够

产生这个原因的主要根源是在一些支部书记头脑中, “无过便是功”。这也反映了这些书记心中的无奈, 他们不敢“出风头”, 大胆开拓工作, 创新一些有价值的工作载体, 因为害怕别人说他们要和行政领导争权, 到头来工作很辛苦, 还落一个闹不团结的名声。“无过便是功”主导一个人的思想久了, 便失去了开拓工作、创新载体的功能。要解决这个问题, 我们必须在效益最大化的前提下, 来判断新载体的功能、工作的效果, 不怕矛盾, 勇于解决矛盾, 矛盾解决了就会在更高一个层次开展工作, 产生效益。

1.4 活动资金不足, 影响工作效果

当前, 党支部的活动经费很少, 每个党员每年50元经费。有限的活动经费, 支部很难组织大的活动, 甚至由于经费不足连集中活动都不能多搞。活动不足, 导致沟通不够;沟通不够, 导致组织成员之间的亲密度不够;组织成员之间的亲密度不够;组织的号召力、战斗力就不强;没有战斗力的组织谈何工作效果?要解决这个问题, 首先, 要相信在思想政治工作上经费的投入和产出的关系。思想政治工作不是一般的“项目”, 舍得投入必将换来队伍的战斗力和创造力, 它所产生的潜在经济效益不是能用一般的公式来计算的。其次, 适当增加支部活动经费。支部根据生产节奏多开展一些活动, 丰富职工的生活, 调节职工的生活状态, 调动职工的工作积极性, 为完成生产任务提供保证;同时积极开展活动, 也能有力地改善干群关系, 这也是构建和谐企业的需要。

工作执行力关系到党支部工作的成败, 执行力水平的高低是衡量一个党支部书记素质高低的重要标志, 通过分析查找影响执行力的“短板”, 要有针对性地补齐执行力这块“短板”, 最终达到:执行态度要坚决, 执行行动要迅速, 执行方式要灵活, 执行效果要掌控的目标。

2 技术专业能力差, 是关键的“短板”

党务干部一般来说思想素质高, 原则性强, 这是长处, 但是也存在技术专业素质不高这个短处, 一“长”一“短”, 不能“两条腿”走路。不能“两条腿”走路, 就很难落实中共中央组织部和国资委联合下发的《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》、很难落实中石化集团公司党组下发的《关于加强和改进企业党建工作的指导意见》中提出的“思想觉悟高于群众, 业务技术强于群众, 工作业绩优于群众”要求。

技术专业能力差, 是关键的“短板”。常常可以看到某些怪现象:有的在支部书记的岗位上, 却总是理不清自己的工作;有的没有多少党务和理论知识, 怕做思想工作;讲“理”是政工干部的长处, 但有的就是讲不好一个“理”……这些现象的背后、总根子就是技术专业能力差。浅析分析原因主要有以下几方面。

2.1 对党务专业的专业性认识不到位

甚至有些人根本就没有认识到思想政治工作也是一门专业, 实际上思想政治专业是一门专业性、艺术性和综合性很强的专业。没有把思想政治工作当一门专业的观点, 导致对基层班子建设的看法没有按照“四好”的标准去看, 企业配备党务干部时, 也就从思想政治专业角度考虑的少, 从平衡角度考虑的多。年龄大了, 没地方去了, 就塞到党群部门, 好象党务工作是“谁”都能干。实际上这样配备党务干部已经影响到思想政治工作的效果, 进而影响到党组织在职工心目中的形象。

2.2 对思想政治工作的效益不能正确评价

一部分人认为思想政治工作不产生经济效益, 或者经济效益不明显, 这部分人看不到思想政治工作潜在的经济效益。正是在这样的思想主导下, 影响对思想政治工作人力的投入、资金的投入, 从而导致地思想政治工作不受重视, 地位受到影响, 作用不能充分发挥。

2.3 生产业务知识薄弱, 学习积极性不高

生产业务知识薄弱, 而且不能很好地改变这种状况, 是因为学习不力的问题。学习积极性不高主要由两种心态造成, 其一, 认为自己年龄一大把了, 学学也没用了, 其二, 再升迁也没希望了, 混混算了。

要有针对性地补齐专业能力这块“短板”, 努力使政工干部成为思想政治工作的内行, 同时比较熟悉和精通自己所从事这一行业业务的专业知识, 驾驭这一行业工作的客观规律, 转变观念就要从两方面入手:一要改变在政工干部上的用人问题, 要配齐配强政工干部队伍。二要加强政工干部队伍的学习培训。是半路出“家”转到政工岗位上来的同志, 要培训后才能上岗, 不能滥竽充数;一直在政工岗位上工作的同志, 要不断进行生产业务知识的培训, 也要成为生产方面的行家里手, 又红又专。

3 学习能力不够, 是自身发展的“短板”

都说现在是知识大爆炸的时代, 确实现在知识更新的速度是十分的惊人。同样, 党支部工作的载体、方法、信息渠道等都要适应时代发展的需要, 要想不落伍, 就要有学习的能力。仔细观察, 我们中的一些人, 学习的积极性不高, 不会学, 也不想学, 每天在琢磨如何奉迎领导, 这些人也确实在琢磨如何在奉迎领导中讨到一些好处。影响了党支部自身发展的动力, 这些现象不但没有解决支部工作的“短板”, 反而在工作过程产生了新的“短板”, 同时, 长此以往, 严重影响了党支部的工作形象。要有针对性地补齐学习能力这块“短板”, 首先要加强对政工干部队伍业绩的考核, 建立一个能上能下的机制。能量化则量化, 打破“无过便是功”现象。防止出现有些靠奉迎领导, 一时迷惑了领导的眼睛产生的先进形象, 这样的先进形象不但没有在职工队伍中产生激励作用, 同时也影响了领导形象, 影响了一个单位的风气, 长此以往, 其后果难以想象。其次要建立学习机制。不是说没有党务知识和理论的人就不能进入政工队伍, 但要通过学习尽快补“短”。对要想干事, 就要有干成事的能力, 广大政工干部要提高学习能力, 通过学习培养干事的能力, 通过学习克服自身发展的短板。建立鼓励学习的机制, 通过学习努力提高执行政策的能力、组织领导能力、经营管理能力、团结协调能力、联系群众能力、思想政治工作能力、表达能力和自我完善能力。

执行力不强, 这块致命的“短板”影响了党支部的绩效;专业能力差, 这块关键的“短板”影响了党支部的地位;学习能力不够, 这块自身发展的“短板”影响了党支部的形象, 那还何谈充分发挥先锋模范作用和战斗堡垒作用呢?

当然, 车间党支部的工作与群众的需要比较, 我们还有很多“短板”需要查找, 需要改进。支部要不断深入工作实际, 建立好先进性建设的长效机制, 运用有效的工作手段:目标激励、物质激励、精神激励、任务激励、强化激励、情感激励、尊重激励、榜样激励、表率激励和关怀激励, 努力提高思想政治修养、道德品格修养、科学文化修养和本职业务修养, 努力提高党支部的思想政治工作水平, 补齐“短板”, 提高“长板”, 努力把党支部建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者, 成为坚决执行党的路线方针政策, 推动企业改革发展和稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。

摘要：浙江省是一个中小企业蓬勃发展的地方。近几年一些中小企业发展壮大中遇到了一些难题, 在解决这些难题的过程中, 体会到基层党支部的作用, 很多企业都建立了基层车间党支部。一些企业基层车间党支部在对企业效益的贡献方面发挥了应有的作用, 也有很多基层党支部存在“短板”, 着力探讨解决这些“短板”, 让党支部为企业保驾护航, 实现企业效益最佳化。

关键词：企业,车间,党支部,短板

参考文献

[1]赵岩, 潘立魁, 唐晓清.党支部书记工作手册[M].长春:东北大学出版社.

[2]陈乃醒.中小企业成长案例评注[M].民主与建设出版社.

[3]丁远峙.管理方与园企业文化[M].海天出版社.

[4]中共中央组织部研究室, 中共中央组织部组织局.党的组织工作问答[M].党建读物出版社.

企业基层党支部 篇10

健全和完善企业党组织体系需要加强和改进基层党支部,基层党支部建设有着促进企业和谐、保障企业发展的作用,在企业安全发展中起着无法替代的作用。企业基层党支部是对企业职工进行管理和组织的有效形式。新形势下加强和改进基层党支部建设,不断拓展基层党支部的功能和深化基层党支部的职责,发挥基层党支部在企业基层管理工作中的突出作用势在必行。

基层党支部是企业创造力和战斗力的基础,基层党支部的作用发挥得如何,不仅直接影响企业党组织的建设水平,而且对企业发展目标的顺利实现起着决定性作用。煤层气具有点多、面广、战线长的行业特点,决定了煤层气企业的基层党支部建设比其它企业更加复杂、更具挑战性,需要我们下大力气来抓。

1 有效发挥基层党支部参与管理是当前基层党组织必须面对的课题

煤层气大发展给基层党建工作带来新挑战。近年来,蓝焰煤层气公司发展迅速,从2009年只在晋城沁水地区开发煤层气到2012年开采范围扩展到长子、襄垣、阳泉、西山、甘肃等地,拥有3 700多口煤层气抽气井。

首先,煤层气这种迅猛的发展势头要求我们只有加强基层党组织建设,不断增强企业凝聚力、向心力和战斗力,才能引领干部员工为发展目标同甘共苦、同心协力。

其次,煤层气在低渗透、水量大、低产量等特殊地质区域取得大突破,这个时候更需要我们的基层党组织带领广大干部员工解放思想、集思广益、创新思维,积极探索和运用现代油气勘探开发的新理论、新技术和新方法,努力解决各类瓶颈问题,实现煤层气开发的重大突破。

第三,煤层气开发科技含量的不断升级迫切需要一支高素质的员工队伍,而我们目前的员工队伍还达不到这样的要求,于是形成了煤层气开发科技含量的不断升级和员工队伍综合素质亟待提高的矛盾,因此更需要基层党组织发挥作用,努力打造满足煤层气发展需要的高素质的建设力量。

第四,广大员工日益增长的物质和精神需求,以及煤层气企业尤其是煤层气基层单位搞好工农关系是一项重要工作,这也要求基层党组织必须不断改进自身建设,提高工作水平,做到情为民所系,利为民所谋。

第五,在煤层气发展过程中,企业内外部各种相关利益体之间的矛盾日益突出,努力构建和谐有序的发展环境,建设和谐区(队)、和谐工农关系,成为近年来基层党组织工作的重要组成部分。

第六,因为煤层气具有点多、面广、战线长这一行业特点,决定了安全生产管理难度较大,这就要求基层党支部要加强对员工的安全思想教育,随时掌握员工的思想动态。同时由于员工离家远,居住在偏远的乡村或大山里,生活工作环境艰苦,要求基层党支部要肩负起解决员工在工作、生活中遇到的各类问题,保证员工无思想负担安全上岗,维护好基层安全、和谐的生产生活环境。

2 目前基层党建工作存在的问题

一是基层党建工作水平不均衡。有的基层党支部战斗堡垒作用强,体现出党建工作围绕生产服务、安全发展的作用,围绕安全生产这一“中心”做工作,服务当前“大局”搞建设,根据本支部特点,创造性地开展工作,“特色”效果明显。而有的基层支部战斗堡垒作用发挥一般,缺乏凝聚力、吸引力,工作虚假不务实,党内组织生活流于形式,支部核心作用下降。

二是党建工作针对性不强。一些支部不能结合自身实际创造性地开展工作,表现为工作方式是填鸭式的灌输,工作内容是上级文件的照抄照搬,以宣读“文件”代替支部“活动”,党群活动没有生机和活力。

三是少数基层干部管理不力,标准不高。基层党建干部大多整天忙于各种具体事务,单位没有给予他们一些机会进行很好的培训,再加上自身也不注意在实践中学习总结积累,因而造成基层党建干部整体素质不高,表现在具体工作中就是工作能力不强,创新精神不足,工作方法不多,管理力度不大,整体水平不高等。

四是基层党群工作后备力量不足。作为一个新兴行业,煤层气企业的广大职工大都是“半路出家”,对煤层气行业不太熟悉,基层党建工作所需的政工干部,特别是绝大多数基层支部书记大都是其他专业人员,且仅限于内部挖掘、岗位培养,再加上一岗多责、交叉任职等制度的实行,致使一些基层党支部书记工作起来不能得心应手,往往出现顾此失彼的现象。

3 准确定位基层党组织的职能,找准着力点,开创基层党组织建设新局面

3.1 紧扣关键点,让基层党组织在自我完善上强肌健体

一是抓好基层党组织的思想建设,提高党员干部坚持和落实科学发展观的素质和能力。二是抓好基层党组织班子建设,加强对支部书记的培养培训,建设一支素质优良作风过硬的党务工作者队伍。三是抓好基层党组织的作风建设,引导广大党员干部牢记宗旨,求真务实,积极进取。四是抓好基层党组织的制度建设,带动党组织工作创新,提升党的建设科学化水平。五是抓好学习型党组织建设,提高工作的系统性、预见性、创造性,不断增强党员干部推动发展的能力。

3.2 抓住结合点,让基层党组织在服务中心上发挥效能

首先,正确处理好党组织建设与生产经营的关系,基层党组织的工作主要服务于生产建设,只有摆正位置,才能找准着力点,工作才能有针对性。其次,通过党组织的政治优势、组织优势、群众优势,增强基层党组织的凝聚力、战斗力,促进生产建设。第三,找准切入点,让基层党组织在创先争优等活动中激发活力,调动党员工作积极性,激发基层党组织的生机与活力。如蓝焰公司开展党员无违章身边无事故、党员包保责任制、划分党员责任区、六好党员竞赛台、开展党员“一带多”等活动,持续深化创建“四强”基层支部,争当“六好”优秀党员活动,精心打造党员先锋岗、党员示范岗这些活动的开展,让基层党务工作有了抓手和个性化特色的展现,党员参与积极性高,群众看得见,摸得着,感受深,“特色”效果明显。几年来,先后有多个基层党支部获得上级党委和公司党委的表彰与奖励,为企业的发展注入了活力。

3.3 夯实立足点,让基层党支部在构建和谐上凝心聚力

企业基层党支部既是上级政策的宣传者,又是上级政策的执行者和落实者。面对日益显现的内、外部各种矛盾和问题,基层党支部要始终把维护稳定、构建和谐作为各项工作的立足点。在工作中,面对青年人多这一特点,要坚持以人为本,以德治企,做到亲情管理、人性关怀,及时听取广大员工的呼声,理顺情绪,化解矛盾,解决他们生产生活中的实际问题,使其尊严工作,靓丽生活,切实感受到企业大家庭的温暖。

3.4 紧抓安全生产重点,构建党支部、团支部、班组“三位一体”模式,确保基层单位安全和谐发展

建立健全党支部、团支部、班组“三位一体”的运行机制和模式,就是要在建立班级党小组的基础上形成党支部、团支部、班组三者同力协作,充分发挥班组团结职工、组织职工、教育职工的功能。构建党支部、团支部、班组“三位一体”应坚持党支部为班组核心的思路,做到党支部、团支部和班组党小组既分工明确,又相互支撑。在选配党支部书记时,将实际条件与现实需要结合起来,试行党支部书记或党支部委员兼任团支部书记或者班组长,切实发挥职工党员参与基层单位事务管理的作用,更好地促进党建带团建、团建促班风局面的形成,促进安全与生产、生产与生活、员工与领导干部、员工与员工之间和谐关系的形成。

企业基层党支部 篇11

关键词：电力企业；基层党支部；建设；必要性

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）17-0033-01

1 电力企业基层党支部建设存在的问题及原因

1.1 电力企业存在的主要问题

近年来，随着企业改革的不断深入，尤其电力体制改革后，电力企业的职工虽然工资略有增长，但随着物价上涨、教育投入、医疗费用等生活成本增加，职工感觉仍有落差。

同时，外部市场环境错综复杂，职工思想变得非常活跃，深层次的矛盾一直在不断增加，电力企业的安全稳定的生产形势也越来越不容乐观，电力企业基层党支部管理决策的能力，分析判断的能力，驾驭全局的能力以及组织协调的能力都在经历着正一次次考验。

从大方向上看，许多电力企业基层的党支部在企业的生产经营与维护稳定中国中都可以有效发挥其作用，使得电力企业能够和谐稳定的健康发展。电力企业党支部的活动形式没有创新，缺乏激励的措施。

党支部活动和现代社会的发展步伐严重脱轨，依旧沿用传统的活动形式，其活动内容非常单一、乏味，其活动的主题也不突出，缺乏鲜明的特点。

1.2 电力企业生产因素引起的问题

生产因素发生的主要原因是现如今中国社会思想、文化潮流和内外环境的变化以及人主客观原因等许多方面的情况形成的。

①电力企业基层党支部的建设定位不够清晰。

电力企业在实际的工作中虽然知道党支部的工作是围绕中心与服务大局这个两个总要求，但是，其具体的职责并不明确，找不到党支部在电力企业管理中的切入点与着力点，其工作一直是浮于表面，无法深入，没有施展自身的作用。

②电力企业基层党务的工作人员素质不够。

在电力企业中基层党支部的书记一般不是党务工作出身，缺乏党务知识与理论功底，其思想认识上也偏差，政工意识比较淡化，工作的后劲明显不足，电力企业基层党支部的工作没有创新性，其工作方式比较传统。

③电力企业党支部的活动形式不新颖。

随着社会经济的飞速发展，电力企业的内部形势和外部环境发生了比较大的变化，这些变化对电力企业基层党支部的建设提出了更高的要求。

2 加强电力企业基层党支部建设工作的措施

2.1 以围绕中心，服务大局为原则

一定要把党建工作当作实事来干，我们要从政治这个高度来推动电力企业的党支部的基础建设。认真落实上级党委关于党建和反腐倡廉建设工作部署，围绕年度目标任务，全面推进“大党建”工作体系建设，坚持从严治党，落实“两个责任”，加强作风建设，发挥工作优势，为建设一流电力企业提供坚强的政治、组织和纪律保证，确保党支部的建设顺利进行下去。

在电力企业中，我们要一点一滴从基础做起把党建工作做好，党建工作来对于电力企业的健康发展有着推动作用。

党建基础工作建设中的问题电力企业领导一定要及时的发现并且提出解决方案，要尽量避免只是重视业务发展不重视党务建设的情況。党务工作一定要公开化，基层党建要和电力生产一样重要，并且在工作中要把基层党建工作放在重要的位置上，领导干部要起到带头作用使得党建工作与电力生产齐头并进，把党建基础工作落实到位，一定要和电力企业的相关部门相互配合相互协调、相互配合共同把电力企业的党建工作做好。

2.2 文化活动

在党建工作中文化活动是非常重要的，通过活动可以慢慢的使得党员的行动力增强，进而基层党支部的工作就能够活跃起来，使得电力企业的职工真正的融入到企业的生产发展中去。在实际的工作中，电力企业一定要为基层党支部在资金上提供帮助，各种设施一定要配备齐全。

2.3 提升党建队伍素质

在电力企业中基层党支部的建设是否可以取得实效，党支部书记是非常关键的因素。电力企业的转型非常关键，党支部书记的职业素质非常重要，其应该具有统揽全局，协调各方以及能够应对复杂局面与引领电力企业发展的能力。

支部书记的选用一定严格，对其素质要求一定要非常高。还要定期对其进行培训，提高其政治理论与支部工作的基础知识，还要进行考核制度，选拔素质高的党员担任支部书记。

电力企业基层党组织要想防止工作出现这样那样的问题，必须加强基层党务的建设，要提高党务人员的薪金与职位，调动党务人员的工作积极性，要定期的对基层党务工作人员进行培训，来提高其业务税前，建设成一只党性强以及作风好的电力企业的党务队伍。

3 电力企业基层党支部建设的必要性

3.1 电力企业基层党支部是党联系广大职工的桥梁

电力企业的基层单位中党支部有着桥梁般的作用，在实际的工作中许多的党员都分布在基层，和企业的员工打成一片，可以第一时间听取员工的心声，尽量维护员工的切身利益，以便更好的进行党务工作，因而，电力企业基层党支部在电力企业中发挥着非常重要的作用。

3.2 电力企业基层党支部在化解矛盾方面有着非常重要 的作用

电力企业的基层党支部在企业的不断发展中起着稳定的作用，在电力企业的发展运行当中，在化解矛盾，协调各方面的利益方面起着非常重要的作用，在帮助困难员工方面也需要基层党支部来协助。

3.3 电力企业的基层党支部是基础部门

电力企业基层党支部如果要想提升党执政的能力，主要需要提高党自身的发展建设，来提升基层党支部的战斗力与凝聚力，在实际的工作中，党员要起到模范带头作用，只有这样才可以保证党的先进性，提高党在电力企业中的领导能力。

4 结 语

总而言之，在电力企业中，基层党支部的建设对于构建和谐的社会主义有着非常重要的作用，基层党支部建设是建设基础，电力企业一定要对此有很好的意识，建设具有中国特色社会主义的企业文化，完善电力企业基层党支部的建设，为电力企业的稳定发展做出自己的贡献。

参考文献：

[1] 李东栋.浅谈在新形势下如何加强企业基层党支部工作[J].企业文化， 2014，（9）.

[2] 赵明辉.如何加强党支部建设为电力企业提供组织保障[J].中国企业 文化，2014， （10）.

企业基层党支部 篇12

电力企业基层党支部不仅是企业思想教育、政治教育的阵地, 而且是宣传学习的摇篮, 电力企业基层党支部不仅能够提高员工安全意识、操作技能, 而且还能够提高企业荣誉感, 因此, 加强电力企业基层党支部建设研究至关重要。

2 电力企业基层党支部建设的必要性

电力企业党支部是共产党的重要基层组织, 它在党的工作体系、组织体系中发挥着十分关键的作用, 众多党支部构成党组织体系, 企业党支部是其关键的组成部分。如果没有企业党支部, 则党的组织体系就是不完善的, 党的方针政策也缺乏科学性和广泛性。党支部从政治上和思想上集聚企业众多党员、联系团结群众, 组成一个有机统一的整体, 成为一个有高度战斗力的党组织。与此同时, 企业员工也是企业党支部的重要支持者和组成者。企业党支部落实党的路线、方针、政策, 是党联系员工群众的纽带, 是党对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”, 对调节企业内部员工的各种矛盾十分关键。

企业党支部要把生产经营重点工作当作支部工作的出发点和落脚点, 紧紧融入生产, 以效益为中心, 有效发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范带头作用, 以党建促生产。不断创新工作方式方法, 保证企业和谐稳定, 促进生产安全平稳。

3 电力企业基层党支部建设现状

3.1 基层党组织的地位和作用很难发挥

在经济发展思想下, 电力企业对于基层党支部建设并不十分重视, 而且普遍存在着重经济、轻党建的发展思想, 因此, 在实际工作中往往不能有效执行党建工作分配的责任。另外, 电力企业很多工作人员在爱岗敬业方面意识不足, 把党建职务视为“铁饭碗”, 以至于消极对待党建工作, 使得基层党组织的地位与作用, 在电力企业发展中被“弱化”, 精神指导作用难以发挥出来。

3.2 党建工作的思路有待进一步拓宽

在电力企业建设基层党支部过程中, 不断涌现出一些较好的经验做法, 但距离企业发展需求以及企业员工的要求还有很大距离, 主要表现在视野不够开阔、眼光不够长远、思路不够清晰、引领能力和带动能力还不高等等, 这些都会在很大程度上制约电力企业基层党支部建设。

3.3 缺乏有效的组织教育活动

电力企业基层党支部建设在应对新的社会党建工作需求方面, 在制度层面上不够完善。在实际建设过程中, 没有或者很少组织有效的教育活动。对于教育任务, 进行形式上应付, 没有进行深入学习, 使得工作水平、能力不能适应社会的发展形势。

3.4 党支部服务意识淡薄

在电力企业基层党支部建设中, 坚持“以人为本”是必须遵循的基本理念。但是, 现如今, 在电力企业基层党支部建设中, 缺少这种服务的意识, 觉得自己进行工作, 必须就要有金钱上的收获。受到面子影响, 在进行党建工作时, 不能尽心尽力, 总想逃避这样的服务工作, 服务意识淡薄。

4 电力企业基层党支部建设对策

4.1 夯实电力企业党建基础

从党员活动室规范设置、工作制度建立、基础资料管理、基础工作规范、党建责任制落实等五方面着手开展党建基础工作。建立党员活动室配备党旗、党员岗位栏、党务公开栏、装框上墙的党员制度。建立党支部委员分工、集体决策、“三会一课”、党风廉政建设、队伍和谐建设等工作制度。对于党支部基础资料, 要做到“及时记、分类存、随时调、定期清”。

4.2 创新基层党组织工作模式和载体

按照有利于促进企业发展、有利于充分发挥党组织的作用、有利于加强党员教育管理、有利于扩大党的工作覆盖面的“四个有利于”原则, 积极探索新的、更加务实管用的模式和做法, 充分发挥党员干部的先锋模范作用, 通过党员带动、影响周围群众投入到日常工作中去, 营造岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面, 促进各项工作顺利开展。

进一步找准党建工作与改革发展稳定的结合点, 丰富党组织活动内容;扩大党组织活动的开放性, 广泛吸纳群众参与, 实现党群互动;充分利用互联网、共产党员微信 (易信) 、远程教育网等现代信息技术, 搭建新的党建工作平台, 拓展党组织活动空间;健全党员承诺践诺制度, 完善“党员示范岗”服务标准和考核体系, 广泛开展“三亮三比三评”活动, 充分调动广大党员承诺践诺的积极性主动性。

4.3 要加强专业技能学习

党的先进性首先要求党员职工首先是专业的行家里手, 电力企业所有员工都应该仔细钻研本岗位业务, 使岗位技能操作规范真正成为自己的习惯, 只有这样才能起到示范引领作用。具体而言, 在实际工作中应该做到以下几点: (1) 向书本学习。掌握相关专业理论知识, 要沉住气, 深入进去, 不能浮躁, 深入学习研究。 (2) 向职工群众学习。职工创造经验, 职工创造历史。向职工学习, 拜职工为师, 是群众路线的本质要求。 (3) 经常实践, 到现场观察、吸取营养, 把书本知识和具体工作结合起来, 理论联系实际, 理论更有深入工作依托, 实践更有标准, 真正能够提高职工的操作技能规范, 提高职工的服务意识。 (4) 可以请有关服务行业专家传授经验, 指导工作, 也可以就某些技术问题进行专题讲解, 也可以根据需要派职工到先进单位学习, 向“服务明星”学习。 (5) 定期不定期到被居民社区调研, 反馈信息, 了解服务效果, 征求基层区队意见, 进一步改进服务。

4.4 服务职工群众, 构建和谐队伍

采用“双向交流、活动参与、分类指导”等工作方法, 及时了解群众思想动态, 为群众排忧解难。召开“协调员会议”, 在党员与群众之间、上下级之间开展双向讨论, 稳定员工思想情绪、促进员工身心健康。建立“员工思想动态调查”活动制度, 及时处理群众提出的意见建议。按照“树先进、带中间、管重点、帮后进”原则进行分类指导, 采取常鼓励、多推荐、多谈话、多安排策略帮助群众甩开思想包袱。建立“学习型队伍”目标, 通过培训和考核提高员工学习积极性, 解决员工不愿学、不会学、不能学、不经常学的问题。党支部完善困难员工帮扶机制, 建立信息库, 确定帮扶等级, 定期对困难员工情况进行整理更新, 坚持政治关怀与物质帮扶相结合, 进一步促进队伍的和谐。

4.5 探索开展批评和自我批评的新途径

坚持走群众路线, 创造宽松的群众表达环境, 将党务活动深入到基层群众, 采用多种形式征求党员和群众意见, 虚心接受群众批评建议。同时, 要不断引导教育党支部人员, 加强制度建设, 建立有效的管理机制, 建立党员学习培训组织, 完善学习机制, 坚持长期培养教育。积极开展争先创优活动, 将活动内容细致化, 落实到实处。建立激励保障机制, 积极鼓励党员群众投身进来, 落实党员群众的权利。

5结语

电力企业基层党支部建设在以往工作中的贡献不可忽略, 但是, 随着经济形势的不断创新与发展, 电力企业基层党支部建设不可避免会出现一些弊端。党基层支部建设是一项长期工作, 因此, 在电力企业发展过程中, 必须继承优良传统的同时, 深刻反思, 坚持科学发展观, 不断创新, 紧跟党中央的步伐, 这样才能进一步推动电力企业基层党支部建设。

参考文献

[1]王姝萍.固本强基加强电力企业基层党支部建设[J].低碳世界, 2015 (08) :318~319.

[2]杨林.加强企业基层党支部建设的重要性[J].商, 2014 (13) :38.