浅谈如何做好油田企业基层思想政治工作

浅谈如何做好油田企业基层思想政治工作（精选10篇）

浅谈如何做好油田企业基层思想政治工作 篇1

浅谈如何做好油田企业基层思想政治工作

简要介绍：面对当前经济社会的快速发展，人才队伍的激烈竞争，油田事业的使命责任。如何下大力抓好基层一线思想政治工作十分必要，是当前和今后一个时期的重要政治工作。通过思想政治工作的跟进和渗透，提升油田建设事业又快又好的全面发展，进行叙述。

在当前经济社会极度复杂

多变的环境下，企业发展的好坏直接影响着企业的兴旺发达。思想政治工作在企业长远发展中的作用不容忽视，对于基层党组织当中的思想政治工作更为重要。这对于工作在基层一线的党支部书记来说就要狠下一番功夫，深入研究、积累经验。特别是针对近年来刚刚走出校园的大学生来说，党支部书记更应该深入了解情况，及时做好思想政治教育和引导。在短时间内转变大学生的人生观和价值观的定向，为尽快适应新的环境早做准备，为企业长远发展做出坚强的政治引导和可靠的精神保障。

思想政治工作在企业发展中起着巨大的保障作用，它是一团冉冉腾升的烈火、它是一盏永远闪亮的明灯、它是一把巨大的遮雨伞，在企业发展中发挥着凝聚力量、鼓舞士气、团结斗志的催化剂作用，它为企业增效、提升党支部全面建设做出着巨大的贡献。所以，当前抓好基层思想政治工作是一项政治任务、是一项不容忽视的使命任务，下面本人就结合在部队军旅生涯中长期开展思想政治教育中总结的几点体会，结合如何搞好当前企业基层思想政治工作几点浅薄认识做一交流：

一、注重基础性，打牢基层员工的思想基础

基础想的思想政治工作对于企业发展、快速健康发展作用至关重要，俗话说的好“基础不牢，地动山摇”所以工作在基层一线的政治工作人员一定要注重思想政治工作的基础性工作，基础性工作是一项长期性的工作。如何使基础性工作抓好、抓深入，笔者认为应从以下几个方面入手：

1、坚持以人为本，锁定工作出发点

随着时代的快速发展，改革脚步的不断深入，如何体现基层党组织在开展思想政治工作当中的渗透力、凝聚力和战斗力特别重要，要想打好基础性工作就要有针对性的开展各项工作。首先就要做到“四个知道、一个跟上”，四个知道既是：知道员工在想什么、在干什么、在什么地方、需要什么；一个跟上就是思想政治教育引导工作要时刻跟上；有了这些第一手资料才能有针对性的“下药治疗”。相反会没有头绪胡乱“撞钉子”，从立足转变员工思想意识着手，引导员工能够容易接受、认同为止，让其在工作中慢慢适应。俗话说得好三百六十行行行出状元，在工作岗位的安排上还需要因人而异的定岗，人与人是有差距的，结合员工个人的兴趣爱好来满足员工的选择将会有出其不意的效果。

2、坚持扎根基层，确立工作的着力点

基层是一个展示人生的大舞台，基层工作永远是一项经常性、基础性的长期工作。如何利用基层这个展示人才的平台让员工发挥个人亮点，这需要教育者用一双慧眼发现和充分调动员工积极进取意识。如果通过正确的教育和引导让员工在基层找到了自己的闪光点，接下来的工作就会顺其自然。换个角度就是要从根本上转化员工对工作和事业的认识，紧密围绕当前企业发展的大变化来激励和引导员工树立正确的人生观和价值观。在教育和引导的同时还需要把握员工的切身利益，公平、公正的处理好员工与企业发展中的各种矛盾。始终把握好手中的权力是鞭策和鼓励员工成才进步的有力法宝。

3、坚持科学依据，确立工作的突破点

员工是企业发展的核心，企业发展的目的在于完成使命任务，创造效益。作为基层党组织是重要的力量源泉，作为油田建设单位是国家发展的重要动力、是增长经济的重要砝码，如何发挥政治工作的主体地位，以强有力的政治工作为动力有效带动生产增长，因此，作为基层政治辅导员我们要想尽办法积极营造浓厚的氛围、有效利用各种宣传手段促进、鼓励员工为完成生产任务加油助威，为完成全年生产任务做坚实的保障。在此首先要积极调动广大党员干部争当模范做表率，始终树立好党员就是一面旗帜、一个标杆的良好形象。其次，充分调动青年主力军的巨大作用，采取表扬鼓励为主、批评为辅的原则激发他们干工作、某事业的雄心壮志。引导教育全面以“三军汇战攻夺胜利”（党、工、团）的决心和信心。

二、持续经常性，增强基层思想政治工作的渗透性

基层是展示人生的大舞台，只有将基层工作干出色才能实现人生的第一愿望。提高政治辅导员的能力素质要着手从两手抓开始，一手抓政治教育的辅导教育及党工团的全面建设，另一手协助主管生产领导抓好安全生产工作。始终做到两条腿发展，缺一不可。在抓好两项工作的同时把开展经常性工作持久性的开展下去，把经常性工作确立到调动职工积极性上来。

明确目标确定目前和今后一个时期的工作重点，确保经常性政

浅谈如何做好油田企业基层思想政治工作 篇2

一、基层行政领导干部在思想政治工作中的定位

(一) 油田企业思想政治工作的主要任务

企业管理的实质是“管人”, 是通过对人控制、协调, 达到发展生产、提高经营效益的目的。在油田企业, 基层单位设立在油气生产一线, 往往地处偏远、外部环境较差。而职工则远离家庭, 人际交往圈子狭窄, 业余文化生活单调, 思想压力较大。油田企业基层单位的思想政治工作的主要任务就是通过对职工心理状态、情绪等方面的激励, 有效地调动起职工的积极性、创造力, 为完成油气生产任务乃至企业长远发展目标而努力奋斗。

(二) 避免行政领导干部在思想政治工作中容易陷入的误区

随着油田企业不断推进对生产经营目标任务的量化考核, 为了完成生产任务, 许多基层行政领导干部把全副精力都投入到了生产管理、安全管理当中, 把做员工的思想工作看成是党支部书记等专职政工干部的事, 自身做员工思想工作的能力不断弱化, 甚至在思想上形成一种“思想政治工作是鸡肋”的错误认识, 导致单位思想政治工作与生产经营工作“两张皮”。要确保基层思想政治工作有一个良好的思想环境, 基层单位行政领导干部必须在思想认识上避免陷入这样的误区。

二、基层行政领导干部做思想政治工作的优势及有效途径

事实上, 在开展职工思想政治工作方面, 基层行政领导干部具有很多先天优势, 发挥得当就可以寻获思想政治工作的有效途径。

1.相对基层单位专职政工干部人数, 行政领导干部具有人数较多的优势。行政领导干部积极参与思想政治工作, 可以大幅减轻职工思想政治工作的工作量, 确保基层思想政治工作的全面覆盖。

2.基层行政领导干部长期身处生产第一线, 对单位的生产、管理、奖惩以及由此引起的员工思想情绪的变化等掌握得较为及时, 能够有的放矢的通过与职工座谈、开展思想教育等, 及时化解职工思想矛盾, 达到事半功倍的效果。

3.基层行政领导干部有直接行使物质激励和行政约束的权力, 他们往往是职工心目中的指挥员、决策者, 其对职工的表扬、批评、激励, 对员工的影响力最大、最直接。比如在一些自主决策的管理规定、奖惩办法等出台前, 行政领导干部如果注重听取职工的意见、保证职工切身利益, 能很快让职工树立起主人翁意识, 提高职工参与决策、参与管理的热情。反之, 则容易给员工思想带来负效应, 挫伤员工的积极性。

4.油田企业的基层单位大多都制定有了生产经营目标, 基层行政领导干部在调动职工积极性、顺利完成生产经营目标方面有较强的动力, 可以充当引导职工同单位结成利益共同体的“领头雁”, 通过思想政治工作进行宣传发动, 带领职工积极投身生产经营建设, 提升生产效率。

三、基层行政领导干部做思想政治工作要坚持“五个同步”

生产经营管理是基层行政领导干部的工作重心, 思想政治工作则是圆满完成各项生产经营目标的重要保证。因此, 基层行政领导干部与政工干部在联手做好思想政治工作时, 应坚持“五个同步”:

(一) 在目标任务上同步

行政领导和政工干部要把提完成生产经营任务、确保安全生产作为思想政治工作的终极目标, 用强有力的思想政治工作保证单位总体目标的实现, 用生产经营目标任务完成的好坏去检验和评价自身思想政治工作的质量和效果。

(二) 在制度要求上同步

油田企业的基层单位在制定内部制度、计划时, 在标准上, 要把思想政治工作标准与行政管理工作标准融为一体;在责任上, 行政领导干部与政工干部共同分担, 做到制度上规范、步调上一致、奖惩上有理有据。

(三) 在工作程序上同步

思想政治工作要结合行政管理一道, 做到同分析研究, 同要求布置, 同检查指导, 同总结提高。这样做既减少了不必要的程序, 又有利于开展前瞻性的思想整整工作, 避免出现问题后才头痛医头、脚痛医脚的做法。

(四) 在方法手段上同步

在运用行政手段和经济手段时, 必须辅之以思想政治工作。例如在处罚前要与被处罚职工谈话, 之后要要进行跟踪教育;在有职工获得奖励、晋升时, 要做到激励、约束并举, 宣传、示范带动, 坚持“虚、实”统一、“管、教”统一。

(五) 在考核评定上同步

油田企业基层单位在开展考核评定时, 要对各岗位同时实行经济责任制和思想政治工作责任制, 把思想政治工作考核与行政考核一道进行, 综合评定, 层层考核, 使行政领导干部在履行行政管理职责的同时, 做好职责范围内的思想政治工作, 把管人、管事、管思想有机的结合起来, 形成约束、激励机制, 增强行政领导干部在开展思想政治工作方面的责任感。

四、基层行政领导干部如何参与好思想政治工作

(一) 提升自身思想政治素养, 是行政领导干部参与好思想政治工作的基本要求

思想政治工作的对象是人民群众, 思想政治工作就是通过用正确的政治理论、精神追求、意识观念、社会道德等来教育人民群众, 将其塑造成一个对党和国家有用的个体。基层行政领导干部要想把工作做好, 让人民群众认可满意自己的工作, 就必须用事实说话, 用自己的亲身行动来证实自己所宣扬的思想政治工作的正确性。基层行政领导干部自身必须有过硬的业务素质, 有良好的思想政治素养, 自身学习能力的提高将带动一大批学习者, 自身政治素养水平高, 基础理论知识把握的牢, 可以在群众有疑惑的时候对其做很好的解答, 新的政策下来后也可以将自身的理解更好地传达给人民群众。如果自身思想政治素养不够高, 理论水平不够高, 就无法服众, 在人民群众中就不能树立良好的威信, 将大大阻碍自身思想政治工作的开展。基层行政领导干部一是要及时的关注国家的大政方针, 学习党的先进理念和党的重要会议和领导人讲话的精神, 为思想政治工作的开展储备好“武器”。二是要有娴熟的业务基本功。要了解油气生产一线关键生产环节的相关业务知识, 这样才能在工作中做到游刃有余, 让职工群众心服口服, 增强思想政治工作的有效性。三是要认真学习现代化科学知识、世界政治、经济、科技、文化等各个领域的最新知识和市场经济基本理论、法律法规、党纪政纪、领导科学等方面的基本知识, 不断调整知识结构, 夯实自己的理论基础。四是要触类旁通, 学一点法律、心理学、伦理学、社会学、教育学、行为科学、逻辑学等相关知识, 懂一点古今中外的历史、文学知识和社会生活知识, 与时俱进, 不断增强思想政治工作的知识性、趣味性和实效性。总之, 打铁还需自身硬, 面对新形势、新任务, 基层行政领导干部必须把自身素质的培养和提升放在首位, 把提高理论素养、坚定理想信念、增强党性修养为核心内容, 才具备推进基层思想政治工作的主观条件。

(二) 对思想政治工作高度重视, 是行政领导干部参与好思想政治工作的内在动力

思想政治工作从根本上讲, 就是以人为中心的管理工作。以人为中心的管理工作是各项工作的中心环节。是驾驭全局的工作。毛泽东同志曾经说过:政治路线确定之后, 干部就是决定因素。人的工作做好了, 在各项工作中所产生的积极效应是不可估量的。一个行政领导干部, 如果不重视思想政治工作, 忽视了对职工群众的思想和行为的管理, 那就没有真正从根本上抓住中心工作。在油田企业的基层单位, 行政领导干部的职务, 确定了他在本单位思想政治工作中的领导地位, 同时也赋予了他进行组织领导的权利和对职工进行管理教育的义务。能否参与好职工的思想政治工作, 关键就在于行政领导干部的重视程度。同样的基层单位, 行政领导干部的管理思想、管理方法、管理手段不一样, 思想政治工作的效果往往大相径庭。正所谓“千难万难, 领导重视就不难”, 思想工作做得好, 这个单位的风气就正, 上下级关系、同志间关系和谐, 干部职工的精神状态就好, 工作效率就高, 凝聚力、向心力、战斗力就强, 油气生产任务就完成得好。反之, 部分群众牢骚满腹, 工作效率势必低下, 严重的甚至会影响单位职工队伍的稳定和谐。

(三) 发挥好行政领导干部的表率作用, 是开展好思想政治工作的重要前提

战场上的冲锋陷阵往往都是由领导者发起, 并由领导者在前线冒着枪林弹雨进行的, 一场战役的胜利离不开为将者的身先士卒。同样, 在基层行政领导干部对群众的思想政治工作中, 也离开不领导的带头表率作用。用自身的力量去感化群众是思想政治工作中最有力的方法, 领导干部的言谈举止都将影响一批又一批的群众, 领袖的力量是无形的, 可以让群众不自觉的时候就可以学习到最核心的思想政治工作的精髓。这是一种非权力的力量, 这种力量通常要比权力的力量有更丰富的内涵和深刻的影响。油田企业的基层单位是相对独立的管理序列。一位处处起到模范带头作用的领导干部做起来思想政治工作就比较容易, 人民群众也较为信服, 相对思想政治素养低的干部同志, 人民群众更乐意与表里一致的领导干部相互沟通交流。在互联网开放的时代, 各种不同的思想观念充斥着人民群众的脑海, 人民群众并不是盲目地相信一个领导言论和言辞, 在接受前会有意识的去做比较, 通过结合自己的观察来评价领导所宣扬的思想政治工作。单单依靠行政命令来让人民群众迅速的接受其观点理念的时代已经一去不复返, 人民群众接受思想政治工作并不是被动的接受教育, 而是有所选择, 有所比较的来进行, 领导的言论并不是“唯一真理”, 主动的思考问题是新时代的人民群众一个重要特性, 在开展工作的时候一定要注意群众自身的能动性, 并且加以利用。基层领导干部在进行思想政治工作的时候, 首先要通过远期的理想来激励人民群众, 配合以现实的工作生活中的问题来对其说服教育。凡要求干部职工做到的, 自己首先做到, 凡要求干部职工不做的, 自己带头不做, 以自己的模范行为影响和教育群众。一级做给一级看, 一级带着一级干, 只有这样行政领导干部在开展思想政治工作时才能理直气壮, 下属才会心暖气顺。

(四) 强化行政领导干部的群众观念, 是加强思想政治工作与生产经营深度融合的必要条件

人民群众是党强大和取得社会革命胜利的重要基础, 和人民群众紧密相连, 保持血浓于水的情谊, 一直以来是我党的优良传统, 也是做好基层群众的思想政治工作的前提和基础。思想政治工作要团结的对象就是人民群众, 所以必须和人民群众保持在一条战线上, 将人民群众的意愿看做重要的方面, 时刻心里装着人民群众, 时刻为人民群众着想, 想群众之所想, 急群众之所急, 把人民群众的呼声当做重点关注的声音, 将人民群众大声疾呼的问题尽快解决, 可以有效的密切联系群众。作为基层政治干部一定要深入到人民群众中去, 到田间地头到一线农村去了解真实的情况, 摸清楚人民群众的困难, 针对性的进行协助解决。基层干部一定要经常换位思考, 设身处地的为人民群众去考虑, 从群众的角度出发, 将思想政治工作做到位、做到家, 踏踏实实的为人民办实事, 可以争取更多群众的支持。群众之事无小事, 要将群众的事情看成自己的事情, 群众的困难就是自己的困难, 基层干部一定要竭尽全力帮助人民群众排忧解难。尊重群众意愿, 让职工群众感受到组织的温暖, 让人民群众有尊严的生活, 就可以最大限度的激发群众的创造能力, 职工群众的力量才能更多的贡献到社会中去, 使思想政治的效果继续发挥效果。

五、结束语

基层行政领导干部要对思想政治工作有一个科学、理性地认识, 真正把思想政治工作看成是推动和完成各项生产经营任务的动力、凝聚干部职工智慧和力量的抓手, 积极把做好对职工的管理教育看成是自己的主要职责和义不容辞的义务, 经常组织分析职工群众的思想动态, 有针对性地进行思想政治教育, 做到在思想上有位置、在工作中有安排, 基层的思想政治工作才能真正落到实处。

参考文献

浅谈如何做好油田企业基层思想政治工作 篇3

关键词:企业基层 思想政治 工作方法

中图分类号:D922文献标识码:A文章编号:1673-8209(2009)5-0233-01

企业的一切生产实践活动在基层,俗话说:“千条江河归大海,件件工作到基层。”基层的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点,特别是在改革开放时期,思想政治工作就显得尤为重要。

1 了解人,思想政治工作才能有的放矢

人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业基层思想政治工作的对象是全体职工,这就决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况,从而做到真正了解人。职工由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同,我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的,有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”是有道理的,思想政治工作了解、分析职工各种不同的思想状况和变化情况很重要。要做到真正了解人,就得深入基层,了解职工的思想动态,努力解决职工所普遍关心的热点、难点问题,研究职工的思想、心理、情绪,对思想变化进行分析,针对不同情况和特点,采取不同形式进行教育和做工作,思想政治工作才能有的放矢。

2 关心理解人,思想政治工作才能见成效

加强和改善思想政治工作,要把思想政治工作与公司生产经营实际,改革和管理实际,职工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大职工的积极性,就得关心、理解职工,把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作,必须既讲道理,又办实事,倾听群众呼声,了解群众情绪,关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心群众,才能更好地教育和引导群众;只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来,把教育群众同服务群众结合起来,尊重人、理解人、关心人,善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手,才能增强企业思想工作的说服力和感染力,才能把思想工作做到群众的心坎上。

3 帮助职工解决实际困难,这是思想政治工作者应把握的一条重要原则

职工的思想问题,其中很大一部分是生产、生活中的实际问题所引起的,在做好有关思想教育工作的同时,也要改善职工的工作、生活环境,进一步增加职工收入,其目的就是让全体职工得到实惠,使其热爱企业,进一步增强企业的凝聚力。这些都将直接影响职工思想变化。因此,我们应把解决职工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。要经常关心职工的疾苦,并给予积极有效的帮助和解决,能办到的事就要积级主动地去解决,即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题,也要给职工耐心地讲清道理。要真正理解人,就得处处公心,不能掺进个人恩怨和私心杂念。同时要注意调动广大职工提高自身政治素质的积极性。思想政治工作者要善于发现职工的先进思想,及时总结大力地宣扬,用摸得着看得见的具体事例去教育引导职工,一定会取得良好的效果。

浅谈如何做好基层宣传思想工作 篇4

宣传工作是党的事业的重要组成部分，是我党的优良传统和政治优势，也为三个文明建设提供了强大的思想保证、智力支持和精神动力。但是，随着我们的社会结构、社会条件和人的思想观念、生活习惯都发生了深刻变化，而宣传思想工作原有的工作方式、基本阵地尚未完全适应这种变化。下面就如何做好新时期宣传思想工作，谈谈我的看法。

一、创新宣传方式，让群众主动参与

现有的宣传方式、宣传载体与群众的接受力之间有差距。尽管基层乡镇、社区成立了阅览室、文娱活动中心及开展各类文艺活动、咨询活动，但真正吸引群众的却不多，往往出现宣传者很急，接受者却很冷淡的尴尬局面。这虽然与群众的文化素质有关，但更主要的还是由于宣传没有搭准群众的脉络，手段保守，形式单调。群众的年龄结构、文化层次、兴趣爱好不同，客观上要求宣传方式、宣传载体更加灵活多样。这样，才会提高宣传思想工作影响力。一要培养群众主动参与的意识。让群众从后台走向前台，从台下走到台上，直接与群众面对面交流，从单向灌输变为双向互动。二要充分利用党报党刊资源。闲暇时间聚集在一、聊天晒太阳，是群众最习惯、最常见的消遣方式。可以通过建立“社区阅

报点”，既给群众提供了消闲的场所，也起到了宣传的作用。三要抓项目，虚功实做。宣传工作弹性太大，做多做少，绩效不好衡量，宣传工作也要抓项目，办实事，每年精心组织一批能起到轰动效应的活动，寓教于乐；多组织文艺工作者、理论工作者到社区宣传，更有效地服务于群众的需要。

二、注重针对性，提高有效性

新时期出现许多不同的社会阶层、不同行业、不同人群，他们的关注点、接受点不尽相同。因此，基层宣传思想工作要提高针对性与有效性，针对不同领域，不同对象，侧重不同的宣传内容。现在的正面宣传很多没有起到预期的社会效果，主要原因是缺乏好的典型。传统的典型，离百姓太远，群众认为学不来。我们要善于发现、善于总结自己身边的典型故事、典型人物，让群众有认同感，用身边的典型教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，会更让人信服。

三、资源共享，强化宣传阵地功能

近年来，各类载体建设如同雨后春笋层出不穷，如报刊、网络、广播、电视等等。这一方面说明通过载体创新进一步贯彻党的路线方针政策已成为普遍的共识，但另一方面也存在着相互影响、相互削弱的情况。

首先，载体建设要注重贴近生活、贴近实际。群众的需要是唯一标准。他们需要什么，满意什么，是我们各项工作

都应当着重考虑的。脱离群众、脱离实际建设的载体，只能是“形象工程”。

其次，要加强部门与部门、单位与单位之间的沟通与协调。如果若干个载体的目的、功能、手段存在交叉重叠或包容之处，那么，何不做到互为载体，资源共享呢？要解决这个问题，只有上级有关部门和领导之间从实际出发，多加强沟通，互相信任，相互协调，统一部署，做到载体互相利用，节约资源。

第三，要加强宣传文化阵地自身的建设，充分发挥其资源效益，物尽其用。如阅览室、活动室、电脑室等，要加强管理，充分发挥其功能作用，寓教于乐，不能当摆设。

四、加强队伍建设，提高队伍素质

胡锦涛总书记指出，要高度重视和切实加强宣传思想工作队伍建设，为做好工作提供坚强的组织保证。新时期宣传思想工作的创新，对社区宣传思想工作者自身素质提出了相应的要求：给人半桶水，自己得先有一桶水。当前基层宣传工作效果不尽人意，并非工作不尽力，主要还是由于社区宣传队伍的素质无法适应形势要求。做人的思想工作的确很难。要改变这种现状，就得要求宣传部门多给这支队伍提供学习机会，特殊使命、特殊工作、特殊责任需要宣传思想工作者不断给自己“充电”。既要加强理论学习，又要深入实际调查研究。只有准确把握基层群众的心理与关注热点，才

能有针对性地做好宣传思想工作。

浅谈如何做好油田企业基层思想政治工作 篇5

思想政治宣传工作的加强必须根据社会主义核心价值体系为核心，弘扬爱国主义精神和改革创新的热情为动力。作为一个思想政治文化的宣传工作者，要深刻了解工作的重要性和意义。主动适应新常态，积极争取新作为。

一、基层宣传思想文化工作的重要作用

宣传工作一直是我们党的优良传统和政治优势，始终与当的事业同行同进，发挥着不可替代的重要作用。当前，思想文化工作的对象、领域、环境较之以前都发生了明显的变化，呈现出了心的时代阶段性的特征，基层宣传思想文化是建设社会主义现代化社会不可缺少的一部分，通过有效地宣传和引导让基层工作者对于思想文化的宣传工作有新的认识和新的理解，才能更好地在工作中发挥实施。爱党爱国爱社会主义的共同理想信念必然更加牢固。基层宣传思想文化能够丰富群众精神文化生活。文化是一个国家的软实力和不可缺少的一块重要组成部分。古语中“见贤思齐”就是这个道理。基层文化部门利用群众的空闲时间，将他们组织起来以村队、社区为单位开展健康向上、丰富多彩的文化活动中，将有助于增强人与人之间的感情，有助于和谐社会的构建。

二、基层宣传思想文化工作面临的新环境

宣传工作一直是我党的优良传统和政治优势，始终与党的事业同行同进，发挥着不可替代的重要作用，对于构建社会主义和谐社会同样有着十分重要的 作用。当前，基层宣传思想文化工

作的对象、领域、环境较之前放生了明显变化，呈现出新的时代阶段性的特征。

1、思想环境意识环境复杂多变

随着社会环境的开放、全面改革的深化，基层社会思想意识多元多样多变。有的信仰缺失，信奉金钱至上，名利至上，享乐至上，不信马列信鬼神，热衷于算命看相、烧香拜佛，有的道德失范，原则性摇摆、是非观淡薄、正义感退化。“扶”与“不扶”的选择普遍存在，好人好事甚至受到嘲讽等等。

2、信息技术环境日新月异

随着移动互联网和只能终端技术的迅猛发展，媒介环境发生了深刻的变化，新的传播载体日渐多样，新的媒体形态更加多元。传统媒体在基层的受众面越来越小，新兴媒体的覆盖面越来越广，负面情绪在网络上集聚宣泄，发帖无底线、跟帖不文明、谣言受热捧，基层网宣机构不健全、人手不足、专业化水平不高，尤其是网络监管手段缺失，网上舆情收集工作主要靠人工进行。

3、舆论斗争环境尖锐复杂

意识形态渗透攻击呈现向基层延伸的态势，与敌对势力争夺群众基础的斗争趋于激烈，经济改革、环境污染、社会保障等一些发展中的问题被 炒作，上访对象、失业人员等一些特殊群体被蓄意利用。一些偶然个案被无限引申，基层的一些具体时间被意识形态化的趋势明显，对此一些基层干部应对经验不足，导致一些负面情绪的产生和散播，有损群众对党和政府的新任、对主流意识形态的认同。

4、文化建设环境亟待优化

在“ＧＤＰ挂帅”意识的影响下，一些文化资源的破坏性开发增多，政府送的文化与群众要的文化存在脱节现象，一些基层文化设施虽然“建立起来”，但是没有真正“用起来”，“转起来”，缺乏面向基层、群众爱看的优秀文化作品，庸俗、低俗、媚俗文化现象在基层屡禁不止，基层群众文化活动单一，文化人才缺乏，民间文化艺人的积极性没有得到充分地发挥。

三、当前思想政治工作中存在的主要问题

目前社会复杂多变，思想政治工作的宣传工作受到了很多的阻碍和困难，相关工作人员的自身问题也是一大问题。随着经济的发展，除了加强国家的经济建设之外，思想政治这一方面也是不容忽视的一块重要内容，文化的建设关于到每一个人，然后对文化工作的意识淡薄，也让思想文化政治工作面临很大的挑战。

１、思想政治宣传工作不受重视

长期以来，传统老旧的思想政治工作管理理念，使一些党政领导干部对思想政治工作的重要性认识不足，投入不足，认为思想政治工作只是一个说说而已的工作，不需要落实。从而导致思想工作被人们忽视，许多政府机关单位缺乏思想政治宣传的工作人员，甚至一些干部群众也对思想政治工作存在一些错误的观念，思想宣传工作始终得不到重视和落实。另一方面是认为思想政治工作是政治教育的需要，在知识经济时代显得过于陈旧。片面地认为搞思想政治工作就是学习理论文章，既枯燥乏味又无实际意义。导致思想政治工作发展不平衡，“被动”现象突出，不良思想扩大化、隐蔽化。

２、宣传手段与经济社会快速发展不相适应

思想政治你工作的内容缺乏创新，宣传的方式和内容都是老一套的陈词滥调，根本起不到宣传和教育的效果。因此，应该改变形式单一，内容老套，缺乏针对性和感染力的宣传方式。不能只局限在书面形式的宣传手法上，比如、报纸，横幅，标语等等。要把宣传内容通过一些有意思有创意的手法进行改变，然后才能真正地落实到群众中，走到群众的生活中，否则只是单调乏味的口号和文字无法带动群众的积极性和认同感。因此思想政治工作绝对不是一个纸面的口号和方针，而是一个需要深入贯彻落实，需要看到具体的形式和成效的工作。

３、政工干部综合素质不高

目前，思想政治工作的人员不专业，文化素质不高等诸多亟待解决的问题。一是专职队伍不够稳定，人员缺编混编混岗严重。各乡镇普遍存在宣传工作人员编制不足，没有足够的人把工作做深做透。除此之外，工作人员的综合素质和能力有待提高，许多基层干部自身的文化素质有限，缺乏专业素养，和基层思想文化宣传的工作经验。最后一点是干部的精神风貌急需改变，大部分的干部对工作的热情不够，积极性不高，最终导致业绩不好，甚至出现人才的流失现象。

四、加强基层宣传文化思想工作的对策建议

１、重视基层宣传思想文化工作

社会主义核心价值观建设是强基固本的灵魂工程，在基层的落地生根事关长远、至关重要。要在落细落小落实上着力，在融入贯穿结合上聚力，把社会主义核心价值观建设“具体化”到群众身边，真正像空气一样无所不在。每一位基层工作者都应该从

思想上从根本上重视集成思想文化的宣传工作的重要性，了解和领悟基层思想文化宣传工作的重要意义和作用价值所在。把握好舆论导向，保持始终的热情和积极性，充分发挥自己的工作才能，要时常感到自己肩负着责任感和使命感，这样才能更加专注和认真地投入到工作中去。

2、深入调研基层群众实际需求

宣传思想文化必然需要经常深入群众中进行调查和研究，关注大众的想法和倾听他们的意见。还可以选取老百姓生活中的素材，用通俗易懂的话语表达，以浓郁的生活气息吸引人。并且更重要的是改进单一的灌输式的宣讲方式，应把宣传内容改变成有趣的方式进行演绎，比如：相声、小品、歌曲等等。让民众在娱乐中也能收到教育。培育践行核心价值观不是浮在空中，要通过一些实实在在的抓手载体来落实。近年来组织开展的文明创建、好人建设、诚信建设、志愿服务等主题实践活动效果很好，在基层要重在深化拓展、常态长效上下功夫，设计更加符合基层实际的项目，发动群众广泛参与。示范要具体化。建好用好“好人馆”、社会主义核心价值观主题公园和主题社区，让群众能随时感知核心价值观、学习好人事迹；注重选树培育身边典型，大力开展各级好人、道德模范、心动人物评选表彰，让群众知道好人就在身边，以身边事教育激励感化身边人。大力宣传好人事迹、讲好好人故事，解决好人在工作生活中的各种困难，在全社会倡导“好人有好报”、“有德者有得”的鲜明价值导向。

3、丰富基层文化活动

只有这根人民，扎根生活，文艺创新才能常新，艺术生命才

能常青。随着人们物质生活水平的不断提高，对精神生活的不断追逐，人们对文化生活的要求也在日益提高。在宣传思想文化的时候应该积极引导他们，将自己领导者的角色转变为服务者的角色，发挥群众的主体作用。而且在基层总有一些能歌善舞的人，应对积极调动他们的热情和积极性，给予经济上和政策上的帮助。二是结合民间文化娱乐活动的内容和形式，开展一些能够吸引大多数群众的民间活动，如游戏、歌舞表演、体育竞赛等，还需要健全双向交流，实践锻炼等这种长效机制，强化结对帮扶，蹲点体验等保障服务，把经常性风采与长期驻点、定期挂职结合起来，建立基层联系点制度，让民间的文艺家深入群众，深入生活成为常态。这样才能激发民众对民族、对集体的热爱，并且提高民众学习民间文化的积极性。

4、加强基层思想宣传文化干部队伍建设

要提高基层宣传思想文化工作队伍的理论素养，提高干部知识水平和业务能力。必须采取有效措施，建立一个有知识，有文化，有素养的团队，这样才能够有足够的实力加入到基层思想宣传文化的队伍中来，才能更好地带领大家贯彻和落实基层思想宣传的工作。

5、加大对基层思想文化宣传工作的经费投入

加强对文化硬件设施的投入管理，比如：建设文化活动中心、健身广场、图书阅览室等。除此之外，还应该加强对宣传品的制作、电视节目，丰富人民群众的业余生活，让人民群众在休闲娱乐的同时也能受教育，提高觉悟。

浅谈如何做好油田企业基层思想政治工作 篇6

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在企业的经济发展，社会政治稳定和进步中都起着重要的极积推动作用，被喻为企业“生命线”的思想政治工作是企业管理的重要组成部分，企业的一切生产经营工作要靠思想政治工作提供精神动力和思想保证。企业思想政治工作是以职工为对象，进行教育、引导和说服的工作，帮助职工解决思想认识、观念和立场的工作，提高职工的思想认识和政治觉悟，激发职工的自觉性，主动性和积极性，增强企业凝聚力和向心力，从而达到提高和解放生产力，完成生产经营任务，实现可持续发展的目的。企业思想政治工作要因人、因时、因地制宜，主动适应发展变化的形势，在与时俱进中寻求突破。

一、企业思想政治工作关键要从领导干部抓起

思想政治工作是一项系统工程，涉及面广，遇到的环境、对象、任务和内容等方面都容易发生变化。因此，思想政治工作既要更新，更要探索。当前，企业思想政治工作的首要任务就是用科学发展观武装全体职工，用“创先争优”活动的目标要求武装全体党员的头脑。在如何抓好企业思想政治工作中，从一定意义说，领导干部就是表率，就是榜样，领导干部在做职工思想政治工作的时候，职工更看重的是领导干部如何做，如何以身作则，这就是要求企业领导者不仅要有较高的政治理论素质，更要以言传身教获得职工的认可、信任、拥护和爱戴，这样思想政治工作就能够更充分地发挥和调动职工的积极性、主动性，把职工中蕴藏的聪明才智充分发掘出来。

二、思想政治工作方式方法要与时俱进

与时俱进就是要使我们的思想、认识、观念，使我们的一切行为、方法、措施，都要适应形势发展变化的需要。随着社会主义市场经济体制的全面建立，企业改革发展的不断深入，企业的内部、外部环境，职工队伍的结构、素质，职工的思想，心理都发生着显著的变化，思想政治工作的环境任务、内容、渠道和对象也发生了很大的变化，原有的方式方法已经不能适应社会经济发展，职工思想变化需要，这就要求思想政治工作的方式方法要顺应形势的发展，不断创新。一要努力形成企业思想政治工作的合力，变依靠专、兼职工思想政治工作人员为调动和发挥好企业各系统人员的积极性，扩大覆盖面，增强实效性，二要掌握和占领网络这一思想政治工作的新阵地，通过建立公司网站、内部职工ＱＱ群、个人ＱＱ好友等方法和手段，搭建思想交流平台，促进思想政治工作方式方法的科学化、现代化和多样化。

三、思想政治工作机制要不断完善

思想政治工作要变“虚”为“实”，做到虚工实做，在工作机制上也要不断创新。取得促进企业生产经营更好发展的实际效果。在新的形势下，要建立调查问卷，百分比反馈，针对性指导，整改提高为内容的内环工作机制。即在一个时期的重点工作后，采取问卷调查等方式，了解掌握职工思想动态和对国家大政方针，企业政策的认识程度，采取百分比的方式，反映思想政治工作的效果，提出针对性的改进意见。通过抓整改落实，促进思想政治工作取得实效。企业思想政治工作既要发扬好的传统，又要结合实际不断创新，以适应职工中存在的各种不同的思想问题，达到对症下药，药到病除的目的。这样，才能适应新形势发展变化的需求。

四、思想政治工作要增强针对性和实效性

企业要改革发展就不可避免地会 触及到一些职工的既得利益，这就要求思想政治工作从企业内部的每个局部工作开始做起，要在企业不断变化中有针对性地做好职工的思想政治工作，要经常了解和掌握职工的思想动态和真实想法，虚心听取全体职工的意见和建议，围绕 全体职工普遍关心的，关系企业发展改革的热点、难关，用讨论说服和职工自我教育的方式来解决职工中存在的思想认识问题。积极引导和化解职工中存在的抵触情绪，避免出现矛盾。只有如此，我们的思想政治工作才会富有实效性。

五、思想政治工作要面向基层和群众

企业思想政治工作一方面必须立足基层，依靠职工群众、基层广大职工群众既是思想政治工作的实践主体，又是创新的群体，只有激励和动员职工群众，不断焕发主体意识和创新精神，才能创造出各种新经验和新方法。同时思想政治工作要与法制建设、企业管理等相结合，运用现代管理和科技手段不断发现、总结和推广基层创造的新方法、新经验，从而激发思想政治工作的生机和活力。另一面，企业要面对新形势、新任务，按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，在总结过去经验的基础上，着眼于思想政治工作的新发展，深入研究新形势下思想政治工作的特点、规律，断承和发扬我党的宝贵精神财富，优良传统和作风，充分调动职工群众积极参与企业改革发展的积极性和开创性，为企业发展、和谐、稳定多做贡献。

随着市场经济的快速发展和企业改革的不断深化，我们党的一切政治工作都已进入一个新的阶段，作为思想政治工作重要领域的企业思想政治工作，只有不断适应新形势，探索新方法，与时俱进，求实创新，才能使企业的思想政治工作真正地为企业服务。总之，加强

浅谈如何做好油田企业基层思想政治工作 篇7

一、基层电力企业档案管理中存在的问题

(一) 基层企业档案管理意识薄弱

表现在企业管理者对档案的管理认识不到位, 认为只是文字类的工作, 和生产、效益、服务质量无法相比。正是企业管理者的意识淡薄, 使得企业在资金投入、人员配备等方面不能给予大力支持, 就出现了档案柜架不足, 存储条件不好、办公室和库房同用, 没有独立的档案管理部门、将其合并在其他部门之下等情况。“巧妇难为无米之炊”, 管理方面不到位, 档案室收集工作难, 最基本的档案实体, 业务部门不能按时、准确、全面的向档案室移交档案 (资料) , 后续的档案整理、鉴定、档号编制、编目、以及档案的计算机软件录入也会不顺利。这些行为将导致企业档案资料的归档和保管不一致, 使的很多该保存、归档的档案资料都得不到保存和归档。

(二) 基层企业档案管理缺乏专业人员

很多基层电力企业的档案管理人员都不是档案专业毕业的, 有的是从企业其他部门调整来的, 有的是兼职的, 对档案管理工作也是相当不熟悉, 认为档案管理工作仅仅是资料的简单收集、分类、存放, 意识不到档案管理工作对企业经济发展的重要性。此外, 由于我国的历史原因, 很多企业档案管理岗位属于安置型, 也就造成目前基层电力企业档案工作人员整体业务水平不高。档案管理人员中缺乏即懂计算机知识、网络技术, 又精通档案业务的人才, 不能更好地适应档案现代发展的需要。

(三) 基层电力企业档案管理制度不健全

在电力企业的管理中, 很多企业都按照国家电力部、电监会、省市电力局要求自上而下制定适合本企业的管理制度和各级各类人员的工作职责, 而涉及档案管理的制度、职责则很少。在企业目标管理考核和精神文明考核中, 一般也没有将档案管理纳入考核目标。制度的不完善不严谨就会导致档案管理工作的疏漏。例如, 很多基层电力企业就没有建立严格的档案管理制度, 对档案的借阅, 归档、复印等没有明文规定, 在工作中就出现借阅档案不按时归还或有意不归还的现象, 导致档案丢失、损毁或泄密, 造成档案管理工作的混乱, 给企业的发展带来严重的不良影响。

(四) 企业档案管理与电力生产发展不能有机融合

电力服务涉及千家万户, 电力从生产、运行、传输, 到销售、计量、使用、管理是一个十分复杂的过程, 为实现生产管理需要, 很多电力企业建立了符合本企业的各种专业的计算机管理系统, 这些系统承载着大量的企业管理信息, 并且随着企业的发展而快速的更新。但一些企业的管理系统在先期开发时就没有考虑与档案系统相融合, 档案管理人员如果不进入到企业信息系统中, 就很难掌握到企业核心, 也就接收不到重要的信息和资料。

二、加强基层电力企业档案管理工作的认识

(一) 提高对档案工作重要性的认识

档案管理工作与企业其他工作一样, 需要得到领导的重视和支持, 领导重视是档案管理的关键。要取得领导的重视和支持, 在具体工作中档案管理人员就要抓住一切时机, 利用学习、会议、汇报交流、上级检查工作、邀请档案专家授课等机会把档案工作在企业发展方面的基础性、重要性、长期性、连续性灌输到领导的思想中, 让企业领导者充分认识到企业档案是“提高企业工作质量和工作效率的必要条件, 是维护企业发展历史的重要依据, 是一项需要人人参与的重要工作”。要将档案管理工作纳入本企业生产经营计划中、纳入到各种目标考核中, 特别是分管档案工作的领导要负起责任, 克服档案工作“讲起来重要, 干起来次要, 忙起来不要”的不良倾向, 定期检查档案部门的工作, 及时发现并解决档案工作中的实际问题, 推动本企业档案工作持续健康发展。

(二) 加强业务培训, 提高档案管理人员综合素质

在档案管理中人是最关键的, 因此, 在工作中必须要重视对档案管理人员的队伍建设。首先, 作为电力企业的档案管理人员除了要掌握档案、计算机、电力知识外, 还要了解一些文秘、历史、经济、社会科学等有关的学科知识;其次, 要为档案管理人员提供良好的学习条件, 订阅档案刊物和学习资料, 使档案管理人员在点滴中积累知识, 提高工作能力;再次, 让档案管理人员参加自治区及师市举办的专业培训, 系统地学习档案管理新知识和新规定, 提升业务水平;最后, 本企业必须将档案管理人员培养纳入本单位人才培养计划中, 通过内地进修学习、继续在教育、党校学习等方式全面提高档案管理人员的业务能力和专业水平。

(三) 加强制度建设, 规范档案管理

俗话说:“没有规矩, 难成方圆”。档案管理工作更是如此。要严格按照国家档案局颁布的《档案法》、《企业档案管理规定》、《国有企业文件材料归档办法》和兵团颁布的《兵团重大建设项目验收实施细则》, 结合本企业档案工作的特点, 制定并完善档案工作的规章制度, 明确档案工作职责和任务, 归档范围及整理要求。同时要建立由本企业领导和所有部门都参与的档案管理领导小组, 最终形成企业内部专兼职档案员相互配合、部门和档案室相互贯通的档案管理体制。

(四) 积极适应档案管理现代化

近年来, 随着数字化、网络化的不断深入, 企业档案管理现代化逐步成为一种必然趋势。档案管理现代化不是喊喊口号, 动动嘴皮那么容易, 也不是仅仅使用几台新设备的问题, 而是一个系统的工程。我们要认识到, 实现档案管理现代化, 不可能一夜成功, 这需要一个过程。在这个过程中, 手工操作与现代化管理将是同时存在的。例如:在档案管理的基础工作中的建档和档案文件的收集、检索、整理等, 主要靠的是手工作业。因此, 我们既要积极引进现代化新技术, 也要重视传统技术的改造, 使传统技术与现代技术有机的结合起来。

总之, 基于我国电力企业现代发展和管理的现状, 档案管理人员应积极学习和借鉴优秀的档案管理工作方法, 来适应档案管理工作的新要求。

参考文献

[1]赵明鸿.浅析档案管理与创新[J].赤子, 2012

[2]王鸿.浅谈企业档案管理的发展趋势[J].办公室业务, 2011

[3]李平.电力档案管理现代化浅论[J].四川电力技术, 2000

浅谈如何做好油田企业基层思想政治工作 篇8

关键词：油田企业；思想政治工作；创新

不断加强和改进企业思想政治工作，引导职工树立形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性， 为企业的改革、发展、稳定的提供重要保证。因此，在新的历史条件下，我们必须用创新的精神加强企业思想政治工作，才能是企业保持发展的活力和旺盛的生命力。因此，企业思想政治工作必须在以下几个方面入手。

一、企业思想政治工作创新应正确把握目标和方向

思想政治工作创新必须是通过有效地思想政治工作维护职工群众的根本利益，把解决职工群众关心的热点、难点问题作为最基本职责。随着改革的不断深化和利益格局的进一步调整，还会出现和发生一些新的热点、难点问题。思想政治工作者想问题、做决策、办事情、搞改革，都要从最广大职工群众的根本利益出发，要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，多做暖人心、得人心、凝聚人心的事，维护好职工群众的实际利益，为职工办实事。

在一个系统中要素与要素之间互为条件，思想政治工作的目标和方向是其功能作用发挥的前提，而其功能作用是方向目标实现的保证。思想政治工作有许多功能作用，但根据形势的变化，思想政治工作创新需主要强化以下三个功能作用。

二、适应形势的需要，强化思想政治工作“三个功能”

强化适应经营体制转变的“教育”功能。思想政治工作要顺势而为，引导企业职工树立坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，恪守职业道德和社会公德；教育职工珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成才；培养企业职工良好的精神状态，使艰苦奋斗、无私奉献勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业，创业，勤业，精业；引导企业职工遵纪守法，力倡职工以主人翁的姿态，积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。

强化在经济利益调整中的导向功能。通过各种途径和方式使不同利益群体都有利益表达的机会，让各自的利益要求以合法的形式理性表达出来，以增近彼此的沟通和了解；通过沟通、说服、宣传等方式引导人们正确看待改革过程中出现的各种问题和矛盾，充分认识改革的艰巨性、长期性、必要性，形成只有深化改革，才能更好发展的共识。引导职工自觉地把个人利益同企业利益、眼前利益与长远利益有机结合起来，掌握实现个人利益的正确途径。

强化动员职工积极投身市场的激励功能。思想政治工作必须研究制定比较完善的激励机制，在工作中硬兑现，才能激发全体职工自强不息、奋力拼搏的进取精神，激发职工利用自身的、企业的优势外闯市场创效益的主观能动性，以推进企业生产和经营扩大规模增加市场份额，在市场竞争中形成和增强企业的实力。

系统的观点还告诉我们，一个功能最佳的系统，其结构应能做到自我适应与自我调节，通过调节适应环境的要求。也就是说，一个系统内部的功能，它的发挥又作用于外部环境，这种作用发挥得怎样，系统可以通过接收反馈信息而了解。根据反馈信息，也就可以发现系统内部的结构组织是否还有哪些不尽完善之处或缺陷，这时系统内部就应通过调节使之适应环境的要求。企业思想政治工作也应该根据形势的变化从工作重点到方式方法能够做到进行自我调节，有所侧重。

三、企业思想政治工作应根据形势需要不断调节，做到有所为有所不为

一是思想政治工作的主要任务应从调动职工积极性转向化解矛盾、理顺情绪，促进团结、维护稳定上。企业普遍实行了岗效薪点工资制，但企业内部不同岗位之间的收入差距拉大后，有些收入偏低的职工又出现了心理不平衡的现象。而相同岗位的职工之间，则出现了为多挣钱而抢活干，并因此闹意见的现象。这种现象，要求思想政治工作也应把主要任务转向化解职工中经常出现的各种矛盾，理顺和抚慰职工的心理情绪上来，使职工在根本利益一致的基础上，增强团结，加强合作，保持企业的和谐稳定。

二是思想政治工作方式应从开大会作报告为主转向以组织有意义的活动为主。过去，一提起思想政治工作，职工自然就把其同开大会听报告联系在一起，如企业职工大会、干部大会等，还有形势报告、辅导报告等。这种传统的思想政治工作方式，今后虽然还需要坚持，但应逐步转向利用业余时间组织开展有意义的活动为主更好，这样更容易被大多数职工所接受。经常组织有意义的活动，把思想政治工作内容融入到活动中，寓教于乐，既不影响工作，又满足了职工的兴趣爱好，满足了职工精神生活的需求和表现欲望，也使企业的凝聚力大为增强。

三是运用计算机网络技术，提高思想政治工作的科技含量。运用计算机网络技术，达到职工通过网络可以直接与领导对话，沟通思想，融洽关系，建立感情，增强友谊；领导也通过网络可以随时倾听到职工的呼声、意见和要求。同时通过计算机网络对思想政治工作进行定性定量考核，及时对相关数据进行有效分析处理，提高办公效率，使政工干部能够有更多的精力和时间深入生产一线，更好地服务基层。

浅谈如何做好油田企业基层思想政治工作 篇9

随着数字技术和网络多媒体技术的发展，电脑、手机、数字电视机等成为人们接收和传播信息的重要终端，成为现代生活中必不可少的部分。如何借助新媒体开展思想政治教育工作，研究思想政治教育在新媒体时代所面临的挑战，探索新媒体时代开展思想政治教育工作的新途径、新方法，进一步加强和改善新形势下的思想政治工作。成为摆在思想政治工作者面前的课题。

一、新媒体给企业员工思想政治工作带来的问题和挑战

新媒体时代，极大地影响和改变了当代企业员工的生活方式、行为方式、交流方式和凝聚方式，特别是年轻员工的思想和价值观已明显呈现出多元化的倾向，这使得企业思想政治工作无论在内涵上还是形式上都面临着新的挑战。

1.企业员工思想政治工作理念面临挑战。从互联网上传信息内容看，企业员工陷入了各类信息的轮番轰炸之中，因而变得茫然，无所适从，甚至自我怀疑、自我否定。由于网络和媒体的开放性和虚拟性以及监控监管的不完善，信息内容良莠不齐，不可避免地有许多不健康的内容，加上网络媒体为了吸引人们的关注和眼球，有刻意猎奇、揭丑的倾向，各种负面新闻给企业员工造成极大的思想导向影响，给年轻职工造成了很多的诱惑和困惑，这给企业思想政治的宣传教育工作带来了前所未有的严峻挑战。

2.企业员工思想政治工作形式面临变化。员工在哪里，阵地就在哪里。互联网时代，职工兴趣爱好已经转移到网络新媒体。职工需求发生变化，宣传思想工作的形态、渠道和重心也随之变化。沟通交流方式的多元化为企业员工思想和情绪的表达和宣泄提供了更多的平台，有的人可能爱在微信上发牢骚，而有的人更习惯通过QQ表达意见和想法。互联网时代，传统我说你听、强压灌输的传统宣传教育形式，职工已不接受，甚至反感对立。

3.企业员工思想政治工作要求面临改革。打破传统的思想政治教育工作方法，利用新媒体与受教育者进行平等自由的沟通交流，从而保证思想政治教育的实效性，是新形势下的思想政治教育工作在工作理念、工作方法等方面对思想政治教育工作者提出的全新要求。思想政治教育工作者要主动放下身段，与职工平等沟通，在交流互动中增强宣传思想工作的吸引力、渗透力。改革工作方式，改进工作思路，提高运用新媒体开展思想政治教育工作的能力，是迎接新媒体时代挑战的必然要求。

二、新媒体时代加强企业员工思想政治工作应注意的问题

1.创建适合工作实际的网络交流平台。充分利用新媒体的传播优势，企业可以依托企业内部局域网建立本单位专属的政工网站或专题专栏，比如，企业可以通过设立领导信箱，开通论坛、博客，或者建立手机微信群，企业员工QQ群等加强与员工之间的互动交流，随时随地对员工开展思想教育工作，进行世界观、人生观、价值观和道德观的引导，及时发现企业员工中出现的问题和倾向，以便及时帮助员工解决困难和疑惑，从而增强员工对企业的向心力，提高员工的工作积极性。

2.构筑新媒体时代下思想政治工作的“防火墙”。企业必须结合本地本单位实际，综合运用技术、行政和法律手段，加强对新媒体的监督管理，加强新媒体信息发布、引导、监控与分析。比如通过制定内部网站管理办法、网上信息发布审核制度等规章制度，加强对贴吧、论坛等的监管，通过定期组织企业员工开展新兴媒体相关法律法规学习和典型案例警示教育，加强企业员工特别是企业网络版主、群主等的相关法律意识，从而有效避免人为恶意传播和扩散反面言论，确保给职工提供一个安全、文明的网络环境。

三、利用新媒体是加强企业员工思想政治工作的有力途径

1.灵活运用新媒体提升宣教效果。一是改变传统媒体宣传方式。要以新媒体为载体，充分利用手机使用频繁的优势，以短信和飞信的形式将段及车间重点工作发给每名职工，达到信息及时传递的效果。运用好局域网员工互动平台和互联网即时传播特点，加大宣教力度。二是占领新媒体阵地。要充分看到“微传播”已经成为主流传播方式，抢占技术发展先机和话语权，不断探索宣传思想工作用好“微时代”。办好、办活、办实企业官方微博、微信平台和网络“微直播”，让员工每时每刻都听到、看到组织的声音。

2.摸清员工的思想脉搏。一是做好员工档案。针对特困、伤病、调入、年轻员工容易出现思想波动的特殊群体，建立思想动态档案，随时掌握员工思想变化，并及时对思想极度波动员工进行面对面谈心，让员工在温和暖心的交谈氛围中倾诉所困所想，主动了解、寻找导致员工思想包袱的根本所在，并及时帮扶解决。二是做好网上预测。根据员工发表QQ说说、思想消极的言语，及时了解掌握职工思想状况，特别是员工在网络上的贴吧、论坛中，对企业深化改革、福利待遇、工资分配、劳动强度、制度管理等方面的舆论话题进行重点收集，并对员工中反映出的焦点、热点、难点问题给予详细解答，引导员工以正当诉求渠道反映问题，增强对企业发展的信心。

3.做好思想政治工作的培训。一是要建设时刻掌握网络舆情的信息员队伍。注重选拔德才兼备的中青年优秀人才充实到专兼职网络信息监控队伍。适时发布消息，积极进行跟帖评论，及时澄清负面言论，实时把控企业员工的政治思想动态，及时发现企业员工工作和生活中遇到的问题，从而做出及时的引导和帮助。二是加大对管理人员培训力度。利用多种形式组织管理人员对新媒体知识掌握的学习，共同肩负起“管思想”的重担。努力将管理人员打造为政治强、业务精、懂经营、会做思想工作的复合型人才，才能及时准确把握企业员工在工作中出现的思想波动，真正做到管生产与管思想相统一，形成自上而下的管人、管事、管思想相结合的思想工作新局面。

浅谈如何做好油田企业基层思想政治工作 篇10

扩大工作的覆盖面和影响力

天津钢管集团股份有限公司特钢公司 靳淑红

2010年，是集团公司债转股以来，企业发展步入第三阶段和全面完成“十一五”、为“十二五”奠定坚实基础的关键之年。2010年元月，按照集团公司战略发展要求，炼钢部改制为天管特钢公司，由之前的生产主体厂转变为集团公司独资子公司。面对公司改制和发展难得的机遇期，特钢公司党委以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，积极探索新形势下加强和改进基层宣传思想工作的新方法和新途径，不断扩大工作的覆盖面和影响力，为加快公司“三步走”发展战略保驾护航，提供保证。

一、新形势下加强和改进企业基层宣传思想工作的重要意义

宣传思想工作是贯穿企业生产经营的一条主流，是稳定职工思想及队伍、促进信息化建设、打造企业文化、构建和谐社会的有力措施，是坚持思想解放、实践科学发展观、实现舆论监督的有效工具。宣传思想工作做得好，对大政方针政策的宣传及普及将起到借势鼓劲的作用，对企业管理水平上档次将起到事半功倍的效果。

加强和改进基层宣传思想工作扩大工作的覆盖面和影响力 强化以思想观念创新，带动宣传思想工作创新

随着公司集团化模式的运作，党委宣传部门工作的思路和观念应集中体现在服从和服务于公司生产经营这一中心任务，要在促进改革、发展、稳定大局上有新的作为。为此，必须强化“三个观念”：

一是强化“把发展作为第一要务”的观念。坚持把发展作为 第一要务，紧紧围绕公司生产经营开展宣传思想工作，进一步建立健全宣传思想工作的网络体系，建立宣传思想工作责任制度，健全完善宣传思想工作运行机制，使宣传思想工作与公司加快发展的客观实际相适应，促进公司“三步走”发展战略的实现。

二是强化全面履行职能的观念。加强宣传思想工作的组织领导和兼职宣传员的队伍建设，保证宣传思想工作的正常运行。各级宣传部门，都是宣传工作链条的基本环节，既要各司其职、各负其责，又要环环相扣、整体联动，才能确保宣传工作有力有序有效推进。

三是强化监督检查的观念。制定和完善宣传思想工作目标，与经济工作一起部署、一起落实、一起考核。要充分发挥监督检查职责，加大监督检查工作力度，加强对基层党组织和党员领导干部贯彻执行党的宣传思想路线方针政策情况的检查，加强对基层党组织党委中心组学习、宣传报道工作的组织实施、精神文明建设和企业文化建设等情况的监督检查。加强对公司各级领导干部履行职责、执行制度等情况的监督检查。

二、加强和改进企业基层宣传思想工作，扩大工作的覆盖面和影响力的方法及手段

1、坚持“三贴近”原则，提高宣传效果与手段。宣传工作必须贴近实际、贴近生活、贴近职工，善于发动和依靠职工，紧跟时代步伐，使宣传工作永葆生机和活力。多办实事好事，在服务群众中做好基层宣传思想工作。要把宣传思想工作的着力点直接面对基层广大群众进行宣传。尽量减少会议、领导活动的宣传报道，把更多版面、镜头留给基层和群众，多宣传基层典型、鲜活的人和事。

2、善于用贴近生活、贴近时代的话语方式进行宣传。宣传工作一定要考虑公众的认知能力和接收习惯，善于用职工群众听得懂、喜欢听的语言进行宣传，要善于向群众学习语言。紧贴生活、紧贴时代的宣传语言，可以收到“入情入理、情景交融”的效果，进而不断增强宣传工作的亲和力、吸引力、感染力、公信力。

3、善于塑造可亲可敬的先进典型。典型是宣传工作的重要形式，典型引导是宣传工作发挥感召教化作用的基本手法。所以，要提高宣传思想工作水平，必须紧贴生活来挖掘和塑造典型，除了典型的人，还可以是典型的事，典型的话，典型的场景。要着力塑造可亲可敬、有血有肉的先进典型，进一步增强典型引路的说服力和感召力。

4、抓好总协调，营造大环境。宣传思想工作，不仅是宣传部门的工作，而是所有单位的工作。可以说，凡是有人的地方，就有宣传工作。科学推进宣传工作，关键在于要树立大宣传的工作理念，宣传部门不仅要当好宣传任务的执行者，更要善于当好宣传活动的组织者、协调者、策划者，科学地集成资源、整合力量、集聚优势，形成统一运行和整体效应。宣传部门要站在全局的高度，善于总揽各部门的宣传工作，善于发挥各部门的积极性，指导各部门抓好宣传工作。要善于找准宣传工作与其他方面工作的结合点，使宣传工作融入到各部门业务工作中去，体现到各领域各行业管理中去，形成各行业重视宣传、各部门参与宣传的良好局面。

5、积极打造富于特色的宣传思想工作。要更好地实现宣传效果，便要明确宣传定位，富于创新，打造特色企业文化，在形式上有创新，在思想上有深入，在内容上有特色。我们要深入基层，融入团队，贴近职工，了解他们的思想状态，在宣传思想工作上有侧重、有调研，探索最佳方案，谋定宣传定位，把握尺度。同时，要立足本土，打造特色，融知识性、深刻性及新颖性于一炉，更好地满足审美原则。

6、在面向基层、服务群众的过程中，必须努力扩大工作的覆盖面。面对工作环境、对象的变化，宣传思想工作必须不断拓宽 领域，扩大覆盖面。要在继续关注党员干部、知识分子、青年员工等对象的同时，尽量减少工作上的盲点和死角。

7、在面向基层、服务群众的实践中，必须努力提高工作的影响力。所谓影响力，简单地说，就是引导人们自觉自愿地做你想要做的事情的能力，大致表现为说服力、劝导力、渗透力和感召力。可见，影响力不同于控制力，它实际上是一种软实力。宣传思想工作有没有影响力，直接关系到群众的认同感和信服度，关系到工作的实际效果。提高宣传思想工作的影响力，就是要做到内容上客观真实、切合群众需求；形式上生动活泼、丰富多彩；方式上多用平等交流、群众参与的办法；文风上清新朴实、亲切自然。其中，最重要的是了解群众的所思所盼，根据他们的需要提供有针对性的服务。只有根据群众的实际需求开展工作，才能提供“适销对路”的产品和服务，得到群众欢迎，取得实际效果。

总之，加强和改进基层宣传思想工作，扩大工作的覆盖面和影响力，它们是相互联系、有机统一的，是共同构成做好宣传思想工作工作的基本要求和重要遵循。

三、加强和改进企业基层宣传思想工作，不断扩大工作的覆盖面和影响力的经验和体会

1、加强教育、制度体系建设,推进宣传思想工作深入发展。建立健全企业教育、制度体系建设，对于推进公司宣传思想工作实现体系化和形成长效机制具有重要意义。

一是建立健全教育机制。坚持不懈地进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的教育；加强爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，社会公德、职业道德、家庭美德教育，社会主义民主和法制教育；加强形势任务教育，深化“国家队”思想教育和“大无缝精神”教育。通过宣传教育和思想政治工作，不断提高职工的思想政治素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，使广大职工解放思想、统一认识，树立正确的世界观、人 生观、价值观，坚定理想信念，正确认识形势任务，增强政治责任感和历史使命感，最大限度地释放潜能，自觉地为建设世界级钢管基地而奋斗。

二是建立健全制度机制。要把建立健全制度贯穿于宣传思想工作的各个方面，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的制度规范机制。如，从抓好党组织建设入手，建立与企业生产经营各项工作相适应的目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的宣传思想工作管理体制；按照集中统一、各负其责、集权与分权适度的原则，健全和完善宣传思想工作机制，一级抓一级，层层抓落实。

五、落实宣传思想责任制，保证宣传思想工作的正常运行 宣传思想责任制是坚持和贯彻“两手抓，两手都要硬”方针的内在要求，我们要牢牢抓住宣传思想责任制这个“龙头”，积极协调各方面力量并形成合力，努力取得宣传思想工作的新成效。

一是进一步落实和完善宣传思想责任制实施办法。进一步形成党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，职能部门各负其责，依靠职工积极参与的局面。必须落实责任目标，量化管理，这既是落实公司宣传思想工作的内在要求，也是落实宣传思想工作的前提和条件。

二是进一步落实“一把手”责任制。“一把手”是领导班子的核心，是宣传思想工作的第一责任人。“一把手”亲自抓宣传思想工作，就能带动班子成员共同抓。要抓好“一把手”宣传思想责任制落实，抓好基层党支部宣传思想工作，推动传思想设责任制的落实。