【培训心得】浅谈如何做好基层党建工作

【培训心得】浅谈如何做好基层党建工作（精选12篇）

【培训心得】浅谈如何做好基层党建工作 篇1

【培训心得】浅谈如何做好基层党建工作

原创： 陶宏斌 横山区机关党建

2018年11月，我很荣幸参加区直机关工委组织的北京清华.科技园基层党组织能力提升研修班培训学习。培训内容有新时代社会经济热点问题的解读、习近平新时代中国特色社会主义思想、基层党组织建设与工作创新、新《中国共产党纪律处分条例》等，培训课程从理论上到实践具有丰富的指导意义，通过一周的学习培训，使自己的理论基础，党性修养等方面有了比较明显的提高，增强了做好本职工作的能力和信心。通过培训学习，主要有以下两方面体会。

一、理论知识得到了提升

学习是进步的基石，我们常常把学习挂在嘴边，但实际上真正像这样全身心投入学习的机会很少，平时忙于工作，本次培训班对于我本人来说，能够系统地进行学习，确实是一次极好的机会。通过培训学习，本人对党的基本理论的掌握更加系统了，领会和理解更加深刻了，自己的知识储备更加丰富了，在思想认识上得到进一步的升华，树立全心全意为人民服务思想。在今后的工作实践中，必须把党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为自己行动的指南，切实提高政治理论素养，扎扎实实的做好工作，用科学的理论指导工作实践，做宣传党的路线方针政策的传播者。

二、工作目标进一步明确

参加这次培训班学习，充分认识到了自己离新时代合格的党员干部还有很大的差距，通过聆听专家、教授的讲授关于对基层工作的讲解，更加明确了新时代干部的任务：

1、是抓好党的基层组织建设。坚持党员管理教育常态化。严格落实“三会一课”、“党组织生活会”和“党日活动”等活动，抓好“两学一做”教育制度化常态化。

2、发挥支部服务功能，着力提高工作实效。基层党支部的主要职能是教育、管理、监督和服务，不能只是强调管理，安排任务，还要讲究方法，科学推进组织建设，要注重相互协调，相互作用，做到政治上关心激励，思想上交流疏导，学习上答疑解惑，工作上支持帮助，生活上关爱帮扶。牢固树立党建工作以人为本的理念，致力建设“服务型”党组织。

此次培训，本人不仅收获多，同时，感悟强烈，深深的感觉到我们的工作存在着很大的差距，这些差距，需要我们不断的加强学习，不断的提升学习的力度，通过学习提升自我，通过学习他山之玉，更好的促进我们工作的发展。

（作者：路灯所 陶宏斌）

【培训心得】浅谈如何做好基层党建工作 篇2

同时, 为夯实反洗钱工作基础, 提高反洗钱工作水平和有效性, 人民银行一直致力于做好基层金融结构反洗钱培训工作。

一、基层金融机构反洗钱工作现状及特点

近几年, 现有的基层金融机构, 云南省已经只剩农村信用合作社和邮储银行, 这两家结构的工作人员在开展反洗钱工作时也面临着诸多主客观等多种难点:

主观上:一是广大基层群众对反洗钱的认识不足。近年来基层人民银行或是当地金融机构虽然都加大了对反洗钱知识的培训宣传力度, 但由于对反洗钱工作自身认知不足和工作量大, 基层金融机构甚至存在一定的抵触情绪, 导致宣传仍旧不够广泛和深入, 对需要核对或获取客户真实身份信息的相关规定执行不坚决, 特别是在边疆山区开展反洗钱工作较难。

二是作为以赚钱为目的的经济利益主体, 目前仍有不少金融机构从自身利益出发, 认为建立健全反洗钱体系及系统机制不仅要增加成本投入, 而且并不直接创造利润, 甚至因为严格执行反洗钱相关规定, 诸如“了解你的客户”而引起客户的反感导致客户流失等原因, 或多或少放弃执行有关客户身份识别和登记报告的义务, 特别是躲在边疆山区的基层金融机构。

三是有些金融机构制度健全程度不够, 也未指定专人负责反洗钱工作, 认为洗钱指挥出现在大城市, 小地方特别是经济欠发达地区不会产生洗钱风险, 未对反洗钱工作进行足够的重视。

客观上:一是缺乏反洗钱专门人才, 岗位从事人员业务知识掌握不到位, 开展培训力度不够大, 导致反洗钱知识掌握停滞不前或是无从下手, 由于基层金融机构人员配置少, 年龄结构偏老化, 人员素质等原因, 现今基层金融机构人员兼岗太多, 事杂, 工作强度大, 反洗钱的知识及业务技能欠缺, 加之人员岗位间轮换流动频繁, 更在一定程度上导致基层行人员对反洗钱工作的理解只停留在字面上, 缺乏实际操作和实践经验, 很难达到反洗钱工作的连续性和传承性。

二是缺乏有效的反洗钱监管体系。由于基层人民银行也受人员少, 兼岗多, 人员素质等原因, 会计部门在承担反洗钱这项重要工作上难免会有些力不从心。因此, 对辖内金融机构的培训、检查监管的力度和深度都是远远不足的。此外, 农村信用合作社是几级法人制, 管理体系也正在逐步完善之中;邮储银行的基层网点人员对银行业务的特点还很不收悉, 特别是受地域的极限, 基层金融机构反洗钱工作体系的有效性是远远达不到人民银行的要求的。

三是反洗钱业务知识及案例培训不够, 由于基层央行及金融机构地域、经济环境等因素的限制, 使其在反洗钱实际案例上接触有限, 这也在一定程度上导致了反洗钱业务知识很难在实际工作中加以时常运用, 培训机会较少, 业务知识面也较窄。

四是当前基层央行的反洗钱手段仍停留在金融机构的大额支付交易和可疑交易支付交易报告的审查上, 也没有技术手段建立与支付清算系统对接的支付交易监测体系, 造成了基层央行但洗钱工作量大, 效率低, 监督检查力度不够, 阻碍了反洗钱工作的深入有效开展。

二、如何培训基层金融机构反洗钱工作人员

首先, 针对基层金融机构面临的工作现状, 根据相关工作人员流动性大、兼职多, 年龄偏大, 实际接触反洗钱工作不深入的特点, 需结合人员、地域、年龄结构等因素有针对性地编写、制作培训材料。

其次, 可以通过举办专题讲座等方式, 顺着普通人的一般思维逻辑性, 用通俗易懂的语言来讲解, 方便基层工作人员理解记忆。讲述反洗钱案例及反洗钱理论知识, 加强反洗钱培训的针对性;

一是从洗钱的起源着手, 讲解洗钱罪的定义, 洗钱的上游犯罪分类, 反洗钱法定义务性, 让基层央行反洗钱相关人员充分理解反洗钱工作的重要性和必要性。例如结合上游犯罪破坏金融秩序24种小罪, 涉嫌非法出具、伪造、变造金融票证罪等犯罪来讲, 让一线的金融机构人员了解洗钱犯罪距离他们并不遥远, 履行法定义务是他们应尽的社会责任。

二是从制度框架来讲, 按照《中华人民共和国反洗钱法》、《金融机构大额交易和可疑交易管理办法》、《金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》、《金融机构涉嫌恐怖融资的可疑交易管理办法》、《金融机构反洗钱规定》等一法四规。紧紧围绕建立健全内控制度、建立客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存制度, 建立大额交易和可疑交易报告等概念, 反复灌输反洗钱的四个基本制度, 加深检查工作人员的理解记忆。

三是有侧重点地讲解客户身份识别工作。客户身份识别包括三层含义:一是了解客户的真实身份、职业;二是了解客户的经济状况、经营状况、交易目的、交易性质、资金来源和用途;三是了解实际控制客户的自然人和交易的实际控制人。核对有充分理解《金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》规定, 结合第七条新开户、一次性金融服务, 第八条办理人民币单笔5万元以上或者外币等值1万美元以上现金存取业务的, 第二十条代理关系的操作中识别、核对、登记几个动作的具体含义, 留存身份证明文件或者其他身份证明文件的文件特指等等。

四是结合尽职调查、客户风险等级划分, 做好可疑交易的人工甄别工作。结合人民银行总行对可疑交易监测的最新要求: (1) 以客户为单位; (2) 可疑交易监测分析应覆盖各项金融业务; (3) 可疑交易监测分析应覆盖金融业务的各个环节; (4) 对网银等非面对面高风险业务进行监控; (5) 设立监控名单, 实行全天候监控。

讲解可疑交易识别的方式方法、途径, 至少应从客户的职业、年龄、收入、账户的基本情况入手;结合交易的可疑特征;客户的风险等级、历史交易情况, 行为特征、关联客户的基本信息和交易情况等来分析甄别可疑交易。

通过培训, 让基层金融机构的反洗钱工作人员进一步了解规范反洗钱工作的重要性, 引导、督促金融机构正确处理反洗钱与依法经营、严格履行反洗钱义务。在业务办理中加强人工甄别, 发现超过规定金额的、频繁进出的大额交易应结合交易金额、频率、流向、用途等不符合正常特征和可疑交易要记录、分析, 符合重大可疑特征及时向人民银行报告;依据客户身份识别管理办法, 严格开户审查, 认真审核其提交证件的真实性和合法性;加强现金管理, 严禁为单位和个人违规提现;提供保管箱等可能发生洗钱活动的中介服务时, 严格执行身份核实制度;办理票据承兑、贴现时, 要对票据的真实交易背景认真审查, 防止犯罪分子利用虚假交易的商业票据进行洗钱。

此外, 面对日趋复杂的洗钱活动, 客观上要求反洗钱工作人员也要不断加强反洗钱业务知识的学习、实际运用和操作的提高。因此培训重点应加强在使反洗钱工作人员理解有关法律规定, 明确金融机构单位和个人应承担的职责, 掌握支付交易监测系统的数量分析方法, 提高监测分析水平和能力。

浅谈如何做好基层员工培训工作 篇3

一、农发行基层员工的特点及当前培训存在的问题。

基层员工中存在年龄结构偏高、高等教育与现岗位专业不对口、综合能力强的员工少、自觉提高素质意识不强、职业危机感不强等特点。基层行在员工培训过程中存在如下几个问题:

(一)领导干部重视程度不够,执行力不强。

基层领导干部对员工业务培训的重视程度直接决定培训效果。有的领导干部在工作中没有建立严格的培训计划和培训目标,培训工作抓得不严,做的不细。各项培训工作制度落实不到位。有的领导干部认为员工培训工作是上级行的职责、培训教育工作依赖于上级行组织的培训班和其它方式。还有的领导干部虽然意识到员工培训工作的必要性,但是在实际操作中经常出现“培训说起来重要,做起来次要,忙起来不要”现象。

(二)基层行员工培训工作存在“三个单一”现象。即:培训方式单一,培训内容单一,培训人员单一。

1.培训方式单一:基层员工培训方式多以讲解为主,讲解者通常是简单地传达文件内容,很少做到理论联系实际,形式传统,内容空洞,缺乏形象性、生动性。参训者一时难以做到消化理解。

2.培训内容单一:培训内容局限在业务知识和理论学习上。基本上是做啥学啥、干啥教啥。培训所涉及的知识面很窄,与业务知识相关联的法律法规、企业文化、礼仪规范等相关内容极少涉及。业务培训存在被动性,个别时候是因为新业务已经发生了,才组织员工进行学习,跟不上业务发展的速度,培训内容缺少前瞻性。

3.培训人员单一:一是基层行员工培训内容界线较清晰,以专业为主,即会计人员学习与会计有关的知识,信贷人员学习信贷方面的知识,通常领导干部在传阅文件时就已经分清楚了。导致会计人员不掌握信贷政策和信贷流程;信贷人员不懂会计基本制度规定。削弱了彼此监督力度,培训工作缺少系统性,受训人员缺少全面性。二是没有做到因材施教,区别对待。基层行通常用是不管水平高低,一律“一刀切”,接受“一把尺子”教育,“跟不上”和“吃不饱”问题也随之产生。

(三)师资力量不足,教育经费紧缺。

当前,农发总行为提高员工综合素质,采用举办培训班,网络教学,电视电话等多种教学方式,向基层员工传授普及相关知识,这一方法使基层员工爱益匪浅。但也存在一定的问题:一是能够参加上级行培训班的人员少;二是网络教学连接局域网,每个单位只有固定的一、二名业务骨干参加培训,其它人员不能随便登录学习,三是电视电话教学时间固定,学习时间往往与一线员工对外营业时间发生冲突,只有少数非临柜人员才能参加学习。因此,基层员工培训目标的实现,主要是依靠基层行自身完成。基层行没有专门从事人力资源培训工作的人员,员工的培训工作由各部门主管兼职完成,一方面各位主管都有一份工作在身,工作繁忙,没有足够的时间备课;另一方面受自身学识水平的约束,实施各种培训时,很难达到专业师资水平。基层行教育经费提取后向上级行缴存80%,以基层单位年工资总额75万元来计算,年教育经费提取额为18750元,年上缴额15000元,留存使用的经费每年约3750元。剔除一些相关单位举办的强制性参加的培训支出,实际用于基层行的经费人均不足100元。有限的经费缚了基层行手脚,师资力量不足问题一直没有妥善解决。

(四)只培训不检验,培训效果难以实现。

各基层单位人员比较少,按专业进行培训,人员就少之甚少。加之年龄差异,健康状况差异,学识水平差异,培训效果不尽相同。由于基层行人员少,任务重,员工没有待岗情况。各行存在只培训不检验学习效果情况,形成了学与不学一样,学好学坏一样,学习效果难以显现。

二、改善和提高基层员工培训工作的措施

(一)强化领导干部思想认识,将员工培训质量与领导干部考核挂钩。

农发行生存、发展,最关键的是要提高自身优势,提高竞争能力。而竞争能力的提高取决于是否拥有各种优秀复合型、专业型人才,是否拥有优秀团队。培训正是我们培养人才的一种不可或缺的方式。领导干部要提高思想认识,着力抓好员工的培训工作,制定合理的培训计划,确定合理的培训目标,实施有效的培训措施,将培训工作抓细抓实,员工业务培训的质量不仅取决于自身的能力和态度,更决定于领导干部落实执行力的强弱上。将员工培训质量与领导干部的考核挂钩,增强执行力。

(二)从改变培训方式着手,力争培训内容丰富多彩。

培训的主要目的是提高员工的整体素质,由于员工的岗位不同,年龄不同,学识水平不同,培训的形式也应该灵活多样。培训实施者应结合本单位的特点,在培训方式多样性上动一番脑筋,做到区别对待,因材施教。一方面要积极探索以岗代训的员工培训方式,采取师徒结对以老带新,相教助长的方式学习;另一方面要在集中学习培训时采取案例分析法,讲授法、演示法等多种形式,将枯燥的理论形象化,做到通俗易懂,便于消化。

在培训内容上要做到丰富多彩,一是要根据业务发展设置培训课程,要具有前瞻性,明确培训的重点和目标,变被动为主动,保证培训工作的循序渐进,井然有序。二是要根据员工需求设置培训内容,培训工作越到位,培训的积累就越高,常规培训的需求就越少,而个性化的培训要求越会凸显出来。结合实际环境,满足员工个性化需求,将培训向深度拓展,向细节延伸。同时要与创建“服务文化、素质文化、形象文化、精神文化”相结合。

(三)强化师资力量,做到内外资源结合,确保培训工作持续发展。

一是在内部重点加强基层行内部师资队伍建设,定期培训,动态管理,推行任课教师优胜劣汰、竞争上岗制度。二是在外部定期聘请专家进行讲学,丰富员工知识结构,达到取长补短的目的。三是优化经费资源配置,实行教育经费留存比例与教育培训效果相挂钩,奖优罚劣。使基层行培训工作又好又快持续发展。

(四)建立培训档案,将培训效果与员工绩效工资挂钩。

浅谈如何做好基层工会工作 篇4

把工会工作当作自已事业的全部，把全心全意为职工当作工会的宗旨。

基层工会工作并非是一项没有硬指标，干好干坏一个样的工作，相反，它粗中有细、细中有粗，是一项复杂的群众性工作。它是工人阶级和群众组织，是职工联系单位的桥梁。联系得紧密与否，双方是否满意，就看工会干部素质水平。因此，要做好工会工作责任不轻，职工和单位对工会寄予希望，单位的生产经营工作遇到了困难，在困难的环境下，工会的工作尤为重要。以下是本人就如何做好基层工会工作谈谈看法和观点：

一、解放思想，创新工作

《工会法》的修改和实施，意味着工会工作的地位发生新的变化，同时也对工会干部提出了更高的要求。一是要做好在“责任、保障、维权”等方面的工作，每一个工会干部必须懂得《工会法》赋于我们的责任与权利；二是要解放思想、与时俱进、开拓创新。工会面临着许多新问题，工会干部只有不断适应新情况新变化，才能更好地做好工会工作。为此，要迅速更新知识面，解放思想，大胆工作，与时俱进；要在工会工作内容和方式上有创新；要尽快适应社会环境的变化，拓展新思维，更新旧观念。在开展工作活动中，要组织一些适合本单位工作需要，促进本单位发展的活动，让单位工会工作发挥出与时俱进的活力。

二、立足本职，真抓实干 工会工作是一项群众性很强的工作，是单位不可缺少的工作部门。由于工作的特定性使工会的工作与单位其他业务部门相比，容易给人产生一种虚的感觉。要消除这种偏见和看法，首先，我们工会干部要立足于本职工作，以维护职工利益为出发点，为职工的利益而想，为单位的发展而想，大力开展各项有利于职工身体健康和单位行业文化为载体的活动。例如，我段近年来，在上级工会的指导下，认真开展了沥青路面预防性养护劳动竞赛活动、“安康杯”竞赛活动、节能减排等活动，今年还参加了南涧县及大理总段建党九十周年唱“红歌”比赛、县“植纪念树、造纪念林”及“万棵树苗进农家”活动。各类活动的有效开展，促进了工会工作，稳定了职工思想，正确教育、引导和激发职工对单位忠诚、热爱单位、无私奉献的工人阶级品格；其次，每个工会干部都要以身作则，做好职工群众的表率。每项工作都要综合围绕职工利益和单位行政的各项工作来执行落实，让职工的利益保证，也使单位行政的政令畅通，只有这样，工会工作才能有大的作为。

三、提高素质，全心全意为职工服务

俗话说得好，人要“干一行，爱一行，专一行”，如果不爱自已的本职工作、干哪一行如没有好的本领，工作肯定干不出好成绩，工会工作也是如此。工会干部如果不热爱自已的本职工作，对维权的法律法规不熟，又怎样去做好维权？因此，我认为工会干部必须不断加强学习，吸收新的知识，努力提升综合素质。只有这样，为职工办实事、办好事才不会成为一句空话。

工会“职工——工会——单位”的桥梁作用，决定了只有正确处理协调好三方关系，工会工作才能更好地发挥作用。基层工会干部要加强工会工作的理论研究，除了有实践工作的经验，还要提高自身的理论水平，工会干部要注重理论研究，提高理论水平，做到理论与实践相结合。

四、对工会工作深入研究，加强宣传力度

要对工会工作进行深入研究，加强宣传。大理公路管理总段加大宣传力度，建立了大理总段网站，让广大干部职工通过积极投稿和参与学习，有一个互相交流的平台，交流各种新经验、新做法，通过这种相互交流的学习的平台，不仅增强了职工的凝聚力，而且也使职工的文化知识水平不断提高。南涧段广大干部职工也积极行动，各个部门均进行了投搞，一年来，全段共投送稿件80多篇，其中，反映工会工作的有20多篇。通过参加宣传不仅能提高实际工作的水平和解决问题的办法、能力。同时，通过理论的交流活动，扩大了视野，对今后搞好工会工作起到了很好的帮助。

五、维护好女职工的合法权益

基层工会既要重视女职工干部的培养，又要关心女职工的生产生活，维护女职工的正当权益，认真贯彻《妇女儿童保护法》。面对过去，展望未来，工会女职工工作要继续以科学发展观统领全局，以实施女职工建功立业工程、组织规范和素质提升工程为重点，以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为依据，加强女职工组织建设为保障，充分发挥基层工会的凝聚力和向心力，配合上级工会，加强工会女工干部的培训工作，加强工会自身建设，增强凝聚力和吸引力，做员工的表率。

从事基层工会工作，就要把能力和智慧奉献给工会工作，奉献给单位的毎一个职工。要做到具体情况具体分析，针对不同的人不同的事具体处理；要让职工有家的感觉，做职工的贴心人，对职工的诉求，要积极去帮助解决。总之，尽自己最大的努力为广大职工服务。要根据党的路线、方针、政策，党在各个时期的中心任务和党的工作方针，从以下几个方面开展工作：完善工会工作机制，切实履行工会工作职责；加强学习，增强大局意识，围绕大局开展好工作；坚持以人为本，努力维护职工的合法权益；坚持加强自身建设，全面提高职工队伍素质。

浅谈如何做好基层法制员工作 篇5

浅谈如何做好基层法制员工作

基层工商所身处行政执法和市场监管的第一线，是执行工商行政管理法律法规的前沿阵地。随着停征“两费”，基层工商所由原来的收费型向监管执法型转变，执法办案成为基层工商所的工作重心之一。针对此，笔者结合实践所得，就如何做好基层法制员谈谈自己的看法，不足之处，恳请批评指正。

一、法

制员的职责

总体来说，法制员有以下职责：组织学习、宣传法律法规；对本所制定的工作规范进行合法性审查；根据核审权限，对本所承办的、适用一般程序的行政处罚案件依法进行核审和听证；对县级以上工商行政管理机关交办并以派出机关名义作出的行政处罚案件进行初步核审。对本所承办的、适用简易程序的

行政处罚案件进行检查；对本所除行政处罚外的其他行政执法行为进行指导、监督和检查，对行政不作为进行督促纠正；组织开展本所行政复议、行政诉讼以及行政赔偿案件的应对工作；配合派出机关法规部门组织开展行政复议、行政诉讼、行政赔偿案件的应对、处理工作。派出机关规定的其他职责以及领导交办的其他法制工作。

二、目前基层法制员的现状和存在问题

目前基层工商所法制员基本上处于一种兼职的情况，这里一方面有人员素质的原因，更主要的原因是基层工商所人员配备不足。以××分局为例，目前有*个工商所，从事行政执法的有*个工商所，配备法制员*名，其中人员较少的*个工商所由副所长兼任法制员，其余的均由科员担任。LoCAlHosT近年来，随着基层工商所建设力度的加大，工商行政管理工作重心下移，基层工商所成为工商监管职能的最终承载者，2008年分

局办理的案件中*％由基层工商所负责查办，基层法制员承担的角色越来越重要。当前，基层法制员存在的问题主要有两个方面：

缺乏系统培训。按照法制员的职责，要求法制员必须具备较强的业务素质和法律专业知识，并通过不断学习和实践，才能达到这一目标。目前许多基层法制员，特别是初任法制员，由于缺乏系统培训和专业化指导，对案件的核审特别是对新型案件往往无从入手，从而影响了案件审核的效率和速度。

缺乏激励机制。由于绝大部分的基层法制员都是兼职的，自身的工作任务已经十分繁重，对兼职的法制员工作显得有点无暇顾及，容易造成工作马虎或走过场，应付了事。同时，兼职的法制员权责不一，在地位和待遇上都不被重视，即只有职责，没有地位；只有辛劳，没有待遇；长此下去，不利于基层法制员队伍的建设。目前省局本文来源：文秘114 http://***正在通过调研，着手制

定《*省工商行政管理所法制员制度规定》，使基层法制员做到权责一致，充分调动法制员的工作积极性。

三、如何做好基层法制员工作

从法制员的职责可以看出，基层工商所的法制员是一个多面角色，我认为，要做好基层法制员工作，必须做到以下五个方面：

做好监督员。监督员是法制员最重要的职能角色，某种意义上说是其本色工作，做好监督员，就是要做好行政处罚过程或者行政具体行政行为的监督员，对基层工商所的行政执法行为进行全程的监督，通过核审，积极开展一般程序案件初审和简易程序案件审查工作，确保本所各项行政处罚行为合法、有效，防止不作为和滥作为。审查本所各种通知、公告、告示等对外文件，确保其内容在国家法律、法规、规章及上级规范性文件规定的范围之内。做一个好的监督员，要有敢于坚持原则的品质，敢说、敢顶、敢做，要勇于承担责任，始终以法律为准绳，以事实为依据。要敢于纠正错误的具体行政行为，怕得罪人是做不好法制员工作的。

做好参谋员。法制员要求业务素质高，思想觉悟好，法律知识水平和素养都应该有较高的要求，因此在分析处理事务方面应该具有较高水平。在目前人员整体素质不高的情况下，办案人手不足是许多基层工商所的执法办案软肋，想办案，但又怕行政复议和行政诉讼，因此基层法制员做好参谋员就显得尤为必要。通过帮助分析案情，提出有利于查案的意见；通过介入案件的调查取证，达到全程监督的作用，同时在监督的过程中，因为掌握了第一手资料，对于案件的了解更加客观，形成有利于案件的调查取证的建议就显得更加务实，可以更好地把好案件的核审，也为以后的听证准备工作打下基础。俗话说：没有调查就没有发言权。基层法制员做好办案机关和所长的参谋员，不能因为怕出错，怕影响办案机关的办案，而摆出一副事

不关己，高高挂起的态度，要有全局一盘棋的大局观念。基层法制员扮演好参谋员的角色，还要善于表达自己的观点，既不要喧宾夺主，也不能因为办案人员或者所里没有采纳自己的观点，就耿耿于怀而变得缩手缩脚，甚至有消极情绪。

做好学员。基层法制员作为基层行政执法行为的核审人员，是行政机构设置时依从于行政救济原则和依法治国、依法行政的要求而设立的。因此基层法制员要把学习作为提高自身修养的重要方面，要做一个优秀的学员。只有自觉而认真地学习，系统地掌握法学原理，才能够正确的理解法律法规的精髓，学习是提高理论水平和业务水平的唯一途径，当然这包括实践工作的经验总结，只有理论联系实际，通过案例分析，通过理论交流，来提高自己掌握解决实际问题的本领，才能达到提高法制员自身的工作水平。

做好教员。“组织学习、宣传法律

法规”是法制员的一项职责，因此基层法制员还要做一个好的教员。目前基层工商所的人员素质参差不齐，在过去粗放型管理模式下，一线的管理人员人才结构、人才储备和现在的工商行政管理要求是有距离的，这成了我们向执法型、服务型工商转型的瓶颈，因此提高基层工商所人员业务素质尤为重要。基层法制员要依靠自己对法律原则的认识，对相关业务的掌握，组织好基层工商所人员学习、宣传法律法规，这对于基层法制员的素质要求是很高的，做好一个教员，是新时期对法制员的新挑战。只有基层工商所人员的业务素质得到提高，我们才能更好地履行国家赋予我们 的职能。

做好宣传员。在建设法制社会、服务型政府的要求下，基层工商所的行政指导作用越来越突出。打造服务型工商，构建和谐社会，这就要求我们要尽可能的寓服务与监管之中，寓教育于处罚之中，要多指导，多教育，多宣传。基层

工商所肩负了大量的综合整理和专项整治工作，这些工作有许多是历史遗留较难解决的问题，特别有很多整治的对象是一些生活较为困难，或下岗再就业的人，因此综合整理和专项整治工作的前期宣传工作显得尤为重要，法制员做好宣传员可以起到事半功倍的作用。通过宣传工商行政管理的法律法规，及时耐心地解答广大群众关于工商行政管理方面相关文件的要求，这样一方面可以达到营造有利于执法舆论的效果，另一方面可以起到宣传教育的作用，为今后综合整理和专项整治工作打下良好的基础。

浅谈如何做好基层党委保密工作 篇6

保密工作是基层党委办公室的重要职能，贯穿于基层党委办公室工作的方方面面，哪一件做不好，都会影响到党委决策的贯彻和落实，甚至影响到国家秘密的安全。不出事就没事，一出事就是大事。这就要求我们基层党委办公室必须着眼科学发展，增强保密意识，明确工作重点，建立完善制度，制定相应措施，全面提高保密工作的服务水平和保障能力。

一要强化保密意识。随着改革开放的不断深入、信息化的快速发展，保密工作面临着许多新情况、新课题，涉及面越来越广、任务越来越重、要求也越来越高。然而，目前在基层领导干部当中，保密法制观念淡薄的现象仍然存在，“无密可保”、“有密难保”、“保密无用”的麻痹思想仍有市场，保密管理松懈、保密措施不力、保密纪律不严的问题还没有得到根本解决，存在着许多泄密隐患。所以，必须进一步加大保密教育力度，不断强化保密工作的责任感和紧迫感，从确保国家长治久安、推动科学发展、维护社会和谐稳定的战略高度，充分认识做好保密工作的重要意义，采取有效措施，加强保密管理，确保党和国家秘密安全。

二要强化领导责任。做好保密工作，关键在领导，重点在落实。因此，基层党委办公室的领导和涉密人员都要熟悉和了解国家关于保密工作的方针政策和相关法律法规，熟悉和了解本部门涉密事项和涉密程度，掌握必要的保密知识和防范技能，在布置工作时要想到保密工作，考虑保密工作，安排保密工作。要像做好领导服务工作那样，立足防范，超前思考，周密安排，不出纰漏。同时，要积极推进把履行保密工作领导责任制情况，纳入领导干部民主生活会和领导干部绩效考核之中，进一步加大问责力度，对因工作失职造成重大泄密事件的要依法依纪严肃追究领导责任。

三要强化机制创新。做好保密工作，必须与时俱进，开拓创新。要根据已经变化了的形势研究保密工作，修订完善相关法律法规和政策措施，建立科学的法律法规和政策保障机制。例如，可以针对重大泄密事件和保密检查中暴露出来的问题，对现有规章制度进行一次认真梳理，看看哪些该修改、哪些该完善、哪些该加强，对症下药，切实改变长期以来只把保密制度挂在嘴上、贴在墙上、写在纸上，就是不落实在行动上的状况。同时，还要在保密工作机制上实现四个转变，即：实现保密工作从信息封闭条件下向信息公开条件下的转变；实现由单纯的“保”到“保”与“放”相结合的转变；实现以文电保密为主向文电与信息安全保密相结合的转变；实现从行政管理为主向以行政管理与技术防护相结合的转变。

四要强化监督检查。保密工作是一项长期的工作任务，提高服务水平和保障能力，不仅需要提高服务者的综合素质和购置必要的防范装备，更需要不断监督和检查保密工作。因此，基层党委办公室必须从实际出发，不断加强对党政机关和涉密单位的保密监督检查，特别是对涉密文件资料、涉密载体、计算机及其网络等重点部位和环节要开展经常性的检查，切实消除各种泄密漏洞。对于那些保密工作做得好的单位，要及时总结推广，进行通报表彰；对重视不够、措施不力、存在问题而拒不整改的单位要通报批评；对不按规章制度办事的，该批评的要敢于批评；对违反保密法规定的，该追究的要坚决追究；对于泄密事件，要发现一起，查处一起，绝不姑息手软。

浅谈如何做好基层工会工作 篇7

《工会法》的修改和实施, 意味着工会工作的地位发生新的变化, 同时也对工会干部提出了更高的要求。一是要做好在“责任、保障、维权”等方面的工作, 每一个工会干部必须懂得《工会法》赋予自身的责任与权利。二是要解放思想、与时俱进、开拓创新。工会面临着许多新问题, 工会干部只有不断适应新情况新变化, 才能更好地做好工会工作。为此, 要迅速更新知识面、解放思想、大胆工作、与时俱进。要在工会工作内容和方式上有创新, 尽快适应社会环境的变化, 拓展新思维, 更新旧观念。在开展工作活动中, 要组织一些适合本单位工作需要, 促进本单位发展的活动, 让单位工会工作发挥出与时俱进的活力。

2 立足本职, 真抓实干

工会工作是一项群众性很强的工作, 是单位不可缺少的工作部门。由于工作的特定性使工会的工作与单位其他业务部门相比, 容易给人产生一种虚的感觉。要消除这种偏见和看法, 首先, 工会干部要立足于本职工作, 以维护职工利益为出发点, 为职工的利益而想, 为单位的发展而想, 大力开展各项有利于职工身体健康和单位行业文化为载体的活动。各类活动的有效开展, 促进了工会工作, 稳定了职工思想, 正确教育、引导和激发职工对单位忠诚、热爱单位、无私奉献的工人阶级品格。其次, 每个工会干部都要以身作则, 做好职工群众的表率。每项工作都要综合围绕职工利益和单位的各项工作来执行落实, 让职工的利益保证, 也使单位的政令畅通, 只有这样, 工会工作才能有大的作为。

3 提高素质, 全心全意为职工服务

俗话说, “干一行, 爱一行, 专一行”, 如果不爱自已的本职工作, 干哪一行如果没有好的本领, 工作肯定干不出好成绩, 工会工作也是如此。工会干部如果不热爱自己的本职工作, 对维权的法律法规不熟, 又怎样去做好维权?因此, 笔者认为工会干部必须不断加强学习, 吸收新的知识, 努力提升综合素质。只有这样, 为职工办实事、办好事才不会成为一句空话。工会“职工-工会-单位”的桥梁作用, 决定了只有正确处理协调好三方关系, 工会工作才能更好地发挥作用。基层工会干部要加强工会工作的理论研究, 除了有实践工作的经验, 还要提高自身的理论水平, 工会干部要注重理论研究, 提高理论水平, 做到理论与实践相结合。

4 对工会工作深入研究, 加强宣传力度

首先要把握好新闻舆论导向性。一是要坚持政治原则, 紧紧围绕党和国家工作大局和工会工作全局开展工会宣传工作。二是要加强正面引导, 大力宣传社会主义核心价值体系。三是要提升影响, 弘扬社会主义先进文化。

其次要着眼于工会工作全局性。充分发挥新闻宣传在工会工作全局中的重要作用, 营造良好的社会氛围, 为推进工会各项工作的创新发展, 提供精神动力和舆论支持。

最后要加强宣传工作主动性。一是要加强工会工作参与性。二是加强工会新闻报道策划性。三是要调动全员宣传积极性。四是维护好职工的合法权益。

第一, 要坚持建机制与强实效相结合。要抓住平等协商这个关键环节, 切实保证职工工资收入随经济效益的提高逐步增加。抓住规范运作这个关键环节, 切实落实职工的知情权、参与权、评议权、监督权和决策权。抓住群众监督这个关键环节, 推行厂务公开控制程序, 切实做到真公开、全公开、常公开。抓住督促整改这个关键环节, 切实增强工会劳动法律监督的工作实效。抓住预防预警这个关键环节, 有效地发挥企业工会作为劳动争议调解工作“第一道防线”的作用。第二, 要坚持提高工会组织维权能力与提高职工自我维权能力相结合。一方面, 从建立评价考核机制和维权保障机制入手, 着力增强企业工会干部的维权能力。另一方面, 从提高职工法律和政策水平入手, 着力增强职工的自我维权能力。要增强职工的法制观念, 以合法有序的方式表达利益诉求。第三, 要坚持企业工会维权与地方工会维权相结合。在加强企业工会维权机制建设、增强企业工会干部维权能力的同时, 必须注重发挥地方工会、产业工会的作用, 帮助企业工会解决维权工作中遇到的难题。一是抓好法律服务二是抓好典型个案维护。基层工会既要重视职工干部的培养, 又要关心职工的生产生活, 维护职工的正当权益。

5 做好工会的来访工作

第一, 提高认识, 端正工作作风。一是尊重访者, 维护权益。要站在来访者的角度看问题, 要在实事求是的基础上, 设身处地的想一想来访者的不易, 公平、公正地维护好其合法权益。二是认真倾听, 把握心理。来访者因年龄、性别、职业、修养的不同, 会出现不同的表现形式, 这就要求工会负责接待的同志, 要认真倾听, 以礼相待。三是深思熟虑, 对症下药。要察言观色, 相机行事, 以解决问题, 让群众满意为终极目的。第二, 抓好细节, 给来访者家一般的温暖。一是彬彬有礼, 礼貌待人。二是和颜悦色, 稳定情绪。三是执政为民, 秉公办事。执政为民, 秉公办事, 不仅是维护了职工的利益, 同时也维护了企业的利益、国家的利益。第三, 注重效果, 事事都有回音。一是畅通渠道, 开诚布公。二是释疑解惑, 以理服人。三是事有着落, 必给回音。“发展是第一要务, 稳定是第一责任”。从根本上解决问题和维护职工的合法权益, 最终提高职工的生活幸福指数, 促进企业的生产经营和社会的文明、和谐、进步。

参考文献

[1]朱熙.加强企业基层工会工作的方法和对策[J].价值工程, 2010 (24) .

[2]李红.浅谈基层工会干部应具备的基本素质[J].价值工程, 2010 (18) .

浅谈如何做好企业基层党建工作 篇8

关键词：企业基层；党建工作；重要性

党建，即党的建设的简称。党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。

党建思想政治工作是党的基层组织建设的重要组成部分，结合基层党组织建设的实际，要加强基层党组织建设必须着眼于现实问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，用新的思维和视角来评价当前基层党组织建设中的新情况、新问题，用改革的精神、时代的精神探讨实现基层党组织建设的创新。就是说，既要有规定动作，按照中央、省市委关于加强党的基层组织建设的各项方针、政策，认真抓好落实，又要有自选动作，充分发挥主观能动性，结合客观实际，创造性地开展工作。本文就如何做好企业基层党建工作进行论述。

一、加强党员队伍素质建设，牢记为民服务的宗旨

有人说“基层党组织建设工作没有枪，没有炮，只有冲锋号”。而你的冲锋号起不起作用，就要看一个单位的党组织建设工作、党风廉政建设工作如何，党员队伍特别是党员干部的基本素质是否过硬了。

首先，基层党组织要严格按着党员标准坚持组织党员不断学习党在新时期的方针政策，特别是要深入学习领会中国共产党第十八次代表大会工作报告精神。要立足本职大力学习宣传十八大报告中提出的经济、政治、文化、社会、生态“五位一体”建设的意义。为到2020年实现人民收入翻一番作出贡献。

其次，基层党组织要发挥党员先锋模范作用，要求党员干部保持清正廉洁。要牢记为人民服务的宗旨，树立为群众办实事办好事的思想。作为每一个党员要牢记自己的入党誓言，不断提高自身素质和修养。

再次，基层党建工作者要带领党员在练好“内功”的基础上，还要妥善处理好上下级关系和群众关系。因为基层党组织在单位要承受工作方面的很多压力，这就要求党建工作者要从自己心理上树立不为官、只为服务的思想，如果抗不住压，也就没法干。就是能把本职工作搞得生动活泼，旗帜鲜明，让人刮目相看，就要热爱党建工作。

二、基层党建工作要顺民心和民意

基层单位党建工作有别于其他行政领导，不能“官味”太浓；党建工作者是党员、群众的带头人，必须围绕大局开展工作，也不能“民味”太重；更不能害怕矛盾，无所作为，平淡“无味”。要做好党建工作就必须得民心、顺民意。

一是做群众合法权益的维护人，成为党联系群众的纽带。随着社会主义市场经济的发展和油田企业改革的深化，企事业内部的劳动关系更为复杂，引入市场竞争机制后，用工制度、就业方式、利益分配方式日益多样化，职工群众的利益容易受到侵害。在这种情况下，基层党建工作者一方面必须教育职工支持党政领导推进改革的深化；另一方面，必须根据《劳动法》维护广大职工群众的合法权益。

二是做党员参与管理的代言人。在单位管理、决策过程中，要敢于代表广大职工参政议政，因此，群众对党组织的期望值更高了，他们期盼党组织、党员为他们说话、办事。为此，党员要注重发挥带头参与的作用，要向组织主动反映群众的思想动态，反映群众关注的热点、难点问题，使领导班子了解基层工作的真实情况，听到一线职工的呼声。

三是做群众嘘寒问暖的知心人。广大职工普遍希望党组织能与他们打成一片，在他们思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在发生矛盾纠纷时，能为他们出面解决；在发生困难时，能为他们排忧解难。作为基层党组织要带领党员认真细致地做好职工的思想稳定工作。及时了解掌握职工的思想动态，做好教育引导，让职工高度认识到稳定工作的重要性，多渠道、多方法及时发现和消除思想中的不稳定倾向，保证职工思想的稳定及生产稳定。

另外，要关心职工生活，对生活困难的职工要进行慰问，及时送去党组织的关心和温暖。

三、与时俱进，增强大局意识

创新，是21世纪最显著的时代特征，也是对基层党的建设工作的必然要求。基层党建工作要实现创新，就必须增强大局和创新意识：

一要增强大局意识。“不谋全局者，不足谋一域”。从大局中找准方位，扮好角色，发挥特色，围绕公司、部门中心任务，创造性地开展各项活动，把广大党员和群众的积极性、智慧和创造力引导到油田发展上来，促进工作的顺利开展。实践证明，围绕大局做好工作，更能赢得党政信任、职工群众拥护。

二要增强调查研究意识。基层党建工作如何创新，怎样发展？“没有调查研究，就没有发言权”。为了掌握工作的主动权，基层党建工作者要把调查研究作为一项基本功，无论工作多忙，每天都必须抽时间深入一线，只有多走、多看才能多了解群众的思想动态，以便于更好地开展工作。

三要增强团队和为基层服务意识。搞好基层党建工作，既要依赖党建工作者的运筹帷幄，更要依靠党员团队成员的团结奋斗。首先，用“对职工负责，为基层服务”的价值观来规范党员队伍的行为；其次，对工作实行责任制，既分工又合作，形成合力。充分发挥党支部委员的作用，让他们积极参与到各项组织工作中来。

浅谈如何做好基层思想政治工作1 篇9

新形势下做好基层思想政治工作，对于加快企业发展，提高企业经济效益具有十分重要的意义。如何把基层思想政治工作做新、做活、做实，使思想政治工作活力不竭，就要创新思想政治工作思路，这也是新形势下摆在我们面前的一个新课题。

一是观念上要创新。观念是行动的先导，没有新的观念和思路，就没有新的行动。当前，基层职工的价值观念和取向经常发生位移或偏差，缺乏一种为长远理想和抱负而终生奋斗的理想信念。所以在工作中要充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗，无私奉献，对职工进行正确价值观的培养和集体主义价值观的教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识。对一些职工思想上存在对当前社会中存在的负面效应，如个别地方贫富悬殊较大、腐败现象严重等问题。要有针对性地做好职工的心态调整工作，鼓励职工树立市场经济的观点，强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，使职工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。

二是内容上要创新。当前，企业正在逐步建立与完善现代企业制度。企业处于一个产权变更、经济转型、体制转轨、技术创新的变更时期。企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都发生巨大变化，这些变化对企业基层思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的适应性要求。原本老一套的说教及旧有形式显然落后于时代发展，必须要在内容上创新，要突出融合性，由单纯的思想教育变为与科学文化教育相结合，转变职工对思想政治工作的“虚无”认识。比如开展学习心得评比、知识竞赛、职业道德评议、时事征答等，以增加学习、宣传、教育的趣味性和融合性。企业思想政治工作搞得好不好，搞得成功不成功，有没有生气，主要看内容上能否有吸引群众的地方，能否寓教于乐。内容选好了，再辅以好的载体，就能够达到在娱乐中使人受到教育的效果。

三是教育方式要创新。在理想信仰、价值取向、生活方式等方面出现多元化倾向的社会中，外部环境导致有的职工认为“理想理想，有利便想；前途前途，有钱就图”。在诱惑面前，有的职工认为“政府是虚的，理想是空的，权力是硬的，钞票是实的”。新形势下职工思想复杂化和多层面的状况，无疑对基层的思想政治工作提出了新课题。因此，思想政治工作教育方式应首先研究、了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口，从单纯就事论事的说教式、注解式，转为符合心理规律的诱导式、解惑式；教育方法由“我说你听，我讲你通”向分层宣讲，你问我答，解开疙瘩转变，更好解惑释难，调动职工积极性。努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式，从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。

四是管理方式要创新。企业思想政治工作其实是企业管理的一个重要组成部分。基层思想政治工作的落脚点在班组。将基层管理中各项量化考核分解到班组，逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度。变“虚”为实，“虚”事真抓。使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理的各个环节，避免思想政治工作游离于基层建设之外。思想教育要与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。

五是工作方法要创新。思想政治工作的创新，只有在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，才能真正发挥其作为“生命线”的应有作用。思想政治工作要适应环境、对象、任务、内容的变化，不断改进工作方法。

要以灵活的思想教育工作方法，以“活跃”的思想，由简单的说教向寓教于理、寓教于文、寓教于乐转变；从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际，靠近员工思想实际转变；从自我设计、自我循环向与生产经营管理相结合转变；要针对八小时内外不同特点，进行不同形式的教育工作。

思想政治工作要讲究艺术化，注重关怀融情入理。人的思想是非常复杂的，做什么工作都是由大脑来支配的。而思想工作是以理服人，以情感人的工作。这就要求我们做思想工作必须讲究艺术性。艺术就是感情。实践证明：情感胜似金钱，情感就是效益。高度重视感情投资是最大限度开发企业潜能、创造经济效益的高明举措。那种领导就是上帝，下级就是臣民的做法，对职工满脸阶级斗争，即使你给职工以所?^的经济实惠，也不可能带来好的效果，甚至“好心未必得到好报”。讲究艺术要重情感，也要以理服人，但是在艺术上的理与情是分不开的，要情中有理，理中体现情。这与过去的纯政治的宣传和教条的说教是截然不同的。我们实际工作中，要重视提倡用富有情感的软投入来感化职工，带来经济的硬效益。本着一点一滴也关情的精神，时刻把职工放在心上，真正把职工看成是企业的主人，使之对企业有安全感、亲切感、归属感。这样，职工就能把心贴在企业，把效益装在心里，不断增强企业的凝聚力。这是企业兴旺发达的根本所在。

思想政治工作要注意抓活思想、抓主要矛盾。一件新事物或一个新问题出现，便会引出人们的新认识、新见解，思想政治工作者要在实际工作中捕捉员工们的思想苗头，把握员工的思想动态，找准带有普遍性思想反映，点面结合、上下结合、灵活多样、及时应变的沟通员工们的心里，正确引导、开导、疏导。统一员工的思想，及时掌握思想政治工作的主动性，把思想政治工作做活、做准。

【培训心得】浅谈如何做好基层党建工作 篇10

甘肃省榆中县质量技术监督局

如何创新思想政治工作形式，使思想政治工作更贴近质监工作实际，是当前乃至今后很长一段时期内必须认真研究的课题。面对我国当前改革开放不断深入和社会主义市场经济不断发展的新形势，作为基层局质监人员，就如何立足本职，进一步做好新时期党员干部职工的思想政治工作，结合我局实际，粗浅谈几点认识。

一、我局思想政治工作的现状

近年来，我局在省市局的正确领导下，高扬服务地方经济建设这一主旋律，不断强化服务意识和服务质量；坚持以“质量为中心，标准化、计量为基础”的工作方针，不断强化综合管理和行政执法两大职能；坚持以打假为主线，不断强化扶优扶强力度；坚持以质量管理为重点，不断培育名优产品。为把各项工作落到实处，我们始终坚持以加强思想政治工作为抓手，努力打造一支“政治坚定，作风优良，工作扎实”的质监队伍，不断强化质监干部的“五种意识”，即：政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和服务意识。坚持不懈抓好政治理论的学习，通过深入开展党的先进性教育，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展“三德”教育，狠抓党风廉政建设，深化和落实“两权”监督，从源头上治理和预防腐败现象的产生。在组织机构方面，我们设有机关党支部，支部下设党小组，为改进和加强思想政治工作提供了组织保证。目前，全局干部职工干劲足，风气正，班子团结，积极向上，开拓进取，在社会上较好地树立了部门形象，受到社会各界的好评。

但我们还必须清醒地看到存在的差距。这些差距主要表现在：一是在实际工作中仍然不同程度地存在重业务、轻思想政治工作的倾向；二是教育方法单一，针对性不够强，缺乏感染力；三是做思想政治工作缺乏广泛性和群众性，政工部门孤军作战现象仍然存在；四是开展思想政治工作方面存在形式主义，注重实效不够；五是思想政治工作投入不足，致使一些工作设想和举措落实不到位。

二、立足本职，进一步加强和改进新时期基层思想政治工作 今年我局明确提出了全面发展的工作思路，面对新形势、新任务、新要求，干部职工的思想政治工作显得尤为重要，因为这是事业发展的前提和保证。我认为做好思想政治工作概括起来就是要“坚持三个到位，做到七个结合”，把尊重人、理解人、关心人、以理服人、以情感人作为思想政治工作的基本原则，贯穿于思想政治工作的始终。

（一）坚持“三个到位”

１、思想认识到位。所谓思想认识到位，就是要求各级领导及广大干部职工，要从思想深处真正认识到思想政治工作的重要性。只有思想认识真正到位，才能高度重视，在实际工作中做到真抓，才能真正把干部职工的积极性充分调动起来，才能出色地完成好各项任务。２、组织领导到位。组织领导到位是思想政治工作真正落到实处的组织保证。为此，我们要把此项工作确定为“一把手工程”，明确各科室的负责人为思想政治工作的第一责任人。全局成立由党或政“一把手”任组长的思想政治工作领导小组，充分发挥各自职能作用，真正形成领导重视，上下齐动，齐抓共管，全方位、立体式的思想政治教育阵势和氛围。

３、规划责任到位。为确保工作的连续性，我局要在制定质监工作远景目标和计划的同时，结合实际，一并制定思想政治工作规划以及工作安排，明确提出阶段性工作目标。层层建立目标责任制，逐步建立健全完善内外结合的目标责任体系和工作运行机制。并坚持与业务工作融为一体，真正做到“三个同步”，即在安排落实业务工作的同时，要把经常性思想政治工作贯穿于始终，同步部署，同步检查，同步总结，切实做到两手抓，两手都要硬，使业务工作和思想政治工作相互促进。

（二）做到“七个结合”

１、政治教育与业务培训相结合。为适应新时期质监工作需要，要始终注重以人为本，坚持教育为先，紧密联系工作实际，开展多种形式的思想政治教育和业务培训，认真抓好两个素质的提高。一是坚持利用每两周一次的学习时间集中组织全体干部职工进行政治理论学习，主要是学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习党的政策、方针和上级各时期部署的学习内容；二是围绕质监中心工作，抓住队伍建设这个根本，对广大党员干部职工深入进行党性教育、思想道德教育、法制教育和法律知识教育；三是开展形式多样的专题业务培训，提高思想政治教育和业务培训的效果。

２、身教与言教相结合。在工作实践中，始终坚持言传身教并举，身教重于言教，发挥表率作用。凡是要求干部职工做到的，领导成员首先做到。以领导班子成员的以身作则，使全局的两个文明建设不断迈向新的台阶。

３、深化思想教育与实施良好形象工作相结合。要把群众性的精神文明创建活动作为思想政治工作的重要载体，始终坚持实施良好形象工程建设和深入开展群众性的精神文明创建活动有机结合，相互促进。在深化良好形象工程建设中，一要不断加大思想政治工作的投入，确保工作设想和举措的落实；二要按照创建规划和实施方案的要求，组织开展全方位、多层次、多媒体、系列化的“文明科室”、“文明窗口”、“工作标兵”等创建活动和各种健康向上的活动。同时，将创建活动纳入目标管理考核，加强检查落实，使创建活动初步纳入规范化管理的轨道，真正做到全员动员、全员参与、全员教育、全员提高，在全局形成争先创优的良好氛围，从而培养和塑造质监干部的良好形象，使思想政治工作真正落到实处。

４、典型示范与后进转化相结合。典型的力量是巨大的，榜样的力量是无穷的。号召党员干部职工向先进人物学习。同时，抓好本局先进典型的培养、树立、表彰和宣传工作，坚持一年一度评先选优表彰活动，注重用身边的人和事，教育全体干部。

５、解决思想问题与解决实际问题相结合。坚持把解决思想问题与解决实际问题相结合，开展为群众办实事活动，排忧解难，扶贫帮困献爱心，开展一帮一结对子活动。积极参加地方公益性事业，为灾区、贫困家庭、失学儿童、残疾人等捐款捐物。充分发挥部门投诉举报中心的职能作用，为老百姓排忧解难，维护他们的合法权益。

６、开展思想政治教育与制度建设相结合。在建立健全各项工作制度的同时，重点建立健全完善思想政治工作责任制，并和业务工作有机结合。进一步健全和完善各项规章制度，尤其在落实制度中，如党风廉政建设责任状与工作目标责任状，实行层层签订，并把责任制和责任追究制度的落实纳入年终目标管理考核，将考核结果与个人待遇、各项评优和工作实绩直接挂钩，实行管人、管事相统一，使之既有压力，又有动力，使思想政治工作由虚变实，由无形变为有形，从而取得更好的效果。

浅谈如何做好基层工会工作 篇11

一、坚定不移地接受党的领导是做好基层工会工作的根本保障

工会事业是群众事业，是党的事业的重要组成部分，工会干部的工作原则及工作方式是党的群众路线的重要组成部分。历史和实践已充分证明，坚持党的领导，是做好工会各项工作的基础。坚持党的领导，是由中国工人阶级和中国共产党不可分割的血肉联系决定的。《共产党宣言》中已经明确地提出和回答了共产党与工人阶级之间的关系问题，即工人阶级是党的阶级基础，党是工人阶级的先锋队，工人阶级需要党。这种天然联系在中国革命、建设和改革的过程中得到了充分的体现。坚持党的领导，是走中国特色社会主义工会发展道路的必然选择。走中国特色社会主义道路是全体中国人民的选择，而中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路在工会发展中的具体体现，其核心就是坚持党的领导。作为职工群众自己的组织，只有既自觉接受党的领导，维护全国人民的根本利益，又把维护广大职工的合法权益作为自己的基本职责，把表达和维护广大职工群众利益作为自己一切工作的出发点和落脚点，才能真正成为党与职工群众之间的桥梁和纽带，也才能实现自身的科学发展。

二、全面提高工会干部素质和是做好新形势下工会工作的关键

全面提高工会干部队伍的整体素质，是一项艰巨复杂的系统工程，需要全会上下的共同努力，特别是在工会干部的教育、培养和管理工作上，要适应新的形势要求，坚持与时俱进。在思想观念、方法手段、工作要求和机制制度上有新的突破。

一是围绕发展这个党执政兴国的第一要务开展工会工作，着力增强工会干部服务大局、推动发展的本领。这就要求我们要紧紧围绕学习贯彻党的大政方针这条主线部署落实工会各项工作，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，切实发挥维护职工合法权益的职责，把职工群众最广泛地组织到工会中来，努力做到主动维权、依法维权、科学维权。工会组织要服从和服务于推动发展这个大局，做到谋划工作立足发展的大局，部署工作符合发展的大局，开展工作不忘发展的大局，把推动本单位的发展作为工会工作的出发点和落脚点，着眼于工人阶级先进性的发挥和发展，着眼于职工群众自我价值的实现和个人的全面发展，不断创新工作形式、丰富工作载体，提高工作实效，为加快单位自身和社会的全面发展建功立业。

二是围绕巩固和扩大党的阶级基础开展工会工作，着力增强工会干部团结凝聚组织职工的本领。加强党的执政能力建设，离不开深厚的阶级基础和广泛的群众基础。不断巩固党的阶级基础、广泛扩大党的群众基础，工会要充分发挥桥梁和纽带作用，不断巩固工人阶级的团结统一。这是工会所有工作和一切活动的基础，也是工会组织服务于增强党的执政能力的重要手段。当前，随着我国社会生活和社会结构的深刻变化，职工思想动态也发生了重大变化，职工维权意识强，这就迫切需要各级工会进一步增强团结、凝聚和组织职工的本领，积极探索有利于把职工组织起来的形式、方法和途径，不断扩大工会的覆盖面，工会干部只有不断提高做好职工群众工作的能力和水平，善于与职工群众打成一片，才能广交职工朋友，最大限度地赢得职工群众的信赖与支持把他们组织到工会中来，更加紧密地团结在党的周围。

三是围绕履行好基本职能开展工会工作，着力增强工会干部主动依法科学维权的本领。工会干部就要按照立党为公、执政为民的要求，不断增强依法维权、依法治会的本领，牢固树立中国特色社会主义工会维权观，推动建立和谐稳定劳动关系，切实维护职工合法权益，促进国家和企业发展。要坚持竭诚为职工群众服务的维权宗旨，坚持和谐发展、互利共赢的维权理念，坚持统筹兼顾、突出重点的维权方法，坚持党政主导、工会运作的维权格局，努力做到以职工为本、在改革发展参与帮扶中主动依法科学维权。

四是围绕构建和谐社会的目标开展工会工作，着力增强工会干部协调各方、解决复杂问题的本领。党中央提出的构建和谐社会、促进社会全面发展的目标，对工会提出了更高的要求。工会要站在全局的高度，更加积极地在妥善处理协调劳动关系和涉及职工群众利益的各种复杂问题和矛盾上发挥重要的作用，这就要求工会干部必须提高协调各方、解决复杂问题的本领。为此，要进一步强化大工会意识，加强与各方面的联系与协调，完善和发展党委重视、行政支持工会运作，各方配合的工作格局，借助他们的力量来推动工会工作的发展。

五是围绕改革和发展要求开展工会工作，着力增强工会干部主动进取，开拓创新的本领。面对新的形势和任务各级工会组织要在党委的领导下，勇于和善于根据实践的要求，牢固树立和认真落实科学发展观，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，充分发挥主观能动性，在立足基层，着眼职工的基础上，研究新情况，解决新问题，总结新经验，掌握新规律，不断推动工会的理论创新，体制创新和工作创新，使工会工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。

三、采纳群众的合理化意见和建议，为职工办好事、办实事

基层工会作为党领导下的职工组织，是职工合法权益的代表者和维护者。工会干部应认真听取群众意见，科学地分析群众意见，正确把握群众眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益的关系。《工会法》明确提出维护合法权益是工会的基本职责。在企业职工思想空前活跃，要求越来越高的情况下，基层工会要在确保职工的各项社会统筹保险、基本生活保障、职工福利、特困救助等方面多做工作；要在为职工排忧解难、后勤服务、呼吁维权等方面多尽义务。基层工会还要努力配合企业认真贯彻落实党的方针政策，并在政策规定的范围内和企业能力允许的前提下，最大限度地协调和保护好最广大职工群众的最根本利益，尽可能善待职工，切实维护企业职工的合法权益。

浅谈如何做好企业基层工会工作 篇12

一、加强组织建设, 健全各种规章制度

企业基层工会委员会, 是企业党委、工会领导下的基层组织, 肩负着维护企业职工的和法权益和民主权利的重责, 它工作的优与差直接关系到企业发展的命脉, 所以做好企业基层工会工作是至关重要的。一是要在上级党委、工会指导下, 在广泛征求职工群众意见的基础上, 通过民主选举把那些政治素质好、有责任心、办事能力强、工作热情高、语言表达能力强、对群众有深厚感情并热爱工会工作的人员选进工会委员会, 保证基层工会组织真正成为职工群众信赖的家。二是要建立健全各种规章制度, 如学习教育制度, 竞赛评比和合理化建议奖励制度, 厂务公开制度, 民主管理、监督制度, 劳动争议协商调解制度, 工作考核制度, 劳动法律监督检查制度等。三是上级党委、工会要经常对基层工会工作进行检查指导, 及时解决工作中存在的问题, 促进基层工会更好地履行其基本职责。

二、认真开展学习教育活动, 提高全体职工综合素质

基层工会的学习教育活动主要是根据广大职工群众的思想政治水平、文化修养、辨别能力的差别等, 采取多种多样的群众性教育形式, 旨在提高职工群众的思想政治觉悟和科学文化水平, 增强爱厂、爱岗的敬业精神, 增强团结协作艰苦奋斗的拼搏精神, 增强主人翁意识和民主管理意识, 逐步锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新型劳动者。首先基层工会班子成员要系统学习政治理论、管理理论、法律知识、科学文化知识和相关的专业知识等, 提高政治素质和道德修养, 提高法律意识和维权能力, 提高文化素质和洞察力, 提高为职工群众服务的热情和责任心。只有这样才会受到职工群众的尊敬、信服和爱戴, 才会使基层工会组织具有号召力、感染力、吸引力、凝聚力。其次要采取多种灵活有效的方式对职工群众进行教育, 如:墙报、板报、快报、广播、短信、电化、班组会等, 教育的主要内容包括:一是要对职工进行理想、信念教育, 增强爱党、爱国热忱, 牢记使命, 为实现中国梦多做贡献。二是进行爱厂、爱岗、爱集体教育, 树立勤俭创业、立足本职、求实创新、无私奉献的精神。三是进行民主与法制教育, 不断强化职工群众的民主与法制意识, 自觉维护职工群众的自身利益和权利, 自觉抵制各种不良倾向。四是进行先进事迹、模范人物的宣传教育, 正面引导职工自我对照、自我提高, 自觉做好各项工作。五是进行科学发展观教育, 提高职工群众对科学技术是第一生产力的认识, 激发职工群众学习科学文化和先进管理知识的热情, 提高职工群众学习、专研劳动技术的积极性, 提高个人岗位生产技能。六是进行职业道德、社会公德教育, 引导职工群众自觉遵守国家的法律法规和行为准则, 自觉遵守企业的各种规章制度和要求, 讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献, 用实际行动构建和谐企业、和谐社会。

三、以人为本做好维权工作

工会的基本职能是维护职工的合法权益, 要做好基层工会的维权工作, 基层工会必须要有较强的法律意识和民主监督意识, 心中装着群众, 一切为了群众, 关心群众疾苦, 及时反应职工群众的呼声。要有组织、有纪律、有领导地参加本单位的民主管理和民主监督, 保障职工利益不受侵犯。一是逐步建立和完善工会对企业各项工作的民主参与制度。二是在制定职工工资、奖金和福利待遇时, 工会要参与并代表职工发表意见。三是对关系职工切身利益的劳动用工、劳动保险、劳动保护等问题, 由工会代表职工与行政方面进行协商, 取得一致意见后, 用劳动合同的形式确定下来, 以保护职工的合法权益。四是当出现劳动争议和其他利益冲突时应代表职工与企业行政协商解决, 力争职工利益不受损失。五是代表职工与企业行政方面签订集体合同或者其他专项协议, 并监督执行。六是坚持男女同工同酬, 维护女职工特殊利益。七是坚持职工利益无小事的原则, 只要是对职工群众有利的事就应该尽力尽责地办好办实。

四、开展各种有益活动, 保证生产经营任务顺利完成

企业基层工会应根据实际情况, 结合本单位特点开展各种活动, 提高职工群众的思想情绪和精神面貌, 激发职工群众的生产热情和创造性, 促进各项工作任务顺利完成。一是组织职工开展劳动竞赛、技术比武活动, 促进班组、岗位之间争先创新, 圆满完成生产任务。二是组织职工开展提合理化建议活动, 增强职工群众的主人翁意识, 把企业当成自己的家, 开动脑筋, 为企业的发展献计献策, 提高企业的管理水平和经济效益。三是组织职工开展各种文体活动。如:诗画、演讲、文艺演出、球类、棋牌等, 丰富职工的业余生活, 陶冶职工的情操, 增强职工身心健康, 更好地投身到企业发展创新的实践中去。四是组织职工参加各种公益活动, 增强爱国主义精神, 讲爱心、讲奉献, 推动企业物资文明和精神文明建设。

五、关心职工生活, 做好帮扶工作

基层工会组织要时刻把职工的疾苦冷暖放在心中, 定期排查、了解职工队伍中出现的新情况、新问题, 及时帮助解决, 使企业的生产经营工作得到有力保障。一是对出现大病、自然灾害、突发事件的职工家庭, 拿出工会经费进行救助, 可组织员工募捐, 帮助困难员工渡过难关, 达到帮扶一家, 稳定一片的目的。二是当职工本人或家人有病时, 要及时进行探望, 带去温暖和关怀, 帮助解决后顾之忧。三是对于生活特别困难的职工, 可根据实际情况给予救助, 主动与当地有关部门联系协商, 共同帮扶他们尽早脱贫。四是重大节假日要对困难职工家庭进行走访慰问, 使他们感受到党的温暖和企业的关怀, 更好地报答祖国、报效企业。五是职工家庭出现矛盾、纠纷时, 要积极出面调解, 帮助搞好家庭团结, 使之全身心地投入到生产经营活动中去。

总之, 要做好基层工会工作, 必须坚持党的领导, 不断创新工作思路, 不断强化服务意识, 不断提高自身素质, 讲法律、讲纪律、讲正气、讲原则, 心系职工群众, 与职工群众打成一片, 全心全意为职工群众服务, 把工会真正建设成为职工群众最信赖的家。只有这样才能充分调动职工群众的工作热情和积极性。为实现企业健康稳定的发展和改革创新贡献力量。

摘要：新形势下, 如何坚持党的领导, 充分调动好全体职工的积极性、创造性和聪明才智, 做到党政协力, 上下齐心, 促进企业的发展进步和改革创新, 是企业基层工会组织的重要任务。加强组织建设, 健全各种规章制度是根本保证;认真开展学习教育活动, 提高全体职工综合素质是重要途径;以人为本, 做好职工的维权工作是必然选择;开展各种有益活动, 保证生产经营任务顺利完成是发展目标;关心职工生活, 做好帮扶工作是重要补充。只有这样才能充分发挥工会组织的重要作用, 把工会真正建设成为职工群众最信赖的家, 从而为企业的健康发展注入生机和活力。