浅谈如何做好基层团组织工作

浅谈如何做好基层团组织工作（精选8篇）

浅谈如何做好基层团组织工作 篇1

浅谈如何做好基层团组织工作

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校,是中国共产党的助手和后备军。当前,公司正处于一个跨越式发展的新时期,共青团的主要任务就是组织广大团员和青年职工认真学习科学文化知识和业务技能,宣传并贯彻执行公司党委和上级团组织的指示和决议,充分发挥团员的模范作用,团结带领青年努力完成公司交给的任务。团的干部是共青团工作的骨干,是带领先进青年不断开拓创新、锐意进取的表率和模范,而广大团员青年是公司具有生命力与活力的组成部分。在新形势下如何抓住机遇,在改革中求生存,在创新中求发展,最大程度地把青年员工的创新潜能挖掘出来,对公司的发展至关重要。

一、找准定位,加强学习,做一名服务型的团干部

(一)要从思想上认识到自己的职责就是服务于青年,要把团干部的工作当成学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位、成就事业的岗位,培养奋发有为的人生追求,自觉的在这个岗位上学习锻炼,想兴团大计,干兴团大事,坚持从小事做起,用行为表现影响身边的群众,留下好的印象,这样才能和团员青年打成一片,才会互相交心,他们也才能最大限度支持你的工作。

(二)工作的好坏主要还是看工作成绩,因此,要立足本职工作,扎实苦干全身心地投入到工作当中,努力拓宽视野,厚积薄发,把自己培养成理论功底扎实,现代知识全面,实践经验丰富的团干部,用青年人的激情和热情来爱工作,用老黄牛的奉献和服务来投入工作,以工作为重心,就一定能出成绩,也一定能得到广大团员青年的支持。

(三)要全面提高自己的个人能力和素质,能力的高低在某种程度上直接影响到共青团工作的开展,也是对一个团干部的基本要求,一个优秀的团委干部必须具备较好的表达能力、组织能力、处事能力和工作能力,所以,在实际工作中要以不断加强自身学习,综合发展,用自己的工作和行为来带动青年,感动别人,加强学习交流,共同探讨,集中大家智慧,不断超越自我。

(四)作为团干部要解放思想,大胆实践,推动工作理念、工作方法创新,树立开放、理性、科学的新理念,实现团的服务方式、服务内容更加人性化,更好地满足团员青年日益增长的各种需求,促进团员青年的全面发展,开创团的组织建设的新局面。

二、求真务实,认真履职,抓好团的自身建设

团委干部不但要了解并掌握团委工作的业务知识,还应了解岗位职责和基本的工作要求,配合好团委书记做好团委的组织建设、制度建设和自身建设,促进团委各项工作顺利开展。一是要认真贯彻执行团委会决议、党委和上级团组织的决定精神,保证团委工作与党的中心工作,与团的整体工作相一致;二是要合理地安排团委成员的工作,充分调动他们的积极性,让他们参与到团的每一项活动当中,发挥他们的特长,团结协作,做好各项工作;三是要大力加强基层团组织建设,执行团的纪律,做好接收团员、收缴团费工作,办理超龄团员的离团手续,表彰先进,推荐优秀团员作党的发展对象;四是要健全团的组织生活,使广大团员接受广泛的教育,认真开展批评和自我批评,监督团员切实履行义务,保障团员的义务不受侵犯。

三、深入群众,真诚服务,充分了解和掌握团员青年思想动态

一是要通过多种渠道,深入到青年群众中开展调研,从学习、工作、生活等各方面观察分析,认真调查团员青年思想动态和工作状况,了解和反映他们的思想、要求,及时发现团员青年的实际困难,尽快帮助解决,维护他们的权益,关心他们的学习、工作、生活和休息;二是要针对问题提出相应对策,为公司领导决策做好参谋、当好助手,在坚持原则在前提下,对团员青年的困难和要求,要结合团员在工作、学习上的实际,做到有的放矢,因势利导,对症下药,正确合理地分析、引导和启发,充分倾听团员青年的意见,了解他们的所思所想,建设一支团结、稳定的团员队伍;三是要最大限度代表团员青年的心声,在维护团员青年自身利益的过程中,要结合公司实际,切实反映青年呼声,争取公司领导的支持,为团员青年排忧解难。

四、开拓创新,勇于实践,丰富共青团工作内容

广大团员青年是公司中最活跃的群体,他们的思维紧跟时代潮流,他们也在用自己的激情演绎着自己的精彩人生,而团干部就要与团员青年保持着一样的思维与激情,保持一颗年轻的心,要敢于挑战,多关注流行、时尚前沿事物,要抓住年轻人有竞争向上及自我表现的特点,组织一些有针对性的活动,让他们去充分的展示自己,树立主人翁意识,更好地为公司发展多做贡献。在共青团工作中,要通过组织相应的实践活动,开展丰富多彩的文化、娱乐、体育活动,大力弘扬“奉献、友爱、互助、团结”的时代精神,充分挖掘和发现人才,为广大团员青年提供一个展示才华的平台,以引导一种积极、健康的学习、生活风气,树立良好的精神风貌,凝聚人心,引导广大青年团员在学习工作和生产生活中奋勇当先、创新创效,实现岗位学习、岗位奉献和岗位成才的有机结合。

五、彰显激情,勤奋有为,带领团员青年投身于公司发展大局新时期的共青团工作

要在公司党委的统一领导下,围绕公司中心工作开展活动,把团的工作与精神文明建和公司党委中心工作结合在一起。一是树立奉献观念,在团员青年中广泛宣传公司改革发展的大政方针,最大限度地调动团员青年的工作积极性、主动性,帮助他们树立“我为公司工作,公司以我为荣”在主人翁意识;二是树立大局观念,带领和团结广大团员青年,把参与服务经济建设,促进电力事业发展作为工作的出发点和落脚点,把坚持为群众服务、奉献社会为己任,不断推动青年文明工程建设;三是树立联动观念,积极争取工会等相关部门的大力支持,不断扩大团组织的活动范围,为青年成长成才创造一个优良的外部环境,不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

总之,作为一名基层团委干部,只有勤于思考,团结协作,敢于进取创新,甘于辛苦寂寞,乐于服务奉献,把握新时期共青团工作的规律,以饱满的热情,以年轻人的蓬勃朝气,在公司的发展进程中谱写出青春乐章,用青春和智慧,与所有年轻朋友们一道,为龙化矿业公司共青团工作再创辉煌而努力!

(编辑/刘佳)

浅谈如何做好基层团组织工作 篇2

《工会法》的修改和实施, 意味着工会工作的地位发生新的变化, 同时也对工会干部提出了更高的要求。一是要做好在“责任、保障、维权”等方面的工作, 每一个工会干部必须懂得《工会法》赋予自身的责任与权利。二是要解放思想、与时俱进、开拓创新。工会面临着许多新问题, 工会干部只有不断适应新情况新变化, 才能更好地做好工会工作。为此, 要迅速更新知识面、解放思想、大胆工作、与时俱进。要在工会工作内容和方式上有创新, 尽快适应社会环境的变化, 拓展新思维, 更新旧观念。在开展工作活动中, 要组织一些适合本单位工作需要, 促进本单位发展的活动, 让单位工会工作发挥出与时俱进的活力。

2 立足本职, 真抓实干

工会工作是一项群众性很强的工作, 是单位不可缺少的工作部门。由于工作的特定性使工会的工作与单位其他业务部门相比, 容易给人产生一种虚的感觉。要消除这种偏见和看法, 首先, 工会干部要立足于本职工作, 以维护职工利益为出发点, 为职工的利益而想, 为单位的发展而想, 大力开展各项有利于职工身体健康和单位行业文化为载体的活动。各类活动的有效开展, 促进了工会工作, 稳定了职工思想, 正确教育、引导和激发职工对单位忠诚、热爱单位、无私奉献的工人阶级品格。其次, 每个工会干部都要以身作则, 做好职工群众的表率。每项工作都要综合围绕职工利益和单位的各项工作来执行落实, 让职工的利益保证, 也使单位的政令畅通, 只有这样, 工会工作才能有大的作为。

3 提高素质, 全心全意为职工服务

俗话说, “干一行, 爱一行, 专一行”, 如果不爱自已的本职工作, 干哪一行如果没有好的本领, 工作肯定干不出好成绩, 工会工作也是如此。工会干部如果不热爱自己的本职工作, 对维权的法律法规不熟, 又怎样去做好维权?因此, 笔者认为工会干部必须不断加强学习, 吸收新的知识, 努力提升综合素质。只有这样, 为职工办实事、办好事才不会成为一句空话。工会“职工-工会-单位”的桥梁作用, 决定了只有正确处理协调好三方关系, 工会工作才能更好地发挥作用。基层工会干部要加强工会工作的理论研究, 除了有实践工作的经验, 还要提高自身的理论水平, 工会干部要注重理论研究, 提高理论水平, 做到理论与实践相结合。

4 对工会工作深入研究, 加强宣传力度

首先要把握好新闻舆论导向性。一是要坚持政治原则, 紧紧围绕党和国家工作大局和工会工作全局开展工会宣传工作。二是要加强正面引导, 大力宣传社会主义核心价值体系。三是要提升影响, 弘扬社会主义先进文化。

其次要着眼于工会工作全局性。充分发挥新闻宣传在工会工作全局中的重要作用, 营造良好的社会氛围, 为推进工会各项工作的创新发展, 提供精神动力和舆论支持。

最后要加强宣传工作主动性。一是要加强工会工作参与性。二是加强工会新闻报道策划性。三是要调动全员宣传积极性。四是维护好职工的合法权益。

第一, 要坚持建机制与强实效相结合。要抓住平等协商这个关键环节, 切实保证职工工资收入随经济效益的提高逐步增加。抓住规范运作这个关键环节, 切实落实职工的知情权、参与权、评议权、监督权和决策权。抓住群众监督这个关键环节, 推行厂务公开控制程序, 切实做到真公开、全公开、常公开。抓住督促整改这个关键环节, 切实增强工会劳动法律监督的工作实效。抓住预防预警这个关键环节, 有效地发挥企业工会作为劳动争议调解工作“第一道防线”的作用。第二, 要坚持提高工会组织维权能力与提高职工自我维权能力相结合。一方面, 从建立评价考核机制和维权保障机制入手, 着力增强企业工会干部的维权能力。另一方面, 从提高职工法律和政策水平入手, 着力增强职工的自我维权能力。要增强职工的法制观念, 以合法有序的方式表达利益诉求。第三, 要坚持企业工会维权与地方工会维权相结合。在加强企业工会维权机制建设、增强企业工会干部维权能力的同时, 必须注重发挥地方工会、产业工会的作用, 帮助企业工会解决维权工作中遇到的难题。一是抓好法律服务二是抓好典型个案维护。基层工会既要重视职工干部的培养, 又要关心职工的生产生活, 维护职工的正当权益。

5 做好工会的来访工作

第一, 提高认识, 端正工作作风。一是尊重访者, 维护权益。要站在来访者的角度看问题, 要在实事求是的基础上, 设身处地的想一想来访者的不易, 公平、公正地维护好其合法权益。二是认真倾听, 把握心理。来访者因年龄、性别、职业、修养的不同, 会出现不同的表现形式, 这就要求工会负责接待的同志, 要认真倾听, 以礼相待。三是深思熟虑, 对症下药。要察言观色, 相机行事, 以解决问题, 让群众满意为终极目的。第二, 抓好细节, 给来访者家一般的温暖。一是彬彬有礼, 礼貌待人。二是和颜悦色, 稳定情绪。三是执政为民, 秉公办事。执政为民, 秉公办事, 不仅是维护了职工的利益, 同时也维护了企业的利益、国家的利益。第三, 注重效果, 事事都有回音。一是畅通渠道, 开诚布公。二是释疑解惑, 以理服人。三是事有着落, 必给回音。“发展是第一要务, 稳定是第一责任”。从根本上解决问题和维护职工的合法权益, 最终提高职工的生活幸福指数, 促进企业的生产经营和社会的文明、和谐、进步。

参考文献

[1]朱熙.加强企业基层工会工作的方法和对策[J].价值工程, 2010 (24) .

[2]李红.浅谈基层工会干部应具备的基本素质[J].价值工程, 2010 (18) .

如何做好基层会计工作浅谈 篇3

关键词 基层会计 财务管理

基层会计工作是我国经济监督体系的重要组成部分。随着改革开放的不断深入和市场经济的进一步发展，基层会计工作发生了很大的变化，会计涉及的范围不断扩展，业务处理也日趋复杂，投资者、债权人和社会公众等对会计信息披露的时效、范围、质量的要求越来越高。经济越发展，会计工作越重要。一直以来，我国都十分重视这项工作，并且相应制定了一系列的规章、制度，以此来规范会计基础工作，然而，当前会计基础工作依然存在着许多问题与不足，因此，不断加强会计基础工作，提高财务人员工作水平，让会计基础工作更加规范化，是当前各级单位与各个财务部门所肩负的一项重任。

就目前基层会计工作来讲，虽然我国上级对会计工作制定了一系列的规章制度来规范基础工作，也取得了不少成效，但仍然存在着一些不足。

一、政府管理部门观念和管理上存在错位和缺位；一些地方政府为了出政绩，搞花架子，盲目地下达经济增长指标或其他任务，逼着基层政府和有关单位为了完成上级下达的任务而不得不编造虚假的会计报表，扰乱了会计工作的正常工作及其真实性。如在年终报表等期间。

二、一些单位的领导对会计基础工作不够重视，财务人员换岗频繁，将会计基础工作规范化的标准降低；认为一个夫妻店，一个小作坊，用不着什么复杂的成本核算，不需要精细的日常控制保本分析，事先预测。只要简单的流水账就够了。这种思想反映到部分企业的头脑中去，认为会计人员只要能办报销、发工资、填报表就十分称职了。所以他们选择会计的标准，不过是一不贪污盗窃，二是小学文化程度，会加减乘除。其后果是造成目前的会计人员中，大多数都是没有受过专业训练，业务水平低的状况。

三、会计人员的知识更新过慢；目前会计工作与现代化管理的要求不相适应，部分会计人员，特别是大多数企业的会计人员对此缺乏紧迫感。在目前的高科技时代，虽然计算机软件代替了手工操作，但还有相当一部分会计工作人员还满足于过去的手工操作方式，只求记账、算账、报账不出大差错就行了，完全不能满足现代化的生产、经营和管理的要求。

四、会计基础工作规范化的监督工作的力度不够强；虽然国家制定了《会计基础工作规范》、《会计法》以及各行业会计准则等法规，单位也制定了许多如《财务管理的若干规定》、《内部牵制制度》、《资金管理制度》、《财务收支审批制度》等等，但这些法规和制度有些只落实在纸上或墙上，有些单位和会计人员根本没有遵守这些法规和制度，有些上级领导或部门到下面检查会计工作明明有违法、违章、违规的事实也不深究，不了了之。

加强经济管理，严格规范会计工作，保证会计信息质量，是我国经济工作的一项重要内容。为了更有效地发挥会计在经济工作中的作用，加强工作，建议如下：

一、通过加强《会计法》的约束力和权威性，来遏制会计秩序混乱和会计信息失真。要求政府管理部门、单位负责人必须保证会计人员依法履行职责，并给予法律保护，不得授意、指使、强令会计人员违法办理会计事项，严禁对他们进行打击报复。保证会计信息的及时、准确、真实、完整。

二、财会部门与各级领导要重视财会人员的素质教育，除保证会计人员在持有《会计资格从业证》上岗的前提下，还要经常有规则，有计划地对他们进行在岗培训，让他们自觉地遵守会计职业道德，增加自身的责任感，更好地规范自己，自觉地爱岗敬业，从而不断提高他们自身的业务水平。

三、进一步提高会计人员的素质。在当今社会中，随着经济社会的不断发展，社会分工和社会化组织程度不断提高，会计的地位起来越重要，会计信息在资本市场的作用是不言而喩的。同时，在当今世界中，经济全球化、信息技术、互联网以及知识经济的浪潮风起云涌，人类社会正在迈进知识经济时代。知识经济作为一种新的经济形态，它是以知识的生产和人的智力的充分发挥为支撑，以信息化和网络化为基础，通过持续、全面的创新，最合理、有效地利用资源，促进科技、经济、社会的和谐统一，实现可持续发展。会计人员是会计工作的主要承担者，他们的素质、水平、能力将直接影响着会计职能的发挥和会计工作的质量。为了适应经济时代的要求，作为一名优秀的会计人员应具备较高的素质。

四、健全和完善会计工作管理体制。会计工作管理体制，是划分管理会计工作职责权限关系的制度，包括会计工作管理组织形式、管理极限划分、管理机构设置等内容。会计工作是一项经济管理活动，为了规范会计工作，保证会计工作在经济管理中发挥作用，政府部门应在宏观上对会计工作进行必要的指导、监督和管理。我国作为社会主义市场经济国家，公有制占主导地位，会计工作对维护社会主义市场经济有其特殊的作用，要求基层单位的会计工作在为本单位的经营管理和业务活动服务的同时，要为国家宏观调控服务。这就要求我国的会计工作管理体制必须明确会计工作的主管部门、国家统一的会计制度的制定权限、对会计工作的监督检查部门和监督检查范围、财会人员的管理等内容。

总之，加强基层会计工作的管理与监督，是保证各单位会计信息质量，发挥会计人员工作作用的必要措施，应当建立健全各单位会计内部控制与监督制度，加强有关部门的内部控制职能，动员社会力量参与监督。三者结合起来形成强有力的内部控制与监督机制，必将推动各单位会计工作规范化水平的提高。

浅谈如何做好基层妇联工作 篇4

2012年是“十二五”规划承前启后的一年，也是新一轮妇女儿童发展规划颁布实施的起步之年。我就是在这样一个年份调到了镇妇联办公室工作。我深知，妇联是党联系妇女群众的桥梁和纽带，肩负着团结带领广大妇女在社会主义物质文明，政治文明，精神文明建设中发挥积极作用的庄严使命。乡镇基层妇女组织则是妇女工作的前沿阵地，是妇女工作的第一线。基层妇联各项工作开展的好坏，不仅影响妇联组织在广大农村妇女群众中的形象，而且也影响党在农村各项政策方针的执行与落实，甚至对党在群众中的地位和威信都有着深刻的影响。因此我们要进一步加强乡镇基层妇联工作，探索基层妇联自身建设的新思路、新举措。

基层妇联工作纷繁复杂，千头万绪，妇联是群团组织，一没权，二没钱，工作开展起来就更艰难。目前，很多乡镇基层妇联组织都存在不少问题。

第一，基层妇联干部队伍不稳定，干部素质整体水平不高，开展工作缺乏创造性。由于机构编制数的限制，基层妇联干部兼职过多。目前，基层妇联干部大多身兼数职，除妇联工作外，普遍兼任计生、信访等多项繁重的工作。此种现象造成妇联干部时间不够用、精力跟不上，常常顾此失彼，处于被动应付状态，工作有时流于形式。在知识水平、能力素质等方面，与当前妇女工作的要求还有一定的差距，特别是部分村级妇代会干部，文化程度不高，没有经过系统的业务培训，在开展工作多是按部就班，工作思路缺乏创新性。

第二，基层妇联工作容易被“边缘化”。妇联工作是党政工作中的一项，相对那些层层考核或“一票否决”的工作来讲，妇联工作缺少硬任务、实指标，导致部分党政领导思想上不重视、工作上不安排，往往是“中心工作先行，妇联工作让道”，处于疏忽或“边缘化”状态。这种情况在村级妇代会中更加突出。第三，部分妇联干部不能把本职工作与其他各项工作有效结合。基层工作包罗万象，只有搞好结合，才能相互促进、共同发展，而目前还有不少妇联干部习惯于“单打一”，不懂把妇女工作与各项工作有机地结合起来，导致妇联工作效率不高，职能难以实现。

妇女工作是党的群众工作的重要组成部分，基层妇联工作更是重中之重，面对所存在的问题，我觉得可以从以下几方面加强基层妇联工作。

第一、坚持党建带妇建，切实加强妇联基层组织建设。“党建带妇建”为我们加快妇女事业的发展提供了良好载体，我们要做好这项工作，就必须在“带”字上下功夫、在“建”字上抓落实。一是从思想上带。充分利用各级各类培训，加强对妇女的理想信念、法制观念、“四有”“四自”等精神的教育，发挥妇联组织团结教育妇女的作用，在广大妇女群众中广泛开展“和谐文明家庭”、“巾帼建功”、“双学双比”等创评活动，加强思想政治教育；二是从队伍上带。将妇女干部的教育培训和基层党员干部教育培训统一研究、统一部署、统一落实，不断提升她们的整体素质。加大妇女干部的交流力度，对素质好、能力突出的妇女干部大胆提拔使用，积极为妇女干部的健康成长创造好条件，充分发挥妇女组织培养女干部的基地作用；三是从工作上带。各级妇女组织要在党组织的领导下，坚持活动与建设并重，积极组织开展各种活动，以活动促建设，不断完善“党建带妇建”的工作格局。同时妇联干部要树立终身学习理念，狠抓学习、抓研究、抓协调、抓创新，注重学习理论和实际相结合，要始终把学习放在首位，努力提高自身的素质和业务水平。

第二、争取上级妇联和乡镇党委、政府的重视，确保妇联工作正常运转只有争取上级妇联和镇委、镇政府的重视，才能充分发挥妇联作为党的群众工作的重要作用，发挥基层妇联组织作为党和政府联系人民群众的桥梁和纽带作用。同时基层妇联也要及时作好汇报工作，加强沟通和交流。做到工作前主动汇报，工作中发现问题，及时向领导汇报，争取领导支持，同时发挥自己的主观能动性处理并协调好各项工作。

第三，用心、用情、用爱，扎实做好基层妇联工作，切实维护好妇女儿童权益。一是用心工作，努力建设“坚强阵地”和“温暖之家”，围绕建设“坚强阵地”和“温暖之家”目标，结合创先争优活动，指导和帮助村（社区）建好、用好、管好“妇女之家”。充分发挥“妇女之家”宣传教育、维权服务、帮扶救助等多方面的功能和作用。同时，打造亮点，树立典型，建立 “妇女之家”示范点。结合各乡镇实际，开展丰富多彩的活动，使“妇女之家”充满生机和活力。通过活动开展，使广大妇女在活动中参与、在参与中受益、在受益中发展。二是用情服务，积极引导村妇女发展经济，增收致富。乡镇妇联要积极引导和带领农村妇女发展经济，增收致富，把此项工作作为妇联工作的一项重要工作来抓。加

浅谈如何做好新时期基层群众工作 篇5

群众工作是各级党委和政府的一项重要工作。当前，新疆正处于暴力恐怖活动活跃期、反分裂斗争激烈期、干预治疗阵痛期“三期叠加”过程中，反恐维稳的任务十分繁重。积极做好新时期基层的群众工作，是摆在我们各级干部面前的一项重大政治任务和实践课题。做为一名镇党委书记，我认为做好新时期基层群众工作应该着重做好以下几方面的工作：

一是要坚持以人为本，努力改善民生。在实际工作中要始终坚持以发展为第一要务，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，通过完善基础设施，解决人民群众盼望已久的难点问题，办一些群众普遍受益的实事好事，不断提高人民群众生活水平。切实解决困难群众的生活问题，怀着对人民群众深厚的感情，切实为人民群众排忧解难，努力使各项决策更加贴近人民群众的愿望，各项措施更加符合人民群众的切身利益，各项工作始终立足于造福人民群众基础之上，把着力保障和改善民生作为我们一切工作的出发点和落脚点。认真落实党和国家的各项惠民政策，自觉接受群众监督，确保每一分补助都兑现到农牧民手中；认真做好城市、农村低保审核、发放工作，做到应保尽保；积极推行新农保、新农合；大力开展各种优抚、救助工作，有效保障民生。

二、注重群防群治，及时化解矛盾。围绕社会稳定和长治久安总目标。人民群众的智慧和力量是维稳工作无尽的源泉，要做好维稳工作首先必须从源头上预防社会矛盾，探索和建立化解各种矛盾的机制，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要维护群众的合法权益。要进一步畅通信访渠道，依法规范信访秩序，建立健全长效工作机制，及时反映社情民意，做好释疑解惑、疏导情绪、化解矛盾工作。最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素，努力把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。

三、树立责任意识，抓好勤政廉政。做好新时期群众工作，领导干部要树立第一责任意识，坚持围绕中心、服务大局，紧密联系实际，把以人为本、服务为民的理念贯穿始终。要进一步增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，时刻把人民群众的安危冷暖放在心上，把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需求作为第一选择。坚持用心、用情、用力，把更多的心思放在百姓身上，带着深厚的感情，深入基层、深入实际、深入一线，访民情、知民意、解民难、暖民心，努力做到亲民有真感情、爱民有真措施、利民有真成效，努力让百姓过上安宁、祥和、欢乐的日子。机关工作人员要切实改进工作作风，坚持实事求是，坚决防止和克服形式主义、官僚主义等不正之风，强化公仆意识、责任意识和服务意识，努力为群众办实事、办好事。要加强学习，不断提高服务群众的能力，将好事办实、实事办好。

四、狠抓基层党建，密切联系群众。干群关系是做好新时期群众工作的首要体现。在工作中要遵循“指导不拍板、群众说了算，服务不包办、引导群众干”的原则，实行“四议两公开”和“七步议事”群众工作法，采取“自上而下宣传、自下而上决策”的方式，使行政意志与群众意愿有机结合，从而提高科学民主决策水平，在决策中体现和维护群众权益，努力从源头上预防和减少社会矛盾发生。事实证明，只有干部把群众放在心里，群众才会把干部看在眼里。干群关系融洽了，矛盾也相对少了，群众工作也好做多了。

浅谈如何做好基层团组织工作 篇6

劳教场所纪检监察工作是严肃党纪政纪、纯洁干部队伍、维护场所正常工作秩序、关系到劳动教养事业兴衰成败的重要工作。基层劳教场所的纪检监察工作是整个劳教系统纪检监察工作的基石，它的整体水平如何，将直接影响到全系统纪检监察作用的发挥。近年来，在上级党委和纪委的领导下，基层劳教场所纪检监察工作形成了教育有广度、处理有力度、警示有深度的良好态势，取得了阶段性成果。同时，我们也清醒的看到，无论是与上级的要求还是民警职工的期望相比，纪检监察工作还存在一些需要解决的滞后因素，如何在新形势下做好基层场所纪检监察工作，是摆在我们面前的一个重大课题。

一、存在的主要问题

（一）队伍素质待加强

队伍素质是搞好纪检监察工作的关键。纪检监察工作性质的特殊性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。然而，在少数基层场所纪检监察部门中，还存在一些问题。主要体现在：一是人员少、变动多。基层场所虽设有纪检监察部门，但一般来讲只配备２至3名纪检监察干部，同时干部因轮岗交流等原因而经常变动，造成工作脱节，钻研业务技能、提高业务水平未能形成连续性、可持续性发展。二是缺乏系统的专业知识培训。纪检监察工作作为一项独立的工作，具有自身的规律和特点，参加专业培训，保持知识更新是搞好工作的必要手段。然而在实际工作中，存在着“接岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象，理论水平、工作思路、方法举措有待进一步提高。

（二）基层教育力度待加大

基层场所党委、纪委都很重视对民警职工的教育，但在少数大中队基层实际工作中，存在忙日常事务、忙管理教育、忙习艺生产而忽视对民警职工纪检监察方面的日常教育，从而出现教育不及时、不到位、不系统的情况。

（三）纪检工作面临不支持配合的新情况

随着纪检监察工作的不断深入，也面临着新情况，主要表现在以下两个方面：主观上，由于受人情因素等方面的影响，纪检监察部门掌握真实情况不完全，从而造成找证据难、查清事实难，纪检监察工作查问题查得不深，找得不准。客观上，少数大中队基层单位自身不愿意主动接受监督，在内部帐务中做两手处理；在执法过错上遮遮掩掩；在调查问话中装聋作哑；在“问卷调查”等环节上做表面文章，从而阻碍了纪检监察工作向纵深化发展。

二、产生问题的主要原因

从客观上看，纪检监察在基层劳教场所各项工作中起步较晚，要充分发挥出监察效能，还有一个过程。从主观上看，纪检监察工作的对象是“人”。在基层劳教场所中，部分民警职工还存在“好人主义”等中庸处事态度，不好监督、不愿监督、不便监督从而影响了纪检监察工作的发挥。从环境上看，民警职工对纪检监察工作的认识相对滞后，还存在一些错识的认识：一种是认为多管闲事，“不是保护是过不去，不是监督是找毛病”；一种是认为会影响完成目标任务。一部分民警满足于和过去进行纵向比较，认为加强纪检监察工作只会给自己“套紧箍咒”，不利于业务工作的开展，影响目标任务的完成；还有一种是抵触情绪。少

数民警职工存在“我行我素”的现象，你说你的，我做我的，沿袭老一套，置一些新规定于不顾，暗中进行抵触。

三、做好纪检监察工作的建议

（一）在监督部门上“两加强”

1．加强纪检监察干部队伍建设

纪检监察干部具有良好的综合素质，是发挥监察职能的必要条件。要进一步加强纪检监察干部队伍思想政治建设、能力建设、组织建设、作风建设和法制建设。努力提高纪检监察干部的工作能力。面对新的形势，纪检监察干部具体要做到“三知、五会、五必须”。“三知”即知晓新时期纪检监察工作的形势和任务，知晓纪检监察工作职责方法，知晓纪检监察工作涉及的党纪条规。“五会”即会组织协调、会信访接待、会执纪办案、会调查研究、会综合反馈。“五必须”即必须加强学习，带头提高自身素质；必须模范守纪，带头廉洁自律；必须秉公执纪，带头坚持原则；必须联系群众，带头转变作风；必须爱岗敬业，带头无私奉献。努力打造一支政治可靠、业务精通、能打硬仗的纪检监察干部队伍。

2．加强改进办案工作力度

基层场所纪检监察部门要不断改进办案工作，加强领导和组织协调，健全和完善查办案件工作的领导体制和工作机制，形成办案合力。一要严格依纪依法办案，认真执行政策，重视和加强案件审理工作，切实保证办案质量。二要加强办案工作的制度建设，建立相关制度，作出明确具体规定，使查办案件工作更加规范有序。三要深刻剖析案件，针对发现的苗头性、倾向性问题和体制及管理上存在的薄弱环节，提出建议，加强管理，堵塞漏洞，努力提高办案工作水平。

（二）在监督机制上“三强化”

1．强化教育机制

要按照构建反腐倡廉“大宣教”工作格局的要求，着重从机制、制度上保证多种形式教育活动的开展。一是强化基础理论教育，进一步提升民警职工的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观，不断提高拒腐防变、抵御风险的能力和领导工作水平。二是强化党的宗旨教育，牢固树立劳教人民警察科学的发展观和正确的政绩观，不断增强为党委分忧、为场所竭力、为人民尽责的自觉性，切实以邓小平理论和“三个代表”思想作为自己的行动指南，做到“立警为公、执法为民”。三是强化勤政廉政教育和党纪、政纪、法纪教育，依纪依法实施监督，不断规范劳教人民警察的执法行为，努力建设人民满意的“公正、实干、清廉”的人民警察队伍。四是强化正、反面典型教育，以优秀共产党员的事迹激励人、塑造人，用反面典型警示人、教育人，做到清正廉洁，一心一意干事创业。

2．强化预防机制

基层场所党委成员及基层单位党支部书记要大力倡导和发展党内民主，广开言路，努力形成“人人监督、监督人人”的良好氛围，敢于正视问题，敢于揭露矛盾，敢于接受监督，正确对待监督，切实改变在个别单位存在的自由主义、好人主义和本位主义现象。要建立健全情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度、党内民主生活会制度，要通过领导班子内部双向监督和场所单位内部的自上而下、自下而上的监督，以及正常的组织渠道、思想政治工作方式等，及时解决一些属于思想作风和一般性轻微违纪的问题。基层纪检监察机关要不断加强监督检查工作，畅通信息渠道，反映民意民情，适时进行监督检查，力求把违规违纪问题遏制在萌芽状态。

3．强化纠查机制

浅谈如何做好基层团组织工作 篇7

关键词：防汛工作,管理

2014年刚刚步入初夏, 南方多地市遭暴雨袭击, 不期而至的暴雨洪水灾害, 给人民群众财产生命安全造成很大威胁和损失, 防汛形势不容乐观。做好防汛工作, 尽最大可能减轻洪涝灾害造成的危害, 是社会交给我们每一个水利工作者的艰巨任务, 也是历史赋与我们的光荣而神圣的使命。本文结合河东局的防汛现状, 浅谈基层水管单位如何做好防汛工作。

一、工程现状及防汛工作存在的主要问题

1) 我局直管的堤防总长97.97km, 其中达到五十年一遇防洪标准的22.16km, 达到二十年一遇的防洪标准的75.81km。近年来, 造床流量洪水频繁发生, 河槽土质差, 河岸坍塌严重, 部分石护工程退化严重, 加之河道内障碍物多, 降低了河道的行洪能力。

2) 塌岸险工共计13处, 长5.3km, 沂河、沭河都属季节性山洪河流, 汛期雨季极易暴涨暴落, 加之河道河床地质条件较差, 故中小型洪水就极易形成塌岸险工。

3) 穿堤建筑物较多, 共有158处, 是防汛工作的重点, 出险的可能性较大。穿堤建筑物闸门经常被盗, 增加了防汛工作的难度。

4) 防汛料物偏少, 仅有防汛料石125方。

5) 管理人员缺乏。我局现有管理人员24人, 承担着工程管理、防汛、建设项目管理、日常巡查、维修养护监管、水行政执法及依法收费等工作, 人人身兼数职, 管理中难免出现漏洞, 给防汛工作带来一定的隐患。

二、历年汛情

可以看出, 汛期洪峰主要集中在主汛期7~8月份, 2012年7月10日沂河最大洪峰8100m3/s, 为19年来最大峰值, 沂河茶山拦河坝局部垮塌, 致使洪水在垮塌处集中淘刷, 造成沂河茶山拦河坝上游316m至下游545m处左岸滩地坍塌, 坍塌总长度861m, 坍塌宽度最宽处达100m, 距堤脚最窄处仅剩10m, 沂河局部出现险情, 临沂市、河东区水务局、河东河道管理局等有关防汛成员单位紧急磋商, 成立防汛抢险领导小组, 确定抢险方案, 有效控制了险情, 并通过后期治理, 保证了防汛安全。

险情引人反思, 同时也暴露了防汛工作中存在的问题和不足:1) 河道内建设项目较多, 且属于不同的管理单位, 这给河道防汛工作造成了一定的难度。2) 多年未出现大的洪水, 造成了广大干部群众的麻痹侥幸心理, 对防汛工作认识、准备不足。3) 抢险队伍实战能力不足, 缺少培训演练。

三、浅谈如何做好防汛工作

1) 做好思想准备。一方面要对防汛工作的意义有足够的认识, 从思想上引起重视。另一方面要加大宣传, 营造氛围。通过“水法宣传周”、报纸、广播、电视、网络等多种形式在全社会广泛宣传《水法》、《防洪法》等水法律法规及相关防汛知识, 进一步增强广大干部群众依法治水、依法防洪的意识, 建立全民参与防洪的思想防线。

2) 做好组织准备。建立健全防汛指挥机构, 认真落实各类防汛工作责任制, 明确分工, 强化责任, 切实做到责任到人, 为防汛工作提供强有力的组织保障。落实与地方政府的协调组织, 与沿河乡镇街道办事处、村庄签订了防汛目标责任书, 密切加强与河东区防指的联系, 互通有无、互相促进, 明确任务, 落实责任, 一旦发生险情能及时协调地方政府组织抢险, 解决控制险情。

3) 做好抗洪抢险的物资准备。根据所管河段的具体情况, 督促地方政府认真落实防汛抢险器材, 做好防汛物资的号备料工作, 按照“三线”水位要求, 督促地方政府组建防汛抢险队, 确保防汛抢险急需, 做到有备无患。落实防汛通讯及防汛交通措施, 确保水情预报传输和汛情传输畅通, 确保防汛交通安全通畅。

4) 做好技能准备。a.根据实际情况的变化, 进一步修订和完善险工险段等防洪预案, 并及时下发至沿河乡镇。对河道内已建及在建项目落实度汛措施, 确保安全度汛。加强防汛值班, 实行领导带班及24小时防汛值班制度, 确保及时沟通汛息。b.做好防汛抢险知识培训, 提高基层职工的技术水平。c.组织、参加防汛抢险实战演练, 掌握实战知识, 提高实战能力。

5) 做好工程准备。a.高度重视, 加强预防, 切实做好水利工程的安全检查工作, 对重点堤段增加巡查次数, 并充分发挥报汛员及广大干部群众的作用, 实时掌握水利工程现状, 发现隐患及时处理, 不能及时处理的, 落实安全度汛措施。b.对由于降雨及堤顶交通等原因造成堤防雨淋冲沟、堤顶凸凹不平、堤顶排水不畅等问题, 利用维修养护经费及时维修, 确保堤防工程安全完整。c.利用水文信息测报系统和自测水位站, 密切监视天气、雨情和水情, 快速反应, 及时行动, 加强工程巡视和维护, 保障水利工程安全, 为防汛工作提供安全保障。d.加强水政执法, 对在堤防上违章垦殖、种植、堆放垃圾、破坏水利工程设施等行为坚决予以打击, 确保工程安全。

四、结束语

浅谈如何做好企业基层管理工作 篇8

关键词：企业，基层管理者；综合素质

控制企业成败的不只是老板及高层管理人员，企业的基层管理人员及广大的利益相关者同样可以左右企业的现在和未来。企业的经营管理，最终要由基层主管来具体实施。基层主管素质的高低，直接制约着企业发展战略能否行之有效，也直接制约着企业的核心竞争能力发挥。这就要求企业必须训练出一批素质超群、擅长管理、思维敏捷、执行力强的基层主管。世界500强企业坚持把基层主管基本素质与管理技能训练作为长期的系统工作，在基层主管训练方面积累了大量的成功经验。取其精华、灵活吸收、为我所用将是中国企业增强竞争力的捷径。

一、企业基层管理者应具有的基本素质

基层管理者是公司的规章制度、决策以及目标任务最具体的传达和落实者，按照决策和目标要求带领员工具体地执行。一个企业执行能力如何，关键不在企业的中层，而在于基层管理者如何领会高层的决策，并且按照本组织的特色给下面员工讲解清楚，带头认真地执行。如果把中层管理者比喻为足球球场上的教练，那么基层管理人员就可以比喻为队长，不但要在场上指挥队友共同进攻，更要身先士卒地冲锋陷阵。他们是企业不容忽视的中坚力量，是企业发展的基础，又是企业人才的后备军。笔者认为，一个合格的基层管理者应具备以下素质：

第一，良好的協调能力。“管”是指管理好人与事，而“理”是把现场存在的问题处理得有条不紊。在安排工作和处理问题时，基层管理者必须具备良好的是非辨别能力，要在员工中起模范带头作用，对员工、部属以及上级反馈或提出的问题要及时、有效地给予准确的处理和解答。日常的工作中必须清楚地了解属下每一位员工的工作能力，采取因材适用的方法，找出解决问题的突破口，从各个方面启发员工的工作热情，注重动之以情，晓之以理，对待他们工作中出现的问题和所犯的错误，应当给予耐心诚恳的帮助，多给鼓励，使他们从中得到锻炼和提高。

第二，良好的配合度。基层管理者要敢于承担责任，对上级安排的工作要积极、有效地进行配合，并要全力以赴、保质保量地完成工作任务。管理人员要在其位谋其政，在困难面前勇挑重担，对任何事情都必须严于律己，公私分明，具有高度的责任心、使命感，要不断地提升自身素质，给员工树立一个优良的工作行为典范，这样才能带动员工努力工作、共同进步、共同提高。

第三，关心员工。基层管理者与员工最亲近，在日常的生产过程中，基层管理者要多与员工、部属进行接触、沟通，经常关心他们的工作、生活，关心他们的思想、行为，给予他们最大的帮助。爱心管理是企业对员工实行人性化管理的必然要求，对待员工不要总是摆出高高在上的姿态，让他们感觉到上级和下级之间有一条不可逾越的鸿沟。在平时的工作和生活中要尽可能地多给员工以体贴、关爱，对他们遇到的困难要及时伸出援助之手，让员工感受到温暖，这样无疑会加大企业和组织的凝聚力。如果员工感受到工作在一个充满宽容和爱的集体里，才愿意为这个集体全力以赴。

二、怎样做好基层管理者工作

现在的企业大多数基层管理人员都是由一线人员提拔而成，没有经过系统的管理基础知识培训，在管理员工方面存在一些缺陷，可能最终影响企业的声誉。身为基层管理者，必须让手下的员工认同你的工作能力、管理方式，这样可以调动他们工作积极性，为企业创造利润；反之，如果遭到员工的质疑和不满，就会破坏公司的形象。所以基层管理者要努力提高发现问题、分析问题和解决问题的能力，不断提高管理水平。

发现问题确实很重要。首先，要发现别人都没有发现的问题，这需要慧眼。其次，问题的根源在哪里。需要我们层层深入和探究，即“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”。最后，如果发现的问题无法及时解决，也要给大家指出方向。基层管理者日常工作中要通过实践，多问、多听，用数据说话，多交流，重视细节等方法来全面提高自己的工作能力。

分析问题要求基层管理者要有冷静的头脑，遇事不慌张，分析问题的能力主要有三点：一要做个有心人。平时多注意其他人在处理问题时从什么角度人手，用什么语言、方法来应对的。二要在平时养成处理问题的良好习惯，不论大事或小事，都要事先想到结果，然后根据可能出现的结果做出选择并采取相应对策。三要注意学习，有了丰富的知识，才能够在处理问题时不办外行事。一个出色的管理者必须要有分析问题的方式与方法，这样才能遇到突发事件做出正确的判断，把个人和企业利益损失降到最小。

基层管理者要把解决问题的过程当作提高能力的过程，解决问题就是能力素质提高的“磨刀石”。企业的基层管理者应开拓视野，拓宽工作思路，在工作中不仅考虑自身或部门任务目标实现问题，同时还应思考如何在工作中为企业创造良好的发展环境；如何加强自律，为降低企业内控风险做贡献，如何规范自身行为，为塑造企业良好的公共形象做贡献。