如何做好新时期的基层党群工作

如何做好新时期的基层党群工作（通用8篇）

如何做好新时期的基层党群工作 篇1

如何做好新时期的基层党群工作

（2010年4月20日）

按照公司的总体部署，最近，我们公司的机构调整工作已经陆续到位。主要单位和主要领导的调整也基本完成。一些刚刚走上基层党群工作岗位的同志反映，对党群工作不熟悉，思想上也有一些困惑，对基层的党群工作到底应该怎么做，心里没有底。

为此，公司党委决定，举办这个培训班，主要是对基本的东西进行一次培训。按照计划，我主要讲这样三个方面的问题：

第一部分：基层党组织的领导干部应该做什么？

改革开放以来，企业党组织的历史任务和历史定位有了一些比较大的变化。在这之前，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，无论是在地方政府还是企业，均由党委实行一元化领导。

随着经济的发展，社会的进步，这种领导体制逐渐发生了变化。1987年以后，开始实行“党委领导下的厂长负责制”；经过一段时间的实践又做了进一步的调整，特别是随着全党工作重心的转移，又推行了“厂长经理负责制”。这一系列的变化，反映了社会的进步，是社会不断前进，经济不断发展的重要标志。

从企业党组织建设的发展轨迹看，尽管这些年，个体私营企业、包括合资企业、独资企业出现了蓬勃发展的势头，但是，全国仍有40%左右的企业是国有企业，仍然在经济生活中占主导地位，是国家的经济命脉，承担着国家经济发展的重任。也就是说，国有企业数量上虽然相对减少了，但它仍旧占有主导地位，在整个经济建设过程中，国有企业的责任一点也没有减轻，所以，国有企业党组织建设的任务仍然十分繁重。我们国有企业的党组织、特别是党务工作者，在出现这一系列变化时，在思想上出现一些困惑也是正常现象。问题是我们如何适应这种变化，在新的历史条件下，把企业的党组织建设好，使之成为政治核心和企业基石。

企业基层党组织及领导干部到底应当做什么，按照基层党组织建设条例，要做的工作非常多，任务也很重。根据企业目前的情况，至少要管好10件事：

第一，要管大事。

什么是大事？对国有企业来说，最重要的大事就是贯彻落实党的路线、方针、政策和国家的法律、法令。这是企业党组织要做的第一项工作，也就是通常所说的要管路线。如果把它具体化，就是一个企业是不是把全部精力放在经济建设上？是不是围绕经济建设这个中心来开展工作？是不是按照“三个有利于”的标准，认真履行了自己的职责？

当前，我们国有企业的绝大多数领导干部，特别是经营者，都能够全力以赴地组织和带领职工，努力完成上级下达的各项生产经营指标，不仅承担着繁重的经济建设任务，还勇敢地担负起了国有企业的社会责任。但也不排除个别同志，在企业经营中，置上级指示和国家政策于不顾，急功近利、患得患失，不干正事，甚至损害党和国家的利益，给国家造成不应有的损失。这些，都是企业党的组织应该管的重要问题，而且要当成头等大事来管。

第二，要管班子、管党员、管队伍。

党组织要充分发挥政治核心作用，书记要带头把班子的风气带好，把队伍带好，充分调动职工的积极性，使大家都能投身到经济建设中来，这也是基层党组织的重要任务。有的同志缺乏当书记的经验，当了一段时间，班子带得不好，队伍矛盾重重，职工队伍上访告状，经营形势困难重重，这样的书记是不称职的。我们集团整合后，成员企业和基层单位有37个，这37个单位绝大多数都很好，特别是专兼职的书记在带班子、带队伍方面发挥了很好的作用，赢得了大家的信任和支持，但确实也有一些同志做得确实不到位。

第三，要管政治生态建设。

一个单位政治生态好不好，对这个单位的生存发展极为重要。一个单位风气好，大家拧成一股绳，无论遇到什么样的压力，多么重的任务，都会无往而不胜。相反，如果政治生态不好，正气上不来，歪风邪气盛行，人心不齐、队伍松散，什么任务也不可能完成好。所以说，政治生态建设是党组织，特别是书记的一个非常重要的责任。

这几年，物资集团在抓队伍、树正气方面做了不少工作，树立了“五虎将”等一批先进典型。通过大张旗鼓地宣传，净化了职工队伍的空气，产生了很好的正面影响。但不可否认的是，个别单位的风气还不够好，班子成员互相支持，主动配合的意识还比较差，职工队伍还比较散，歪风邪气还时有抬头。其实，人的一生只有短短几十年，能在一起工作的同志并不多。所以，要珍惜这些机会。同志之间一定要团结，要心胸坦荡，与人为善，要互相配合，互相理解，建立良好的政治生态，形成一个好的工作氛围。我们党务工作者的任务就是要把正气树起来，把歪风邪气坚决打下去。

第四，要管企业文化建设。

大庆的企业文化建设有着悠久的传统，积累了丰富的经验，特别是在独特的石油企业文化建设中，我们走到了前列，几十年来，企业文化对我们队伍的影响是不可估量的。物资集团历史上有着丰厚的文化沉淀，这几年，在铁总和厚光主席的倡导下，集团的企业文化更是搞得有声有色，特别是近期铁总提出的“四个过渡”，是在总结了物资集团这几年走过的坎坷的道路后有针对性地提出来的，是贯彻管理局《纲要》最具体、最实际的表现。所以，在集团上下学习、宣传、贯彻“四个过渡”之时，党委书记和基层党务负责人应全力以赴把企业文化抓好。

前一段时间，我先后参加了一些单位学习“四个过渡”讨论活动，感触良深。有些单位组织得非常好，大家谈的问题也很深刻。特别是机电公司，搞得非常活，他们的讨论和其他单位不同，有自己的特点，说明机电公司的党政领导确实动脑了，发挥作用了，职工学习也很深入，见到了很好效果。

下步，企业文化建设任务还很重，我希望各单位的书记要再下工夫，把“四个过渡”的工作指导方针贯彻落实好，有好的经验，及时推广，争取有所建树。

第五，要管作风。

一是管工作作风。书记的一个很重要的任务是带队伍。这就要求书记本身的作风一定要正派。作风建设对各级党组织都至关重要，是书记应该承担起来的一个重要责任。我的主张是：做事要雷厉风行，令行禁止。特别是企业要善于抓住机会，利用机会，坚决把事情做好，作风上拖沓、推三推四，是要不得的。比如在“四个过渡”的学习贯彻过程中，所有的单位都能行动起来，特别是参加了几个单位的活动后，看到大家不是在走形式，不是在浅尝辄止，同志们学习热情很高，学得都很深，我们非常满意。

二是管生活作风。企业进入市场以后，给干部带来了一些新的情况。面对新的情况，党组织要充分发挥作用。有些同志会问：究竟该发挥什么作用呢？该管哪些事情呢？其实该管的事情很多，比如喝酒，喝酒可以沟通感情，特别是和用户的沟通，通过喝酒这种形式，可以建立一定的感情，收到一定的效果。但切忌喝大酒，败坏企业和干部的形象。所以说基层书记一要把自己管好；二是要把班子的人管好，在职工群众中树立良好的形象。再比如打麻将，中纪委对干部打麻将有明确的规定。企业领导打麻将，不仅耽误工作，而且容易造成腐败。所以书记要管好这件事，将大家有限的精力放在工作上，把工作做好。

第六，要管干部。

干部管理是党组织的重要职责。按照党管干部的原则，各位书记对干部管理一定要非常重视，要注意培养干部，不断地提醒并在实践中锻炼干部。这次集团在进行干部调整时，就把机关一些年轻的干部放到基层去锻炼，这对其本身成长是有好处的。有些同志从学校出来直接进机关，对基层了解得非常少，写的文章也都是理论性较强，总体感觉比较空，通过到基层锤炼，通过吃苦耐劳，才能体会到基层的困难，才能和基层打成一片，把自己锻炼成熟。除了培养教育以外，对本单位干部的选拔要做到心理有数，哪些人德才兼备，要有意识的培养他，尤其要注意性格的培养。

第七，要管监督。

企业党组织的最基本的任务是发挥保证监督作用。除努力保证行政领导行使管理权外，还要对行政工作实行监督，认真履行监督职责。监督的难度虽然比较大，但也有一些比较好的监督形式，比如说党委领导一起听工作汇报；基层的重大事项由基层领导班子一起讨论等等。行政领导压力比较大，要处理的问题非常多，每天都有大量的矛盾要解决，不可能所有的问题都处理得很好。谁都不是圣人，工作中难免会有纰漏，有的时候可能是想不到，有的时候因为各种原因想偏了，这就需要党组织负责人多提醒，进行善意的帮助。我们要与行政领导多沟通，重大的事情要多商量。基层建设条例明确规定：党委和行政领导达不成一致意见时，什么时候达成一致意见了，什么时候再决策。总而言之就是一句话：彼此之间心胸要宽、要坦荡，要相互理解，相互支持，只有主要领导配合好，才能把班子建设好。

第八，要管协调。

不论是机关还是基层，大量的时间不是决策而是协调。协调工作说法多，难度大，既有横向协调，也有纵向协调，包括对上级的协调。尤其是和上级领导要多沟通，多汇报，防止出现工作失误。前几天，银浪仓库的两位领导来汇报说，准备对有再就业愿望群体的安置政策进行微调，经请示领导，决定停了下来。如果这两位领导没有请示就决定了，将造成很大的影响。所以，重大事项一定要汇报，重大决策轻易不要做决定，要动动脑，要主动地和领导沟通之后再做决定。

第九，要管廉政。

现在，党风廉政建设压力很大，任务很重。各位书记一是要把自己管好,在这方面不要出问题；二要把领导班子管好,特别是要把行政领导管好,对同志要负责任,要及时协调,及时沟通,该批评的要批评,不能迁就。廉洁自律对每个人来说都很重要,春节前后我们领导班子

和几个大单位进行了谈话,一再要求,有小金库的要主动上缴,绝对不能搞小金库。有些单位出现问题,都是由小金库引发的。咱们对自己得负责,对企业得负责,尤其是年轻的领导干部,更要把握好。

第十，要管群团。

工会和团委是党的助手，在党委的统一领导下工作。基层党组织负责人要分出一定的精力来过问工会、团委的工作。近几年来，集团工会在厚光书记的领导下，搞的非常活跃，刚刚我们又组建了文体联合总会,把集团有特长、有能力的同志聚集在一起,为企业文化建设多做工作,希望书记要多关心这方面工作,多过问,多支持,让我们的群团组织真正成为党的助手。

二、基层党组织的领导干部应该怎么做?

一要发挥班子整体的作用。书记是班长，在班子内部处在政治核心地位。因此，对干部、班子的思想建设、组织建设要负全责，班子整体功能要发挥好，让每一个成员都发挥积极的作用。

二要充分发挥搭档的作用。行政领导在企业中承担着非常繁重的经营管理任务，压力非常大。虽然说书记管党务工作,行政领导管生产经营,但书记要主动分担经营工作的压力，全力以赴支持行政领导的工作。如果哪个单位完不成计划指标，要免去职务的不仅是行政领导，也包括书记。

我们有的基层单位的书记确实非常优秀，不仅能把班子和队伍带好，而且在生产经营方面发挥了很好的作用，既能出主意，又能跑市场，行政领导非常高兴。所以，书记在这方面要发挥作用，书记的任务是全力支持行政领导的工作,重大问题要参与意见,绝不能袖手旁观,这是我们对书记的基本要求。实际情况是，有的书记和搭档之间的关系处理的非常的好,但也有的书记做的并不好,所以,在工作中要及时和行政领导沟通,行政领导也要充分发挥书记的作用。

我在行政岗位工作过，特别理解行政领导工作的艰难。所以书记要全力维护行政领导的威信,多给他们提供一些帮助。在这次考核干部的过程中,我的感触很深，为什么有些干部被免职了,不是因为他犯了什么大错误，就是因为平时的精神状态不好,工作不努力，群众不认可。

三要发挥群众作用。“四个过渡”中有一条是，企业文化由骨干引领向全员参与过渡,这里的全员参与过渡提的非常的好，一个企业需要大家的关心,需要所有员工的参与,不管是企业文化建设,还是其他的工作,没有群众参与都干不好。所以,书记要多注意发挥群众的作用,多征集一些群众的意见,遇到重大决策时,多听听其他同志的意见，特别是群众的意见。

四要发挥企业文化的作用。今后几年，企业文化建设的任务非常重。最近，集团企业文化建设领导小组连续开了几次会,对集团下一步的企业文化建设做出了总体安排。企业文化建设只能是上下一起动作,集团领导,成员企业领导,基层单位领导大家一起干,才能把企业文化建设组织好,落实好,建设好。

三、基层党组织的领导干部在工作中应当注意什么问题？

一要找准定位，保持良好的心态。党政领导是有分工的。要按照分工，把各自的任务完成好。党组织的负责人工作一定要到位，但切忌越位。就象铲地一样，一个人只能铲一条垅，不能东一耙子，西一扫帚的，总铲别人那条垅。弄得不好，把别人的苗还铲掉了。还有一条，分工不分家，要相互补台，不允许拆台。

二是要讲究方法。同志们在一起共事，由于性格不一样，阅历不一样，经历的事情不一样，看问题角度不一样，会出现很多矛盾，这是不可回避的。特别是党政领导之间，出现问题以后该怎么办？要服从真理，谁说的对就要按谁的办。行政领导决定的事如果不违反原则，就要全力支持，同时要多提醒，把工作做好。工作上出现问题的时候，不要埋怨，要多提醒，多批评。

当然，当好一名合格的书记很难，最难的是分寸不好掌握，特别是基层单位，过多的干涉行政领导的工作会引起矛盾，什么都不过问会造成失职。所以，书记要多和行政领导经常主动沟通，多了解情况，做到不争权，不揽权，要主动给行政领导排忧解难，特别是工作出现失误的时候，要勇于承担责任，做出榜样。

总而言之，书记一定要发挥作用，才能当一名合格的、称职的、让群众都拥护的好书记；也只有真正发挥作用，我们的领导班子才能真正建设成和谐的团队，我们基层组织才能建设好。

如何做好新时期的基层党群工作 篇2

在党的建设中, 思想理论建设有着重要的作用, 在基层党务工作中更应该加强思想理论教育工作, 不断加强党员自身科学发展观学习的自觉性和坚决性, 将思想理论教育工作放在党务工作的首要位置。在现实基层党务工作中, 开展党员思想理论建设应该注重以下几点:首先, 注重思想理论建设的实效性, 在开展党务工作时, 应该充分地领会当前党建工作的重点和要求, 不断改进党员思想理论培训的方法, 应该实现集中学习与独立学习相结合, 远程教育与面授教育相联系的培训方法, 不断提高思想理论学习的质量。其次, 不断丰富活动项目, 提升党员的自身素质。比方说组织演讲或知识比赛的方法, 构建一个富有学习热情的基层党组织。

不断加强学习实践科学发展观活动成果, 在进行时应该充分地结合事业单位自身的实际情况, 从理想信念和党的宗旨出发, 总结出基层党员干部应该具备的基本素质和标准, 让每一位基层党员都能够认识到, 一名合格的党员应该从自己的本职工作出发, 认真完成工作, 热爱岗位, 紧跟时代发展步伐, 踏踏实实地做好本职工作, 严格要求自己, 养成公正廉洁的思想道德品质, 在实际行动中, 展现自己勤于学习、廉洁自律、不断创新的优秀品质, 充分发挥基层党员的模范带头作用。

二、采用科学的方法不断提高党务工作效率

在基层党务工作中, 党员应该充分考虑上级下达的工作任务以及单位的实际情况, 对工作进行合理的安排, 对各个时期可能产生的问题进行充分的考虑, 保证党务工作按时按质地完成, 并对完成效果进行检查。

对于党务工作来讲, 政绩是衡量党员工作价值的一个标准, 作为一名优秀的基层政工干部来说, 如果群众的思想稳定, 社会和谐发展, 那么你的工作也会得到相关群众的赞许、上级部门的认可, 同时你自身的工作价值也会得到真正的体现。

作为基层政工人员, 不仅要向基层群众传达健康向上的思想内容, 在平时的工作学习中, 还要从自身做起, 在要求别人做到某一点时, 政工人员应该首先从自身方面达到要求, 只有这样才能够更加有效地说服群众。

基层党务工作中应该充分体现激励与批评相结合的原则, 这就要求基层政工人员善于发现问题, 并对其进行合理的掌控, 通过以往的经验不断总结方法和经验。

三、加强基层党务工作者自身的建设

政工人员是基层党务工作的开展和实施的主体, 因此其自身素质的高低, 对党务工作有着直接的影响和作用。特别是在当前社会形式不断变化的情况下, 基层党务工作者更应该具备良好的自身素质。

首先, 基层党务工作者的自身素质应该得到充分的提升, 其中政治素质应该符合政工人员的基本素质。一是基层党务人员应该具备坚实的政治理论基础, 只有这样在开展基层政务工作时才能具备相应的说服力。政治理论知识的培养并不是短时间内能够实现的, 需要一个长时间的积累过程, 不断总结经验, 将书本中固定的知识转化到基层党务工作中去。二是基层政务人员应该具备较高的政治觉悟, 这种政治觉悟是需要在实际工作中不断积累而来的, 通过实际党务工作来不断对自身的政治觉悟进行检验, 并通过实践不断提升自己的思想政治觉悟, 进而实现党务工作者的工作价值。其次, 党务工作者还应该具备一定的文化素质, 知识是开展工作的根本, 也是工作进行的动力, 只有利用扎实的知识, 才能够使党务工作更加具有说服力, 使基层党务组织更加团结向上。

其次, 要做到工作三到位。即坚持思想认识到位。思想政治工作历来行之有效的一个重要方法, 是用典型引路, 指导和推动各项工作, 在事业单位内部激励士气、振奋人心、鼓舞斗志、营造奋发向上、团结拼搏的工作氛围。带动单位广大员工为社会发展多做贡献。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用, 营造互助互爱、和谐良好的人文环境, 使集体更具凝聚力。坚持表率作用到位。在基层做党务工作, 处处都要身先士卒, 充分发挥出表率带动作用。立足于“围绕中心谋全局, 突出重点抓大事”, 全面加强班子的思想政治建设和民主作风建设:提高自身的政治素质和道德修养, 突出服务、公正、谦虚、谨慎。自觉做转变学风的表率, 做调查研究的表率, 做团结的表率, 做廉洁自律的表率。

总之, 基层党务工作者是在一个平凡的工作岗位上, 但越是平凡越是应该本着对国家、对人民负责的态度, 不断学习进步, 开展实践活动, 促使基层党务工作不断进行创新, 保持与时俱进的状态, 不断完成基层党务工作的发展。

参考文献

[1]吕玲玲.浅谈新时期如何做好基层党务工作, 工会博览·理论研究, 2011 (1) .[1]吕玲玲.浅谈新时期如何做好基层党务工作, 工会博览·理论研究, 2011 (1) .

[2]罗晓文.不断彰显基层党务工作的魅力, 企业家天地 (下旬刊) , 2010 (8) .[2]罗晓文.不断彰显基层党务工作的魅力, 企业家天地 (下旬刊) , 2010 (8) .

新时期如何做好基层群众工作 篇3

群众工作；群众路线；

一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，这是我们党的事业不断取得胜利的重要法宝，也是我们党始终保持生机与活力的重要源泉。当前，我们正处于改革发展的“关键期”和社会矛盾的“凸显期”，难免会有一些群体性事件发生，因此，做好群众工作，理顺群众情绪，化解社会矛盾，是构建和谐、促进发展的现实要求。

1.新时期做好群众工作的重要性

做好群众工作，是密切干群关系与构建和谐社会的需要。社会和谐包括人与人、人与社会、人与自然的和谐，其中最重要的是人与人的和谐，只有人际关系和谐了，社会和谐才有基础。我们党历来重视干群关系问题，早在建党初期，就把坚持群众路线确立为党的基本政治路线之一。毛泽东同志指出：“我们共产党人区别于其他政党的又一个显著的标志，就是和最广大的人民群众取得最密切的联系，全心全意为人民服务，一刻也不能脱离群众。这就是我们的出发点”。长期以来，各级干部始终保持与群众的血肉联系，带领群众夺取了革命和建设时期一个又一个伟大胜利。党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点，树立了求真务实、亲民爱民的良好形象，得到了人民群众的真心拥护和支持，

做好群众工作，是夯实党的执政根基的需要。毛泽东在总结新民主主义革命从胜利走向胜利的时候说：“党的建设”、“统一战线”、“武装斗争”是我们党领导人民取得革命胜利的“三大法宝”；同时，毛泽东又强调“群众路线”是“三大法宝”得以充分发挥作用的根本保证。在处理“英雄”与“群众”的关系上，以毛泽东为代表的中国共产党人更明确了“英雄”若离开了“人民群众”就不可能成为“英雄”的道理。坚持“工农联盟”、走“工农相结合”的道路，这是中国共产党的基本的执政之基，动摇不得，背离不得。中国共产党领导中国人民取得令世界瞩目的社会主义革命、建设和改革的辉煌成就，从根本上改变了旧中国“一穷二白”的面貌，这其中的根本原因依然是依靠人民的智慧和力量，坚持走群众路线，始终与人民在一起。

做好群众工作，是转变干部作风的需要。历史的和现实的、国际的和国内的经验教训表明，建立和巩固同人民群众的血肉联系，一靠解放思想，与时俱进；二靠改进作风，执政为民。如果思想不解放，作风不转变，既损害党的形象，不能永葆党的先进性，又妨碍党的路线方针政策的贯彻，最终必将破坏党和人民群众的关系。只有解放思想，转变作风，党和人民群众才能永久地保持血肉联系，党的执政地位才能坚如磐石，执政的最终目标才能实现。

2.当前群众工作中存在的问题

做群众工作，我们党有着优良的传统，但随着改革的深化，人们的价值观念多元化、利益主体多样化，使得做群众工作越来越复杂，越来越难做。在实际工作中存在以下问题：

有些党员干部作风不够扎实，联系和服务群众的意识不强。有些党员领导干部与基层群众沟通交流少，不能准确把握其所思所盼；有的党员干部放不下架子，不能与群众以心交心；有的党员认为联系和服务群众是党组织的事；有的认为群众工作难做，怕给自己招惹麻烦，遇到问题“绕道走”。

党员联系和服务群众的机制不够健全，作用发挥不够明显。特别是缺乏整体规划，有的工作环节衔接不够，有的抓落实不够。如党员干部定期深入联系点调研制度，在落实中，因缺乏有效的督促手段，使得部分党员干部不重视，只在逢年过节走访慰问。有的党员干部虽然已与困难群众结成帮扶对子，但平时联系很少，帮扶不到位。另外，可行性激励机制少，考核机制不活，致使党员联系和服务群众积极性不高，发挥作用不明显。

有些村干部主观能动性发挥不够。随着农村体制改革的不断深入，村级干部由原来的传话员、执行员转变为服务员、示范员，工作方式和职能发生了明显转变，工作难度明显增加，而村级干部的报酬却涨幅不高，保障机制不够健全，相当部分村级干部都不能全身心地投入村务工作，激情不高，导致有的村长年累月没有工作计划、目标和措施，工作“跟着感觉走”，“哪里天黑哪里歇”。有的村制度执行不力，村务不公开不规范，各组织之间职责不明，分工不清；有的村思路不清，没有考核细则，没有激励机制，绩效不挂钩，奖惩不分明，做好做差一个样，“人多不洗碗”的现象突出，工作被动、盲目、随意性大。

一些党支部战斗堡垒作用不强。一方面，有的党员模范作用发挥不够好，对国家和集体的公益事业不关心、不热心，甚至在工作中提条件、讲价钱；有的党员对群众困难不过问，对偷摸盗窃避而远之，缺乏为民办事的责任感和服务群众的奉献精神；有的党员不能正确全面理解党的路线、方针、政策，失落感和怀旧心理较重，共产主义理想信念产生动摇；有的党员宗旨观念淡化，辨别是非、崇尚科学、拒绝邪教的能力较弱。另一方面，发展党员工作开展较难：一是受到区域经济发展差异的影响，农村外出务工的能人较多，入党积极分子队伍整体素质不很高；二是有的支部书记思想保守，怕人“篡位”、“夺权”，存在“拒人千里之外”的现象；三是有的党支部活力不强，自身发展能力较弱，对农村青年的吸引力度不够；四是在企业、“两新”组织等领域党组织组建不够有力，党的工作覆盖面不广，在这些领域发展党员工作滞后。

群众工作方式方法不够活。在组织群众上，不善于运用说服、示范、引导、激励的方法开展工作，当群众的意见与干部不一致时，不善于用说服、教育的办法去引导，习惯于用命令、强迫、压服的方法对待群众；在宣传群众上，认为现在电视、报纸、广播、电脑等现代化传媒已经在逐步普及，不需要也不善于用一些群众喜闻乐见的方法去教育群众。想问题、作决策脱离群众，盲目行事，给群众利益造成了损失。

3.解放思想，与时俱进，做好新时期群众工作

群众始终是党的执政基础、力量之源。新形势下的群众工作只能加强不能削弱。做好新形势下的群众工作，我认为要从以下方面如手：

解放思想，更新观念。要树立“群众利益无小事”观。对发生在群众身边的不正之风，以及由此导致他们的切身利益受到损害，群众有着切肤之痛。我们不能把它看作小事一桩，对于遭到这些事的每个老百姓，那就是大事。尤其严重的是，现在好多问题已经成风，不仅是涉及一个人的问题，而是涉及千家万户，许多问题已成为社会矛盾的焦点，甚至引发了一些影响社会稳定的群众体性事件，那就更不是小事。因此，我们要把维护人民群众的利益放在第一位，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做顺民心，谋民利、得民心的事，真正做到尊重人，关心人、理解人、帮助人。

热爱群众，善待群众。一点一滴，关乎于民，关乎于情。对人民群众重感情就要把落脚点融入到实际工作中去，通过身边事、手头事、眼前事体现出来。一要做到放下架子，迈开步子。人格平等、相互尊重，是人际交往顺利进行的基础和前提。领导干部和群众只是分工不同，而无高低贵贱之别。放下“官架子”，随和一些、亲切一些，多一些交流探讨、少一些指示命令，是领导干部密切联系群众的一个重要环节。如果领导干部在群众面前威风八面、盛气凌人，群众就会敬而远之甚至惟恐避之不及，密切联系群众也就无从谈起。领导干部要与群众打成一片，还需要在放下架子的同时迈开步子，真正走到群众中去。现在，一些领导干部习惯于在宾馆饭店“搞调查研究”、透过车窗玻璃“了解民情”，即使到了群众工作和生活的现场，也是走马观花、来去匆匆，这样自然无法了解群众，也无法被群众所了解。二要肯说真话，愿听实话。“与新社会阶层说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与年轻人说话，说不进去；与老同志说话，给顶了回去。”这是少数领导干部联系群众时遇到的尴尬。造成这种局面的一个重要原因，是这些领导干部不了解群众的要求、不熟悉群众的话语方式，只好讲一些空洞无物的官话、套话或言不由衷、令人生厌的假话。领导干部要与群众对得上话，应在深入调查研究的基础上，多讲有针对性、对群众口味的真话，同时还要有愿听实话尤其是带刺的实话的心胸。如果领导干部开诚布公、虚怀若谷，群众自然愿“掏心窝子”、讲实话；如果领导干部只愿听“报喜”、不愿听“报忧”，就很难交到知心的群众朋友，很难了解真实的基层情况，联系群众的效果也就会大打折扣。

改进作风，提高能力。干部自身的作风、形象是党群、干群关系的关键环节。要做好群众工作，需要我们：一是改进工作作风，教育干部坚持全心会意为人民服务，反对脱离群众，不干实事；坚持讲实话、办实事、求实效的工作作风，反对虚假浮夸；坚持艰苦创业，反对奢侈浪费；坚持遇事同群众商量，反对强迫命令；坚持办事公道；反对以权谋私；坚持把完成上级任务和维护农民利益统一起来，反对不顾大局和损害农民利益的行为。二是提高各级干部的服务水平。主要是提高干部执行政策的能力，运用法律、经济、行政和思想教育手段解决各种纠纷的能力和正确处理新时期人民内部矛盾的能力。三是我们要在在思想上、行动上自觉接受群众的监督，诚恳接受群众的批评，不断加强和改进自己的学习、工作和生活作风，正确行使好手中权力，始终要用群众满不满意这面镜子对照自己的行为举止，做到表里如一，言行一致，垂率在先，自觉抵制不正之风，用人格的力量影响他人。

健全机制，畅通渠道。做好群众工作，不断完善和拓展群众参与决策的形式，更好地反映群众的意见和愿望。畅通群众表达意愿渠道，推行党务公开、政务公开，通过公开设置意见箱、热线电话和举报电话，利用电子信箱等信息网络手段，方便群众反映情况、发表意见。要进一步畅通群众参与决策的渠道，通过调研、座谈、咨询、听证等形式，形成集中民意和民智的长效机制。要进一步整合群众工作资源，形成加强群众工作的社会合力。要充分发挥工会、共青团、妇联等群众团体和人大代表、政协委员联系群众的优势，鼓励他们积极主动，创造性地开展群众工作。要充分发挥社区、村等基层自治组织的作用，引导其通过依法自治活动，解决群众身边的实际问题。要特别注意发挥协会、学会等社会中介组织的作用，使其逐步成为党和政府开展群众工作的新生力量和有力助手。深入了解民意，接受群众咨询，及时听取群众的意见、建议和批评，保障广大群众话有处说、怨有处诉、难有处解、事有处办。

[1]李正阳.把党的群众工作思想落到实处.中国共产党新闻网，2011.04.27

[2]韩建明.如何做好新时期职工群众工作.现代经济管理，2012.09

浅谈如何做好新时期基层统战工作 篇4

乡镇统战工作是各级统战工作的基础，同时也是基层党委工作的重要组成部分，为加快县乡经济发展，构建和谐社会，发挥了积极作用。当前，桂东县委县政府正带领全县人民发扬攻坚克难、务实创新的桂东精神，大力实施“二三五”发展战略，倾力打造“两基三县”，各项建设突飞猛进，民营企业不断增加。同时，统战工作的对象和范围也更加复杂，工作任务更加繁重，党委和人民对基层统战工作提出了更高的要求。如何围绕市县乡工作中心，做好新时期统战工作，服务经济社会发展大局，是每位乡镇党委书记需要认真思考研究的重要课题。

一、当前基层统战工作的现状

近年来，随着党对统战工作领导的进一步加强，特别是县级统战部长由常委担任以来，基层各领域统战工作不断推进，统战工作在社会上的影响不断扩大。但是，乡镇统战工作也还存在着一些不容忽视的问题，需要认真研究，切实加以解决。

（一）认识不够到位，工作力度不大。当前，在一些乡镇普遍存在“重经济、轻党务、党务之中轻统战”的思想。无论是乡镇主要领导还是一般干部群众普遍对统战工作的重要性认识不够。主要表现为：一是个别领导干部统战观念淡薄，对统战工作不重视，对统战工作不研究、不过问，讨论不充分；二是相当一部分同志对基层统战工作认识不够，片面地认为统战工作就是做团结民主党派、党外人士和侨胞台胞的工作，是为促进祖国统一服务的，与乡镇主要工作联系不大，特别是在偏远山区，统战工作没有较大意义，没有真正认识到统战工作在促进当地经济发展和维护社会稳定中的重要作用；三是由于统战工作是做人的工作，没有硬性指标，导致个别领导认为统战工作平时可管可不管，有检查时应付一下就可以了事；四是基层群众对统战工作缺乏起码的了解，所以就谈不上对统战工作的理解与支持。对此情况做过一项调查，调查对象包括同行、普通干部和群众，约有近六成的调查对象对什么是统战工作及其目标任务均不太了解。由于对统战工作的重要性认识不够，在实际工作中，往往把统战工作作为一项“副业”来处理。

（二）人员配备不强，业务水平不高。一方面是专职少。按基层统战工作要求，应配备专职统战干事。但受编制所限，在一些乡镇基本都是人人身兼数职，有的名为专职，实际上也是兼职，无法对统战工作予以更多关注。由于乡镇中心工作任务繁重，造成乡镇分管领导“没有时间和精力抓统战工作”。另一方面是没有具体干事的人。许多乡镇除配一名兼职统战干事外，没有配备具体工作人员，处于“单枪匹马”、“光杆司令”和“孤军作战”的状况，缺乏必要的人力和精力。加之人员变动频繁，统战业务知识培训相对较少，部分统战干部又不注重加强学习提高，个别统战干部甚至对统战政策、统战对象、工作目的和工作方法等不甚了解，普遍缺乏做好统战工作的经验和方法，客观上影响了统战工作的正常开展。

（三）经费不能保证，工作难度较大。统战工作虽然对乡镇经济社会发展具有促进作用，但因其作用一般不能快速显现，对统战工作的经费投入往往不足。一方面，统战干部没有固定的岗位津贴，缺少相应待遇，使统战干部感到“没想头、没奔头”，在一定程度上影响了统战干部的工作积极性。另一方面，由于乡镇财政普遍较为困难，不少乡镇没有将统战工作经费列入固定的预算支出，即使必要的业务开支也得挤占其他项目的支出预算，办公经费紧缺，办公条件差，客观上对开展工作也造成一定影响。

（四）民营经济载体不全，发展相对不够。由于绝大多数乡镇没有商会组织，没有专门的办公场所和办公经费，难以组织民营经济人士开展相关活动，更不用说发挥其在企业与党委政府之间的桥梁纽带作用。而且，联系广泛、人才荟萃的统战优势在发展乡镇经济方面的重要作用，在一些地方未被领导所认识到，以致光彩事业活动缺乏有组织、有实效的开展。

二、主要原因

（一）基层干群统战认识不深。乡镇统战工作相对于组织、宣传等工作，基层党委及广大基层干部的认识还比较模糊，没有认识到统战工作在乡镇党委工作中的重要份量，部分人甚至认为统战委员、统战干事无事可干，只是“虚职”，至于下企业调研、党外干部的培养、搞招商引资、组织商会举行活动等工作就不可理解。这些“模糊”的认识，给统战干部开展工作带来了一定的负面影响。

（二）统战工作目标考核不硬。尽管统战部门每年都对乡镇实行了统战工作目标考核，但具体考核内容缺乏刚性，与干部职务升迁、政绩考核、工资奖金等挂钩不够，与党委评先评优无关。因而，统战工作较之计划生育、社会治安等其它有“一票否决权”性质的工作，难以引起乡镇主要领导的重视，也就难以调动干部的工作积极性。

（三）统战干部业务水平不高。由于乡镇统战干部队伍不够稳定，加之一方面疏于学习，不熟悉统战业务，甚至连上级组织的培训活动都不能或不愿参加，对统战知识是“一般了解”甚至是“不了解”；另一方面，疏于调查研究，对统战对象人数不清，缺乏做好统战工作的经验和方法，以致一些统战干部不会做统战工作，特别是对突发性、群体性事件不能正确地及时处理。而且，在统战工作中存在着守摊的保守思想，创新意识不强，满足于上级布置什么工作，就做些什么工作的意识，工作方法滞后，工作模式陈旧，不能适应新形势、新情况的需要。

（四）统战工作制度机制不全。在乡镇普遍难以建立健全党委统一牵头，其他相关职能部门参加的统战工作机制，没有完善和落实各种统战工作规章制度，没有形成一整套的管理体制，工作开展无手段。

三、几点建议

（一）要依靠党委，把主动点放在争取领导重视上。一是争取党委重视，处理好领导支持与发挥主观能动性的关系；二是争取有关部门支持，处理好中心工作与统战工作的关系；三是争取工作主动，处理好抓点与带面的关系。通过抓点，对面上的工作起到示范和推动作用。乡镇每年要确定1—2个统战工作重点，要抓深、抓细、抓实，力求事半功倍，重点突破。同时，成立乡镇统战工作领导小组，把统战工作队伍建设延伸到村，确立一名支部委员兼管统战工作。

（二）要建立机制，把着重点放在完善制度上。要建立党委统一领导，乡镇党委书记亲自抓，统战委员具体抓，各部门分工协作，各方积极参与的基层统战工作机制，努力形成大统战的工作格局。要推行统战工作目标考核责任制，将目标和任务分解到村，到相关单位，责任到人，并将统战工作与其它党的工作一起安排布置、一起督办检查、一起评先评优，使统战工作由“软”任务变成“硬”指标。要建立健全统战工作例会制度、统战对象定期走访制度、协商制度、座谈制度、领导干部与统战对象联系交友制度等，建章立制，以克服乡镇统战工作的随意性、盲目性，使统战工作的开展有计划、有安排、有章可循。

（三）要与时俱进，把关键点放在工作创新上。一是要在重视信息调研，推动乡镇统战工作制度化、规范化方面创新。要围绕新形势下统一战线各领域的特点和加快建设社会主义新农村的新情况，积极开展调查研究，拓宽乡镇统战工作思路，总结新经验，分析新情况，解决新问题；二是要在拓宽工作思路，适应统战工作社会化、社会发展和各种利益群体多元化方面创新。要善于协同和借助各方面的力量，综合运用政治、行政、法律和经济等多种手段，通过建立各种联谊组织，加强同社会各界的联系，变“小统战”为“大统战”；三是要在促进经济发展，开展为非公有制经济服务方面创新。要加强同非公有制经济人士的联系与沟通，确立本乡镇非公有制经济发展重点，发挥他们在促进地方经济发展和加快社会主义新农村建设等方面的作用；四是要在加强统战干部队伍建设，强化统战干部配备上创新。稳定统战工作干部队伍，健全统战工作网络，有条件的地方，可聘请基层统战工作积极分子担任乡镇统战联络员、信息员，以弥补乡镇统战干部力量的不足。

（四）要抓好自身，把努力点放在提高素质上。乡镇统战干部要做到“勤学习、善思考、重实干、会总结”。勤学习，就是要加强统一战线的方针政策和相关业务知识以及新知识的学习；善思考，就是要对新形势下乡镇统战工作出现的新情况、新问题，对当前形势的分析和判断要有敏感性，要从全局和政治的高度去思考和把握统战工作的规律性；重实干，就是要知真情、讲实话、办实事、求实效，形成雷厉风行、办事高效的务实之风；会总结，就是要把乡镇统战工作与加快建设社会主义新农村有机结合中的一些好的做法及时总结提炼成经验，并加以推广，使乡镇统战工作在建设社会主义新农村中发挥应有的作用。

（五）要明确中心，把落实点放在完成任务上。统一战线历来是为党的中心工作服务的，新时期乡镇统战工作就是体现在基层统一战线多做广泛团结，凝聚力量，促进发展的工作。要按照“团结、帮助、引导、教育”的八字方针，建立乡镇领导班子成员与非公有制经济人士联系制度，动员非公有制经济代表人士当好繁荣区域经济和促进当地生产力发展的领头雁，开展扶危济困活动，支持社会主义新农村建设；要多做协调关系、化解矛盾、沟通思想、理顺情绪的工作，促进各阶层、各群体之间的和谐；要多做体察民情、反映民意、集中民智的工作，为基层统战对象服好务，使党的各项统战方针政策更加深入民心；要运用和依靠行政、法律、经济等多种手段开展统战工作，实现工作方式的多样化，并将统战工作开展到各种活动中来，渗透到各项工作中去。

（六）要广泛宣传，把支撑点放在营造氛围上。要突出乡镇统战工作的生动化和特色化，积极开展群众喜闻乐见、新鲜活泼的宣传活动，寓教于乐、寓教于行，增强统一战线的凝聚力和影响力。要抓住一切有利时机广泛宣传党的统战方针政策及有关统战工作内容。乡镇党委要结合各类工作会议，对有关阶段性统战工作任务进行布置和强调，要积极推荐提拔统战干部，营造统战干部能干事、干成事的良好氛围。

四、增口乡加强统战工作的一些初探

增口乡地处县城南面，全乡人口10262人，境内大小企业近40家，在外经商人士60余人，其中经营民营企业人士有10余名，侨胞台胞4人。近年来，我乡结合本乡工作实际，对加强统战工作进行了一些探索。

（一）加强组织领导。乡党委高度重视，真正把统战工作当作一件大事来抓。一是成立增口乡统战工作领导小组，乡党委书记任组长，人大主席、政协联工委主任（统战委员）任领导小组办公室主任，做到“一把手”亲自抓、统战委员具体抓，并充实工作人员，做到有人员、有场所、有牌子，增加透明度，提高知名度；二是把统战工作列入重要议事日程，乡党委定期或不定期地研究、检查统战工作，及时解决工作中的问题；三是制定统战工作计划、实施方案，明确任务、方法、要求和步骤，保证统战工作有序开展。

（二）实行统战工作目标管理责任制。乡、村层层实行目标管理责任制，明确任务，明确责任。做到统战工作与整体工作实绩挂钩，与干部考核挂钩，与评先挂钩，与工资福利挂钩，建立加压紧逼、自觉落实的统战工作新机制。

（三）建立健全统战工作规章制度。在全面梳理己有制度的基础上，完善了《增口乡统战工作领导组会议制度》，《增口乡统战工作目标管理制度》，《增口乡统战工作例会制度》，等相关制度，彻底改变乡统战工作无章可循、操作无序的状况，努力寻求规范化，逐步形成科学、实用、完备高效的制度体系，促使统战工作进一步规范化、经常化、制度化。

（四）加强统战工作干部队伍建设。运用多种形式，组织广大党员干部、统战工作人员及乡村组干部进行培训，学习统战理论政策，对使受训人员学好弄通会用。特别是乡镇主要领导、统战委员要学深学透，精通统战业务，能够学以致用，切实提高理论水平和工作能力，成为统战工作的“行家里手”。通过学习培训，培养一支具有统战观念、真懂统战政策、会做统战工作的基层干部队伍。

如何做好新时期的基层党群工作 篇5

邢文彦

人民政协是中国人民爱国统一战线组织，是中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构，是我国政治生活中发扬社会主义民主的重要形式。政协办公室是这一机构的参谋部、服务部，又是执行部，是整个机关承上启下，内外沟通的综合性办事机构，肩负着处理文件、起草文字材料掌握工作信息，办理日常事务协调、组织各种活动等任务，在政协工作中占有重要地位。要做好这项工作需从以下三方面入手：

一、适应时代潮流，体现时代性。

适应时代潮流，就是要适应政协工作的新要求、新任务，具体到实际工作中应做到“三个转变”：一是思想上由被动应付向主动请战转变，要善于从繁杂的办公室事务工作中解放出来，驾驭全局，统筹兼顾。想领导之所想，想领导之未所想，凡事想的远一点，深一点，增加主动性和预见性，发挥参谋部作用。二是由事务型、政务型向服务型转变，政协办公室是服务于多党合作、民主协商的办事机构，这就要求工作人员要摆脱衙门作风，和各方面人士交朋友、做诤友、搞服务，发挥服务部作用，而不局限于应酬接待之类的事务。三是由“使用人”向“培养人”转 变，将政协办公室变为一所学习成长的大学校，年轻人施展才华的大舞台。提拔重用的园地，充实政协领导干部的资源。而不局限于只是“使用”。

二、总结经验，把握规律性。

总结经验，把握规律性，就是要深入研究和科学把握基层政协办公室的本质和特点，总结好的经验和作法，适应新形势下的政协工作，加强自身建设。具体

从推进办公室“三化”（制度化、规范化、程序化）建设入手，建立“三型”（学习型、作为型、事业型）办公室。一是建立学习型政协办公室，开展三项学习：毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等理论学习；胡锦涛主席有关政协论述和贾庆林主席的的重要讲话及政协章程等业务学习；宪法、法律及科技等百科知识学习。二是创建作为型政协办公室，在为领导做参谋、搞服务上有所作为，在调查研究上有所作为，在为委员办实事上有所作为。三是创建事业型办公室。树干事业的理念，树团结协作理念，即要想干事、干成事，而且还能“共事”，发挥整体优势，增强办公室凝聚力和战斗力。

三、坚持与时俱进，富于创造性。

如何做好新时期的基层党群工作 篇6

关于做好新时期基层女工工作的几点思考 作者：赵晶莹 秦铭泽 张阳 赵伟东 张庆波

来源：《现代交际》2012年第04期

［摘要］工会女职工工作是工会工作中重要的组成部分，文章对在新时期如何加强基层工会女工的基础工作、自我学习、组织建设，提升其参加集体活动的兴趣以及促进女职工参加公司的民主管理与监督等工作进行了积极的探讨，使女职工享受应有的权益，发挥应有的作用。［关键词］工会 女职工 基层

［中图分类号］D412.6 ［文献标识码］A ［文章编号］1009－5349（2012）04－0065－0

2工会女职工工作属于工会工作中的一个重要组成部分，与工会工作不可分割地连在一起。由于女职工有特殊的生理和心理特征，这就需要工会组织从女职工的特殊需要出发，帮助她们解决问题，切实保护她们的合法权益。

开展女工工作的重点就是要关心女工生活和健康，切实维护女员工合法权益，提高女工整体素质，使女员工在有效地促进公司的稳定发展工作中发挥不可替代的作用。联系开展女工工作的实际，经调研和思考有以下几点深刻体会：

一、加强基层工会女工的基础工作，要切实关心女职工生活

为了使女工安心本职工作，密切关注女工的健康与生活，尽力圆女工之所盼，帮女工之所需。[1]基层工会坚持每两年组织女工进行一次全方位体检，并建立女工健康档案，宣传保健常识，督促女工有病早治，无病早防；获悉女工生育费用上涨、医保不予报销的情况，工会及时提高生育报销标准，以解育龄女工的后顾之忧。

工作开展以来，我们更是努力为女职工办实事，经常听取她们的意见与要求，为她们办实事与好事，并及时向上级反映她们的呼声与要求。而维护和保证女职工的合法权益不受侵害，树立参政议政的意识，是新时期女工工作面临的新课题。我们认为，工作制度的完善是做好女职工工作的根本。工会组织根据实际情况，对女职工工作制度进一步建立并且完善，而且，应以制度促进管理，将管理的针对性与有效性进一步提高。通过制度建设建立科学、完善的工作机制。

二、为提高女职工素质，应加强工会女职工的自我学习能力

新的时代有着新的任务、新的形势，对女职工的素质更提出了新的挑战。如何面对挑战，惟一的办法就是努力学习，提高自身的素质。女职工应该有使命感与责任感，加强理论知识、科学知识以及各种业务知识的学习，坚持正确的世界观与人生观、价值观，应该做有理想、有

道德、有文化、有纪律的新时代女性。基层工会通过系列的教育培训活动，电能计量中心女职工不仅继承和弘扬了中国妇女的优良传统，倡导了科学、文明、健康的生活方式。而且，形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强学习、应对、竞争、决策和创造能力。[2]

三、加强基层工会女工的组织建设，切实维护女职工的合法权益

全国总工会主席王兆国同志曾提出，“在促进发展中搞好维护，在推动改革中搞好维护，在积极参与中搞好维护，在大力帮扶中搞好维护的要求。”因此，2006年是电能计量中心工会女工权利与义务多方面普及的一年，女工委员会在公司工会的正确领导和大力支持下，积极开展巾帼立新功活动，坚持“一手抓维权、一手抓发展”的工作方针，团结、组织广大女职工为公司的发展、壮大做出贡献。女工委认真做好女职工的权益维护工作，替女职工说话，了解她们的困难，积极向领导反映女工们的实际情况，为她们排忧解难，关心女职工的健康，通过讲座、网上专栏等形式，提高广大女职工的生活质量。

女工委应该加强女职工的法律意识，让她们了解自己的合法权益。并且，对女职工的自我保护意识应积极培养，让女职工知道，她们的权益被侵犯，应向女工委或者职代会等组织提出，同时，努力寻求最佳解决方案。此外，女工委对女职工工作8小时以外权益的维护更应积极关心。女职工群体特殊，于工作与生活生活中扮演着十分重要的角色，一般都是单位的骨干，家庭的支柱。她们上有老，下有小，在家庭与社会中处于重要的连接角色。女工委应多方面地了解女职工的心理波动与思想状况，对她们工作之外的生活，应多了解与关心，在力所能及的状况下，通过各级组织，解决其后顾之忧，使女工委成为女职工的贴心人。[3,4]

四、开展新颖的活动，增加集体活动的魅力，提高女职工参加的兴趣

在以往的工作中，工会女工组织虽然也组织了一定的活动，但由于新意的缺乏、内容的重复，女职工参加的兴趣与热情并不高。这里，就要求女工工作者改变以往的作风，不断更新观念，多倾听基层的声音，多征求女职工的意见，并与新形势、新技术相结合，在保持大家喜闻乐见的传统竞赛项目的同时，积极与电力行业特点相结合，创造出更新颖的竞赛项目。在活动中，不仅可以使女职工增强体质、陶冶情操，同时提升其业务素质、增长知识，并且充分地展示自己的聪明才智。[5]

五、组织女职工积极参与公司的各项民主管理与监督工作

职工代表大会制度作为职工行使民主权利、参与民主管理与维护其合法权益的最重要形式与途径，而对于女职工方面，维护其合法权益更是职代会的特殊作用。工会应积极组织女职工行使自己的权利，积极参加职代会的各项工作。同时，要注重女代表的作用，加强培训，提高其参政议政的能力、提交意见的水平，通过她们的议政，可以反映基层女职工的呼声。最重要的是，保证女代表在职代会代表中的数量与比例，并且在职代会的各种组织机构中，女代表应具有一定的数量。

工会组织应有计划地培训女工干部，建立各种考核档案，积极表彰女工工作的先进个人、宣扬她们的事迹；同时，除女工组织外，应增加女职工在工会组织中的比例，使其在实践中充分锻炼自己，在各组织的支持与帮助下得以大幅度提升。

六、结语

在社会主义现代化建设进程中，女职工作为工人阶级的重要组成部分，无论在哪方面都在发挥着十分重要的作用。工会女工工作是新时期工会工作的重要部分，我们基层工会的干部更应该在调动女职工的积极性、创造性方面发挥带头作用，使女职工在科技高速发展、竞争激烈的今天，超越自我，努力使自己成为高素质、富有理想的复合型新型人才，才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。

【参考文献】

如何做好新时期的基层党群工作 篇7

关键词：思想政治,央行,核心价值理念,金融服务,地方经济,思考

改革开放三十年来, 基层央行的思想政治工作以现代化建设为舞台, 以金融中心工作任务为依托, 以服务大局为己任, 面对改革开放的新时期, 思想政治工作面临着严峻的挑战和机遇, 坚持把政治坚定建立在用理论武装党员干部的头脑, 深入学习领会党的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署, 不断地增强员工对马克思主义的坚定信仰, 对中国特色社会主义的坚定信念, 对改革开放开放和社会主义现代化建设的坚定信心, 在党的指挥下, 做好、发展好基层央行金融业务工作, 服务和支持地方的经济建设。

一、围绕履职核心价值理念, 深入开展思想政治工作

面对当前基层央行工作改革的实际, 在思想上、政治上如何领会和把握“依法履职, 服务为主, 调研立行, 安全第一, 制度至上, 重在实绩, 鼓励创新, 促进和谐”为基层央行履行职责核心价值理念的基本思路。增强基层央行广大干部职工的信心、凝聚合力, 培养归属感, 推动基层央行提升服务水平。

1. 坚持营造履职核心价值理念氛围。

基层央行思想政治工作要运用舆论宣传与教育功能, 让基层央行干部职工深入了解基层央行履行职责的核心价值理念的内涵, 培养基层央行员工共同的理念信条、价值观念和行为规范, 将履行职责的核心价值理念渗透到基层央行干部职工工作生活的各个环节, 使思想政治工作取得更好的效果。

2. 坚持明确思想政治工作的目标。

确保让每位干部职工在履行职责中明确“提倡什么、反对什么, 支持什么、限制什么, 鼓励什么、谴责什么, 肯定什么、摒弃什么”, 树立共同遵守的价值理念。确保让干部职工朝着一个明确的、共同的目标去努力, 心往一处用, 劲往一处使, 增强凝聚力和归属感, 真正干出工作“实绩”, 推动各项工作上台阶升位次。

3. 坚持思想政治工作“三贴近”原则。牢固树立以人为本

的理念, 按照“贴近实际、贴近生活、贴近群众”原则, 准确把握员工的思想状况是有效开展思想政治工作的前提与关键。切实与干部职工进行情感沟通, 时刻掌握员工思想动态, 真正关心员工生活, 切实感受每一位员工的悲喜苦乐, 感化人心、凝聚人心, 使员工自觉地把思想目标、价值目标调整到基层央行各项工作发展上来, 与基层央行同呼吸、共命运, 提高员工思想素质。

4. 坚持加强干部职工队伍建设。

首先, 努力培养适应时代发展需要的新型员工队伍, 提高员工的整体文化水平和综合素质, 使员工自觉的围绕履职核心价值理念, 明确目标, 履行职责。其次, 努力打造一支具有较高组织能力与执行能力的思想政治工作干部队伍, 为基层央行思想政治工作的深入有效开展提供良好的组织保障。

二、围绕履行岗位职责, 推进与思想政治工作的融合

基层央行的思想政治工作, 既不能同履行岗位职责相脱节, 又不能同基层央行职能相分开, 更不能与具体业务相隔离。围绕岗位职责和业务工作, 用正确的思想引导人, 用健康向上的活动熏陶人, 用人文理念感化人, 抓素质树形象, 抓业务出精品, 抓特色出亮点, 抓服务树品牌, 抓教育聚合力, 树立赶超意识, 激发员工爱岗敬业热情, 营造有为创新奋进的团队。

1. 着力建设学习型机关, 引导员工干事业出成绩。

引导员工认真学习政治、业务理论和实务, 履行好岗位职责, 是基层央行思想政治工作目的所在。央行作为货币政策的制定和执行者, 在经济全球化背景下不断面临新情况、新问题, 需要不断用新的方法、新的手段去应对经济中新的变化和挑战。这就要求从基层央行做起, 从每位干部职工做起, 不断学习, 追踪国际经济金融理论发展前沿, 适应不断变化的国际国内经济形势, 只有基层央行员工不断学习, 建立起学习型组织, 提升理论水平和工作能力, 才能真正实现“创新、和谐、出实绩”。2009年人民银行沧州市中心支行开展了“一科一课”培训项目, 共讲17课, 参加培训的人数达1 700余人次, 引领了机关干部职工的自主学习, 建立学习型机关。经过努力开拓创新, 人行沧州市中心支行支持新农村建设、外汇生态环境建设等成绩突出, 得到上级行的表扬。

2. 着力强化履职使命感, 提高金融服务水平。

不断深化职能、责任和使命教育, 开展以“学典型、话职能、论改革、谈责任”为主题的实践活动, 在干部职工的意识形态领域形成主动、积极履职的使命感, 确保干部职工经受住各种复杂环境的考验, 努力学习探索提升金融服务技能和水平, 完成好本职岗位工作, 以优质的金融服务支持地方的经济建设。

3. 着力培养拼搏精神, 扎实做好金融中心工作。

用党的战斗历程教育党员干部、引导群众。增强员工“献身金融、不辱使命”的自觉性, 用前辈那种敢打必胜的英雄壮举激励基层央行干部职工的斗志, 培养不怕困难, 拼搏进取精神, 扎实圆满完成好金融中心工作任务。

三、围绕改革期心态影响, 强化思想教育工作

目前, 中国正处于“经济体制深刻变革, 社会结构深刻变动, 利益格局深刻调整, 思想观念深刻变化”的关键时期。伴随这些深刻变化, 社会心态呈现出复杂性和不平衡性。强化思想教育工作, 加强理论学习和实践, 营造良好的心理氛围, 塑造自尊自信、理性平和、积极向上的健康心态, 促进各项事业科学发展。

1. 注重改革期的思想教育, 增强员工的心理应变力。

充分发挥干部职工学历结构不断提高和网络蓬勃发展影响人们工作、生活、思维和观念的优势, 根据干部职工各个层次的需求及心理变化, 进行各种形式的思想教育活动, 有效引导干部职工以积极心态直面社会变革, 明确自己的利益和责任, 逐步增强心理承受和应变能力, 以互助、合作、团结、稳定、有序的态度, 积极适应并参与改革, 以健康的心态努力做好本职工作。

2. 注重舆论引导功能, 促进改革期的心理平衡力。

改革是对利益关系的根本性调整, 其涉及的领域越广, 触及的矛盾就越深。因此, 引导人们正确看待利益得失的差异, 是新形势下思想政治工作要着力解决的问题。思想政治工作应对群众所关心的热点难点问题进行正确的报告和评价, 保持正确的舆论导向, 主动设置议题, 加强正面引导, 善于并及时疏导那些似是而非、以非为是的思想情绪, 多角度、多侧面和多形式地做好解疑释惑、平衡心理、理顺情绪的工作, 使干部职工树立积极向上的人生态度, 并在更新观念过程中努力实现新的心理平衡。

3. 注重弘扬先进文化, 提高观察分析和解决问题的能力。

用先进文化的熏陶, 对于人们健康心态的形成和保持至关重要。主动从党的先进理论和实践中汲取新思想、新观点、新概括, 自觉把思想认识从不合时宜的观念。做法束缚中解放出来, 结合基层央行工作的实际, 大力倡导履行职责核心价值观, 开展多层面、多角度科学文化系列活动, 通过参与丰富多彩的文化生活, 调动干部群众履行岗位职责的积极性和创造性。用先进的文化指导提升干部职工的文化素质和工作能力, 进而提高其对社会问题的观察分析和解决能力。

4. 注重加强心理疏导, 使员工增强心理调适力。

了解不同群体的心理需求、心理困惑和不同的关注热点, 定期开展调查, 畅通群众反映渠道, 充分利用报刊、网络、宣传栏等一切载体和交流平台, 形成立体的社会心态表达、沟通和干预的工作体系, 采取举办“心理健康讲座”等方式增强干部职工的心理调适能力。在及时妥善解决具体问题的同时, 保证干部职工的社会心态向着健康方向发展, 调动干部职工的工作积极性。

四、围绕改革创新, 推进思想政治工作与时俱进

在金融改革不断深入的新形势下, 努力开拓工作方法、工作程序、工作范围和工作内容等方面的大胆创新, 构建起一整套科学的工作机制, 增强思想政治工作的生机和活力。

1. 确保思想政治工作的即时性。

进一步拓展思想政治工作的新思路, 解决新问题。紧紧围绕新形势、新任务, 体现时代特色, 根据当前的时事要求、工作任务的需要。出现的各种思想反应等等, 即刻开展思想政治工作, 鼓足干劲, 完成本质工作任务。

2. 确保思想政治工作的灵活性。

思想政治工作因人而异, 因地制宜, 针对不同人员岗位、不同员工的性格、不同具体的情况, 灵活采取不同的方法, 增强思想政治工作的成效。

3. 确保思想政治工作经常性。

经常性地开展谈心活动, 定期开展思想政治工作研究分析会, 把握职工思想脉搏和动向。注重人文关怀, 虚心倾听职工的心声, 尊重职工的利益诉求, 支持和鼓励干部职工提建议、谈思想、谈创新, 使职工有话愿意讲, 有想法愿意说, 营造经常宽松进行思想政治工作环境。

4. 确保思想政治工作的实效性。

思想政治工作突出一个实字, 既要讲道理更要解决实际问题。营造家的感觉, 将思想政治工作与解决职工实际问题相结合, 既要讲理、讲情, 以情动人, 又要解决具体的实际问题。努力做到三个“注重”:首先, 注重双向互动。充分尊重干部群众的主体地位, 鼓励思想政治工作对象积极参与, 在相互交流中形成共识。其次, 注重贴近实际。深入了解和掌握干部群众的所思、所想、所盼, 针对心理特点和接受习惯, 按着“三贴近”原则开展工作。最后, 注重思想政治工作成效。衡量思想政治工作, 不能只看开了多少会、开展了多少活动、写了多少文章、要看实际效果, 看干部职工的工作热情、精神状态、工作干劲、思想境界、开拓创新、取得的实绩。

5. 确保思想政治工作的规范性。

通过制定和落实严格有效的相关制度, 让干部职工有共同遵循的内容, 在思想上有约束感, 使思想政治工作规范进行。

6. 确保思想政治工作的针对性。

如何做好新时期的基层党群工作 篇8

关键词：思想政治工作；基层企业；职工素养

在当前经济体制改革背景下，企业是我国经济持续增长过程中不可或缺的力量，基层企业发展水平好坏直接影响到我国的综合经济实力。就以民航企业来看，民航事故征候近年来屡见不鲜，主要是由于民航工作人员自身专业素质偏低，安全意识不足，在作业过程中很难做到有效的安全防护，保证人身安全，由此看来，加强思想政治工作已经成为必然选择。但是要做好企业思想政治工作，首先需要结合实际情况，坚持走群众路线，不断普及和强化思想政治工作，只有这样，才能引导群众真正的提高自身思想政治水平。所以，在新时期加强基层企业思想政治工作是十分有必要的，只有这样，才能提升企业内部凝聚力，谋求更长远的发展。

一、基层企业开展思想政治工作重要性

在当前市场经济体制背景下，企业思想政治工作好坏直接影响到企业的市场竞争力大小，对于企业整体凝聚力和未来发展有着直观重要的影响。所以，在新时期，基层企业开展思想政治工作首先需要结合自身发展以及市场发展情况，坚持以人为本，以提升企业内部凝聚力和服务质量为主要目标，从而为后续经营管理活动开展奠定基础，提升市场竞争力[1]。

基层企业开展思想政治工作对于企业长远发展有着直观重要的影响，前提条件是将企业内部各项经营和生产管理实务落实到实处，改善企业经营管理状况，进而谋求更大的市场份额，获得长远生存和发展。只有这样，才能为企业职工提供更好的生活保障，营造更为良好的工作氛围，在潜移默化中形成独特的企业文化，促使企业长远发展。与此同时，企业思想政治工作还需要以人为本，提高对员工的重视程度，帮助员工在工作中遇到的困难，加深职工对企业的依赖感和归属感。只有这样，才能保证企业内部职工同企业发展目标相一致，齐心协力，排除万难，谋求企业长远发展。

二、新时期企业思想政治工作应对措施

（一）强化职工思想政治教育

就企业发展本质而言，思想政治工作主要是强调对职工的思想进行教育，人不仅是工作主体，同时也是工作的客体，在这个过程中需要坚持以人为本的工作原则，做好思想教育工作。市场经济体制下，职工干部是企业内部核心力量，直接关乎到企业未来发展水平[2]。所以，在新时期，企业思想政治工作需要树立以人为本的管理理念，与时俱进，引进更多现代化元素，从而推动企业内部职工参与思想教育的积极性。企业在强化职工思想政治水平的同时，还需要关注员工的工作困难以及未来发展前途，是否能够团结群众，在激烈的市场竞争中坚守本心，做好本职工作，同企业共同面对万难。此外，思想政治工作需要保持崇高的精神信念，有目的、有意识的培养一批思想政治意识水平较高的干部队伍，从而确保企业内部各项经营生产活动有序开展，为企业创造更大的经济效益。

（二）创新和完善思想政治工作管理体制

企业的长远发展最主要的理想就是创新，没有创新就没有企业的未来，企业思想政治工作的创新和发展首先需要在对思想政治工作基础上开展。所以，需要做好以下几方面工作：其一，坚持引进先进的企业管理理念和思想，结合企业实际情况，有机整合新旧管理理念，创新成为更符合企业发展的指导思想，帮助企业在激烈的市场竞争中占据更大市场份额，开辟崭新的局面；其二，完善激励机制，帮助企业调动内部干部职工的工作积极性，为其提供长远发展的给予，最大程度激发职工和干部的创造能力，全身心参与到其中，通过物质和精神的双重奖励机制，科学合理配置人力资源，定期对职工进行培训和考核，培养更具创新力的职工干部，进而提高工作效率，为企业发展做出更大贡献。

（三）提高对企业文化传承重视程度

就当前我国经济发展现状来看，仍然处在市场经济体制确立阶段，人们物质生活水平显著提高，思维意识同样受到国际思想文化的影响发生改变，极易受到外界的诱惑，酿成不可挽回的后果[3]。同样的，在思想政治工作中，维护企业利益的同时，还需要关注职工的利益需求，帮助职工解决基本的物质保障。以此为前提，深入分析职工精神需求层次，有目的、有意识的开展思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，在满足职工基本物质需求同时，朝着文化追求方向改变，更为广泛的传播企业思想文化，从而增加职工对企业的归属感和依赖感，保持同企业一致的发展目标，明晰工作职责，全身心投入其中，为企业文化传承和发展做出更大贡献。

三、结论

综上所述，随着我国经济的快速发展，企业在当前市场经济背景下，不仅需要注重经济利益的获取，还需要提高对企业内部职工思想政治工作的重视程度，结合企业实际发展需求，与时俱进，引进先进的管理理念，潜移默化中培养企业干部职工正确的价值观念和工作态度。定期对职工进行教育和考核，采取精神和物质的双重激励方式来调动员工工作积极性，提供长远发展的平台，从而全身心参与到工作中，为企业发展创造更大贡献。只有这样，才能促进企业长远发展。

参考文献：

[1]周小丰.新时期如何做好基层人民银行思想政治工作[J].党史文苑，2012（06）：70-71.

[2]陈岚兰.新时期下如何做好国有企业思想政治工作[J].东方企业文化，2015，12（05）：312.