浅谈如何做好新时期的青年职工

浅谈如何做好新时期的青年职工（共12篇）

浅谈如何做好新时期的青年职工 篇1

河南省第三届公交论坛论文

浅谈如何做好新时期公交青年职工队伍的建设工作

单

位：郑州市公共交通总公司第一修理公司 姓

名：王莹

时

间：二〇一二年二月

浅谈如何做好新时期公交青年职工队伍的建设工作

近几年，郑州公交职工队伍的年龄结构发生了很大变化，随着大批老职工、老技术人员的陆续退休，应届毕业生、转业兵或适龄青年不断充实到职工队伍中，使青年职工比例迅速上升，已经成为了郑州公交职工队伍的主力军。

一、青年职工在企业发展过程中的地位及作用 伴随着职工队伍的年轻化，郑州公交注入了新鲜血液，带来了新的生机与活力，他们将逐渐成长为今后公交发展的生力军。在一定程度上可以说，青年职工的成长决定着企业的成长，青年职工的发展决定着企业的发展，青年职工的未来决定着企业的未来，谁拥有一支朝气蓬勃、思维创新、敢想敢干、勇于担当、作风过硬的青年职工队伍，谁就能够在社会快速发展的新时期赢得主动，赢得企业更大的突破性发展。因此，如何适应新时期郑州公交快速发展的需要，塑造出一支思想和业务素质都过硬的青年职工队伍就成为了一项紧迫的重要课题。

二、公交公司青年职工队伍的主要特点及存在问题 目前，公交公司青年职工队伍中的大部分是“80、90后”，而且以独生子女居多，他们都是成长沐浴在改革开放春风下的一代，从小在家就过着舒适安逸的生活，加上父母、长辈 的宠爱，基本上没有经历过风雨的洗礼，缺乏艰苦生活的磨练，普遍都存在以下3个方面的心理特点及问题：

1.自我意识突出，团队精神不足。由于独生子女特殊的成长环境，使他们习惯了以自我为中心的生活模式，习惯了家人永远无条件满足自我意愿的思维方式，这造成他们在实际工作后，个人性格突出，反叛意识强烈，不善与人沟通交流，更缺乏与团队其他成员的协作配合意识，还总想要求别人以自我意志为转移、以自我利益最大化为目标，无视团队精神，使得团队如同一盘散沙，根本难以发挥出团队的整体工作效率及积极作用。

2.职业规划模糊，处事心态消极。公交很多青年职工存在这样一种消极思想，认为自己只是一名车长或者修理工，在单位干一天算一天，对待工作缺乏积极主动的态度，觉得完成最低任务量就可以了，没必要不断学习提高自身的综合素质能力，也没必要什么事情都抢着干，枪打出头鸟，倒不如随波逐流，更不愿意参加公司组织的其它各类活动，反正公司也不能随便开除我。这种消极思想心态的滋生，正是由于青年职工对自己的职工生涯缺乏远景规划、没有明确的奋斗目标造成的，他们虽然也渴望成功，但不愿意付出艰辛的努力，只想消极的等待机会被降临。

3.情绪不够稳定，抗压能力差。由于“80、90后”大多都是温室里的花朵，没有经历过太大的风浪，缺乏与困难挫折斗争的经验，致使他们的心理素质都比较脆弱。当独自面 对工作生活中的逆境时，情绪容易产生巨大的波动，焦虑、烦躁、不安等不良情绪都会集中爆发反映出来，使他们在挫折中迷失方向，有些人甚至从此一蹶不振，消极工作生活。

当然，青年职工虽然存在着这样或者那样的一些不足，但是他们同样具备许多独特的优势，如他们有文化，学习能力强；他们思维活跃，接受新鲜事物快；他们青春活力，敢于探索尝试；他们头脑敏捷，可塑性强等等。只要我们能够正确认识把握青年职工的性格特点，通过思想政治教育工作的正确引导帮扶和全方位的渗透培养，将广大青年职工的思想、行为统一到正确的奋斗轨道上，凝聚起他们的智慧和力量，必将不断推动郑州公交取得新的突破性发展。

三、关于抓好公交青年职工队伍建设的几点思考 针对当下公交公司青年职工队伍的主要特点及存在问题，在今后的工作中，应加大对青年职工思想教育工作的投入力度，改变以往单纯说教、讲道理、喊口号等传统模式，创造性的开展好青年职工思想教育工作，抓紧培养出一支高素质的青年职工队伍。

1.主动与青年职工交朋友，了解他们的真实想法。由于目前从事领导干部工作的大多都是中年人，与青年职工之间不可避免的存在着一定程度的代沟，因此要想真正做好青年职工的思想教育工作，就必须能够放下架子，主动走进他们的世界，与他们交朋友，充分了解他们的真实想法，熟悉他们的思考模式，在潜移默化中用自己的行为感染他、触动他。而且只有这样，才能有的放矢的具体开展好教育工作，使他们能够认同、愿意接受，从而主动做出积极改变。

2.创新思想教育工作模式，重塑青年职工优秀品质和坚强性格。在深入了解青年职工的基础上，有针对性的创新开展思想教育工作。一是理论教育方面，要努力突出时代感，在传统的先进性教育基础上，多搜集一些鲜活的时代榜样，如不向命运屈服的无臂钢琴师刘伟、恪守孝道的平凡女孩孟佩杰、年仅22岁的消防英雄孙茂珲等等。他们都是同属一个年代的青年，他们同样追求时尚、追求幸福，但是他们更加坚强、更加努力、更加明确奋斗的方向。我们要用他们的真实事迹使青年职工懂得明确的目标、坚毅的品格、不懈的努力、顽强的斗志、勇敢的担当、无私的奉献永远是这个时代有为青年的必备品质、永远不会过时。二是实践活动方面，我们要开动脑筋，多设计开展一些需要集体配合、相互协作才能完成的团体项目，如拓展训练、技术革新、拔河比赛等，多给青年职工提供相互交流的机会，使他们能够在活动中增进感情交流，在摩擦中学会互相包容、团结协作、取长补短、凝心聚力发挥出团队的最大能量。三是多组织青年职工开展有意义的奉献服务活动，如站台服务、敬老院义务劳动、下线普查检修等，使青年职工感受到奉献的快乐，将“要我奉献”自觉转化成“我要奉献”，不断提高思想觉悟，在奉献中培养历练坚强的意志品质。

3.充分发挥青年职工优势，搭建岗位成才平台。虽然郑 州公交的青年职工学历层次具有多元性，有的接受过高等教育，有的只是高中文化水平，但是他们都具有共同的特性---年轻有活力、思维敏捷、学习力强，只要能够正确引导他们自发走上“学技能、提技艺”的发展道路，多为青年职工搭建岗位成才平台，充分挖掘出青年职工的潜质，他们将迸发出惊人的能量。

一是抓好“传、帮、带”，传承优良传统。为青年职工搭桥牵线，与所在班组技术骨干结成“一帮一”对子，加强帮扶针对性，明确帮扶任务及期限。在日常工作实践中，将好的经验、传统、作风毫无保留的传授下去，引领青工在点滴积累中提高岗位技能、增强工作的责任感和使命感。

二是定期开展职工技能培训，普及新车型、新知识。随着郑州公交的快速发展，公司必须重视业务技能培训，加强对青年职工的能力培养、技术培训，将青年职工的学习热情与企业及自身的发展实际结合起来，加速培养青年职工的学习能力及创新能力，引导树立终身学习、全面学习的观念，营造“学、比、赶、帮、超”的浓厚氛围，使青年职工的视野更加开阔、思维更加活跃，不断探索改进工作方法、创新工作模式，推动企业可持续发展。

三是完善奖罚机制，用制度规范行为，激发成长动力。部分青年职工日常懒散惯了，劳动纪律观念淡薄，有时甚至无视企业规章制度，随意性过强，要想彻底改变这种现象，必须严格将各类规章制度落到实处，把各项工作指标细化，与经济责任制考核挂钩，体现出规章制度的严肃性。但是，也要考虑到青年职工的叛逆心理较强，如若一味的批评或考核会使他们更加反感，必须体现出赏罚分明，对于表现突出的青年职工不能吝惜赞美，要通过赏识教育激发出他更大的成长动力，也使其他青工认识到“干与不干不一样，干好干坏不一样”，引领青工进入一种良性循环的成长轨道。

四是发挥团组织作用，强化团组织服务青年的意识和功能，认真做好青工成才的领路人。第一，抓好青工思想政治工作，定期组织青工开展理论教育及读书活动等，引导树立正确的人生观、世界观，培养自觉学习意识；第二，积极组织成立各类青工兴趣小组，搭建学习交流平台，尽最大努力提供技术革新、业务探索条件；第三，树立先进典型，发挥榜样作用，积极挖掘优秀青年职工，用身边的人、身边的事教育身边的人，通过榜样的示范引领和激励作用推动形成“学习先进、追赶榜样、共创优秀”的良好氛围。

总之，青年职工作为郑州公交不可或缺的重要组成部分，是企业不断向前发展的后备力量和持续动力，只有重视抓好青年职工队伍建设，将蕴藏在广大青年职工中的积极性、能动性及创造性充分调动起来，才能将青年职工的巨大潜能转化为现实的企业生产力，才能在正确引领青年职工实现自我价值的同时，为郑州公交的可持续发展贡献力量。

浅谈如何做好新时期的青年职工 篇2

1. 有上进心, 充满理想与激情

针对大部分青年职工而言, 中国铁建集团就是发挥自身能力和实现个人价值的理想舞台。因此, 他们都倍加珍惜自己的工作, 对待工作充满热情, 在各自工作岗位上都能够积极发挥作用, 希望在公司发展中实现个人职业生涯目标, 对于未来充满理想和激情。

2. 有责任感, 履行责任和义务

青年职工大都关注公司的现状和未来发展前景。面对公司发展压力不断增大的现状, 青年职工大都能够理解个人与公司之间鱼水相融、唇齿相依的关系。大部分青年职工并未抱怨、发牢骚或者唱高调, 而是更加务实工作, 积极提出合理化建议和创新举措, 具有较强的工作责任心和荣誉感, 能够责任和义务做好本职工作。

3. 有求知欲, 努力学习和工作

青年职工正处于最佳生命周期阶段, 大都具有较扎实的专业基础知识, 思维敏捷, 具有较强的学习能力和开拓创新精神。

4. 有激情, 积极向上

青年职工应该激情澎湃的去做每一件事, 认真完成每一项任务, 时刻保持着对工作的热忱和激情。

二、新时期青年职工的现存问题

1. 物质利益过于看重

现代市场经济的快速发展, 社会成员的利益观更加务实。受社会环境的影响, 部分青年职工的价值取向、行为方式发生了新的变化。

2. 工作压力普遍较大

特别是基层项目的青年职工, 由于长期工作在一线岗位, 时限紧、任务重、工作量大, 每天加班加点都属家常便饭, 工作中精神高度紧张。加之工地业余生活单一乏味, 长此以往难免造成不同程度的紧张和压抑, 精神负担较重。

3. 综合素质有待提高

个别青年职工缺乏大局观念, 工作责任感不强。具体表现为纪律松懈、工作效率低下;有令不行、有禁不止、作风漂浮;工作不求深、不求新、不较真、只求过得去、不求过得硬, 遇到困难绕着走或上交下推等。

三、做好新时期青年职工思想政治工作的具体措施

1. 强化教育理念, 打牢思想基础

做好青年职工的思想政治工作是企业发展的生命线。各级部门应在培育青年职工高尚的理想信念方面积极引导, 使青年职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观, 大力培育和弘扬富有时代特征的铁建精神。

2. 做好组织工作, 建立联系渠道

各级团组织要加强对青年的组织联系, 服务联系、网络联系, 使团组织和团干部始终与青年血脉相连, 成为党联系青年的牢固桥梁和纽带。同时要提高联系青年的能力和本领。

3. 注重教育引导, 搭理展示舞台

各级领导干部, 一定注意保护好、引导好、发挥好青年职工的这种热情, 抓住每个人的“闪光点”, 因势利导, 尽展所长。要充分挖掘青年职工的潜能, 为各个层面的职工搭建争先创优的舞台, 在实现自我价值的过程中不断升华对中国铁建事业的追求, 真正营造催人奋进的良好氛围。

4. 掌握性格特点, 提供有效服务

坚持以青年为本, 竭诚为青年服务。按照青年职工不同阶段的思想需求, 做到服务有项目、活动有载体, 充分体现时代性, 注重针对性, 力求实效性。

5. 树立先进典型, 指明前进方向

坚持“典型引导、示范带头”的原则, 做好聚才、荐才、育才工作。充分发挥典型的示范引导作用, 挖掘典型事迹的时代内涵, 动员、激励广大青年学习典型, 修身立德, 坚持正确的奋斗方向, 走健康的成长之路。

结语

总之, 做好新时期青年职工的思想政治工作具有重要的现实意义, 因此实际工作当中, 要了解新时期青年职工的思想特点, 掌握新时期青年职工的现存问题, 并有针对性地制定具体措施, 切实做好青年职工的思想政治工作, 促使广大青年职工更好地成长成材, 为公司发展做出更大的贡献。

摘要：中铁十九局集团二公司建设队伍中, 青年职工占据着较大比例, 同时也是完成各项工作任务的重要力量和生力军。青年职工大都思想活跃, 精力充沛, 具有较强的学习能力、创新意识, 是公司中的活跃分子, 是公司持续发展的中坚力量, 是公司的未来和希望。准确把握青年职工的思想特点, 切实做好青年职工的思想政治工作, 对于鼓舞青年职工干劲, 促进公司建筑事业发展具有重要的现实意义。本文阐述了新时期青年职工的思想特点, 分析了新时期青年职工的现存问题, 在此基础上提出了做好新时期青年职工思想政治工作的具体措施。

浅谈如何做好新时期的青年职工 篇3

一、我单位思想政治工作的现状

应该说，我们单位一直以来是十分重视职工思想政治工作的，为企业的改革发展和各项任务的完成提供了有力的保证。但应当看到，目前职工文化层次参差不齐，工程战线长，工作场所分布广，职工思想活跃，职工的现实思想反映呈现多元化趋向，给思想政治工作带来新的难度。在调查中，我们发现思想政治工作处在一种窘迫的境地，当今社会生活中利益驱动作用增大，在实现个人利益与发扬牺牲奉献精神、坚持艰苦奋斗与改善物质生活等方面遇到的矛盾日趋明显。尤为突出的是，这几年我们单位在工资待遇、项目发展等方面遗留问题较多，职工埋怨多，效益不稳定，职工收入低等，这都增加了思想政治工作的难度。另外，有些同志思想上片面地认为业务工作是硬指标，而思想政治工作是个软任务，反映在做经常性的思想工作方面不够深入，深入基层少，与职工面对面谈心的少。因此，干部与职工的思想距离越来越远，思想政治工作的力度和效果无形中也受到削弱。如何使职工的思想观念变化趋势与企业发展趋势，有利于确保队伍稳定，成为企业思想政治工作的当务之急。

二、发挥导向作用，做好思想教育工作。

当前，我单位正处于改革和发展的关键时期，做好新时期的思想政治工作非常重要。党支部首先从加强学习入手，坚持各种行之有效的学习制度，坚持对职工进行形势任务教育，认真学习党的路线、方针、政策、学习上级有关文件精神，让职工进一步明确形势任务，时刻保持清醒的头脑，保持政治上的坚定。使职工了解改革开放和社会主义现代化建设中的有利条件和不利因素，在形势好的时候看到不足，不盲目乐观，在遇到新困难和挫折时要看到光明，不悲观失望。通过形势任务教育，使广大职工都能增强克服困难的信心，树立改革必胜的信念，理解并支持改革。积极开展党的群众路线教育实践活动、爱国主义教育活动和向焦裕禄等先进人物学习活动，以先进人物的先进事迹，教育引导广大职工牢固树立主人翁意识和责任感，积极投身到企业的改革和发展中去。

三、结合企业实际，做好思想工作，促进企业和谐发展。

思想政治工作是非常重要的，但不是万能的，只有与其他工作结合起来，互相渗透，才能互相促进；只有与规范、激励和约束机制结合起来，才能巩固思想政治工作的成果。因此，我们紧密联系实际，把思想政治工作与其他工作有机结合起来，做好有的放矢的思想政治工作，有效地促进了各项工作的开展。

（一）围绕企业生产经营这一中心，做好职工思想政治工作。由于装饰工程萎缩，经济效益下降，职工收入低，队伍不稳定。针对这一现状，我们开展灵活多样的主题活动，比如：开展形势任务教育、开展以挖潜提效、增收节支为主要内容的立功竞赛，征集合理化建议、树立先进典型、为职工办实事等，把职工的思想和行动统一到企业的任务目标上来，推动企业苦练内功、降低成本、提高效益，切实解决生产经营的热点和难点。要教育各级领导干部树立过紧日子的思想，大兴艰苦奋斗、勤俭节约之风，坚决反对铺张浪费和大手大脚， 把有限的资金集中用到保安全、保发展、保民生上来，用到保职工收入相对稳定上来。同时我们积极想办法，加大对外开拓力度，妥善处理甲方关系，靠信誉树品牌，先后在郑州，开封等地承揽到一批有影响力的工程，增加了职工收入。

（二）坚持以人为本，努力为职工办实事，增强思想政治工作的科学性和感召力。

思想政治工作本质是做人的工作，是群众工作，尊重人、理解人、教育人、发展人。教育职工，团结职工，发动职工，做好思想政治教育，也是思想政治工作的本质要求。要使思想政治工作能适应新的形势，解决新的问题，更有效地帮助职工群众认识自己的根本利益，并团结起来为自己的根本利益而奋斗，就必须最大限度地扩大职工在企业发展中的重要作用，把思想政治工作做到职工群众中去。只有既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中做好思想教育工作，才能增强职工对党的信任。因此，我们把做好职工思想教育与解决职工关心的热点、难点问题结合起来，开展了与困难职工结对子活动，对生病住院的职工登门探望，发放救济金。针对单位一些遗留问题，我们积极与有关领导沟通协商，我们一方面充分利用各种会议、座谈会等多种形式，对职工进行解释疏导，维护了队伍的稳定。同时领导干部要充分意识到“打铁先要自身硬”，带好头就是最强有力的思想政治工作，而且要通过精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与管理相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，调动起广大职工的积极性，本着全心全意依靠职工办企业的方针，积极向广大职工宣传、教育、学习科学理论，提高职工的思想政治素质。要积极将所掌握的各种信息、各种情况及时向广大职工公布，征求职工的意见和建议，发扬民主，集体决策，从而弥补管理基础薄弱，管理方式粗放等不足。

四、加强企业文化建设，使之成为企业实现政治工作的有效载体，促进企业和谐发展。

加强企业文化建设，是企业生存和发展的内在动力，是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容，是构建和谐企业的关键因素。因此，我们在职工中广泛开展读书活动，在资金困难的情况下，千方百计想办法，增添了文化宣传牌版，深入开展争创先进班组、争当先进职工活动，及时选树典型，使职工学有榜样，赶有目标，规范了管理，促进了安全生产。经常举办形式多样的文体活动，丰富职工的业余文化生活。

浅谈如何做好新时期的青年职工 篇4

邓小平同志曾经提出：“世界在变化，我们的思想行动也要随之变化”。现阶段，我国正处于改革开放的历史时期，企业单位的职工随着社会变化，思想受到很多冲击，因此党务工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作对我们来说也显得尤为重要。那么，企业单位该如何做好新时期职工的思想政治工作呢？我认为可以从四个方面做起。

1、对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件。思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。为此，首先应在深入细致上下功夫。无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。其次，在具体实施上不套模式。实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。要反对“高八度”的高谈阔论，使政治教育真正达到辨是非、明道理，扬正气的目的和效果。再次是要持之以恒。人的思想会有变化，教育不是一劳永逸的。政工干部尤其应注意在教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性的再教育。

2、精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。首先要有精的意识。基层单位在教育中时常遇到内容太多难以承受的情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。要使政治教育做到对上级的精神，对自己的能力，在落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清，认真准备；对职工的思想，政治教育的内容要紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。其次，要有精的机制。党务干部要发挥教育中的职能作用，做到“三个善于”。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。最后，要有精的本领。党务干部在教育中要有精确的把握性，必须具备三种能力，即具备较高理论思维能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。

3、区分层次施教是提高思想政治教育效果的关键所在。过去的教育习惯于内容一个档次，要求一个标准，方法一个榜样。这种“一刀切”、“一锅煮”千人一面的模式，往往收不到理想的效果。因此，要加强政治教育的层次性。首先，区分层次要对不同的教育客体提出不同要求。仔细研究教育客体的具体情况，制定详细的计划，认真组织实施。其次，区分层次要在教育内容上有所区别。要根据教育客体的受教育程度、年龄、工作单位等，制订不同的教育方案，有针对性地因人施教。再次，区分层次要在解决问题上有侧重。要防止教育空洞化，必须在解决具体问题上下功夫，帮助职工解决思想上存在的问题，提高思想政治工作的针对性。

浅谈如何做好新时期的青年职工 篇5

随着社会的进步和铁路跨越式发展的深入推进，职工的思想受价值、环境、性格、经历等诸多因素影响而呈现出多样性、多变性和不稳定性。如何在新形势下做好职工的思想稳定工作，充分调动职工的主动性和积极性，保证职工队伍稳定，进而保证安全运输生产，是我们必须高度重视并认真应对的一项十分重要的工作。在实践中我感到，要做好职工思想稳定工作，应着重抓好以下二个方面。

一、把握动态，提高思想政治工作的针对性和有效性 及时发现、了解并掌握好职工的思想动态，把思想政治工作做在前面，把各种不安定因素消灭在萌芽状态，是保证职工队伍稳定的基本前提。职工思想认识问题复杂多变，形式、程度也各不相同，有来自社会方面、企业方面的，也有来自家庭方面和个人方面的。对职工的思想认识问题如果不能及时发现，或发现后熟视无睹，任其发展，有时可能会造成严重的后果。因此我们要深入调查研究，采取多种方式，及时把握职工思想动向，有针对性地做好分析和化解矛盾工作。

要及时了解并掌握好职工思想动态，车间领导班子成员必须切实转变工作作风，真正铺下身子，沉到一线，深入实际，深入职工，认真倾听职工的呼声，及时、准确地摸清职工的思想脉搏，掌握职工的思想状况。特别是对一些重点职工，更要做到心中有数，以便及时发现苗头性的问题，争取工作的主动性。只有这样，才能从职工关心的、现实工作中遇到的实际问题出发，抓住本质，研究情况，采取对策，把思想政治工作做到职工的心坎里去。

二、关心职工，最大可能维护解决好职工的利益和合理需求

关心职工是企业坚持人本思想的具体体现，是稳定职工思想的最有效手段。为此，我们要从各方面关心职工，把做好思想政治工作与切实帮助解决实际困难和问题相结合，做到以理服人、以行带人、以实帮人。重点做好以下几项工作：

一要密切联系群众。为职工建立家庭档案；职工的生日，党支部要登记造册；职工生病住院，党支部要派人及时到医院探望；退休职工支部要经常走访；党支部对职工子女参军入伍、是否烈军属等情况要全面掌握。切实融入到广大职工群众中去。

二要解决实际问题。党支部要及时掌握职工的生活状况；了解考入大中专院校、技校的特困职工子女入学；职工或其亲属病亡，党支部要进行慰问。切实让职工感受到党组织的温暖。

三要掌握思想动态。职工因生活、工作、婚姻、处罚、伤病、家庭困难、矛盾纠纷等造成情绪不稳时，党支部要及时靠上引导、疏导。职工家庭内部发生矛盾以及邻里发生纠纷，党支部要会同调解人员及时进行调解。党支部要清楚掌握每个职工的思想变化。切实让职工感受到党组织是我坚强的后盾。

总之，只要我们坚持实践，群策群力，多管齐下，我们就一定能做好职工思想稳定工作，为铁路的改革和发展提供坚强的思想保证。

浅谈如何做好新时期信访工作 篇6

桓台县规划局

当前，我国正处在大变革、大发展时期，随着经济社会各项事业的进一步发展，一些深层次的矛盾和问题也随之凸显出来:经济发展和社会利益分配的不均衡，使得利益冲突明显加剧；受经济发展水平和政策的限制，各类社会群体的不同利益诉求难以得到完全满足，不断形成新的矛盾和问题。应该说，这些问题都是发展中产生的问题，随着各项改革的深化和市场经济体制的完善，都可以得到逐步解决。而解决这些问题既是信访工作的职责所在，更是发挥信访工作积极作用的主战场。

新的形势加剧了信访工作的难度，也给做好信访工作提出了新的更高的要求。不断赢得人民群众的拥护和支持，是我们党的执政之基、力量之源、胜利之本。信访工作是党和政府联系人民群众最直接的一项工作，帮群众排了忧、解了难，维护了合法权益，是党和政府应尽的本分。这样，才能夯实党的群众基础，巩固党的执政地位。因此，要做好新形势下的信访工作，必须牢固树立科学发展观，从立党为公、执政为民的高度，实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益。

一、信访工作应立足于为群众解决实际问题

越级上访、重复上访、集体上访之所以不断发生，根本原因就在于群众反映的问题没有得到及时有效地解决。这既有政策方面的限制，也有条件方面的障碍，但主要还是工作态度、工作作风、工作方法方面的问题。作为基层职能部门，应充分发挥我们党思想政治工作的优势，把工作做深做透做细，想群众之所想，急群众之所急，遇事先想想：群众为什么会这样？假如我是个上访者该如何?如果上访者中有自己的父母姐妹该如何对待？从而真正把群众的冷暖放在心上。要认真落实和完善各项政策措施，有明确规定的，要不折不扣地贯彻执行；没有明确政策规定的，要深入调查研究，结合工作实际，使问题解决得有理有据。对群众要求合理但由于客观条件限制一时解决不了的问题，要设身处地地为他们着想，耐心细致地做好思想说服工作，并积极创造条件，争取使问题早日解决。

应该看到，随着法制社会的建立，绝大多数上访群众是懂政策、讲道理的，只要我们的工作对路，群众是可以理解可以等待的。要坚持标本兼治，既要妥善解决现实问题，又要注意从政策措施上查找问题。在制定出台新的政策措施时，一定要树立科学发展观和正确的政绩观，把改革的力度、发展的速度和群众可承受的程度统一起来，充分考虑各方面的利益关系，防止因政策不当引发新的矛盾，损害群众的根本利益。问题处理结束后，还应当总结经验教训，做好跟踪回访，检查问题的解决是否落实，群

众是否满意。

二、落实信访工作领导责任制，把问题解决在基层，解决在萌芽状态

落实信访工作领导责任制，是做好新形势下信访工作的根本保证。首先，要畅通信访渠道，使上访群众有专人接待，上访信件有专人办理。全面推广信访首长责任制和公开承诺制，切实提高初次信访的一次办结率和就地稳定率，采取有力措施，尽量避免越级上访、重复上访、集体上访尤其是群众赴省进京上访事件的发生。现在之所以重复上访多、越级上访多，还有一个问题是初次上访得不到重视，一时解决不了就往上推，有的甚至干脆放弃自己的责任。

信访工作是衡量一个地方是否稳定和谐的“晴雨表”。为此，要按照“属地管理”、“分级负责、归口办理”、和“谁主管、谁负责”的原则，层层落实责任制，明确处理信访问题的责任主体。要建立并完善矛盾纠纷排查预警机制，变群众上访为干部下访，及时发现可能影响社会稳定，尤其是可能引发群众上访的苗头，做到早发现、早调解，变被动为主动，防止矛盾层层上交，群众层层上访，确保信访问题在基层得到及时妥善处理。

浅谈如何做好新时期的青年职工 篇7

1.1医院工作的性质专一

医院存在的目的主要是为了给病人进行服务, 对其进行医疗护理, 其责任重大, 除了要对大众的身体健康进行保护外, 还要保障其服务方便、快捷、效率高。所以这就对医院提出了更高的要求, 所有员工包括思想政治工作者, 在做工作时都要先考虑到病人, 更好的为病人服务, 使医院真正成为病人可以依靠和信赖的场所, 更好的发挥它的职能。

1.2医院服务的群体特殊

大家都知道, 儿童医院主要以患儿为诊治对象, 患儿家长的文化水平和思想认识等各个方面都不可能完全一致, 这就使得患儿家长在面临患儿病痛时的表现不尽相同。所以, 这就给医院提出了挑战, 在对不同的患儿家长进行思想政治工作时要先了解患儿以及家长的情况, 有针对性的进行劝导, 这样才能把思想政治工作做到位。

1.3职工思想潮流新

现在, 随着知识经济的到来, 医院对职工的要求也越来越高, 大部分员工都是高材生。所以他们有很高的知识水平, 理解能力和接受新思想的能力都比较强, 思想也很超前。这非常有利于医院的思想政治工作的开展。所以, 在进行医院的思想政治工作时, 要充分认识到这一点, 充分发挥职工的个人才能, 使他们的自身价值得以更好的实现。

2.新时期医院思想政治工作面临的挑战

由以上可以看出, 新时期医院在进行思想政治工作时虽然有机遇但仍然存在很多的挑战。就目前来看, 医院职工的思想政治工作大体上朝着很好的方向发展, 可是就采取的手段而言, 大部分医院依旧靠传统的说教, 这对医院的整体发展非常不利。当前, 社会主义市场经济发展较快, 在医院内部也开展了管理体制改革, 这就带来了职工们的思想和价值观的变化。同时, 医院在人事和分配制度上也进行了改革, 其中的利益冲突给职工带来了很多思想方面的副作用。出现了一些问题, 比方说, 个别医生在工作中只为了追求经济上的好处, 缺乏为病人服务的思想;还有的医生安逸惯了, 自然对改革产生抱怨情绪和抵触心理;还存在个别医生没有意识到自己的主人翁地位, 也存在不要求进步的现象。如果不对这些现象加以处理, 势必会阻碍医院的稳定发展, 也不能很好的发挥职工的自身价值。所以, 创新医院的思想政治工作非常有必要。

3.创新医院思想政治工作的途径和方法

3.1将思想政治工作与各项具体业务有机结合

要想使医院的所有工作有序进行, 就必须做好医院的思想政治工作, 所以, 把医院的思想政治工作做好非常关键。它是对医院的全体职工进行的一项思想政治教育, 使其思想觉悟得以提升, 从而带动医院的现代化建设。这一工作的前提就是要同医院各部门的具体业务联系起来。要想真正做好思想政治工作, 就必须摸清职工在想些什么。做好这一工作必须同不同部门之间具体工作联合在一起, 因为职工通常会在进行工作时把自己的思想表露出来。所以, 在职工平时的业务工作中就要不断地对其进行思想政治工作, 而不是利用他们的业余时间进行, 这样的工作才能更有针对性, 起到更好的效果。

3.2培养复合型的专业政工干部

毫无疑问, 医院职工是思想政治工作者面临的主要对象。要想使思想政治工作得以创新, 其核心便是把职工的思想政治工作做到位。思想政治工作的关键人物是医院的政工干部队伍, 工作是否到位取决于他们自身的素质。所以, 为了把思想政治工作做好, 关键就是要看这些人的精神状态, 培养并提高他们的创新意识和能力, 让他们带动全院职工。

3.3坚持理论结合实际

对职工进行的思想政治工作, 其理论要同职工的具体工作相结合。之所以要进行思想政治工作, 是为了让医院建设的更好。在对职工进行思想政治工作之前, 要对理论知识研究透彻, 在此基础上走入职工当中, 了解职工的实际, 并善于观察, 发现思想政治工作建设中存在的不足, 并想尽办法使其得到改善, 这样才能真正把工作做到实处, 使医院朝着更好的方向发展。

3.4以人为本, 把职工的问题落到实处

在做思想政治工作时要坚持以人为本的方针。根据不同的对象选择不一样的手段, 因人而异。思想政治工作者要走到职工当中去, 并和他们打成一片, 这样有利于对职工的思想进行把握和了解, 从而确立更明确的工作内容, 使思想政治工作内容得以顺利实施。还要加强职工的人才建设, 善于发现职工的优点, 使其发挥出自己的最大价值。把职工面临的问题真正解决好, 落到实处, 从各个层面对职工进行关心照顾, 成为职工真正可以信赖的人。只有这么做, 才会让职工感到思想政治工作者亲切可靠, 才会从心底愿意为医院效力。这时的思想政治工作才能发挥到它的最佳效用。

结论

当前, 摆在思想工作者面前的任务非常艰巨, 那就是怎样做好医院思想政治工作的创新, 促进医改的顺利进行。要想把思想政治工作做好, 需要思想政治工作者改变以前的思想, 走到群众基层, 从实际情况出发, 贯彻以人为本的宗旨, 解决员工的实际困难, 想其所想, 靠实干来改变现状而非喋喋不休的大道理, 这样的思想政治工作才能算得上是成功的。

摘要：当前医院的思想政治工作不容忽视, 文章通过医院特点的介绍和新时期医院思想政治工作面临的挑战, 探讨了怎样把思想政治工作和其相结合, 并真正落实科学发展观, 采用怎样的方式、方法才能创新思想政治工作, 把新时期思想政治工作在医院得以顺利有效地进行。

关键词：医院,思想政治工作,科学发展观

参考文献

[1]陈川.浅谈如何做好医院职工思想政治工作[J].大家健康, 2014 (15) .

浅谈如何做好新时期的青年职工 篇8

关键词：青年职工；思想政治

中图分类号：D432.62 文献标识码：A 文章编号：1000-8136(2009)36-0039-02

企业青年职工是职工队伍的生力军，在很大程度上代表着企业的未来和希望。如何适应新世纪新阶段的要求，塑造思想和业务素质过硬的青工队伍成为一项紧迫的课题。在实现这一目标的过程中，思想政治工作以其自身的地位和优势发挥着特有的作用，是强化企业职工队伍建设，特别是青工队伍建设的重要手段之一。按照十七大的要求，我们要认真贯彻“科学发展观”重要思想，紧密联系实际，增强青年职工思想政治工作的针对性和实际效果。

1 当前形势下，青年职工思想上存在的普遍性、倾向性问题及其成因

近年来，随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，出现了一些不健康的、庸俗腐朽的东西，各种观念交织，给人们的思想提出了挑战，对青年人的影响尤为明显，在少数人身上甚至存在严重问题。

1.1 理想信念不牢，缺乏奉献精神

不少青年职工对中国国情了解甚少，又不注意政治理论的学习，因而缺乏辨别是非的能力。有人认为共产主义十分渺茫，在经济与生活水平方面与西方发达国家片面对比，否定社会主义制度的优越性；有人认为现在应多讲实惠，少讲理论。经济利益第一，没有树立正确的世界观、人生观和价值观；还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，缺少奉献意识和集体主义精神。

1.2遵纪守法意识淡薄，组织纪律性不强

不学法、不懂法，对社会上的一些违法犯罪现象听之认之，孰视无睹，片面认为经济要搞活，纪律就可以松绑，甚至觉得讲纪律守纪律反而受人讥笑，属于迂腐无能。有的人不能正确认识社会丑恶现象，认为老实人吃亏，守规矩无价值，从而造成自由主义严重，不讲组织纪律。

1.3文化生活和业余生活贫乏

8h以外无所事事，感到空虚无聊，没有信仰，苦恼烦闷，单位组织的集体活动也不积极参加，有的精神颓废，闲暇时间东游西逛，出入不健康的文化娱乐场所，参加赌博及愚昧反动的宗派邪教组织活动。

纵观上述问题，其成因既有教育不力的问题，又有社会影响的问题，也有青年职工思想上的问题。首先，一段时间以来，我们放松了思想政治工作，忽视对青年职工的思想建设，淡化了树精神、扬正气的氛围，形成了一些问题上的思想混乱，思想阵地占领不牢。其次，由于受社会上的某些不正之风的影响，加之青年人的政治理论水平不高，识别能力不强，部分青年职工思想上出现了反差，不能从正面分析产生这些社会问题的原因，思想问题久聚不释，导致了一些消极现象的出现。第三，社会大环境中的一些不健康的、腐朽的精神文化生活在毒化和腐蚀着青年一代，腐朽思想不断侵入青年头脑，使广大青年缺少良好的精神食粮，阻碍了社会主义精神文化的健康发展。第四，群团组织的凝聚力、战斗力和对青年职工的教育。吸引作用有所降低，其威信在青年中有下降趋势，作用发挥不好，活动开展不力，工作成效不大。

2 加强青工思想政治工作的途径

青年人富有思想活跃。精力充沛，爱好广泛，接受新事物快，求知求乐欲望强，可塑性大等特点。针对这些特点，对青年职工要重在教育和引导。应通过以下几条途径来强化青工教育，提高队伍素质：

2.1 领导重视，发挥群团组织作用

党、政、工、青、妇要统一目标，立足自身优势和特点，把青工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程，加强调查、研究、部署和检查落实。组织、引导青工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动，培养高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。

2.2 完善思想政治工作制度和保障措施

建立健全一整套思想政治工作的措施和制度。努力构筑思想政治的新格局。如签订《思想政治工作责任书》，以量化分解工作任务，明确责任和目标；签订《职工遵纪守法合同书》，以明确行为规范，把约束与教育结合起来，将自律统一于实践活动之中。

2.3 强化政治思想建设，树立远大理想

理想是人的活的灵魂，是现实的而非空洞的。毛泽东同志曾说：“人总是要有点精神的。”这种精神，要靠胸怀远大的理想，只有树立坚定的共产主义信念，才能激发主人翁责任感。培育这种精神，就要强化青工的政治思想建设，遵循思想道德建设的客观规律，深入进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育，以及无神论教育和科学精神教育，从而牢固树立正确的理想和信念，筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线，从根本上提高青年职工的共产主义觉悟。

2.4 开展企业特定文化建设，吸引青年人，塑造青年人

要牢牢把握先進文化的前进方向，坚持用先进文化占领思想阵地，不断提高企业文化品位和青年职工的文化鉴赏水平。一是在生活观念和生活态度上，突出特色化，引导青工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向，追求健康、文明的生活方式，自觉排弃无聊颓废、封建迷信的活动；二是在精神文化需求上突出特色文化，组织多种活动满足青工求知、求乐、求美的精神需求，充实思想，净化灵魂；三是在业余生活上突出特色化，引导青工树立正气，在形形色色的社会影响中占领业余生活空间，在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。

2.5 努力净化思想政治工作的外围环境

一个单位、一个地域都是社会的一部分，不是真空地带，思想政治工作成效不可避免地要受社会环境的影响。对此，全社会要引起普遍重视，要综合运用道德教育、法规制度，行政管理和社会舆论等方式。实现个人自律与社会监督相结合。营造扶正去邪、扬善惩恶、人心向正的社会风气。坚决抵制那些不健康的精神文化产品和活动流入青年中间，毒害青年一代。还应坚决、快速打击违法犯罪活动，使广大青年有一个健康成长的环境，为把青年职工造就成“四有”的一代新人创造有利条件，提供有效保障。

3 结束语

浅谈如何做好新时期的青年职工 篇9

六盘山派出所：钱多多

如何按“三个代表”重要思想要求，不辱使命，做好新时期保一方平安的基层警队领头人?我的体会是坚持三智并举。这里所称三智，即小智、大智、明智。小智即所长自己去做事，吃苦在前，敢闯敢拼；大智是用人，调动全体民警的积极性和创造性；明智是建立规范的制度，用制度管理人、处理事。

一、立足小智抓基础

派出所长首先应该是实干家，时时处处以身作则，率先垂范，特别是要增强六个方面的意识。

一是主动学习的意识。学习能力是基层所长必须具备的各种能力的基础，特别是面对艰巨的基层工作，作为派出所长，只有做到肯于学习、勤于学习、善于学习，才能在纷繁复杂的形势下，提高驾驭全局的本领和解决疑难问题的能力。要通过学习真正理解和把握“三个代表”重要思想等政治理论的基本立场、观点和方法，并有效应用到工作中去，以政治素质的提高带动业务素质的优化，以业务素质的进步拓展政治素质的境界。

二是以身作则的意识。作为派出所长既要带头坚持工作标准，坚持值班备勤、巡逻与办案，又要带头深入到辖区群众中去，听取群众意见，帮助群众解决疑难问题。把人民群众拥护不拥护，赞成不赞成，答应不答应作为派出所工作的出发点和归宿。敢于喊响“向我看齐！跟我干！”的口号，自觉吃苦在前，享受在后，尤其在危急关头，敢于挺身而出，用自己的实际行动赢得民警的支持。

三是多谋善断的意识。要善于思考，善于抓热点、抓重点、抓漏洞。不论是侦察破案，还是处置突发事件，都要善于捕捉战机，高标准、快节奏地做好工作。针对当前公安工作的被动性局面和薄弱环节，要研究和制定本地区公安工作主动性、超前性和基础性的谋略；针对当前不稳定因素突出和刑事犯罪多样化的特点，要研究和建立一套适应本地区社会治安特点的打防管控机制，研究如何提高维稳工作的预警率和对社会治安的控制力的谋略；针对当前群众对公安机关不甚满意的难点问题，要（请登陆政法秘书网）研究如何切实改善警民关系，提高公安形象的谋略；针对当前公安机关后勤保障不力的特点，要研究和解决保运转、求发展、促稳定、创满意的谋略。

四是关心民警的意识。把民警的困难当成份内的工作，当成自己的事情，想方设法为民警排忧解难，以情感人，凝聚警心。在当前公安工作任务繁重，民警压力较大的情况下，要随时注意民警的情绪变化，及时跟上工作，化解矛盾；要关心民警的进步与成长，做民警的知心朋友，创造良好的上下级关系。

五是协调关系的意识。人贵相知，相知可以减少磨擦与隔阂。作为所长，要积极主动地与机关科室、街办事处、群众监督员等各方面加强沟通联系，在汇报工作、征求意见的同时，增进工作友谊、增进相互支持。

六是廉洁自律的意识。基层派出所长同形形色色的人打交道，要随时防止别有用心的人的拉拢和腐蚀。笔者认为，作为派出所长，要带头贯彻落实“八个坚持、八个反对”的要求，不断加强和改进思想作风，大力提倡勤俭节约、艰苦创业精神，坚决反对比阔气、讲排场等不正之风，杜绝热衷应酬、忙于交际的现象，一身正气，清正廉洁，勇于同各种腐败行为做斗争，时刻做到自重、自警、自省、自励，用高标准严格要求自己，用铁的纪律约束自己，以实际行动维护公安队伍的良好形象。

二、围绕大智抓人才

“工作要靠大家做”，只有调动民警的工作的积极性和增强民警的主人翁态度，才能为公安工作的可持续发展注入不竭的动力和新鲜的血液、这就要求所长在工作中以人为本，优化配置、盘活资源、挖掘潜力。

一是要善于框定人才。为了发挥民警老中青各自的长处，增强民警干工作责任感，在警力的配置上，应当本着以现实需要为导向的宗旨，合理布局。根据实际情况定岗定位。大到一次战役、一段时期的公安工作全局，小到一个专案、一次行动，均做到运筹（更多精彩文章来自“秘书不求人”）帷幄，胸有成竹，对形势估计周全，结合现实需要确定岗位，明确职责，从而有效减少乃至杜绝推诿扯皮现象的发生。按照“谁主管谁负责”的原则，实事求是地予以框定，既让民警有压力，也增加他们干工作的动力。

二是要善于突出人才。美国心理学家赫茨伯格在调查中发现，使人们在工作中感到非常满意的因素主要是工作富有成就感、工作成绩能得到社会承认、工作本身具有挑战性、负有重大的责任、在职业上能得到发展成长等。这类因素的改善能激励职工的积极性和热情。为此，我们可将年富力强的民警安排在任务重、关键性的工作中。如侦察破案、巡逻抓现行等上，让他们通过认真工作，对工作产生兴趣，获得责任感和成就感。

三是要善于培训人才。教育是立国之本，同样的教育也是立警之本。公安队伍要想迅速跟上时代发展要求，就必须引进终身学习的理念。在工作中，我们应不间断地组织民警加强政治理论知识、法律知识、文化知识等的学习，加强警务技能、体能的训练，在犯罪活动的暴力性越来越强的情况下，为民警执法提供一定的保障。

四是要善于激活人才。民警在工作能力上有强有弱,为激活整体活力，我们注重运用四种方法,收到了较好效果。

1、帮带法：老带新——即把工作经验、办案经验、群众工作经验乃至生活经验较丰富的同志与新同志搭配在一起，向新同志传授工作经验与工作方法，帮助新同志尽快进入角色，适应本职工作。高促低——即将一些工作积极肯干的同志与工作上“只求过得去，不求过得硬”的同志搭配在一起，通过影响带动，促进素质较低同志的转化。

2、考核法。根据一定时期公安工作的实际情况和工作要求，明确奋斗目标和任务后，将任务量化，对民警实行量化考核，与工资奖金挂钩。

3、介入法。为避免民警在执法及日常生活中出现违法违纪现象，我们介入民警的工作及生活，发现问题，及时提醒纠正。

4、褒贬法。对工作情况，我们定期碰头，对工作做得好的进行表扬，对工作做得差的，分析原因，帮助改进。对能力较低、缺乏经验的民警，给予更多的支持和帮助，激发他们的上进心和自信心。

5、解难法：民警及民警家属生病，主要领导及分管领导必需上门看望；民警工作、生活上有实际困难，支部领导必需了解并帮助解决；民警思想波动较大或情绪反常时，支部领导必须及时与民警交心谈心，加强对民警的沟通交流，对症下药。

五是要善于协助人才。随着社会主义市场经济日新月异的发展，社会人口流动频繁，社会意识形态多元化发展，社会结构分化加剧等等均给公安工作带来了不小的冲击，使某些公安业务工作中警力存在不堪使用之虞。若要进一步开发警力资源，就必须从社会中发掘潜力，扩展警力资源的外延。“警力有限，民力无穷”，我们从搞好社会综合治理和社区警务出发，发展治安员、门卫、十店联防员、保安员等不同层面的群防力量近万名，以社会人力资源作为警力的后备，推行公安工作社会化的模式，逐步从被动警务转向主动警务，从单纯着力于打击现实犯罪活动转向打击犯罪与预防犯罪相结合、开展社会性服务、倡导警民合作等一系列内容。另一方面，我们还注重运用电子警察、计算机人口信息管理系统、网上追逃等，实现“向科技要警力”，将民警从原先一些较为机械复杂的工作中解脱出来，化繁琐为简单。

三、着眼明智抓规范

“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”当前我们特别是要围绕***提出的“人要精神，物要整洁，说话和气，办事公道”四句话思想，制定一整套“严格管理、奖勤罚懒、表彰先进、鞭策后进”的规章制度和绩效考核标准，规范民警的行为，从而形成你追我赶争先进的良好氛围。

一是规范行为举止，力求“人要精神”。“人要精神”是公安民警内在素质的集中反映，它不仅要求民警做到着装整齐，精神饱满，昂扬向上，而且要求民警做到纪律严明，作风严谨，珍惜自己的工作岗位和公安机关的荣誉。我们把提高民警思想觉悟放在首位，时刻提醒民警珍惜自己的工作岗位，处处维护公安民警形象；教育民警带头遵守社会公德、公共秩序，时时处处体现人民警察奋发有为、团结向上的精神风貌。要求民警严格按照《公安机关人民警察着装管理规定》着警服，保持服装整洁。派出所每天早晨签到，开展队列训练，由所长、指导员负责对民警警容风纪情况逐一进行检查，对外出民警警容随时检查，并纳入考核。要求民警在走访群众过程中做到站姿端正挺拔、坐姿平稳端庄、步姿轻松稳健、手势优雅规范、表情温和自然；工作时站、坐、行姿注意形象，待人接物端庄大方；休息时间遵守公共秩序和社会公德，各项行为举止与民警身份相符。

二是规范内务管理，力求“物要整洁”。我们教育民警爱所如家，做到办公场所干净整洁，办公秩序井然有序，物品摆放规矩整齐。在派出所办公区域我们摆放花草、盆景，使所内环境得到美化。为方便群众，在显著位置设置指示灯箱、警铃、警灯、便民联系箱、监督投诉电话。派出所每周要求民警进行一次全面清理，洗清地面墙面污渍，消除卫生死角。派出所还严格规范各种簿册的填写，建立健全学习例会、枪支管理、档案管理等各种工作制度，有力地保障派出所各项警务工作的开展。

三是规范窗口服务，力求“说话和气”。“说话和气”是为民服务的真情流露，不仅仅是要求民警对办事的群众接待热情，态度和蔼，语言文明，而且要求民警真正从内心深处将人民群众当作自己的衣食父母，摆正自己的位置，体现为民服务的政治本色，做到常怀爱民之心，常有爱民之情，常办爱民之事。我们从规范接待群众报警、报案和求助电话用语抓起，全面推行窗口文明用语，要求民警走访群众或与群众交谈时态度热情，语气和蔼，杜绝脏话、气话、牢骚话；接待群众来访实行微笑服务，做到来有迎声、回有答声、走有送声。以群众接触最密切的户籍窗口、最敏感的接处警窗口、最直接的社区窗口为重点，多渠道查摆顽症，分类研究对策，落实针对性整改措施。派出所投资对群众接待室进行了全面整修，同时在接待大厅设置了饮水机、便民箱等设施。并规定，凡群众上门求助、报案、申报户口、办理暂住证等，由首接责任民警负责全程引导，受访民警外出或休息由首接民警负责联系，实行首接民警一接到底。

四是规范执法办案，力求“办事公道”。执法是基层民警的看家本领，秉公执法是对人民警察最基本也是最根本的要求。“办事公道”是民警秉公执法的生动体现。我们要求民警牢固树立“立警为公，执法为民”思想，无论是执法办案、治安管理，还是服务群众，都要做到平等待人，不徇私情，不谋私利，公正执法，公平办事，给群众以公道，给社会以正义。在执法规范上，我们坚持民警双人办案原则；坚持阳光作业，凡是派出所受理的各种案件，都要及时报告登记，应该告知当事人的内容必须告知，不得以各种借口隐瞒，需要公开案情和查处结果的，要及时公开和公告；坚持所领导把关制度，从案件受理、调查取证、制作笔录到案件定性和提出处理意见，实行所领导全过程跟踪把关，并实行错案追究责任制。同时我们在居民群众中聘请执法执纪监督员，定期召开监督员座谈会，征求意见。

某某派出所：钱多多

浅谈如何做好新时期企业宣传工作 篇10

李晓伟

大庆油田储运销售分公司成品油供销总站163411 摘要：在市场经济条件下，国有企业作为发展生产力的主要承担者，其宣传工作对于塑造企业形象，促进企业改革，维护企业稳定，提升企业素质，调动干部员工的积极性，实现企业又好又快发展，有着无以替代的重要作用。如何使宣传工作更好促进企业的全面、协调发展，成为当前企业宣传工作的一项重要课题。本文以大庆油田储运销售分公司成品油供销总站的宣传工作为例，就如何做好新时期企业宣传工作谈点个人浅见。关键词：新时期 企业 宣传工作

一、新时期企业宣传工作的重要性

宣传工作是企业一项常规性的工作，它肩负着对内沟通、统一认识，对外展示、塑造形象的重任。做好宣传工作不仅是对企业的外部包装，达到锦上添花的作用，更是对企业内涵的升华。成品油供销总站管理着2座油库和43座加油站，担负着为大庆油田生产建设提供成品油供应任务。在宣传工作中，始终牢固树立“新闻宣传出战斗力、出凝聚力、出生产力”的理念，切实加大对外宣传力度，树立企业良好的社会形象，不断提高企业的知名度和美誉度。

1、企业宣传工作是塑造企业形象的桥梁

随着市场竞争日趋激烈，“品牌形象”已成为企业扬名四方、持续发展的主导战略。一方面，企业要通过较高的知名度、良好的声誉赢得社会的支持、合作伙伴的协作以及群众的拥护和信赖。另一方面，企业要通过自己的品牌赢得更多的客户，取得竞争优势，这就必须发挥企业的宣传功能。近年来，成品油供销总站不断加强宣传队伍建设，建立健全了以综合办为中心，横向到机关各办，纵向到基层各加油站的信息收集、报送网络。切实加大对外宣传报道力度，全方位、多角度地展示成品油供销总站在深化企业改革、加强企业文化建设、规范企业内部管理、加强员工队伍建设等工作取得的可喜成果及具有特色的做法和经验，每年都有三、四十篇反映总站在安全生产、站库管理、科技创新、企业文化、队伍建设等方面的新闻报道在各级报刊上刊登，提高了企业知名度，逐步树立了企业讲责任、讲诚信、讲奉献、讲效率的良好形象，在与社会和客户之间架设了一条沟通的桥梁。

2、企业宣传工作是凝聚企业人心的渠道

企业领导层的决策通过宣传部门采用适当的形式可以真实、准确、及时地传达到企业的各个层次，以达到转变思想、统一认识、凝聚力量的目的。企业还可以利用自身的宣传工具，将生产经营状况、企业发展动态、先进事迹以及关系员工切身利益的热点难点问题等及时公之于众，鞭挞后进，鼓励先进，激发员工工作的积极性和主动性，形成良性的发展机制，推动企业健康发展。成品油供销总站在宣传工作中紧紧围绕企业的生产经营实际和企业发展阶段的不同要求，编发了《信息简报》、《先进事迹宣传动态》、《月度考核信息》、《工会简报》等简报和信息，不断丰富宣传内容，将领导的重要讲话、机关各办下发的制度和措施，以及各项工作落实不到位、执行力较差等情况进行通报，形成了巨大的宣传效应，切实达到了转变思想、统一认识、凝聚力量、形成共识的目的，有力地推动了总站各项工作的顺利开展。

3、企业宣传工作是培育企业文化的方式

先进的企业文化是企业改革与发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。而要将企业文化的内容潜移默化地导入员工的脑海中，形成一种“内化于心、外化于行”知行合一的团队执行力，宣传工作至关重要。成品油供销总站在培育企业文化中，注重总结培育提炼适应自身发展的文化理念，把“油田加油站，服务无极限”作为企业经营理 1

念，把“诚信文本，客户为尊，服务至上，科技为先”作为服务宗旨，把“计量准确，品质优良，服务到位”作为向客户的承诺。通过在员工中开展企业文化知识竞赛、讲座、宣传辅导、出板报、制作宣传板、答题考试等形式，灌输总站的理念，营造文化氛围。同时，深入开展形势任务教育，总结宣传先进典型，教育员工认清加油站面临的形势和任务，帮助员工摆正位置，树立“服务比效益更珍贵，客户比上帝更重要”的思想，增强员工的市场意识、竞争意识和服务意识，让员工在工作中实现自己的人生价值。

二、新时期企业宣传工作要不断创新

在肯定企业宣传工作重要性的同时，我们也要清醒的认识到造成宣传工作在某些单位、部门被淡化弱化的主要原因是企业宣传工作的方式落后、内容陈旧、不能跟上形势的需要和企业发展的步伐。因此，企业宣传工作必须要与时俱进，不断创新。

1、做好企业宣传工作，要在思路上创新

近年来，成品油供销总站已进入发展的关键阶段，对宣传工作、舆论引导提出了更新的、更高的要求，即要形成一套既符合形势要求又要切合企业实际的新的工作思路。

一是强化措施，抓好落实。要认真制定详细的信息宣传工作方案，下发至基层和机关各办公室，对宣传工作重点、信息报送范围、程序、时限和任务作出具体的规定，并积极引导和鼓励全体人员都参与到宣传工作中来，转变观念，拓展思维，不断提高信息宣传工作的政治性和敏锐性；着力在挖掘亮点、突出特点上下功夫，不断提高信息宣传工作水平。

二是定期通报，完善机制。要对各单位、部门上报的宣传稿件及时进行整理和记录，对宣传稿件采用情况及时进行通报，并就当前信息宣传工作存在的问题和不足进行总结分析，明确下一阶段的宣传重点，有效保证信息收集、整理、报送和宣传任务的落实。

三是加强培训，提升素质。要切实加强信息宣传队伍建设，进一步提高信息员综合素质，充分利用各种方式组织信息员进行业务培训和经验交流，以全面提高信息员的业务水平。如邀请新闻报社记者或具有宣传工作经验丰富人员对信息员进行新闻写作及摄影基本知识等方面进行教育培训，以提升自身工作水平和信息捕捉能力。

2、做好企业宣传工作，要在内容上创新

宣传工作要牢固树立“内聚精神，外树形象”的思想。对内要宣传正气，增强企业凝聚力；对外要宣传形象，增强企业知名度。宣传内容要与中心工作紧密结合，围绕企业生产经营工作来开展；要与员工利益紧密结合，理顺职工思想，统一内部认识；要与市场经济紧密结合，关注市场动态，提供市场信息；要按照多样化、分层次的要求，尽量满足职工不同层次的精神需求。

3、做好企业宣传工作，要在方法上创新

首先，以“三贴近”为原则，创新工作方法。要创新观念、创新内容、创新手段、创新形式、创新机制，努力提高企业宣传工作的生机活力，大力提高新闻宣传工作的受益面和接受度；要以人为本，深入基层，服务职工，融入群众；要抓载体、抓阵地、抓品牌，不断增强宣传工作的活力。宣传工作内容要创新，要紧紧围绕企业发展实际解决现实问题。要认真研究新形势下企业宣传工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法。要在企业宣传战线牢固树立精品意识，讲求精益求精，千锤百炼。

其次，加强领导，求真务实。要切实把企业宣传工作摆上重要议事日程，抓紧、抓实、抓好。要练好内功，强化政治理论学习，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题的能力。要加强宣传思想战线专业人才业务技能培训，培养一批坚持正确方向、精通各自业务、做出突出成绩、受到职工群众欢迎的专家型、学者型业务骨干。

其三，宣传工作必须多方配合、齐抓共管，形成合力。要形成统一领导，党政工团齐抓共管，各负其责的工作机制，把各项宣传工作任务落实到基层。要紧密结合现阶段企业宣传思想政治工作实际，顺应职工群众的新要求新期盼，积极探索企业宣传工作的新思路新方 2

法，企业宣传工作才能做得有声有色，越来越好。

浅谈如何做好新时期的青年职工 篇11

关键词：新时期；小学；方法

教育教学的全面改革，新的教学理念的变更。在新时期小学女职工工作是整体教学中的重要组成部分。女职工的整个身心状况，直接影响着教育教学的发展，其在学校的发展中也起着承上启下的作用。

一、女职工工作的重要性

（一）从社会来看

女职工是家庭和当今社会的重要组成部分，也是现今社会的创造者，也是当今社会的推动者。因此，做好女职工工作对社会的稳定性起着非常大的作用。现今社会，女职工从事在教育行业工作的颇多。就当前的教育教学来说，建立新的教学方法，创办高品质的学校，都离不开学校女职工的工作。而在小学学校中，大部分是女职工。而这些女职工无论是在学校的教育教学上，还是在新课程的改革上，都具有非常重要的位置，发挥着带头作用。

（二）从学生来看

在小学中女职工的工作更加突出，从学生方面分析，在小学教育过程中女教师的教育方法比男教师更加突出，因为，女教师比男教师较为细心，更能获得学生的认可。这些都体现出女职工工作对学校教育教学的重要性。

（三）从学校的管理来看

学校的管理，实际上是对个人自身的管理。我们要以以人为本的基本思想为依据，来解决工作生活中出现的问题。而女职工因为本身心思细腻，能够更加有效地发现问题、解决问题。而且女职工更有耐心等，从而对每一名学生都能更好地关注，能更有针对性地进行教育教学工作，进一步激发学生的积极性，使其掌握知识，提高能力，从这几点可以看出，女职工优于男职工，特别是在小学的教育工作中。

在新形势下，课程改革比较重视学生的实践能力。尤其是个人的亲身经历，更加关注的是学生的主观性、情绪性、情感性。经过学校的不断探索和实践得出，女职工对于新时期教学的优势。

二、做好女职工工作的方法

（一）维护女职工的合法权益

建立完善的相关工作制度，建立健全关于女职工的组织体系。为其配备专门的委员，对法律等方面进行培训，进一步培养出贴合学生、学校、家庭、社会等的女职工，同时关心其婚姻、家庭等生活，进而让女职工无后顾之忧。在此，要不断规范当前的制度，只有建立完善的组织体系，女职工工作才会有更好的效果。

（二）增强女职工的思想政治觉悟

时刻围绕在学校党组织的领导下，切实提高女职工的思想政治觉悟，要做到学得深，看得透，并且要运用到实践中，进一步提高女职工的思想道德素质。

（三）以师德建设为中心

认真贯彻落实学校的规章制度，要不断开展优秀职工的先进事迹报告，学习良好的道德品质，时刻践行开展职业道德、社会公德、家庭美德等理念。大力弘扬社会主义核心价值观，提高教学质量，提高女职工自身的责任感。在学习规章制度价值观的同时，也影响学生的个人品德，从而提升整个学校的风气。

（四）丰富女职工的文化娱乐生活

在开展教育教学之外，女职工的日常生活也要得到丰富，进一步增加女职工之间的凝聚力。积极开展女职工的业余文化生活，引导健康的生活理念。要根据其内心和生理特点，开展一些相关的文体活动。还可以在教育教学中开展活动，比如，一专多门，等等。这些方式方法日新月异，不仅增强了女职工的身体健康，同时还建立了良好的交流平台，为教育教学任务中建立良好的关系，建立特色校园奠定了基础。

（五）以平等方式对待女职工

对于女职工来说，在教育教学过程中，需要平等对待的方式。在建立这种平等关系时，女职工对于男职工来说，要付出更多的努力。学校要建立平等的模式。不能因为是女职工而忽视她们，女职工需要平等对待，要有同等机遇。要确实把握好平等对待这一理念，切实做好无论是在社会上还是岗位上都要一视同仁。如，可以开展女职工“巾帼教学”活动，从而使女职工建立自信心，增加岗位的积极性等。

总之，做好新时期小学女工工作，要不断去调查研究，更要时刻面对在新时期出现的情况问题，以实际生活为出发点，准确把握和解决出现的问题，更进一步满足新时期女职工，调动其工作的积极性。同时也要借鉴其他的方式方法进行改革，为之更好地开展下一步的女工工作，进而提高学校的教育教学水平。

参考文献：

[1]金一波，严建雯，施一萍，等.高校女职工心理健康状况调查分析[J].宁波大学学报（教育科学版），2003（5）.

[2]孔英民.不容忽视的构建和谐校园的重要人力资源：高校女教职工工作的新途径[J].阜阳师范学院学报（社会科学版），2008（5）.

浅谈如何做好新时期的青年职工 篇12

一、加强档案的收集和整理

中专学校档案资料的收集要全, 不分巨细, 悉数保存, 原始的东西往往是最宝贵的东西, 只有在广博的收集留存的基础上, 才能所谓“取精用宏”。中专学校资料的收集工作主要有以下几种类型:

一是人员资料。每年师生员工变动较大, 中专学校要抽出专人搞好人员资料的收集整理工作, 帮助教师建立个人档案, 并帮助他们整理保存, 这样不少教师, 尤其是成绩显著的教师一定很重视这项工作, 这必将对教职工产生不小的凝聚和促进作用。教职工个人资料每年要由教职工本人填写一次, 学生情况由班主任填写。

二是图片资料。中专学校每年要举行各类活动, 诸如学术交流、岗位培训、教学观摩、来访接待、采访录相、师生奖惩及各种会议等等, 这些活动都要留下珍贵的图片资料, 并按年度登记保存。

三是新闻报道和论文刊发资料。这主要是指在国内外各类报纸、刊物及电视、电台上发表的图片和文字报道资料, 平时要注意收集、存档。教职工撰写发表的论文资料, 也要整理好编印成册, 全部归档保存。

四是要撰写《学校年鉴》。按时间顺序依次记载中专学校一年中的各项工作和各类活动。

五是建立荣誉档案。这是指中专学校和师生每年获得的各类荣誉奖励, 要认真建册登记, 并将奖品的照片、证书的复印件及原件 (师生个人的原件由本人收藏) 作为资料存档。

六是非文字资料。这主要包括中专学校的校舍、遗迹、绘画、文物、歌谣及视听资料等, 都要留心收集, 认真建册登记存档。

二、合理运用现代化科学技术

随着社会科技的进步, 档案管理的现代化、信息化已是新时期档案事业发展的重要方向。中专学校档案现代化管理主要体现在两个方面:一方面是利用现代化高科技手段提高档案工作效率, 克服以往档案工作的人工操作的落后性, 不断地添置现代化的设备, 如利用计算机进行检索, 档案的缩技术、扫描技术、传真技术、网络技术及现代化的档案保护技术, 使档案工作从落后的手工操作走向现代化的管理;另一方面是利用现代化管理手段推进文档一体化的管理, 克服学校各部门之间归档材料衔接不紧、重复劳动等问题, 通过计算机技术对文件、档案的全部信息进行统一管理, 把文件信息的生成到档案信息的转化, 以至档案信息的全文提供及利用实行一体化管理, 让中等专业学校档案室不仅成管理部门, 更是一个信息供应中心。

三、加强人员配备, 搞好档案实施

中专学校各类档案要实行统一保存和科学管理, 并配备思想好、责任心强、熟悉学校工作、懂得办学规律、有较好政治素质和较强业务能力的同志负责, 档案工作人员不仅要“具备档案业务知识”, 还要具备“相应的科学文化知识以及现代化管理技能”。同时, 要建立健全档案工作人员岗位责任制、档案室管理制度、查阅制度、资料保密制度等各项规章制度, 严格按规章办事。此外, 还要加强硬件建设, 这是提高档案水平的基础, 也是保障档案管理质量的最佳手段, 要配备六防 (防火、防盗、防潮、防光、防虫、防鼠咬) 实施, 确保档案材料保管安全、利用方便、管理规范。

四、加强档案法制建设

1. 加强学习, 不断提高档案法律观念。

只有加强对档案法律、法规的学习, 才能不断提高和缓领导、档案工作人员以及社会各界的档案法制观念, 真正做到有法可依、有法必依、执法必严、违反必究。一要认真学习《档案法》及有关规定, 掌握其内容和具体要求。二要加强对档案法律、法规知识的培训, 不断提高档案法制建设水平。三要依法治档, 强化档案法律的权威, 维护档案法律的尊严。四要加大档案法制宣传教育力度, 不断增强遵守《档案法》及相关法规的自觉性。

2. 强化监督职能和力度, 健全档案行政执法程序。

要规范档案行政执法行为, 履行职责, 严格执法, 依法管理档案。要建立法制监督队伍, 对各机关、团体、企事业单位档案工作进行执法监督检查, 真正做到依法治档, 实现档案事业管理的程序化、制度化, 档案业务管理的规范化、现代化。要严肃查处违法案件, 表彰奖励先进。

3. 正确处理档案工作与档案法制建设的关系。

众所周知, 实行统一领导, 分级管理, 维护档案的完整与案例, 便于社会各界利用, 是档案工作的基本原则, 这一基本原则是在长期的档案工作实践中逐步确定的。而档案执法正是为了坚持档案工作的这一基本原则, 防止和个人做出危害档案事业的行为, 以巩固有利社会关系和社会秩序。因此, 各级档案部门要正确处理档案工作与档案法制建设的关系, 依法管理档案事业。