新时期如何加强企业青年职工思想政治工作

2024-05-12

新时期如何加强企业青年职工思想政治工作(精选10篇)

新时期如何加强企业青年职工思想政治工作 篇1

新时期如何加强企业青年职工思想政治工作

摘要:企业青年职工队伍建设是关系未来的大事,思想政治工作担负着塑造青年职工的重任,所以塑造思想和业务素质过硬的青工队伍尤为重要。本文就青年职工思想上存在的问题及成因、加强思想政治工作的途径进行了论述。

企业青年职工是职工队伍的生力军,在很大程度上代表着企业的未来和希望。如何适应新世纪新阶段的要求,塑造思想和业务素质过硬的青工队伍成为一项紧迫的课题。在实现这一目标的过程中,思想政治工作以其自身的地位和优势发挥着特有的作用,是强化企业职工队伍建设,特别是青工队伍建设的重要手段之一。按照十七大的要求,我们要认真贯彻“科学发展观”重要思想,紧密联系实际,增强青年职工思想政治工作的针对性和实际效果。当前形势下,青年职工思想上存在的普遍性、倾向性问题及其成因

近年来,随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大,出现了一些不健康的、庸俗腐朽的东西,各种观念交织,给人们的思想提出了挑战,对青年人的影响尤为明显,在少数人身上甚至存在严重问题。

1.1 理想信念不牢,缺乏奉献精神

不少青年职工对中国国情了解甚少,又不注意政治理论的学习,因而缺乏辨别是非的能力。有人认为共产主义十分渺茫,在经济与生活水平方面与西方发达国家片面对比,否定社会主义制度的优越性;有人认为现在应多讲实惠,少讲理论。经济利益第一,没有树立正确的世界观、人生观和价值观;还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干,遇事斤斤计较个人得失,缺少奉献意识和集体主义精神。

1.2 遵纪守法意识淡薄,组织纪律性不强

不学法、不懂法,对社会上的一些违法犯罪现象听之认之,孰视无睹,片面认为经济要搞活,纪律就可以松绑,甚至觉得讲纪律守纪律反而受人讥笑,属于迂腐无能。有的人不能正确认识社会丑恶现象,认为老实人吃亏,守规矩无价值,从而造成自由主义严重,不讲组织纪律。

1.3 文化生活和业余生活贫乏。以外无所事事,感到空虚无聊,没有信仰,苦恼烦闷,单位组织的集体活动也不积极参加,有的精神颓废,闲暇时间东游西逛,出入不健康的文化娱乐场所,参加赌博及愚昧反动的宗派邪教组织活动。

纵观上述问题,其成因既有教育不力的问题,又有社会影响的问题,也有青年职工思想上的问题。

首先,一段时间以来,我们放松了思想政治工作,忽视对青年职工的思想建设,淡化了树精神、扬正气的氛围,形成了一些问题上的思想混乱,思想阵地占领不牢。其次,由于受社会上的某些不正之风的影响,加之青年人的政治理论水平不高,识别能力不强,部分青年职工思想上出现了反差,不能从正面分析产生这些社会问题的原因,思想问题久聚不释,导致了一些消极现象的出现。第三,社会大环境中的一些不健康的、腐朽的精神文化生活在毒化和腐蚀着青年一代,腐朽思想不断侵入青年头脑,使广大青年缺少良好的精神食粮,阻碍了社会主义精神文化的健康发展。第四,群团组织的凝聚力、战斗力和对青年职工的教育。吸引作用有所降低,其威信在青年中有下降趋势,作用发挥不好,活动开展不力,工作成效不大。加强青工思想政治工作的途径

青年人富有思想活跃。精力充沛,爱好广泛,接受新事物快,求知求乐欲望强,可塑性大等特点。针对这些特点,对青年职工要重在教育和引导。应通过以下几条途径来强化青工教育,提高队伍素质:

2.1 领导重视,发挥群团组织作用

党、政、工、青、妇要统一目标,立足自身优势和特点,把青工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程,加强调查、研究、部署和检查落实。组织、引导青工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动,培养高尚情趣,陶冶道德情操,树立爱岗敬业的意识。

2.2 完善思想政治工作制度和保障措施

建立健全一整套思想政治工作的措施和制度。努力构筑思想政治的新格局。如签订《思想政治工作责任书》,以量化分解工作任务,明确责任和目标;签订《职工遵纪守法合同书》,以明确行为规范,把约束与教育结合起来,将自律统一于实践活动之中。

2.3 强化政治思想建设,树立远大理想

理想是人的活的灵魂,是现实的而非空洞的。毛泽东同志曾说:“人总是要有点精神的。”这种精神,要靠胸怀远大的理想,只有树立坚定的共产主义信念,才能激发主人翁责任感。培育这种精神,就要强化青工的政治思想建设,遵循思想道德建设的客观规律,深入进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育,以及无神论教育和科学精神教育,从而牢固树立正确的理想和信念,筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线,从根本上提高青年职工的共产主义觉悟。

2.4 开展企业特定文化建设,吸引青年人,塑造青年人

要牢牢把握先进文化的前进方向,坚持用先进文化占领思想阵地,不断提高企业文化品位和青年职工的文化鉴赏水平。一是在生活观念和生活态度上,突出特色化,引导青工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向,追求健康、文明的生活方式,自觉排弃无聊颓废、封建迷信的活动;二是在精神文化需求上突出特色文化,组织多种活动满足青工求知、求乐、求美的精神需求,充实思想,净化灵魂;三是在业余生活上突出特色化,引导青工树立正气,在形形色色的社会影响中占领业余生活空间,在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。

2.5 努力净化思想政治工作的外围环境

一个单位、一个地域都是社会的一部分,不是真空地带,思想政治工作成效不可避免地要受社会环境的影响。对此,全社会要引起普遍重视,要综合运用道德教育、法规制度,行政管理和社会舆论等方式。实现个人自律与社会监督相结合。营造扶正去邪、扬善惩恶、人心向正的社会风气。坚决抵制那些不健康的精神文化产品和活动流入青年中间,毒害青年一代。还应坚决、快速打击违法犯罪活动,使广大青年有一个健康成长的环境,为把青年职工造就成“四有”的一代新人创造有利条件,提供有效保障。结束语

青年职工是企业发展中最活跃的因素,青工队伍建设是关系未来的大事,思想政治工作要担负起塑造青年职工的重任,我们必须把握时代的脉搏。落实党的“十七大”精神,认真贯彻落实“科学发展观”重要思想。在理想、道德、民主、法制、纪律等方面加强教育实效,为提高青工队伍素质发挥特有的保障作用。

新时期如何加强企业青年职工思想政治工作 篇2

1. 有上进心, 充满理想与激情

针对大部分青年职工而言, 中国铁建集团就是发挥自身能力和实现个人价值的理想舞台。因此, 他们都倍加珍惜自己的工作, 对待工作充满热情, 在各自工作岗位上都能够积极发挥作用, 希望在公司发展中实现个人职业生涯目标, 对于未来充满理想和激情。

2. 有责任感, 履行责任和义务

青年职工大都关注公司的现状和未来发展前景。面对公司发展压力不断增大的现状, 青年职工大都能够理解个人与公司之间鱼水相融、唇齿相依的关系。大部分青年职工并未抱怨、发牢骚或者唱高调, 而是更加务实工作, 积极提出合理化建议和创新举措, 具有较强的工作责任心和荣誉感, 能够责任和义务做好本职工作。

3. 有求知欲, 努力学习和工作

青年职工正处于最佳生命周期阶段, 大都具有较扎实的专业基础知识, 思维敏捷, 具有较强的学习能力和开拓创新精神。

4. 有激情, 积极向上

青年职工应该激情澎湃的去做每一件事, 认真完成每一项任务, 时刻保持着对工作的热忱和激情。

二、新时期青年职工的现存问题

1. 物质利益过于看重

现代市场经济的快速发展, 社会成员的利益观更加务实。受社会环境的影响, 部分青年职工的价值取向、行为方式发生了新的变化。

2. 工作压力普遍较大

特别是基层项目的青年职工, 由于长期工作在一线岗位, 时限紧、任务重、工作量大, 每天加班加点都属家常便饭, 工作中精神高度紧张。加之工地业余生活单一乏味, 长此以往难免造成不同程度的紧张和压抑, 精神负担较重。

3. 综合素质有待提高

个别青年职工缺乏大局观念, 工作责任感不强。具体表现为纪律松懈、工作效率低下;有令不行、有禁不止、作风漂浮;工作不求深、不求新、不较真、只求过得去、不求过得硬, 遇到困难绕着走或上交下推等。

三、做好新时期青年职工思想政治工作的具体措施

1. 强化教育理念, 打牢思想基础

做好青年职工的思想政治工作是企业发展的生命线。各级部门应在培育青年职工高尚的理想信念方面积极引导, 使青年职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观, 大力培育和弘扬富有时代特征的铁建精神。

2. 做好组织工作, 建立联系渠道

各级团组织要加强对青年的组织联系, 服务联系、网络联系, 使团组织和团干部始终与青年血脉相连, 成为党联系青年的牢固桥梁和纽带。同时要提高联系青年的能力和本领。

3. 注重教育引导, 搭理展示舞台

各级领导干部, 一定注意保护好、引导好、发挥好青年职工的这种热情, 抓住每个人的“闪光点”, 因势利导, 尽展所长。要充分挖掘青年职工的潜能, 为各个层面的职工搭建争先创优的舞台, 在实现自我价值的过程中不断升华对中国铁建事业的追求, 真正营造催人奋进的良好氛围。

4. 掌握性格特点, 提供有效服务

坚持以青年为本, 竭诚为青年服务。按照青年职工不同阶段的思想需求, 做到服务有项目、活动有载体, 充分体现时代性, 注重针对性, 力求实效性。

5. 树立先进典型, 指明前进方向

坚持“典型引导、示范带头”的原则, 做好聚才、荐才、育才工作。充分发挥典型的示范引导作用, 挖掘典型事迹的时代内涵, 动员、激励广大青年学习典型, 修身立德, 坚持正确的奋斗方向, 走健康的成长之路。

结语

总之, 做好新时期青年职工的思想政治工作具有重要的现实意义, 因此实际工作当中, 要了解新时期青年职工的思想特点, 掌握新时期青年职工的现存问题, 并有针对性地制定具体措施, 切实做好青年职工的思想政治工作, 促使广大青年职工更好地成长成材, 为公司发展做出更大的贡献。

摘要:中铁十九局集团二公司建设队伍中, 青年职工占据着较大比例, 同时也是完成各项工作任务的重要力量和生力军。青年职工大都思想活跃, 精力充沛, 具有较强的学习能力、创新意识, 是公司中的活跃分子, 是公司持续发展的中坚力量, 是公司的未来和希望。准确把握青年职工的思想特点, 切实做好青年职工的思想政治工作, 对于鼓舞青年职工干劲, 促进公司建筑事业发展具有重要的现实意义。本文阐述了新时期青年职工的思想特点, 分析了新时期青年职工的现存问题, 在此基础上提出了做好新时期青年职工思想政治工作的具体措施。

新时期如何加强企业青年职工思想政治工作 篇3

关键词:青年职工;思想政治

中图分类号:D432.62 文献标识码:A 文章编号:1000-8136(2009)36-0039-02

企业青年职工是职工队伍的生力军,在很大程度上代表着企业的未来和希望。如何适应新世纪新阶段的要求,塑造思想和业务素质过硬的青工队伍成为一项紧迫的课题。在实现这一目标的过程中,思想政治工作以其自身的地位和优势发挥着特有的作用,是强化企业职工队伍建设,特别是青工队伍建设的重要手段之一。按照十七大的要求,我们要认真贯彻“科学发展观”重要思想,紧密联系实际,增强青年职工思想政治工作的针对性和实际效果。

1 当前形势下,青年职工思想上存在的普遍性、倾向性问题及其成因

近年来,随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大,出现了一些不健康的、庸俗腐朽的东西,各种观念交织,给人们的思想提出了挑战,对青年人的影响尤为明显,在少数人身上甚至存在严重问题。

1.1 理想信念不牢,缺乏奉献精神

不少青年职工对中国国情了解甚少,又不注意政治理论的学习,因而缺乏辨别是非的能力。有人认为共产主义十分渺茫,在经济与生活水平方面与西方发达国家片面对比,否定社会主义制度的优越性;有人认为现在应多讲实惠,少讲理论。经济利益第一,没有树立正确的世界观、人生观和价值观;还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干,遇事斤斤计较个人得失,缺少奉献意识和集体主义精神。

1.2遵纪守法意识淡薄,组织纪律性不强

不学法、不懂法,对社会上的一些违法犯罪现象听之认之,孰视无睹,片面认为经济要搞活,纪律就可以松绑,甚至觉得讲纪律守纪律反而受人讥笑,属于迂腐无能。有的人不能正确认识社会丑恶现象,认为老实人吃亏,守规矩无价值,从而造成自由主义严重,不讲组织纪律。

1.3文化生活和业余生活贫乏

8h以外无所事事,感到空虚无聊,没有信仰,苦恼烦闷,单位组织的集体活动也不积极参加,有的精神颓废,闲暇时间东游西逛,出入不健康的文化娱乐场所,参加赌博及愚昧反动的宗派邪教组织活动。

纵观上述问题,其成因既有教育不力的问题,又有社会影响的问题,也有青年职工思想上的问题。首先,一段时间以来,我们放松了思想政治工作,忽视对青年职工的思想建设,淡化了树精神、扬正气的氛围,形成了一些问题上的思想混乱,思想阵地占领不牢。其次,由于受社会上的某些不正之风的影响,加之青年人的政治理论水平不高,识别能力不强,部分青年职工思想上出现了反差,不能从正面分析产生这些社会问题的原因,思想问题久聚不释,导致了一些消极现象的出现。第三,社会大环境中的一些不健康的、腐朽的精神文化生活在毒化和腐蚀着青年一代,腐朽思想不断侵入青年头脑,使广大青年缺少良好的精神食粮,阻碍了社会主义精神文化的健康发展。第四,群团组织的凝聚力、战斗力和对青年职工的教育。吸引作用有所降低,其威信在青年中有下降趋势,作用发挥不好,活动开展不力,工作成效不大。

2 加强青工思想政治工作的途径

青年人富有思想活跃。精力充沛,爱好广泛,接受新事物快,求知求乐欲望强,可塑性大等特点。针对这些特点,对青年职工要重在教育和引导。应通过以下几条途径来强化青工教育,提高队伍素质:

2.1 领导重视,发挥群团组织作用

党、政、工、青、妇要统一目标,立足自身优势和特点,把青工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程,加强调查、研究、部署和检查落实。组织、引导青工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动,培养高尚情趣,陶冶道德情操,树立爱岗敬业的意识。

2.2 完善思想政治工作制度和保障措施

建立健全一整套思想政治工作的措施和制度。努力构筑思想政治的新格局。如签订《思想政治工作责任书》,以量化分解工作任务,明确责任和目标;签订《职工遵纪守法合同书》,以明确行为规范,把约束与教育结合起来,将自律统一于实践活动之中。

2.3 强化政治思想建设,树立远大理想

理想是人的活的灵魂,是现实的而非空洞的。毛泽东同志曾说:“人总是要有点精神的。”这种精神,要靠胸怀远大的理想,只有树立坚定的共产主义信念,才能激发主人翁责任感。培育这种精神,就要强化青工的政治思想建设,遵循思想道德建设的客观规律,深入进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育,以及无神论教育和科学精神教育,从而牢固树立正确的理想和信念,筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线,从根本上提高青年职工的共产主义觉悟。

2.4 开展企业特定文化建设,吸引青年人,塑造青年人

要牢牢把握先進文化的前进方向,坚持用先进文化占领思想阵地,不断提高企业文化品位和青年职工的文化鉴赏水平。一是在生活观念和生活态度上,突出特色化,引导青工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向,追求健康、文明的生活方式,自觉排弃无聊颓废、封建迷信的活动;二是在精神文化需求上突出特色文化,组织多种活动满足青工求知、求乐、求美的精神需求,充实思想,净化灵魂;三是在业余生活上突出特色化,引导青工树立正气,在形形色色的社会影响中占领业余生活空间,在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。

2.5 努力净化思想政治工作的外围环境

一个单位、一个地域都是社会的一部分,不是真空地带,思想政治工作成效不可避免地要受社会环境的影响。对此,全社会要引起普遍重视,要综合运用道德教育、法规制度,行政管理和社会舆论等方式。实现个人自律与社会监督相结合。营造扶正去邪、扬善惩恶、人心向正的社会风气。坚决抵制那些不健康的精神文化产品和活动流入青年中间,毒害青年一代。还应坚决、快速打击违法犯罪活动,使广大青年有一个健康成长的环境,为把青年职工造就成“四有”的一代新人创造有利条件,提供有效保障。

3 结束语

新时期如何加强企业青年职工思想政治工作 篇4

新思路探析

新时期供电企业职工思想政治工作新思路探析

新时期供电企业职工思想政治工作新思路探析

目前,我国正处在一个社会变革和转型时期,随着改革开放和市场经济的不断深入,从中央到地方各级政府到国有企业都在进一步深化改革,我们国有电力企业的改革也和全国各行各业一样正自上而下逐步向纵深发展。从历史的角度来看,这是一个社会变革和转型时期,也可以说,这是一个极特殊的时期。在这一时期内,企业职工思想政治工作将在一个较长的时间内处于“传统”与“现代”的承接状态。在这一时期内,我

们既要发扬电力企业职工思想政治工作的优良传统,又要与时俱进,努力探索适合新时期电力企业发

展需要的职工思想政治工作新思路。

让主旋律在职工思想中占主导地位

随着我国改革开放的不断深入,特别是社会主义市场经济在我国实施以来,从长期的计划经济的旧模式中走出来的国有企业,受到了如雨后春笋般茁壮成长的合资企业、外资企业、乡镇企业及私营、个体企业的强烈冲击,国有企业脱胎换骨式的改革使得许多为企业出过力流过汗的职工大有“山重水复依无路”的感觉。这个时候,企业职工的思想最具活力,情绪最容易对立。在这种情况下,如果我们仍然用传统的说教式的方法,用大道理去说服职工,去做职工的思想工作,无疑会雪加霜,增加职工的对立情绪。

在社会变革和转型时期,企业思想政治工作者感到困惑最多的是,随着社会思

潮的多元化,主流思想的教育越来缺乏有效的途径,职工不愿意甚至反感说教式的大道理。这是为什么呢?是职工的思想落伍了么?是职工不爱国、不热爱社会主义了么?答案是否定的。究其原因,一是职工觉得这些大道理与自己的切身利益没有亲近感受。因此,企业的思想政治工作部门或思想政治工作者,必须让企业每个时期的主旋律在职工的思想上占主导地位,即找准大道理即主旋律与社会发展、国家利益与职工个人利益的切入点,才能将不同利益的职工群体共同关心的问题作为群众性思想政治工作的基础,找准不同职工群体利益上的本质联系。如,这几年,国有企业一直在进行的体制改革,在职工面临失业、下岗的情况下,我们依旧简单的搬着马列、毛著或翻着雷锋、黄继光的故事去做他们的思想工作,不一定完全行的通。我们应该把改革促进企业发展,企业改革促进社会进步、国家强盛的主旋律和促进职工利益发展等同起来并做

为做好职工思想政治工作的切入点,这样一来,企业改革这个大道理职工就能够接受,并且能够积极主动地参与到企业改革的洪流中去。二是我们每一个思想政治工作者,要学会将分散的、看似相互无关事件、政策、规定与个人的追求、愿望、要求统一到共同利益的大前提下。比如说,电力企业经常发生的电力事故。在对职工进行安全生产教育时你会发现,有些职工对发生在电力企业或自己身过的事故不屑一顾,那么,我们就要把这些事故与有关的政策、法规串联起来,地说服职工。使他们知道,这些事故涉及到每个职工的切身利益,这是一个非常大的道理。三是在企业进行一系列改革的时候,我们要做好职工的思想稳定工作,在引导方式上要努力将大道理由深变浅,由远变近,由复杂变简单,由书面语言变为口头语言。这要求我们在高唱主旋律同时,把改革的方案化简到每一个职工的身上,把改革的责任分解到每一个职工的身上,使他

们树立起敢于竞争的信心,看到自己的长处,自觉地把自己的追求、愿望、要求统一到改革这一共同利益的大前提下。这样职工就会感到“柳暗花明又一村”,就会从思想上,从灵魂深处接受企业改革的需要,企业的凝聚力、向心力就会进一步增强。

探索互动式的思想工作新方法 传统的思想工作方式多表现为对受教育者单方面说教,思想政治工作都往往以居高临下的姿态,甚至过分强调服从意识,缺乏真诚的双向感情沟通。在我们的社会由计划经济转变为市场经济的今天,这种传统的思想工作方法,已不在对被教育者的胃口,甚至已完全不能被他们接受。有时候甚至还要矢得其反,加重他们的对立情绪。我认为,做为一个思想政治工作者,在电力企业不断改革的今天,我们首先应提倡双向无设防式交流沟通,相互坦诚相对,敝开心扉、知无不言,言无不尽。比如,企业的班子及班子成员,应该向

广大职工敝开思想,敝开企业的发展思路,广开言路,虚心纳谏;而广大职工也应该向企业的领导层敝开思想,化情绪为动力,为企业效忠;其次应提倡争论式、辩解式双向沟通,双方均可用自己的观点和见解说服对方,据理力争,以达共识。如,企业的重大经营决策、改革方案等,要敢于拿出来向职工亮相,放到群众中去讨论、去争论,如果领导者认为自己的决策和改革方案是对的,那么就要在争论中去引导,在辩解中去说明,如果在争论中在辩解中领导者的决策和改革方案有错误,那么就要敢于去修正,这样的决策和方案职工信服,他们就会创造性的去工作。再其次要提倡互为监督,互为评判式的沟通,特别要为职工监督评判领导创造必要的形式和条件,这是互动思想政治工作的主要手段。企业领导敢于把自己的思想赤裸裸的暴露在广大职工的监督之下,那么,领导的行为就会成为无言的思想政治工作;四是提供相互渗透、相互教育式的

双向沟通,现代企业职工的知识结构较之过去已发生了极大的变化,大部分都接受过高等教育,在知识层面上,在获取信息上,在接收新事物上,很多时候比领导还要快、还要多,思想政治工作者应虚心向职工学习,从而使思想政治工作达到平等的良性互动。

了解把握职工的心理变化规律 社会变革和转型时期,面对企业机制、体制等一系列深入的、不断的改革,职工的心理问题比任何时候都更为突出,比如:面对日益增大的工作学习压力,面对工作中不断增加的风险,面对无法躲避的激烈竞争,职工群体中会出现思想浮躁、失衡、不满心理加重,常常与威胁感、忧患感、不安全感、失落感、无稳定归属感相伴。如企业人事制度改革后,实行定岗定编,几十年来稳定不动的工作岗位和一直有继承性的职工子女就业问题受到了冲击;住房制度改革后,职工由过去的分房变为现在的自己购房,一些经济相对困难的职工压力很

大。等等,由改革给职工造成的暂时的心理因素,引导好将会变为工作生活动力,处理不好将成为个人心理危机,轻者影响工作生活,影响人际关系;重者影响企业发展和稳定,影响家庭和睦。思想政治工作者应该从心理学的层面上,了解把握职工心理变化规律,时刻掌握职工的思想动态,企业的每一次改革前,都要对职工的心理、思想进行深入细致的分析,以科学的方法帮助职工解决心理、思想问题,引导职工对社会变革、企业改革有更深的理性理解,对人生价值有更全面的正确认识,对以往的生活体验多角度的反思,对未来的目标有更切合实际的美好追求,从而唤发起职工对生活的激情,对工作的创造力。

拓展思想工作者研究的视野

新时期如何加强企业青年职工思想政治工作 篇5

青年是最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体,是企业建设和发展的生力军。著名诗人臧克家先生曾说过:“青年是宝藏,青年是黄金,宝藏需要挖掘,黄金需要熔炼。”要发挥青年的聪明才智,调动青年的积极性、主动性和创造性,引领青年在企业生产建设中发挥生力军作用,就必须围绕青年的特点,紧密结合企业实际情况,创造性地、有针对性地开展思想政治教育工作。

一、加强对青年的理想信念教育和价值观教育

当前企业青年思想开放程度高、接受新事物能力强,知识面广、主体意识强,容易受到各种思想和文化的影响,既具有鲜明的时代特质,也表现出思想不稳定性、价值观多元性。青年由于受自身条件、环境、教育和主观能动性不同的影响,其素质结构不可能完全一致。部分青年的价值观念和价值取向发生错位,思想上存在着集体主义意识淡薄、对未来信心不足、不安心本职工作、过于重视索取、责任感淡化、进取意识不强等问题。

在做青年思想工作的方式方法上要增强针对性,突出实效性。客观把握青年的思想脉搏,引导青年树立正确的世界观、价值观、人生观,加强企业发展的形势任务教育,正面宣传企业的发展前景;引导青年员工用发展的目光看企业、看问题,消除青年员工思想认识上的困惑和顾虑,增强对企业发展的信心,提高青年员工面对改革的心理承受能力和综合素质。帮助青年克服急功近利,眼高手低的不良行为,1引导青年员工将个人理想、前途、需要与企业发展壮大有机联系起来,把个人的前途命运与企业的兴衰成败紧密结合在一起,把个人价值的实现融入到加快企业发展的实践中,自觉增强对企业发展的信心和责任感、紧迫感、使命感,充分调动他们的创业热情和潜能;帮助青年认清企业自身面临的机遇和挑战,讲解企业的决策部署、目标任务、主要措施,使他们坚定信心、扎实工作,从而凝聚人心,激发斗志,为企业改革发展创造稳定的内部环境。

二、加强对青年的业务素质教育

当代青年生逢其时,绝大多数受过良好的高等教育,拥有最新的知识储备和独具特色的创新意识,在工作中能较快掌握业务流程和承担工作任务,在培养创新能力方面,具有得天独厚的优势。他们有较强的求知欲,较普遍地存在着争强好胜心理。但由于大多青年生活条件优越,没有经过艰苦环境磨练,因此奉献意识不强,缺乏主人翁意识。当前企业中青年人数占整个职工队伍的比例不高,外来人才引不进,企业内部人才留不住,以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配,导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。

企业发展离不开富有进取精神并具有较强知识和技能的青年人才,而青年也需要通过不断学习来发展自我,实现自身价值。为提高青年的业务素质,应为青年搭建学习的平台,鼓励青年进行在职学习、参加继续教育,广泛学习新知识、新技能,拓宽知识层面,优化知识结构,提高学历层次、文化素质,为企业发展提供智力保障。在观念和行为上汲取营养,培养青年员工脚踏实地的务实作风、自强不息的拼搏精神、克己自律的良好品质、勤勉敬业的责任意识和开拓进取的创新观念,使青年进一步增强对企业的归属感、认同感、荣誉感、责任感。此外,企业应开展业务培训、岗位练兵,通过导师带徒、挂职锻炼、岗位交流、培训深造等方式,加强对青年的锻炼培养,使青年员工在学中干、干中学,认真研究专业知识和岗位技能,掌握促进企业发展的先进方法,在实践中摸索规律,在实践中总结经验,开发青年的创新能力,为企业发展提供新路子,提出好点子。

三、为青年提供锻炼的机会和工作的舞台

青年自信心较强,崇尚自强自立,具有强烈的表现欲,更多地体现出对自我成才、自我价值实现的渴望与追求,期望在工作上有发挥潜能的机会,渴望在公平、公正、公开的竞争环境中寻求发展,希望自己的付出、取得的成绩能得到领导和同事的肯定,获得更多荣誉、更高地位。

企业应当牢固树立“人人能成才、处处有舞台”的人才工作理念,拓宽人才成长通道,不拘一格重人才。人各有长处,只要用对地方,人人都是人才。要根据人才的不同特点,给予其相应的肯定,积极创造适宜其发展和获得成功的机会,使各类人才的创造性得到最大限度地发挥,让人才成长有条件、创业有机会、干事有舞台、发展有空间、工作有激情、生活有保障,留人拴心。结合青年成长进步的愿望,深入开展读书和岗位练兵、技术比赛、职业技能竞赛等活动,鼓励他们承担重要工作,充分给予他们实践的机会,创造空间,为他们成长进步搭建平台,给他们充分展示自己的舞台,得到自我价值的实现与肯

定,从而增强青年人在企业中的成就感及使命感。大胆提拔和使用综合素质突出的青年员工,为他们搭梯子,压担子,鼓励他们施展才干,带动和影响其他青年自我加压,不断进步。利用各种渠道宣传青年人才取得的成果和做出的贡献,推荐表彰杰出青年人才,树立优秀典型,以点带面。通过评选“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动,在青年中不断树立新的典型,通过引入企业发展历程中的楷模榜样,将给予青年员工内心深处强烈的震撼。

四、强化对青年的人文关怀

当代青年作为思维最为敏锐并且最少保守的群体,在这个深刻变化的形势中,工作和生活压力较大,面临着积蓄少、买房、结婚、生子、提升学历等一系列现实问题。工作压力主要来自学习和更新知识的压力,工作要求严、标准高、任务重,协调复杂的人际关系,能力得不到充分发挥;生活压力主要是收入低、无住房、赡养父母等。

“以人为本”是科学发展观的核心,也是我们做好一切工作的出发点。要坚持以人为本,从解决青年最直接、最现实、最紧迫的问题入手,加大对青年的关心,努力解决其事业发展的后顾之忧,稳步提升青年人才的向心力和凝聚力。如何凝心聚力,人文关怀尤为重要。营造人文关怀的企业环境,有利于激发广大职工的主人翁责任感,树立以企业为家的社会归属感。在青年工作起步时给给予鼓励和支持,工作出色时给予及时的肯定和展示的舞台,工作受阻时给予帮助和指导;生活中的幸福时刻有热情的祝福,佳节时分有温馨的祝贺,辛苦时候有由衷的感谢,困难时刻有及时的帮助,让员工享受工作、享受

生活。对家庭困难需要帮助的青年员工切实加强关心的力度,定期上门家访和慰问,向身患重病的青年员工伸出爱心与援助之手,向家庭困难的青年员工给予物质和精神上的帮助,使困难职工内心感受到企业大家庭的温暖,进而全身心地投入工作中去。

加强青年之间的沟通,成立“青年之家”,进行情感交流,通过青年的喜怒哀乐等表象,洞察隐藏在这些情感背后的需求与愿望。引导青年勇于和敢于发表真实的意见和诉求,聆听心声,让员工的意见和提议,能够得到及时的传递和反馈,把握青年需求,畅通利益表达,用温暖和关爱吸引青年,满足青年在社交、娱乐和求知等方面的需求。

新时期如何加强企业青年职工思想政治工作 篇6

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和一切工作的生命线。当前,随着改革开放不断深入,思想政治工作遭遇到深刻的挑战。在社会主义市场经济条件下,一个企业要生存,要发展,要取得好的经济效益,必须结合企业实际,加强和改进职工思想政治工作。只有以人为本,充分调动人的积极性、创造性,企业才会在市场竞争中立于不败之地,取得良好的经济效益。施工企业如何在新形势下富有成效的做好思想政治工作,笔者认为应抓住以下几个环节:

一、加强学习,增强理论的说服力

思想政治工作说到底是人的工作,要作人的工作首先解决的就是人的思想认识问题,要解决人的思想认识问题,就必须加强对科学理论的学习和研究。当前,全国上下正在深入开展学习、宣传、贯彻“三个代表”重要思想,就是抓事物的根本理论,就是动员群众、指导实践、推进中国社会跨越式发展、实现中华民族伟大复兴的理论。依靠这样的科学理论,才能极大地增强思想政治工作的说服力。这就要求,我们的思想政治工作者带头学习和钻研理论,积极而生动形象地宣传好马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,宣传“三个代表”重要思想,以强有力的科学理论来武装头脑,指导工作,正确处理改革、发展的关系,争取广大职工的理解和支持,排除一切干扰,为企业安全、生产、经营等各项工作健康持续发展积极营造良好氛围。

二、根据特点,发挥党的政治优势

施工企业其特点是点多线长、人员分散、工作条件艰苦。针对这一特点,施工企业充分发挥党的政治优势,确立了“围绕一个中心”、“加强两个建设”、“搞好五个结合”的思想政治工作新思路:即紧紧围绕一个中心——为企业生产经营服务;加强两个建设——领导班子建设、职工队伍建设;搞好五个结合——坚持思想政治工作与建章立制相结合;坚持思想政治工作与企业文化建设相结合;坚持思想政治工作与解决实际问题相结合;坚持思想政治工作与理论研究相结合。根据施工企业的行业特性,探索出一套适应施工企业要求的运行机制。建立了三个层次的思想政治工作运作方式:第一个层次是党委总揽全局,确定每年思想政治工作的内容及重点,制订计划,对思想政治工作进行安排与部署,健全各项职工思想政治工作检查评比制度,抓好落实。第二个层次是基层党支部根据党委安排,结合本单位实际,创造性地开展职工思想政治工作,这是企业思想政治工作的重要环节。第三个层次是充分发挥各职能部门和工会、共青团组织的作用。结合施工特点和形势任务要求,组织职能部门,在充分准备的基础上,开展几项大的职工思想教育活动,以增强施工现场的政治气氛,统一职工的思想认识,稳定职工队伍,激发职工的工作劳动热情。

三、不断探索,开展有特色的思想政治工作

市场经济的建立与发展,使人们的思想观念、价值取向都发生了巨大变化。原来的一些思想政治工作方式方法已远远不能适应形势的要求,在保持和发扬过去一些好的方式方法的基础上,企业勇于创新

逐渐探索出一条适应市场经济形势要求的新路子。

一是把思想政治工作纳入企业管理、目标责任制之中,使思想政治工作由软变硬,在企业总的目标体系中,分设党建、宣传、思想政治工作、精神文明建设、综合治理五个目标。二是在思想政治工作管理体制上,坚持党对企业思想政治工作的领导,形成党委统一领导,党政共同负责,党政工团齐抓共管,专兼结合,职工广泛参与的思想政治工作新格局。三是思想政治工作一定要紧紧围绕企业生产经营这个中心,努力开展工作。做到思想政治工作与生产经营工作“三同时”。即:在部署生产任务的同时,对思想政治工作相应部署,在解决生产经营中关键问题的同时,确定思想政治工作的重点;在检查考核生产经营工作情况的同时,检查考核思想政治工作的效果。使思想政治工作与生产经营有机的结合起来,相互协调,融为一体同步发展。企业实行“一岗两责”,政工干部在以主要精力抓好思想政治工作的同时,积极参与生产经营活动,行政干部在以主要精力抓好生产经营的同时也大力支持、积极参与思想政治工作,参加各种重大政治活动,把管人、管事、管思想统一起来,做到抓生产经营从思想入手,抓思想从生产经营出发。政工干部与行政干部相互配合,做到互相支持思想同向、工作同步、责任同负。四是在思想政治工作的内容上力求的自己的特色。主要是结合企业不同时期的形势、任务和职工思想实际,制定出不同的思想政治工作的内容,利用不同的形式,有针对性地开展思想政治工作。

四、以身作则,增强人格的说服力

思想政治作者的具体工作,一是说,二是做。教育人的道德,一半是讲出来的,一半是做出来的。俗话说,喊破嗓子,不如做出样子。身教胜于言教。“做”的好,“说”的才有分量,因此,思想政治工作者只有腰杆硬,说话才有人听。所以,思想政治工作者应该树品立德,言于律已,以身作则,带头实践“三个代表”重要思想,做“知与行”、“言与行”的统一论者,做身体力行党的基本理论,基本路线和基本纲领的楷模,自觉继承和发杨党的优良传统,批判和抵抵制各种不正之风,努力使自己成为一个高尚的人,有道德的人,有益于人民的人。只有这样,广大职工才会从思想政治工作者的身上,感受一种强烈的、可以信赖的人格力量,进而由人格的说服力,转化为理论的说服力。

五、心系群众,增强事实的说服力

近年来,随着化工市场形势的好转,企业效益显著提高,职工收入明显增加,尽管企业在安全生产、厂容厂貌、办公条件基础设施等方面做了大量投入,但职工的物质文化生活等具体利益的需求欲也不断增长,困难职工和不稳定因素还依然存在。针对这个现状,思想政治工作者要树立求真务实的工作作风,在企业改革发展中,心系群众,常怀爱民之策,善用爱民之举,想问题办事情要以职工“拥护不拥护”,“赞成不赞成”,“高兴不高兴”,“答应不答应”作为出发点和落脚点,做到思想上尊重职工,感情上贴近职工,行动上深入职工,工作上依靠职工,切实为职工办实事、谋实事,维护和增进职工的根本利益。只有踏踏实实的为职工办好事、办实事,才能让职工实实在在地感受到我们党是真正代表先进生产力发展要求、真正代表先进文化前进方

向、真正代表中国最广大人民根本利益的先锋队,进而信服我们的思想政治工作。

六、弘扬先进,增强典型的说服力

榜样的力量是无穷的。用先进典型的动人事迹教育人、启发人、激励人,是增强思想政治工作说服力的有效途径;思想政治工作者要在工作中注重培养、树立和弘扬能够体现时代精神和“三个代表”思想的先进典型,善于发挥先进典型的示范、导向作用。让典型从宣传媒体上“站起来”、“走下去”,使广大职工群众从他们高大的形象和闪光的足迹中受到启迪,认识真理,坚定信心。在广泛深入的树立、宣传好我们身边发生的以及在全国产生较大影响的先进典型时,要把学习先进典型的感人事迹同本单位本部门的工作实际结合起来,同干部职工的思想实际结合起来,同解决工作中的实际问题结合起来,因地制宜,灵活多样地组织开展比、学、赶、帮、超活动,让榜样的无穷力量发扬光大,使先进性的要求融入群众性的要求之中。

七、完善机制,增强工作的说服力

新时期如何加强企业青年职工思想政治工作 篇7

思想政治工作是党的各项工作的生命线,是公路养护体制改革取得成功的重要保证。为研究新情况、解决新问题和完成新任务,我们要在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上,不断创新工作方式方法,与时俱进地开展思想政治工作,使之更加贴近实际、贴近群众、贴近生活。笔者认为,当前加强基层公路职工思想政治工作,要做到“八个动”,即观念启动、典型带动、道理打动、真情感动、利益鼓动、活动推动、法规制动和部门联动。

1 观念启动

观念是人们认识世界和改造世界的思想意识,是人们对工作、学习和生活思维方式的一种主导思想。只有拥有符合客观世界发展规律的观念,人们才能正确地认识世界和改造世界。客观世界在不断地发展变化,人们的观念也应与时俱进。只有不断地更新观念,才能不被不断发展的社会所淘汰。在新的历史条件下,要以经济建设为中心,建立和完善社会主义市场经济体制,首先必须让思想观念从传统的束缚中解放出来,否则,党在新的历史时期的基本路线就不能很好地贯彻,建设有中国特色社会主义的伟大事业就不能顺利进行。也就是说,观念更新是抓好物质文明、精神文明和政治文明建设的基本前提,是思想政治工作的启动性任务。

公路部门过去长期执行计划经济管理模式,基层公路职工“端铁饭碗”“吃大锅饭”和“四平八稳”等思想观念根深蒂固。这些陈旧的思维方式和思想观念在一定程度上阻碍着公路养护体制的深化改革。近10年来,我们推行了公路养护计件承包制,在一定程度上引入了市场经济机制,并取得一定的效益。但是,由于受陈旧思想观念的影响,生产一线职工的思想跟不上养护体制改革步伐,公路养护体制改革还不到位。另外,部分单位的思想政治工作方式方法落后,没有与时俱进、开拓创新,没有解放思想、实事求是,没有在科学发展观的指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚,没有做到研究新情况、解决新问题,致使部分基层公路职工没有真正从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。当前,要更新基层公路职工的观念,应着重抓好以下几个方面的工作:一是抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的深入学习教育,坚持用党的新理论武装职工头脑,引导他们解放思想,做到破“旧”、立“新”、求“是”,把思想统一到学习实践科学发展观上来,统一到公路养护体制改革上来;二是加强直观教育,组织基层公路职工观看发达地区公路养护改革和其他事业改革经验宣教片,在条件允许的情况下,多组织他们到发达地区同行实地学习考察,让他们亲耳听闻发达地区公路养护改革成功经验,亲眼目睹发达地区公路养护改革的巨大成果,转变观念,增强改革信心和决心;三是抓好公路养护各项改革的试点工作,以点带面,用身边的事实来破除旧的思想观念,提高认识,统一思想,逐步理解和支持改革;四是加强调查研究,用科学观点和方法分析改革成败原因,不断总结改革经验教训,让基层公路职工明确解放思想、更新观念、实事求是是公路改革乃至整个社会主义建设不断取得胜利的重要法宝。

2 典型带动

榜样的力量是无穷的。实践证明,树立典型、学习典型,发挥典型带动作用,是抓好思想政治工作的重要方式。在公路部门,有许多有理想、有道德、有文化、有纪律的典型职工值得我们学习,公路部门要通过挖掘内部这些典型力量带动广大公路职工队伍学先进、赶先进,以典型力量推动公路事业持续、快速、健康发展。一是塑造一批公路养建战线上的政治过硬、思想表现好、作风优良和业绩突出的先进典型,以此作为思想政治教育的有效典型,使基层公路职工学有典型,赶有目标;二是从基层公路职工的层次出发,通过加强业务管理和思想政治教育,以劳动竞赛,技术革新比赛,岗位能手评比,文明先进创建和季度、年度评优等为活动载体,培养和树立基层公路职工身边的先进典型,让基层公路职工从身边的小事做起,从同行的先进学起,努力工作,艰苦奋斗,开拓创新,争当先进典型职工;三是积极开展学习先进典型活动,通过巡回报告、图片展示、影视艺术等手段组织基层公路职工学习先进典型的先进事迹和崇高精神,既要学习包起帆、许振超、赵家富、陈德华和陈刚毅等交通系统先进典型的先进事迹,又要学习牛玉儒、郑培民、宋鱼水、任长霞和祁爱群等其他行业先进典型的先进事迹,在公路系统内形成崇尚先进、学习先进的良好氛围;四是领导干部要发挥骨干带头作用,把自己塑造成职工的典型,努力把自身打造成为职工心目中思想道德修养的表率、刻苦钻研知识的榜样、爱岗敬业的典型和遵纪守法的模范,用自身的行动去感染职工,通过模范教育职工,让职工自觉模仿领导干部的行为去学习、工作和生活,最终达到骨干带头和典型带动的目的。

3 道理打动

说道理是打开人们心灵的钥匙,是进行思想政治教育最常用、最有效的手段。思想政治工作者是传道授理者和解疑释惑者,要善于运用道理进行说服教育。思想政治工作需要解决的是职工群众的思想问题和认识问题,要充分发扬民主的作风,采用讨论和说服教育的方法,摆事实,讲道理,以道理说服人。在工作中,要根据职工群众不同的思想觉悟、政治素养、文化水平、生活经历、接受能力、生活习惯和性格特点,区分层次及因人施教,要说理透彻,把道理意义讲准,内容讲清,实质讲透,真正用道理打动人,说服人。公路部门点多线长,职工素质差异大,基层尤为突出。在这种情况下,要提高思想政治教育效果,就要针对不同职工的特点和不同的思想问题,因人施教,坚持用唯物辩证的思想方法和工作方法去观察职工、了解职工、研究职工、对待职工,通过促膝谈心、集中讲课、开会讨论、巡回报告等方式充分透彻地说道理,以说道理解决职工的思想认识问题。

4 真情感动

“人非草木,孰能无情。”思想政治工作是做人的工作,要把关心体贴作为思想政治教育的基础,把建立感情作为做好思想政治工作的重要条件。只有同职工群众建立深厚的感情,与职工群众拥有共同目标和共同理想,才能取信于职工群众,让职工群众真正从心里接受道理,做到情真理切、情理结合。基层公路职工居住点分散,素质参差不一,生活条件、工作环境也不一样。作为政工干部,与职工建立深厚的感情,以真情感动职工,以真情提高思想政治工作效果,就要做到以下几点:一要坚持党密切联系群众的优良作风,坚持从群众中来、到群众中去的群众路线和工作方法,经常深入公路养建生产一线调查研究和指导工作,善于观察职工群众的生产、生活情况,听取职工群众的呼声和意见,解决职工群众的思想疑点、难点问题,吸收职工群众的智慧和经验,与生产一线工人打成一片,不摆花架子、不耍官僚作风,与职工群众建立鱼水感情;二要结合基层公路部门的特点,深入学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观,关心职工群众的疾苦,真情帮助他们解决实际困难和问题,而当前要注重关心和解决生产一线职工的生产条件、生活福利、家庭困难、子女入学、就业和思想疑虑等方面问题,通过关心体贴职工,解决他们疑点、难点、热点问题,想职工所想、急职工所急、办职工需办,为做好思想政治工作打下良好的基础;三要尊重职工、信任职工,重视、研究、尊重职工的自尊心,常与职工沟通思想,建立共鸣感情,因势利导地发挥职工自尊心中的积极因素,禁止采用训人、骗人、吼人的做法,不能为达到解决问题的目的而采取命令、欺骗或强迫的手段,而是通过真心帮助、尊重、信任职工,换取职工尊重和信任,不断增强号召力、感召力和凝聚力。

5 利益鼓动

马克思曾指出:“人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关。”思想政治工作要坚持马克思列宁主义关于利益的基本原则,不能脱离人民群众的物质利益,而要在正确处理物质利益关系的同时进行思想政治教育,使人们正确地认识和对待物质利益关系,为实践自己的利益而奋斗。历史和现实告诉我们,抛开人们的利益进行空洞的说教,抛开个人利益片面强调国家利益和集体利益,结果就会适得其反。当前,公路养护基本上执行计件承包制,养路工人的利益主要通过计件工资或承包经费来体现。由于受投资控制和工程量的限制,部分职工因工作量不饱满或承包的路段经费投入不足而拿不回档案工资。在这种情况下,如果我们抛开职工的收入去过多要求职工“献百增千”,必然会引起职工的反感。我们应该坚持集体利益和个人利益相结合的原则,引导职工节约养护材料成本,进行科学养路,提高养护机械化、市场化水平,增加路外创收,向管理要效益,从管理中增加收入,并制定一些激励性强的奖罚制度,奖优罚劣,在职工内部形成竞争机制,体现多劳多得和单位、个人都得的两全其美的利益分配原则,以资鼓励先进,鞭策落后者,让爱岗敬业多奉献者既得精神鼓励又得物质鼓励,让工作疲沓者既受精神批评又受物质处罚。通过执行奖罚制度和利益鼓动措施,引导职工正确认识个人利益和集体、国家利益的关系,并团结起来为实现个人利益和集体、国家利益而奋斗。

6 活动推动

思想政治工作的内容主要有:系统的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育,坚持四项基本原则教育,爱国主义、集体主义、社会主义教育,世界观、人生观、价值观教育,社会主义、共产主义理想信念教育,社会主义伦理道德教育,形势和政策教育,社会主义民主法制教育,文化传统与革命传统教育,科学文化素质教育等。要抓好这些思想政治教育,不能单一地进行讲课式的教育,而要以活动为载体,采取多种形式进行教育,以活动推动思想政治工作,提高教育效果。当前,要结合公路养建工作实际,抓好以下几个专题学习教育活动:一是以学习党章、党的建设理论和深入贯彻落实党的十七届四中全会精神为主要内容,扎实开展党组织建设年活动;二是以学习“八荣八耻”为主要内容,开展社会主义荣辱观教育活动;三是抓好构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村的专题学习教育活动;四是结合公路行业特点,深入开展学习实践科学发展观的专题学习教育活动;五是抓好“深入文化体制改革,加快文化公路建设步伐”的专题学习教育活动。在开展这些主题教育活动过程中,在保持培训、讲课、作报告等传统活动载体的基础上,积极探索和推行各种工作服务活动、工作建议活动、业务比赛活动、文体活动和文明创建活动等。通过开展丰富多彩的活动,吸引广大职工参与,增强思想政治工作的吸引力,提高思想政治教育实效。

7 法规制动

以法约人,是思想政治工作不可忽视的途径。在思想政治工作中,我们不但要以理服人、以情感人,而且要坚持以德治人和以法治人相结合的原则,用法规制度教育职工,约束职工,规范职工的言行。首先,要根据法规部门的安排,扎实抓好普法教育工作,加强党纪、政纪法规和国家法律的宣传教育工作,让职工知法、守法,筑牢党纪、政纪和国法防线。其次,要结合本单位的特点,制定一些可行的规定和制度,用制度规范各项管理工作,不断推进本单位人和事管理的规范化和制度化。再次,要在思想政治工作中,加强民主法制教育和管理,抓好以案说法工作,组织职工观看反腐倡廉电教片,经常启示和警示职工,善于在思想政治教育中宣传法规、解释法规和依法办事,使职工自觉做到令行禁止。

8 部门联动

思想政治工作是一门科学,但不是一门完全独立的科学,而是一门相对独立的具有交叉特点的综合性科学。它是经济工作和其他各项工作的生命线,是我们党领导革命和建设取得胜利的重要法宝,是我国改革开放和社会主义现代化建设不断取得胜利的重要保证。面对纷繁复杂的国内国际形势,公路部门要正确认识新时期加强基层公路职工思想政治工作的复杂性、重要性和紧迫性,发挥政工干部的作用,凝聚各部门的力量,共同抓好职工的“脑子”工作。一是坚持党组织统一领导,党、政、工共同负责,党、政、工、团齐抓共管,政工干部专管,其他干部协管,建立各部门联动的思想政治工作领导体制和工作格局;二是建立健全思想政治工作学习、教育、会议、考核等各项管理制度,为思想政治工作联动提供制度保障;三是坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,把思想政治工作纳入单位经济责任制进行目标管理考核,与经济工作和其他工作一起安排、一起检查、一起奖罚,不断增强思想政治工作的针对性和实效性;四是加强政工干部队伍和其他兼职干部队伍的自身建设,不断增强思想政治工作联动力量;五是增加必要的经费投入,为思想政治工作联动提供资金保障;六是探索网络教育方式方法,调动各部门和广大职工的积极因素,共同抓好思想政治教育工作。

摘要:思想政治工作是党的各项工作的生命线,是公路养护体制改革取得成功的重要保证。为研究新情况、解决新问题和完成新任务,我们要在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上,不断创新工作方式方法,与时俱进地开展思想政治工作,使之更加贴近实际、贴近群众、贴近生活。

新时期如何加强企业青年职工思想政治工作 篇8

一、认识企业思想政治工作的重要性和紧迫性

2011年2月,中宣部、国资委共同制定了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》,使现代企业制度下的思想政治工作轮廓清晰地显现出来。近年来,濮阳龙丰热电公司经历了改制重组等重大事件,大多数职工由于工作、生活、经济压力的上升,产生了一些不良的情绪,公司党委加强思想政治工作,帮助职工进行了一定的心理调适,以细致入微的工作作风,贴近职工、关爱职工,把教育和服务结合起来,使其不良情绪得到宣泄,心理压力得到缓解,波动的思想得到稳定,并在解决实际问题的过程中达成共识。而今,随着公司改革的不断深化,需要解决的矛盾和问题更加凸显,新旧矛盾相互交织、长期性和阶段性矛盾相互交织。在新形势下,企业始终要把职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为根本任务,加强对职工职业规划、收入分配等热点问题的疏导,引导干部职工正确表达利益诉求;要多做解疑释惑、增进理解工作,为职工排扰解难,多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事,真正把“群众利益无小事”的要求落到实处,提高职工队伍的凝聚力和向心力。

二、以“三个结合”和“三个环节”推动企业思想政治工作取得实效

在实际工作中,企业要努力做好“三个结合”和“三个环节”,创新和改进思想政治工作的方法和载体。

“三个结合”:一要把思想政治工作与企业文化建设有机结合,通过企业文化的建塑和培育,把思想政治工作与企业文化建设融为一体,努力培育富有鲜明特色的企业文化,形成企业整体的价值观、道德观和行为准则,培养造就优秀的职工队伍;二要把思想政治工作与企业管理有机结合,积极探索把思想政治工作纳入企业管理目标体系的新机制,把软任务变为硬指标,充分发挥思想政治工作的作用,在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动;三要把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合。从关心职工冷暖、倾听群众呼声、认真解决职工实际困难入手,把职工思想政治工作做在解决困难的过程中,讲道理,办实事,增强思想政治工作针对性、时效性和说服力。

“三个环节”:一是围绕主旋律开展文娱活动,寓教于乐、寓情于理,让干部职工在积极向上的精神文化生活中受教育、受启发;二是宣传先进典型,用职工身边的先进人物来教育职工,增加思想政治工作的现实感和亲切感;逐步在职工队伍中培养形成先进群体,使他们成为实践先进思想道德的先行者,成为职工群众学习仿效的楷模;三是在巩固提升原有工作载体的基础上,积极拓展思想政治工作的新载体,扩大工作的覆盖面,增强思想政治工作的渗透力、影响力和感染力。

三、建立完善企业思想政治工作的长效机制

首先要建立科学高效的思想政治工作机制,形成党委统一领导,党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与的思想政治工作格局;其次要完善党建目标责任制,把思想政治工作成效作为考核的目标责任之一,促进党支部积极深入的开展思想政治工作,努力探索思想政治工作的新途径、新方法;其三是定期进行职工思想状况调查活动,全面了解和准确把握职工的思想状况,增强思想政治工作的针对性、时效性、主动性,积极为职工群众解疑释惑,解决问题,促进职工队伍稳定;其四是定期召开思想政治工作会议,研究思想政治工作遇到的新情况、新问题;加强制度建设,充分发挥制度的强制约束力,切实解决企业思想政治工作的虚化、软化、弱化问题;其五是要发挥党团员、党员、管理人员做好身边人思想政治工作的积极性和主动性,形成全员参与、良性互动的工作体系。

四、提高企业思想政治工作人员的能力素质

一要提高忠诚可靠的政治素质,主要包括:具备坚定的政治方向,具备争创一流的工作意识,具备强列的责任感和敬业精神;二要提高科学广博的知识素质,主要包括扎实的理论基础,具备娴熟的专业知识,以及具有广泛的生活知识和交际知识等。只有掌握科学理论精神实质,才能保证工作不会偏离正确轨道,只有紧密联系工作实际,广泛汲取各种知识,提高自身修养,才能使自己干有目标,动有准则,提升工作水平;三要提高全面综合的能力素质,主要包括:调查研究解决问题的能力、组织协调能力、文字语言表达能力、开拓创新能力等。只有具备这些能力,才能在遇到问题时,善于调查研究,向改革要思路,向实践要办法,坚定地同职工一起,化解矛盾,克服困难,推动问题的解决,不断开创思想政治工作新局面。

新时期如何加强企业青年职工思想政治工作 篇9

一、研判新形势,理出新思路,把握三过程

随着改革开放的不断深入、社会经济建设得到快速发展,广大官兵在完成日常监督检查、执勤灭火、抢险救援任务的同时,也密切了同社会的交往与联系,致使官兵思想活跃、追求自我价值实现的个性化明显增强,部队的经常性思想工作面临着诸多的新情况、新问题。主要表现为:官兵成分多样化趋势明显,给部队管理教育增加了新的难度;繁重的消防执勤任务使部分官兵产生抵触情绪;少数基层干部工作方法简单,思想教育不及时、不到位,能力素质不适应等等。面对这些新情况、新问题,我们既不能回避,也不能简单被动的应付,而是要以积极的姿态,加强调查研究,努力探索和寻求解决问题的方法。

1、多措并举,积极掌握官兵思想动态,不断深化、细化经常性思想工作。做好官兵的经常性思想工作,必须先掌握官兵思想变化的动态过程,可以主动采取定期发放思想问卷调查、不定期开展谈心活动等措施,按照了解——分析——解决思路,逐步变化推进措施,力求达到知官兵之所想、解官兵之所困的目的。而不能单纯地冒进解决或搁置不管地解决,更不能采用动则训人,出口伤人,武力制人的“土方法”加以解决。

2、在开展日常工作过程中,强化经常性思想工作。经常性思想工作必须与其他工作有机结合才能产生最佳效果。对官兵在日常工作中出现的思想问题,及时进行教育引导,往往能起到事半功倍的效果。部队在坚持“四个教育”,打牢官兵思想基础,帮助官兵树立正确的世界观、人生观和价值观,培养官兵爱警习武、爱国奉献、爱岗敬业和积极向上的思想品质的同时,应该根据实际需要适时开展正确对待工作分工、成长进步、家庭变故纠纷、婚姻恋爱等日常教育,以激发他们的工作热情。

3、在继承传统与不断创新过程中,深化经常性思想工作。与时俱进、不断创新是部队经常性思想工作保持蓬勃生机的不竭动力。工作实践告诉我们:只有坚持落实以情感人与以理服人相结合,批评与自我批评相结合,言传与身教相结合,坚持思想汇报制度、思想分析制度、谈心制度等措施,才能发挥出思想工作的优势,准确地把握官兵的思想脉博,把问题解决在萌芽状态,保持部队旺盛的战斗力和官兵的良好精神风貌。

二、经常性思想工作面临的问题及解决策略

1、个别单位对经常性思想教育工作不够重视。通过观察发现,影响经常性思想教育的问题主要表现为:教育活动不经常、教育方式不灵活、参加教育人员不全面。不少基层单位在对经常性思想教育工作上随意性很大,少数单位还存在“安排不详细、部署不细致,没有事故发生不开展”的现象,对经常性思想教育持久性的特点理解不够深。

解决策略:增强重视程度,把经常性思想工作作为重点工作来抓,明确专人负责,层层督促落实。

2、教育的思想性和经常性不强。在日常工作中,我们有的干部把经常性思想教育看成是“堵口”、“补漏”的消极手段,这偏离了思想政治工作培养人、教育人、改造人、塑造人的根本目的。

解决的策略:着重在教育的思想性和经常性上下工夫。要解决好基层教育“档次不够高”的问题,就要紧紧围绕“弘扬公安消防精神,忠诚履行职责使命”这条主线展开,一是要理直气壮,深入浅出地讲好“大道理”;二是春风化雨,谆谆善诱讲清“小道理”;三是因人而异、因时而异、因事而异地按层次落实教育大纲要求,在教育的思想性和经常性上下苦工。

3、教育内容设置不合理。基层思想教育内容贴得不紧主要表现在两个方面:一是经常性教育的内容与官兵的思想实际不够贴切,产生脱节;二是与政策形势不贴切,有的用老的观点、方法解决新问题,有的缺乏时效性和科学性,有的与部队阶段性整体工作相脱节等等,这样长此以往,势必造成教育效果的不明显。

解决策略:科学、合理、及时地设置教育内容。基层部队应在掌握官兵思想动态的基础上合理、及时地设置教育内容,以求教育效果;同时,各单位还应加大对各级文件精神的学习领会,确保新思想、新政策真正地让官兵收益。

4、基层政工干部的施教能力素质偏弱。虽然,经济发展日新月异,科技强警之声此起彼伏,但少数基层单位的政工干部仍存在:理论功底差、施教能力弱、效果不明显、教育照本宣科、流于形式的现象。

解决策略:加强政工干部的培养和使用。“落后就要挨打”的故事和时代前进的车轮声,时刻在警示着我们要不断加强对思想政治理论知识的学习,特别是政工干部,更要先行一步。只有用科学的理论来武装自己,增强分析问题,解决问题的实际能力,我们才不会落伍,才能使经常性思想工作真正惠及官兵。同时,支队级单位要有计划地加强对政工干部的培养和使用,达到人尽其才,全面提高的效果。

新时期如何加强企业青年职工思想政治工作 篇10

一、加强非公企业思想政治工作的重大意义

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和一切工作的指导方针。当前,随着改革开放不断深入发展,组织形式和经济成分多样化,企业的思想政治工作遇到新的挑战。在企业,通过开展一系列的思想政治活动,能激发职工的创造力,增强职工对单位的认同感和忠诚度,增强企业凝聚力,提高单位竞争力,从而有力地促进企业的持续稳步健康发展。加强非公有制经济企业及其代表人士的思想政治工作,提升他们的思想政治境界和综合素质,以推进非公企业按照党的方针政策健康发展,不仅具有重大的经济意义,而且具有重大的政治意义。

1、加强非公企业思想政治工作是实践“三个代表”的要求。“三个代表”是我党的立党之本、执政之基、力量之源。非公企业的业主和从业职工,作为中国特色社会主义事业的建设者,尽管他们在企业中的具体身份有所不同,但都是党的思想政治工作的对象,如果我们不去注意加强这个领域的群众工作,不去关心他们的思想生活,维护他们的合法利益,引导他们的政治走向,增强他们与党的感情,久而久之,我们将有可能丧失一大批群众,党的执政基础就会发生动摇。

2、加强非公企业思想政治工作是树立和落实科学发展观的要求。非公企业是全面建设小康社会的生力军,树立和落实科学发展观,不仅是企业自身加快发展,增强竞争力和保持持久性的迫切需要,也是我国从全局和战略上提速国民经济,促进经济社会在结构、速度、质量和效益上统一协调发展的需要。加强企业思想政治工作是全面提高人的素质的重要内容,是打造企业精神,提升企业品牌,建设企业文化的根本途径,也是把科学发展观有效落实到企业中去的关键

1环节。

3、加强非公企业思想政治工作是完善社会主义市场经济体制的要求。随着与社会主义市场经济体制相适应的各项政策、法律法规和配套措施的颁布、实施,私营企业自身已相应地出现了一些变化。一是企业的员工队伍素质结构大为改善,一大批年纪轻、学历高、掌握现代知识和先进技术的人员进入非公企业这一领域。二是经过资金的原始积累,私营企业逐步将目光转向了自身,意识到企业要健康发展,离不开依法、诚信经营,离不开产品的质量和信誉,离不开员工队伍的融洽和社会各界的支持。思想政治工作在引导企业依法诚信经营、协调劳资关系、重塑企业形象、提高企业知名度和美誉度等方面发挥着不可替代的作用,为企业的健康发展创造较好的软环境。

4、加强非公企业思想政治工作是社会主义“三个文明建设”的要求。非公经济从业人员日趋庞大,已成为一个不容忽视的社会群体,加强和改善这一群体的思想政治工作,对全面建设小康社会,推进社会主义“三个文明建设”有着十分重要的意义。然而,就整体素质而言,非公经济群体又是“三个文明建设”中比较薄弱的部分,是容易诱发事端的链节,这一群体思想政治工作的成效,直接关系到我国改革、发展、稳定大局,关系到全体国民思想道德素质、科学文化素质和健康素质的提高,因此应当倍加重视。

二、当前非公企业思想政治工作存在的主要问题

当前,非公有制经济在我国经济社会发展中越来越显示出强大的生命力和前所未有的活力。然而,目前非公有制企业思想政治工作薄弱是一个不容忽视的问题。有的经营者思想保守,小富即满,缺乏进取意识;有的企业劳资关系紧张,人心涣散;有的管理松懈,生产经营难以为继;有的甚至违法经营,制售假冒伪劣,偷税漏税,这些都是与建立现代企业的要求背道而驰的,我们必须高度重视。

1、从主客观上看,非公经济思想政治工作存在的问题不

容忽视。从客观上讲,在向市场经济体制转轨的条件下,不仅是私营企业,就是在素质较高的国有、集体企业内,也普遍存在着不重视思想政治教育的问题,出现重生产经营、重赚钱创利、求实际实惠,忽视思想教育,忽视职工素质提高的现象,这既是对过去长期存在的说教式、形式主义教育方式的抵触,也与尚未找到新形势下有效的企业思想政治工作方式相关。老办法不灵、新办法不会、好办法没有,干脆不做。从主观上讲,绝大多数私企业主由于思想境界、文化水平、综合素质等的局限,基本上不知现代企业思想教育与政治工作是什么,也根本没意识到本人和本企业员工应接受这方面教育,进行这方面工作。从社会角度分析看,社会价值取向由理想型走向务实型,由精神追求走向功利追求。一种先进的价值观和先进理念,要想居主导地位,成为主导意识,必须经过强力而持久的外部灌输,即通过有效的思想政治教育才能实现。

2、从全面协调发展上看,非公企业存在着重经济效益,轻思想政治工作的现象。从对非公企业思想政治工作情况实际调查来看,一些转制企业,思想政治工作有一定基础,在抓企业生产经营的同时,也注重抓企业精神文明,“两手抓”意识比较强。但是从总体上来看,非公企业中重经济发展、轻思想政治工作,“一手硬、一手软”的状况不同程度存在着。相当一部分非公企业思想政治工作存在“盲区”、“空白点”,基本上没有系统的思想政治工作。一些企业呈现“有职工无党员,有党员无组织,有组织无活动,有活动无效果”的状态。注册型的、异地经营的企业,犹如断了线的风筝,仅通过寄送材料等方式来联络、沟通。

3、从实效性要求上看,非公企业思想政治工作在内容、方式上还跟不上形势发展需要。一些主管部门、社团组织还是以国有、集体企业的思路、方法去开展思想政治工作,收效甚微。有的方法过于简单化,仅仅在开展“献爱心”、“光彩事业”时想到私营企业,引起了业主的反感。私营企业员

工流动比较快,兴趣爱好、生活习惯不同,有的员工没干多久就走了;有的员工大学文化,有的只有小学文化;有的员工是本地的,有的员工是外来的,而一些企业开展思想政治工作采用一刀切,千人一面,千篇一律。有的尽管开展了一些文化体育活动,但主题不够鲜明突出,有的还只停留于大家一起“乐一乐”,与弘扬社会正气、传播先进文化、倡导新形势下的企业精神结合得不够紧密,有效性不够强。

4、从发挥党组织的战斗堡垒作用上看,非公企业党群组织发展还不平衡。为了加强企业的思想政治工作力度,不少地方的私营企业纷纷通过开发区管委会及所在地党委、政府帮助建立党、团、工会等组织。业主希望通过党组织来加强员工的思想教育,员工希望通过党组织来和业主进行对话。但仍存在发展不平衡、覆盖面不广的情况,甚至还有不少“空白点”、“盲区”,一些私营企业的党员还没有组织关系挂靠的地方,也有的党员因种种原因,“跳槽”到私营企业,不愿转移组织关系,有的甚至隐瞒自己的身份。在已建党组织的私营企业内,有的也仅仅“摆设”,装装“门面”而已。有的党支部负责人从来不主动征求经营者对本企业开展思想政治工作的意见,游离于企业生产经营这个中心之外,搞“空对空”的一套,其作用、效果甚微。

三、加强非公企业思想政治工作的对策思考

现代企业的竞争,归根结底是企业文化的竞争,是人的因素在起决定性的作用。我国非公企业发展历程充分说明,抓好思想政治工作是增强企业凝聚力的前提,是增强企业竞争力的关键,是增强企业持久力的根本,是增强企业生命力的保证。因此,必须把思想政治工作放到企业全面、持续发展的十分重要的位置上,不断予以加强和推进,重点是要突出抓好四个方面:

1、寓思想政治工作于管理服务之中,切实提高业主的思想道德素质。私营企业的业主既是思想政治工作的重点对象,又是推进思想政治工作的重要力量。不断提高他们守法

经营、照章纳税、遵守职业道德、思源思进、维护职工利益的自觉性,引导他们爱党、爱国是思想政治工作的目的所在。各级政府职能部门、社会团体、经济开发区管委会等,要坚持把对业主和企业的管理、引导、教育寓于各种服务之中,把思想政治工作渗透其中,增强思想政治工作的亲和力。

2、以企业文化建设为重要突破口,塑造企业良好形象。要坚持从自身的特点出发,紧紧围绕企业的生产经营,从企业精神、企业宗旨、企业形象、企业道德等入手,以广大员工为主体,营造良好企业文化氛围。要确立“道德、团结、和谐、发展”的具有鲜明特色的企业精神和“德报人类,力创未来”的企业主题理念,使广大员工在良好的氛围中接受熏陶,提高思想道德素质。

3、以文明创建为重要抓手,倡导文明新风。开展“地区性、社会性、群众性、公益性”的精神文明建设,有助于全面提高员工的文明素质;有助于培育员工对企业的认同感和归属感;有助于营造企业的良好氛围和促进企业经济发展。要以创建省、市级文明单位为抓手,狠抓企业内部的班子建设、管理机制、员工素质以及企业文化和企业精神的提炼,使企业管理层真心实意为职工办好事、办实事,形成共识共荣、共谋共为的企业发展良好态势。

4、开展多种形式的岗位练兵和教育培训工作,努力提高员工素质。私营企业的职工,既有本地的农村工、外来打工者,也有国有、集体企业下岗的职工,还有一批大中专毕业生,思想素质差异较大,员工素质的高低很大程度上决定了企业的发展。私营企业必须坚持以人为本,以提高个人业务技能、法制意识、道德水准为中心,加强对员工的教育培训,增强员工的主人翁意识。不仅要重视对人才的使用,也要重视对人才的培养,摒弃为他人做“嫁衣”的错误观念。各级党、团、工会组织要重视企业人才队伍这一群体的团结、引导工作,增强与他们的沟通和联系,与他们广交朋友,及时了解他们的思想、工作和生活情况,有针对性地做好各项服

务工作,引导他们与企业同呼吸、共命运。

5、必须把非公代表人士的培养、考察、安排作为思想政治工作的一项重要内容。把新一代非公经济代表人士培养成与党风雨同舟、肝胆相照的领头人,需要有一个相当长的实践考验过程。而搞好政治考察和政治安排是加强非公经济代表人士统战工作的重要手段。因此,要推进这项工作的制度化、规范化,制定若干量化的操作性强的标准;要进行综合考核,建立档案,实行动态管理,增强选拔与安排代表人士工作科学性、透明度,使非公经济人士明确努力方向与奋斗目标。

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