新时期青年思想政治工作的思考

新时期青年思想政治工作的思考（共9篇）

新时期青年思想政治工作的思考 篇1

青年是祖国的希望和未来。青年兴则国兴，青年强则国强。在新时期新阶段，面对改革不断深化、开放不断扩大的今天，改革开放给我国社会带来了日新月异的发展变化，而最具有震撼人心的变化，是意识形态领域人们价值观的变化，人们的人生追求和价值取向呈现出多元的发展趋势，市场经济条件下的负面效应难免会冲击青年人的思想。在历史发展的新阶段，团组织应发挥好引领青年的作用，主动加强和改进青年思想政治工作。若不加强调查研究，不与时俱进，沿用老方法、老套路教育引导这个思维敏捷的青年群体，必将使团组织失去青年，失去团的工作阵地。要切实加强青年队伍建设，就必须清醒地认识青年思想政治工作面临的问题，深刻剖析内在的原因，提出加强和改进青年思想政治工作的新办法。

一、青年思想政治工作面临的主要问题

一是有的单位思想政治工作薄弱，“一手硬、一手软”的问题仍未很好解决。有的单位领导把主要精力放在业务工作上，对青年队伍建设兴趣不高，片面认为业务工作是硬指标，思想政治工作是软任务，青年队伍中只要不发生大的问题就行了；有的单位领导对抓队伍建设，喊在口头上多，落实在行动中少。

二是对青年思想状况掌握还不够全面，思想政治工作缺乏针对性。有的团干部缺乏细致扎实的作风，深入实际、深入一线少，难以及时掌握青年的思想脉搏，特别是对青年的婚恋、家庭和社会交往情况若明若暗，心中无数，难以做到“一把钥匙开一把锁”，往往是“以罚当教”、“以哄当教”，使思想政治工作缺乏针对性和感染力。

三是少数团干部工作能力与新形势、新任务的要求有一定差距，思想政治工作缺乏创新意识。有的团干部思想政治工作方式、方法滞后，强调无私奉献的多，关心青年利益少，缺乏渗透力和感召力；有的开展思想政治工作方面存在形式主义，注重实效不够，教育形式单调乏味；有的方式、方法简单粗暴，缺乏耐心，对青年没有亲和力。

四是青年内在动力不充足。某些青年工作主动性、积极性不高，抱着多一事不如少一事、不求有功、但求无过的观念，工作甘于平庸，不思进取。政策激励作用效果不明显，现行激励机制不健全，不能很好地适应青年多元化的价值观念和多层次的心理需要。

二、存在问题的主要原因与分析

一是部分领导抓队伍建设的“政绩观”有误区。队伍建设是一项长期的系统工程，对人的潜移默化往往需要一定的时间和精力投入，客观上造成了有的领导认为抓队伍建设不容易出“政绩”，不如抓业务出成果快、受奖多。另外，队伍建设的成绩缺少明确的评价标准，表面上难以区分真抓实干与简单应对，使得一些领导不愿把过多的精力放在抓队伍建设上。二是部分团干部缺乏应有的履职能力和素质。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，特别是在当前快速发展期和矛盾凸显期相交织的关键时期，共青团工作面临着很多新情况和新问题，共青团的工作基础和社会基础发生了深刻的结构性变化，当代青年的思想观念、社会结构、群体分布发生了深刻变化。与新形势新任务的要求相比，团干部的思想政治素质和工作能力还需要进一步提高。我们有些团干部，做青年工作缺乏针对性，存在老办法不管用，新办法用不上，难以让青年信服的现象。有些团干部，存在当老好人、怕得罪人的思想，发现青年中存在的问题不敢抓、不敢管，保持一团和气。另外，某些单位的团干部多是兼职，主要精力都用在工作中，无暇顾及团的工作，团组织的功能和凝聚力自然就弱化了。

三是共青团激励机制与青年内心诉求有差距。现行激励机制没有深入研究新形势下青年的心理需要，不能有效引导青年主动追求价值目标实现。此外，共青团工作经费有限，激励方法单一，对青年的价值取向、个人成就感、人生追求等方面顾及不多，团的表彰对受表彰的青年集体、个人的发展和待遇上没有较为实际的帮助。因此，基层对争取共青团的表彰的积极性不高，难以最大限度地调动青年的主观能动性、释放个人潜能。

三、主要工作措施

在新时期新阶段，青年思想政治工作必须根据形势发展、环境变化和队伍建设的需要，与时俱进，不断改进方法，创新手段，丰富内容，完善制度，增强针对性和实效性，不断巩固和扩大党的青年群众基础。

（一）落实党建带团建工作。党建带团建既是加强党对共青团领导的具体方式，也是推进团的基层建设的有效措施和根本保证，要切实有效地把党建带团建的工作落到实处，从根本上说就是要从制度和政策的层面上解决党建带团建的工作机制问题，使基层团的建设真正纳入党建的总体格局和具体工作之中，步入良性循环和持续发展的运行轨道，促进基层团组织的整体发展，最终形成党团建同步抓，党团任务同步下，党团阵地同步建，党团教育同步搞，党团工作检查同步进行的运行机制，建议把团组织的目标考核工作纳入到各单位党建工作的目标考核之中，切实做到以党带团、双向互动、共同发展。

（二）丰富团属思想政治工作阵地。一是加强青年网站建设。利用网络覆盖面广、传播速度快、讯息发达等特点，结合青年爱好需求，建立青年网，开设时事新闻、学习园地、青年论坛、休闲娱乐等栏目。可在青年网上开通团委书记信箱，开展网上对话，鼓励青年与团干部交流思想认识，发表看法观点，提出意见建议，引导、帮助青年提高思想认识，纠正错误观点。及时回复青年疑问，努力解决思想和实际问题。二是开展丰富多彩的群众性文体活动。积极组建各类群众性文体组织、兴趣小组，开展形式多样、内容丰富的文体活动，释放青年个性，调整青年身心，营造和谐氛围。

（三）建立交流谈心制度。把与青年谈话谈心作为团干部的一项日常工作，要求团干部与青年进行经常性思想沟通和情感交流，了解和掌握青年的真实想法。沟通交流要区别不同个体、不同情况，有针对性地进行引导。同时，要建立“七谈”制度，做到青年岗位调整、取得荣誉、提拔任用、遭投诉受委屈、受处分、情绪波动行为反常、家庭婚恋变故必谈制度，有效疏导青年的不良情绪，缓解青年心理压力。要重视青年自身的权利、情感和追求，坚持

教育青年、引导青年、鼓励青年、鞭策青年，努力做到尊重青年、理解青年、关心青年、帮助青年。

（四）加强团内民主机制建设。机关青年干部民主意识强，善于独立思考，要坚持实事实是，以理服人的管教方法。机关青年干部具有一定的认识、分析问题的能力，遇事有一定的独立见解，喜欢用民主的尺度 来衡量领导干部的言行。这是青年干部政治素质较高的表现。如果领导干部搞“家长制”、“一言堂”，不是以理服人而是“以权代理”、“以势压人”，单靠行政命令办事，效果将适得其反。因此，领导干部应该学会用民主的方法、讨论的方法、协商的方法处理问题，坚持实事求是，以理服人。对于青年干部提出的意思和建议，即便是“逆耳之言”，也要充分考虑。正确的接受，不正确的要进行耐心解释。同时，也教育他们正确认识民主与集中的关系，把在民主基础上的“集中”与领导的“一言堂”严格区分开来。扩大青年对团的重大事项的知情权和参与权，提高决策科学化与民主化，促成和谐融洽协调氛围。逐步建立议事制度，以公正、公平、公开精神为指导，对涉及团员青年的重大事项，事先征求广大团员青年的意见，事中、事后接受民警监督。积极探索民主议事的组织形式，合理选定组织成员，明确组织职责，规范组织运作，履行议事双方权利义务，发挥好参谋监督作用。

（五）建立有效的激励机制。机关青年干部富有理想，渴望成才，要教育他们把远大理想和求实精神结合起来。青年干部调入机关后，多数富有理想，渴望成才，都有自己的“长远规划”和“短期计划”，更有为党的事业大干一番的雄心壮志。但是，他们往往制定“计划”的决心大，持之以恒的精神差；或因其“计划”同现实脱节，为 完成自己的“计划”而不同程度地影响了本职工作。对此，我们要善于发现他们内在的积极因素，以青年之心想他们、信他们、爱他们，对他们的远大理想应给予肯定和鼓励，并尽量为他们完成规划和计划创造必要的条件。同时，我们要教育他们把理想和现实结合起来，既有远大理想又有求实精神，既在成长之路逐步前进又要做好本职工作，为机关建设多作贡献，奉献自己的青春年华。同时争取上级领导机关的政策支持，把团的重大表彰纳入到各单位表彰奖励之中，与

记功、嘉奖以及评先评优、奖金对应起来，增强团组织表彰奖励的含金量，不断扩大团的表彰工作的影响力和吸引力。积极运用表扬、慰问、评先、优扶、晋升等多种手段，及时对青年的工作成绩给予肯定，调动并保持他们的工作积极性。实事求是地推选、表彰、宣传先进典型和先进事迹，提高榜样的公信力，提高典型教育的针对性、有效性，教育、引导青年队伍形成争先创优的良好风气。建立先进典型事迹报告制度，努力做到内容贴近实际、贴近生活，能为广大青年学习借鉴，能够鼓舞人、教育人、感召人，较好地起到鼓舞斗志，激励干劲的作用。

（六）完善团干部培训制度。团干部是青年工作的骨干，团干部的素质直接决定青年思想政治工作的实效性。可根据各单位实际，建立团干部定期培训制度。一是开展岗位培训。紧扣广大团干部履行岗位职责的需要，根据不同层次、不同类别团干部的特点和工作要求，有针对性地进行团的岗位能力培训，加强以群众路线为重点的工作方法培训，开展与本职工作相关的新知识培训和实践锻炼，不断增强团干部的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力。二是开展科学文化素养培训。用现代科学文化知识和人类创造的优秀文明成果充实团干部的头脑，加强科学知识、科学精神、科学方法的教育，开展相关知识的学习培训，帮助广大团干部完善知识结构，提高科学文化修养，在青年中起到很好的学习表率作用。

思想政治工作是一个极其复杂的系统工程，具有多向度、多侧面、多层次和发展变化的特点。因而，对机关青年干部的思想政治工作一定要贯彻疏导方针，方法要灵活，形式要多样，把他们的思想有效地引导到积极、健康、向上的轨道，使他们的德、能、勤、绩得以全面提高，培养、建设一支高素质的青年干部队伍，全面完成新世纪的宏伟蓝图。

新时期青年思想政治工作的思考 篇2

一、新时期青年思想政治工作的现实意义

1、青年思想政治工作是共青团工作的光荣职责。

思想政治工作是党的工作的生命线, 是我们党克难制胜的法宝, 是社会主义现代化建设的强大武器。离开了思想政治工作, 社会主义各项建设就成了空中楼阁。共青团是党的助手和后备军, 团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线, 时刻把准青年的思想脉搏, 引导广大青年听从党的号召、响应时代召唤, 积极投身中国特色社会主义伟大事业。

2、青年思想政治工作是加快企业改革发展建设的迫切需要。

企业要想在改革的过程中实现更大突破, 寻求更好更快的经济发展, 就需要全体职工的积极努力, 而青年职工是历来是企业经营生产建设的生力军和突击队。谁掌握了青年谁就掌握了主动, 谁就掌握了未来。如何及时排查解决广大青年职工思想上的不稳定因素, 带领他们一心一意谋发展、凝神聚力干事业, 为企业的改革发展建设服务, 需要强大的思想政治工作做保障。

3、青年思想政治工作是弘扬社会主义核心价值体系的重要内容。

青年的道德风貌, 在很大程度上体现和决定着一个社会、一个民族的文明素养。团中央书记处第一书记陆昊同志在团的十六大报告中指出, 社会思想越是多样化, 越需要在青年思想教育中唱响主旋律。而青年思想政治工作就是要弘扬社会主义价值体系, 引导青年确立正确的价值取向, 使社会主义核心价值体系更加深刻地融入青年的思想之中。

二、当代青年的思想状况变化主要特点

1、思想更加开放, 锐意进取, 勇于创造, 自立意识、竞争意识和创新意识不断增强。

对新事物、新观念接受得更快, 于市场经济相适应的新观念、新意识逐步形成并不断增强。自立自强, 崇尚竞争, 积极进取。

2、价值取向趋于多样化, 行为更加务实。

青年在爱岗敬业, 为企业尽职尽责、无私奉献的同时, 还要求企业予以承认和重视, 满足其物质和精神上的需求, 即达到个人、企业、社会的兼顾, 奉献与获得的统一。

3、社会交往更加主动, 流动性进一步加大。

社会主义市场经济的发展和现代企业制度的建立, 打破了计划经济体制下的封闭格局, 许多的青年打破身份、地域界限和传统观念的束缚, 不断地寻求更加有利于自我发展的空间。

4、民主法制意识不断增强。

越来越多的青年逐步树立起牢固的公民意识和法制观念, 依法维护自身合法权益的能力和运用法律武器同违法犯罪行为作斗争的自觉性不断增强。

三、把握青年思想政治工作的二个方针

1、实事求是的方针。

企业在引导青年的思想和行为时, 必须紧密联系企业发展建设的实际、经济改革的实际和青年思想的实际, 有针对性地、科学地对青年进行生动活泼的思想教育。坚持实事求是的方针, 就是要摒弃“假、大、空”的弊病, 防止“惟书、惟上、惟主观”的做法。要用全面的、联系的和发展的观点去分析和研究企业中青年职工的思想问题, 防止思想教育中“教非所需, 解非所惑”的问题发生。

2、疏导说服的方针。

疏导说服的方针, 就是通过循循善诱、说服教育的思想政治工作, 把青年职工的思想引导到正确的轨道上来。市场经济高度发展的社会大环境下, 青年的思想更加活跃, 崇尚个性、反感程序化的说教管理, 对青年的一些不正确的思想必须给予教育、解释以及必要的批评, 但这种批评和教育必须以理服人, 决不能压服, 压服的结果是压而不服。只有动之以情, 晓之以理, 才能使富有个性的青年职工心悦诚服, 自觉转变自己的思想认识。

四、做好新时期企业青年思想政治工作的有效对策

1、把不断提高青年思想道德和业务素质作为企业青年思想政治工作的总体要求。

开展青年思想政治工作, 就是要在青年当中开展党的基本理论、基本路线、基本纲领的教育, 就是要在青年当中开展世界观、人生观、价值观的教育, 就是要在青年当中开展职业道德、社会公德、家庭美德的教育, 就是要在青年当中培养科学精神、鼓励青年学习科学知识、帮助青年掌握科学方法。这些体现了我们的思想政治工作在培养青年、塑造青年和引导青年上的总体要求。在工作的指导思想和基本思路上, 要坚持服务企业效益中心和服务青年的有机统一。追求效益是企业改革和发展的中心任务。开展企业青年思想政治工作, 必须紧紧围绕这一中心要求, 紧密结合企业各项业务工作来进行, 提高青年职工的业务素质和工作能力, 培养青年职工的爱岗敬业意识和着力奉献精神。只有这样, 青年思想政治工作的开展才能有生命力, 才能推动企业生产力的发展。

2、把切实服务青年成长成才作为企业青年思想政治工作的重要内容。

要做好企业青年的思想政治工作, 达到预期目的, 就必须把服务青年作为开展青年思想政治工作的重要内容。服务青年需要注重工作方式和方法, 比如结合新时期青年迫切成长进步的需求, 可深入开展青年读书活动、岗位成才活动、岗位练兵比武活动等, 搭建平台, 建立机制, 切实服务青年成长成才。还可从青年自我价值实现的具体要求出发, 因势利导地开展“青年职业生涯设计”、“互动式学习交流”等工作和活动载体, 使青年思想政治工作更加生动有形、具体实在, 为青年所喜闻乐见, 从而收到良好的教育效果。现代青年比较关心个人的价值实现, 对物质生活和文化生活的要求也越来越高。这一特点给思想政治工作提出了更高的要求, 不仅需要在思想上“教”, 还需要在实际问题上“帮”。一方面, 在思想教育中, 要讲实情说真话, 使他们树立正确的得失观;另一方面, 要多为青年职工办实事, 把热情服务与耐心教育结合起来。实践证明, 只说空话、不办实事, 思想政治工作就插不上手, 沾不上边。因此, 我们要让青年从切身利益的小事中, 悟出大道理, 增进对企业、对祖国的亲近感, 从而在工作中激发出积极性、创造性。

3、把加强企业团组织队伍建设作为企业青年思想政治工作的组织保障。

团组织是青年职工的“职工之家”, 是联系企业党政组织和青年的桥梁和纽带, 更是做好青年思想政治工作的组织保障, 要明确企业共青团组织在服务企业中心工作、服务青年成长成才, 开展青年思想政治工作中的具体职能, 并根据企业生产实际和青年的思想实际, 把这些职能转化为一个一个具体的工作项目, 转化为青年工作一项一项的具体措施, 使团组织成为企业的“青年思想政治工作部”、“青年人才资源开发部”和“青年生活关心服务部”。只有最大限度地服务和团结教育青年, 才能使思想政治工作开展起来更有针对性和实效性, 使青年思想统一起来, 把他们积极性和创造性凝聚到为企业发展做贡献上来。做好企业青年思想政治工作, 团组织要及时向企业反映青年的愿望和要求, 与青年建立起相互信任的联系, 使思想政治工作获得最大多数青年的支持与参与。还要向青年耐心细致地宣传解释党的路线、方针、政策, 积极主动地做好工作, 做到上情下达, 下情上达, 彼此沟通, 互相理解, 解决青年在工作学习和生活中的矛盾。只有这样, 服务青年的工作才能进一步做深做实。

当前, 我国发展站在了一个新的历史起点上。在推进改革开放和促进社会进步的伟大进程中, 青年始终是一支生机勃勃的重要力量。通过青年自身的不断学习和企业思想政治工作的有力促进, 当代青年一定能成长为充满理想、大有希望、值得信赖的一代!为企业的改革与发展做出新的更大的贡献!

参考文献

[1]傅忠道、杨坚康:《共青团基础知识1000问》[M].北京:中国青年出版社, 2003.

[2]陆昊:《高举中国特色社会主义伟大旗帜团结带领广大青年为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗----在中国共产主义青年团第十六次全国代表大会上的报告》[N].中国青年报, 2008-6-11 (1) .

[3]黄容生:《当代青年思想政治教育研究》[M].成都:四川人民出版社, 2002.

新时期青年思想政治工作的思考 篇3

关键词：地勘单位;青年;思想政治工作;创新;工作方法

一、新时期地勘单位思想政治工作存在问题

（一）思想政治工作关注点陈旧

随着时代的发展，在新时期地勘单位的主要组成人员都在不断的更新，越来越有向年轻化发展的趋势。而相应的地勘单位的思想政治教育工作也应该有所转变，新时期下人们的思想观念肯定比以前的人们更有创新力和不墨守成规的特点，所以如果我们继续使用以前的思想政治开展方法，肯定不能不能满足相对年轻一些的同志的需要。

（二）地勘单位思想政治工作的指导地位逐渐淡化

因为互联网媒体的发展，使得人们对于自己的思想价值观念能够通过网络这个舞台得到传播，新的思想、新的观点能够在第一时间得到传播，而过去的思想政治关注点一直都是陈旧的，没有随着时间的变化进行相关的革新，没有切实考虑到人们的实际生活和工作，没有实质性的东西，都只是外表靓丽而已，逐渐使得人民对于地勘单位思想政治工作产生了懈怠的情绪，同时思想政治工作的指导  地位也不断下滑。

（三）政治信念不坚定，自由主义蔓延

新时期人们的思想价值观念开始趋于多元化的发展趋势，再加上很多留学生的发展，西方资本主义的思想文化变得很潮流。在各种思想潮流的冲击下，地勘单位里很多在工作人员的信念很容易受到摇摆，甚至会出现工作中说一套、做一套的不良现象，这对思想工作造成很大的不良影响。再加上社会上很多年轻人工作纪律性不强，自由主义散漫，被西方文化思想所俘虏，强调个人主义、自我主义、享乐主义，一切以自己的需求为导向，以个人享受为导向，不考虑他人需要，使得地勘单位思想政治纪律性变得散漫，思想政治工作的难度加大。

二、新时期青年思想政治工作的优势

第一，“三光荣”精神的传承。作为地勘行业，具有流动分散、条件艰苦、探索性强、风险大的特点，几十年来经过几代人艰苦卓绝的努力，形成了“献身地质事业为荣、艰苦奋斗为荣、找矿立功为荣”的“三光荣”精神。这种精神包含了地勘队伍所具有的崇高的责任感和使命感、坚毅的品格和博大的胸怀以及吃苦耐劳、默默奉献的精神风貌。这是整个行业的宝贵财富，它为我们在新时期做好思想政治工作提供了厚重的历史基石。

第二，健全的组织保证。要努力构建“党建带团建”的格局，配合配强团干部，全面加强团组织自身建设。在健全的管理体系、考核制度和激励机制的框架内，确保青年思想政治工作取得实效，团的自身工作也取得较好的成绩。

第三，丰富的载体保证。通过开展“青年文明号”等创建活动，教育广大青年树立良好的职业道德，培养优秀的青年群体。在资讯极速发达的 E 时代，利用 QQ 群、网页等宣传形式，进行各种教育学习。通过开展喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，团结凝聚青年。

三、做好新时期地勘青年思想政治工作的策略

（一）地勘单位青年思想政治工作的内容创新

创新青年思想政治工作内容，要坚持实事求是、解放思想的基本原则，把握时代发展需求，紧紧围绕我国社会核心价值体系理念，结合地勘单位自身的发展情况，创新思想政治工作内容，地勘单位青年思想政治工作内容要随着时代的发展，逐渐增加科学发展观、可持续发展理念、时代精神、民族精神和构建和谐社会等新内容，不断丰富和完善思想政治工作内容，指导地勘单位青年开阔视野、更新理念、解放思想，适应社会主义市场的快速发展。

（二）地勘单位青年思想政治工作的理念创新

地勘单位青年思想政治工作要坚持理念创新，丰富思想政治工作的开展形式，例如举办文化交流活动、应用计算机网络开展多媒体思想政治活动等，在活动中传播健康向上、积极主动的行为方式、生活方式和思想观念，增强地勘单位青年思想政治工作的感染力和影响力。地勘单位要注意将青年思想政治工作和地勘单位文化建设有效结合起来，在地勘单位内部组织能够全面展现青年工作人员青春、活力、智慧的文化活动，使青年员工将青春激情融人到地勘单位工作中，将严谨、科学的工作作风和发展思想演绎为便于推广、说通、看见和听到的优质文化产品，提高地勘单位青年的业务素质和思想素质。

（三）突出地勘单位青年思想政治工作的时代感

近年来，世界各地的文化、经济和科技交流越来越频繁，但随之各种新问题、新情况不断出现，人们的思想意识发生了巨大的变化。地勘单位青年思想政治工作创新，必须突出思想政治工作的时代性，增强对青年的针对性。

青年是地勘单位中最具有活力和生机的群体，青年的可塑性强、感情丰富、

精力充沛、思想开放。在改革开放背景下，我国青年接触了更多新奇的事物，对于新生事物具有强烈的好奇心、创新意识和自主意识，积极追求平等、自由和民主，成就感意识强烈，渴望在中华民族复兴的浪潮中实现自身价值，贡献自己的力量。新旧理念和新旧体制的不断碰撞，一些青年出现了道德沦丧、追求功利、金钱唯上等消极思想意识和行为。因此，地勘单位青年思想政治工作必须结合当代我国青年的思想动态，突出思想政治工作的时代感，对于青年一些错误的思想认识，有针对性地进行指导和教育，帮助地勘单位青年树立正确的人生观、价值观和世界观。

（四）地勘单位青年思想政治工作的方法创新

在改革发展的新时期，地勘单位思想政治工作的对象、渠道、内容、任务和环境也在不断变化。在这种背景下，地勘单位必须积极创新和改进青年思想政治工作的方法。地勘单位青年思想政治工作的方法创新，要由传统的思想观念转变为现代化的思想意识，由封闭、静态转变为开放、动态的思想方式，从单向转变为多向的思想政治工作，提高地勘单位青年思想政治工作的实效性和针对性，将有形的思想政治教育转变为无形的思想交流，运用符合青年人思想挂念的科学方式和措施，丰富思想政治工作的形式，正确处理目标激励和历史比较、反面教育和正面教育、典型示范和工作研究、岗位实践和理论灌输等方面的关系，不断提高地勘单位青年思想政治工作水平。

（五）地勘单位青年思想政治工作机制创新

地勘单位青年思想政治工作要构建长效性、稳定性、全局性和根本性的思想政治工作长效机制，例如考核奖惩制度、管理制度、岗位责任制度、教育培训制度、交流制度、学习制度等，各项制度之间要相互配合，构建程序化和实用化的体系。地勘单位要通过榜样激励、情感激励、竞争激励、物质激励、精神激励、目标激励等多种方式，将青年思想政治工作做活、做实、做细。

参考文献：

[1]王丽娟.关于企业青年思想政治工作的创新思考[J].新西部（理论版）.2013（05）

[2]张喜民，代智辉.对新形势下企业青年思想政治工作的思考[J].中国西部科技.2011（35）

[3]董晨光.浅议新形势下如何做好地勘行业青年的思想政治工作[J].东方企业文化.2012（14）

新时期青年思想政治工作的思考 篇4

摘 要：青年职工队伍是国有企业职工队伍中的生力军，在一定程度上代表着企业未来发展的方向。因此青年职工队伍建设是关系企业生存与发展的大事。通过思想政治工作，培养和塑造一支思想素质和业务素质过硬的青工队伍尤为重要。本文就青年职工思想上存在的问题及成因、如何加强青年员工的思想政治工作的若干办法进行了论述。

关键词：新时期；青年职工；思想工作

党的十八大以来，习近平同志高度重视青年工作，先后在多个场合，用多种形式表达了对广大青年的亲切关怀和殷切期望。他站在培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人的战略高度，着眼于实现中华民族伟大复兴中国梦的宏伟目标，阐述了当代青年对实现中华民族伟大复兴中国梦的重大责任，指明了新时期当代青年成长成才的必由之路，要求全党上下努力为青年成长创造条件。

新时期下，国有企业面临经济新常态下转型升级的压力和挑战。青年职工作为职工队伍的生力军，在很大程度上代表着企业的未来的前途和希望。国有企业想要健康持续向前发展，必须紧紧依靠和充分发挥广大干部员工的智慧和力量，尤其随着企业不断做大做强，青年员工的比例比过去要大大提高。以35岁为界限，有的国有企业，青年员工的比例甚至达到了70%，甚至80%。因此，有针对性地做好青年员工的思想政治工作，引导青工提升思想水平、脚踏实地、敬业爱岗成了决定企业能否持续发展的关键因素。因为青年员工是企业发展的希望，不久的将来，他们其中的一部分人就会成为企业的技术或管理骨干。如何适应新世纪新阶段的要求，塑造一只思想和业务素质过硬的青工队伍成为一项紧迫的课题。在实现这一目标的过程中，思想政治工作以其自身的地位和优势发挥着特有的作用，是强化企业职工队伍建设，特别是青工队伍建设的重要手段之一。

一、影响青年职工思想政治工作的几个因素

思想政治工作是贯穿于其他一切工作中的，但在实际工作中往往重强调而轻实施。笔者从实际工作经历来看，影响青年职工思想政治工作的因素主要有以下方面：

（一）青年职工思想政治工作自身特点导致少数青年职工对思想政治工作作用的不认可、不重视

一方面，思想政治工作本身就是一项“细水长流”型的工作，不是立竿见影的。毕竟，人的思维方式、意识形态、认知积累等形成和改变都具有运作的长期性，必须经过坚持不懈的积累、学习、提炼等才能得到转变。所以说，青年职工的思想政治工作自身具有长期性的特点。另一方面，做青年职工思想政治工作，用同样的方法、同样的时间、花同样的精力，对于不同的人，效果有很大的差异。

（二）思维多元化化影响思想政治工作成效

随着改革开放使社会的政治、经济等等发生了深刻的变化，人们尤其是青年人在思想观念、思维方式上也随之发生巨大的变化。单纯追求政治上进步的人少了，追求实惠为目标的人增多。而信息化的迅猛发展，也使得迅速大量的获取信息比原来要便捷得多，造成人们的自我判断能力增强，思维方式越来越趋于多元化发展，要想统一思想、达成共识，比原先难度要大得多。

（三）现在职工队伍中的80后、90后体现出与老一辈员工所不同的特点导致青年员工思想政治工作急需转换方式方法

新时期下，80后、90后一代青年员工正在慢慢成长成为企业的骨干和生力军，许多在业务上、技能上堪称领域内的佼佼者。但是，他们许多人身上显现出的特点也非常明显，如：善于接受新事物，崇尚自由，也时常表现出自由散漫，随心所欲，组织纪律性较差的现象；宣扬个性和追求现实自我价值，却有时表现出唯我独尊，缺少集体主义团队意识；少部分青工重物质利益、轻精神文明；重自我，轻集体；重索取，轻奉献；激情活跃，但欠缺毅力韧劲，面对工作中出现的种种困难、挫折，青年员工往往容易彷徨、失落，激情慢慢消退，甚至容易放弃。他们在得与失、利与弊、优与劣、荣与辱、是与非等衡事度理的尺度掌握上发生偏差；有的缺少发扬光荣传统、艰苦创业的思想意识等；要求付出和回报的相统一，不认同“只讲奉献，不求回报”的想法。

二、加强青年员工思想政治工作的几个路径

（一）坚持以人为本的价值导向，倾听青年员工心声

思想政治工作归根结底是做人的工作，坚持以人为本是思想政治工作的前提。既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。注重沟通干预是必要手段。要高度重视员工思想异常动态的干预，坚持以人为本，定期举办青年员工座谈会，加强沟通交流，深入职工内心世界，使管理者与青年员工将心比心，产生和谐共振。同时，要掌握苗头，预测动机，着眼于增强思想工作的预见性，及时发现和解决部分青年员工的思想问题，做到防患于未然，牢牢掌握做好思想工作的主动权。要做好青年员工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态，最好的办法莫不过是将年青人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想势头及时引导。在实际中，可以通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态，定期或不定期地深入基层与青年员工交心谈心，了解、关心他们的生活和工作中的实际困难，提供帮助和指引等等。

（二）转变思想政治工作方式，让青年员工寓教于乐

传统的说教方式已经不能适应新时期下青年员工的思想特点。我们应围绕企业中心工作，创新工作方法。一是要变指令为指导。尤其是面对80后、90后青年员工，要针对其特点，教育方法上要摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，坚持多样性和灵活性的统一，坚持教育形式上的整体性和协调性相统一。二是要变批评为引导。青年员工思想政治工作应在党组织的统一领导下，着力发挥共青团等组织的作用。通过多种形式了解青年员工的所想、所思、所求，做好引导工作，给足青年员工自我活动的空间。团组织要充分发挥桥梁和纽带作用，组织丰富多彩的、青年员工喜闻乐见的活动。三是要?说教为启发。面对青年员工思想的多元化，思想政治工作应努力向青年员工乐于接受的方向靠拢，做到寓教于乐。例如：针对一些青年员工存在的集体观念淡薄、功利主义以及生活浪费等现象，要及时开展优良传统、勤俭美德教育；针对个人交往能力和心理素质问题，应通过开展活泼多样的集体活动增强人际关系。要充分发扬民主，引导青年员工为银行的改革发展建言献策，调动青年员工的积极性，努力激发青年员工参与企业管理、经营的热情。还要围绕青年员工普遍关心的热点和焦点问题，采取有效措施加以教育引导，正确处理各种利益关系，探索建立有效的激励机制，努力解决青年员工生活与工作的实际问题。要结合信息化和全球化的时代特点，充分利用企业网站、专栏、微信群、微博等新媒体工具，在青年员工中发掘先进典型加以宣传，发挥榜样的力量；开展有益身心健康的户外拓展活动和竞技竞赛，陶冶情操，提高审美；结合新时期青年迫切成长进步的需求，开展技能比武、岗位练兵、青年读书、青年观影等活动等，搭建平台，建立机制，切实服务青年成才。还可从青年自我价值实现的具体要求出发，开展“青年职业生涯设计”、“互动式学习交流”等活动，使青年思想政治工作更加生动有形、具体实在。

（三）强调个性的张扬和自我价值的实现，倡导积极上进的学习氛围

青年员工善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，可鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。首先要在青年员工中普遍树立终身学习的理念，建立学习型团队，制定系统的培训计划，丰富培训内容，提高综合素质。其次，要建立完善以岗位培训为基础、目标培训为重点、自我学习为补充的培训制度，将培训工作长期开展下去。第三，要分层次、有步骤地抓好青年员工的基础培训、专业培训和知识更新培训。第四，要通过形式多样的学习方式，专业职称、行业资质考试与竞聘相结合，使青年员工学识水平、岗位技能不断得到提高。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年个人价值的实现建立在为企业作贡献的基础上。

（四）提升人文素养，陶冶高尚情操，以优秀的企业文化感化心灵

著名管理学家德鲁克在《管理学》中提出，管理效率依赖于价值系统、管理哲学等文化变量。因此，企业中文化因素是企业管理的核心因素，是企业管理成败的根本与关键。因此，决定一家企业青年员工眼界高低和思想作为的根本因素，也在于文化。企业文化即为青年员工成长的水土条件。积极的、优秀的、易于被员工所感知和接受的企业文化，可以为青年员工的成长提供良好的环境氛围和文化指引。要用文化的力量潜移默化地浸润青年员工的心灵，树立其高尚的文化追求和文化品位，以文化倡导不断夯实管理基础，营造管理氛围，形成正确的价值观念，提高对自我价值的发现和认同，树立正确的?^念，保持健康良好的习惯，让其朝着人生正确的目标奋勇拼搏。可以通过邀请著名专家学者到企业讲课、开办青年员工交流论坛、开展“读一本好书”、“讲讲身边的故事”、“与杰出青年面对面”等活动，以正确的政治思想指引员工，以正能量的企业文化弘扬正气，凝聚人心，把企业的核心价值观转化为青年员工认知并付诸行动的指导思想和行为规范，从而形成强有力的企业生存发展的核心力量。

新时期青年思想政治工作的思考 篇5

天津汉沽区营城镇人民政府 李志华

随着改革开放的不断深化，农村社会经济得到了飞速发展，两个文明建设取得很大成绩，广大农民的素质不断提高。在这样一个新的时期，不仅要解决好农村面临的各种经济、政治、社会问题，而且必须通过强有力的思想政治工作，切实解决整个农村社会和广大农民的精神支柱和精神动力问题。因此，新形势下进一步加强和改进农村思想政治工作，已成为确保农村经济发展和社会全面进步。实现建设社会主义新农村各项奋斗目标的一件关系全局的大事。党的十六届五中全会作出了建设社会主义新农村的重大战略决策，反映了全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的时代要求，加强农村思想政治建设是建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的主要内容，也是主要保证，具有不可替代的特殊地位和作用。

一、当前农村思想政治工作的现状

通过对本区域内农村思想政治工作的调查研究，总体上看取得了长足发展，农民的思想观念发生了很多可喜的变化，主要表现形式有以下几方面：

一是农民的市场经济意识逐渐增强。广大农民正在从传统的生产方式中解放出来，过去依恋家乡、依赖土地的思想观念和生存方式正在变化，农业产业化发展已经使生产结构发生了显著的变化，外出务工、出国劳务、经商的农民逐年增加，加之征地搬迁，进入城区后，使一部分农民变成了具有城市居民身份但还从事农业生产劳动的产业工人，并且这种趋势还在进一步发展扩大。

二是依靠科学技术发展农村经济的意识逐渐增强。学科学，信科学，用科学已经成为风气，科技对农村经济发展起到了支撑作用，科学技术的贡献率呈逐年上升的趋势。通过科技推广，发展特种畜牧养殖，不断翻新养殖新品种,逐年增加农民收入。

三是农民群众的文明意识逐渐增强，农民的民主意识、参政意识、奉公守法、社会公德意识等都在逐步增强，求真、求善、求知、求富、求美的一些现代观念，已经被农民普遍接受，注重公共卫生、遵守交通规则等已成为日常生活的行为规范，可以说广大农民的精神面貌正在发生前所未有的历史性巨变。

二、当前农村思想政治工作存在问题

当前农村的思想政治工作虽然取得了一定成效，但同农村经济社会的发展相比，仍然是一个薄弱的环节，同建设社会主义新农村的要求比，仍有许多不相适应之处。镇村干部的思想观念、领导方式、工作作风等，与广大农民群众“求富、思稳、盼服务”的愿望在某些方面还不吻合，影响了农村改革、发展和稳定。一是思想政治工作和经济建设的关系摆不正。有的基层组织在思想工作和经济工作中一手软一手硬，布置工作只强调经济建设，考核工作只重经济指标，解决问题只靠经济手段，思想政治工作说起来重要，干起来次要，忙起来不要，有的将经济工作和思想工作混在一起，工作不分家，遇到什么抓什么，想起什么干什么。

二是思想政治工作的手段和方法不适应。随着社会经济的快速发展，一些传统的、具有明显成效的宣传阵地，如文化广场、阅览室、有线广播等由于资金投入不足正在日益萎缩，即便是有也已经设施陈旧，破烂不堪、利用率低，特别是文化广播和乡村电影，几乎绝迹，发挥的作用越来越小。

三是思想政治工作针对性不强。有相当数量的农村干部满足现状，看家守业意识浓厚，创造性开展工作的意识与能力不够强。对农民所思、所想、所盼知之不深，说不清，道不明，对农村改革开放发展过程中的重点，难点问题，征地拆迁中的热点问题，缺乏理性思考，工作上就事论事，照本宣科，难以起到应有的作用。

四是教育与解决各层次思想问题的需求不适应。随着改革开放的不断深化，农村农民的阶层也发生了变化，出现了农民私营企业家、知识分子、农村管理者等等。他们的思想和以往相比早已发生了巨大的变化，而有些基层组织没有抓住他们的脉搏，工作满足于能过得去，能应付，不出乱子，教育内容与农民思想不合拍、不切合实际，理不在点子上，话不在心坎上。

三、当前农村思想政治工作主要对策

一是注重导向。将思想政治工作与带领农民奔小康相结合，不断增强渗透力。思想政治工作只有紧紧围绕经济建设这个中心，同带领农民奔小康结合起来，不断增加农民收入，才能取得实效。要通过开展“学科技、用科技、比贡献”和全民读书活动，树立依靠科技搞活农业的观念。要深入开展“科技、文化、卫生”三下乡活动，把经常性工作与集中下乡结合起来，推进农村的两个文明建设。二是深化认识。进一步明确做好农村思想政治工作在建设社会主义新农村中的地位与作用。农村思想政治工作是进一步深化农村改革、发展农村经济的需要，是全面推进社会主义精神文明建设，培养“四有”新型农民的需要。只有不断提高认识，才能进一步摆正农村思想政治工作的位置，才能跟上时代前进的步伐；做好农民的思想政治工作，事关党的执政能力，国家的安定团结，社会的长治久安。因此一定要采取各种有力措施，真正把农村思想政治工作落到实处，抓紧抓实。

三是注重服务。将思想政治工作与满足农民实际需求相结合，不断增强凝聚力。要多从农民的需要出发，多做雪中送炭，排忧解难的工作。通过广泛开展创“文明村”、“文明户”、“文明村民”等活动，教育和引导农民正确处理好国家、集体、个人三者利益关系，自觉履行各项义务，维护集体利益。通过开展遵纪守法户、安全村评选活动，教育和引导农民增强法制观念，自觉用法律约束自己的行为。

四是注重实效。将思想政治工作与解决农民实际问题相结合，不断增强说服力。广泛开展以“教育农民、引导农民、服务农民、致富农民”为宗旨的各种活动，既要帮助群众解决在发展经济中遇到的困难与问题，又要及时掌握群众的思想状况，有针对性地开展解疑释惑工作，把问题解决在萌芽状态。

五是注重氛围。将思想政治工作与开展丰富多彩的活动相结合，不断增强亲和力。依托阵地抓教育，要在农村建立健全基层党校、党员活动室、乡镇文化中心等教育阵地，充分利用党报党刊、板报、图片、村务公开栏、有线电视、有线广播等途径，对农村党员、干部和群众进行经常性正面教育与灌输。通过开展形式多样、老少皆宜的活动，将思想政治工作融入其中，让广大农民广泛参与其中，寓教于乐。

六是加强调研。农村思想政治工作由于种种原因，在方法和手段上缺乏系统性，尽管对农村思想政治工作研究也不少，但由基层思想政治工作者经验交流的多，理论探讨的少，造成工作水平整体不高的现状。要改变这一状况，可以组织专家学者到农村对新情况、新问题进行调研，着重研究和解决阻碍思想解放、影响干事创业、干扰科学发展的问题,在此基础上进行系统研究分析，以提高政治工作实践和理论水平。

新时期青年思想政治工作的思考 篇6

一要讲政治，善于从大局上把握宣传思想工作。政治思想工作关系全局，政治性、政策性很强，讲政治更为重要，政治方向决定宣传导向，宣传导向体现政治方向。所谓政治，就是要做到坚定、清醒、敏锐、鉴别，即坚持原则，头脑清醒，明辨是非，旗帜鲜明。在事关政治方向、事关根本原则的问题上，必须坚定不移。在任何情况下，都应在思想上政治上自觉同党中央保持高度一致，坚持以邓小平理论为工作的根本指针，坚持党性原则。要善于从政治上、从大局上去把握每个时期的政治思想工作。

二要善思考，提高理论思维水平。改革开放和发展社会主义市场经济的新形势。要求政治思想工作在这一社会转型期，必须在工作实践中去思考、去探索、去总结，以便形成新的有价值的东西，反过来指导工作实践。思考的前提必须是善于学习，有了浓厚的理论根底、知识水平，就能进行深度思考，提出有针对性的、符合实际的工作对策和工作思路。只有不断提高理本文来源于网络站论思维水平，才能增强政治鉴别力和政治敏锐性，善于全面地、辩证地、发展地看问题，提高从政治上观察分析认识问题、总揽全局的能力，安客观规律办事的能力，善于驾驭当前，把握未来。同时还要学习现代科技、经济管理及宣传业务知识，提高全面素质。一个优秀的政治思想工作者，应该勤于学习、深入思考、勇于实践、善于总结，应该具有政治家的素质、思想家的风范、实干家的品格。只有这样，我们的政治思想工作才能不断上档次、上水平。

三要抓典型，弘扬社会正气和时代精神。一个典型就是一面旗帜，这就非常明确地昭示了典型在事物发展中的标尺作用和示范辐射作用。尤其在改革发展的今天，好多方面的工作处在探索阶段，抓典型的意义更显得必要和迫切。各类典型，尤其是有影响、有震撼力的典型，有着很强的导向作用。当前那些无私无畏，勇于站在时代前列，用生命去和“非典”作斗争的勇士们，在“万众一心、众志成城、依靠科学、战胜非典”的斗争中，无疑会成为时代的楷模，人们心中的丰碑。典型的培养、总结和提高，既要考虑到面，更要考虑其示范意义，既要总结物质文明建设方面的典型，又要总结精神文明建设方面的典型，二者不可偏废。

四是要订规范，把工作纳入制度化有序管理。重协调，形成全社会参与宣传工作的“大合唱”。建立科学合理有效的规范制度，是保证各项工作有序推进的基本保障。政治思想工作是一项全社会的系统工程，需要动员、协调、组织推动社会方方面面去做。在领导工作中，协调是一个十分重要的方面。协调能力反映领导水平。现在文化事业的发展与过去相比，规模大、范围广、战线长、层次多、分工细，协调的工作量愈来愈大。在推进工作落实的过程中，协调工作非常重要，党务干部尤其应该提高综合协调能力，推动全社会来共同完成党的政治事业。

五要会创新，要通过不断改革创新为政治思想工作注入生机和活力。江泽民同志指出：“加强和改进新形势下党的思想政治工作是全党的一件大事，也是宣传思想工作中的重中之重”。为了适应新形势的需要，就必须在实践中不断改革创新，与时俱进，为思想政治工作注入新的生机和活力。只有实践上不断创新，才能带来思想理论上的升华飞跃，使理想政治工作理论联系实际，在不断改革创新中愈来愈显示出强大的生命力。

六要抓落实，自觉做到勤奋工作，真抓实干。在工作目标已经明确的前提下，关键是狠抓落实，而要真正使每项工作真正落到实处，就需要勤奋工作，真抓实干。要切实加强宣传队伍建设，真正建设一支政治强、业务精、作风正、纪律严的政治队伍。抓实每项工作，要严细深实，不能马马虎虎；要极端认真，不能轻轻松松；要知难而进，不能临难退阵；要狠抓落实，力戒形式主义。

新时期党建思想政治工作的思考 篇7

关键词：党建,思想政治工作,问题,对策

党的十八大明确指出, 党建思想政治工作对于企业的发展有着至关重要的指导作用。党建思想政治工作是国有企业的政治优势, 是企业在市场竞争中攻坚克难、开拓创新、奋勇前进的重要保障。近年来, 国有企业党建工作虽然取得了初步成效, 但也存在着一些不足, 比如说有的党员干部对这项工作认识有偏差, 不够重视;有的是将党建思想工作流于形式等等。因此, 我们应从各个方面加强国有企业的党建思想工作, 尤其是对企业发展过程中存在的问题, 提出相应的改善方案, 从而推动企业又快又好的发展。

当前在国有企业中党建思想政治工作面临的突出问题

一是思想认识有偏差。一部分企业的党员干部认为主要紧抓具体业务工作, 只要保证业务工作做好了, 党的建设自然也就搞好了, 抓不抓党建和思想政治工作无所谓, 在日常工作中体现在重业务学习轻政治学习;有的则认为党建工作完全就是党员的事, 与其他人员无关。

二是业务素质不到位。党建工作需要很强的业务性和政策性, 但是不少党务工作者存在“不会干”的问题, 整天忙于事务, 学习提高机会不多, 新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化, 存在知识面偏窄、能力素质偏低的问题, 工作的自主性不足, 开展党建工作的力度不够。

三是党员模范带头作用不显著。一方面, 有的党员不思进取, 只求得过且过, 不想创先争优。有的党员党性原则意识衰退, 先进性意识淡薄, 不能带头执行党的路线方针政策, 把自己等同于普通群众, 有的甚至还不如, 一旦触及个人利益, 就讲条件、论得失、拖后腿。另一方面, 有的党员自律意识不强, 受腐朽思想影响, 以权谋私, 带头违反党组织的规定, 堕落腐化, 在群众中造成了极坏的影响。

四是党建思想政治工作与实际工作不相符。党建工作应服务大局, 为实际工作提供政治、思想和组织保证, 相互配合支持, 但实际上很多企业把党建思想政治工作流于形式、疲于应付, 空洞说教多, 讲求效益少, 解决实际问题更少之又少。

五是部分党员干部工作方法不妥当。一些党员干部的工作方法有时简单粗糙, 对矛盾复杂性估计不足;有时缺乏群众观点, 对群众关切照顾不足。坐办公室多, 深入群众少;与文件打交道多, 深入调研少。这是当前职工群众与党员干部产生距离感、疏离感的一个原因。

产生此类问题的主要原因

第一, 企业领导人在思想上对国有企业的党建思想政治工作的重要性和作用认识不足, 认为企业必须一切以经济效益为核心, 对国有企业必须坚持党的领导为核心的认识变得模糊, 片面认为企业只要效益上去了, 一切都好了, 党建思想政治工作是占时间费人力财力的无用之功。

第二, 党组织的政治核心作用发挥不到位。企业领导人对做好党建工作认识模糊, 缺乏足够信心;认为党建工作并不能为企业创造直接的经济效益, 因此对党建工作不予理解和支持, 认为只要管好党员没有违法乱纪就行, 没必要参与企业的生产经营活动和决策, 更谈不上参与重大问题决策。

第三, 没有把“以人为本”的管理理念贯彻执行。部分领导干部没有把对职工的严格要求与关怀关爱充分结合起来, 工作上对职工严格要求, 管罚结合, 但是对职工的文化生活、家庭生活关心不够, 没有关注职工的需求, 没有解决职工思想上的问题, 使员工缺乏一种团队精神和奉献意识, 不可能真正把企业当做自己的家。

第四, 制度建设上不完善, 缺乏约束力, 难落实。从部分国有企业的党建思想政治工作的现状来看, 虽然建立了一定的领导、考核机制, 但不结合实际工作、不完善, 在实际操作中存在着许多问题。

完善和改进党建思想政治工作的对策

第一, 正确把握国有企业党组织的地位和作用。坚持党对国有企业的政治领导不动摇, 坚持国有企业党组织的政治核心地位不动摇, 保证监督党和国家的方针政策在企业的贯彻执行。搞好国有企业党建工作, 核心就是要把服从服务于企业发展作为企业党的工作的出发点、着力点、落脚点和检验标准, 把党的工作与生产经营这个中心有机融合在一起, 参与企业改革发展、生产经营的活动, 使企业党组织发挥政治核心作用, 要多渠道参与或影响企业重大问题决策, 把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去, 成为促进企业改革发展稳定的基本推动力量。在市场经济条件下, 企业党建思想政治工作只有紧紧围绕生产经营的方方面面, 才能取得实效。

第二, 加强思想政治建设, 提高领导班子素质。加强企业领导班子治企能力建设, 对于提升企业思想政治工作水平具有十分重要的意义。要牢牢抓住领导能力建设这个核心, 通过学习教育、实践锻炼, 不断提升领导能力, 增强责任担当, 打造一支具有战斗力、凝聚力和亲和力的高素质的党员干部队伍, 事关全局, 事关长远。针对当前领导干部多头管理, 忙于应付的现状, 着眼长远, 建立统一的思想政治建设教育规划, 使领导干部学有精力, 学有方向。针对当前对理论学习管理不严, 考核不力, 领导干部缺乏压力的现状, 要建立领导干部带头讲学, 定期述学和政治理论任职资格考学等制度, 激发领导干部理论学习的自觉性和主动性。面对日趋多样化、复杂化、个体化企业思想政治工作现状, 企业领导班子的治企能力和领导素质必须与时俱进、不断提升。

第三, 利用党建思想政治工作推动企业文化建设。企业文化是现代企业核心竞争力的有机组成部分, 是推动企业可持续发展的内生动力。思想政治工作是企业文化的重要组成部分, 准确把握新形势下企业文化建设工作的特点和规律, 对企业而言是举足轻重的问题。

国有企业的党建思想政治工作必须以企业的经济效益和社会效益为中心进行, 在确保落实党和国家的路线、方针、政策前提下, 结合企业外部环境的变化和内部体制的变革, 正视新时期职工思想观念变化的规律和特点, 切实解决当前企业出现的新情况、新问题, 使思想政治工作真正成为宣传、动员和组织广大职工完成各个阶段工作任务的重要法宝。在企业文化建设中, 不但要加强和改进思想政治工作, 而且还必须掌握科学的方法, 不断完善激励机制和创新开展方式, 增强思想政治工作的吸引力和凝聚力, 形成有利于企业文化建设的政治思想环境。

第四, 坚持走群众路线, 坚持为职工做实事办好事。职工是兴企之本, 是办企之根, 是单位兴旺发达的根本保证和永不枯竭的泉源。对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题, 一句“当官不为民做主, 不如回家卖红薯”的古今俗语, 形象而深刻的寓指新的时代条件下, 执政者想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线, 为民服务、为民谋利、为民解难, 要始终坚持把“全心全意为人民服务”作为工作指南, 从工作中、生活上了解职工各方面需求, 切实维护职工的合法权益, 实实在在的为职工群众办实事、解难事、办好事。

在抓各项工作落实中, 细心体察群众的情绪, 说服教育、示范引导、提供服务, 让职工对单位发自内心的认同和依赖, 调动广大职工和积极性、主动性和创造性, 为单位大发展献计献力。单位关爱职工, 职工则关爱单位, 单位善待职工, 职工则回报单位。

第五, 重视思想政治建设, 落实制度完善。领导干部要重视党建思想政治工作的制度建设, 理顺工作思路, 逐步建立健全适合企业特点、适应运作需要的工作制度, 使党建和思想政治工作有章可循。凡是经过实践证明执行有效的规章制度, 坚决贯彻落实, 一抓到底, 确保制度建设落到实处。始终把党建思想工作作为一项事关企业工作全局的大事, 把党建思想政治工作中日常化、硬性化工作贯彻到各项工作中, 做到有部署、有检查、有总结, 确保党建思想工作制度在实际工作中的可行性, 加强党建和思想政治工作的日常管理。

第六, 完善思想政治工作, 加强党风廉政建设。在开展企业党建工作中, 力求做到党建工作与廉政建设相结合。党风廉政是党建工作的基础, 是加强企业领导班子建设的根本保证。因此, 要切实加强思想政治建设, 认真贯彻落实有关廉洁自律的各项规定, 进一步规范领导人员从业行为, 引导班子成员树立正确的权力观、地位观。要把党风廉政建设工作列入公司发展的重要议事日程, 要制定领导班子议事制度、议事规则、工作失职追究制度、党员干部十不准等一系列廉政措施。坚持惩防并举、注重预防的方针, 发挥制度的规范作用, 建立健全重点领域和关键环节的各项制度规定, 强化制度执行力, 对重大问题的决策、重大项目的安排、重要人事问题的决定等重大问题, 严格按照相关程序执行。充分发挥党内监督、民主监督、法律监督、群众监督和舆论监督的作用, 大力推进党务、政务公开, 不断拓宽监督渠道, 增强监督实效。要加大惩处腐败分子力度, 坚决查处违纪违法案件, 深刻剖析反面典型的沉痛教训, 增强党政领导干部的自律意识, 促进崇廉倡廉的浓厚社会氛围。

结语

浅谈新时期机关青年思想政治工作 篇8

关键词：机关 青年 思想政治工作

青年是社会主义事业建设的主力军，在这种新形势下，如何加强青年思想政治教育，帮助他们树立正确的人生观和世界观，其意义非常深远。

一、新时期机关青年思想政治工作的优势

1、有健全的制度。近年来，各级团组织按照上级党团组织的要求，抓住党建带团建的有利时机，全面加强团的自身建设，青年思想政治工作的各项机制不断健全。建立了管理体系，各级团的主要负责同志对青年思想政治工作负主要责任。建立了各项学习制度和考核制度。制订量化教育标准，用各种方式，定期对思想政治工作情况进行考核。党委对青年思想教育工作成绩突出的单位和个人进行物质或精神奖励。这些制度的实施，确保了思想政治教育工作的实效。

2、有良好的环境。随着党建工作的不断加强，各级党组织也把共青团工作摆在更加突出的位置。各级党组织着眼未来，关心青年，广大青年也要求进步，顾全大局，形成了良好的外部环境和内在需求。

二、当前青年思想政治工作存在的问题

1、市场经济的趋利性，造成思想政治工作的“难”。市场经济强调物质利益，追逐最大利润，导致现在的青年人只看重物质，看重实惠，对思想政治工作者的话不能入心，把政工干部单纯地看作“理论嘴皮专家”。

2、腐败现象的反作用，造成思想政治工作的“虚”。应当承认，腐败现象的存在，拉大了思想政治工作的内容与社会现实的差距。有些群众包括青年群众感到思想政治工作是虚事，是走过场，感到思想政治工作的“虚”。

3、行政领导的实用主义，造成思想政治工作的“软”。在个别行政领导眼中，把一切工作为经济建设服务变成了思想政治工作的唯一目标，作为考核评价政工干部的唯一标准；要求思想政治工作“立见成效”，把思想政治工作和政工干部当作保护伞，遇到风浪时用用，风平浪静时闲置一边，导致部分政工干部积极性严重受挫，出现思想政治工作落实不到位、约束不到位的软现象。

4、个人信仰危机，造成思想政治工作“空”。现在有些人甚至共产党员、团员缺少深入学习，对共产主义信仰缺乏坚定的认识，总认为思想政治工作是讲大道理，没有用，转而追逐现实利益，使思想政治工作逐渐成为“空谈”。

三、新時期青年思想政治工作的重要意义

1、做好青年思想政治工作是时代发展的紧迫要求。我国目前正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会生活发生着复杂而深刻的变化。经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化等日趋明显，给思想政治工作带来很多新情况、新问题。青年作为整个社会中最活跃的群体，在改革中受到的影响也最大。

2、做好青年思想政治工作是做好机关工作的需要。机关工作涉及党和政府若干政策的贯彻执行，和人民群众的切身利益息息相关，其依法行政水平的高低、服务能力的强弱，直接关系着党和政府的形象，因此，对从业人员的素质要求较高。青年思想活跃，行为习惯容易养成，把青年人的智力、优势集中到促进机关为民服务上来，需要强大的思想政治工作做保证。

3、做好青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分。思想政治工作是党的工作的生命线，是我们党克难制胜的法宝，是社会主义现代化建设的强大武器。离开了思想政治工作，社会主义精神文明建设就成了空中楼阁。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团工作的灵魂。团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效教育青年，正确引导青年。

四、做好机关青年思想政治工作的建议

1、更新思想观念。要改变传统观念，解放思想，实事求是地研究新情况，解决新问题。要在互相尊重的基础上，通过情感的交流，使青年在和谐融洽的气氛中接受教育，提高青年思想政治工作的效益。

2、丰富教育载体。要以活动为载体，寓教于学、寓教于乐，寓教于活动中，通过举办一些融思想性、科学性、娱乐性于一体的形式活泼、贴近生活的活动，增强青年思想政治工作的吸引力。

3、创新工作方法。突出重点，把青年思想政治工作的热点、难点作为机关工作的主攻点来对待，注重科学性和层次性。所谓科学性，就是青年思想政治工作必须吸收运用先进的科技成果，弘扬科学精神，运用科学手段，提高青年思想政治工作的战斗力。所谓层次性，就是根据不同层次青年的思想道德特点，从实际出发，根据他们的特点分别确定教育目标、内容和方法，不搞“一刀切”，做到因人施教。

新时期青年思想政治工作的思考 篇9

了新时期的出入境边防检查思想政治工作将与充满生机和活力的有中国特色社会主义事业一样与日俱新，面向世界，面向未来，以改进求加强，以创新促发展。本文主要从出入境边防检查思想政治工作存在的问题，探索在新时期如何建立新的思想政治工作机制，促使边防检查队伍素质的提高。

一、新时期边检队思想活动的新特点在新的历史条件下，社会经济生活越来越呈现出经济成分、经济利益的多样化以及社会生活方式、组织形式、就业形式等的多样化，这些“多样化”的社会存在理所应当也反映在边检队伍新的思想意识上，使得边检队伍新的思想意识面临着许多新情况、新问题、新矛盾，也使思想政治工作面临更复杂、更严峻的挑战。

1、竞争性

竞争是市场经济最基本的运行机制，社会主义市场经济打破了等级特权观念和“等、要、靠”的思想，弱化了个人对国家和集体的依附，人们也逐渐由“单位人”变为“社会人”，体制的变革使人们呼唤竞争精神，在社会选拔中更注重考察人的能力、才识，“爱拼才会赢”成为越来越多人的共识，所有这些都潜移默化地增强了人们的竞争意识，推进了社会主义经济、出入境边防检查队伍建设的步伐，但竞争如果缺乏有效的监督和约束，就会使有些人采取不法手段来追求物质利益，破坏社会公正，甚至能在一定程度上、一定范围内引发混乱。因而合理地规范竞争就显得十分的重要。因此，在出入境边防检查思想政治建设方面，我们要倡导的竞争既是发挥人的主体能动性的积极竞争，又是在合法、合德的轨道上进行的正当竞争，同时，在竞争过程中还必须遵循平等自愿、忠诚守信的原则。

2、多变性

人的思想从来就不是一成不变的，总是随着社会环境的变化而变化。尤其是在当今得社会转型期，人们思想活动的多变性尤为突出。从历史上看，每当处在社会转型期，社会处于过渡和不定型的状态，相应地人们的思想也会处于不确定和剧烈变化的状态之中。出入境边防检查经过几年的改革与建设，虽然取得了巨大的成就，但是从总体上看，边检队伍建设仍属于转型期，在这种状态中，人们在对新的理论、新的价值观念等方面的选择上也处在一种或不辨良莠，全盘否定；或虽持疑虑，又不置可否的状态，急需用科学的鲜明的理论加以引导，因此对于人们思想活动的多变性，新时期的思想政治工作要用科学的预见性、灵活多样的工作方法，将人们积极健康的思想补充、丰富，使其不断发展，而将其思想中消极颓废的方面控制在萌芽状态。

3、趋利性

在计划经济时代，“君子喻于义，小人喻于利”的传统义利观使人们一直羞于谈功利。但在改革开放的经济条件下，人们越来越认识到物质利益的重要性，因为物质利益是人类生存的基础，也是人们进行其他社会活动最基本的条件。激励机制和利益导向机制，已经成为出入境边防检查队伍建设中一项重要的内容，尤其随着社会主义市场经济的发展，物质利益原则被作为调动人们积极性的常用手段，这使得物质利益观念更为突出。这种趋利性思想一方面能使人们堂堂正正地争取自己合理、合法的物质利益，促进生产发展和社会进步；另一方面，也会影响人们考虑问题的出发点和判断是非的标准，使一些人不能正确处理国家、集体和个人之间的利益关系，甚至不择手段地追求个人利益，滋生拜金主义。这就要求新时期出入境边防检查思想政治工作要引导人们树立正确的义利观，鼓励人们通过正当手段追求个人物质利益，反对损害国家和集体利益，非法为己牟利的行为。

市场经济条件下出入境边防检查人员思想活动的新特点，使得思想政治工作中面临着一系列的问题，需要及时改进。

二、现阶段出入境边防检查思想政治工作存在的问题

1、领导干部对机关思想政治工作建设不重视

一些领导干部对加强思想建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上却并不重视。有的领导干部认为，抓业务工作千头万绪，哪有闲暇再去顾及机关思想政治工作；也有的认为，总站的党员多，领导干部不少，自觉性较高，不会出问题。还些人认为，政治工作抓理论学习、抓党的建设是没事找事干；有的认为，现在已是市场经济年代，那一套没什么用。还有的机关党务干部对自身从事机关党建工作缺乏光荣感、责任感等等。

2、思想政治工作内容针对性不强

灌输的方法是我党做思想政治工作的一个重要方法，即通过自上而下的方法对党员进行以马克思主义基本理论和党的路线方针政策的教育。这种方法虽在今天仍有其使用价值，但市场经济的特点不断强化着人

们的自主性意识，它会对外在的灌输产生一定的排斥甚至逆反心理，现在的边检队伍中有许多年轻的同志，他们吸纳新知识多，视野宽。如果不注意研究接受者的特点，仅用空泛的针对性不强的内容和大话、空话进行思想政治工作，就不可能取得实际效果。思想政治工作固然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理之中，由偏重灌输向注重渗透拓展，且要具有明确的目的性。

3、思想政治工作形式单一

计划经济时代经济体制的整齐划一性，使人们形成单向、单

一、单调的思维方式和工作方法。习惯用“一把钥匙开一把锁”、甚至是“一把钥匙开百把锁”的思想教育方法。有的机关干部在做思想政治工作时仍把计划经济时代的一套观念用在现代社会上，把问题停留在较低的层面上，未能取得好的效果。而在新的时期，有些思想和观念问题的是非界限还不十分清楚，还有待于今后的实践来证明，如果简单地采用非此即彼的观点进行说教，必然会起不到实际作用。市场经济中经济主体和利益主体的多元化，导致社会阶层和思想观念的多样性，这就要求出入境边防检查工作的思想政治工作必须有多向性和灵活性。“锁”的复杂性、多变性，决定了不仅要根据各种不同的“锁”打制出形形色色的“钥匙”，而且即使是面对同一把“锁”，也可能需要花样不断翻新的各种“钥匙”，并使用不同方法才能打开。

4、缺乏激励机制

“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象，在计划经济时代机关企事业单位普遍存在着。虽然职改以来，上级领导从各方面都在改变这种局面，但在机关单位“一杯清茶一支烟，一张报纸看半天”的现象仍普遍存在，究其原因就在于目前的组织体制还未完全激发起人们的积极性。因此建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制是必需的。通过激发诱导，尽量发掘人的潜力，充分调动和发挥机关工作人员的积极性，并按照德能勤绩的要求全面考核各级干部，合理安排他们的职位和岗位，辅之以必要的物质上或精神上的奖罚来实现新形势下的机关勤政、廉政、高效目标。实践证明，对各级干部做好岗位安排，是机关激励机制的重要一环，也是提高机关工作效能的关键所在。

三、做好新时期边检队伍思想政治工作的新思考

作为公安机关的重要职能部门，出入境边防检查位置特殊，责任重大，在新的时期，队伍思想政治建设也面临着新的压力和挑战，原有的队伍建设观念、模式、机制不适应的地方日益凸出，这要求我们必须主动适应新形势，深化改革，积极探讨做好新时期边检队伍思想政治工作的新机制。

一、边检思想政治工作内容要科学化

我们党历来对思想政治工作内容的科学化非常重视，在不同的历史时期，根据我们党所面临的形势任务和党内外的思想实际，提出明确的教育内容，取得了很好的效果。职改以来，边检职业化改革取得良好的效果，但是受社会的影响，广大民警的思想观念、价值取向也日益复杂。那么出入境边防检查思想政治工作如何科学地确定内容，构建起有效地导控人们的思想观念和价值取向的坐标体系，是广大思想政治工作者一直在努力解决的问题。

进入新世纪后，随着社会主义市场经济体制的逐步完善和社会转型的逐步完成，以邓小平理论、“三个代表”为核心，与社会主义市场经济相适应的完整的社会规范和价值观体系已经建立起来。在这一基础上，出入境边防检查思想政治工作势必按照培养社会主义“四有”新人的总目标，根据变化了的社会经济、政治、文化生活的实际，围绕明确的目标和任务，从思想理论层面、社会价值观层面、社会文化层面和社会规范层面上，作为一项系统工程，科学地确定自己的内容。在基本政策的层面上，进一步体现思想政治工作导向与社会经济、政治、文化发展的一致性，使边检思想政治工作与经济生活、社会生活的渗透性和融合度大大增强。这样，思想政治工作将按照人的思想行为规律和人的全面发展的要求，实现对人们的思想意识、价值观念、文化心理、行业模式的全方位的引导。

二、边检思想政治工作体系要社会化

社会主义市场经济发展客观要求资本、技术、信息、劳动力等生产要素聚集、融通和流动，经济全球化的趋势更是加速了这一过程。这必然导致单一的社会组织体系和人际交往方式被打破，社会的横向联系迅速发展，社会的自动组织程度不断提高。与此相适应，新时期出入境边防检查“大政工”的观念将进一步确立并变为现实，一个单位、一个部门独立封闭的思想政治工作从总量上会逐步减少，其功能很大一部分将被社会化的思想政治工作所代替，边检思想政治工作体系社会化是不可逆转的趋势。

边检社会化的思想政治工作体系是一个面向社会的开放式的体系，这一体系是多渠道多层次的，各自有明确分工，相互又紧密结合。单位内部党政工团齐抓共管，单位与家庭、群体、社团、社区交互贯通，政策法规、报刊图书、广播电视、文化艺术等相关领域整体联动，政工人员、专家学者和社会化教育机构的力量互相配合，是思想政治工作体系社会化的基本图式。边检社会化的思想政治工作体系不仅会消除思想政治工作的“空白点”，而且会改变“头疼医头，脚疼医脚”的单纯门诊式做法，提高思想政治工作的效率，增强思想政治工作的效果。

三、边检思想政治工作手段要现代化

现代社会使人们的整个生存方式、思维模式和日常生活都在发生前所未有的变化。面对纷繁多变的社会生活和主体素质不断提高的工作对象，出入境边防检查思想政治工作不能再停留在“一张嘴、一支笔”手工作业的层次上，而要跟上时代的发展，实现思想政治工作手段现代化。

当代科技的发展在向思想政治工作提出手段现代化的要求的同时，也为其提供了必要的条件，新世纪出入境边防检查思想政治工作将依靠现代科学技术充分发展自己。形象、快捷、传播面广的大众传媒将促使思想政治工作不仅覆盖到整个社会，而且内容、形式更加和各个层次对象的需要贴近。思想政治工作的信息化、网络化，一方面建立能够定性与定量相结合地进行信息获取、信息分析、信息处理、信息反馈的思想政治工作信息渠道和网络；另一方面，网络作为思想政治工作的重要阵地，这一新的载体使大容量的、针对性很强的思想政治工作内容迅速得到传播，并通过沟通与配合，实现网上资源共享，形成网络宣传合力。因此，出入境边防检查思想政治工作将大大扩大覆盖面，提高工作效率，增强辐射力、吸引力和感染力。

四、边检思想政治工作方式要多样化

在现代社会，人们生产、生活更加个性化和分散化。在这种背景下，影响人们思想形成、发展和变化的因素，也更具有多样性、复杂性和变化性。新时期出入境边防检查思想政治工作要综合运用多种方式方法，才能与情形各异、复杂多变的环境中的人们思想的实际相适应。

新世纪出入境边防检查思想政治工作方式多样化的一个重要表现，就是适应人们单一化、群体化的生活方式减弱，个性化和分散化的生活方式加强的需要，更加讲求创意、求新，体现人文关怀和感情寄寓。柔性化、交互式教育成为新世纪思想政治工作的重要特点，“我说你听、我打你通”的方式被摈弃。思想政治工作由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变，由千人一面、说教为主向因人而异、把思想性和知识性趣味性有机结合转变。边检思想政治工作者将更加有条件充分发挥自己的聪明才智和创造精神，有针对性开展思想政治工作。

五、边检思想政治工作管理要一体化

随着知识、技术在经济和社会中的作用增大，具有智能的人本身也成为人力资本，经济管理和社会管理越来越突出以人为本，实行以人为中心的人本管理。绝大部分管理者为了争夺人力资本并发挥其作用，对人的思想道德素质的优化、文化科技素质的提高、心理情绪的调节等影响到工作和生产的积极性、创造性，从而影响到效率效益的因素，都会从管理的角度予以充分考虑和解决。这样，势必将思想政治工作有机地融合在各项管理之中。

新时期的出入境边防检查思想政治工作，将把科学管理作为自己最基本、最主要的载体，通过融合到管理的各个环节中去，和经济管理及各项社会管理在较高的层次上实现一体化。这样，从社会的宏观调控来讲，便实现了思想政治工作手段与经济手段、法律手段、行政手段的有机结合。但思想政治工作与管理的一本化并不排斥专业思想政治工作者的作用，他们的任务更多的是转向收集、分析思想政治工作信息，进行相关的调查研究，为开展思想政治工作提供决策和工作参谋，在新的形势下，这些工作对思想政治工作科学化更加至关重要。

六、边检思想政治工作人员素质要高级化