浅谈新时期思想政治工作的新方法

浅谈新时期思想政治工作的新方法（共10篇）

浅谈新时期思想政治工作的新方法 篇1

浅谈新时期思想政治工作的新方法

思想政治工作是我们党的传家宝。在以人为本的今天，认真研究新形势下基层思想政治工作的特点和规律，积极探索新方法、创造新经验，是中央关于加强和改进思想政治工作的一项重要指导方针，对于进一步增强思想政治工作的针对性和实效性，更好地为社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证，具有重要意义。下面从以下三个方面浅谈对新时期思想政治工作新方法的肤浅认识。

一、情感留人

人是一个单位最重要的生产力，也是感知最丰富、情绪最复杂的个体。因此，创造一个团结友爱、和谐共处的工作环境和生活氛围，这也是留住人才的关键。当前要把握的三点内容是：一是多提倡主人翁精神，讲求精诚团结，使职工以单位为家，将单位的荣辱、命运与个人前途紧密相连，尽量避免使用“解聘”、“辞退”等语言。二是多提紧迫感、使命感，增强干部职工的责任心和荣辱感，注意少提“泥饭碗”、“危机感”，更不能将“泥饭碗”、“危机感”的矛头对准广大干部职工，它只能对个别懒惰者而言。对一个单位来说，如果不发展创新，不在竞争中取胜，单位将面临生存的危机，每个岗位都将变成“泥饭碗”。相反，如果通过大力发展创新，取得良好的社会效益和自身经济效益，每个人端的就不是“泥饭碗”，而是“金饭碗”。三是在日常管理中充分利用节假日，开展各项文娱活动，融洽职工与单位的关系，增强亲和力。平时要常与职工谈心、交心，了解他们生活上的需要，把握他们的思想脉搏，设身处地的为职工着想“以情感（管）人”、“以情治人”。在“情”字上真正做到“三个真心”，即从心理上真正关心

和爱护职工、言行中真正相信和依靠职工、主体上真心承认职工是单位的主人。让感情如春风化雨般浸入到每个职工心中，以真情唤起他们的工作热情，使职工为实现共同的组织目标而努力工作。

二、表率引人

思想政治工作是人对人的工作，从事者一般为领导干部、党团积极分子，他们的一言一行对受教育者有着潜移默化的力量，起着极大的影响作用。俗话说：“上梁不正下梁歪、中梁不正倒下来”，其中的道理十分清楚。试想，假如一名思想政治工作者教育大家要“名利皆可抛、事业心中留”，自己却处处争名夺利、争待遇、争享受；假如一名思想政治工作者要求别人要清正廉洁、大公无私，自己却贪污腐败、行贿、索贿、受贿、中饱私囊等等，他怎么有资格做别人的思想工作呢？所以说，任何一名思想政治工作者都要以身作则、言行一致，不仅要用自己的言行去影响群众，同时要依靠自己的表率作用和良好的人格去带动群众。凡是要求群众做到的，自己首先做到，以良好的形象影响人、引导人，只有这样才能增强思想政治工作的说服力和感召力。

同时也要注意不断地树立典型，用典型来引导、带动、激发职工的积极性和创造力。思想政治工作就是要弘扬正气，帮助人们分清是非、辨别真理，而职工的思想品德有优有劣、成绩有大有小、能力有高有低、素质各异，每个人都有自己的长处与不足，只有不断地树立具有行业特色的典型、表扬先进、才能使大家学有榜样，赶有目标、超有对手、帮有对象，在工作、学习和生活中更直接、更紧密、更便于向其他人学习，有效地激发大家的工作主动性，形成激励人们奋发

向上的好风气，从而达到以点带面、整体推进的效果。

三、制度励人

目前有人错误地认为思想政治工作是软指标，有劲使不上，不如搞业务实在，搞一天业务、有一份成绩，只要业务上去了，一俊可以遮百丑，不必专门去抓思想政治工作。针对这种情况，要注重制度建设，思想政治工作者的功劳不亚于业务人员的功劳，理应受到重奖，对有突出贡献的政治工作者，还应发给荣誉证书，在职称评聘、工资晋升、提拔使用等问题上要与业务干部同等对待，鼓励政工人员安心工作，为做好思想政治工作努力奋斗。二是要实行量化管理、强化思想政治工作。制定系统的《思想政治工作条例》和《精神文明建设考核标准》，使思想政治工作有章可循、有度可量，并采取多项百分考核的办法强化管理，做到每月有检查、季度有评比、年终有总结。三是要摸索建立思想政治工作“一票否决”制度，保证思想政治工作落到实处，使其由虚变实、由软变硬。

思想政治工作是一项复杂的系统工作，随着人们的思想观念日趋多元化，思想政治工作也要不断适应新形势的变化，要运用系统工程的原理，分析和指导思想政治工作，努力开创新时期思想政治工作的新局面。

浅谈新时期思想政治工作的新方法 篇2

一、坚持以人为本, 充分体现“人性化”

企业担负着建设物质文明和精神文明的双重任务, 要在生产和社会实践中培育有理想、有纪律、有道德、有文化的职工队伍。广大职工是企业的主人, 是生产力最活跃的因素, 能否把蕴藏在他们中间极大的积极性调动起来、直接影响着企业的兴衰, 调动职工的积极性, 既需要物质的动力也需要精神的动力, 这两者更需要注重精神的力量, 加强思想政治工作, 如果只是依靠物质刺激职工的积极性很难长期保持, 因此, 必须牢牢树立思想政治工作是经济工作和其他一切工作生命线的思想, 把思想政治工作结合经济工作一道去做, 紧紧围绕企业的生产经营工作来进行, 这是我们必须坚持的一个原则。

一个人在漫长的日常生活和工作之中, 难免总会遇到这样或那样的问题。今天不是你因为遇到家庭生活上有什么矛盾一时无法解决或是因为子女上学、就业出现问题而产生烦恼, 明天就是他因为工作上不顺心的事, 产生这样或那样的想法而感到心中不快。这些事从表面上看起来不算什么大事, 应该说是很平常很正常的事情, 人人都有可能会遇到, 不足为奇。但是, 人都是有思想有丰富感情的高级动物, 作为一个单位的领导干部、业务骨干, 特别是从事思想政治工作的同志, 必须要把这些从表面上看起来不算是大事, 它又是我们日常生活和工作中司空见惯很平常很正常的事情, 人人都有可能会遇到的事情, 不足为奇的事情, 主动把它看成是自己的事情和亲兄弟、亲姐妹的大事情, 主动地去关心和帮助他们, 解决问题的效果就必然会截然不同。因为, 人在遇到困难的时候, 他最需要最渴望的是要得到组织上和领导的关心, 亲人与朋友的帮助。只要你在这个时候伸出援助之手给他一点关心与帮助, 问候他一句暖心窝的话语, 他必定会像俗话讲的"滴水之恩当涌泉相报"。同样的道理, 如果一名职工在生活和工作中遇到困难的时候, 我们单位、领导干部、亲人和朋友都能主动地去关心和帮助他, 他一定会用更好地做好自己本职工作的实际行动来回报企业, 回报我们大家的关心与帮助。秉持职工利益无小事的人本理念, 把企业发展成果惠及广大职工, 努力做到职工收入水平和福利待遇与企业生产经营发展水平同步提高;建立关心弱势群体机制, 设立特困职工扶助基金, 确保特殊困难职工吃得上饭, 穿得起衣, 看得起病, 有地方住, 有工作干, 子女上得起学, 不断提升职工的幸福指数。因此, 在单位、在班组, 无论我们的职工在什么时候, 无论他是谁, 只要他的家庭生活中出现了“生、老、病、死”之类的“红、白”喜事或是有什么自己难以解决的矛盾与困难, 以及他的思想上产生了什么解不开的疙瘩的时候, 我们单位和班组, 特别是领导干部都要主动地进行“必访”, 掌握第一手资料, 千方百计想办法切实为他们解决好生活和工作上确实存在的实际困难, 时时把他们的冷暖记在心中, 切莫视而不见。

二、要因人因事而异, 工作方式方法“多样化”

思想政治工作主要是做人的工作, 做群众的工作, 就是要把思想政治工作与企业管理有机的结合起来, 把强有力的思想政治工作贯穿于企业管理的全过程, 坚持尊重人、爱护人、关心人、提高人的素质, 发挥人的积极性、主动性、为搞好企业献计献策。

人的思想产生这样或是那样的想法, 出现这样或是那样的问题都是有其根源和原因的, 决不是无原无故的。因此, 在他们的生活和工作中出现困难, 思想上产生矛盾或是有什么解不开的疙瘩的时候, 作为单位, 特别是领导干部在做好过细的思想工作的时候切莫一刀切, 一定要因人的年龄大小、工作时间长短、文化水平的高低、性别和性格不同等客观实际情况因人因事而异对症下药。如果你仅用简单的大谈爱岗敬业无私奉献的大道理的方式方法去说服教育他们, 以期达到消除他们的思想情绪的目的, 这一方法对老同志而言也许可能会有效果, 但是对年轻人特别是80后90后而言就不一定会有效果。原因是每个人出生的年代不同、年龄大小不同、生活阅历和工作的时间长短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同, 思想观念、世界观和人生观、价值观都各有差异, 其效果就必然会不一样。所以说在做好过细的职工思想政治工作中遇到类似问题的时候就要因人因事而异对症下药, 不能一刀切。俗话讲得好一把钥匙开一把锁, 其道理就跟我们平常做好过细的职工思想政治工作, 所讲的要因人因事而异对症下药是一样的。

三、加强民主建设, 决策行事“透明化”

我们党从建党之初, 就将民主集中制确定为根本组织制度和领导制度。职工是企业肌体的细胞和生产经营活动的主体, 只有把每一个职工的活力都充分激发出来, 我们的企业才能充满生机活力。人们在工作生活中的实际问题是产生思想问题的一个重要方面, 如果扬汤止沸或者敷衍了事, 不从根本上解决实际问题, 是难以消除人们的思想顾虑的。要鼓励基层职工讲真话、讲实话、讲心里话, 营造知无不言、言无不尽、言者无罪的环境和氛围。要听得批评之声, 容得责己之言, 真正实现人人平等, 彼此信任、平等合作、互相支持、共同奋进的关系, 切实激发起每个干部职工对企业的强烈责任感, 充分发挥职工在企业工作中的积极性、主动性、创造性。要积极进行制度和措施创新, 进一步疏通和拓宽职工行使民主权利的渠道, 拓宽职工民主表达渠道, 引导广大职工在企业民主实践中学习民主, 珍惜和正确运用民主权利, 积极参加企业民主活动, 高度自觉地为党和人民的事业而奋斗。越是民主的决策, 越接近绝大多数人的利益, 越有可能是科学的决策, 也就是更容易推行的决策。要完善民主决策机制, 加强企业决策咨询工作, 做好重大问题前瞻性、对策性研究, 从提高职工思想认识入手, 搞好宣传发动, 并深入一线广泛听取党员、群众、基层干部的意见和建议, 掌握职工思想脉膊, 对发现的问题及时向公司党组织反馈, 为领导决策提供第一手资料。同时发挥咨询研究机构、专家学者、社会听证在决策过程中的作用。要完善集体领导与个人分工负责相结合的制度, 提高运用民主方法达成共识、开展工作的本领, 防止个人或少数人说了算, 切实把民主决策落到实处。

全面推行厂务、党务公开制度是为了更好地扩大基层民主建设, 保证人民群众直接行使民主权利, 贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针和科学发展观的具体体现, 其目的和意义十分重大。在单位要建立横向到边, 纵向到底的公开制度, 不断提高办事的透明度, 主动让职工群众参与民主管理和监督, 从另外一个角度看, 它也是做好过细的职工思想政治工作的一种十分有效的方法。

四、充分认识思想政治工作重要意义, 确保大政工格局的“体制化”

思想政治工作是我党的传家宝, 它是经济工作和其它工作的生命线。要适应现代企业制度要求, 建立新的思想政治工作领导体制。一是坚持党对企业思想政治工 (下转第270页) (上接第268页) 作的领导, 党组织的政治核心作用得到充分发挥。党组织在企业中的领导作用要进一步明确和加强, 对企业重大决策的参与程度要进一步加大, 对企业思想政治工作的领导要进一步深化。二是进一步完善思想政治工作的领导体制, 为企业思想政治工作的有效开展提供多方面的有利条件, 积极探索把思想政治工作纳入企业管理目标、贯彻到企业生产经营管理过程的有效途径。三是积极与现代企业制度要求相适应, 形成“大政工”格局。企业思想政治工作注重发挥党组织尤其是基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用, 工会、共青团、妇联等群众团体结合各自职能, 充分发挥桥梁和纽带作用, 配合企业开展各种形式的思想政治工作, 形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管, 以专兼职政工人员为骨干, 职工群众广泛参与, 各负其责、密切配合、步调一致的“大政工”格局。

五、健全保障机制, 使思想政治工作“常规化”

把思想政治工作纳入企业管理制度框架是思想政治工作取得良好成效的有力保障。将ISO9000体系标准的管理思想导入企业思想政治工作, 形成职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的思想政治工作运行机制。建立党支部工作质量评价办法、党风廉政建设责任制考核办法、精神文明建设责任制考核奖惩办法等一套科学合理的党建和思想政治工作管理目标考核体系, 与企业生产经营管理工作同部署、同推进。第一, 要把思想政治工作贯穿于各项工作始终。第二, 建设载体。通过发展多种健康向上、寓教于乐的群众性文体活动, 增强思想政治工作的活力。第三, 联系实际。要把解决思想问题和解决实际问题相结合。思想政治工作要坚持走群众路线, 领导要深入一线, 到工作现场, 为职工办实事, 帮职工排忧解难。第四, 加强教育。在教育中把意见讲足、问题讲清、道理讲透, 鼓励职工讲真话、讲实话, 办实事, 才能收到事半功倍的效果。

综上所述, 企业思想政治工作和党的其他工作一样, 理所当然要服务于经济建设这个中心, 促进生产力的发展, 促进企业现代化实现。只有在不断适应历史条件新变化、新发展, 在继承和创新的辨证统一中前进, 只有尊重传统、面对现实、改进创新、探索新路, 思想政治工作才能不断地向前发展。

摘要：思想政治工作是一门科学, 它是研究人们的思想政治品德形成、发展的规律以及对人们进行思想政治教育的规律的科学, 是经济工作和其他一切工作的生命线。文章阐述了企业思想政治工作的途径和方法, 说明要搞好企业的发展, 一定要关心爱护职工, 从而达到提高经济效益的目的。

关键词：企业思想政治工作,科学发展观经济工作,政治保障,新时期,新局面,开拓创新,大政工格局

参考文献

[1].浅谈新时期思想政治工作在企业的定位.山东省工会管理干部学院学报, 2005 (06)

[2].姜新.企业思想政治工作面临的问题与对策.林区教学, 2009 (6)

[3].余美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策.现代经济信息, 2009 (16)

[4].张士维.浅谈如何推进新时期企业思想政治工作.中国石油和化工, 2010 (1)

[5].冯玲.引入社会工作的理念与方法, 提高高校思想政治教育实效.辽宁行政学院学报, 2010 (1)

浅谈新时期班主任工作的新方法 篇3

一、情与法的互动是打开班级管理之门的金钥匙

情（指情感教育）能拉近教师与学生的距离；能滋润学生的心田；能感化学生的心灵。但只有情，班级管理缺乏力度，容易造成管理上的放纵的随意。法（即班规）能使班级管理规范化，使学生养成良好的文明习惯和行为规范，能使班级管理制度化、经常化、规范化，从制度上访止了班主任抓学生就紧，班主任放学生就松的管理上的冷热病；能使班级管理定量化、精确化、科学化，克服了教师对学生的操行评定凭印象、凭感觉的模糊化管理。但只有法，只能规范学生的行为，无法走进学生的心灵，只能治表而不能治里。只有情与法的的互动与交融，才能规范学生的言行，又能感化学生的心灵，达到表里兼治的目的。

1、情是学生接受教育的前提。教师对学生怀有真诚的感情，学生才会“亲其师，信其道”，自觉愉快地接受教师的教诲。从教育心理学的角度来看，教育过程是教育者和被教育者“心理需要”相互印照的过程，是师生“心理交流”的过程。心理学的研究也表明：只有心心相印、情感交融的教育，才会引起学生感情上的共鸣。反之，在师生“心理需要相抵忤，心理交流多梗阻”的情况下实施教育，会引起学生在接受上的对抗性。

2、“法”是班级管理的有效手段。没有规矩，不成方圆。学校的规矩就是班级的“法”，就是规章制度。那么班主任在德育的过程中如何用校规实施班级管理呢？（1）利用学校切实可行的规定来提高学生对“法”的认识。我总是组织学生反复学习《对学生违反校规进行处罚的规定》、《学生仪态美要求》等规章制度，使学生认识到没有严格的行为规范，就不可能有好的班风，学生在思想品德、文化、身体素质等方面的培养和提高就会落空，从而使学生认识到严格遵守各种规章的必要性。（2）持之以恒地落实各种规章。有一个好的学校规章，仅仅是一个好的开端，关键是要把它落到实处。班级的管理仅靠班主任个人是远远不够的，应充分发挥学生干部的作用。为了落实校规，我启动了二套管理系统。一是班干部轮流值周负责制，负责把本周学生遵守规章的情况记录下来，对有突出表现的同学提出表扬。若有违反班规的同学，则向他发《违纪通知单》，注明违纪事由、扣分情况。另一套是值日班长负责制，负责当天班级的常规管理，每天小结。实践证明，这个管理办法行之有效，能很快杜绝学生违纪现象，对规范学生的行为、建立良好的班风起到了很好的作用。

二、捕捉最佳教育时机是班级管理的敲门砖

大量的教育实践告诉我们，教师若是真正爱护学生，那就首先理解学生的感情，尊重学生的人格，在平等的立场上同他们谈话、同他们交往，在交往当中寻找教育时机，只要教师充分运用教育学、心理学的知识，注意調查研究，摸准学生的思想脉博，掌握学生的心理活动规律，善于捕捉教育时机，教育工作就会更加主动，更加有效。尤其对助进生（有待帮助进步学生的简称）来说这项工作更为重要。下面谈几点做法：

1、贵在诱发----捕捉学生“闪光点”。对助进生来说，我认为他们的心灵深处同样蕴藏着进取奋发的心理需要。教师不能只是被动地等待助进生的“闪光点”的出现，而是应主动地抓住或创设条件，诱发助进生的自尊心和荣誉感，哪怕只是闪电般的那么一瞬间，也往往是助进生转化的最佳时机。

2、贵在引导----选准教育时机。在教育时机还未出现时，教师要耐心等待，当最佳教育时机到来时，要抓住契机进行教育，因为此时教育学生，最容易被学生接受，教育效果最佳。例如，新入班的助进生，往往会在新的环境中调整自已的欲望，这是转变助进生的大好时机。因此班主任要提前做好助进生的情况调查，因人制宜，主动而自然地接近他们，从开学第一天起就对他们热情地关怀，积极地鼓励，真诚地帮助，促使其把调整自已欲望变为争取进步的实际行动。又如，某些助进生几经努力仍然不能改掉全部缺点，而继续受到大多数同学的冷遇和歧视时，心灵会受到严重创伤。如果这时老师热情关心和帮助他们，他们就会感受到温暖、安慰和鼓励而再次振作起来，同时助进生的教育转化工作也会因此得到新的契机等等。

3、贵在理解----抓住心理因素。记得有一回同学反映，班里一名男生和一名女生经常在一起。我知道后，暗中观察了几天，果然如此，但我并没有轻率地断定他们是早恋，更没有认为他思想有什么问题。我找机会分别同他们谈话，谈话中我没有批评他们，只是像是无意似的谈起自已中学时代的青春萌动的感觉和我对青春期男女生关系的看法。我始终没有批评他们，更没有歧视他们。但他们分明感到了我话里的含意。我还送给了那位女同学一句意味深长的话：“葡萄小的时候请不要摘它，因为它是酸的；要想甜，请等到它成熟的时候。”以后两人的关系一直很正常。

三、家校联系是班级管理成功的桥梁

教育是一项系统的工程，仅靠学校自身的力量是远远不够的，还需社会各方面配合，其中家庭教育尤为重要。班主任如何处理与学生家长的关系，将直接影响教育目标的实现，影响学生的健康成长。家长与班主任在教育目标上其实是一致的。家长把小孩送到学校，希望将他们培养成有用之材，而班主任按照职业和道德要求义不容辞地要对学生教育负责，从这个意义上来说，班主任的心与家长的心自然就应紧紧联结在一起，这也是实现班主任和学生家长合作的基础。班主任与学生家长在学生成长过程中是影响学生思想的两个最主要外因，在教育学生成材这个目标上虽是一致的，但由于对教育复杂性的理解不尽一致，以及对学生教育方式上的差异，班主任与学生家长间难免会产生矛盾。当矛盾发生时，处于学校教育主导地位的班主任应主动与学生家长进行协调。

浅谈新时期思想政治工作的新方法 篇4

物探采集研究所魏银同

近几年来我处相继开展了“三讲教育”、“三个代表”重要思想学习活动、党员先进性教育等，有力的推进了我处物探事业的改革和发展。但是，新形势下我处思想政治工作的针实性和实用性还不强，主要存在以下弊端：一是过分注重形式，不同程度的存在着形式主义。二是言行不一现象较为普遍。几少数人经常唱高调，说一套，做一套。三是没有与培养、关心紧密结合起来。

我认为，针对以上弊端，新时期下我处思想政治工作应从以下几方面抓起：

1、以身作则，领导带头

思想政治工作领导带头是关键。领导不带头，再做思想政治工作也只是摆设。在实际工作中各级领导班子成员率先垂范。要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人遵守的，自己首先要遵守。若不如此，别人会对你阴奉阳违，直接影响到思想政治工作的效果，不利于扎实推进我处的可持续发展。希望我们党员干部要身体力行“三个代表”的重要思想。说在嘴上，落实在行动上，体现在效果上。情为民说系，利为民说谋。这样才能将广大干部拧成一股绳，扎实做好工作。

1、树立典型，宣传典型

思想政治工作，典型示范是我们党传统的思想政治教育方法之一。因此我们各级领导班子成员要善于发现典型，培养典型，树立典型，宣传典型，推动思想政治工作沿着正确的轨道发展，让广大干部员工

“感染自我，吾省吾身”。

2、注重培养、激励

人的行为动机分为两种，一是政治上的进步，二是经济上的收益。从根本来说，思想政治工作就是要针对人的行为动机，建立一个有效的培养激励机制，政治上对他们进行培养，经济上进行激励。我认为离开了培养与激励相结合的方式，在市场经济条件下，在思想多元化的前提下，思想政治工作会变成空洞的说教，难以发挥应有的作用。因此思想政治工作要充分利用两种资源，一是经济资源，二是政治资源，要充分挖掘“储量”，发挥“增量”。如积极培养入党积极分子，工作能力强的要委以重任，成绩突出的要大胆提拔，至少要进行精神性鼓励，满足干部职工的荣誉感，让他们看到“道路是曲折的，但前途是光明的，自己是有奔头的”同时要进行政绩考评，给予适当的物资奖励。

3、谈心、交心，用真实的感情打动员工

谈心交心活动是“三讲”教育中的一种有效方法，也是思想政治工作中的一项有效措施。思想政治工作是一项春风化雨的工作，强调的是“润物细无声”，没有谈心交心活动是不可能做到的。这就要求我们做干部员工的贴心人，经常和他们谈心交心，及时发现他们在思想上，工作上和生活上存在的各种困难与问题，并有针对性的采取措施，解决他们的生活困难，解开他们的心病，使他们不断感受到党和政府对他们政治和生活上的关心，从而安心生活，努力工作。

4、开展有声有色的娱乐活动

浅谈新时期思想政治工作的新方法 篇5

牡丹区农村信用合作联社 姜连义

新时期信用社思想政治工作必须体现鲜明的时代性，进行大胆的改革和创新，正确处理思想政治工作与业务工作的关系, 增强信用社的凝聚力。必须注人新的形式、新的方法和新的内容，使其潜移默化为集体力量，作用于既定的工作指标，实现预期的工作效果，为信用社更好地适应市场经济的发展提供新的思想保证。为此，笔者根据新时期的特点，认为新时期信用社的思想政治工作要在以下方面努力进行创新和改进：

与时俱进体现思想政治工作的时代性

新形势下，随着国内国外环境条件发生的巨大变化，农村信用社思想政治工作的内容与形势发展、信用社改革现实不吻合，直接影响了信用社思想政治工作的效果。要解决这个问题，信用社思想政治工作要跟上和平与发展为主题的时代，教育和帮助员工放眼看世界，坚持信用社的建设发展作为自己工作的中心。抓住机遇、加快发展，为信用社的发展做出贡献。要深化改革、扩大开放，教育和帮助员工解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。以主人翁的精神和自

身的实际行动推动信用社发展。要不断更新思想观念、不断创新工作。教育和帮助员工实现工作的创造性，在实际的工作中实现人生价值。

加强研究创新思想政治工作的多样性

创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉。新形势下，信用社的思想政治工作也需要不断跟随时代的潮流，不断进行自身的变革与创新。为此，信用社的思想政治工作既要在方法上进行有效的改革创新，又要利用新时期新的技术手段，增添新的内容。

对于加强思想政治工作方法有效性上的改革与创新，信用社的思想政治工作者坚持灌输与自我教育相结合，要利用改革开放以来的辉煌成就教育人民，并通过各种有效的措施，启迪大家进行自我教育、自我改造的自觉性；二是要坚持理论与实践的相结合，不仅要注重理论方面的教育，更应该尽力解决职员的实际问题，只有把解决思想问题和解决实际问题结合起来，才能使人们口服心服，思想政治工作的威力才会愈加明显；三是要坚持形式与内容相结合。由于人们的思想觉悟和政治素质千差万别，这也就决定了在进行思想政治工作的时候，要因事制宜、因人制宜，只有这样，才能不断开创思想政治工作的新局面。对于广泛的运用新的技术

手段，增添新的内容方面，信用社的思想政治工作者既要加强网络管理，通过技术、法律等手段，控制信息的源头，以达到正本清源的目的；又广泛的运用先进的技术手段，改进思想政治教育工作和精神文明建设。要大力开发思想教育的工作软件，充分利用多媒体技术手段，积极推进思想教育信息资源建设，力求把思想政治教育理论以生动、形象的形式表达出来，吸引群众主动关注，从而达到良好的教育目的。

经济建设融入思想政治工作的重要性

经济建设是我们党，国家的首要中心任务。改革发展、稳定是我们党和国家的工作大局。新形势新阶段下，我们站在新的历史起点上，坚持党的基本路线不动摇，坚持发展是硬道理不动摇，坚持把发展作为党执政兴国的第一要务不动摇，就是要坚持以经济建设为中心不动摇。解决我国所有问题的关键，就是靠保持社会政治稳定的前提下，深化改革、加快发展。思想政治工作是我党的政治优势，增强其说服力，最终要围绕经济建设和服务工作大局，牢固树立发展是第一要务的观念，为全面建设小康社会目标，提供精神动力和思想保证。

分清层次注重思想政治工作的针对性

新时期，信用社思想政治工作不是盲目的，无方向的，而是具有针对性的，这主要体现在：

一是对一般员工特别是年轻的员工，要认真分析他们思想状况与心理特点，只有对其思想状况与心理特点进行深入细致的分析，思想政治工作才能真正做的恰到好处。二是对管理干部，要根据他们不同阶段的思想特点进行思想政治教育。对正当工作之年的管理干部，应引导其锐意进取、大胆创新；对已到退休之年的管理干部，要引导其正确的认识和对待个人进退。三是对一般性员工，要根据他们的思想基础、知识水平、接受能力与性格特点，确定不同的教育内容和方式，使思想政治工作富于活力，卓有成效，以发挥员工积极性、促进工作为最终目的。

业务工作融合思想政治工作的经常性

新形势下，要使思想政治工作与业务工作更好地结合起来，就必须使之贯穿业务工作的全过程。一些单位比较注重开展集中系统的教育培训活动，但对员工日常工作和生活中出现的一些思想认识问题却注意不够，解决不力，而有的单位业务工作一忙起来，思想政治教育往往就放松下来。这都是思想政治工作与业务工作没有一起抓的表现。要真正做到思想政治工作与业务工作两不误，就必须把业务工作和思想政治工作紧密结合起来，切实加强经常性的思想政治工作。

以人为本增强思想政治工作的实效性

一个企业的发展壮大，必须具备很强的凝聚力。特别是新形势下，凝聚力对于一个企业的发展更加起到了很大的作用。凝聚力来自于全体坚定不移的崇高信念，也来自于对员工共同的根本利益。紧紧依靠员工，关心员工，是各级工会组织的神圣职责，也是思想政治工作的重要任务。思想政治工作应按照思想政治工作的职能要求和内在规律，组织开展各种合理化建议等活动，广泛征集员工的意见。尤其在当前信用社市场竞争空前激烈的形势下，信用社必须充分依靠每一个员工的力量，推动决策的民主化、科学化，有效的促进自身的核心竞争力。这不仅是思想政治工作的份内职责，也是增强针对性、实效性的必要途径。这样，才能赢得人心，在不断增强凝聚力的基础上促进信用社的发展。

浅谈新时期思想政治工作的新方法 篇6

孔维新

科普惠农兴村工作是各级科协的主要工作，这项工作做好了，它对农业科技进步，农民增收，农村繁荣起着主导作用。

全面贯彻党的十七大精神，为建设中国特色社会主义新农村贡献力量，是各级科协的职责，我们一定要在新形势下，增强科协责任感，使命感，加大兴农富民工程项目的对接和落实力度，把兴农富民工程落到实处，做出成绩，迎接中国科协成立50周年。

江阴市老科协祝塘镇分会在2005年开始，就对科普惠农兴村工作进行了探讨，改变了过去“功能单一，服务链不足”的由上而下的科普惠农兴村工作方式，按农民需求“由上而下或由下而上”的双向互动方式开展工作，这样做适应了现代农业发展的需要，得到了广大干部、群众的欢迎。是在新形势下科普惠农兴村工作的新思路、新方法和新途径。

一、做给农民看

为了把科普惠农工作做实、做细、做出成效。分会在2000年初在祝塘镇街西开垦废弃荒田三亩，创办银发农技田，试验、示范农业新品种、新技术，做给农民看。银发农技田创办后，分会从苏、浙、皖、豫、鲁、沪等地农科院、校、所引进各种新品种二十余个，试种，示范。示范成功后，组织农民现场观摩。认可后再推广。七年来，大白元、牛踏鞭黄豆。豫芝一、二号、航天芝麻，苏玉糯二号、南农紫玉糯1号、宁紫薯1号等优质高产品种，就是在这种情况下生根开花结果的。现在这八个品种，在祝塘镇、长泾镇、徐霞客镇等九个乡镇和锡山区、惠山区的部分乡镇的广大农户中种植，农民得到了实惠。为了把科普惠农兴村工作做得更加扎实、更有成效。2007年春，分会就把银发农技田搬到了离镇较远的东胖官村（三镇交界处），这个村经济较薄弱、农民科技素质较低、号称祝塘镇西伯利亚，分会人员一头扎进这个村，试验帮教、培训、示范，重点推广“宁紫薯1号”，目的是为提升东胖官村农民的科技素质，发展优质高产农业。2007年，全村19户人家，家家户户在自留地上试种了“宁紫薯1号”，七十多岁的孔淑敏夫妇俩在自留地上试种了0.2亩地“宁紫薯1号”，收紫薯400多公斤。除了自食外，在市场上卖掉了315公斤，赚钱1260元。夫妻俩逢人就说：“二分地紫心山芋抵上我1.5亩水稻地，真想不到呀！”全村有11户人家，到市场上卖了紫心山芋，都赚了钱，都笑得合不拢嘴，都说：“种新品种，有奔头，赚钱要靠科技”。

二、讲给农民听

“宁紫薯1号”试验示范成功后，市科协鼓励分会、资助分会2000元作为推广“宁紫薯1号”的扶持资金。让更多的农民得到实惠，分会利用这个钞票，深入到农户家中、田头，把宁紫薯1号新品种、种植新技术讲给农民听。二年多来，分会人员跑了九个乡镇52个自然村108户农户家中、田头，进行现场指导。帮助农民调剂宁紫薯1号种苗30万株，撰写“宁紫薯1号”高产优质栽培规程资料，印刷5000余份，赠送给种植户，人手一册。还开通了“宁紫薯1号”热线电话86889843，24小时服务。在市科协组织安排下，开办了“宁紫薯1号”优质高产栽培规程培训班4期，培训科技示范户320多人次。2007年4月28日在九州果业有限公司举办第三期科技示范户培训班，通知50户科技示范户参加，结果到会108人，会议室内挤得水泄不通。在培训期间，还邀请了江苏省农科院甘薯研究室谢一芝主任作“宁紫薯1号”栽培技术和发展前景讲座，江苏省丘陵地区南京农科所王庆南副主任作“宁紫薯1号”选留种和贮藏的讲座，江南大学食品学院吕季璋教授作“宁紫薯1号”产业化和深加工的讲座。提升了种植户的技术水平，拓宽了种植户的视野。

三、带着农民干

新品种、新技术试验示范成功后，农民看到了、听到了、有了种植的积极性。为更好地做好推广工作，市科协鼓舞分会人员带着农民干，并专门指定一名同志，负责这项工作。省、无锡市科协把“宁紫薯1号”列为科技兴农富民工程的重点项目，省科协拨专项资金20000元，支持分会示范推广。分会就培养科技育苗能手10户，科技示范种植大户100户，依靠科技育苗能手和科技示范种植大户，带动全市千家万户。“宁紫薯1号”从2005年引进300株一户试种，2006年示范种植12万株，30亩，120户；2007年推广种植630万株，1570亩，3000余户。从一个乡镇种植推广到九个乡镇种植，靠的就是110户科技示范户的示范推广作用。2007年种植“宁紫薯1号”1570亩，十一月下旬在一百多户好、中、差的三百亩地测产统计，平均亩产1428公斤，每公斤平均卖价4元，每亩毛收入5712元，扣去种苗费、肥料费、劳务费、机耕费等1004元，每亩净收入4708元。总净收入600多万元，平均每户增加收入2000余元。育苗科技户周海全、华正刚等5人育苗0.1亩到0.2亩地单卖苗钱就超万元。育苗科技户张光坤、何玉良等5人育苗0.05亩到0.1亩地单卖苗钱0.2万元到0.6万元。紫心山芋种植户宦金荣利用40亩葡萄园在埨沟边种植紫心山芋，收获紫薯2.5万斤，净收入5万余元。种植户何玉良利用2.8亩白果地，在埨沟种植紫心山芋，收获紫薯2787公斤，净收入11148元。用他们的话说：这是额外收入。2007年大部分种植紫薯的农户卖后哈哈大笑，非常高兴。吃着紫薯的客户，眉开眼笑，非常开心。都说：科普惠农兴村计划是为民做了一件实实在在的好事，实事。

四、帮助农民卖

种好各种优质高产品种，这仅仅是开始，关键是要收好卖好，实实在在的做到农业增效，农民增收。种植推广任何一个优质高产品种，分会首先就是市场调查，摸清市场信息后，再推广。为了推广“宁紫薯1号”，分会先后五次到山东省青岛市、济南市、临沂市、枣庄市、平邑县等地山芋（地瓜）食品厂作调研，到南京、上海、无锡、苏州、常州等市做市场调查。了解市场信息后，再示范、推广。

银发农技田“宁紫薯1号”山芋收获后，分会分装200余份，每份5斤，赠送给无锡、常州、江阴、上海等地客户品尝。打印“宁紫薯1号”的由来和作用5000余份，寄发无锡、常州、江阴、上海等地各大酒店进行宣传。还与江阴电视台，江阴人民广播电台，江阴日报社等媒体单位联系，宣传报道“宁紫薯1号”，真正让“宁紫薯1号”家喻户晓。

在江阴市科协的关心支持下，2007年9月18日，江阴市山芋种植业协会正式成立，35户种植大户成为山芋协会会员。山芋协会成立后，“宁紫薯1号”在工商局注册了“新大康”商标，在设计部门设计了礼品盒，宣传单。通过一系列的促销活动，“宁紫薯1号”在市场上红红火火。销售形势一直挺好。无锡、常州、张家港、靖江、宜兴、如皋、上海等地客商纷纷前来采购，供应本地市场。山东省五家食品厂前来洽谈购销事宜，山芋种植业协会还设立了直销点，天天供应江阴市民。为种植户与客商架起了金桥，至12月底，三百多万斤“宁紫薯1号”就销售完毕。为了产业化，还与江南大学食品学院合作研制“宁紫薯1号”的各种食品，为2008年产、供、销作好准备。

浅谈新时期思想政治工作 篇7

一、思路创新, 增强思想政治工作的针对性

实现思路创新, 就是要紧密结合当前思想政治工作面临的有利性和不利因素, 友时准确地把握思想动态, 积极研究新的对策, 把思想统一到上级决策部署上来, 把力量凝聚到油田发展上来。通过系统的正面教育, 告诫员工要倍加珍惜今天经济建设的大好局面, 坚信党的领导, 坚定建设中国特色社会主义的理想信念, 在思想、言行、行为上自觉维护社会稳定。必须坚持与油田业务相结合, 每完成一项工作业务, 都要贯穿思想政治工作, 分析有利和不利因素, 克服服困难, 战胜困难, 树立信心, 保持一种朝气蓬勃、奋发有为的精神状态, 在油田建设中建功立业。

二、内容创新, 增强思想政治工作的时代性

思想政治工作要紧紧围绕油田建设中心任务, 用正确的理论武装自己。‘三个代表’重要思想是立党之本、执政之基、力量之源。为使“三个代表”深入人心, 入脑、入耳, 要利用学习曰学习, 参加知识竞赛, 理论考试, 比赛、办学习园地等形式, 提高政策水平和践行“三个代表”重要思想的自觉性。提高政治学习, 政治意识、宗旨意识和大局意识进一步提升。

学习先进事迹。为了弘扬主旋律, 广泛开展以“学先进、树典型、找差距、比贡献”为主题的学习活动。在广泛开展向先进学习的同峨还注重学习系统内的一大批先进典型, 他们中有勤恳工作、无私奉献的劳动模范, 有钻研业务为油田建设做贡献的知识分子, 有带领员工勇于开拓进取的领导干部等等, 这些看得见、摸得着的先进典型, 可亲可敬, 具有很强的说服力, 形成了比学赶帮超的浓厚氛围。

三、方法创新, 提高思想政治工作的感召力和渗透力

在不断探索思想政治工作的方式方法上, 必须坚持把理论学习、思想教育、思想工作和解决实际问题结合起来。

首先要搞好思想政治工作。要坚持以人为本, 坚持群众观点、坚持群众路线, 坚持密切联系群众的方式方法。马克思主义认为, 占人口绝大多数的人民群众是历史的真正主人, 是财富的真正创造者。做好思想政治工作, 必须先拜群众为师, 然后做好说服教育工作。不与群众保持血肉联系, 不与群众打成一片, 群众这个“师”是拜不成的。因此, 必须在尊重群众的前提下, 倾听群众呼声, 反映群众的意愿, 代表群众的利益。

其次要学会换位思考。不站在对方的角度考虑问题, 就不能深切体会对方的所思所想, 做思想政治工作就失去了针对性。当今社会飞速发展, 社会多元化, 价值取向多元化, 面对纷繁复杂的社会现实, 每个人都有不同的或更多的选择, 这是社会发展进步的必然。思想政治工作要做到有针对性、深入细致为群众乐于接受。不强加于人, 要千方百计做到春风化雨、润物无声, 让人乐于接受。

再者思想政治工作是鼓舞人的工作, 要用心感人, 让人觉得方向明、心里亮, 才能起到鼓舞人的作用。鼓舞人的最好办法就是选树先进典型, 让群众向先进学习。典型就是旗帜, 榜样就是力量, 典型能够代表时代发展的潮流, 他们来源于生活, 来自群众, 有血有肉, 生动鲜明。只有这样, 才能更好地把工作做好, 做到群众的心坎上。

从党的十七届四中全会《决定》站在时代和战略的高度, 着重从新世纪新阶段国内外环境的深刻变化和党肩负的历史使命对党的执政能力建设提出的新要求, 从当前党的执政能力建设存在的突出问题等方面, 阐述了加强党的执政能力建设的重要性和紧迫性。而学习领会党的执政能力建设的指导思想, 最重要的是全面把握四个“着眼于”。其中, 将加强党的基层组织和党员队伍建设作为基础, 建设一支充满创造力、凝聚力、战斗力的基层组织和党员队伍, 作为党的执政任务和执政目标全面落实到基层。同时, 《决定》总结和阐述了党执政的主要经验, 明确指出必须坚持以改革的精神加强党的建设。

百尺高楼, 起于垒土;基础不牢, 地动山摇。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础, 也是党的执政根基, 必须重视抓基层、打基础。

就企业而言, 加强基层党建工作在坚持“三同步”原则的基础上, 要根据面临的新情况, 新问题, 探索合理调整组织设置, 改进工作方式, 创新活动内容, 扩大覆盖面, 增强凝聚力, 使党的基层组织真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者。

基层党建工作要同加强思想理论建设和理论武装工作结合起来, 推进“学习型”组织、“学习型”企业建设, 保持共产党员先进性。

要积极地的开展基层党组织活动, 围绕中心、符合实际、追求创新。基层党组织活动只有紧密围绕党的基本工作目标, 围绕持续、有效、稳定发展才有生命力, 才能有所作为, 这是基层党组织活动的出发点和落脚点。活动开展过程中要善于抓典型、选载体才能有声有色, 效果突出。

基层党组织活动只有符合实际才能受到欢迎, 这是充分发挥党员模范作用的关键。同时, 要注重有效融入与启动, 既牢固地抓住生产经营的根本, 又使党支部和党员的作用在生产实践中得到充分发挥, 使看起来十分虚拟的党建工作变成生产经营管理的实际行动, 使得党建工作更加。实在, 更有活力。

创新是事物发展的动力源泉, 基层党组织活动同样需要创新。基层党组织活动是促进党员发挥作用的有效载体, 只有不断深化和创新才能开创工作的新局面。要善于抓住党建工作关键载体, 把活动全方位地融入生产经营各个环节, 有力地体现党组织在基层各项管理中的重要作用和地位, 从而带动和影响一大批员工为油奉献, 促进生产经营良性发展。

摘要：思想政治工作是我们党的工作的重要组成部分, 是我们党的政治优势和优良传统。任何时候、任何情况不能丢。思想政治工作要与时俱进, 积极应对变化发展的新形势, 只有这样, 才能发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的作用。

浅谈新时期思想政治工作创新思路 篇8

1.思想政治工作的内涵

所谓思想工作就是：遵循人的思想与行为活动的规律，进行以共产主义思想为核心的思想政治教育，不断提高人们的思想政治觉悟和认识世界、改造世界的能力，保证党的政治任务和最终目标的实现。思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命線，是社会主义精神文明的中心环节，是社会主义精神文明的重要保证，也是实现党的领导的重要途径。在新时期，我们不但不能削弱，而且应该进一步加强这一工作，结合新时期的新特点，与时俱进，研究新情况，解决新问题，创新工作思路。我们必须广开言路，集思广益，在发扬民主的基础上让人们畅所欲言，把心里话说出来。通过思想政治工作切实解决广大群众遇到的一些实际困难和问题，促进经济工作的健康发展。

2.思想政治工作的方法

正确的方法对实现思想工作的目的和任务，有着非常重要的意义。毛主席曾用“过河”要有“桥”或“船”的非常形象的比喻，生动而形象的说明了解决方法问题对于完成任务、做好工作的重要性。他说：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但没有桥或没有船就不能过。不解决船或桥的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也就是瞎说一顿”（注：1）从发展的观点看，思想政治工作的方法没有固定的模式，需因人、因时、因事而异，既有长期以来行之有效的传统方法，也有与时俱进的创新方法，需要我们因势利导的结合起来，以增强思想政治工作的有效性。首先，在思想政治工作过程中坚持反对一言堂和家长制作风，必须坚持民主平等的原则，做到言传身教，循循善诱，以理服人，决不能凌驾于组织和群众之上，以势压人；在方法上要讲究策略，善于分析干部群众的个性和特点，因人而异，分类施教。在实际工作中，要充分考虑尊重人民群众当家作主的民主权利，做到尊重群众、相信群众、依靠群众。对群众工作中产生的一些矛盾要着眼于正面教育，正确引导，以便达到群众自觉认识、自我提高的目的；其次，要多采取群众喜闻乐见、易于接受的传播形式，增强思想政治工作的趣味性和直观性，增强其爱国情感和对未来生活的信心；第三，坚持科学发展观，给思想政治工作注入生机和活力，深入基层，调查了解群众的需求，掌握群众的实际生活状况，帮助群众解决生活困难，做到善谋为民之策，多办为民之事，融洽干群关系，促进思想政治工作的有效性和预见性。

3.创新思想政治工作的途径

3.1创新思想观念，体现时代精神

思想政治工作的改进和创新，首先是思想观念的创新。一是要把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，使我们的思想和行动更加符合客观实际。二是要从社会主义市场经济出发，在社会主义市场经济条件下，凝结着思想观念、价值观念和审美观念等在内的文化产品，这就要求思想政治工作者树立全新的观念、全新的思路、全新的工作方式，在观念上形成与市场经济相适应的思想政治工作模式。促使思想政治工作与市场经济相互促动、相互提高。三是要把思想政治工作作为一门独立的科学加以研究，从日常工作上升为科学研究，从实践上升为理论，有助于人们在观念上加深对思想政治工作的认识，使人们在对思想政治工作的认识从感性层面上升到理性层面，从而在理论上确立思想政治工作的地位，增强工作的系统性、科学性和预见性。

3.2创新工作内容，把握基本规律

一要始终坚持把理想信念教育作为当前思想政治工作的核心内容，坚持理论联系实际，解决实际问题。要敢于和善于分析，回答现实生活中和职工思想上迫切需要解决的问题。只有这样，才能发挥理论自身的真正威力和真正掌握群众。二是要在主动性、针对性和实效性上下功夫，针对新时期思想政治工作的新情况和新变化，认真加以研究，必须掌握职工的思想脉搏，真正清楚职工的所思所想、所需所求。这样才能做到主动性而不是被动性、针对性而不是盲目性、实效性而不是无用性。三是要坚持正向激励，对好的典型及时挖掘总结，大力宣传表彰，使干事创业者有位置，工作平庸者受教育，从而达到激励先进、鞭策后进的目的，促进上下心齐、劲足，形成良好的工作氛围。

3.3创新方式方法，坚持贴近实际

思想政治工作一定要紧贴时代特点和社会现实的需要，不断适应社会历史变化的新形势，吸取和借鉴现实中行之有效的内容和形式，并根据实际加以创新。一是思想政治工作要结合当代社会的需求、生活的需要渗透到经济生活、社会生活和文化娱乐活动中，采用多样化、多渠道、多载体的生动活泼、职工喜闻乐见的新方法做好思想政治工作。二是要多解答一些群众关心的问题，要带着深厚的感情做好思想政治工作，充分理解人、尊重人、信任人，对职工提出的意见，确属我们工作中的问题，应诚恳接受，认真改正，决不可文过饰非。对职工的思想认识问题要和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决；对职工的实际困难应积极协调解决，一时无法解决的，应讲清道理。三是要依靠运用现代科学技术，提高教育方法的科技含量，加快载体的技术革新，实现思想政治工作的科学化；要充分利用传播工具积极开展网上宣传，拓宽思想政治工作的领域，发挥大众媒体的作用，创造适合时代要求和适应职工需要的思想政治工作的新局面。

3.4创新工作机制，服务工作大局

浅谈新时期思想政治工作的新方法 篇9

一、“四有”的基本涵义“四有”新人的根本目标是指要培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。

（一）关于理想邓小平同志提出的“四有”新人目标的首个要求就是有理想，这里讲到的理想是指人的理想信念，就是在把握社会发展客观规律的基础上，对于一种代表群体前途，体现群体根本利益的价值目标的自觉确认，它是合规律性与合目的性的统一。对于我们党和国家来说，最高理想信念是实现共产主义，最低理想信念是建设中国特色社会主义。这一理想信念对于我们党和国家决不是可有可无的东西，它是我们安身立命的灵魂，丢掉它，我们就会六神无主；它是团结一致的纽带，丢掉它，我们就会丧失光明的前途。

（二）关于道德道德是指依靠社会舆论和内心信念来实现调整人们之间、个人与社会之间关系的行为准则和规范的总和。道德是一种社会历史现象,是一定社会为了维系社会生活而产生的,为一定社会经济基础所决定,并随着经济基础的变化而变化。这里指的道德是中国特色的社会主义道德，是中华民族的传统美德与体现时代要求的新的道德观念相融合的社会道德，体现着爱国主义、集体主义、社会主义思想和为人民服务精神，是中国公民崇尚先进、学习先进蔚然成风，追求科学、文明、健康生活方式的自觉行动，它包括社会公德、职业道德和家庭美德等。

（三）关于文化文化是人类社会特有的复杂现象。文化有广义、狭义之分。广义的文化是指人类实践活动的成果的总和。狭义的文化是指精神层面的文化，它是通过人们的改造自身的活动及其成果来体现的人类文化，主要包括思想理论、科学文化、价值观念、思维方式、道德情操、审美情趣、心理状况等内容。邓小平同志提出的“有文化”中的文化属于狭义的文化范畴。

（四）关于纪律纪律就是指社会人在进行社会活动中须自动遵守某种准则，要求每个社会人必须遵守的具有强制性和约束力的行为规范，其目的是使人的行为达到合理的自我控制。它以一定的形式进行规定，具有明确的约束对象、具体的规范内容等。纪律包括组织纪律、职业纪律、劳动纪律等。

二、当前未成年人的理想、道德、文化、纪律方面的现状未成年人是祖国未来的建设者，是中国特色社会主义事业的接班人。他们的思想道德状况如何，直接关系到中华民族的整体素质，关系到国家前途和民族命运。面对国际国内形势的深刻变化，未成年人思想道德建设既面临新的机遇，也面临严峻挑战。我国对外开放的进一步扩大，为广大未成年人了解世界、增长知识、开阔视野提供了更加有利的条件。与此同时，国际敌对势力与我争夺接班人的斗争也日趋尖锐和复杂，他们利用各种途径加紧对我未成年人进行思想文化渗透，某些腐朽没落的生活方式对未成年人的影响不能低估。

（一）当前未成年人的理想信念现状当前未成年人的理想状况大致分三类：

1、健康向上的理想信念即正确树立了实现共产主义的理想信念。这一理想信念的代表面较广，是党加强未成年人思想道德建设的重要经验；

2、现实的理想即确立自己将来成为社会有用之人的理想，如成为科学家、人民教师、IT业者等等。这一理想的代表面有一部分，是现实价值取向的具体表现；

3、无理想或理想狭隘即对自身未来发展毫无计划，放任自流或单纯崇拜某些歌星、影星等，以他们为目标盲目追星。这一理想现状的代表面很窄，是因为一些成年人价值观发生扭曲，拜金主义、享乐主义、极端个人主义滋长，以权谋私等消极腐败现象屡禁不止等，给部分未成年人的成长带来的负面影响。

（二）当前未成年人的道德观念现状当前未成年人的道德现状总的讲是好的，但由于受国内外各种文化思潮和市场经济负效应的影响，重功利、讲实惠的思想不时地从部分未成年人中反映出来；一些领域道德失范、诚信缺失、假冒伪劣、欺骗欺诈活动有所蔓延等，使当前未成年人的价值观和道德观呈现多元化。部分未成年人在认识个人与集体、理想与现实、义与利、奉献与索取、物质追求与精神追求等具体内容上表现出层次性和多样性，尤其是重义轻利、舍已为人的认识发生了倾斜。

（三）当前未成年人的文化观念现状进入后信息时代，互联网等新兴媒体的快速发展，给未成年人学习和娱乐开辟了新的渠道。传统的文化和现代的文化，东方的文化和西方的文化，先进向上的文化和腐朽没落的文化等文化思想，地方封建迷信、邪教和“黄赌毒”等社会丑恶现象及有害信息，对未成年人的文化观念既带来好的教育，也带来恶劣的影响。可以说当前未成年人的文化环境主流是好的，但某些资本主义腐朽没落的思想文化和不良信息，也腐蚀着未成年人的心灵，调查报告《浅谈新时期未成年人思想道德建设的根本目标》。

（四）当前未成年人的纪律观念现状邓小平同志在阐述“四有” 新人时，指出“这四条里面，理想和纪律特别重要”，可见纪律教育对于培养未成年人也是非常重要的。全国人大对未成年人保护工作的立法力度很大，先后颁布了《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等，在提供有效地保护未成年人合法权益法律依据同时，又提供了适合未成年人学法的法律法规。我们的各级教育战线以《中小学生守则》和《中小学生日常行为规范》为主要内容的未成年人的纪律教育是长抓不懈的，广大未成年人的纪律意识不断增强，取得了很好的成绩。但在现阶段由于西方自由主义思潮、西方资产阶级的价值观念和生活方式等各种消极因素影响，少数未成年人精神空虚、行为失范，未成年人犯罪、吸毒逐渐增加，辍学流浪逐年增多，还有一些黑恶势力也对未成年人渗透等。未成年人的思想道德建设是一个关系到培养社会主义现代化的建设者和接班人的战略性问题。当前在未成年人的理想、道德、文化、纪律等方面存在着一些模糊认识，甚至是错误倾向，这固然有未成年人自身的因素，但也不可否认客观上的原因。新的形势、新的任务，需要我们进一步加强和改进未成年人的思想道德建设工作，正确把握培养“四有”新人的根本目标，以理想信念教育为核心，以树立正确的世界观、人生观、价值观为重点，以养成高尚的思想品质和良好的道德情操为基础，全面提高未成年人的综合素质。

三、实现根本目标的几点对策作为共青团组织，要以《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》中对团组织提出的两条具体要求，充分认识培育“四有”新人是开创性的战略工程、基础性的希望工程、根本性的民心工程和全局性的宏伟工程，切实发挥党的助手和后备军作用，发挥生力军和突击队作用，发挥党联系青年的桥梁纽带作用，围绕培养“四有”新人的根本目标，通过扎实有效的服务，让未成年人真正感受到党的温暖，把广大青少年紧密团结在党的周围，不断巩固和扩大党的青年群众基础。在加强未成年人思想道德建设上“加强四项教育”、“实现四个结合”。

（一）在思想道德建设的内容上要“加强四项教育”一是要加强未成年人的理论知识教育。在当今社会主义市场经济条件下，随着改革的不断深入，利益冲突更为明显，人们的思想、价值观念的多元化，迫切需要教育未成年人、引导未成年人，解决未成年人思想中存在的各种模糊认识和错误倾向。要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线和基本方针不动摇。要以科学的理论来武装未成年人，以正确的舆论来引导未成年人，以高尚的精神来塑造未成年人，以优秀的作品来鼓舞未成年人，要充分发挥共青团组织自身优势，加快理论教育“进社区、进学校（社区青少年学校）、进头脑”的步伐，把学习和掌握理论知识作为提高广大未成年人综合素质的重要环节。二是要加强未成年人的理想信念教育。理想信念教育就是要对未成年人进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，增强未成年人坚定走中国特色社会主义道路的信心。要用情感的和理性的、历史的和现实的、正面的和反面的生动教材，帮助未成年人树立起正确的理想信念。要加强对未成年人进行基本国情和国内外形势教育，帮助未成年人正确认识国情，正确认识我国改革开放面临的国际国内背景以及改革开放以来取得的巨大成就和所遇到的问题与困难，坚定对改革开放和现代化建设的信心。同时，要加强唯物论和无神论教育，大力倡导科学精神，批判伪科学，自觉抵制邪教，增强明辨是非的能力，正确认识新时期出现的矛盾和问题，正确认识个人命运和社会前途，不论是我们的事业顺利发展的时候，还是遇到困难的时候，都能保持昂扬的斗志和必胜的信心。三是要加强未成年人的科学文化教育。当今时代，科技进步一日千里，知识经济已见端倪。在综合国力竞争日益激烈的年代，对知识的掌握和运用，决定着竞争的成败，谁拥有更多的知识，谁就掌握了竞争的主动权。我们要切实帮助未成年人了解科学技术的发展趋势，增强学习新知识、掌握新技能的紧迫感和主动性，牢固树立终身学习的观念，加紧学习，不断完善知识结构，丰富知识储备。要广泛开展读书求知活动和科普活动，帮助未成年人迅速掌握反对伪科学的锐利武器，把现代科技知识传播到广大未成年人中去，提高未成年人的科技文化素质。要加强未成年人人文文化教育，以人为本，开展以素质拓展训练和“保护母亲河”等为内容的体验教育活动，引导未成年人树立做事先做人，成才先成人的理念。四是要加强未成年人的法律法规教育。当前未成年人往往个性都比较强，突出自我，其行为往往以是否对自己有利来衡量，使得一些不良现象时有发生，甚至在社会上做出一些违反法律法规的事情。因此，我们要通过各种形式的普法教育、警示教育，特别是加强《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等对青少年健康成长具有十分重要作用的法律法规教育，切实提高未成年人的纪律观念、法制意识。积极拓展未成年人的普法教育阵地，依托社区青少年学校，发挥义务讲师团的作用，建立多层次、广覆盖的普法教育网络，引导未成年知法、学法、懂法、守法、用法。

浅谈新时期如何做好计生工作 篇10

目前,人口和计划生育工作正处于社会转型时期,挑战与机遇并存,随着社会的不断进步,经济的不断发展,人们的婚育观念也正在发生深刻的,甚至根本性的变化.在这新时期,作为一名计生工作者,更应该认识到计生工作的重要性,更应以“三个代表”思想为指导，积极探索新形势下计生工作新思路。下面就如何做好计生工作浅谈几点自己的看法。

第一、认识到位，责任明确。

计生工作要形成党政领导负总责，相关部门配合，群众广泛参与，计生部门组织实施的工作局面。计划生育实行一票否决制，各级领导加以重视，做到每月一次例会，每季度一次总结评比。每季度考核低于95分的进行通报，纳入经济责任制考核。

计生工作要自上而下形成自动化管理体系，这样便于管理，更容易掌握育龄职工的信息、也方便信息的变更及职工的调动，同时公司年初与分厂签订计划生育目标管理责任书，分厂与作业区，作业区与班组，班组与个人签订计划生育合同责任书，做到层层落实，层层把关。全年围绕这个目标开展工作，做到有的放矢。第二、政策、法律、法规的认识

作为计生工作者，对计生政策、法律、法规要有一个比较全面的识识，并在工作中能加以综合运用。尤其是应该熟悉《人口与计划生

育法》、《马钢人口和计划生育工作管理办法》、《煤焦化公司人口和计划生育工作管理办法》。这样才能更好地为广大育龄职工提供服务和帮助。特别是当前的离婚率急剧上升，这一现象值得关注。这意味着离职工的增加，计生任务加大，他们要咨询的问题比较多，我们为他们解决的问题也很多，当然会运用到许多的基本知识，体现出计生工作者较强的业务能力。比如：离异职工再婚，重组家庭是否可以生育；生育指标是一孩，还是二孩;二孩的生育证又该如何办理;退休时是否享独生子女父母待遇，等等一系列问题。

第三，坚持以人为本、深入开展优质服务

新时期，为适应形势要求和满足职工需求，一方面要通过各种渠道和形式向职工宣传优生优育，避孕节育和生殖保健知识，全面开展婚前、孕前孕期和围产期保健系列服务，为生育一胎的职工办生育证，对持二胎生育证的职工实行全程跟踪服务，做到底子清，情况明。另一方面：坚持送政策进家，送知识进家、送药具进家、送温暖进家。为进一步提高女职式健康水平，必须坚持为女职工体检，有针对性的组织生殖保健知识讲座，提高女职工的自我保健意识。也可以根据不同的纪念日，开展针对性活动，真正做到为职式提供高质量的保健服务。同时开展婚育新风进万家活动。

第四、抓重点、突难点

目前计生工作的重点应该是在职不在岗人群，他们长期不上班，计生住处很难掌握，针对这类人群我们为他们建立季度住处随访制度采取季度上门随访，做到跟踪调查，掌握最新的计生动态。

难点就见离异职工。对于这类人群我们要贴近他们、关心他们，给他们建立季度通报制度。针对职工婚姻状况难掌握，可以建立班组计生信息员，我们的计生工作者也可以定期到班组，去了解职工的婚姻、家庭情况，帮他们排忧解难，做他们的知心人，得到他们的配合和帮助。

第五、加大宣传力度

组织职工深入学习《计划生育法》、《马钢人口和计划生育工作管理办法》、《煤焦化公司人口与计划生育工作管理办法》。也可以通过橱窗、板报、投稿、开展活动形式加以宣传、通过问卷调查、口头抽查强化基层管理，确保职工人口计生政策知晓率100%。

第六、对计生工作者的几个要求

计生工作是“以人为本”要打开计生工作的新局面，计生工作者必须做到有热心、有爱心、有细心、有耐心、有恒心。作为计生工作者首先要爱岗敬业、要有一颗善良的心，要真诚对待职工，其次在工作中要细致，耐心为他们讲解法律、法规知识，动之以情，晓之以理。计生工作是一项长期、艰巨的任务，千万不能遇到困难就退缩，工作中要有恒心，要有长期为计生工作献身的精神。相信在改革的浪潮中，只要我们的计生工作者以积极的热情投入到工作中去，找差距、定措施，抓落实，我们的计生工作会再上一个新台阶。