浅谈新形势下如何做好办公室工作

浅谈新形势下如何做好办公室工作（精选8篇）

浅谈新形势下如何做好办公室工作 篇1

浅谈新形势下如何做好办公室事务工作

在新形势下，随着机构的变革和发展，办公室工作的地位和作用，日显重要。任务日益加重，要求越来越高，决不是仅限于文件转转发发，来人接待，车辆管理等琐碎工作了。下面就如何充分发挥办公室职能作用和提高服务质量等谈一下自己的粗浅认识。

一、认清形势，解放思想，增强做好办公室工作的紧迫感社会在发展，历史在进步，做好新形势下办公室工作，必须认清形势，把握大局，立足大局，服务大局。增强责任感、紧迫感、使命感，提高工作的自党性，主动性。为此就要解放思想、转变观念、敢于创新，对日常工作不要循规倒俱，要敢于打破旧框框，面对新问题、新情况，勇于思考探索。如公文运转传送，文件打印、下发、派车等，要做到急事急办，特事特办，提高办事效率，运用灵活多变的手段使办公室工作富有成效。

二、要热爱办公室工作，甘当机关工作勤务员

从大的方面讲，办公室位置较重要，也是机关领导的左膀右臂，机关的内管家，但是办公室工作头绪多、婆婆多、服务对象多、方方面面应酬多、事情多而杂，而且哪方面做的稍有不慎不周，就会产生不良影响。好比老牛进磨坊一年忙到头，还出力不讨好，没有业绩。办公室工作难干，但又是机关工作不可缺少的，也总得有人干。办公室工作也使我从领导身上学

到了不少工作中的思路、方法，以及工作作风，提高了组织能力，公关技巧，分析判断能力等。

三、转变工作作风，改进工作方法

办公室工作千头万绪，每一项工作都与全局有着密切联系，要做好办公室工作要理清思路，分清轻重缓急，统筹兼顾，合理安排，忙而不乱，紧张有序。对工作中的矛盾要善于思考，要有强烈的事业心和责任感，增强工作效率。工作要脚踏实地，真抓实干，力减浮夸，在工作任务较重较多时要冷静思考，一一落实。

另外要注意办公室工作要以事业为重，不能掺杂个人感情，凭个人意志办事，要做到对工作象夏天般火热，对同志象春天般温暖，为同志多办事，办好事。对外杜绝“门难进，脸难看，话难听，事不办”的作风，要堂堂正正做人，清清白白处事，踏踏实实干事。

四、加强学习，不断提高自身素质

办公室工作涉及面广、如不注意加强学习和不断更新认识就无法胜任工作，无法执行领导一切决策和机关工作秩序。平常即要注意加强学习还要研究政策法规，加强调查研究。

提高自身素质，除加强学习外，还要注重自身的形象。办公室要有一个好的精神面貌，待人接物文明礼貌，谈吐自然和谐，对突发事件要根据领导意图做好工作，处理好问题，遇事要“三思而行”，办事要果断，不要拖泥带水，延误工作，给机关工作带来不良后果和影响。树立政治意识、大局意识、服务

意识、团结协作努力工作。

以上几点是我在办公室工作实践中的浮浅体会，要使办公室工作做得扎扎实实富有成效，还必须在工作中加强学习、不断开拓创新、总结和提高。

浅谈新形势下如何做好办公室工作 篇2

一、找准方向, 正确定位

方向对于任何事都是至关重要的。十八大报告中指出, 回首近代以来中国波澜壮阔的历史, 展望中华民族充满希望的未来, 我们得出一个坚定的结论:全面建成小康社会, 加快推进社会主义现代化, 实现中华民族伟大复兴, 必须坚定不移地走中国特色社会主义道路。在国家发展中, 中国特色社会主义道路是中国正确的方向;在学生工作中, 以生为本是正确的定位。新形势下的学生工作, 要时刻牢记中国特色社会主义的发展方向, 学会运用党的理论知识和实践经验来解决工作中的实际困难。

二、善于总结, 反思实践

学生工作是一项实务性非常强的工作, 更多涉及的是实践, 所以善于总结实践成为学生工作中一项不可或缺的工作。只有不断反思实践, 善于总结经验, 才能事半功倍, 更好地做好学生工作。党的十八大报告也曾指出, 在中国前进的过程中, 我们战胜突如其来的“非典”疫情, 认真总结我国发展实践, 准确把握我国发展的阶段性特征, 及时提出和全面贯彻科学发展观等重大战略思想, 开拓了经济社会发展的广阔空间。这对于学生工作也可以成为一种指示, 及时总结工作, 取长补短, 完善下一阶段工作方法和工作安排等事务。

三、创新方法, 形成特色

新形势下的学生工作, 运用老一套的工作方法已经是行不通了。一方面, 面对的对象是新的, 大批的“90后”甚至“95后”学生的出现, 使得学生工作的方式方法必须更新;另一方面, 工作的渠道是新的, 不断的新媒体的引入, 减轻了学生工作的压力, 但同时也带来了和学生交流逐渐稀疏的限制。作为高职高专学校的一名辅导员, 面临的学生工作和其他本科院校又是不一样的, 对象的特殊性也造就了工作方法的独特性。在工作中, 要学会创新方法, 找到适合学生的工作方法, 形成具有高职高专特色的学生工作方法。只有学生从心里接受和老师之间的相处模式和工作方法, 之后的各项工作才能有序地开展起来。

四、结合实际, 关注就业

中共十八大报告着重指出, 要推动实现更高质量的就业, 其中提到引导劳动者转变就业观念, 鼓励多渠道多形式就业, 促进创业带动就业, 做好以高校毕业生为重点的青年就业工作和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业工作。应届毕业生的就业是国家就业的重点关注问题。对于学生工作来说, 就业在事务性工作中占很大比例。就业为民生之本, 对于一个学生来说, 满意的就业是对十几年寒窗苦读的最好答复。在学生工作中, 首先要逐步转变应届毕业生的就业观念, 抹掉“大学生就是天子骄子”这样过时的观念, 提倡投身基层工作, 到国家最需要的地方去。其次, 做好毕业生就业的指引作用, 共享信息, 在企业和学生之间搭建起桥梁, 让双方的信息能对称。

五、提升素质, 完善自我

浅谈新形势下如何做好工会工作 篇3

【关键词】 新形势工会工作

1. 坚持四个原则、摆重位置是基层工会工作的落脚点

党对工会工作的领导主要是政治上的领导，是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导，集中体现在党要牢牢把握工会工作的政治方向上。通过各级党委把关定向，引导各级工会组织和广大工会干部把对党负责和对职工群众负责统一起来，把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。各级党组织要真正将党对工会工作的绝对领导权摆上各级党组织工作重要议程，纳入党的建设和企业发展的总体规划中来，同时部署、同时考核、同时落实。

要坚持“四个原则”即：“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预”，从制度上为工会工作营造良好环境。在新的形势下，各级党组织要认真研究新时期油田高科技会战这一新形势下基层工会工作的要点和规律，不断创新和完善领导工会工作的制度和机制。

要建立健全党委定期研究工会工作的制度，市、县（市、区）党委每届都要召开一次工会工作会议，安排部署工会工作；县以上党委常委会每年都要听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中存在的突出问题。要坚持和完善工会与同级政府联席会议制度，坚持和完善由劳动和社会保障部门、同级工会和企业代表组成的劳动关系三方协商制度，坚持和完善工会列席政府有关会议、参加涉及职工利益改革调整的领导机构，努力形成有利于工会开展工作、发挥作用的体制机制。固本强基，在组织上“加强”。 发挥工会的组织作用，必须切实加强基层工会建设，选好配强各级工会干部队伍。各级党委要坚持和发展“党建带工建、工建助党建”，为做好工会工作提供更加坚实的组织保证。要坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，切实做好在新的经济组织中组建工会工作，及时抓好企事业改组改制中工会组织的整顿和重建工作，加强基层工会联合会或联合基层工会的建设，扩大工会的覆盖面。

2. 坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线

2.1工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识

加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。

大队在召开职代会前，大队工会都要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有了更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。实践证明，广大职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职代会提案，该大队工会都能认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表；因目前政策、条件所限而未能解决的提案，也能及时向提案人作出解释。这一方法受到了职工群众的好评，增强了职工的主人翁意识，有效地促进了大队的民主建设。

2.2工会工作坚持面向职工、以人为本，能够调动职工的参与意识

在社会主义市场经济体制下，要建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说，发展经济、办好企业已经不再是国家和企业的事情，而首先是职工群众最关心的关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此基层工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。 同时还要加强员工素质和人才的培养。

人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。

充分调动广大职工的劳动积极性，发扬主人翁精神为目的，工会针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，积极开展各项人才培训活动，大队工会结合“五小工程”活动，积极开展“岗位练兵”活动，把练兵开展到小队、到班组、到员工。鼓励员工紧密结合大队 生产实际，立足本职，以争当“岗位能手”为主线，开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力，促进油田发展的有效手段。极大地调动了广大员工钻研业务、学习技术的积极性。大队工会协同相关部门组织的岗位技能鉴定暨“岗位状元大赛”活动，在广大员工中掀起了“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮。

以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环，实践证明在工作中坚持面向职工、以人为本也是基层工会工作的生命线，它不仅仅促进了基层生产经营工作任务的顺利完成，更拉近了基层工会组织与广大员工的距离，让工会组织真正成为广大员工的贴心人。

基层工会建设工作是一个长期的过程，是一个自我逐步完善的过程，是油田新形势下发展的必然要求。因此各级工会组织要发挥群众组织的作用，把广大员工引导到为油田建功立业上来，推动油田不断发展，为实现创建百年油田的奋斗目标作出应有的贡献。同时也要在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，为企业的发展贡献智慧和力量。

浅谈新形势下如何做好办公室工作 篇4

纳税服务是税收工作的核心业务之一，是促进纳税人依法诚信纳税的基础性工作。全面改进和优化纳税服务，不仅是新形势发展和省市局“四个更加注重”深入开展的必然要求，也是纳税人的热切期盼。如何正确认识纳税服务面临的新形势，有效破解纳税服务遇到的新难题，让纳税服务更高效、更便捷、更优质，全面提升纳税人的满意度和税法遵从度，成为了我们地税部门不容回避和急需解决的问题。本人就当前纳税服务工作现状、存在问题以及新形势下如何进一步优化纳税服务进行探讨。

一、目前纳税服务的现状

近年来，各级地税部门按照“始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从”的要求，通过规范建设办税服务厅，不断丰富纳税服务手段，拓宽服务渠道，切实推进纳税人权益保护，稳步搭建纳税服务平台，征纳双方法律地位平等理念和依法诚信纳税意识日益增强。以邢台县地税局为例，该局通过狠抓硬件、软件建设，并结合当地特色创新纳税服务方式，取得了较好的成效。

（一）抓硬件建设，提供良好环境。为了给纳税人提供良好的办税环境，该局严格按照全市地税系统办税服务厅规范化建设标准，对现有的办税服务厅进行规范化升级改造，除工作区外还设置了咨询台、纳税人排队休息区，并配备了LED显示屏、排队叫号机、触摸查询机和网上办税自助电脑等设备。规范化建设后的办税服务厅更为宽敞明亮，设施更齐全，功能更人性化，让纳税人切实感受到了办税环境的舒适、温馨。

（二）抓软件建设，提供优质服务。为了给纳税人提供优质的纳税服务，该局立足工作实际，采取措施努力实现“零距离”、“零障碍”服务要求：一是采取“窗口受理、后台复核、内部流转、限时办结、窗口回复”模式，从根本上解决纳税人多头跑的问题；二是积极推进“免填单”服务、网上申报、发票查询、绿色通道等服务，并严格执行首问责任制、限时办结制等服务制度；三是积极推进“零障碍”服务全程协办机制，明确专人负责为纳税人提供接待受理、咨询答疑、全程导引、办结回复等“一条龙”服务模式；四是成立纳税人学校，纳税人维权服务站和纳税服务志愿者组织机构，为全县纳税人提供纳税辅导咨询、流动服务、征询监督、解难维权等服务。

（三）推行“特殊涉税业务”应急处理。“特殊涉税业务”是该局落实纳税服务具体措施之一，以办税服务厅和其他窗口为问题征集提交单位，将纳税人所涉及的特殊办税业务先按类别和缓急程度进行登记、及时提交县局应急处理小组研究处理，对提交特殊涉税业务的处理情况，及时准确回复纳税人，并建立特殊涉税业务处理档案。该局还成立了应急处理领导小组，统一协调处理特殊涉税业务，统一对外解答口径，统一制定问题的处理方案和方法，监督事项办理的进度。“特殊涉税业务”推行以来，收到纳税人锦旗3面，并得到了市长热线通报表扬。

二、现阶段纳税服务中存在的问题

（一）主动服务意识不够强，服务方式还需要进一步创新，服务水平有待进一步提高。重管理、轻服务，漠视纳税人的合法权利的现象依然存在，政府和税务机关对纳税人日益增长的税收服务需求往往缺乏应有的重视，纳税人对税务机关抱有抵触情绪，被动地履行纳税义务。

（二）税务人员纳税服务意识淡漠，有的认为纳税服务是完成税收任务的附属工作，可抓可不抓。有的认为强调纳税服务势必削弱管理，影响执法。有的甚至认为现阶段纳税人整体的纳税意识不强，提供纳税服务不可能提高纳税遵从度，因此工作态度生硬、方法简单、作风浮澡。

（三）纳税服务行为尚未完全融入征管工作，即使提到服务，也往往认为是征收大厅和窗口的事，只与文明礼貌、微笑服务等职业道德和精神文明范畴联系起来，对纳税人反映强烈的程序复杂、环节过多、办税效率低下，纳税成本过高等深层次问题研究不够，纳税服务游离于征管工作之外的现象。

（四）干部队伍素质不高引起的执法随意性损害了纳税服务工作的形象。有的地税执法人员政治思想觉悟不高、执法业务水平不精、误解、曲解税收法律法规的现象还存在。少数地税干部满足现状、不求进取、知识结构陈旧，无法适应纳税人多元化、深层次的服务需求。

三、新形势下提高纳税服务水平的措施

1．建立税企良性互动制度。坚持局长包企业制度，定期深入企业走访调研，构建税企信息传递的“直通车”，通过广泛征求和收集纳税人在办税效率、优质服务、税收优惠政策的落实、税务行政处罚等方面的意见和建议，倾听纳税人的呼声，实现征纳双方的良性互动。给纳税人一个满意的服务，让纳税人办税舒心、缴税放心。

2．完善纳税服务的评价考核机制。开展“纳税服务之星”评选活动，鼓励先进，鞭策落后，总结经验，不断提高纳税服务水平，树立税务部门良好的社会形象。

3．健全服务监督和考评机制。利用举报箱、12366举报电话、意见簿、评价服务器、第三方评价座谈会等途径，确保社会各界意见反馈渠道畅通。

4．全面落实《全国县级税务机关纳税服务规范》。《全国县级税务机关纳税服务规范》的推行，有效解决了纳税人在不同地区办理同一项涉税业务，需要的时间、可选择的方式、能够享受的服务不尽相同，基层操作不一，纳税人难以满意等问题，从而实现纳税服务“流程更优、环节更简、耗时更短、效果更佳”，并推动各项工作更好更快发展。作为基层一线单位和人员，只有严格按照上级要求和部门职责，进一步细化绩效考核指标，做到责任清晰明确、落实到人，纳税服务工作不走过场，不流于形式，才能促进纳税人满意度和税法遵从度的有效提升。

浅谈新形势下如何做好办公室工作 篇5

“党风廉政建设和反腐败斗争是中国全党共同的重大政治任务，必须全党动手一起抓。其中的要害，就在于各级党委（党组）的主体责任是否落实到位。能否把这份责任扛起来，是对党的领导干部担当精神的检验。”中央纪委委员、驻司法部纪检组组长韩亨林说。

自党的十八届三中全会决定提出党风廉政建设以来，责任归位和落实工作受到重视。

在十八届中央纪委五次全会上，总书记站在党和国家全局高度，肯定党风廉政建设和反腐败斗争取得的新成效，分析党风廉政建设和反腐败斗争的新形势，把反腐败斗争引向深入、夺取反腐败斗争新胜利，具有指导意义。学习贯彻讲话精神，锤炼全面从严治党的坚强意志，砥砺共产党人的党性品格和担当精神，是中国全党的重要政治任务。

一、以加强党性党风党纪教育为先导，夯实勤政廉政思想基础

一是突出三个重点，把握教育内容。突出宗旨教育，增强全体干部特别是机关干部的服务意识，切实转变工作作风，方便群众办事；突出岗位廉政教育，让干部知道危险、查找风险、不敢冒险、力求保险；突出示范教育，加大对各级干部身边勤政廉政典型的宣传力度，形成典型示范带动的良好氛围。

二是开展三项活动，改进教育方式。全面开展一把手讲廉政党课活动，在干部遵纪守法的同时，促进领导干部廉洁自律、知行统一；全面开展廉政教育活动，通过组织广大干部开展警示教育、举办廉政知识测试、签订廉政承诺书、进行廉政宣誓、任前廉政谈话等一系列活动，增强廉政教育的有效性；全面开展廉政文化进机关活动，做到每个部门有廉政宣传专栏、有警示标牌、每个干部办公桌上有廉政格言警句、重要时段和节假日给领导干部发送廉政短信，让廉政文化上机关墙面、上办公桌面、上网络页面，使机关干部在潜移默化中把廉政教育入脑入心。

二、以规范权力运行为核心，扎实推进腐败风险预警防控工作

一是全面开展清权查险。认真清理人财物管理等重点岗位和关键环节人员的权力，采取自己找、群众帮、领导提、集中评、组织审五步法，深入查找个人、部门、单位存在的腐败风险。

二是切实制定防范措施。加强班子成员之间、部门之间、内设机构之间权力运行的监督制约，防止腐败问题发生。在部门之间合理分权，解决一些部门既当“导演”，又当“演员”、“评委”，自己定规自己执行等问题；在领导班子成员之间合理分权，防止权力过分集中于个别人或少数人手中；在内设机构之间合理分权，将决策与执行、审核与批复、调配与使用、调查与处理等各项权力分由不同的内设机构行使，加强内部牵制。同时，规范自由裁量权的使用，分级分档固化裁量标准，缩小自由裁量空间，消除腐败隐患。

三是加大监督控制力度。运用现代信息技术，全面推行工作流程计算机管理，减少人为因素的干扰，防范违纪违法行为。

四是及时实施预警处置。建立风险信息收集，对收集的信息分门别类进行整理、甄别、分析，存在问题但又不构成违纪的，及时发出预警通知书，以谈心疏导、批评教育、限期整改等处置方式，预防腐败行为发生。

五是积极营造激励氛围。正确运用和把握政策，充分调动和保护党员干部改革创新、敢闯敢干的积极性，建设干事创业的“安全区”。对勤廉兼优、实绩突出的先进典型给予表彰和奖励，树立正确导向。

三、以健全反腐倡廉制度为根本，努力构建党风廉政建设长效机制

一是健全公务接待制度。明确接待对象，制定接待标准，限定陪餐人员，严禁用公款相互吃请。

二是健全财务联签审批制度。违反程序规定的票据，会计不得入帐。

三是健全干部选拔任用制度。干部选拔任用实行差额推荐、差额考察、差额票决，党委推荐干部必须如实写出推荐材料并署名。加大公开选拔、竞争上岗和轮岗交流力度，机关从事人、财、物管理等重点岗位的人员必须定期进行轮岗交流。

四是健全个人重大事项报告制度。领导干部应如实申报个人婚姻变化、住房、投资和配偶、子女从业及其出国（境）定居、留学等有关事项，并进行公示。五是健全党务政务公开制度。重点公开党委重要决策决议、干部选拔任用、财务收支、经费使用以及涉及职工群众切身利益的其他重大问题，做到真公开、常公开、全公开。切实保障群众的知情权、参与权和监督权。

四、以严肃党纪政纪为目标，坚决查处违纪违法案件

一是加大办案力度。在当前腐败现象易发多发的严峻形势下，惩治这一手决不能软。党组织和纪委对违纪违法行为，发现一起坚决查处一起，决不姑息迁就。

二是加强监督检查。注重在专项清理、民主评议、信访调查、监督检查等工作中发现线索，严肃查处不作为、乱作为、慢作为的情况，严肃查处吃拿卡要、不给好处不办事、给了好处乱办事等损害群众利益的案件，严肃查处贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件。

五、以落实党风廉政建设责任制为抓手，促进机关党风廉政建设各项工作深入开展

将党风廉政建设任务进一步细化分解，突出重点，量化考核。

一查一岗双责落实情况，重点查领导班子成员和科室负责人是否做到两手抓、两不误，责任是否明确、任务是否分解、措施是否落实；

二查民主集中制执行情况，重点查议事规则和决策程序是否健全，三重一大问题是否集体研究决定；

三查领导干部是否带头讲廉政党课，机关干部是否参加警示教育、签定廉政承诺书、举行廉政宣誓、廉政知识测试活动；

四查腐败风险预警防控情况，重点查机关干部是否开展了风险查找活动、制定了防范措施、加强了监督控制、实施了预警处置；五查建章立制和责任追究情况，重点查反腐倡廉制度是否健全并得到执行，对违反规定的是否实行责任追究等问题。

浅谈新形势下如何做好办公室工作 篇6

一、围绕中心服务大局。团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展活动。共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳切入点。以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用，围绕提高青工队伍素质和企业安全生产中心，深入开展“青年安全监督岗”督查、“青年文明号”创建、青工“五小”科技竞赛、“师徒结对子”、“技术比武”“合理化建议”活动，创造紧密结合安全生产，符合团员青年特点的活动体系，以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

二、强化教育转变观念。一是要把服务作为团组织最根

本的理念，贯穿于全部工作之中，切实把握好服务团员青年这一立足点，竭诚为团员青年服务。二是要加强对团员青年的思想教育和引导，以建党、建团等重大纪念日和重大事件为契机，广泛开展主题鲜明、形式多样的教育活动，用爱国主义的旗帜指引青年，用科学的理论武装青年，用企业的发展目标统一青年，切实把广大团员青年的智慧凝聚到企业发展的中心目标上来。

三、主动融入不断提高。共青团组织是企业青年职工教育的主渠道，企业文化是推动企业进步和发展的催化剂，是增强企业职工凝聚力、向心力和自信心的思想保障。共青团组织要围绕建设企业文化的目标，主动融入到企业文化建设中去，发挥好服务功能。要结合青年特点，发挥青年的特长，在营造企业文化氛围、践行企业精神、弘扬企业理念等方面有所作为。同时，引导青年职工做弘扬社会公德、家庭美德和职业道德的模范，不断提高团员青年服务企业、服务社会的本领。

四、夯实基础不断创新。一是加强共青团工作制度化规范化建设，实现共青团工作方式方法上的创新。第一，加强团组织建设，增强团组织活力，抓基层办实事，使团的各项工作得以落实。其次，从增强团组织凝聚力、战斗力的大局出发，大力加强团干部和团员队伍建设。再次，积极探索党建带团建，双向互动，共同发展的新路子，凡是有党组织的地方都要设立团组织，没有党组织符合建团要求的也要建立团组织，不留团的工作空白点。第四，拓展工作渠道，延伸工作手臂，扩展工作对象，把共青团工作对象扩大到28～35岁的青年当中去，扩大共青团工作的影响力，增强共青团工作的青年基础。二是探索共青团工作发展的新理念，实现共青团工作理念上的创新。第一，树立“适应才会发展”的理念，注重从团员青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求中去找工作的切入口和着眼点，引导他们增强争创一流，勇于创新的观念，不断结合新形势下的各种新情况、新变化，探索新经验、寻求新发展。其次，树立“只要有利于青年成才，不管份内份外，我们都要主动去做”的理念。要积极为团员青年提供必要的技术培训和业务学习的机会，丰富知识，增长才干；要积极维护青工的合法权益，敢于为他们的合理要求说真话，办实事；要积极为优秀青年人才搭建展现风采的舞台；要积极做好“推优”工作，把优秀的青年人才推荐入党，把优秀的青年人才推荐到重要岗位上来，以激发他们的工作热情，发挥他们的聪明才智。只有这样，团的工作才能赢得广大青年的认可和支持，团组织才有吸引力、凝聚力、战斗力。最后，要跳出“就团论团”的小圈子，自觉地融入到企业整体工作中，一切从实际出发，充分利用团组织优势，结合企业特点，不断开拓新思路，探索新途径，采取新举措，总结新经验，时刻保持共青团工作充满生机和

活力。

浅谈新形势下如何做好办公室工作 篇7

1 强化党的政治思想, 构筑医德医风防线

1.1 加强党的政治思想的量化考核

随着时代的发展以及各项制度的日益完善, 政治思想工作发生了变化。面对多元化的趋势, 这要求我们摒弃以往的陈旧观念, 积极创新, 不断更新政治思想工作的方式, 有侧重点地从多个角度考核自身的工作绩效。以广大人民的根本利益为出发点, 强化工作中的宗旨意识, 加强医德医风建设, 积极开展形式多样的政治思想教育, 为医院营造出清正廉洁的工作氛围。

1.2 严肃党纪, 狠抓学习理论

严格党员组织生活, 通过组织党员学习“十七大”精神, 达到提高认识, 统一思想, 增强团结, 共同进步的目的。坚持理论联系实际, 加强教育的针对性, 注重将理论学习与解决医院发展的具体问题相结合。不断创新方式方法, 增强教育活动的实效, 在对党员进行理论教育的同时, 多采取启发引导形式, 将教育内容渗透到党员工作和生活的各个方面, 引导党员在实践中实现自我教育、自我提高。紧密结合中国特色社会主义建设的实际与医院改革发展的需要, 联系党员的思想和工作实际, 有针对性地开展教育活动, 做到按需施教。坚持正面教育为主, 正面教育与自我教育相结合, 要以理想信念为重点, 加强党员思想教育。

1.3 稳抓党风廉政建设, 强化领导班子

作为医院党务工作方针政策的具体推动者和实践者, 我院领导班子始终把加强党风廉政建设作为各项工作的切入点, 强化科室负责人纠风工作责任, 建立科主任一手抓科室管理、一手抓医德医风的“一岗双责”制度。把加强医德医风建设, 规范医疗行为作为科室负责人的重要职责。针对社会上请客送礼等不正之风, 制定相关规定、制度, 使医院党风廉正建设工作有章可循。加强完善管理制度建设, 依照法律、法规和政策规定, 将医疗质量管理制度、人事分配制度、财务管理制度、责任奖惩制度与纠正行风结合起来, 约束和规范医务人员的执业行为。

2 健全完善党务工作机制, 打造推进党建的主力军

2.1 民主评议党员制度

每年根据县委组织部的安排对党员进行一次民主评议。民主评议工作在党委的统一领导下, 有计划、有组织、分步骤实施, 采取学习教育、自我批评、民主测评、组织考察等方法, 对党员履行职责和义务, 发挥先锋模范作用的情况进行全面评价。只摆问题, 不讲成绩, 开展严肃的批评和自我批评;统一思想, 寻找差距, 认真整改, 增进团结, 切实提高评议质量。通过评议, 对每个党员年度思想工作表现做出鉴定, 对评出的优秀党员进行表彰奖励, 不合格党员给予妥善处置。

2.2 争先创优制度

紧密结合单位业务工作, 坚持经常性地开展争创先进党组织、争做优秀党员和先进党务工作者的活动, 按年度进行, 根据有关规定在民主评议的基础上进行评选确定。对评选出的先进党组织、优秀党员和先进党务工作者或其他竞赛活动的优胜者, 每年“七一”或年底由院党委进行表彰奖励, 事迹突出的报上级党组织表彰奖励。

2.3 纪律检查制度

坚持教育为主与严格执行相结合的方针, 经常教育和督促党员严格遵守党的纪律。通过采取定期检查党员参加组织生活情况, 召开民主生活会, 民主评议党员, 征求党内外群众意见等方法, 对党员贯彻党的路线、方针、政策和党组织决议的情况, 履行党员义务, 廉洁自律, 遵纪守法情况进行民主监督, 对有违纪违法苗头的党员, 通过谈话、诫勉、开展党内批评与自我批评等形式进行批评教育。党组织对监督检查出的问题, 及时做出处理并向上级党组织报告, 维护和执行党的纪律, 保持党的先进性和纯洁性。

2.4 建立有效协调机制, 统筹协调能力

善于用中心工作、重点工作统揽全局, 带动面上工作和其他工作。贯彻落实好民主集中制原则, 协调各方, 才能把握全局;只有协调到位, 才能团结和谐、干成事业, 如果协调不好, 则容易产生摩擦、影响工作。因此, 基层党务干部需要统筹协调好党务工作中不同工作间的轻重缓急, 常规工作与专项、创新、特色工作间的关系;实际工作中整体与局部的关系, 不同类型、不同层级人员间的利益关系等等。有效的协调机制要求我们在工作中要以宽广的心胸, 换位思考, 相互理解、相互尊重, 把握好分寸, 工作要到位而不缺位、能补位而不越位。要加强沟通与联系, 注意方式与方法, 既要协调好上级和下级的关系, 也要协调好内部与外部的关系, 以此促进工作的整体发展。

摘要：随着医疗改革的不断深化, 医疗行业竞争剧烈, 加强和改进党务工作显得尤其重要和紧迫。在医疗机制不断转换的情况下, 如何加强医院党务工作, 抓好党风廉政建设, 及时解决存在的新情况新问题, 创建医院党务工作运行机制, 使医院在激烈的市场竞争下保持良好的状态是当前医院党务工作的重要内容。

浅谈新形势下如何做好办公室工作 篇8

关键词：新形势;企业工会;政工工作;对策

0 引言

万度力公司自1985年成立至今已近30年，但曾经的辉煌不再。近年来，传统修理的生产经营模式优势尽失，业务量急速下滑，连年效益亏损、员工收入低、失望情绪加重等困难，企业面临着严峻的形势和挑战。企业要想保持持续稳定发展，工会党组织发挥着不可忽视的作用。企业党组织作为工会的核心组成部分，是企业全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系、宣传、组织和团结职工的重要责任，在提高员工凝聚力、提高企业竞争力方面起着关键的作用。因此，企业要想在新形势下获得持久发展，必须改进传统工会工作的形式，把工会工作和企业的经营发展密切结合起来，让工会有效发挥自身对企业思想、目标和发展路线的支撑作用。

1 新形势下企业工会工作面临的问题

1.1 企业工会建设力度不够

长期以来，很多企业并没有提起对工会的重视，只是一味地注重企业的经济效益，认为工会是一个可有可无的组织，而且也无法创造直接的经济价值，导致了工会工作由于得不到应有的支持而难以开展下去，工会专业人才也相对缺乏。由于企业对工会建设不重视，工会的工作人员大部分是一些离退休职工，或者同时兼任别的工作，因此很难全身心的对工会工作进行详细的规划和安排。工会投入建设力度不够，最终导致企业工会都形同虚设，难以发挥应有的职能。

1.2 工会的职能难以得到有效发挥

不同于计划经济时代的工会，可以参与企业日常的管理和监督，具有很高的政治地位。目前，大部分企业的工会都得不到应有的重视，企业的领导和管理者认识不到工会对企业长期稳定发展的重要性，这样容易使得部分工会干部和工会人员失去工作信心和积极性，职工群众出现困难得不到及时的解决，导致工会职能难以发挥。

1.3 工会定位不明确

《中华人民共和国工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”工会应该是一个工人自发组织、自愿参加的社会团体，其职能应当是单一的，以维护劳动者的权益为唯一职能。而在我国，法律中对于工会基本职能的规定非常广泛，涉及到职工生活的方方面面，让工会负担了许多本不该由其承担的职能，如评选先进劳动模范，反而在维护劳动者权益方面，不能发挥其应有的作用。

2 新形势下加强企业工会工作建设的重要性

我国工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，在维护职工群众合法权益方面发挥着关键作用。但随着我国经济体制的逐步改革与深化，现代企业的构成形式趋于多样化。因此，为了适应社会发展的新趋势，企业工会必须改革传统的工作模式，从法律上明确界定工会的职能，调整工作思路，改进工作方法，充分发挥工会各方面的职能。这样才能更好的为广大的企业职工群众服务，切实为群众解决问题，这有助于提高企业员工的凝聚力和积极性，让他们能更好的为企业贡献自己的力量。

3 新形势下企业工会工作的改进建议

3.1 加强干部队伍和人才队伍建设

企业要想更好的发挥工会的职能，必须注重提高工会干部和基层工作人员的综合素质，帮助他们树立起为企业服务的责任意识与形象。具体到万度力公司 ，就是要坚持“四好”班子创建，把“四好”班子建设融入群众路线教育实践活动中，还要定期组织干部和员工参加教育培训，以此来提高他们的思想政治觉悟以及科学文化水平，让工会工作人员认识到自身工作的重要性。与此同时，还要注重选拔年轻的生产、经营、管理骨干从事工会的基层建设工作，从而为各项活动顺利开展提供重要保障。同时，为了从根本上提高公司的综合实力，还要加强业务骨干队伍建设，为企业提供充足的人才保證，关心跟踪年轻大学生的工作和生活，挖掘和培养年轻的人才。

3.2 加强工会的维稳和服务职能建设

工会工作的重点在服务。因此，工会必须坚持“以人为本”，树立高度的政治责任感，处理好改革和稳定的关系，充分发挥企业工会的维稳和服务的职能。首先，对于基层职工群众的上访、诉求等要基于特别的关怀与支持，企业基层党组织、工会还要配合上级公司做好个别职工家属的稳定工作。同时，企业工会还要加强应急预案工作，努力把各类纠纷和矛盾化解在萌芽状态，防止矛盾激化，保障企业和谐稳定发展。其次，把切实为职工群众解决困难作为工作的根本出发点和落脚点，全心全意为职工服务。同时，企业还可以建立完善的贫困帮扶机制，真正地解决职工群众在生活、工作中遇到的问题和困难，从而提高职工的工作积极性，营造一个良好的工作环境。

3.3 直面企业困境，转变工会工作作风

企业要想切实发挥工会的职能，真正做到为群众服务，必须彻底转变不良的工作作风。首先，要从领导班子抓起，提高企业领导的责任意识和思想政治觉悟，在工作中求真务实，不搞特殊化;其次，加强对企业基层员工的宣传教育和培训工作，激发其艰苦奋斗、干事创业的精神，积极为企业的发展贡献力量。就笔者所在企业而言，针对企业效益差、职工收入低下、人心不稳的现象，在中海工业的大力支持下，各党支部先后实施了送温暖、金秋助学、职工大病医疗互助、专项救助、职工突发意外事故救助“五大帮扶工程”，及时了解基层员工的基本情况、思想动态和生活状况，使帮扶救助成为解决职工实际困难的阵地，成为班子联系职工的桥梁和纽带。行政为企业把脉稳方向，万度力陈钢总经理作了《转型升级、改革创新可行性研究》专题报告，为公司未来发展的战略提出了很多建设性的意见;生产副总带领党员大兴实干之风，今年各企业同比减亏显著改善。这些进步都离不开企业工会作为后盾的大力支持，为企业的健康持续发展奠定了很好的基础。

3.4 加强创新力度

万度力企业工会面临严峻的企业形式，一定要做到审时度势，与时俱进。工会工作再也不能按部就班，沿用传统的工作方式方法，而是要不断创新。首先，更新工作观念。企业要自觉的把工会的工作放在企业发展的大局中去定位，这样的工会才能在企业中发挥作用，不仅仅要维护好每一个员工的利益，同时也不能忽略了企业的利益。其次，创新工作方式。工会工作必须坚持以人为本，密切联系群众，服务于群众。要摒弃过去传统的说教方式，展开形式多样的服务活动。对于万度力企业而言，进行“老带新”传统教育及退休职工欢送会，激发在职员工工作热情;关心、关爱罹患重病、大病、升学、突发困难等生活困难职工，把关心职工工作做细、做实;开展职工技能比赛、节假日为职工送温暖等，不仅丰富了职工的业余生活，更能增强企业的凝聚力。

4 结语

综上所述，目前，万度力企业面临着很大的挑战，为了在严峻的社会环境形势下取得发展，企业工会必须充分发挥自身的职能，改进传统的工作方式，更新工作观念，加强工会干部和人才队伍建设，从而更好的为广大职工群众服务，提高他们对企业的信任感，提高员工的凝聚力和工作积极性，进而更好的为企业的健康持续发展服务。

参考文献：

[1]苗靖明.浅谈国有企业如何做好工会工作[J].现代企业文化，2014（29）：11-13.

[2]张文静.浅谈在新形势下如何做好电力企业工会工作的思考[J].城市建设理论研究（电子版），2012（35）.

[3]陈英.国有企业工会工作面临的挑战与优化建议[J].企业导报，2015（7）：117-118.