新形势下如何做好企业的思想政治工作

新形势下如何做好企业的思想政治工作（精选9篇）

新形势下如何做好企业的思想政治工作 篇1

新形势下如何做好企业的思想政治工作

摘 要：随着我国改革形势的不断深化，企业员工队伍思想多变,心理障碍问题和精神疾病问题日益突出。企业思想政治工作要准确把握员工的思想脉搏，积极开展心理健康教育，大力解决员工的实际困难，精心培养员工积极向上的精神风貌，促进员工的心理和谐、提高员工的心理健康。

关键词：思想政治工作情感投入心理疏导

思想政治工作是我党的优良传统和宝贵遗产,在战争年代为取得革命的最终胜利发挥了重要作用，在和平建设时期，思想政治工作依然是不可或缺的有力武器。当前，中国社会经济发展正在进入一个变革期，社会思潮日趋多元化，企业员工的思想和价值取向也日趋多元化，在这种形势下，如何提高员工的思想凝聚力就成为一个重要的课题。作为企业的思想政治工作者应该注意提高思想政治工作的针对性、有效性、艺术性，格外注重情感投入和心理疏导。唯有如此，才能缓解员工的心理压力、促进员工的身心健康、实现企业的和谐发展。

一、多层次多手段，准确把握员工的思想脉搏 从实际情况出发，认真分析员工的思想和日常行为动态，加强对员工行为的动态管理，严密关注个别员工的异常

行为。一是在工作中观察，看其是积极主动地工作还是被动应付，是违章违纪还是规矩做事；二是在谈心中揣摩，是牢骚满腹、怨天尤人还是知足常乐，心存感，是吞吞吐吐、遮遮掩掩还是心直口快、实话实说；三是在接触中了解，通过跟班劳动、家庭走访和面对面地接触，摸清情况，重点要摸清了解员工对上级方针政策和社会热点难点问题的关注程度及思想反映，特别是对一些重大事件和重大活动的反响和看法；了解员工对企业改革发展稳定决策部署和工作措施，对单位生产经营形势的思想反映和意见建议；了解员工对党的建设、党群关系和党员干部党风党纪的思想反映和意见建议；了解员工对本职工作的情绪和态度,对学习培训和职业发展等自身价值实现状况的评价和需求；了解员工对单位民生建设的思想反映和意见建议，对工作生活环境的基本评价和基本要求；特别是要了解困难人员生活的基本状况和期盼；了解员工的基本价值取向，精神文化追求，存在的普遍性、倾向性、苗头性思想认识问题及原因等，为做好思想政治工作摸好实情，打好基础。

二、按方抓药，开展心理健康疏导

企业思想政治工作者作为心理疏导实施的主体，其自身的素质对开展心理健康疏导起着举足轻重的影响。很难想象，自身心理健康水平低、对心理健康疏导缺乏科学认识的思想政治工作者，可以培养出具有良好心理素质的企业员

工。所以，重视思想政治工作者自身素质的提高是真正深入、有效开展企业心理健康疏导的前提和保障。在企业中普遍开展心理健康疏导，培养一支自身心理健康、懂得心理学专业知识、掌握心理辅导技巧和心理训练方法的思想政治工作者队伍至关重要。

一是积极开展宣传学习活动，企业思想政治工作者经常组织员工学习党和国家的政策，讲解时事政治，学习工作技能，把形势任务、政策措施进行通俗易懂的宣传讲解,说清楚、说明白、说仔细,理顺情绪、化解矛盾；二是进入生产班组，对车间、班组负责人进行培训，提升车间班组负责人做好员工思想政治工作的能力。三是建立员工思想状况月分析制度，要求车间班组负责人每月对员工思想状况进行一次专题分析，及时把握员工思想动态。积极开辟负责人信箱，定期查收浏览留言，建立起一个上下沟通，情况反馈的主渠道。针对员工表现出的问题，及时安排车间、班组两级负责人跟进做好思想疏导，引导员工正确理解压力，正确面对考核，主见不动摇，做到自觉遵章守纪，消除惧怕心理，心情舒畅地投身到企业的生产实践中。

三、注重人文关怀，大力解决员工的实际困难

从现实情况来看,广大员工的需求和困难是多层次的、多方面的,除物质需求外,还有政治需求、文化需求等,除安全感外,还有尊重感、自豪感和成就感等。当然也有极少数

员工存在着物质生活方面的困难。因此,要着力从源头上找出症结,解决问题,促进和谐稳定。

针对员工反映的厂区生产生活环境落后、条件艰苦、文化生活单调等问题，企业组织工会、计划等部门深入一线进行实地调研，酌情拿出方案，统筹资金，做好员工生产、生活设施配备，建设一批食堂、浴池、文化活动室，来改善一线员工生产生活环境。通过修订完善考核办法，在奖金分配上有意向脏、险、累岗位倾斜。同时，通过建立困难员工帮扶机制，定期深入员工家庭进行走访，帮助员工解决实际困难，消除员工后顾之忧。通过实施重奖激励政策，加大对业务状元、生产功臣的奖励力度，激发干部员工抓生产的热情和动力。企业要量力而为，关心员工的住房、子女就业等问题，把好事办实、实事办好，充分关注每一个员工自身成长与发展的需要，关注员工的理想、信念和情感、促进员工的个性、才智和潜能的充分实现。让员工不仅收入提高，生活上富裕，而且精神上感到愉快，让员工真正体面的工作，有尊严的活着。

四、开展文体活动，培养员工积极向上的精神风貌一是文体活动能够稳定员工思想，营造企业和谐氛围，增强员工战斗力。通过寓教于乐、寓学于乐的文体活动，不仅能丰富员工的文化生活，陶冶员工情操，满足员工的精神文化需求，培育员工的文化涵养，推动企业文化建设，还能

激励员工把良好的精神风貌逐渐渗透到企业安全生产经营、和谐发展的方方面面，提高员工的工作积极性，从而使企业充满生机和活力，提高企业的经济效益。二是通过文体活动能够培养员工良好的道德品质，培养员工遵守纪律、顾全大局的良好作风。通过活动可以让员工互相学习，互相帮助，互相信任，从而得到精神上的升华；使员工在欢畅、快乐的心境中工作和生活，主动为企业承担责任，贡献聪明才智和力量，从而促进企业管理水平和经济效益的提高。三是通过文体活动能够培养员工的竞争意识和进取精神。参加活动的员工，都有争取好成绩的良好愿望和实现自我追求目标的心理动机。因此，各种不同形式的文体活动，不仅可以激发员工的创作灵感，还可以引导员工把比赛中不言失败、争取胜利的精神带到工作中，培育员工的进取精神和竞争意识，营造积极向上的氛围，增强企业的凝聚力。四是通过开展文体活动吸引更多的员工参与其中，在比赛中增强体质，以健康工作。通过开展普及面广、竞技性强的体育比赛和广泛组织丰富多彩、员工喜闻乐见、简便易行的健身活动，使更多的员工参与到文体活动中来。这不仅能培养员工的团队精神，更重要的是还可以强身健体，培育员工吃苦耐劳的精神，提高员工的健康水平和生活质量，从而以饱满的精神状态健康工作，让健康的体魄成为干好工作的有力保障。

企业作为经济组织，获得和提高经济效益是离不开员工的。所以，打造一支健康向上、充满活力的员工队伍，开展员工文体活动就显得尤为重要。

企业思想政治工作归根结底是做员工的思想教育工作,离不开感情的投入和心理的疏导。在当前新情况、新问题不断出现的背景下,企业思想政治工作面临着新的困难和挑战,但只要注重情感投入和心理疏导,常能收到事半功倍之效,值得广大企业思想政治工作者认真研究,努力实践和不断的进行探索。

新形势下如何做好企业的思想政治工作 篇2

关键词：煤炭企业,政工,新形势

一、始终坚持以人为本, 不断创新工作举措, 扎实构建“平安和谐”工程

一是抓好民管维权。深化劳动关系和谐企业创建活动, 把解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为重点, 依法保障职工的民主政治权利。实施有序分类指导, 建立完善劳动定额、工时工价协商共决、工资正常增长和发放机制。加强职代会规范化建设, 完善民主管理考核标准。强化劳动争议调解和信访工作, 引导职工依法、有序、合理地表达利益诉求, 努力把矛盾化解在基层和萌芽状态。

二是做好群众工作。开展帮扶救助“访、谈、帮”活动, 在企业内部营造浓厚的关爱氛围, 确保困难职工家庭得到及时救助。加强群众组织自身建设, 激发各级工会组织的活力。成立各类协会, 广泛开展各类文体活动。各级共青团组织要以青年思想引导、岗位建功、人才培养、成长服务、基层团建工作重点, 持续深化青年“四争一创”活动和青年素质提升工程。

三是维护和谐稳定。完善措施, 落实责任, 根据创建平安和谐矿区建设要求, 签订综合治理、信访稳定责任书, 严格考核。对所辖生产、经济要害部位重新进行核实, 有针对性的加大管理力度。加强对治安重点人员排查摸底, 进行归类, 逐人登记造册, 密切掌握各类重点人员的活动动向, 牢牢把握工作的主动权, 确保矿区政治和治安稳定。坚持“预防为主, 防消结合”工作方针, 搞好消防安全。严格落实信访稳定工作责任制, 坚持从源头上预防和化解各类矛盾。切实做好档案、计划生育、武装保卫等工作, 确保矿区和谐稳定。

二、科学把握“人才强企”的指导思想, 建立完善工作机制, 深入推进“素质提升”工程

一是积极搭建“人才强企”活动平台。完善动态管理机制, 为更多技能人才脱颖而出创造条件。继续开展“技术能手上讲台”、“青工拜师学艺、争当金牌师徒”活动, 采取“一帮一、一带多”的方式, 拓宽高技能人才培养的途径。选典树标, 大力营造“尊重人才、爱护人才”良好氛围。建立完善考核管理机制, 坚持薪酬分配与业务技能、业绩考核挂钩, 业绩考核与目标责任、贡献大小、创造价值等相结合, 不断完善薪酬分配办法。

二是全面提升队伍整体素质。首先提升思想道德素质。以持续深化“四德工程”为抓手, 广泛开展社会主义核心价值体系学习教育, 坚定广大职工的理想信念, 大力弘扬“爱心、诚心、孝心、责任心”的核心价值观。不断拓宽教育内容, 创新载体形式, 抓好典型选树, 提高矿区职工道德水平, 倡树矿区文明新风。其次提升业务技能素质。以企业发展需求为导向, 引导职工立足岗位实际, 本着“干什么学什么, 缺什么补什么, 用什么研究什么”的原则, 学习本岗位、本专业的新技能新知识, 熟练掌握本岗位所需要的操作技能和专业知识。再次提升科学文化素质。以深化学习型企业建设为载体, 大力开展科学文化知识教育, 不断提高职工队伍的科学文化素质, 特别是加强新科技、新知识的学习, 帮助职工树立科学理念, 掌握科学知识, 运用科学方法, 提高科学水平。

三、保民生, 保效益, 保安全”, 切实抓好“安全宣教”工程

一是加大安全宣教力度。牢固树立全员、全过程、全时段、全方位抓安全和党政工团齐抓共管的“大安全观”。根据不同时期的重点, 抓好职工的安全教育;结合“学练提争”活动, 开展岗位练兵、技术比武, 提高职工的实际操作能力。在各个重要地点、要害岗位, 都要坚持“手指口述”, 引导职工切实树立自主保安意识和自己的安全自己管的理念, 全面提升职工素质, 基本的是让每一个职工能够做到应知应会。

二是转变领导干部作风。坚决执行上级和公司一系列会议、文件精神和工作部署, 保证政令畅通, 保证贯彻执行到位, 是考验每位领导干部的“试金石”。各级领导干部要确保把主要精力用在安全生产上, 深入一线, 靠前指挥。注重提高职工现场正规操作能力和水平;注重言传身教, 手把手地向职工传授操作要领, 形成良好的习惯;注重向基层送知识, 践服务, 切实解决基层单位的困难, 要求各生产单位都要建立薄弱人物零报告制度, 防止带着隐患入井。

三是提高工作思想境界。加强对广大干部职工质量意识的再教育, 把质量标准化真正摆在“生命工程”的高度, 从思想上找原因, 从标准上找差距, 从源头上抓治理, 真正形成上下重视质量, 人人严把质量, 以安全促质量、质量保安全的良性循环机制。

四是加大监督检查力度。要充分发挥值班人员、信息化检查、群监组织的作用。围绕劳动纪律、正规操作、干部作风等方面开展监督检查。特别是公司群监会要切实发挥专兼职人员的作用, 定期开展监督检查, 及时发现问题, 构筑安全生产的第二道防线。

四、突出重点, 创新举措, 狠抓落实, 强力实施“廉洁从政”工程

一是强化教育引导。进一步建好用好廉洁教育阵地, 加强对党员干部进行经常性的廉洁教育, 重点抓好领导干部轮训和新任干部廉洁培训, 切实在思想深处筑牢反腐倡廉、拒腐防变的思想道德防线。扎实推进廉洁文化建设, 以文化为引导, 利用各种载体, 建塑领导干部正确的权力观、利益观和政绩观。

二是狠抓重点监督。以廉洁风险防控管理为抓手, 构建以风险防范为重点的“大监督”格局, 确保权力在监督下运行。突出管人、管事、管钱、管物等关键岗位和重点环节的监督, 通过完善评估和预警反馈机制, 着力提高监督效果。加强对区务公开、区队经济分配的监督检查, 防止违纪现象的发生, 调动职工的积极性。

新形势下如何做好企业的思想政治工作 篇3

关键词：新形势；企业；政治思想

一、企业加强政治思想工作的重要性

（一）提高员工思想政治觉悟的要求。重视企业的政治思想工作，不但能够提高企业内部员工的政治思想觉悟，还可以提高企业的竞争力。简而言之，树立正确的人生观、世界观和价值观才能成为一个正直且有价值的个人，企业的构成就是千千万万的个人，要实现个人的存在感与价值感。提高员工的道德素养与政治思想不仅仅体现在平时的工作中，对于社会和个人价值来讲也是极其重要的，员工通过学习，可以充分地认识到知识的力量，对于是非的判别能力也会有所提高，也不难出现用实际行动来维护企业和国家利益的行为。所以，无论从企业还是个人的角度，政治思想工作都是极其重要不可或缺的。

（二）发挥企业团队战斗力。如今，每个企业的员工构成都是不同的，由于岗位的不同，企业性质不同，呈现出多元化。每个员工都具有不一样的信仰和人生观，价值观和社会观。在这种复杂的人员构成下，企业并不容易让全部员工认同一致的价值或追求共同的目标。故此，很多企业的企业文化多年仍没有雏形和框架。这正是因为整体员工缺乏思想文化的纽带，企业领导独自认同自己的文化和理念是万万不够的，一个好的领导，必须有管理整个公司的能力，将形形色色的员工统一管理，才能发挥出每个人的社会价值。如若不然，企业就如同一盘散沙，而解决这个问题的唯一途径就是通过开展政治思想工作。政治思想的工作开展内容并不复杂，即是针对不同员工进行定期的政治思想教育和素质教育，使员工认同企业文化，企业精神，并追随领导给出的统一目标。只有统一价值，并认同企业，员工才能同心协力，协作奋斗！实现团队爆发力的最大化，从而更快的达到目标。

二、企业思想政治工作中普遍存在的问题

（一）对于企业政治思想工作地位认识模糊或不足。当下，有些企业管理者狭隘的认为企业政治思想工作是独立存在并区别于普通企业管理工作，这是错误的，此项工作不但对于时间，精力的要求很高，而且在短时间内并不会看到明显的成效。随着社会的进步与发展，人们的价值观一直不断变化，这使得物质利益调节的重要性不断攀升，让人接收到政治思想工作的作用越来越小的错误信息，甚至有些企业彻底取消政治思想工作。如此错误的思想与管理让众多企业的政治思想工作停滞不前，也导致了在社会中出现了政治思想严重匮乏的惊人事件。

（二）政治思想工作形式主义。当前我国的企业政治思想工作大多还停留在形式主义的状态，表面功夫做得很足，但不够深入，仅仅停留在教条主义、形式主义的层面。大多数企业还是只是敷衍上级指示，对于文件要求内容照搬照抄，并不认真理解其内容的精髓与精神，也必然不会结合本企业的行业特点进行深入学习。剖析政治思想在企业发展中遇到的难点，解决问题，统一目标才是关键之处。企业在工作及学习方式上应该多加创新，适用当前青年员工的传播方式更易于他们接受和运用。例如：当前社会发展的网络无非就是个很好的平台，这个平台资源共享且有利于传播，尤其是青年员工，对网络的熟悉与热衷是政治思想工作展开的很好平台。对于新员工采用老方式，只会适得其反，导致工作进度极其缓慢。

（三）政治思想工作方法陈旧。目前，企业的管理层多为年龄较大，所以接受新事物较慢，很多领导宣传政治思想还是会延续老的读文件，念报纸的陈旧方法，对员工来说就是填鸭式方法，在管理上，又主要采取专政的方法，让员工感觉乏味无趣。只有真正的走进员工的心里，关注员工关心的热点和难点，并协助他们解决掉问题，才能真正的让员工认同并加以真正的操作。这样，也会避免员工对党的方针政策理解有误等问题。

（四）政治思想工作队伍素质不高，无法适应新时代要求。政治思想工作队伍年龄偏大是企业布局的常态，这部分人群还存在文化水平偏低的问题。造成这个局面并非偶然，历史与社会因素导致高层人才严重缺乏。企业中从事政治思想工作的团队普遍学历较低。其次，培训管理人员的整体素质弱、思想相对陈旧。加之企业干部的培训并未得到应有的重视，导致管理者对新知识掌握有限。人才的缺失，造成了当前政治思想工作队伍素质不高，无法适应新时代要求的局面。

三、新形势下加强企业政治思想工作的举措

（一）重视政治思想工作在企业中的地位与作用。何为重视政治思想工作在企业中的作用？企业管理切忌把政治思想工作与整体管理区分开来，不能让政治思想工作空有虚名，要做到真正的重视。协调好政治思想工作与常规管理工作才能将政治思想工作的“中心环节”和“生命线”地位，足够展示出“政治优势”。企业根据经济改革大环境不断的改变的同时，企业员工的理念与认知也随之变化。因此，企业更应重视政治思想工作，真正落实全员学习，共同进步。认真分析各岗位职能，使其实现社会价值最大化。只有思想统一，才能更快更好实现企业的目标。

（二）改进企业政治思想工作中的机制、转变思维。对于企业政治思想工作是否有真正存在的意义，我们需要用科学的手段来进行成果评判。首先，应确定评判体系，只有评判体系科学有效才会有利于长期推行发展企业政治思想工作。其次，对于工作机制进行改革也是十分必要的，企业若要发展，切不可一味地做上级指示的搬运工，这种形式主义的工作态度会大大影响工作进度。转变工作思维，刻不容缓，在不违背党的方针的基础上，企业应积极主动地组织和创造适应时代需要与企业实际情况的工作机制，从而加强企业思想工作的独立性与主动性。再次，政治思想工作的思路也亟待改变，摒弃传统守旧封闭性思维，发扬现代创新开放性思维，将呆板教条改变为活泼易于接受。最后，企业政治思想的探索精神也尤为重要，了解企业员工的兴趣点，准确切入政治思想工作更易于让人接受，利用互联网实现信息化并不困难。

（三）改变政治思想工作方法，变传统为创新。在这个无处不凸显个性化的时代，政治思想工作也应抓住这个时代的特点展开工作。以往传统的“强制式”、“硬性式”、“说教式”的工作方法早已不适合这个时代。已经有很多企业在工作实践中摸索出了一套行之有效的方法。但在瞬息万变的大局下，企业政治思想工作方法不免仍略显守旧。实际工作中，应遵循“有的放矢”的原则，根据企业员工的具体情况与特点，进行针对性宣导，做到有节奏有计划的展开工作。理论联合实际，让政治思想工作变得鲜活起来。

（四）提高政治思想工作队伍的整体素质。改革开放不但给我国的经济生活带来了巨大的变化，而且在思想政治领域也同样发生着深刻的改变。尤其是在企业要做好职工的思想政治工作，光讲大道理不行，必须既讲道理，又办实事.这一点，许多基层单位在实践中都有深切的体会.这里的问题在于许多人一谈到做思想政治工作要办实事，就认为是要关心职工生活，解决实际困难.应该说，这样做并不错，但我们又不能仅仅停留在这一方面，而应该看得更全面、更深刻一点，要把加强思想政治工作与提高职工队伍的整体素质结合起来。这对于政治思想工作队伍人员的素质要求就非常高，德才兼备，自强自律是这个团队中不可缺少的核心思想。只有团队素质提高，才能保证他们的工作质量高，才能凝聚员工的核心力。因此，我们当务之急是提高政治思想工作者的素质。

参考文献：

[1] 孙留栓.新形势下企业政治思想工作面临的问题和对策[J].现代交际.2011（09）

新形势下如何做好企业的思想政治工作 篇4

“越是改革开放，越要加强思想政治工作，只有思想政治工作加强了，才能促进改革开放的健康发展”。国家主席在中央思想政治工作会议上曾强调：越是变革时期，越要警惕各种错误思想观念的发生和对人们带来的消极影响，我们党的思想政治工作越要加强和改进。那么，在新形势下，如何做好企业思想政治工作，我认为应从以下四个方面入手。

一、联系企业实际，做好企业思想政治工作思想政治工作不能空对空，企业思想政治工作也是如此。如果不能联系实际做好思想政治工作，这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。邓小平特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。要求我们开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个车间、每个班组、每个员工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。因此应贴紧实际，做好企业思想政治工作。一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综和性。所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。二是从时代发展着眼，坚持思想政治工作的适应性。在市场经济条件下，要对员工进行市场经济知识的教育，通

过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们要有危机感和压力感，帮助企业干部员工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识，让他们认识到，自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，从而让员工树立起“厂兴我荣，厂衰我耻”、“与企业共兴衰”的思想。同时要对他们进行效率与效益观念的教育。企业的发展需要提高产品质量，加快发展速度，但更要提高经济效益，要通过教育使企业干部员工深深懂得这一点，不断推进企业技术进步，不断提高产品质量，实现速度、效益的统一，走出一条既有高速度又有较好效益的经济发展路子。

二、围绕经济中心，做好企业思想政治工作

“发展是第一要务”。抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服从服务于经济建设，必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方，因此必须把二者紧密的结合起来。一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织，哪里有企业员工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容。

当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部员工进行团结奋斗，再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等重重困难时，思想政治工作的重点应放在对干部员工进行艰苦奋斗、共度难关的形势教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。转贴

三、用创新的形式，做好思想政治工作

由于现代企业所面临的形势复杂多样，各种各样，因此形式上要由过去单打一形式改为综合形式，由过去的灌堂式改为灌输引导和员工自我教育相结合。以往进行思想政治教育，多数情况下习惯于采取“我讲你听，我做你通”，“不听就火”，“不通就罚”，把员工当成被动灌输对象，而不注重发挥受教育者的主观能动性，易使员工产生抵触情绪。现在要在对员工进行集中理论灌输的同时，要采取启发诱导形式，要充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动、丰富多彩的企业文化建设和精神文明创建活动，用健康向上的思想占领员工思想舆论阵地，将教育内容渗透到员工生产和生活的各个领域和各个方

面，引导大家在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成员工的自觉行动。同时要充分了解广大员工在想什么，准备做什么，知道员工需求什么，他们的动机和目的是什么。坚持“以人为本”，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。企业思想政治工作与人本管理相结合，既是思想政治工作在现代企业制度下的创新，也是对西方人本管理思想的升华。要将突击教育与常抓不懈相结合，思想政治工作是一项长期复杂的系统工程，决非开几次会议，做几次报告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不动，且年年要有主题，岁岁要有创新，主动应对发展中出现的新课题，跟上时代发展的步伐。还要结合典型引路与行为规范相结合，在企业思想政治工作中，要注意发现和总结各个方面的典型事例和典型人物，并大张旗鼓地宣传，在群众中树起一面旗帜，榜样的力量是无穷的。另外在思想政治工作的手段上，由于过去经济和科技发展缓慢的原因，显得单一和落后，局限于学文件、读报纸、做报告等有其声而无其形的教育方式。如今是科技迅猛发展、现代化水平较高的时代，思想政治教育手段必须现代化，要把收听收看录音、录像等电化教育方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂，形象生动的教育效果。同时，在改革开放的新形势下，思想政治工作更应由封闭性转为开放性，采取请进来、走出去的方法使干部员工开阔视野，扩大眼界，让干部员工接受新观念，吸收新经验，产生新追

求，迸发新的力量。但切忌以参观学习为由，搞一些五花八门的“游”，注意防止和克服思想政治工作娱乐化倾向，使思想政治工作真正做到既生动活泼，又扎实有效。

四、加强政工队伍建设，为企业思想政治工作提供组织保证

如何做好新形势下的思想政治工作 篇5

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如何做好新形势下的思想政治工作

如何做好新形势下的思想政治工作

摘要：思想政治工作不仅关系到广大干部员工的精神状态，而且关系到党员干部的政治信念和思想根基。本文针对如何开展好思想政治工作，提出了具体实施方案。

中图分类号：D64文献标识码： A

引言

思想政治工作的重要性主要体现在为物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设提供强有力的思想保证。这种保证作用具体从三个方面表现出来：一是思想政治工作保证“三个文明”建设的正确方向；二是思想政治工作为“三个文明”建设提供强大的精神动力；三是思想政治工作为“三个文明”建设创造安定团结的社会环境。因此，要加强和改进思想政治工作，就必须坚持与时俱进，不断研究和探索适应时代特点的新形式和好方法。

一、利用主题教育推动公司改革发展

在新形势下，要正确解决人们的理想、信念、思想觉悟和精神面貌等问题，就必须充分认识思想政治工作的重要性和必要性，利用主题教育来推动公司的改革和发展。为此，公司大力开展了形式多样、丰富多彩的主题教育。

（一）大力宣贯国家电网公司核心价值观，引导员工熟知企业文化。

根据国家电网公司提出的企业文化建设“五统一”要求，公司党委针对企业改革发展和员工队伍思想实际，开展了以国家电网公司核心价值观“诚信责任创新 奉献”为内容的主题教育。在开展活动中，按照“内容上逐步深入”的原则，既注重结合每年的形势任务和工作实际确定教育主线，又考虑到员工思想教育工作的衔接性和连续性，不断深化活动主题。

1、组织全体干部员工观看“我是国家电网人—‘诚信责任创新奉献’核心价值观”宣讲会，本次宣讲会大务弘扬了公司核心价值

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观，使全体员工的人生观和价值观得到升华，更加坚定了以实际行动推动公司各项工作不断迈上新台阶的信心和决心，在广大干部员工中营造了团结协作，积极向上的良好氛围。

2、宣贯国家电网公司《企业文化手册》。通过对《手册》的学习，使公司全体干部员工对企业文化建设有了进一步的理解，领会了国家电网公司企业文化的丰富内涵。结合公司面临的形势任务，充分利用公司网站、橱窗、大屏幕等载体加强宣传引导，引导员工用企业文化规范自己的行为，自觉维护电网安全、弘扬优良传统、立足岗位争创一流，增强了员工的责任意识、危机意识、竞争意识和优质服务意识，队伍的活力进一步激发，整体工作水平不断提升，有效起到了服务大局、凝聚队伍、促进管理的作用，为全厂的改革、发展和稳定提供了重要的思想保证，确保了上半年各项生产经营任务的完成。

3、深入开展统一的企业文化在班组（供电所）落地实践活动，以“四进、四送”为主要内容，在对基层班组（供电所）企业文化建设情况调查摸底的基础上，开展形式多样的活动，全面夯实班组（供电所）管理基础，提升员工队伍素质，树立良好品牌形象。

（二）开展党员教育活动，增强党员的责任感和使命感。

国网赞皇县供电公司党委围绕企业中心工作，立足实际，继承和发扬党的优良传统，紧紧围绕庆祝中国共产党成立92周年，深入开展“牢记使命，奉献电网”活动，更好的发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。国网赞皇县供电公司党委按照市公司党委关于开展“牢记使命、奉献电网”最佳党日活动的要求，围绕企业中心工作，立足实际，开展爱党、爱国主义传统教育活动。

1、开展了主题党课《行动筑就“中国梦” 奉献成就“国网情”》，并在党课开始前重温了入党誓词。通过集中学习与党课教育，组织广大干部员工对党的十八大精神、习总书记对“中国梦”的重要阐述以及国网公司、省、市公司“两会”精神进行深入学习。

2、组织共产党员服务队开展“三进两助”优质服务活动。在公司计划检修停电中，公司共产党员服务队用发电机发电为一重病患者家中提供电力服务，为危重病人保电，树立了共产党员服务队良好的社会形象。

3、为更好地发挥党员的先锋模范作用，树立国家电网人

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专业论文 的良好形象。

3、以道德建设“双优工作”为载体，召开座谈会，组织公司先进典型、文明员工、优秀青年代表进行座谈，激励全体党员干部在建设“一强三优”现代公司中建功立业。并组织党员学党章、重温入党誓词，激发爱党、爱国热情，增强了广大党员干部的政治责任感和使命感。

4、组织22名离退休老党员进行体检，检查内容包括血常规五项、心电图、B超、尿常规、胸透等13大项检查项目和专家咨询活动，专家咨询针对老党员们的检查情况认真解答，并根据每个人检查情况，温馨的进行饮食、运动、用药等提示，使离退休老党员们享受到了专家的健康咨询服务。5、7月1日，公司领导带队慰问离退休老党员和困难党员，向他们致以节日的问候，送去祝福和关爱，感谢他们为党的事业做出的重要贡献，使他们感受到了党的关怀和企业大家庭的温暖。

（三）开展“两抓”工作思路，调动干部员工工作积极性。

“两抓”即“抓效益从思想入手，抓思想从效益出发”。公司党委结合企业发展的新形势，在“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的基础上，创新提出了“抓效益从思想入手，抓思想从效益出发”。探索新思路、新方法，把生产经营工作的难点作为思想工作的难点，深入基层，深入现场，听实话，摸实情，及时掌握员工思想动态，对员工关心的热点难点问题和思想动态进行分析，增强思想政治工作的预见性和针对性，使思想政治工作更好的服务于企业，促进企业发展。建立健全新机制、新制度，加强机关服务基层，做好职工思想稳定工作，从制度上促进思想工作与生产经营工作相融合。

二、利用先进的思想政治理念引导员工、关心员工，共同促进企业稳定与和谐。

电力企业要在新形势下更好更快发展，思想政治工作必须不断适应新变化，首先要把创新作为思想政治工作的切入点。2012年，国家电网公司“三集五大”体系改革的开展，使广大员工对于改革中企业未来的发展、自身的发展如岗位变动、利益调整、改革中移交衔接的平稳过渡及政策贯彻落实的监督机制普遍很关注。因此，公司以员

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工关注的热点难点问题作为思想政治工作的重中之重，加快改革创新，通过强有力的思想政治工作促进企业各项问题的解决，建设一支凝心聚力的员工队伍。

（一）开展与兄弟单位团员青年交流学习活动。

公司团支部在2009年，首次组织了团员青年与兄弟单位团员青年的交流学习活动。通过开展登山友谊赛，使团员青年们在活跃轻松的气氛中加深了解，相互学习，增进友谊，受到团员青年们的热烈欢迎。此后，公司团支部每年都与兄弟单位联合开展至少一次的交流活动，此项活动的开展不仅丰富了团员青年的业余文化生活，还为广大青年提供了一个沟通交流、相互促进、展示风采的平台，增强了团组织的吸引力和凝聚力。

（二）扎实开展“送温暖”活动，为职工解决后顾之忧。

公司积极完善困难员工摸排与问题解决的帮扶机制，多办实事，通过谈心、走访等形式，了解掌握员工的家庭情况、生活情况、身体状况，努力解决职工家庭、生活等方面的问题，要依法依规解决能够解决的问题，合情合理解释解决不了的问题，积极回应提的不对的问题，把政策用足，让其充分享受政策规定的待遇。同时建立健全了企业困难职工档案，从实际需要出发，开展多种形式的送温暖帮扶活动。对生病住院的员工、家中老人或亲属去世的员工、生活特别困难的员工、家庭遭遇特殊事件导致生活困难的员工，工会及时上门看望、慰问，给予救急、救助。让员工在危难之际能感受到企业大家庭的温暖。每逢中秋、春节等传统节日，到生产一线员工和离退休老干部、老职工家中进行一次走访慰问，并为他们送去慰问品。此项活动使公司能够及时了解一线员工和离退休老职工的家庭需要和困难，并及时帮助解决，为员工创造了稳定和谐的“大后方”环境。

（三）加强员工思想动态调研，搭建零障碍沟通平台。

公司以群众工作室为依托，由公司领导定期接待，公司所有人员均可就公司生产、经营、管理、后勤保障等方面的工作提出意见和建议。把思想工作和解决实际问题结合起来，定期对企业职工的思想动态进行摸底检查，并把了解到的员工思想动态以填写《员工诉求表》的形式，进行收集、归纳、整理并及时上报公司行政领导，为领导决

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策层提供参考，便于及时为员工解决疑难问题，使“群众工作室”真正成为员工和企业的连心桥。同时积极开展职工“畅通职工意见表达和沟通渠道”意见和建议征集活动。为广泛发动员工积极参与企业管理工作，组织职工围绕企业生产经营中的重点、难点问题，鼓励员工为企业发展献计献策，帮助员工完成自我价值实现和专业技术技能提升。坚持每季度进行一次职工思想动态分析，及时帮职工解决工作、生活和学习中的热点难点问题，以提高管理工作水平。

结束语

在国家电网公司深化“三集五大”体系建设的过程中，思想政治工作也应在适应现代企业制度规范的基础上为国有企业的改革和发展再度作出贡献，并做好创新，才能充分发挥其优势及作用，为企业改革奠定坚实的思想基础。

新形势下如何做好企业的思想政治工作 篇6

[摘要] 职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。加强企业职工的思想政治工作，是促进企业改革、发展和稳定的重要保证。随着企业改革的不断深化，各种新情况、新问题、新矛盾层出不穷。解决这些问题和矛盾，既要靠发展经济，也要靠强有力的思想政治工作。怎样才能做好职工思想政治工作呢·

[关键词] 新形势职工思想工作

一、做好职工思想政治工作必须准确把握职工队伍思想状况

在社会主义市场经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。目前职工的价值观、道德观表现出多样性。这就决定了做好思想政治工作必须贯彻物质利益原则，调动人的积极性，使人们能够正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。正确处理发扬革命精神与关心个人物质利益的关系，从根本上消除干部职工的疑虑、理顺关系，摸准职工的思想脉搏，对症下药。针对职工的思想实际，要深入班组岗位，与职工进行心灵沟通和平等交流，给职工详细分析企业改革、发展和前途等状况，并对职工的工作环境、收入和福利待遇等与兄弟企业、外企、私企进行了全面的对比和衡量，让职工既看到自身的优势，也要看到其中的差距，不要把目光紧盯在工作环

境和收入上，能正确看待福利待遇、社会保障和个人奉献的关系。同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。

二、做好职工思想政治工作必须把学习教育放在首要位置

现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。因此，要着重加强社会主义核心价值和中国特色社会主义理论学习，这是企业思想政治工作的“龙头工程”，也是促进企业改革发展的根本保证。一是开展理想信念教育，加强自身建设。做好职工思想政治工作，首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，坚定对马克思主义的信仰，对共产主义的信仰。深入开展党的基本路线教育、理想信念教育，加强职工的学习教育培训，增强职工的时代意识，把提高职工队伍整体素质作

为长期战略任务。其次，坚持以人为本的指导思想，真心真意地尊重人、理解人、关心人，是开展思想政治工作的重要途径，也是做好思想政治工作的基础。只有对职工尊重、理解、关心，才能赢得职工的信赖，才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力。二是开展形式教育，准确掌握职工思想动态。要做好职工思想政治工作，必须开展新的形势教育，把职工的头脑从传统的思维方式中解放出来。要结合不同时期职工的心态反映以及心理素质、情绪变化和所处环境的不同，对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想中职工组的最佳切入点和突破口，对症下药。只有这样，才能增强思想政治工作的针对性、主动性。三是开展职业道德教育，全面提高职工素质。要做好职工的思想政治工作，必须深入开展职工道德教育和精神文明创建活动。要引导职工群众树立正确的人生观、价值观，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念，在职工中树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。要倡导终身学习理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成“工作学习化、学习工作化”的运行机制。要大力开展群体职工文体活动，倡导积极向上的时代精神和科学文明健康的生活方式，陶冶职工情操，提高职工思想、道德法律素养。要在职工队伍全面组织实施好“爱国、守法、诚信、知礼”等教育活动，促进职工素质全面提高。

三、做好职工思想政治工作必须注重方式方法

思想政治工作是为实现党的政治任务和总路线服务的，在党的全部工作中占有重要地位，发挥着重要作用。做好职工思想政治工作必须注重方式方法。一是榜样激励法。“榜样的力量是无穷的”，这是无论在管理上还是在政治思想中经常运用且效果显著的方法。这一方法分两个方面：首先要求领导干部率先垂范、身先士卒，做一般职工的榜样。领导干部是企业思想政治工作的直接领导者和组织者，工作的成败关键在于领导者自身的思想政治素质、理论水平、实践能力以及能否发挥表率作用。因此，领导干部要不断加强自身的思想政治素质、理论水平和适应新形势的学识能力；要勤政廉洁、公正无私、以身作则，努力改进工作作风，真抓实干，开拓进取，只有这样才能使职工产生信任感，才能得到职工群众的理解。其次通过树典型，承认且表彰其对工作的贡献，使之成为工作人员的学习榜样，以其先进事迹和突出成绩来教育激励其他职工群众。二是荣誉激励法。荣辱毁誉，人皆重之。荣誉是激励职工进取的重要手段。通过评价职工的行为，褒扬成绩，对一段时间或某一方面表现突出、贡献较大的职工予以表彰，使激励对象产生一种光荣感、荣誉感，极大地获得精神上的满足。但荣誉激励必须名副其实，如果任意提拔、随意褒奖，不仅会使受赞扬的职工产生自我膨胀心里，还会给其他职工造成逆反心理，造成图虚名、浮夸、造假等不良风气。三是感情激励法。感情具有极大的激励作用，可以激发职工对工作的情感热忱和对本职工作的责任，强化他们的主人翁意识。现代管理科学要求以人为本，尊重、信任和关怀职工，将情感激励贯

穿于工作过程之中，把对职工的情感与他们的心理需求有机结合起来，从感情上赢得职工的信赖。形成一种团结和谐、感情融洽的氛围。四是目标激励法。制定的发展蓝图和奋斗目标，需要通过开展形势任务教育，通过政策宣传讲解，转化为每个职工的努力方向，实现职工的自我激励。因为不同的工作岗位和不同的性格、知识、能力、喜好，对工作目标的期望值不同，要根据职工的实际情况制定目标。当职工的个人目标与整体目标出现偏差时，党组织就要通过强有力地思想政治工作，改变职工的主观意识。

新形势下如何做好企业的思想政治工作 篇7

当今时代,国际政治格局多极化,世界经济趋于一体化,我国市场经济体制改革不断深化,各种社会矛盾凸显,社会环境的变化导致人们的思想观念多元化,同时也给职工队伍的建设带来了新的问题,有些干部职工的信念动摇,价值观发生扭曲,思想政治工作面临着严峻考验。如何在这一时期,保持干部职工思想上的与时俱进,确保职工队伍的健康发展,对企业思想政治工作的开展提出了新挑战和新要求。新时期党的思想政治工作必须依循其客观规律,结合当前环境、条件、对象的变化,不断推陈出新,赋予其时代特色,为职工队伍建设提供强有力的保障,为经济建设保驾护航。

一、新形势下开展思想政治工作要审时度势,把握规律,常抓不懈

思想政治工作既不是万能的,也不是一劳永逸的,因为社会在变,形势在变,环境在变,旧的矛盾问题解决了,新的矛盾问题又会产生。因此,这就要求思想政治工作者要审时度势,把握规律,常抓不懈,持之以恒地做好经常性的思想政治工作,充分有效地调动职工的积极性,真正使思想政治工作为经济发展保驾护航。坚持定期或不定期进行思想政治工作形势分析,明确当前和长远的主要工作目标。要依据形势分析提出问题,树立超前意识去预测,增强工作的前瞻性,把容易出现的问题作为思想政治工作教育的内容,以保障企业职工思想建设健康发展。

二、新形势下开展思想政治工作要从内容、渠道和方法上力求创新

思想政治工作必须以创新求改进。创新是我们党永葆生机的源泉,也是思想政治工作具有旺盛生命力的关键所在。新时期,要使思想政治工作适应新形势的发展,并在全面推进社会进步中发挥应有作用,必须积极探索,不断创新,推动思想政治工作与时俱进。提高思想政治工作整体创新水平,要在内容、渠道和方法上及时调整,尽量利用职工喜闻乐见的形式方法,将相关内容融合,以新颖的手法,根据职工文化和精神需要,深入开展富有成效的思想政治工作。充分发挥教育培训中心、员工之家、文化广场、宣传栏的作用,营造和谐向上的舆论氛围。充分利用电视、广播、报刊、网络等媒体,多层次、多角度地宣传报道企业发展的新进展、新成效、新经验和新做法,以及涌现出的先进典型。充分发挥新兴媒体的作用,加强互联网应用和管理,健全网络宣传制度。

三、新形势下开展思想政治工作要走群众路线,坚持从群众的实际需求出发

思想政治工作是以人为对象的,必然要求以人生存和发展得更好为出发点。一是要坚持以人为本的理念。从现实的、具体的人出发,在开展思想政治工作时,要坚持尊重人、理解人的原则。尊重他们的不同意见,要理解工作对象的个性特点、兴趣爱好和具体处境,承认他们在政治、思想、道德、文化、心理素质方面的差异,具体问题具体对待,耐心细致地开展工作。只有使工作对象感到尊重、理解他们,才能激发他们自觉地提高主人翁的责任意识,接受党的思想政治引导,发扬积极创新精神,克服自身的消极东西,思想政治工作才会取得实实在在的成效。二是要增强群众观念。把群众关心的热点难点问题作为思想政治工作的出发点和落脚点,经常倾听群众的呼声、体贴群众的困难、关心群众的生活,想群众之所想,急群众之所急,为群众排忧解难。从一点一滴的小事做起,解决群众的实际问题,同群众交朋友,带着深厚的感情去做群众的思想工作,把思想政治工作蕴含在情感交流之中,以情感人,增强亲近感和亲合力,就能更加贴近群众,了解他们真实的内心需求,才能使思想政治工作不流于形式,才能体现思想政治工作的实效性。

四、新形势下开展思想政治工作要提高领导者素质,增强工作的预见性

思想政治工作是做人的工作,这就要求领导者自身素质一定要过硬,要不断提升个人的综合素质。一方面,领导干部要具有较高的道德修养和自律意识。所谓“正人需先正己,打铁必须自身硬”,领导干部只有作风正派、秉公办事、严于律己、率先垂范,正道直行,品德高尚,才能办事腰杆硬、说话有人听,否则,说话就缺乏力度。教育者首先要把自己变成一个成功的受教育者,再去教育他人,才能够赢得大家的信赖和拥护。另一方面,领导干部要不断强化学习意识,具有敏锐的洞察力。随着经济建设不断发展,社会正处于转型变革时期,新问题、新矛盾、新形势层出不穷,领导干部需要审时度势,把握全局、根据外部环境的变化,及时转变观念,创新思路。领导干部只有通过不断学习,才能深刻领悟新时期党的路线方针和政策,才能清醒认识国内外形势,才能提高自己分析问题和解决问题的能力,才能对社会问题有比较透彻的了解,对职工的思想动态有全面的把握,才能总揽全局,深入浅出地运用科学理论指导实际工作。

五、新形势下开展思想政治工作应以企业文化为切入点,不断推进企业文化建设

企业文化作为一种现代的管理思想与管理手段,可以有效提升企业的文化软实力与竞争力,它是企业的灵魂所在,企业依靠先进的文化生存、发展和壮大。企业文化的兴起,为传统思想政治工作提供了一种新的方式与手段,拓宽了思想政治工作的思路,丰富了思想政治工作的内容。改进和创新思想政治工作,要注重与先进的企业文化相结合,要借助企业文化这一现代的企业管理思想与手段,把思想政治工作这个“魂”纳入企业文化这个“体”中,找准途径,使两者紧密融合在一起,从而形成推动企业发展的合力。企业要通过举办讲座、开展培训、专题研讨等形式,宣传企业文化,让员工认同企业文化,内化于心,外化于行。营造一种凝聚人心、积极向上的文化氛围,增强企业的凝聚力和感召力,用企业精神唤起职工光荣感与使命感,激发职工的积极性和创造性。使职工在潜移默化中感受激励人心的力量,使思想政治工作产生“无声胜有声”的效果。

六、结语

我们党的思想政治工作,是以毛泽东思想、“三个代表”和科学发展观理论为指导,教育职工,提高人格修养,凝聚人心,保证经济建设并服务改革发展稳定大局的人心工程,思想政治工作是一切工作的生命线。因此,要顺应时代的发展,紧跟时代的脉搏,与时俱进,开拓创新,才能保持其旺盛的生命力。在新形势下,要以“十八”大精神为指导,不断探索思想政治工作新情况、研究新问题,使其永葆生机和活力,在经济建设中发挥应有的作用。

摘要：思想政治工作是以人为对象的人心工程,是企业文化建设的重要内容。在新形势下开展思想政治工作,要坚持尊重人、理解人的原则,走群众路线,坚持从群众实际需求出发,从内容、渠道和方法上力求创新,同时应以企业文化为切入点,推进企业文化建设,并做到常抓不懈,持之以恒。当下,社会正处于转型变革时期,领导干部要提高政治素养,深刻领悟新形势下党的路线方针和政策,把握职工的思想动态,运用正确的、先进的和科学的理论指导实际的思想政治工作。

新形势下如何做好企业的思想政治工作 篇8

关键词：宣传思想；企业；创新；增强

一、要充分认识宣传思想工作的指导性

高度重视宣传思想工作，充分发挥宣传思想工作的强大作用是我党的一大传统、一大优势、一条重要历史经验。推进企业思想政治工作现代化，是思想政治工作保持旺盛生命力和强劲发展后劲的根本所在。

1、抓好宣传思想工作是践行科学发展观的新要求。企业思想政治工作的现代化，本身就是贯彻落实科学发展要求的具体体现。新形势新任务以及思想政治工作的现实状况，要求我们必须大力加强和改进思想政治工作。这是保证我们党始终做到代表中国先进生产力发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的必然要求。因此要充分认识加强和改进思想政治工作的意义，扎实工作，开拓创新，把宣传思想政治工作提到更高水平。

2、抓好宣传思想工作是适应知识新崛起的新要求。世界经济一体化步伐明显加快，知识经济扑面而来。二十一世纪企业的竞争关键是知识和人才的竞争，是创新能力的竞争。经济发展方式的重大变化，必然引起上层建筑领域的重大变化。思想政治工作为这种变化着的经济基础服务，必须以变应变，在变中开拓创新的发展空间，寻找新的发展契机。如何充分发挥宣传思想政治工作的优势，为企业培养创新人才，如何利用高科技成果提高思想政治工作水平，传播先进思想文化，是摆在我们面前现实而紧迫的重大问题。

3、抓好宣传思想工作是紧跟企业发展新态势的新要求。企业的改革发展既涉及到职工的眼前利益，又涉及到职工的长远利益，使职工的思想变化比以往任何时候都来得迅速而深刻。这些变化，虽然有力地推动了企业的改革和发展，但同时也给企业宣传思想政治工作提出了一些新课题。如何对职工疏导情绪，平衡心态，规范管理，使职工坚定信念，增强信心，团结一致，都需要有一个新的视角，探索新的路子，开辟新的途径。

4、思想政治工作本身面临的新问题。在改革开放和社会主义市场经济条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，而思想政治工作还存在许多不相适应的问题，如“一手硬、一手软”的问题还没有从根本上解决；基层思想政治工作薄弱；覆盖面不广，针对性不强；观念滞后、方法滞后、手段滞后，等等。如果不积极主动适应变化了的新情况，研究掌握新形势下思想政治工作的新规律，只是简单重复过去的老思路、老方法，就难以收到好的效果，思想政治工作就丧失了它的生机和活力。

二、要大力提高宣传思想工作的创新性

以与时俱进的精神推进企业宣传思想政治工作，必须掌握正确的思维和方法，就是要更新观念，要掌握实情，要探索规律，要推陈出新。

1、要运用新思维。思想政治工作现代化，首先要求思想政治工作者的观念现代化，也就是树立与现代化相适应的思维方式。一是要树立求实求是的思维方式。始终立足于发展的实际，了解变化了的新情况、新问题，走出老经验、老框框的束缚；分析工作对象思想行动的变化，把握思想政治工作的规律和特点，把着眼点放在解决实际问题上。二是要树立开放的、系统的思维方式。广纳新鲜信息，着眼于、着力于思想政治工作现代化，从整体出发，处理好内容与形式、手段、方法的关系，整体推进思想政治工作。三是要树立科学的思维方式。就是在思想政治工作实践中要科学筹划，合理安排，稳步实施。实现了思维方式的转变，就会拓宽思路，放开手脚，加快思想政治工作的步伐。

2、要研究新情况。创新必须从实际情况和具体需要出发，如果脱离实际，创新只能是空想。研究新情况，重点是研究本企业、本单位的情况，如生产经营的新办法、管理的新举措、分配制度的新规定，以及减员增效、改制分流、厂务公开等改革的新要求，必然会对职工思想产生影响，要准确掌握情况。情况明，才能办法明；心中有数，才能有的放矢。研究新情况，又不能囿于本企业、本单位的情况，国际形势、国家政策、上级指示，都要深入研究，因为事物是普遍联系、彼此影响的。对种种新情况不研究、不分析、不理会，不仅难创新，而且会走老路。

3、要总结新经验。创新，是在不断研究和总结实践经验中获得的。要深入实际，深入基层，调查研究，努力从企业改革和发展中，从生动丰富的实际生活中，对零星的、不完整的积累，进行去精取粗地分析、提炼、加工、整理，总结出带规律性的认识，并不断完善，逐步推广。通过思想政治工作解决新问题、达到预期目的，就具有了创新的含义。同时，要把创新与求实结合起来，在实践中创新，在解决实际问题中创新，使创新有价值，有作用，有生命力。

3、要继承好传统。继承传统与开拓创新是一脉相承、不可割裂的两个方面。任何创新，只能是继承基础上的创新，否则就成了无源之水，无本之木。创新是发展，是扬弃。宣传思想政治工作的创新过程，就是思想政治工作优良传统发扬光大的过程，这是我们的宝贵精神财富，任何时候都不能丢掉。所以，要在继承中创新，在创新中提高，使思想政治工作不断得到改进和加强。

三、要不断增强宣传思想工作的实效性

企业思想政治工作应随着社会发展而变化，思想政治工作必须与时俱进，不断创新，以人为本，在“实”字上下功夫，才有实效性。

1、摸准职工思想“脉搏”，坚持“对症下药”。既然思想政治工作的对象是人，思想政治工作必须摸准职工思想的“脉膊”，那么就要了解人，只有体察人情，才能善于人交。应当突出抓好三个方面的工作。一是在解决职工理想信念上下功夫，要采取职工乐于接受的方式，树立职工对工作和生活的信心，不搞花架子。二是在更新职工思想观念上下功夫。要引导职工深入学习，进一步解放思想，端正认识，正确处理长远利益与当前利益，国家利益与个人利益的关系，让职工真正明白“大道理”。三是在增强企业工作透明度上下功夫。要强化民主管理，民主监督工作，切实发挥职代会作用，使厂务公开名符其实。

2、思想政治工作必须为企业生产经营服务。搞企业就要讲效益，企业思想政治工作的终极目标，是最大限度的调动人的积极因素，进而创造最佳效益。如果思想政治工作游离生产经营，游离职工思想实际，不在“实”字上下功夫，那就会出现人们常说的“两张皮”，这就需要企业政工人员共同努力。一是要扎实开展班组的思想政治工作，实现思想工作到人头。充分发挥班组长、党小组长、工会小组长、党团员的骨干作用，因为他们与职工群众最接近，思想工作有针对性，效果会更及时、更有效。二是要以支部为单位，适时经常开展各种有利于调动职工积极性的各种竞赛活动，培养激励职工奋发向上，积极进取的争先创优意识。三是要坚持倡导基层干部双向兼职，这样更加有利于思想政治工作和生产经营成果共同考核，共同奖罚。

3、思想政治工作必须与解决实际问题相结合。强有力的思想政治工作不是单纯说教，须同时伴之为职工排扰解难，帮助职工解决实际问题，包括工作问题，生活问题，家庭问题等。当然，思想政治工作与解决实际问题相结合，并不是把思想政治工作简单等同于办实事，这是对思想政治工作提出的更高要求。对职工大道理一定要讲，而且要讲深讲透，讲得让职工心服口服。应该解决而且能够解决的问题，一定要抓紧解决。好事不仅要快办，而且要尽力办好。确实无法解决的问题，不妨把情况摆明，原因说清，相信我们的职工多数是通情达理的。

新形势下如何做好企业的思想政治工作 篇9

公安思想政治工作是党的政治工作的方针、原则、制度、方法、艺术等在公安政工实践中的具体化和运用，是公安机关的优良传统和政治优势,是公安工作取得一个又一个胜利的重要法宝。面对当前复杂的社会环境下，公安工作面临的新挑战，队伍管理中出现的新情况、新问题，公安机关要大力加强公安队伍思想工作建设，着力解决广大民警的现实思想问题，提高队伍的凝聚力和战斗力。因此，加强和改进公安思想政治工作，使公安队伍始终保持旺盛的生命力，是各级公安机关和广大民警面临的一个重要课题。

一、当前思想政治工作存在的问题

在当前的公安思想政治工作中，主要存在以下几类问题：

（一）对思想政治工作的重要性认识不足

不少同志对思想政治工作的重要性存在认识偏差。对于思想政治工作，有的单位领导说起来重要，做起来次要，把思想政治工作挂在嘴边，只会应付做表面文章，潜下心来很少专题研究；有的把业务工作置换了思想政治工作，认为只要业务工作上去了，思想政治工作也差不了；有的认为只要有了强化的制度，就能管好人，以奖惩来取代思想政治工作等等。同时，在一些单位的思想政治教育中，只是强调原则性、严肃性，对上级计划安排，不结合单位实际，不论任何形式的思想政治教育活动，也不论有否存在问题，都程式化的要求民警“学习、查摆、剖析、整改”，民警疲于应付，记笔记写心得体会普遍 是抄报纸、网上下载，凑数量，忽质量，应付了事，教育的目的和效果都流于形式，属于“表面文章”。

（二）民警的价值取向、权益保障得不到实现

首先，在新的历史时期，基本的物质需求已不再是民警的最大需要，“自我实现”和“受到尊重”等高层次需要逐渐成为广大民警工作和生活的目标取向。其次，提高职级待遇成为民警政治上的最大期盼。基层民警对自己的政治待遇很为看重，晋职、晋衔、晋级对于基层民警工作积极性都有较大影响。而当前的现实情况是基层公安机关规格低，领导职数少，政治待遇很难得到解决，尤其是一些辛辛苦苦工作二十余年的老同志，至今连副科级都没解决，失落感尤为强烈，工作积极性明显衰退。第三，争取权益保障成为民警的基本利益诉求。随着社会主义市场经济的发展，物质利益原则被作为调动人们积极性的常用手段，这使得物质利益观念更为突出。与社会整体心态一样，基层民警对目前的分配机制也不是很满意。与其他部门比，基层民警认为他们的付出与所得很不相称，感到自己的付出与所得到不成正比，导致心理失衡滋生悲观情绪。第四，职业荣誉感弱化成为民警认同的普遍现象。面对复杂的治安形势，公安机关处于唱独角戏的尴尬地位。只要一提到治安，普遍认为那是公安机关的事，一旦治安形势不好，人们第一个反应就会想到公安机关没有尽力，一些地方党委政府就会把“板子”打到公安机关头上，群众的非议和谴责，就会扑面而来。这种现象背后所显现出来的是警察职业荣誉感下降，让民警困惑和迷茫，无形中削弱了民警对警察这一职业的荣誉感和自豪感。

（三）基层民警压力较大

首先，不论是在工作中还是生活中，民警的“触规弦”始终是绷得很紧。这虽然是好现象，但无形之中也产生了思想压力。其次，当前社会处于转型期，各种矛盾凸显，民警工作连轴转，经常接到 “取消休假，24小时待命”的指示，民警的思想弦、工作弦不能做到张弛有度。第三，各级各类考核、考评繁多，多头考核、重复考核、交叉考核问题突出。近年来，上级公安机关对基层执法程序要求越来越高，考核越来越严，但与之配套的管理体系不健全，执法变数大。另外，民警在调查取证、询问、执行公务等工作中，往往因对象的误解、担心、对抗而事倍功半、半途而废、吃力不讨好 这些都让一些基层民警感觉处处是高压线，一不小心就会触电，遇到棘手问题往往束手束脚 能躲则躲。这些压力的存在，使得民警承受的精神压力越来越大，思想负担日渐增多，给思想政治工作带来了很大的挑战。

二、存在问题的原因

公安思想政治工作之所以存在上述问题，有着多方面的原因，是复杂的内外部因素相互交织制约影响的结果，其产生的主要原因是：

（一）思想认识存在偏差

由于业务工作是硬指标，上级要求紧，考核多，容易立功受奖，而政治思想工作是一项需要长期进行，产生效绩也相对较慢。因此，基层单位就将他们的主要精力都放在业务工作上，这样就导致队伍中存在着一些重业务轻队伍、重工作轻管理的错误倾向。

（二）考核机制不够完善近年来，虽然公安机关先后实行了绩效考核、等级管理等队伍管理长效机制，有效地激发了队伍活力，取得了明显成效。但在目标设置、奖惩机制、落实力度上仍存在一定的不足，在一定程度上影响了民警工作积极性的发挥。

（三）思想工作动力不足

工作中存在惰性，缺乏积极性、主动性和创造性，缺乏对新形势下公安思想政治工作特点和规律的把握了解，所做的思想政治工作内容脱离民警的思想实际，工作简单化、表面化和庸俗化，用会议贯彻会议，以文件传达文件，给工作造成消极影响。

（四）工作方法缺乏创新

针对新形势下的思想政治工作，目前仍是说的多，做的少，新的方法不多，仍是以工作会议替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，缺乏渗透性和思想政治工作的亲和力。很多基层思想政工干部面对新情况、新问题，往往感到无所适从。

（五）改革步伐不够大胆

个别领导干部墨守成规，不懂变通，开展工作方法相对简单，手段稍显落后，不能大刀阔斧，使得思想政治工作缺乏针对性和时效性，不能积极地开创新时期公安工作的新局面。

三、做好新形势下公安思想政治工作的策略

面对新形势、新任务,公安思想政治工作只能加强,不能削弱。按照党和人民对公安工作和公安队伍建设的要求,并针对当前公安思想政治工作面临的挑战和存在的问题,做好新形势下的公安思想政治工 作, 应从以下几方面入手。

(一)增强公安思想政治工作的政治性

公安思想政治工作是为贯彻落实党的基本理论、基本路线和基本纲领服务的,是为实现党的总任务、总目标服务的,是为公安工作和现实斗争服务的。可以说,政治性是公安思想政治工作最重要的属性。政治上成熟是最大的成熟,一个政治上不成熟、政治素质不过硬的民警,即使他有再高的业务水平,也不可能做好公安工作。目前公安队伍中出现的种种问题,表面上看是业务能力不强和执法办案水平不高的问题,实际上归根到底还是公安民警的政治本色退化、理想信念异化、忠诚警魂弱化所致。

公安机关必须把政治建警放在思想政治工作的首位,坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等先进理论武装民警的头脑,引导他们改造世界观、人生观和价值观,不断坚定对马列主义的信仰、对建设中国特色社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心、对党和政府的信任,始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律和忠于公安事业的政治本色,坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者。

(二)增强公安思想政治工作的针对性

思想政治工作的对象是民警个体,而每名民警的思想也会受不同因素的影响而千差万别。开展思想政治工作,一定要因“人”而宜、对症施教,根据不同的谈心对象、不同的心理反应、不同的性格特点,灵活运用谈心技巧和方法,做到“一把钥匙开一把锁”。比如,对那些有违法违 纪苗头的民警,要采取私下谈心、诫勉谈话等办法,既从讲政治的高度讲清“大道理”,使其增强免疫力,也注重结合一些反面典型案例讲清“小道理”,进行警示教育,促使其提高思想觉悟、增强自律意识,避免违法违纪行为的发生;对那些在政治进步上感到无望、在工作上不愿拼搏的老民警,要推心置腹地与他们交心谈心,及早为他们排除思想问题、消除不良情绪、解决实际困难,使他们充分认识到自己的作用和价值,以积极的姿态和高昂的热情投入到工作中去;但是,对存在经济困难、子女读书就业难和婚姻感情危机等问题的民警,就要多做一些得警心、暖警心、稳警心的工作,彻底消除民警的后顾之忧。

近年来,市公安局制定实施了民警重大事项报告制度、民警谈话制度、队伍思想状况、八小时外思想管理及工作情况定期分析制度、民警思想和工作表现讲评制度等一系列制度,及时准确地掌握全市公安队伍中的苗头性、倾向性问题和每一个民警的思想动态、现实表现,有的放矢地开展思想政治工作,收到了良好效果。

(三)增强公安思想政治工作的时代性

公安思想政治工作说到底就是解决民警的思想问题,帮助民警坚定理想信念和树立正确的世界观、人生观、价值观。公安民警的思想十分活跃,经常随着外界环境的变化而变化、随着时代的变化而变化。当民警的思想观念、社会的价值取向和公安机关面临的形势任务等发生改变时,公安思想政治工作必须随之改变,否则公安思想政治工作就会丧失应有的生机与活力。

公安机关在开展思想政治工作时既要继承过去许多行之有效的 好传统、好方法,也要紧跟时代步伐,认真研究新形势下公安思想政治工作的特点和规律,不断赋予公安思想政治工作新的内涵和时代特色,不断创新公安思想政治工作的内容、载体和方法,用新的思路解决新的思想问题。同时,还要根据形势和任务的发展变化,不断对公安思想政治工作提出新的目标和要求。比如,在当前国际国内复杂多变的新形势下,要重点加强民警理想信念方面的教育,引导民警坚定对马列主义的信仰和对中国特色社会社会主义的信念。

(四)增强公安思想政治工作的实战性

历史经验告诉我们,从来没有脱离思想政治的纯而又纯的公安业务工作,也没有脱离公安业务工作而独立存在的思想政治工作,否则公安思想政治工作和公安业务工作就成了“两张皮”。把公安思想政治工作与公安业务工作紧密结合起来,用公安思想政治工作来推动公安工作和公安队伍建设,做到“虚功实做”,也是公安思想政治工作的出发点和落脚点。

公安机关不能只强调“政治”而忘掉“公安”,要紧紧围绕公安中心工作,把公安思想政治工作与公安工作和公安队伍建设同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩,用卓有成效的公安思想政治工作来最大限度地提高公安队伍的战斗力,使公安思想政治工作更好地服务实战、服务现实斗争。近年来,曲靖市公安机关把公安思想政治工作与公安工作和公安队伍建设紧密结合起来,既推动了思想政治工作的深入开展,又有力地推动了全市公安工作又好又快发展。

(五)增强公安思想政治工作的实效性 公安民警是人而不是神,既有崇高的理想追求,也有实际的生活需要。我们对公安民警不能只讲奉献不讲索取,不能只讲革命精神不讲物质利益。革命精神是非常宝贵的,没有革命精神就没有革命行动。但是,革命精神是在物质利益的基础上产生的,如果只讲牺牲精神,而不讲物质利益,那就是唯心论。特别是在市场经济时代,公安工作十分辛苦,待遇又低,更是要关心和爱护民警。解决思想问题与解决实际困难相结合是思想政治工作应该遵循的原则,如果不把解决思想问题与解决实际困难统一起来,仅靠空洞的说教,思想政治工作的作用必然会大打折扣。

公安机关要认真落实好从优待警的各项措施,把解决实际困难贯穿于思想政治工作的全过程,切实在政治上关心民警、人格上尊重民警、精神上鼓励民警、工作上爱护民警、生活上体贴民警,从民警的现实需求入手,力所能及地多为民警解难题、办实事,最大限度地解除民警的职业后顾之忧,最大限度地消除引发民警心理失衡的外部诱因,通过解决民警的实际困难来推动思想问题的解决。

(六)增强公安思想政治工作的规范性