谈做好新形势下的思想政治工作

谈做好新形势下的思想政治工作（通用8篇）

谈做好新形势下的思想政治工作 篇1

随着通信企业的不断重组与变革的深入，企业发生了前所未有的变化，以经济建设为主体的指导思想已经形成，企业的工作方式、文化理念、管理制度、价值观念都在潜移默化的发生转变，员工的价值观、价值取向也不断随之变化。中国网通正处于负重前行的关键性的爬坡阶段，在通信竞争日趋激烈、外部环境复杂多变的形势下，国有企业如何针对新情况、新实际，创

造性地开展工作，充分发挥党组织在企业生产经营工作中的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而在企业内部打造一支高素质的团队，促进企业科学发展，是当前摆在企业党组织面前的一个重要课题。而打造这样一支高素质的干部、党员、员工团队就需要强有力的思想政治工作来保证。

几年来，通辽网通分公司适应新形势、新任务的要求，认真思考、勤于探索、勇于实践,以“凝聚团队合力，强化执行落地，鼓励学习创新，构建和谐企业”为核心价值观,坚持把生产经营活动中的发展点和薄弱点作为着力点，把生产活动的起伏点作为研究点，把生产经营目标点作为落脚点，以提高企业效益作为工作的前提，解决难点作为工作的重点，科学管理作为工作的模式，开展活动作为工作的载体，积极探索企业员工思想政治工作与生产经营工作有效结合的新途径，强化“凝聚力、执行力，创新力”建设，强调思想政治研究的实用性、针对性和渗透力，坚持以人为本，充分调动广大员工的积极性和创造热情，成功打造出了一支具有较高素质的干部、党员、员工团队，也使企业的思想政治工作实现了从认识到转变，从转变到提升的良性过程，走出了一条具有通辽网通特色之路。

一、凝聚团队合力，建设和谐民主的企业环境

构建和谐民主的企业环境是通信企业当前一项重要任务，凝聚团队合力是构建和谐企业的内在要求，是企业思想政治工作的着眼点。党的十六届四中全会明确提出要构建社会主义和谐社会，党的十七大胡锦涛总书记报告中又将提高构建社会主义和谐社会的能力作为党的执政能力建设的一项重大任务来阐述。构建和谐社会不仅要求整个社会、政治、经济、文化各个系统之间和谐、协调发展，而且要求各系统内部也必须和谐。构建和谐企业也是促进通信企业发展以及确保企业系统内部各个环节、每一部分和谐的重要措施，是构建和谐社会的重要方面，是推进企业不断加强自身建设、促进企业创新发展、提高工作效率的有效途径。当前，企业体制改革的逐步深化，通信市场竞争格局已经全面形成。生存与发展，竞争与压力，使得企业所面临的形势多变，环境复杂。虽然变革与创新为企业发展注入了新的活力和带来了新的面貌，但是在改革过程中员工们也承受到了前所未有的生产、生活、思想等方面的巨大压力。如何引导员工正确对待压力，敢于面对压力，勇于挑战压力，是企业健康持续发展的新要求。通辽网通通过发挥党政工团各级组织的正向作用，借助于精神文明创建典型的带动作用，注重人与人之间和谐融洽、部室与部室之间的相互配合、员工与企业相互依存、企业与外部环境融洽联通，有效的缓解了员工和企业的压力，培育了员工对企业的忠诚，增强了企业的凝聚力，从而建立了和谐民主的企业环境。

——充分发挥各级党团组织的主力军作用，作企业与员工的粘合剂。党章指出“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗保垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。这一概括，明确了党的基层组织，使把党的路线方针政策落实到基层的最直接的组织者、推动者和实践者，也是构建社会主义和谐社会的组织者、推动者和实践者，发挥着极其重要的作用。分公司党组织意识到增强企业对员工的凝聚力，发挥好基层党组织的作用，就是要发挥好党组织的宣传教育作用、组织管理作用、服务凝聚作用、协调引导作用和监督保障作用。一是用科学理论武装党员、教育群众，进一步打牢企业和谐发展的共同思想基础。采取员工喜闻乐见的形式，帮助他们全面理解、准确把握科学发展观的基本内涵和精神实质，社会主义和谐社会的基本内涵、总体要求和基本原则。坚持经常性的进行市场经济形势、企业发展目标战略以及经营方法等专题讨论，使员工明确方向，稳定了情绪，把基层党员群众的思想统一到企业创新发展上来，推进企业健康、稳定、和谐发展。二是紧紧围绕企业的中心工作，围绕发展抓党建，抓好党建促发展。牢固树立发展是第一要务的意识，扭住企业中心工作不动摇，使党的建设的目标始终着眼于企业发展，党的建设的措施始终服务于企业发展。不断提高党员干部引领企业发展、服务企业发展的能力和水平，把党员群众的全部智慧和力量集中到干事业上来，求发展上来。三是不断提高基层党组织协调各种利益关系、化解矛盾的能力，维护企业稳定，促进社会和谐。确保基层组织和党员始终围绕企业改革稳定的大局开展活动。每当企业新的改革举措出台，市场发生波动或生产经营面临困难的时刻，党组织就及时采取各种形式，先党内后党外，党员带群众，适时开展各种解疑释惑，化解矛盾，正确疏导活动。四是加强党

风廉政建设，营造和谐的干群关系。党风正则干群和，干群和则企业兴。以党组织领导班子成员为重点，切实加强党章和法纪教育，加强基层党员干部党性锻炼和思想道德修养，以优良的党风促政风带民风。同时以先进性教育、三创三落实和争做排头兵为载体开展主题实践活动，强化党员意识和党性理念，开展创建学习型党支部活动，有效加强了队伍建设。

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—充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，做员工的减压阀和兴奋剂。现代企业制度的建立使得企业职工由“单位人”向“契约人”转变，对转型期的企业来说，营造和谐的劳动关系显得更直接、更重要。几年来，通辽市分公司充分发挥工会组织的特殊优势开展思想政治工作。一是通过与员工的有效沟通，将企业面临的市场形势，企业的经营目标、经营战略和经营观念传达到每个员工的头脑之中，使之成为员工的共识，使每一个员工都认识到了自己承担的责任和应做的贡献，把自己的工作与企业的总体目标紧密结合在一起，使企业成为所有成员“生存的共生系统”、“经济利益的共同体”和“共有的发展平台”。二是针对市场竞争带来的员工的实际心理感受，适时开展减压活动，缓解员工工作压力,做员工的“减压阀”。通过开展丰富多彩的活动，把缓解压力和发扬团队精神，增强员工凝聚力有机地结合起来，拉近了员工距离，提高了企业的凝聚力和向心力。增强员工信心和斗志，成为员工的“兴奋剂”。三是从认真落实厂务公开制度着手，出台了《通辽市通信分公司厂务公开工作实施办法》，通过以职代会为载体的厂务公开制度的贯彻执行，围绕员工群众最关心、最现实、最直接的利益，加强了领导与员工之间的双向沟通、相互依赖、相互监督和相互合作，把压力和动力传递到员工层面，并把维护员工合法权益贯穿到了企业工作各个方面、各个领域。同时，通过广泛开展合理化建议征集活动，倾听员工对企业改革、发展的意见和建议，提高员工们的参政意识和监督意识。四是坚持以人为本，情为员工所系，利为员工所谋。各级工会牢固树立以人为本的观念和为员工服务的意识，深入基层，在调查研究上下功夫，认真了解员工的困难和疾苦，反映和代表他们的意愿。同时坚持扶贫帮困的长效机制，帮助员工解决他们在生产、生活中最关心、最直接、最现实的困难和问题。把企业的关怀和工会组织的关心及时传达到员工，增强企业大家庭的温暖感，提高员工对企业的热爱和忠诚。用全体员工的合力和斗志去赢得市场竞争的胜利。

——大力弘扬精神文明创建的典型带动作用，作企业发展的催化剂。通辽网通积极树立高效、务实、诚信、文明的网通新形象，创建科学发展、服务社会的文明企业，使精神文明建设创建、行风和服务工作，均取得了丰硕成果。一是制定了精神文明建设发展规划，并纳入到企业发展总体规划中，一起部署、一起落实、一起考核。二是完善了激励约束机制，把精神文明建设的成果与经济利益挂钩，有奖有罚。三是强化监督检查机制。建立起监督检查制度，从原则、内容、方式、途径、奖罚等进行规范和明确，多渠道、多方位地强化监督检查。四是投入到位。精神文明建设离不开物质基础，分公司列出了精神文明建设专项资金，以确保精神文明建设健康发展。截止目前，全市各分公司100%进入了市级文明单位行列，分公司营业班包宏程同志获“全国五一劳动奖章”，4个集体5次、12名个人26次荣获区公司级及以上劳动模范、五.一劳动奖章。分公司党组书记、总经理马德杰被评为通辽市2007年度十大杰出青年等荣誉称号。

二、强化执行落地，建立求真务实的企业精神

面对新形势、新任务，企业的思想政治工作亦应顺应潮流，注重实效，与企业发展脉搏同步。执行力对企业来说至关重要。一个企业缺乏执行力，管理者的意图就不能得到很好的落实，企业的各项规章制度就有可能形同虚设，企业的整体运转效率就会下降，企业实现既定目标的能力就得不到保障。强化执行落地，就意味着要在企业内部建立起求真务实的企业精神。求真务实是企业发展的一种态度，也是对用户、对社会、对企业本身都负责任的一种积极精神。通辽网通从狠抓干部、党员队伍的作风教育入手，把思想政治工作体现到提升执行力中。在企业内部形成了弘扬正气的氛围，同时通过在企业内部大力推进“管理层面扁平化、基础运营精细化、企业服务品牌化”等工作，有效地提升了企业的执行力。

——建立健全规章制度，使企业管理层面扁平化。制度建设工作，是企业管理的一项基础工作。企业想要规范管理、高效运作，离不开完善和可持续优化的制度建设机制。通辽网通针对企业具有的竞争优势、长期发展目标明确、运营规模庞大、管理流程复杂的特点，转变了传统的管理思维，把企业制度建设工作从原有的低层次、低水平和低关注度状态提升到新的管理视野层面，开始注意到制度建设工作必须与企业发展战略同步，与外部竞争对企业的要求同步，与通过管理实践形成实效同步的思维模式之中。在新思维下，企业制度建设工作不但需要超越企业自身管理水平的限制，而且还要突破来自传统文化认知的桎梏。了解、掌握和运用制度建设的整个流程、制度建设与管理运行机制的构建过程。一是形成制度，通过制度去管理企业。在企业的发展、转型中，致力于建立健全各项规章制度，以适应企业创新发展的要求，特别是2006年以来，基于公司上市和内控要求，分公司全面理顺已建立的各项制度、办法的基础上，下大力气补充和完善了公司的多项管理办法；建立了强有力的管理机制，建立和完善各种规章制度、业务流程、规范操作规程、明确职责，使企业在制度化、规范化管理下有效运行。编写了通辽分公司业务流程手册及补充材料，确保了公司管理和生产的高效运行。二是确立领导干部及现业各职能部室挂靠一线的制度。2005年公司管理体制改革后，员工开始走向市场、贴近用户的同时，公司前后台的矛盾也日趋显现出来。为此，分公司针对性地采取了由分公司各位领导对各旗县公司分别包片，职能部室主任对现业各营销中心分别挂靠，所得薪酬与各旗县、营销中心得分相关，并要求挂靠人员周汇报、月分析。此举加强上级与下级的沟通，职能部室与生产中心的协调，提高了企业对市场的反应机制，促进了所发生问题的反应速度，使得企业管理层面扁平化优势明显。三是不断强化服务意识，狠抓服务工作的标准化和规范化。统一规范了各旗县市营业厅、各营销中心营业环境，按季节为全市营业人员统一配备服装，在硬件建设上增强了服务工作的竞争能力。四是充分利用分公司现代化办公网的优势，采用《每周工作情况》、《每周通信信息》、《领导每周工作计划》等形式，极大的提高了信息传递、反馈的速度和力度。企业的各种政策都能在第一时间的传递，为企业提升执行力提供有效保障。

——着力夯实基础管理，推进企业运营精细化。一是在全市上下牢固树立了“现金为王”的理念，进一步建立健全了内部财务管理、内控制度，制定了《财务考核办法》、《收入及成本费用确保和预警制度》、《大额费用审批制度》、《货币资金管理办法》，形成了一整套比较完整的内部财务管理制度体系；二是为了提高各旗县分公司对末端营业网点的管理力度，市公司每年通过组织基础业务管理竞赛，深入到旗县分公司和支局所进行全市综合业务检查，对收入稽核、套餐管理、客户挽留、欠费清缴、业务受理、服务规范等进行检查指导；三是开展清理码号资源活动，对码号资源、备品备件、闲置设备和材料等进行了全面清理、核查，规范了资源使用和管理，避免资源浪费。通过近两年的强化管理，多年沉积的工作弊端得到了解决，资源得到最大限度的节约和利用，管理和业务工作更加流畅。

三、鼓励学习创新，努力打造学习型企业

创新发展，学习为先。构建学习型企业，形成全员学习、终身学习、全过程学习的氛围，促进员工的全面发展，是中国网通在实施战略转型的关键时期适应时代发展、承接转型、应对挑战的迫切需要，也是企业做好员工思想政治工作的媒介和平台。通辽网通分公司党组意识到，学习型企业提倡的是团队学习，企业的各个层面、每名员工的学习，定位在强化员工的学习意识，提高员工的学习水平和创新能力，以员工群体的积极推动来促进企业的快速发展，这样更能有助于员工靠企业发展而实现自我价值，企业则由员工群体来应对激烈的市场竞争。促进员工主动性和创造性的充分发挥，进而提高企业的核心竞争力上来；并坚持不懈地通过活动、典型、制度等多种载体渗透到方方面面，潜移默化地激励全体员工在岗位上闪光，促进了企业科学管理、和谐发展。

——开展形式灵活的学习培训活动，打造学习创新型党员队伍和员工队伍。一是加强党组理论学习中心组为龙头的学习。全面贯彻落实科学发展观，围绕企业转型的新形势、新体制、新任务，以分公司创新发展的大局为中心,围绕公司“实”“宽”“转”三大战略，解放思想，求真务实，锐意进取，不断加强领导班子思想政治建设，提高领导干部的综合素质和领导能力，努力建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子。针对企业转型以及管理人员中年轻队伍迅速增大的情况，班子成员每季度做一次专题讲座，推动了干部综合素质的再提高，收效显著。二是适应新形势，抓好党支部活动方式的创新。要求党员以本职岗位为依托，围绕业务转型、增收增效和生产中急难问题进行攻关，并带动周围员工参与到活动之中。同时要求全体党员争当弘扬团队精神、发扬大无畏精神和求真务实精神的表率，争先进、当模范，创业绩、比贡献。通过争创活动，使群众处处都能看到党员活跃的身影，党组织的影响和作用也明显加强。三是建立多层次学习机制，促进干部和员工队伍素质的全面提升。通过聘请中兴通讯管理学院首席讲师，对中层管理人员进行“轻松驾驭团队的管理技能、高绩效的团队管理技能、高层领导艺术修炼”等内容的培训。针对2006年充实的54名后备干部队伍的特点，分公司党组书记和国内著名管理专家就市场经营、品牌战略、心智训练和职业经理的十项管理技能训练等管理知识进行培训，增强了他们的业务知识和领导能力。以全面提高企业员工素质为目标，利用多种渠道，采取有针对性的、灵活新颖的培训方式，加强了新技术、新业务普及型培训。2006年至今，企业内开办各级各类培训班40期，培训员工2600余人次，员工培训普及率达100%，有效增强了全体员工的整体素质。

——树立“终身学习”思想，创建“学习型”班组。一是分公司提出了“常学习、常换脑、常提高”的学习思路，要求各部门围绕分公司的中心工作安排学习和培训，以达到“学习创新、思维创新、工作创新”，同时要求每名网通员工都要树立终身学习的观念，不断地自我“充电蓄能”，不断开拓创新。二是在对技术要求较高的运维系列班组开展创建“学习型”文明班组活动，坚持班组每周一题、中心每月一学、部门每季一考的学习制度，并对学习过程进行监督检查，确保落到实处。三是针对企业存在的主要问题在全市范围内开展了“每年读一本书”的活动。针对企业执行力度不够，分公司提出强化管理人员职责，将企业战略、人员和运营流程有效地结合起来，在企业内部建立一种执行文化，树立全新的领导理念。为此组织员工学习了通俗易懂、深入浅出的管理学著作---《执行---如何完成任务的学问》，组织学习的同时，积极开展学习大讨论活动，通过学习使各级管理人员深刻地领会到提升执行力的重要性，增强了危机感、紧迫感和责任感，深刻地领悟到“如果没有被转化为具体行动的话，再好的战略也无法带来实际的效果”，形成了“人人都认真履行自己的职责，人人都全身心的投入到企业发展建设中”的氛围，真正做到一切从行动开始，切实提高了员工的个人素质和执行力度。通过学习《自动自发》、《细节决定成败》、《团队精神》《你为谁工作》等几本书的学习，提高了员工们个人工作的主动性和积极性，在企业内部建立起了“强化执行、关注细节、团结互助”的企业文化氛围。

——牢固树立企业创新意识，促进企业科学管理。目前中国网通正处于变革、转型的阶段，企业创新不仅要着力于技术创新，同时也要致力于管理创新、业务创新。分公司党组织将提升企业的创新能力的目标明确定位到提高领导干部、党员的政治素养，带动提高员工的个人素质水平，提高员工工作和创新能力。一是在企业内部树立勇于创新的意识,并以意识创新作为先导，统一员工的思想和行动，以摆脱老国企的思维定式，使全体员工深刻认识到，企业拥有一时的优势不可能持久，必须依靠持续创新，才能实现优势再造和持续发展，使创新成为在统一理念指导下的有理智的、积极的集体行为。同时，积极营造创新的良好组织氛围，正确的引导和鼓励员工创新活动，使之在相互影响和相互激励中将个体的创新行为纳入公司整体的创新过程。二是加强了业务创新。几年来，针对激烈竞争的市场环境和传统业务滑坡的大环境，公司在固网保有、亲情一家等业务上精耕细作，有效延缓了固网下滑的趋势。同时立足长远，及时确定了通辽网通的宽带战略，使各宽带这一业务火爆通辽城，并一度脱销（高峰期时adsl扩容四期仍然端口不足）。分公司还高度重视与地方政府的联系合作，积极推进和引导当地政府和社会各界广为关注的“民心工程”，做到两个效益齐丰收。2005年的“村通工程”使通辽地区457个未通电话偏远农牧区行政村步入了信息社会。三是注重了机制创新。在改革中分公司注重以人为本，通过机制创新，调节员工之间及岗位之间的分配关系，建立企业与员工间的新型劳动关系，实现企业的和谐发展。特别是创造性的制定和实施了《分公司农村牧区业务代办管理办法》，完成了全市143个农村分支机构的规范业务代办工作，占全市支局总数的64%。同时，分公司260名劳务用工人员全部实行了劳务派遣。劳务用工派遣制度和支局代办承包制度，不但减轻了企业负担，避免了潜在风险，而且稳定了基层团队，明确了劳动关系，调动了基层员工的主观能动性，有效提升和培植了企业的核心竞争力。

强有力的思想政治工作有效的确保企业建立起了一支团结高效、政治业务素质皆较高的干部、党员、员工团队，而这样一支能吃苦、能战斗、肯奉献、讲实践的团队又促进了企业的科学发展。几年来，通辽网通业务发展年年实现新跨越，业务收入、业务发展在全区网通呈下滑的情况下，已连续四年均超额完成区公司下达的追加任务指标。分公司被评为自治区级文明单位标兵，市精神文明委、宣传部推荐为“十个十佳”文明单位和市级文明行业，分公司中心营业班被共青团中央和信息产业部授予全国“青年文明号”荣誉称号。分公司党委也被市直机关党工委授予“先进基层党组织”等荣誉称号。在2006年集团公司北方十省106家本地网客户综合满意度测评活动中，通辽分公司取得了商务客户排名第10位，列全区第一位，公众客户排名60位，列全区第二位的优异成绩。

谈做好新形势下的思想政治工作 篇2

一、新形势下做好企业思想政治工作的重要意义

企业的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线, 是实现企业各项任务的中心环节, 也是企业的重要政治保证, 只有加强思想政治工作, 才能保障经济工作和其他工作的正确健康发展。在金融危机的形势下, 市场萎缩, 企业盈利能力不断下降, 利润的降低, 急剧影响着员工的个人收入, 员工队伍中容易出现信心不足、干劲不够、人心涣散、配合松懈等情况, 此时加强教育、稳定队伍、凝聚人心就显得特别重要;瞬息万变的经营环境也要求企业职工的观念、理念不断更新, 而思想政治工作是统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神、提高认识的基础性工作, 发挥着不可替代的重要作用。目前受国内外大环境的影响, 企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾, 紧密结合当前全党全国深入开展学习实践科学发展观活动, 把企业思想政治工作渗透到企业管理全过程, 为企业在市场竞争中提供思想保证和动力支持, 是企业思想政治工作者面临的一项紧迫任务。充分发挥思想政治工作的优势, 使思想政治工作起到实实在在的作用, 则是做好思想政治工作的根本。

二、思想政治工作在企业实践过程中面临的新状况

做好新时期思想政治工作, 首先要研究分析工作对象出现的新情况和新变化, 努力增强思想政治工作的主动性、前瞻性。随着改革的不断深入, 思想政治工作对象也随之发生了相应的变化。工作对象的变化, 对思想政治工作内容、方法、手段等提出了全新的要求。为此, 思想政治工作要适应社会主义市场经济发展的要求, 认真研究思想政治工作对象出现的新情况、新变化, 增强思想政治工作的主动性。

1. 在社会主义市场经济高速发展的大背景下, 随着经济体制、社会结构、利益格局的变革和调整, 企业经济机制的转换及企业生存环境的改变, 企业职工的思想观念和思维方式都在不断改变, 个人自我价值的实现也变得更加重要, 个体意识逐渐增强, 群体意识逐渐减弱。

2.企业改革的深化, 使利益格局越来越不稳定, 分配收入的差距也逐渐加大, 职工的切身利益与企业的各项改革措施都密切相关, 这样使职工的思想认识问题和实际问题日益增多。

3.社会物质丰富的同时, 部分职工的思想道德面开始迷失, 拜金主义、享乐主义、极端利己主义有所滋长蔓延, 诚信缺失、见利忘义、恶意竞争等问题比较突出, 增加了思想政治工作的难度。

4.信息化程度高, 传播速度快的开放的社会环境, 意识形态的多元化对各种思潮和利益诉求的纷争。影响着职工的生活方式、思想观念、价值取向, 给思想政治工作带来极大的挑战。

5. 职工现有的思想观念和当前社会经济高速发展的状况不相适应, 择业观念陈旧, 专业技术素质不高, 不求有功但求无过的保守思想, 不但影响着职工的劳动热情, 也阻碍了企业快速发展的步伐。

三、现行的思想政治工作在企业实践中存在的问题

1. 企业管理层和部分管理人员对思想政治工作认识不清, 教育单向化、形式化, 方法简单化, 导致企业思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力不够强。有的部门对思想政治工作重视不够、研究不多, 没有摆到应有的位置, 投入的人力、精力、物力不足。

2.企业思想政治工作缺乏整体合力。一些行政干部认为思想政治工作是思想政治干部的事情, 作为行政干部没有必要去关心这方面的事情, 导致思想政治工作缺乏行政干部足够的关心和支持;一些思想政治干部认为, 思想政治工作是政工部门内部的工作, 与其他部门没有太大的关系, 因而在思想政治工作当中, 没有发挥行政部门、技术部门、财务部门等等其他部门的作用, 也不主动寻求其他部门对思想政治工作的支持。

3.“实用主义”普遍存在。在有的企业中, 缺乏对思想政治工作的地位和作用的正确认识和足够的重视, 存在严重的“实用主义”倾向, 政治工作犹如一把“伞”, 需要时便拿出来用, 不需要时便收藏起来, 开展思想政治工作时仅仅是做表面文章。甚至在有的单位中, 思想政治工作被认为是只会花钱不会赚钱的拖累, 企业一旦出现人员繁冗、资金紧张的问题便首先从政工部门裁员和紧缩经费, 严重打击了思想政治工作。

4. 思想政治工作队伍的专业素质不适应新形势的要求。客观上思想政治工作缺乏明确具体的考核机制和激励机制, 各种待遇与经济部门相比有一定差距;主观上, 政工干部不同程度地存在着政治素质、理论素质、业务素质、工作能力与岗位不适应, 与职责不适应, 与形势和任务不适应的问题。思想政治工作不能抓住根本、突出重点, 没有积极探索符合人的心理需求的方式方法, 解决深层次理想信念的问题;工作缺乏针对性, 存在着一些形式主义、教条主义、简单生硬、照本宣科、空话套话连篇等弊病。

四、加强和改进新形势下的企业思想政治工作的对策

面对新情况、新变化, 做好新时期思想政治工作必须与时俱进, 认真研究新时期思想政治工作的特点和规律, 探索新方法, 加强和改进思想政治工作。

1.用科学发展观指导思想政治工作。科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现, 是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的重要指导方针。而“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线”这个结论, 充分肯定了思想政治工作在经济建设和各项事业发展中的重要地位和引导、服务、保证作用。因此, 要使思想政治工作发挥其应有的作用, 思想政治工作者必须牢固树立和认真落实科学发展观, 用科学发展观指导思想政治工作的具体实践, 与时俱进地推动思想政治工作的开展。

2. 充分认识思想政治工作在生产经营中的重要性, 发挥思想政治工作的引领作用。企业要坚持党的领导, 要建立思想政治工作的综合管理体系, 即建立和完善在党组织统一领导下, 横向到边, 纵向到底, 党政工团齐抓共管的“大政工”格局, 实行党政领导“一岗双责”的领导体制。这样才能发挥党的政治优势, 引导职工解放思想, 树立主人翁思想和责任意识。企业领导层必须认识到企业发展的每一步都离不开强有力的思想政治工作支持。只有做好思想政治工作, 才能使企业更有凝聚力、向心力、战斗力, 更有发展的潜力。

3.思想政治工作要解放思想, 更新观念, 在创新中不断发展。在市场经济条件下, 人们的思想观念、价值取向、生活方式都发生了较大的变化, 这就要求思想政治工作要解放思想, 更新观念, 在创新中不断发展。解放思想, 更新观念, 要做到三破三立。即破除僵化守旧思想, 树立创新意识, 解决墨守成规, 凭经验办事的问题, 围绕市场经济把思想政治工作做活;破除形式主义, 树立市场服务意识, 改变过去那种不结合实际的空洞说教, 结合经济工作把思想政治工作做实。破除我讲你听, 我打你通的专制作风, 树立实事求是的思想意识, 避免过去那种只注重灌输, 不讲实际效果的问题。同时, 社会在发展、在前进, 要不断在探索中增强思想政治工作趣味性、实效性。例如, 随着电脑的普及和办公自动化程度的不断提高, 信息技术已渗透到社会的各个层面, 网络时代扑面而来, 在浩如烟海的网络世界里, 思想政治工作网站这个新生事物, 正在经历着从无到有, 从有到逐步走向发展成熟的历程。

4.提高职工队伍的整体素质。利用多种形式加强职工思想政治教育, 树立正确的世界观、人生观、价值观, 多角度引导职工树立与市场经济相适应的市场意识、风险意识、竞争意识、成本意识、效益意识;积极加强企业文化建设, 陶冶职工情操, 升华职工精神境界, 塑造企业的良好形象。在思想政治工作中要树立群众观念, 关心职工群众的疾苦, 从职工最关心的实际问题抓起, 妥善解决职工遇到的工作、生活问题, 进而有针对性地解决职工的思想问题。在处理职工问题时要注意引导, 避免矛盾激化。在做好职工思想政治工作的同时, 要加大对基层的物质投入, 注意改善职工生产工作条件, 解决职工后顾之忧, 增强职工对企业的认同感和归属感。

5.抓好思想政治工作队伍建设, 形成与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系, 建设一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业政工队伍。在新形势下, 面对新情况、新问题、新矛盾, 企业的思想政治工作, 没有一支思想政治素质、业务能力“双过硬”的政工队伍是无法承担起重任的。因此, 要按照精干高效的原则, 采取多渠道、多形式, 分期分批培训现有的和后备的政工干部, 帮助他们提高素质, 更新观念, 改进方法, 转变作风, 熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法, 创作性地开展企业思想政治工作。

6.思想政治工作者要大事讲原则, 小事讲风格;工作讲大局, 生活讲友情;思想观念要领跑, 工作方法要多样。思想政治工作者精通行业技能, 就会抓住与职工交心通气的机会, 把握深谈的“触点”, 在专业知识让人佩服的同时, 思想观点才能让人信服, 思想工作才能做到位。思想政治工作者要赶上时代的潮流, 找到思想政治工作与群众喜好的切入点, 开拓新思路, 从而汇集人心, 凝聚力量, 为实现奋斗目标保驾护航。要率先垂范做榜样, 喊破嗓子不如以身作则。思想政治工作者的一言一行, 群众看得到, 摸得着, 身先士卒比讲一千遍一万遍大道理更有说服力, 发挥榜样示范作用, 才能感召一大片, 凝聚一大批。

总之, 企业在开展思想政治工作的时候必须适应新形势的要求, 旗帜鲜明、围绕大局、服务职工, 以人为本、与时俱进、改革创新, 继承发扬以往的工作经验, 结合企业实际, 用科学发展观和创新精神去加强和改进思想政治工作, 抓主要矛盾, 抓关键问题, 把作用发挥在决策前, 落实在执行中, 渗透到管理上, 增强内容的针对性, 从而更好地为企业发展提供思想上的动力源泉和支撑。

参考文献

谈做好新形势下的思想政治工作 篇3

关键词：干部思想；政治工作

一、认清做好军休干部思想政治工作的重要性

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是做好军队离退休干部工作的重要保证。进一步加强军休干部思想政治工作，是新形势下推进军休工作科学发展的必然要求，是深化军休服务管理工作改革的重要内容，是关心和爱护军休干部的具体体现，是提高服务管理水平的有效途径。当前，我国正处在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，各种社会矛盾凸显，利益呈现多元化，新旧观念相互碰撞，这些都对军休干部思想政治工作提出了新的更高要求。实现好、维护好、发展好军休干部的切身利益，确保他们晚年政治坚定、思想常新、理想永存、心态乐观、家庭和睦、生活幸福，必须高度重视军休干部的思想政治工作，掌握军队离退休干部的思想政治特点和规律，探索新的方式方法。

二、军休干部的思想特点和工作规律

军休干部思想政治工作同在职人员相比，既有一般规律，又有特殊规律。认清这点对增强思想政治工作的针对性、实效性，非常重要。

从工作对象看，军休干部层次比较高。我们服务的军休干部是中国军队和国防事业的建设者，对军队和国防事业做出了贡献，他们具有较高的政治觉悟，强烈的事业心和责任感。在处理复杂事件和日常事物方面有着丰富的经验，有着较强的政治敏锐性。他们虽然离开了部队，离开了工作岗位，但他们仍然关心着国家大事，关心着社会发展改革，关心着军休所的发展。只有从政治上关心、生活上照顾，发挥他们的作用，才能把他们的丰富经验转化为军休事业发展的精神动力，社会稳定的基石。

从工作内容看，统一思想的任务比较重。随着社会发展和政治经济体制改革的不断发展变化，军休干部的价值观念也发生了新的变化，他们对生活待遇的落实更加重视，对一些社会不良现象存在不满情绪。特别是军休干部的年龄越来越大，各类疾病越来越多，对现有的医疗制度有较大的意见。所以，关系军休干部切身利益的落实问题，是造成军休干部主要思想问题的原因之一。

从影响和作用方面看，辐射力较强。军休干部德高望重，有着广泛的社会关系，深厚的群众基础。他们过去为新中国革命和建设作出卓越贡献，现在仍然是促进改革开放和维护社会稳定不可或缺的力量。军休干部的思想工作做好了，就可以激发出他们的积极性，发挥出他们的多种优势，带动全社会的思想道德水平的提高。

三、健全完善军休干部思想政治工作的各项制度

（1）情况通报制度。每年组织形势报告会和各类讲座，使他们及时了解国际、国内形势和重大事件。向军休干部通报本单位的重要决定、财务管理、项目建设和各项工作落实情况，努力做到党务、所务能公开的都要公开，保证军休干部的民主监督权。

（2）参观考察制度。根据军休干部的意愿和要求，为他们参观学习、户外考察提供服务。通过参观考察，使军休干部开阔眼界、陶冶情操、增长知识，亲身感受祖国的伟大和社会的发展进步，加深对党的路线、方针、政策的理解，更加自觉地从思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

（3）走访慰问制度。组织军休干部参加重大庆典和重大政治活动，在建军节、春节等重大节日时走访慰问军休干部，通过召开茶话会、座谈会、联欢会、上门探望等形式，走访慰问军休干部。重点走访慰问“空巢”老人、重症休干、生活困难休干家庭。对发现的思想问题，及时解释和疏导；对发现的生活困难，积极协调解决。通过落实走访慰问制度，使军休干部时刻感受到党和政府的关怀和温暖，不断增强对党的感情和忠诚，增强过好晚年生活的信心。

（4）联系休干制度。建立联系军休干部制度（每名军休干部都应工作人员联系），平时通过电话、网络等便捷通讯工具，经常与军休干部及其亲属保持联系，询问生活和思想情况，了解军休干部所思所想所需所求，随时掌握他们的思想和生活动态，及时提供人性化、亲情化服务。对重症、生活不能自理、空巢等军休干部，定期上门探望；对生活出现困难的，要上门帮助解决；对不幸去世的，积极协助亲属处理，努力做到服务能上门的都要上门，实行24小时全时值班制度，确保服务保障不间断。

三、积极发挥军休干部党支部战斗堡垒作用

（1）加强军休干部党组织建设。建立健全军休干部党员组织生活、政治学习、报告工作、联系党员、外出管理、党费收缴、监督检查等规章制度。

（2）落实好党组织生活制度。定期召开党小组会、支部委员会、党员大会和民主生活会，组织党员听党课和参加党内有关活动。根据军休干部党员的年龄、身体情况，合理安排组织生活，把党员军休干部紧密团结在党组织周围。对分散居住的党员军休干部，允许和鼓励他们就近参加社区党组织活动。

（3）堅持好政治学习制度。制定学习计划，丰富学习内容，注重学习效果，提倡自学。及时传达上级文件精神，使他们随时了解和掌握党和国家的方针政策。根据当前形势，及时向军休干部发放学习资料。阅览室订购必要的报刊和图书，为军休干部学习提供便利。通过学习，引导党员军休干部树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，保持革命军人本色。

（4）强化党员军休干部的组织观念。要教育他们自觉参加党的组织生活，主动向党组织汇报思想，按规定缴纳党费。军休干部党支部要及时向军休服务管理机构党组织反映党员的意见和建议，并做好教育和疏导工作，加强对军休干部的党的纪律教育和党员义务教育。

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四、不断创新军休干部思想政治工作的方法和途径

（1）认真开展适合军休干部特点的思想政治工作。要结合军休干部离开岗位移交地方后思想情绪的变化，切实把握时代发展对军休干部群体影响的实际情况，讲究方式方法，努力增强新形势下思想政治工作的实效性、主动性和互动性。要坚持既讲道理，又办实事，在开展思想政治工作的同时，解决好军休干部生活中面临的实际困难。要充分利用现代网络信息平台，为军休干部提供政策咨询、法律知识、思想交流、答疑解惑、精神慰藉方面的服务。要做好协调中介工作，为军休干部在社区就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用创造便利条件。

（2）积极组织寓教于乐的文体活动。坚持把思想政治工作融入健康向上的文体活动之中，组织军休干部广泛开展各项球类、垂钓、书画、摄影、歌咏、舞蹈、健身等丰富多彩的文体活动，使他们在活动中愉悦身心，陶冶情操，更新观念，克服离岗休息后的思想惰性，养成科学文明的生活习惯。不断创新活动内容和形式，加强军休文化活动阵地建设，不断改善军休干部的文体活动条件。

（3）加强人文关怀和心理疏导工作。加强对军休干部的人文关怀，通过尊重、理解、关心、爱护的方式，教育、引导、鼓舞、帮助军休干部。加强心理疏导工作，遵循人的心理活动规律，通过解释、说明、沟通、抚慰等方式，疏通军休干部的心理障碍。要根据每位军休干部的实际情况，根据他们的需求，有针对性地实施人文关怀和心理疏导，为军休干部提供精神慰藉服务。

（4）引导军休干部在老有所为中保持思想先进性。充分利用“七一、八一、十一”等重大纪念日，组织他们参加各种政治活动，增强他们的荣誉感；根据他们的专业特长和爱好，组织他们参与各种社会公益活动，在党的建设、单位精神文明建设等方面发挥积极作用；发挥他们的政治优势、经验优势、威望优势，组织他们到学校等单位为下一代进行革命传统教育，弘扬中国精神，传播正能量；充分利用他们的智慧和经验，为军休所的建设出谋划策。

（5）树立正面典型教育引导军休干部。组织军休工作人员和军休干部广泛持久地开展“先进军休服务管理机构、先进军休工作者、先进军休干部”评比竞赛和“和谐军休家园、和谐军休家庭”、“军休服务管理机构规范化建设单位”创建活動，运用典型示范方法，做好军休干部思想的教育引导工作。

做好军休干部的思想政治工作，赢得军休干部的信赖是基础，在工作中，要充分尊重军休干部，倾听他们的呼声，做好他们安度晚年的贴心助手，紧紧围绕落实好休干政治待遇这个目标，在实践中不断探索创新。

谈做好新形势下的思想政治工作 篇4

公安思想政治工作是党的政治工作的方针、原则、制度、方法、艺术等在公安政工实践中的具体化和运用，是公安机关的优良传统和政治优势,是公安工作取得一个又一个胜利的重要法宝。面对当前复杂的社会环境下，公安工作面临的新挑战，队伍管理中出现的新情况、新问题，公安机关要大力加强公安队伍思想工作建设，着力解决广大民警的现实思想问题，提高队伍的凝聚力和战斗力。因此，加强和改进公安思想政治工作，使公安队伍始终保持旺盛的生命力，是各级公安机关和广大民警面临的一个重要课题。

一、当前思想政治工作存在的问题

在当前的公安思想政治工作中，主要存在以下几类问题：

（一）对思想政治工作的重要性认识不足

不少同志对思想政治工作的重要性存在认识偏差。对于思想政治工作，有的单位领导说起来重要，做起来次要，把思想政治工作挂在嘴边，只会应付做表面文章，潜下心来很少专题研究；有的把业务工作置换了思想政治工作，认为只要业务工作上去了，思想政治工作也差不了；有的认为只要有了强化的制度，就能管好人，以奖惩来取代思想政治工作等等。同时，在一些单位的思想政治教育中，只是强调原则性、严肃性，对上级计划安排，不结合单位实际，不论任何形式的思想政治教育活动，也不论有否存在问题，都程式化的要求民警“学习、查摆、剖析、整改”，民警疲于应付，记笔记写心得体会普遍 是抄报纸、网上下载，凑数量，忽质量，应付了事，教育的目的和效果都流于形式，属于“表面文章”。

（二）民警的价值取向、权益保障得不到实现

首先，在新的历史时期，基本的物质需求已不再是民警的最大需要，“自我实现”和“受到尊重”等高层次需要逐渐成为广大民警工作和生活的目标取向。其次，提高职级待遇成为民警政治上的最大期盼。基层民警对自己的政治待遇很为看重，晋职、晋衔、晋级对于基层民警工作积极性都有较大影响。而当前的现实情况是基层公安机关规格低，领导职数少，政治待遇很难得到解决，尤其是一些辛辛苦苦工作二十余年的老同志，至今连副科级都没解决，失落感尤为强烈，工作积极性明显衰退。第三，争取权益保障成为民警的基本利益诉求。随着社会主义市场经济的发展，物质利益原则被作为调动人们积极性的常用手段，这使得物质利益观念更为突出。与社会整体心态一样，基层民警对目前的分配机制也不是很满意。与其他部门比，基层民警认为他们的付出与所得很不相称，感到自己的付出与所得到不成正比，导致心理失衡滋生悲观情绪。第四，职业荣誉感弱化成为民警认同的普遍现象。面对复杂的治安形势，公安机关处于唱独角戏的尴尬地位。只要一提到治安，普遍认为那是公安机关的事，一旦治安形势不好，人们第一个反应就会想到公安机关没有尽力，一些地方党委政府就会把“板子”打到公安机关头上，群众的非议和谴责，就会扑面而来。这种现象背后所显现出来的是警察职业荣誉感下降，让民警困惑和迷茫，无形中削弱了民警对警察这一职业的荣誉感和自豪感。

（三）基层民警压力较大

首先，不论是在工作中还是生活中，民警的“触规弦”始终是绷得很紧。这虽然是好现象，但无形之中也产生了思想压力。其次，当前社会处于转型期，各种矛盾凸显，民警工作连轴转，经常接到 “取消休假，24小时待命”的指示，民警的思想弦、工作弦不能做到张弛有度。第三，各级各类考核、考评繁多，多头考核、重复考核、交叉考核问题突出。近年来，上级公安机关对基层执法程序要求越来越高，考核越来越严，但与之配套的管理体系不健全，执法变数大。另外，民警在调查取证、询问、执行公务等工作中，往往因对象的误解、担心、对抗而事倍功半、半途而废、吃力不讨好 这些都让一些基层民警感觉处处是高压线，一不小心就会触电，遇到棘手问题往往束手束脚 能躲则躲。这些压力的存在，使得民警承受的精神压力越来越大，思想负担日渐增多，给思想政治工作带来了很大的挑战。

二、存在问题的原因

公安思想政治工作之所以存在上述问题，有着多方面的原因，是复杂的内外部因素相互交织制约影响的结果，其产生的主要原因是：

（一）思想认识存在偏差

由于业务工作是硬指标，上级要求紧，考核多，容易立功受奖，而政治思想工作是一项需要长期进行，产生效绩也相对较慢。因此，基层单位就将他们的主要精力都放在业务工作上，这样就导致队伍中存在着一些重业务轻队伍、重工作轻管理的错误倾向。

（二）考核机制不够完善近年来，虽然公安机关先后实行了绩效考核、等级管理等队伍管理长效机制，有效地激发了队伍活力，取得了明显成效。但在目标设置、奖惩机制、落实力度上仍存在一定的不足，在一定程度上影响了民警工作积极性的发挥。

（三）思想工作动力不足

工作中存在惰性，缺乏积极性、主动性和创造性，缺乏对新形势下公安思想政治工作特点和规律的把握了解，所做的思想政治工作内容脱离民警的思想实际，工作简单化、表面化和庸俗化，用会议贯彻会议，以文件传达文件，给工作造成消极影响。

（四）工作方法缺乏创新

针对新形势下的思想政治工作，目前仍是说的多，做的少，新的方法不多，仍是以工作会议替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，缺乏渗透性和思想政治工作的亲和力。很多基层思想政工干部面对新情况、新问题，往往感到无所适从。

（五）改革步伐不够大胆

个别领导干部墨守成规，不懂变通，开展工作方法相对简单，手段稍显落后，不能大刀阔斧，使得思想政治工作缺乏针对性和时效性，不能积极地开创新时期公安工作的新局面。

三、做好新形势下公安思想政治工作的策略

面对新形势、新任务,公安思想政治工作只能加强,不能削弱。按照党和人民对公安工作和公安队伍建设的要求,并针对当前公安思想政治工作面临的挑战和存在的问题,做好新形势下的公安思想政治工 作, 应从以下几方面入手。

(一)增强公安思想政治工作的政治性

公安思想政治工作是为贯彻落实党的基本理论、基本路线和基本纲领服务的,是为实现党的总任务、总目标服务的,是为公安工作和现实斗争服务的。可以说,政治性是公安思想政治工作最重要的属性。政治上成熟是最大的成熟,一个政治上不成熟、政治素质不过硬的民警,即使他有再高的业务水平,也不可能做好公安工作。目前公安队伍中出现的种种问题,表面上看是业务能力不强和执法办案水平不高的问题,实际上归根到底还是公安民警的政治本色退化、理想信念异化、忠诚警魂弱化所致。

公安机关必须把政治建警放在思想政治工作的首位,坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等先进理论武装民警的头脑,引导他们改造世界观、人生观和价值观,不断坚定对马列主义的信仰、对建设中国特色社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心、对党和政府的信任,始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律和忠于公安事业的政治本色,坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者。

(二)增强公安思想政治工作的针对性

思想政治工作的对象是民警个体,而每名民警的思想也会受不同因素的影响而千差万别。开展思想政治工作,一定要因“人”而宜、对症施教,根据不同的谈心对象、不同的心理反应、不同的性格特点,灵活运用谈心技巧和方法,做到“一把钥匙开一把锁”。比如,对那些有违法违 纪苗头的民警,要采取私下谈心、诫勉谈话等办法,既从讲政治的高度讲清“大道理”,使其增强免疫力,也注重结合一些反面典型案例讲清“小道理”,进行警示教育,促使其提高思想觉悟、增强自律意识,避免违法违纪行为的发生;对那些在政治进步上感到无望、在工作上不愿拼搏的老民警,要推心置腹地与他们交心谈心,及早为他们排除思想问题、消除不良情绪、解决实际困难,使他们充分认识到自己的作用和价值,以积极的姿态和高昂的热情投入到工作中去;但是,对存在经济困难、子女读书就业难和婚姻感情危机等问题的民警,就要多做一些得警心、暖警心、稳警心的工作,彻底消除民警的后顾之忧。

近年来,市公安局制定实施了民警重大事项报告制度、民警谈话制度、队伍思想状况、八小时外思想管理及工作情况定期分析制度、民警思想和工作表现讲评制度等一系列制度,及时准确地掌握全市公安队伍中的苗头性、倾向性问题和每一个民警的思想动态、现实表现,有的放矢地开展思想政治工作,收到了良好效果。

(三)增强公安思想政治工作的时代性

公安思想政治工作说到底就是解决民警的思想问题,帮助民警坚定理想信念和树立正确的世界观、人生观、价值观。公安民警的思想十分活跃,经常随着外界环境的变化而变化、随着时代的变化而变化。当民警的思想观念、社会的价值取向和公安机关面临的形势任务等发生改变时,公安思想政治工作必须随之改变,否则公安思想政治工作就会丧失应有的生机与活力。

公安机关在开展思想政治工作时既要继承过去许多行之有效的 好传统、好方法,也要紧跟时代步伐,认真研究新形势下公安思想政治工作的特点和规律,不断赋予公安思想政治工作新的内涵和时代特色,不断创新公安思想政治工作的内容、载体和方法,用新的思路解决新的思想问题。同时,还要根据形势和任务的发展变化,不断对公安思想政治工作提出新的目标和要求。比如,在当前国际国内复杂多变的新形势下,要重点加强民警理想信念方面的教育,引导民警坚定对马列主义的信仰和对中国特色社会社会主义的信念。

(四)增强公安思想政治工作的实战性

历史经验告诉我们,从来没有脱离思想政治的纯而又纯的公安业务工作,也没有脱离公安业务工作而独立存在的思想政治工作,否则公安思想政治工作和公安业务工作就成了“两张皮”。把公安思想政治工作与公安业务工作紧密结合起来,用公安思想政治工作来推动公安工作和公安队伍建设,做到“虚功实做”,也是公安思想政治工作的出发点和落脚点。

公安机关不能只强调“政治”而忘掉“公安”,要紧紧围绕公安中心工作,把公安思想政治工作与公安工作和公安队伍建设同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩,用卓有成效的公安思想政治工作来最大限度地提高公安队伍的战斗力,使公安思想政治工作更好地服务实战、服务现实斗争。近年来,曲靖市公安机关把公安思想政治工作与公安工作和公安队伍建设紧密结合起来,既推动了思想政治工作的深入开展,又有力地推动了全市公安工作又好又快发展。

(五)增强公安思想政治工作的实效性 公安民警是人而不是神,既有崇高的理想追求,也有实际的生活需要。我们对公安民警不能只讲奉献不讲索取,不能只讲革命精神不讲物质利益。革命精神是非常宝贵的,没有革命精神就没有革命行动。但是,革命精神是在物质利益的基础上产生的,如果只讲牺牲精神,而不讲物质利益,那就是唯心论。特别是在市场经济时代,公安工作十分辛苦,待遇又低,更是要关心和爱护民警。解决思想问题与解决实际困难相结合是思想政治工作应该遵循的原则,如果不把解决思想问题与解决实际困难统一起来,仅靠空洞的说教,思想政治工作的作用必然会大打折扣。

公安机关要认真落实好从优待警的各项措施,把解决实际困难贯穿于思想政治工作的全过程,切实在政治上关心民警、人格上尊重民警、精神上鼓励民警、工作上爱护民警、生活上体贴民警,从民警的现实需求入手,力所能及地多为民警解难题、办实事,最大限度地解除民警的职业后顾之忧,最大限度地消除引发民警心理失衡的外部诱因,通过解决民警的实际困难来推动思想问题的解决。

(六)增强公安思想政治工作的规范性

谈做好新形势下的思想政治工作 篇5

随着我国市场经济快速发展，特别是加入WTO以后的几年里，人们的思想观念、思维方式、价值取向都发生了很大的变化，尤其是经过改革力度的加大，经济结构的调整和完善，公有制度实现形式的多样化，经济关系和劳动关系矛盾更加凸现，工会女职工工作的任务十分艰巨，这些给企业工会女职工工作提出了新的课题。因此，如何加强和改进企业工会女职工工作？充分发挥女职工在企业发展中的“半边天”作用，是当前亟待解决的新问题。

要做好企业女职工工作，首先要了解企业女职工的心态究竟如何？

思想主流：我们看到，广大女职工对改革的承受心理明显增强，参与改革的自觉性越来越强，呈现出人心思改革，人心思发展，奋发向上的思想主流。其表现：一是对改革及党和国家的路线方针政策的认同感不断增强。二是广大女职工的主人翁意识和责任感，工作劳动积极性比较高，崇尚学习、钻研技术、努力提高自身素质的风气正在形成。三是思想观念发生了很在变化，竟争意识、风险意识及对改革的承受能力不断增强。女职工的思想“热点”问题已经转移，女职工最关心的问题和影响积极性发挥的因素发生了明显的变化。早在几年前，女职工对上述问题回答是：“社会治安、人被重用”，而现在绝大多数女职工的回答是：“企业命运、主人翁地位”，由此可见，随着改革的深入发展，女职工注意力由关心个人转向关心企业

1的整体命运。

女职工思想存在消极倾向：随着经济结构的调整和国家改革步伐的加快，女职工思想认识中的一些深层的积弊也直观地显露出来。其表现为：一是人生观、价值观的倾斜，理想信念淡漠。二是部分女职工生活遇到困难，后顾之忧增多。

社会主义的根本任务是解放生产力和发展生产力，而解放和发展生产力从一定意义上讲，关键是调动人的积极性，能否真正实现职工当家作主，唤起职工的主人翁积极性，发挥企业中的“半边天”作用呢？笔者认为新形势下做好企业女职工工作必须以下三个方面着手：

一、做好新形势下女职工思想工作。

1、改变观念、健全组织。

要把女职工思想政治工作做好，首先要改变观念，统一思想，提高对女职工工作的认识，建立健全女职工工作组织，配备思想素质高，热爱女职工工作的人员负责女职工的思想工作，同时还要抓好工作规范管理，制订相应的工作制度，采取适当的措施，广泛深入地开展工作，使女职工的思想政治工作逐步走上科学化、规范化的发展轨道。

2、全面施教，提高素质。

要使女职工适应新形势，应对新的挑战，真正发挥其“半边天”作用，必须抓住重点，全面施教，积极实施“女性素质工程”，切实提高她们的整体素质。

首先要组织女职工学习马克思主义妇女观，学习党和国家的方针、政策，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科

学发展观，其次要坚持对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工正确处理国家、集体、个人之间的关系。加强社会公德、职业道德、家庭美德教育。弘扬助人为乐、无私奉献、尊老爱幼、扶贫帮困等传统美德，再次是对女职工进行法制教育，引导她们自觉学法、守法、学会用法律武器保护自己的合法权益。最后是对女职工进行“自尊、自信、自立、自强”教育，使“四自”真正成为她们的生活信念，在工作和生活中知难而进，坚忍不拔，以奋发图强的精神面貌创造展示自己的事业。

3、突出重点，讲求方式。

要做好女职工的思想工作，还要适应改革形势，针对女职工思想工作中出现的突出问题，讲求方式方法，采取灵活多样的教育形式，使正面灌输与多方引导相结合，寓教于理、寓教于帮、寓教于情、寓教于乐，注意解决她们实际生活、工作中的问题，想她们之所想，急她们之所急，做好一件看得见，摸得着的实事，这样才能真正调动她们的工作积极性和创造性。

二、调动女职工积极性，首先要落实在保护女职工积极性上。

一要深入宣传贯彻《劳动法》、《女职工劳动保护暂行规定》，通过企业简报，宣传开辟“女工园地”，举办女职工权益法律知识竟赛，做到宣传到位、检查督促到位。二是加大源头参与力度，加强调查研究，及时掌握和反映女职工中的新情况、新问题，积极提出解决问题的建议和意见。三是要在企业签订集体合同中，保证女职工合法权益、特殊利益进入条款内容，维护女职工的合法权益。

调动女职工积极性，还要落实在提高女职工整体素质上，新形势下，女职工素质提高工作要着眼于引导，立足于教育和提高。因此，作为工会组织要高度重视，使我们的工作始终立足在女职工的发展需要上，努力为女职工转变观念，接受新知识、新技能创造条件。

要做好这一工作还必须摸清女职工的具体情况，区别年龄、学历差别，根据不同岗位的实际情况，分层施教，从爱岗敬业入手，广泛开展以创建“ 巾帼文明示范岗”、“岗位明星”为主题的“巾帼建功”竟赛活动，克服安于现状“等”、“靠”、“要”的消极思想，增强竟争意识、忧患意识，开展多层次专业知识、技术技能培训，鼓励女职工通过函授、自学等方式接受学历教育，开展学专业、比技能、赛贡献的“学、比、赛”活动，切实提高女职工业务理论水平和业务能力，激励广大女职工岗位成才，岗位奉献。

三、把维护困难女职工群体的权益作为重点切实抓好。

改革开放以来，广大职工普遍得到了实惠，生活水平总体上有了很大的提高。然而，我们清晰地看到我们国家地区间发展还不平衡，行业之间、企业之间分配收入差距呈现进一步拉大的趋势，国有企业老、弱、病、残女职工仍然是最困难的一个群体。因此，工会应把送温暖工程更加扎实地向前推进，在继续履行帮扶特困女职工“第一责任人”职责的同时，把工作重点放到合法权益容易受到损害的困难女职工群体上，这是对送温暖工程的重点和内容的充实和拓展。

困难职工特别是困难女职工不仅需要帮助还需要精神上的安抚，人在困难之中，理想信念最容易发生动摇，她们问题解决不好，最容易影响积极性，也最容易发生群体事件。因此，做好困难女职工的思想工作，是保证企业和社会稳定的关键。

女职工是工人阶级的重要组成部分，是我国经济和社会发展不可缺少的重要力量，是企业中的“半边天”，因此，如何最大限度地保护调动和发挥女职工的积极性和创造性，汇聚更多的聪明才智为企业改革、发展作贡献，是当前摆在我们面前的一项重要任务。

总之，社会主义市场经济的发展，离不开广大女职工的积极参与。只要更新观念、改变作风、大胆实践、研究新情况、解决新问题、开辟新途径、创造新方法、才能做好女职工的工作，才能创造良好和谐工作环境，真正调动女职工的能动性，推动企业各项事业的健康发展。

地址：陕西省大荔县国营朝邑农场

姓名：耿纪林

邮编：715102

谈做好新形势下的思想政治工作 篇6

近年来，通过不断努力，我州社会救助体系建设日趋完善，在建立民生保障长效机制、提高城乡社会救助水平、发展适度普惠社会福利等方面多着力，较好地保障了困难群体、弱势群体和特殊群体的基本生活。从社会救助管理方式变革的现实需要出发，把建立居民家庭经济状况核对制度作为救助管理体制机制创新的重点加以推动，社会救助规范化、精细化、科学化水平全面提升。但随着社会的快速发展，城乡社会救助工作中的新情况、新问题不断涌现，为民政部门如何做好新形势下的社会救助工作提出了新课题。

一、当前社会救助工作中面临的新问题

1、低收入群体救助制度亟待完善。目前，随着国家保障体系的日益完善，城乡低保对象的基本生活都得到了制度化的保障，但由于政策的局限和财力的有限，一些家庭收入略高于低保标准的边缘户生活仍然艰辛，城市低收入人群虽然家庭人均收入超过了低保标准，但由于无法享受到低保人群可以享受的各项救助政策，其实际生活往往比低保家庭更为困难。因此，建立城市低保边缘群体救助制度符合当前社会的需要，这既是对城市低保制度的延伸和补充，也是对城市社会救助制度的进一步补充和完善。2010年我州全面启动了城市低收入家庭认定工作，并出台了《延边州城乡居民临时救助实施意见》，从政策层面提高了对临时性、突发性事件造成的生活困难城乡居民的救助能力。由于这项工作刚刚起步，城市低收入家庭救助制度在建立过程中所涉及的诸如收入的识别、救助项目与标准的确定、低收入户的救助管理以及城市低收入户救助与城市低保户救助制度的衔接等问题，都不够完善，还未发挥应有的作用，亟待加大力度推进。

2、现行低保政策相对滞后。自1997年实施城市最低生活保障制度和2005年实施农村最低生活保障制度以来，《低保条例》一直被沿用至今，制度滞后于社会发展的矛盾越发突显，迫切需要民政部门不断对原有制度进行创新和突破。当前城乡低保人户分离、按人施保、农转非、一户同时具有非农和农业人口等问题还存在，家庭收入计算方法、劳动能力鉴定等工作没有统一的规范。还有一些因病、因灾、因残而陷入困境或者重新陷入贫困的家庭产生，形成了一个不小的特殊群体，受现行低保政策所限，有些特殊群体家庭因收入高于低保标准而无法纳入，得不到应有的救助，媒体的高度关注和社会各界的质疑声常常使民政部门处于被动尴尬的境地。

3、城乡医疗救助体系有待完善。一是医疗救助范围、病种有待扩展。在现行政策中，城乡医疗救助有明确的救助对象和限定的病种，我州确定的重大疾病有12种，门诊慢性病有23种，对没有纳入救助范围的困难人群，一旦患上医疗费用较高的病种，就无法得到医疗救助，因病返贫所引发的社会不安定因素就会增加，2010年全州尿毒症患者联名上访事件给我们敲响了警钟。二是医疗救助程序有待进一步简化。我州医疗救助“一站式”、“一单清”结算方式基本实现，但在具体操作过程中，医疗救助的审核、审批都需要一定的过程，需要层层上报，医疗救助时效性还较低。三是医疗救助标准偏低。尤其是对患有大病的贫困对象如恶性肿瘤、白血病、尿毒症患者，由于治疗费用金额巨大，而只能得到1-2万元医疗救助资金，远远不能解决他们的实际医疗负担。受救助比例和救助封顶线的限制，有限的救助资金对患特大恶性疾病的贫困群众是杯水车薪，无法从根本上解决其实际困难。特别是农村五保对象，城镇“三无”对象家境一贫如洗，患病后只能依靠政府全部解决其医疗费用，而巨额的医疗费用，迫使他们放弃治疗。近年来，因病返贫，尤其是重大疾病导致刚性支出较大的家庭呈逐年上升趋势，大病、重病直接影响到贫困人群的生存和就业，影响他们改善生活和融入社会，使他们陷入“病－贫－病”的恶性循环中。

4、低保制度与促进就业之间的矛盾突出。当前，企业招工难和低保对象在家“啃低保”现象，引起多方关注。城市居民最低生活保障与就业、再就业以及其他社会保障制度衔接存在困难。因为纳入低保的困难家庭，尽管所获得的低保金不高，但是除此之外，他们还有可能获得配套救助。配套救助措施增加了低保制度的含金量，削弱了低保户找工作的积极性。此外，低保户一旦参加工作，获得收入，就会退出低保。然而他们的收入普遍不高，扣除就业成本，与低保金就相差无几了。而相应的，他们却失去了低保户所拥有的配套救助，很可能“得不偿失”，在这种情况下，他们就可能拒绝就业，享受低保。

二、下一步工作的基本思路

1、加快社会救助工作的创新步伐。胡锦涛总书记在省部级领导干部社会管理研讨班上的重要讲话，明确提出了新形势下加强和创新社会管理的总体思路和重点任务。民政部门作为政府社会事务管理和民生保障工作的重要部门，加强和创新社会管理，首先要着力解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，对社会救助工作进行大胆的探索和研究，结合实际对现行救助政策进行完善和补充，扩大救助范围、提高救助标准，让更多的困难群众得到有效救助，2、推进社会救助制度化、规范化进程。今年5月12日“全国城市居民家庭经济状况核对试点经验交流会”在我州的召开，对全州社会救助规范化、精细化、科学化建设起到了积极的推动作用。下一步的重点工作是全面建立实施低收入家庭认定制度，积极开展居民家庭经济状况核对工作，为社会救助各项工作开展、为各类专项救助认定特别是当前廉租房对象的认定提供基础性数据，为政府决策提供科学依据。全面推行“两级管理、三级联审”城乡低保审批模式的有效运行，加快推进基层社会救助服务大厅建设步伐，提升全州社会救助规范管理水平。

3、逐步拓宽救助领域。据统计，我州目前尚有城乡低保边缘户18，986户、38，437人，其中城市13，250户、25，925人，农村5，736户、12，512人。在做好原有保障对象救助工作的同时，对低保及低保边缘人群给予倾向性关注，按照自然增长机制的要求适当提高低保保障标准。加强“支出型”家庭的救助工作，积极探索有效方式，帮助他们缓解家庭困难。进一步完善临时救助制度，救助对象由城乡困难群众拓展到遭受突发性、临时性较大困难的一般性群众，并根据低保政策的调整及时将相关人员纳入低保救助体系，根据各个家庭的实际情况，给予助学、助困、助医等临时补助。

4、完善城乡医疗救助体系建设。在当前整个社会救助工作中，医疗救助既是社会救助工作的热点也是难点。医疗救助承载的“底线公平”，不仅是要实现困难群体最低水平的医疗保障，更要体现政府肩负的主导责任。今后，通过加大医疗救助力度，完善救助机制，整合社会资源，创新救助方式，提高救助水平，让困难群众就医更方便，负担更降低，救助更快捷。一是要适当扩大救助对象范围。除了涵盖城乡低保对象、农村五保供养对象、“三无”等原保障群体外，还要兼顾那些因遭遇重大疾病治疗费用支出较大的家庭，如家庭人均收入低于当地最低工资标准，因医疗费用支出数额较大，造成家庭困难的人员。增加相应资金投入，根据财力负担状况，科学制定标准，合理确定应纳入救助的对象范围，使更多的困难人群受益。二是要加大救助力度、提高救助标准。2009年实施城乡医疗救助制度以来，经过两次政策调整，我州住院救助报销比例已提高到60%，最高封顶线提高到1.5万元，但实际效果来看，达到救助封顶线的人员寥寥无几。下一步，我们要根据地方财力和救助资金的总量，适时提高救助比例和封顶线标准，并对城乡低保、五保供养和优抚对象以外的其他贫困家庭成员，经医保和新农合报销后，个人费用超过一定数额的，超过部分按比例给予最高1万元的救助。三要加大宣传力度，让更多困难群众受益。今年以来有关医疗救助政策咨询及信访呈上升趋势，延边人民广播电台“百姓热线”、“州长热线”等也多次反映群众提出的有关医疗救助问题。因此，我们还要加大医疗救助政策宣传力度，通过全方位多层次地宣传城乡医病救助范围及标准，使广大群众了解城乡医疗救助的申请审批程序以及所需材料等，做到家喻户晓、人人皆知，让这项惠民政策惠及更多的困难群众。

浅谈如何做好新形势下的信息工作 篇7

一、把握内涵明确职能是前提

信息是为各级党委和领导把握大局、正确指导工作和科学进行决策而收集、反馈和处理的文字材料或音像资料。它是各级党委和领导了解情况的主要渠道、科学决策的参谋助手、指导工作的有效依据、联系群众的桥梁纽带, 是推动工作落实和提高工作水平的重要保证。其内容包括经济发展、社会安全稳定、党的建设等各个方面, 具有鲜明的政治性、高度的真实性、突出的内部性和严格时效性。开展信息工作是党委办公部门的一项重要职能, 向党委报送信息是一项严肃的政治纪律。做好信息工作要围绕党委中心工作和领导关心的问题, 挖掘处于萌芽的敏感性事件, 对经济发展过程中的新情况、新问题、新举措、新经验、新成效作科学判断评价, 以利于党委把握和决策。

二、加强调研提高质量是基础

质量是信息的生命, 没有质量的信息是无用的信息, 信息工作必须把着力点放在提高信息质量上。一是搞好综合加工。强化精品意识, 把零碎、孤立、分散的信息进行归纳整理、综合汇总、提炼分析、化浅为深, 形成对领导有参考意义的信息, 防止报送滞后、重复、虚假信息。二是加强调查研究。“没有调查就没有发言权。”信息与调研结合是提高信息质量的关键, 也是把握信息主动权的关键。信息只有借助于调研才能出精品。应围绕各级党委的重大决策部署、影响改革发展稳定的突出矛盾和问题、社会热点和工作难点, 组织开展信息调查研究, 把隐含在大量分散、孤立的信息中, 对科学决策有参考价值的信息筛选和挖掘出来, 通过分析研究, 去粗存精、去伪存真, 找出带有规律性的东西, 形成有情况、有问题、有分析、有建议的调研成果, 将其转化为深层次、高质量的决策参考信息, 提高信息的深层次价值, 拓展信息服务的深度和广度。三是提升报送质量。积极适应新形势、新任务, 突出党委中心工作, 自觉服务发展大局, 重点反映本地区、本部门贯彻落实上级党委重大决策和重要工作部署情况;反映改革发展稳定各项工作中的重要进展、重要动向、经验做法、困难问题;注意收集事关人民群众切身利益的民生问题等, 认真做好信息报送工作。四是注重锤炼内容。做到主题凝炼、立意新颖、结构严谨、层次清晰、格调庄重、语言精练。具体说, 通过对信息内容的增减、删改, 使每篇信息围绕一个中心, 一文一事, 选择最新、最佳角度, 合理安排结构, 把握先后顺序, 做到紧扣主题、开门见山, 叙事简洁、数字准确, 端庄郑重、短小精悍, 语言紧凑、表述清楚。

三、喜忧兼报解决问题是重点

报喜容易报忧难。能否坚持喜忧同报, 这一问题事关全局、至关重要, 特别是反映基层存在的矛盾和问题, 能为党委科学研判形势、正确决策处置赢得最佳时机, 使党委能够掌握工作主动权。某种意义上说, 反映问题的信息比反映经验的信息更能引起重视, 负面信息对领导决策比“正面”信息还重要。发现一个问题并解决掉, 工作就向前迈进一步, 只有不断地发现问题解决问题才能推动整体工作不断前进。目前, 我们正处在改革发展的关键时期, 随着改革的逐步深入, 各种潜藏的矛盾和问题将会暴露出来, 一些矛盾和问题有可能会被激化, 形成造成社会影响的突发性事件, 尤其是特殊时期、敏感阶段的维护稳定工作形势严峻、任务繁重, 各级党委和领导需要及时了解和掌握这方面的信息。解决好这一问题, 要树立正确的思想认识, 破除“家丑不可外扬”的传统观念和“报喜得喜, 报忧得忧”错误思想, 要按照讲政治、讲大局的要求, 以对党、对人民高度负责的精神, 对本地区、本部门发生的重大问题、重要情况, 如实反映, 不护短, 不回避矛盾, 不文过饰非, 坚持讲真话, 报实情, 做到喜忧兼报, 使党委和领导及时、准确、全面地了解本地区、本部门发生的实际情况, 对不稳定因素、苗头、隐患, 做到早发现、早决策、早处置。

四、建章立制促进规范是保证

制度是保证工作正常运转的关键因素, 只有不断完善工作制度, 才能推动新时期信息工作上档次、上水平。一是定期召开例会。定期召开信息工作调度会, 学习上级信息工作会议精神, 交流工作经验, 肯定取得成绩, 指出存在问题, 分析存在原因, 提出改进措施, 通报信息报送和采用情况, 安排部署下一阶段工作任务。二是完善考评机制。把信息工作作为年底工作目标考核的重要内容之一, 构建科学考评体系, 制定统一考评办法, 细化考核标准, 规范考核程序, 从报送信息数量、质量、结构和采用情况等方面, 设定不同分值, 采取月分析、季通报、年考核的办法, 年终根据信息采用情况和质量进行综合评价, 对优秀单位和个人予以表彰, 对因信息工作不力被通报批评的单位和个人取消评优资格。并将考评结果作为评价干部德才表现和调整岗位、选拔任用的重要依据。三是坚持会商研判。对一些重要的综合性信息, 尤其是突发事件类重要紧急信息, 要坚持“预防和处置并重, 常态和非常态结合”原则, 进行会商研判。特别是在特殊敏感时期, 落实信息会商研判工作制度, 是提高工作效率, 确保紧急事件得到及时妥善处置的关键所在。四是严格落实重要紧急责任追究。明确重要紧急信息处理各级责任人, 各级责任人应切实承担起工作责任, 不能出现责任悬空。对迟瞒漏报重要紧急信息的, 予以通报批评并督促整改;对授意信息工作人员瞒报、谎报重要紧急信息的, 对在重要信息处理中玩忽职守、失职渎职并造成严重后果的, 依纪依法追究责任, 一追到底, 不能手软。

五、构建网络营造环境是根本

为政之要, 关键在人。建立一支素质较高、责任心强、工作出色的信息工作队伍, 营造良好的信息工作环境, 是做好信息工作的根本。一是建立健全网络。县级以上党委应建立专门信息工作机构, 配齐配强专职工作人员, 各级直属单位要有专 (兼) 职信息工作人员, 确保工作力量与其承担的职责任务相适应。在此基础上, 加强与街道、骨干企业、重点单位等方面的联系, 把信息触角延伸到社区、村屯、企业, 构建横向到边、纵向到底、高效灵敏、覆盖全地区的信息网络。二是强化选拔培训。通过多种渠道, 把那些能吃苦耐劳、文字能力较强的优秀人才选拔到信息工作队伍中来, 充实信息工作队伍;采取走出去、请进来等多种形式, 积极开展业务培训, 进一步提高信息工作人员的政治敏锐性和鉴别力;强化实战训练, 经常对信息工作人员提要求、出题目、交任务, 鼓励他们多调查、多研究、多思考、多动笔, 不断增强信息工作人员的综合分析能力和文字处理能力。三是营造良好环境。政治上, 关心从事信息工作同志的成长和进步, 争取和创造必要的学习提高的机会和条件, 注意使用工作中表现突出的优秀信息工作者。生活上, 关心体贴信息工作人员, 帮助其解决生活上的困难, 尤其是在家属孩子就业、就学、就医等方面, 在原则允许的范围内, 尽可能予以关心照顾, 解决其后顾之忧。工作上, 根据需要给信息工作者以“特权”, 安排信息工作人员列席本级党委重要会议、参与本级党委负责同志的调研活动, 以便能更好地了解党委工作意图, 增强信息工作的针对性。并在信息部门的网络建设、设备升级、业务培训等方面予以财力、物力倾斜, 营造良好的干事创业信息工作环境。

摘要：长期以来, 一些基层单位信息质量不高, 信息工作队伍不稳定、网络不健全, 报喜不报忧, 制度不完善等问题较为突出, 很难适应新的形势任务的需要。新形势下做好信息工作, 要理解信息职能是什么, 有什么内涵;要加强调研、锤炼文字, 切实解决好报送的质量问题;要破除陈旧思想, 认真解决报喜不报忧这一信息痼疾;要坚持以人为本, 完善制度。这样才能推动新时期的信息工作上水平, 真正其发挥参谋助手作用, 为党委科学决策提供参考依据, 促进地区经济社会和谐发展。

浅谈如何做好新形势下的群众工作 篇8

十八大及十八届三中全会的召开，对企业的发展带来新的方向和目标。当前企业面临着全面深化改革、推进精细化管理的艰巨任务，企业发展的内外部环境将更加复杂，员工群众的利益需求和价值取向日趋多样，思想活动的独立性、差异性和多变性显露，将给企业的群众工作带来新的挑战，面对新形势，我们必须尽快适应新变化、研究新情况、探索新规律，提高群众工作的能力水平，促进企业科学和谐发展。

一、必须认清新形势下做好群众工作的重要意义。

当前企业面临转型发展、深化改革的关键期，群众工作是反应员工群体愿望和呼声的重要渠道，是解决涉及员工利益、矛盾和问题的重要途径。做好群众工作，一方面可以把群众引导到以理性合法的形式表达利益诉求、解决利益矛盾的轨道上来，有效化解群众问题，从而更好地维护广大员工的根本利益。另一方面可以畅通员工提出意见和建议的民主渠道，汇集群众创造性的意见和建议，使群众的智慧进入决策过程，推动决策的科学化、民主化，增强决策的活力，实现企业又好又快发展。

国有企业历来注重党的建设，党员干部作风整体是好的，但也存在一些脱离群众的现象，从工作作风上看，有的党员干部群众观念淡薄，宗旨意识不强，对群众缺乏感情，平时不联系群众，工作不依靠群众，思想不贴近群众。有的党员干部群众立场不坚定，作决策办事情不尊重群众意愿，作风不民主，处事不公道，存在一些侵害群众利益的问题。有的党员干部工作方法简单、群众工作能力不强。我们必须把做好群众工作作为转变作风的出发点和落脚点，把握新动向、掌握主动权，努力把群众工作做得更加扎实、更有成效。

二、必须科学分析，清晰认识当前企业发展中群众工作面临的问题和挑战。

近些年来，国有企业员工的幸福指数和收入水平不断提升，但受各种因素的影响，员工队伍在思想上、情緒上和利益诉求上多元化，一些倾向性、共性的问题逐渐显现，群众工作面临许多困难和挑战。

（一）、正面教育弱化致使员工群众情绪低落，心理失衡。

国有企业在推进企业发展过程中，对企业生产经营管理关注较多，相对忽视了对群众工作的体制、机制建设。一些企业认为，只要把生产经营搞上去，多创效益，提高员工薪酬水平就行了，无需费精力专门去做群众工作。对群众工作不重视，把群众工作简单化，进而压减群众工作机构，弱化群众工作职能。在群众工作方法上，思想教育跟不上，宣传工作不到位，正面教育做不好，对员工群众心理造成影响，使员工群众不能公正的看待企业发展中的一些问题，产生悲观低落的情绪，造成群众工作效果差。

（二）、各种结构变化使员工群众价值多样化。

随着企业改革深化，企业用工管理模式也越来越多样化，由固定工用工制度转向多元化的用工制度，存在正式工、劳务派遣工、集体工、临时工等，在用工来源上，有大学毕业生、社会招募人员等，不同的群体、不同的层次造成了员工思想的差异化、价值观的多元化、对利益诉求的多样性。这就要求企业的群众工作，必须兼顾到各个群体、各类人员，考虑他们不同的利益诉求。

受经济发展和社会变革的影响，企业员工的价值观也呈多样性，出现一些与企业要求不符合的问题，尤其是年轻员工更多强调自我发展，追求个人利益，员工队伍中出现重利益，轻奉献，重个人、轻集体，重自由、轻纪律的现象。

（三）、干群关系不和谐使员工群众产生逆反。

国有企业的干群关系总体是好的，但也存在一些不和谐的现象。收入差距的增大，话语权的不对等、干部形象作风问题等，都对干群关系产生了影响。其中最突出、最根本的问题还是干部作风问题。少数干部在感情上、思想上、行动上疏远群众，脱离了群众，对广大员工群众的事问少了，利益关切少了，办事走过场、摆架子，不解决实际问题；部分干部因为自身素质不高，自身能力不强，工作被动落后，也造成了员工群众不满；少数干部不善于做群众工作，方式方法简单粗暴，引起员工群众反感。干群关系的不和谐，使员工群众产生逆反心理，导致员工群众遇事不相信、不依靠党员干部了，给企业稳定和谐带来了严重影响。

三、新形势下做好群众工作的几个途径。

做好新形势下国有企业的群众工作，必须针对存在的问题，才能营造和谐融洽的范围，推进企业和谐稳定发展。

（一）、牢固树立群众观念，提高做好群众工作的能力。

国有企业的领导干部要牢固树立群众观念，要做到思想上重视群众，把员工当主人，想问题办事情，把员工愿意不愿意、拥护不拥护当做前提；要感情上贴近群众，把员工当亲人，关心他们的疾苦；要工作上依靠群众，把员工当老师，向员工学习，向员工问计。要讲究工作方法和工作艺术。一是要善于倾听，通过员工思想动态调研，深入基层调研，虚心倾听员工群众的呼声，了解群众愿望，掌握群众需求，保证群众工作的针对性；二是要善于解释。做好与员工的有效沟通，耐心解答员工群众疑问，要找准症结，对症下药，做好一人一事的思想工作；三是要善于服务，提高为员工服务的意识，心里时刻装员工，从解决员工最关心，最直接的实际问题入手，尽心尽力为员工办实事办好事，领导心里装着员工，员工心里才能装着企业。

（二）、注重人文关怀，尊重员工群众主体地位。

群众工作要义在于“尊重”，这是对员工主体地位、合法权益的充分维护，是对员工利益、员工物质生活和精神生活的充分关心。一是要在权益上维护，要维护好员工的各项权益，健全职代会、厂务咨询会、平等协商等各项制度，让员工群众的权利得到尊重，意愿得到表达；二是生活上关心，要深入基层，深入了解员工的困难，为他们解决实事、难事，尤其对特困员工家庭，让他们真正感受到关怀，对员工的福利待遇，如健康体检等，要及时落实。三是要精神上关怀。探讨创新人性化的工作方法，开展员工心理援助计划，对员工进行心理援助，传播幸福理念，提升员工幸福感。企业加强人文关怀，提升员工对企业的认同感、归属感，最终进入良性循环，实现双赢。

（三）培育特色文化，建立共同价值愿景。

优秀的企业文化是推动企业持续、健康、稳定发展，真正起到育企业之“本”、铸企业之“魂”的作用。特色文化建设需要广泛征求员工群众意见，通过自下而上的方式，了解员工的共同意愿，进行提炼总结和升华；要结合企业实际和行业特点，形成健康向上的特色文化，通过对企业文化的宣贯落地，内化于心，外化于形，起到统一人、凝聚人、团结人、号召人、吸引人的作用。

（四）、加强典型正面引导，提升员工群众素质。

要加强对员工群众的正面引导，引导员工把干好工作，创好业绩作为自觉追求。一是发扬民主。要认真听取员工群众的意见和建议，畅通员工群众反映问题的渠道，自觉接受员工群众的监督，切实保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权，增强员工的主人翁意识。二是加强宣传教育。充分运用各种现代化的媒体，对员工开展有效的思想教育，加强政策宣讲，让员工树立遵纪守法意识，正确行使民主权利。要加强优良传统和道德教育，培养员工树立社会注意理想信念和奉献精神，通过开展形势任务教育，加大爱企爱岗教育。三是树立典型人物和事迹。大力加强典型选树推广，通过多途径展示典型风采，让劳动模范、技能人才、革新能手等典型走进员工心中，起到示范引导作用。

（五）、健全激励机制，打造成才成长通道。

不管员工群众的价值取向如何多元，最关键的还是对自我人生价值实现的追求。企业要打造员工展示自我和实现价值的舞台，找到共赢的契合点。一是建立成长通道，帮助员工进行职业发展规划，确立自我发展目标，创造和搭建展现自我的平台，要让员工感觉到被重用、被认可，有成就感；二是开展劳动竞赛和技能竞赛，既能提高劳动效率，又能使员工能力水平得到展示，对竞赛中涌现出的先进集体和个人，要给予奖励，形成比学赶超的良好局面，三是创造公平环境，制定科学合理的评比办法，尽量减少不公正、不公平、不客观的现象，比能力、比贡献，在公平的环境中，减少矛盾。