新形势下做好民兵和预备役工作探讨

新形势下做好民兵和预备役工作探讨（精选8篇）

新形势下做好民兵和预备役工作探讨 篇1

做好新形势下民兵预备役

工作探讨

近几年随着我国经济建设的不断发展，人民的生活不断改善，综合国力的不断增强，我国的国际地位不断攀升，在维护世界和平，促进世界和谐发展方面，发挥着越来越重要的作用，但是，西方国家一些人和组织，害怕中国日益强大，时时处处想方设法遏制中国的发展和强大，策动和煽动我国周边一些国家和地区，在我国南海和钓鱼岛等地区，不断制造事端，甚至煽动藏独分子和东突分子，在西藏和新疆闹独立，不断制造危险事端，严重影响我国的安全，在这样的新形势下，为了维护国家安全和领土完整，维护国内改革开放的大好局面，作为中国重要国防力量之一的民兵和预备役组织，承担着非常重要的作用，做好企业民兵预备役工作就具有非常重要的意义。

我们要在上级军事机关和企业党委的领导下，紧紧围绕企业生产经营活动中心工作，根据新形势、新情况，加强党管武装，创新民兵预备役工作思路，努力探索新形势下民兵预备役工作的新方法，在完成企业生产经营任务的同时，不断提高民兵预备役工作水平和训练质量，实现生产经营和武装工作双赢，真正打造一支战时能打仗，平时能生产和救援的民兵预备役队伍。

一、加强企业党管武装，为民兵和预备役工作提供有力的组织保证。

牢固树立政治意识，始终保持党管武装的正确方向。从巩固政权基础看，从服务地方发展看，从军队履行使命看，从企业的社会责任看，都必须坚持党管武装。我们必须站在全局和战略的高度，切实增强做好党管武装工作的责任感和使命感。

1、管决策，抓大事，在把握方向上下功夫

党委始终将武装思想政治建设放在首位，充分发挥企业党委书记和武装部政委的双重职责，加强对专武干部和民兵干部的思想政治教育，确保军事指挥畅通，确保民兵预备役训练和管理工作任务完成。在相继开展的 “深入学习实践科学发展观”和“创先争优”两个学教活动，重点强化武装部 “一班人”的思想政治觉悟和理论水平，不断提高武装部“一班人”用科学发展观统揽武装工作、指导实践的能力。

2、管建设，解难题，在办实事上下功夫

企业党委要把为帮助武装工作办实事、解难题，作为党管武装的重要内容，尤其在基层武装部设臵、人员配备和专武干部队伍素质建设、军转复员安臵等重点、难点问题，真正把党管武装的政治热情转变为做好民兵和预备役工作的实际行动，给武装工作创造了良好条件。

3、建立健全机制，在创新发展党管武装工作上下功夫

党管武装是一个动态的管理过程，党委要根据形势的不断发展变化，积极完善党管武装工作机制，规范武装工作运行秩序，积极创新工作思路和方法，做到“党的建设工和武装工作两副重担一肩挑；经济和武装两个车轮一起转”，确保组织完善，机构健全，制度落实，促进党管武装工作规范化水平的不断提高，推动此项工作向更高水平发展。

二、积极做好民兵整组和预备役登记工作，不断加强国防后备力量建设

1、结合企业实际情况，合理进行民兵整组和预备役登记工作为全面贯彻上级民兵和预备役整组精神，本着减少数量、提高质量、打好基础的原则下，发展年轻有为的适龄青年加入民兵预备役队伍。结合企业实际情况及人员结构，对往年民兵和预备役组织进行及时调整，根据上级军事机关的要求，编排各种应急分队。另外，编完

上级军事机关下达的任务后，组织富余人员编成企业自救的普通民兵应急分队，编组重点放在要害部位、防空区域和重点区域，另外，为了更好更快地发挥民兵和预备役在企业建设中的作用，要结合民兵和预备役整组，成立符合企业实际和社会需要的的抢险应急分队，承担企业社会责任，为构建社会主义和谐社会提供了有力的保障。在严格标准、严格质量完成民兵和预备役整组的同时。还要深入细致的将企业预备役人员、高科技人员，各类潜力专业人才，调查登记造册、输入微机，从而实现了微机化、规范化管理，进一步修改和完善了各项应急救援工作预案。

2、充分发挥民兵在“双文明”建设中的先锋作用

为了充分发挥民兵和预备役在“双文明”建设中的作用，重点要做好如下几个方面的工作：一是发挥民兵和预备役在生产建设中的带头作用。在民兵和预备役整组的时，要按生产组织与民兵和预备役组织结合编组方式，根据各单位的工作情况，编制了民兵和预备役号机组、民兵和预备役号班组、民兵和预备役号生产线、民兵和预备役号工程队等组织，发挥民兵和预备役在企业生产中是带头人、在国防建设中是主力军的作用；二是发挥民兵和预备役在文明建设中的骨干作用。每个民兵和预备役组织都有固定的帮扶对象和学雷锋小组，利用工作之余和学雷锋活动，在企业中组织义务劳动，打扫卫生、清理垃圾，帮助孤寡老人，从事各项文体活动，为企业的文明建设做出积极贡献；三是发挥民兵和预备役在完成急、难、险、重任务中的突击队作用。在一年四季防火、夏季防汛，冬季防雨雪冰灾等危险救灾任务中，进行组织落实和思想教育，使民兵和预备役组织遇有情况能够拉得出、上得去，出色地完成各项救援工作任务。四是发挥民兵和预备役在维护社会治安中的尖兵作用。在元旦、春节、五

一、国庆节期间，组织出动民兵和预备役应急分队配合公安部门或军事机关执勤、值班和进行维护社会治安执勤和巡逻。发现问题，提供破案线索，协助抓获犯罪分子，完成对重点目标、重点区域的巡逻值班和警戒任务，充分发挥民兵和预备役人员作用。

三、加强武装工作正规化建设

企业武装部和基层民兵预备役连队的正规化建设，是武装工作的一个重要方面，在企业党委领导关怀下，企业武装部门要进一步改善武装工作的软件和硬件建设，加强办公自动化建设和档案管理工作，按照上级军事机关要求，配臵必备的电脑，投影机和相应办公设施，对有关民兵整组、军事训练、武装工作计划、总结及会议记录等软件材料，进行分门别类的归档管理，使武装部工作实现基础建设标准化，全面达标配套化，资料管理规范化。

我国的国际环境日益受到挑战，国内的经济建设需要加强，人民生命财产需要保护，民兵和预备役作为国家一支重要的国防力量有着义不容辞的责任。通过武装工作正规化建设，必须加强民兵和预备役队伍建设，按照战时能打仗，平时能生产和救援的标准来严格要求、严格训练，真正做到办公自动化、训练正规化，造就一支名副其实的民兵和预备役队伍。

四、加强民兵和预备役思想政治工作，不断提高民兵和预备役的思想政治素质

我们要从提高政治素养入手，狠抓政治思想教育；组织民兵干部及全体民兵和预备役人员，进行时事形势教育和国情教育，克服领导干部和民兵在和平时期的麻痹思想。针对企业以生产经营为中心，武装工作不重视，民兵和预备役工作没人抓，民兵和预备役工作难开展的实际情况，企业武装部门要及时研究制定一系列相应的措施，大力开展国防教育。一是充分利用电视台、报刊、会议、黑板报、广播等形式大力宣传《国防法》、《新兵役法》、《国防教育法》和《民兵工作条列》，营造国防教育的良好氛围；二是每年为基层武装部和基层民兵连订约《西北民兵》和《中国民兵》等杂志，使每个民兵连学习有教材，上课有依据；三是把国防教育列入到基层目标考核，与基层领导的工资绩效挂钩；四是利用民兵和预备役整组、“八一”活动、军事训练、冬季征兵等工作有针对性的开展国防教育活动；五是向报刊杂志上投稿宣传企业武装开展国防教育的情况和先进经验，推

动企业武装工作全面和谐发展；六是与广播电视台合作进行国防知识宣传教育；七是结合西安市每年“9.18”鸣放防空警报活动，对企业全体员工包括民兵和预备役人员，进行勿忘国耻，增强国防观念教育，通过这一系列教育的工作，使企业的国防教育进一步加强，企业员工的国防意识也不断提高。

五、建立考核机制，完善奖惩办法

要加强民兵和预备役工作，提高管理水平，没有必要的考核奖励机制是不行的，只能是一句空话，因此企业结合自身实际情况，必须建立相应的考核和奖惩办法，要调动民兵干部及民兵和预备役人员的工作积极性，建立民兵干部及民兵和预备役人员岗位责任和职责，明确考核和奖惩办法；保证武装工作资金费用，确保训练器材和设备及时到位；制定相应的民兵和预备役连排长工作补贴等；落实民兵和预备役人员训练经费；实行有效的激励办法，保障民兵和预备役各项工作不断向更高、更好发展。

新形势下做好民兵和预备役工作探讨 篇2

关键词：科学发展观,武装部,和谐企业,和谐社会,稳定

在深入学习先进, 狠抓精细管理的重要时期。武装部的主要指导思想是认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神, 深入实践科学发展观, 紧紧围绕企业党委提出的“融入中心、促进发展、带好队伍、确保稳定”的目标, 充分发挥武装部全体成员和民兵预备役的整体效应作用, 为确保企业各项目标任务的全面完成作出努力。这其中, 武装部的工作按顺序是武装部领导层同心同德的带好队伍, 使武装部全体成员以良好的精神面貌和工作态度融入企业这个有机结合与发展的中心, 并为企业的长期稳定发展提供稳定的内部环境和必要的保证。

1 坚持与企业管理有机融合、推进武装工作的发展

随着市场经济的不断深入, 各行各业得到了迅猛的发展, 紧跟企业发展形势, 按照“注重质量、发挥优势、保证稳定”的原则, 武装部创新科学管理方法, 实现企业武装工作与企业发展“目标同向、工作同力、发展同步”, 紧紧抓住“融入中心”这个基本思想方针, 努力推动企业武装工作创新发展。

1.1 企业武装部员工教育管理与企业文化理念相融入

为强化企业社会责任感和增强国防观念, 激发武装部员工爱岗敬业, 兴企强“兵”的动力和主观能动性, 引导企业生产与开展武装工作协调发展, 勇于承担社会责任, 主动承担企业责任, 进一步加强内部从业员工教育管理与企业文化理念相融入, 带来了明显的互促共赢的效益。

靠准军事化教育管理理念提高思想素质。坚持把系统的思想政治教育融入到公有制企业员工的教育管理, 注重运用党的路线方针政策引导企业武装部员工牢记使命强素质, 行动表现观念的基本理念。组织企业武装部员工爱国主义教育, 爱岗位敬业教育, 企业武装部员工责任教育;在企业文化展室设置国防教育和民兵活动专栏, 将开展的培育企业核心价值观主题教育和建立学习型员工组织观念渗透到武装部管理工作中, 融入到每个武装部员工心中, 激发企业武装部广大员工用实际行动实践核心价值观, 着力打牢履职尽责思想基础。

靠教育管理凝聚武装部合力。为把已有的优良企业文化、奉献精神和组织纪律观念渗透和溶融到武装部常规思想文化和组织建设中, 凝聚武装部工作合力。结合企业特点, 依托企业文化载体, 在武装部内部广泛地开展了“我为企业献一计、身先士卒当尖兵”演讲比赛和大讨论活动, 教育和发动武装部全体成员牢固树立主人翁意识, 自觉投身企业建设发展的主战场, 促进企业员工生产增效的动力。

靠教育理念激发创新动力。在企业武装教育与常规工作管理中, 注重发挥公有制企业民兵朝气向上、文化程度较高的特点, 着力调动爱岗敬业、奋发有为精神, 激发工作活力, 积极组织武装部员工投入企业突击生产的生产繁忙期员工短缺阶段。在企业内部开设民兵专业课堂、由民兵专业技术教员轮流上课, 强化民兵精炼兵, 苦练兵, 开展现代化装备实时培训, 培养造就了一大批科技型武装民兵, 使企业既在国防后备力量转型的建设中发挥既能生产又能打硬仗的武装保卫战士, 又为经济社会发展做贡献, 确保了武装工作与企业经济效益同频共振、融入双赢。

1.2 多措并举保障企业武装部整体工作质量

在日常实际工作中, 企业武装部领导者要意识到, 解决好武装部成员企业特性知识学习与生产技能问题, 必须争取企业的技术和专业支持和持之以恒的全员学习, 与企业联动, 对问题有科学的应对办法, 拿出一些切实可行的操作方案。

把党的思想建设与武装部组织建设有机结合起来。通过行政手段, 按照党管武装原则, 把党组织与民兵组织捆在一起建、放在一起抓, 增强企业关心支持国防建设的责任感、使命感, 让武装部成为企业民兵组织建设的“第一责任人”。

把国防知识宣传与企业文化宣传有机结合起来。在工作中, 武装部感到要提高企业员工对国防的认识, 让企业员工对国防感兴趣, 就必须用国防意识占领他们的思想阵地。武装部将国防教育机制引入到企业文化的管理教育, 把国防知识的宣传融入企业文化的宣传, 通过组织企业员工和企业管理者过军营生活, 组织员工进行军训等形式, 加强员工对国防建设的认识, 形成企业上下人人关心国防的良好氛围。

把提升民兵战斗力与培养员工专业技能捆结合起来。在摸清民兵技术岗位对业务技能需要的基础上, 紧扣科学实践、科学发展的指导思想, 在训练的过程中, 既考虑到“战场”的需要又兼顾“市场”的需求, 既注重实战的要求又强调理论灌输, 使民兵与员工两种岗位的素质和技能都得到提高。同时, 加强与企业员工的沟通, 在不影响整体训练效果的情况下, 尽可能避开生产经营的高峰期组织民兵训练, 维护好企业的利益。

2 坚持科学实践、科学发展的方针, 带队伍保稳定

思想是行动的先导。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分, 是对党的三代中央领导集体关于社会主义社会快速发展的重要思想的继承和发展, 是我国经济社会发展的重要指导方针。开展学习实践活动是全面贯彻党的十七大精神, 用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作的重大举措, 是保增长、保稳定的必要条件和理论基本, 是加快企业发展的重要条件, 是以改革创新精神全面加强党的建设的迫切需要, 也是落实人本主义思想, 共建和谐企业的集中体现。武装部以高度的政治责任感、现实紧迫感和历史使命感积极投身到这一重大政治任务中去, 按照企业党委的统一部署和安排, 结合工作实际, 扎实地开展好、学习好、贯彻好, 确保武装部始终沿着正确方向努力工作, 为企业造就一支优秀的武装民兵队伍而辛勤工作。

2.1 突出重点、解决问题, 确保实实在在的效果

一是要着力解决不适应、不符合科学发展要求的思想观念问题。加强理论学习与业务学习兼并, 努力把科学发展观作为世界观来信仰, 用以坚定理想信念和实践具体措施相结合, 指导思想行动, 明确措施实施。作为方法论来运用, 用以观察问题、分析问题、解决问题, 不断提高工作能力和水平;作为人生观来坚持, 用以改造主观世界, 加强党性和武装部员工业务锻炼, 提升思想境界;作为价值观来遵循, 用以衡量、检验工作得失成败, 不断改进工作, 培养优良作风, 不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚实性, 使党员、武装部员工真正受教育, 使工作质量得以提高。

二是要着力解决影响和制约企业武装部工作科学发展的突出问题, 结合主题教育实践科学发展观, 武装部怎么办的主题讨论工作重点问题, 深入基层、深入职工群众, 开展广泛细致的调查研究并征求各方面的意见, 认真研究武装部工作面临的新情况、新问题, 准确把握企业对武装部工作的新期待、新要求, 切实找准和认真解决在工作方法、工作作风、工作机制、武装部建设、应急机制等方面存在的问题。对存在的问题, 要不掩饰、不护短, 要敢亮丑、敢揭短, 以知耻而后勇的勇气, 以有则改之、无则加勉的态度, 把工作做细做实。

三是要坚决杜绝搞形式、走过场。实干是最好的领导方法。武装部领导层身先士卒, 担负起日常工作指导和实战双重职能, 对于武装部工作和队伍建设起到了重要的作用。领导层做严于律己、清正廉洁的表率, 真正成为深入学习实践科学发展观的忠实践行者和示范者。并及时梳理和总结工作中的经验做法和存在的问题, 强化督促检查力度, 推动武装部各项工作向纵深开展。

2.2 依法治规范队伍建设

加强民主法制建设, 切实维护企业稳定。一是在武装部以及企业内部加强社会主义民主政治建设。切实加强和改善企业党组织和职工群众的联系;二是大力推进依法治企。进一步加强和改进党对企业武装部工作的领导, 深入开展普法教育;三是切实维护企业稳定。积极推动维稳工作从“保稳定”向“创稳定”转变。高度重视对重大事件和安全隐患突出问题的处置。扎实推进“平安企业”建设, 加强企业内部治安综合治理, 依法严厉打击各类刑事犯罪, 实施安全隐患责任制, 加强企业公共安全与生产安全应急体系建设, 提高对突发事件和企业风险的预警应对能力。加强安全生产, 坚决遏制重特大安全事故。加强国防建设, 做好民兵预备役、员工防火和“双拥”工作。

3 市场就是“战场”、企业发展民兵仍是“主力军”

企业武装部应该, 也是必须具备强有力的执行能力。这种执行能力就是准军事化的、毫无折扣的、雷厉风行的执行企业各项法规。武装部全体成员以及民兵就是企业中的一支核心力量, 是促进企业稳定发展的必要条件。

3.1 改变民兵组织架构

计划经济时期, 企业民兵虽说在企业武装部的直接领导下, 但基本是与企业经营、管理没什么联系, 更谈不上与市场有什么关系。在新时期, 市场变化不由企业有过多的思考, 反应滞后就有被逐出市场的可能。那么, 企业在无情的市场变化面前, 除了要快速应对策略性应对以外, 在企业内部还得具备一支能够迅速执行企业策略的强有力的队伍, 一支敢于打硬仗的队伍。有了队伍还要有能够使这支队伍迅速产生作用的组织架构和直接参与和领导的“前沿阵地”的带头人, 我们将企业民兵的基层带头人 (民兵班排长) 直接设置在企业第一线, 他们即是民兵班排长, 又是企业基层第一线的生产组长、工段长、车间主任。这样就使企业整体战略行动中的生产、管理、市场、武装部、民兵、职工都有机结合在一个强有力的企业整体体系中, 一致对外的应对市场。

3.2 建立行之有效的基层安防组织体系

在企业基层建立以民兵班排长的企业生产班组长机制, 一方面加强了安全生产管理, 保障了企业生产的可靠性。另一方面将生产或生活安全隐患制止在萌芽阶段, 企业增效是安全稳定和民兵组织效能的潜在积极性和民兵标杆的综合作用。建立健全企业民兵在企业中的积极带动的长效监管机制, 使企业在安全稳定的环境中快速发展, 在市场变化时快速反应, 民兵组织必须具备实效作用才行。

3.3 武装部、民兵组织是应对企业突发事件的主力

每个具备规模的企业都有应对突发事件的应急预案。但快速反应是考验企业武装部和民兵组织的重要要素。因此, 石化事业部武装部及企业民兵组织在制定应急预案时:一是要遵循与公司整体管理措施保证完整性原则, 将涉及的突发事件处理的所有方面和所有工作内容进行完整、科学的安排, 强调与公司特性相符合的, 符合民兵快速反应要素的可操作性, 包括突发事件处理的目标负责制, 现场有限权决策机制, 使基层民兵组织或每个民兵都能准确定位自己在工作或突发事件中的责任以及可以迅速决定处理突发事件的权利, 为应对突发事件有效控制制定了实实在在的目标责任。二是要遵循预见性和预防性原则, 突发事件不可能预见到具体的时间、地点、规模, 但可以在本公司特性的不同性质和种类突发事件的性质和大概原因确定突发事件的发生概率, 变化方式, 演变特点等方面预先控制, 通过各级民兵组织做到主动预防、有功工作大于不实宣传。三是要遵循主动性原则:企业民兵组织是由年轻人组成的积极活跃组织, 突发事件应急预案的所有措施都必须依靠积极主动的、进攻型的组织和热情, 而不是防御型的工作态度。四是要遵循可操作性原则:民兵在企业中式一个实实在在的、具有战斗力的生产、准军事化组织, 民兵真实的在第一线, 任何突发事件都在第一时间发生在他们身边, 一个组织严密的民兵组织直接处理突发事件是是实在在的第一参与制止突发事件的操作者。

有效发挥宣传舆论工具在企业民兵组织作用的有效性进行强化宣传, 一是发挥工会在职工中的作用, 使职工与民兵有机结合。二是积极正确引导职工, 使之朝着和谐企业, 供求企业发展的目标积极工作, 形成强有力的良性互动, 建立良好的企业文化和企业环境。

4 结语

新形势下抓好企业民兵工作的思考 篇3

【关键词】新形势；企业民兵工作；措施

0.引言

近年来我国为了促进社会经济的发展，大力倡导企业民兵工作的深入与发展，并积极强调企业民兵工作的重要性，希望广大企业可以重视企业的民兵工作，并使企业了解想要达到企业的每一个项目目标，民兵会作出全面的努力帮助企业达到预定目标，同时，会为企业内部的发展带来稳定和谐的效果，只有企业内部和谐稳定，企业职工才能安心的进行日常工作，进而有助于提高企业的市场竞争力。

1.促进企业民兵工作发展的策略

1.1坚持科学发展的观念

民兵工作想要取得良好的发展，首先需要具备良好的思想价值观，同时，根据我国相关武装要求进行落实，科学发展观指的不是某一方面，而是指多方面的发展，只有具有思想上的提高，企业在进行民兵工作时，才能保证正确的指导思想，因此，在进行民兵工作时，需要相关管理领导坚持科学发展观，促进民兵思想上的提升和自我思想上的充实[1]。

1.2明确工作重点，解决实际问题

在进行民兵工作时，首先，需要明确自身工作重点，了解工作中需要解决的思想问题，并根据这些问题找到相应的解决途径，同时，安排民兵进行相关思想观念的学习，帮助民兵树立起正确的思想价值观，并建立起科学的信仰，要求民兵在不断的学习中，提高自身的各方面能力，另外，在帮助民兵提高自身水平时，还需要让民兵的党性得到加强，进而使民兵具备良好的作风，工作中可以能会遇到一些困难，但是，也可以从这些困难中吸取工作经验，进而进行工作上的改革，在不断的改革中取得进步，促使工作质量得到有效提高[2]。如果在民兵工作中遇到问题，需要企业民兵部门对自己的工作进行深入了解，积极开展讨论工作问题的会议，相关管理人员必须经常深入到群众当中，了解基层人员对于工作的想法，并对工作中出现的新问题进行认真研究，务必准确的解决新问题，做到公正公开的原则，促使企业民兵工作的良好发展。

1.3规范企业民兵队伍的建设

在进行企业的民兵工作时，必须规范企业民兵队伍的建设，首先，需要对企业内部的政治建设进行加强，并要求企业民兵组织与企业职工进行交流，拉近双方的关系，促使双方形成良好的和谐关系，同时，需要依据我国相关法律法规对企业进行管治，对管理民兵的领导同志进行思想上与法律知识上的加强，另外，在进行企业民兵工作上的加强时，一定要保证企业内部的稳定和谐，对企业存在的安全问题进行重视，防范于一切可能发生的安全问题，确保企业职工的生命财产安全，而对于企业在生产方面与财产的安全应该建立起相关的应急系统，保证在有意外发生时可以及时进行解决，进而使企业在面对事故时，可以拥有应急的能力[3]。因此，规范企业民兵队伍的建设非常重要，只有民兵队伍的质量得到提高，企业的稳定发展与安全生产才能得到保障。

1.4对企业民兵的组织构架进行改变

我国传统的企业民兵组织是由企业内部的武装部门进行单独管理，与企业的发展与生产并没有任何联系，企业民兵并不了解企业的发展方针与发展目标，目前，我国的市场发展呈现出良好的趋势，并在不断的进行创新发展，企业的民兵组织想要与时俱进，必须进行一系列的改革，如果企业不进步就会被市场所抛弃，在面对当今市场的强烈竞争中，想要生存在市场当中，必须具备强大的市场竞争力，因此，需要建设一支具备良好思想与创新精神的队伍，将企业民兵组织充分的与企业内部经营相结合，让民兵基础干部深入到企业工作的第一线，促使全体职工的团结，在企业未来的发展中可以达到良好的效果。

1.5建立有效的民兵基础安防体系

在进行企业内部的民兵工作时，必须建立有效的民兵基础安防体系，只有具备有效的安防体系，民兵组织才能得到更稳定的发展，企业才能得到全方面的保障，在建立安防体系时，首先，需要任命企业生产的组长，这样可以保证企业的安全管理，也可以有效的排除企业内部的安全隐患，民兵安防体系的建立需要企业管理人员的积极努力，只有管理人员认识到民兵安防体系的重要性，才能更加顺利的进行建设，由于建设民兵安防体系可以为企业长期发展带来积极的作用，在面对我国市场的快速变化时，可以更快速的了解市场变化，并作出相应的应对的措施[4]。因此，建立民兵基础安防体系非常重要，保障了企业的稳定发展和进一步提高了企业效益。

1.6企业领导管理民兵的方法要正确

在企业的民兵工作中，想到获得更大的效果，管理的方法非常重要，坚决杜绝一些走过场的方式方法，民兵领导人必须深刻认识到自己领导工作对企业发展的重要性，必须担负起自身的领导责任，对于民兵的建设给予高度重视，在进行管理时，一定要多听取基础民兵的意见与想法，做一位明智的民兵领导人，另外，企业领导部门必须做到自身的纪律严明与清正廉洁，为民兵做出良好的表率作用，同时，需要企业领导多进行科学知识学习，并为民兵作出忠于科学知识的示范，及时对自己工作中遇到问题进行总结与反思，努力把工作中的问题进行解决，进而保证企业民兵工作得到更好的发展。

1.7坚持企业民兵与企业管理相结合

在一个企业当中，想要更好的发展需要企业民兵与企业管理进行相互结合，由于我国市场经济的飞速发展，每个行业都得到了相应的发展，进而市场的竞争也越来越激烈，如果企业可以将民兵组织与企业管理相结合，会很大程度上提升自身的竞争力，使企业所有职工都可以统一战线，达成统一的思想目标，在面对困难时可以做到团结互助，拥有互帮互助的精神，进而促进企业的良好发展。

1.8加强民兵训练以备用时之需

当前，祖国科技发展日新月异，无论经济建设还是军事能力都已经站在了前沿，傲然屹立在世界东方，足矣震慑西方列强。但和平时期，仍然要不失战略眼光，要时刻保持忧患意识。所以加强民兵训练，增强民兵整体素养尤为重要。按照民兵训练计划，保证训练实效，充分发挥民兵参战支前、治安巡逻、应急处突等作用，紧紧围绕“平时为民，用时是兵”的战略目标要求，树立维护社会稳定责任意识，戍边卫国，展现不可低估的民兵力量。

2.总结

通过以上对新形势下抓好企业民兵工作的思考可以看出，我国目前的企业民兵工作需要进行改革，应改变传统的工作方法与思想，应该根据我国目前的形式作出整改，这就需要企业民兵管理部门作出更大的努力，通过一系列的民兵工作发展措施，帮助企业民工思想上得到进步，并与企业职工思想达成一致，以企业的发展与生产为目标为发展目标，这样企业在市场上的发展才能更具有竞争力，在未来的发展中会取得更大的成绩，企业民兵组织也会发展的更好。

【参考文献】

[1]王靖春，唐健，夏雨，杜冰，张嘉怡，杨公明.党政分开后如何加强和改进对民兵工作的领导[J].中国民兵，2011（08）.

[2]白少云，六茸农布， 岳忠宪，熊华强，胡礼文，李一平.迪庆军分区以“三个代表”思想为指导扎实开展民兵整组工作[J].西南民兵杂志，2011（07）.

[3]李约丕，张昌文，王立群，袁磊，徐虹，林钟高，韦惠玲.永川市武装委员会主任、市长蔡开森强调民兵工作要围绕经济发展搞好四个相结合[J].西南民兵杂志，2012（03）.

[4]曾世明，黄吉荣，兰建中，葛翔，沈传波，杨钊，梅廉夫，徐思煌，彭蕾，刘昭茜.当前农村民兵工作的现状及对策初探[J].西南民兵杂志，2009（07）.

新形势下做好民兵和预备役工作探讨 篇4

关于如何做好新形势下办公室工作的探讨 作者：林彦龙

来源：《城市建设理论研究》2014年第08期

摘要：本文结合自身实际对如何做好新形势下办公室工作进行了探讨。

关键词：新形势；办公室工作；措施

中图分类号：C931文献标识码： A

引言：

办公室是一个企业的参谋部、工作督查部、后勤保障部，是企业的“中枢、窗口”。做好办公室工作，对于提高整个企业的工作效率具有重要意义。当前，随着各类改革的不断深化，尤其是2012年国网公司“三集五大”体系建设的全面实施，对地市供电公司办公室业务进行了优化整合，将后勤及企管部并到了办公室，业务也随之增加。

1海南公司办公室概况与现状

1.1改革前办公室概况

在此次“三集五大”改制前，海南公司办公室（党委办公室）人员编制8人，实际人员6人；主要负责公司会议管理，组织筹办党委会议、总经理办公会议、年度工作会等重要会议；负责跟踪、督察、督办公司会议决策的重要事项，统筹协调和平衡公司内部组织的工作关系；负责公司重要信息情报的调查、收集、分析、处理；负责策划、组织、协调、安排公司重要公务活动；负责受理信访事务，维护员工队伍稳定；负责管理公司文件、报告、信函的起草、印制、收发、流转，编撰公司史志与年度大事记；负责管理机要事务和保密管理，保管公司法人印鉴与证照；负责管理公司的技术、文书和财务档案；负责公共关系策划、联络与接待服务工作；负责安排公司值班工作；归口公司社会责任工作。

1.2改革后办公室概况

改制后，办公室核定岗位11个，目前实际配备11人（1人为退二线干部）。职责为负责贯彻落实国家电网公司及省公司相关规定和要求，负责拟定职能范围内的制度标准;负责跟踪、督察、督办公司会议决策的重要事项，统筹协调和平衡公司内部组织的工作关系；负责管理公司文件、报告、信函的起草、印制、收发、流转，编撰公司史志与年度大事记；负责公司会议管理，组织筹办党委会议、总经理办公会议、年度工作会等重要会议；负责策划、组织、协调、安排公司重要公务活动；负责公司重要信息情报的调查、收集、分析、处理；负责公司机要事务和保密管理，保管公司法人印鉴与证照；负责管理公司的科技、文书和财务档案；负责公共关系策划、联络与接待服务工作；负责安排公司值班及信访来访工作；负责公司规章制

度（含管理规范、标准、流程）及质量体系管理，负责引进、消化、推广企业管理的系统方法和工具；负责公司法律事务、普法教育，管理法律顾问和外聘律师，处理公司法律诉讼和纠纷，防范公司经营的法律风险；归口管理公司经济合同与协议，审查公司经济合同；负责管理办公、生活基地、福利场所等的房产地产及后勤保障管理；负责公司办公器具（含固定、移动电话设备，不含桌面、便携IT设备）管理，购置、保管和配发办公器具；负责建立和改善公司主办集体企业的治理结构和管控机制；负责体制机制、管控模式研究，组织实施体制改革;负责公司交通运输机动车辆管理；负责编制审计项目计划，配合开展内、外部审计工作。体制改革后，办公室人员较之前有所增加，但后勤、车辆管理、法律事务等业务也随之大量划转，加之办公室工作的综合性、全局性很强，要求我们务必顺应形势、满足需求、提高水平，以国网公司“一流三化”的要求，进一步加强办公室工作，全面适应新的发展形势提出的新要求和新考验。

2如何做好办公室工作

2.1坚持综合管理，建立管理新机制

新形势下，办公室必须坚持“科学、规范、高效”的原则，多管齐下、综合管理，按照“高标准、高质量、高效益”的要求，建立健全新的管理工作机制。

2.2加强动态管理，建立科学的督查机制

搞好办公室工作，光有日常制度、事前控制不行，光有总结表彰、事后批评也不行，还要加强动态管理，对每项工作实行全过程监控。严格执行资金预算计划，包括办公费、差旅费、招待费、会议费、后勤费用等的计划控制，这是办公室管理工作的一项重要内容。

2.3加强目标管理.建立激励约束机制

办公室作为综合管理部门，承担着很大一部分目标管理工作。要实现企业三项责任制考核指标，办公室必须瞄准目标、分解指标，建立以目标为导向的激励约束机制。坚持公开、公正的奖励与考核，既能激发全体员工的工作积极性和主动性，提高办公效率，也能为员工绩效考评工作提供量化指标，增强绩效考评工作的客观公正性，促进部门的团结与和谐。

2.4坚持“谋大抓小”，提高管理效能

“谋大抓小”，就是精心谋划大事，严格管理小事。“谋大”，就是尽力为公司领导决策提供科学、有力的服务;“抓小”，就是对公司具体的事务管理提供有效服务。两者相辅相成，不可偏股。

在办公室工作中，“谋大”应从以下几方面着手:一是加强与基层各单位的沟通联系，全面了解基层情况，准确掌握基层员工关心的热点、难点问题，及时提出协调解决的预案供领导决

策参考。二是主动加强与兄弟单位的横向联系，加强各类信息的沟通与交流，为领导决策提供服务。三是发动办公室人员围绕工作中热点、难点问题开展调查研究，集思广益，献计献策。在公室工作中，“抓小”应从以下几方面入手:一是抓好公文处理，这是办公室的“当家活”。要按照公文处理的有关要求，把好公文的“进口”关和“出口”关，严格控制发文数量，不断提高公文质量，并处理好协同办公系统相关模块应用。二是抓好值班管理工作，坚持24小时在岗值班，值班做到主动、热情、规范、周到。三是抓好后勤服务保障，加强对物业公司后勤服务的监督、检查，多方位了解职工对后勤工作的建议、意见，并将意见及时反馈到相关部门和单位，采取切实有效整改措施，使后勤工作满足职工生活需要。

2.5增强服务意识，强化创新思维

办公室的工作往往事关全局，不做决策但服务决策，各种综合性、协调性、服务性工作贯穿始终，任务艰巨、责任重大。为领导决策服务，一要全面、准确、及时地掌握企业实际情况，广泛收集信息，深入调查研究，增强认识问题的前瞻性、科学性，更好地为领导决策提供有价值的意见、建议。二要坚持从职工中来到职工中去，真实地反映基层情况，基层的合理要求在领导决策中得到充分体现。三要准确领会领导意图，认真学习有关文件和领导讲话精神，不折不扣地完成领导交办的任务。为基层和员工服务，一要牢固树立服务意识，注意研究基层和员工的需求，增强服务工作的积极性、主动性。二要改进工作作风，深入基层调查研究，经常主动听取基层单位的反映，虚心接受他们的批评与建议，不断改进工作。

2.6注重效率和质盈，不断提升自身素质

提高办公室工作效率和质量，要从以下几方面努力:一要培养扎实的工作作风，养成“今日事今日毕、急事急办、特事特办”的习惯，不拖拖拉拉，提高工作质量与标准把每项工作做到最快最好。二要强化内部管理，加强作风建设，严格按各项管理制度、规矩和程序办事，不自作主张、自行其事。三要充分认识学习对做好工作的极端重要性，引导大家自觉抓学习，努力把办公室办成“学习型”组织，提高全体人员的综合素质。

自从事办公室工作至今，已有三个年头，我也深刻体会到: 办公室作为公司的综合管理部门，对上是企业的“外脑”，对下是联系基层的“桥梁”，对外是展示形象的“窗口”，对内是协调各方的“纽带”。

3结语

新形势下做好民兵和预备役工作探讨 篇5

群众观点是历史唯物主义的基本观点，群众立场是决定我们党的性质的根本问题。坚持群众观点、站稳群众立场、增强群众观念、做好群众工作，始终保持党同人民群众的血肉联系，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，是新形势下党和国家事业发展的必然要求。群众工作是我党一贯的政治优势和永恒的工作主题，直接关系到党的事业兴衰成败。

我镇地处鄂豫两省三县市结合部，312国道穿镇而过，商贸活跃，外来流动人口多，城镇建设发展迅猛，伴随着我镇经济的快速发展，各类矛盾纠纷也频频出现。鉴于以上因素，我镇逐年加大对群众工作的开展力度，并随着形势的变化，积极探索着如何做好群众工作的经验和办法，力争促进构建和谐社会。当前，群众的民主意识、平等意识、竞争意识、权利意识不断增强，政治参与要求也越来越迫切，要求我们必须顺应群众期待，广泛凝聚群众力量，悉心汲取群众智慧，大力加强党的群众工作。但如何将群众工作更好的服务于构建和谐社会这个大局，这就对我们的领导干部提出了更高的要求，需要我们面对新形势、迎接新挑战、采取新措施、树立新观念、探索新办法。

我镇做好新形势下群众工作的主要经验有以下几点：

一、深刻认识新形势下群众工作的重大意义，切实增强做好群众工作的紧迫感

群众工作是我们的传家宝。我们党是靠群众工作起家的，也是靠群众工作发家的。实践证明，党的群众观点、群众立场、群众路线始终是我们党安身立命的根本。如果背离群众观点，丧失群众立场，违反群众路线，放弃群众工作，改革就会失去支持，发展就会失去动力，稳定就会失去基础，社会就会失去活力。小林镇党委、政府历来高度重视群众工作，班子成员一致认为，在社会发展和时代进步的新形势下必须加强和改进群众工作。

二、全面把握新形势下群众工作的总体要求，不断提高群众工作的实效性

1、创新群众工作机制，构建群众工作大格局

机构运行靠制度，作用发挥靠机制。我们根据小林的实际情况，综合运用信访、综治、维稳、应急实践中行之有效的制度和办法，创新形成了一整套群众工作制约和激励机制。

一是完善群众工作领导机构和日常工作机构。成立群众工作领导小组，党委书记任组长，党委副书记任副组长，强化对全镇群众工作的领导；镇里组建办公室，村里组建工作组，负

责各级群众工作的日常工作。二是建成小林镇便民服务中心。机关门口张贴干部去向公示牌，标明干部的姓名、职务、去向、联系电话等信息，方便群众随时联系。采取开通书记镇长信箱、便民电话等措施，畅通民意渠道。三是开展群众工作公开承诺活动。乡镇群众工作领导小组、村工作组每年就服务事项、措施及完成时限向群众作出承诺，接受群众监督，年终采取述职评议等方式“交账”。四是记《民情日记》、建“民情台账”。为每个干部配发《民情日记》，要求将走访、调查、座谈、慰问及平常沟通联系了解到的情况、反映的困难和问题等及时记录在《民情日记》上，并及时将群众反映的困难和问题及时汇总梳理，分门别类建好“民情台账”。五是解决实际问题。镇财政每年都安排资金用于解决群众实际问题，对个人、单个部门解决不了的，由镇政府酌情解决，直到问题解决为止。

实践证明，创新的群众工作机制形成了党委政府统一领导、村与部门协调，统筹兼顾、标本兼治，各负其责、齐抓共管的群众工作大格局，实现了小林的和谐与稳定，从而有效地保障了小林经济社会又好又快地发展的强劲态势。

2、不断探索做好新时期新形势下群众工作的新方法

一是深入开展党性教育活动，切实增强党员干部对群众工作的认识和服务群众的自觉性。在实践中，小林镇委、镇政府特别注意提高干部服务群众的自觉性。要求机关干部在遇到矛盾纠纷时绝不能麻木不仁，久拖不决，更不能方法简单，作风粗暴，导致矛盾激化。务必做到听取反映的问题总是耐心，不厌其烦；处理问题总是细心，不专横武断；碰到棘手问题有恒心，不半途而废，“一竿子”插到底，做到三不，即不打官腔，不绕弯子，不踢皮球。直到群众满意为止。二是努力提升干部素质，增强党员干部联系和服务群众的本领。习近平同志指出，无论情况发生怎样的变化，都不能取代领导干部与人民群众的直接接触。小林镇要求党员干部在群众工作中要特别注意方式方法。要遵循情理交融的规律。到群众中去，要设身处地、换位思考，用心体验他们的生活状态，用心感受他们的生活环境，做到进得了门、谈得上话、交得了心。既要动之以情，又要晓之以理，使群众的想法在畅通的倾诉中表达、群众的困惑在深度的沟通中消除、群众的情绪在真挚的交流中理顺、群众的怨气在有效的疏导中化解。做群众工作，必须融入到具体实践中、渗透在服务群众里。既要注重与群众恳谈对话，又要强调为群

众排忧解难。要积极主动地做好思想引导，力所能及地解决实际困难，认真负责地调解矛盾纠纷，扎实有效地维护合法权益，努力做到与群众拉近距离，与群众加深感情，与群众增强互信。

仅仅靠经验吃饭还是远远不够，如何在下步工作中把群众工作做得更完善，创造好和谐小林镇的良好氛围，我们做了以下探讨：

一、对群众福祉要格外重视。

服务群众，要从群众最关心、最迫切的民生问题入手。小林镇党委政府积极加快推进以保障和改善民生为重点的社会建设，加强和创新社会管理，积极发展各类社会事业，大力实施民生项目工程，把创造一个和谐稳定的社会环境作为服务群众的重要内容。

二、对群众权益要格外保障。

要通过不断深化改革，逐步完善公共财政、收入分配、社会保障等各项体制机制，实施公正性的政策措施，推进和实现社会公平正义。党员干部想问题、做决策、干工作，要首先考虑是否符合和满足最大多数人的利益要求，决不损害弱势群体的利益。正确调处社会矛盾，创新社会管理方法，依法公正解决群众问题。

三、对群众疾苦要格外关注。

要重视群众诉求，把群众满意不满意作为衡量工作的唯一标准。畅通信访渠道，提高信访办结率，强化便民服务大厅的作用和工作效率。真心关爱弱势群体和困难群众，多做帮贫扶困、送温暖献爱心的工作，对流动人口、下岗失业人群、留守儿童等特殊群体，给予更多的关注和扶持。

“离开人民群众的拥护和支持，党的执政能力和执政地位就会成为无源之水、无本之木。”群众工作的本领，决定执政能力和执政水平，事关党和国家事业发展的大局。只有积极研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，努力改进群众工作方式方法，才能增强组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领，为实现“十二五”规划目标，夺取全面建设小康社会新胜利奠定坚实的群众基础。

供稿： 小林镇政府陈宇飞

新形势下做好民兵和预备役工作探讨 篇6

录入：gengxin来源：Internet时间：2011-7-10【 字体：大 中 小 】〖 双击滚屏 〗摘要：思想政治工作是一项涉及多部门的复杂的系统工作,需要各级组织及管理人员的共同努力,主动性是前提,针对性是方法,实效性是目的。要结合企业改革发展的实际和青年员工的思想动态,注重发现新问题,开拓新思路,探索新方法,总结新经验,使思想政治工作真正适应企业的发展形势,服务业务发展需要,通过青年员工的快速成长,实现企业持续发展。

关键词：团组织,青年员工,思想政治,工作方法

随着国际政治多极化、经济全球化、信息网络化进程的加快和国内改革开放及社会主义市场经济带来的经济成分、经济利益、生活方式、社会组织、就业形式和就业岗位的多样化,这种变化涉及到工资分配、人事就业、医疗养老等诸多与企业青年自身利益密切相关的问题,直接地影响着青年的思想观念、价值取向和生活方式。如果处理不好,势必给企业改革和经济建设带来重大影响。青年员工是企业最活跃的分子,是企业可持续发展的中坚力量,是未来和希望。准确把握青年员工的心态,加强和改进青年员工的思想政治工作,对于鼓舞青年员工的干劲,凝聚力量,促进企业的健康发展具有十分重要的意义。从青年员工的现状来看,他们胸怀创业的理想与激情,工作上进,求知欲强,干劲足,主流是好的。但新形势下我们也应该看到还存在许多新情况、新问题影响了青年员工的健康成长,对企业的发展有一定的消极作用。共青团作为党的助手和后备军,在团结、教育、带领广大团员青年投身企业建设,在培养四有接班人,努力为党输送新鲜血液,为企业培养青年建设人才等方面肩负重任。因此,新形势下进一步加强和改进青年员工思想政治工作就显得尤为重要。下面,就如何做好青年员工的思想政治工作方法进行粗略探讨。

一、当前部分青年员工思想上存在的主要问题及原因

1.世界格局的变化,造成理想信念动摇。从国际上看,东欧剧变和国际战略格局的深刻变化的影响,致使一些青年人对走建设有中国特色社会主义道路表示怀疑。从国内采看,我国社会正处在重大转折时期,资产阶级自由化言论、思想意识和生活方式得以畅通无阻,使一些年轻人的思想观和人生观、价值观发生了严重扭曲。2.腐败现象的存在,造成青年缺乏事业心和责任心。虽然近年来我们党在党风廉政建设中取得了很大成绩,但廉政工作仍普遍地存在许多问题。现在有不少青年干部受其影响名利心太重,责任心缺乏,主人翁意识淡漠,揽功诿过,凝聚力差。3.利益调整的冲击,造成青年价值观念扭曲,价值取向严重倾斜和错位。从单纯物质的角度来说,改革是物质利益的再分配过程。但由于某些改革措施不配套,一些政策出台时不够完善,这也引发了社会分配及行业分配的不公平,贫富差距的拉大、干群关系的疏离不可避免地产生愤青,严重挫伤了青年员工的积极性。4.思想认识的偏差,造成青年认识模糊。造成青年的一些模糊认识,除了外部环境的影响之外,自身的思想水平、理论和政策水平较低,也是一个非常重要的原因。由于一些青年看问题时只看现象、不看本质;只看局部、不看全局;只看眼前、不看长远;因而导致对党的方针政策产生误解,对国内国际形势辨别不清。有些青年不能正确认识国家、集体、个人三者关系,没有全局观念。

二、加强和改进当代青年思想政治教育的几点思考

1.深入青年群体,掌握第一手资料,有针对性地开展思想政治工作。教育青年、服务青年是共青团组织的根本要求。团干部必须要深入青年,善于倾听青年的呼声,关心青年的疾苦,较为及时准确地了解青年的思想动态,要认真把握青年的生活状况和现实需求,竭诚帮助他们解决工作、学习、生活中所遇到的各种具体问题和实际困难,使青年感到在困难时有支持、有依靠,把解决实际问题作为解决思想问题的重要突破口,在与青年直接和广泛的接触中找到开展思想政治工作的良好契机,以人为本、以理服人、以情感人,只有这样,青年思想政治工作才会更具有说服力和感染力。这样才能使工作更具针对性,工作方式和方法更为准确,工作成效更为明显。要灵活运用各种载体,通过走出去、请进来的方式,组织通过各种参观教育、报告会、座谈会等形式,教育引导青年,增强青年思想政治工作的针对性和实效性,同时增强团组织的凝聚力。2.建立健全规章制度,完善青年思想政治工作机制。随着企业改革的不断推进,要实现青年思想政治工作的制度化和高效化,必须突出在舆情分析、动态反映、科学决策、监督检查、评价考核、激励约束等方面下工夫,特别是要建立起青年思想政治工作责任制。把能否抓好青年思想政治工作作为衡量一个团干部工作水平和工作成绩的重要依据。坚持在党委的统一领导下,各部门共同努力、密切协作,建立党政工团联动机制,齐抓共管形成合力。坚持一级抓一级,一级带一级,层层抓落实,真正把青年思想政治工作的各项任务落到实处,抓出实效。3.以科学发展观为指导,帮助青年树立远大的理想和坚定的信念。要坚持不懈地用邓小平理论、和谐社会理念武装全团、教育青年,帮助青年构筑起强大的精神支柱,引导青年树立正确的世界观、人生机、价值观,进一步坚定跟党走建设有中国特色社会主义道路和信念,是当前青年思想政治工作的首要任务和核心的内容。帮助青年认识改革的复杂性和艰巨性,增强大局意识;当代青年要树立的理想和信念,就是把我国建设成为富强民主文明的社会主义现代化国家,实现中华民族的全面振兴;就是坚持党的基本路线不动摇,坚定不移地走有中国特色的社会主义道路。4.完善激励机制,最大限度地激发青年员工的工作热情。只有具备饱满的工作热情与积极性,才能全身心地投人工作,才会产生促进企业发展的内在动力,因此充分调动青年员工的积极性和主动性也是思想政治工作的一项重要内容。为此,在实际工作中,要把实现好、维护好青年员工的利益落到实处,鼓励他们岗位成才,运用岗位绩效考核、开拓业务创新业绩等激励机制激发他们的工作积极性,通过工作成绩获取职务晋升与经济报酬。对于市场化用工等聘用人员,要通过改善福利待遇、健全各类保障等方式,保障他们的合法利益,提高他们的工作积极性。其次激发青年员工实现自我价值的愿望。青年员工除了关心自己的经济利益外,更关心企业给予他们的个人发展空间。5.关心青年员工思想进步的需要,在政治上积极创造必要条件。青年员工大部分思想进步,渴望加入党组织,党组织要为他们在政治上积极进取创造必要条件。基层党支部承担着培养、教育和考察一线入党积极分子的重要职责。因此,基层党支部要认真加强自身建设,要有一支政治强、业务精、作风硬的政工队伍,通过卓有成效的工作,充分发挥斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,从而在群众中产生强大的凝聚力,成为青年员工学习的表率,使他们主动的向党组织靠拢。在日常工作中,党支部要不失时机地为青年员工提供实践锻炼的机会,给他们交任务、压担子,把实践锻炼作为培养考察的主渠道,让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中接受锻炼,也让他们在实践锻炼中进一步坚定跟党走的信心和决心。6.坚持思想政治教育与企业文化建设相结合,构建和谐企业。以人为本是思想政治工作的基本原则。因此,做好人的思想政治教育工作是构建和谐人际关系的基础,是构建和谐企业的关键。要联系企业改革发展的实际和青年员工的思想实际,帮助青年员工转变思想观念,增强改革意识,谋求企业可持续发展之路。在正

新形势下做好民兵和预备役工作探讨 篇7

1 企业思想政治工作面临的新情况

随着企业改革的不断深入和市场经济的发展, 新情况、新矛盾、新问题也随着大量涌现。主要表现在:

(1) 社会多样化趋势加快, 带来人们思想观念、思维方式、价值取向、行为准则的多样化追求。职工更加注重自我设计, 注重自我价值的实现, 个体意识普遍增强, 群体意识减弱, 这既是改革深化、社会进步的反映, 同时也给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。

(2) 随着企业深化改革, 利益格局调整, 分配收入近一步拉大, 各项改革措施涉及职工的切身利益, 引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多, 部分职工群众的思想观念与形势发展不适应, 会造成一些人心态失衡, 人民内部矛盾相对复杂、集中、突出, 群众性、突发性事件增加, 大量的思想认识问题和实际问题需要解决。

(3) 社会主义市场经济的建立, 推动了生产力的发展, 促进了人们思想观念的转变, 但市场经济的 “双重效应” , 其固有的负面影响使一些人理想信念淡化, 道德失范, 拜金主义、享乐主义、极端利己主义滋长, 造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退步、观念更新与沉渣泛起等现象的相互并存, 特别是以权谋私、权钱交易的腐败现象在党内蔓延, 引起了群众不满。

(4) 多种思想意识激烈碰撞, 封建主义、资本主义的腐朽思想、文化乘机而入, “左” 的传统观念和小生产意识, 都会长期发生影响, 唯心论、有神论、伪科学和反马克思主义思潮, 借助不同渠道和形式公开向马克思主义主导地位进行挑战。

(5) 现代传媒迅速发展, 传播快捷, 形象直观, 辐射面广, 信息量大, 人们足不出户便知天下大事, 职工处在一个更加开放的社会环境中, 闭目塞听的时代已经结束, 社会因素对人们的影响越来越大。特别是国际互联网络的迅速发展, 被公认为是继电视、广播和出版物之外的“第四媒体” , 其在扩大信息量的同时, 也散布大量反动、暴力、淫秽的文化垃圾, 给人们的思想带来了负面影响。

(6) 职工的思想观念与形势发展不相适应, 职工对改革的心里承受较弱, 择业观念没有根本转变, 职工的技术素质较低, 技能比较单一, 给企业实施减员增效、转岗分流带来了困难。

2 企业思想政治工作存在的问题

从总体上看, 企业思想政治工作的主流是好的, 但也存在着这样那样的问题。

(1) 对思想政治工作的地位和作用认识不清, 重视不够, 存在着“实用主义”的现象。

有的单位开展思想政治工作存在着“一把伞” 现象:“下雨了” 拿出来 , “天晴了” 就收起来;对待思想政治工作“说起来重要, 干起来次要, 忙起来不要” , 思想政治工作经常陷入“在加强改进声中削弱”的怪圈;更有甚者, 认为思想政治工作可有可无, 改革往往先从政工开刀, 机构减, 岗位砍, 人员转, 挫伤了政工干部的工作积极性, 削弱了思想政治工作的力量。

(2) 思想政治工作存在“单打一”

现象, 没有形成整体合力。有的行政干部认为做思想政治工作是政工干部的事, 与自己没有关系, 对思想政治工作关心支持不够;有的政工干部把开展思想政治工作当作自己的 “专利”, 没有广泛发动行政、技术干部、党团员 、班组长、职工群众共同参与, 齐抓共管;有的单位政工部门之间缺乏协调配合, 各自为战, 各吹各的号, 各唱各的调, 没有形成整体合力;思想政治工作还存在着“体内循环”的现象, 与生产经营管理的结合上还不同程度地存在着“两张皮”现象。

(3) 思想政治工作在内容形式、方式方法、机制手段等方面, 需要加强和改进。

有的单位开展思想政治工作有部署、无检查, 有安排、无考核, 有活动、 无评比, 上边热、中间温、下边凉, 没有形成上下联动的格局;有的单位开展思想政治工作辐射面窄, 只管八小时以内, 不管八小时以外, 只管在职职工, 不管离退休人员和家属, 思想政治工作还存在着空白点和死角;有的单位开展思想政治工作脱离职工的思想实际, 教育内容笼统抽象, 大而化之, 教育方法单调呆板, 一味硬灌, 教育对象不分层次需要, 不加分类指导, 滞留于从文件到文件, 从会议到会议, 充当“传声筒”, 缺乏吸引力、感召力和说服力, 与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应。

(4) 思想政治工作队伍不适应形势发展的要求。

尽管政工队伍的素质总体是好的, 但与行政业务干部队伍相比, 高学历的比例还比较低, 不少政工干部的理论素养、知识水平、思想观念和工作方法还不能完全适应企业改革和发展的需要。同时, 由于政工岗位缺乏吸引力, 原有的优秀人才纷纷找机会转行, 有知识、 有能力、懂专业的年轻大中专毕业生又不愿意从事政工工作, 形成了政工干部队伍后继乏人、年龄老化、青黄不接的趋势。同时, 基层思想政治工作存在着一些薄弱环节, 基层政工干部文化素质普遍较低, 方法简单, 以罚代管, 以罚代教, 不善于做一人一事的思想政治工作, 激化了矛盾, 给队伍稳定工作埋下了隐患。

3 加强和改进思想政治工作的对策

(1) 要牢固树立越是深化改革, 越要加强思想政治工作的思想。

必须坚持思想政治工作“生命线”的地位不动摇。思想政治工作作为我们党的优良传统和政治优势, 是企业管理的重要组成部分, 是做好企业全部工作的重要思想保证。加强思想政治工作与深化国有企业改革、建立现代企业制度不仅不矛盾, 而且对早日建立既符合市场经济规律又符合我国国情的现代企业制度有积极的推动作用, 能够充分发挥党的政治优势, 引导职工解放思想, 统一认识, 把握机遇, 施展才干, 积极克服前进中的困难和问题;鼓励职工振奋精神, 勇于拼搏, 无私奉献, 更好地发挥积极性、主动性和创造性;帮助职工坚定信念, 理顺情绪, 抵制消极倾向的影响, 增强主人翁责任感。企业改革和发展的每一步都离不开强有力的思想政治工作支持, 思想政治工作不是可有可无, 而是大有可为。只有重视和加强思想政治工作, 企业才有凝聚力、战斗力, 才有发展后劲。通过提高认识, 进一步坚定做好思想政治工作的信心。

(2) 要以创新为动力, 加强和改进思想政治工作。

要处理好继承与创新的关系, 既要充分认识以往开展思想政治工作的好传统、好做法, 并加以继承发扬和完善提高, 又要看到思想政治工作还没有突破难点。企业思想政治工作者必须抓住机遇, 用创新的精神, 探索加强和改进思想政治工作的新途径、新方法。要在思路上创新, 打破传统思想的束缚, 从实际出发, 把握工作主动权;在内容上创新, 围绕中心工作, 选准结合点, 提高职工队伍整体素质;在形式上创新, 打破单一形式、单一渠道格局, 利用灵活多样的形式开展思想政治工作;在载体上创新, 培育企业文化, 陶冶职工情操, 塑造队伍形象, 提高企业素质;在人才上创新, 加大对复合型人才的培养力度, 使政工干部不仅要通本行, 而且要懂技术、 会管理;在机制上创新, 要建立适应形势要求的思想政治工作组织领导机制、思想教育机制、参与管理机制、工作责任机制、考核管理机制等。

(3) 发挥优势, 找准思想政治工作参与生产经营管理的切入点。

在企业重组改制、深化改革、强化管理、加快发展的新形势下, 思想政治工作要发挥优势, 重视抓好解放思想、更新观念的教育, 引导职工树立与市场经济相适应的市场意识、成本意识、效益意识、竞争意识。要加强理想信念教, 使职工树立正确的世界观、人生观、价值观。要坚持不懈地抓好形势任务教育和各项改革方针政策的宣传教育, 做好解疑释惑, 化解矛盾, 理顺情绪的工作, 把职工的积极性引导好, 保护好, 发挥好。

(4) 要把思想教育与解决实际问题结合起来。

思想政治工作不像经营管理那样具体、直观, 容易给人一种“虚” 的印象;解决这个问题, 要求我们不仅要抓好无形引导, 更要抓好有形服务, 做到虚功实做。要树立群众观点, 关心职工群众的疾苦, 从职工群众最关心的实际问题抓起, 让职工得到实际利益。要心里装着职工, 一切为了群众, 经常深入基层, 听民声, 察民意, 知民情, 了解职工的意见、要求。对职工工作、生活中的问题, 要满腔热情地帮助解决, 多做送温暖、得人心、增感情的事情。对职工关心的热点、难点问题, 要妥善处理, 有针对性地加以正面引导, 做好一人一事的思想政治工作, 解开职工思想上的疙瘩, 防止引发情绪波动。暂时难以解决的, 要把道理讲清楚, 取得职工谅解, 待条件具备时, 再努力去办。对于脱离实际的过高要求, 要摆事实, 讲道理, 耐心做好说服教育工作, 要注重引导, 避免矛盾激化。要继续加大对基层的物质投入, 不断改善基层职工的工作生活条件, 解除职工群众的后顾之忧。

(5) 建设一支适应形势发展需要的政工队伍。

企业思想政治工作要在党组织的统一领导下, 党政共同负责, 党政工团齐抓共管, 建立一支以专职政工干部为骨干, 行政、技术干部为基础, 广大党团员、职工群众共同参与的“大政工” 网络队伍。要强化行政干部做思想政治工作的职责, 发挥优势, 把思想政治工作贯穿于行政管理和生产经营的全过程。要保证有一支精干、稳定的专职政工干部队伍, 这是落实企业思想政治工作目标任务、做好企业思想政治工作的保证。努力培养一支具有一专多能的复合型政工干部队伍。要保护好、发挥好政工干部的积极性, 政治上信任, 生活上关心, 工作上支持。要积极探索政工干部参与生产经营管理的新途径, 使政工工作有地位, 政工人员有“奔头”, 增强政工岗位的吸引力。要注重选拔优秀后备政工干部, 形成人才梯次结构, 把政治上强、业务上精的大中专毕业生选拔到政工队伍里来, 优化政工干部队伍的文化结构和年龄结构, 增强政工队伍实力, 保证思想政治工作落到实处。要发动广大党团员和职工群众积极参与, 自我教育, 形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式思想政治工作组织网络。

总之, 企业思想政治工作必须适应新的形势任务要求, 在继承优良传统的基础上, 结合实际, 勇于创新, 努力增强思想政治工作的针对性和实效性, 提高思想政治工作水平, 更好地为改革发展和经济建设服务。

参考文献

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新形势下做好民兵和预备役工作探讨 篇8

我国的民兵是中国共产党领导的群众武装组织，是中华人民共和国武装力量的重要组成部分，是中国人民解放军的后备军，是巩固基层政权、维护国家安全与社会稳定的一支重要力量，是进行现代条件下人民战争的基础。

我国民兵产生于第一次国内革命战争时期，伴随着中国革命和建设进程不断发展壮大，始终是我党领导的“三结合”武装力量的重要组成部分。革命战争年代，民兵为人民解放、民族独立和新中国的建立做出了巨大的贡献。新中国成立后，民兵在建设祖国、保卫祖国中发挥了重大作用。我国国防法规定：“中华人民共和国武装力量，由中国人民解放军现役部队和预备役部队，中国人民武装警察部队和民兵组成。”这就从法律上确立了我国民兵在武装力量体制中的战略地位。新时期，我国民兵建设取得了重大成绩。民兵的作用主要表现在三个方面：参加社会主义现代化建设，带头完成生产任务；担负战备勤务，保卫边疆，维护社会治安；随时准备参军参战和支前，抵抗侵略，保卫祖国。

我国民兵实行在国务院、中央军委领导下的组织领导体制。全国的民兵工作在国务院、中央军委领导下，由总参谋部主管；各大军区按照上级赋予的任务负责本区城的民兵工作；省军区、军分区和县(市)人民武装部是本地区的民兵领导指挥机关；乡、镇、部分街道和企事业单位设有人民武装部，负责民兵和兵役工作。地方各级人民政府，对民兵工作实施原则领导，对民兵工作 实施组织和监督。

民兵干部和基干民兵的训练原则上由县(市、区)人民武装部组织实施。根据训练大纲的要求，干部训练时间为30天，一般在一年内完成；民兵训练时间为15天，一次完成。通过训练，干部具备相应的军事技能和组织指挥能力，并提高开展本职工作的能力；民兵学会使用手中武器装备，掌握基本军事技能；分队能担负一般战斗任务。

在新世纪、新形势下，坚持在积极推进中国特色军事变革中提高民兵建设的整体素质，是时代赋予民兵建设的一项新的任务。特别是党中央、国务院、中央军委下发的一系列文件指示，科学揭示了新形势下民兵素质建设的基本规律，系统提出了新世纪、新阶段深化民兵工作改革的对策措施，解决了民兵建设与发展中的一系列深层次问题。我们要准确把握文件精神，拓展民兵建设的思路，加大改革力度，加快发展步伐，努力提高民兵建设总体素质。

对民兵进行军事训练，是提高民兵素质的基本途径，也是加强民兵建设的一项经常性的重要工作，抓好这件工作，有着重要的意义。

首先，民兵军事训练和部队训练是一个有机的整体，加强民兵军事训练是后备力量建设的重要任务，是民兵“兵”的特点的重要体现。

其次，通过军事训练，可以振奋民族的尚武精神，增强人们的国防意识和爱国观念，树立勇敢顽强、坚忍不拔、吃苦耐劳、艰苦朴素、不怕困难的革命英雄主义精神，以及团结友爱的集体主义精神和高度的组织纪律观念。有利于促进社会主义精神文明建设和物质文明建设。