新形势下工会如何做好职工的思想政治工作

新形势下工会如何做好职工的思想政治工作（精选8篇）

新形势下工会如何做好职工的思想政治工作 篇1

新形势下工会如何做好职工的思想政治工作

摘 要：企业职工思想政治工作是一切工作的核心，同时也是当前企业所面临的一项艰巨任务。在新形势面前，企业工会思想工作必须牢牢把握工会思想政治工作主旋律，找准“三个结合”推动企业工会思想政治工作的创新与发展。

关键词：企业工会；思想政治工作

一、企业工会思想政治工作必须与解决员工实际需求相结合，在“释”上下功夫

要始终坚持把职工利益放在第一位，把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”作为核心，把握住解决职工需求的关键，与帮助职工解决实际困难相结合发挥工会思想政治工作在构建和谐劳动关系中的“调节器”作用，使工会思想政治工作更加具有说明力和影响力。一是持续加强员工“四德”教育，要通过加强形势任务教育、开展主题活动、突出劳模宣传等多种形式和当道，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，对职工追求个人正当利益、注重体现自身价值、生活方式突出个性等需求给予认同和理解，并引导职工正确处理个人利益与集体利益、国家利益之间的关系，增强职工爱国爱党爱企业的信心。二是努力建设以送温暖、金秋助学、帮扶中心为主的职工关爱平台，积极探索应急帮困与定期帮困相结合的长效帮困机制，把帮助职工解决各种生活困难作为工会思想政治工作的出发点和落脚点，倾听职工的呼声，了解职工的情绪，关心职工的疾苦。扎扎实实地为职工办实事办好事，把职工的积极性保护好、调动好。三是广泛利用工会宣传阵地的优势，把职工群众吸引到融思想性、知识性、趣味性于一体的文化娱乐活动中来，通过举办职工运动会、职工艺术节等方式，占领职工思想文化阵地，更好地发挥工会思想政治工作宣传群众、教育群众、组织群众的作用。

二、企业工会思想政治工作必须与构建和谐劳动关系相结合，在“促”上下功夫

要始终坚持“以人为本”的科学发展理念，把互利共赢作为建设劳动关系的规范，把实现共建共享作为工作的宗旨，发挥工会思想政治工作在构建和谐劳动关系中的“稳定器”作用，使工会思想政治工作更加具有吸引力和感召力。一是进一步拓展民主管理内涵。始终坚持职工代表大会制度，积极推进厂务公开，保障广大职工的民主权利，满足职工的知情权、参与权、和监督权，通过创新企业民主管理制度如开展职工代表列席企业重要会议、职工代表提案和建立职工代表活动日制度等，切实增强广大职工为企业做贡献的责任感和使命感。二是进一步推进员工心理关爱工作，积极引入心理咨询等现代心理学的方法，通过举办心理健康知识讲座、建立职工心理疏导站等方式，主动为职工提供及时有效的心理咨询服务，及时发现职工群众工作生活中的难点热点问题，将危机行为引导到正确的轨道，塑造理性平和、积极向上的积极心态，凝聚起企业发展的正能量。三是进一步探索服务职工的新途径与新手段，把正面的灌输教育和经常性的一人一事的思想疏导工作有机结合起来，加强对网站、微博、微信新型媒体与手段的传播方式与特点的认知，熟悉并运用有关手段与方式，开辟工会思想政治工作的新阵地。

三、企业工会思想政治工作必须与促进企业发展相结合，在“效”上下功夫

要始终坚持“维护企业发展和维护职工利益相统一”的工会工作原则，不断探索充分调动职工积极性、创造性的有效载体和途径，把职工的智慧和力量凝聚到促进和谐劳动关系中的“助推器”作用，使工会思想政治工作更加具有凝聚力和推动力。一是围绕提高职工综合素质，大力实施职工综合素质提升工程。通过举办职工技能大赛、广泛开展拜师结对、技术练兵、技术比武等活动，引导和帮助一线职工掌握先进技术、先进设备和先进工艺，增强企业的开发创新能力、市场竞争能力和抗御风险的能力。二是围绕提高职工创新能力，大力实施职工技术创新工程。通过开展职工先进操作法命名、举办职工创新技术讲座、“金点子”合理化建议评比等活动，激励职工练绝技，献绝招，激发蕴藏在职工群众中的积极性和创造力。三是围绕实现企业创新发展，大力开展劳动竞赛。围绕企业生产效率改善、业务管理改善和安全环境改善等方面，通过点题揭榜、“五小攻关”以及“短平快”小指标劳动竞赛等方式，把职工个人目标浦发企业发展目标紧密结合在一起激励职工确立与企业同发展、共成长的愿景。同发挥工会组织评模评先资源优势，把弘扬工人阶段伟大品格和劳模精神贯穿劳动竞赛始终，激发更多的职工争当劳动模范、技术标兵、岗位能手，切实发挥工会建设企业与职工利益共同体、事业共同时体和命运共同体中的重要作用。

综合上所述，工会组织和广大工会干部一定要高度重视职工思想政治工作，加强针对性，在实效性上下功夫，努力推动职工思想政治工作上新水平，充分发挥职工思想政治工作的作用，才能团结和引导广大职工为改革、发展和稳定的大局做出新的更大的贡献。

新形势下工会如何做好职工的思想政治工作 篇2

1 新形势下职工政治思想工作面临的挑战

1.1 职工政治思想受市场经济冲击, 呈多元复杂化趋势

市场经济体制大环境带来多元思想文化的融合与碰撞, 职工政治思想受社会多渠道影响日趋多元, 尤以个人利益为出发点的价值取向凸显, 拜金主义、享乐主义有所抬头, 相应的以企业大局为重, 责任意识、团队意识减弱。时值企业改制上市攻坚之时, 职工政治思想复杂化易于造成情绪波动, 工作积极性、主动性、创新性锐减, 企业向心力、凝聚力弱化, 为新时期工会工作带来挑战。

1.2 传统政治思想工作方式与新形势不相适应

随着经济体制改革的深入推进, 国企改制上市步伐的不断提速, 无论是传统的工会组织理论研究, 抑或传统的工会干部思维方式都明显滞后于新形势的发展。立足工会工作现实状况视角, 部分工会干部将思想政治工作理解得过于狭隘, 单纯认为政治思想工作就是限于读文看报、闲拉家常、理论教育, 忽视政治思想工作的根基源自职工的实际生活状况, 不能真正地为职工排忧解难, 终因政治思想工作与职工生活实际联系不紧密造成工会政治思想工作的“吸引力”不强。

1.3 新形势下工会工作机制凸显不健全弊端

长期以来, 工会工作在党组织的领导下履职, 其职能宽泛, 覆盖面广。新形势下, 工会工作疲于应付琐碎繁杂事务, 看似忙忙碌碌, 却因无法触及职工内心而得不到职工的理解和拥护。事实上, 在提倡以人为本、人文关怀的当下, 工会工作机制不健全, 工作措施不到位, 找不到政治思想工作的突破口和着力点, 执行力不足, 做不好职工期待的工作, 已然成为工会工作机制亟待完善之处。

2 新形势下工会做好职工政治思想工作的有效途径

2.1 夯实基础, 强化工会组织建设是前提

作为国有企业工会组织, 加强自身能力建设, 加强政治理论学习, 打造学习型工会组织, 定期组织工会干部学习政治理论知识, 掌握工会工作业务技能, 全面学习涉及职工权益的《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《促进就业法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》等法律法规, 以法以规科学维护职工权益, 努力构建新型工会组织是适应和谐社会需要, 发挥工会组织自身优势和作用的必然选择。提高服务水平, 建设服务型工会组织, 强化工会干部能力建设, 采取“走出去、请进来”的方式, 加强兄弟单位工会组织之间的学习交流, 以期提升工会干部优质服务意识和履职能力, 切实维护职工合法权益, 促进企业又快又好发展, 这是增强工会吸引力和凝聚力的重要保证, 是做好职工政治思想工作的前提。

2.2 创新机制, 强化职工维权工作成效是方法

创新是新时期工会工作的灵魂。创新机制, 有助于增强企业工会的活力。工会工作一方面要完善劳动关系预警机制, 坚持面对面与职工交流, 心贴心与职工交朋友, 及时倾听职工心声, 了解职工中存在的热点、难点问题, 收集职工思想动态, 建立不稳定因素排查, 完善协调机制, 主动化解矛盾。一方面要健全集体协商工作机制, 实现维权维稳“双促进”。组织好企业改制上市中关涉职工切身利益事项的审议、收集工作, 及时向上级部门传达职工的呼声及意愿, 增强维权工作的主动性, 维护企业和谐稳定大局。此外, 工会工作还要推动民主管理和企务公开规范化建设, 坚持定期召开职工代表大会、职工座谈会、征求意见会, 认真履行职代会各项职能, 落实职工代表的知情权、参与权、监督权。加强司务公开, 设立司务公开专栏, 公开分公司生产经营情况、政策性和临时性亟需公示内容, 推进企业民主化、制度化进程。

2.3 围绕中心, 强化工会组织教育作用是保障

安全是企业的生命线, 配合企业努力做好职工的安全工作是工会组织义不容辞的责任。工会组织要配合行政开展劳动竞技、劳动知识竞赛活动, 开展技术练兵、岗位技能大比武, 举办劳动技能大赛, 鼓励引导职工进行技术革新, 持续开展“十佳服务明星评选活动”, 营造“赶、学、比、超”的生动局面。要抓好安全学习培训, 强化安全宣教工作。制定安全培育及形势教育计划, 加强安全文化建设, 组织职工开展安全知识培训及安全知识100题考试, 考察职工对于消防知识、入户安检、隐患整改等安全知识的掌握程度, 开展有职工代表、劳动保护监督检查员参加的安全大检查活动, 提升职工安全责任意识。

2.4 关爱职工, 强化工会营造人文关怀的氛围是路径

工会工作要提高帮扶工作水平, 当好职工的“娘家人”, 就要建立困难职工帮扶工作的长效机制, 摸清特困和困难职工变化情况, 在对符合特困和困难标准的新增职工进行“三查一访”后, 要及时纳入困难职工档案。制定困难职工帮扶资金使用管理办法, 不定期深入困难职工家庭进行走访慰问, 推广职工互助保障计划, 努力把“送温暖”、“金秋助学”活动做成工会帮扶工作品牌。要关爱“半边天”, 继续做好女工工作。组织好“三.八”节系列活动, 开展女职工卫生保健知识讲座, 提升女工健康防护意识, 做好女工特殊期间的保护工作, 维护好女工合法权益及特殊权益。要利用第四媒体, 拓宽救助渠道。利用网络平台, 设立工会网页、工会微博、OA系统等, 扩充职工反映困难诉求的通道, 加强与市、区慈善会及劳务工关爱基金会等组织的联系, 争取社会多渠道力量的援助, 共同做好弱势群体的扶贫济困工作。

2.5 深入宣传, 强化企业文化是根本

企业文化是企业的灵魂, 是企业成长和持续发展的决定性因素, 工会组织作为联系企业职工的桥梁, 做好企业文化宣传工作, 对于激发职工干事立业的积极性起着举足轻重的作用。工会组织要积极响应十七届六中全会“兴起社会主义文化建设新高潮”的号召, 举办企业需要、职工欢迎、富有创意、丰富多彩的文体活动和节日庆祝活动。定期举行各类球赛、棋牌类竞技、登山比赛等活动, 满足职工多层次的精神文化需求, 不断丰富职工业余文化生活, 陶冶职工道德情操, 营造充满活力、融洽和谐、积极向上的企业氛围, 增进职工对企业文化的理解, 提升企业的向心力和战斗力。要充分利用分公司各种宣传教育阵地, 运用各种宣传教育载体, 宣传企业文化理念。通过发动、吸引广大职工群众参与, 达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神的目的, 增强职工对企业文化的认同感, 从而自觉投身企业文化建设, 发挥职工的主动性和创造性。

政治思想工作是企业和谐稳步发展的重要保障, 新形势下做好职工政治思想工作, 维护职工合法权益, 凝聚企业向心力是工会工作的天职, 基于政治思想工作并非简单宣教, 而是以其所作所为触及职工内心、进而感化职工、凝聚职工, 巧妙调整对立情绪, 巧妙处理干群关系, 巧妙处理各种矛盾的工作, 工会组织唯有在新形势的挑战下, 在传统的工作方式上作出调整, 在现有的工作机制上进行完善, 在未来的履职方面有所创新, 才能不断探索出政治思想工作的新规律、新特点, 与时俱进, 发挥出工会组织强大推动器、催化剂的作用, 真正做好新形势下职工的思想政治工作。

摘要：在市场经济浪潮助推经济资源商品化、市场价格自由化、经济关系货币化的当下, 职工政治思想理念日趋多元为工会工作带来新的挑战。工会作为党组织密切联系群众的桥梁和纽带, 如何肩负维护企业稳定和谐大局的光荣使命, 做好新形势下职工政治思想工作成为工会工作面临的重大课题。创新是政治思想工作源源不竭的生命, 多年的工作实战经验表明, 唯有在继承优良传统基础上不断创新, 才能适应新形势要求, 切实当好职工的“娘家人”。

关键词：新形势,政治思想工作,创新

参考文献

[1]金君.改制后国企思想政治工作面临的新问题与对策[J].管理观察.2010年3月

[2]王宁.加强和改进新时期工会思想政治工作的思考[J].工会论坛.2011年5月

新形势下工会如何做好职工的思想政治工作 篇3

关键词：企业工会；思想政治工作

一、企业工会思想政治工作必须与解决员工实际需求相结合，在“释”上下功夫

要始终坚持把职工利益放在第一位，把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”作为核心，把握住解决职工需求的关键，与帮助职工解决实际困难相结合发挥工会思想政治工作在构建和谐劳动关系中的“调节器”作用，使工会思想政治工作更加具有说明力和影响力。一是持续加强员工“四德”教育，要通过加强形势任务教育、开展主题活动、突出劳模宣传等多种形式和当道，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，对职工追求个人正当利益、注重体现自身价值、生活方式突出个性等需求给予认同和理解，并引导职工正确处理个人利益与集体利益、国家利益之间的关系，增强职工爱国爱党爱企业的信心。二是努力建设以送温暖、金秋助学、帮扶中心为主的职工关爱平台，积极探索应急帮困与定期帮困相结合的长效帮困机制，把帮助职工解决各种生活困难作为工会思想政治工作的出发点和落脚点，倾听职工的呼声，了解职工的情绪，关心职工的疾苦。扎扎实实地为职工办实事办好事，把职工的积极性保护好、调动好。三是广泛利用工会宣传阵地的优势，把职工群众吸引到融思想性、知识性、趣味性于一体的文化娱乐活动中来，通过举办职工运动会、职工艺术节等方式，占领职工思想文化阵地，更好地发挥工会思想政治工作宣传群众、教育群众、组织群众的作用。

二、企业工会思想政治工作必须与构建和谐劳动关系相结合，在“促”上下功夫

要始终坚持“以人为本”的科学发展理念，把互利共赢作为建设劳动关系的规范，把实现共建共享作为工作的宗旨，发挥工会思想政治工作在构建和谐劳动关系中的“稳定器”作用，使工会思想政治工作更加具有吸引力和感召力。一是进一步拓展民主管理内涵。始终坚持职工代表大会制度，积极推进厂务公开，保障广大职工的民主权利，满足职工的知情权、参与权、和监督权，通过创新企业民主管理制度如开展职工代表列席企业重要会议、职工代表提案和建立职工代表活动日制度等，切实增强广大职工为企业做贡献的责任感和使命感。二是进一步推进员工心理关爱工作，积极引入心理咨询等现代心理学的方法，通过举办心理健康知识讲座、建立职工心理疏导站等方式，主动为职工提供及时有效的心理咨询服务，及时发现职工群众工作生活中的难点热点问题，将危机行为引导到正确的轨道，塑造理性平和、积极向上的积极心态，凝聚起企业发展的正能量。三是进一步探索服务职工的新途径与新手段，把正面的灌输教育和经常性的一人一事的思想疏导工作有机结合起来，加强对网站、微博、微信新型媒体与手段的传播方式与特点的认知，熟悉并运用有关手段与方式，开辟工会思想政治工作的新阵地。

三、企业工会思想政治工作必须与促进企业发展相结合，在“效”上下功夫

要始终坚持“维护企业发展和维护职工利益相统一”的工会工作原则，不断探索充分调动职工积极性、创造性的有效载体和途径，把职工的智慧和力量凝聚到促进和谐劳动关系中的“助推器”作用，使工会思想政治工作更加具有凝聚力和推动力。一是围绕提高职工综合素质，大力实施职工综合素质提升工程。通过举办职工技能大赛、广泛开展拜师结对、技术练兵、技术比武等活动，引导和帮助一线职工掌握先进技术、先进设备和先进工艺，增强企业的开发创新能力、市场竞争能力和抗御风险的能力。二是围绕提高职工创新能力，大力实施职工技术创新工程。通过开展职工先进操作法命名、举办职工创新技术讲座、“金点子”合理化建议评比等活动，激励职工练绝技，献绝招，激发蕴藏在职工群众中的积极性和创造力。三是围绕实现企业创新发展，大力开展劳动竞赛。围绕企业生产效率改善、业务管理改善和安全环境改善等方面，通过点题揭榜、“五小攻关”以及“短平快”小指标劳动竞赛等方式，把职工个人目标浦发企业发展目标紧密结合在一起激励职工确立与企业同发展、共成长的愿景。同发挥工会组织评模评先资源优势，把弘扬工人阶段伟大品格和劳模精神贯穿劳动竞赛始终，激发更多的职工争当劳动模范、技术标兵、岗位能手，切实发挥工会建设企业与职工利益共同体、事业共同时体和命运共同体中的重要作用。

新形势下工会如何做好职工的思想政治工作 篇4

煤炭企业是我国存在时间较长的传统企业，笔者通过对煤炭企业内职工的思想政治工作的开展进行调查，首先剖析了在新形势下煤炭职工思想政治工作面临的问题，其次对新形势下利用宣传手段对煤炭职工思想政治工作的开展作了具体说明，最后希望通过本文的阐释帮助煤炭企业做好职工的思想政治宣传工作。

我国是煤炭产量大国，长久以来，煤炭企业在我国保持着重要位置，但是基于煤炭是不可再生资源，且当下环保意识深入人心，煤炭企业受到了较强的内外部冲击，这样的低迷态势对煤炭企业内部职工的思想政治宣传工作的开展造成了一定的影响。

一、新形势下煤炭职工思想政治工作面临的问题

思想决定行为，企业的思想决定着企业的发展方向，为企业的内部管理起着明确的导向作用，在煤炭企业持续低迷的态势下，企业更加重视经济效益而忽略了员工的思想指引，在实际进行思想政治的宣传工作时，缺乏针对性，执行能力不强，并且由于煤炭企业的国企地位，多数煤炭职工依赖于既往的工作模式，没有针对新形势进行思想政治工作改革创新。

由于煤炭企业的特殊性，要想适应新形势的社会发展就必须要进行转型，与之相对应的内部结构也在发生变化，但是企业的转型却没有影响到员工，员工对于煤炭企业的认知还停留在一个旧有模式下，无法适应新形势下的煤炭企业。并且煤炭企业中的一部分职工都是长期跟随企业成长的老人，这些人群在工作上有他们的熟练性，但是思想上却缺乏时代性，在煤炭企业不断发展的过程中，这一部分的老员工无法跟上企业发展的步伐，以致影响工作效率。因此，对于煤炭职工的思想政治工作的开展是十分有必要的，而进行工作开展的有效手段就是宣传手段[1]。

二、利用宣传手段做好煤炭职工思想政治工作的手段

（一）思想指导宣传

前文说过，思想决定行为，因此在进行煤炭职工思想政治工作的宣传开展时，首先要明确思想指导，宣传人员要深入贯彻党的指导精神，可以通过宣传板报或是内部刊物等载体进行党的政治思想的宣传，并且宣传人员还可以要求煤炭企业中的党支部人员采取党的政治思想自学的形式，或是与煤炭企业的党支部进行合作，定期开展党的思想的宣传会议，将党的理念进行传播，引导内部的党员将思想与行为进行统一，提高党支部人员的党性责任感。

宣传人员还可以进行专题宣传，例如打造思想政治工作开展的执行月或执行年，明确这一阶段下煤炭企业的发展方向以及达成目标，通过内部职工群进行阶段目标的宣传，动员全体煤炭职工为这一阶段性目标的实现发光发热，并且要将这一阶段中的完成情况进行查看，选出优劣典型，以便促进思想政治工作的开展。先进典型主要是在煤炭生产工作中做出了显著成绩的职工，通过身边职工的品质教育促进其他职工增强思想水平。反面典型主要是通过最近一段时间的案例示警，以此对煤炭职工进行监督引导，让其从中吸取教训，提升思想政治水平[2]。

（二）双向结合宣传

利用宣传手段进行煤炭职工思想政治工作的开展时，要注意顺应时代的发展，以思想政治工作的全面开展为目标，在这个基础上进行正向的宣传，努力弘扬我国共产党政治思想的主旋律，为煤炭职工传播优异的正能量，帮助煤炭企业打造一个良好的舆论环境。

在进行思想政治工作开展时，要将企业发展的主题牢牢抓住，创新思想观念，完善宣传手段，一方面可以利用传统的宣传工具，例如企业内部的展示板报、宣传栏、内部报刊等，另一方面可以充分利用新形势下的网络环境。双向的宣传手段能够帮助宣传工作更加高效地进行，确保每一个煤炭职工都能接收到思想政治意识形态。并且宣传工作要紧扣煤炭企业的生产目标以及发展战略，引导所有的煤炭职工形成统一的政治思想，鼓励职工启用创新思维，并养成职工的危机意识。并且煤炭企业的专业宣传人员还可以与地方新闻媒体进行合作，编写相关的思想政治期刊，由专人进行审稿，将这类期刊投给各个媒体部门，拓宽宣传通道，媒体部门再通过宣传手段将思想政治内容反馈给煤炭职工，并且这种措施还能在一定程度上营造煤炭企业的良好形象，为企业之后的发展奠定基础。

（三）利用网络媒体手段

在上文中我们说到，利用宣传手段开展煤炭职工的思想政治工作时，除了传统手段还有网络手段。基于我们当下所处的网络新形势，对网络手段的有效利用能够极大限度地提升宣传效果。

在煤炭企业内部，可以开设内部网站，在网站中进行专栏分区，例如“思政小课堂”，或者是“与书记共话党建”等，充分利用互联网技术，将宣传工作变得新颖有趣，利用视频模式，让煤炭职工乐于观看思想政治的内容。亦或是利用微信平台，建立煤炭企业内部思想政治宣传公众号或是小程序，由于手机的携带便捷以及当下人们对手机的高频使用，通过这种形式能够极大地提升宣传工作的覆盖率。另外，宣传工作还有一点就是对舆论的准确把握，通过微博、电视新闻等媒介的信息传播，将宣传的重点进行有效突出，形象鲜明的宣传手段能让思想政治的开展宣传工作达到事半功倍的效果[3]。

（四）“三个保障”完善宣传效果

第一层保障是定期开展宣传会议。宣传部门应与煤炭企业的党支部进行有效合作，至少每年召开一次党的思想政治工作会议，在会议上进行先进经验的交流，对正面典型进行表彰，对反面典型提出批评，并且对之后思想政治工作的开展进行讨论，明确下一阶段的宣传方向，确定宣传手段。

第二层保障是宣传队伍要具有完善的内部管理机制，并且要求在进行思想政治管理时要有一个负责任的态度，在宣传政治思想时，还要有充足的应急思维，并进行相关的应急措施的制定，完善的宣传制度能够帮助宣传工作高效开展，并为宣传工作提供保障。

第三层保障是宣传人员的考核机制，考核能够刺激宣传工作的创新，推动宣传人员进行方式方法的改变，例如，在某一宣传阶段成立一个宣传目标，这个宣传目标可以比实际达成的数值再高一些，以这种看似不可能完成的任务推动宣传人员进行多方法探究，以不同的宣传视角，利用多种宣传媒介提升思想政治的宣传效果。

（五）完善宣传队伍

这一点与我们上文中所说的宣传人员素质并不相同，宣传队伍的素质决定了宣传的效果水平，基于这一点，在宣传人员的选择上要进行严格把控，基于煤炭企业的特殊性，其中的职工年龄由中到老不等，因此，在成立宣传小组时，要在各年龄段都进行适当的人员选拔，以便进行不同年龄段人员的针对性宣传，并且不同年龄段的宣传人员在宣传工作的开展上会有不同的见解，内部的工作讨论有助于开创新的宣传手段。

在宣传小组成立后，要注意对宣传小组人员的监督，防止出现错误的思政语言，努力维持宣传队伍的高素质、高党性，为宣传工作提供基础的思想保障，在进行具体的宣传工作时，对于文字的使用要简洁明了，直插要害，让煤炭职工能够对重点进行直观了解。

新形势下工会如何做好职工的思想政治工作 篇5

随着市场经济的不断深化改革，国家和社会对于企业的期望和要求越来越高，对企业职工的要求越来越高。女职工是企业队伍的重要组成部分，在企业的发展中起着至关重要的作用。如何做好新形势下的女工工作，是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。结合工作实际，就如何做好基层工会女工工作谈几点粗浅的看法：

一、加强学习，提升女工素质

伴随着经济改革的深入和社会转型发展，企业基层女职工只有靠提高自身各方面的素质，找到个人优势、企业需求和时代发展的结合点，才能在激烈的竞争中提高抵御风险的能力，才能发展自我，实现自身的价值。女职工要强化“终身学习”、“人人学习”的意识。一是提高专业技能素质。企业基层女职工应当在工作岗位上边干边学，突出在实践中增长才干，熟练掌握本岗位的各种技能，善于对客观事物进行分析，能够利用已有知识技能解决有关问题。一方面，通过开展多层次专业知识和岗位技能培训，聘请有技术专长专家授课，提高女职工的专业技术理论水平。另一方面，通过创建“巾帼建功立业岗”、“巾帼标兵岗”，在女职工中开展岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，培养女职工的参与意识、竞争意识和创新意识，激发女职工立足岗位学好专业技术掌握过硬本领的热情，培养出更多的知识型技能型女职工。二是提高科学文化素质。学习是我们每个人义不容辞的职责，女职工必须克服不思进取的缺点，在平时的工作和生活之余多读书看报，不断丰富自己的知识，扩大自己的知识面。企业要为女职工的学习搭建平台，为女职工提供良好的工作、学习和生活环境，设计丰富多彩的活动载体，寓学习于工作中，寓教育于活动中。通过鼓励女职工学习，不断拓宽提升自身文化素质的平台。企业还可以利用自身的优势，组织女职工“走出去”，到优秀的企业去参观学习考察，开阔眼界，增长知识和才干，实现自我价值，造就出一支适应时代发展需要、具有现代先进水平的巾帼精英队伍。三是提高思想道德素质。通过企业文化建设，对女职工进行思想道德教育，使她们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强女职工的责任意识、创新意识和奉献意识，把做好本职工作与实现自己的理想联系起来，充分调动女职工为企业发展建功立业的积极性，为推动企业发展作出重要贡献。四是增强竞争力。在新形势下，对女工来说面对更大的困难和挑战，需要不断地付出。在实际工作中要鼓励女职工勇敢参与竞争，敢于面对机遇、迎接挑战。要认清企业改革发展对个人的要求，就必须以自己的岗位职责出发，做好自己的本职工作。正视自身的不足，有的放矢地弥补、充实和完善，缓解竞争中的压力。女职工组织应大力开展女职工安全知识竞赛、专业技能竞赛、岗位练兵、劳动竞赛等活动，更多地培养女工在各专业岗位上成为“行家里手”，促进信息共享、相互交流、取长补短，达到全员共同提高的目的，激发竞争的活力；五是采取“比学赶帮超”的方法，大张旗鼓地表彰先进女职工，树立正气，让先进真正成为女职工的“楷模”。

二、发挥工会组织的作用，确保女工的权益

工会应明确自身作为女职工合法权益捍卫者的角色定位，切实履行自身职责，为广大女职工的合法权益提供有力保障，具体应注意做好以下几方面工作：一是女职工组织要明确自己的基本职责，积极代表和维护女职工合法权益和特殊利益，强化责任意识。二是要及时了解和掌握女职工关心的问题，了解她们的维权需求，保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、住房分配、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。三是要争取得到领导的支持，并切实加强与不同部门的协作沟通，借助公共力量和资源，为女职工维权铺路。四是加强法律宣传，工会组织要进一步加大法律法规宣传力度，使广大女职工对于法律赋予自身的合法权益有明确的认识，特别是《劳动法》、《妇女权益保障法》、《合同法》以及《婚姻法》等几部关键法律中关于女职工权益的相关规定要十分熟悉，引导广大在职女职工树立维权观念。

三、组织女工开展有益于身心健康的活动

企业基层工会需要针对女工开展丰富多彩的活动，调动女职工的积极性，帮助女工保持一种良好的精神状态，进而在一定程度上确保其更好地投入到工作中去。一是开展健康向上的文体活动。工会组织积极行动起来，精心策划，根据不同人群，不同爱好，不同年龄的女职工开展多样活动。例如：组织女工拔河、跳绳、健步走、球类比赛、书画展等活动，通过这此活动，一方面丰富基层女工的业余文化生活，另一方面激发女工活力，培养女工团结向上的精神。二是定期安排女职工体检。基层工会以职工利益为出发点，积极关心女职工身心健康，每两年组织女职工进行妇科专项检查，同时，协同医院建立女职工健康动态档案，及时掌握女职工整体健康状况和患病情况，便于工会及时跟踪患病职工情况和针对困难女职工的走访慰问，并且让女职工们及时了解自己的身体状况，帮助她们早预防、早诊断、早治疗，有效遏制妇科重大疾病的发生，进一步提高女职工健康水平和自我保健意识，减缓女职工妇科病上升趋势。三是开展女职工困难帮扶工作，把单亲困难女职工、患重病女职工作为帮扶重点对象，实施针对性帮扶。对女职工及其亲属生病住院开展送温暖帮扶慰问，对子女考入大学的家庭开展金秋助学活动，对女职工家庭中的婚丧嫁娶开展结对帮扶等互帮互助。四是广泛深入地开展女职工工作调研活动，征求意见和建议，努力充实和创新学习、工作、生活、服务形式和内容，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，展现自己的风采和聪明才智。五是重视女职工健康教育工作，为提高女职工自身的身心健康，举办女性生殖保健、心理咨询、安全保护等培训班和知识讲座，增强女职工的健康理念和自我保健意识。

四、做好女工工作为构建和谐家庭作贡献

新形势下工会如何做好职工的思想政治工作 篇6

李发林

工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，其根基在职工群众、血脉在职工群众、力量在职工群众，做好职工群众工作是工会组织的优良传统和独特优势，是工会工作的生命线。调查研究我县新形势下的群众工作，对我县工会在今后做好群众工作有着极其重要的作用。近期，我会通过组织有关人员与职工交谈、查阅相关资料等方式，查找出我县新形势下职工群众工作存在的一些问题，结合我县实际情况，提出了关于如何做好新形势下职工群众工作的几点建议。

一、我县新形势下职工群众工作存在的一些问题 目前，我县共有职工 人（为农民工），其中，机关事业单位 人，个体私营企业 人，国有及国有控股有 人，年平均工资 元。全县职工队伍趋于稳定，人员数量呈逐年增长势态。但在职工权益、思想引导等方面还存在一些问题。

（一）我县总工会存在的一些问题

1、工会组织开展群众工作资金有限。近年来，我县各级工会，在县总工会的倡导和业务指导下，积极开展职工群众工作取得了很好的成绩，但也有一些工作未能得到很好的开展，特别是由于资金不到位影响的有些群众工作得开展。县总工会收入虽然每年都在增长，但在开展职工救助帮扶、维护职工权益等工作中资金仍不足，使得这些职工群众工作的开展很难顺利的完成。

2、工会开展职工群众工作与职工救助、帮扶、维权等方面联系不是很紧密。从我县近年的情况来看，工会积极深入群众，与职工群众面对面、心贴心交流，在密切联系群众方面的工作取得了突破性进展，但是也有一些地方的工作开展与职工群众联系还是紧密。工会队伍不够强大，队伍对开展群众工作的认识不到位，职工群众工作量大、覆盖面广等多方面的因素，都制约着工会开展密切联系群众工作，使工会开展职工群众工作与职工救助、帮扶、维权等方面联系不是很紧密。

（二）我县企业工会及职工存在的一些问题

1、企业主要领导对工会工作认识不足。在对我县企业的调研中，我们发现不少企业行政方对工会工作存在诸多偏见，认为企业讲的是效益，没有效益什么都谈不上，忽略了工会工作和企业发展的辩证统一关系，使企业工会工作开展困难。不少工会干部反映，工会需要开展某项活动，所需经费需要老板拨付，人员要找老板安排，时间要靠老板调剂，如果老板感兴趣，活动就可以组织，如果老板不采纳，活动就要放弃。由于企业行政领导对工会认识不到位，使得企业工会存在很大的依附性，有一部分企业工会就是一块应付了事的“牌子”。

2、企业工会工作职责不明确。维护职工的合法权益是企业工会组织的一项基本职责，可是据对我县企业工会的调查，在现实中企业工会维权少有作为，更多地是发放慰问金，搞搞福利，每当职工遇到侵权问题时，企业工会就是显得万般无奈，久而久之，职工对企业工会产生一种不信任感，认为企业工会没有能力、没有胆量做职工的代言人。工会履行职责，是《工会法》赋予的权利，企业工会干部应该不计个人利益得失，敢于站在职工的一边，帮职工说话，做好维护职工合法权益的坚强后盾。

3、企业工会干部业务水平不够高。近年来，我县建企业数量大幅度增加，企业工会干部成分较新、工作阅历较浅，对工会工作业务不太熟悉，我们在调研中发现少数企业工会主席在工作无思路，在方法上无套路，稀里糊涂，工作无从下手，上级安排的工作任务，常常做不到位。

4、企业工会工作不规范。企业工会工作应有它独特的内容，有鲜明的特点，有完整的工作程序，就目前我县的情况看，多数企业工会工作运作不规范。例如，有的企业长期不召开职代会，经审委员会行同虚设，工作制度不建立，工会活动无阵地，严重影响工会工作的正常开展。

5、企业工会机制不健全。据我们的抽样调查显示，我县被抽样的企业工会中，半数以上的企业工会没有完善的工会机制，如维权机制、教育培训机制、救困机制、三方协调机制等，企业工会没有围绕本企业实际形成完整的工作机制，只是表面化一般化，不能在深层次，实质性上推进工作开展。

6、企业工会维权作用不够明显。据我们的调查，我县企业工会的工会主席多数是企业负责人或者主要部门责任者，在企业侵犯职工权益的时候，企业工会往往会选择站在一边，大多数负责人很多时候不敢站出来替职工说话，担心一旦他们站出来积极维护职工的合法权益会受到老板的批评、辱骂甚至是降职或开除，同时由于这些人员也不懂说、不会说，使我县大多数企业工会维权作用不够明显。

二、关于我县如何做好新形势下职工群众工作的几点建议

（一）要依法推动企业普遍建立工会组织，最广泛地把广大职工组织到工会中来。

随着我县经济快速发展、体制深刻变革和社会结构深刻变动，职工队伍内部结构、思想观念和利益诉求也呈多样化趋势，工会要针对不同群体，突出工作重点，创新方式方法，依法推动企业普遍建立工会组织，切实做到有职工就有工会组织，有工会，就要充分发挥工会组织的作用，扩大党的群众基础，巩固党的阶级基础，夯实党的执政基础。要坚持依靠职工群众建工会，依靠职工群众办工会，创新组建思路，提升建会质量，规范基层组织，认真贯彻企业法人工会组建工作3 年规划，加大区域性、行业性工会组建力度，最大限度地把包括中小企业职工、灵活就业职工、农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来。针对我县非公有制企业不断增多的实际情况，进一步加快非公有制企业工会组织建设步伐，针对当前社会群体变化快、流动大的特点，积极探索更具有广泛性、开放性、灵活性和群众性的组织网络和工作方式，不断扩大组织覆盖和工作覆盖。

（二）要依法推动企业普遍开展工资集体协商，着力健全党和政府主导的维护职工权益机制。

劳动关系是最重要、最基本的社会关系，工资报酬是劳动关系中最核心的要素，当今，在劳动关系矛盾中职工总体处于弱势地位，发展和谐劳动关系是发挥工会协调利益作用的关键。工会要主动参与劳动就业、收入分配、社会保障等涉及职工切身利益的社会政策研究制定，以协调劳动关系为重点，建立健全劳动争议预防、预警和调处机制，积极融入社会“大调解”格局，协助政府妥善解决和处理企业与职工的劳动关系矛盾，促进企业与职工建立和谐关系。要积极开展自下而上和自上而下的“要约行动”，帮助、指导企业依法开展工资集体协商，重视开展行业性、区域性工资集体协商，把企业经济效益的增长与职工工资的增长同步作为工资集体协商的重要内容来抓，使职工安心工作，舒心工作，体面劳动，大力推动建立完善职工工资共决机制、正常增长机制、支付保障机制，促进企业特别是非公企业与职工利益共享、和谐发展。要靠行动出成果，着眼点要更多地放在困难企业、困难职工和弱势群体身上，根据各类企业不同特点，有针对性地确定协商方式和协商重点。深入开展创建劳动关系和谐企业活动，督促企业履行社会责任。

（三）要开展特色帮扶救助体系和服务网络建设，切实为广大职工群众服务。

切实关注民生，维护职工权益，协助党和政府解决事关职工群众的民生问题，是工会贯彻以职工为本、主动依法科学维权的关键。工会要加强对困难职工、农民工的帮扶服务，做到应助尽助、全面覆盖，切实推动“送温暖”工作经常化、制度化和社会化。要按照制度化管理、规范化服务、程序化运作的要求，进一步加强职工维权帮扶中心建设。同时，要注意引导广大职工学习法律知识，增强法制观念，知法守法，学会运用法律武器维护自己的合法权益。精心打造工会困难职工帮扶中心品牌，初步形成组织领导扎实、机构人员到位、资金来源固定、基础工作达标、帮扶项目具体、工作制度健全、规范服务有序的困难职工帮扶中心工作体系。

（四）要弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，充分发挥工会“大学校”作用。

新形势下，各工会要积极引导职工群众，努力提升素质，打造和筑牢广大职工的共同思想道德基础。努力培养和造就一支高素质的职工队伍，为推动科学发展提供智力支持和人才保证。充分运用教育、协商、示范、引导的办法和网络等现代科技手段，引导广大职工坚定理想信念，继承和发扬艰苦创业、拼搏奉献的光荣传统。加强对职工的技术技能培训，掀起职工学技术、比技能、创一流的热潮，努力培养更多的知识型、技术型、创新型职工。

（五）要深化党工共建创先争优活动，不断提高做好职工群众工作的能力水平。

新形势下工会如何做好职工的思想政治工作 篇7

思想政治工作是我党的一大政治优势,是推动企业良性发展、稳定发展的重要保证。近年来,受金融风暴的影响,企业的效益波动较大,这一特殊的时期,职工思想消极,情绪不稳,这就使得思想政治工作在促进改革,加快转型发展,维护政治稳定、安全生产稳定等方面的任务,比任何时候更加繁重,要求也就进一步提高。因此在新形势下,扎实做好当前企业的思想政治工作,显得尤为重要。

思想政治工作的对象是人,做人的工作必须从客观实际出发,仔细观察人,深入研究人,关心人,理解人。要有针对性地做好思想政治工作,多方面调动职工的主动性、积极性,不能搞一刀切,不能强求一致,这是做好思想政治工作的落脚点。面对企业的深化改革,加速转型发展,如何做好职工的思想政治工作,使之贴近实际,贴近职工,贴近生活,是稳定人心、稳定大局、促进企业可持续发展的重要课题。

1 做好思想政治工作,要不断充实学习,努力提高自身素养

1.1 加强政治理论修养

作为党的思想政治工作者,必须具有崇高的共产主义信仰,自觉地在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。思想政治工作又是重在说“理”的工作,说理就要有“理”,“理”就是马克思主义的普遍真理。要不断努力研究学习邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本原理,不断地深入实践科学发展观,学习党的路线、方针、政策,使自己成为一个既懂“理”知“理”又会用“理”讲“理”的说“理”者,去化解群众的思想问题,这是合格的思想政治工作者的基本功。

1.2 加强思想道德修养

思想政治工作者只有自觉做到自尊、自爱、自重、自强,严以律己、宽以待人,做好表率,用自己的行动感染职工,用自己的人格打动职工,才能在群众中树立起可亲、可敬、可信、可学的良好影响,给职工说“理”才更有说服力。

2 做好思想政治工作,要有一种有效的“手段”和科学方法

2.1“把脉”谈话对象,因人而宜“对症下药”

区别对象,首先要熟悉对象。要熟悉工作对象,就必须深入工段、班组,多调查、多研究、多分析自己工作范围内的人,包括原领导、老职工,多接触、多交谈,掌握第一手资料。

熟悉谈话对象后,还要掌握和研究不同对象的各自特点,目的在于因人而异,对症下药,取得说服教育的效果。比如说对性格开朗的人,思想基础好的人,说理批评宜开门见山,一针见血;对于内向的人,自尊心强的人,要多采用启发式、递进式;对于年轻一点、生活阅历浅、易受感化的人,说服借鉴别人的经验教训,烘托出要讲的内容,通过与别人对比,使其感到不足与压力,促其反省和奋进;对于上进心强、有一定理论基础的同志,可以与其共同谈论某一问题,进行启发教育,达到说服或批评的目的;对于比较固执难以说服的类型,只要做到心中有数,处理问题就能起到事半功倍的说服效果。

2.2 寓情于理,情理交融

在现实生活中,我们常常遇到这样的情况:同样讲道理,有的人讲,职工就爱听;有的人讲,职工就不爱听,甚至反感。很重要的一点原因就是后者没有与职工建立起深厚的感情,群众不信服他。关心帮助同志,必须有一颗与人为善的赤诚之心,这样在说理时,真情实感就会自然流露出来,就能做到情深意长、情真意切。

当然,说理也不能仅停留在动之以情上,也不应局限于晓之以理上,而应将情与理结合起来,做到情中有理、理中含情、情理交融。

2.3 用通俗的语言,实事求是,就事论理

摆事实、讲道理,既要以理服人又要靠事实说话。不能搞空洞无物的说教,要真正做到用“通俗”的言语,就事论理、事理合一,把事办好,把理讲透。

2.4 坚持全心全意为人民服务的宗旨,关心职工,积极为职工办实事,办好事

重视物质利益,就要关心群众生活。思想政治工作给人讲道理,就是要解决人们的思想问题,而很多的思想问题是由实际问题引出来的。实际问题主要是指生活中的实际困难和本人难以处理的矛盾,比如:家庭经济、住房、子女上学等。所以要时时关心职工的冷暖,积极为职工办实事、办好事,职工反映的困难、问题要及时予以关怀和帮助,及时解决。坚持“三必访”、“三必谈”制度,关心职工家庭困难,做到家有难事必到,职工生病住院必探望,使职工感到“大家庭”的温暖。所以在做这些同志的工作时,就要注意与解决实际问题结合起来,这样效果比较好,也比较明显。

2.5 讲究语言表达技巧,理靠“说”而达于心

从现实生活中来看,直说、干说有时不如巧说、趣说。经常有这样的情况,同是找一个人谈心,有的人可以春风化雨,点滴入土;有的则话不投机,一谈就崩。原因就与表达技巧有关。所以做思想政治工作,要做到交友诲人,能言善导,把说理的东西与知识性、趣味性结合一体,通过严谨的逻辑和凝练的语言去启迪人,使其听之有趣、爱听,学之有识,思之有理,就能达到预期的目的。

3 结论

总之,做好思想政治工作,结合这两方面的要求,不断探索新途径、新方法,把思想政治工作适时适地适度有效融入企业日常生产经营和各项工作中,才能稳定职工队伍,增强职工主人翁意识,才能为公司安全发展保驾护航,为公司的改革创新、转型发展创造良好的环境。

参考文献

[1]韩同帅.浅谈企业如何做好新形势下的思想政治工作[J].胜利油田职工大学学报,2006(3).

新形势下工会如何做好职工的思想政治工作 篇8

关键词：青年职工；思想政治工作；教育

针对新时期青年职工思想政治工作的特点和要求，现就新形势下如何做好青年职工的思想教育工作从以下几个方面谈一些简单的看法：

一、以党建带动团建，加强理想信念教育

在新形势下，坚持“党建带团建”，是共青团发展壮大的生命线。因此要加强和改进党建带团建工作，就是要在“政策上扶持、思路上引导、管理上加强、工作上放手”。党建带团建最关键的是要实现思想上的指导，根本在“建”，关键在“带”。

（一）是加强指导，建立制度

在制度建设上要进一步规范党团关系，巩固和提高团的地位。各团支部要定时召开青年团员座谈会，便于党组织、团组织及时掌握青年思想动态，了解他们的需要，认真总结分析，以便采取正确方法引导他们为市容园林建设出谋划策。党组织要大力支持团的活动，要从活动经费、场地等给予专门的支持，为共青团开展活动提供便利条件。

（二）是优化环境，锻炼人才

团的岗位是锻炼和培养后备干部的重要岗位。我们要积极优化环境，有计划、有组织的加强一线青年骨干的培养，为其压担子、搭舞台、激励他们的工作干劲，使他们在市容园林建设管理事业中尽快成长起来。

二、以榜样引领青年，充分发挥模范带动作用

天津市市容园林系统劳模建设历史悠久，底蕴深厚，人才辈出，先后有几十位先进人物获得市级以上劳动模范称号。通过市容园林系统劳动模范、先进典型的言传身教和青年职工在自己的岗位上建功立业等形式帮助他们尽快成长起来，向着具有时代特征、年轻化、知识化、专业化的新一代劳模方向发展，为劳动模范队伍补充新鲜血液。作为新一代的青年职工，他们需要以符合这一代特点的劳模为榜样。我们要在劳模的树立和培养上，注重向一线职工倾斜，向品德高尚的职工倾斜，向善于学习、业务精湛、不断创新工作的职工倾斜；在劳模的推荐上，从原来的“苦干”型、“黄牛”型，转变成知识型、专家型，注重劳模的时代感，先进性。最终使内在的积极性转化为外在的自觉行动，进而实现教育引导的目的。

三、以岗位奉献为载体，为青年职工提供展示自我大舞台

近些年来，天津市市容园林系统以实施“绿化、美化、净化、亮化、细化”五大工程为载体，连续多年开展天津市市容环境综合整治工作，不断加大综合整治的工作力度，全面提升城市管理水平，精心打造干净整洁、秩序井然、环境优美、生态良好的美丽天津。为市容园林行业的青年职工提供了“敢于争先，奋斗拼搏、展示自我”的大舞台。同时，市容园林系统大力实施“青年学习行动，青年创新行动，青年建工行动”，把年轻职工的积极性和创造力凝聚到我市市容环境综合整治工作上来，通过开展市容环境综合整治活动，提升了城市环境水平和品位，锻炼了青年职工的能力，增强了青年职工的信心，提高了青年职工的整体素质，涌现出大批政治素质高，专业能力强、能打硬仗的年轻干部。

（一）是倡导“青年学习行动”

积极开展为一线青年职工“送书到一线”活动。同时，还开展了针对青年职工的市容环境、园林绿化、园林养护、灯光夜景、环卫车辆驾驶与维修等专业知识的培训工作。另外，每年都邀请天津大学、中国农业大学、同济大学等高校的著名学者、专家为市容园林系统的年轻职工开展市容园林、城市规划、建设、管理等方面的专业讲座，并以此为阵地，还举办了天津市市容园林养管、环卫机械操作等技术比武、技能大赛等活动，通过这些活动的开展和举办，大大的提升了青年职工的政治理论水平和业务能力知识。

（二）是鼓励“青年创新行动”

以“创造新氛围、创出新成果、创育新人才、创出新点子、创建新队伍”为主要内容，积极开展职工建言献策活动。通过开展节能降耗、技术革新、园林养管提升等活动，推广节约经验和节能技巧，合理安排环卫车辆道路洒水以及冬季道路撒盐除雪、园林灌溉用水施肥、夜景灯光开启时间，合理组合作业车辆，修旧利废，进行技术改造，大力提倡技术革新、新设备的利用等。通过这些创新建议的采纳和利用，每年为我市市容园林建设管理节省了大量的人力和资金，进而更是大大的提高了城市管理的质量和效率。以此，为青年职工提供了创新平台，增强了他们创新的意识和自我价值的实现。

（三）是实施“青年建功行动”

以天津市开展市容环境综合整治工作为依托，在职工队伍中全面推进以“争做市容环境综合整治先进标兵”为载体的创先争优活动，积极引导广大青年职工围绕精心设计、精细施工、严格管理、提升水平，确保每一项工程都成为精品优质工程，实现青年职工在市容环境综合整治的工作岗位上干事创业、建功立业。同时大力开展“五赛“活动，即：赛质量、创优秀；赛安全，零事故；赛成本，降能耗；赛纪律，争先进；赛精神，比贡献。以各种详实的比武竞赛，引导广大青年职工主动投身到天津城市建设管理中来，带动他们立足岗位、顽强拼搏、干事创业，为天津市容园林、城市管理的发展建功立业。

總之，针对新形势下青年职工的思想及特点，要积极探索创新青年职工思想政治工作的新要求、新方式和新方法。引导他们培养正确的人生观、世界观、价值观，努力激发广大年轻的市容园林人的智慧和创造力，在天津蓬勃发展的市容园林事业建设中立足岗位，激情进取，改革创新，建功立业。

参考文献：

[1]付建荣.新形势下青年职工思想教育工作分析[G].中国市场.2015（4）.