浅谈新形势下如何做好民兵预备役工作

浅谈新形势下如何做好民兵预备役工作（精选11篇）

浅谈新形势下如何做好民兵预备役工作 篇1

浅谈新形势下如何做好民兵预备役工作

——二连二班姚卫然

随着市场经济的不断发展和信形势下的不断变化，民兵预备役工作也出现了新转变与新问题，主要变现在：人民群众国防观念淡化、参与民兵预备役工作的热情不高；部队领导对民兵预备役工作有所弱化；活动开展不够经常化，民兵应急分队的快速反应能力不够经常化等问题，如何解决这些问题现正摆在我们面前。要解决这些新问题，必须树立新起点、明确新标准、探索新对策、谋求新发展，不断推进民兵预备役工作全面建设。由于金融危机一直困扰全球，也给民兵预备役工作带来许多难题：坚持以科学发展观为指导加强民兵预备役建设。民兵作为我国的重要的武装力量的组成部分。我们必须对其进行严格的管理和严格的训练。确保民兵这一群体的质量。要想民兵组织能够适应未来战争的需要，加速稳步推进民兵预备役建设。必须把民兵工作放在首要位子。保持民兵预备役的工作的协调发展、必须以科学发展观统筹全局。谋划工作、加强指导、搞好建设，是民兵工作实现现代化。

（一）必须着眼于提高战斗力，1、是要抓好复退任军人为主体的快速动员补充力量的建设。将35岁以下、政治、身体合格的退伍军人全部编入民兵组织，对本专业班干部进行预备役登记，加强平时的管理工作。保证能迅速的补充到部队中去。

（二）是要抓好民兵应急队伍进行合理化管理并以此为主体的力量建设。对民兵应急分队为主体的力量建设。使民兵应急分队具备较强的作战能力。民兵应急分队具备较强的作战能力，要经得起复杂情况的考验。必须确保政治合格、作风优良、根据上级要求成立应急分队的规模。

（三）是要加大对口专业分队为主体的科技参战保障建设、将军事对口的地方专业技术人才和装备器材作为未来参战的一支重要力量，并加强军事训练的管理。要抓好高炮的训练和管理工作。提高防空预防作战能力。这几年我办从辖区单位抽调民兵参加上级组织的高炮训练、并在2013年6月全省高炮训练实弹考核取得全省第一的好成绩。

（四）是必须着眼创新的思维和工作思路，民兵预备役建设要紧跟时代步伐、积极适应新形势的发展，“人员难集中、经费难筹措、活动难开展”，一直都是制约民兵工作建设发展的瓶颈问题。追究问题的根源。作为主要是部分领导管武装、爱武装、支持民兵工作等积极性与工作热情不够高。因此我们应该组织有关领导进行军事日活动等形式，增强他们的国防意识和国防观念，营造一个良好的政治气氛，促进各项工作的落实。确保民兵民兵预备役工作的顺利开展。

（五）是必须着眼于军事斗争准备需求加强民兵预备役建设。必须着眼于军事斗争准备，在实战条件下地民兵锻炼成为一支作风过硬、组织灵便、战斗力强的标兵。做即拉得去、用得上、起作用，着眼于未来高技术条件下的局部战争，努力搞好训练，关键时候起作用。加强科技创新、向科技要战斗力作为加强民兵预备役建设的一个重要环节来抓，立足现有条件搞好信息化建设。为广大民兵预备役人员平时应对突发事件，战时实施快速动员奠定灵便的组织指挥平台。在训练上要按兵先训官。考兵先考官的思路，突出重点。加强针对专武干部和民兵干部按纲施训。

（六）是按照整但一体化的要求，把民兵整组工作与军事训练有机结合起来，确保完成全年训练任务，并要定期对民兵应急分队进行严格军事训练。不定期对应急营人员进行定期实验。只有这样才能更好地做好民兵预备役建设，确保完成上级军事部门交给的急、难、险。重任务。在专业分队训练当中，要积极选抓优秀的青年进行专业训练。特别是要选思想好。身体政治合格有志青年进行专业训练。以更好地提高基干民兵的整体素质和业务素质，以便于更好地完成战斗任务。再次要努力锻炼好过硬的素质在市场经济条件下，民兵预备役工作要做好，必须是民兵预备役人员具有过硬的素质。

（七）是于科学技术尤其是信息化技术的日益发展在局部战争中的地位与作用，就必须打造一支适应信息化战争。打造科技民兵在信息化时代。信息化不仅是第一生产力，而且是第一战斗力的认识，谁在信息化领域和信息产业上取得优势，谁就能够赢得经济发展的主动权和确立军事领域的领先优势。

民兵建设要适应时代的要求，就必须坚持改革创新，把蕴含于社会中的科技力量，特别是专业信息技术人才纳入民兵队伍。鉴于科技尤其是信息化技术在信息化局部战争的巨大作用，要适应未来战争的需要，增强民兵的科技素养，就要打破习惯思维，吧科学技术人员吸收到民兵组织中来，要组织民兵队伍的科技建设，有重点地向民兵组织传授未来战争有重大影响的科学技术，以确保民兵信息化战争的作用。天下虽安，忘战必危。未来一个时期我国有可能面临日益严峻的战争威胁，特别是日本在钓鱼岛的争端与南海局势的最新发展。因此我们务必把民兵建设放在战略地位上予以高度重视。以时不我待的紧迫感和使命感，扎实做好以训为中心的各项工作，才能打幅度增强民兵的战略威慑力和现实战斗力。

2014年4月16日晚

浅谈新形势下如何做好民兵预备役工作 篇2

一、找准方向, 正确定位

方向对于任何事都是至关重要的。十八大报告中指出, 回首近代以来中国波澜壮阔的历史, 展望中华民族充满希望的未来, 我们得出一个坚定的结论:全面建成小康社会, 加快推进社会主义现代化, 实现中华民族伟大复兴, 必须坚定不移地走中国特色社会主义道路。在国家发展中, 中国特色社会主义道路是中国正确的方向;在学生工作中, 以生为本是正确的定位。新形势下的学生工作, 要时刻牢记中国特色社会主义的发展方向, 学会运用党的理论知识和实践经验来解决工作中的实际困难。

二、善于总结, 反思实践

学生工作是一项实务性非常强的工作, 更多涉及的是实践, 所以善于总结实践成为学生工作中一项不可或缺的工作。只有不断反思实践, 善于总结经验, 才能事半功倍, 更好地做好学生工作。党的十八大报告也曾指出, 在中国前进的过程中, 我们战胜突如其来的“非典”疫情, 认真总结我国发展实践, 准确把握我国发展的阶段性特征, 及时提出和全面贯彻科学发展观等重大战略思想, 开拓了经济社会发展的广阔空间。这对于学生工作也可以成为一种指示, 及时总结工作, 取长补短, 完善下一阶段工作方法和工作安排等事务。

三、创新方法, 形成特色

新形势下的学生工作, 运用老一套的工作方法已经是行不通了。一方面, 面对的对象是新的, 大批的“90后”甚至“95后”学生的出现, 使得学生工作的方式方法必须更新;另一方面, 工作的渠道是新的, 不断的新媒体的引入, 减轻了学生工作的压力, 但同时也带来了和学生交流逐渐稀疏的限制。作为高职高专学校的一名辅导员, 面临的学生工作和其他本科院校又是不一样的, 对象的特殊性也造就了工作方法的独特性。在工作中, 要学会创新方法, 找到适合学生的工作方法, 形成具有高职高专特色的学生工作方法。只有学生从心里接受和老师之间的相处模式和工作方法, 之后的各项工作才能有序地开展起来。

四、结合实际, 关注就业

中共十八大报告着重指出, 要推动实现更高质量的就业, 其中提到引导劳动者转变就业观念, 鼓励多渠道多形式就业, 促进创业带动就业, 做好以高校毕业生为重点的青年就业工作和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业工作。应届毕业生的就业是国家就业的重点关注问题。对于学生工作来说, 就业在事务性工作中占很大比例。就业为民生之本, 对于一个学生来说, 满意的就业是对十几年寒窗苦读的最好答复。在学生工作中, 首先要逐步转变应届毕业生的就业观念, 抹掉“大学生就是天子骄子”这样过时的观念, 提倡投身基层工作, 到国家最需要的地方去。其次, 做好毕业生就业的指引作用, 共享信息, 在企业和学生之间搭建起桥梁, 让双方的信息能对称。

五、提升素质, 完善自我

浅谈新形势下如何做好工会工作 篇3

【关键词】 新形势工会工作

1. 坚持四个原则、摆重位置是基层工会工作的落脚点

党对工会工作的领导主要是政治上的领导，是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导，集中体现在党要牢牢把握工会工作的政治方向上。通过各级党委把关定向，引导各级工会组织和广大工会干部把对党负责和对职工群众负责统一起来，把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。各级党组织要真正将党对工会工作的绝对领导权摆上各级党组织工作重要议程，纳入党的建设和企业发展的总体规划中来，同时部署、同时考核、同时落实。

要坚持“四个原则”即：“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预”，从制度上为工会工作营造良好环境。在新的形势下，各级党组织要认真研究新时期油田高科技会战这一新形势下基层工会工作的要点和规律，不断创新和完善领导工会工作的制度和机制。

要建立健全党委定期研究工会工作的制度，市、县（市、区）党委每届都要召开一次工会工作会议，安排部署工会工作；县以上党委常委会每年都要听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中存在的突出问题。要坚持和完善工会与同级政府联席会议制度，坚持和完善由劳动和社会保障部门、同级工会和企业代表组成的劳动关系三方协商制度，坚持和完善工会列席政府有关会议、参加涉及职工利益改革调整的领导机构，努力形成有利于工会开展工作、发挥作用的体制机制。固本强基，在组织上“加强”。 发挥工会的组织作用，必须切实加强基层工会建设，选好配强各级工会干部队伍。各级党委要坚持和发展“党建带工建、工建助党建”，为做好工会工作提供更加坚实的组织保证。要坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，切实做好在新的经济组织中组建工会工作，及时抓好企事业改组改制中工会组织的整顿和重建工作，加强基层工会联合会或联合基层工会的建设，扩大工会的覆盖面。

2. 坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线

2.1工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识

加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。

大队在召开职代会前，大队工会都要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有了更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。实践证明，广大职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职代会提案，该大队工会都能认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表；因目前政策、条件所限而未能解决的提案，也能及时向提案人作出解释。这一方法受到了职工群众的好评，增强了职工的主人翁意识，有效地促进了大队的民主建设。

2.2工会工作坚持面向职工、以人为本，能够调动职工的参与意识

在社会主义市场经济体制下，要建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说，发展经济、办好企业已经不再是国家和企业的事情，而首先是职工群众最关心的关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此基层工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。 同时还要加强员工素质和人才的培养。

人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。

充分调动广大职工的劳动积极性，发扬主人翁精神为目的，工会针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，积极开展各项人才培训活动，大队工会结合“五小工程”活动，积极开展“岗位练兵”活动，把练兵开展到小队、到班组、到员工。鼓励员工紧密结合大队 生产实际，立足本职，以争当“岗位能手”为主线，开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力，促进油田发展的有效手段。极大地调动了广大员工钻研业务、学习技术的积极性。大队工会协同相关部门组织的岗位技能鉴定暨“岗位状元大赛”活动，在广大员工中掀起了“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮。

以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环，实践证明在工作中坚持面向职工、以人为本也是基层工会工作的生命线，它不仅仅促进了基层生产经营工作任务的顺利完成，更拉近了基层工会组织与广大员工的距离，让工会组织真正成为广大员工的贴心人。

基层工会建设工作是一个长期的过程，是一个自我逐步完善的过程，是油田新形势下发展的必然要求。因此各级工会组织要发挥群众组织的作用，把广大员工引导到为油田建功立业上来，推动油田不断发展，为实现创建百年油田的奋斗目标作出应有的贡献。同时也要在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，为企业的发展贡献智慧和力量。

浅谈新形势下如何做好民兵预备役工作 篇4

纳税服务是税收工作的核心业务之一，是促进纳税人依法诚信纳税的基础性工作。全面改进和优化纳税服务，不仅是新形势发展和省市局“四个更加注重”深入开展的必然要求，也是纳税人的热切期盼。如何正确认识纳税服务面临的新形势，有效破解纳税服务遇到的新难题，让纳税服务更高效、更便捷、更优质，全面提升纳税人的满意度和税法遵从度，成为了我们地税部门不容回避和急需解决的问题。本人就当前纳税服务工作现状、存在问题以及新形势下如何进一步优化纳税服务进行探讨。

一、目前纳税服务的现状

近年来，各级地税部门按照“始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从”的要求，通过规范建设办税服务厅，不断丰富纳税服务手段，拓宽服务渠道，切实推进纳税人权益保护，稳步搭建纳税服务平台，征纳双方法律地位平等理念和依法诚信纳税意识日益增强。以邢台县地税局为例，该局通过狠抓硬件、软件建设，并结合当地特色创新纳税服务方式，取得了较好的成效。

（一）抓硬件建设，提供良好环境。为了给纳税人提供良好的办税环境，该局严格按照全市地税系统办税服务厅规范化建设标准，对现有的办税服务厅进行规范化升级改造，除工作区外还设置了咨询台、纳税人排队休息区，并配备了LED显示屏、排队叫号机、触摸查询机和网上办税自助电脑等设备。规范化建设后的办税服务厅更为宽敞明亮，设施更齐全，功能更人性化，让纳税人切实感受到了办税环境的舒适、温馨。

（二）抓软件建设，提供优质服务。为了给纳税人提供优质的纳税服务，该局立足工作实际，采取措施努力实现“零距离”、“零障碍”服务要求：一是采取“窗口受理、后台复核、内部流转、限时办结、窗口回复”模式，从根本上解决纳税人多头跑的问题；二是积极推进“免填单”服务、网上申报、发票查询、绿色通道等服务，并严格执行首问责任制、限时办结制等服务制度；三是积极推进“零障碍”服务全程协办机制，明确专人负责为纳税人提供接待受理、咨询答疑、全程导引、办结回复等“一条龙”服务模式；四是成立纳税人学校，纳税人维权服务站和纳税服务志愿者组织机构，为全县纳税人提供纳税辅导咨询、流动服务、征询监督、解难维权等服务。

（三）推行“特殊涉税业务”应急处理。“特殊涉税业务”是该局落实纳税服务具体措施之一，以办税服务厅和其他窗口为问题征集提交单位，将纳税人所涉及的特殊办税业务先按类别和缓急程度进行登记、及时提交县局应急处理小组研究处理，对提交特殊涉税业务的处理情况，及时准确回复纳税人，并建立特殊涉税业务处理档案。该局还成立了应急处理领导小组，统一协调处理特殊涉税业务，统一对外解答口径，统一制定问题的处理方案和方法，监督事项办理的进度。“特殊涉税业务”推行以来，收到纳税人锦旗3面，并得到了市长热线通报表扬。

二、现阶段纳税服务中存在的问题

（一）主动服务意识不够强，服务方式还需要进一步创新，服务水平有待进一步提高。重管理、轻服务，漠视纳税人的合法权利的现象依然存在，政府和税务机关对纳税人日益增长的税收服务需求往往缺乏应有的重视，纳税人对税务机关抱有抵触情绪，被动地履行纳税义务。

（二）税务人员纳税服务意识淡漠，有的认为纳税服务是完成税收任务的附属工作，可抓可不抓。有的认为强调纳税服务势必削弱管理，影响执法。有的甚至认为现阶段纳税人整体的纳税意识不强，提供纳税服务不可能提高纳税遵从度，因此工作态度生硬、方法简单、作风浮澡。

（三）纳税服务行为尚未完全融入征管工作，即使提到服务，也往往认为是征收大厅和窗口的事，只与文明礼貌、微笑服务等职业道德和精神文明范畴联系起来，对纳税人反映强烈的程序复杂、环节过多、办税效率低下，纳税成本过高等深层次问题研究不够，纳税服务游离于征管工作之外的现象。

（四）干部队伍素质不高引起的执法随意性损害了纳税服务工作的形象。有的地税执法人员政治思想觉悟不高、执法业务水平不精、误解、曲解税收法律法规的现象还存在。少数地税干部满足现状、不求进取、知识结构陈旧，无法适应纳税人多元化、深层次的服务需求。

三、新形势下提高纳税服务水平的措施

1．建立税企良性互动制度。坚持局长包企业制度，定期深入企业走访调研，构建税企信息传递的“直通车”，通过广泛征求和收集纳税人在办税效率、优质服务、税收优惠政策的落实、税务行政处罚等方面的意见和建议，倾听纳税人的呼声，实现征纳双方的良性互动。给纳税人一个满意的服务，让纳税人办税舒心、缴税放心。

2．完善纳税服务的评价考核机制。开展“纳税服务之星”评选活动，鼓励先进，鞭策落后，总结经验，不断提高纳税服务水平，树立税务部门良好的社会形象。

3．健全服务监督和考评机制。利用举报箱、12366举报电话、意见簿、评价服务器、第三方评价座谈会等途径，确保社会各界意见反馈渠道畅通。

4．全面落实《全国县级税务机关纳税服务规范》。《全国县级税务机关纳税服务规范》的推行，有效解决了纳税人在不同地区办理同一项涉税业务，需要的时间、可选择的方式、能够享受的服务不尽相同，基层操作不一，纳税人难以满意等问题，从而实现纳税服务“流程更优、环节更简、耗时更短、效果更佳”，并推动各项工作更好更快发展。作为基层一线单位和人员，只有严格按照上级要求和部门职责，进一步细化绩效考核指标，做到责任清晰明确、落实到人，纳税服务工作不走过场，不流于形式，才能促进纳税人满意度和税法遵从度的有效提升。

浅谈新形势下如何做好民兵预备役工作 篇5

“党风廉政建设和反腐败斗争是中国全党共同的重大政治任务，必须全党动手一起抓。其中的要害，就在于各级党委（党组）的主体责任是否落实到位。能否把这份责任扛起来，是对党的领导干部担当精神的检验。”中央纪委委员、驻司法部纪检组组长韩亨林说。

自党的十八届三中全会决定提出党风廉政建设以来，责任归位和落实工作受到重视。

在十八届中央纪委五次全会上，总书记站在党和国家全局高度，肯定党风廉政建设和反腐败斗争取得的新成效，分析党风廉政建设和反腐败斗争的新形势，把反腐败斗争引向深入、夺取反腐败斗争新胜利，具有指导意义。学习贯彻讲话精神，锤炼全面从严治党的坚强意志，砥砺共产党人的党性品格和担当精神，是中国全党的重要政治任务。

一、以加强党性党风党纪教育为先导，夯实勤政廉政思想基础

一是突出三个重点，把握教育内容。突出宗旨教育，增强全体干部特别是机关干部的服务意识，切实转变工作作风，方便群众办事；突出岗位廉政教育，让干部知道危险、查找风险、不敢冒险、力求保险；突出示范教育，加大对各级干部身边勤政廉政典型的宣传力度，形成典型示范带动的良好氛围。

二是开展三项活动，改进教育方式。全面开展一把手讲廉政党课活动，在干部遵纪守法的同时，促进领导干部廉洁自律、知行统一；全面开展廉政教育活动，通过组织广大干部开展警示教育、举办廉政知识测试、签订廉政承诺书、进行廉政宣誓、任前廉政谈话等一系列活动，增强廉政教育的有效性；全面开展廉政文化进机关活动，做到每个部门有廉政宣传专栏、有警示标牌、每个干部办公桌上有廉政格言警句、重要时段和节假日给领导干部发送廉政短信，让廉政文化上机关墙面、上办公桌面、上网络页面，使机关干部在潜移默化中把廉政教育入脑入心。

二、以规范权力运行为核心，扎实推进腐败风险预警防控工作

一是全面开展清权查险。认真清理人财物管理等重点岗位和关键环节人员的权力，采取自己找、群众帮、领导提、集中评、组织审五步法，深入查找个人、部门、单位存在的腐败风险。

二是切实制定防范措施。加强班子成员之间、部门之间、内设机构之间权力运行的监督制约，防止腐败问题发生。在部门之间合理分权，解决一些部门既当“导演”，又当“演员”、“评委”，自己定规自己执行等问题；在领导班子成员之间合理分权，防止权力过分集中于个别人或少数人手中；在内设机构之间合理分权，将决策与执行、审核与批复、调配与使用、调查与处理等各项权力分由不同的内设机构行使，加强内部牵制。同时，规范自由裁量权的使用，分级分档固化裁量标准，缩小自由裁量空间，消除腐败隐患。

三是加大监督控制力度。运用现代信息技术，全面推行工作流程计算机管理，减少人为因素的干扰，防范违纪违法行为。

四是及时实施预警处置。建立风险信息收集，对收集的信息分门别类进行整理、甄别、分析，存在问题但又不构成违纪的，及时发出预警通知书，以谈心疏导、批评教育、限期整改等处置方式，预防腐败行为发生。

五是积极营造激励氛围。正确运用和把握政策，充分调动和保护党员干部改革创新、敢闯敢干的积极性，建设干事创业的“安全区”。对勤廉兼优、实绩突出的先进典型给予表彰和奖励，树立正确导向。

三、以健全反腐倡廉制度为根本，努力构建党风廉政建设长效机制

一是健全公务接待制度。明确接待对象，制定接待标准，限定陪餐人员，严禁用公款相互吃请。

二是健全财务联签审批制度。违反程序规定的票据，会计不得入帐。

三是健全干部选拔任用制度。干部选拔任用实行差额推荐、差额考察、差额票决，党委推荐干部必须如实写出推荐材料并署名。加大公开选拔、竞争上岗和轮岗交流力度，机关从事人、财、物管理等重点岗位的人员必须定期进行轮岗交流。

四是健全个人重大事项报告制度。领导干部应如实申报个人婚姻变化、住房、投资和配偶、子女从业及其出国（境）定居、留学等有关事项，并进行公示。五是健全党务政务公开制度。重点公开党委重要决策决议、干部选拔任用、财务收支、经费使用以及涉及职工群众切身利益的其他重大问题，做到真公开、常公开、全公开。切实保障群众的知情权、参与权和监督权。

四、以严肃党纪政纪为目标，坚决查处违纪违法案件

一是加大办案力度。在当前腐败现象易发多发的严峻形势下，惩治这一手决不能软。党组织和纪委对违纪违法行为，发现一起坚决查处一起，决不姑息迁就。

二是加强监督检查。注重在专项清理、民主评议、信访调查、监督检查等工作中发现线索，严肃查处不作为、乱作为、慢作为的情况，严肃查处吃拿卡要、不给好处不办事、给了好处乱办事等损害群众利益的案件，严肃查处贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件。

五、以落实党风廉政建设责任制为抓手，促进机关党风廉政建设各项工作深入开展

将党风廉政建设任务进一步细化分解，突出重点，量化考核。

一查一岗双责落实情况，重点查领导班子成员和科室负责人是否做到两手抓、两不误，责任是否明确、任务是否分解、措施是否落实；

二查民主集中制执行情况，重点查议事规则和决策程序是否健全，三重一大问题是否集体研究决定；

三查领导干部是否带头讲廉政党课，机关干部是否参加警示教育、签定廉政承诺书、举行廉政宣誓、廉政知识测试活动；

四查腐败风险预警防控情况，重点查机关干部是否开展了风险查找活动、制定了防范措施、加强了监督控制、实施了预警处置；五查建章立制和责任追究情况，重点查反腐倡廉制度是否健全并得到执行，对违反规定的是否实行责任追究等问题。

浅谈新形势下如何做好民兵预备役工作 篇6

一、围绕中心服务大局。团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展活动。共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳切入点。以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用，围绕提高青工队伍素质和企业安全生产中心，深入开展“青年安全监督岗”督查、“青年文明号”创建、青工“五小”科技竞赛、“师徒结对子”、“技术比武”“合理化建议”活动，创造紧密结合安全生产，符合团员青年特点的活动体系，以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

二、强化教育转变观念。一是要把服务作为团组织最根

本的理念，贯穿于全部工作之中，切实把握好服务团员青年这一立足点，竭诚为团员青年服务。二是要加强对团员青年的思想教育和引导，以建党、建团等重大纪念日和重大事件为契机，广泛开展主题鲜明、形式多样的教育活动，用爱国主义的旗帜指引青年，用科学的理论武装青年，用企业的发展目标统一青年，切实把广大团员青年的智慧凝聚到企业发展的中心目标上来。

三、主动融入不断提高。共青团组织是企业青年职工教育的主渠道，企业文化是推动企业进步和发展的催化剂，是增强企业职工凝聚力、向心力和自信心的思想保障。共青团组织要围绕建设企业文化的目标，主动融入到企业文化建设中去，发挥好服务功能。要结合青年特点，发挥青年的特长，在营造企业文化氛围、践行企业精神、弘扬企业理念等方面有所作为。同时，引导青年职工做弘扬社会公德、家庭美德和职业道德的模范，不断提高团员青年服务企业、服务社会的本领。

四、夯实基础不断创新。一是加强共青团工作制度化规范化建设，实现共青团工作方式方法上的创新。第一，加强团组织建设，增强团组织活力，抓基层办实事，使团的各项工作得以落实。其次，从增强团组织凝聚力、战斗力的大局出发，大力加强团干部和团员队伍建设。再次，积极探索党建带团建，双向互动，共同发展的新路子，凡是有党组织的地方都要设立团组织，没有党组织符合建团要求的也要建立团组织，不留团的工作空白点。第四，拓展工作渠道，延伸工作手臂，扩展工作对象，把共青团工作对象扩大到28～35岁的青年当中去，扩大共青团工作的影响力，增强共青团工作的青年基础。二是探索共青团工作发展的新理念，实现共青团工作理念上的创新。第一，树立“适应才会发展”的理念，注重从团员青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求中去找工作的切入口和着眼点，引导他们增强争创一流，勇于创新的观念，不断结合新形势下的各种新情况、新变化，探索新经验、寻求新发展。其次，树立“只要有利于青年成才，不管份内份外，我们都要主动去做”的理念。要积极为团员青年提供必要的技术培训和业务学习的机会，丰富知识，增长才干；要积极维护青工的合法权益，敢于为他们的合理要求说真话，办实事；要积极为优秀青年人才搭建展现风采的舞台；要积极做好“推优”工作，把优秀的青年人才推荐入党，把优秀的青年人才推荐到重要岗位上来，以激发他们的工作热情，发挥他们的聪明才智。只有这样，团的工作才能赢得广大青年的认可和支持，团组织才有吸引力、凝聚力、战斗力。最后，要跳出“就团论团”的小圈子，自觉地融入到企业整体工作中，一切从实际出发，充分利用团组织优势，结合企业特点，不断开拓新思路，探索新途径，采取新举措，总结新经验，时刻保持共青团工作充满生机和

活力。

浅谈新形势下如何做好民兵预备役工作 篇7

1 强化党的政治思想, 构筑医德医风防线

1.1 加强党的政治思想的量化考核

随着时代的发展以及各项制度的日益完善, 政治思想工作发生了变化。面对多元化的趋势, 这要求我们摒弃以往的陈旧观念, 积极创新, 不断更新政治思想工作的方式, 有侧重点地从多个角度考核自身的工作绩效。以广大人民的根本利益为出发点, 强化工作中的宗旨意识, 加强医德医风建设, 积极开展形式多样的政治思想教育, 为医院营造出清正廉洁的工作氛围。

1.2 严肃党纪, 狠抓学习理论

严格党员组织生活, 通过组织党员学习“十七大”精神, 达到提高认识, 统一思想, 增强团结, 共同进步的目的。坚持理论联系实际, 加强教育的针对性, 注重将理论学习与解决医院发展的具体问题相结合。不断创新方式方法, 增强教育活动的实效, 在对党员进行理论教育的同时, 多采取启发引导形式, 将教育内容渗透到党员工作和生活的各个方面, 引导党员在实践中实现自我教育、自我提高。紧密结合中国特色社会主义建设的实际与医院改革发展的需要, 联系党员的思想和工作实际, 有针对性地开展教育活动, 做到按需施教。坚持正面教育为主, 正面教育与自我教育相结合, 要以理想信念为重点, 加强党员思想教育。

1.3 稳抓党风廉政建设, 强化领导班子

作为医院党务工作方针政策的具体推动者和实践者, 我院领导班子始终把加强党风廉政建设作为各项工作的切入点, 强化科室负责人纠风工作责任, 建立科主任一手抓科室管理、一手抓医德医风的“一岗双责”制度。把加强医德医风建设, 规范医疗行为作为科室负责人的重要职责。针对社会上请客送礼等不正之风, 制定相关规定、制度, 使医院党风廉正建设工作有章可循。加强完善管理制度建设, 依照法律、法规和政策规定, 将医疗质量管理制度、人事分配制度、财务管理制度、责任奖惩制度与纠正行风结合起来, 约束和规范医务人员的执业行为。

2 健全完善党务工作机制, 打造推进党建的主力军

2.1 民主评议党员制度

每年根据县委组织部的安排对党员进行一次民主评议。民主评议工作在党委的统一领导下, 有计划、有组织、分步骤实施, 采取学习教育、自我批评、民主测评、组织考察等方法, 对党员履行职责和义务, 发挥先锋模范作用的情况进行全面评价。只摆问题, 不讲成绩, 开展严肃的批评和自我批评;统一思想, 寻找差距, 认真整改, 增进团结, 切实提高评议质量。通过评议, 对每个党员年度思想工作表现做出鉴定, 对评出的优秀党员进行表彰奖励, 不合格党员给予妥善处置。

2.2 争先创优制度

紧密结合单位业务工作, 坚持经常性地开展争创先进党组织、争做优秀党员和先进党务工作者的活动, 按年度进行, 根据有关规定在民主评议的基础上进行评选确定。对评选出的先进党组织、优秀党员和先进党务工作者或其他竞赛活动的优胜者, 每年“七一”或年底由院党委进行表彰奖励, 事迹突出的报上级党组织表彰奖励。

2.3 纪律检查制度

坚持教育为主与严格执行相结合的方针, 经常教育和督促党员严格遵守党的纪律。通过采取定期检查党员参加组织生活情况, 召开民主生活会, 民主评议党员, 征求党内外群众意见等方法, 对党员贯彻党的路线、方针、政策和党组织决议的情况, 履行党员义务, 廉洁自律, 遵纪守法情况进行民主监督, 对有违纪违法苗头的党员, 通过谈话、诫勉、开展党内批评与自我批评等形式进行批评教育。党组织对监督检查出的问题, 及时做出处理并向上级党组织报告, 维护和执行党的纪律, 保持党的先进性和纯洁性。

2.4 建立有效协调机制, 统筹协调能力

善于用中心工作、重点工作统揽全局, 带动面上工作和其他工作。贯彻落实好民主集中制原则, 协调各方, 才能把握全局;只有协调到位, 才能团结和谐、干成事业, 如果协调不好, 则容易产生摩擦、影响工作。因此, 基层党务干部需要统筹协调好党务工作中不同工作间的轻重缓急, 常规工作与专项、创新、特色工作间的关系;实际工作中整体与局部的关系, 不同类型、不同层级人员间的利益关系等等。有效的协调机制要求我们在工作中要以宽广的心胸, 换位思考, 相互理解、相互尊重, 把握好分寸, 工作要到位而不缺位、能补位而不越位。要加强沟通与联系, 注意方式与方法, 既要协调好上级和下级的关系, 也要协调好内部与外部的关系, 以此促进工作的整体发展。

摘要：随着医疗改革的不断深化, 医疗行业竞争剧烈, 加强和改进党务工作显得尤其重要和紧迫。在医疗机制不断转换的情况下, 如何加强医院党务工作, 抓好党风廉政建设, 及时解决存在的新情况新问题, 创建医院党务工作运行机制, 使医院在激烈的市场竞争下保持良好的状态是当前医院党务工作的重要内容。

浅谈新形势下如何做好民兵预备役工作 篇8

关键词：新形势;企业工会;政工工作;对策

0 引言

万度力公司自1985年成立至今已近30年，但曾经的辉煌不再。近年来，传统修理的生产经营模式优势尽失，业务量急速下滑，连年效益亏损、员工收入低、失望情绪加重等困难，企业面临着严峻的形势和挑战。企业要想保持持续稳定发展，工会党组织发挥着不可忽视的作用。企业党组织作为工会的核心组成部分，是企业全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系、宣传、组织和团结职工的重要责任，在提高员工凝聚力、提高企业竞争力方面起着关键的作用。因此，企业要想在新形势下获得持久发展，必须改进传统工会工作的形式，把工会工作和企业的经营发展密切结合起来，让工会有效发挥自身对企业思想、目标和发展路线的支撑作用。

1 新形势下企业工会工作面临的问题

1.1 企业工会建设力度不够

长期以来，很多企业并没有提起对工会的重视，只是一味地注重企业的经济效益，认为工会是一个可有可无的组织，而且也无法创造直接的经济价值，导致了工会工作由于得不到应有的支持而难以开展下去，工会专业人才也相对缺乏。由于企业对工会建设不重视，工会的工作人员大部分是一些离退休职工，或者同时兼任别的工作，因此很难全身心的对工会工作进行详细的规划和安排。工会投入建设力度不够，最终导致企业工会都形同虚设，难以发挥应有的职能。

1.2 工会的职能难以得到有效发挥

不同于计划经济时代的工会，可以参与企业日常的管理和监督，具有很高的政治地位。目前，大部分企业的工会都得不到应有的重视，企业的领导和管理者认识不到工会对企业长期稳定发展的重要性，这样容易使得部分工会干部和工会人员失去工作信心和积极性，职工群众出现困难得不到及时的解决，导致工会职能难以发挥。

1.3 工会定位不明确

《中华人民共和国工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”工会应该是一个工人自发组织、自愿参加的社会团体，其职能应当是单一的，以维护劳动者的权益为唯一职能。而在我国，法律中对于工会基本职能的规定非常广泛，涉及到职工生活的方方面面，让工会负担了许多本不该由其承担的职能，如评选先进劳动模范，反而在维护劳动者权益方面，不能发挥其应有的作用。

2 新形势下加强企业工会工作建设的重要性

我国工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，在维护职工群众合法权益方面发挥着关键作用。但随着我国经济体制的逐步改革与深化，现代企业的构成形式趋于多样化。因此，为了适应社会发展的新趋势，企业工会必须改革传统的工作模式，从法律上明确界定工会的职能，调整工作思路，改进工作方法，充分发挥工会各方面的职能。这样才能更好的为广大的企业职工群众服务，切实为群众解决问题，这有助于提高企业员工的凝聚力和积极性，让他们能更好的为企业贡献自己的力量。

3 新形势下企业工会工作的改进建议

3.1 加强干部队伍和人才队伍建设

企业要想更好的发挥工会的职能，必须注重提高工会干部和基层工作人员的综合素质，帮助他们树立起为企业服务的责任意识与形象。具体到万度力公司 ，就是要坚持“四好”班子创建，把“四好”班子建设融入群众路线教育实践活动中，还要定期组织干部和员工参加教育培训，以此来提高他们的思想政治觉悟以及科学文化水平，让工会工作人员认识到自身工作的重要性。与此同时，还要注重选拔年轻的生产、经营、管理骨干从事工会的基层建设工作，从而为各项活动顺利开展提供重要保障。同时，为了从根本上提高公司的综合实力，还要加强业务骨干队伍建设，为企业提供充足的人才保證，关心跟踪年轻大学生的工作和生活，挖掘和培养年轻的人才。

3.2 加强工会的维稳和服务职能建设

工会工作的重点在服务。因此，工会必须坚持“以人为本”，树立高度的政治责任感，处理好改革和稳定的关系，充分发挥企业工会的维稳和服务的职能。首先，对于基层职工群众的上访、诉求等要基于特别的关怀与支持，企业基层党组织、工会还要配合上级公司做好个别职工家属的稳定工作。同时，企业工会还要加强应急预案工作，努力把各类纠纷和矛盾化解在萌芽状态，防止矛盾激化，保障企业和谐稳定发展。其次，把切实为职工群众解决困难作为工作的根本出发点和落脚点，全心全意为职工服务。同时，企业还可以建立完善的贫困帮扶机制，真正地解决职工群众在生活、工作中遇到的问题和困难，从而提高职工的工作积极性，营造一个良好的工作环境。

3.3 直面企业困境，转变工会工作作风

企业要想切实发挥工会的职能，真正做到为群众服务，必须彻底转变不良的工作作风。首先，要从领导班子抓起，提高企业领导的责任意识和思想政治觉悟，在工作中求真务实，不搞特殊化;其次，加强对企业基层员工的宣传教育和培训工作，激发其艰苦奋斗、干事创业的精神，积极为企业的发展贡献力量。就笔者所在企业而言，针对企业效益差、职工收入低下、人心不稳的现象，在中海工业的大力支持下，各党支部先后实施了送温暖、金秋助学、职工大病医疗互助、专项救助、职工突发意外事故救助“五大帮扶工程”，及时了解基层员工的基本情况、思想动态和生活状况，使帮扶救助成为解决职工实际困难的阵地，成为班子联系职工的桥梁和纽带。行政为企业把脉稳方向，万度力陈钢总经理作了《转型升级、改革创新可行性研究》专题报告，为公司未来发展的战略提出了很多建设性的意见;生产副总带领党员大兴实干之风，今年各企业同比减亏显著改善。这些进步都离不开企业工会作为后盾的大力支持，为企业的健康持续发展奠定了很好的基础。

3.4 加强创新力度

万度力企业工会面临严峻的企业形式，一定要做到审时度势，与时俱进。工会工作再也不能按部就班，沿用传统的工作方式方法，而是要不断创新。首先，更新工作观念。企业要自觉的把工会的工作放在企业发展的大局中去定位，这样的工会才能在企业中发挥作用，不仅仅要维护好每一个员工的利益，同时也不能忽略了企业的利益。其次，创新工作方式。工会工作必须坚持以人为本，密切联系群众，服务于群众。要摒弃过去传统的说教方式，展开形式多样的服务活动。对于万度力企业而言，进行“老带新”传统教育及退休职工欢送会，激发在职员工工作热情;关心、关爱罹患重病、大病、升学、突发困难等生活困难职工，把关心职工工作做细、做实;开展职工技能比赛、节假日为职工送温暖等，不仅丰富了职工的业余生活，更能增强企业的凝聚力。

4 结语

综上所述，目前，万度力企业面临着很大的挑战，为了在严峻的社会环境形势下取得发展，企业工会必须充分发挥自身的职能，改进传统的工作方式，更新工作观念，加强工会干部和人才队伍建设，从而更好的为广大职工群众服务，提高他们对企业的信任感，提高员工的凝聚力和工作积极性，进而更好的为企业的健康持续发展服务。

参考文献：

[1]苗靖明.浅谈国有企业如何做好工会工作[J].现代企业文化，2014（29）：11-13.

[2]张文静.浅谈在新形势下如何做好电力企业工会工作的思考[J].城市建设理论研究（电子版），2012（35）.

[3]陈英.国有企业工会工作面临的挑战与优化建议[J].企业导报，2015（7）：117-118.

浅谈新形势下如何做好民兵预备役工作 篇9

当前，随着当前道路交通管理工作的不断深入，信息调研工作的作用也越来越凸现出来，为领导指导工作以及对工作决策提供了有力的帮助。为此，农村交巡警中队要充分重视这项工作，积极采取有效措施，不断加强领导，及时充实信息调研队伍，大力组织开展信息调研工作，收到了显著效果。但是，我们也要看到，信息调研工作是一项政策性，理论性，实践性，逻辑性非常强的工作，来不得半点马虎，否则，就会给领导决策这指导工作造成失误。因此，抓好信息调研工作非常重要，作为处在一线的农村交巡警中队要高度重视起来，全力做好新形势下的信息调研工作。下面笔者结合当前形势浅谈一下如何做好新形势下的信息调研工作。

一、信息调研要紧跟形势

信息调研工作要紧跟形势，从当前道路交通管理工作实际出发，认真分析当前形势，找准工作重点以及工作中遇到的问题，写出切合当前实际的信息调研材料，及时提供给领导，便于领导抓住关键问题和重点，为当前工作作出正确的决策。但是，从当前信息调研工作来看，却存在着一些不容忽视的问题，看上去是一些旧的问题，但是，这些问题如果不认真加以解决，对于下一步工作开展带来一定的影响。其中，信息调研没有及时跟上当前形势，老生常谈，不针对当前形势和当前工作，题目老一套，秋行冬令，不合时宜。这样写出来的调研文章不会带来具体的效果，如同嚼蜡一样没有味道，对于工作没

有什么现实指导意义，反而耽误领导的时间，笔者认为这样的文章写得越少越好，甚至是不要写。要做好这项工作，首先要认清形势，了解形势，把握形势。认真学习当前各级领导的讲话以及时事政治，及时了解社会形势对交巡警工作的需要，广开思路，找准重点，准确抓住一些关键性的问题进行调研，写一写有新意的具有指导意义的东西，才能真正为领导决策提供帮助。

二、信息调研要建立高素质的调研队伍素质

要做好信息调研工作必须要有一支高素质的信息调研队伍，这是毋庸置疑的。实际上，当前，各级交巡警部门充分认识到了信息调研的重要性，在积极采取有效措施加大信息调研力度，为领导指导工作和决策提供帮助，收到了非常大的效果。但是，我们也要看到在信息调研方面存在的不足，特别是信息调研队伍的不足极大的制约着信息调研工作的顺利开展，需要我们不断加强信息调研队伍建设，提高信息调研质量和数量。我们看到，在实际工作中，一些单位信息调研队伍人数少，甚至有的单位只有一个人在从事这项工作，从工作动态，信心调研，图片新闻，上级汇报、整改报告等等全部由一个人来完成。特别是在当前信息调研等工作也列入了绩效考核范围内，那么，从事信息调研的人员更为紧缺，没有人员，没有时间，何来调研之说。因此，要做好这项工作，首先要充实信息调研队伍，利用本单位有写作特长的民警从事这项工作。同时也可以从社会上招聘有写作特长的人员充实到信息调研队伍中来，发挥他们的特长认真开展信息调研工作。其次，要利用本系统业务尖子，及时开展信息调研人员的培训活

动，提高他们的写作水平。再者，对于取得成绩的人员进行表彰，提高广大信息调研人员的积极性，更大热情的投入到这项工作之中。

三、信息调研要有高度和深度

信息调研工作是为领导指导工作和决策服务的，作为信息调研人员要有大局意识和思想认识，使自己的思想始终保持与当前工作和领导决策者思想高度一致。当前，我们看到，从总体信息调研的水平来看，基本上能够达到基本要求，收到了一定的效果，指导了工作的开展。但是，我们也要看到一些深层次的问题，就是高度不够，很多是对于一些非常一般性的问题进行调研，而这些基本上都是从前调研过的，写出来没有高度，也没有新意，缺乏信息调研的真正作用，缺乏指导意义。有的只是站在自己工作的范围内开展调研，没有全局观念，就事论事，论点匮乏，高度不够，达不到实际应用的目的。还有人专门为调研而调研，无论选择一个什么题目就写，作用非常平庸。为此，笔者认为，要做好这项工作，作为信息调研人员就要从本地交通管理工作大局出发，认真学习各级领导部门和上级业务部门的指示精神，认准主题思想，找准工作方向和目标，站在全局的高度看待这项工作，从领导的角度认识当前各项工作的主要方向和目标，要有高度，有深度，让领导有借鉴意义，真正为领导决策提供有高度和深度的信息调研报告。

四、信息调研要通俗易懂分析透彻

作为信息调研报告要让人看得懂，要让阅读者读起来轻松顺畅，具有较高的文学水准，又具有较高的使用价值。虽然这样说，但是，实际上在写作过程中一些信息调研水平不高，用词造句不通顺，生涩难懂，有的作品质量确实不高，甚至词不达意，题目和内容不相符；也有的炒旧饭，今天写了明天又写，你写完了他还写，用词造句基本一致，千篇一律，没有新意；有的对于问题分析不到位，逻辑性不强，没有说服力；还有的采取“拿来主义”，照抄照搬，不负责任，这些问题直接影响着信息调研工作的开展。为此，笔者认为，要做好这项工作，防止问题的发生，就要认真加强学习，学习写作技巧，文学知识，政治常识、法律知识等，不断提高自身素质，一旦写作起来就会信手拈来、得心应手，作品质量也会不断得到提高。同时，要认真研究调研写作方法，结合实际工作进行综合分析，找出解决问题的办法。在此基础上，增加逻辑性，增加论点的说服力，提高实用水平。

五、信息调研要深入下去资料详实

信息调研工作是一项实际的工作，来不得半点马虎，参不的半点假，需要实事求是深入下去调研，这对于真正发挥信息调研的作用是影响非常大的。因为信息调研是我们用来指导工作的，需要真实的数据和资料，这样领导根据调研报告可以指导工作，决策当前。实际上，有的调研人员不是真正深入下去，而是坐在“庙堂之上”进行调研，并且引经据典，颇有一番理论，看上去很在行。但是，实际上这些问题的影响在于影响决策和指导工作，只不过是纸上谈兵而已，与实际工作不符。为此，笔者认为，要做好这项工作，就要真正深入下去，设身处地的进行仔细认真的调研，认真调研数据资料，找准问题关键，层层论述，用确凿的证据说明问题，真正给领导决策提供帮助。同时，作为部门领导要积极加强领导，抓好对这项工作的监督指导，同时，领导本身也要成为信息调研能手，发挥模范代带头作用，真正促进信息调研工作开展。

双店中队----倪爱诗

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浅谈新形势下如何做好民兵预备役工作 篇10

江夏区人武部王志刚 靳冬

军事训练是和平时期最基本的军事实践活动。这不仅是军事斗争准备所需，更是民兵履行使命任务所系。进入新世纪，我国步入了新的发展时期，民兵建设也步入了一个新的发展阶段。面对胡主席提出的“三个提供，一个发挥”的新使命新任务新要求，如何紧贴民兵“双应”任务实际，贯彻落实新大纲，增强民兵军事训练的实战性和针对性，成为摆在我们面前的一个重要课题。

一、当前民兵军事训练存在的突出问题。近年来，我们在上级军事机关和区委、区政府的领导下，以新的《民兵军事训练与考核大纲》为依据，以提高训练质量为目标，紧贴实际和任务，积极探索民兵军事训练的方法路子，不断增强民兵训练的针对性和有效性，较好地落实了军事训练任务。但由于受组训教员和训练器材限制，民兵训练整体质量还处在一个较低的层次上，主要表现在：一是训练任务重，组训重点不突出。新大纲在训练课目的设置上，涵盖面广，课目多，组训复杂，与民兵队伍建设的实际严重脱节，从而导致训练内容、任务难以落实，仅能满足和局限于完成训练任务。二是训练层次低，针对性不强。训练中“一锅煮”、“一刀切”的现象突出，没有遵照“分类集中，逐级负责”的原则组训，没有根据参训人员的素质基础落实分训，且训练任务全由人武部包办，经常出现新老参训人员混训，人人都上“一年级”的重复现象。三是实案化演练少，应急反应能力弱。由于受场地和训练机制的制约，目前，民兵军事训练大多仍存在就训练抓训练的现象，根据作战方案和预案组织快速集结、物资征集、疏散机动、伪装与防护等为主要内容的实案化演练较少，训练与实战衔接不够，没有通过演练来检验训练的效果。四是训练器材短缺，训保机制不完善。随着民兵专业技术分队训练任务比例加重，需要相应的装备器材保障训练。而现有的民兵装备不仅编装率奇低，且大都陈旧、老化、破损严重，已不能使用，难以有效保障组训，民兵训练仅停留在学学理论、看看录象、走走队列、练练射击等简易基础课目，专业训练难落实。五是联训联演不畅，联合作战和保障能力不高。近年来，军队各级对民兵军事训练与现役部队联训联演方面提出了很多要求，但对于联训联演机制究竟该如何建立，联训联演内容如何规范，训练保障由谁负责，地方哪些职能部门参加，应负什么责任等都没明确。现阶段，民兵与现役部队挂钩训练还处在“纸上谈兵”阶段，对民兵与现役部队联训联演主体、内容、方式、管理、保障、考评等各个方面还没有规范的制度机制，依靠人武部来实现联训联演既不现实，也不可能。

二、对民兵军事训问题的原因分析。民兵军事训练出现上述问题的主要原因，我们认为主要有以下几个方面：一是编训管用脱节，与提高民兵“两个能力”要求不相适应。随着社会主义市场经济的逐步完善，地方政府部门和企、事业单位编制减少，人员定岗定位，民兵参加训练对工作和生产影响较大，基层为了完成上级赋予的训练任务，往往采取拼凑式、普遍式的训练方式，将不符合要求的小兵、老兵、学生兵等编外兵作为训练对象，训非所编、训非所用，对民兵战斗力生成造成极大影响。二是组训人才匮乏，与民兵军事训练发展要求不相适应。当前，民兵教练员主要为现役干部、职工、专武干部和复退军人。从实际情况看，现役干部大多从作战部队交流，对民兵训练的特点规律不熟，部分同志适应周期较长；人武部职工基本上为96年收归前的老职工，年龄偏大、学历不高，难以适应信息化条件下施训要求；专武干部直接从公务员中选拔，多数未从事过武装工作，能胜任民兵教练员的不多。我区现有专武干部36名，退伍军人16名，在部队从事的基本上是步兵专业和地炮专业，没有一人从事过防空专业和机场勤务专业，专业不对口的现象非常严重。总体看，懂训练、会组训的“明白人”短缺。三是组训形式单一，与提高训练效益要求不相适应。当前，人武部既负责专武干部教练员和民兵干部的培养，又承担民兵应急分队和基干民兵的组训，还要具体抓专业技术分队和对口专业分队的训练，以人武部现有力量，很难达到大纲组训和按级分训要求。四是民兵整体素质偏低，与信息化战争要求不相适应。伴随着我军军兵种结构调整和高科技含量的不断增大，专业技术兵已成为后备兵员的主体。但从参训民兵整体情况看，普遍存在普通兵员多，专业技术兵员少；低层次技术兵员多，高技术兵员少；技术分类不细、不准，专业对口程度不高的问题。由于整体素质不高，个体素质差异过大，组织训练难度增大，训练效益低下。五是训练强度小，与训战一致要求不相适应。我国民兵实行的是双重领导体制，其训练、演习常涉及军地多个部门和单位，由于《军人抚恤条例中》对民兵训练伤亡没有明确由谁保障，怎样补偿，使得民兵训练只图过得去，不求过得硬，导致民兵军事训练脱离实战要求，训练流于形式。

三、解决民兵军事训练问题的对策与建议。要解决制约民兵军事训练质量效益的瓶颈问题，必须着眼职能使命要求，立足民兵担负的任务和特点，在深入破解重点难点上下功夫、求实效，在现有基础上创新发展，努力推进民兵军事训练向更高起点、更高层次发展。

（一）紧贴担负任务，优化训练内容。训练内容是军事训练领域最关键、最活跃、最本质的因素，决定着军事训练对未来战争的适应程度。当前，民兵军事训练规模大、专业众多，平行推进、全面开花，既不现实，也不能确保训练质量。应紧紧围绕担负的平战任务，在不违背大纲基本精神的前提下，合理构建训练内容体系。一是要突出职责使命课题训练。结合担负的应急作战任务，把配合和支援保障军兵种部队完成应急作战任务作为训练的重中之重，适度压缩基础课目训练内容和时间，增大应用性和协同性课目训练比重，切实做到“担负什么任务、需要什么能力就训什么内容”。近几年，结合我区位于京广、京沪交汇处的特殊战略位置，我们重点进行了民兵保交护路课题的研究和训练，组织民兵道路抢修分队着重就组织指挥和相关保障进行研练，使民兵队伍得到了很好地锻炼。二是要突出非战争军事行动训练。要适应遂行多样化任务的需要，结合当地实际，设置抗洪抢险、抗震救灾、扑灭山火和维护社会稳定等训练内容，着力提高民兵遂行应急任务的能力。围绕抗洪抢险任务，重点抓好水情观测、堤坝巡逻、加固防洪堤等训练；围绕灭火救灾任务，重点加强火情观察、人工灭火、专用器材灭火等训练；围绕反恐维稳任务，重点加强分析预测、应急拉动、搜索抓捕、解救人质等训练。去年，我们针对梁子湖旅游高峰易发生淹亡事故，组织民兵进行水上救援训练，收到了很好的效果。三是要突出补差接口训练。要区分训练对象，合理安排训练内容，抓好补差接口训练，对退伍军人，主要安排专业基础和分队战术等专业课目的补差训练；对经过周期训练的民兵，按照“缺什么补什么”的原则进行基础课目复补训后，直接参加专业训练；对地方对口专业分队的人员，主要安排共同基础和分队战术等专业课目的接口训练，使有限的资源真正用到刀刃上，促进军事训练质量和效益的提高。

（二）改进方法手段，增强训练实效。科学的组训方法，是确保训练质量的重要措施。提高民兵军事训练质量，促进民兵“两个能力”的快速形成，必须在改进训练方式和手段上下功夫，以寻求训练人员组合的最佳方式，训练资源运用的最佳效益。一是要区分层次，灵活组训。人武部体制编制调整改革后，组训力量不足的矛盾日益突出，难以满足民兵高层次、多元化训练的需要。因此，民兵军事训练要整合资源，实施按级分训，逐步完善以省军区为骨干、警备区为主体，人武部为基础，基层武装部为补充的四级组训体制。采取“难点课目省军区统一组训、小专业警备区组训、大专业人武部分训、单一专业组建单位组训”的方式，针对不同对象、不同层次、不同专业，做到“三个结合”，即：专武干部训练以集中学习为主，与随队训练相结合；专业技术兵以集中训练为主，与单个练习相结合；对口专业分队以集中复训为主，与升级训练相结合，实现不同受训对象、不同训练内容与训练方法的最佳结合，提高训练质量。二是任务牵引，平战合训。要着眼实战需求，坚持按照“仗怎么打，兵就怎么练”的要求，立足现有装备，在扎实抓好专业基础训练的基础上，积极开展实案化、实战化、实用性训练。以城市防空、勤务保障、反恐维稳等为重点，强化以民兵动员集结、快速机动、展开行动为主的训练、演练。要严格按实战的标准和要求，坚持将预案设实，演练课目设难，训练标准设高，在近似实战的环境中摔打、锻炼队伍。要充分利用遂行急、难、险、重任务或参加大项训练演练活动等时机，抓好应用性、针对性训练，在用兵中练兵强兵，不断增强民兵应急应战能力。近年来，我们在成建制组织民兵参加“江城-07”演习、全市国防动员室内推演、08年抗击雨雪冰冻灾害、“两型社会”建设等重大任务、重大工程、重大活动中，练指挥、练协同、练保障，既为地方经济社会建设做出了贡献，又有效地提高了民兵队伍的实战能力。三是发挥优势，军地协训。民兵寓兵于民的特点和双重领导的优势，为训练提供了得天独厚的条件。在训练力量薄弱、训练经费不足、装备器材短缺的情况下，必须挖掘军地资源优势，大力开展协作训练，合力提升训练质量。要充分发挥寓保障于社会的优势，对军民兼容、平战结合的专业，如通信、医疗、运输、装备维修等利用组建单位人才、装备、技术和场地优势，搞好各类军民通用专业技术兵的岗位在职训练；要与现役部队建立协作关系，规范帮训、挂训机制，采取走出去、请进来的方法，实施送学跟训、专业帮训、观摩促训，提高训练的层次和水平；要与军队院校建立协作关系，主要是利用院校的人才优势和智力优势，培养高素质的民兵干部和骨干。

浅谈新形势下如何做好民兵预备役工作 篇11

1.找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，提升团的工作内涵

1.1把服务作为共青团组织最根本的理念，服务青年是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用的前提

首先在服务对象上要打破传统观念，拓宽服务领域。不管是企业的正式职工还是短期劳务工都应列入我们团组织的工作范畴，同管理，同表彰，同服务；其次在服务模式上要创新，不仅要靠行政管理推动，帮助党和企业做好各项青年工作，还要靠事业吸引，积极引导广大青年创新创业，促进青年个人发展，同时还要积极推树先进典型，注重典型，通过典型引路来推进工作，用典型的力量，激发广大团员青年争先创优的积极性。

1.2以服务企业为中心，带领团员青年积极有效地开展各种有益活动

实现又好又快发展，追求经济效益最大化是企业的中心工作，因此，在以服务企业发展的前提下，怎么去组织这些青年去做些对社会及企业有益、他们本人又乐于去做的事呢？关键是选好切入点，这就要求每一个共青团工作者能巧妙地将青工思想脉搏和企业的发展方向有效结合来开展各种活动，这样既给团员青年提供了展现才能的舞台，又助力了企业的发展，比如结合这一实际情况开展的“青年岗位能手”活动、“青年岗位大练兵”活动、“青年文明岗”活动及“青春风采征文”活动等就是一个比较好的作法，既让团员青年锻炼了自己，又为企业多做了贡献，充分发挥了团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。

1.3加强政治学习引导，深化主题教育，提高团员青年的思想素质和团员的先进性

观念是行动的先导，共青团作为党的助手和后备军，必须高举有中国特色社会主义理论的伟大旗帜，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、认真践行“科学发展观”，用科学理论构筑青年一代的精神支柱。围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果，使青工树立创新意识，不断提高自己的能力和素质，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。

2.加强自身建设，把建设好班子、培育好干部，作为共青团工作的保证

2.1坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设

做好团的各项工作，关键在于有一支好的队伍，有一个好的班子。团干部要自觉使团的各项工作制度更好地服务青年，自觉当好党组织联系青年的桥梁和纽带。在团员青年培养上，围绕党建带团建的要求，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，本着同等条件下，团员优先入党的原则，团组织要加大“推优入党”和“推优荐才”的工作力度，积极探索和实践举荐优秀青年人才的新方法、新途径，拓宽青年成长成才的渠道，不断完善和充实企业人才库资源；同时，要确保有团员的地方必须有团的组织，有团组织的地方必须有团的活动，为团员青年工作的全面发展打下坚实的基础。

2.2加强团干队伍建设，着力提高团干素质

大力倡导刻苦学习、勤于实践、求真务实、廉洁奉公的风气，真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的团员吸收选拔到团的岗位上来。团干部要以身作则，以自己的实际行动，树立共青团干部的良好形象。与此同时我们还要结合实际，健全团干部激励措施，落实好团干部政治经济待遇问题，增强团干部的积极性和主动性。坚持和完善团内民主制度，发扬团内民主，建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。团干部应以自己的实际行动，树立共青团干部的良好形象。

3.应把服务大局、服务发展，作为共青团工作的责任，创新服务机制，延伸团的工作领域

3.1必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在服务大局中创造新的业绩

在团员数量减少的新情况下，共青团组织依然可以有所作为，可以把工作领域从团员青年延伸至青工范围，这也是共青团组织从实际出发，主动调整工作重点，以求更好地为企业中心工作服务的理性选择，共青团组织要把青工作为工作主要对象，第一个必须解决的现实问题，就是要建立一套行之有效的运作机制和工作机制，并保证其有效性。

3.2必须结合新时期团员青年的特点和社会发展的趋势，积极探索企业共青团发展的新理念

现代企业中一人多岗已是不争的事实，这样按照传统的方法开展团的工作和新体制已经不相适应，如：占用一线生产时间集中人员组织开会学习，传统的动用众多人大规模开展活动，等等客观上既不允许也不可能，因此转变团的工作方式，提高团的工作效率，既是企业的客观要求，也是共青团工作者必须接受的现实情况 企业共青团要发展创新必须要走联合之路，联合工会、班组等一块来开展工作，实现工作上的有效互补，则是新体制下共青团实现新发展的又一出路。

3.3企业共青团要结合企业团委实际情况把党的十八大精神落到实处，并有效发挥作用

企业共青团工作者要领会党的精神实质，围绕党的中心任务，采取青年喜闻乐见、生动活泼的形式开展各项工作，利用黑板报、当地媒体等载体宣传优秀团员青年的感人事迹， 以身边人、身边事、感动人、鼓舞人，引导青年在学习中不断提高知识水平，争出品牌，争出工作效果。抓住重大节日、重大事件纪念日等有利时机，有针对性地举办知识竞赛、征文评比等多种形式的教育活动，增强团员青年爱国主义、集体主义观念，增强民族自信心和自豪感；深化开展特色主题活动，把具有企业特色的主题活动精细化，走出一条有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子。