浅谈新形势下企业文化建设的意义和作用

浅谈新形势下企业文化建设的意义和作用（共9篇）

浅谈新形势下企业文化建设的意义和作用 篇1

一、企业管理应以财务管理为中心

在计划经济高度集中、统收统支的财务体制中,企业的管理运作只是执行国家制定好的规章制度,财务成果的好坏,与经营者、职工没有多大关系。在市场经济条件下,企业是以盈利为目的经济组织,因此更要重视财务管理。财务管理是指企业合理有效地组织、控制和监督资金运动,正确处理财务关系的一系列工作的总称。财务管理就是要使企业达到利润最大化,所有者权益最大化。企业财务管理水平的高低,直接体现了企业理财能力、资金运筹能力。随着社会主义市场经济体制的不断完善,企业经营机制的转换和经营自主权的扩大,特别是现代制度的建立将使企业拥有完全的经营自主权,企业要自主经营、自负盈亏,成为资金运筹的主体,通过资金的筹集、使用和分配等,使企业的价值和财富达到最大。随着社会主义市场经济的不断发展,企业生产经营过程的社会化程度和现代化水平的不断提高,财务活动越来越复杂,财务管理也由单一到复杂,由低级到高级,在企业管理中的地位与作用也逐渐显示出来。通过加强企业财务管理有利于企业合理有效地利用资金,提高资金利用效果;有利于企业精打细算,努力降低成本费用;有利于企业发现生产经营中存在的问题,减少财务损失;有利于提高企业生产经营水平;有利于企业提高经济效益。当前企业资金短缺问题已成为困扰许多企业正常运转的主要障碍,这说明了加强和提高财务管理水平的重要性和紧迫性。企业理财能力和资金运筹能力,直接决定了企业经营效果的好坏。

二、财务管理在企业经营中的作用

企业的一切经营活动都要通过财务关系来处理协调,所有经营管理活动的目的都是为了取得最佳经济效益,经营成果最终要通过财务成果来反映和体现,必须树立有价值的财务管理思想,充分发挥财务管理在创造或取得最大经济效益过程中的龙头作用。

(1)发挥财务杠杆作用,合理调度使用资金。资金是企业的粮食,没有资金,企业就不能开展业务,甚至倒闭。但企业大量资金存放在银行,也未必是好事。有资金不进行投资,企业将会失去更好的发展机会。这就要求财务借助财务杠杆的作用,提高商品的适能力和投资项目的盈利能力。

(2)发挥财务预测功能,提高项目收益可靠性。财务预测是建立在历史数据和现实市场基础上的。财务人员通过历史资料,选择适当的分析方法,对历史数据进行分析、比较,预测数据变化的走向。对现实市场进行调查研究,掌握市场第一手资料,分析预测项目的可行性或不可行性,为领导决策提供依据,减少决策的盲目性。实行全面预算管理制度,是发挥财务预测功能的一种方式。通过预算管理,明确企业发展的目标。通过实际与预算的比较,分析产生差异的原因,及时调整目标偏差。

(3)发挥财务监督职能,节约成本,提高效益。企业发展到一定阶段,总是为如何扩大经营、提高经济效益而困扰。但在市场份额相对饱和之时,通过扩大销售取得效益是比较困难的。外延上不能取得更大突破,只有从内涵上挖掘出效益,也是节约成本。企业的成本包括商品采购成本、各种费用成本,还包括资金使用成本。对采购商品成本的控制,要求采购要货比三家,选择合适的供应商,对库存商品进行有效的控制,减少商品的积压。对各种费用的控制,必须建立健全内部控制制度,对各种开支做出明确规定,包括开支范围、开支标准、审批权限等。资金使用成本控制要求必须充分利用资金进行可行性投资,利用资金的时间价值,使资金保值增值。对应收的款项及时收回,防止资金被占用,节约资金的使用成本。

三、充分发挥财务管理作用的策略

(1)明确财务管理的中心地位。财务管理具有反映经济活动状况,监督和控制经营过程,促进企业经济发展的职能,和企业经济效益存在内在的必然联系。企业物化劳动和活劳动的消耗、资金的占用和周转,销售和财务成果等情况,都是通过财务核算来提供经济信息,同时财务管理工作通过事中控制和监督,如实反映出经营过程中各项经济活动的情况。及时暴露和反映存在的问题,并认真分析提出改进措施,为企业的目标预测、经营决策的落实充当参谋,为企业取得最佳效益创造良好条件。

(2)健全内部财会制度。制度是财务部门发挥作用的法宝,要加大财务部门对企业经济行为的控制力度,就必须有规范、完善的财务制度。企业财务部门要结合企业实际情况,建立健全符合企业发展要求的内部财会制度,使企业的生产营销发展到哪里,财务管理的触角就能延伸到哪里。财务部门要敢于抓制度的执行。同时企业应根据市场变化,调整资金结构,挖掘资金潜力,积极拓宽集资渠道,增强企业自我积累、自我发展的功能:健全制度,完善资金责任制;积累后劲,增强实力,提高企业竞争能力、应变能力,使企业在激烈的市场竞争中生存发展。

(3)建立财务管理网络。形成以财务为主,以企业生产经营各环节为辅的财务系统,最终形成企业财务综合分析数据库,充分发挥财务管理在企业管理中的中心作用。同时要加强推广电算化,实现财会电算化。要把会计电算化工作作为首要的财会任务来抓,把是否实现会计电算化作为衡量财务管理水平高低的重要标准。把财会人员从繁锁的手工操作中解放出来,从而更好地发挥财务管理的作用。

(4)理顺协调财务关系。在现代企业制度下,根据产权明晰的原则和企业财产委托经营制度的要求,财务部门与会计部门应该分设。财务部门是理财,侧重于企业内部管理;会计部门是会计核算,侧重于对外提供会计报表。财务部门还要明确划分与生产、供应、销售、技术等部门之间职能关系。形成以财务管理部门为核心,分工明确,相互协调的企业管理体系。

浅谈新形势下企业文化建设的意义和作用 篇2

一、树立和谐理念，坚持与时俱进，增强工会组织的创新力

随着改革开放的深入发展，工会作为社会经济关系的产物，其地位、作用和职能都发生了重大变化。工会工作遇到的新情况、新问题，主要表现为以下几点。一是职工思想观念和价值取向发生了新的变化，各种思想、文化相互激荡，使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。二是党内腐败现象以及社会的分配不公问题，对职工的积极性产生了负面影响。三是民主意识不深入。要解决以上这些问题，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真学习党的十八大精神，围绕党、国家和企业的中心工作，把发挥工会职能优势同运用市场机制结合起来，巩固和深化改革成果。充分认识企业工会工作的重要性和紧迫性，增强责任感，采取有力措施，以发展的眼光、改革的思路、创新的精神，把企业工会工作建设抓紧、抓好。

二、紧扣经济中心，坚持科学发展，增强企业成长的生命力

工会组织履行建设职能，不是替代企业行政组织管理经济活动，而是结合企业中心工作找准工会工作的切入点，把促进经济发展作为工会一切工作的着力点，以特有的手段和方式渗透到企业的生产经营工作中。

首先，要进一步建立健全职代会制度，为职工提供参与企业民主管理的平台。以职工代表大会为制度平台，保证职工群众对企业重大问题的知情权、决策权和监督權，增强职工的责任感，发挥他们在安全生产、经营管理等方面的重要作用，使企业与广大职工结成一个统一的利益共同体。

其次，紧密结合企业经营、生产实际，开展丰富多彩的技术创新和劳动竞赛活动。工会可适时组织开展以科技攻关、技术协作、发明创造为主要形式的群众性经济技术创新活动，推动“创优质量、创优效益、创新技术、创低能耗”劳动竞赛的深入开展。

三、深入员工内心，坚持以人为本，增强企业发展的凝聚力

企业的发展离不开高素质的员工，而员工也有提高个人素质、渴望自身发展的强烈需求。新时期工会工作就应与此相结合，努力创建学习型企业，为企业发展提供可靠保证。

首先，以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为主线，千方百计为提高职工素质搭建学习平台。同时，积极选派思想觉悟高、有发展潜力的职工，特别是青年职工参加集团公司及上级业务部门举办的各种培训。

其次，实行职工队伍动态管理，挖掘职工潜力。要通过竞争上岗给广大职工提供充分展示自己才华的机会，做到人尽其才，才尽其用，为企业发展注入生机和活力。

最后，加强职工思想教育。坚持用先进的企业文化凝聚人心，把情感融入管理，树立全体员工一致认同的核心价值体系，使广大职工群众都能把心和劲与企业改革和发展的全局紧密地联系在一起，使企业职工队伍整体素质增强，凝聚力、向心力、战斗力和创造力都能更好地适应形势发展需要，推进企业快速、健康、可持续发展。

四、提高认识，增强工会在企业文化建设中的作用

（一）发挥造势作用，在培育参与主体上下功夫。职工群众不仅是物质文明的创造者，也是社会主义精神文明的创造者。充分运用各种宣传教育阵地和载体，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵，在提高人的认识，统一人的思想，规范人的行为，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使广大职工在企业文化建设上形成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。

（二）发挥教育作用，在提高队伍素质上下功夫。教育是工会四项基本职能之一，工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。

（三）发挥引导作用，在营造民主气氛上下功夫。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作，就是要营造企业浓厚的民主氛围，发动职工参与企业民主管理，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。

五、把握工会维护职能，推进法制化的执行力

工会在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。依法保障职工参加工会的权利，把广大职工吸引到工会中来，充分运用法律手段，保障工会会员的合法权益不受侵犯。

做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表企业行为的行政管理，当前，工会工作要以贯彻实施《工会法》、《劳动合同法》、《劳动法》为契机和突破口，正确处理企业整体利益与维护员工的具体利益的关系，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能。

六、开展文体活动，增强工会活动的吸引力

在满足职工文化需求上下功夫。满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。工会要积极争取企业行政的支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要。同时，依托这些设施，组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动，开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育和社会公德、职业道德、家庭美德等教育，鼓舞和激励职工发挥主人翁精神，积极投身企业改革和发展。

浅谈新形势下企业文化建设的意义和作用 篇3

[摘要]：基层工会直接联系和服务于职工群众，是工会全部工作的基础。煤炭企业工会干部作为煤矿职工具体利益的代表者和维护者，既是工会组织内外各种关系的协调者，也是职工群众的教育者和社会活动者。然而，随着煤炭企业的改革发展，基层工会干部这支队伍还存在种种的问题和不足。本文主要是针对当前煤炭企业基层工会干部队伍当中存在的一些问题，结合自身工作的实际，就工会工作如何适应企业改革发展新形势，加强企业基层工会干部队伍建设作了论述。

[关键词]：基层工会 干部队伍 建设

当前，随着煤炭企业改革力度的加大和发展社会主义市场经济过程中劳动关系的深刻变化，职工的思想空前活跃，各种矛盾不断交织涌现。煤炭企业工会干部作为煤矿职工具体利益的代表者和维护者，既是工会组织内外各种关系的协调者，也是职工群众的教育者和社会活动者，其地位和作用日益显现。特别是党的十七大把建设高素质的干部队伍作为全面推进党的建设新的伟大工程的一项重要内容。这就对新形势下加强煤炭企业基层工会干部队伍的建设提出了新的更高的要求，面对新的形势和任务，切实加强基层工会干部队伍建设，夯实工会基础，对于提高党的执政能力，巩固党的执政地位；对于协调企业劳动关系，推进构建文明和谐矿区环境；对于维护职工合法权益，促进矿区经济发展进步，具有十分重要的现实意义。因此，我们必须要与时俱进，开拓创新，按照“三个代表”重要思想的要求，建设一支革命化、知识化、专业化的煤矿基层工会干部队伍，切实履行好维护职工合法权益的基本职责。但是，就煤炭企业现实的情况来看，在深化改革，转机建制过程中，基层工会干部这支队伍还存在这样一些问题。

一是文化程度低，思想观念转变慢。由于部分工会干部常年在基层工作，文化程度较低，因此知识更新缓慢，工作目光短浅，安于现状，缺乏工作上的激情，甚至因循守旧，保守滞后，缺乏创新精神和工作的主动性。

二是政策理论和专业水平低。由于部分工会干部没有经过系统的学习培训，有的没有专业知识，有的从事工会工作时间较短，因此对工会业务不熟悉，对工会基础理论缺乏了解，缺乏事业心和责任感，不能较好地履行工会干部职责和代表维护职工的合法权益。

三是工作作风不扎实，服务意识跟不上。由于部分工会主席兼职较多，因此工作中忙于应付多，缺乏实实在在的对维权问题的研究，缺乏对工会理论和工会业务的深入研究，缺乏对职工思想问题的研究，思考和落实工会工作思路和落实工会主席的职责受到较大影响。四是调动频繁，待遇落实不到位。由于工会主席专业结构不合理，有的同级副职待遇不落实，导致个别单位工会主席调动的随意性较大。有的调动下属工会主席不和同级工会主席商量，有的随意更换工会主席不向上级工会组织报告。致使一部分基层工会干部思想消极，缺乏信心，工作的主动性不够，积极性不高。

因此，从我矿工会干部队伍来看，当前工会干部队伍与新形势、新任务的要求，仍然存在思想境界和精神状态不适应的问题，理论素养和知识水平不适应的问题，工作作风和工作方法不适应的问题。这种状况不尽快改变，势必影响工会干部更好地履行维护职工合法权益的基本职责，势必影响工会组织的形象，势必影响工会组织在企业改革改制、稳定发展大局中更好地发挥作用。因此，必须把加强基层工会干部队伍建设，努力提高工会干部队伍的整体素质，作为贯彻落实科学发展观的一项战略任务，长期坚持不懈地抓紧抓好，抓出成效。那么，如何才能提高煤炭企业工会干部队伍的整体素质呢？我认为，必须按照“三个代表”重要思想的要求，不断加强工会干部队伍的思想和作风建设，下大气力建设一支自觉贯彻党的路线方针政策、热爱工运事业、密切联系职工群众、敢于为职工群众说话办事、受到职工群众拥护、政治上可靠、业务上精干、结构上合理、专业知识过硬、德才兼备，走在时代前列的工会干部队伍。为此，要着重从以下几个方面加强工会干部队伍的建设。

一、坚定政治方向，不断提高把握大局的能力

坚持在党的领导下开展工作，是工会坚持正确政治方向的根本保证。中国工人运动的起源和中国工会的性质，决定了中国工会必须坚持中国共产党的领导，必须具有坚定的政治立场，与中国共产党保持高度的一致性。尤其是随着煤炭企业的不断改革，组织机构的不断再造，我们遇到的新情况、新问题会越来越多。因此，无论任何时候，在什么情况下，基层工会干部不仅自己要有清醒的头脑和坚定的政治立场，而且还要领导广大职工群众不偏移正确的政治方向。没有正确的政治方向，就等于没有灵魂。在长期的中国革命和社会主义建设时期，中国工会顺应时代发展要求，围绕中心、服务大局，全面履行各项社会职责，突出维护，从实践到理论都实现了新的突破。面对新形势，我们工会的一切工作必须在大的背景、大的环境、大的格局、大的趋势下思考，离开大的背景，工作就没有方向性；离开了大的环境，工作就少了灵活性；离开了大的格局，工作就失去了原则性；离开了大的趋势，工作就失去了前瞻性。所以，煤炭企业基层工会干部不仅要有很强的大局观念，而且还要有很强的协调控制能力，善于协调各个方面、各个部门，整合社会资源来开展工会工作。首先，要坚持围绕中心、服务大局。围绕中心、服务大局是工会工作的出发点和落脚点，只有围绕中心尽职尽责、服务大局抓特色，才能把广大职工的积极性、智慧和创造力引导到企业改革发展上来，才能不断增强职工的创新能力，提高队伍的凝聚力和战斗力，促进企业持续和谐发展。其次，必须坚持广泛参与、积极协调。工会是群团组织，怎么做好工会工作，一个重要的方法就是协调企业各个方面，借助他们的力量来做好工作。特别是在当前企业改革面临困难，工作任务繁重，职工思想空前活跃的情况下，就更需要基层工会干部多做一些组织协调工作。工会干部要提高工作水平，发挥自身作用，必须注重发挥优势，建立主动调研、主动反映、主动协调、主动服务的参与模式，把工作融入企业的建设、发展与改革中。再次，要继续坚持日常工作定期向党委汇报，特殊情况专题向党委汇报，重大问题及时向党委汇报，使党委随时了解掌握工会工作动态，使工会工作始终纳入党委重要议事日程，保证各项工作的规范有序开展。

二、强化学习教育，不断提高自身素质

知识就是力量，有知识才有能力，有能力才有作为，有作为才有地位。作为一名新时期合格的基层工会干部要掌握更多的知识，提高素质，必须要自觉地坚持学习，加强学习，改善学习，做到学习、学习、再学习，实践、实践、再实践。首先，要学习中国特色社会主义理论体系。通过学习，树立坚定正确的政治信念，有较高理论水平和思想政治素质以及运用理论观察、分析和解决实际问题的能力，有较强的贯彻执行党的方针和政策的自觉性、坚定性；自觉在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致，坚决拥护上级组织作出的一切决定；树立科学的世界观、人生观、价值观；能够坚持全心全意为职工服务的工作宗旨；善于学习、勤于思考、敢于创新；不断完善自身的职业道德、社会公德修养。其次，要学习工会的基础理论和业务知识。注重研究和掌握《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》、工人运动理论、现代企业管理知识、企业改革的现行政策，并且熟悉职代会、厂务公开、民主管理、平等协商集体合同、安全生产、基层组织建设等工会重点工作，切实维护职工合法权益，使每个工会干部通过学习，不断提高自身理论修养、组织管理能力、文字和口头表达能力，协调处理能力等，真正成为一名理论上的专家，自身业务上的行家，更好地为广大职工服务。再次，要加强培训教育，针对不同层次和类别的工会干部，采取不同的培训形式和方法，开展基层工会干部论坛，定期举办下属单位车间（连队）工会主席轮训班，重点对连队、班组以上新上岗的工会干部进行专项业务培训，进一步增强教育培训效果，提高工会干部队伍整体素质。

三、明确任务使命，不断提高服务能力

构建社会主义和谐社会是党的一项重大任务，作为党领导下的工人阶级群众组织的工会，有义不容辞的责任。特别是企业工会干部，要从自身的特点出发，努力在优化服务环境上下功夫，在提高服务能力上求突破，积极构建和谐企业，为构建和谐社会发挥应有作用。基层工会干部作为工会组织的活动主体，无疑也必须适应这一发展趋势，主动融入社会，在构建和谐社会中发挥应有作用。首先，必须尽快适应和谐社会建设的必然要求，全面提高自身的综合素质，不仅要有单位意识、企业意识，更要树立社会意识，强化社会责任感。其次，要畅通信息渠道，及时反映和表达职工群众的意愿和要求，组织和代表职工搞好群众监督，保护和调动职工参与企业建设的积极性、创造性，推动社会主义文明的建设。再次，是把职工群众的利益放在心上。群众工作有没有生命力，有没有活力，关键在于是否紧密联系职工群众。密切联系职工群众的一个重要标志，就是为职工群众服务，为职工群众办实事，做好事。按照现代管理理论，职工不仅是经济人，还是社会人，不仅是劳动经济权利和民主政治权利需要维护，还有社会权利需要维护。因此，工会干部要把职工放在社会的大背景、大环境中来维护和服务，既要高度关注职工的经济、政治、文化权利，还要重视和关注他们的社会权利，努力提高他们的社会地位，落实他们的社会权利。

四、认真履行职责，不断提高维权能力

为职工服务，替职工说话办事，代表和维护职工利益，是工会干部的天职。工会干部只有心中装着职工，对职工怀有深厚的感情，才能动情，心贴心，想职工所想，急职工所急，在感情上与职工融为一体，思想上才会与职工产生共鸣。带着感情去做工作，就会产生使命感、紧迫感、责任感。每一个基层工会干部必须牢记宗旨，辛勤工作，把职工的情绪作为第一信号，把为职工服务作为第一责任，把职工的满意作为不懈的追求，把维护职工合法权益放在第一位。首先，要当好维护职工合法权益参与管理的代言人。工会干部要及时了解和掌握职工群众的思想动态，反映职工关注的热点、难点问题，使党政领导了解基层工作的真实情况，及时听到一线职工的呼声。要坚持职工代表巡视制度，定期组织职工代表深入基层、深入岗位，通过调查、走访、问卷等形式，落实好平等协商集体合同制度，维护好职工合法权益，通过源头参与，使广大职工的正确意见、合理要求能体现到各项改革措施和企业决策中。其次，当好职工合法权益的维护人。工会要履行好基本职责，切实提高维权实效，就必须坚持有所为有所不为的原则，突出维权重点。一方面要教育职工支持党政领导推进企业改革的深化，使职工伴随企业发展更好地实现合法权益；另一方面要根据《劳动法》和《工会法》的要求，切实维护好职工经济权益、民主政治权益和精神文化权益，时时刻刻心系职工群众，把群众的困难和疾苦放在心上，尽心竭力为群众解决实际困难。再次，当好职工信赖的“知心人”。基层工会干部要经常深入到生产一线，与职工群众恳谈沟通，悉心听取职工意见，留心观察职工的思想变化，用心体察职工的思想状况，真正了解职工“难”在何处、“忧”从何来、“盼”为何事。要从工会自身的特点和优势出发，满腔热情地为职工群众办实事、做好事。特困职工是职工中最要帮助和关心的困难群体，也是维护的重点对象。要密切关注企业特困职工的生活问题，协助政府尽快把所有符合条件的困难职工纳入“低保”范围。深入调查研究，及时掌握特困职工的基本情况，通过各种渠道加以反映，积极协助各级党政组织及有关部门，共同把问题解决好，真心实意地为他们排忧解难。要在确保稳定中搞好维护。安定有序是和谐企业的外部特征，没有稳定就没有企业的和谐。如我矿提出“发展是硬道理，稳定是硬任务”和“发展是政绩，稳定也是政绩”的新理念，始终把维护稳定作为事关全局的大事来抓。教育引导职工群众自觉维护稳定，积极培育团结友爱的和谐文化，建立新型和谐劳动关系，深入开展和谐家庭、和谐邻里、和谐片区创建活动，形成政通人和、和谐稳定的生产生活局面。

五、建设团队精神，不断提高整体合力

什么是团队？作为团队，它可以是一个组织，一个单位，一个部门或一个企业。尽管他有大有小，但只要是一个组织机构，就是一个团队。在当今时代里，人们越来越重视团队建设，越来越重视一个团队的意义。因此，加强工会干部队伍建设，也必须重视团队建设，努力建设一个高素质工会干部团队，形成团队的合力，从而更出色地担负起工会的基本职责。首先，要注重建设理想的工会干部团队。建设理想的工会干部团队，必须在培养“四个要素”上下功夫，即：注重培养工会干部个人良好的素质，这就要求每个工会干部要有工作能力，要有一定的知识，要有一定的责任感，要有协调人际关系的能力和团队合作精神；注重工会干部成员之间的通力合作，团队的力量不能只满足于一加一等于二，而应是大于团队成员能力之和；注重团队和个人的同步增长，团队要不断的超越自我，要合理搭配，就象足球队一样，各种专长的人才要合理搭配；注重建设高水平的团队必须具备不断学习的能力，从而使其不断提高应变能力和创造力，这四个要素是建设工会干部团队的目标和任务。其次，要注重培养工会干部团队中的骨干力量。即：注重培养有创意的人，出主意的人；注重培养能反馈信息的人，发现问题，提出建议；注重培养善于协调的人，把工作、观点、人与人之间的长处、短处较好地协调起来；注重培养能工作的人，有较强执行能力的人；注重培养能够保证工作质量的人，对每一项工程、任务、目标实施过程实行管理，保证质量。

总之，基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作的基础。工会的工作岗位既是一个学习、服务、提高的岗位，也是一个奉献的岗位。在任何情况下，我们煤炭企业基层的工会干部都要能够摆正位置，正确地对待组织、对待职工、对待岗位和自己。在任何时候，都要常怀感激之情、常葆进取之心，始终保持一种顽强拼搏、锲而不舍的奋斗精神，保持一种甘于清苦、甘于奉献、不计名利、不计得失的高尚境界。只有这样，我们煤炭企业基层的工会干部才能拥有感染力、凝聚力。参考文献：

1、《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》；

2、《煤炭企业工会实用手册》，经济时报出版社，ISBNT—80180—425—2/F.163；

浅谈新形势下企业文化建设的意义和作用 篇4

浅谈工会在新形势下企业文化建设中的作用 作者：罗光琼

来源：《企业技术开发·中旬刊》2013年第03期

摘要：当今社会企业之间的竞争不仅仅局限于商业竞争的范围，而是在多方面进行着激烈的竞争，而且激烈程度不断升温加剧。企业文化作为企业的灵魂，在企业生存过程中有着不可替代的作用。企业文化与企业技术、资金不同，它是看不到摸不着的，但是在企业管理过程中起着极其重要、极其基础的引导作用。在企业文化的建设中，工会应该发挥自己特有的组织功能，积极参与到企业文化的建设中来，充分发挥工会在企业文化建设中的重要作用。关键词：工会；新形势；企业文化

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）08-0071-0

2工会是维护员工权益，组织员工参加各种活动的组织，它不仅代表着员工最根本的利益，而且能够最直接、最根本的体现员工愿望，能够在最短时间内和员工进行“面对面”的最直接交流。企业文化是一个企业的“软实力”，是一种潜在的生产力，在企业提高综合竞争力的过程有着重要作用。特别是在当今经济快速发展的阶段，企业文化的建立已经成为了当务之急，它包括企业的价值观念、思想意识、行为规范、企业形象、工作态度等多方面的内容。在社会主义市场经济体制下，企业要生存壮大，就必须要求企业建立起一种职员共同认可的信仰和价值观，所以工会在开展工作的过程中，不但要开展企业文化的宣传，提高员工的凝聚力，让员工产生责任感和主人公意识，而且要形成良好的工作环境，促进企业的发展。经过多年的发展，我国不少企业已经建立起优秀的企业文化，例如海尔集团确立了以创新为核心的企业文化，以观念创新为先导，以战略创新为方向，以组织创新为保障，以技术创新为手段，以市场创新为目标；又如黑龙江大庆油田，大庆油田有着五十多年的发展历史，不仅为国家的经济建设作出了贡献，而且形成了以“吃苦耐劳”为核心的良好企业文化，培养出一大批技术过硬、吃苦耐劳、综合素质强的优秀员工，比如“铁人王进喜”就是其中的佼佼者。企业文化的内涵

虽然不少企业不断的强调企业文化和企业文化建设的重要性，但是企业本身并没有真正透彻理解企业文化的深刻内涵。只是将企业文化的含义停留在表面上，认为组织某些活动或喊喊口号就算是建立起了企业文化。企业文化是一种内在的精神动力，是蕴含在员工血液内部的行为规范。按照官方解释：企业文化是一个企业的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。按照理解的不同又可以分为广义企业文化和狭义企业文化。广义企业文化指的是企业根据企业本身的特点创造的物质和精神文明；狭义企业文化指的是企业所形成的独特经营宗旨、价值观念和道德行为准则。企业文化能激发员工的使命感、凝聚员工的归属感、加强员工的责任感、赋予员工荣誉感、实现员工的成就感。另外，企业文化又有独特性、继承性、相融性、整体性、人本性、创新性的特点。工会在企业文化建设过程中的重要作用

工会主要作用是维护员工的利益，面向的对象是员工；企业文化要在员工身上显现，要求广大员工积极参与到企业文化的建设过程中来，即员工是企业文化的主体。由此可见，工会和企业文化有着共同服务的目标——企业员工，工会有义务在企业文化建设过程中“饰演重要角色”，充分利用本身得天独厚的条件，在企业文化的建设过程中要起到引导和控制的作用。

2.1 工会在企业精神的培育、传播方面有重要作用

企业文化的灵魂指的就是企业精神，企业精神对员工的内在行为有着约束作用，是员工的行为准则和行为指南，而且企业精神为员工工作提供精神上的动力，是员工思想上的“管理机制”。企业精神不仅对员工提出思想上的要求，而且不断的逐步向员工渗透企业的战略目标、发展方向、企业宗旨。工会在培育企业精神上有着重要的作用，工会可以从实际出发，调动员工的积极性，发掘企业精神。工会还可以在企业的发展历史中发掘那种支持企业发展的优秀品质，将决定企业精神面貌的传统总结出来。然后，将这种优秀品质、精神面貌提炼升华成简单的口号或者标语，最后工会通过各种途径和方式大力宣传和弘扬企业精神，成为全体员工的行为规范和内在动力。

工会不仅在企业精神的培育方面有着重要作用，而且在企业精神的传播过程中也有着重要的作用。因为工会本身的特点，工会在日常的宣传教育中有着独特的优势。工会可以编写《日常行为规范》和《职业道德守则》，一方面可以约束员工行为，另一方面可以提高员工的道德情操。此外，工会可以利用各种不同的途径，采取新颖的方式或者独特的宣传方式来宣传企业精神和企业文化，比如制作企业画报，文艺创作，设立黑板报、展示橱窗等等，或者横挂条幅，让员工时时刻刻都能感受到企业精神，时时刻刻都受到企业文化的熏陶。大庆油田每年都要举行文艺节目，联欢晚会，增进员工之间的凝聚力，宣传企业文化。

2.2 工会可以凝聚员工，对企业文化具有导向作用

工会最贴近员工，最了解员工，最清楚员工的愿望和思想，而且工会中不少人员就是企业的员工，所以工会代表员工最根本的利益，而且对员工具有很强的号召力，能够将员工凝聚成“一股绳”，进而推动企业文化的建立和发展。工会发掘、传播、培育企业精神，当然对企业文化也有着导向的作用。工会可以作为企业文化的“舵手”，引导员工去接受理解企业的内在精神面貌、职业风气，让员工产生归属感和自豪感，让企业文化成为员工工作进取的一种动力，为员工的工作指明一个方向的道路。工会应该深入员工内部，及时了解总结员工的思想和愿望，然后在企业文化推广的措施上作出积极的微调，让员工知道企业时刻注意着他们，让员工产生“企业即我家”的精神认识，极大的刺激员工的工作热情，从而推动企业经济的发展，进而反馈给社会更多的回报。

2.3 工会在建设企业文化、强化企业文化方面有着重要

作用

企业文化具有继承性的特点，但是企业文化并不是一成不变的，而是与时共进，处在不断变化和发展的过程中的。工会在建设企业文化过程中的作用不言而喻，但是企业文化也是需要自己的不断巩固和强化。工会在企业文化的强化过程中也有着重要作用，让企业文化成为一种管理力量。企业本身也应该强化自我的文化意识，将工会的工作融入到企业文化的建设中来，在企业和工会之间形成双向互动的局面。在强化企业文化方面，工会可以“大展拳脚”，比如开展劳动竞赛、技术攻关，建立奖励制度。工会要在宣传企业文化的基础上，找到切实有效的切入点，把企业福利、文化思想心理的教育，都纳入到企业文化的强化中来，不但增强企业的内在凝聚力，而且可以加强外在引力。

2.4 工会在企业文化的建设过程中有教育和引导的作用

工会要明确的认识到员工在企业中的地位，员工不仅是企业经济发展的创造者，而且是企业精神的创造者和传承者。工会要充分发挥人的主观能动性，在企业文化的建设中发挥先锋带头作用，充分运用好各种宣传媒介和载体，让广大员工在企业文化的认识上形成一致见解，自觉提升对企业文化建设的参与贡献。不同的单位、部门或都设有工会，各部门工会要充分发挥各自的优势，培养树立员工正确的世界观、人生观和价值观。当单位内出现有损企业形象的现象时，工会应该及时教育做好教育与疏导，及时让员工正确的认识企业文化的重要性，重塑对企业的崇敬与信赖。工会在企业文化建设过程中，不仅要把握好方向，而且要审时度势，要落实到位、抓实际，重视实际效用。工会参加企业文化建设的若干措施

①工会要时刻坚持“以人为本”，提高员工的综合素质。归根到底，企业文化面向的对象和显现方式都是以员工为对象的，所以工会在企业文化的建设过程中要做到“以人为本”，让员工从内心身处认可企业文化内涵。工会还应协助配合组织部门加强思想政治教育，如加强马列主义和三个代表的思想教育。工会要将企业的管理信念融入到企业文化建设中，做到“为人民服务”，营造热爱工作、诚实守信的企业氛围和职业风气。工会要不断提高职工的文化知识、技术水平，鼓励员工采用探究性学习的方式学习专业技能。员工在企业文化中始终占据着核心位置，所有的企业文化建设都要围绕“人”来进行。

②工会应该加强民主管理，培养员工的主人翁意识。工会的作用是导向和控制作用，归根到底，企业文化还是需要员工亲自参加进来，充分发挥员工的主体作用，比如员工民主的参与到企业决策和管理过程中来。工会可以组织一套整体的全方位审核制度，及时监督和通告企业决策。建立民主自我管理组织，在企业文化的指导下，实现员工的自我管理，培养员工的主人翁意识。工会的作用是监督维护，让员工的自我管理在一个合理的范围内。企业文化可以在自我管理的过程中不断深入人心，达到潜移默化的效果。

③工会可以实施企业形象工程，培育企业特色文化，实施素质教育。企业形象是一个企业文化的反映，例如经过多年的沉积，大庆油田已经将“吃苦耐劳”的企业形象深深的印入了所用员工的骨髓中去了，“吃苦耐劳”已经成了所有大庆人的标签。工会应该在企业形象上面多下功夫，然后根据企业特点培育企业特色文化，比如有的企业历史悠久，创始人有传奇经历等。这些不但能够树立起良好的企业形象，而且对企业文化的建立大有裨益。实施素质教育不仅可以提高员工的工作技能，而且能够最大限度的挖掘员工潜力，更加深刻的了解企业文化，为企业创造更多的价值。结 语

企业文化在整个企业的发展过程中占有重要作用，不仅能够增强企业的凝聚力，而且能够提高企业的整体性和竞争力。企业文化的建设是一项系统的工程，工会应该发挥自己的优势和特点，将企业文化建设和员工工作紧密联系在一起，采用不同的方式来加强企业文化。企业文化、员工素质和企业前景是密切联系在一起的，工会不仅要在常规的途径中发掘、传播企业文化，而且要有创新意识，不断丰富宣传途径，让企业文化在整个企业的发展过程中发挥“助力器”的作用。

参考文献：

浅谈新形势下企业文化建设的意义和作用 篇5

遵照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，着力把各方面先进分子和优秀人才更多的吸收到我们党内，努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明的党员队伍，在党员发展工作中，我们必须结合实际，严格坚持标准，加强入党积极分子的培养教育。加强发展党员工作中的民主、严格、程序和纪律，提高发展党员质量。优化党员队伍结构。要加强发展党员工作宏观指导，制定和落实发展党员规划，保持党员队伍适度规模。遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持不懈地加强党员发展和管理工作，提高发展党员质量。

一、提高认识，加强领导，增强发展党员的工作责任感。

发展党员工作是党建设的一项经常性、基础性的工作，也是党组织工作的一项基本职责，并且发展党员是一项极其重要的工作。要明确发展党员工作是增强党组织活力和战斗力的一件大事，关系到党组织作用的发挥。在发展党员工作中要认真把好进口关，正确处理好数量与质量的关系，公正、客观地考察入党积极分子，严格按照党员标准和程序发展党员，坚决抵制各种不正之风。

在发展党员的工作上要实行分级管理的原则，要形成了齐抓共管的局面，要坚持慎重发展的方针。做出党员发展计划，要定期对发展党员情况进行检查，发现问题及时解决；经常分析发展党员工作的形势，经常思考发展党员工作的问题，经常过问发展党员工作的情况，确保发展党员工作健康有序进行。

二、积极探索，抓好培训，提高发展党员工作的水平。

在发展党员过程中，一是不断进行党员标准教育。通过党员标准教育，提高

支部成员对新时期党员标准的认识。在具体工作中，坚持用党章规定的标准衡量每一名入党对象。对发展对象进行全面审查，着重对其政治觉悟、思想品质和入党动机进行了解，重点是了解发展对象是否能够忠实于党的事业，是否能够积极贯彻执行党的路线、方针、政策，是否能够坚持全心全意为人民服务的宗旨，是否能够坚决执行党的决议。同时严格发展程序。二是积极参加党委每次组织的培训。通过参加党委每年组织党员发展工作业务培训，学习掌握发展党员工作的程序、要求和有关党员发展工作的精神等业务知识，针对新形势下发展党员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展党员工作的水平。三是经常交流情况。寻找差距，探讨发展党员工作的新方法、新思路。勇于探索，敢于尝试，利用信息技术对党员发展工作进行管理。提高效率。

三、建章立制，严格把好党员发展关。

一是实行发展党员目标制，把好发展计划关。通过对入党积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成发展党员工作计划。明确各支部发展党员要做到“两个优先”，即：优先发展青年骨干、优先发展在工作中有突出成绩的优秀员工。平均每年培养入党积极分子确定重点发展对象适当控制数量，注意发展质量。

二是实行发展对象培养教育定人制，把好党员质量关。建立健全入党积极分子培养制度，把培养教育入党积极分子工作作为单位党的建设的一项重要工作。实行有条件参加培训做法，对入党积极分子，分期分批组织他们到省级机关工委和总台直属机关党委举办的培训班进行集中培训，系统地学习党的基本理论、基本知识。在进行理论培训的基础上，还要培养他们的党性观念，增强责任感。

三是实行发展党员公示制，把好党员标准关。发展新党员，在党支部大会讨论通过之后，报上级党委审批之前，将新发展党员对象的有关情况在一定范围内进行公示。安排专人受理群众意见，对群众意见认真分析，集体研究，根据不同情况区别对待。对群众意见大，经调查确有问题，不符合党员条件的发展对象，重新审议，不予发展。新发展的党员全部在规定时间内进行了公示，有助于发展党员工作的透明度。

四是强化预审制，把好程序审核关。在发展党员中坚持审查发展计划，预审发展党员材料，对审查过程中发现的问题，及时处理，保证了发展党员的质量。党总支在研究新发展的党员之前，将其入党材料报上级党委审查。经审查发现不符合党员条件的，重新审议。发现有弄虚作假等违纪现象的，予以纠正，暂缓发展。

浅谈新形势下企业文化建设的意义和作用 篇6

关键词：新形势,煤炭企业,党的基层组织,建设

0 引言

近些年来, 随着经济全球化的快速发展, 企业内外部环境与各种因素也在不断变化。在此形势下, 企业基层党建工作成为了企业必须面对的问题与挑战。然而, 现阶段企业基层党建工作还不完善, 较为弱势, 因此, 怎样加强企业基层党建工作成为了企业发展的重要所在。本文主要对加强煤炭企业基层党组织建设的必要性进行分析, 阐述加强煤炭企业基层党组织建设的策略。

1 加强煤炭企业基层党组织建设的必要性

1.1 新形势发展需求

在市场经济不断发展的形势下, 煤炭企业经营目标就是追求企业生产效益的最优化与最大化。所以, 在开展企业基层党建工作的时候, 一定要紧抓求真务实、创新生产的内容, 进而促进企业发展目标的实现, 这也是新形势下煤炭企业基层党组织建设的新任务。此外, 基层党组织工作范围得到了进一步的扩大, 由党内管理扩展为全面多维的综合管理, 工作职责也得到了相应的扩展, 实现了对生产经营每个环节的负责。

1.2 基层党组织工作内容需求

基层党组织是贯彻实施党的路线方针政策的主要力量, 在建设基层党组织的时候, 一定要落实从严治党方针, 从制度上、作风上、思想上强化党组织建设, 提高党组织解决问题的能力, 从而促进企业的可持续发展。目前, 基层党组织建设的工作内容主要包括: (1) 从制度上而言, 不断完善党组织工作制度与党员教育管理制度, 提升党组织工作水平, 充分发挥党组织作用, 实现基层党组织工作的全面落实。 (2) 从作风上而言, 强化理论联系实际, 密切联系人民群众, 实现批评与自我批评, 树立优良工作作风, 促进企业进一步发展。 (3) 从思想上而言, 企业基层党组织建设要以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想为本, 与时俱进, 贯彻落实科学发展观, 实事求是做好基层党组织建设工作。

2 加强煤炭企业基层党组织建设的有效策略

2.1 在企业生产经营决策中落实政策原则

根据《公司法》规定, 公司法人治理结构不包括企业党组织, 需要特别指出, 现代企业制度的建设, 不只是对西方资本主义制度的照搬照抄, 需要从我国实际情况出发, 根据我国国情, 建设具有中国特色的现代企业制度。在企业生产经营中, 指的就是基层党组织参与企业生产经营决策的全过程。基层党组织和法人治理结构是同力、同向、同心的, 和传统煤炭企业相较而言, 现代煤炭企业基层党组织存在形式、履行职责方式等均发生了变化, 这也是企业适应现代企业制度的重要过程。针对煤炭企业组织职能来说, 从以往的占有、支配资源转变为强化思想政治领导, 发挥政治核心作用。所以, 在建设基层党组织的时候, 一定要转变思想, 从“权力意识”转变为“责任意识”, 相应定位也要进行改变, 由“权力主体”转变为“责任主体”。然而也要认识到, 基层党组织只是参与决策, 并不是确定决策, 主要重视政治角色参与性。

2.2 强化党管干部职责, 深化锐意进取的改革意识

针对企业基层党建工作而言, 基层党务工作主要集中在“管”“理”这两点上。管者, 要管在点上;理者, 要理出头绪与方法。企业基层党建工作方法主要包括以下几点: (1) 要管其之要。也就是紧抓矛盾与矛盾的主导内容, 并不是“眉毛胡子一把抓”。在开展实际工作的时候, 一定要重视全局观念, 眼观六路, 耳听八方。 (2) 要管而有法。在古代, 管就是指钥匙, 也就是开锁的工具。然而钥匙并不是万能的, 需要一把锁对应一把钥匙, 进而在解决实际问题的时候, 需要展开具体分析, 提出有效的解决方法。 (3) 要理出条理。主要就是通过问题收集、分析与总结, 实现工作的井然有序。 (4) 要理出道理。在具体工作中, 经常会出现不同的声音、不同的问题, 这并不可怕, 也不需要害怕, 一定要透过表象看到本质, 理出道理, 找出问题症结所在, 进而提出有效的解决措施。带着改革意识的管理就是将党建与思想政治工作逐渐渗透到企业生产经营决策当中, 促进企业的健康持续发展。在企业党建工作中, 坚持党管干部原则是关键所在, 其实质就是构建与现代企业制度相符的选人、用人机制, 不仅要根据《公司法》规定予以运作, 还要充分体现“党管人才”“党管干部”的原则, 充分发挥企业基层党组织的政治核心作用, 全面提高企业管理水平, 实现企业的进一步发展。

3 结语

总而言之, 在新形势下, 加强煤炭企业基层党组织建设是一项长期、复杂的工作, 需要投入相应的时间、精力才可以取得效果。在煤炭企业发展中, 怎样充分发挥基层党组织的政治作用, 成为了企业安全生产的重要内容, 需要加以深入分析, 进而实现煤炭企业的长远发展。

参考文献

[1]李政.浅析新形势下煤炭企业基层党组织的创新建设[J].中国石油和化工标准与质量, 2012 (7) .

浅谈新形势下企业文化建设的意义和作用 篇7

关键词：新形势 企业 企业文化 企业文化建设

中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1674-098X（2013）04（c）-0210-01

企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展、茁壮成长的强大精神力量，是企业成败的关键。随着社会经济的飞速发展，市场竞争越来越激烈，呼唤新的企业文化的出现。如何适应新形势的需要，根据自身特色来构建适合企业实际、推动企业又好又快发展的企业文化，充分发挥企业文化的核心作用，提升企业的市场核心竞争力，促进企业持续、健康、科学地发展，是现代企业共同关注的课题。

1 企业文化内涵

企业文化又称为组织文化，是一种群体文化，是指在长期生产经营过程中，企业逐步形成和确定的思想意识、价值观念和行为方式，是企业或组织成员所共有的思想观念、价值准则、生活信念、行为准则和道德规范的总和。它是由看不见的氛围、观念和规则构成外在的表现形式，能够反映企業经营管理风格，具有自己的特色，且能被企业成员所共同认可和自觉遵守。

在社会主义市场经济条件下，企业是市场的主体，企业文化促进企业发展的意义越来越为人们所认识。企业文化涵盖企业范围内所有方面，是企业发展的内在精神动力，能使企业员工产生巨大的凝聚力、向心力和归属感，主宰着企业的发展方向，保障企业在激烈的市场竞争中处于不败之地，为企业、企业员工和社会带来物质利益和精神利益，促进企业的全面协调、可持续发展，推动社会主义文明建设。稳定的企业都会形成有自己特色的企业文化，并随着企业的发展进行适应性地调整，赋予新的内涵。

2 新形势下加强企业文化建设的原则

2.1 以人为本

企业是全体员工具有使命感和责任感的共同体，人是企业最大的资源、资本和财富。企业文化建设必须坚持以人为本，尊重、关心和信任所有员工，努力挖掘员工内在潜力，充分发挥所有员工特长，积极营造有利于人才成长的温馨、富有活力、充满良性竞争的良好环境，着力培养高素质员工队伍，形成吸引优秀人才的用人机制和激励机制，使员工对企业的战略、准则产生认同感，树立明确目标，形成共同理想，最终实现企业与员工互利双赢，共同发展。

2.2 强化特色

有特色才有吸引力和生命力，企业文化建设要和企业实际相适应，富有特色、个性鲜明。由于发展历史、现实状况、未来规划和领导风格等不同，每个企业有和其它企业不同的属于本企业的文化。我们必须要不断地总结工作中的经验教训，倡导紧密结合企业实际、体现时代精神、具有企业特点、富有企业个性、适合企业发展需要和符合企业发展战略的企业文化，全体职工共同创造、共同遵守、共同受益，为企业战略目标的实现提供精神动力和智力支持。

2.3 继承创新

企业文化建设不是一朝一夕的事情，伴随着企业建设和发展全过程，需要若干代企业家和员工在不断的生产经营过程中营造和发展。对于优秀传统和文化，必须要不断地进行总结和继承，并在此基础上，进行不断创新，与时俱进，赋予新的时代内涵，形成具有时代特色的新的企业文化理念，并使文化理念转化为员工的自觉行为，成为企业发展不竭动力，保证企业能够长期地生存和持续健康地发展，因此企业文化建设必须坚持长期建设和不断创新。

3 新形势下加强企业文化建设的具体措施

3.1 强化企业文化观念

只有广大员工对企业文化建设的重要意义有充分的认识并形成共识，才能够把企业文化放在突出位置，紧密地结合企业实际，不断把企业文化建设工作引向深入。当然，首要前提是企业领导层要转变观念，从思想上高度重视企业文化并建设企业文化，增强搞好企业文化建设的主动性和自觉性，根据环境变化，及时地对原有企业文化进行修正、调整、补充、更新和发展，通过学习、培训、宣传等多种形式，加强员工对企业文化建设理论的学习研究，内化于心，并落实到行动上。

3.2 完善企业制度建设

企业文化建设是一个长期的过程，需要很长的时间且不断给予必要的强化，才能最终形成并稳定下来。企业制度作为一种强有力的手段和载体，是企业文化的保障力量，是企业文化建设的基础。为了能够使企业文化根据时代要求、市场经济变化和企业发展不断地进行创新发展，企业制度也要不断地进行创新，形成适应市场经济要求的、能够充分调动广大员工积极性和创新性的现代企业制度，推动企业管理水平的不断提升，不断发挥其保证与促进企业文化发展的作用。

3.3 调动全体员工参与

企业文化建设是由企业领导层精心设计的，由企业全体员工视为准则而共同遵守贯彻执行并最终落实到自觉行为上，因此，全体员工是企业文化的建设者和实践者。企业领导层要积极创造各种机会，让全体员工共同参与探讨企业文化，广泛征求员工对企业文化的认识和意见，集中全体员工的智慧，提炼总结优秀的企业文化，再组织宣传、学习和培训，使企业文化深层次渗透到员工之中，建立员工对企业文化的认同感，形成强大的凝聚力和向心力，尽心尽力地做好本职工作。

3.4 发挥企业领导作用

企业文化不仅是企业全体员工集体智慧的结晶，也凝聚着历代企业领导层的智慧和心血。企业领导层作为企业的特定成员，是推动企业文化建设的中坚力量，他们的思想意识、价值观念、经营理念、思维方式和道德准则等直接决定着企业文化的走向和企业文化建设的成败。因此，企业领导层要身体力行，做好带头示范作用，高度重视企业文化建设，提出具有个性化的观点，亲自指导企业文化的设计，常抓不懈并不断创新，影响和带动企业文化在全体员工的思想重视中茁壮成长，推动企业科学和可持续发展。

3.5 塑造企业价值观

企业价值观是一种以企业为主体的价值取向，是企业内部的伦理和企业内部大多数员工所共同认可的价值观念，为企业员工提供了一种共同的意识和指导日常行为的方针，把全体员工凝聚在一起，最大限度地调动他们的积极性和创造性。企业价值观的塑造需要从领导者和员工两个方面进行，领导者要通过自身的倡导和示范，创建具有企业特色的企业文化，员工要加深对企业价值观的认识和理解程度，转化为员工的信念，自觉地遵守企业的行为规范，这样才能构建企业的核心价值观。

总之，企业文化建设是一项长期而系统的长久工程，需要坚持不懈的努力。只有在充分尊重客观规律、学习借鉴先进经验的基础上，结合自身企业的实际情况，才能建设适合自身发展的企业文化，提高企业的核心竞争力，为促进企业的生存、发展和壮大提供强大的精神动力。

参考文献

[1]安玉彬.企业文化建设：新形势下的新格局[J].中国职工教育，2009（12）.

[2]金哲.浅析新形势下的企业文化建设[J].东方企业文化，2011（8）.

浅谈新形势下企业文化建设的意义和作用 篇8

摘要：文体活动作为现代企业文化建设的重要组成部分，在丰富职工群众生活、活跃职工群众思维、增强企业凝聚力以及推动企业发展中发挥着巨大作用。文章结合当前社会、经济及企业发展形势，从加强领导、以人为本、提升质量、面向基层、考核激励等五个方面阐述了企业开展文体活动的有效途径。

关键词：企业文化建设;文体活动;有效途径

近年来，国有企业改革改制逐步深化，社会上部分行业在分配领域出现了收入分配不公等现象，加上社会养老、住房、就医等方面存在的一些问题，使得有的职工对改革发展的前途表示忧虑，对企业发展的信心不足。特别是伴随着我国经济发展，企业劳动关系日趋复杂，职工群众的利益诉求日益多元，传统的工会文体活动和思想教育工作，已经很难适应职工队伍的结构、思想观念、理想追求，甚至生活方式、兴趣爱好等方面的变化，必须大力推进改革，积极创新，不断探索工会文体工作的新路子。

一、职工文体工作在推动企业发展中的重要作用

众所周知，现代企业的发展离不开企业的文化建设，而企业文化建设更离不开企业的文体活动。职工文体活动作为企业文化建设的一个重要组成部分，是精神文化生活的主要体现，是宣传企业和谐发展的良好形式，是职工强身健体、愉悦身心的必要手

段，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力、提高企业经济效益等方面发挥着积极作用，其作用主要表现为：

(一)能够稳定职工思想，营造积极、和谐的发展氛围

通过寓教于乐、寓学于乐的文体活动，一方面，能丰富职工的文化生活，陶冶职工情操，满足职工的精神文化需求，培育职工的文化涵养，推动企业文化建设；另一方面，还能激励职工把良好的精神风貌逐渐渗透到企业安全生产经营、和谐发展的方方面面，提高职工的工作积极性，从而使企业充满生机和活力，提高企业的经济效益。

(二)能够培养职工的竞争意识和进取精神

参加活动的职工，都有争取好成绩的良好愿望和实现自我追求目标的心理动机。因此，各种不同形式的文体活动，不仅可以激发职工的创作灵感，还可以引导职工把比赛中积极进取，永不言败的精神带到工作中，培育职工的进取精神和竞争意识，营造积极向上的氛围，增强企业的凝聚力。

(三)能够增强职工身体素质，促进健康工作。

通过广泛组织丰富多彩、职工喜闻乐见的文艺表演和开展普及面广、竞技性强的体育比赛，使更多的职工参与到文体活动中来。这不仅能培养职工的团队精神，还可以增强职工体魄，培育职工吃苦耐劳的精神，提高职工的健康水平和生活质量，从而以饱满的精神状态健康工作，让健康的体魄成为干好工作的有力保障。

(四)能够提升职工综合素质和作风

通过活动可以让职工互学、互助、互信，得到精神上的升华；使职工心情愉快地工作和生活，主动为企业担责，贡献才智和力量，从而促进企业管理水平和经济效益的提高。

当前，在转变经济发展方式的大背景下，国有企业将面临着更加艰巨繁重的任务，职工的各种压力也将增大，精力透支的情况将普遍存在。在新形势、新任务下，工会组织必须顺应时代发展潮流，坚持用丰富多彩、健康向上的文娱体育活动鼓舞人心、吸引人心、凝聚人心，使职工放松身心，缓解压力，提高身体、心理素质，始终保持良好的精神状态，搭建有效发挥作用的发展平台，最终实现工会组织所具有的“维护、建设、参与、教育”等重要职能，全面推动工会工作的新发展。

二、如何有效开展企业文体活动

(一)领导重视，组织健全

在企业中，任何一项工作要得以有效开展，都离不开一个完善的组织，开展文体活动同样如此。要确保企业文体活动的有效开展，一是要把企业文体工作摆上重要议事日程，要有分管领导具体抓，要有组织机构履行职责，特别是企业工会组织要发挥职工文体活动的组织者作用，要有办事人员专门落实，真正将文体工作与企业业务工作和职工队伍建设同研究、同部署、同落实。二是要加强制度建设，企业文体工作是一项服务，保障性工作，是隐形战斗力，同时，企业文体工作又是一项需要人才、需要时间、需要投入的工作，抓得不紧就容易被轻视、被弱化，甚至是被边缘化。所以，建立必要的制度并用制度来保证它的落实是非常必要的。因此，要建立完善企业文体工作的运行机制，投入保

障机制和开展文体活动的各项规章制度，用机制和制度保证企业文体工作的落实；三是要针对企业的实际和各种人才队伍的现状，有针对性地做好企业文体建设的规划部署，有计划、有重点地推进一系列文体活动，推动企业文体工作进一步规范化、经常化。

(二)围绕中心，丰富载体

企业开展文体活动不仅是为了满足职工群众精神文化生活需求，也是企业实现科学、和谐、可持续发展的内在要求。因此，企业应紧紧围绕和谐发展和职工队伍建设这一中心，始终将企业文体工作的立足点和着眼点放在服从、服务于企业发展和职工队伍建设上，把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的动身点和落脚点，关注企业工作，描绘企业生活，讴歌职工模范，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工自觉参与意识和团队凝聚意识。近年来，油田工会在职工体育活动方面组织开展了职工趣味运动会、职工篮球、排球、乒乓球、羽毛球、全健排舞、职工体能素质达标等多项比赛活动；成功举办了以纪念各种节日为主题的文艺晚会、职工文艺调演等文艺演出活动；举行了主题演讲、下基层慰问活动。这些活动不仅丰富了职工的文化生活，陶冶了职工的思想情操，同时也歌颂了企业取得的辉煌成就。

(三)创造精品，扩大影响

要突出抓好国有企业文体精品的不断推出和群众性文体活动的广泛开展。也就是一头抓精品，一头抓职工普遍参与；一手抓企业文化的先进性，一手抓企业文化的广泛性。用数量来扩大覆盖面，用质量来提高影响力。因此，要精心策划，重点扶持，充分发挥内外两个优势、两个积极性，通过开展企业文化工程评

选、建立荣誉制度等多种形式，不断催生文化产品。同时，生产单位要把文体工作重点更多放在组织开展群众性的文体活动中来，尽可能动员、组织、吸引更多的职工参与其中，使职工在参与中受到熏陶，受到教育，得到提高。用文体精品提升企业文化的品味和水平，用全企参与营造浓厚的企业文化氛围。要通过开展各种群众性文体活动，发现、培育一批优秀的文体人才，推出文体精品，这些文体精品，不但可以宣传树立企业和企业职工的良好形象，更重要的是可以鼓舞企业职工的士气，激发广大职工积极参与的热情，吸引更多的职工自觉参与其中，最终形成良性循环，逐步提升企业文体活动的品味和水平，为企业文体工作的发展营造良好的氛围。

(四)面向基层，广泛参与

文体活动的主体是职工群众，因此，开展文体活动应始终坚持“以人为本，广泛参与”的原则。在形式应上，应以大型、集中活动为主，日常小型、临时规划活动为辅。要坚持面向基层、面向广大职工群众，因时、因地、因人制宜地开展形式多样的群众性文体活动，引导各分工会组织积极探索新形式，根据基层单位工作特点和员工业余喜好，组织职工以普遍参与的形式大力开展文体活动，力争做到活动经常化，形式多样化，以陶冶职工的高尚情操、丰富职工的文化生活。

(五)适时总结，奖惩到位

建立完善的奖惩机制是推进各项工作的必要手段。因此，企业要坚持开展文体活动交流、总结、评比，每进行工作总结评比会，将文体工作作为交流总结评比的一项重要内容，直接与

基层单位能否获得“先进职工之家”荣誉进行挂钩。通过考核激励机制来调动和引导基层单位及职工个人积极、自觉、继续地参与文体活动。

企业作为经济组织，获得和提高经济效益是离不开职工的。所以，打造一支健康向上、充满活力的职工队伍，开展职工文体活动就显得尤为重要。通过以上五项措施，建立一整套较为完善的工作模式，不断加强文体活动的基本阵地、基本队伍、基本活动内容和活动方式的建设，与时俱进，开拓创新，努力抓好企业文体活动的开展，才能使职工群众真正感受到文体活动的魅力和企业的温暖，才能促进企业文化建设水平不断提升，进而推动企业和谐发展。

参考文献

浅谈新形势下企业文化建设的意义和作用 篇9

我国目前经济繁荣、社会安定，但我们共产党人必须居安思危，保持清醒头脑，切实加强新时期的群众工作，保持与人民群众的血肉联系。

一、当前我们在群众工作中存在的问题

（一）群众观念淡薄少数党员干部群众观念淡薄，对群众疾苦漠不关心，对群众呼声臵若罔闻，甚至对群众利益麻木不仁；工作中不踏踏实实为群众做事，而是为自己着想、为政绩着想，群众利益与地方发展发生矛盾时，不能正确处理两者的关系。一些党员干部把自己甚至把党放在了群众利益的对立面，如某地一领导面对记者采访时竟质问“你们究竟是为党说话，还是为群众说话”。

（二）工作方法落后社会主义市场经济条件下，社会阶层多元化，群体利益多元化，利益冲突增多，解决难度增大。面对新情况、新形势，一些党员不加强学习，缺群众工作的本领，思想意识还停留在计划经济时代，方法简单粗暴，喜欢命令式强迫群众服从。在信息化背景下，有的党员缺乏运用法律手段和舆论手段来动员、组织、指导开展群众工作的能力。在少数基层党员中出现“与新社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年说话，说不进去；与老同志说话，说不到一起去”的现象。一些人觉得老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用，面对复杂的群众问题束手无策，无所适从。

（三）不会协调群众利益过去的群众工作，主要是围绕政治问题展开，政治利益居于中心地位。新时期的群众工作，则主要围绕经济问题展开，经济利益居于中心地位。群众与地方政府、群众与企业以及群众间的利益冲突比过去任何时候都更为突出、更为复杂。少数党员干部不会协调群众利益，在遇到复杂的群众问题时往往采取“拖、躲、捂、推”的办法，既：遇到难题绕着走，任期一到，拍屁股走人，小事拖大、大事拖炸；群众前门来，领导后门溜，群众烦心事，一躲了之；怕暴露问题，影响升迁，掩盖矛盾蒙混过关；对群众的诉求推来推去、转来转去，让群众跑来跑去。

二、群众工作中存在问题的原因具体分析来看，这些问题的存在有以下原因：

（一）理想信念不坚定在革命战争年代，我们党之所以能由小变大，由少变多，由弱变强，是因为我们老一辈的共产党人有着坚定的信念，为广大穷苦百姓打天下，谋福祉。当我们党执政60年后，党内少数领导干部，忘记了全心全意为人民服务的宗旨，忘记了我们党与人民群众的血肉联系，忘记了人民群众是创造历史推动历史前进的主体。极少数党员干部更是见利忘义，贪污腐化，鱼肉百姓，站到人民的对立面。

（二）作风飘浮脱离群众一些党员干部缺乏深入基层的扎实工作作风。一些干部工作在县里住在市上，或者工作在乡镇住在县城，下基层也是车来车往，蜻蜓点水，干部不认识群众，群众也认不到干部。有的党员干部把群众工作作为负担，觉得群众素质低打交道麻烦，看见上访群众就头痛。遇到群体性事件，就束手无策，举措失当，驾驭不住局势。一旦为群众做了点应该做的事就大肆宣传，自以为是。群众形象地说：交通便利了，干部离群众反而更远了；通讯发达了，干部和群众的交流反而更难了；干部文化水平高了，群众工作水平反而降低了。

（三）工作目标错位漠视群众需求发展是第一任务，但也不是经济繁荣了一切问题都会迎刃而解。如今经济发展了，一些地方群众的安全感和幸福感却降低了。一些基层党委政府在抓发展时牺牲本地的生态环境和群众利益，甚至漠视群众利益，与民争利。所以有识之士指出：干部在GDP的迅速增长中陶醉，而群众却在安全感和幸福指数的不断下滑中埋怨。当前，群众对公平正义的追求更加强烈，希望党和政府化解他们因收入差距拉大导致的被剥削感，不公平竞争导致的被侵害感，社会保障有限导致的不安全感。作为执政党，我们不能回避人民群众的重大关切。

三、改进和加强新形势下群众工作的建议民为邦本，本固邦宁。民心向背，事关党的执政地位。党的十七届五中全会强调：“各级领导干部要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持党的群众路线，始终保持同人民群众的血肉联系，树立正确政绩观，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。”在改革开放和社会主义现代化建设的关键时期，党中央再次强调了坚持群众路线的重要性。笔者认为加强和改进党的群众工作应从以下几方面着手：

（一）维护群众合法权益，为人民谋福党员干部的群众工作能力和工作水平的高低，直接关系着党的执政能力、执政水平。新时期的群众工作，核心是维护好、发展好、实现好群众利益。建立融洽和谐的党群关系干群关系，关键还是要切实落实科学发展观，坚持以人为本的理念。党员干部要深入体察民情，了解民众疾苦，维护群众合法权益，带领广大人民共同致富，不断提高群众生活质量。只有这样，人民群众才会拥护党跟党走。重点要解决好群众最关心的就业、物价、住房、医疗、教育、社会保障等现实利益问题。千方百计帮助下岗职工、失地农民、毕业大学生、城镇困难群体解决生产生活中遇到的实际困难。目前，首要的就是控制好物价。受金融危机、美元超发影响，国际大宗物品价格快速上涨，我国面临输入性通胀和结构性通胀的双重压力，必须采取一切必要措施遏制物价较快上涨，确保人民生活质量。

（二）建立公正的利益分配机制，维护公平正义利益分配机制改革，已成为当前社会稳定的重要环节。第一次分配注重效率，第二次分配要注重公平。我们在把经济规模做上去的同时，不仅要把蛋糕做大，还要把蛋糕分好。目前，我国基尼系数已接近0.5，贫富差距不断扩大，部分先富起来的人又缺乏社会责任感，部分地方政府的工作目标发生偏差，导致普通群众在工作就业、创业致富和参与社会管理、参政议政等多个方面受到阻碍。社会流动性差，阶层间流动性减少，社会群体出现阶层分化，有固化、僵化危险，甚至会转化为阶层对立，这严重威胁着社会的稳定。我们要充分利用税收、社会保障、转移支付等工具发挥好调节收入的作用，切实做好第二次第三次分配，在民政救助、住房保障、医疗和养老等社会保障上下功夫，逐步实现均富和机会平等。司法机关要固守公平正义的社会底线，防止把改革的成本和补偿代价推向普通群众。我们不仅要让群众生活得更好，还要生活得更有尊严。

（三）建立群众利益冲突协商机制，化解矛盾市场经济条件下，动态多元的社会，必然导致各类利益冲突增多，这是经济社会发展的必然结果。因此，新时期的群众工作必须建立有效的群众利益协商平台，完善利益冲突协调机制，保障和实现群众的根本利益。首先要建立群众诉求表达机制，收集民意、聆听民众声音、了解群众诉求。除领导下访、群众上访外，还应该通过党代表、人大代表、政协委员以及各民主党派多途径多渠道收集民意，发挥人民团体、行业协会、大众传媒等的社会利益表达功能。其次推进科学民主决策。抓经济促发展，关键要协调好维护好群众利益。抓项目发展既要注重经济效益也要注重社会效益、环境效益，上项目前要做好稳定风险评估、环境风险评估等。要树立服务型政府的理念，政府主要是做好服务和管理工作，不要越位，不要包办过多，如对敏感的征地拆迁、旧城改造、农村土地流转等问题，要让市场主体去与群众协商，政府做好服务协调工作就行了。第三完善利益冲突协商制度。我们共产党人不怕矛盾，不怕冲突，有时这些矛盾和冲突恰恰是推动社会发展进步的动力。关键的是我们要协调好矛盾，增进社会和谐，团结绝大多数人民群众共同建设好我们的家园。要建立完善党和政府主导的群众利益冲突协调机制、矛盾调处机制和权益保障机制，切实维护好群众合法权益。通过行政听证制、信息公开制、与民众对话制度，保证群众能通过合法规范的渠道、程序表达和维护自身利益。利益的协商不可能一蹴而就，需要双方多次的博弈，主要是要把双方的博弈纳入法制的轨道，平等理性的进行，最后达成互利共赢的结果。

（四）改进群众工作方法，做群众贴心人一个合格的共产党员首先是群众利益的代表，是一个善于做群众工作的人。近年来，党员的数量在不断增加，文化水平在不断提高，但不可否认的是群众工作的能力却没有得到明显提高。我们要建立一支善于化解矛盾、推动科学发展的高素质的党员干部队伍。现在亟须做的，是让干部在错综复杂的发展环境和老百姓日益增长的物质、文化需求面前，不断增强服务本领，化解社会矛盾，把中央精神与上级要求转化为服务百姓的具体措施和方法。要在基层党员干部中开展群众观念和群众工作方法的教育培训，让他们掌握一些基本的群众工作方法和本领，提高与群众打交道的能力，讲话让群众“听得进”；提高依靠群众贴近群众的能力，交往让群众有“亲近感”；提高准确把握群众心理的能力，处事让群众 “信得过”；增强解决实际问题的能力，执法司法让群众“心里服”。领导干部要大力开展网络问政，发挥互联网通达社情民意渠道作用，积极主动回应社会关切；共产党员要主动上网、上线，设立电子邮箱和“留言板”，提高在线处理群众诉求的能力。积极倡导党员干部进万家门，知千家事，解百家愁，爱民利民为民着想，依法公正公平办事，密切与人民群众的血肉联系。