新形势下企业工会工作面临的新问题与对策探讨

新形势下企业工会工作面临的新问题与对策探讨（共9篇）

新形势下企业工会工作面临的新问题与对策探讨 篇1

新形势下企业工会工作面临的新问题与对策探讨

近年来，随着国有企业改革力度的加大，改革步伐的加快，企业内部产业结构，组织结构和队伍结构的大幅度调整，企业的经济成份，组织形式，就业方式，利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化，劳动关系的复杂化，就业方式的多样化，这给企业工会工作带来了新的困难与挑战。针对企业组织结构，劳动关系，协调对象，工作机制等日益扩大化，复杂化的问题，企业工会组织应当积极探索符合新时期企业特点的工作模式，尽快完善机构调整，维护企业和社会的发展与稳定。

一、当前企业工会工作面临的新问题

第一，企业职工群体的多样化，对工会的期望增大。

当前，随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍也逐步出现越来越明显的分化，出现了不同利益的职工群体。这些不同的职工群体都是靠具体劳动来获取报酬，但由于文化背景和文化层次不同，所处的地位不同，他们对劳动付出和劳动报酬的要求各不相同；自身需求不同，对工会工作的期望也不尽相同，因此工会工作的难度也越来越大。所以，工会工作必须根据不同对象多层次、多形式、多内涵地组织开展。

第二，企业用工制度的多元化，对协调劳动关系的要求增多。

随着国有企业内部不断重组改制，职工减员分流，所有制结构呈多元化发展，企业劳动，人事，分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂，多变的趋势。从近几年大幅度人员结构调整的具体实践来看，职工劳动关系的变化主要表现在：一是劳动合同多样化，无固定期限合同，有期限合同，劳务工用工合同同时并存。二是企业内部减员、分流、提前退休职工增多，由此带来企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变；由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。并且这种劳动争议和突发事件的规模越来越大。在企业实行减员增效，协商解除劳动关系等改革措施引发的劳资矛盾和劳资冲突不可避免。

二、对新形势下做好工会工作的探讨

第一，加强工会自身建设，完善两级工会工作职能。

应当健全公司，车间、部门 两级工会委员会班子，对重点分工会组织进行排摸与调研，对业务不精、组织能力欠缺的工会组织进行重组或改建，充实力量。企业在进行行政结构调整的同时，应对各行政部门的工会及时进行调整和配置，并及时进行两级工会班子换届选举。通过精心考虑，合理安排，才能实现工会组织横向到边、纵向到底的网络构架。

积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的人才，充实到工会干部队伍中来，为新时期工会工作提供良好的人才保证。企业工会承担着承上启下，融合各年龄段职工的任务。工会干部本身的能力素质相当重要，既不能固步自封，也不能轻率鲁莽。

坚持上级工会与同级党组织双重领导、各有侧重、便于作用发挥的原则，以形成任务明确、各司其责、自主高效、协调运转的组织领导体系。在近年来企业工会的改选中，强调了在车间由党支部书记兼任工会主席的形式，这种做法更有利于突出工会的维护职能。

第二，做好工作对象的分类分析，针对不同群体做好维权工作。

维护职工合法权益是工会的基本职责，这已成为共识，要履行好这一基本职责必须针对不同对象有的放矢地开展工作。

工会要认真调查，了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态，收入来源，生活情况以及迫切需求； 既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况，有针对性地开展工作。

企业工会主要应从两个部分入手：第一是以企业困难职工信息库为基础，及时更新困难职工资料，每半年对困难职工进行一次筛查；对大病职工身体状况进行跟踪。第二是以分工会主席手中掌握的信息资料为基础，要求分工会以实事求是的态度，对不属于特困标准，但又有实际困难的职工进行排摸，做到心中有数。

工会要按照经济上兼顾公平，注重效率，政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系；帮助企业化解内部矛盾，理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。企业工会在为职工群众说话办事的过程中，要紧紧抓住企业发展这个关键，坚持“以人为本”不断完善基层民主管理，保证职工依法行使民主权利；推进和完善以司务公开，工资集体协商和集体合同，职代会制度为主要内容的企业内部劳动关系协调机制建设，维护职工共建共享企业发展成果。

工会要公正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、，困难职工、弱势群体、特殊群体作为维护的重点。

总而言之，企业工会作为企业职工合法利益的维护者，在企业工作中发挥着十分重要的作用。企业工会在今后的工作中，需要不断提高自身素质，加强对党的思想理论学习，不断提高职工对工会的认识，为企业职工的工作和生活提高良好的环境。

（作者单位：莱钢集团鲁南矿业有限公司）

新形势下企业工会工作面临的新问题与对策探讨 篇2

关键词：新形势,电力企业,党群工作,问题,对策

党群工作是联系企业内部群众的重要基础,也是企业开展重要生产活动所依据的平台。在当前新形势下,电力企业要想增强自己的核心竞争力就必须加强党群工作的建设,从而有效发挥党在企业中的领导作用。但是从当前的实际情况来看,电力企业的党群工作面临着诸多的问题,可以说在一定程度上这些问题严重制约了电力企业的正常发展。问题突出表现为电力企业的党组织与群众逐渐发生分离,这极大地影响了党组织在企业内部群众中的形象。因此对于党群工作进行相应的改进有着重要的意义。本文首先对党群工作存在的问题进行分析,进而对相应的对策进行探讨,最后阐述进行改进的意义。

一、新形势电力企业党群工作所面临的问题

新形势电力企业党群工作所面临的问题可以说是种类繁多,但是总体来看,可以归结为几种典型的现象。为了进行详细的研究,笔者对此展开逐条的分析。

首先是党群工作的定位失准。一般来说电力企业中的党群工作需要结合企业文化、员工的思想状况进行群众关系的联络。[1]工作重点应该放在党群关系的维护和完善上。但是很多电力企业对于党群工作往往不重视,更多注重经济效益的取得。因此在一些电力企业内部党群工作完全成为了一些形式化的会议,具体工作的展开更多表现为对文件的解读。这样一来党群工作就失去了发展动力,并且也相当缺乏现实的意义。

其次是党群工作水平的恶化。一般来说在进行党群工作时,一些电力企业工作人员党的观念薄弱并且缺乏实际的工作经验,这就使得党群工作水平大大的下降。我们知道现在企业讲求效率成为了一大趋势,一些企业往往进行机构的精简。我们知道电力企业属于技术性工作占主要地位的企业,因此很多电力企业把机构的精简主要放在了党政工作机构上,这样一来党组织的部门就大量较少,党群工作的开展失去了相应的平台。而且一些精英人员往往被调往其他的部门,这就使得党群工作水平大大降低。

最后是党群关系的日益恶化。我们知道随着经济的快速发展和社会的不断进步,人的思想意识发生了巨大的改变,在很多人眼里往往把个人取得的效益和其所享受的待遇放在一起。[2]因此许多电力企业的员工因为自己本身知识的水平往往对党群工作产生一些错误的认识,认为党群工作在电力企业中可有可无以及相关的党政工作人员往往是一些吃闲饭的人。再加上一些党政工作人员在实际的工作中往往以高傲的态度去面对群众并且他们自身也有一些不正当的行为,这就使得党群关系更加的恶化。群众对于党组织的印象不断恶化,使得他们之间的冲突更加的剧烈。

二、新形势电力企业党群工作进行改进的对策

面对上述新形势电力企业党群工作所存在的问题,我们应该对症下药,进行积极的改进。

首先应该明确党群工作的定位,相关的部门和工作人员应把党群工作的运行落实到实处。应该积极地根据企业的文化和企业员工的思想情况进行党群关系的联络。应该确实做到党群工作形式和方法的转变,相关工作人员应该深入到群众中去,发挥党组织在企业中的领导作用。

其次就是提高党群工作水平。应该说这一方面工作的展开需要从两个方面入手。一方面应该对相关党政工作人员进行有效的培训,提高他们对党观念的认识水平,积极进行新老员工的工作交流。[3]另外还应重点关注党群工作人员的招聘工作,应该更多招聘重点院校毕业的学生,这些人有着深厚的理论基础和较高的道德修养,他们加入党群工作人员的队伍必定会推动相关工作的发展。另一方面应该在讲求企业的效率前提下,尽量保证党组织相关部门的建设,使得党群工作的开展有可靠平台的支撑。

最后应该积极地改善党群关系。一方面应该加大宣传工作的力度,从根本改变电力企业普通员工对党群工作重要性的认识。这样就能使员工对于党群工作不排斥、不抵触,能够积极地配合。我们还应该提高党政工作人员自身的道德修养,给电力企业内部的群众树立一个标准、一个典范。同时应该重点加强相关纪律检查部门对党政工作人员的监督和行为的约束,使党政工作人员行为能够限制在一个有效的约束范围内。还应该敦促相关的工作人员积极地改变工作态度,应该在工作中秉持礼貌平和的态度,这样才能拉近和群众的距离,这样才能为党群工作的开展提供一个良好的基础。

三、进行改进的重要意义

一般来说电力企业关系到国计民生,这一企业属于我国的重要命脉企业,因此在电力企业中加强党的领导非常的重要。党的有效领导是以良好的党建工作的发展为基础的,因此对党群工作进行积极的改进具有重要的意义。有效地改进党群工作有利于增强党组织对电力企业的控制力。

有效进行党群工作的改进有利于增强电力企业的凝聚力和企业员工的团结意识。这样就能从根本上促进电力企业生产活动的有效发展和提高电力企业的经济收益,这对于社会的进步和整个国家的经济发展都有巨大的促进作用。

四、结语

新形势电力企业党群工作所面临的问题总体来看可以概括为党群工作的定位失准故而缺少发展动力、党群工作水平弱化以及党群关系日益恶化。可以说这些问题在一定程度上给党群工作的良好发展带来了不利的影响,同时弱化了党组织在电力企业中的领导作用。

面对这些存在的问题,我们应该秉持一个客观全面的态度,我们应该明白出现问题、解决问题是一个通行的规律,任何一种事物的发展必然要经过一个反复曲折的过程。面对这些问题我们应该积极的进行改进。重点改进工作可以放在给予党群工作以准确的定位、积极提高党群工作水平以及有效处理党群关系。这样就能够扭转局面,推动党群工作在新形势下有良好的发展。

参考文献

[1]周海龙.新形势下企业党群工作存在的问题及对策浅析[J].山东工业技术,2015,03:312.

[2]晏承芹.新形势下企业工会工作面临的新问题与对策探讨[J].重庆电力高等专科学校学报,2013,01:45-47.

新形势下企业工会工作面临的新问题与对策探讨 篇3

【关键词】医院；安保；安全教育；群防群治；队伍建设

随着企业改制、医疗改革的不断推进，企业医院不仅要承担服务企业职工医疗卫生需求的使命，同时也全面面向社会开放，成为广大人民群众医疗消费的重要所在。这种转型为企业医院的发展带来了机遇，但也带来许多挑战，比如在安全保卫工作上就带来许多新的问题。我们必须与时俱进，探索安保对策，以更好地服务人民群众，促进医院发展。

一、企业医院安全保卫工作现状剖析

企业办医院是计划经济年代普遍存在的现象，其安保工作积累了很多经验，但也存在不少顽疾。面向全社会、面向所有人群开放等特点，决定了医院安全保卫工作的复杂性、艰巨性和重要性。大型企业医院有面积较大的物理场所、价值高昂的固定资产，存放有数量较多、品种繁杂的毒麻药品，要实行全天候医疗护理服务，每天会有大量现金进出，来往人员不仅数量多而且良莠不齐、素质各异，患者多是行动不便的弱势群体，再加上车辆进出，真可谓是“关不了的门，数不清的人”，医院安保人员面临着巨大的工作压力，医院安保形势复杂而脆弱，医院的安全保卫工作也面临着许多突出问题，笔者认为主要表现为：

1.医院专职安全保卫队伍薄弱。由于受经费补助、人员编制乃至发展理念等的限制，大多数医疗单位都有“重临床科室，轻边缘科室”的传统，专职保卫人员很少，专职安全保卫队伍薄弱。

2.保卫人员基本素质不高。企业医院的保卫人员多为下岗、转岗职工，有的是在别的岗位犯了错误、不胜任工作被“下放”到安全保卫部门的，普遍存在年龄偏大、文化程度不高等现象。即便是他们满怀责任心，但是对从事保卫工作的专业性能力也很欠缺。

3.医院保卫人员的薪酬待遇不理想。保卫部门属于辅助岗位，又是“清水衙门”，享受不到医疗、护理岗位人员以及其他管理岗位的福利薪资，绩效奖励也很有限，难免心理失衡，消极对待工作。

4.投入不足。随着市场经济的发展，医院也开始重视节支增效，但是医疗、护理、教学、科研等方面的成本往往难以控制，最后只好从安全保卫等不产生直接效益的环节入手，以压缩安保装备、消防设施、新型技防设施等方面的开支来节约成本，造成安保投入不足，安全保卫形式单一，影响整个安全保卫工作的有效实施。

5.工作压力大。一是就医人群扩大、医患矛盾频发，二是当下国家高度重视医疗卫生事业的发展，很多医院都扩大了规模，建起了“高大上”的门诊楼、住院部，在这种形势下不注重安保投入，仅靠人防模式，仅强调安保人员的责任心，既难以适应新的安保形势，也会增加从业者的工作强度、工作压力，使其要么疲于奔命要么不安于位。

6.社会转型期造成医院内部治安形势严峻。医院是社会场所，人员密集、复杂，社会环境直接决定着医院的治安形势。与前些年相比，发生在医院的违法犯罪案件不仅数量在增加，花样也在翻新，为其安全保卫工作带来许多挑战。

为了更好地服务人民群众、服务经济社会，我们必须对医院安全保卫工作面临的新情况、新问题及社会因素进行全面分析和把握，要在总结经验教训的基础上认真落实各项安全管理制度，强化大局意识、使命意识、责任意识，通过认真开展自查、隐患排查及矛盾化解等工作，维护正常的诊疗秩序、打造平安医院，保障医疗、教学、科研工作的顺利进行。

二、医院安全保卫工作的重要性

医院的安全保卫工作事关社会稳定和医院正常和谐的秩序，是医院顺利开展医疗、教学、科研工作的基础性工作。笔者就长期实践得出的认识是，医院的安全保卫工作必须贯彻以预防为主的原则，也就是要防患于未然，将不安全因素消灭在苗头状态，这是依据医院的特点及保卫工作的性质得出的结论：一是医院系开放式公共场所，各类人员都有进出医院的自由，我们不能干扰人民群众的自由出入，又得防范别有用心者前来寻衅滋事、违法犯罪，所以必须对医院安全保卫工作制定详细的预案，预防各类突发事件。二是随着物价上涨，重病患者、远道而来的患者及其家属通常会随身携带数额较大的现金，有的还有车辆、首饰、数码设备等贵重物品，容易引起不法分子的觊觎。三是医院每日的欠款周转量比较大，大型贵重检查设备比较多，还存放有不少用于医疗的毒麻精神类药品、CT放射源等，这些都是安全保卫工作的重点，尤其需要针对性的安全防护预案。四是大型医院人员密集、楼层较高，还有医疗用氧、压力容器等潜在威胁，因而消防压力比较大，必须制定预案。要防止各类不安全因素发生危害，最有效的手段就是加强安全保卫和隐患排查工作，安全保卫部门要牢固树立“以人为本、安全第一”的发展理念，以对人民群众生命财产安全高度负责、国家利益第一的态度，切实加强安全管理的组织领导，认真落实各项安全保障措施，把消防安全、后勤安全生产、综合治理等工作放在首位，坚决防止各类事故的发生。要从讲政治、担责任、保稳定、促发展和维护人民群众生命安全、维护正常医疗秩序、维护经济社会稳定发展的高度，彻底杜绝安全管理制度不健全、安全防范措施落实不到位等问题，在严格管理、狠抓落实、精细执行上下足工夫，从而营造和谐、平安的医院发展环境。

三、做好医院安全保卫工作的要点

医院的社会性质决定了安全工作的重要性，主要是保护着院内医疗秩序的稳定和患者及其家属、医院职工的生命财产安全，由此可见，医院的安全保卫工作需要全体职工以及患者和家属关注、支持与参与，齐抓共管，综合治理，才能取得良好效果。

1.领导重视是基础。领导重视是做好医院安全保卫工作的重要基础，将直接决定一家医院的安全保卫工作水平和能力。笔者认为，医院领导要将安全保卫工作上升到讲政治、讲责任的高度，从思想上真正重视，充分认识医院外部和内部潜在的不安全因素，加强领导，统筹规划，真抓实干，建立科学的、全面的、高效的安全保卫机制，层层落实责任，形成齐抓共管、全员参与安全工作的局面。

2.法律法规是依据。医院开展安全保卫工作必须在国家法律、法规规定的框架内进行，同时还要依据国家法律法规和本院实际制定相关安全管理制度，尤其是要建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，使涉及医院安全保卫的各项工作都有章可循、有章可依、违章必究。这样才能够确保医院的安全保卫工作有据、有理，这样的安全体系才是可持续的。

3.日常防范是关键。安全工作无小事，疏忽大意惹大祸。因此，我们要根据医院的实际情况，制定切实可行的安全工作预案，有针对性地培训、提升安保人员的专业素养，提高其应对突发安全时间的能力。制度的价值体现在日常的落实，通过不间断的严格的安全检查才会使制度具有威慑力、约束力。油田综合医院具有科室多、患者多、进出人员复杂等特点，所以医院的安全保卫部门应定期组织安全大检查，落实安全防范措施，一旦发现隐患、漏洞必须无条件地立即整改。

4.安全教育是核心。加强对全院职工、患者及其家属的安全教育，是做好安全保卫工作的思想保证。对医护人员、后勤管理员工，保卫部门要经常开展安全教育，使每个人都知晓自我安全防护、消防应急等技能，提高其安全防范意识和自护自救能力。对住院患者及其家属，保卫部门要与医生、护士长、护士紧密配合，通过宣传品、当面谈话等渠道提醒其注意人身、财产安全，杜绝和减少治安事件发生。医院开展安全教育工作，一是要注意经常性，安全教育必须长期坚持、持之以恒才能收到实效是；二是注意广泛性，只有人人想安全、懂安全、会安全，整个医院才可能实现长治久安；三是注意季节性，要结合案件、事故的多发时间点有的放矢地开展安全教育，如夏季可以结合扒窃、拎包案件、汽车自燃等对职工、患者及其家属开展安全教育，也可结合时下社会上新的犯罪动向、相关案例进行安全教育；四是注意多样性和互动性，比如我们可以借助微博、微信等新媒体开展安全教育。

新形势下企业工会工作面临的新问题与对策探讨 篇4

发 展 对 策

高唐县农业局刘春刚

摘要由于受现代农业发展和我国即将加入世贸组织的影响,农业生产面临新的机遇和挑战,新形势下对植保工作提出了更新、更高的要求。县级植保工作任务繁重，从实际出发，认清形势，统一认识，适应农业发展需要，明确工作思路和发展对策，进一步完善植保体系，建设高素质的植保队伍，增强防御病虫害的主动性，提高控制重大病虫害的预测预报和应急应变能力，为现代农业发展保驾护航。

关键词县级植保工作形势发展对策

改革开放二十年来，我国农业发生了翻天覆地的变化，新世纪随着我国现代农业发展和加入WTO步伐的加快，农业生产受到双重影响。新形势下对植保工作提出了更新、更高的要求，植保工作任重道远。在坚持“预防为主，综合防治”的前提下，适应农业发展需要，保障农业生产安全，促进农民增收、农村稳定，推动农业可持续发展。从实际出发，把握机遇，迎接挑战，明确工作思路，切实转变观念和工作态度，认清形势、统一思想，进一步做好植保工作，为农业生产保驾护航。为此，就新形势下县级植保工作的现状和发展对策，进行了一些探讨，1

现简单谈点个人看法。

1面临的形势

1.1病虫为害呈现新趋势、新特点随着农业结构调整的推进、作物品种的改变、新技术的推广、气候条件等诸多因素影响，病虫害的灾变规律发生变化，时常会发生一些始料不及的病虫灾害。一些发生较轻、次要的病虫草害上升为主要病虫害；经济作物病虫草害发生面积扩大；新的病虫草害不断出现；由于农药用量的上升，病虫草抗药性增强，使得本来能够基本控制的重大病虫草害变得更加猖獗；危险性病虫草害更易传授、蔓延，严重威胁农业生产安全。

1.2宣传力度不够植保工作作为公益性事业，对确保农业生产安全至关重要，由于宣传力度不够，社会对植保工作的基础地位认识不足。

1.3植保队伍不稳定由于植保工作艰苦，加之各种社会因素影响，造成人员不稳定，植保体系不健全，影响了工作的发展。

1.4资金不足由于财政条件、认识等方面影响，地方政府对植保工作缺乏资金、政策等方面的支持，没有专项经费，缺少必要的仪器设备、工具和试验场地。工作人员不能及时参加技术培训，技术更新慢。

1.5对检疫工作的影响 随着加入WTO的到来和对外开放力度的加大，农产品国际贸易频繁，危险性病虫传播的风险加

大，检疫工作面临着新的严峻形势，县级植保站作为检疫行政执法的主体更是责无旁贷。由于对检疫工作认识不足，导致检疫工作缺少经费、缺乏必备的试验仪器设备，设备陈旧落后。因经费紧张检疫人员不能接受经常性的技术培训，对新的病虫害发生发展信息知道较少，有害生物扩散蔓延风险加大，疫情控制任务大、压力大。

2工作思路

二十一世纪的农业发展要求植保工作对病虫实施可持续治理，发展可持续植保工程。县级植保工作处于基层，面向农村任务繁重，要从实际出发，认清形势，统一认识，明确工作思路，从以下几个方面着手开展工作。第一，坚持“预防为主，综合防治”的方针，积极争取各级政府在资金、政策等方面的支持，加强宣传，提高社会的防灾减灾意识和对植保工作的认可，进一步改善工作条件；第二，以植保工程为契机，申请建立区域病虫测报站，稳定测报队伍，提高测报质量，增强防御病虫害的主动性，提高控制重大病虫害的预测预报和应急应变能力。实施病虫综合防治策略，将病虫为害控制在经济允许水平之下；第三，转变工作职能，适应农业发展要求，加速植保新技术转化和推广速度，拓宽服务领域，加强技术培训，实施科教兴农战略，提高广大群众素质和对病虫害的鉴别防治能力；第四，依法行政树立植保执法工作的权威性，加强宣传，巩固、稳定检疫队伍，建设一支高素质的执法队伍，做好有害生物疫

情普查工作，严格执法，严防危险性病虫害的传播蔓延，促进农产品贸易流通，为农业生产保驾护航。

3对策思考

新世纪植保工作适应农业发展需要，抓住机遇，迎接挑战，展望未来，贯彻“预防为主，综合防治”的植保方针，充分发挥植保体系的网络优势，为农业发展提供技术保障和强有力的支撑。

3.1加强学习加强理论、业务学习，积极参加各种培训班，及时了解植保技术发展趋势，更新知识，不断提高工作人员素质和工作能力，增强工作手段。

3.2进一步建设高素质的植保队伍强调测报工作的基础地位，稳定测报队伍，积极争取资金、政策等方面支持，改善测报条件，改善测报人员工资福利、职称评定等实际问题。认真贯彻农业部颁发的《病虫测报岗位责任制》和《病虫测报管理办法》，坚持定点调查和大田普查相结合，扩大测报覆盖面，提高测报质量和准确性，申请建立区域病虫测报站，及时发布病虫信息，制定防治对策，增强抵御病虫害能力。

3.3加大宣传力度植保工作是公益性事业，广泛宣传，增强全社会的防灾减灾意识和对植保工作的认可，充分认识植保工作的重要性，开创植保工作新局面。

3.4依法行政广泛宣传《植物检疫条例》和《农药管理条例》，进一步推动“一减双保”工程，推广高效低残留农药品种。

严格执法，树立检疫工作的权威性，巩固稳定检疫队伍，认真做好良种繁育基地建设，严格把关，做好种苗的产地检疫和调运检疫。以及调入良种的复检工作，做好有害生物疫情普查工作，严防危险性病虫的传播蔓延。加强执法队伍建设，及时参加技术培训、了解信息、购置仪器设备和实验场地，建设一支高素质的植保执法队伍。

3.5进一步做好技术服务充分发挥植保系统的自身优势，举办技术培训班，把新技术传授给农民，提高群众对病虫害的鉴别和防治能力，走科技兴农的路子。积极引进新技术，做好示范推广工作，重点做好脱毒种苗、转基因抗病虫良种的引进，推广高效低残留农药，提高防效，降低生产成本和劳动强度，减少人畜中毒事故，保护农村生态环境，大力发展绿色农业。

新形势下企业工会工作面临的新问题与对策探讨 篇5

摘要

新形势下面对新情况新特点，如何切实抓好学生思想政治教育工作，促进学生全面发展，已成为高等院校普遍关注和亟待研究的重要课题。文章分析了当前大学生思想政治教育工作面临的挑战，分别从“思路”，“途径”和“方法”三个方面对加强改进大学生思想政治教育工作提出了对策。

关键词：思想政治教育；以人为本；对策

引言

中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》指出，大学生是十分宝贵的人才资源，是民族的希望，是祖国的未来。要使大学生成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和接班人，不仅要提高他们的科学

文化素质，更要大力提高他们的思想政治素质。因此，切实改进大学生思想政治教育工作，着重从思路，途径和方法等方面进行积极探索，才能进一步增强教育的针对性和实效性。

一、新形势下大学生思想政治教育工作面临的挑战

当前，我国正处于全面社会转型时期，人们的生产方式、生活方式、心

理结构、价值观念等各方面都在发生深刻的变化。这必然会辐射到大学校园，直接影响到当代大学生的思想政治状况以及我们的思想政治教育工作。总体来说，当前大学生的思想政治状况以及思想政治教育工作是值得肯定的，但也面临着严峻的挑战。

多元文化冲击给思想政治教育工作提出新要求。新世纪之初，中国社会转型，东方与西方文化的碰撞，都对当代大学生的价值观念、社会心理和生活方式产生了巨大的冲击和影响，出现了许多前所未有的新情况、新问题，如：拜金主义对大学生的腐蚀，享乐主义对大学生的影响，以及个人主义在大学生中的蔓延等问题接踵而来，[1]这就给思想政治教育工作提出了新要求。

我国青年大学生的现状对高校思想政治教育工作的挑战。由北京师范大学牵头所进行的 关于“大学生日常思想政治教育实效性研究”调研的结果表明:当代大学生思想政治状况的主流是积极向上的,他们关注社会发展,充满了爱国激情和民族自豪感；他们比较注重自身素质的完善，对自身的成长成才表现出比较强烈的愿望。[2]但是，当代大学生在思想上也存在一些不容忽视的问题：第一，关心政治,但认识模糊,不同程度地存在政治信仰迷茫。第二，重物质利益，价值取向扭曲。第三，诚信出现危机。如：骗领贫困助学补助；还贷违约；考试作弊等等。第四，心理健康问题日益凸显。

二、加强改进大学生思想政治教育工作的对策建议

面对新形势、新情况,大学生思想政治教育工作要在继承原有思想政治工作 优良传统的基础上,积极探索新思路、新途径和新方法,努力体现时代性,增强实效性。

（一）转变大学生思想政治教育思路注重人文关怀

从本质上说, “ 以人为本” 的教育理念就是“ 以学生为本” 的教育, 在以“ 学生为本” 思想中, 更多的是要体现学生个体的地位和价值, 学生个人要求得到尊重、重视,价值得以实现。尤其是当前学生个性化趋势越来越明显的情况下, 以“ 学生为本” 的思想更应被重视和关注。[3]不同时期的大学生面对不同的情况和问题,他们的需求也就不同。大学生思想政治教育要根据不同人、不同时期的需要,对具体问题作具体分析。只有把思想政治教育工作做到最需要的地方,才能收到最佳的效果。[4]这就要求思想政治教育工作者要认真了解教育对象,从每个大学生不同的情况出发,急学生所急，想学生所想，多换位思考，才能有针对性地开展思想政治教育工作。

（二）拓展大学生思想政治教育工作的途径

深入开展社会实践，探索社会实践新模式。社会实践是大学生思想政治教育的重要环节，大学生受到的外部影响或从书本得到的理论知识, 只有通过自己在社会实践中的亲身体验, 才能真正地理解、吸收与消化, 并转化为内在的思想品质。[5]一项权威调查表明：76.1%的大学生最喜欢的思想政治教育形式是社会实践。学校应从自身办学特色出发，结合专业培养目标，建立大学生社会实践的长效机制，从政策、资源、经费等方面提供支持。同时，社会实践的方式也可以同样化。如：三下乡系列活动，志愿服务，公益活动，社会调查等。把对学生进行专业思想教育与社会实践结合起来，努力打造大学生社会实践的特色品牌。如：四川烹饪高等专科学校就长年与企业合作，在北京、广州、上海等地建设了一批教育实践、实习、实训基地，在实践中收到了良好的效果，使实习和就业实现了很好的无缝连接。

提升社团文化的品位，发挥校园文化的育人功能。校园文化会对大学生的思想观念、政治信仰、生活方式、价值取向等产生潜移默化的影响。因此，构建健康，积极向上富于学校特色的校园文化显得尤为重要。通过开展丰富多彩的学术、文艺、体育活动，并善于结合传统节日和重大事件，能有效的使大学生的思想政治教育融入形式多样吸引力强的活动中。如：寝室文化节，主题教育辩论赛，社团活动月等活动，找准校园文化活动和学生学习兴趣的结合点，在增强思想政治教育实效性的同时，充分发挥学生的主观能动性，使学生的综合素质在活动中得到锻炼和提升。

（三）探索大学生思想政治教育工作的方法

多年来，大学生思想政治教育工作偏重理论灌输和精神激励的方法，随着社会的发展，高校思想政治教育工作环境发生了变化，这就要求大学生思想政治教育工作要讲求春风化雨、潜移默化力戒空谈说教和简单讲授,要在工作方法上不断创新。

1.言传和身教相结合。“老师是学生的镜子，学生是老师的影子。”作为思想政治教育工作的工作者更应该从提高自身素养方面着手，通过自身的人格魅力去教育和感染学生。人格魅力是指一个人的感召力和影响力，是个人综合素养的体现。它可以把抽象的道德理论转化为具体的道德行为, 使学生看得见、摸得着、感受得到, 让学生感觉到你是在真诚的关心和爱护他,使学生受到潜移默化的影响, 自觉朝着加强自身修养、锤炼品格性情、培育道德情操的方面努力。

2.解决思想问题和解决实际问题相结合。既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人。深入学生，了解学生，从学生实际需要出发, 想办法、尽力量为学生办实事、办好事, 为学生成长成才服务。政治上关心, 思想上关注, 学习上帮助, 生活上爱护, 本着牢记“着眼点”，关注“兴奋点”，抓住“结合点”的原则，帮助分析、切实解决他们面临的实际问题。如：学业，心理困惑、情感、择业就业等，努力成为学生的良师益友。在做学生工作时,还应多做“换位思考”,只有这样才能准确地掌握学生的思想动态和心理状况,使自己的工作方式、方法得到最广泛的支持。

3.整体教育与特殊教育相结合。在思想政治教育工作中，对于带倾向性的问题一般采取群体教育的方式进行。特别要结合不同年级、不同班级的特点、热点和焦点, 开展学生需要、学生喜欢的各类活动，进行针对性和务实性的教育。另一方面，更应重视对特殊学生的教育。如：家庭贫困学生、心理问题学生、学习成绩差的学生、身体素质差的学生等特殊学生群体，其中尤其要重视对心理问题学生的关注。通过各种方式及时有效的对学生进行心理疏导与沟通，增强学生的心理承受能力。

总之，在新形势下的思想政治教育工作应与时俱进。我们面临的新情况、新问题越来越多，而这些问题又大多是社会问题在高校的缩影，所以在实际工作中，要注意研究新形势下思想政治教育工作的新情况、新特点，不断探索思想政治工

作的新思路，新途径、和新方法，以适应形势发展的需要。

参考文献

新形势下企业工会工作面临的新问题与对策探讨 篇6

时间：2013-05-30 00:00:00 来源：现代教育参考2013年2期

作者：帅宪成

[摘要] 当今的信息化的时代，随着英语课程、教材改革和学校素质教育改革的深入和家长对教育的期望越来加大，每一个英语教师都面临各种各样的挑战。[关键词]英语教师；挑战

当前，全国正在大力推行素质教育，教师的素质已摆在十分重要的地位，教师素质的高低已成为实施素质教育成败的关键。新修订的《规范》，更加注重教师职业特点和教师自身修养，强调职业精神，尊重道德属性，既看到教师职业神圣性的一面，也考虑到其作为一种社会职业的平凡性；承认教师的职业境界是有层次性的，既有适度超前的水平上的要求，又明确了不许超越的行为底线。

随着英语新教课标颁布实施，素质教育已在我省（湖南省）展开，且已形成主流。从反馈的信息看，新教材并未完全充分发挥其优势。本人认为其原因主要在于教师的素质，教师的素质与当前的中学素质教育要求脱节。每一个英语教师不仅都面临改进外语教学方法和提高外语教学水平的教学问题，而且还要面临来自学校、家长和学生的问题，有些教师每天都战战兢兢，如履薄冰。甚至厌教。所以，加强师资队伍的建设。加大继续教育的力度，才得以保证新教材、新教法的顺利实施，才能保证我国的外语教育水平的提高。对老师也是一个保护。

一、加强教师师德修养

英语教师首先要提高思想素质，更加注重从教师职业特点和教师自身发展的角度出发，应有良好的师德和人格魅力，教师不但是教学过程的组织者，还是优良品质和行为的示范者。把热爱你的岗位和关心学生要放在首位，具有敬业奉献精神，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。以良好的形象、高尚的品德、文明的举止和行为习惯影响学生，讲课要有激情，要有幽默感。要容忍学生有这样那样的错误，不失时机的用你热情洋溢的语言来鼓励你的学生，来表达你对他们的关心与爱护，退一万步说，你不一定要爱你的学生，但要让你的学生能感觉得着你的关注，尊重学生人格，敢于向你的学生认错，维护学生权益，以平等的心态走进学生。平等公正对待学生。

二、更新教学观念，具备创新意识

优秀的教师除了用心去教，还要善于思考。教师不仅要追求升学率，还要提高学生的整体素质。大面积提高教学质量，你必须要有一定的教学艺术，和谐良好的师生关系会使学生爱上你的英语课。学生在宽松和谐的教学环境中，使他们的创造力、想象力得以发挥。整个一堂课下来，教师和学生都体验了成功感。再者，教师的工作不仅仅是谋生的手段，更重要的还在于培养新人，教师的主要作用，是让学生主动的去想、甚至创造性的去运用和解决问题。当前，改革英语教学的核心就是创新精神。为此创新、创新、再创新，才是教师职业的特点，如何创新？除了很强的专业素质外，还要彻底转变教师的教育理念。课堂上对学生的评价也需要不断改变。创新教育不仅是课堂内教育，还有课外的教育。它还是学校、教师、家庭的全面教育。这样教师才能成为真正有创造精神的学者，从而培养出有实践能力有创造精神的高素质人才。

三、健康的身体、心理素质

首先英语教师的身体素质要全面发展，其次要建立起良好的心理素质系统。遇事要沉着冷静，三思而后行。敢碰硬，不硬碰。凡事讲究方式、方法。欧洲有个博学经典：难能理宜停，难处之人宜厚，难处之事宜缓，难成之功宜智。同时也要提高理论素质，学习教育学、心理学、外语教育等等，以理论指导教育工作。英语教师应做到自信积极，乐观向上，只有这样，才能成功地演好自己的角色，搞好自己的工作。只有高素质的英语教师队伍才能培养出符合新时代需要的高素质学生，才能更好地适应新时代发展的需要。

四、因材施教，贵在得法

任何教学模式的构成都包含3个方面：教学理论结构，教学活动构成，以及教学方法系统。课堂则为教学模式的实施提供了重要的阵地。《英语课程标准》以学生能做某事的描述方式设定各级目标要求。教师应该避免单纯传授语言知识的教学方法，尽量采用以学生为主的自学理志，引导学生的教学。教师应依据课程的总体目标并结合教学内容，创造性地设计贴近学生实际的教学活动，吸引和组织他们积极参与。学生通过思考、调查、讨论、交流和合作等方式，学习和使用英语，完成学习任务。中学英语素质教育其中之一就是全面发展学生听、说、读、写、译基本技能，特别强调听、说技能。英语教学应上不封顶，下不划线。挖掘学生共性的同时，兼顾特殊性。了解英语教学法、教学流派的特点。博采众家之长。任何新的教学流派，都是在吸收以前各种方法的优点的基础上加以创新的，任何一个自成体系的教学方法都能产生一定的教学效果，重要的是要结合自己学校的英语教学实际和你想要达到教学效果，只有在先进的教育理念下塑造出充满爱的情感的教师，才能滋养出胸怀大志、知书达理、情感丰富、富有创造力的学生。

五、拓宽知识视野，更新知识结构

随着社会的发展和人们生活节奏的加快，英语新词在成批地产生，传统的语法规则也不断被突破，语言朝着简捷、方便的方向发展。我们不能满足于原来的业务根底，应不断吸收新知识，英语教师通过各种渠道不断的充实自己，密切注意语言发展的新趋势，使自己的知识结构更为系统化、现代化，这样才能使教学与社会接轨，教师如果没有“十桶水”的功底，要给学生“一碗水”是不可能的。英语教师的专业素质的提高将是一个持续终身的过程。

英语教师要以丰富的科学文化知识来赢得学生的喜爱与信任。学生们喜欢具有广博渊深的知识又善于教学的老师，英语教师除了本学科有较详细的了解和一定程度的研究外，还要具有其它学科的广泛知识，才能在教学中广征博引、触类旁通，把课上得深入浅出、绘声绘色，让学生听得头头是道、津津有味。作为一名英语教师，要有正确扎实的语音、词汇、语法等英语基础知识以外，还要有较强的听力和口头表达能力，以及较广博的世界人文地理知识和丰富的英、美文化知识。面对挑战，英语教师必须要树立终身学习的意识。

六、建立科学的评价制度体系

教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准现阶段，对学生的学习评价侧重研究和实践形成性评价。新大纲和课标都提出形成性评价和终结性评价并重的原则。广大教师对大规模终结性考试早已熟知，而形成性评价则刚刚受到重视，而且正在日益完善。对课堂教学评价，老师们正逐渐形成一种共识，就是课堂教学要从注重观察教师的教学行为转向注重观察学生的学习行为，课堂教学的最终落脚点应当看学生学到了什么，掌握了什么，在原来基础上有哪些提高。充分了解学生的个性差异和个性特点，挖掘学生的个体潜能，正确评价每一个学生，老师把诸如分数制，改为等级制，惩罚制改为奖励制。把鼓励和期待的目光洒向每一个学生，把满意的微笑让每一个学生分享；教学评价能力还表现在另一方面——-试题评价。这是教师面临的一个实际问题，好的教师不仅要会帮助学生应试，而且要掌握试题的分析，从而更加科学地、有针对性地指导学生应试。

七、要有团队精神和科研能力

积极参加教研组开展的各种提高教师素质的教研活动。如：组织集体学习、观看有关教学录象，开展教学基本功竞赛，组织听课、评课、说课活动，这些活动为教师提供学习的机会，有利于教学能力的提高。开展“创优课”活动和集体备课，通过“创优课”活动，可以极大地促进教师素质的提高和教学观念的改变，可以相互学习，互相促进，共同提高。

英语教师要把自己的教学工作搞好，就必须具备科研的能力、具备创造的能力。科研本身就是一种创造性的活动。而教改实验、课题研究可以促进教师将理论与实践相给合，并在不断创新的同时，总结经验教训，推动教学向纵深方向发展。因此，英语教师具备科研能力，对培养面向未来的人才，促进中国的兴旺发达，具有重大的作用，也使许多教师成为“科研型”和“专家型”的教师，不再是教书匠。

八、开发课程资源和运用现代教学手段的能力

新形势下企业工会工作面临的新问题与对策探讨 篇7

一、新形势下煤炭企业思政工作现状及其面临的问题

自2012年以来, 我国煤炭市场竞争日趋激烈, 煤炭价格大幅度下降, 大部分煤炭企业的效益也处于直线下降的状态。在煤炭市场并不稳定的背景下, 煤炭企业员工的思想也正面临着一定的冲击, 在当期煤炭价格上涨趋势尚不明确的市场条件下, 企业员工的思想也同时会出现新的动态, 影响其工作的稳定性。当前煤炭企业思想政治工作面临的主要问题包括以下几个方面。

(一) 煤炭企业管理人员对思政工作的重视力度不够

企业思政管理人员只有充分意识到思政工作的重要性才能在思政工作方面提高重视力度, 并做好煤炭企业员工的思想政治工作。当前, 部分煤炭企业的高层管理人员并没有对员工的思政工作引起较为广泛的重视, 甚至有部分企业管理人员认为思想激励、制度约束并没有硬性作用, 因此, 仅仅重视物质的激励作用, 忽视了思政工作的开展。即使有少部分煤炭企业展开了思想政治工作, 但思政工作开展的针对性与计划性并不强, 伴随着煤炭企业系统改制及战略重组的推行, 大部分管理人员在改革方面更重视的是员工的搭配, 资源的调剂等, 而忽视了与员工的思想交流, 致使企业思政工作并没有发挥其应有的积极作用。

(二) 管理人员思想退化较为严重, 指导方法落后

在市场经济取得快速发展的背景下, 大部分企业在生产运营工程中, 仅仅重视了经济的发展, 而忽视员工思想政治工作的开展, 导致员工学习思政理论、相关行业规范、政策知识的时间在显著减少。不仅是企业管理人员, 包括企业员工均未明确企业思政工作的重要性。大部分员工认为企业思政工作的开展无非是以报纸、文件、规章制度作为媒介的无任何趣味性的“照本宣科”活动, 并无实际指导意义, 甚至部分自我控制能力较低的员工并未自觉开展自主学习, 一般采取理论上完全照搬的学习形式, 忽视了思政工作的针对性, 脱离了企业实际。此外, 煤炭企业思政管理人员思想退化较为严重, 所采取的思政指导方法较为落后, 并不能做到从工作细节中去纠正员工的错误行为, 并通过有效的引导, 帮助员工树立正确的思想政治观念, 导致思政工作形同虚设, 并未发挥其实际功能。

(三) 思政工作开展难度较大且阻碍较多

就煤炭企业思政工作的开展来说, 其开展与落实面临着重重阻碍。首先, 一般而言, 煤炭企业的思想政治部门并没有较为实质性的管理权利, 对部分职工所提出的问题通常无法直接解决, 因而导致员工在思想观念上认为思政工作部门仅是企业部门中的一个“摆设”, 并没有实质作用, 进而在心理上对思政部门失去依赖与信任。长期以来, 便会导致思政工作开展的难度增加, 降低了员工的参与度, 影响了企业思政工作功能的发挥。其次, 通常来说, 大部分煤炭企业均将其工作重点放置于经济发展的方面, 匮乏对思政工作的支持与重视, 导致思想政治工作人员在心理上感受到不平衡, 认为思政工作并不能在企业中发挥良好的理论导向作用, 长期以往, 便失去了其工作积极性。

二、提升煤炭企业思政工作效率的主要策略

当前煤炭企业思政工作所面临的问题不仅包括企业高层员工的价值取向问题, 同样也囊括了企业基层员工的思想歧视问题, 因而需要采取自上而下的处理策略, 提高煤炭企业内部思想政治工作的执行力度, 充分发挥企业思政工作的辐射作用, 调动企业员工工作的积极性, 深化煤炭企业内部凝聚力, 进而共同实现企业的战略目标。

(一) 提升煤炭企业内部思想政治队伍的整体素质, 发挥干部的榜样作用

首先, 培养一支高素质的复合型思想政治干部队伍, 提升煤炭企业的服务水平。更多地开展与上级部门之间的合作, 倡导多元化的以员工精神文明构建为主题的思政活动, 在提升员工业务能力的同时, 强化对其组织协调能力及公关能力的培养。同时加强对思政干部自身的深化教育培训, 不断提升思政干部的自身素质, 拓展、壮大煤炭企业思想政治工作队伍, 推动思政工作的有效开展。其次, 将煤炭企业核心业务作为组织思想政治教育活动的中心, 充分发挥思政干部的“灯塔”及榜样效应。思想意识是指导行动的重要依托, 思想政治工作的开开展同样是推动煤炭企业发展的关键理论依据。在新的竞争形势下, 煤炭企业要打破困境, 脱离蓝灯区, 必须稳抓员工的思想政治工作, 将员工的发展作为当前工作开展的第一要务, 以科学发展观作为指导, 解放员工思想。同时将发展作为组织思想政治活动的核心, 将实现企业的战略目标作为工作的出发点与落脚点, 抓住企业发展的机遇, 突破难题, 全面加强企业内部各部门的交流与合作, 共同推进煤炭产业的发展与生产改革, 提升企业各项制度的执行力度, 强化思政工作的落实。

此外, 还需严格做好煤炭企业内部的群众工作, 以建设和谐的企业作为主要目标, 遵循以职工为本的原则, 将企业的发展与个人的利益紧密挂钩, 充分调动员工的积极性, 依赖员工, 信任员工, 共同贯彻党的指导精神, 充分发挥思政工作的理论指导作用, 煤炭企业内部领导人员需要深入员工工作实际, 深入企业基层, 尽最大可能满足员工所想所需, 认真倾听员工的心声, 缩短与员工之间的距离, 使思想政治工作能从根本上赢得员工的认可, 得到广大员工的配合, 进而提高思想政治工作的执行力度与辐射范围, 提升其有效性, 推动煤炭企业的稳定、和谐发展。

(二) 创新煤炭企业思政工作的载体, 提升企业内部的战斗力与凝聚力

创新是企业发展的灵魂, 在当前社会形势不断变化的背景下, 企业要取得稳定的发展, 必须不断改革与完善企业的操作章程, 以更好地迎合时代发展的需要, 进而在多变的市场形势下, 取得稳定的发展地位。创新同样是保持煤炭企业思政工作鲜活生命力的关键, 经济基础决定上层建筑, 社会环境的变化同时也决定了思想指导观念的变化, 因此, 煤炭企业必须不断创新思想政治工作的载体, 将思政工作与情、细、活三者相结合。首先, 做好企业内部员工关系的协调工作, 它是开展企业思想政治工作的出发点, 将管理与引导相结合, 晓之以情, 动之以理, 以情动人, 以理服人, 提高思政工作对企业员工的吸引力度, 增强其感染力与说服力。其次, 注重煤炭企业思想政治工作开展的针对性, 突破理论形式的限制, 将思想政治指导落实于具体的工作中, 将对员工的思想教育与政治引导相结合, 配合企业的发展实际, 将工作落实于企业行为中。此外, 还需注重思政活动开展的灵活性, 组建丰富多彩的活动形式, 充分利用多种平台的渲染作用, 激发员工参与的积极性, 寻找共鸣点, 提升企业内部的战斗力与凝聚力。

(三) 将企业和谐作为思政工作开展的主旋律, 做好思政宣传工作

思想政治宣传工作同样是提升煤炭企业内部凝聚力的重要方式, 思想宣传在企业思政工作中十分重要的地位, 是为煤炭企业塑造良好社会形象与信誉的关键, 因此, 必须充分发挥思想教育宣传工作的窗口作用, 将构建和谐的企业文化环境作为思政工作开展的主旋律, 提升企业的精神面貌, 同时配合做好舆论的导向作用, 传播教育宣传的重要责任, 聚焦企业工作的核心, 将社会热点作为煤炭企业内部宣传的重点, 深刻挖掘社会现象内部的实质, 为企业的生产经营与发展创造思想契机。除此之外, 还需做好煤炭企业基层宣传人员的培训工作, 提升企业内部员工的业务技能, 增加企业内部的文化软实力, 共同为企业营造健康、稳定的内部环境。

三、结束语

综上所述, 在当前煤炭经济形势较为低迷的背景下, 煤炭企业必须做好企业内部的思想政治教育工作, 充分发挥理论的指导作用, 调动企业内部员工的工作积极性, 营造和谐稳定的内外部环境, 从整体上规划思政干部队伍的建设, 提升思想政治教育对象的综合素质, 将企业的战略目标作为思想政治工作开展的主题, 做好顶层设计, 深化全体员工的思政意识, 同时还需加强企业内部员工的作风建设, 发挥内部领导人的“灯塔”效应, 充分感染企业的每位员工, 并通过构建丰富多样的思政工作载体, 组织多元化的活动形式, 尽最大可能发挥煤炭企业思想政治工作的影响力度, 为企业构建良好的文化环境。

摘要：煤炭是我国国民经济的关键构成部分, 对整个社会的经济发展有着相当重要的促进作用, 同时有其对应的现实价值。煤炭企业作为煤炭制造、生产及管理的直接参与对象, 对国民经济的发展产生至关重要的影响作用。同时由于受到经济大环境的影响, 目前部分煤炭企业的生产、经营及管理面临了一些挑战, 给煤炭企业内部的思想政治工作带来了一定的冲击, 在一定程度上影响了煤炭企业的发展。本文主要以新的社会背景作为切入点, 研究了当前煤炭企业思政工作现状及其存在的问题, 然后分析了优化煤炭企业思想政治工作的具体对策。

关键词：煤炭企业,思政工作,新形势,问题,对策

参考文献

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[3]黄后法, 刘景勇.关于新时期国有煤炭企业思政工作的几点思考[J].中国科技投资, 2013, Z4:140-141.

[4]曹璞.形势下煤炭企业政工工作初探[J].青春岁月, 2013, 18:336.

新形势下企业工会工作面临的新问题与对策探讨 篇8

一、新形势下企业思想政治工作面临的现状

我国企业在当前社会经济新形势下，其开展思想政治工作时主要面临着以下几个方面的问题和困难。具体表现在：

1、缺乏对思想政治工作的准确认识

目前，我国大部分企业对思想政治工作的认识不足、定位不准。通常是企业领导下达相对具体的思想工作指令，而后政工干部才去对职工进行思想政治教育或干预。在工作中对思想政治工作的职能、内容、目的等认识不准确、不到位，缺乏积极性、主动性，导致思政工作的开展效果不佳。同时，有些政工干部为了不得罪人，在工作中不作为，充当“老好人”，对工作中以及企业中存在的难啃、隐蔽问题睁一只眼闭一只眼，监督工作落不到实处，从而导致思想政治工作浮于表面，无法对企业管理发展起到有效、积极的促进作用。

2、思想政治工作形式化、业务化、边缘化

随着社会经济的快速发展以及文化观念的多元化转变，导致企业的思想政治工作逐渐出现形式化、业务化、边缘化的发展态势，不少政工干部对思政工作的开展仅是进行相关文件精神的传达，工会组织日渐不受企业重视，成为冷门科室。企业思想政治工作的开展现状具体可概括为四方面，即：①工作内容相对单一，活动内容、涵盖范围不全面；②工作主体存在弱势化发展趋势；③工作时间缺乏连续性，主要集中在8小时工作时间内；④工作方式缺乏多样化、个性化，“一锅煮”现象严重。

3、政工队伍建设不完善

目前，我国大部分企业的政工队伍结构不健全、不完善、不专业。许多企业的政工队伍存在人员储备不足、岗位空缺等“青黄不接”的问题，尤其是缺乏那些经验丰富、能力出众的基层一线政工干部。同时，许多企业的政工人员属于“半路出家”，其对思想政治工作不了解、不熟悉，缺乏较高的专业素质和业务水平，在知识结构、语言沟通、文字功底以及宣传组织等方面均存在较多的不足，从而导致思政难以到达预期的效果。

二、加强新形势下企业思想政治工作的措施

随着时代经济的发展，我国企业要想在当前新形势下更好的开展思想政治工作，可以通过以下几个方面的措施予以加强和提高。具体措施如下：

1、转变思想观念，牢固树立“以人为本”的工作理念

企业要定期组织相关领导和政工干部进行科学理论学习，通过不断的思想教育培训，提高对思想政治工作的重视，并积极的转变其过去简单、传统、固化的工作观念。要树立和贯彻“以人为本”的工作思想，不断利用党的先进理论来完善、充实和武装职工的头脑，并通过实践活动正确的认识、贯彻和落实相应的思想理论观点，摒弃错误的思想，发扬正确的观念，做到思想政治同工作实践的有机统一，从而使思想政治工作在企业管理中发挥更大的作用和效果。

2、建立健全思政工作管理制度

企业要在党组织的领导下，依据党和国家提倡的先进科学思想和组织规范，积极制定和完善思想政治工作的各项管理制度，包括基本管理制度、工作开展方法、活动组织规范、责任落实制度、奖惩制度等，使企业全体人员能够自觉遵守和配合思政工作制度，增强职工的责任感。同时，还要积极构建一个党领导为中心，干部、群众共同参与的新型企业思政工作机制，使企业上下在思想政治工作方面拧成一股绳，通过各部门、各层次之间的积极配合和参与，切实加强和落实思政工作，从而不断提高和增强思想政治工作的效率和成果。

3、创新多元化的工作模式

企业要根据当前员工思想的实际情况，积极改变和创新思想政治工作的开展方式，加强“个性化”、“人性化”的工作方式。政工人员要积极深入基层职工当中，通过与他们进行密切交谈、热线电话、走访调查等沟通互动，更好的了解职工意愿，听取职工建议，解决职工问题，从而使更多的基层职工参与到思政工作中来。同时，还要针对不同职工的情况采取不同的解决措施，并积极树立工作中的先进典型，利用榜样效应引导职工树立正确的思想政治观，提高他们的责任感、归属感、自豪感和凝聚力。

4、深入与职工之间的交流互动

思想政治工作本身就是以人为主体的教育工作，因此，企业政工干部在开展思想政治工作时，一定要着实遵循“密切联系群众”的工作作风，到基层职工当中去，同他们进行深入、详细、具体的交流和沟通，真正做到“想群众之所想，急群众之所急”，做职工的贴心人。同时，还要利用企业内刊、热线电话、意见箱等渠道积极构建政工干部同广大职工之间的互动交流平台，使职工能够及时、有效的向政工人员反馈自己的各种需求和建议，也让企业能够随时了解和掌握职工的思想状况，从而更加有针对性的展开思想政治工作。

5、大力加强政工队伍建设

企业要积极做好政工人员的选用和培训工作，将业务教育培训作为常规工作纳入到企业政工组织的日常议事范围中去，确立政工人员业务素质培训工作的制度化、规范化和系统化，并结合当前社会政治经济的发展状况，积极、科学、切实的优化、完善和创新相应培训教育的知识、内容和方式，以便政工人员更好的适应和满足当前新形势下对企业思政工作的要求。

新形势下企业工会工作面临的新问题与对策探讨 篇9

新时期企业政工宣传工作面临着严峻的局面，传统固化的宣传形式严重阻碍了企业思想文化建设前进的步伐。因此政工宣传人员必须采取更加行之有效的措施，提高政治工作宣传工作的效果与质量。基于此，文章将分析与探讨做好企业政工宣传工作的策略。

当前，企业要保持旺盛的活力，就要把政工工作放在一个重要的位置。同时考虑到僵化的宣传工作模式，不利于吸引员工的注意力，反而容易引起员工的反感和抵触，因此企业需要采取更加积极有效的策略，促使企业政工宣传新颖化、创新化。

一、企业政工宣传工作的重要性

良好的政工宣传工作，可以使企业焕发出良好的思想精神面貌，并且为企业其他各项工作的开展奠定思想基础，构建更加和谐的企业氛围。这也需要企业加强政工宣传力度，立足于政治工作的优化和实践。同时良好的宣传工作引导内部员工及时做好思想建设，进而不断提高员工的业务素质和政治思想，为企业未来发展保驾护航。

二、企业政工宣传工作中的不足

（一）政工宣传形式单一

当前，企业虽然发展迅速，但政治宣传工作宣传形式单一，忽视了新时期宣传手段的多样化。此外一些企业单位在开展政治工作宣传时，也会对内部员工进行相关的思想教育，通常采用传统的会议方式。但这种宣传方法和教育手段局限于理论知识，脱离了员工的实际需求，过于枯燥无味，无法吸引员工，无法对员工的工作与生活带来正确的思想指导。这导致政治宣传工作没有发挥应有的作用，宣传质量低下。

（二）宣传工作的重视程度不够

当前一些企业过分强调经济发展的作用，政治工作宣传处于可有可无状态。还有一些企业虽然进行了相应的政治宣传工作改革，但仍存在许多问题。例如宣传内容脱离时代要求与生活实际，使整个宣传工作无法达到预期的宣传目的。此外从内部员工的角度看，缺乏主体意识。而从企业内部各部门的角度看，缺乏适当的沟通和交流，这也不利于政工宣传工作的顺利开展。

（三）宣传员工的整体素质不高

由于受传统工作方式和思想观念的限制，大部分政治宣传人员存在观念滞后、工作效率不高、年纪较大等问题，直接反映了政治宣传队伍的素质。此外一些企业培训力度不够，导致政治宣传人员缺乏专业技能。这导致政工宣传工作陷入恶循环之中，加大了企业思想文化教育工作的难度。

三、做好企业政工宣传工作的策略

（一）重视政工宣传工作，创新宣传方式

要做好企业政工宣传工作，就要求宣传人员不断创新宣传理念，学习更加先进的政治工作宣传理念，努力改革传统的宣传模式。这也要求企业领导和政工管理人员要充分认识到政工宣传工作的重要作用。一方面企业要加大对政工宣传工作的资金投入，一方面企业也要提高政工宣传的地位，杜绝政工宣传工作流于形式主义。当然宣传人员在加强政治工作宣传理念的创新时，要以人本主义为核心，着力帮助企业员工走出思想困境。由此构建和谐的企业思想氛围，为宣传工作提供适宜的“驻扎地”。同时企业政工宣传人员应积极运用现代信息技术，结合先进的科技手段。同时，宣传人员合理运用网络信息技术时，要注意保证信息的及时性和可靠性，如微博或官方账号的推广等，保证政工宣传工作的质量和效率。同时宣传人员也要注意倾听员工的建议和真实声音，不断优化宣传方式，进而更好地促进企业的发展。

企业要重视宣传工作，可以通过进一步完善自身网站建设，进而构建一个比较完整的政工类宣传网站为主要用地，并且定期在平台上分享相关宣传内容，加大宣传力度，引起企业员工的重视。而且宣传人员也可以借助企业员工使用频率较高的微信、微博、工作群、抖音等社交软件，更好地赢得企业员工的认可。由此宣传人员需要建立微信公众号、抖音公众号和微博官方账号，并由专人指定，充分发挥这些新渠道的宣传效果。同时宣传人员要改革传统宣传方式，如增加宣传栏的设置和应用，利用多种展示方式，努力吸引企业员工的眼球，突出宣传的核心点。此外企业还可以通过灵活多样的文艺演出方式，加强政工宣传工作的趣味性，进而使员工增强对宣传工作的认可与重视。而且宣传人员可以逐步建立电子邮件、匿名反馈信件等员工诉求平台，并定期进行网络调查，及时了解员工心理。另外，宣传人员要及时成立内部沟通小组，搭建内部信息共享平台，准确收集员工的思想动态。由此及时淘汰传统的宣传方式，提高宣传工作的成效。

（二）优化宣传内容

要做好企业政工宣传工作，就要在宣传内容上加以创新与优化。因为宣传内容是政工宣传工作的核心部分，与最终的宣传效果直接挂钩。宣传人员对宣传内容的选择，影响着宣传对象的接受程度。由此宣传人员要结合政工的具体需要进行巧妙改编，增强宣传内容的吸引力与趣味性，提高政工宣传工作的效率。特别是宣传人员在宣传一般原则或政策等理论内容时，要从员工出发，加强与生活实际的联系。如宣传工作可以选择一些实际案例或者个别优秀员工的事迹进行展示。这不仅提高了宣传内容的实际指导效果，而且通过树立榜样，也可以促使其他员工“见贤思齐焉”，根据宣传引导的方向不断砥砺前行。

例如，在开展政工宣传工作时，宣传人员首先要通过多种合理途径不断优化宣传内容，特别是要加大对有关政策法规的宣传力度。同时宣传人员要体现人本主义，及时消除员工的疑虑，积极推动各项政策尽快落实。由此确保企业在员工心中树立良好的形象，实现经济效益与思想教育的统一。其次，政治工作宣传人员要重视对企业职工各种信息的调查和了解，再从年龄、性别、工作岗位、兴趣爱好、文化程度等不同角度对其进行仔细分类，制作员工档案，留心员工的思想动态。并且以此作为后续宣传工作的根据，加强宣传工作的针对性。从而提高员工对宣传工作的接受程度，避免因宣传内容过于复杂、对宣传内容不感兴趣等，影响政工宣传工作的效果。

（三）加强员工素质建设

要做好企业政工宣传工作，企业就要注重加强员工素质建设，严抓日常思想工作，提高政工宣传人员的培训力度，进而打造一支优秀的、专业的政工宣传队伍。同时企业可以对不同的宣传员工进行分层培训，使不同的宣传员工都能有所提升。例如面对政工宣传的新员工，企业培训的重点是行政工作宣传内容，促使新员工快速适应企业发展模式和企业文化氛围。而面对已经入职一段时间的政工宣传人员，可以开展相关业务操作培训，确保政工宣传工作的正常完成。而且企业要加强对政工宣传管理者的培训，通过榜样效应，自上而下推动各项思政宣传工作的开展。此外，企业要以政治工作宣传为重点，把宣传工作与企业实际结合起来，制定有效合理的应对方案，预防各种突发事件，进而促进企业的长远健康發展。

例如，在日常工作中，企业要加强对政治宣传人员的培训力度，首先，可以制定合理的培训方案，促进政治宣传人员具有创新的思想意识，掌握一些新的政治宣传渠道和技术，使其具有较强的政治宣传内容收集和编辑能力，从而在相关工作中表现出较强的能力。此外，企业应该给员工发言的机会，根据基层员工的信息反馈，及时配合，以更加人性化的管理制度和方法赢得信任。宣传人员可以通过建立信息平台，比如微信、微博等公共平台社区，为员工解决实际问题。

四、结语