新形势下企业党建工作的思考

新形势下企业党建工作的思考（通用8篇）

新形势下企业党建工作的思考 篇1

新形势下企业党建工作的思考

摘要：当前企业党建工作面临着严峻的工作形势：社会转型期各种矛盾错综复杂，党建工作承担的任务更加艰巨；互联网技术的迅速发展为各种社会思潮的传播提供了优良的土壤，先进性教育面临着巨大冲击；企业生存与发展所处的竞争环境更加激烈，导致企业思想政治工作难以取得实效。面临新时期的巨大挑战，企业党建工作要开创出新的工作局面，就必须用科学发展观思想为指导，转变观念，更新工作思路，提高党建工作的针对性。

关键词：新时期 企业党建工作 严峻挑战 科学发展观 实效性

一、企业党建工作的重要性

习近平同志曾经指出：党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。

从我国国有企业发展所取得的成就看，我国企业之所以能够在新中国成立以来短短几十年的时间内取得如此辉煌的成就，一个重要原因即在于企业党建工作发挥了重要作用。在市场经济背景下，我国企业要取得更大的发展成就，就必须坚定不移的加强和改进企业党建工作。“在改革开放的新时期，在市场经济的新形势下，企业党建工作的运作，主要是要对准位子，探索出新的路子，如何使企业党组织的政治核心作用发挥得更好。”[1]总体而言，在市场经济语境下，企业党建工作主要承担着如下几个功能：第一，为企业发展提供思想政治保障功能，使得企业生产与经营始终围绕着社会主义这一根本方向进行；第二，鼓励共产党员发挥积极模范作用，在企业生产中起到领袖作用；第三，抓好党的纪律建设，从廉政勤政建设方面保证政治核心作用的发挥。

因而，在新时期企业党建工作只能加强而不能弱化。但要更好地发挥企业党建工作的重要职能，企业党建工作者必须在认真研究新时期的工作特点基础上，改进企业党建工作的思路，提高党建工作的实效性。

二、企业党建工作面临的巨大挑战

在市场经济时代，企业党建工作所处的社会环境更加复杂，由此导致党建工作所需承担的工作任务更加艰苦。在计划经济时代，企业党建工作的内容相对简单，只需要对党的管理政策和党的思想路线及其相关主张进行宣传和传播即刻。而且，由于在计划经济时代企业生产经营活动中面临的社会矛盾相对较少，即便产生矛盾之后解决矛盾的方式也相对简单，完全可以借助于各种行政手段的方式来解决。但在市场经济环境下，企业面临的工作环境发生了巨大变化，所承担的工作任务更加繁重，处理问题的方式也需要进行大力改革。否则，就可能会计划各种社会矛盾，给企业生产造成不良影响。

不仅如此，由于企业党建工作的主要内容乃是着力于对企业员工进行思想政治教育工作，这也是企业党建工作的终极任务。而从当前企业党建开展思想政治教育工作的现实情况看，面临着重重挑战，可谓压力巨大。从当前企业职工思想政治状况看，以下几个方面的问题严重制约着企业党建工作的效果。

（一）社会转型期多元文化并存的现状对企业职工思想政治状况影响深远，从而导致企业职工思想政治面貌呈现出多元化的发展态势

当前，我国处于一个急剧变化的社会转型期，在这一期间社会上各种思潮并存，其中不乏一些消极乃至错误的思想夹杂于中，对企业职工的思想带来的影响不可忽视。譬如市场经济下的拜金主义横行对企业职工道德情操的冲击，西方自由主义思潮对职工秩序思想的冲击，都不可忽视。加之我国在转型时期，各种社会制度及其运行中还存在这样那样的问题，有些甚至直接造成职工利益受到伤害，导致职工对这些社会制度产生抵触心理情绪。这种多元并存的思想格局给企业党建工作的开展带来了巨大挑战。如何在这种复杂的格局下开展企业党建工作，确实是一个巨大挑战。

（二）互联网技术迅猛发展，一些企业职工深受互联网世界中的不良信息的影响，陷入其中不可自拔

作为现代科学技术飞速发展的结晶，互联网以其“主动性”“交互性”“创新性”和“国际性”[2]传播特征对企业职工生活产生了巨大影响。一方面，互联网技术想迅速发展极大地开拓了职工们接触和掌握知识的信息面，丰富了他们的知识视野，提高了他们的工作能力；但另一方面，有许多企业职工尤其是效益不好的企业职工，受互联网世界中的不良信息影响，深陷其中，严重影响了他们的正常的工作和生活。一部分企业职工为了躲避生活压力，将大量时间沉浸于互联网世界中，打游戏，浏览各种不良信息，既浪费了大量时间，又对自身心理健康带来巨大隐患。尤其是面对互联网世界中的各种反动信息的宣传和引导，这些职工受到蛊惑，成为这些不良势力的代言人。2014年，检察机关以间谍罪名提起多起公诉，其中有多起公诉对象属于企业职工。他们都是受网络中的各种信息影响，为了满足自身的利益需要而不惜出卖国家利益，终而走上犯罪道路的。

（三）企业生产经营环境有待改观，企业面临的严峻市场竞争压力和社会生活中的一些不良事件的恶性效应所产生的各种不良心理影响值得重视

随着我国社会发展高峰时期的逝去，将来企业面临的社会竞争环境必然更加严峻，企业职工们所遭遇的生存挑战也将更加严峻。不仅如此，当今社会生活中各种恶性事件突发，优良社会公德形成的环境还未完全形成。内有生存压力的压迫，外有社会不良风气的影响，给企业党建工作的开展提出的挑战更加艰巨。

面对如此严峻的状况，如何扭转这一状况，帮助企业职工们建立起积极的心理行为模式，成为当前党建工作必须要正视的问题。

三、以科学发展观为指导提高当前党建工作的实效性

“科学发展观是马克思主义中国化和我党理论创新的巨大成果，是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是推动我国经济社会又好又快发展所必须长期坚持的指导思想，同时也为新时期下加强企业党建工作指明了方向。”[3]以科学发展观为指导推进当前党建工作，需要按照科学发展观的基本指导思想，坚持“以人为本”的工作原则，按照“全面、统筹、可持续”的发展规划，坚持从企业所处的客观语境出发，根据本企业职工思想政治面貌的实际情况，制定科学合理的工作细则。

（一）转变工作理念，在提高服务意识的同时，牢固树立科学发展观理念

马克思主义告诉我们，理念的更新是实践创新的前提。在市场经济环境下，企业党建工作如果仍然固守计划经济时代的工作理念，就会犯因循守旧的错误。在新时期的企业党建工作中，企业党建工作者需要根据不断变化的社会经济发展状况，需要根据本企业职工的思想面貌整体特点，制定相应的党建策略。而观之于现状，受计划经济时代的企业党建工作观念的影响较深，一些企业党建工作者对如何在新时期开展党建工作缺少科学的认识，开展工作的方式与方法跟不上时代发展的客观要求。

为此，党建工作者需要根据新时期的工作环境特点，在充分认识到企业党建工作重要性的同时，提高党建工作的科学性和针对性。首先要从意识上高度重视党建工作，充分认识到党建工作的重要性，提高党建工作的自觉性和积极性；其次要从思想理论层面努力，对新时期企业党建工作的特点与规律给予科学的理解和把握；第三方面则一定要千方百计地提高党建工作的实效性，通过学习、借鉴现代化的工作方法，提高党建工作的质量和效率。当然，企业也要注重对党建工作队伍建设的工作，提高党建工作者的工作素质，通过开展各种形式的培训工作，努力创作各种机会，让大家走出去，多看、多观摩，在大量观察优秀党建工作案例的基础上，提高自身服务意识和工作能力。

（二）大力推进党建管理机制改革，建立科学高效的党建工作机制

现代企业面临的工作环境更加复杂，企业党建工作如果仍然运用计划经济时代的管理机制来管理，就会跟不上时代发展的步伐，难以保障党建工作的质量和效率。因此，企业党建工作者要能够根据形势发展变化的特点，大胆进行企业党建管理制度改革。在实践中，不妨按照企业党建工作的性质需要，建立专门的党建工作小组，并在企业党委统筹管理下制定专门的工作方针和工作政策，以此达到切实提高党建工作的质量和效率的管理目的。

（三）按照现代党建工作的要求，创新工作手段，建立高质高效的工作模式

在党建工作中，要自觉地汲取心理学和教育学领域先进的理论观念，使之用之于党建工作实践中。按照心理资本理论，要保证思想政治教育工作的实效性，就必须根据个体的不同心理状况，发掘其积极的心理资本资源，而积极的心理资本的发掘与养成与适宜的发展目标的设立息息相关。在实践中，党建工作者要充分尊重不同企业职工的爱好特长，帮助他们从自己的学习实际和兴趣特长出发，重视知识积累，重视经验累积，重视阶段性的工作，增进他们对自身工作成就的认同感。同时，在党建工作中，要善于运用党建优势，将社会主义先进理论教育和企业职工的职业观与价值观教育有机结合在一起，让职工们实实在在地感受到社会主义先进性教育现实意义。相信，只要能够让企业职工在生活的点点滴滴中感受到自我价值得到认同和自身价值得以实现的真切情感，他们就一定会积极响应党建工作的要求，自觉按照社会主义先进性理论的发展要求指导自己的工作与生活。

参考文献：

[1] 明广敬.论如何加强新时期企业党建工作[J].新疆财经，2012（2）.[2] 郑杰，张雁.民办高校学生思想政治教育探究[J].浙江树人大学学报，2004（1）.

新形势下企业党建工作的思考 篇2

一、企业党建工作目前存在的问题

1.注重业务工作, 轻视党建工作

很多企业负责人名义上是“党政一肩挑”, 实际上大部分是抓经济比抓党建花的时间和精力多。认为业务工作容易出成效, 大家看得见, 而党建工作充其量就是组织学习, 发展几个党员, 没有什么意思, 检查了应付一下, 不检查就放一边。忽视了党建工作的重要性, 没有意识到党建工作的完善对经济的促进作用远远大于单一的经济发展;有的党组织形同虚设, 有组织无活动, 对党员的管理教育工作没人抓, 长期不组织党员学习;有的定期组织活动但只是应付公事, 组织党员学习但是目的不明确, 党员的积极性没能够调动上去;有的党组织没有经费保障党建工作开展, 导致党建工作无法正常的开展;有的党组织在评价和使用干部中, 只考核干部的业务能力和为单位创造的价值, 忽视干部的政治表现和思想品质。这很不利于团队精神的凝练, 也不利于传播和贯彻落实党的先进性思想, 让更多的党员同志只是一味地追求自己的业务能力, 严重忽视了自己作为党员的政治表现和应有的素质的提高, 这样的发展无疑是“畸形”的。

2.基层党组织未发挥有效作用

有的基层党组织没有体现政治核心和战斗堡垒, 不能紧密结合单位的实际情况开展工作, 不能有效地发挥凝聚人心的作用, 更是不能发挥党建基层组织的根本作用;有的基层党组织“三会一课”制度没有落实, 缺乏对党员职工的有效教育和管理, 导致个别党员混同于一般干部, 政治观、价值观、人生观发生改变, 不能够及时提高自己的思想觉悟;有的党组织活动开展形式单一, 内容简单, 效果较差, 对整个党员队伍的教育作用不够明显。

3.党务干部的能力和素质有待提高

党建工作涉及面广, 涵盖党务、宣传、纪检、团委、工会等工作内容, 任务多、事务杂, 这就要求干部具有一定的政治素质、理论功底、文字写作能力、奉献精神以及办公信息化和执行能力等, 在党有工作需要的时候能够挺身而出, 独当一面, 将党的工作做得更加出色。但是有的企业党建工作负责人和办公人员, 要不年龄偏高, 现代化的企业管理理念和信息化办公能力缺乏, 要不就是党务工作者是由于一线工作能力弱被轮岗来的, 能力胜任不了, 影响了工作的进度、质量。这样的情况在我党基层组织中非常常见, 是需要我们重视的一件事, 如果每个基层组织都是这种情况, 我们的根基就不好, 将严重影响我党党建工作和全体党员同志素质的提高。

4.党员的模范带头作用发挥得不好

有的党员因为长期缺少学习, 对社会发展出现的新常态以及企业改革发展的一些政策措施不理解, 导致政治意识、责任意识、组织纪律、工作纪律不强, 出现斤斤计较的情况, 导致整个党员基层组织缺少领头羊, 纪律涣散;更有极少数党员干部背离党的宗旨, 经不起权力、利益的考验, 把人民赋予的权力当作谋取私利的工具, 出现违法乱纪现象, 严重影响了党的形象, 不能发挥党员的引领作用。

二、存在问题的原因分析

1.缺乏教育管理

一些单位不重视干部职工的政治理论学习和思想政治工作, 对社会上出现的歪曲舆论、不正之风, 缺乏教育管理, 不能够定期开展思想教育活动, 及时纠正相关人员的错误思想, 导致干部人云亦云, 听信相关人员的片面言论, 进而导致诸多的不良后果。

2.活动缺少创新

众所周知, 只有各种多样地开展党组织活动, 才能让更多的党员学到多方面的内容, 进而提高整个党组织的活跃性和学习的积极性。而一些企业党组织活动仅满足于政治说教、催交党费, 有的活动内容陈旧、简单, 形式单一, 没有吸引力, 效果不理想, 有的甚至只是用来应付上级检查, 党建工作的活动方式和工作模式一成不变, 不能满足新时期企业党建发展的需要。这样的党组织的活动是陈旧的;过时的活动, 是一些不思进取的人所带来的坏毛病, 只是一味地满足于应付。

3.考核机制不到位

很多单位党建工作不能与生产经营同研究、同部署、同落实、同考核, 缺乏监督、奖励等相关配套机制, 使党建工作缺乏动力, 导致工作没有积极性、主动性, 各项工作无法真正落实到位。只有当考核机制与相应的党组织环境相结合才能更好地推进党建工作的顺利开展, 相应的党员同志才有动力、有毅力、有活力进行一系列的党建活动, 让整个党组织的各项工作真正的落实到位, 落到实处, 让合适的考核机制促进党建工作的顺利进行。

三、加强企业党建工作的措施

1.提高思想认识

各企业党组织要消除党建工作不重要、没干头、没成绩、要求低的消极思想, 从提高市场竞争力, 推动企业发展的大局考虑, 增强党性意识、责任意识, 树立“抓党建促发展”的思想, 协调好党建与经营的关系, 做到生产经营和党建工作两手抓、两手都要硬, 凝聚群众思想, 围绕企业目标, 全力以赴谋发展, 让良好的党建发展有效地促进企业的运营, 将两手抓的思想贯彻到党组织每个党人的心中, 让两者相互促进协同发展, 不断提高整个企业的核心竞争力。

2.提高党员综合素质

提高党员的政治素质和理论素质, 使其在思想上、行动上同党中央保持高度一致, 有效地吸取中央会议精神, 保证企业的党建工作扎实有效。坚持学习制度, 抓好支部学习, 落实好“三会一课”制度, 加强形势政策和作风建设教育, 为企业经济发展保驾护航。尤其是党组织在日常生活中进行的各项活动, 要求党员保证出勤率, 做好活动的总结记录等, 不断地从活动中吸取党中央的会议精神, 有效地提高党员本身的思想素质、党性觉悟等。

3.创新活动载体

以职工的权益为中心, 通过各种寓教于乐的活动, 围绕企业发展大局, 以分散、灵活多样、小型的活动方式, 利用精神文明、平安建设各类创建活动为企业发展营造友爱、和谐、积极进取的工作氛围, 引导职工发挥作用, 当好企业文化和文明建设的推动者。通过不断地推出新的活动来让更多的党员参与到企业的党组织建设中去, 在活动中将企业的经营理念与党中央精神相结合, 不断地推动企业文化的快速发展。

4.加强党建信息化建设

信息化是现代化社会的重要标志, 要建立网络阵地, 充分利用好大数据时代的优势, 通过互联网+、微文化等数字技术新媒体手段推动党组织生活、政工信息、宣传报道等工作的开展, 组织在线学习培训、分享优质资源、传播企业文化正能量、传递社会主义核心价值观, 更好地为党建工作服务。

5.落实好考核检查

建立奖惩机制, 将党建工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核、同落实, 使党建工作考核列入年终绩效考核之中, 并与工资、奖金、福利挂钩, 以制度保证党建工作的全面落实。

党建工作使命光荣、责任重大、任务繁重, 是企业发展过程中的一项长期的、复杂的任务, 我们一定要在全面深化改革的大潮中, 紧紧围绕企业的中心工作, 以敢于担当的精神, 适应企业改革发展的新常态, 不断改进和创新工作方法, 使企业沿着正确的发展方向前进, 创造出更多的利益。

参考文献

[1]汤新明.南通市加强国有企业党建工作的实践与思考[J].南通职业大学学报, 2013 (2) :21-24.

[2]周培清.新形势下加强党建工作的实践与思考[J].企业党建, 2005.

新形势下企业党建工作的思考 篇3

关键词：企业；党建；思考

一、坚持思想教育主导地位，促使工作业绩显著提升

我们结合企业实际，充分发挥公司党委思想教育优势，开展了创“学习型处室”和党员领导干部率先“读一本好书”的学习教育活动，使党员领导干部的思想素质明显提升，业绩明显提高。主要表现在两级班子成员先进性作用突出，思想积极，目标明确，能够克服困难敢打硬仗，使精益生产精细化管理上了一个新台阶。

二、民主管理规范运作，职工参与能力明显提高

实施厂务公开制度，健全公司工会和职代会组织，坚持每年召开一次职代会，参与厂务公开管理。坚持党内民主集中制原则，集班子集体智慧于民主管理，科学决策中。尤其新班子上任后，明确党政联席会议分工合作制度，并且建立“会议纪要”联名签署意见。坚持“三重一大”问题集体审议，未沟通的问题不上会，未统一班子成员意见的问题不轻率作出决议，以确保科学决策、协同执行和分散决策风险。与此同时，把重大的民主议事内容在干部大会上公开，让更多的职工群众有知情权。由于在议事决策中坚持了民主集中制原则，班子不仅没有发生过决策失误，而且团结一心，敢于应对各种困难，迅速扭转了因业务整合而造成亏损经营。

三、抓两级班子建设，引领作用发挥良好

一是用领导班子的先进性影响身边的人。通过抓公司班子队伍建设带动了二级单位的党建。特别是在党的群众路线教育实践活动过程中，公司党委认真做好学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评和落实整改、建章立制三个阶段的工作。党委书记亲自指导开展活动，还带头上党课，组织中心组学习，带头写对照检查材料等。党委成员也积极主动响应，做好企业党组织分类评价指导工作。以自身的模范行为给基层带个了好头，从而有力地推动公司党的群众路线教育实践活动的开展。二是干部执行力明显提升。主要表现在“两级”班子坚定不移地执行集团精神，敢打硬仗。在几次组织抢修过程中，都发挥了表率作用，班子成员同职工并肩作战，24小时守候现场，节假日不休息，靠前指挥。各基层党支部不辱使命，带领全体党员身先士卒，“讲党性”、“强素质”、“比贡献”、唱响“我是共产党员向我看齐”，激发了员工干劲。

四、加强团队建设，班子整体效能发挥得力

一是加强团结和协作，增强凝聚力。这既是对党委成员个人品质的历练，也是确保事业成功的基础和保证。班子上任以来，党政工作形成了坚强的凝聚力，成为班子团结的灵魂。总经理既要理顺职责分工，抓重大问题决策的组织，又要依靠共同的理想和信念完成党委书记思想政治建设任务以保障决策的实施。二是新老班子成员团结和协作。坚持新老班子成员优势互补，既重视知识创新和管理创新，又注重汲取老班子成员的意见和经验，这对新班子尽快进入角色、把握规律，能动性地开展工作起到了重要的作用。三是班子正、副职的团结和协作。主要领导注意当好班长，确保正、副职领导在目标上合、在职能上分；在执行上合、在操作上分；在协作上合、在责任上分，充分发挥班子成员的整体作用。四是班子其他成员之间的团结和协作。正是由于确立了明确的目标，狠抓了内部的团结和协作，使班子成员互相尊重、心情舒畅、甘于奉献，并积极主动地工作，从而较好的完成了组织赋予的使命，也为基层班子作出了表率。

五、把握工作定位，积极探索，找准发挥作用的着力点

企业党组织要把建设高素质的经营管理者队伍，人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强经济活力，控制力，影响力贯穿党组织活动始终，保证党组织参与决策，带头执行，有效监督，发挥政治核心作用，这是对企业党组织发挥政治核心作用的新概括，也是对企业党建工作的定位。

1.发挥企业党组织在企业发展方向上的引导作用。就是要围绕中心，服务大局，把工作的着力点放在引领企业科学发展的实践上。自觉抓好党的路线，方针，政策的贯彻落实，把党的价值观和方法论在企业具体化，主动研究企业发展战略，形成一系列引领企业发展，符合科学发展观要求的管理理念，制度措施，领导企业发展，推动企业发展。

2.发挥企业党组织在干部使用管理上的主导作用。积极探索符合企业特点的选人用人管理机制。管干部重点是管导向，管标准，管程序。在干部选拔任用程序上，严格按照推荐提名，组织审查，方案酝酿，考察公示，召开党委会讨论决定等程序进行。坚持德才兼备!以德为先的选人用人标准，重品德，重作风，重业绩，重公认，体现组织认可，职工群众认可，市场认可，真正把那些勇于改革创新，善于经营管理，得到群众认可的优秀人才选拔上来。

3.发挥党组织在企业健康度和干部廉洁从业的监督作用。认真贯彻落实《企业领导人员廉洁从业若干规定》抓住监督工作的重点，难点和薄弱环节，主动出击，快速出手，提高监督的针对性和实效性。从问题出发，针对当前领导人员廉洁从业和干部作风中可能存在或容易发

生的问题，制定出台了领导人员廉洁从业规定和强化干部作风规定，把党风廉政建设责任制落到实处#对干部出现的倾向性，苗头性问题，早发现，早提醒，早教育，早处理。

六、加强基层党组织建设，提升党建工作的能力和水平

基层党组织建设是企业党建工作的基础!是党建工作活力的源泉，要切实抓基层、打基础、提升基层党组织工作的战斗力。

1.合理调整党组织设置，实现党的工作全覆盖。要积极适应企业发展形势需要!坚持新建经济组织的同时建立党组织，调整经济管理机构的同时调整党组织设置!配备经营管理人员的同时配备党务工作人员，保证企业业务开展到哪里!党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里，以党的基层组织建设，带动其他各类基层组织建设，活跃基层，打牢基础。

2.建设一支复合型的党务工作者队伍。着力解决目前企业中存在的党务干部后继乏人，素质不高，管理能力不强等方面问题，着眼于建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作者队伍，注重从企业业务骨干中选拔优秀人才充实党务工作者队伍，注意选拔有安全生产经营管理工作经历的同志担任党支部书记，有计划地安排党务工作人员与经营管理人员轮岗交流。要本着缺什么补什么的原则，抓好现有党务工作人员的教育培训。努力使他们成为既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营的复合性人才，要进一步完善党务工作人员业绩考核制度办法，增强其使命感和责任感。

3.推进基层党组织工作创新。创新活动内容方式，找准开展活动，发挥作用的着力点。要选择适当的载体为依托，为党组织和广大党员入经济进管理，服务生产经营提供一个有形的渠道，在扩大党员参与面，提高实效性上下功夫。要把解决改革发展中的难题作为基层党组织活动的重点，围绕安全生产经营中心，组织开展党员责任区、党员先锋岗、党员身边无违章、无事故、党员攻关项目等活动。积极开展政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织和政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”共产党员活动，使党组织活动真正为企业需要、党员欢迎、职工拥护的先锋队。改进党员教育管理方式，坚持把岗位能手培养成党员，把党员培养成岗位能手。在教育管理上，坚持，意识，知识，技能，道德，作风，的工作导向，突出思想政治素质与业务技能素质并重的原则，把党员队伍培养成为具有严密组织的先进人力资源。

参考文献：

[1] 赵玉梅.用科学发展观统领新时期企业党建工作[J]. 新西部(下半月). 2009(08)

[2] 孔令民.对企业党建问题思考[J]. 科技创新导报. 2008(11)

新形势下企业党建工作的思考 篇4

关键词：工会；组织建设；班组建设；职工维权

当前，煤炭企业市场经营困难重重，煤炭企业工会组织如何结合实际，加强自身建设，使工会工作大有可为，这是摆在煤矿企业工会面前的重要课题。笔者认为，作为党领导下的工会组织，要充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，应找准位置，当好角色，依法维权，服务职工，发挥煤矿工会组织优势，增强工会组织的吸引力和凝聚力。

一、加强工会组织建设，增强工会服务职工的能力

总书记指出，要以改革创新精神不断加强工会自身建设，充分激发工会组织特别是基层工会活力，进一步扩大工会工作覆盖面，不断增强工会组织凝聚力。

对当前工会组织工作来说，最重要的是加强工会工作的组织建设，最大限度地把广大职工吸引和组织到工会中来，把广大职工群众更加紧密地团结在党的周围，围绕企业的中心工作，更好地发挥组织作用。

健全和完善职工代表大会制度。坚持定期召开职工代表大会，履行职代会各项职权，保障职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，落实全心全意依靠工人阶级的方针。努力创新职代会制度，不断提高职代会对企业改革、发展重大决策的参与率，扩大对重大决策的审议范围。凡是涉及职工群众切身利益的重大决策和改革措施出台前，必须通过职代会讨论审议，职代会没有通过的不能实施。

实行矿务公开制度。充分调动职工当家作主的积极性，真心实意地依靠职工办企业。积极探索矿务公开的新渠道、新方法、新载体，消除一些单位不愿公开、不必公开、不敢公开的想法和顾虑。做到企事业单位重要决策、生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的事项和领导班子建设及党风廉政建设的事项，定期向职工公开，接受职工的监督。

加强“职工之家”建设。工会的最大优势是联系职工群众，最大危险是脱离职工群众，如果不加强自身建设，增强对职工群众的吸引力、凝聚力，就有脱离职工群众的危险。矿区工会要坚持深入基层、深入职工群众，真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，与职工群众同甘共苦，当好职工群众的贴心人。要围绕“职工之家”建设，创造性地开展工作。坚持“以人为本”的理念，突出职工在“建家”活动中的主体地位，让职工真正感受到“职工之家”的温暖，把职工之家建设成为“民主之家”、“服务之家”、“温暖之家”、“文明之家”，促进企业和谐发展。

二、加强工会干部队伍建设，切实提高工会整体工作水平

工会干部作为党的干部的重要组成部分，承担着维护职工权益，团结和带领职工建功立业的重要职责。工会干部素质的高低，直接关系到工会工作的整体水平。尤其是在这一新的历史条件下，工会工作面临着许多新情况、新任务和新要求。只有切实提高工会干部的能力，才能更好地适应新形势和新任务的要求，带领广大职工更好地为煤矿健康安全发展多做贡献。

一是要坚持用党的科学理论武装头脑，要深入学习党的十八大精神，不断提高分析问题和解决问题的能力。检查自身在过去工作中存在的不足，联系工会工作实际，理清工作思路，进一步提高用科学的理论指导工会工作实践的能力。

二是注重学习和了解市场经济知识，要树立科学发展观，不断提高为经济建设服务的能力。工会组织承担着团结动员广大职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在全面建设小康社会中建功立业的重要职责。这在客观上就要求工会干部应具备这种动员和组织职工参与经济建设的能力和水平。就目前来看，煤矿工会工作中的新情况新问题比较多，比如职工安全生产环境问题，职工社会地位问题、困难职工生活问题等等，解决这些问题的根本途径，是深化改革，大力发展煤炭支柱产业，促进煤矿安全生产发展。只有企业发展了，才能创造更高的利润，为职工谋取更大的福利，从而从根本上解决困难职工的就业和生活问题。

三是要认真学习工会基本理论和业务知识，努力提高做好本职工作的能力。工会工作具有一定的综合性，它涉及工会的方方面面，这就要求工会干部不仅要掌握工会业务知识，而且要准确把握工会的基本理论知识。应当看到，当前，工会干部队伍的总体素质是比较好的，但是由于个别单位工会干部变换比较频繁，工会干部队伍新同志比较多，一定程度上讲，他们对工会的熟悉程度还有一定的局限性。因此，必须从基础抓起，认真学习工会工作的基本理论和基本知识。目前，重点是加强《劳动法》、《工会法》、《企业法》等工会相关法律法规知识的学习，还要加强民主管理、平等协商和集体合同制度、社会保障等工会基本理论知识的学习，不断提高综合协调能力和分析问题解决问题的能力。

三、加强班组建设，调动职工建功立业的热情

煤矿班组建设是煤矿企业工会的重头戏，班组兴，则煤矿兴。在新颁布实施的《煤矿班组安全建设规定》中明确提出：煤矿企业工会要加强宣传和指导，积极参与煤矿班组安全建设。要建立健全区队工会和班组工会小组，强化班组民主管理，维护职工合法权益。

煤矿工会要紧跟班组建设的要求，坚持继承与创新的有效结合，积极探索班组竞赛的方式、手段和方法，围绕“思想政治工作实效化、班组建设高效化、队伍作风优良化、民主管理规范化、安全生产可靠化、经济效益最大化”为主要内容的“六化”班组竞赛目标，组织开展好班组的竞赛活动，实现班组建设的“班组完成生产任务与维护职工权益相统一、加强工会小组建设与促进班组建设相统一、维护班组长管理指挥权威与加强班组民主管理相统一”的“三个统一”目的，最终实现激发职工的创造活力，促进班组管理水平、大力培养技能型人才和切实保障职工生命健康权的目的。通过班组的竞赛活动，推动班组整体发展。

四、加强群众性安全工作，充分发挥工人主力军作用 安全始终是煤矿企业的中心工作，近年来，煤矿工会立足安全工作，不断创新载体，推陈出新，开展了职工安全知识培训、群众监督、女工协管等多项工作，为适应新形势的要求，应强化工会“大学校”的作用，增强职工互保、自保、联保能力，从而进一步增强职工队伍整体素质。

以“工人先锋号”创建活动为载体，深入开展岗位练兵、技术比武活动。努力营造“比学赶帮超”氛围，组织职工参与技术创新，创建活动要与班组达标竞赛、职工素质工程建设和开展职工合理化建议活动相结合。以凝聚职工合力、促进矿井提升、服务职工群众为重点，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，使“工人先锋号”成为引领职工发扬工人阶级优良传统、发挥工人阶级主力军作用、推动和谐企业建设的旗帜。

工会群监组织要进一步健全组织，完善各项工作制度，加大群监网员教育培训力度，增强群监网员责任心，努力实现群监员违章率为零的目标。女工协管会继续实施亲情话安全教育活动，开展各种形式的送温暖、送清凉、送祝福和安全宣讲活动。抓好家属联保工作，利用好井口服务站这个阵地，发挥好亲情的作用，开展常吹安全风、争当“平安星”、“平安幸福家庭”和“安全贤内助”活动。开展家庭安全互保协议签订活动，增强广大职工群众的安全意识，形成浓厚的安全宣教氛围。

五、加强职工维权工作，促进企业稳定和谐发展

总书记指出，要继续强化社会主义和谐劳动关系，把表达和维护广大职工群众利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，始终坚持以人为本，全心全意为广大职工群众服务，切实履行神圣职责，维护好广大职工群众的合法权益。作为工会组织，就是要扎扎实实地为煤矿职工解决生产和生活中的实际问题。

加强对职工群众的法制宣传教育。引导他们按照法定程序表达自己的诉求，在法律的范畴内依法行使民主权利，解决各种社会矛盾。加强对职工代表的培训力度，提高职工代表参与民主管理的能力和水平，让职工代表拥有充分的知情权、审议权、建议权和参与决策权。

开展帮扶救助活动，搞好金秋助学、节日走访、困难职工来访接待等工作，及时为困难职工解决生活问题，真正实现发展成果共享。坚持民管小组对工资分配的监督制度，坚持工分、工资上墙，对涉及职工的切身利益的侵权行为，及时进行纠偏，保障职工群众的合法权益不受侵害。开展职工职业病防治工作，依法保障广大职工的健康权益。

新形势下企业党建工作的思考 篇5

当前，国有企业改革正处在攻坚破难、新旧体制转换的关键时期，随着国有企业改革的不断深入，企业所处的环境和条件以及所面临的任务都发生了新的变化，形式多样化、投资主体多元化是企业发展的主要趋势，在复杂的社会环境下，国企领导人的腐败现象不断滋生，困扰着国有企业改革、发展、稳定，甚至将关系到一个企业的生死存亡。

在新形势下，摆在国有企业面前亟待解决的重要问题主要包括以下几点国有企业如何适应新形势、新任务的要求;如何在科学发展观的正确指导下，为国有企业良好的发展保驾护航;如何发挥好纪检监察工作的最大效能，保证国有资产的保值、增值，使党风廉政建设和反腐败工作进一步开展下去。

纪检监察工作在国有企业中的重要性

国有企业纪检监察组织是针对国有企业党政组织设立的专门监督机构，职能主要涵盖三点，即：督促企业领导贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家的法律、法规;检查企业领导决策是否正确;督促正确地制定和有效地组织实施企业生产经营;深入开展党风廉政建设工作。其设置的主要目的是保证企业健康、和谐、高效、快速、有序地发展和各项生产经营管理目标的实现。

国有企业改革的重要目标，则是建立现代企业制度，这些都离不开党纪政纪的制约和保护。因此，纪检监察部门就凸显出重要的职能作用，而且以往任何时期都要重要。

首先，国有企业需要在一个有序而稳定的环境中发展。腐败无疑会导致职工情绪的不稳定，进而引发矛盾，导致企业生产经营的不稳定。只有坚决惩治腐败行为，职工群众的情绪才能理顺，才能尽可能减少和降低各方面的矛盾;只有及时清除腐败“毒瘤”，扫除腐败“土壤”才能保证整个企业的经营管理秩序不会从根本上遭到破坏，才能稳固构建国有企业的根基，才能营造和谐稳定的发展氛围。

其次，国有企业的发展需要纪检监察的监督、制约，二者息息相关。国有企业在多年的发展过程中，除自身主要业务外，大部分还承担职工的后勤服务、物业管理等多方面的工作。如中央企业神华集团控股子公司准格尔能源有限责任公司，除煤矿、电厂、铁路、循环经济四大主业外，还有附属的物业公司、事业公司、供电公司等负责职工的后勤服务、矿区职工住宅区的环卫、城管、绿化工作以及供水、供电、供暖等服务性工作，呈现行业涉及面广，业务种类众多，各类问题复杂多样的特点。为了尽量避免国企在发展过程中可能出现的漏洞，必须依靠纪检监察部门，采用党纪政纪的手段，不断强化监督制约能力，才能尽可能确保企业的持续健康稳定发展。

新形势下国有企业纪检监察工作存在的问题

在目前改革发展的新形势下，国有企业纪检监察工作存在着诸多问题。

2.1

缺乏明确的与企业的纪检监察工作相关的法律依据

目前在巩固和发展公有制经济，深化国企改革的进程中，虽然对国企各项工作必须纳入法制化的要求更进了一层，但国家颁布的《公司法》《行政监察法》等法律法规中，均没有对纪检监察组织在企业中的地位、作用和工作方式做出明确规定，使得纪检工作缺乏明确的法律依据以及科学的理论指导，进而影响工作的正常开展。

2.2

部分国有企业领导人员对纪检监察工作认识不到位，导致监督作用难以有效发挥

部分国企领导人员只重视生产经营，片面强调企业发展的各项数据，认为纪检监察监督能力太强会打击企业经营管理者的积极性，影响企业的发展，从而对国企纪检监察工作不太热心。部分国企纪检监察机构配置不全，人员设置不合理，工作受到严重的制约和限制。部分企业的纪检人员大部分为兼职纪检员，工作上以其他党政工作为主，党风廉政建设工作多为应付检查，实际主动开展的工作很少。有的企业纪检工作没有相关的考核机制，监督检查工作停留在书面、内页资料等方面，甚至以宣传教育工作为主，监督检查工作为辅，丧失了其最根本的功能作用。

2.3

国有企业的纪检监察相关制度不够完善，执行不到位

改革开放以来，国有企业在建立健全内部管理制度方面做了大量工作，但是大部分为财务、经营、生产工艺、技术流程等方面的制度，针对纪检监察部门的工作的实际制定的，真正能发挥监督检查作用的制度少之又少。仅存的纪检监察相关的制度大部分操作性不强，有些只重形式不重实际内容，有些该有的没有、该具体的不具体、该量化的没量化，部分制度只是针对某一项问题漏洞，没能具体化系统化等。诸多问题导致监督机制无法适应现代企业制度，纪检监察的需要也流于形式，在制度的监督和执行上存在严重的缺位，仅存的制度得不到有效执行，因此，导致很多相关问题的产生。

2.4

国有企业的.纪检监察监督方式缺乏专业性、实效性

国企现有的纪检监督方式与政府部门的纪检监察部门相比，缺乏必要的专业支持，纪检监察工作人员专业性不行，查处腐败案件能力不强;另外监督大多为发生举报或者出现问题后的监察，基本为事后监督，时效性滞后。部分国企纪检部门存在对企业的领导班子不敢监督，对同级不愿监督，对下级不真监督的情况，纪检监察效能疲软，不能有效防范企业在运行过程中的违法违纪行为，监督作用不大。

2.5

国有企业的纪检监察队伍素质参差不齐，工作能力有待进一步提高

客观地说，部分国企纪检监察干部队伍素质参差不齐，主要表现在立场不够坚定，素质不够全面，作风不够过硬等方面，法律意识、纪检监察工作水平、个人素质、办案能力等有待进一步提高。有些企业的纪检监察干部是有生产经营等岗位转过来的，对于纪检监察板块业务不够熟悉，相关法律知识不是太清晰，甚至工作程序出现偏差，严重影响了纪检监察工作的开展。

新形势下国有企业纪检监察工作的相关建议

针对新形势下，国有企业纪检监察工作所面临的新问题，作者提出了以下相关建议。

3.1

进一步完善国有企业纪检监察方面的相关法律规范

国家相关管理部门应针对国有企业纪检监察工作的特殊性进行调查研究，汇总意见、建议，进而出台相关有效的法律、法规、制度、条例、办法等，尽快以法律法规的形式明确企业纪检监察机构的设置、工作方法、监督主体等，进一步明确工作职责、工作职权、工作范围、工作领域等，以使企业纪检监察工作人员能够放开手脚，依法依纪开展各项工作。

3.2

加强组织领导，强化思想教育，重视党风廉政建设

国有企业领导干部首先要在思想上认识到纪检监察工作的重要性，树立起红线意识。国企“一把手”要带头坚持学习和领会中央、国资委关于党风廉政建设的相关文件精神，带领领导班子制定统一学习计划，同时要规定学习时间，做好学习笔记，保证学习有效果。学习上重点做好中央及所属地方纪检监察方面文件精神、制度等的落实。国有企业要不断强化“三位一体”“一岗双责”的考核和追究，并持续坚持“三重一大”原则，纪检监察部门在聚焦监督主业、严格执纪问责的同时，要注重对党员干部廉洁从业的教育引领，通过制定了廉洁文化实施方案等方法，不断加大警示教育和廉洁从业教育工作力度，进而在企业营造风清气正的工作氛围。

3.3

进一步建立健全制度管理体系，坚持制度创新，强化制度落实

国企纪检监察工作要把健全制度，执行规定作为从源头预防和解决腐败问题的关键。

一是要紧密结合国企的体制特点和生产经营的实际情况，针对监管的薄弱环节、关键部门、重点领域等制定行之有效的纪检监察制度。

如隶属于中央企业神华集团控股子公司准格尔能源有限责任公司，为了更好的加强制度监控，针对重点环节先后出台了《在建工程巡查办法》《公务用车管理办法》等制度，同时对于干部考核、费用使用、劳动纪律等均制定了详细的管理办法、体现了各项制度的针对性，方便了纪检监察的依法监控，该方法值得各企业借鉴。

二是制度建设应是一个不断完善、不断规范、不断创新的过程。

如中央出台八项规定以后，各企业在执行的同时，应该对照本企业特点，制定更详细、更急贴近实际的相关规定，做到制度的与时俱进。

三是要强化制度落实。

制定好制度后，要大力推行制度的落实，监督国企的管理人员是否很好地执行制度，日常各项业务、工作等是否都按照制度办事。这就需要企业中的相关职能部门，配合纪检监察部门开展制度是否执行到位的监察考核工作，进一步监督制度的及时、有效落实。

纪检监察要参与监督企业管理的各个环节、流程，确保监察工作的实效性。

(1)纪检监察部门应全面、全程化监控国有企业的生产经营。纪检监察要主动参与企业的决策、预算、执行、招投标、资产评估等全部运营过程，只有在全程监督框架下，才能把事后检查变为事中监督、事前监督。通过对企业业务环节、流程的监管，促进监督制约机制的形成，从而更好得执行好纪检监察的各项职能。

如隶属于中央企业神华集团控股子公司的准格尔能源有限责任公司，其纪检监察部在对《准能公司副科级以上管理人员工作生活行为有关规定(试行)》(即“24个不准”)、“三重一大”决策制度、“39条规定”等制度执行情况进行定期、不定期地抽查、监督和考核的同时，把各项规章制度的执行情况纳入到公司党建目标化管理和质量标准化考核结果中，在抓好干部作风建设的同时，推动了各项工作制度的顺利执行。

(2)纪检监察工作要有侧重点的进行。纪检监察工作应主要在重大决策、财务管理、物资采购工程基建及选人用人四大环节进行监控。

决策环节：主要监控国企作出重大决策是否遵守科学、民主的程序，是否擅自做出重大决策、是否存在个人独断专行、一把手“一言谈”等行为问题。财务管理环节：主要是通过对账户设置和资金流动过程的监控，看企业财务审批制度是否规范，是否有违规动用大额资金的问题，是否存在账外账、私设小金库、假发票入账、违规报销等问题。重要物资采购、工程基建环节：是否按法律规定进行招投标，是否存在化整为零分开招标、挂靠招标、应公开招标但邀请招标等问题。选人用人环节：主要监控干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等是否遵循有关程序和规定，竞聘上岗是否存在对资格倾斜、程序不公等问题。

如隶属于中央企业神华集团控股子公司的准格尔能源有限责任公司，针对“八项规定、三重一大”、党员干部廉洁从业、效能监察、在建工程巡查办法、干部考核、费用使用、公务用车、劳动纪律、业务外包等公司相关制度的执行情况，仅仅在2014年一年，纪检监察部就开展了8次专项督查，向公司提交了12份督察报告，体现了纪检监察部门的监控职能、监控能力。

(3)纪检监察工作要与审计工作紧密合作。国有企业的内部审计主要是对同级和下属单位的财务部门进行常规、专项等审计，其局限性是查出财务问题时采取的手段缺乏刚性。纪检监察部门在查出有关部门、人员的违规违纪问题时，有一定的处理权，但对于具体的业务又不是太熟悉，不可能经常耗费人力、物力深入查处。国有企业只有充分发挥审计部门和纪检监察部门的职能作用，建立组织协调的长效机制，形成优势互补的工作合力，进而形成一套行之有效的监督机制，推动企业党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。

国有企业的纪检监察工作重点是与企业的内部审计部们协同做好各种审计工作，对于审计出的问题要严肃处理，坚决不放过。如铁道部部长刘志军贪腐案，即是由审计署在对博宥投资管理集团有限公司进行一次常规的审计时发现有大额资金转入账时的项目名称存疑，作为案件线索移交中纪委后立案查出的，而央企中石油腐败窝案线索也是源于审计……这都显示出纪检监察工作与审计工作联合监督的重要性。

(4)加强培训教育，提升纪检干部素质。国有企业纪检监察工作工作面涉及到政治、经济、文化、社会生活等各个领域，是一项集政治性、政策性、业务性于一体的综合性工作。因此，纪检监察干部必须不断学习和掌握经济、金融、法律、管理等方面的相关知识，才能真正成为国企纪检监察工作的行家里手。

加强纪检监察培训教育，首先要突出重点。要引导国企纪检监察干部时刻牢记艰苦奋斗的优良传统，加强作风建设，引导干部自觉遵守办案纪律，严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，进一步提升拒腐防变的能力。要加强纪检监察知识业务的培训，适应国家新形势的需要，不断接受更高层次的培训，不断接收更新的知识内容。

加强纪检监察教育，其次要创新教育的形式，使其更具针对性。要少下发文件，多搞宣教活动，把枯燥无味的理论记忆转化为生动有趣的学习活动，如多组织干部开展演讲比赛、业务知识竞赛、到廉政教育基地参观学习、座谈交流等活动。

加强纪检监察教育，还要积极建立培训的长效机制。对国企纪检监察干部的教育要持之以恒，要与日常工作结合，形成经常化、常态化的工作习惯。不仅要设置教育计划、月度教育计划，还要设置专门的廉洁文化教育阵地，并及时更新学习内容，督促纪检监察干部在耳濡目染中随时学习，坚持长期学习。

新形势下企业党建工作的思考 篇6

摘要：本文从电力企业思想政治工作概述、电力企业思想政治工作主要问题和电力企业思想政治工作对策三方面对新形势下的电力企业思想政治工作进行浅析。关键词：思想；电力；工作

电力企业的深化改革离不开思想政治工作的配合，服务于企业的发展，调动广大员工的积极性。

1电力企业思想政治工作概述

1.1员工思想状况

近些年来电力企业的体制不断深化改革，每一次的改革都为电力企业带来了新的生机和活力，同时迎接着发展机遇中面临的严峻挑战，电力企业员工的思想观念和价值取向也随之发生了一系列的改变。员工是企业的基本要素，员工思想状况也影响着日常工作的效率和积极性，企业的调整会给员工的思想带来一定的冲击，利益关系和思维方式影响着问题认知角度和态度。

1.2思想政治工作重要作用

思想政治工作作为理论指导，历来被看做一切工作的生命之本，同时也是增强企业员工责任感、事业心的重要保证。围绕着企业的发展战略，增强企业的内部凝聚力与向心力。思想政治工作能够鼓舞员工振奋精神、团结奋进，不断努力完成企业工作目标，提高电力企业的经济效益，实现可持续发展。在电力企业改革的过程中也需要依赖思想政治工作，结合党的方针政策宣传和鼓舞士气达到化解矛盾、凝聚人心、理顺情绪的效果。思想政治工作应该发挥其独特作用为电力企业的发展进步保驾护航。

2电力企业思想政治工作主要问题

2.1信念不足

员工对思想政治工作的认知程度差异明显，部分干部和员工认为工作是技术的问题，只要技术过硬就能够为电力企业创造良好的价值，通过努力工作保证自己的生活和工作有稳定的经济来源即可，思想政治工作多此一举，与个人关系不大。这种心理状态导致对政治学习漠不关心，对党的方针政策和相关理论知识一无所知。这样的员工就存在着思想观念信念不足的现象，导致从精神思想层面上的积极性不够，不能够响应电力企业发展的号召，脱离企业指导工作而孤立存在。

2.2思想工作形式化

当前电力企业的思想政治工作存在着缺少新意，重于形式的现象。思想政治工作停留在听报告层面上，内容枯燥无趣，往往一听一过，报告结束了什么也没记住。还有的企业发放文件和报纸等思想教育资料自行阅读学习，然后组织集体答卷考试。这些做法都是片面的追求思想教育工作的形式化，不能适应新时期电力企业对思想政治教育工作的需求，阻碍了员工工作的有效进行。

思想政治工作是优良的传统，在任何时候都不能忽视，这就要求以发展的眼光审时度势，准确对员工的思想动态进行把握，认真应对，不能形式化敷衍进行，要采取有力措施切实做好电力企业的思想政治工作。

2.3政工干部素质不高

在基层的电力企业中很多政工干部没有专人负责，而是其它工作岗位人员兼职担任，往往学历层次参差不齐，政治素质千差万别，对于电力企业思想政治工作的关联内容缺乏了解，理论概念模糊不清。这样不仅对于思想政治工作本身的进行不利，也分散了本职工作的精力，难以统筹兼顾。部分干部受限于自身素质，对形势认识存在偏差，先进理念贯彻不到位，难以应对新形势下对电力企业思想政治工作的要求。改革中的新情况新问题徘徊观望，极大的制约了电力企业思想政治工作的全面进行。

3电力企业思想政治工作对策

3.1坚持正确导向

电力企业应该引导员工顺应时代的发展、解放思想的束缚、更新落后的思维观念，用发展的眼光认识到当前所处环境的变化，客观分析电力企业内外部的改革趋势。员工应该认清企业发展的有利条件和美好前景，明确各自岗位的职责和要求，树立正确的人生观和价值观，践行科学发展，保证党的各项政策顺利落实，配合电力企业思想政治工作的开展，提升个人的综合能力，为企业做应有的贡献。

电力企业调整以后员工更加关注企业未来的发展方向和成果，危机意识和积极性都得到了一定程度的提高。电站服务业领军人才匮乏，在强化培训后一部分员工走进了电站服务管理的中心项目，使得剩余员工产生了危机意识，不进步就是在倒退，增强了员工主动提高业务能力的内在动力，员工个人收入和发展正逐

渐的与企业效益和前途紧密相连。

3.2思想工作开展

思想政治工作的原则性和电力企业管理的灵活性有机结合是一种有效的思想工作开展方式。从员工的角度考虑思想政治的需要，既要起到引导、鞭策、教育的作用又要让员工得到理解、关心和尊重。日常的思想工作把握好激励法、对话法、谈心法等具体的有效方式，开展文明单位、文明标兵、创先争优等评比活动，有效形成一种自觉维护集体荣誉感的凝聚力，使广大学员积极主动参与企业的生产和管理，提高学习的氛围，增强核心凝聚力。针对部分对形势认识不清、政策理解不透、前景认识不明的员工进行心理调控，引导员工正确认识，纠正错误观念。

3.3管理能力提升

思想政治工作的开展以人为本，不断的提升管理队伍的综合素质和能力，建设一支政治强、业务精、作风正的政工干部队伍使政工干部的力量从组织上得到保证。健全党小组、工会小组和团小组，保证政工干部队伍的年轻化，引进思想政治工作专业人才。保证思想政治工作专业化，综合提高电力企业政工干部的政治素质、业务水平和工作能力。在社会主义市场经济条件下认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平同志建设中国特色社会主义理论，坚定搞好思想政治工作的决心和信心。学会用辩证唯物主义和历史唯物主义观点分析和解决问题，刻苦钻研政工方面的专业知识，工作中因人而异、因事而异寻求正确的思想政治工作方法。

结束语

思想政治工作是一项长期的工作，需要电力企业各级领导和员工的配合，与时俱进，不断完善以适应新时期发展的要求。

参考文献：

[1]张步祥.对新形势下做好电力企业思想政治工作的思考[J].重庆电力高等专科学校学报，2011（2）:58-60.[2]卢健民.浅谈新形势下做好电力企业思想政治工作[J].中外企业家，2011

（12）：6-7.[3]刘乐生.论新形势下如何做好电力企业的思想政治工作[J].广西电业，2006(9)：57-58.[4]邱爱萍.谈如何做好电力企业思想政治工作[J].中国城市经济，2011

新形势下电力企业工会工作的思考 篇7

1 工会工作的新变化

(1) 机构精简给工会工作带来新的挑战。新时期下, 电力企业也逐步实施了主辅分离、辅业改制、减员分流和机构改革等举措, 这就大大缩减了工会工作的从业人数, 使得职工群众工作比从前更为艰巨。 (2) 职工观念变化面临着新的挑战。市场经济观念逐步定型, 职工的自主、独立意识也随之不断增强。拿四川省某电力公司的跳槽现象来说, 以往该公司的职工待遇及人数都较为稳定。在市场经济快速发展的形势下, 众多新兴行业的涌现、劳动用工制度的进一步改革, 加上高薪酬劳的吸引, 使得企业内部的一些职工丧失了凝聚力, 跳槽现象屡见不鲜, 而这也说明, 以往职工完全依靠组织和企业的观念在发生转变。 (3) 职工对企业和工会的依赖程度在减弱, 这也给工会工作带来了新的挑战。过去退休工人家庭或自身有困难, 脑海里首先想起的是企业及工会, 工会也会对其提供一定的帮助。而现在职工退休后, 社保机构统一对其发放退休金, 生病看病也是由医保中心和职工自己负责。基于此, 那种完全依靠企业和企业工会的意识在逐渐降低和瓦解。

2 电力企业工会工作现状

在社会主义市场经济体制逐步完善的形势下, 我国电力企业改革也取得了较为可观的进展, 与以前相比, 企业的生产分配制度发生了巨大的变化, 电力企业从以往的政治地位基本平等, 经济收入水平基本相当, 向着政治地位悬殊、经济水平大幅拉开的方向发展。电力企业在其自身改革的过程中, 也开始将重点放在了对电力企业的管理、技术人才的培养上, 企业分配也更注重实际的发展绩效。而随着新的分配制度在企业内部的逐步实施, 企业职工的经济待遇也有了很大改变, 并开始出现了经营管理层、管理层、一线普通职工三个阶层。各阶层在企业中有着不同的地位, 经济收益及其在企业工会中的利益诉求也大不相同。作为一个经济组织, 电力企业及其工会无法为电力创造可观的经济效益, 因而容易被企业领导层忽视, 部分电力企业甚至只挂一个工会组织的牌子来应付检查。企业工会的人数较少, 且很多工会人员都是兼职。在电力企业内部, 工会常被认为是可以少干事、少惹麻烦的组织。

3 电力企业工会存在的问题

3.1 工会工作无法适应企业的发展要求

我国的电力企业在不断地改革过程中, 现代企业制度逐渐在企业中被确立起来, 人事、资金、绩效等对员工的考核方式日益多元化, 企业分配制度也逐步实现绩效工资制, 因此大批电力企业一线普通职工与企业经营管理层、技术人员等拉开了距离, 为使企业普通职工更好的适应企业的发展, 就必须发挥工会的协调、组织作用。而在实际工作中, 工会却没有发挥其自身应有的作用, 更无法为员工的正当诉求提供保障。

3.2 工会的组织建设严重不足, 很多工作无法正常开展

因电力企业未对工会引起足够的重视, 这使得工会出现较大的人才缺口, 想举办一些活动有时都无法实现。在电力企业眼中, 企业工会是一个可有可无的组织, 它本身并不能直接为企业创造经济价值, 因此在企业眼中容易变得可有可无。工会工作人员数量严重不足, 甚至成为很多企业职工的业余兼职, 想要他们花心思和时间去思考工会工作, 这基本不太可能。因此, 对于多数电力企业而言, 工会实质上形同虚设, 对解决企业及职工问题, 发挥不了什么大的作用。

3.3 企业工会缺乏创新能力

现阶段, 电力企业的工会组织被变相的当成了开展排球、篮球、棋艺比赛和其他娱乐活动的场所, 根本谈不上知识性与趣味性, 形式上也毫无创新。此外, 企业工会中的某些领导干部在了解了企业对工会的态度后, 完全不考虑企业现行和未来的发展大局, 企业上层领导让他们干什么, 他们就干什么, 上级领导不布置任务, 他们便不清楚自己该去干些什么。

4 新形势下该如何做好电力企业工会工作

4.1 把握工会工作的着力点, 发挥其对企业发展的推动作用

坚持工会工作的指导方针, 转变以往的工会发展观念, 塑造新的工会形象, 迎接新的挑战。这是新形势下对工会工作提出的具体要求, 同时也符合广大职工群众的真实愿望。在新形势下, 工会组织应努力做好下列几点:

(1) 树立工会新形象。改革开放是实现社会主义现代化的根本途径。工会组织应继续支持改革, 始终保持对企业、对职工群众高度负责的态度, 坚持民主参与、民主决策、保障职工个人与总体利益的原则, 妥善处理好国家、企业、职工三者间的利益关系, 提高广大职工参与和支持改革的积极性。

(2) 努力维护好自身合法权益。工会是职工利益的代表者与维护者, 职工的合法权益一旦受到了侵害, 工会理应义无反顾的站在职工一边, 履行其自身的职能, 并帮助职工维护其合法权益, 塑造工会为民、为职工服务的良好形象。

(3) 积极推动行业发展。现阶段, 各行业的竞争不断加剧, 形势与困难也比从前更为严峻, 工会组织万不可守株待兔, 而应坚持以经济建设为中心, 积极为企业分忧, 发挥工会群众组织的优势, 以发展经济为己任, 尽可能的为广大职工谋福利, 提高其生产积极性与创造精神, 并动员广大职工, 发挥其主人翁精神, 强化管理, 为电力企业创造更高的经济效益。

(4) 为广大群众服务。工会是群众组织, 群众是工会工作的根本, 工会组织与工会干部应坚持“从群众中来, 到群众中去”的工作理念, 树立高度的社会责任感, 并同群众建立起深厚的感情, 要平等对待职工, 与群众打成一片;要将职工群众的小事当成大事, 将职工的难事当成个人的要事;要深入到职工群众中去, 体恤民情, 了解职工群众的心声、愿望及要求, 做他们的知心朋友。在现实中, 工会干部应真心诚意地为职工群众服务, 用真诚实意和自身的人格魅力去感染和温暖职工, 增强其对企业的凝聚力, 逐步实现工会组织群众化、民主化发展。

4.2 完善电力企业工会工作机制, 增强企业工会的凝聚力

(1) 要逐步完善职工利益协调机制, 依据我国相关法律法规签订集体劳动合同;成立事务公开工作的监督、领导小组, 明确规定事务公开的形式、内容、监督保障以及领导责任等内容。 (2) 要逐步完善企业职工民主评议制度, 并建立以企业职工代表大会为基本形式的民主管理制度, 以增强电力企业工会的凝聚力。

4.3 要在提高工会干部素质上下功夫

“思路决定出路”, 电力企业工会处于承上启下的中间环节。 (1) 应使工会工作融入党政工作大局, 深入基层群众队伍中去, 逐步构建与新时期电力企业发展相适应的新型关系。要不断提高工会干部的自身素质, 树立起为企业和职工服务的责任意识。 (2) 应全面提高工会干部的综合能力。企业工会应定期对工会干部展开培训, 提高其政治思想素质、文化素质、法律意识及组织、协调能力, 让他们在政治、思想和行动上都能与党的方针、政策及企业的发展保持高度一致, 并能将工会工作与企业的发展目标联系在一起, 为共同目标而努力;此外, 电力企业工会干部应发挥带头作用, 要团结广大职工, 协调企业劳动关系, 并为广大职工的劳动权益提供保障, 要采取有效的措施来解决职工思想上存在的“热点、焦点、难点”问题。

4.4 贯彻落实构建和谐企业理念, 积极开展职工群众活动

(1) 团结、调动并发挥广大职工在促进电力企业快速、稳定发展过程中的作用, 这也是工会工作的一项重要任务。企业只有发展壮大了, 才能为职工提供可靠的物质保障。因此, 企业工会必须总结以往的经验, 坚持电力企业发展与维护职工利益相结合的原则, 认真做好企业工会工作; (2) 企业工会要积极探索如何在新形势下创新职工活动, 给职工为企业做出贡献提供平台。例如, 某电力公司工会开展“送清凉”活动, 筹集矿泉水110件, 人丹220盒, 风油精110瓶等, 并将这些物质资源发放到各个施工场地, 要求工人们采取必要的防暑降温措施, 在高温作业状态下, 合理安排自己的工作时间, 坚持“安全第一”的施工理念, 减少施工事故发生。一线员工深受感动, 纷纷表示会保持良好的精神状态, 抓好安全生产, 并确保施工质量和进度, 使各项生产任务能圆满完成。

5 结论

新形势下, 电力企业工会应树立科学发展的工作理念, 充分了解企业工会工作的必要性和重要性, 同时要认清现阶段工会工作的新变化, 不断增强工会人员的全局、政治及群众意识, 用发展的眼光去对待电力企业的工会工作, 抓住工会工作的要点, 为构建和谐电力企业出一份力。

摘要：本文从新时期工会工作面临的新挑战和变化入手, 分析了电力企业工会工作现状及常见问题, 最后针对如何做好电力企业工会工作, 提出几点建议。

关键词：电力企业,工会工作,建议

参考文献

[1]蔚红.浅谈当前企业工会工作面临的问题及对策[J].魅力中国, 2010 (01) :50.

[2]李树坤.工会组织与劳工运动[M].北京:中国工人出版社, 2011 (07) :56~57.

新形势下企业党建工作的思考 篇8

关键词：企业党建；新形势下；加强；改进

党建工作是我国社会主义事业取得胜利的重要法宝，形势与环境的变化无时无刻不在考验着党建工作的有效性。现阶段，企业党组织面临着深化改革扩大开放背景下，复杂而严峻的考验，企业党政机关面临着繁重而紧迫的党建任务。在深化改革的大背景下，创新企业党建工作的思路和方法，是基层党组织顺应时代发展潮流，实现自身发展的必由之路。

1.企业党建工作现存的问题

时代发展的洪流滚滚而过，只有抓住机遇，迎头赶上，才能成为社会主义建设新时期的弄潮儿。及时发现并解决当前党建工作中存在的问题，才能保证企业前行的方向不出现偏颇。现阶段，企业党建工作中主要存在以下两个方面的主要问题。

1.1 党建工作脱离企业发展战略

企业的党建工作是服务于企业的整体发展的，当企业的党建工作脱离了企业的发展战略时，很显然，党建工作的效率是有待商榷的。企业的生存和发展离不开党建工作，两者是相互依赖、相互促进的。所以，企业需要将自身的发展规划与党建工作的具体内容结合起来，从战略层面、战术层面和具体操作领域，将党建工作和企业的主营业务结合起来，改变过去党建工作流于形式、且有碍于企业发展的困境。

1.2党建工作人才缺乏

一直以来，党建工作领域专业人才极度缺乏，这对党建工作的具体开展十分的不利。创新型的党建人才，能够高效的开展党建工作，摆脱传统党建工作的狭隘思路。现阶段，党建工作中，人力资源配置缺乏合理性、高层次的党建人才严重缺乏、且现有人员的知识结构单一、难以适应新形势下企业党建工作发展的要求。

2.新形势下党建工作的重点内容

现阶段，结合党建工作中存在的村提，可以明确党建工作的重点内容。首先，以企业发展为导向，发展并建设先进的企业文化；其次，促进企业政工人员综合素质的提升。

2.1 发展并建设先进的企业文化

所谓企业文化，是指能够有利于企业生存和发展的软性的约束模式，这种软性的约束模式一旦形成，能够营造一种良好的、积极向上的文化氛围。现阶段，企业的发展理念提倡“以人为本”，企业文化就是一种以人为本的管理模式。在企业运作和经营的过程中，能够有效的转化为企业的生产力，并能够进一步的提高企业的核心竞争力。企业文化的先进性体现在两方面，首先是能否促进企业人员综合素质的提升；其次，企业整体的凝聚力和综合实力能否得到提升。建设先进的企业文化需要加强对企业成员思想道德和科学文化知识的培养，确保员工能够拥有科学的理想、科学的理想和为企业服务的意愿。只有人的素质提升了，企业的综合实力才会得到提升、

2.2 促进政工人员的综合素质提升

政工人员，尤其是党建工作的领导干部，是党建工作中的核心灵魂，是开展党建工作是否富有成效的关键，提高政工人员的综合素质，是新形势下，加强和改进党建工作的关键点。促进政工人员的综合素质提升，主要有三个方面的措施：首先，要重视干部的实践和锻炼，确保党建工作紧密的与企业发展相联系，避免党建工作脱离实际；其次，对党建工作人员加强在职的学习和培训，只有通过不断的学习，才能维持党建体系的先进性和进步性；最后，要根据党建工作人员的具体岗位和工作要求，对人才队伍实行不同侧重点的专业培训，为政工队伍培养一批复合型的储备干部。

2.3打造过硬党建工作领导班子

加强企业党员干部队伍建设，是打造永葆党员先进性的前提，是企业确保持久战斗力的基础。打造国有企业过硬领导班子，要从多个角度不同层面入手。党员干部思想过硬，就需要对党员干部加强政治觉悟教育；党员干部工作过硬，就需要对党员干部进行业务培训技能培养；党员干部作风过硬，就需要给党员干部定制管理制度来规范行为，严禁腐化堕落。

3.加强和改进企业党建工作的新思路

新形势下，加强和改进企业党建工作的新思路主要体现在建立新的党建工作机制、构建党建工作新的内容、采用新方法开展工作。科学的机制是工作有效开展的前提条件，有利于企业生产、经营和运作的体制、有利于企业绝大多数工作人员收入稳定增长的机制，就是先进机制的评判标准。企业党建工作的开展方法是否合适，也是企业党建工作成败的关键，只有不断的探索乐于被企业职工接受的新工作方法，才能确保党建工作的顺利开展。在新思路和新方法的前提下，党建工作的内容也是十分重要的。现阶段，国家政策发生着变化、社会和市场的变化也十分的迅速，只有把握住变化的节奏，才能有效的服务与企业，党建工作也才能取得成效。

4.小结

新形势下，企业的党建工作也要确保与时俱进，才能有效的促进企业自身的发展，维护企业和职工的合法权益，进而促进企业自身更好更快的发展。党建工作在企业中的地位至关重要，它不仅是企业文化的重要体现，也是我国公有制企业的重要特征，它体现了党的路线、方针和政策、体现了我国公有制经济的市场活力和中国特色。加强和改进企业的党建工作，使其符合时代的特色和企业自身的发展，是国有企业党建工作在新的组织制度和新的时代环境下的自主选择。

参考文献：

[1]王浩然，新时期企业党建工作的重点工作探讨[J]，现代企业文化，2013年6期.

[2]李香芬，浅谈国有企业党建工作的创新[J]，东方企业文化，2012年8期.

[3]刘长春，国企党建工作对企业发的重要作用探讨[J]，企业文化，2010年9期.