新形势下邮储银行青年思想政治教育工作的思考

新形势下邮储银行青年思想政治教育工作的思考（通用9篇）

新形势下邮储银行青年思想政治教育工作的思考 篇1

新形势下邮储银行青年思想政治教育工作的思考

中国邮政储蓄银行是一家在改革邮政储蓄管理体制的基础上组建的商业银行。作为一家新成立的银行，目前，青年员工占银行人数的60％以上，他们主要来自大中专院校，青年员工的陆续加入为邮储银行的发展带来了强大的生机和活力。他们大都工作在银行业务

（二）独立能力明显增强。由于银行青年员工均来自大专院校，大学生活的经历使他们的自主性增强。随着现在信息技术日新月异的发展，信息渠道变的更加多样化，他们由过多地听信宣传变得过份地重视自我的亲身体验，喜欢用自己的眼光去观察社会，用自己的头脑去思考分析问题。思想敏锐，敢于发表不同意见，有强烈的民主意识，反对“家长式”的领导作风。他们极为注意人生的自我价值，善于寻找自己在社会生活中的“坐标”。

（三）思想观念更加自由。当前，邮储银行青年员工的世界观、人生观和价值观正处在形成和发展时期，对理想的选择和确立，具有很大的可塑性，他们善于接受新思想、新观念，加之当今的社会经济形势纷繁复杂，因此，邮储银行青年员工的世界观，人生观和价值观是多色彩、多层次的，可塑性较大。

二、邮储银行青年员工思想上出现的问题

（一）对自身思想存在问题的忽视。当前，邮储银行的青年员工大多都是80后90后，家庭独身子女较多，由于家庭的溺爱，社会环境的负面影响，许多邮储银行员工在学生时代过惯了“衣来伸手、饭来张口”的日子，花钱如流水，追求高消费、盲目消费，同事之间攀比风盛行，爱讲排场，虚荣心强，意志力缺乏，不能经受打击、挫折，个人主义、自私自利现象严重，性格孤僻、冷傲，缺乏合作精神。

（二）对思想政治教育学习积极性不高，缺乏集体思想观念。有些邮储银行员工认为参加思想政治教育是支行和党组织安排领

导干部学习的事情，与自己没有太大关系，他们认为思想政治教育学习无非就是读报纸、念文件等。一些职工对业务学习还比较热心，但对思想政治教育学习积极性不高，被动应付，能推则推，即使参加学习，也是心不在焉，进进出出，接手机、打电话；个别部门、部分员工借故工作忙甚至来了签个到就走。目前，我行青年员工对思想政治教育学习缺少应有的热情，自觉性、积极性和紧迫性不高，理论学习停留在“要我学”的水平上，还没有真正全面形成“我要学”的氛围。这说明，我行很多员工对思想政治理论学习还没有充分的认识，没有认识到加强思想政治理论学习对我们提高提高职业道德能力和提高综合素质的能力的重要性。

三、解决邮储银行青年思想政治教育问题的建议及对策

当今企业间的竞争最终还是体现在人才上的竞争，如何培养德才兼备的员工，成了企业人力资源建设的重中之中。作为一家新成立的银行，邮储银行应立足实际，不断提升员工专业素质和服务水平，构建完备的员工培训体系，将把我行建设成一个内控严密、管理科学、运营周到、竞争力强的现代商业银行。

（一）加强针对性，强化做好青年员工思想政治工作。青年员工在银行各项工作中发挥着重要作用，青年员工具有上进心强、思维活跃、情绪易波动等特点，因此，应把握特殊性，才能搞好青年员思想政治教育工作。首先，要注重以情感人。青年人思想与青年人需要、态度密切相联，思想政治教育不能忽视与青年的情

感交流，要通过青年的喜怒哀乐，洞察到隐藏在这些情感态度背后的需要与愿望，寸步分析和预测，从而“晓之以理，动之以情”，开展有针对性地思想教育。其次，要善于寓教于乐。青年人思维活跃，视野开阔。这就要求思想政治工作者根据当前青年的新情况、新特点、新变化举办一些寓教于学、寓教于乐的教育活动，使思想政治教育形式多样、贴近生活，真正吸引住青年的注意力，使青年接受并对自己融入其中。再次，要讲究激励引导。青年人对工作、生活充满激情，充满干劲，但情绪多变，经验不足，一旦工作中遇到困难挫折容易裹足不前，甚至丧失工作热情与信心。这些都需要思想政治工作者积极的激励引导，失败时予以适当激励，顺利时予以有效引导，为青年人营造一个专心做工作、安心干事业的氛围。

（二）要充分发挥邮储银行党支部组织在加强和改进青年思想政治教育中的重要作用，把思想政治工作与金融业务有机结合。加强和改进思想政治工作，归根到底还是体现在促进金融工作上。要把思想政治工作与金融业务有机结合起来，做到同布置、同落实、同检查，认真解决思想政治工作与业务工作脱节问题，充分调动广大员工的积极性和创造性，促进各项工作的全面开展，充分发扬“勤奋工作，敬业爱岗，立足本职，振兴邮银”精神，引导广大邮储银行青年树立崇高的职业理想、严格遵守职业纪律、追求卓越的工作业绩，努力践行“三个代表”践重要思想，深入贯彻落实科学发展观，立足岗位建功立业。

（三）加强邮储银行党组织建设，充分发挥党员先锋模范作用。邮储银行各党支部应重点组织开展保持共产党员先进性教育活动，使党的先进性通过党员的先锋模范作用真正体现出来。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十七大精神，深入贯彻和落实科学发展观。按照立党为公，执政为民的要求，引导党员学习贯彻党章，坚持理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发挥优良传统。开展保持共产党员先进性活动，要在解决实际问题上下功夫，深入学习各项业务知识，积极开展“争先创优”活动。以思想政治教育工作为先导，以创建“复合型支行”活动为契机，积极培养复合型人才，坚持从机制上入手，将职工学习教育落到实处。

（四）多管齐下，充分运用多种载体加强思想政治工作。今年是中国共产党成立62周年，也是辛亥革命100周年纪念，邮储银行各支行要不断加强政治理论学习，提高职工思想觉悟，要利用支行党支部，党报、党刊、电视等手段对青年员工进行教育。同时，经常组织开展健康有益的文体活动，使员工间增进团结和友谊，增强集体的凝聚力和团队精神。

总之，新形势下作好邮储银行青年思想政治教育工作意义重大，只有把青年员工的思想政治教育解决好，落实好，各项工作才能顺利开展。目前，邮储银行青年员工思想教育有待于进一步加强，我们要不断研究和探讨新形势下作好邮储银青年思想政治

教育工作的新思路、新方法、新途径，只有这样才能不断开拓创新进而为我行又快又好发展做出更大的贡献。

新形势下邮储银行青年思想政治教育工作的思考 篇2

一、结合形势发展需要, 制定明确的青年党团组织建设思路

新形势下, 青年工作必须高举邓小平理论伟大旗帜, 坚持以“三个代表”重要思想为根本指针;必须坚持党建带团建, 使青年党团组织建设纳入党的建设总体规划;必须把提高服务青年的能力作为加强青年党团组织建设的着力点, 以服务促建设, 以服务求活跃;必须以基层团组织建设为重点, 在巩固的基础上推进团建创新;必须把思想建设、组织建设和作风建设有机结合起来, 把制度建设贯穿其中。[1]这一思路充分反映了对时代背景、社会背景、党政需求、社会需求、青年需求的把握, 体现了与时俱进、发挥优势、实事求是的原则。川交公司将团建工作与创建“青年文明号”以及其他各种创先争优的活动紧密结合的实践工作取得了较好的效果, 充分印证了这一思路的正确。

二、加强落实, 不断完善党团组织运行机制

与时俱进、创新发展, 是马克思主义的理论品质, 也是增强青年党团组织建设, 提高组织战斗力的客观需要。在新时期、新形势下, 随着所处大环境和组织队伍发生重大变化, 青年党团组织建设中成员难管理、干部难选配、素质难提高、支部难发展等问题直接影响了组织建设, 特别是基层组织建设水平和质量的提高。当前, 要逐步建立适应现阶段我国经济社会生活发生的新变化和青年工作的新特点, 自我运转能力更强, 成员参与程度更深, 社会化水平更高, 更加富有效能的运行机制。[2]我们认为, 要健全党团组织在企业工作中的运行机制, 实现组织工作的持续发展, 为企业经营发展建功立业, 我们必须积极吸纳企业青年员工, 不断创新组织的工作方式, 引导和激励青年在各自岗位上发挥光热, 将青年的生力军力量转化为企业增效的源泉。

三、及时掌握青年思想动态, 增强思想政治工作的主动性

随着企业改革的不断深化, 青工员工思想也出现一些变化, 其中既有积极的一面, 也有消极的一面。目前, 存在于青年员工中的消极思想大致有两方面:

一是对市场经济发育完善阶段的诸多社会现象存在偏激认识。经济体制转轨为人们提供了广阔的发展空间, 一些人凭借自身努力、社会关系等快速致富, 使得人们的生活学习条件再也不是原来的同一起点, 同一水平, 存在着一定的差距, 使青年员工尤其是生产一线员工产生落差感, 认为当工人没本事, 不再安心于本职工作, 这也是青年员工流出企业的主要原因。

二是对市场经济深化改革认识不足, 心存疑虑。降本压费、减员增效等改革措施, 使企业能够轻装上阵, 在经营竞争中保持生机和活力。然而, 对于部分没有充分思想准备和物质基础的青年员工来说却产生了一些影响。[3]一些青年员工错误地认为“分流”就是企业快要不行了, 工作积极性受到影响;有的青年员工对企业体制改革的意义和目的缺乏认识, 认为企业现在能在市场中生存就不要急于改革。

要消除存留在青工中的消极思想, 一是要引导青年员工树立正确的人生观和价值观, 要在广大青年中开展理想信念教育。利用重大节日、纪念日和一些重大活动、重要事件的契机, 有针对性地制定教育主题和指导措施, 组织开展主题鲜明、形式多样的教育活动。如举办各类文娱晚会、知识竞赛, 踊跃参加公司举办的体育和文艺晚会。通过在广大青工中开展理想信念教育, 使广大青工对国家、集体、个人三者的利益关系有了正确的认识, 进一步坚定了对企业改革发展的信心。二要深入了解广大青年员工思想动态, 加强形势与任务教育。针对公司正在或即将进行的各项改革, 采取舆论引导、谈心推动等工作方式, 解决和消除青年员工中小富则安, 满足现状, 不思进取的消极思想, 使他们认识企业加大改革力度的必要性。

四、全力服务青年需求, 增强企业思想政治工作的针对性

当前, 青年思想政治工作必须坚持以企业的经营效益为中心, 为企业的改革和发展服务。青年思想政治工作要贯穿与企业改革、发展和生产经营的各个环节, 围绕凝聚人心, 充分调动职工积极性, 促进企业经营体制的改革、现代企业制度的建立、经营规模的发展和经济效益的提高来展开。随着企业用人机制、分配制度的变化, 科技进步和市场化进程的加快以及知识经济和网络经济的来临, 青年已不仅仅是生力军, 而是成为企业经营管理的主力军。上述因素决定了当前青年的最根本需求是岗位成才和建功立业。[4]我们必须抓住青年这一根本需求, 服务青年的这一需求, 企业思想政治工作才能更具实效性和吸引力。

以人为本是青年思想政治工作的基本原则, 在长期坚持这一基本原则的基础上, 全力服务青年员工成长成才、建功立业的根本需求, 不仅使青年的思想道德素质和科学文化素质得到提高, 青年的积极性和创造性得以极大的调动和发挥, 而且使企业青年思想政治工作的针对性大大增强, 并抓出了成效。

小结

及时了解青年思想动态, 增加主动性是做好企业青年思想政治工作的前提;全力服务青年需求, 增加针对性是做好企业青年思想政治工作的基础;围绕企业经营主题, 提高工作实效性是做好青年思想政治工作的保障, 只有把三者有机地结合起来, 找准工作的切入点, 才能真正使企业青年思想政治工作暖人心、得人心、稳人心、聚人心, 才能使企业青年思想政治工作在企业改革和发展中发挥更大的作用。

摘要：当前, 企业正处于改革和发展的关键时期, 而青年员工的思想观念和行为方式的多样化也日趋明显, 企业青年思想政治工作正面临着新情况和新问题如何围绕改革、发展和生产经营等环节, 做好企业青年思想政治工作, 已成为企业面临的重要课题。

关键词：企业,青年思想政治工作,新形势

参考文献

[1]明玉军.沟通与交流在青年职工思想政治工作中的作用[J].化工之友, 2007 (13) .

[2]赵金子, 王世恒.在新形势下加强和改进石油企业思想政治工作的几点思考[J].科技信息, 2010 (01) .

[3]王文辉.新形势下对企业思想政治工作的几点思考[J].山西冶金, 2010 (06) .

新形势下邮储银行青年思想政治教育工作的思考 篇3

一、提高认识。2013年5月4日上午习近平总书记在同各界优秀青年代表座谈时的讲话指出：“青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。”实践充分表明，广大青年是我国社会最积极、最活跃、最有生气的一支力量，是值得信赖、堪当重任、大有希望的一代。各级行党委要从党执政地位长期稳固、党和国家事业长远发展的战略高度出发，从站在建设一流现代商业银行的战略高度出发，充分信任青年、热情关心青年、严格要求青年。把青年工作纳入党的全行工作的整体格局来考虑、部署、推进，以党建带团建为抓手，以与时俱进的精神深入研究新形势下青年工作的新情况新问题，不断加强和改善党对青年工作的领导，健全和完善对青年工作的领导机制，切实把青年工作摆上议事日程；支持共青团工作，为各级团组织特别是基层团组织做好党的青年群众工作创造更加有利的条件。只有这样，才能充分调动广大青年员工的积极性、主动性、创造性，从而坚决贯彻落实党中央、国务院的决策部署，积极服务“三农”和实体经济，守好风险底线，努力为实现“中国梦”，打造中国经济的“升级版”做出更大贡献。

二、着力引导。共青团是党的忠实助手和后备军，是党联系青年的牢固桥梁和纽带，是实现 “中国梦”、“银行梦”的生力军。各级行团委要从商业银行事业长远发展的战略高度，不断地加强对青年的教育和引导。一要引导青年员工坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。以理想信念教育为核心，深入开展“我的中国梦”、“我的银行梦”主题教育实践活动，用中国梦、银行梦打牢广大青年的共同思想基础，用中国特色社会主义理论体系武装青年头脑，努力把广大青年培养成为商业银行事业的合格建设者和可靠接班人。二要引导青年员工树立“勤奋观”，把工作当事业，把客户当亲人，勤奋为先，勇于吃苦，履好职，尽好责。三要引导青年员工加强学习。青年人的主要任务，就是学习、学习、再学习，实践、实践、再实践。广大青年员工要有“读万卷书”的志向，增强学习的紧迫感，把学习作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式，在如饥似渴的学习钻研中汲取知识、增长智慧，让青春伴随着书香成长。四要引导青年员工勇于创新创造。广大青年员工要善于捕捉创新创造的每一个机会与灵感，力争在本职岗位上有所发现、有所发明、有所创造。五要引导青年爱国爱民。要广泛开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育活动，使广大青年更加爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义，不断增强民族自尊、自信和自强精神，脚踏实地做工作，聚精会神干事业，努力创造一流业绩。六要引导青年员工严守职业道德。要通过职业责任、职业道德、职业纪律的教育，力促青年爱岗敬业，奋发向上，诚实守信，办事公道，服务人民，奉献社会。七要引导青年员工艰苦奋斗。广大青年员工要牢记“忧劳兴国、逸豫亡身”的道理，敢于吃苦、勇挑重担，不怨天尤人、不贪图安逸，依靠自己的辛勤努力开辟人生和事业的前进道路；要牢记“天下大事、必作于细”的道理，从小事做起、从基础做起，不沉湎幻想、不好高骛远，用埋头苦干的行动创造实实在在的业绩；要牢记“艰难困苦、玉汝于成”的道理，迎难而上、百折不挠，不畏惧挫折、不彷徨退缩，在千磨万击中 历练人生、收获成功。八要引导青年员工增强创新意识。不论是管理岗位还是业务操作岗位，都不能囿于陈规，要与时俱进，善于学习肯钻研，要有新思路新举措，不断增强创新意识，努力开创工作的新局面。九要引导青年员工爱岗敬业。青年职工必须遵守《员工行为守则》，做到“干一行、爱一行、干好一行”和“我为人人、人人为我”，“利居众后，责在人先”，树立“万事客为尊”的意识，树立“珍爱农行、珍爱岗位、珍爱自己”的理念，立足岗位，勤勉尽职，像杜喜一样在平凡的岗位上建功立业。十要引导青年员工向先进学习。柯茜茜、饶才富、杜喜等英模人物是商业银行学习的榜样，广大青年员工要学习“双先”、弘扬“双先”、争创“双先”，努力成为商业银行改革发展的中坚力量。各级行要深入开展创先争优活动，结合“十大杰出青年”、“青年岗位能手”、“服务明星”等评选活动，培养青年员工爱岗敬业。此外，引导青年员工学法、用法、守法，培养遵纪守法的良好习惯。

三、竭诚服务。服务青年成长发展是共青团的职责。各级行团委要想青年之所想，急青年之所急，着力解决青年最迫切、最普遍、最关心、最直接、最现实的利益问题，多为他们办实事、办好事、解难事。要掌握青年员工的心理特征和发展新动向，并制定青年思想引导手册，增强他们对商业银行的归属感，着力提高服务青年能力和不断提高共青团工作科学化水平。团干部要经常深入青年员工群体，了解青年员工心里在想什么、盼什么、希望团干部和团组织做什么，这样团组织工作才能有的放矢，针对性地做好青年工作。要及时了解、反映青年员工呼声，及时传递、并协助商业银行党委解决他们的实际问题，真正当好青年员工的“代言人”，实实在在地关心青年疾苦，维护青年利益，反映好青年呼声，努力为青年圆梦创造良好环境。与此同时，要大力鼓励和支持青年员工工作。一方面，要为青年员工提供良好的工作条件和环境，着力提升青年员工工作能力；另一方面，要为青年员工创造轻松愉悦的工作氛围和良好的工作机制，力促他们以饱满的精神状态投入工作，创造一流业绩。此外，要动员全行都来关心支持青年工作，形成鼓励青年、爱护青年、关心青年的良好氛围，在服务青年中引导青年，让商业银行的青年都更有憧憬、更有动力。

四、精心培养。大力培养青年干部，是实施人才强行战略工程的重要内容，也是商业银行科学发展、转型发展、率先发展的重要保证。首先，要严格要求。习近平总书记五四重要讲话向广大青年提出了五点希望：一定要坚定理想信念，一定要练就过硬本领，一定要勇于创新创造，一定要矢志艰苦奋斗，一定要锤炼高尚品格。广大青年要遵照习近平总书记的要求，志存高远，脚踏实地，在实现中国梦的伟大实践中勇做奋进者、开拓者、奉献者，努力为商业银行的改革发展做出积极贡献。其次，要常照“三面镜子”。青年党员干部，在工作中应常照“党章”、“群众”、“模范”三面镜子，以反思不足，增强自我净化、自我完善、自我提高的能力。第三，各级行要启动了“青年英才培养选拔工程”，将好青年的培养纳入各类人才培育计划，纳入党员发展计划，纳入青年人才培养计划，纳入基层组织建设计划，多角度、全方位加强教育培养，全面搭建青年成长平台，让好青年尽快融入行务工作，融入基层干部队伍，把他们打造成商业银行骨干力量。此外，结合读书活动开展座谈会，为青年员工提供交流学习平台；结合实际需求开展培训，拓宽青年员工的视野等。

五、维护权益。共青团组织是青年职工利益的代表者和维护者。各级行团委要积极争取党委的领导和支持，坚持以人为本，切实履行维护青年合法权益的职能。一要认真执行《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，落实青年员工，特别是女员工在参政议政、学习培训、薪酬分配、干部使用、社会保障、卫生保健、人身财产、婚姻家庭等方面平等权益；二要维护企业青年员工的劳动报酬权益；三要维护青年员工的休息休假权益；四要进一步发挥送温暖长效机制，维护困难青年职工群体权益的作用；五要建立维护青年员工权益的民主机制，坚持凡涉及青年员工权益问题必须提交职代会讨论；六要分发挥青年员工代表在职代会的作用，积极行使民主参与、民主监督的权利；七要对青年员工反映的重点难点问题要从源头上推动，从基层抓起，一个一个地去研究对策措施，一个一个地去推动解决，通过维权服务让更多的青年员工得实惠、普受惠、长受惠。此外，要加强调研，摸清底数，及时发现和掌握维权工作中存在的问题，主动地向组织反映，积极为党委维护青年员工的切身权益出台政策提供可靠的依据。

新形势下邮储银行青年思想政治教育工作的思考 篇4

在黑龙江省邮储银行2011年工作会议上，省行行长曲家文指出：进一步加强党建、群团建设，做好党建工作，要进一步探索和加强基层党建及垂直管理的模式和方式，以建党90周年和建国62周年为契机，加快完善基层党组织，积极开展创先争优和标准化党委、党支部建设，做好思想政治工作。这就是要求我们在新形势下大力倡导创新精神，培养创新文化，引导创新的良好氛围，努力建设创新型行业。要做到这些，就需要我们在今后的日子里不断的加强学习，接受新知识、新观念、新思想，就必须加强和改进思想政治工作。特别是我们刚刚组建三年的新企业更是如此，所招聘的员工都是思想日趋活跃的大学生，更需要我们认清新形势，研究新情况，解决新问题。我们还需要不断以创新精神与时俱进，积极探索，努力实践邮储银行黑河市分行政治工作的新方法、新途径。

一、邮储银行黑河市分行政治思想工作存在的问题及原因

随着社会主义市场经济的发展和改革的日益深入，邮储银行黑河市分行作为刚刚成立三年的企业不能单单的将追求经济效益的观念和做法放在一切工作的重心，思想政治工作也应逐渐的深入和细化。现在职工对思想政治问题存在片面的理解以及对做思想政治工作的人员较为疏远，认为思想政治工作就是“吹政治，写思想”，不从根本去理解和支持思想政治工作。有的领导干部埋头业务工作，对干部职工的思想动态不注意调查研究，对思想政治工作的迫切性没有足够的认识。还有极少人员不理解政治作用，认为思想政治对企业的发展发挥作用不大，从而不配合思想政治工作的开展。这样就出现了本行思想政治工作发展的偏颇，造成形势单一，员工只认为看看报纸以及写写笔记就是思想政治工作，有的部门思想政治工作处于“真空”状度，所在单位党组织负责人，靠的不是思想政治工作的方式方法，而是靠一些行政资源，行使行政的职能，去管理和约束队伍。从这些看来思想政治工作专职队伍存在诸多亟待解决的问题。从调研看，虽然通过深入学习实践科学发展观和扎实开展创先争优活动，思想政治工作无论从队伍建设、还是体制机制，都应得到加强，使员工的政治思想变被动为主动。

目前，邮政储蓄黑河分行成立较晚，银行的思想政治工作在方式方法上还停留在比较粗浅的层次上，在思想教育上存在表面化、形式化现象，在内容上比较单一，方法上比较陈旧，缺乏创新意识和超前意识，往往是头痛医头，脚痛医脚，系统性不够，实效性不强，没有最大限度地发挥好思想政治工作对业务工作的服务和保证作用。从以上员工队伍存在问题分析，成因主要有以下几点：一是在当前邮储银行发展进程中，部分干部职工对思想政治工作认识还比较淡薄，认识有待提高。二是部分员工没能树立起正确的社会观、人生观、价值观，意志力薄弱，抵制诱惑的能力差。三是存在单位对员工重视业务技能的培训和提高，思想政治理论的教育和培训相对不够。四是有的同志安于现状，不能正确对待当前金融业面临的困难和问题，一定程度上还存在松劲、畏难和厌战情绪，在学习和工作上只求过得去，不求过得硬，进取心不强，缺少危机感和以行为家的主人翁责任感。五是有的同志缺乏艰苦奋斗，勤俭办行的思想和作风，存在盲目攀比倾向，这就加大了新时期思想政治工作的难度。而目前的党、团、工会组织中部分干部职工缺乏思想政治工作的知识和经验，效果不够理想。

二、全面加强员工思想政治工作，促进邮储银行稳步健康发展

一是加强思想政治工作，引导员工树立正确的职业道德和精神。市场经济所带来的新思潮，对员工来说往往接受较快，思想意识也较为活跃和敏锐。因此，我行在新形势和新的社会环境下，注重加强思想政治工作，引导员工树立正确的价值观念，特别是引导其树立“敬业爱岗”、“遵纪守法”的职业道德和精神，引导其对邮储银行改革发展现实的正确认识。二是加强企业文化建设，增强员工的凝聚力和向心力。培养和引导员工增强集体荣誉感、责任感，以及凝聚力和向心力，引导员工充分认识企业文化建设的重要意义，结合职业道德教育和遵纪守法教育，以及《员工行为准则》的学习教育，提高员工法纪意识和责任意识，树立良好的社会形象。

三是重视员工个体发展，以点带面促进整体的发展和进步。员工的个体发展对企业整体进步起着相当重要的推动和促进作用。我行员工在自身发展起点上都有较高的要求，体现在业务技能培训、知识培训、客户经理业务培训等诸多方面。近年来，通过各类培训增强员工发展能力，同时在内部形成以老带新、先进带动后进的帮带风气，促进员工队伍整体素质的提高。同时，在员工发展的进程中，对青年员工的大胆提拔和任用，打破常规，选拔德、能、勤、绩、廉综合素质高的青年员工到领导工作岗位上，最大限度地发挥其才干，并带动和影响其他员工发展和进步。

四是强化交流沟通，培养员工主人翁意识。思想政治工作要改变过去单一的、过浓的政治色彩形式，充分体现广泛的兼容性。行领导班子经常下基层倾听意见，了解和掌握员工的所思所想，讲实情，说实话，真心诚意地与员工交心，让员工讲出心里话，相互信任，真诚相待，消除隔阂，真正关心、体贴、爱护职工，保持和加强与职工思想上的交流沟通，引导员工辨证地看形势，使他们能够在困难面前不失去奋力拼搏的信心。

五是营造发展氛围，形成“学、赶、超”的良好风气。组织开展多种形式的文明创建活动，营造良好的发展氛围，树立先进典型，为员工整体发展提供借鉴和学习的榜样，激发员工进一步规范自身行为，自觉树立良好的文明风尚。尤其是组织对一些文明创建、优质服务示范、业务经营竞赛等活动中涌现出来的先进的人和事进行学习和交流，从而在全员中掀起“学先进、赶先进、超先进”的热潮。

三、加快改革与发展步伐，创新邮储银行思想政治工作对策。

随着邮储银行职能调整及改革与发展步伐的加快，干部职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性将明显增加，给做好思想政治工作提出了新要求，必须要在发扬思想政治工作好传统的同时，不断地改进方式方法，突出把握好五个环节，以增强思想政治工作的凝聚力、说服力、约束力和感染力，不断提高实效性。

一、以人为本，“感情投资”，增强凝聚力。党的性质和宗旨决定了各级领导干部必须对人民群众怀有深厚的感情。只有具备了这种感情，才能在具体工作中表现出全心全意为人民服务的态度，处理问题公平、公正的态度，帮助职工及时解决问题的态度。“感人心者，莫先乎情”，感情作为联系人际关系中不可缺少的纽带，在领导者与被领导者之间，有着不可替代的作用。要建立干部职工之间的感情，就需要领导者对群众进行“感情投资”，这种投资是激发群众工作积极性的催化剂，领导者要想得到群众的理解、信任和支持。情感是在与干部职工的交流中产生的，是在帮助职工解决困难，关心下属切身利益的具体行动中产生的。因此，在改革发展的关键时期，作为基层行的领导，应该增强主动性，多深入基层，多深入一线，多和下属交流，倾听他们对改革的建议，掌握他们的思想动态，并有针对性地做好思想政治工作。

二、以理服人，晓之以理，增强说服力。俗话说“有理走遍天下，无理寸步难行”。做好职工的思想政治工作，不仅应当动之以情，更需要晓之以理。大的道理要讲清楚，小的道理也要说明白。凡事都离不开一个“理”字，职工最服的是理，而不是权；职工最怕的是理，而不是官。因此，基层行领导在做下属工作时，尤其是在做犯了错误的职工工作时，一定要注重情理结合，做到以情感人，以理服人，寓情于理，相得益彰。情与理是不可分割的，只有将道理与情感有机地结合起来，做到情理交融，情通理达，才能顺利地化解矛盾。

三、依法行政，按章办事，增强约束力。社会主义市场经济就是法制经济，目前虽然还没有出台针对农业政策性银行的法律，但是，要管好用好政策性资金，必须要遵守国家相关的法律，必须按封闭管理和风险管理的规章制度办事。因此，在实际工作中，必须要正确处理好情与法的关系，这也是做好思想政治工作中常常遇到的问题，在处理问题时要注意事物的两个方面，既要分析犯错误的原因，并采取相应的措施加以解决，又要维护规章制度的严肃性和权威性，坚决执法，以达到教育人的目的。

四、以身作则，落实行动，增强感染力。俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子。”情与理都要以实际行动为基础。行动是无声的思想政治工作，光有说教，没有行动，就不能取信于干部职工。领导干部要以身作则，率先垂范，不断改进工作作风，在工作中联系实际，因地制宜，深入企业，调查研究，扎扎实实完成任务指标，不弄虚作假，不图虚名，为全行干部职工做出榜样。要正确处理好改革与稳定的关系，真正体现按劳分配，让那些能干事、干成事的人多得实惠。要重视员工对自我实现、社会承认等高层次需求的满足，真正实现感情留人、待遇留人、事业留人，以最大限度地激发每个员工的实干精神和创造潜能。

五、灵活多样，生动活泼，提高实效性。在新的历史时期，干部职工的思想比较活跃，行为方式和人际关系都发生了深刻的变化，这就要求思想政治工作从内容到形式，从观念到方法上都要不断进行新的探索，特别重要的是要创新思想政治工作的活动载体，把理论性、可操作性和趣味性有机地结合起来。切忌形式主义、教条主义，切忌简单生硬，在突破传统的说教和高压模式上下功夫。

新形势下邮储银行青年思想政治教育工作的思考 篇5

随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的逐步建立和完善，企业在转制发展过程中，思想政治工作的重要性日益突出，特别是在一些像我们靖远煤业集团公司这样的大中型国有煤矿企业中，青年职工在全体职工队伍中占有较大的比重，而且呈逐年增加的趋势，加强青年职工的思想政治教育工作就显的尤为主要。青年职工是智力和体力最具有优势、可塑性最强的职工群体，是当前和今后促进煤矿企业发展的最重要力量。青年职工思想政治工作更是当前煤矿企业发展的紧迫要求，研究如何做好新形势下煤矿青年职工的思想政治工作，正确地引导教育青年职工，对于煤矿的改革发展有着重要的战略意义。

煤矿改革实现新突破，经济寻求新发展，需要广大员工的积极努力，青年员工是煤矿生产建设的一支生力军。那么，怎样才能做好新形势下煤矿青年员工的思想政治工作呢？在此，我谈一些不成熟的看法。

一、新形势下煤矿青年思想政治工作的优势。

1、有良好的环境。近年来，随着集团公司产销量逐年递增，职工收入大幅增加，各项目标的逐步实现，集团公司员工队伍建设也得到不断加强。集团公司各级党组织把共青团工作摆在更加突出的位置。特别是在和谐新矿区建设、深入学习实践科学发展观活动和深入开展创先争优活-1-

动中，集团公司各级组织加强青年思想政治工作的认识进

一步提高。同时，集团公司各级组织着眼未来，从多个方

面积极关心青年，帮助青年，促使集团公司广大青年能够

不断要求进步，顾全大局。

2、有健全的制度。近年来，集团公司各级团组织按照

上级党团组织的要求，抓住“党建带团建”的有利时机，全面加强了团的自身建设，青年思想政治工作的各项机制

不断健全，建立了管理体系、政治学习制度、考核制度和

激励机制。这些制度的实施，确保了青年思想教育工作的实效性。

3、有丰富的载体。集团公司各级团组织利用广播、电

视、工作简报等宣传媒体，开辟教育专栏，开展丰富多采的读书学习活动。以“学技术、学业务、提素质、增才

干”为主题的青工技术比武活动在企业长年开展。青年文

明号创建活动，教育青年树立良好的职业文明，培养优秀

青年群体。青年志愿者活动作为精神文明建设的有效载

体，对于改变社会风气和培养青年职工社会道德规范具有

重要的现实意义。喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，团结

凝聚青年。

二、当前煤矿青年思想政治工作存在的问题。

1、应当承认，当前社会上少许腐败贪污等不良现象的存在，拉大了思想政治工作的内容与社会现实的差距。给

群众，包括青年群众的印象是“没真事”，感到思想政治

工作不切实际，有点儿“假”。

2、随着煤矿企业改革的步伐不断加大，改革的力度不

断深化，必然要打破分配上的平均主义、大锅饭，人们之

间的经济收入的差距越来越大，导致了青工的愿望、态

度、心理和思想观念的多样化，思想政治工作针对性不

强。

3、市场经济强调物质利益，追求最大利润，导致一些

人重物质、重实惠，淡化政治意识，对思想政治工作者的话不能入心入脑。你说你的，他做他的，“道理讲了一大

筐，不如大团结一张”，道不同不相为谋，格格不入。

三、做好新形势下煤矿青年思想政治工作的对策。

1、努力加强青年思想政治教育，积极建设思想政治工

作体系。在青年的思想观念、行为方式日趋多样化、多元

化发展的新形势下，我们要创新思想政治教育载体，努力

加强煤矿企业青年的思想教育工作。首先，我们要改变传

统观念，解放思想，实事求是地研究新情况，解决新问

题。要在充分理解、互相尊重的基础上，通过情感的交

流，使青年在和谐融洽的气氛中接受教育，提高青年思想

政治工作的针对性。要加大青年思想政治教育工作力度，加强思想政治工作研究，要重视强化青年思想教育工作的物质依托手段。积极地正面引导教育青年树立正确的人生

观、价值观和世界观，坚定理想信念，用辨证唯物主义和

历史唯物主义理论以及科学文化知识武装青年的政治头

脑，做 “三个代表”重要思想的积极实践者。其次，我们

要坚持在引导学习中保证鲜明的教育导向，在积极实践中

不断拓宽教育主渠道，以热情服务提高教育的渗透力，大

力增强青年思想政治工作的针对性、实效性和主动性。要

努力构筑以学习组织体系、工作服务体系、工作领导体系

为主题的思想政治工作体系，使广大青年理论学习有阵

地，服务企业有目标。要积极拓宽思想教育的领域，创造

思想教育新载体，努力创新教育方式，加大宣传力度，提

高工作效率，讲求科学、艺术的引导，使思想教育工作更

具有思想性、科学性、针对性、实效性和趣味性，提高青

年对政治问题的关注程度，作到思想政治工作“随风潜入

夜，润物细无声”的效果。

2、以服务青年为主，建立健全多层次、多渠道、多功

能青年成才的良好企业环境。煤矿企业越是在改革发展的关键时刻，越应该重视青年的成长、成才与发展，青年利

益的发展变化，在一定程度上反映了广大职工的利益所

在。在改革不断深入的同时，要考虑青年的切身利益，努

力为青年的健康成长服务。要积极推进人事制度的改革，调整岗位设置，实现真正意义上的人力资源配置，实施岗

位竞争机制，创造上岗机会，调动青年的工作积极性，使

其做到人尽其用、才尽其能。要不断加强青年教育与成才

问题的理论性研究和发展性研究，引导青年树立正确的市

场经济条件下成才就业观念，教育青年要把成才与企业的需求结合起来，摆正自己的位置，立足本职，开拓创新，实现岗位成才。要着眼于青年发展成长的新需求，积极健

全完善青年人才交流渠道，加大青年技术大比武活动力

度，强化青年岗位能手评选、管理和使用，优化青年培训

再教育环境，为“青年人才工程”和“青年创新创效工

程”提供良好的企业空间，帮助青年不断更新知识，提高

工作本领，创造发展条件，引导和满足青年的求职成长需

求，使他们在煤炭企业的发展中更好地施展才智，成就事

业，服务企业。

3、适应新形势的要求，积极拓宽青年工作的载体。在新的形势下，要做好青年工作，必须调动社会各方面力

量，做到齐抓共管。首先，要加强共青团工作，将团的工

作纳入到党的工作格局中来，真正做到团建目标纳入党建

目标任务，团的阵地建设纳入党的阵地建设，团建考核纳

入党建考核，切实发挥共青团组织作为先进青年群众组织的优势，使其贴近青年，做好青年工作。其次，必须提高

青年工作者队伍的素质。要提高政治素质，用邓小平理

论、“三个代表”重要思想武装头脑；要提高业务素质，努力学习和掌握同做好青年工作有关的科学文化知识；要

培养过硬的作风，有强烈的进取心和责任感，在生活中严

以律己、清正廉洁、勤奋工作、勇于奉献，做青年的表

率。再次，要以活动为载体，寓教于学、寓教于乐、寓教

育于活动中，举办一些融思想性、科学性、趣味性、娱乐

性为一体的形式活泼、贴近生活的活动，从而增强青年思

想政治工作的吸引力。最后，要对青年工作提供必要的物

质条件和经费保障。要在必要的地方对青年工作进行适当的投入，充分调动青年工作在各方面的积极性，对在青年

工作中作出突出成绩的，要大张旗鼓地表彰奖励，宣树工

作典型，激发工作热情。要加大青年文化活动阵地建设和

新形势下邮储银行青年思想政治教育工作的思考 篇6

【摘要】 思想政治工作是国有企业工作的重要组成部分，在企业发展中起着“生命线”作用，目前企业思想政治工作面临许多新特点和新问题，使国有企业思想政治工作机遇与挑战并存。如何适应新形势，做好思想政治工作，需要不断研究新情况，探索新思路，为企业各项工作顺利开展提供可靠的思想保证和组织保证。

【关键词】思想政治 国有企业 工作

引言

国有企业是国民经济发展的核心，是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是企业管理的重要组成部分，是企业的具体的生产经营实践与党的思想政治教育理论相结合的产物，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。

本人长期在国有企业工作，对国有企业思想政治工作的发展和变化有着深刻的认识。在改革开放和社会主义市场经济深入发展的新时期，人们的思想观念也日益多元化、复杂化，尤其是在国有企业的各项改革进一步深化的背景下，新情况、新问题不断涌现，使国有企业思想政治工作机遇与挑战并存。面对新形势，我们必须认真分析理顺企业思想政治工作存在的问题，并有针对性地寻求解决方法，才能充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性，提升企业核心竞争力，进一步推动社会主义核心价值体系建设，继续发挥思想政治工作的传统优势。

一、企业思想政治工作面临的主要问题

尽管从总体上国有企业思想政治工作取得了较大成绩，但是，现实工作中仍然存在着一些问题，如思想政治工作在企业中的弱化，政治思想工作缺乏说服力，思想政治工作对象复杂化，政工队伍素质有待提高等等，这些问题的存在制约着思想政治工作在国有企业中应当发挥的核心作用。当前，国有企业思想政治工作面临的主要有以下几个方面：

1.国有企业思想政治工作被弱化

改革开放以来，国家确立了以经济建设作为中心的方针，一切工作都要紧紧围绕经济建设这个中心来开展。具体到国有企业中，那就是要把生产经营作为企业的中心环节，企业的一切工作都要紧密联系生产经营，创造更高的经济效益。由于经济效益是看得见的硬指标，所以在企业经营管理者看来，只要搞好了生产经营，其他一切工作便迎刃而解。

2.政治思想工作空泛，缺乏说服力

当前，政治思想工作往往是“空对空”，停留在表面，方法简单，流于形式，未能在继承和发扬优良传统的基础上，从内容、形式、方式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，没有做到具体问题具体分析，思想政治工作缺乏针对性、实效性和主动性。久而久之容易造成教育者和被教育者之间因教育失效而引起的对抗情绪，使思想政治工作出现疲软状态，受教育者产生逆反心理。在市场经济条件下，市场主体主要通过市场信息来调整自己的经济行为，所以，他们对信息的接受是完全自觉的、多渠道的、多媒体的。思想政治工作者欲在工作中占据主导地位，就应该掌握比受教育者更及时更丰富的信息，传统的与思想政治工作相一致的行政管理方法也曾发挥过强大作用。

3.国有企业思想政治工作对象复杂化

国有企业思想政治工作对象复杂化体现在两方面：一是企业从业人员队伍复杂化，二是企业职工思想观念、价值取向的复杂化。

改革开放以来，国有企业大多经历了转型、改制等变革，国有企业的职工身份产生了变化，高技术的外国人员、“海归”人员、农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，还有随着就业形势的变化和就业岗位的增加，国有企业职工与单位的联系日益松散，大学生与外来人员进入企业，临时工增多，企业从业人员队伍复杂化。

4.国有企业思想政治工作的队伍素质有待提高

企业政工队伍包括党务、工会、共青团等专职人员在内的国有企业政工干部，是直接面向职工群众开展工作的一线队伍，是搞好企业思想政治工作的骨干力量。但在国有企业中往往缺乏专业的高素质政工队伍，主要表现为：一是政工队伍老化现象严重，在现实生活中，许多国企往往只重视经营队伍建设，而忽视思想政治工作队伍的建设。现在的国有企业不能采取有效措施来吸引和选拔政治素质较好、知识层次高、懂经营会管理的年轻人到政工岗位上工作。二是企业政工队伍缺乏高素质人才，一方面部分政工人员身兼多职，他们当中大多不具备专业的思想政治教育知识，缺少思想政治工作技能，就更谈不上拥有较高的思想政治工作水平了。另一方面现在部分企业思想政治工作者的工作能力不适应企业思想政治工作的实际要求。在日常管理中，企业管理者和思想政治工作者只是不断地向职工提出新要求、新目标，只关心各自负责那部分工作的业绩，而缺乏对职工的教育引导、缺乏对职工的关心尊重，不重视为职工创造提高自身素质的机会，使职工的素质无法达到企业竞争发展的要求。

二、完善企业思想政治工作的思路和对策

目前应着力从以下几个方面做好思想政治工作：

1.加强党组织的领导

《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》明确要求：“加强党委和政府对国有企业思想政治工作的领导。”面对国有企业思想政治工作目前存在的薄弱环节和忽视削弱思想政治工作的现象，迫切要求各级党委和政府从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强责任感和使命感。

2.借助企业文化开展形式多样的思想政治工作

企业文化是一个企业的精神和灵魂，新形势下加强和改进国企思想政治工作，借助企业文化建设作开展形式多样的活动，可以事半功倍。

要让企业文化成为思想政治工作的有效载体，可从以下四个方面着手：一是宣传企业形象，要把企业职工的形象作为企业形象的重要组成部分，发挥思想政治工作在提高职工思想道德素质和业务技能方面的优势，努力塑造企业职工良好的形象；二是塑造企业精神，要把企业精神的渗透作为思想政治工作的一项重要任务，把企业精神的有关条文、规范，特别是蕴涵在其中的核心价值理念内化为职工的自觉，努力使企业精神成为职工内心的规范，成为企业凝聚职工的重要载体，从而最大限度地发挥企业职工的主观能动性，提高职工遵纪守法、关心企业前途以及为社会发展争做贡献的使命感和积极性。三是完善企业制度，企业政治思想工作通过规章制度的方式，以企业价值观为导向，制定完善的管理制度，通过制度的强制作用，使职工产生符合企业理念与价值观的行为，有效的指导企业生产经营实践。四是开展文体活动，通过开展形式多样、丰富多彩的活动，把思想政治工作与职工本职岗位、业务学习结合起来，开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，寓教于学、寓教于乐。

3.加强企业思想政治工作内涵建设，注重人文关怀和心理疏导

要注重人文关怀，对职工的困难要切身处地对待解决。同时，把人文关怀渗透于企业文化之中，把企业文体活动与企业文化结合起来作为人文关怀的重要载体，开展健康有益的文体活动，引导职工提高科学文化素质、思想道德素质和精神境界，使职工受到潜移默化的教育，逐步培育起具有凝聚力、向心力、蓬勃向上的企业精神。

4.建立一支专业、高效的思想政治工作队伍

国有企业要建立一支专业、高效的思想政治工作队伍，必须调整其人员结构，让更多年轻高学历的精英加入政工队伍；强化政工干部的学习意识，提升学习能力，不断提高他们的知识水平和业务技能；创造条件，使政工干部安心工作、专心工作、用心工作，把个人的价值追求融入到企业改革发展中；国有企业要将系统的思想政治教育与职工的培训工作有机结合并纳入整个企业的培训计划之中，使职工政治素质的提高与职工综合素质的培养相统一；引入竞争机制，创造充满活力的工作环境，通过业务水平考核和工作实践的检验，进一步提高国有企业思想政治工作队伍的素质。

参考文献

[1] 程荣.新形势下企业思想政治工作的思考与对策[J]，经营管理者，2013（10）

[2]陈渝.注重人文关怀和心理疏导丰富企业思想政治工作内涵，四川工人日报，2014.4.9

新形势下邮储银行青年思想政治教育工作的思考 篇7

一、新形式下大学生思想政治教育工作应以人为本, 和谐包容

学生是教育工作的对象、主体, 教育工作必须坚持以人为本, 从满足对象的合理需求出发, 充分尊重学生的主体地位, 调动发挥学生的主观能动性。当代大学生是有思想、有文化、有主见的。在教育过程中, 我们要尊重、理解、相信他们, 给其足够的成长和发挥空间, 提高他们的主体意识。主体意识越强, 参与思政教育活动的积极性就越高, 效果就越好。例如在班级建设和学生活动中, 思想政治教育工作者可以先做一些积极的引导, 然后发挥学生的主观能动性, 充分调动他们的积极性和参与热情, 让学生积极献言献策, 自己组织自己参与, 这样既可以增强他们的主人翁意识, 团队凝聚力, 也可以锻炼学生的组织策划能力, 培养学生的团队精神。同时, 学生到学校毕竟是来学习的, 在学习和实践过程中难免会受到一些挫折甚至遇到错误, 对于这些挫折和错误, 要运用唯物主义的辩证法和方法论, 客观对待, 理性分析, 不能一概否定, 要帮助他们总结经验教训, 恢复并增强他们的自信心。

另外, 在大学生思想政治教育实践过程中, 要避免另一种极端, 就是对学生放任自流, 缺乏必要的引导、教育和批评, 在肯定学生主体地位的同时, 也要肯定思想政治教育工作者的主导地位, 这两者应是相互依存共同促进的关系。

二、新形式下大学生思想政治教育工作应深入末端, 全面覆盖

对大学生开展思想政治教育, 应该放开视野, 全面观察, 细心发现, 深入到学生的日常学习和生活中去。首先, 要重视寝室文化的作用。寝室作为学生学习和生活的重要地方, 对学生的成长发挥着不可忽视的作用。在寝室这个小环境中, 很容易出现“带动效应”或者“模仿效应”, 同一个寝室的人容易相互影响, 形成一股“风气”。作为思想政治教育工作者, 要善于利用这样一种“风气”, 引导寝室文化的发展方向, 让寝室文化积极向上, 充满活力, 使寝室成为学生成长的沃土。其次, 要关注学生的“私生活”。谈恋爱在大学校园中已较为普遍, 虽然学校不提倡, 但也没有反对。谈恋爱在一定程度上既可以促进学生成长, 但如果把握不好也会产生消极阻碍。思想政治教育工作者要对学生进行正确的爱情观教育, 引申进行人生观、价值观教育, 使学生避免盲目的恋爱, 增加恋爱中的理性成分。另一方面, 要关注学生的社会交往, 帮他们把好“交友关”。思想政治教育工作者要不断增强责任意识和使命感, 细致落实好每一项工作。

三、新形式下大学生思想政治教育工作应因地制宜, 科学引导

每一名学生都有自己的共性和个性, 平时进行的大多数教育都是共性教育, 个性教育开展得比较少, 致使个性教育的效果没有充分发挥, 因此, 在学生中开展共性教育外, 也要注意开展个性教育。

首先, 要注意学生的性别差异, 对不同性别的学生要有不同的教育方式。男生和女生不仅有生理上的差异, 也有心理上和性格上的差异。总体而言, 男生比较开朗, 比较直率, 女生比较含蓄, 心思比较细腻, 把握好性别上的差异, 对男生和女生采用不用的有针对性的交流方式, 往往会起到意想不到的效果。其次, 要注意创造条件培养学生的兴趣爱好, 使这些兴趣爱好成为学生的特长和“亮点”。在大学阶段, 学生除了学好本专业的知识外, 也需要学习其他方面的知识, 培养其他方面的能力。思想政治教育工作可以根据学生的个性特点, 科学引导, 在坚持把专业知识学好的前提下, 支持“百花齐放, 百花争鸣”, 鼓励学生发展自己的爱好, 带动活跃整个学生群体的氛围。最后, 要注意贫困学生和有特殊心理群体学生的帮扶。对于贫困学生, 我们除了给予经济上的帮助外, 还应该给予精神上的鼓励, 引导他们树立自立自强的精神, 树立战胜困难的信心和勇气, 引导他们树立正确的消费观, 保持艰苦奋斗的作风, 同时加强他们心理健康教育和挫折教育, 让他们真正感受到家庭般的温暖。

总之, 我们要用一颗温暖的爱心, 科学引导学生成长成才, 使他们在成长成才的过程中获得足够的营养和阳光, 让他们的潜能才能真正发挥出来, 茁壮成长。

四、新形式下大学生思想政治教育工作应重视环境, 形成合力

毋庸置疑, 一个人的成长环境对这个人成长的影响是重大的。新形式下大学生思想政治教育工作除了大学生思想政治工作者对大学生日常的教育和关心外, 还要重视学生的任课老师和家长的作用。

任课老师主要讲授的是专业的知识, 往往对学生的思想和生活方面关注得比较少, 其实, 如果任课老师能适度的关注一下学生的思想和生活等方面, 往往可以起到意想不到的效果。任课老师除了有丰富的专业知识外, 往往还有很高的人格魅力和丰富的人生阅历, 这样容易对学生形成很大的吸引力。高校思想政治教育工作要争取任课老师的支持, 发挥任课老师的作用, 适时地让任课老师在学生当中开展一些讲座或茶话会, 一方面可以增进师生感情, 另一方面也让学生吸取了任课老师的“课外营养”, 对学生的成长是大有裨益的。

家长在当代大学生的成长成才中扮演着非常重要的角色, 虽然大学生的主要学习和生活场所在校园, 貌似已经脱离了原来的家庭, 实则不然, 大学生和其家长存在着极为紧密的联系。高校思想政治教育工作要重视家长的作用, 和他们保持紧密联系, 争取他们的支持和配合, 构建全方位的沟通协调机制, 让家长了解学生的在校情况, 学校掌握学生的成长情况。有的时候, 对学生开展正面的思想政治工作教育效果不好的时候, 不妨试试和其家长联系, 走走“后门”, 争取其家长的理解支持和配合, 很多看似棘手的问题就迎刃而解了。

五、新形式下大学生思想政治教育工作应突出重点, 提前谋划

大学生思想政治教育工作头绪多, 工作涉及到方方面面, 在实践过程中, 大学生思想政治教育工作者要保持清醒的头脑和敏锐的洞察力, 方方面面的事情考虑周到, 区别事情的轻重缓急, 突出阶段性重点, 提前谋划, 早作准备。例如就业工作, 就业工作应贯穿整个大学生活始终, 在不同年级开展不同的教育培训和指导工作, 避免进入大四后的茫然不知所措。另一方面, 要结合大学生思想的特点, 抓住节假日这个特殊时间, 利用好重大纪念日这个特殊时机, 开展一些有针对性的教育。例如安全问题、心理问题、爱国主义等方面的教育, 让学生有足够的安全意识, 遇到心理上的问题能找到科学的解决办法, 在爱国的问题上能做到理性合理等等。

总之, 新形势下大学生思想政治教育工作是一项庞大的系统工程, 是一项长期性工作。大学生思想政治教育工作要以科学发展观为指导, 以学生成长成才为中心, 与时俱进, 不断探索改进, 要结合大学生实际情况和特点, 科学教育, 正确引导, 以不断提高新形式下大学生思想政治教育工作的质量和水平, 促进学生成长成才。

摘要：本文结合当前大学生思想政治教育工作实践, 以科学发展观为指导, 以学生成长成才为中心, 从以人为本、和谐包容, 深入末端、全面覆盖, 因地制宜、科学引导, 重视环境、形成合力, 突出重点、提前谋划五个方面对新形势下大学生思想政治教育工作进行分析和思考, 为大学生思想政治教育工作提供有益参考。

新形势下邮储银行青年思想政治教育工作的思考 篇8

关键词：新形势；思想政治教育工作；思考

【中图分类号】G641

党的十八大报告首次提出“把立德树人作为教育的根本任务”。这是在强调道德的重要性，这是因为世界观、人生观、价值观是人们文化素养的核心与标志。新的形势下大学生思想政治教育工作出现了新的挑战与机遇；要抓住重点，有的放矢，创新路径，切实提高思想政治教育工作的针对性和实效性。要把社会主义核心价值观建设融入国民教育全过程，转化为学生的自觉追求。加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系，为大学生健康成长创造良好的育人环境。

1.大学生思想政治教育工作面临的形势和挑战

当前，在我国全面深化改革的新形势下，我们面临的国际国内形势正在发生复杂而深刻的变化，人们的思想活动呈现出多元性、独立性、多变性、差异性等新特点。思想政治教育工作也面临着新的形势和挑战。在新的形势和挑战面前，大学生思想政治教育工作还存在着许多不适应的地方，还存在着不少问题和薄弱环节。

1.1新形势下大学生思想活动呈现新的特点。

当前，我国经济发展进入新常态，转型发展处于关键期，社会发展处在变革期，当代大学生的思想活动不可避免地受到各种影响和冲击，他们思想活动呈多元发展的现实走势。

1.2新形势下思想政治教育工作面临新的挑战。

当代大学生处于一个多元、开放、变化的社会环境中，思想道德价值观等方面都面临着多元的选择。大学生思想政治教育不可能无视社会的复杂变化，而强行灌输。大学生的思想变化异常活跃，他们热切关注经济发展和国际形势的变化，独立地观察社会、审视人生，他们大多是多角度分析、解决问题，乐于接受新思想。可以说社会转型、价值多元化的时代背景为他们提供了一个张扬个性、突显自我价值的舞台。这些实际存在的问题，势必将思想政治教育处于冲突与融合的矛盾状态中。这一切都将对大学生的思想观念产生深刻的影响，如世界观、人生观、价值观、道德伦理和交往方式等。

1.3新时期思想政治教育工作中存在的实际问题。

当前，仍然存在对思想政治教育工作重视还不够，对思想政治教育的错误认识还一定意义上存在。如认为思想政治教育是形而上的问题，在当前大环境下很难有实际效果效；思想政治教育就是政治教育或道德教育，是思想政治理论课教师的工作等等。现有的思想政治教育，从授课到考核，无不侧重于知，而很少讲行，所以广大思想政治教育工作者要纠正错误认识，正确认知思想政治教育这门科学，真正重视思想政治教育工作，掌握科学理念，加强思想政治教育的功能，实现学校全员育人。

2.新的形势下大学生思想政治教育工作的思考

面对新的形势和任务，我们要把思想政治教育工作放在全面推进依法治国的全局视野中思考，明确方向，确定目标，有的放矢，切实提高思想政治教育工作的针对性和实效性。

2.1用社会主义核心价值观统领高校思想政治教育，切实加强和改进新形势下大学生思想政治教育工作。

社会主义核心价值观是社会主义意识形态的本质体现，为了增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力，我们必须把社会主义核心价值观融入大学生思想政治教育的全过程，努力使当代大学生成为社会主义核心价值观的深入学习者、坚定信仰者、积极传播者和模范踐行者。大学生正处于世界观、人生观、价值观形成的关键时期，在当今社会思想文化日趋多元多变的背景下，大学生的价值观明显地呈现出多样化的态势，因此，更有必要以社会主义核心价值观引领，引导和促使大学生认知、认同、践行社会主义核心价值观。

2.2注重创新意识培养，提高大学生思想政治教育工作工作的实效性。

创新驱动，融合发展，正是新时期的新命题。思想政治工作者要勇敢地走在思想解放的前列，为推动新常态下思想政治教育教育多做探索。在世界多元的格局中，大学生思想的多元性明显增加。思想政治教育工作的一个重要任务，就是要引导大学生厘清是非、明辨真假。把创新精神和科学态度相结合，摆脱传统观念的束缚，紧紧围绕新时期大学生思想政治教育发展的需要，研究新问题、提出新思路、取得新突破；要把创新精神和大学生社会实践相结合，强调个人和社会价值的有机统一，启发他们独立思考、自我教育，使思想政治教育工作的要求转化为大学生的自觉行动。

2.3深化思想政治教育教学改革，提高思想政治教育教学效果。

按照大学生思想政治教育工作的总体目标，并依据大学生所处年龄阶段的身心特点，确立思想政治教育工作的重点内容。要切实加强和改进思想政治理论课教学，充分发挥思想政治理论课的主渠道主阵地作用，坚持不懈地对学生进行理想信念教育、革命传统教育、爱国主义、社会主义和集体主义教育、社会公德、职业道德和家庭美德教育，促进大学生形成正确的世界观、人生观和价值观。

2.4加强网络等现代新技术手段，加强网络阵地建设，全方位加强思想政治教育。

随着新媒体的发展使当代大学生思想政治工作面临着诸多机遇与挑战。要站在“互联网+思想政治教育”的潮头上顺势而为，通过对各种信息的处理和融合，优化思想教育的内容。通过各种网络信息平台与学生的互动沟通，及时地了解学生的思想状况，使思想教育工作者对学生的教育产生良好活动。灵活多样的教育形式克服了传统教育的枯燥性，对学生的思想教育可收到更好的效果。面对新情况，高校学生工作者应继续发挥思想政治工作的优势，不断创新和拓展学生工作的渠道和空间，将新媒体作为有效的载体，提高学生工作的实效。

2.5创新活动载体，充分发挥社会实践的作用，加强校园文化建设。

新形势下，思想政治教育工作应当根据学生思想活动的需要，改变传统的方式和方法。要通过开展丰富多彩的校园文化活动，把社会主义核心价值观融入社会实践教育中，充分发挥社会生活的导向作用，价值观教育的目的是提高学生的价值认知能力和价值判断能力，使其形成正确的高尚的价值观念和行为，做到寓教育乐，使学生在轻松愉快的气氛中晓之以理。引导大学生在社会实践中将社会的要求内化为个体内在的需要实现社会化提高对社会的适应能力，提升道德境界，有效促进大学生核心价值观的形成。

新形势下邮储银行青年思想政治教育工作的思考 篇9

对如何做好新形势下

企业思想政治工作的思考和建议

中铝山西分公司 贺超线

二○○九年九月

对如何做好新形势下

企业思想政治工作的思考和建议

摘 要：思想政治工作是统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的基础性工作，是企业党建的工作的重要组成部分。当前，在新的形势下，如何以科学发展观为指导，以改革创新精神加强和改进企业思想政治工作，积极应对国际金融危机挑战，推进企业又好又快发展是目前亟待解决的问题。

关键词：新形势；金融危机；企业思想政治工作；思考和建议

当前，受国际金融危机的影响，部分产业出现了严重产能过剩和产品滞销的现象，有色金属行业尤其是铝行业面临着生存与发展的严峻考验，对企业职工的思想和行动造成严重影响。面对这种严峻的形势，如何采取措施，应对挑战，积极主动地做好职工思想政治工作，引导企业广大职工正确认识当前经济形势，维护企业和谐稳定？结合工作实际，我就新形势下如何做好职工的思想政治工作谈以下几点思考和建议：

一、引导职工正确认清形势，增强对企业科学发展的信心 金融危机对企业职工的影响是多方面的，主要表现在以下几个方面：一是体现在物质上，由于全球金融危机的影响，很多企业为求自保降低生产经营成本，职工的工资及奖金等收入减少，直接影响到职工正常工作生活；二是体现在精神上，企业裁员降薪给职工造成很大的心理压力，由于担心公司裁员和收入锐减而导致失眠、焦虑、健忘、乏力甚至恐惧。因此，在这种严峻的形势下，如不及时加强思想政治工作，提高和统一职工的思想认识，势必给职工在思想上带来许多困惑和情绪，挫伤职工的积极性和创造性，制约企业的生产经营和改革 1 发展，因此采取多种措施，加强职工的思想政治工作应成为基层党组织工作的当务之急。

1、坚持职工思想分析制度,加强对思想政治工作领导

为切实做好思想政治工作，拓宽疏通信息渠道，找准职工在应对国际金融危机中的思想热点问题，企业基层党支部应坚持每月召开一次职工思想状况分析汇报会，对职工中出现的思想动态进行分析、研究并做好下一步的工作。同时，紧密结合企业生产经营，根据每一个时期、每一阶段的具体任务，深入实际，调查研究，掌握第一手资料，抓住职工中的“热门话题”，捕捉职工的思想信息，把握职工的思想脉搏，以基层党支部为单位，有的放矢地加强思想政治工作，并将思想政治工作渗透到生产经营过程每一个环节，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，积极应对国际金融危机挑战，自觉自愿地为企业的振兴发展尽职尽责、开拓进取，拚搏奉献。第三，坚持利用谈心交心、座谈讨论等方式，及时掌握职工的思想动态，针对职工心理动态，有意识地加强从众心理的引导，注意关注职工的心理变化和情绪状况，以情疏导，双向交流，平等对话，融洽情感，从而使思想政治工作成为推进企业经济发展的不竭动力。

2、发挥党的思想政治优势，保持职工队伍稳定。

李渊潮同志在全国国有企业党的建设工作会议上讲话时指出“发挥党的思想政治工作优势，把党建设社会主义精神文明的先进思想和价值追求，转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，打造先进企业文化，培育独特的社会主义国有企业精神，提高企业的软竞争力。”同样，在新形势下，企业党的基层组织要做好职工的思想政治工作，必须要主动研究并适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，充分发挥党的思想政治工作优势，保持职工队伍稳定。

去年下半年，为了减少金融危机对职工思想和心理影响，我创造性地组织开展“与企业共命运”系列读书活动，以《与公司共命运》这本书为主线来安排职工的周四政治学习，在车间职工中开展“与企 业共命运、为挖潜再比拼”主题活动，有针对性地组织职工进行形势大讨论、认识大学习、挖潜大献计、节能大竞赛、技术大练兵和环境大改善六项活动，进一步统一了职工思想，激发职工的创造性，保证职工队伍稳定。

同时，我尝试在车间设立心理疏导室，对员工进行心理疏导。无论裁员还是降薪，都是人生面对的危机之一，这种情况下，车间支部有针对性地尝试建立心理疏导室，积极开展心理辅导和咨询活动。针对职工面对金融危机不知所措的情况实施不同的减压方法，从个人层面上告诉他们：一是要保持积极心态，憧憬未来；二是制订健康生活作息表，保持清醒理智的头脑，有序的生活方式更容易让危机变为转机。从车间层面上，车间领导当面进行心理辅导，帮助职工学习减压技巧，有效地处理心理压力，最终达到促进职工的心理健康、实现企业的和谐发展目的。

二、树立“人人都是思想政治工作者”新观念，开创做好思想政治工作的新方式

当前，在金融危机下，企业处于生死存亡的非常时期，如何引导职工以非常状态，接受非常考验，承担非常责任，采取非常措施，达到非常要求，使职工彼此非常关心？我在总结职工学习讨论的基础上，提出广大职工要树立“人人都是思想政治工作者” 新观念，其主要内容是在当前金融危机下，每个职工要学会做到“自己不给自己增加思想负担、自己不给别人增加思想负担、自己要给自己做思想工作、自己要给别人做思想工作” 使大家“计有处献、苦有处诉、话有处讲、气有处泄”“。

“自己不给自己增加思想负担”，就是要求每名职工要有“宰相肚里能撑船”的气量，尤其是在控亏增盈和人职重组的关键时刻，大家要学会换位思考。如面对这次人职重组后的职责划分问题，如果自己牵头负责这件事，自己会如何公平、公开、公正地做这件事？从而引导大家不论在工作上，还是日常生活、处理邻里关系上，都要做到心 胸开阔，不经心胸狭窄，疑心重重，自己要活得轻松些，用笑脸面对人生，乐观生活。

“自己不给他人增加思想负担”，就是每名职工要相互友善、理解和支持，大家在处理各种矛盾和问题时，要多从他人的角度想一想，不做伤害他人的事，不说伤害他人的话，在言谈、行动等方面不给他人制造精神压力，增加思想负担。如在与其他单位处理矛盾问题时，站在对方的角度试问下，“假如自己是对方单位的领导，自己会怎么办？”、“假如自己是对方单位的职工，自己会怎么办？”等等。

“自己要给自己做思想工作”，就是在职工自己有了思想问题，背上思想包袱的时候，要多从个人主观上找原因，学会自我批评、自我调节，自我消化，自我平衡，达到解除思想压力，卸下思想包袱的目的。而不是一味钻牛角尖。或者与周围朋友一起谈心、聊天，寻找思想问题产生根源，使问题得到解决，从而消除思想问题。或者努力工作，从事业的成功上得到满足，转移注意力，忘掉烦恼。在分厂完成职责划分后，我与车间支部一班人眼睛向内，统一思想，提高认识，转变观念，及时召开支委扩大会议，及时重新划分党小组、党职责任区和岗位职责，使每一名党员都能迅速带领身边职工投入到紧张的工作中，从而层层传递压力，使职工在紧张的工作中，从思想上认识到位，行动上落实到位。最终从思想上改变“懒”、“散”、“等”、“麻”等不良习惯。对于思想波动大、情绪不稳定的职工，车间采取“一对一”谈心教育的方法，了解这类职工的思想上存在问题的症结，并及时采取重新调整岗位或轮班作业长帮扶带动等方式，做到物尽所需、人尽所能，使每一名职工都能发挥自己的特长、放下思想包袱，全身心地投入到生产中去。

“自己要给他人做思想工作”，就是要求每名职工在周围的人出现思想问题的时候，要主动给他人宽心，帮助他人出主意，想办法，卸下思想包袱，凡事往开处想。尤其在当前控亏增盈的非常时期，不论是干部，还是职工，工作压力非常大，这就要求大家相互间要有更多 的沟通，有更多的理解，更多支持，才能渡过难关，取得控亏增盈战的最后胜利。

三、把职工是否满意作为开展思想政治工作的出发点，深入细致细致地做好一人一事的思想政治工作

习近平同志在全国国有企业党的建设工作会议上讲话时指出“加强和改进新形势下国有企业党的建设，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点，主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，不断提高国有企业党建工作水平，为实现国有企业科学发展提供有力保证。”思想是行动的先导，越是在困难和危机时期，越要坚持做好思想政治工作。去年以来，从抗击冰雪到抗震救灾，从北京奥运会、残奥会到重庆出租车停运事件，正反两面的事例都在启示我们，面对困难，把职工是否满意作为开展思想政治工作的出发点，深入细致细致地做好一人一事的思想政治工作。只有思想政治工作做得好，难题才能破解，社会才有和谐，压力才会变成动力。

做好思想政治工作，关键是以人为本，把维护职工的切身利益作为做好思想政治工作的出发点和落脚点。胡锦涛同志说，群众利益无小事。一车间党支部把为职工解决实际问题，作为开展思想政治工作的有效方法之一。因此，车间党支部很注意了解职工的家庭生活情况，强化为职工服务的意识，尽力为职工解决实际困难，解除他们的后顾之忧，使他们感觉到企业的温暖。

一是解难事。如2008年临近春节，车间一名老职工的儿子因病不幸去世，遗下年幼的儿子需要供养，处境相当困难，经了解情况后，车间支部迅速发动党团职和生产骨干向广大职工发出捐助倡议书，大家纷纷慷慨解囊，短短几天时间内共收到捐款5668元；2009年，在职工例行体检中，车间的一名女工被发现患了子宫肌瘤,得知此情况后，车间党支部召集有关人职讨论，及时调整其工作岗位，并积极协 助他办理入院治疗等手续，为其争取到了专项补助4000元。这样的例子在车间还有很多，并已成为我们的传统。

二是做好事。由于车间职工当地招工人数多，大多为单职工，一到夏收秋播，农忙季节。车间党支部与工团组织拓展思路，组织党团职组成“爱心支援队”，或帮助这些当地单职工，夏收秋播，或帮助他们盖新房。等等，在这些“爱心支援队”的活动中，车间职工互相之间结下了深厚的友谊，在车间形成“一方有难、八方支援”的良好氛围。

三是办实事。近年来，车间支部一班人连续多次带领党团职和生产骨干一起利用双休日和节假日休息时间，到生产现场擦玻璃，清积料，整治卫生死角，累计清理回收落地料500余立方，清理杂草和垃圾约300余立方，使现场环境面貌发生了较大变化。同时，还为岗位职工配备了空调、饮水机，给职工创造一个舒适、整洁的环境。

这种实实在在的思想政治工作增强了企业的凝聚力，也融洽了干群之间的关系。车间支部有一条不成文的规矩，就是班子成职要参加职工生老嫁娶的事宜。每当收到请贴，不管多忙，一定要有领导并亲自登门，送上祝福，使职工及其家人感受到企业和领导的关心，并将这种感激转化成为工作的激情和动力。