新形势下的员工思想

新形势下的员工思想（共12篇）

新形势下的员工思想 篇1

引言

L公司是一家军民结合、以民为主的国家型高新技术企业, 成立于2009年, 主要产品为锂离子动力电池;拥有员工1 600余人, 平均年龄23岁左右, 每年员工平均离职率达到23%, 一线员工离职率甚至高达29%。在“市场新、技术新、设备新、人员新、发展快”的形势下, 如何留住有经验的、有价值的老员工继续为自己服务是L公司亟待解决的问题。

一、公司员工人力资源及离职情况

(一) 人力资源基本情况

L公司现有员工1 600余人, 其中营销人员126人, 基层管理人员223人, 设计人员175人, 生产工人1 058人, 部门以上领导33人 (本文所有数据均截至2014年12月31日) 。

从性别构成来看, L公司男性员工占到了绝大多数, 比例达到67.7%, 比女性员工的2倍还多。从年龄来看, L公司主要是20~30岁的年轻人, 比例达到70.7%;其次是30~40岁的员工, 比例为16.4%;20岁以下的员工比例较低, 大约为8.8%;最少的是40岁以上的员工, 仅占4.1%。从学历上看, 具有硕士研究生及以上学历的员工占全体员工的15%;具有本科和专科学历的员工最多, 所占比例达到了81.4%;而专科以下的员工仅有3.6%, 从整体学历水平来看, L公司员工的学历还是比较高的。从工龄来看, L公司绝大多数员工工龄为一至五年, 所占比例高达81.6%;具有五至十年和十年以上工龄的员工均只有9.2%。由此看来, L公司的员工团队缺乏稳定性, 这也是L公司面临的又一大问题。从婚育情况来看, 已婚员工仅占23%, 未婚员工比例达到77%。对L公司人力资源总体情况的横向分析可以看出, L公司拥有年轻的团队, 员工学历较高、工龄短、大多未婚, 稳定性较差。

(二) 员工离职情况

根据2010—2014年的数据显示, L公司在职员工总数在五年间随着公司生产规模的扩大而扩大, 但同时, 员工离职率也保持在一个较高的水平, 2010—2013年度平均离职率为23.93%。

2011年, 《电动汽车科技发展“十二五”专项规划》指出, “纯电驱动”将成为我国新能源汽车技术的发展方向;2012年2月, 工信部发布《新材料产业“十二五”发展规划》中明确指出, 到2015年, 国内新能源汽车累计产销量要超过50万辆, 需要能量型锂动力电池模块150亿瓦时/年……由于种种利好消息推动, L公司迅速发展, 2011—2012年总人数翻了一番, 2012年离职率也控制在了平均值23.93%以下。而实际2013年之后, 锂电池行业竞争越来越激烈, 技术标准要求越来越高, 众多中小型锂电企业倒闭等等, 使得员工离职率有了“抬头”的趋势, 这应该引起管理者的关注。

(三) 员工离职原因

员工离职的原因在一定程度上会涉及到个人隐私, 离职的员工一般也不希望留下文字的记录, 所以, 2010—2014年1 562名离职员工中, 只有829人留有离职原因记录, 离职原因共计1 008条。

对1 008条离职原因进行分类, 整理如下: (1) 个人发展:缺乏职业发展规划, 没有发展前途, 得不到提升, 专业不对口, 岗位不能发挥个人能力等; (2) 另谋高就:发现外部的工作机会, 自己创业, 继续深造学习等; (3) 薪酬不合理:工资、福利不满意等; (4) 工作环境:环境不适应, 工作地距离较远, 工作时间长, 劳动量大, 人际关系不好等; (5) 公平感与满意度:制度不合理, 考核不公平等; (6) 其他原因:个人原因, 家庭原因等。

二、预防员工离职的对策

(一) 合理规划和组织人员招聘

在L公司离职的员工中, 有一些生产工人无法承受工作量和上夜班, 实习期还没结束就选择离职;还有一些老员工, 认为工作枯燥, 没有轮岗机会, 无奈选择离职;还有一部分员工抱怨工资低于招聘时的承诺。这些都是典型的企业对员工的心理契约未能兑现的例子, 原因在于最初招聘员工时, 人事部没有向应聘者解释清楚工作性质和内容, 没有解释清楚工资的构成, 使员工对企业的心理期望过高, 而当现实与之不符时, 这种偏差极容易产生不满导致离职。

根据心理契约理论, 招聘过程对应聘者的心理契约有很大的影响, 企业对应聘者、应聘者对企业的期望都会在招聘过程中产生。因此, 人事部和参与面试的各单位负责人除了要充分了解应聘者的各项素质、技能能否胜任工作外, 还应该实事求是、详细具体地向应聘者解释工作的岗位、性质、内容、时间、强度, 以及公司的企业文化、基本制度、工资构成、福利情况等, 给应聘者尽可能多的信息供他们参考, 并留有一定的时间给应聘者思考, 让他们可以根据自身的能力、爱好、性格等判断自己是否适合此项工作, 同时控制应聘者的心理期望保持适度, 达到企业和员工双赢的效果。另一方面, 公司的内部招聘制度应该继续深入, 扩大内部招聘岗位的范围, 促进公司员工内部流动和轮岗, 发掘员工潜能, 缓解不满心理。

(二) 构建和谐的工作环境

公司离职员工原因中有19.25%涉及工作环境, 工作环境可以划分为硬环境和软环境两类。硬环境指不能轻易改变的环境, 企业的物理环境, 比如企业办公场地、设备、设施等;而软环境包含的东西很多, 主要是融洽的人际关系, 员工感受到的人文关怀, 以及企业文化。

构建和谐的工作环境可以通过以下方式实现:

1. 在公司内部。

(1) 建立倾听员工意见和建议的平台, 让员工在公司内可以畅所欲言, 以加强领导和员工的情感交流。同时管理层和各单位要高度重视员工意见和建议, 及时落实, 不断改进工作。 (2) 建立员工申诉渠道和机制, 使员工在感觉受到不公正对待时, 有辩解的机会和渠道, 维护自身利益。 (3) 增加员工参与公司管理的机会, 一方面可以充分利用广大员工的智慧, 另一方面也可以调动员工工作的积极性, 让员工参与到公司管理中来, 使员工感觉到公司的发展与自身切实相关。

2. 在员工家庭方面。

(1) 设立家属特别奖励, 每年年终, 从员工年终奖中划分一部分作为家属年终慰问资金, 并且附上员工家属慰问信, 感谢与员工家属对公司发展的支持。 (2) 增加员工间的交流, 促进形成和谐的人际关系, 并使得员工将这种和谐保持在工作过程中。

(三) 完善员工职业生涯规划

公司可以为员工提供职业生涯规划的指导, 建立职业生涯发展体系。这样做, 对员工来说, 可以准确定位职业方向, 认识自己的价值并努力使其增值, 最终增强职业竞争力。对于公司来说, 能够最大限度调动员工工作积极性, 增强员工归属感, 使员工最大限度发挥才能和潜能。

(四) 健全离职管理

1. 建立离职前干预挽留档案。

当单位负责人发觉员工出现工作积极性低、工作满意度降低等异常情况时, 或者有寻找外部工作机会的意图时, 如果认为员工是值得挽留的, 应及时采取措施进行离职干预和挽留, 并对这些干预措施及产生的结果进行记录, 作为今后管理改进的依据。

2. 离职后的跟踪管理。

如果干预措施仍然没有挽留住员工, 员工坚持离职, 公司应该体谅。同时, 了解员工离职后的去向, 以及对公司的意见和建议, 并将这些材料整理归档。另一方面, 有些员工离职时并不一定会将真实的原因说出来, 但过段时间再询问他们离职原因, 他们的心理顾虑会少很多, 回答也就更加真实。因此, 人事部可以在员工离职2—3个月后进行回访, 更新离职档案。

在跟踪回访的过程中, 对于那些“跳槽”后成为公司客户或者竞争对手的员工, 应在档案中特别备注。

3. 注重“储才”, 给予离职员工工作优先权。

有研究显示, 雇佣离职员工的成本同招聘新员工相比, 可以节约50%左右, 另一方面, 由于离职员工对企业业务比较熟悉, 他们的工作效率通常比新人高40%以上。所以回聘“好马”是一件双赢的事情, 对于企业来说, 给“好马”准备好吃“回头草”的机会就非常重要。除了前面说的建立完善的离职档案, 进行跟踪回访以外, 企业还应完善外部人才推荐体系及回聘制度, 给予离职员工工作优先权。

4. 定期信息汇总与预警机制。

每年年初, 人事部可以对过去二至三年员工离职情况进行总结和更新, 内容包括人数、通过跟踪管理收集到的信息等, 并以此作为本年度人力资源规划的依据。同时, 将汇总的信息反馈给公司管理层和相关单位, 以便他们对现有的政策和制度做出评估和调整。同时, 人事部应对离职率超过预定目标或即将超过目标的单位进行预警, 要求相关单位及时干预。

结束语

L公司处于大容量锂电池研发生产的“国家队”地位, 拥有行业先进的技术, 公司的员工也是行业内比较优秀的员工团队。希望通过上述有效措施的落实, 留住优秀人才, 增强企业核心竞争力, 确保始终立于行业领军地位。

摘要：通过离职档案资料查阅、员工访谈等方法, 分析研究新能源行业内某新成立的公司 (以下简称L公司) 2010—2014年员工的离职问题及主要离职原因, 并提出相应的对策, 以期对L公司及类似的新能源企业的发展提供帮助。

关键词：员工流失,离职对策,企业

参考文献

[1]Mobley W.H.Intermediate Linkages in the Relationship between Job Satisfaction and Employee Turnover[J].Journal of Applied Psychology, 1977, (62) :237-240.

[2]Price J.L.The study of turnover, Ames:Iowa State University Press, 1977.

[3]管怀杭.企业员工组织公平、组织承诺和离职倾向关系的实证研究[D].南京:南京理工大学, 2012.

[4]冯友宣, 戴良铁.影响企业员工离职的原因分析及管理对策[J].商业研究, 2005, (7) :60-65.

[5]石伟.国有企业员工离职意愿影响因素的实证研究[J].江海学刊, 2005, (3) :80-84.

[6]张雪飞, 于鸣君, 肖利哲.如何防止企业人才流失[J].科学与管理, 2000, (4) :57-59.

新形势下的员工思想 篇2

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。作为国家知名百年老字号企业，漳州片仔癀药业股份有限公司积极贯彻落实中宣部、国资委共同制定的《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》精神，结合自身实际，针对新形势下员工思想政治工作的特点，探索行之有效的加强员工思想政治工作的方式方法。坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，积极提升企业核心竞争力。这几年来公司规模不断扩大，引进大批人才，企业员工逐步年轻化，文化程度、认知水平有了较大提高，思想观念、价值取向发生了重大变化，民主意识、法制意识、创新意识普遍增强。此外网络等新兴媒体的影响日渐扩大，员工的价值取向更加多样化，这些都要求企业加快充实和更新思想政治工作的内容。

以下，本人就如何做好新形势下国企员工的思想政治工作谈五点看法：

一、要坚持以人为本，企业应加大对职员的人性关怀，留住员工心，做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享，尊重职工主人翁地位，保障职工合法权益，创造人尽其才、各尽其能的环境，通过完善体制机制为广大职工发挥聪明才智、实现人生价值提供舞台，在企业发展的基础上，进一步提高职工物质文化生活水平，让职工得到更大的实惠，实现共同发展。把灌输、引导与自我教育结

合起来，时刻做到尊重人、理解人、关心人，以理服人，以情感人，使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工群众、贴近生活，亲切可信。企业要尊重员工价值取向的多元化。企业思想政治工作应该肯定员工对正当物质利益的合法追求，坚决抛弃那种只片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”，面对人们价值取向的多元化、自主化、以及思想观念和心理心态的复杂化，思想政治工作必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定，寻找新的工作平衡点和着力点。对员工的教育引导，要从强制性灌输向服务性引导转变，在解放思想的过程中统一人们的思想，在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。

二、要加强企业文化建设。激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。结合食品行业要求，大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。得益于此，扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。坚持突出群体意识和人的精神因素，在推进企业文化建设、培育企业精神、提升企业素质、塑造企业形象、传播企业声誉的过程中，使思想政治工作与企业生产、经营、管理紧密结合、相得益彰。

三、要利用好先进工作者的案例，进一步弘扬劳模精神，发现和

推广生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。要深化文明企业、文明车间、文明班组、文明职工等精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。

四、要注重员工培训，不断提升员工素质，挖掘员工潜力。更加注重年轻员工的自身发展与个性的张扬，更加关注个人的自我发展与自我实现，这就要求企业在发展中，在满足员工物质需求外，更要注重员工的精神需求，提供有利充分发挥员工的个人潜力和创造力的工作环境，让员工把自己的前途与企业发展紧密联系在一起。企业努力营造学习型组织氛围，打造创新型、效益型、团队型的员工。为技术工提供成长平台，努力做好新员工入职的岗前培训、技术人员专业培训、管理干部知识培训、针对企业战略性发展的后备人才的选拔与培训。开展学习型党组织活动，努力营造人才发展的良好环境与舆论导向。加大选拔、培养、引进一批适应企业发展要求的各类经营管理人才。职工愿意参与企业的决策管理、企业的制度完善等活动中，也能主动地把自己的利益诉求表达出来。

五、要把思想政治工作渗透到企业精神文明创建活动中，开展丰富多彩、健康有益的文体娱乐活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。在当今时代，思想政治工作不能只限于培训、讲课、作报告，而是要以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法，不断丰富工作的内涵、外延和载体。要适应职工群众接受心理的新特点，广泛运用宣讲报告、展览展示、文体活动、影视片等群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来。要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，提升工作手段的现代化水平，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥信息技术和大众传媒在思想政治工作中的作用。

工程设备部

新形势下的员工思想 篇3

关键词：石油企业；青年员工；思想政治工作

伴随着我国整体经济水平的快速发展，石油企业也取得了极大的发展与进步，但与此同时却也面临着重大的转型升级压力。而青年员工作为企业发展的重要后备力量，其必将在未来要能够承担起企业改革发展的重任，因此就做好青年员工的思想政治工作将具有极其重要的作用与价值，应当引起相关从业人员的重视与思考，只有促使石油企业的青年员工能够具备以积极进取、勇于创新的精神意识，方可推动石油企业的长久、稳定发展。

一、新形势下石油企业青年员工思想特点

（一）自信有余，刻苦不足

能够积极的投身于石油工作，参与到国家的能源建设与发展事业中，大部分的石油企业青年员工是会感受到巨大的荣耀感，并且心怀建设祖国的雄心壮志，因此自信心十分充足。然而与此同时，也应当客观的认识到石油行业本身是一个十分艰苦的行业，在石油企业的工种类型当中有部分工作岗位是要长期从事野外工作的，工作环境十分恶劣。同时生活条件也极其有限。而石油企业的青年员工则是由“80”、“90”年代后所出生的青年为主，他们从小到大的生长环境普遍较为优越，其中部分员工的刻苦精神严重不足，通常无法适应艰苦的野外工作环境。有调查研究表明，对于身处野外工作的青年员工如果在其生活当中遇到挫折问题之时不能够予以积极的引导、调整，便会导致他们产生悲观、懈怠等负面情绪，长此以往必将会导致员工不能够扎实的耕耘于石油事业的第一线，也就不免会出现好高骛远、急功近利的思想观念。

（二）期望较高，缺乏实践

通常石油企业的青年员工通常有一项十分明显的特征即为自我表现意识强烈。由于年纪小，他们的观念较为新潮，思想十分活跃，再加之他们所受的文化教育程度普遍较高，因此较易产生一定的心理优越感，难免会存在一定的自负性心理，对于日常工作所出现的问题往往不会从自身原因去寻找问题，以自我为中心。然而在实际的日常工作之中，石油企业的青年员工在刚开始接触实际工作之时，其所从事的工作内容通常是具有重复性的，创新性的内容极少，并且企业当中的各项规章制度也会对青年员工造成严重的束缚感，使得员工总是会感觉到压抑，员工个人价值的实现与企业利益无法做到和谐统一。此外还有部分青年员工感觉到自身价值在短期之内无法实现并且对于自身的本职工作也不甚满意，工作热情逐渐衰退，从而致使个人利益与企业利益均发生重大损失。

（三）需求多元，现实有限

伴随着我国经济社会的快速发展，企业的青年员工其观念大多呈现出了多元化的倾向，员工追求个人价值的实现以及注重生活品质的精神需求愈发明显，与此同时，青年员工对于政治参与的意识也日渐淡化，对于企业政治政策的关注性愈发降低。加之目前石油企业正面临着重大的转型改革，但是由于对政策信息的了解不足，导致企业的青年员工普遍参与的积极性不高。另外再加上当前青年员工的沟通与交流大多依赖于网络科技，现实的人际交往十分有限，致使他们的人际沟通能力愈发低下，而长期工作在一线的员工也面临着无人交流的尴尬局面，这些均表明了目前青年员工需求多元化与现实有限性之间的矛盾。

二、开展好石油企业青年员工思想工作的策略

（一）积极开展任务教育

增强对于员工的责任意识培养，促使他们能够养成积极的历史使命感，引导青年员工正确的认识到改革、发展与稳定三者间的相关性，从而使得他们能够主动的拥护改革并参与改革，这一方面的培养应当作为石油企业对青年员工进行培养的一项重要内容。要想开展好形式任务教育工作，还应当秉承开放、包容的观念与心态，企业的管理者应当放低姿态采取更加平等的对话交流、实施以更加务实的工作内容，由基础的观念转变开展，能够由企业青年员工的角度来考虑问题，引导他们能够由本质上了解当前石油企业所面临的发展形式，进而促使其积极的投身于改革的浪潮当中。

（二）坚持企业文化引领

企业的文化建设工作同思想政治密不可分。石油企业在漫长的历史进程演变当中累积了大量的优秀文化与精神，例如在我国石油行业发展史上所最为著名的“铁人精神”，便是广大的石油工人与领导干部所共同创造出的精神财富，无论将其放在何时何地都是适用的。石油企业要将这种石油精神积极的融汇于对青年员工的思想教育当中，同时还可拓宽石油精神的承载形式，例如借助于文学、绘画、图片等多种形式来继承与发扬石油精神，坚持企业的文化引领，促使青年员工能够不断的增强对于企业的认同感。

（三）不断创新工作方式

在工作方式的创新性上，首先，应当积极发挥好青年组织的影响能力，就一些先进的青年事迹予以大力宣传，鼓励他们能够积极创新、勇于探索；其次，应当应用微信、微博等新型的网络途径，并采用通俗易懂“接地气”的语言形式，来引导青年员工加强对石油企业经营理念、发展目标的有效认识，从而促使他们能够将企业的发展同个人的价值实现紧紧的联系起来。最后，要对青年员工做好人文关怀，在日常生活中多关心他们，尽可能的提高他们的福利待遇并在住房、医保等方面予以必要的关注，最终促使青年员工队伍能够营造出积极向上的工作氛围。

三、结束语

总而言之，在当前石油企业的发展过程当中，正在面临着转型升级的巨大挑战，而企业的青年员工作为企业实现长久发展的重要后备力量，将直接影响到企业的转型升级能否成功，因此在新形势下就必须要做好对于青年员工的思想研究工作，积极的引导他们树立起正确的价值观念，激发起工作热情与激情，从而确保将思想政治工作落实于日常的实践工作当中，促使广大的青年员工能够早日的承担起企业的发展重任。

参考文献：

[1]卢朝尚.做好青年员工思想工作，不断增强企业发展活力——对企业青工思想工作的思考[J].金田，2012（3）.

[2]黄松涛.浅谈企业团委如何做好青年员工思想工作[J].企业文化（下旬刊），2016（4）.

新形势下的员工思想 篇4

一、通过加大宣传力度, 激发油田企业员工的政工参与意识

要加强油田企业的思想政治教育工作就必须围绕着油田企业员工的利益, 坚持以人为本的原则, 加大宣传力度, 激发油田企业员工积极参与到油田企业的思想政治工作中来。要想构建社会主义和谐油田企业, 实现人与人之间和谐共处, 中心目标就是实现人的和谐发展。核心工作是要激发油田企业员工的干劲, 要提升油田企业员工对本职工作、对单位的满意度, 要增强油田企业员工对油田企业的归属感。所以, 油田企业思想政治教育的根本原则和重要理念就是要激发出油田企业员工在思想政治教育过程中的主体地位、积极性和主观能动性。因此, 油田企业思想政治工作的开展就要围绕着关系油田企业人民的民主权利、切身利益的问题为出发点。坚持以人为本的思想政治教育理念, 并把它落实到关心油田企业员工、重视油田企业员工、尊重油田企业员工以及发展油田企业员工的各种正常需求。要尊重油田企业员工的物质和精神上的各种需求, 认真对待物质、精神、社会、心理等要素对油田企业员工思想的影响。在开展具体工作中要以实际为出发点, 按照实事求是的作风开展思想政治教育工作, 公正、公平、公道、公开, 不偏不倚处理问题。

二、油田员工思想素质的提升要做好面与点的结合

面是指思想政治工作开展要具有广泛性, 点是指思想政治工作的开展要有针对性。所以, 要围绕油田企业的生产抓党建, 抓思想政治教育, 要坚固堡垒, 树立形象。结合油田企业实际, 把加强党建工作和思想政治工作作为促进油田企业生产的有效手段, 激发和带动油田企业干部职工的工作热情。如对基层开展“三会一课”活动。通过报刊、网络等媒体, 对习近平总书记“十八大”以来的重要讲话精神进行学习宣传和教育贯彻活动。要注重油田企业干部队伍建设, 不断完善油田企业干部管理考评机制, 推行干部考核问责制, 激发干部队伍活力。在思想政治教育工作中加强廉政文化建设, 开展诚信教育严格各项工作程序, 抓实效能的监督工作, 使油田企业的工作氛围充满正气。

三、通过上下联系, 提升油田员工的思想政治素质

油田企业的思想政治教育工作要上跟形势, 就是要紧跟党、国家、油田企业的重要要求, 注意政治性;所谓下接地气, 就是思想政治工作开展要和本厂工作结合起来, 要注意实用性。油田企业的思想政治教育内容一方面要围绕着党和国家的大政方针、政策路线进行, 这样方可小到搞好油田企业的工作, 大到更好地为构建社会主义和谐社会服务。另一方面还在立足于油田企业的实际情况, 结合着油田企业员工关心的问题, 和油田企业员工利益紧密相关的问题开展思想政治教育, 两个方面结合才能真正把思想政治教育工作落到实处。细致来谈, 教育内容就要包括世界观、人生观、价值观的教育, 爱国主义、集体主义和社会主义的教育等政治性较强的教育, 同时还要包涵油田企业职业道德教育、油田企业公德教育、油田企业家庭伦理道德教育、油田企业法制纪律教育、油田企业心理健康教育等和油田企业员工生活密切相关的实用性教育内容。这些内容与油田企业干部员工联系紧密, 易于被接受和认可, 同时针对油田企业员工个人的健康发展、家庭的美满幸福乃至整个油田企业的稳定繁荣也具有重要的保障作用。

四、通过多种形式的创新工作, 提升油田企业员工的思想政治素质

针对当前油田企业的思想政治教育工作的方式比较单一, 主要以传统的说教或灌输教育为主, 缺少与油田企业员工的难事、家事、实事、安居乐业、生活环境、生老病死等切身利益相关的针对性强的教育方法和创新型的教育方式, 在一定程度上难以满足油田企业员工的需要。所以, 要创新油田企业的思想政治工作方式。因此, 油田企业的思想政治教育工作要围绕体现以人为本、加强人文关怀、努力满足人的需要的精神来开展工作。

五、搞好思想政治教育工作的体系建设

就是要把油田企业在思想政治工作中的经验积累下来, 不断完善, 固定下来, 建成教育体系。具体来讲, 在以下四大方面建立思想政治教育体系:一是确保油田企业思想政治工作运行机制行之有效, 让油田企业的思想政治活动开展形成一个链条和一个整体;二是要确保油田企业的宣传教育体系行之有效。在油田企业制定一套以发挥党员、模范、先进为中心, 先进带后进的宣教体系, 建立了一套管理、引领、联系的网络体系, 将思想政治工作的内容和对象纳入网络化管理;三是要确保油田企业的思想政治教育内容行之有效。要建立了一套详实的油田企业思想政治教育内容, 从而进一步丰富思想政治工作。

六、结束语

总之, 油田企业思想政治工作的重要性不容小视, 特别是对油田员工的思想教育更是重中之重, 本文中笔者结合个人工作经验对如何提升油田企业员工的思想素质谈了几点意义。我想只有重视了油田企业员式的思想政治教育工作, 并将这项工作贯穿到油田企业建设的角角落落, 油田企业员工的思想政治水平就一定可以得到提升。

摘要：政工工作是油田企业发展的一面旗帜。思想政治教育工作开展得好, 优势十分明显。一方面可以将油田企业的发展目标最大限度地贯彻落实;另一方面能够更好地凝聚油田员工民心, 很好地鼓舞士气, 为油田企业深入的发展提供指导。新形势下, 如何搞好油田企业员工的思想教育, 提升油田企业员工的思想素质, 成为当前油田企业发展不可回避的问题。本文就来谈一谈笔者的几点看法。

关键词：油田企业,思想政治,教育分析

参考文献

[1]钱少平;论思想政治工作在油田生产中的重要作用[J];党史博采 (理论) ;2010年03期

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[3]张尽于;做好思想政治工作要在四个“力”上下功夫[J];上海建设论苑;2011年08期

如何作好新形势下的思想政治工作 篇5

摘要：根据当前形势，结合从围绕高校思想政治工作到围绕企业思想政治工作的创新、工作内容、工作方法、覆盖面等方面入手。分析和探讨如何作好新形势下高校和企业思想政治工作，以新颖、实用的工作方法来增强思想政治工作的有效性。

关键词： 思想政治工作新形势教育

随着社会主义市场经济体系的建立和完善，思想政治工作呈现出了许多前所未有的新特征，使人们在思想上产生了许多新的问题。这种客观形势的深刻变化，对开展思想政治工作提出了许多新课题与新要求。我们必须转变观念，坚持以科学发展现为指导，坚持与时俱进，大胆创新，才能不断开创思想政治工作的新局面。

从当前形势看，思想政治工作的有利时机表现为：一是各级领导高度重视，从中央到地方各级领导对加强思想政治工作做出了重要指示；二是改革开放和经济发展取得的举世瞩目的成就显示了社会主义强大的生命力和活力，为我们进行社会主义、爱国主义教育提供丰富内容；三是随着体质改革的不断深入，必须将进一步要求人们在具有竞争意识、创新意识、进取意识和生存意识的同时，更应该具备适应社会发展的思想和心理素质，这为思想政治工作的开展和发挥作用营造了良好气氛。在充分认识思想政治工作有利机遇的同时，我们应清醒的看到在新形势下给思想政治工作带来的严峻挑战。

一、思想政治教育观念要现代化

教育观念的现代化是思想政治现代化的前提，从思想政治角度出发，现代化的观念主要体现在以下几个方面：第一，确立现代人才观是思想政治教育培养目标的关键因素。培养目标是整个学校工作核心，学校所有工作都是围绕着实现培养目标而规划、布置、组织运行的。因此，为适应社会经济形势的发展和变化，急需改变知识型、专业型、维持型的人才观，致力于培养能力型、创造型、社会型的复合型人才。第二，提高人才的质量比其数量增长更困难也更重要。培养复合型人才，评价的基准应该是德语与至于并重、知识与能力并重、书本与实践并重。我国的改革开放，需要年轻一代具有健康的体魄及心理素质、良好的道德风范、科学合理的知识和能力结构，崇尚创业、进取、改革、科学、民主等充满时

代气息的新观念、新知识、新境界。显然，按时代的要求确立切实可行的新的质量标准，对思想政治教育来说所面临的任务还很艰巨。第三，试试素质教育必须以思想政治教育为主阵地。强调调动学生认识与实践的主观能动性，促进学生生理与心理、智力与非智力、认识与意向等因素全面和谐的发展，促进人类文化向心理品质的内化。

二、思想政治教育方法要科学化

首先，思想政治教育要按照一定程序进行。学校在各项管理工作和活动过程中，都要从教育人、培养人、提高人的素质的目的出发。一切决策、计划还需符合教育规律和学生心理活动规律，有利于学生的全面发展和身心健康。组织实施时，应充分发挥教师的育人积极性，对学生进行不断的反复的思想教育、国情教育、专业教育、培养目标教育、学风教育等等，激励他们的历史责任感。明确培养要求和奋斗目标。其次，思想政治教育要运用必要的手段实施。科学的规章制度，既是一种重要管理手段也是一种教育手段。学校为建立和维护正常教学秩序、生活秩序，制定一系列必要的规章制度，用以约束行为，统一步调，这对于培养学生正确思想观点、增强组织纪律性，养成良好行为习惯有重要导向作用。但是要发挥其效能，还必须把思想教育贯穿、执行工作的始终。教师要有针对性地向学生宣传规章制度，启发他们自觉遵守。还可以以反面的事例警示学生加强自身修养，实现自我教育、自身约束。如果我们把规章制度仅看做是管束监督学生的工具，企图简单地运用校纪法规去解决学生的一切问题，而不与思想教育同步进行，这不仅不符合社会主义教育的宗旨和目的，而且也不能从根本上解决问题。思想政治教育要通过严格的制度要求加以强化。要有明确的管理制度，凡是一个大学生所必须达到的思想品德、业务知识和动手能力等方面要求，凡是学校教学和生活秩序所必须遵守的纪律，都要在教育和教学过程及环节中明确提出，在规章制度中明文规定，使之有章可循，体现管理的教育性。凡属做出的规定和要求，必须严格执行，赏罚分明，奖优惩劣，以体现管理的严格性。当然，要实现严格要求，应该严的合理适当。

三、要创新思想政治工作内容

要准确把握思想政治工作的时代特征，遵循其特点规律，实现工作内容上的改进与创新，提高思想政治工作的科学性。一是要牢牢抓住理想信念教育这一基

础。只有有了共同的理想、信念，才有共同的价值目标和共同的利益，才能使职工在此基础上团结起来。二是要把做好职工心理疏导和减压工作作为思想政治工作的重要内容。适当而科学的心理教育和疏导，有利于职工心理的成熟和稳定。因此，作为思想政治工作者，从心理健康角度来关心职工就显得尤为重要。要多了解他们所思、所想、所长，通过各种方法诱发其上进的力量，更好地满足他们的愿望，不断提高其工作的积极性和主动性。三是要把对政策法规的教育宣传作为做好思想政治工作的重要保障。在新的形势下，思想政治工作只有依托国家法律法规和企业完善的规章制度才能得到职工的认可。要把广泛开展政策法规的教育宣传工作作为思想政治工作的一项重要内容来抓，使广大职工群众明确自己的权利义务和行为规范，自觉按各项规章制度约束自己的言行，以保障企业的高效运转。

四、新思想政治工作方式方法

实践证明，只有不断创新才能迸发企业思想政治工作的生机和活力。要不断创新更新观念，构建新的思想观念体系，带动职工树立新的观念价值追求。从满足职工的实际需要出发，实现工作方式方法的创新，在工作上解困，生活上排忧，体现工作的务实性。一是要把解决思想问题与解决实际问题相结合。要时刻关心职工的切身利益，坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容，努力在实践党的宗旨中寻求解决职工思想问题的方法，增强说服力。实践证明，职工关心的热点、难点问题解决的过程实际上就是一次深刻的思想政治教育过程，工作做得细、做得好，就会起到暖人心、得人心、稳人心的作用。二是要把实现思想稳定与促进职工发展进步相结合。现在，职工已不满足于仅仅做好自身的本职工作，更希望自己的企业能够从关心职工的成长和发展角度出发，进一步加大培训力度，努力跟上社会发展的步伐，为提升综合素质和岗位竞争能力创造条件。因此，要努力为职工搭建发挥聪明才智、实现个人价值的平台。要动员和领导广大职工群众，积极学习科学文化知识，努力掌握现代化建设的本领，既满足他们岗位工作的需要，又较好地满足职工实现自我提高的需要。

五、加强思想政治工作的覆盖面

在基层单位开展思想政治工作，应建立上下贯通的制度，覆盖基层单位各个方面，发挥其导向和激励的两大功能。要发挥两大功能，基层单位必须虚功实做，实功细做。自上而下的各级组织和各级领导都必须更多地思考一些实际性的工作，谋在高度，做到低处。需要领导深入基层和员工当中，切实与员工交流沟通，帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题，使员工感受和体会到单位的温暖。同时管理制度要规范化、人性化、合理化，注重员工较为关注的人事、薪酬等制度。领导的影响力、实在工作的感召力、制度的约束力，是拉动思想政治工作的三驾马车，使管人与育人相结合，使思想政治工作驶入快车道。

新形势下的员工思想 篇6

关键词：新形势；企业员工；思想政治工作；管理机制；分析

在新形势下，经济在快速的发展，同时企业之间的竞争力也不断加强，因此在激烈的市场竞争中，企业要想更好的良性循环取得长远持续的发展，就需要重点做好员工的实现政治工作。在企业中，员工是企业的主人，员工的思想政治工作也对企业的健康持续发展有着直接的重要影响。所以新形势下，企业就需要做好员工的思想政治工作，并加强工作管理机制，为企业的健康持续发展做出保障。

1. 在企业中思想政治工作特点分析

在企业中，根据企业的实际发展情况企业员工思想政治工作主要体现在四个方面，首先是具有自主性。在实际中现代企业的建立制度和形式各有特点，因而在管理模式、管理体制和管理思想上也会出现复杂性和多样性，这同时也体现了在企业现代管理中的自主性特点。其次是具有广阔性。根据经济的发展形势对企业进行深化改革，这样也会给企业员工价值观、精神状态以及行为规范上带来重大的影响和转变，所以，这同时也要求企业要能够不断的完善自身的发展，在市场竞争中获得一席之地。第三是具有开放性。在企业发展中，企业的思想政治工作积极寻找企业发展的新方法，第四是具有层次性。在企业中，由于员工的素质水平不一，因而企业在进行思想政治工作时，就需要与时俱进的结合员工自身的实际情况和员工的心态，来分对象、分层次的进行。

2.健全企业思想政治工作管理机制的方法分析

2.1 加强员工学习，创造出和谐的环境氛围

在企业的发展过程中，面临的社会形势的不断变化，需要企业改革的方面较多，因而也很容易出现各种矛盾。因此，面对复杂的环境，企业就要积极的采取策略，尤其是在思想政治工作上，企业要加强对员工的思想形势教育，教育员工要善于改变传统的工作思想，正确认识改革，要有感恩的心态，能够根据市场的实际发展情况来让员工正确的面对企业的市场改革。另外，企业在改革发展中还需要充分依靠员工的力量，并且在员工的心理上来消除改革就是下岗的不安全感，同时，也要加强对员工的技能培训，并在实际工作中来提高员工的工作素质，这样就能够增强员工的心理素质，并提高企业在市场上的竞争力。最后，企业的相关领导者还要进行开拓创新，密切联系群众，处处为企业员工着想，并根据经济的规律来办事。而企业的领导还要培养出企业正气，维护员工的合法权益，并能够切实根据企业的发展情况来制定相应的符合实际各种规章制度，来规范员工、惠及员工，并活跃企业的内部机制。

2.2 与员工做好情感交流

在企业的思想政治工作中，做好员工思想政治工作管理机制的一个前提就是要重视与员工的情感交流。进行思想政治工作的对象是人，因此在对员工进行思想政治工作管理中，无论是对提高员工的政治觉悟，还是统一员工的思想认识，都需要以融洽的沟通和交流为基础。所以，在企业思想政治工作中，树立起员工之间互相关心、互相体贴的关爱之情，从心理上来感动员工，从而完善企业员工的思想。因此在实际中，企业就需要真正的来关心员工的生活和身心健康。不断的提高员工的综合素质，发挥员工积极工作的自觉性。

2.3 加强教育疏导，丰富教育形式

在企业中进行员工的思想政治工作时，就要注重改善工作方法，针对员工反映出来的问题，要及时的进行分析，并给出合理的并符合国家政策、企业规章制度解决对策。在思想上对员工循循善诱，进行启发，以形成员工的共识。另外，还要注意丰富形式，根据实际情况进行开拓创新，能够把对员工的思想政治教育工作与员工的实际工作相结合，同时，还可以结合企业的娱乐活动，并在轻松的氛围里来提高员工工作的积极性，陶冶员工的情操，从而实现教育形式的多样化，这样就能够根据企业的实际发展情况与员工的自身特点来开展出丰富多样的教育活动，让员工的思想活动能够根据企业的实际发展来进行，促进企业的良好发展。除此之外，企业领导还需要采取一定有效的激励制度，并能够充分的调动起员工工作的积极性。根据马斯洛的需求理论，人的需求主要有五个部分，分别是生理需要、安全需要、社交需要、受尊重需要以及实现自我价值的需要。所以，在企业中进行员工的实现政治工作管理时，可以根据这些不同层次的需求，有针对性的对员工开展教育，并根据实际情况采取多种激励方式，促进企业员工思想政治工作的良好进行。从而来促进企业的发展。

3.总结

综上所述，随着经济的快速发展，在现代情况下，企业要想在激烈的市场竞争中获得良好的发展，就需要加强对企业员工的思想政治工作管理，并加强员工学习，创造出和谐的环境氛围，与员工做好情感交流，同时也要加强教育疏导，丰富教育形式，为企业的持续发展奠定基础。

参考文献：

[1]秦晋霞.浅议新形势下做好企业员工思想政治工作的对策[J].企业经济与发展.2004，01（11）：9-10.

[2]安鸿章.企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程[M].北 京 ：中国劳动社会保障出版社.2010，10（31）：95-96.

[3]范小波.浅谈如何做好企业的思想政治工作[J].三门峡职业技术学院学报.2006，04（12）：46-47.

新形势下的思想政治工作创新 篇7

思想政治工作创新的必要性

1.新形势下意识形态领域矛盾斗争的长期性和复杂性, 迫使我们必须进行思想政治工作创新

当今是一个信息爆炸的时代。随着科学技术不断进步, 各种思想相互激荡, 各种文化相互交融, 各种观念相互碰撞。我国在快速发展过程中, 虽然坚持用正确的舆论导向引导着社会的进步, 但是还有一些低俗的、迷信的内容出现在网络、书刊等大众传媒中, 对人们的生活造成了严重的负面影响。

2.市场经济对观念的冲击, 迫使我们必须进行思想政治工作创新

在计划经济向市场经济转变后, 我国的社会生产力得到了迅速发展, 人民的生活水平有了显著提高。虽然这是社会发展进步的必然结果, 但是在物质文明提高的同时, 物质主义、享乐主义、个人主义盛行, 在某种程度上暴露了一部分人的价值观念迷失, 人与人之间的关系被物化成一种商品关系、金钱关系。当前社会条件下积存多年的痼疾, 给思想政治工作提出了新的要求。

3.滞后的观念和方法, 迫使我们必须进行思想政治工作创新

思想政治工作一直以来都是我党工作中的重要组成部分, 但不乏部分从事思想政治工作的人还存在一些错误的认识, 存在工作方式方法简单生硬、创新意识淡薄等问题。这就需要跳出传统思维定式、转变教育方式, 在继承优良传统的同时, 不断改进、创新思想政治工作方法, 根据不同层级人的特点和需求, 摸索出一套具有针对性的思想政治工作方法, 推动思想政治工作社会化、制度化。

思想政治工作创新的举措

1.坚持以马克思主义为指导的基本原则

研究并解决当前形势下思想政治工作中存在的一些问题, 根本原则就是坚持和贯彻马克思主义的核心地位。随着市场经济、信息全球化和网络化的迅速发展, 人们的思想观念发生了深刻变化, 给思想政治工作带来了前所未有的挑战。因此, 我们要毫不动摇地坚持马克思主义在思想政治工作中的指导地位, 大力提升舆论的科学引导力, 引导干部群众树立反对错误思想行为的鲜明态度和立场, 营造和谐的社会氛围。

2.紧抓理想信念教育的工作核心

作为思想政治工作的核心, 理想信念教育是做好思想政治工作的重中之重。时代在发展, 但信仰不能变。当前, 我国正处于社会转型期, 各级党员干部的思想潜移默化地发生着变化, 暴露出的一些问题必须引起我们的高度关注。个别党员干部的党性和作风出现了不同程度的问题, 损害了党的形象, 在群众中造成了非常恶劣的影响。这些问题向我们发出了一个信号:加强理想信念教育势在必行。

加强理想信念教育, 必须坚持将爱国主义、集体主义和社会主义教育作为主旋律, 并将其融入中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信之中;将以爱国主义为核心的自强不息、团结统一的民族精神和锐意进取的改革创新精神内化于群众之中, 形成坚不可摧的巨大动力。

3.以经济建设为中心, 为经济建设服务

以经济建设为中心, 是我国当前的中心工作任务;为经济建设服务, 是我国现在和今后相当长一段时期内最重要的政治任务。这就要求思想政治工作必须确定为以经济建设为中心, 将思想政治工作渗透到经济建设的每个阶段和全过程中, 帮助干部群众树立新思想新观念, 使其适应社会主义市场经济。要引导群众正确对待竞争与合作、效率与公平、科学发展与快速发展之间的辩证关系;引导群众培养积极的心态, 树立创新的精神、科学的人生观和世界观, 传递正能量, 使思想政治工作做到与时俱进。

4.将以人为本作为思想政治工作的精髓

由于思想政治工作的对象是每一个具体的人, 因此在工作中要充分理解和尊重他们, 使他们能够感受到温暖, 与他们心贴心、与他们交朋友, 设身处地为他们服务。同时, 还要根据他们不同的情感、不同的思想、不同的需求, 有针对性地对他们进行思想指导, 不能简单生硬的“一刀切”, 忽略对个体进行个性化的分析, 要注重因材施教, 采取灵活的方式, 使思想政治工作适应个体的发展。

5.创新思想政治工作的方式方法

创新是思想政治工作取得成效的不竭动力。随着经济体制改革不断深入, 人们的价值观更加趋于多元化, 急功近利的思想空前活跃, 传统的教育方法很难取得好的效果。在这种背景下, 就要打破固有观念, 跳出传统思维方式, 对思想政治工作的方式方法进行变革, 对过去的方式方法要“去其糟粕, 取其精华”, 不断创新适应新时期要求的手段和机制。

6.思想政治工作要适应新时期的要求

第一, 思想政治工作要强调以人为中心、以人为基本点, 促进人的全面发展。除了单纯地关注思想政治教育本身外, 还要尊重人、理解人、关心人。要将解决思想问题与解决实际问题结合起来, 使思想工作落地, 更加贴近人们的工作和生活实际。

第二, 思想政治工作要注重不断创新。要用道理引导人、用真情感化人, 做到情理交融、真切关怀。

第三, 思想政治工作要与时俱进。只有赋予思想政治工作新的理念、丰富的内容, 才能说服人、感化人, 进一步发挥其精神感召力、为经济快速发展“保驾护航”的作用。

7.进一步提高思想政治工作者的综合素质

提高思想政治工作的水平, 关键在于提高工作者的综合素质。工作者要认真学习相关理论知识, 提高工作能力。同时, 还要具备良好的身体素质、心理素质。

第一, 思想政治工作者要有坚定正确的政治信仰, 这种信仰表现为与党中央保持高度一致, 具有大局观念和全局意识, 对背离党性的言行要有鲜明的态度, 不能听之任之、置身事外。

第二, 思想政治工作者要具备科学严谨的工作作风、实事求是的工作态度、创新发展的超前意识。

新形势下的员工思想 篇8

一、地勘行业青年员工的思想特点

第一, 员工主人翁意识强并时刻关注单位的发展状况。单位的大多数青年员工都具备很强的主人翁意识, 并且能自觉将单位的发展状况和自己的利益结合起来。除此之外, 青年员工还关注地勘行业, 在行动上与单位保持一致, 共同发展, 并且他们对待工作认真、责任心强。

第二, 积极进取, 渴望实现自我。为了更好的适应单位的发展, 青年员工逐渐认识到提升自己的必要性。青年员工为了提升自己的技术水平而努力学习, 并且大多数青年员工看重单位的发展状况和前景, 渴望自我价值的实现。

第三, 思想与时俱进, 支持单位改革。地勘单位的改革对单位的发展和前景具有重要的意义, 而作为单位支柱力量的青年员工的思想与时俱进, 对单位的改革予以支持的态度, 并且对改革中的相关政策都是拥护的态度。

第四, 青年员工整体的综合素质高, 并且具备较高的信息意识。青年员工具备较高的学历、能力以及掌握了许多的专业技能, 总体综合能力较强。然而, 随着科技的发展, 青年员工对学习新知识的欲望越来越强烈, 通过采取计算机网络搜索学习的方式查阅相关知识, 从而提升自己的综合素质。

二、青年员工在思想方面存在的问题

青年员工虽然具有许多的有利特点, 但仍存在许多的不足之处。具体如下文所示:

第一, 心理压力比较大。随着地勘单位改革的进行和力度的加大, 青年员工的心理活动也更加的频繁和复杂。对于单位考核制度方法的改革, 一部分员工产生了期盼和畏惧的矛盾心理;还有一部分员工又因个人住房和收入问题对单位产生了不满;再加上地勘工作的特殊性, 造成单位员工男女比例失调, 部分青年员工存在婚恋问题;并且很多员工对地勘行业未来的发展前景呈不确定的态度。这些都是青年员工考虑的重点问题, 也就给员工造成了巨大的心里压力。

第二, 精神文明建设有待提高。由于地勘工作本身的特殊性质, 大多数青年员工长期在野外开展工作, 这也就造成员工缺乏对建设精神文明的兴趣。有些部门仅仅对经济工作和业务工作比较看重, 缺乏对精神文明建设的全面理解和把握。

第三, 青年员工容易产生失衡心理。进行外业工作的青年员工不仅工作强度大, 工作环境十分的恶略, 而且在工资和野外补贴上, 员工彼此之间存在差异。这就造成员工之间存在严重的攀比现象, 员工感到自己的付出与回报不成正比, 使得员工产生严重的心理失衡状况。

三、加强对青年员工的思想建设工作, 促进地勘行业的健康发展

为了促使地勘行业健康发展, 就要根据青年员工的思想特点和问题对员工展开思想政治教育工作。主要通过加强对员工生活状况的关注, 以及根本利益的维护, 从而建设出一个积极向上的地质勘探工作环境。具体做法如下所示:

第一, 加强对青年员工生活的关注, 了解员工的思想状况。地勘单位的技术人员大部分从事野外作业, 其工作强度和环境都比较差。而对于刚刚步入该单位的青年员工来说, 实际的工作环境与期望存在较大的差距, 这严重的影响了员工的工作热情。此时, 单位要及时的对员工进行思想政治教育工作, 从而使员工迅速融合到地勘单位当中去。例如, 对员工进行入职培训, 促使员工了解单位的发展历程和地勘工作的性质和意义, 从而赋予员工使命感和责任感。同时, 及时解决员工的生活问题, 并丰富员工的业余生活, 促使员工产生集体责任感。当然, 单位的领导还要经常与员工进行交流, 及时的了解员工的想法和意见, 促使员工感受到组织对员工的关怀, 促使员工健康成长。

第二, 完善员工的社会保障, 缓解员工的心理压力。地勘单位的改革转型使得企业处于一个比较复杂的阶段。员工的社会保险并不完善使得员工存在较大的心理压力。为了保证员工全身心的投入到建设工作中去, 单位就要对员工的社会保障进行完善, 解决员工的后顾之忧。

第三, 充分调动青年员工的工作激情, 发挥员工的技术才能。一般来说, 青年员工都具有较强的工作热情和事业心, 希望自己在工作中展现自我价值, 从而实现自我, 以及提升自己的综合能力和技能进一步得到单位同事和领导的认同。而各个勘探单位和部门则可以通过及时的了解青年员工的思想动态, 针对员工的思想状况为员工提供实践锻炼的机会。让青年员工参与到重要的工作中去, 承担工作责任, 解决工作问题, 让他们在艰苦的工作环境下得到锻炼, 从而增加他们的工作经验。另外, 还可以通过鼓励他将所学技术应用实际工作中去, 并利用各种奖励机制激发员工的工作热情, 挖掘员工的潜力, 发挥员工的技术才能, 从而推动地勘单位快速稳定的发展。

第四, 坚持科学发展观, 促使青年思想政治工作的开展。一方面, 将思想政治工作融入到员工的各个方面中去。只有将思想政治工作深入到员工的生活当中去, 思想政治工作才能起到作用。每一位青年员工的实际问题各不相同, 因此, 在开展思想政治工作时要根据实际情况而改变。只有这样才能将员工问题解决, 保证思想政治工作的顺利落实。另一方面, 多方施教, 创新员工的思想政治工作。不仅要构建思想建设新机制, 还要创造青年思想政治工作新的载体。即可以将思想政治建设包含到活动中去, 从而提高员工的素质, 树立良好的品德榜样。

第五, 坚持以人为本, 寻找开展思想政治工作新的方法。树立以青年员工为本的观念, 时刻将青年员工的利益作为维护的对象, 适应员工多样化的需求。首先, 将鼓励和帮助员工相结合。单位不仅要激励员工积极向上、乐于奉献, 还要帮助员工学习和解决生活中的问题。只有了解了员工的需求, 才能提出合理的方法来帮助员工。其次, 在对青年员工进行教育的同时, 还要尊重员工。只有在尊重员工的前提下, 员工才会将自己的意愿表达出来, 才能更好的开展思想政治工作。

四、结论

地勘工作是我国的一项重要工作, 而青年员工则是地勘单位的希望和未来。为了保证地勘行业在我国健康稳定的发展, 就要对青年员工开展思想政治工作。本文主要就地勘单位青年员工的特点和问题进行了描述, 并针对青年员工存在的问题及如何开展思想政治工作提出了改善方法, 从而促进我国地勘行业的稳定的发展。

参考文献

[1]张丹.野外青年地质员工的人文关怀和心理疏导问题研究[J].东方企业文化, 2012 (16) :159.

[2]王梅.论加强地勘单位人才队伍建设[J].价值工程, 2014 (20) :167-167, 168.

论新形势下的企业思想政治工作 篇9

1 党发挥政治优势的途径

企业的思想政治工作在新的历史形势下出现新特点和问题。如何不断完善自身的思想政治工作, 进一步充分发挥党的政治优势, 对于企业来说需要对思想政治工作的新思路进行积极的探索, 通常情况下需要做好以下工作:

1.1 以科学发展观为指导

在新的历史时期, 透过科学发展观可以充分显示马克思主义的世界观、方法论。在我国社会主义现代化建设的过程中, 科学发展观是重要的指导方针。要充分发挥思想政治工作的实际效用, 作为思想政治工作者需要树立牢固的科学发展观, 并且要认真落实, 进而在一定程度上通过科学发展观对思想政治工作的具体实践进行指导, 进一步推动思想政治工作的展开。

1.2 解放思想, 更新观念

随着经济的发展, 生活水平的提高, 人们的思想观念、价值取向、生活方式等都发生不同程度的变化。在这种情况下, 要求我们必须在创新中不断发展, 同时树立创新意识, 打破传统思想的束缚, 积极解放思想、更新观念, 以市场经济为中心, 搞活思想政治工作;并且要打破形式主义的束缚, 树立全新的服务意识, 一改传统的不结合实际的空洞说教, 结合经济工作进而在一定程度上做活思想政治工作;为了避免过去侧重灌输, 不讲实际效果的现象, 需要彻底破除你讲我听的专制方式, 树立全新的实事求是的意识。

1.3 运用现代化管理理论, 融合思想问题与实际问题

思想政治工作从根本上说就是给人做工作, 为此, 将思想问题与实际问题进行结合, 这是企业思想政治工作者开展工作的基础, 进一步落实思想政治工作。在开展思想政治工作时, 充分利用物质利益原则, 解决实际问题时, 给予员工一定的精神激励, 并且对员工进行引导, 帮助员工树立正确的价值观, 正确处理自己的物质利益, 同时处理好国家、集体和个人之间的利益关系。在日常工作中, 需要将思想政治工作带入车间、班组等生产一线, 进而在一定程度上把握职工的思想动态, 同时针对职工面临的实际问题, 制定相应的政策建议, 帮助企业职工做好本职工作。

综上所述, 面对新的历史形势, 企业需要进一步改善和加强思想政治工作, 并进行深入的研究和探索, 坚持创新, 与时俱进, 进而在一定程度上开创新的局面, 取得新成效。对思想政治工作进行加强和改进, 这是贯彻落实十八大精神的内在要求, 可以凝聚思想、促进和谐稳定, 在任何情况下, 思想政治工作只能加强、不能削弱。

2 做好思想政治工作的途径

实际工作是开展思想政治工作的基础, 在实际工作过程中, 职工产生好多思想问题, 通常情况下只要找准切入点, 使职工易于认可和接受, 那么思想政治工作才能充满活力。创新作为强化思想政治的工作方式, 一般情况下, 做好思想政治工作的有效途径主要包括:

2.1 把握新变化, 强化渗透力

随着经济的不断发展, 当前的历史条件、社会背景等都发生了巨大的变化, 随之单位工作形式、利益关系和分配方式也发生变化, 为了与此相适应, 思想政治工作也要做出相应的调整。在开展思想政治工作的过程中, 需要捕捉职工的思想状况, 同时对职工的思想工作动态进行了解和掌握, 找准相应的切入点, 通过融合思想政治教育内容, 组织开展思想政治工作, 与职工之间加强沟通与了解, 使职工认清楚发展方向, 了解发展情况, 参与建设活动。

2.2 寓教于乐, 增强吸引力

在开展思想政治工作的过程中, 要富有感情, 在一定程度上帮助职工解决工作、生活中遇到的实际问题, 对于家庭与单位、个人与集体之间的利益关系, 要对职工进行正确的引导。

2.3 率先垂范, 增强凝聚力

在开展思想政治工作的过程中, 领导干部一方面要有实际工作能力, 另一方面具有较高的思想工作水平, 在实际行动中, 为职工作出表率, 首先要自己做到, 然后再要求职工做到, 自己首先不做, 就不要要求职工做。班子成员需要以身作则, 在工作过程中, 为全体干部职工树立榜样, 进一步赢得信任。实践证明, 最强有力的思想政治工作的核心就是领导干部的模范带头作用。

2.4 沟通感情, 增强向心力

谈心交心、沟通感情是拓宽新形势下服务群众、凝聚人心有效思想政治工作方法。本矿班子坚持开展谈心制度, 开展谈心交心活动, 态度谦虚、诚恳、耐心, 开诚布公地交换意见, 交流思想, 消除隔阂, 增强团结和友爱, 开展献爱心、送温暖各种扶贫帮困活动, 对有困难患病的职工给予关心照顾, 帮助解决生活疑难问题, 得到了全场职工群众的拥护。

摘要：在企业发展过程中, 思想政治工作发挥着重要的作用。本文通过阐述党如何发挥自身的政治优势, 同时分析做好思想政治工作的途径, 并提出相应的政策建议, 进而在新的形势下, 为做好企业的思想政治工作奠定基础和提供保证。

关键词：思想政治工作,企业管理,新形势

参考文献

[1]李浩.新形势下如何加强企业思想政治工作[J].经济信息时报, 2010 (06) .

[2]李永晶.浅谈思想政治工作的创新[J].民营科技, 2009 (08) .

刍议新形势下的高职思想政治教育 篇10

随着高等教育事业的不断深化改革, 各高等院校纷纷将学生的思想政治教育创新工作做为一项重要课题深入研究。高职院校学生思想相对活跃, 高职思想政治教育存在一定的难度和挑战性, 本文以科学发展观为指导思想, 分析目前高职院校学生所处的生活环境、成长背景、心理变化等特点, 突破传统的思想政治教育观念, 正视传统教育存在的问题, 坚持从教育观念、教育内容、教育方式等方面提出创新和改革的新方法, 开拓高职院校思想政治教育工作的新思路。

一、重视学生主体地位

教育“以人为本”, 教育的主体主要是施教者和受教者, 学生做为受教者, 其在教育中的主体地位不容忽视。现阶段我国高职学生有很多区别于普通高校学生的显著特点, 在整体生源质量方面, 高职学生素质参差不齐, 个体差异化较大, 因此在开展思想政治教育工作时, 要区别对待;在高职教育地位方面, 由于高职教育在高等教育中所处的社会地位不同于其他高等教育, 社会舆论和就业前景给学生带来一定的心理压力, 心理更为敏感和叛逆, 个性张扬, 传统的训斥、惩罚等教育措施只能适得其反, 激发学生的叛逆心理。因此对于高职学生的思想政治教育工作应尊重学生的主体地位, 以学生为中心展开思想政治教育工作, 全面了解学生的内心需求及思想变化, 从学生的内心需求出发争取做学生的朋友, 多听取学生内心的声音, 站在学生的角度换位思考问题, 帮助学生解决生活和心理问题。其实做好学生的思想政治教育, 实质上就是做好洞察学生心理的工作, 通过对学生心理活动的分析, 了解问题所在, 利用适合的教育方法和手段开展教育, 帮学生化解问题, 这样才能更好地开展高职思想政治教育工作, 在尊重学生个性发展的同时也促进了学生素质的全面发展。

二、寻找学生个人目标与教育目标的契合点

教育的目标是培养适用于社会需要的人才, 而高职教育的目标也一直在强调定向培养, 所以在进行思想政治教育时也不能脱离这一教育目标, 着眼于现今社会各领域对人才的需求发现, 目前普遍存在学生个人目标与教育目标脱节的现象, 高校培养出来的人才不能够完全满足社会岗位需要, 因此真正了解学生的个人目标, 关注学生的全面发展, 是进行学生思想政治教育工作的重要组成部分。深入了解学生的特长兴趣以及学生的个人发展目标, 在充分了解学生的人生观、价值观、世界观的前提下有的放矢, 有针对性的寻找学生个人目标与教育目标之间的契合点, 从契合点切入, 制定出既有利于实现学生个人目标, 又可以实现教育目标的思想政治教育方法, 更好地完成学生的思想政治教育工作, 培养出社会需要的人才。

三、创新教育手段及方法

随着社会文化和人类文明的发展, 我们迎来了一个张扬个性的时代, 可以说新形势为我们高职思想政治教育提出了新课题, 推动思想政治教育工作的改革、创新与发展。创新教育必须从改变教育工作者的教育观念做起, 解放思想, 重新树立适应学生个性发展的创新教育观, 在具体的施教过程中, 以学生为主体, 捕捉学生的思想发展动向, 将各种教学手段有机的结合起来, 引导、启发学生的思想朝健康方向发展。了解未来市场的就业需求, 坚持针对市场需要培养人才的原则, 发挥高职教育的特色, 强调专业实用性和实践性, 注重学生实践能力的培养, 帮助学生更深刻地理解和消化思想政治理论知识, 鼓励学生积极参与各项实践活动, 提升自身的综合素养, 打造适用于社会发展需要的人才, 为将来面向社会打下坚实基础, 促进社会的和谐与发展。

四、开展校企合作

高职教育有其自身显著的特点, 高职教育与普通高等本科专科教育是有所区别的, 高职教育的特色是在教育初期已经确定了专业方向, 专业特点主要体现在培养学生的专业技能方面, 技能的培养和熟练程度取决于实践操作, 因此高职教育更突出强调实践的重要性。施行校企合作能为实践操作提供必要的支持, 根据高职院校自身的教育教学目标, 与企业展开深度合作是校企合作的前提。换言之, 高职院校在实施校企合作时则必须建立在与高职院校自身教育教学规律相协调的基础上, 才能使高职思想政治教育取得更为理想的教学效果。高职教育的根本任务是为社会培养和输送具有一定理论知识和较强专业实践能力的技能型人才, 其教学目标是以培养实际操作能力为主, 注重能力培养, 这一教学目标与社会中企业的用人需求相适应, 企业的用人标准也同样强调较强的专业技能, 因此开展校企合作有利于高职院校掌握企业用人需求的新变化, 有利于高职院校根据企业需要适时的在教学目标、教学内容、教学重点、教学方法等方面做出相应的调整, 以实现供需平衡。目前在高职院校中主要是采用工学一体的人才培养模式与校企合作的办学模式。在高职院校开展思想政治教育过程中, 高职院校要深入研究学校与企业二者之间合作的具体方式, 在合作中总结出一套高职院校学生思想政治教育教学体系, 立足于学生未来的人生发展, 将现实与未来结合起来、将学习与实习结合起来, 提高思想政治教育工作针对性与有效性。促使学校理论教学与实习实训有机地结合起来, 为企业培养德才兼备的高级应用型人才。

结束语

综上所述, 新形势下的高职思想政治教育工作的开展, 要以科学发展观为指导思想, 坚持以人为本、大胆创新的原则, 随着新形势新环境的不断变化, 转变教育理念, 创新教育方法, 动员全社会力量, 全面搭建校企合作平台, 积极推动高职思想政治教育工作的改革和创新, 以此来提高思想政治教育工作的有效性, 为社会各领域输送高质量的优秀人才。

参考文献

[1]邹瑄.增强高职院校思想政治理论课教学实效性的研究与实践[J].职业时空, 2009 (6) .

新形势下的员工思想 篇11

[关键词]烟草行业;员工;思想政治工作

1、加强烟草行业员工思想政治工作的重要意义

思想政治工作是推动我国社会主义现代化建设的重要保障，为我国各项事业的稳定、快速发展，奠定了良好的基础，也是我党制胜的关键所在。但随着社会主义市场经济的发展，市场经营环境的变化，深化改革中的烟草行业受特定行业及经营特殊性的限制，在思想政治工作中仍存在较多问题，有待解决。而在新形势下，烟草行业要想获得长远发展，必须以正确的思想价值观为支撑，以更好地面对新环境，抵御各类负面思想及西方观念的冲击，适应改革发展的永久性需求。因此，对新形势下烟草行业思想政治工作的思考，对于解决行业内存在的思想政治问题、提升行业整体素质与从业人员思想政治水平，有着极为重要的现实意义，有助于推动烟草行业的稳定、健康、快速发展。

2、烟草行业思想政治教育工作存在的局限性

2.1对思想政治工作认知不足

当前，在烟草行业内，还存在对思想政治工作认知不充分的状况，难以将思想政治工作与烟草行业的发展有机结合起来。随着经济体制的改革，烟草行业内利益关系发生了较大改变，烟草企业内员工的个人竞争意识不断增强，并滋生出享乐主义、拜金主义等负面思想。此外，烟草企业内部分领导也没有认识到思想政治工作的重要地位，在企业经营管理中，一味强调经济效益，致使思想政治工作的开展缺乏有力支撑，最终流于形式。

2.2思想政治工作落后于烟草行业的发展

随着市场竞争的日益激烈，烟草企业为赢得生存与发展，积极进行体制与制度改革，逐步将自身转变为适应新形势的经济实体。但是，在思想政治工作方面，却未能实现同步发展。部分烟草企业的思想政治工作，仍以传统思维观念与方法开展，没有及时进行革新，思想政治工作模式较为落后，进而使得思想政治工作严重滞后于烟草行业的发展。

2.3思想政治工作内容不符合新时期员工的需求

新形势下，作为市场竞争中的主体之一，烟草行业内的元员工在多种社会思潮的冲击下，思想观念与价值取向都发生了较大转变，呈现出多元化特征。在此情况下，烟草企业的思想政治工作仍以传统理论开展思想教育，没有考虑到当前员工的思想特征，致使员工对思想政治工作产生质疑，甚至引发员工的逆反心理，思想政治工作效果较差。

3、促进烟草行业员工思想政治工作精益化发展的有效措施

3.1完善相关体系，保障思想政治工作落到实处

要确保烟草行业内对员工的思想政治工作落到实处，首先必须加强其体系建设。第一，明确目标体系，结合烟草企业员工的实际状况，从员工最迫切的问题着手，将其作为思想工作的重点，准确定位思想政治工作目标，理论结合实际，全面提升干部职员的专业素质，深入基层调研，凝聚烟草企业内的人心。第二，完善组织体系，形成党员、共青团员、普通员工共同参与的思想政治工作局面，将思想政治工作纳入烟草行业的组织生产经营与管理过程中，落实工作中的各项职责，确保政治思想工作事事有人管。第三，强化制度体系，在烟草行业的思想政治工作中贯穿制度建设，确保对员工的各项思想政治工作有章可循、考核严谨、违章必究。

3.2进行机制创新，让思想政治工作的作用得到最大發挥

在烟草行业员工思想政治工作中，为最大限度发挥其育人作用，还需进行工作机制创新。第一，强化工作考核机制。在思想政治工作上，遵循经济效益与社会效益相统一原则，建立科学的考核机制，落实绩效管理制度，明确烟草企业各部门的职责，将思想政治工作具体化，做到工作有标准、奖惩有依据。第二，完善制约与激励机制。结合烟草行业的思想政治工作特征，制定较全面的制约机制，形成对思想政治工作者的行为约束与规范，确保其能在干部职工及广泛群众的监督，认真完成各项工作。对于思想政治工作中表现较为突出人员，应给予一定的物质或精神奖励，肯定员工的工作贡献，以激励更广泛政工人员全身心投入思想政治工作中去，充分发挥出思想政治工作在烟草企业的重要作用，为烟草行业的文明建设，奠定良好的思想基础。

3.3加强思想政治工作与烟草行业员工之间的联系

第一，将思想政治工作与烟草行业的发展紧密联系起来，将全国烟草工作会议精神与实际烟草企业的工作重点贯彻到基层中去，以政治思想工作为切入点，开展经营管理活动，通过思想政治教育，提升企业领导与员工的思想政治水平，形成正确的价值观，增强员工对烟草企业的认同感与归属感，让员工的创造热情在工作中得到充分释放。第二，将思想政治工作与员工切身利益联系起来，以民主管理作为增强员工凝聚力，提升思想政治工作说服力的重要途径，将涉及员工切身利益的事务及时向员工公开，并由职代会进行事务分析与决策通过，通过公开烟草企业的各项事务，增加各种工作的透明度，以更好地从根本上解决烟草行业员工存在的思想问题。

3.4坚持以人为本，增强员工对企业及思想政治工作的认同感

对员工开展共产主义思想体系教育是企业思想政治工作的根本任务，因而在烟草行业思想政治工作中，应坚持以人为本，将员工的心理、工作、生活状况作为工作的重心，开展各项活动，化解员工在工作中产生的矛盾，维护和谐的人际关系。对于工作、生活中出现困难的员工，应给予充分的人文关怀，通过经济补助、心理辅导等途径，最大限度解决其困难。同时，将思想政治工作内容融入到烟草企业的文化建设中去，通过企业文化的导向与激励作用，弘扬党的精神与作风，增强员工对国家、企业及社会的感恩之心，进而在工作中积极进取，共同创造“富有效率、充满活力”的烟草行业面貌。

3.5提升政工人员的整体素质，增强思想政治工作的感染力

加强烟草行业员工思想政治工作，还需提升思想政治工作者的整体素质。作为烟草行业内的思想政治工作者，首先应认识到烟草行业的特殊性，在实际工作中，不断进行工作方法与工作内容的创新，确保思想政治工作始终符合烟草行业的发展要求。其次，树立终身学习观念，不断更新自身的知识结构，将理论知识与对实际问题的解决有机结合，增强自身的政治鉴别力，务实各项思想政治工作，以此来提升思想政治工作在烟草行业内的感染力与说服力。

参考文献

[1]李香梅.烟草行业培育和践行社会主义核心价值观的思考[J].才智，2015（05）

[2]郝进.试述新形势下传承和弘扬烟草行业精神[J].科学咨询（科技·管理），2015（04）

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新形势下的员工思想 篇12

( 一) 煤矿市场持续低迷

煤矿市场的持续低迷使得煤矿企业的外部经营环境依旧严峻, 收入不增反降, 亏损连年扩大, 资金链风险进一步提升。有些煤矿企业开始减产停产, 降低运营支出; 有些煤矿企业甚至因为资金链紧张开始延期支付、拖欠员工工资。如今年两会期间被热炒的黑龙江龙煤集团欠薪问题。“仓廪实而知礼节, 衣食足而知荣辱”, 从马斯洛的需求层次理论而言, 当员工的生存需要和安全需要处在威胁中时, 他就很难认同更高层次的管理和需求, 更容易因为利益纠纷而爆发冲突。而且, 在这种环境下, 员工的很难静下心来认真工作, 热衷打探小道消息、开始悄悄自主择业等行为纷纷涌现, 给政工工作带来挑战。

( 二) 国有企业面临改制

随着国企改革的逐步推行和深入, 作为国企比较集中的煤矿行业领域, 也不可避免的要掀起新一轮的改制浪潮。在2009 年左右, 以山西小煤矿重组为代表的煤矿领域“国进民退”改革浪潮中, 不少国有煤矿企业自主或被强制吸收了不少中小型煤矿企业, 其中也有不少国有中小煤矿企业。在兼并重组的过程中, 煤矿企业同原有的兼并企业融合、转换不够彻底, 遗留下不少历史包袱问题和管理隐患, 在这次国企改制中开始暴露出来。同时, 国企改制后, 现有的国企员工的去留问题、身份转换问题等也困扰着管理层和员工, 不少员工忧心忡忡, 存在抵触情绪, 给政工工作带来不少压力。

( 三) 社会文化发生变革

改革开放以后, 西方的文化思潮随着科学技术一同涌入我国。这些文化思潮有些蕴含了先进、科学的思想和理念, 对社会、企业和个人都有极大的正能量。但不可否认的是, 也有不少文化糟粕和思想垃圾一同传入, 而且还占有一定的市场, 如拜金主义、享乐主义等, 造成了不好的影响。另一方面, 经济社会的发展也推动着社会结构和文化体系发生变化, 如农民工进城、90 后崛起、自媒体普及等, 这些都使得人的生存环境、交际环境和传播环境发生深刻改变, 并在潜移默化中影响和重塑人的思想和行为习惯。此外, 新技术的普及和发展也改变了煤矿企业员工的生存环境, 如煤电一体化、机器人作业等, 导致一些矿企员工难以适应, 给政工工作带来挑战。

( 四) 矿区矛盾冲突加剧

矿区矛盾既有来自煤矿企业员工内部的矛盾, 也有源于煤矿企业同毗邻周边居民、乡镇的矛盾。从内部而言, 煤矿企业员工尤其是一线员工, 工作压力大、危险系数高, 加之员工本身文化素质参差不齐等因素, 经常容易因为琐事而产生负面情绪吵架、争斗, 甚至演变和酿成群体性冲突。不少员工是通过这种方式来发泄和排挤负面情绪, 但也给矿区稳定和政工工作带来了问题。从外部而言, 煤矿企业可能涉及到侵占农田、耕地、山林等, 在动迁问题上同当地居民存在龃龉。而且, 由于煤矿企业在生产过程中可能会造成生态污染, 这也给周边居民的生活带来影响, 处置不当就容易引发冲突, 非常考验政工干部的能力和智慧。

二、当前煤矿企业政工工作存在的问题

不少煤矿企业只看重经营效益的提升, 对政工工作缺乏足够的认识和重视, 在企业结构调整中不断削减和精简政工机构和队伍, 政工工作运营和开展所需的经费开支也难以得到支持和满足, 政工工作长期处于边缘化地带, 身份尴尬, 也影响了政工干部的工作热情和积极性。另一方面, 煤矿企业政工干部中来源渠道驳杂, 转岗干部、部队复员军人、年轻大学生等都有, 有些缺乏工作经验, 有些工作方法不足, 素质参差不齐。在政工工作中, 一些政工干部存在主业意识不强、学习热情不高的问题, 业务素质不精、创新意识不够, 爱夸夸其谈, 却从不俯下身去处理和解决实际问题; 为了自己私利到处钻营, 却不肯踏实做好本职工作, 也影响了煤矿企业政工工作局面的开展和进行。此外, 政工工作机制不健全、工作方法落后也是影响煤矿企业政工工作成效的重要因素。

三、新形势下加强煤矿企业员工政工工作的对策和建议

( 一) 提高对煤矿企业政工工作的重视程度

思想是行动的先导和动力, 思想政治教育能够最大限度地调动人的主观能动性和创造性。行为科学学派奠基人梅奥早在其著名的霍桑试验中, 就证明人的思想和交际关系对于企业生产效益和效率具有很强的关联性。事实上, 对于企业尤其是煤矿企业而言, 在当前比较低迷的市场行情中, 要想保持自身的竞争优势, 避免陷入风险和危机中, 政工工作发挥着不可替代的重要作用。煤矿企业领导一定要充分认识到政工工作的重要性和必要性, 提高对政工工作的重视程度和支持力度, 健全政工工作机构和机制, 为煤矿企业政工工作开展营造良好的环境。与此同时, 要加强对员工的理论学习和宣传教育, 引导员工支持配合政工工作, 确保政工工作能够有效渗透到企业各个部门和环节, 为企业健康运营保驾护航。

( 二) 完善煤矿企业政工工作机制

在煤矿企业的政工工作机制建设中, 要依托党组织的政治核心地位, 充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用, 在企业内部建立起比较完善的政工工作体系。建立和健全党政联席会议机制, 在保障党组织对企业重大事项的监督和决策权时, 提高政工工作的权威和地位。与此同时, 企业党组织要充分依托妇联、工会等职能机构, 共同参与到煤矿企业员工的政工工作中来, 关注员工的切身利益, 为员工办好事、办实事、解难事, 提高员工的幸福指数, 增强员工的归属感和凝聚力。与此同时, 政工干部要创新工作方法, 充分运用新媒体和新技术等加强对员工思想动态的把握和分析。如煤矿企业政工干部可以通过大数据采集和分析员工的心理特点和行为习惯, 由此采取有针对性的干预方案。此外, 还应当建立和完善应急工作预案, 加强对煤矿企业突发事件的应对和处置。引导构建和谐矿区, 实现矿区内部和同周边居民、乡镇的和谐相处。

( 三) 加强煤矿企业政工干部队伍建设

新时期煤矿企业政工工作已经发生深刻变化, 煤矿企业政工队伍人才需求和结构也要相应发生变化。对于煤矿企业而言, 应当根据新形势确定企业所需的政工干部队伍知识结构和能力需求, 以此为模板去招录和选聘符合条件的政工干部。同时, 要加强对现有煤矿企业政工干部的培训。如前所述, 煤矿企业的政工干部来源比较复杂, 有部队复员军人, 有转岗干部, 有新进大学生, 不同工作背景的政工干部有不同的能力特点。复员军人等纪律性和服从意识比较强, 转岗干部尤其是一线上来的干部基层经验比较丰富, 新进大学生工作激情和闯进比较浓厚, 在政工干部队伍建设中要准确把握不同人群的特点, 有针对性的制订培训方案并实施, 最大限度激发政工干部的能动性和创造性。与此同时, 要在政工干部内部引入合理的激励与约束机制, 可以借鉴建立能够具化和量化的指标体系, 加强对政工干部的绩效考核, 在内部形成你追我赶的比超氛围。

四、结束语

时代在变化, 企业所处的外部环境和经营秩序也在发生改变。对于煤矿企业而言, 站在新时期, 面对国企改革的大浪潮, 必须审时度势, 顺势而为, 一方面要积极抓好内部经营管理, 一方面要抓好员工政治思想工作, 配合和促进国企改制工作顺利开展, 使矿企在新的时期焕发新的生命活力。

摘要：煤矿市场的持续低迷、国企改制的深入推进和外部环境的深刻变化, 使得煤矿企业员工思想政治工作遭遇新的挑战和问题, 困难重重。如何加强新形势下煤矿企业员工思想政治工作, 成为破解当前煤矿企业改制难题、激发煤矿企业内部经营活力的关键所在。

关键词：煤矿企业,政工工作,新媒体

参考文献

[1]史常青.煤矿企业员工的思想政治工作[J].中外企业家, 2015, 20:122.

[2]王茜.如何做好煤矿企业青年员工思想政治工作[J].东方企业文化, 2015, 13:182.