严峻形势下煤矿企业员工思想政治工作探讨

严峻形势下煤矿企业员工思想政治工作探讨（共10篇）

严峻形势下煤矿企业员工思想政治工作探讨 篇1

严峻形势下煤矿企业员工思想政治工作探讨

淮北岱河矿业公司

近年来，全国煤炭需求增速明显放缓，而煤炭生产和进口推动供应量增加，煤炭市场呈现供大于求的弱势格局，一路走低的价格使得煤炭企业长期处于亏损状态，导致职工收入骤降，且面临转岗分流甚至下岗的风险，职工队伍思想不稳定。在这种形势下如何创新煤矿企业思想政治工作，提高企业员工共同的思想道德水平，营造和谐健康的发展环境，是亟待认真研究和努力实践的课题。

一、思想政治工作在企业发展中的重要作用

（一）发挥导向作用，增强企业的原动力。一要注重舆论导向，在思想认识上进行引导。随着煤矿企业改革发展的不断深入，煤炭资源整合和大集团公司的建立，煤矿企业呈现员工价值观念多元化、企业利益分配多样化、社会矛盾复杂化等诸多新情况、新矛盾和新挑战。针对多元化社会带来的新问题、新矛盾，运用各种舆论工具，扩大正确思想的覆盖面，引导职工正确认识形势，明确肩负任务，帮助职工转变观念，积极主动支持企业改革。二要注重政策导向，为企业改革发展提供强有力的支持。大力学习宣传党的方针、政策和主张，引导职工正确理解和运用企业改革发展的有关政策；发挥党组织和党员先锋模范作用，团结带领广大职工，确保党的方针政策在企业的贯彻落实。

（二）发挥凝聚作用，增强企业的向心力。首先，宣贯形势任务，保证企业健康有序发展。只有通过细致的思想政治工作，向职工讲透形势、讲清政策，才能帮助职工把握企业发展“脉搏”。尤其是当下煤炭行业已步入“冷冬”，职工思想活跃，不稳定因素增多，需要“接地气”的思想政治工作来抵御错误思想的入侵，将正确的思想观念、价值取向积极的传达给职工，把职工的思想拉回正确的轨道，在职工中形成认同感和充分的信心，与企业荣辱与共、同呼吸、共命运。其次，搭建沟通桥梁，维护职工队伍统一稳定。通过一对一的思想政治工作，掌握职工思想动态，帮扶“特殊”群体、困难职工，解决职工生产生活中的实际困难，化解职工中存在的矛盾，确保职工队伍思想稳定。把职工群众的根本利益放在首位，及时做好公开工作，以民主接待日、矿情发布会等为平台，与员工面对面的交流，让思想政治工作有互动、显活力、得实效。

（三）发挥激励作用，增强企业的推动力。一是目标激励。每一样切实可行的工作目标都可以起到导向作用，通过思想政治工作设定明确的工作目标，职工在具体实践中就会想方设法克服所遇到的种种困难，激发职工的工作热情，调动职工的工作积极性，职工为了共同的目标团结协作、相互配合，完成企业的各项工作。二是情感激励。重视感情投入，对职工政治上关心、工作上支持、思想上沟通、生活上关注，利用民主生活会、座谈会等与职工多沟通，多交流，职工生病后去探望，有思想情绪时与其谈心，有困难想办法解决，做出成绩后给予肯定，通过情感的交流赢得职工的信任，激发职工的积极性和创造性。

二、当前煤矿企业思想政治工作中存在的问题

一是在理念上重视程度不够。煤矿企业往往以安全生产为重点，以经济效益为中心。少数煤矿企业领导认为，职工思想政治教育、工会等党群工作是非经营性工作，没有把思想政治工作与安全生产、经营管理同时部署。政工部门被视为可有可无，政工队伍建设得不到高度重视，政工人员的劳动成果得不到充分认可，导致一些政工干部寻求机会跳槽或改行，从而使政工队伍缺乏新鲜血液，大大削减思想政治工作对企业良性发展的有力推动作用。

二是在队伍上总体素质不高。高素质的队伍是做好思想政治工作的保证。当前，煤矿企业的政工人员与专业技术人才队伍相比，普遍欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低。部分人员不熟悉企业的生产流程、管理规范、市场前景，即使有所了解，也难以系统化，在工作实践中，很难将思想政治工作和企业的生产经营、持续发展有机结合。有的政工人员虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受惯性思维的影响，对新形势下的思想政治工作认识不足，缺乏开展思想政治工作的针对性，工作创新力度不大。

三是解决实际问题能力不足。思想政治工作是企业的软实力，侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理难以解决。相反，行政领导掌握人、财、物的支配权，具有解决员工物质文化生活实际问题的能力和有利条件。因此有时员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟得不到解决，而通过行政手段往往能立竿见影，得到较快解决，因而有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。有的企业往往把思想政治工作着力点放在“说、讲”上，而没有放在为职工做实事上，思想政治工作缺少有效的工作平台和调动职工积极性的良好机制。

三、严峻形势下企业思想政治工作新思路

（一）思想政治工作要求务“实”。一是摸实情，增强思想政治工作的针对性。构建职工思想动态信息网络，每一个班组设立一个思想调解员，定期的向党支部反应职工的思想动态，党支部再将收集到的思想动态及时反馈给党委，为企业领导决策提供依据。每季度召开一次科区事务听证会，科区领导及政工部门工作人员与职工面对面交流，答疑解惑、公示公开，解除职工的思想“疙瘩”，直接解决职工的实际困难。二是讲实理，增强思想政治工作的说服力。贴近实际，实话实话，简洁明了，注重研究解决生产过程中的新情况、新问题、新特点。贴近生活，掌握心里，调好角度，选择职工易于接受的角度，结合职工生活中比较关心的问题，通过职工喜闻乐见的形式，把抽象的概念变成生动的事实。贴近内心，情到理到，公道正派，坚持“五必谈，五必到”制度，对发生“三违”的必谈；对受到处分的必谈；对情绪波动的必谈；休假头班必谈；受到表扬奖励的必谈；家中有大事的必到；家庭不和的必到；生病住院的必到；婚丧嫁娶的必到；受到处分的必到，提高思想政治工作的情感含量。三是求实效，增强思想政治工作的聚合力。以人为本，满足职工日益增长的物质和精神文化需要，切实为职工办实事、办好事。加大矿务公开力度，推进民主政治建设，畅通职工参政议政、批评监督的渠道，进一步增强思想政治工作的公信力和凝聚力。利用文化阵地，开展小而精的文艺活动，将思想政治工作延伸到职工八小时之外的业余生活当中。

（二）思想政治工作方法要力求“新”。一是认识上要有新提高。企业管理归根结底是对人的管理，人的行为是由思想支配的，而思想政治工作是管理人的思想的，所以要牢固树立“思想政治工作是企业管理的根本环节”的观念，深入到职工中去，建立思想预警机制，及时发现萌生的问题和矛盾，据思想形势分析提出问题，把容易出现的问题作为思想政治教育的内容，做好事前或事中的思想工作，有效地维护和保证企业经济工作的稳定、健康发展。二是内容上要有新突破。企业思想政治工作只有紧密结合企业生产经营、改革发展等问题，才能落到实处，通过理论学习、报告会等形式，提高职工素质；通过加大重要改革措施的宣贯力度，统一职工思想；通过企业文化建设，构建以企业精神和企业形象为核心内容的企业文化体系，增强企业内部的凝聚力和向心力。三是机制上要有新探索。建立健全制度，完善思想政治工作运行机制，是加强和改进思想政治工作的必要措施，是实施规范管理的实际步骤。建立适应企业新体制的“大政工”机制，党委统一领导，党政共同负责，党政工团各级领导干部和骨干共同参与，将思想政治工作渗透到企业生产经营管理和职工工作生活当中。建立考核激励机制，以明确的目标责任和科学的评价标准来考核思想政治工作成效，把精神鼓励和物质激励结合起来，鼓励政工干部在思想政治工作岗位上建功立业。

（三）思想政治工作方法要致力于“帮”。一是帮助职工认清形势。通过形势报告会、形式下基层等方式对职工进行形势教育，引导职工从宏观的角度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存大环境中知形势、明方向，找准自己的定位。二是帮助职工转变观念。在严峻的经济形势下，降薪、转岗分流等诸多问题都需要职工转变思想观念、面对现实。找准载体、创新方法，帮助职工了解政策、掌握政策、利用政策，突破旧的思想观念的束缚，树立起与时俱进、开拓创新的新观念、新思维，主动适应新环境。三是帮助职工解决困难。健全建立帮扶制度，增加帮扶力度，领导与困难职工结成对子，逢年过节对职工进行慰问，经常性的做好一对一的安抚工作。开展金秋助学活动，资助困难家庭子女上学，减轻困难职工家庭负担。在资金紧缺的情况下，设立困难补助基金，每月下发一次，帮助因病致困的职工解决生活上的困难。

严峻形势下煤矿企业员工思想政治工作探讨 篇2

( 一) 煤矿市场持续低迷

煤矿市场的持续低迷使得煤矿企业的外部经营环境依旧严峻, 收入不增反降, 亏损连年扩大, 资金链风险进一步提升。有些煤矿企业开始减产停产, 降低运营支出; 有些煤矿企业甚至因为资金链紧张开始延期支付、拖欠员工工资。如今年两会期间被热炒的黑龙江龙煤集团欠薪问题。“仓廪实而知礼节, 衣食足而知荣辱”, 从马斯洛的需求层次理论而言, 当员工的生存需要和安全需要处在威胁中时, 他就很难认同更高层次的管理和需求, 更容易因为利益纠纷而爆发冲突。而且, 在这种环境下, 员工的很难静下心来认真工作, 热衷打探小道消息、开始悄悄自主择业等行为纷纷涌现, 给政工工作带来挑战。

( 二) 国有企业面临改制

随着国企改革的逐步推行和深入, 作为国企比较集中的煤矿行业领域, 也不可避免的要掀起新一轮的改制浪潮。在2009 年左右, 以山西小煤矿重组为代表的煤矿领域“国进民退”改革浪潮中, 不少国有煤矿企业自主或被强制吸收了不少中小型煤矿企业, 其中也有不少国有中小煤矿企业。在兼并重组的过程中, 煤矿企业同原有的兼并企业融合、转换不够彻底, 遗留下不少历史包袱问题和管理隐患, 在这次国企改制中开始暴露出来。同时, 国企改制后, 现有的国企员工的去留问题、身份转换问题等也困扰着管理层和员工, 不少员工忧心忡忡, 存在抵触情绪, 给政工工作带来不少压力。

( 三) 社会文化发生变革

改革开放以后, 西方的文化思潮随着科学技术一同涌入我国。这些文化思潮有些蕴含了先进、科学的思想和理念, 对社会、企业和个人都有极大的正能量。但不可否认的是, 也有不少文化糟粕和思想垃圾一同传入, 而且还占有一定的市场, 如拜金主义、享乐主义等, 造成了不好的影响。另一方面, 经济社会的发展也推动着社会结构和文化体系发生变化, 如农民工进城、90 后崛起、自媒体普及等, 这些都使得人的生存环境、交际环境和传播环境发生深刻改变, 并在潜移默化中影响和重塑人的思想和行为习惯。此外, 新技术的普及和发展也改变了煤矿企业员工的生存环境, 如煤电一体化、机器人作业等, 导致一些矿企员工难以适应, 给政工工作带来挑战。

( 四) 矿区矛盾冲突加剧

矿区矛盾既有来自煤矿企业员工内部的矛盾, 也有源于煤矿企业同毗邻周边居民、乡镇的矛盾。从内部而言, 煤矿企业员工尤其是一线员工, 工作压力大、危险系数高, 加之员工本身文化素质参差不齐等因素, 经常容易因为琐事而产生负面情绪吵架、争斗, 甚至演变和酿成群体性冲突。不少员工是通过这种方式来发泄和排挤负面情绪, 但也给矿区稳定和政工工作带来了问题。从外部而言, 煤矿企业可能涉及到侵占农田、耕地、山林等, 在动迁问题上同当地居民存在龃龉。而且, 由于煤矿企业在生产过程中可能会造成生态污染, 这也给周边居民的生活带来影响, 处置不当就容易引发冲突, 非常考验政工干部的能力和智慧。

二、当前煤矿企业政工工作存在的问题

不少煤矿企业只看重经营效益的提升, 对政工工作缺乏足够的认识和重视, 在企业结构调整中不断削减和精简政工机构和队伍, 政工工作运营和开展所需的经费开支也难以得到支持和满足, 政工工作长期处于边缘化地带, 身份尴尬, 也影响了政工干部的工作热情和积极性。另一方面, 煤矿企业政工干部中来源渠道驳杂, 转岗干部、部队复员军人、年轻大学生等都有, 有些缺乏工作经验, 有些工作方法不足, 素质参差不齐。在政工工作中, 一些政工干部存在主业意识不强、学习热情不高的问题, 业务素质不精、创新意识不够, 爱夸夸其谈, 却从不俯下身去处理和解决实际问题; 为了自己私利到处钻营, 却不肯踏实做好本职工作, 也影响了煤矿企业政工工作局面的开展和进行。此外, 政工工作机制不健全、工作方法落后也是影响煤矿企业政工工作成效的重要因素。

三、新形势下加强煤矿企业员工政工工作的对策和建议

( 一) 提高对煤矿企业政工工作的重视程度

思想是行动的先导和动力, 思想政治教育能够最大限度地调动人的主观能动性和创造性。行为科学学派奠基人梅奥早在其著名的霍桑试验中, 就证明人的思想和交际关系对于企业生产效益和效率具有很强的关联性。事实上, 对于企业尤其是煤矿企业而言, 在当前比较低迷的市场行情中, 要想保持自身的竞争优势, 避免陷入风险和危机中, 政工工作发挥着不可替代的重要作用。煤矿企业领导一定要充分认识到政工工作的重要性和必要性, 提高对政工工作的重视程度和支持力度, 健全政工工作机构和机制, 为煤矿企业政工工作开展营造良好的环境。与此同时, 要加强对员工的理论学习和宣传教育, 引导员工支持配合政工工作, 确保政工工作能够有效渗透到企业各个部门和环节, 为企业健康运营保驾护航。

( 二) 完善煤矿企业政工工作机制

在煤矿企业的政工工作机制建设中, 要依托党组织的政治核心地位, 充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用, 在企业内部建立起比较完善的政工工作体系。建立和健全党政联席会议机制, 在保障党组织对企业重大事项的监督和决策权时, 提高政工工作的权威和地位。与此同时, 企业党组织要充分依托妇联、工会等职能机构, 共同参与到煤矿企业员工的政工工作中来, 关注员工的切身利益, 为员工办好事、办实事、解难事, 提高员工的幸福指数, 增强员工的归属感和凝聚力。与此同时, 政工干部要创新工作方法, 充分运用新媒体和新技术等加强对员工思想动态的把握和分析。如煤矿企业政工干部可以通过大数据采集和分析员工的心理特点和行为习惯, 由此采取有针对性的干预方案。此外, 还应当建立和完善应急工作预案, 加强对煤矿企业突发事件的应对和处置。引导构建和谐矿区, 实现矿区内部和同周边居民、乡镇的和谐相处。

( 三) 加强煤矿企业政工干部队伍建设

新时期煤矿企业政工工作已经发生深刻变化, 煤矿企业政工队伍人才需求和结构也要相应发生变化。对于煤矿企业而言, 应当根据新形势确定企业所需的政工干部队伍知识结构和能力需求, 以此为模板去招录和选聘符合条件的政工干部。同时, 要加强对现有煤矿企业政工干部的培训。如前所述, 煤矿企业的政工干部来源比较复杂, 有部队复员军人, 有转岗干部, 有新进大学生, 不同工作背景的政工干部有不同的能力特点。复员军人等纪律性和服从意识比较强, 转岗干部尤其是一线上来的干部基层经验比较丰富, 新进大学生工作激情和闯进比较浓厚, 在政工干部队伍建设中要准确把握不同人群的特点, 有针对性的制订培训方案并实施, 最大限度激发政工干部的能动性和创造性。与此同时, 要在政工干部内部引入合理的激励与约束机制, 可以借鉴建立能够具化和量化的指标体系, 加强对政工干部的绩效考核, 在内部形成你追我赶的比超氛围。

四、结束语

时代在变化, 企业所处的外部环境和经营秩序也在发生改变。对于煤矿企业而言, 站在新时期, 面对国企改革的大浪潮, 必须审时度势, 顺势而为, 一方面要积极抓好内部经营管理, 一方面要抓好员工政治思想工作, 配合和促进国企改制工作顺利开展, 使矿企在新的时期焕发新的生命活力。

摘要：煤矿市场的持续低迷、国企改制的深入推进和外部环境的深刻变化, 使得煤矿企业员工思想政治工作遭遇新的挑战和问题, 困难重重。如何加强新形势下煤矿企业员工思想政治工作, 成为破解当前煤矿企业改制难题、激发煤矿企业内部经营活力的关键所在。

关键词：煤矿企业,政工工作,新媒体

参考文献

[1]史常青.煤矿企业员工的思想政治工作[J].中外企业家, 2015, 20:122.

[2]王茜.如何做好煤矿企业青年员工思想政治工作[J].东方企业文化, 2015, 13:182.

严峻形势下煤矿企业员工思想政治工作探讨 篇3

关键词：严峻形势；煤矿；思想政治

当前，随着我国宏观经济全面进入增长速度换挡期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期的“三期叠加”的发展新常态，煤炭行业面临需求增速放缓、消化过剩产能与库存、环境制约增强等严峻形势。在新形势下，进一步加强煤矿企业思想政治工作，调动职工投身战危机、度难关、保发展攻坚战，具有重要现实意义。笔者结合自身工作实际，认为在危机形势下思想政治工作要以提振信心、凝聚合力为根本目标，以解放思想、转变观念为基本要求，以创新方式方法、解决实际问题为重要内容，为企业安全高效发展提供强大的精神动力和思想保证。

一、开展六项教育，强化思想引领

注重安全意识教育。坚定法治思维，宣传贯彻新《安全生产法》和习近平总书记关于安全生产的重要讲话不断线，牢固树立红线意识、底线思维。加强安全警示教育，深入推进“双述一化”和全要素全流程安全确认，营造想安全、会安全、能安全的良好氛围，大力培育本质安全人。

增强信念信心教育。引导干部职工深入学习贯彻党的十八届五中全会和中央经济工作会议精神，扎实开展以讲形势、亮家底、传信心、鼓士气为基本要求的形势任务教育，增强形势任务宣传广度、深度、职工认知度和认同感，营造浓厚的扭亏脱困正能量。

突出解放思想教育。树立创新发展意识，完善引导创新、服务创新的理念和机制，提升“四新工作室”创新成果孵化功能，建立“鼓励创新、宽容失败”的试错机制，深化谁搞创新谁得实惠正激励机制。树立责任担当意识，坚持首问首办负责制，坚决破除等、靠、要思想和依赖心理，培育干部职工遇到问题主动动脑筋、想办法的自觉性。

推进二次创业教育。充分做好减人提效、后勤“三化”政策宣传，拓宽企业增收创效途径，大力推进三产企业提质增效，增强产品市场信誉度和竞争力，引导广大职工树立“转岗不是下岗、分流不是裁员”的择业观念，使职工乐于转岗立业，勇于自主创业。

加强职业精神教育。教育干部职工深入践行“忠诚事业，追求更好”企业精神，提高职工与时俱进的思想觉悟和同甘共苦的企业主人翁意识，树立强烈的职业责任和正确的职业态度，做到干一行、爱一行、精一行。

深化感恩文化教育。大力弘扬“感恩、善念、包容、快乐”理念，传播感恩文化，培育感恩典型，讲好感恩故事，营造感恩于心、报恩于行的浓厚氛围，形成领导感恩职工、职工感恩企业、人与人相互感恩的良好环境。

二、构筑三个通道，密切联系职工

设立矿领导接待日。将每月5号、20号设定为矿党委书记、矿长接待日，相关责任领导和部门负责人同时参加，采取“多对一”的方式，现场集中协调、处理职工反映的问题。凡是职工的合理诉求，由接访领导负责，直至问题解决。同时，在全国两会、重大事项等特殊时期，则打破常规，天天接待，杜绝非访现象和群访事件。

开展“走进职工、做贴心人”活动。以“听心声、办实事、做好事、解难事”为宗旨，各级领导干部每月深入基层不少于2次，与职工座谈、沟通，了解职工对安全生产、经营管理、文化生活等方面的意见和建议，做到职工想说的话有人听、关心的事有人管，反映的问题有回音。

建立群众参议员制度。聘任在职工群众中有较高威信、为人公道、责任心强、关注企业改革发展的在岗和离退休职工为群众参议员，每两年聘任一次。群众参议员坚持从群众中来、到群众中去的原则，以公平、公正、公道为根本要求，理顺合法合理诉求，反映热点焦点难点问题，发挥民情诉求搜集员、矛盾纠纷调解员、信访问题评估员、上级政策宣传员和工作落实监督员的作用，主动化解意见分歧，融洽企业内部关系，保障职工群众利益，促进矿区和谐稳定。

三、树立三大群体，培育学习标杆

在技术管理人员中，实行特聘机制，开展冠名活动。每年推选优秀人才特聘为首席工程师、工程专家、特聘技师，享受上一级干部工资待遇。开展精优作业法、卓越管理法、精英品牌、创纪录等创新行动冠名活动，用首创者姓名冠以成果名称，激发职工首创精神。

在班组长中，实行“双十佳”班组考核。对井下单位班组长连续3次、地面单位班组长连续4次获得“十佳”班组长的，享受所在单位副职工资待遇，获得年度“十佳”班组长的同步授予矿劳动模范称号。

四、构建三个机制，解决实际问题

民生承诺机制解决热点问题。每年在职代会上对职工聚焦的热点问题、强烈期盼的民生工程作出公开承诺，筹措资金、公示进度，接受全员监督。近年来，在公开承诺的项目中，一矿先后建设了寺沟和南风井棚户区改造工程，解决了4000余户职工的住房问题，在井下投建了3条架空乘人系统，总厂达5500米，极大减轻了职工上下班路途奔波之苦。

民情调处机制解决日常问题。一矿在中国平煤神马集团率先成立了生活调度指挥中心，专职用于调度、督办职工反映的生活小事、琐事、难事，在全矿21个家属区张贴热线电话，年均接到职工及家属来访来电反映问题2400余件，全部得到落实解决，被誉为职工群众和企业的“连心桥”。

严峻形势下煤矿企业员工思想政治工作探讨 篇4

武汉市市政建设集团有限公司 温荣幸

随着社会经济成份、经济利益、生活方式日趋多样化，人们的思想观念、价值取向、行为方式等发生了较大的变化。新形势下，企业共青团的思想政治工作面临着诸多新情况、新问题。要积极适应变化，研究青年思想工作的现实，探索加强与改进青年思想政治工作的有效途径和方法，是摆在企业团组织面前的一项重要任务。要取得青年思想政治工作的实际效果，就需要不断加大工作力度，改进工作方法，增强工作的针对性、有效性。

一、党建带团建是共青团适应新形势要求的重要政治保障 党建带团建既是党中央长期以来坚持的一条重要工作原则，也是促进整个共青团事业在新的社会变革面前适应新形势要求的一个重要政治保障。共青团是党的助手和后备军，团组织要积极与党组织沟通、交流，汇报青年人的思想工作，加强党组织对青年思想政治工作的认识与重视，始终按照党对青年的一贯要求，坚持不懈地用科学理论构筑广大团员的精神支柱，帮助团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致。

团员青年本身就是一个先进性的团体，青年人有巨大的工作热情与充沛的精力，在企业经济建设、体制改革中，青年人可以发挥巨大的积极能动作用。团组织要充分发挥党建带团建的机制优势，通过召开工作会议、推优入党等措施，紧紧依靠党的领导，更好地体现党的要求，牢牢把握青年正确的政治方向。

二、服务青年是共青团凝聚青年的有效手段

服务青年是团组织的根本职能，是团能够存在发展的必然因素和要素，是解决青年问题的着力点。共青团组织对青年的吸引力、凝聚力，从根本上取决于共青团组织的服务能力。

团组织在服务青年时，要充分抓住青年人的特点，强化与青年的互动，体现青年的活力、朝气；在服务内容上尊重青年的选择，充分开展青年喜爱的活动，在内容上赢得青年；在服务过程中关注青年的感受，以青年的感受为根本的出发点，在心理感觉上俘获青年；在服务效果上注重青年的评价，从评价中找出活动的亮点与不足，发扬优点，改正不足，从整体上提高服务青年的综合能力和水平。为青年服务时，要注重服务过程和服务效果，要尊重青年对服务内容选择自主性，全面增强团组织的服务能力与服务意识，以优质高效的服务来满足广大的青年。

三、创新工作方法是做好青年思想政治工作的推动力

传统的青年发展观仅仅把青年当成教育、指导的对象，单方面强调青年要成为社会主义建设的生力军和突击队。目前，传统的灌输或说教的方法已经不可能成为青年工作的主要方式。调查显示，网络已成为青年普遍推崇的新时尚，成为他们认识世界的直接窗口，获取信息的高速公路，交流感情、丰富个人生活的重要平台，在他们的工作生活中扮演着极为重要的角色，也是团青工作的重要的“新”载体。

新时期企业青年思想政治工作要想求得进步和发展，就必须紧紧

围绕“创新”这个主题作文章，积极探索市场经济条件下青年思想政治工作的方式方法，根据青年的不同需求选择适合的工作载体，要做到把握青年动态、体现时代特色，也要突出活动的质量和效益，贴近生产经营主旋律，围绕企业发展重点、难点、空白点来设计开展。创新的大方向确定以后，就可以利用和开发各方资源服务于青年思想政治工作。在开展各种活动的同时要建立积极有效的奖评机制，采取物质与精神奖励相结合的原则，要让他们的劳动成果得到相应回报，让他们的工作成绩得到充分肯定，同时也可以增强青年的成就感和荣誉感，提高主人翁意识，更好地为企业做贡献。

四、树立榜样是做好青年思想政治工作的有效途径

榜样不仅可以在青年思想政治工作中充分发挥激励和示范作用，而且能充分发挥生力军和突出队作用。要大力培养、发掘、宣传本单位各条战线上的优秀青年和青年群体，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年有榜样学、有目标赶，并从优秀青年和青年群体示范中受到感染，形成学习先进、争做先进的良好氛围。

要在青年团体中注重加强思想引导，倡导勤奋学习之风，引导广大青年正确对待各种利益关系，树立正确的世界观、价值观、人生观及终身学习的观念，积极鼓励团员青年参加岗位大练兵、技能大比武系列活动，不断激发团员青年的学习热情和钻研精神，在团员青年中掀起“比学习、比业务、比素质”的热潮；同时还要建立健全激励机制，对有突出贡献者给予一定的物质和精神奖励，以展示青春的风采，从而在一定的范围内形成竞争机制，带动团员青年整体素质的提高。

五、促进经济发展是企业青年思想政治工作的最终目的新形势下，企业青年思想政治工作要想有地位、有作为，必须结合企业发展的实际，通过不断主动迎接挑战，促进自身发展，推动经济发展。

青年创效活动是引导广大青工积极投身企业技术、管理、营销和服务的丰富实践，能够充分地把青年职工的聪明才智和创造活力发挥出来，推动企业的改革和发展。在企业中，大部分青工工作在生产一线，他们最清楚生产存在哪些薄弱环节，可以通过创效活动调动青年的积极性，充分发挥他们勇于创新的能力，通过开展技术交流、课题攻关、提合理化建议等活动，最大限度地为企业创造经济效益。

严峻形势下煤矿企业员工思想政治工作探讨 篇5

随着企业的发展，新员工逐步增多，成为企业发展的主力军。如何使新员工立足岗位，全面融入到企业的各项工作中来，成为摆在企业面前一个重要课题。以往传统的灌输教育方法难以解决新员工思想上的深层次问题，因此，企业可以通过搭建“引导式教育、师徒式培养、压担式成长”的“三式”平台，使新员工在思想感召下、技术锤炼下、作风传承下，加快角色转变，适应发展需要，在激情不断释放中，逐步成长为企业发展的中坚力。

一、实施引导式教育，筑牢主人思想，让新员工快速融入集体

只有充分挖掘新员工的主人翁精神，才能使新员工快速融入到企业这个大集体中来。所以始终要把以教育引导为强化新员工管理的首位，在情感融合不断增强他们主人翁意识，激发新员工的积极性和创造性。

一是抓好形势引导，增强主人意识。在新员工到岗位之前，由企业文化部门一起联手开展集中培训学习，通过发展回顾、形势任务、企业文化、安全知识等内容的专项教育，积极引导新员工在学习中认清形势，把握机遇，珍惜当前，并在彼此交流中抛弃自卑，增强自信，在岗期间通过下发“形势任务宣贯直通车”材料、举办形势任务学习“互动课堂”等形式，树立在油田发展中实现人生价值的主流意识，并让新员工在明形势、知家情中不断增强团队凝聚力。同时针对新员工实习期间的实际情况，积极采取亲情送温暖活动，解决新员工在衣食住行上的困难，适时将集体的关怀送到每一名新员工心中，增强他们以企业为家的归属感。

二是抓好责任引导，增强奉献意识。将培养新员工立足岗位、乐于奉献的责任意识为引导重点，定期岗位责任制学习日活动，统一组织新员工系统学习岗位责任制内容，开展 “岗位责任大讨论”活动，引导新员工在“岗位职责是什么”、“岗位任务如何完成”中进行大讨论，让挂到墙上、挂到嘴上的制度条令，切切实实转化成自己内心认同的“标尺”。同时，要进一步强化新员工的责任意识和执行意识，将新员工轮流安排到艰苦岗位进行岗位锻炼，通过军事化管理和企业文化的有效熏陶，进一步锤炼他们肯吃苦、敢拼搏的意志力，为新员工进入新的岗位角色平添了作风优势，使得新员工的奉献意识得到逐步加强。

三是抓好典型引导，增强进取意识。新员工刚到岗位时，往往存在的“怎么做、做到什么”的茫然思想，为此可以召开“典型事迹报巡回告会”，让身边的先进模范为新员工树立鲜明的榜样，形成“学习典型、争当典型”的浓厚的氛围，用榜样的引领指明新员工前进的方向。同时，针对新员工学习专业的差异性，结合新员工具有文艺特长、思想活跃的特点，应采取了不拘一格“用”人才的方式，广大展示平台，适时举办各项文体活动，使他们在歌颂企业的同时收获自豪，在展现才艺的同时收获自信，激励他们在不同的岗位上不断前行。

二、实施师徒式培养，锤炼过硬技术，让新员工快速融合岗位

企业是生产单位，为使新员工尽快转换角色、适应岗位，企业应以导师带徒的形式，不断强化安全、技术等多方面培训，使新员工在技术水平不断提升中，快速融入到了岗位去，形成企业技术阶梯。

一是开展日常学习课堂，学技术提素质。新员工是企业生产的主力军，如何迅速的增强新员工技术素质，就成为日常学习的重中之重。因此企业可以在强化导师带徒的基础上，大力实施 “1+1”助学网络，即在岗位上为每名新员工都选派经验丰富、技术过硬的老师傅进行技术传帮带，讲理论，带操作，通过手把手的传授，促使新员工技术能力快速提升。同时，针对部分新员工强烈的学习愿望，可以进一步拓展师带徒范围，即每个周末由企业技术人员开设技术小课堂，通过手把手的教学，对新员工在日常生产中遇到的问题和困难一一剖析，毫不保留地将工作中的宝贵经验传授给新员工。为督促新员工不断学习、提高素质，每周进行技能抽考，并根据抽考情况了解职工在学习上哪些地方掌握较好、哪些地方掌握欠缺，以此为依据，在小课堂上进行补课，师傅根据徒弟的学习优劣进行指导，达到共同学习、共同进步的目的。

二是开设网络技术课堂，解难题增本领。为了加强师徒间的交流，及时解决新员工工作中的难题，企业可以利用网络优势，建立QQ技术课堂，约定每天由一名技师担任主要答疑教师，在QQ上接受学员的即时提问，实施在线解疑释惑。有效激发师徒的学习交流热情，同时QQ群可以成为新员工日常学习培训的“延长线”，实现学习时间的有效延伸。积极推行 “步步高”学习法，即新员工在岗位实践中每周为自己确定一个学习工作目标，当学习工作目标完成时，技术组就会给他贴上一个五星予以公示，每季度各单位依据五星枚数评选当季“技术新星”进行奖励，通过“步步高”学习法推行，使新员工从记住一条公式、掌握一项操作或平整一个井场入手，通过引导和因材施教，实现了新员工学习日常化，同时通过相互间的对比，也进一步激发了大家的创新进取意识。

三、实施压担式成长，传承优良作风，让新员工快速建功立业

严峻形势下煤矿企业员工思想政治工作探讨 篇6

1.1 思想政治工作对象的复杂性

在当今网络化时代,企业员工接受各种思想观念、价值观念、生活方式与文化理念的渠道越来越多,员工的价值取向存在较大的异化和改变,拜金主义、享乐主义等消极生活方式侵蚀着健康的社会肌体,对思想政治工作构成一定挑战。在新媒体传播环境下,各种信息泥沙俱下,各色人等鱼龙混杂,使企业员工的价值取向产生诸多疑虑与困惑,价值标准多元,甚至是道德评价失范与价值取向紊乱。随着市场经济的深入发展,企业员工的自我意识得到增强,更加注重个人感受,期望实现自身价值,同时也容易走向自我膨胀、个人利益至上的歪路,对企业思想政治工作构成极大挑战[1]。

1.2 宣传教育与实际需要的背离性

思想政治工作必须坚持正确的社会主义方向，坚持社会主义核心价值体系。切实提高思想政治工作实效性，要注重针对不同层次的工作对象,结合企业实际情况与员工思想状况,创新思想政治工作内容和方法,使思想政治工作更加生动、更加新颖、富于感染力感召力与亲和力。但是,当前一些煤矿企业思想政治工作因循守旧、方法呆板、缺乏创新精神,在思想政治工作实践中,照本宣科,严重脱离实际,影响了思想政治工作的成效。因此,要善于把大道理讲透,保持思想政治工作鲜明的原则性和政策性,同时也要把小道理讲通,及时化解涉及个人切身利益问题的思想障碍;要防止“主旋律”与“多样化”不一致的现象,既把弘扬”主旋律”放在突出的地位,又注重用“多样化”的内容去满足教育对象的需要。

1.3 思想政治工作缺乏前瞻性

导向功能是思想政治工作基本能,在导向上必须坚持正确的政治方向,要具有较强的前瞻性。强调思想政治工作前瞻性,又必须紧密结合员工的思想实际,以此确定思想政治工作的目标任务和方法,使思想政治工作贴近实际、贴近生活、贴近群众、收到实实在在的效果。但是,当前有些煤矿企业思想政治工作缺乏前瞻性,落后于生产生活的实际,工作被动应付,效果不尽人意。因此,必须正确处理前瞻性与现实性不协调的问题,把思想政治工作与企业生产实际紧密结合,把先进性要求同广泛性要求统一起来[2]。

2 加强和改进煤矿企业思想政治工作的有效对策

针对以上思想政治工作所面临的特点和问题,切实做好新形势下煤矿企业思想政治工作,调动一切积极因素,为煤矿企业渡过难关提供坚强的政治和组织保障,应当做好以下几个方面的工作:

2.1 强化正面宣传,发挥引导教育作用

思想是人类行为的“总开关”,只有牢牢把握这个“总开关”,坚持用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人,用高尚的精神塑造人,用先进的典型鼓舞人,才能为煤矿企业的发展提供坚强的思想保证与智力支持，从而形成团结一心、同舟共济、风清气正、顽强拼搏的良好发展局面。一是要加强宣传阵地的建设。阵地是扩大和宣传教育的依托和平台,要根据企业实际条件,结合职工的特点与兴趣,建立学习活动室、文化宣传墙、厂报、广播宣传教育平台;加强理想信念教育,大力宣传党的路线方针政策尤其是党的十八届四中全会精神,动员参与党的群众路线教育实践活动;要大力宣传在企业建设发展中涌现出的好人好事、新风尚新气象以及先进典型人物,达到鼓舞士气提振精神的效果;要大力宣传企业各项改革举措与管理制度,切实增强职工的知情权与参与权。二是加强企业重点任务的宣传教育。企业目标任务的实现需要全体员工的共同努力,企业的生产经营状况也牵涉到每一位员工的切身利益。要充分利用动员会、学习会、班前会等有利契机,向广大职工群众宣讲当前煤矿企业所面临的严峻形势,要向广大职工群众讲清企业的发展目标与阶段性的任务,鼓励全体干部职工鉴定信心、迎难而上、凝聚力量,全面完成煤矿各项工作任务。三是利用好网络新媒体。网络深刻改变着人们的生活习惯和思想习惯,宣传教育工作必须利用好网络媒体,增强思想政治工作的新颖性、时代性、有效性[3]。可通过创办思想政治工作网站、论坛、QQ群、开通微博微信等方式,传播思想政治工作内容,搭建与职工思想交流互动的平台,增强思想政治工作的影响力和渗透力。

2.2 围绕中心工作,提高企业经济效益

加强思想政治工作的根本目的,就是要动员广大干部职工积极投身于煤矿企业的安全生产经营当中,使煤矿企业永葆生比与活力,从而实现企业经济效益的不断增长。一是参与管理决策。通过各级各类会议,对企业生产经营、重点任务、阶段性工作进行布置动员和检查,客观分析存在的困难和问题,制定改革措施,保障安全生产顺利进行。二是落实思想工作责任。制定党政分工合理协作有序的思想政治工作运行体系,实现思想政治工作与行政工作的有机融合,使思想政治工作融入安全生产、经营管理的全过程,形成全员、全方位、全过程抓思想政治工作的大政工格局。对任务落实过程中存在的突出问题,对职工思想实标与工作生活中遇到的疑难问题,要及时做好思想教育、宣传引导工作,研究制定思想政治工作保障措施,达到答疑解惑、理顺情绪、鼓舞干劲、凝心聚力的效果。建立健全思想政治工作考核机制,正确评价思想政治工作者的工作质量、成绩和效果,并把评价结果作为衡量思想政治工作者的重要内容和对其进行绩效考核、表彰奖励、提拔任用的重要依据,进而推动全矿思想政治工作扎实开展[4]。三是组织攻坚会战。在遇到重点工作、艰难险重任务以及突发性事件时,发挥思想政治工作的激励作用,通过开展誓师大会、党员公开承诺等形式,迅速动员和组织人力投入工作当中,确保出色地完成工作任务。

2.3 坚持以人为本,创建稳定和谐企业

在当前煤矿企业严峻的生产经营形势下,职工所承受的思想冲击与生产生活压力比较大,企业思想政治工作必须坚持以“三贴近”为原则,把解决思想问题与解决实际问题结合起来。一是要及时化解职工思想问题。要想方设法改善职工生产生活条件,认真回应职工利益诉求,积极采纳职工意见建议。要利用好职工代表大会、民主生活会等制度,扩大职工在企业重大问题上的知情权、参与权和监督权,增强职工企业主人翁地位,最大限度地调动职工积极性创造性。二是要解决好职工实际困难。对企业职工存在的医疗、生活困难、入学入托难、就业难等问题,要主动联系相关部门,落实相关帮助扶助措施,让职工群众感受到组织的关怀和温暖。三是到保持职工队伍稳定。稳定压倒一切,保持职工队伍的稳定,建设一支充满战斗力的职工队伍,是思想政治工作的重要使命。企业在出台重大政策措施前,一定要做好调查研究,使政策措施符合时代和企业职工实际,要预见到政策措施的实施可能产生的反应,提前搞好宣传教育,制定相应的对策做好疏导工作,把问题解决在发生之前。

3 结语

总之,随着形势的不断发展变化,思想政治工作将变得更加复杂和艰巨,要求煤矿企业党政部门与思想政治工作者认真研究新情况新问题,以改革创新精神加强和改进思想政治工作,不断开创煤矿企业思想政治工作崭新局面。

参考文献

[1]祁利青.新形势下煤炭企业思想政治工作现状与对策研究[J].企业研究,2013(24):23-24.

[2]莫丽珠.新形势下推进国有企业思想政治工作的思考[J].现代企业教育,2013(12):42.

[3]朱刚.浅谈如何做好新形势下煤矿企业思想政治工作[N].淮北日报,2013-5-10:(3).

严峻形势下煤矿企业员工思想政治工作探讨 篇7

关键词：煤矿企业；思想政治工作；创新措施

1 煤矿企业思想政治工作面临的困难

1.1 煤矿企业员工思想意识相对薄弱

近些年，煤矿市场很不景气，给煤矿企业思想政治工作开展产生巨大的阻碍，尽管多数煤矿企业也将思想政治教育提到日程上来，而且非常关注企业员工素质培养以及员工业余文化生活的丰富。但是由于工作的需求，部分的员工需要开展轮岗工作，这种状况的出现，极大的削弱了煤矿企业部分员工的安全意识和思想意识。在煤矿企业员工思想政治教育工作存在几个问题。一方面是在思想政治工作过程中，员工对煤矿企业发展没有足够的信息，对企业开展思想政治教育工作也存在一定的抵触情绪。另一方面是员工对煤矿企业思想政治教育敷衍现象严重，在思想政治教育中员工表现的态度良好，也愿意积极配合，但在教育工作结束后，依旧我行我素。

1.2 煤矿企业思想政治工作合理性缺乏

在煤矿企业思想政治开展过程中，多数思想政治教育工作都缺乏合理性，这主要因为煤矿企业管理人员在对员工进行思想政治教育时，仅仅是将企业发展的大背景作为整个思想文化工作，没有结合煤矿企业自身的发展形式对员工开展思想教育。具体体现在两个方面：首先是煤矿管理人员在开展思想政治教育工作时，其讲述的内容都是一些理论性的大道理，与煤矿企业自身发展状况不相符合，造成煤矿企业员工对思想政治教育工作产生厌烦情绪。其次就是思想政治教育工作人员实际工作经验缺乏，在教育过程中，很难解决企业员工的技术问题，在时间沉淀中，也使得煤矿员工对思想政治教育工作丧失信心，影响了煤矿企业思想政治工作的进展。

1.3 煤矿企业管理人员积极性不足

在整个煤矿企业发展过程中，由于煤矿市场的不景气，造成部分思想政治工作人员在工作中有所懈怠，加上企业在发展过程中没有给予思想政治管理人员科学的评价工作，也就造成煤矿企业思想政治人员工作中积极性的缺乏。煤矿企业思想政治管理人员没有发挥积极的带头作用，势必会影响企业员工思想道德素质的培养和提升。

1.4 缺乏良好的环境熏陶

煤矿企业思想政治教育影响着煤矿企业的精神面貌，煤矿企业没有营造一个良好的思想政治教育环境，势必对企业员工思想素质的进步产生阻碍。当前由于煤矿市场整体发展缓慢，企业思想政治教育人员在日常工作中也有所松懈，很难为煤矿企业员工建立一个良好的环境，在整个企业员工发展中，也难以提升企业员工自身思想道德素养，更不用说提升企业内部的向心力和凝聚力了。

2 煤矿企业思想政治工作创新路径

2.1 创新思想政治工作模式

思想政治工作模式的创新如何在很大程度是决定着思想政治工作的效果，确保煤矿企业思想政治工作效果，营造一个良好的学习氛围是健全煤矿企业思想政治工作的首要前提。创新思想政治工作模式首先需要站在当前信息化、多元化的时代背景下，建立与之相符的工作模式，例如采取民主讨论来决定煤矿企业思想政治工作内容和工作形式，或者是采用交流会的方式增进煤矿企业职工和管理人员之间沟通和交流，强化双方对思想政治工作的了解和认识。其次就是创新思想政治工作模式需要建立明确的目标，树立起能够解决职工思想问题、提升职工政治认知和培养职工乐观工作态度的工作目标，确保煤矿企业内部其他工作的顺利开展。最后是创新思想政治工作需要深入开展职工调查工作，结合煤矿企业职工切身利益和需求完善思想政治工作，将保障煤矿企业职工利益作为基础，开展各项具有针对性的改进措施，使得煤矿企业思想政治能够赢得员工的广泛认可，推动煤矿企业思想政治工作的顺利开展。

2.2 强化层次化思想政治工作

层次化思想政治工作也就是做好煤矿企业职工的全面调查工作，了解不同岗位职工的思想政治状况和认知程度，并明确煤矿企业思想政治自身具有复杂性和多元化的特点，结合调查的结果开展有层次的思想政治工作，例如，针对基层员工的思想政治工作和管理层的思想政治工作，在内容和方式上都存在较大的差异。管理层面与基层本身立场不同，思想政治观念也就不尽相同，如果采用统一思想政治工作防止势必会影响企业教育效果，所以开展层次化的思想政治工作，运用多元化的思想政治工作标准和方式完善各项工作尤为重要。

2.3 明确正确的思想政治教育核心思想

思想政治教育工作除了发挥着提升企业职工思想认识的功能外，更是在宣扬积极、正确的思想和作风上具有积极作用。在当前时代背景下思想政治工作需要对“三严三实”思想有一个高度的认知，并在管理和基层工作中保持对同一思想的认识，并用严格的标准来要求 自身工作，更好的为党和社会做出贡献。“三严三实”是对企业党员干部思想政治工作的核心理念的体现，更是煤矿企业自身良好风气树立的基础依据，因此，将“三严三实”作为煤矿企业思想政治工作的核心内容，能够为思想政治工作的实现和企业职工的发展提供更好的指导，也能够对煤矿企业内部职工的行为起到一定的约束和规范作用。

自党的十八大以来我国提升对煤矿企业制度的改革工作，思想政治工业已经成为企业改革的重要工作，煤矿企业改制除了要做好制定手段的调整工作，更需要全面贯彻和落实十八大精神，采用更具有创新性的手段来提升企业的思想政治水平，并结合煤矿企业自身的特点制定出更完善的思想政治工作规划。

参考文献：

[1]石磊.煤矿企业思想政治工作中开展活动的运用研究[J].现代企业文化，2015（2）：23-23.

[2]任海瑕.探讨煤矿企业思想政治工作发展趋势[J].华章，2014（6）：48-48.

严峻形势下煤矿企业员工思想政治工作探讨 篇8

关键词：煤矿 思想政治工作

中图分类号：TD 文献标识码：A 文章编号：1008-925X(2012)O8-0097-01

在市场经济条件下，煤矿思想政治工作更需要不断创新，在思想政治工作指导下有新突破、新发展，才能在激烈的市场竞争中求得生存，获得持续、稳定、健康的发展。

一、我国煤炭行业的特点及其对思想政治工作的影响

由于煤炭行业属于能源产业。煤炭的不可再生性、开采复杂性和高危性，决定了煤炭行业的特殊性，在生产经营和企业管理上，与其他行业有着明显的区别，因此，在研究煤矿企业思想政治工作的同时，有必要对煤炭行业的特点进行了解和分析。其特点主要表现在：

第一，煤炭行业工作对象复杂，行业危险系数大。煤矿工人’ 工作岗位在地下。煤层一般位于地下数百米甚至数千米深处。煤炭的开采有很多不确定因素。在实际生产中，生产条件和地质环境错综复杂，富于变化，往往不能直接观察和了解。因此，要求煤矿生产必须自觉从严，培养刻苦钻研、一丝不苟的职业意识，严谨求实，尊重科学，严格按照客观规律办事。

第二，煤炭行业工作环境艰苦，工作条件恶劣。煤矿工人在黑暗中开采光明，高温、高湿及煤尘等因素，使煤矿工人长期处于恶劣的工作环境中。煤矿一般远离城市，相对比较封闭，职工文化业余生活比较单一。这就要求煤矿工人必须具备以苦为乐、无私奉献的精神风貌和思想素质。

第三，煤炭生产具有连续性。煤矿生产连续性很强。各个工序紧密衔接，一环扣一环。一个环节出现故障。可能使整个生产过程中断，造成不应有的、甚至重大的损失。因此。煤矿各工种和各岗位之间。要求密切配合。职工必须树立全局观念。具有强烈的团队精神，严格遵守岗位责任制，协同作战，共同努力，保证生产的连续顺利进行。

二、新形势下思想政治工作的重要性

第一，企业深化改革过程中。思想政治工作显得格外重要。

企业的调整重组。往往伴随着部分职工的下岗分流，职工眼前利益受到损害，加上社会保障机制不健全，不到位。下岗失业人员得不到妥善安置。使这部分职工心里失衡，导致企业和社会不稳定因素增加。企业党政组织保稳定难度加大，任务艰巨。企业思想政治工作面临更加复杂的局面。

第二，企业生存发展过程中，思想政治工作显得格外重要。

随着社会主义市场经济的迅猛发展，国内社会经济生活发生深刻变化。新情况、新变化层出不穷，各种文化思想观念相互交织激荡，使企业思想政治工作面临新的考验。

第三，企业市场竞争过程中，思想政治工作显得格外重要。

信息时代的到来。加快和扩展了社会舆论的传播范围，职工获取信息的渠道多种多样。网络传媒快捷的特点，给我们开展思想政治工作提供了更有效的手段和方法。提高思想政治工作的效率和质量，趋利避害，就成为思想政治工作面临的新课题。

第四，企业文明建设过程中，思想政治工作显得格外重要

随着社会不断进步，产业升级，技术更新，企业职工队伍结构发生深刻变化。文化层次、业务素质不断提高，求知欲望增加，独立思考能力增强，思想活跃。精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点，这给企业思想政治工作提出了更高的要求。

三、加强煤炭企业思想政治工作的机制

人是生产力的第一要素，是有独立思维和语言能力的高级动物，这就决定了思想政治工作的重要性、复杂性、长期性和艰巨性；所以，谈心是做好思想政治工作的有效途径。

第一，宣传解释方针政策。上传下达。领导干部和专兼职政工干部肩负着贯彻落实党和国家政策法规，执行本系统方针政策的重要使命。正确运用谈心法，与职工面对面地开展思想政治工作，宣传解释有关方针政策，讲清楚方针政策出台的背景。为什么要贯彻落实这些方针政策等等。使上传下达。消除职工的种种不解和疑虑．使其心悦诚服，规范职工行为。自觉和上级的方针政策保持一致。

第二，沟通情况。联系群众。下情上达。密切联系群众是党的优良传统，任何时候都不能丢掉。各级领导和政工干部数量有限，工作繁重，一般地讲不大可能随时全面地了解每个职工的情况。而这种客观存在的“不了解”达到一定的“度”时。就会产生“质”的变化，职工情绪出现波动，直接影响企业的发展。这时再想做思想政治工作难度就大了。通过及时地谈心，可以了解到职工的疾苦。实现下传上达，为领导决策提供依据，密切党群干群关系。

第三，说服教育，理顺情绪，改变态度。就职工个体而言，他们一般是从个人立场出发来认识事物和理解问题的。尤其是直接涉及职工个人切身利益的问题；而领导干部则是更多地站在全面的高度考虑问题、进行决策的，所以难免出现职工与领导看法不一致的情况。这时，领导不能片面地认为职工“素质差”、“私心重”，而应理智地换位思考，及时运用谈心法对职工进行沟通说服教育。通过入情入理的真诚交谈，理顺职工情绪，改变职工态度，使各项工作得以正常顺利开展。

第四，化解矛盾．解决问题。稳定局面。运用谈心法做职工思想政治工作不是可有可无的“寒暄”、“拉家常”，更不是“作秀”。目的是化解矛盾，解决问题。在谈话中。如果职工向领导或政工干部敞开心扉，倾诉苦恼，作为谈心主体的后者明确了问题所在，就能帮助职工分析构成矛盾的各种因素，拿出解决办法。进而稳定大局。

严峻形势下煤矿企业员工思想政治工作探讨 篇9

一、经济危机形势下宣传思想工作对于煤炭企业的重大意义

经济危机爆发之后,煤炭企业进入发展的关键时期,虽然领导者和决策者对于煤炭企业的发展前景是能够实现清晰的认知与把握,但是基层员工却陷入了迷茫,并不了解国家对于煤炭企业发展的战略规划,不能清晰地知晓未来将何去何从。这个时候,企业宣传思想工作显得至关重要,作为党的喉舌、企业的喉舌,要把握正确的舆论导向,及时对国内外经济发展形势、煤炭企业转型发展规划以及促进煤炭企业健康可持续发展的核心理念进行宣传报道。员工在接收到具有前瞻性的思维观念之后,对于企业未来的道路将不再迷茫,对于自身努力的方向具有明晰的规划,所以对于煤炭企业而言,经济危机形势下更需要进行强有力的思想政治宣传工作,为陷入彷徨与迷茫的员工注入心灵的鸡汤,实现对员工价值诉求的了解,保证煤炭企业员工凝心聚力,激发员工的工作热情,消除员工的职业倦怠感,保证员工能够树立与企业同发展共命运的积极心态,充分发挥主观能动性,实现自我价值升华,为企业发展献计献策。总而言之,经济危机背景下,煤炭企业宣传思想工作的有效开展,能够产生以下三个方面的具体意义:第一,确保煤炭企业对与时俱进、实事求是的理念进行深度贯彻与落实,不断将可持续发展理念灌输于基层员工;第二,保证员工和思想意识稳定,促进内部团结安定,进而构建和谐、拼搏、进取的企业文化;第三,能够发挥员工聪明才智,发挥员工创新思维及创新能力,促进企业生产、管理、经营能力科学化、规范化发展。

二、经济危机形势下提升煤炭企业宣传思想工作实效性的策略分析

1、提升宣传思想工作的前瞻性

第一,宣传思想工作一直是党和政府高度重视的实践活动,是有利于发挥意识对实践反作用的工作,社会发展、经济形势发展,使得社会中的价值理念呈现变幻莫测的态势,所以经济危机背景下煤炭企业实践宣传思想工作的重中之重便是进一步认清自身的使命,认清时代的嘱托,时刻保持前瞻性,树立宣传先行的工作理念,变被动为主动,不能因为经济危机的打击,畏惧前方将要出现的困难;第二,经济危机造成的人心动荡的背景下,要强化大局意识,将社会主义市场经济的发展作为宣传思想工作的出发点和最终落脚点,坚持社会主义伟大旗帜毫不动摇,紧紧抓住国际国内经济发展形势,准确认识宣传思想工作的切入点与发力点,围绕科学发展观这一主题,时刻服务于大局,提升宣传思想工作引导舆论走向的职能。第三,思想永远是实践的先驱,因此,经济危机背景下提升煤矿企业宣传思想工作的前瞻性非常关键,必须注重对于从事宣传思想工作的从业者的思政教育,使得宣传思想工作者能够在理念上具有极强的创新思维,在实践上保持高度的热情。

2、提高宣传思想工作的针对性

第一,经济危机是经济生活中的一种形势,是国际经济社会发展的形势,虽然在一定程度上对我国经济造成影响,但是它是客观存在的历史现象,面对历史现象我们无法回避、更不能逃避,需要我们用实际行动去克服。所以,在宣传思想工作的进行中,强化国际国内发展形势的宣传是一大突破点,只有将国内外经济发展形势进行深入剖析,才能使得煤炭企业基层员工走出迷茫的泥沼,看见雨后的彩虹;第二,经济危机背景下,对社会发展以及经济形势把握清晰的人们是能够正确认知自我规划的。煤矿企业宣传思想工作具体实践中,树立榜样非常关键,榜样的力量是无穷的,所以应该强化典型宣传,走旗帜树立路线,充分发挥具有拼搏进取、踏实敬业的典型代表的积极作用,引导带动全体员工树立踏踏实实做事的工作原则,并且通过不断的引导,建立帮、比、赶、超的良性互动模式,增强宣传思想工作的针对性。

3、增强宣传思想工作的时效性

第一,随着时代的发展,全媒体时代已经到来,员工接收外界信息的渠道开始呈现多元化的发展趋势,所以经济危机背景下,传统的宣传思想工作方式已经不能适应新形势下煤炭企业宣传思想工作的要求,更不能满足全媒体背景下员工对于新知识、新信息的需求,所以在进行宣传思想工作的过程中需要进一步解放思想、与时俱进,整合先进的技术,保证思想工作与宣传工作能够以新颖的形式呈现在广大员工面前,给员工以耳目一新的感觉,激发员工学习先进思想的热情,促进宣传思想工作实效性的提升;第二,经济危机背景下,要保证宣传思想工作与基层员工形成联动机制,促进合力的形成。一方面继续强化党内建设,搞活党内活动,另一方面加速党群系统的构建,实现全员参与的宣传思想工作机制,实现宣传思想工作纵深发展。

三、结语

综上所述,做好煤炭企业宣传思想工作是促进煤炭企业员工思想觉悟提升的关键,是面对经济危机情况下,确保煤炭企业全体员工万众一心、众志成城应对危机、度过难关的根本,是推进煤炭企业在经济危机形势下继续实现发展的有效路径。希望通过文章的阐述,能够使得我国煤炭企业对于政治思想工作重视程度的提升,在日后的工作中能够实现解放思想、实事求是,与时俱进的看待思想宣传工作,提升煤炭企业内部凝聚力,使员工树立与企业同患难、与国家共命运的思想意识,最终促进我国煤炭行业的稳定发展。

参考文献

[1]李丕芬.浅谈宣传工作在煤矿企业思想政治工作中的重要性[J].东方企业文化,2014,02(02):21-22.

[2]樊茂华.新形势下做好煤矿企业青年员工思想政治工作的思考[J].中国职工教育,2014,04(16):96.

[3]胡小艳.浅议经济危机形势下如何发挥企业思想政治工作的优势[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2014,03(09):11-12.

严峻形势下煤矿企业员工思想政治工作探讨 篇10

一、认清新形势下企业思想政治工作面临的问题

1. 内容缺乏创新。

我国企业的领导班子每周都要召开例会, 学习中央及企业负责人的主要文件精神, 提高个人思想品德修养。但职工的主要精力是学习上级文件精神, 完成上级交代的任务, 思想政治工作的内容缺乏创新, 加之在经济利益的引导下, 人们不再仅仅追求精神的奖励, 更多注重的是工资、奖金收入的提高, 传统的思想政治工作正在逐步弱化。

2. 载体相对陈旧。

企业思想政治工作的宣传方式相对单一, 以报纸、会议材料等方式为主。随着信息现代化的发展和普及, 多媒体等电子网络已经成为日常办公的主要工具, 职工接收信息的途径越来越多元化, 如果企业的思想政治教育工作的方式跟不上时代的发展变化, 就无法满足职工的信息需求, 就会被时代所淘汰。所以, 思想政治教育工作应不断创新方式方法, 采取各式各样的载体手段, 跟上时代的发展需求, 为企业的发展提供支持保障。

3. 方法比较传统。

企业思想政治工作方法传统、手段滞后, 工作方式不够灵活, 思想政治工作的开展以开会、培训、演讲等手段为主。对上级精神的传达主要采取自上而下命令的方式, 对职工采取高压的手段来达到自己的目的, 不能充分理解和尊重员工。作为一名合格的思想政治工作者, 首先要以身作则, 规范自己的言行举止, 为企业职工做出榜样。但在现实工作中, 某些思想政治工作者对自身要求过于松散, 不能起到很好的表率作用, 导致企业的某些职工上行下效, 使思想政治工作的开展不能取得很好的效果。

二、加强企业思想政治工作创新的途径

1. 加强思想政治教育工作的内容创新。

首先, 对企业职工加强先进的科学、思想、文化教育, 通过对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等理论的学习, 提高广大职工对自我、对企业、对世界的认知能力, 让职工充分了解企业面临的新形势、新问题, 从而为提高职工分析问题、解决问题的能力奠定坚实的理论基础。其次, 加强形势教育, 引导广大职工以市场为导向, 树立与企业同呼吸共命运的意识, 同时更要有为职工谋利益、办实事的决心和勇气。第三, 引导教育职工树立“企业如家”的意识, 加强职工的爱岗敬业教育, 通过广大职工的共同拼搏、共同努力, 实现企业的和谐发展。

2. 推进思想政治教育工作的载体创新。

载体创新是基础。思想政治工作的载体十分广泛, 不同的载体会产生不同的效果, 应针对不同载体采用相应的方法。在充分发挥现有载体作用的同时, 更新载体的内容, 不断与时俱进、开拓创新, 创造出让职工喜闻乐见的载体形式。让职工在不知不觉中受到教育, 得到提升。相对于陈旧刻板的活动形式, 企业要更加注重竞赛活动的生动性、多样性、层次性, 充分发挥思想政治工作引导职工、教育职工、激励职工的政治优势。思想政治工作是企业文化建设的重要方面, 通过对理念文化、物质文化和行为文化的建设, 形成特有的企业文化。在企业的经营管理中植入思想政治工作, 可以为企业的生产经营和思想政治工作的开展注入生机和活力。此外, 随着信息技术的普及和发展, 互联网在现实生活中被广泛应用, 要适应科学技术迅猛发展的新形势, 利用Internet等现代化技术手段, 为思想政治工作的开展开辟新的途径, 提高工作效率, 为企业的长久发展奠定良好的基础。

3. 加强思想政治教育工作方法的创新。

想要推进思想政治工作方法的创新, 不能凝固思想固守现状, 更不能急于求成, 要运用创造性思维循序诱导, 逐步渗透;不能用强制命令, 要用理解、尊重的方式说服职工;不能用高压手段, 要充分关心职工群众, 以情动人, 实现思想政治工作方法的创新。第一, 心系群众, 密切联系群众, 维护职工切身利益, 注重人文关怀和心理疏导, 主动关心、热忱服务党员和职工群众, 帮助其解决实际困难。第二, 加强制度宣传和形势教育, 让职工充分了解企业以及企业面临的各种形势, 帮助职工树立企业意识和忧患意识, 提高企业的凝聚力。第三, 利用现代媒体, 大力宣传企业的先进人物事迹, 以优秀员工为榜样, 激发职工热爱企业的激情, 提高职工建设企业的积极性。四是满足职工的精神文化需求, 加大硬件设施和软件设施的投入, 在公司建立图书馆, 提高职工道德文化素质。

三、企业思想政治工作创新的意义

1. 企业思想政治工作的创新为企业发展提供精神动力。

党的十八大报告明确指出:“加强和改进思想政治工作, 注重人文关怀和心理疏导, 培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”企业的思想政治工作为企业的生产经营活动提供精神动力, 为企业的和谐发展提供强有力的思想保证, 企业思想政治工作是企业创新发展的生命线, 在新形势下做好企业思想政治工作, 促进企业的稳定健康发展。

2. 企业思想政治工作创新有利于企业核心竞争力的提高。

企业的员工是企业活动的主体, “作为主体人的本性、需要和目的都现实地体现和反映在价值关系中, 可以说价值的根本特性就是主体性”。只有让企业职工发挥主观能动性, 才能使企业高效长远地发展下去。企业核心竞争力是企业持续创新的能力, 创新是核心竞争力的精髓, 只有切实加强思想政治工作, 培育社会主义新员工, 提高员工的整体素质, 才能激活企业潜在的能力, 使企业在激烈的竞争中立于不败之地。

3. 企业思想政治工作创新有利于企业文化的培育。