初探新形势下思想政治工作档案管理

初探新形势下思想政治工作档案管理（精选10篇）

初探新形势下思想政治工作档案管理 篇1

初探新形势下思想政治工作档案管理

在新的形势下，只有坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统帅，全面贯彻落实党的十九大精神，不断强化思想政治工作档案管理，力求把思想教育“软约束”与档案工作“硬约束”结合起来，互为表里，互相补充，才能切实增强思想政治工作的针对性、实效性。为此，从以下两个方面初探新形势下思想政治工作档案管理。

一、档案在思想政治工作中的作用

思想政治工作档案是思想政治工作的载体之一，又是思想政治工作的基础和保证。强化档案管理是新时期加强思想政治工作的有效途径。发挥着重要作用。主要体现在以下五个方面：

一是实现思想政治工作经常化的重要方法

档案工作包括档案的收集、接收、整理、鉴定、统计、编目、排放、保管、著录标引、技术保护、开发利用等一系列科学的管理，是一项大量的、经常性的工作。建立思想政治工作档案，必然会促进思想政治工作的经常化、制度化，一事一记，一人一记，当日事当日记，藉以形成卷宗。实质上，档案化过程，就是思想工作经常化的实践过程，从而增加了工作的针对性，实现了工作的具体化，使思想政治工作不断得到深入、细化，落到实处。

二是造就一支作风扎实的队伍的需要

随着社会化改革逐步深化，各种体制性、结构性矛盾日益突出，加之利益格局的调整也带来了许多新问题。要进行客观、真实地纪录就必须深入实际，细心观察，全面分析，用心想事、做事，潜心谋事。同时，思想政治工作本身也是无时不有、无处不在的，又要求工作人员必须具备始终不渝的精神，锲而不舍的性格。这样，持之以恒，“实”便成了本质特征。这与档案工作淡泊名利、任劳任怨、无私奉献的性质不谋而合，为加速建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍起了助力器的作用。

三是丰富思想政治工作的内涵的要求

思想政治工作档案的建立和完善，必将使思想政治工作走向制度化，使思想政治工作从“口头”走向“书面”。它既是思想政治工作历史的、真实的记录，也是思想政治工作有效开展的基础和结合点。这种方法的有效实施，一定会使广大思想政治工作者释放出自我完善、自我修养的潜在能量。建立档案，思想成了客观实在记录，“自尊”是人的本性，两者之合力，给广大思想政治工作者的唯一选择是增强自我约束、自我完善主观能动性，不断提高自我修养和自身的道德水准。即使偶尔出现问题，也会主动说明情况，进行自我批评，达到新的境界。潜在能量的释放，能动作用的发挥，思想境界的升华，正是思想政治工作的目的所在。

四是做好思想政治工作的基础和保证

社会矛盾是错综复杂的，人的思想又是变动不居、千差万别的。思想政治工作档案是以具体的内容反映历史的形成和对人物、社会活动进行真实的记录，由特定的形成者当时当事当地直接的原始文件、记录置换而成，其最大的特点就是真实地再现历史。思想政治工作作为经济和其他一切工作的生命线，是在尊重人、尊重事实的基础上，研究人的思想问题的产生、变化和如何解决的规律。思想政治工作档案的建立弥补了历史的空白，给人性化的思想政治工作增添了生机和活力，提供了众多的信息和宝贵的借鉴。

五是增强合力，促进驾驭能力的提高的手段

建立思想政治工作档案，首先领导班子成员间必须形成共识，这是增强合力的思想基础；其次，在排除具体工作中的各种干扰时，班子成员必须齐心协力，这是增强合力的行为要求。具体地讲，来自各方面和包括班子内部的阻碍都可能出现。如对这种方法不认可的人，必然不情愿去做；整日奔波于各种应酬的人，必然不愿去做；工作不深入的人，必然?o从去做，进而产生逆反心理。形成记录，无论是谁的工作失职，道德失准，生活失误，当然也在其中，从中拨弄是非的现象也就不可避免。这一切，一方面要靠班子的整体合力，集体的决心，加大力度，毅然排除；另一方面也要靠班子及时的思想政治工作，消除影响和隐患，变消极因素为积极力量。

二、思想政治工作档案的建设

抓好思想政治工作档案的建设，应强化五个环节：

一是建立组织，明确职责

从纵的方面，一把手要着眼于全局，负总责，重点是班子成员；分管领导要着眼所管辖的科室，重点是科长（主任）；中层班子要抓好全科（室）业务工作者的思想政治工作。这样便成了一棵完整的工作网络，层层相连。如果从一级对一级负责的角度看，又是一个梯队形式。业务工作者的自身建设是对科长（主任）负责；分管领导把各自管辖科室的思想政治工作做实，是对主要领导负责，各项职能工作就一定日新月异，进而不断促进思想政治工作的发展。党团、工会等组织，根据各自的工作性质，又各自形成了思想政治工作的辅助网络。更重要的是通过区域划分和纵横交错的网络，由此而建立的思想政治工作档案，必将带来思想政治工作方法的革新，使思想政治工作成为一个开放的体系，吐故纳新，与时俱进，生生不息。

二是确定内容，不断充实

建立思想政治工作档案已往虽有提起，但在内容、方法、途径等方面还有待进一步探讨，也没有一个固定的模式以供参考。思想政治工作档案大致可分单位和个人档案。单位档案包括组织制度建设、职责及思想政治工作的方法和措施、台帐。制度如理论学习、例会、谈心、座谈会、联席会议、考核与奖惩制度等，活动如主题教育、以讲文明树新风和创建“文明单位”、“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”为主要内容的精神文明创建、先进典型事迹、充分发扬民主，增强工作透明度、开展提合理化建议和丰富多彩的文体活动等；另外，还有相关的计划、总结、奖惩办法和证书及其它图书、音像、学习资料等。个人档案主要包括学习、谈心、会议及其它相关活动记录、思想政治工作考核表、思想动态、心得笔记、体会文章等。档案指定专人负责，注意保密。

三是把握动态，定期分析

认真贯彻落实上级思想政治工作的部署，安排本单位思想政治工作任务，围绕中心工作开展经常性的思想政治工作。工会、党团等组织要充分发挥自己的优势，采取各种有效的方式，围绕阶段单位的职能工作和阶段的中心工作开展各具特色的思想政治工作和精神文明创建活动。要注意认真研究新形势下思想政治工作面临的新情况、新问题，把握新特点和规律，不断开辟思想政治及其档案工作的新途径，建立新机制，创造新经验。一般情况下，交流例会每季度一次为宜，分析在操作过程中不科学的地方，进行改进，使之日臻完善；分析不同时期思想政治工作队伍的思想动态，确定有效的方法，有针对性地开展工作，解决具体问题。

四是分类考核，严格奖惩

新形势下，思想政治工作客体多样化、利益多样化、竞争方式和个性追求多样化日趋明显。这些多样化导致了思想政治工作客体、内容、载体、方法、策略等也相应发生变化，应积极予以探索。思想政治工作档案的考核与思想政治工作结合进行的。主要内容有责任制执行情况、任务完成情况、档案管理情况等，其中档案管理主要包括工作活动资料收集、分类保管、保密及提供利用等方面。考核的方法可结合年终工作总结和目标管理考核、民主评议、年终测评等组织落实。并把思想政治工作成效纳入考核干部职工工作实绩的重要内容，作为职务升迁、职称晋升等依据。惩罚措施是对不认真履行思想政治工作职责的工作者和领导干部，要进行批评教育；对抓思想政治工作不力，档案管理不到位，造成不良影响和严重后果的，要严肃追究责任，在规定年限内不得评优、晋升。

五是强化服务，再现价值

思想政治工作档案的背后，挡不住的是对崇高理想与美好现实的执着和真诚；档案并非是故纸堆，它是发掘历史、营造现在、开创未来的思想宝库和智力源泉；它表达的是人的思想和性格、人的爱憎，其杰出的代表往往成为思想道德的丰碑。它的通俗性、思想教育性异常集中和鲜明。首先是要解放思想，更新观念，围绕为人民服务的根本宗旨，不断挖掘思想政治工作档案在思想政治工作教育中思想道德价值和社会价值，认真探索其价值再现与功能转化的科学途径；其次，切实发挥档案在制定政策、做出决定及其实施过程中的重要参考价值和鉴定作用，为选拔任用思想政治工作者的思政鉴定、教育培训、考核管理提供强有力的依据。

初探新形势下思想政治工作档案管理 篇2

一、建立全方位基层公司思想政治工作的体系

基层公司干部职工的现实思想问题可以说是无时不有、无处不有的, 特别是随着公司改革力度的加大和体制机制的变革, 干部职工的思想越来越活跃、越来越复杂, 出现了许多新情况和新问题。因此, 基层公司思想政治工作的难度也越来越大, 这就决定了基层公司的思想政治工作必须是一种全方位的、立体式的。

1. 各级党委 (支部) 特别是基层公司党支部要把思想政治工作摆在重要位置上, 齐心协力去抓。

当前, 基层公司普遍存在着追求物质享受的现象, 只要保费收入完成了, 利润计划实现了, 那什么都好说了, 金钱万能论有所抬头。其实人的私欲难填, 重物质奖励, 必然会加大成本开支, 形成盲目攀比讲排场等不良风气, 制约业务的发展和效益的提高。因此, 党委 (支部) 必须两手都要硬, 在抓业务发展的同时, 也必须重视思想政治工作。

2. 把思想政治工作贯穿于基层公司全面建设的方方面面, 贯穿于各项工作的始终。

思想政治工作不能想起来抓一下, 忙起来就放下, 不出事时不抓, 出了事才被动地抓, 这就违背了党的思想政治工作性质。思想政治工作只有与各项具体工作相结合, 渗透到各项具体工作的全过程, 才能及时发现问题, 掌握规律, 有针对性做好思想政治工作。

3. 充分发挥党、团、工、青、妇和公司骨干队伍的作用, 保证思想政治工作的群众性。

目前, 在一些基层公司, 思想政治工作靠少数人唱“独角戏”、跳“光杆舞”, 这已经成了“老、大、难”问题。问题的关键是没有发挥好三个组织 (党、团、工) 、一支队伍的作用。特别是骨干队伍的先导、牵头、桥梁和辐射作用。三个组织、一支队伍在人员构成上, 具有很强的群众性和广泛性。因此, 要善于组织他们把思想工作的触角伸向各个方面、各个领域、各个角落, 在做人人思想工作中, 鼓励人人做思想工作。

二、拓展基层公司思想政治工作的方法

思想政治工作的方法, 是进行思想政治工作的途径和手段, 是思想政治工作原则在实际工作中的具体运用。根据基层公司的实践经验, 主要有以下几种比较实用的方法:

1. 善于观察, 掌握规律。

尽管干部职工的思想多种多样, 千变万化, 但仍有其客观规律性。只要我们认识了解客观外界、心理活动和行为感情的:内在联系, 就能够通过仔细观察客观事物变化的规律, 进而增强疏通引导的预见性和主动性。

2. 抓好中间, 促进两头。

抓两头, 带中间, 这是传统的思想政治工作方法。在新形势下, 由于营销机制的引进, 人员成份发生了重大变化, 展业团队的中层干部全部是营销员, 处于中间状态的人比以前扩大了, 这就出现了抓两头带中间带不动的局面。因此, 必须把抓两头带中间与抓中间促两头结合起来。这不仅符合着眼于教育大多数的原则, 而且也是贯彻疏导方针的要求。

3. 树立榜样, 典型示范。

榜样的力量是无穷的, 先进典型具有巨大的说服力、感染力和号召力, 有很强的示范、鼓舞、激励和推动作用。因此, 树立榜样也是思想政治工作的一种好方法。

4. 关怀体贴, 以情感人。

情感是思想政治工作力量的一个重要源泉, 一个人如果以充满着对职工的深厚感情去做工作, 那么, 群众就会对你信任, 相信你是善意的, 是从关怀和爱护他们出发的, 有了这样的信任, 你说的道理职工才易于接受, 才能起好作用。

●张文庆5.说服教育, 以理服人。理是对客观事物的

反映, 情与理不可偏废。情固然重要, 如不晓之

以理, 就会感情用事, 损害原则。同时, 情也不能代替理, 思想政治工作归根到底还要靠充分说理, 要善于运用生动的事例说明问题, 运用鲜明的对比、恰当的比喻和精炼的概括启迪思维, 循循善诱, 深入浅出, 力争把抽象的道理具体化、复杂的问题条理化、深奥的道理通俗化, 以理服人, 情通理达, 只有把情与理结合起来, 才能发挥思想工作的巨大威力。

6. 自我疏导, 互相影响。

自我疏导是指干部职工自觉学习理论、自觉联系实际解决思想问题和改造世界观的过程。我们要善于培养干部职工的自我认识、自我辨别、自我激励、自我批评和自我控制等能力。

7. 掌握个性特征, 一把钥匙开一把锁。

“自然界中绝没有两片树叶完全相同”, 干部职工的思想更是如此。思想政治工作一定要因人而异, 对症下药, 只有“对症下药”才能“药到病除”。

8. 帮助后进, 促其转化。

后进职工的思想政治工作是一项艰苦而细致的工作, 抓好这项工作, 不仅关系到后进职工的成长进步, 而且对全体干部职工都有积极的影响和促进作用, 这是思想政治工作不可忽视的一个重要方面。

9. 生动活泼, 寓教于乐。

寓教于乐是指把思想政治工作与生动活泼、丰富多彩的文化娱乐和体育活动结合起来, 使干部职工在文化娱乐中受到教育, 增强思想政治工作的吸引力和感染力。

1 0. 各种手段并用, 实行综合治理。

基层公司的思想政治工作应与经济手段、行政手段和法律手段结合起来, 采用“综合治理”的方法去开展工作, 但应注意一视同仁, 不能厚亲薄彼, 否则, 就会使这些手段变成软弱无力、有名无实的摆设, 就会使思想政治工作的作用付于流水。

三、探索基层公司思想政治工作的对策

1. 提高认识, 增强紧迫性。

现在有一种偏见, 认为在社会主义市场条件下, 思想政治工作不是经济工作的生命线, 抛开思想政治工作讲经济规律, 特别是在现阶段业务发展机制下, 有的基层公司就把经济手段特别是经济惩罚看成是灵丹妙药, 认为业务发展是硬任务, 思想政治工作是软指标, 后者可有可无, 前者非完不可。这种一手硬、一手软的状况, 就会使公司偏离社会主义方向, 压抑干部职工主人翁积极性的发挥, 势必把人们引入歧途, 助长拜金主义、享乐主义、极端个人主义和其他不正确的思想意识滋生, 甚至出现一些唯利是图、尔虞我诈、损公肥私、敲诈勒索等不良现象。这就需要强有力的思想政治工作来加以积极正确引导, 大力加强社会主义精神文明建设, 努力培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”干部职工, 建立正确的生活方式和消费方式, 处理好工作与生活、劳动与享受、物质生活与精神生活的关系, 构筑起适应社会主义市场经济发展的新的思想价值取向, 为公司的发展奉献拼搏。

2. 转变观念, 抓住着眼点:

一是要更新思想;二是要坚持民主;三是要抓住“热点”。要深入持久地开展社会主义市场经济的宣传学习, 使干部职工懂得和掌握市场经济这门科学。干部职工的需要是多方面的, 其中就有自我实现的需要。因此, 要尽量满足职工自我实现的需要, 遇事同他们商量, 特别是公司内部的重大决策, 要广泛征求干部职工的意见, 增强干部职工的责任感和荣誉感, 公司还必须进一步增强工作的透明度, 特别是涉及到职工切身利益的一些敏感问题, 必须做到公开、公正、公平, 增强透明度, 把政策规定向职工讲清楚, 切莫形成神秘感。目前, 公司还要把职工收入与个人业绩真正挂起钩来, 与公司经济效益真正挂起钩来, 作为抓好思想政治工作的突出问题予以解决。

3. 破除陈规, 力求新突破。

新形势下企业思想政治工作初探 篇3

关键词：新形势下；企业思想政治工作

随着改革开放不断深入发展，企业的组织形式和经济成分也多样化，企业的思想政治工作也遇到新的挑战。因此，企业思想政治工作应不断适应新形势的要求，创新思路，对症下药，才能充分发挥其应有的作用，才能保证企业稳定发展。

一、做好企业思想政治工作的重要性

思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之一。对于一个企业来说，必须要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制，帮助人们树立崇高的思想，坚定社会主义的信念，倡导奉献精神。同时，思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的政治思想认识水平，改善干群关系，从而形成一种和谐的企业人际关系。

随着改革开放的日益深入，现代企业职工的思想观念在不断发生新的变化，对物质文化生活不断提出新的需求，一些新情况、新问题和新矛盾也在不断涌现，企业面临着更新、更大的挑战，各种矛盾相互交织，各种利益相互调整，因而企业内部也将产生不少矛盾和问题，不利于企业的持续健康发展。这就要求企业管理者，在日常管理工作中，要把职工的思想政治工作作为一项重要工作来抓。

随着企业改革的不断深入和发展，一些新的矛盾正在不断涌出。企业的职工是创造企业价值的主力军，要让职工理解企业、支持企业，提高他们的思想觉悟，调动他们的积极性、主动性和创造性，光靠物质利益的激励是不够的，因为职工的思想是丰富多彩和不断变化着的。因此，要在改革发展中保持企业内部稳定，实现企业的奋斗目标，必须做好职工的思想政治工作，帮助他们确立正确的立场、观点、方法，保持职工队伍的思想稳定和积极向上的心态，动员他们自觉地为实现当前和长远目标而努力奋斗地工作，否则，企业的一切改革和发展都将半途而废。

二、重视思想政治工作的创新和以人为本是解决企业思想政治工作的有效途径

1.企业思想政治工作首先应在内容、形式上有所创新。为顺应时代发展的需要，思想政治工作在内容形式上首先要有所创新。企业领导应结合企业的改革和生产实际，要在主动性、多样性、针对性上下功夫，动脑筋想办法，采取多层次、多内容的全方位教育方式，把单一的灌输式扩展为讨论式、演讲式并借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作寓教于乐不再枯燥无味。

2.不断创新完善企业思想政治工作是新形势下企业健康发展的必然要求。目前的企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维，使思想政治工作具有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应社会和企业发展的需要。思想政治工作应避免形式主义，应紧紧围绕职工群众关心的热点、难点和疑点问题开展思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制和规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。

3.要把以人为本的思想放在企业的核心地位。首先，牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点。职工是兴企之本，“企业”无“人”则“止”，对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题。因而，作为企业的管理者，想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和依靠职工，坚持民主决策，民主管理，充分发挥广大干部、职工的聪明才智，尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断等官僚主义。同样，企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠职工，把政策、困难和企业发展前景都清清楚楚讲给职工，让职工对企业发自内心的认同和依靠，调动职工的积极性和创造性，为企业发展献计献力。其次，努力建设高素质的职工队伍。同样的企业，同样的产品，其经营效果却大相径庭，最根本的原因就是各企业职工的素质，在于人才队伍的状况。所以培养教育职工，建设高素质人才队伍，就是一项十分迫切的任务。建设学习型企业，培育知识型员工，把员工武装起来，不仅是企业生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。所以，企业应想方设法提高职工素质，使每位职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。企业实施人才队伍建设，必须实行“一把手工程”，党政一把手亲自管亲自抓。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时，一定要抓住人才的教育和再提高，特别要挖掘激发职工的潜能，帮助职工实现个人的价值、成就事业；要培养职工诚信爱岗敬业的精神，对企业忠诚，把职业视为生命，尽心尽力奉献于岗位。

三、全方位多角度关爱和善待职工

企业关爱职工，职工就关爱企业，企业善待职工，职工就回报企业。人是有感情的，要重视感情和心理力量。要多做平衡心理、解疑釋惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到生产和工作中去。

谈心是思想的交流、心灵的互换，是情感沟通的好办法。作为管理者与职工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。要经常换位思考、将心比心、设身处地，切记居高临下、盛气凌人、以势压人。

要尊重、相信、维护、依靠职工，让职工有尊严。当然尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本并不是对人的放任，而是通过教育引导、激励、制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。

要维护和保障职工的合法权利，必须考虑把改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来，以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐。做任何事情都要考虑职工满意不满意，高兴不高兴、答应不答应。同时要教育职工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。要通过深入细致的工作，特别是对一些热点、难点、重点和敏感性的问题，采取积极主动的措施，及时进行化解，把问题解决在萌芽状态，保持好企业内部的和谐稳定。

新形势下技工学校教学管理初探 篇4

【摘要】教学管理是学校教育教学工作的一个重要环节，管理手段的优劣决定着学校的教学质量。在新形势下必须抓住技工学校教学管理的基本特征，根据技工学校教学管理体系，必须有较强的创新意识和创新能力，从长远的、发展的、创新的眼光去认识和理解新时期创新教育的内涵和外延，用以指导自己的教学实践。

【关键词】教学管理、创新意识、模块教学、双师型

技工学校的教学管理水平不仅影响着技工学校的教学水平，更决定了技工学校的未来发展状态。在社会需求量不断增加的背景下，技工学校的教学规模不断扩大，其教学理念也在不断改变，技工学校必须要提高自身的教学管理水平，才能保证教学行为能够在正确的发展方向上，满足社会对人才的需求。另外，在职业教育快速发展的背景下，技工学校的数量与日俱增，这种情况的出现为技工学校的生源数量带来了巨大的冲击。面对激烈的生源竞争，技工学校要想实现对生源的保护，就必须要不断的提高自身的教学管理水平，理念上不断的向高素质、高技能、高创新性人才的培养战略上靠拢，从而成为众多技工学校当中的领航者，为实现专业技术人才的培养和技工学校自身的发展提供源源不断的基础动力。

一、新形势下技工学校教学管理的基本特征

随着改革开发的不断深入，社会主义市场经济体系的建立与完善，职业教育迎来了历史性发展机遇，逐步形成了“以服务为宗旨，以就业为导向”的职业教育办学方针，但市场的竞争也将给职业教育，特别是技工教育带来更大的挑战，对学校建设、师资队伍素质，特别是教学管理工作提出了新的、更高的要求，现阶段技工学校教学管理应具备如下基本特征：

1、程序性

由于技工学校教学管理例行工作量大、操作繁杂、灵活性很小，按科学、合理的操作程序行事很重要。应该按照ISO9000族标准的要求建立教学管理质量体系，制订合理、操作性强的教务工作程序，确定工作目标。实践证明，通过体系的建立，明确了职责权限，理清了办事程序，为提高服务质量，规范教学管理奠定了良好基础。

2、准确性

教学管理准确性直接影响到正常教学秩序，要力求做到准确无误。首先制订的教学工作目标必须与上级教育主管部门进行督导评估的要求与标准相对应，与学校工作目标不相悖。其次，制订的教学文件准确，例如理论教学与实习教学若安排不准确，将影响到各班级的交接班正常进行。另外，教师工作量统计、考试成绩、预订教材等数据资料的准确性关系到教学管理者在教师、学生中的信任度和威信，要求准确无误。

3、时效性

教学管理工作首先要有时间观念，有些工作时间把握不好，就将产生不良后果，甚至发生教学事故。例如：调课通知单若不能及时送达教师手中，就会造成空堂事故；教材不按时到位，就不能按时开课等。其次要有超前意识。具体体现在观念、思想、理论、举措等几个方面，例如教学内容的取舍，教学方法的改革创新、教学管理手段的改善、教学设施设备选型等，都应该有超前意识。

4、创新性

教学管理例行工作是常规性工作，但管理者必须不断提高自身业务素养，及时掌握新的管理理念，定期组织人员学习、研究新的教学、管理模式，如学分制、行为导向教学法、模块式教学等。从而体现学校品牌与特色。

二、新时期教学管理的基本要求

1、以学生为中心，更新教学管理制度

长期以来，以师为本，强调教师权威的传统教育观念根深蒂固，由于缺乏学生的参与和师生之间的交流，学生的主体意识得不到很好的释放。目前，大多技工学校依旧遵循着这一传统观念，压抑了学生主观能动性的发展，加上近年技工学校生源质量参差不齐、教材与市场脱节、教学方法僵化，导致本就基础差的学生对学习没有自信心、甚至厌学等。这就要求我们创新教学管理必须找准切入口，更新教育观念，有针对性地向“以学生为中心”转变，增加学生对学习的兴趣，提高学生学会学习的能力，把学生造就成为符合现代企业要求的复合型技术人才。以学生为中心的教学管理创新，首先要认清技工学校学生的特点，自觉由“管理者”转为“引导者”。目前，技校学生普遍缺少积极进取的心态，缺乏自我控制力和约束力，学习动力和能力弱。受家庭和社会的影响，部分学生自卑心理较重，对前途悲观失望，没有创业意识，没有自我负责精神。因此，更新教学观念要以树立学生良好的主观愿望为前提，通过教师角色的转换，民主、平等地用个人魅力塑造良好的师生关系，加强沟通和交流，开展形式多样的国情教育和形势教育，引导学生认清方向，树立信心。其次，教师作为转变后教学活动的引导者，在课堂中提出的问题要具有启发性，学生思考要有方向性。心理学的理论和实践表明，学生在学习时大脑皮质的兴奋程度与学习效果相关。因此，教师要在课堂教学中的多个环节中设问，让学生的脑子始终处于积极思维的兴奋状态。同时，教师要引导学生尽快步入自主性学习的轨道，让学生在阅读材料或做实验时围绕提出的问题进行自主性学习，提高综合能力，在未来发展中发挥各方面潜能，满足市场经济的需要。

2、以就业为导向，创新教学管理制度

教学管理要突出“以服务为宗旨，以就业为导向”的现代职业教育特色，把强化实践教学作为教学管理的重中之重。现代职业教育的特点，决定了技工学校培养的学生必须是具有技能型的实用人才，与过去计划经济时代培养理论性技术型人才有本质区别。而从学生素质看，过去的技校学生几乎都是初中毕业生中的姣姣者，而现在的技校学生与过去截然不同，文化基础差是他们最大的弱点和缺陷。然而文化基础差并不意味着他们都是笨学生，而且这些学生大多又是好动，勤动手的学生。因此，我们要充分发挥和挖掘他们的特长和潜能。我们不难发现，在日常生活中有的人不爱讲话，讲不出，但他会做，甚至有较强的动手和创造能力。对此，在制定教学原则和实施教学管理中，要开拓思路，避免僵化教学管理和教学方法模式，在充分调查和了解不同学生的实际情况和潜能的基础上，创造更多的机会和条件，让每一个学生都有选择的空间。

在教学内容和方法上，可根据各个学生的特长，爱好和兴趣，由学生根据个人自愿选学适合自己将来发展的谋生本领和技能，为他们铺开“三百六十行，行行出状元”的成才平台，使他们通过自己的选择和努力，成为某一个行业，某一个岗位的能手打下坚实基础。

3、采用模块化教学、推进课程设置改革

建立模块课程体系，采用“宽管理，活模块”的思路，使基础与专业、适应性与针对性、当前就业需要与终生学习要求等关系得到较好的处理。模块化教学就是将全部学习内容按技能类型和等级分成若干个模块，以每个模块为核心，结合相关的工艺知识、专业理论知识和操作技能进行一体化教学。每个模块的专业理论内容和操作技能的讲授、指导均由同一老师承担，每个老师仅任几个模块的教学。

（1）、模块化教学的实施。

首先，将文化知识和专业基础作为公共模块，此模块所学内容并不针对某一专业，而是集合这一群相关专业所具备的基础知识和技能，因而此阶段可分为几个大类，如电类、机械类、综合类等。通过“宽基础”阶段加强普通文化教育，提高学生的文化素质，为学生毕业后在相关职业内转岗和继续学习打下基础。

第二阶段，将专业知识和专业技术作为活动模块，制定每个专业所要学习的“专业技能”模块。此阶段课程设置强调能力本位，重视职业岗位的现实需要，根据市场需求的变化，组合成多种专业方向。第三阶段，学生在“专业技能”模块考核合格获得相应学分后，转入“综合技能”模块学习，此阶段重点是培训学生“岗位技能”，通过强化训练，使学生扎实掌握本专业工种的岗位技能。

（2）、模块化教学的好处。

技工学校推行模块化教学，给教学改革带来了很多好处，如：（1）模块化教学有利于发挥每个教师的特长，如精通电子的老师可专讲电子模块。（2）模块化教学也有利于学分制的推行，提高学生学习的积极性。（3）同时还能提高教学效率和效果。这都是技工学校教学改革所希望达到的效果。

4、教学管理，重在打造师资队伍

职业教育发展的成败取决于从业教师的专业素质，技工学校教师队伍建设任重而道远。要培养适应市场经济需要的各种技能型人才和高素质劳动者，提高教育教学质量，体现学校办学特色，首要工作就是要采取各种方式提高师资水平，抓好“双师型”队伍建设。我校原来是一所以有色行业为主的学校，教师普遍存在理论素质较高，但缺乏动手操作能力、对企业岗位的认知能力和专业技术研发能力等，针对学校师资队伍现状，面对转型后的专业和课程设置，打造一支高素质的师资队伍迫在眉睫。对此，我校重点做了以下几项工作：

一是鼓励教师加强专业知识的学习，不断充电，提高学历层次、教学水平、科研能力和产业化能力，学校每年提供一定经费支持教师外出学习进修、培训和继续深造；定期选送专业教师参加教育部门统一组织的师资培训，同时不断加强校本培训，每年举办一次教职工教育教学培训班，通过聘请专家、学者、能工巧匠举办专业知识讲座、师德讲座或进行专业技术指导、现场观摩等形式提高教师队伍整体素质。

二是努力采取“走出去，请进来”的办法，每学期分专业组织教师深入企业一线参加社会实践，与企业技术人员学习交流，锻炼和提高其动手操作能力和岗位认知能力，并鼓励其参加本专业相应的技术资格或职业资格考试，着力培养高质量的“双师型”教师，做到了有计划、有保障、有落实；同时坚持向社会公开招聘具有丰富实践经验的专业技术人员和高技能人才作为兼职或专职教师，紧贴企业岗位需求，加强对学生操作技能的培养，实现了理论教学与实践教学的紧密结合，得到了学生和企业的一致认可。

三是加大对青年教师的培养力度，开展新老教师传帮带的“青蓝工程”活动和“一对一”拜师互助活动，学校统一制定青年教师培养方案，各专业科根据实际情况提交活动计划和实施方案，通过老教师对青年教师从课堂教学、教研教改、班主任工作等方面进行指导，做到了有评比，见实效，为青年教师快速成长、发展创造了条件，也为学校教育教学质量稳步提高奠定了基础。

四是每年定期开展教职工“发展、成长、创新”主题系列活动，内容涵盖全校性听课评课、教学观摩、教师基本功大赛、教师风采大赛、教育教学论文评比、演讲比赛、各类球赛、优秀主题班会评比等，并对表现优秀者予以隆重的表彰奖励，充分发挥了教师的专业技能和个人特长，通过教职工的积极参与、学习和交流，调动了其教书育人的积极性和主动性，达到取长补短、共同进步、展示特长、增进团结的目的。

五是规范管理，健全制度。重点修订出台了《教学常规管理制度》、《学科带头人和青年骨干教师培养选拔制度》、《校本教材编写管理办法》、《教师教育教学成果表彰奖励制度》、《专兼职教师企业实践管理办法》等，既规范了教师日常教学行为，又调动了教师教研教改、企业实践的积极性，对提升整体教学水平提供了保障。学校还在转变教师职业教育观念，增强开拓进取意识，培养创新能力等方面做了大量工作，目前，我校已拥有一支教育观念新，改革意识强，有较高教学水平和较强实践能力的专兼职教师队伍，“双师型”人才已达到教师队伍的60%以上，这使我校培养技能型人才的宗旨落到了实处。

初探新形势下思想政治工作档案管理 篇5

中共新蔡县委统战部 贾庆华

2006年中共中央下发了《中共中央关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的意见》（中发[2006]15号）,文件明确指出：“统一战线在新时期新阶段工作任务非常繁重、工作地位非常重要、作用非常突出”。怎样才能顺利完成新时期新阶段统一战线繁重的工作任务呢？本人认为重点在于增强统战工作活力上，只有增强了统战工作的活力，才能顺利完成新形势下繁重而艰巨的统战工作任务。

一、县级统战工作的现状

目前，总的来说，县委统战部在县委四个工作部门中属于弱势部门，工作上比较缺乏活力，具体表现在以下几个方面：

1、县级统战部既无权又无钱，给服务对象办事很困难。县委统战部作为县委下设的综合管理部门，管理和服务涉及到民族宗教、对台工作、工商联和党外代表人士的培养选拔等方面，一方面由于属于国家级贫困区域服务对象基础太差，另一方面由于受观念、机制、传统工作方式方法、资金困难等诸多因素的限制，统战部也确实存在无实力给服务对象解决一些实际问题的能力，导致服务对象对统战部依赖性小、离心力大，一些服务对象认为县级统战部是一个既无权又无钱的工作部门。

2、没有理顺工作关系，工作比较被动。主要表现在培养选拔党外干部工作上，统战部基本上没有起到什么作用。同时，县工商联也是弱势部门，由于政府其它部门的行政干预，县工商联的职能也无法充分发挥出来。

3、统战系统干部编制少。我县110多万人口，统战部、县民族宗教事务局和对台办、侨办、工商联等编制少、人员少，工作上缺乏主动性和独立性。

4、统战系统的干部交流难、提拔难。在一般地情况下干部进了统战系统，中途对外交流、提拔的非常少，绝大多数干部一直工作到退休。没有从建立工作机制上着手解决根本问题，统战

1部与其它县委工作部相比较仍然属于弱势部门，工作上比较缺乏活力，统战系统一些干部长期处在消极悲观状态。

二、增强统战工作的活力途径

怎样才能增强统战工作的活力呢？本人根据统战政策的规定、本市、县的实际情况以及多年来从事统战工作的实践经验，建议从以下几个方面入手增强统战工作的活力，逐步扭转目前统战工作的被动局面。

1、紧紧围绕县委、县政府的以经济建设为中心开展工作，并且一定要有所作为。县委统战部作为县委下设的四个工作部门之一，在工作中必须紧紧围绕县委、县政府的中心工作而谋划本单位的工作，不能背离全县的中心工作而片面强调业务工作或者其它工作的重要性。从全县的大局上讲，县委、县政府的中心任务是发展县域经济，改变贫困地区经济社会落后面貌。统战部在工作中就要紧紧围绕这个中心并且要选准突破口和切入点，卓有成效地完成县委、县政府下达的经济工作任务。这样，统战部门的工作才能得到县委、县政府的肯定和高度重视，统战部在人们的心目中才能有一定的地位。

2、建立工作机制，理顺工作关系。当前，要首先建立完善党外代表人士培养选拔工作机制，具体规定组织部和统战部在培养选拔党外代表人士中的任务和职责。统战部主要领导在培养选拔党外代表人士工作上要解放思想，消除思想顾虑，要主动地向县委主要领导汇报并积极与组织部门协调关系，要理直气壮地行使参入、推荐和考察的权力。省、市统战部门就基层党外代表人士培养选拔工作要以省、市委的名义出台详细、明确、操作性很强的有关政策，不能再象以前一样，只做一些粗线条的规定，基层统战部门很不便于操作，同时，要加大对各地在培养选拔党外代表人士工作上的检查力度，发现问题应及时纠正；其次，要建立各级领导和统战部领导联系党外代表人士工作机制。通过加强与党外代表人士之间的联系，解决他们在生产、生活以及工作中的实际问题，最终达到畅通社情民意渠道、维护社会稳定和促进经济发展的目的；第三，要建立和完善是各界人士通报会制度、慰问社会各界代表人士制度及相关制度，努力把统战工作提高到一个新水平。

3、妥善解决统战系统干部编制少、财政困难等方面的实际问题。具体讲：县级统战部必须要有5个以上的编制，县委对台办必须要有2个以上的编制。随着对外开放的深入和经济社会的不断发展，民族宗教的工作量将会不断增加，所以，县民族宗教事务局必须要单设，要有3个以上编制。同时，县财政要积极解决统战系统财政困难的问题，为统战工作的顺利开展提供必要的工作经费保障。省委统战部要牵头搞好调研工作，切实解决各级统战部门在编制和财政等方面的难点问题。

4、以开展多项活动为载体，把统战工作逐步推向高潮。以发展非公有制经济为主题，在全县开展影响投资环境调研活动，为全县非公有制经济的快速发展提供良好的投资环境，同时，继续在全县范围内开展现代企业管理知识讲座活动、评选表彰优秀中国特色社会主义事业建设者活动；以和平统一和发展经济为目标，开展对台对外联谊活动，努力争取公益性援建项目，同时，利用统战资源，搞好招商引资，为全县经济的大发展作出积极地贡献；以宣传统战政策为内容，开展统战政策进县级讲堂和举办党外后备干部培训班活动，为各级干部掌握统战政策，懂得统战知识，学会做统战工作创造条件，也为党外代表人士的健康成长奠定了基础；以维护社会稳定为目的，牵头开展治理庙宇等活动，打击封建迷信和抵御宗教渗透，全力维护社会稳定。通过开展上述活动，提高全社会对统战部的知晓率和认同感，为搞好统战工作提供良好的社会环境。

5、上级统战部门要加大对下级统战部门工作的指导力度。县级统战部门在开展业务工作的过程中遇到的一些困难不便解决，需要上级统战部门指导县委、县政府解决。例如，在党外代表人士的培养选拔工作上，大多数县委统战部主要领导碍于情面、顾虑重重，在实际工作上采取消极回避的工作态度，放手不管不问，这种工作状况是长期以来形成的，统战部根本无力解决这个问题，而上级统战部门指导县委解决这个问题就比较容易

了。上级统战部门要深化联系基层统战部门工作制度，经常深入调查研究指导统战工作，密切联系基层统战干部，帮助基层解决统战工作中的一些无法解决的实际困难问题，坚决克服要么下不去、要么下去后走马观花和仅仅只召开一个汇报会就了之，根本解决不了实际问题，上下级业务部门之间长期以来形成了两张皮现象。

6、加强自身建设，全面提高统战系统干部综合素质，培养一支高素质的统战干部队伍。一是领导带头，在统战系统建立一套管理民主、激发统战干部干事创业的工作制度，确保全县统战事业朝气蓬勃、健康向上；二是要争创一流的工作业绩，在全县中心工作和统战业务工作上要有特色、要有较大的作为，为干部对外交流提拔奠定坚实的基础；三是要大力改善统战系统办公条件和干部福利待遇，实现办公自动化，千方百计地解决统战系统干部福利待遇偏低的问题，基层统战部主要领导一定要强化爱护本单位干部的观念并积极主动地为改善工作环境创造条件，从而达到增强本单位凝聚力和战斗力的目的。

新形势下的班主任管理工作初探 篇6

关键词：班主任,管理工作,策略

现代社会正以前所未有的速度发展, 新事物、新思想日新月异, 作为一个教育工作者, 我们必须乐于求知。要想成为优秀的班主任不仅要有知识作支撑, 还要具备多方面的能力, 做到:紧跟时代, 不断学习, 学生喜欢, 知识渊博。下面笔者结合自己多年的班主任工作经验, 谈几点管理的方法和策略。

一、树立以人为本的理念, 尊重学生主体地位

科学发展观要求尊重学生的主体地位, 树立以学生为本的教学理念, 新课程标准也强调用发展的眼光看待学生。, 作为班主任, 我们应转变传统的教学理念, 将学生看作是处于发展过程中的人, 并将这一发展过程看成是持续发展、不断变化的过程, 相信每一位学生, 善于发现学生身上的闪光点, 正确对待学生的错误和缺点, 宽容学生的不足之处, 并对教育好学生充满信心。首先, 应在思想上与学校宗旨保持高度一致;其次, 班主任要做好班级管理工作, 组织和带动学生参与各种学校活动, 使学生上下一心形成强大的向心力与凝聚力;再次, 班主任应充分信任和相信每一位学生。需要特别强调的是, 班主任应对班级管理工作不厌其烦, 把它作为一项长期而艰巨的任务常抓不懈。

二、加强班级量化管理, 真正实现做细做严

创新班级管理模式, 是班主任德育工作的重点内容。那如何管理, 依托何种管理方式, 才能实现有效德育呢?量化管理不失为一种好方式, 其不但具有强化性, 也体现了管理中的民主性, 且出发点非常明确, 比较注重提高学生的自我教育和管理能力, 比较适用于初中班级教育工作。中学生正处于个性发展的特殊阶段, 并具有一定的独立性和自控力, 逐渐成为德育教育的主体和认知主体。通过量化管理的方式, 不但可以突出学生的主体地位, 而且可以提高学生的自我管理能力。在开展量化管理的过程中, 我们要引导学生遵守《中学生守则》《中学生日常行为规范》等基本的校规校纪, 培养学生良好的思想品质, 提高学生的德育素养。只有这样, 才能真正从本质上强化德育教育工作效果, 切实提高学生的身心素养。如对于学生迟到、早退等情况, 教师可以通过点名登记的方式, 对学生提出一定的惩罚, 以规范学生的思想和行为。

三、信息技术辅导管理, 提高班级管理效率

实践证明, 信息技术已经渗透到学习、生活的方方面面, 班主任工作与信息技术的有机整合, 在很大程度上提高了班主任的工作效率。班主任管理工作实际上非常繁琐、复杂, 尤其是对教育内容的搜集和整理, 以及对活动过程的记录与存档等, 都耗费了班主任大量时间。信息技术的广泛使用, 则让这些相对繁琐、复杂的事情开始变得简单和快捷。网络技术也为班主任带来了丰富的教育内容, 如图片、文字、动画、视频等资料都可以为我们所用, 让教育内容变得丰富多彩、直观形象, 体现了教育的时效性和针对性, 有利于取得良好的教育效果。因此, 作为班主任, 我们要学会利用现代信息技术, 一方面加强学生的日常管理, 建立好学生档案以及平时班级工作影音资料, 另一方面通过QQ等通讯工具加强与学生及家长的沟通交流, 这些都是班级管理工作能顺利进行的保障。

四、关注特殊学生群体, 实施针对性的教育

青少年时期是人一生中叛逆期强烈的阶段, 有的学生自认为已经很成熟, 做事一意孤行, 有的学生因为种种原因, 在学习以及与同学们相处过程中会存在不同程度的问题, 如果班主任工作稍微简单点, 就可能会激化矛盾。对此, 班主任需要耐心地做工作, 结合学生的个性特点实施针对性的教育。特别是当班主任接过一个班级以后, 就要设置专门的笔记本, 对特殊学生群体进行记录, 包括家庭困难的学生、学习困难的学生、人际交往困难的学生、特别优秀的学生、具有特长的学生等, 给他们建立系统的个人档案。档案应包含学生的家庭成员情况、父亲或亲属的紧急联系方式、学生在校的实际情况 (成绩、特长、性格、爱好、奖罚情况等) , 以全面掌握学生的思想动态, 了解学生的实际需求, 为进一步开展思想政治教育工作奠定良好的基础。

总之, 作为班主任, 我们要树立与时俱进的思想, 紧跟教育的发展变化, 不断学习先进管理思想和理念, 同时在具体的管理工作中加强方法、策略的创新, 以适应形势发展要求, 管理好班级, 确保班级中的每一个学生都能得到更好的锻炼和发展。

参考文献

[1]徐文艳.刍议初中班主任工作的困惑及对策[J].科学大众:科学教育, 2014 (4) .

[2]曹娜娜.班主任专业化素质研究[J].产业与科技论坛, 2008 (12) .

初探新形势下思想政治工作档案管理 篇7

【关键词】新形势；干部人事档案

干部人事档案通过对档案实体的收集、整理以及对档案的利用，直接服务于组织人事工作，为组织人事部门在培养、选拔和使用干部工作中，历史地、全面地考察了解和使用干部提供重要依据。新形势下，为使干部人事档案工作更好地为干部工作服务、为经济建设服务，应努力做到“四建”。

一、建制——干部人事档案管理工作制度化

规章制度是规则章程和行动准则，规章制度是规范干部人事档案工作的准绳，建立健全人事档案查（借）阅、收集、鉴别、归档、转递、核查核对、保管保密、递交档案材料归档、软件管理以及管理人员职责等各项规章制度是做好干部人事档案工作的前提，只有建立健全干部人事档案工作制度，才能使干部人事档案工作有章可遁、有据可依，干部人事档案工作才能井然有序。为此，干部人事档案的各项工作制度应全面、完整、符合干部人事档案发展的实际，必须具备可执行性。制度重点在抓落实，所以应加强对规章制度执行情况的检查，并把规章制度的执行情况纳入档案管理人员考核内容和管理人员的升、降、奖、罚紧密联系起来，促使档案管理人员自觉执行规章制度，从而推动档案工作不断发展。

二、建队——干部人事档案管理人员高素质化

干部人事档案工作是一项政治性、机密性很强的工作。因此档案管理人员的素质要求也很高，必须加强干部人事档案工作队伍建设。第一，要有强的政治素质。档案管理人员应为中共党员。在实际工作中不断用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观、发展新常态等重要思想武装自己的头脑，只有学懂学通学深学透，能运用正确的立场、观点、和方法，观察分析新的事物，解决处理新的问题，才能做好干部人事档案工作。第二，要有较强的事业心和责任感。要树立高尚的工作态度，一切以档案事业的利益为重，热爱档案事业，对档案事业有着不懈的追求和坚定的信心，不断勤奋学习、钻研业务，始终以饱满的热情投入工作中去。第三，作风正派，坚持原则，严守档案机密。在干部人事档案工作收集、整理、鉴别、归档、转递的各个环节上，严格把关，坚持原则，严禁细致，严格按照规章制度办事。第四，具有较高的文化知识和业务水平。档案管理人员应具备大专以上文化程度，在实践中能不断总结、补充和完善干部人事档案管理经验，能运用丰富的知识内涵推进干部人事档案工作的发展。同时，管理人员还应通过培训、进修、自学、经验交流等各种途径尽快掌握现代化档案管理技术，掌握计算机应用的基础知识，不断提高档案管理人员的业务水平和工作能力，更好的为新时期干部人事档案工作服务。

三、建网——干部人事档案管理网络化

计算机网络作为现代化办公手段，已广泛地应用在社会的各个领域，乃至家庭，它是社会迈向信息化的必要条件。干部人事档案管理网络化不但是干部人事工作需要，更是现代化科学技术发展的必然结果。通过数据库程序的共享、文件的传输、储存读取、网络互联、电子邮件等，可以大大提高干部人事档案的利用率和使用价值。还可以利用网络可视电话，使查档者与档案管理者通过视频信号、声音信号等进行面对面的异地交流，快捷、准确、迅速，减少直接翻阅档案次数，延缓材料磨损，有利于干部档案的长期保存。由于干部人事档案工作具有需要保密的特殊性，所以应建立局域网，为利用者提供可以在档案馆、办公室查阅各种档案信息数据和各种电子档案信息资源的服务环境，以信息资源为基础，依照一定的法则，对网络干部档案信息活动进行规范管理，使干部档案资源实现最优的配置，发挥最佳的效益，获得最大的限度利用，以此提高工作效率。

四、建库——干部人事档案信息管理规范化

初探新形势下思想政治工作档案管理 篇8

摘 要：国家经济繁荣的基础在于企业的进步，企业的进步取决于技术进步、精细化管理和职工素质的提高，而职工素质的提高又同职工的精神状态、教育培训密切相关。企业思想政治工作任务就是要按照党的基本路线要求，从实际出发，培养与现代化企业相适应的“一流”职工队伍，不断提高企业的经济效益，促进生产力的发展。

关键词：企业思政工作；以人为本；

中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-05-0025-01

党的十八届三中全会后，随着我国各项改革的不断深入，企业的运行机制、管理方式、分配办法也都发生了很大的变化。在新形势下，现代企业思想政治工作必须进一步解放思想、开拓创新，充分发挥思想政治工作的优势，为企业各项工作的顺利开展架桥铺路、保驾护航。

一、思想政治工作要以人为本，充分发挥职工在实际工作中的能动作用。

思想政治工作是做人的工作，在工作中，思想政治工作必须以人为本。企业要真心实意地爱护职工，关心职工日常的工作、生活，尽力为他们排忧解难，增强企业的凝聚力、向心力。目前，部分电力企业正在开展党的群众路线教育实践活动，各企业要以这次教育实践活动为契机，企业领导要以这次活动为抓手，放下架子、扑下身子，深入基层一线、深入职工群众当中，接地气、摸实情、听真言，切实为职工群众解难题、办实事，解决了职工的后顾之忧，职工才会全身心投入工作中，推动各项工作不断取得新的成绩。

另外，不能把职工只当作受教育的对象，要相信职工，依靠职工，通过召开职工大会、座谈会等多种形式及时向职工传达党的新政策、新主张，通报企业当前发展的新机遇和解决重要问题的方案，让职工对企业的发展和重大决策充分发表意见建议，充分发挥职工在工作中的能动作用。

二、思想政治工作要抓住根本，提升吸引力和感召力。

经济工作是思想政治工作的基础，离开经济这个基础，思想政治工作就成了无源之水、无本之木。因此，要想做好思想政治工作，增强思想政治工作的吸引力和感召力首先就要抓住根本，不断提高企业的赢利水平。就当前发电企业来说，就是要紧紧抓住发展新机遇，对内着力精细化管理，提高职工的专业技能和思想政治素质，对外积极树立品牌形象，加强和地方政府的沟通，结合企业实际，发挥企业区域、资源、人材优势，不断增加新的利润增长点，提高企业的经济效益。职工收入增加了，后顾之忧没有了，心情舒畅了，这种情况下，思想政治工作的吸引力和感召力才会不断增强，职工的主人翁责任感和工作热情才会被激发；其次，增强思想政治工作的吸引力、感召力还要为职工提供和搭建展示自我能力和创新能力的平台。对于发电企业来说，要结合企业实际，利用机组运行稳定相对空闲时间，组织开展岗位大练兵、检修多面手等各种专业技能大赛，鼓励职工为企业发展进步提出“金点子”和自主开展各种小改小革活动，并建立一定的奖励激励机制，对在大赛中获奖和合理化建议被采用的职工进行物资奖励，调动职工的积极性，挖掘、开发职工的潜力。

三、思想政治工作要注重教育培训，提高职工的思想政治素质和专业技能素质。

一流的企业需要一流的职工。职工综合素质的高低决定了企业的兴衰与成败。企业在生产经营过程中，积极组织职工开展各种专业技能培训的基础上，还要认真抓好职工思想政治素质的培养。这就需要企业各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向。在思想政治教育中，一要结合职工实际，力争做到“三心”，即细心观察职工的思想动向，真心与职工交朋友，用爱心关怀教育后进职工。二是要抓标杆、树典型。工作中，要善于发现先进典型，积极利用企业内部宣传载体，大力宣传企业中各级先进典型人物的先进事迹，用身边人讲述身边事，耳闻目染、心悦诚服，人们就会向先进人物学习，向先进人物那样去做。三要建立竞争机制。将竞争机制引入所有的岗位、工种，竞争上岗，奖优罚劣。职工在竞争机制的鼓励下，为了能取得更好的工作绩效，必定会主动熟悉专业，钻研专业技巧，珍惜学习机会，在企业内部日渐形成一种赶、学、比、超良好学习工作氛围。

四、思想政治工作要齐抓共管，切实增强思想政治工作的实效性。

新形势下，做好思想政治工作不能只靠少数的几个人，企业党群部门和生产技术部门要高度重视、齐抓共管，要建设一支包括政工专职干部和行政业务干部，以及党员、团员、先进模范人物、班组长和工会、妇女工作积极分子组成的队伍。日常工作中，党群部门要着重抓好思想政治工作的计划、步骤，抓住重点，抓好典型和调查研究，抓好总结经验教训等；技术部门要结合每项具体工作，做好本专业人员的思想工作；工会要广泛组织职工开展自我教育和自我管理活动，参与企业的民主管理和民主监督。共青团组织要按照青年的特点，采取生动活泼的形式，通过开展吸引青年和为青年服务的各项活动，培育新一代职工队伍。还要注意邀请有学识、有威信、善于做思想政治工作的各方面专家和社会活动家来参与企业思想政治工作。俗话说：磨刀不误砍柴功。思想问题解决了，其他的工作常常能收到事半功倍的效果。只有这样，矛盾才会化解，问题才会减少，好事才能真正办好，思想政治工作才能取得真正实效。

初探新形势下思想政治工作档案管理 篇9

一、必须对新形势下的思想政治工作要有一个正确、客观的定位。

物质、精神是相互统一的，社会越发展、物质越丰富，人的精神文化需求越高。随着改革开放的深入，中国要走向世界、世界经济文化的发展离不开中国。随着全球经济一体化的加快，信息技术的迅猛发展，中、西文化的相互渗透，我们的思想意识形态领域正在发生巨大的变化。人的思想正在走向多元化，思维活跃、崇尚自由、崇尚民主政治仍然是当前社会意识形态中潜在的的主要因素。

中国全面走向世界，我们传统的思想道德观正在解体；缺乏主导思想意识支柱的现代中国，在经历了近二十年思想意识的动荡后，更加充分认识到加强思想道德建设的重要性和必要性。

宏伟的事业需要伟大的理论作指导。在全面建设小康社会、实现中华民族复兴的进程中，我们必须坚持以“三个代表重要思想”为指导，坚持发扬光大中华传统思想道德，不断汲取世界先进的文化思想，使中华民族保持优秀的民族精神。不

断加强思想道德建设，不断创新思想政治工作的方式方法。坚持以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，努力形成体现先进生产力的发展要求、体现先进文化的前进方向、体现最广大人民的根本利益，从根本上把握住新形势下思想政治工作的脉膊，引导和激励全国人民为实现全面建设小康社会的宏伟目标而团结奋斗。

二、要大力弘扬主旋律，引导思想道德建设。

中华民族五千年的传统道德，任何时期都不能丢。越是民族的东西、越是世界的。爱国守法，明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，是对中华传统美德的继承和发扬；是指导国人思想道德行为的指针；是现代中华民族精神的支柱；我们在做思想政治工作时，一定要以民族精神、中华美德为基本切入点，紧密结合行业、部门实际，有针对性、有重点的抓好思想政治工作。

不可否认，近一个时期我们的思想道德建设中出现了许多问题，这些问题总体是社会发展中的问题，是变革中的必然结果。但一些消极的思潮严重冲击着思想道德观，社会腐败、犯罪率上升，这些现象有制度不完善的原因，更有思想道德建设不力的原因。

人的思想中有两种东西，一种是向善，一种是向恶。制恶、向善，人必善；制善，向恶，人必为害。

思想政治工作离不开宣传舆论引导，社会道德建设、政治经济文化建设更需要通过宣传动员引导，凝聚全社会的力量，共建小康社会。

宣传引导，既为引正、导误。所以思想政治工作要牢牢坚持以宣传教育引导为重点，要大力弘扬主旋律，弘扬中华美德、弘扬社会正气，达到凝聚人心、形成合力、共创大业的目的。

加强思想政治工作，教育人、影响人、塑造人的同时，需要注意走出几个误区：一是教育教化人，不能搞思想灌输。一些人认为单位部门的同志人心涣散，精神不振，出了问题，就要全面搞学习整顿。同过去那种群众运动式的教育方法来解决问题；这种形式的整顿，可以起到一些作用，但解决不了根本。二是做思想政治工作必须与加强管理相结合；不能偏向抓某一方面。三是加强思想政治必须共树正气。俗语说上梁不正下梁歪，各级领导班子、干部是思想政治工作中的决定力量。没一个处事公道、作风正派的班子，肯定不会带出一支作风过硬的队伍。所以说，抓思想政治工作不仅要抓群众的思想道德、作风纪律，更要抓各级领导干部的思想道德、作风纪律。采取双重标准管理要求干部，必然使思想政治工作失去了说服力。四是思想政治工作是务虚，但必须抓实。不能搞形式主义、走过

场，这样的教育活动不仅达不到目的，而且容易让群众更加反感。

三、要创新思想政治工作的方式、方法。

应当看到，在新的形势下，我们具有做好思想政治工作的坚定基础和有利条件，但深刻变化的国际环境，给思想政治工作带来一系列新情况新问题，提出了新任务新要求。因此一定要努力使思想政治工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。要科学地认识和把握新形势下思想政治工作的特点和规律，探索新办法，开辟新途径，取得新成效。

一要深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，深入开展中国革命、建设和改革的历史教育和国情教育，引导广大干部群众正确认识社会发展规律，正确认识国家的前途和命运，树立正确的世界观、人生观和价值观，不断坚定建设中国特色社会主义的理想信念。

二是必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。思想政治工作必须结合本单位、本部门工作和其他实际工作一道去做，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来。

三要大力宣传立党为公、执政为民的要求，着力营造权为民所用、情为民所系、利为民所谋的良好氛围，深刻阐述群众

利益无小事的道理，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，把各级组织和政府的温暖送到群众心坎上。

四要寓教于乐，力戒思想政治工作方法简单、死板。要将加强思想政治工作与政治学习、支部生活、群体文化娱乐活动等大家喜闻乐见的是相结合。

初探新形势下思想政治工作档案管理 篇10

关键词：思想政治工作；生产经营；职工队伍建设；作风效能；企业管理

思想政治工作在企业管理中具有不可替代的作用，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。在党的十八大报告中，对新形势下如何加强和改进思想政治工作提出了新的部署和要求。思想政治工作要融入到企业管理中，与职工思想教育、生产经营、工作作风效能、职工队伍建设等方面有效结合起来，才能切实把思想政治工作的任务落到实处，促进企业和谐健康发展。

一、思想政治工作与职工的思想教育相结合

随着社会的改革和发展，人们的思想意识向多样化发展，各种思想异常活跃，思想政治工作面临许多新情况和新

问题。职工思想观念的变化使企业的思想政治工作面临着全新的挑战。思想政治工作要与职工的思想教育相结合，才能统一思想，凝聚人心，促进企业管理水平的提高。一是加强党的理论教育。习近平同志提出了实现中华民族伟大复兴的中国梦，发出了凝聚人心、鼓舞人心的时代强音，为推进中国特色社会主义伟大事业指明了方向，也提出了新的任务和要求。企业的发展与国家紧密相连，因此，企业有责任和义务开展好形势任务教育，宣传党和国家方针政策，弘扬社会主义核心价值观。企业要把建设全面小康社会的奋斗目标和培育企业文化结合起来，使职工树立科学发展意识，只有国家兴旺发达，企业发展，职工才能过上更好的生活。二是加强职业道德教育。由于改革开放以来新旧体制交替产生了一些矛盾和冲突，而且部分人对社会主义市场经济的认识不全面不准确，使职业道德出现了一些滑坡现象。有些职工淡化了集体观念，对主人翁地位出现失落感，严重影响了职业道德思想。企业可以通过开展“爱岗敬业、遵纪守法”为主题的职业道德教育，使职工树立正确的职业道德观。通过思想政治工作，促使职工自觉遵守企业的规章制度，规范自己的职业道德行为，进一步增强责任感，树立“敬业、乐业、重业”的职业道德。

二、思想政治工作与生产经营相结合

企业的思想政治工作与生产经营相辅相成，存在着“合则俱兴，离则俱废”的紧密关系。对于企业来说，生产经营是核心，直接关系企业的生存和发展。目前，很多企业在管理中把思想政治工作与生产经营相脱离，将两项工作完全分开，忽视了思想政治工作的独特优势。思想政治工作要与生产经营目标相结合，才能更好地发挥思想政治工作的作用，促进企业发展。一是围绕生产经营和目标管理开展思想政治工作。围绕中心，服务大局，是思想政治工作的一项基本内容。提高经济效益是企业的重要任务和中心工作，所有工作都要围绕这个中心。因此，思想政治工作必须服务于企业的生产经营，围绕企业的生产经营目标这一中心开展工作。二是党政齐抓共管，推动思想政治工作和企业生产经营管理相结合。在思想政治工作中，要形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的体制，切实解决生产经营活动中的重点和难点，提高企业经济效益。企业行政领导要履行好“一岗双责”，既要抓生产经营管理，又要开展思想政治工作，将思想政治工作融入到生产经营的方方面面，形成思想政治工作与生产经营管理相融合的完整的工作体系。

三、思想政治工作与工作作风效能相结合

十八大对加强和改进党的作风建设提出了要求，新时期，要把加强干部队伍作风效能建设作为进一步增强和改进思想政治工作的关键环节来抓。一是切实转变工作作风。结合党的群众路线实践教育活动，企业要在改变工作作风上下功夫，从根本上转变工作思维，要做职工群众实实在在看得到、摸得着的工作。在企业管理过程中，要从做思想政治工作入手，改变管理者的工作作风，使管理者能踏踏实实为企业做实事，为职工谋福利。同时，也要改变职工的工作作风，使职工认识到自己在企业中的主人翁地位，充分发挥自己的聪明才智，为企业发展出谋划策、贡献力量。二是切实提高工作效能。职工的工作效能关乎企业的长远发展，一个效益好的企业，必须有一支工作效能高的职工队伍。企业在日常管理中，往往把职工作为监管的对象，通过制定规章制度来限制或防止职工的一些行为，把管理简单地理解为“管”、“压”、“卡”，不能从根本上提高职工的工作效能。企业没有认识到思想政治工作在提升企业管理中的优势和作用，不能提高职工的工作积极性。企业应通过思想政治工作做好沟通协调，并通过不断完善激励机制和考核体系，充分调动职工的主动性和创造性。三是加强党风廉政建设。党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，企业要做到打防并举，预防为主。通过强化监督机制，深化厂务公开，保障职工群众的知情权、参与权、监督权，进一步增强工作透明度。

四、思想政治工作与职工队伍建设相结合

思想政治工作是我们党做好各项工作的政治保证，也是我们党强化干部队伍建设的重要手段之一。面對日益激烈的市场竞争，企业必须要加强职工队伍建设，才能增强企业的核心竞争力。一是重点加强对管理人员的思想政治工作。管理人员在企业中担任着重要角色，首先要做好管理人员的思想政治工作，使管理人员以身作则，率先垂范，做好带头人。企业管理人员应带领职工努力学习邓小平理论“三个代表”重要思想，践行科学发展观，切实履行第一责任人的职能，自觉地为企业发展贡献自己的力量，自觉地为党和人民的事业而奋斗。二是加强职工队伍素质建设。加强职工队伍素质建设，一方面为广大职工立足本职、岗位建功创造搭建了平台，另一方面为企业的长远发展提供智力支持和人才保障。在思想政治工作中，要引导广大职工不断学习业务知识，提高自身综合素质。同时，企业也要通过组织讲座、培训交流会、提供学习资料等形式为职工队伍素质建设提供更多的平台，为企业培养更多的人才。三是为职工解决实际问题，凝聚人心。思想政治工作要以人为本，要从职工群众的需求出发，密切关注和解决职工最关心的热点、难点和重点，切实维护职工的利益。企业管理人员要把多为职工做暖人心、稳人心、得人心的工作，使思想政治工作深入人心。通过为职工解决实际问题，使职工感受到企业对职工群众的关怀，进一步增强凝聚力，更好地提升管理水平和企业经济效益。

总之，思想政治工作与企业管理是相辅相成的关系，只有把思想政治工作切实融入到企业管理的各项具体工作中，才能发挥好其独特的优势和作用，有效提升企业管理水平，促进企业和谐健康发展。（作者单位：山东高速物资集团总公司）

参考文献：

[1]冯爱秋.试论企业思想政治工作与企业管理的结合[J]石油大学学报（社会科学版）2001（5）：97.

[2]刘中伏.企业思想政治工作管理分析[J]现代商贸工业2011（14）：124.