村生产实习报告（通用9篇）
村生产实习报告 篇1
根据南城县人民政府办公室《关于开展全县安全生产督查工作的通知》(城府办字??12号)文件要求和部署，为消除安全生产隐患，保障人民群众生命安全，我局作为领导小组成员单位，迅速响应上级部署，组织精干力量在3月份对浔溪、沙洲两乡镇进行了为期5天的安全隐患排查。现将督查工作情况汇报如下：
本次督查的浔溪、沙洲两个乡镇政府都比较重视安全生产工作，与县政府签订了责任状，专门召开了班子会议研究安全生产工作，并发了专门文件督促全乡(镇)的安全生产工作，有专门班子领导成员分管及一名安全生产管理人员，平时开展了日常安全生产检查。但是督查的过程当中也发现了一些问题。各单位督查情况如下：
一、浔溪乡、沙洲镇政府
两个乡镇都成立了安全生产领导小组，设有专职安全员负责安全生产工作，并按照县政府要求，对安全生产工作作了布置，与辖区内学校、工矿企业签订了责任书，制定了预案。建议加强安全生产档案资料的收集与整理。
二、安全隐患问题
此次，督查组一行走访了了部分群众、实地查看重点检
查单位，发现了不少安全生产隐患，并及时将问题和建议下达到督办单，并令限期整改。
(在好范 文 网搜索更多的文章www.hAowORD.com)1、浔溪乡：共督查出20个安全生产隐患。其中：小学(含幼儿园)3个(校内阶梯皮损严重、幼儿园教学楼屋顶破损严重漏水、校内教学楼缺乏消防器材及设施)、中学7个(校舍比较破烂属于危房、教学楼后面建筑余土堆积无隔栏及警示标志、食堂门前路阶梯易滑且无护栏、教学楼二层阶梯头部太低无警示标志标语、校舍内无消防设施、校舍学生衣架挂电线上、电线老化裸露)、乡镇街道4个(道路桥面两边无护栏、雨季容易山体容易滑坡、墩厚村乡村盘山公路存在水泥吊板有引起山体滑坡风险、道路交通安全山高路窄弯多存在交通死角)、烟花爆竹店4个(安全工作制度未上墙、无灭火器等消防设施、存储烟火室内无水桶、无证照悬挂)、蚊香生产工厂3个(无消防器材、无安全管理机构、无安全警示标志)。
2、沙洲镇：共督查出38个安全隐患点。其中：中学6个(电线老化裸露、学生宿舍无灭火器、学生宿舍无安全管理制度及安全管理人员、学生宿舍门破损、宿舍走廊无路灯、校内电线杆严重倾斜)、小学1个(厕所破旧无顶)、亲亲宝贝幼儿园1个(儿童滑板玩具破损)、街道爆竹店3个(店内无应急水桶、未安装防爆灯、无证照悬挂)、中南碳业公司5个(无安全管理机构、安全管理制度未上墙、消防器材
不足、安全警示标志缺失、部分闸刀开关裸露及电线乱扔乱挂)、压板厂7个(无安全管理机构、安全管理制度未上墙、消防器材不足、安全警示标志缺失、部分闸刀开关裸露及电线乱扔乱挂、锅炉工未持证上岗、炉膛前未打扫干净)、水口村河背、桥上店、桥下店三家爆竹店共12个(门前未放水桶应急、未安装防爆灯、货物与其他货物存放间隔距离不符合规定、灭火器过期失效)、街道网吧3个(灭火器材不足、无安全通道、无安全管理制度)。
根据督查出来的问题，督查组当即下发了督办单，并要求各单位正确认识当前的安全生产形势，加强安全生产工作力度。要求乡镇对未完成整改的企业和整改期限未到的企业，要严格按照安全生产专项整治要求，加快整改进度。同时要加强“两会”期间的安全生产工作，保障“两会”期间安全生产。
村生产实习报告 篇2
一、示范区建设主要采取的工作措施
1. 成立富东农机专业合作社
合作社于2008年7月成立, 注册资金50万元, 现有资产400多万元。设有财务、保管、维修、机务等机构, 由有丰富生产经验的老干部、农机和农业能手组成, 现有管理及农机操作人员30余名。并且常年聘请市农机、农业等有关部门的专业技术人员担任生产经营的技术指导, 合作社与省农科院等科研单位建立了长期合作关系。在合作社的组织管理上, 制定了完善的合作社章程、财务制度、库房制度、农机具管理使用制度、机手培训和奖励制度, 田间生产作业管理办法、机耕路养护办法等, 保证了合作社的正常运行和安全生产。
2. 流转农户土地, 实行统一经营
2009年富东农机合作社将全村超过266.67 hm2的耕地全部流转, 流转年限为16年。之后合作社又流转了与之相邻的五楼庄村、郑家营村、芦北村、芦南村、霍家堡村等5村的耕地, 2011年示范区耕地总面积达到866.67 hm2。土地流转之后, 合作社除每年付给村民400元/0.067 hm2流转费外, 如果农业生产经营效益好, 盈利部分将全部返利于民。同时, 在土地流转的前3年, 村委主任个人出资, 给村民每年每人发4袋精粉和10 kg食用油, 对于59岁以上的村民还每人救济500元, 对有伤残病不能劳动者, 不分年龄大小每人救济500元。
3. 大力开展农业基础设施建设
几年来, 在示范区建设上累计投入1 000余万元, 先后完成机耕路整修11 700 m, 整修树壕19 000 m, 植树13 000株, 在对原有井灌工程进行续建配套与节水改造的基础上, 新打深井20眼, 并全部配套节水设施。2011年又开展了引汾入区工程, 示范区农田全部具备灌溉条件, 做到旱能浇, 涝能排, 提高了全村农业抗御自然灾害能力, 确保增产增收。目前路宽畅、地平坦、林成网, 一个现代化的农业示范区格局基本形成。
4. 投资150万元建设农机大院
大院占地面积6 000余m2, 设施包括办公室8间, 培训教室1间, 车库10间, 库房4间, 维修车间2间, 厨房1间, 餐厅1间, 锅炉房1间等, 总建筑面积1 000余m2, 在农机管理上实现统一停放、统一调度、统一加油、统一维修, 确保了农机装备科学管理和维护保养。
5. 不断投入, 提高农机装备水平
几年来示范区已累计投入300余万元购置农机, 其中, 58.56 k W以上拖拉机15台, 小型拖拉机2台, 配套农机具80余台, 其中, 专用玉米收获机2台, 玉米、小麦两用收获机械8台。在机具配置上, 他们追求高新, 只要示范区适用, 就积极引进试验应用, 成为全省现代农机化示范展示基地。
6. 坚持农机农艺结合
合作社坚持与省农科院、市农机局、市农业局、市农技中心等多家单位合作, 在专家的指导下选用优种、测土配方施肥, 建立玉米新品种实验展示区、玉米宽窄行对比试验田, 努力提高示范区农业生产的科技水平。近年来示范区遭受严重高温、干旱、冻害等气候, 但由于示范区管理到位, 水肥充足, 对玉米生产没有造成太大影响, 2010年示范区玉米平均产量达到700 kg/0.067 hm2, 最高单产达800 kg/0.067 hm2, 产量比实施前翻了一番, 经济效益大大提高。
二、示范区建设的经验与体会
1. 加快农业技术集成和新型农机具普及应用是搞好示范区建设的重要措施
农业机械是农业科学技术集成创新和转化应用的重要载体。土地流转之后, 过去几千户人家的耕地变为由合作社30多人耕作, 必须依靠高效先进的农业机械才能完成生产任务。因此, 几年来合作社始终把引进先进生产作业机具放在重要位置, 并取得非常好的生产效果。如新引进的中农美诺1400撒肥机, 一台机相当于30个人的工作效率, 不仅作业效率、质量大大提高, 而且每0.067 hm2节约费用10元。再如新疆牧神2400玉米收获机每年单机作业量都在134 hm2以上, 在全省少见, 还有中农美诺3860喷秆喷雾机, 一次作业幅宽12 m, 作业效率高且喷洒均匀质量好, 这些机械充分展示了现代农机的威力, 为示范区生产作出重要贡献。
2. 推进农业机械化体制机制创新是搞好示范区建设的有效途径
东盘粮村农业生产已经不是传统农机户分散的农机生产, 它是依托农机合作社的规模化生产。过去670hm2耕地需要十几甚至二十多个农机手服务, 不仅造成农机资源浪费和基础设施重复建设, 同时作业质量参差不齐, 农业生产效率和效益低下。而现在一个大院、一套人马就将所有生产作业全部完成, 且合作社舍得, 也值得投资现代化生产机具, 因此生产作业效率高、质量好, 经济效益明显。从目前情况来看, 我国农机化管理体制、服务机制和投入机制尚不完善。要适应形势的发展, 必须在体制机制、创新上取得更大进步, 积极鼓励合作生产, 推进农机服务的组织化, 这样才会实现农业生产的规模化、标准化、集约化和产业化。
3. 农业和农村经济社会发展新形势为搞好示范区建设提供了良好机遇
当前农业和农村经济社会已经发生了深刻变化, 一个重大变化是, 农村劳动力结构已经发生了深刻变化, 出现了由绝对过剩向相对过剩, 由无限供给向有限供给的转变。过去劳动力多, 都在土地上, 现在出现了结构性短缺。现在农业兼业化、农村空心化、农民老龄化等现象突出, 劳动力多数向二、三产业转移, 如果机械不能替代人工, 对农业发展将带来巨大的威胁。另一个重大变化是我国已进入“以工促农、以城带乡”发展阶段, 城乡关系发生深刻变化, 各地进入城乡一体化发展的新格局。这些变化给农机化发展提供了良好机遇。推进土地的流转, 实施农机化作业、规模化生产, 把农民从土地中解放出来, 将是自家庭联产承包之后, 农业生产的第二次飞跃, 也是农机化发展千载难逢的良好机遇。
4. 示范区主体积极投入是确保农机化示范区建设稳步推进的根本保障
新堰村：百万富翁生产线 篇3
1200户的村庄,竟然冒出了300多名百万富翁!
这个童话般的的故事,就发生在中国百强特色经济村之一的重庆璧山县新堰村,52岁的村支书陈永才感触颇深:“任何光环都是汗水叠加起来的。”
9年扎根新堰村,52岁的陈永才脸上烙下了岁月的痕迹,弯弯曲曲的皱纹记录着他在一路走来的点点滴滴。
信任如山:
十里八乡艰难突围
2001年9月10日这天,是陈永才永远也不会忘记的日子,璧山县璧城街道党委书记杨红军要陈永才协助他到新堰村去进行村支部书记换届选举工作,哪知在选举时,该村的党员群众认为时任镇农业服务中心副主任的陈永才很有农村经验,极力推荐他兼任村支部书记。就这样,璧城镇党委研究决定,下派陈永才到村任职,当时陈永才是全县第一个下派任村支部书记的干部。
面对一双双信任的眼神,陈永才暗暗下定决心,一定要带领村民走出一条康庄大道。
然而,陈永才上任不久,一个个意想不到的事赶趟儿似的来了——
先是开会遭遇冷场,陈永才记得那是第一次召集村干部和社长开会,提出新堰村应该调整产业结构,才能增产增收,在他一阵暴风骤雨般的思想动员工作后,遭遇的却是沉默,窒息的沉默!参会者似乎没有一位理解调整产业结构的深刻含义。最后,终于有人开口了:“你说,我们该怎么调整啊?”是啊,新堰村究竟该如何调整结构?突破口在哪?这时轮到陈永才沉默了,作为村支部书记,有责任给新堰村的发展指明一条具象的、操作性强的发展道路!否则,一切努力都是白搭。
次日,陈永才来到重庆农科院,希望有合作的项目,而农科院表示只能进行技术指导,他又来到原西南农学院,询问是否有新品种,也无功而返……
走在重庆的大街上,陈永才有些茫然,感到特别孤独,特别无助,此时此刻,他多么渴望有人给他指点迷津啊!
他无意间来到一个农贸市场,一个菜贩对他叫道:“新鲜的恩施包包白,8角钱一斤。”喊者无心,听者有意,陈永才马上与菜贩攀谈起来,得知重庆各大菜市的许多蔬菜都是从成都、湖北恩施等地进货,而且遇到雨雪天气,还会出现断档的情况,他又马不停蹄的走访了重庆的其他较大的菜市场,证实菜贩所言不假。真是踏破铁鞋无觅处,得来全不费工夫,陈永才灵光一闪,豁然开朗,自言自语道:“我何不把具有种菜基础的新堰村发展成蔬菜基地?”
想到做到,陈永才信心满满回到新堰村,立即把新堰村发展成蔬菜基地的想法告诉村干部和社长,有人却道出了担心,新堰村本来就是实行的蔬菜与粮食轮作,一部分土地种粮,能保证一年的基本生活,一部分土地种菜卖钱,保证了经济收入。现在村民人均纯收入已达6000元,可以说农业结构调整非常到位,要在这个基础上说服村民,相当的困难。
果然,在村民动员大会,不断有村民发难——
“你说得好听,蔬菜卖不出去谁负责?”
“要我们全部种菜,那今后吃粮还要掏钱买?除非脑袋进水才这么干!”
“土地又不是你的,损失也不是你的,要种你自己种,反正我不种!”
“……”
霎时间,会场乱成一锅粥。眼看局面不可收拾,陈永才站到会议桌上,高声喊道:“各位父老乡亲,你们的担心很有道理,不过我保证,菜种出来了肯定有销路!如果你们不种菜,你们不致富,我就绝不离开新堰村!你们只要种菜,让我给你当牛做马,就是喊你一声爹我也愿意!”
短暂的沉默后,多数村民还是将信将疑,最终只有50户村民愿意将土地全部种菜。
正当陈永才暗暗高兴的时候,第二天,社长纷纷向他反映:昨日承诺种菜的村民反悔了!陈永才心头顿时凉了半截,他不得不依次到这50户村民家里做工作……精诚所至,金石为开,这些村民被他的精神所打动。
从这件事,陈永才深深感受到,在保守的村里,要真正改变村民们的观念,只有鲜活的致富事例,才能让村民们放弃保守,因此,他已经被绑上了战车,只有和这50户村民共同战斗到底了。
试点羊群效应:
点燃村民创富激情
陈永才已经没有退路。
自50户村民被推上前台后,他每天就是反复地给他们讲技术,做示范,直到他们完全能独立操作为止。同时从这50个村民中挑选了10名文化高一点的村民作为典型进行帮助,然后让典型带其余村民的帮带方式。
事情看起来顺风顺水,却不料天有不测风云。一天,陈永才去给一位村民做技术指导的时候,被这位村民骂了个狗血喷头,原因是他种植的黄瓜一夜之间全部枯死!陈永才耐着性子赔着笑脸,扒开枯死的黄瓜根部,一切都明白了:原来是这位村民将碳铵直接施到黄瓜根部,将黄瓜全部“烧”死。种菜只要出现一个步骤失误,就有可能导致“全军覆没”,所以除技术必须过关外,还要有补救措施,田间要随时有备秧(菜秧),就可减少损失。
像这类纯粹因为操作不当而被怪罪的事他不知遇到过多少起,他每次只能打落牙齿往肚里吞。
为避免出现村民操作上的失误,陈永才抓紧时间培训科技员,短时间内便给每社配齐了科技员,实现定点定户技术指导。而且还成立了蔬菜协会,负责技术。
蔬菜发展了,让陈永才头痛的事又来了,蔬菜究竟销往哪里呢?看着蔬菜一天天长大,陈永才心急如焚。他立即挂帅成立蔬菜营销合作社,兵分两路找市场,一路去璧山县城,一路去重庆市。
不久,两路人马传回捷报:分别与重庆一个农贸市场和璧山两个农贸市场签订了购销合同。那一刻,陈永才仿佛卸掉千斤重担,一身轻松!要知道,市场销路联系好的第三天,第一季蔬菜就收割了,如果没有联系好销路的话,新堰村的历史就被彻底改写了。
第一季菜首战告捷,望着那50户村民数钱时的兴奋,看着他们更加积极忙碌的身影,陈永才有生以来第一次泪水横流!
当年,这50户人均纯收入达到8000元,他们之间的10个有文化的村民,人均纯收入超过10000元!
年终,50位村民组织开起了庆功会,欢笑溢满整个村庄。这一举动,立刻在全村掀起层层浪潮,50户村民种菜致富的消息立刻像长了翅膀传遍村里的各个角落,成为全村男女老少茶余饭后的热门话题。次年,村民们种菜热情高涨,纷纷要求种植蔬菜或学习种植技术,蔬菜种植面积呈火箭式上升:由上年的500亩扩大到2000亩,主动参加技术培训的人员超过500人!
破解致富膨胀病:
一个村诞生300富翁
村民们种菜热情高涨,并很快形成了规模,这是陈永才早就预料到了的,只是没料到“幸福来得如此突然和猛烈”。
更让他没料到的是,村民们的发财梦在悄然高速膨胀:一个个矛盾不期而至——
过去大家感觉土地是累赘,现在突然成了紧俏品,几个村民为争相承包另外村民的土地,大打出手;
外出打工者纷纷返乡种蔬菜,就业压力紧张;
技术员空前奇缺,几户村民为争技术员而反目成仇;
还有争水源、争道路……
一时间,新堰村成为矛盾的突发地带,陈永才再次被推上解决矛盾的风口浪尖。他立即和村委一班人商议,按轻重缓急逐个解决。
技术人员奇缺,陈永才找到璧城街道和璧山县政府,除从外乡调剂技术人员外,还与西南农大衔接,将中国西南农函大璧山分校设在了新堰村。使相当部分村民掌握了1-2门实用技术,不少村民成了种养殖能手。目前村里有25人到县内外当蔬菜种植技术员,月工资2500至3000元。
土地紧张问题,从两方面进行解决,一方面鼓励村民到邻村承包土地,目前,新堰村在外村承包土地超过2000亩。另一方面是利用科学技术,提高单位面积产量。不久,喜讯陆续传来,提高蔬菜产量的一个个技术难关被一一攻克:
茄子与日本野生茄嫁接成功;
番茄与夏威夷野生番茄嫁接成功;
秋黄瓜与南瓜嫁接成功……
这些作物嫁接后,解决了青枯病、黄枯病,有效地延长了作物的生命期,产量提高了3倍!
有了产量,还要有品牌,才能增加蔬菜附加值,使村民获得更多收益,这是陈永才一直追求的目标,因此,村里的蔬菜一律不准用超标农药,如发现有人使用高毒农药,则直接列入“黑名单”,禁止其销售蔬菜。正因如此,新堰村被重庆市命名为“无公害蔬菜基地”。
就业压力问题,陈永才专程请企业来村里现场招聘,同时还引进一个摩配厂来村里建厂,所有富余人员成功解决。
争道路、水源问题现在也早已成为过去,硬化路绵延到家家户户,自来水伸手即来……
哪知内部矛盾解决后,外部又出现了新的矛盾,几名去璧山县卖菜的村民莫名其妙被打,后来,有人放话说,新堰村的菜只能由他们集体“采购”,否则,去一个打一个——原来是遭遇了菜霸!当时,有人主张“和平解决”,找对方沟通沟通,陈永才气冲牛斗,对于这类社会的败类,哪里还给他什么“和平解决”的机会!当即带上被打的菜农到公安局报案,同时向璧山县工商局、县委县府反映,此事顿时引起高度重视,菜霸很快得到了严惩。
一个个矛盾迎刃而解,陈永才为当初的决策感到自豪,新堰村也发生了惊人的变化:国务院将它命名为“中国经济特色村”,农业部将它评为“中国百强特色经济村”,如今,土房早已销声匿迹,取而代之的是风格统一的漂亮别墅群,村民家家像皇宫。绝大多数家庭都是两三层楼的独栋小洋房,每栋房子大约有200-300多平方米,房前屋后有花园绿化。村民张敬华家是一栋三层楼的小洋房,一共300多平方米。屋门前是一个50多平方米的院坝,二楼和三楼都有大阳台。装修用的都是高档材料,就连楼梯间也用了大理石包边。新堰村像张敬华家这样的人家非常普遍。
村里有图书馆、文化活动中心等设施,有敬老院、卫生室、文艺宣传队等,配套完善,生活质量远远超过城市中等家庭。全村1219户人家,至少有300户以上的人家资产就超过百万。全村至少有200多辆私家车,有的一户人家都有三四辆私家车。
“9年仿佛挥手一瞬间,新堰村的变化,让我感受到一种力量,那就是人的创造力!”陈永才感慨万千:“我已经和新堰村融为了一体,我再也不想离开她!”
编辑 刘 辉
村安全生产总结 篇4
2011年，我村在镇党委和政府的正确领导下，认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》和上级关于安全生产工作的一系列指示精神，牢固树立“以人为本”的安全工作理念，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，严格落实安全生产隐患排查年的各项规章制度，加强安全生产组织领导，完善安全生产管理体系、严格安全生产制度，加强安全劳动保护，建立健全安全生产责任制，有力地促进了单位生产的安全、平稳运行。2011年一年中，我村下辖区内无一起重大生产安全责任事故。现将我村2011年安全生产工作总结如下：
一、健全网络，落实责任
1、加强安全生产领导。
成立以村党委书记为组长的安全生产领导小组，负责对全村安全生产的组织领导,在工作中坚持做到安全生产工作与生产任务同部署、同组织，年初有计划，年中有小结，年末有总结。同时，设专职安全协管员，负责安全生产的日常管理检查工作，在村建立安全生产和消防网络的基础上，一些企业也建立了安全组织网络，进一步完善了“横向到边，纵向到底”的全方位安全管理体系。
2、签订安全生产目标责任书。
村与各企业签订了生产安全目标管理责任书，明确部门主要负责人是部门安全第一责任人，同时结合各自实际，将安全责任层层分解，逐级落实到各岗位和个人，形成了人人有责任，人人负责安全生产的良好态势。
二、完善制度，规范管理
1、完善制度
建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，明确村安全领导小组职责，将安全监督责任落实到人，同时建立安全例会制度，每月召开一次例会，对辖区内企业安全生产情况进行汇总、登记，对可能出现的安全隐患及时与企业联系，进行消除。此外，我村还建立日常检查、隐患排查治理、事故隐患报告、安全宣传等制度，更好地保障了我村企业安全生产工作开展。
2、规范管理
有了制度必须落实到位，做好安全生产工作的同时需将工作反应到台账中，2011年我建立安全生产工作台账，将生产经营的单位档案、隐患排查整改记录、企业特种设备、危险化学品信息档案等整理成册，统一归档，方便日后查询。
三、监督检查，宣传教育
1、加强安全检查，积极整改事故隐患
严格落实各项检查、考核措施，我们采取定期检查与抽查，经常性的对企业生产现场、安全重点管理部位、机电设备等开展安全事故隐患排查，对于每次安全检查中查出的安全问题和安全隐患及时指令企业限期整改，并实行复查。建立安全生产检查上报制度，将每次安全生产检查情况及各部门问题整改情况进行评估，并及时通报反馈。2011年共整改安全隐患24项，真正做到了事故隐患不遗留、事故苗
头不放过，消除了生产中存在的不安全因素，切实保证了企业的生产安全和现场操作人员的人身安全与健康。
2、组织安全培训，开展安全宣传
积极组织安全管理员参加各项安全预防培训，具备基本安全知识和管理能力后深入企业宣传法律法规，开展安全教育。同时在我村主要路段设置安全生产标语，加强群众安全意识。
村安全生产月开展情况 篇5
根据镇里安全生产会议精神，我村结合实际，认真开展安全生产月活动，现将开展情况汇报如下：
1、认真做好安全生产月活动动员和宣传，提高村民的安全意识。通过召开会议、张贴标语等形式做好宣传，提高村民的安全意识。
2、认真做好安全自检自查，及时排除安全隐患。针对农机安全，食品安全、消防安全、交通安全等方面进行全面的自检自查。经自查，本村通往朱村的公路有塌方，存在一定的安全隐患，已做好安全警示。本村临近水库，针对学生放假会去游泳的情况，已做好禁止游泳的标志。
村安全生产工作制度 篇6
安全生产监督检查制度
一、坚持属地管理原则，安全生产领导小组认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，依据安全生产法律法规及国家标准、行业标准的各项规定，生产经营单位，有组织地经常性开展安全生产监督检查。
二、安全生产监督检查人员坚持以人为本的理念，忠于职守、坚持原则，对本辖区范围内的安全生产情况开展全方位的监督检查。
三、安全生产领导小组采取集中巡查和个人分工负责的形式，每月开展一次安全检查。遇特殊情况和重大节假日重点安排监督检查。
四、监督检查人员在每次检查时，做好检查记录，对发现的问题提出整改措施，并督促进行整改。
五、配合上级主管部门开展好综合或专项的监督检查。
六、执行重大问题报告制度，领导小组对监督检查情况、重大问题落实整改措施的情况应及时向镇安委会办公室报告。
安全生产例会制度
1、村级例会由安全生产工作领导小组组长召集，支部、村委员会成员参加，原则上与计生例会同步召开（每月1号），季度例会由安全生产领导小组全体成员参加，也可根据各时期安全生产的特点、重点确定参会人员。
2、例会着重通报安全生产工作情况，研究解决工作中存在的重大问题，落实隐患整改的督办措施，报告上次安委会隐患整改工作情况。
3、对例会研究解决的问题和本月工作开展情况，安全信息员根据会议情况填好《村级安全工作手册》、填写月报表上报镇安全生产办公室。
隐患排查治理和危险源监控制度
1、建立和完善隐患排查治理和重大危险源分级监控台帐，对安全隐患、重大危险源实施重点监督管理。
2、完善安全隐患普查、登记、销号、建档机制。对检查中发现和上级主管部门指出的安全隐患和问题，要制定治理措施、落实整改责任人限期整改，并加强跟踪检查，直至隐患消除，对因故不能及时整改到位的，要落实预警措施。
3、按月上报隐患排查治理和重大危险源分级监控信息，积极推广和采用安全生产信息管理系统软件来实现对安全生产各种基础信息的上报、收集、汇总、统计、归档，建立和逐步健全各种隐患、危险源和各种基础信息的数据库。
4、安全生产领导小组对拒不整改隐患、不落实安全管理措施的行为予以制止，情节特别严重的报镇安委会处理。
主要负责人职责
1、落实安全生产有关文件精神，建立健全本单位安全生产责任制，确保镇安委会下达的安全生产目标任务的圆满完成。
2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。
3、保证本单位安全生产工作所需的经费。
4、督促、检查辖区范围内的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
6、及时如实报告各类生产安全事故。
7、组织开展安全生产法律、法规的宣传教育培训，全面提高辖区内村（居）民的安全生产法律意识。、安全信息员职责
1、负责本村范围内安全生产的日常管理工作。
2、负责本单位安全生产工作制度、应急救援预案、责任制等的拟订。
3、及时如实上报各种报表资料。
4、负责本单位安全生产资料地规范管理。
村生产实习报告 篇7
关键词：农业生产,农业金融,规模化经营
一、农业生产投资回报低
调查显示,当前农业生产投入成本大,投资回报低,农民的生产积极性下降,谁来种粮是今后需要面对的大挑战。河南开封县双庙村以种植粮食作物为主,接受调查的13户共承包经营耕地78.1亩,平均每亩化肥支出325元,农药支出70元,种子支出175元,机收费用平均每亩150元,机耕费用平均每亩50元,机播费用平均每亩80元。如此计算,每亩地的生产成本850元左右。此外,同样以粮食作物为主的南阳市林庄和方城县朱元村,接受调查的10户农户平均每亩地的农业投资也分别达到了750元和670元。在亩产量增长有限的情况下,居高不下的生产成本势必会压缩农业生产的收益。周口市彭新庄的村民反映,一亩地除去投资,利润1000元左右,加上粮食直补105元,还不及打工半个月的收入。甘肃金昌市金川区高岸子村调查显示,当前小麦价格基本稳定,丰年亩产约400公斤,旱年则不足350公斤,亩均种植成本约600元,若是将人工成本计算在内,则收益几乎为零。据广西柳州市大滩村蔗农反映,2014年平均每亩糖料蔗种植所需的肥料、农药、农膜、蔗种(包括自留和购买两部分)等农资成本约900元,较2013年同期增长12.5%;2013/2014榨季请工砍运甘蔗的费用每吨价格在130～150元,同比增长15.3%。云南的调查也表明,种子、饲料、化肥、农药等农资产品价格上涨较快,超出农民承受范围,收益相对下降较快,部分惠农扶持资金被生产资料价格上涨所抵消,给农民带来的实惠大打折扣,在一定程度上挫伤了农民发展农业生产的积极性。
二、农户抵御风险能力弱
调查显示,现阶段农户分散经营模式,难以应对市场的快速变化。而且,信息渠道不畅,农产品价格市场波动较大,散户抗风险的能力不足。广东调查显示,粤东西北许多地区的农户种植水果,2013年曾因台风水灾,损失严重,完全没有应对措施,而2014年丰收、产量增加,但收购价格却下降明显。同时,在农产品销售环节往往未能及时掌握市场信息,产品种类和质量缺乏市场竞争优势,使农户不敢大面积种植。市场风险影响农民收益更典型的体现在生猪养殖方面。2014年春节后,各地猪肉价格出现不同程度下降,严重影响养殖户收益。调查中农户普遍反映,2014年上半年每头猪亏损500～600元,至2014年三季度,随着猪价回升,每头猪开始盈利100～200元,情况才略有好转。辽宁养殖户反映,自2013年年底,生猪价格出现逐月持续性下滑,由2013年12月份的15.4元/公斤下跌到2014年4月份的10.4元/公斤,降幅高达32.4%,4月中旬甚至跌破9元/公斤,生猪养殖成为近3年最重亏损年。而且一切亏损均由养殖户个人承担,畜牧保险和政策性补贴发挥作用极小,不能有效抵御各种养殖风险。一些小规模养猪户已开始抛售肥猪,退出养殖。同时,信息体系的不完善体现在信息总量少,针对性不强,实用性差,缺乏市场分析预测、新技术、新品种信息,准确性与代表性不高,从而导致农户生产具有一定的盲目性,抗风险能力减弱。河南调查显示,农户抵御重大自然灾害的能力差,虽然有农业保险,但由于保额太低,遇到大的自然灾害时,损失得不到保障。山西原平永兴村调查显示,目前养殖业发展仍有较大的困难,没有专人指导养殖业,养殖户的养殖技术全靠自己在养殖过程中摸索总结。
三、农业劳动力素质较低
调查显示,当前在农村务农的主要是老人和妇女,而年轻人又厌倦种地,长期下去,将会出现农业生产后继无人的现象。尽管九年义务教育得到普及,但农民文化素质普遍偏低的现状没有根本改变,农民就业、创业能力较弱。天津宁河县东移民村60岁以上的农民基本是小学以下文化程度,40～60岁有的农民30%是初中以下文化程度,40岁以下的农民高中以上文化程度的不足70%,影响和制约了农民的自我发展和就业、创业能力。近几年滨海新区引进了大批国有企业和外资企业,但由于农民文化水平偏低,无法进入到这些企业就业。武清区灰锅口村从事农业的劳动力年龄偏大、结构老化,无法接受和掌握新的农业技术,设施农业管理人才十分欠缺,设施农业的发展受到一定制约。内蒙古调查显示,农牧民整体文化素质较低,导致农业生产中先进技术、装备的普及推广应用难度增大,改变经营现状能力低,农业劳动力转移的困难大。辽宁调查显示,由于农村留守劳动力年龄老化,思想观念陈旧,文化水平偏低,接受新生事物能力差以及经营能力弱等因素影响,在一定程度上制约了现代农业技术的推广与应用,也给地方政府发展新项目、发展二三产业造成一定困难。江西调查显示,目前农村从事农业生产的劳动力,主要以老人和妇女为主,其中50岁以上老人占比达63%,20～29岁者仅占3.5%,30-49岁者占25.3%,男性仅占34.3%;从文化程度上看,初中占67.7%,高中以上仅占15.1%。据调查,农村在本地务农的劳动力平均年龄为59岁,而2000年为52岁,1990年为36岁。农村老年人不分男女,只要还有劳动能力,基本上都坚持劳动在农业生产一线。
四、农田水利设施落后
调查显示,近年来农业农田水利的长足发展,为稳定粮食生产起到了积极的作用,但部分地区水利设施建设薄弱,众多农田小水利设施常年无人维护,设施落后老化或损毁严重,已经不能满足农业发展的需要,也降低了农业生产效率。农田水利设施的落后,导致部分地区至今依然是靠天吃饭,农民面对灾害无能为力,制约了农民增收。湖南常德市万余村是一个以种植业为主的农业大村,但由于地势低洼,农田水利设施落后,一遇水灾就容易引起较大损失。汉寿铁厂湾村水利建设在上级部门的支持下已经有了很大改善,但是引水配套设施建设相对滞后,渠道处于年久淤堵状态,电排设施年久失修,如遇特大暴雨粮食生产就会受到威胁。云南大理宾川上沧村主要灌溉沟渠为20世纪60-70年代修建,沟渠陈旧,沟帮损坏严重,淤泥堵塞,很多农田灌溉不到。玉溪华宁县大村,近年随着环境恶化,降雨量减少,地下水枯竭,人畜饮水仍然困难。山西调查的19个村中,有9个村有效灌溉面积不足50%,有半数以上的农村农田基础设施脆弱,排水引灌、抗旱保肥的能力不强,抵抗风险灾害的能力较差,成为制约农业生产增产增收的瓶颈。此外,部分水利设施私人承包,欠缺约束机制,也抬高农业生产费用。辽宁、吉林、河南的调查都反映出,农村水利设施年久失修,配套不全,抗灾减灾能力低,部分地区农田处于靠天吃饭的状态,特别是山区的农业基础设施建设更是步履缓慢。
五、农业金融支持不到位
调查显示,农业实现产业化集约化经营,离不开资金的支持,但当前农业金融服务还不尽如人意,加之农民传统的理财观念,使得资金短缺成为制约农业规模化经营的重要原因。甘肃调查显示,57%的受访者认为农村金融服务手续繁琐,21%的人认为农村金融服务门槛高。超过半数的农民认为手续繁琐是他们放弃惠农小额贷款的主要原因。湖南在对830户农户的调查中,有31.4%的人认为提高收入的主要困难是缺乏资金。芷江县郭家界村的养殖大户反映,当前扩大生产规模的主要问题是缺乏资金,由于当地信用社贷款手续复杂,并且需要抵押,只能放弃。慈利县反映部分农民由于缺少资金,无法向具有价格竞争优势的高效农产品转型。广东家禽养殖户反映,2013年H7N9疫情爆发后,政府部门对大型养殖企业给予的补贴补助较多,但对普通规模的养殖户几乎没有政策上的帮助。而且在需要资金周转时,由于无抵押物,难以从银行贷款,加上贷款利息高,贷款额度低,对帮助养殖场恢复正常经营作用有限。河源调查队在坪围村调研了解到,农户严某2013年通过转入土地种植了50亩优质皇帝柑,化肥和农药等农资需求量大,有时难免会出现资金周转困难的情况,只能去农村信用合作社申请贷款,但授信条件较为苛刻。而且,土地无法估价作为担保物,加之土地承包经营权抵押存在很多不确定性,银行一般不愿提供贷款,最终因无法提供公职人员签字担保而放弃。广西调查显示,不少农户对扩大经营规模较为谨慎,42.2%的农户从未有过借贷款扩大生产的行为,而借款农户中30.3%是通过亲朋好友进行的,通过银行进行贷款的仅有24.7%。在这24.7%向银行贷款的农户中,有38.7%的农户认为向银行贷款较为困难,主要表现为银行放贷门槛较高、抵押担保和贷款手续较为复杂。通过兴安县杉树村的蘑菇种植户调查了解到,因缺少抵押担保,流动资金缺口在50万元以上,但是能从银行贷款的数额只有十几万元,严重制约了种植户扩大再生产的速度,白白错过商机。西藏调查也显示,很多牧民对奶牛养殖加工的愿望非常迫切,想扩大规模,但由于资金问题,产品质量等问题,都影响了养殖户的经济效益。
六、农业规模化经营缓慢
村生产实习报告 篇8
摘要：培育新农民是建设新农村的首要环节，三级教育网络机制是培育新农民的主要方式。通过对首都郊区农业大县延庆县、乡镇、村三级农民教育网络机制建设的调研，摸清三级教育网络机制建设现状，探索三级教育网络机制的优势与特点，总结三级教育网络机制建设存在的问题，提出进一步完善三级教育网络管理机制的建议。
关键词：三级教育网络 建设现状 优势特点 存在问题 管理建议
实现中国梦，建设新农村，关键是要调动农民的积极性、主动性和创造性，引导他们用自己的双手创造美好的家园，培育新农民是建设新农村的首要环节。农民的文化素质、技术能力和思想道德水平，直接决定首都新农村建设的成败，决定都市农业建设的成败，决定城乡统筹发展的成败、直接影响中国梦的实现。
一、三级教育网络机制建设现状
延庆县是京郊农业和旅游大县，全县有376个行政村。28万常住人口中，有17万农业人口，其中绝大多数只有初中以下学历。由政府主导，教委牵头，本着构建大职教体系的工作思路，2011年延庆县教委下发了《关于开展县、乡镇、村农民三级教育网络建设的工作意见》，该意见明确提出要在全县范围内构建农民教育培训网络，要建立和完善县、乡镇、村三级办学体系，进而大力开展农民培训的工作要求。该意见实施两年来，产生了明显的教育效果。
（一）三级教育网络初步形成，新型农民培养步伐明显加快
延庆县教委在三级网络体系中的教师队伍建设上，在设备设施建设上给予了大力支持。目前全县从事农民教育的教师有160人，现已在全县设立了15所乡镇成人学校，在200多个行政村设立了村级成人学校。在管理机制上，县教委明确了延庆县职业技术教育中心（以下简称职教中心）农民教育培训工作的核心地位，构建了以职教中心为龙头、乡镇成人学校为纽带、村级成人学校为基础的三级培训网络。
（二）学历教育培训蓬勃开展，农民学历+技能需求得到满足
为满足农民“技能+学历”的双需求，切实提升农民的综合素质，依托三级教育网络大力开展农民中等学历教育培训。专业全部围绕各乡镇、各村的主导产业和农民实际需要开设，目前中专班开设果树、蔬菜和药材、养殖、大田、花卉、文艺、综合七大类13个专业，各村开设的专业都各不相同，一村一个样。全县现有在籍农民中专学历班111个，学员5885人。
（三）开办农民文艺中专班，满足农民精神文化需求
农民在物质生活逐步富裕的同时，有了更多的精神文化追求。2010年我们依托三级教育网络在全市第一个开办了社会文化艺术中专班（简称文艺班），对农民进行系统的文艺知识和文艺技能学历培训。2012年为满足农村丰富文化生活的需求，让更多的村、更多的农民受益，我们和文委合作，对每村一名的群众文化组织员进行系统的中专学历教育培训，让他们把各村的文化活动组织起来。现已在15个乡镇开办了48个文艺中专班，注册学员2152人，跟班学习的农民有1500多人，其中群众文化组织员中专班有15个，学员涉及全县376个行政村。
（四）办学规模和办学效益明显提升
办学规模不断扩大。在三级教育网络体系内，现有在籍农民中专学历班111个，学员5885人；有田间学校24所，共有学员856人；有大专学历教育10个批次，学员286人；每年开展各类短期培训达10000人次以上。这个规模在北京市是最大的。
办学效益显著提升。首先是帮助农民致富，促进了农民增产增收。通过培训掌握一技之长，实现转移就业的挣上了工资；在家从事种养殖业生产的，通过系统的理论培训和田间学习，他们的农业管理技术得到提高，农产品品质得到提升，同时生产的盲目性得到改善，实现了增收。其次，培训提高了农民文化水平和提高了农民综合素质，一定程度上提高了农民的认识水平，促进了乡村的和谐稳定。我们的培训工作在一定程度上增强了百姓对教育的认知度、信任度、满意度，在北京市对各区县教育满意度调查中，延庆县连续四年排名第一，我们认为这里面有我们的功劳。
办学影响力明显增强。我们的工作得到了农民的支持和信赖，也受到社会各界的普遍认可和赞誉。几年来延庆的农村成人教育始终走在全市前列，延庆职教中心先后获得“全国农村成人教育先进单位”“全国县级农业广播电视学校办学水平评估A级校”“中国职业教育工作突出学校”等市级以上荣誉30多项。先后有联合国发展中国家中的9个人口大国教育专家、新疆农广校、吉林农广校等到我县考察学习。我们延庆的农民成人教育的办学情况，新华社、中央电视台、人民日报等20多家媒体进行过报道，上过新闻联播。
二、三级教育网络机制的优势与特点
开展农民三级教育网络建设两年来，我们充分的感受到，这个机制有着旺盛的的生命力。
（一）在管理模式上，实现了有效联动，优势互补
在三级网络教育体系中，各级学校分工明确，责任清楚。职教中心的主要职责是业务指导、师资培训与提供、学籍注册与管理、课程设置、教学安排、技能取证及办理毕业手续等工作，既要依托乡镇成人学校和村校，开展学历教育、技能培训、实用技术培训和推广，又要负责统筹、指导、安排乡镇、村校培训工作，对乡镇、村校的管理和师资队伍有培训和指导职责。乡镇成人学校的主要职责是进村了解需求，帮助职教中心招收学员，负责协调提供教学场地，负责组织村校的教学组织，上对职教中心负责，下对村校起指导作用。村校一般由村干部和大学生村官负责管理，上对职教中心和乡镇成人学校负责，下对村民负责，主要职责是了解村民教育需求，收集整理产业发展存在的问题，特别是技术问题，及时向职教中心和乡镇成人学校反馈，协助上课教学组织、教学场地提供和后勤保障。三级网络中的每一级学校都缺一不可，有分工，更多的是密切合作，我们深深地感受到这种教育机制减少了中间环节，降低了管理成本，服务的针对性和时效性较之以前显著增强。
（二）在教育范围上，实现了充分辐射，覆盖全县
延庆县下辖15个乡镇，376个行政村，现在我们的农民教育基本实现了全覆盖，绝大多数村都有培训班，每个村都有学员参加学习。
（三）在学习形式上，实现了工学交替，双轨同步
三级教育网络下的农民教育培训，充分考虑了农民实际。在办学模式上，采取“两校合一”模式开展农民培训，该模式把农民中专学历教育与农民田间学校教学有机结合起来，使知识面较广、专业理论内容丰富的农民中专学历教育优势和以解决农业生产中的实际问题为主、注重实践操作能力训练的田间学校教育优势都得以充分发挥。针对农民教育实际，在充分调研的基础上开展教学，增强了教学的实践性和针对性，基础理论教学以必需、够用为度，专业技能教学比例不低于总课时的50%，实现了“教学——实践——再教学”的循环互动，成功地把课堂传授间接知识与现场获取直接经验结合起来。为使农民不出门就能学到知识，农闲时间或晚上在村校上文化课和基础理论课，农忙时围绕动植物生长周期上专业实操棵，所以很多课堂就在田间地头。这种办学形式和学习形式，帮助农民学员解决了工学矛盾，使农民学员既学到了理论知识，又掌握了实操技能。
（四）在教学形式上，实现了专兼教学，双师施教
现在从事农民教育培训和教学组织的专职教师有160人，另有100多人的外聘教师队伍。为提高教学质量，教学中普遍采用的是“双师合作”教学模式，所谓双师合作培训模式就是每节课都由两位或两位以上教师一起合作共同完成课堂教学，两位教师一位叫资源人，一位叫辅导员，二人需要密切配合才能圆满完成教学任务。这种培训模式在保障机制要求上课前必须有学员需求调研和分析，在课堂教学内容设置上要求依据农民现有起点，台阶要小，以绝大多数学员努力能会为目标，内容以有用、实用、好用、能用为标准，教学中让学员通过自主学习、合作学习完成学习任务，在学业评价方式上注重多种形式、注重过程性评价。
这些模式和方法为农民学员快乐学习、自主学习、有效学习提供了有效保证，学员享受了更多的学习乐趣，教师也体验到了更多的职业幸福感。
（五）在课程设置上，实现了模块教学，双纲并举
现已开设的13个专业都建立了“文化基础模块+专业技能模块+素质提升模块+职业资格取证”的课程体系，每个专业课程都同时制定了理论与实践两个教学大纲，并编制了相应的专业实操课程教学计划。为解决教材问题，由职教中心牵头，开展校本教材编写，现在每年都有10来本校本教材面世，具有地域特色的农民教育教材体系初步建立。
（六）在培养目标上，实现了学历能力，双证齐备
对学员来说，在获得学历证书的同时，能够取得一种技能证书，就增加了就业、增收的机会与可能。在三级教育网络体系下，职教中心的龙头作用得已充分发挥，通过协调劳动、财政、教育考试等部门，帮助学员在进行学历学习的同时，积极参加技能证书考证学习。“双证书”制度，推进了教学内容和职业标准相衔接，从制度上保障实践教学和能力培养，增强了学员的职业竞争力。
三、三级教育网络机制建设存在的问题
三级教育网络的机制建设经过几年的研究与实践，取得了一定的成绩，农村成人教育蓬勃发展，现在延庆的农村成人教育工作已经走在北京市的前列。但通过实践与调研，我们发现三级教育网络机制建设很不完善，存在一些问题严重制约着农民教育事业的发展。
（一）由政府牵头，全县一盘棋的农民教育联动机制建立问题
现在的农民培训工作中很多部门都参与其中，比如文化部门负责文化类的培训，农口负责技术推广类的培训，社会保障部门负责职业资格培训，技术监督和安全监督部门负责转岗技能培训等等，各个部门各自为战，没有一个统一协调部门，由于缺乏质量监控，培训质量没有保证。
（二）农民教育培训的师资队伍建设问题
在三级教育网络体系下，从事农民教育培训的教师，多数是从普教转过来的，既没有涉农专业知识，又缺乏给农民授课的教学组织管理经验，因此很多教师只能是参与教学组织和管理，不能任课。
为确保农民教育培训师资，职教中心一方面依托大专院校对本校教师开展专业培训，另一方面把区域内各行各业的专家教授、行业能手组织起来，成立了100多人的外聘教师师资库，为农民的培训工作提供师资和智力支持。外聘教师多一方面涉及到大量的课时费，增加教育成本，另一方面乡镇成人学校教师不能任课，出现资源浪费。建立相应的管理机制，调动成人学校教师工作的积极性和主动性，使更多的教师能够胜任农民教育的课堂，成为一个急需解决的问题。
（三）农民教育培训经费的保障问题
农民教育培训一直没有固定经费给予保障。由于现在开展的各种培训全部是无偿的，所以公用经费根本就不够，职教中心能够确保培训工作正常开展，靠的是良好的人际关系和申请项目争取的资金。各个乡镇成人学校由于没有固定经费支持，又缺乏项目资金支持，所以培训所需费用只能靠乡镇政府支持，乡镇政府领导对农民教育培训的重视程度决定了培训工作开展的好坏。
（四）乡镇、村级成人学校的硬件条件不能满足教育需求问题
虽然这几年成人学校建设的速度在加快，但是和基础教育还是有很大差距，现在的乡镇、村成人学校依然存在场地不固定，甚至没有场地的现象，培训设备设施也严重短缺，不能满足教育需求。
（五）乡镇成人学校的干部教师管理问题
对乡镇成人学校干部和教师的管理在机制上存在问题，因为管理不到位，造成部分干部教师工作积极性不高，成人学校的教育职能发挥不足。各乡镇成人学校虽然针对乡镇区域经济和社会发展的实际需求开展了相关培训，但基本没有针对性地制定长远的农民培训规划和教学（开班）计划，对于乡镇范围内的所有培训工作的协调组织和管理有一定局限性，教育职能的发挥还存在很大空间。
（六）农民教育培训的课程安排和设置问题
目前的农民教育培训课程安排和设置主要是围绕农民实际需求进行的，围绕着乡镇、村的主导产业进行的，已解决农业生产中出现的实际问题为主，农民素质综合提升的课程比重不足。因为随着城镇化进程的加快，将来的培训重点应放在农民的综合素质提升上，为将来农民成为市民做准备，目前这方面的课程非常缺乏，也没有这方面的教材。
四、进一步完善三级教育网络管理机制的建议
解决以上三级教育网络机制建设中存在的问题，突破管理瓶颈，才能实现农村成人教育可持续、内涵发展。
（一）由政府牵头，建立全县一盘棋的农民教育培训联动机制
延庆县委、县政府要重视农民的教育培训工作，要把每年农民成人教育的培训任务都要纳入政府的折子工程，要对各乡镇开展农民教育培训工作情况进行考核评价。要由政府牵头建立一个统一协调的联动机制，要确定一个牵头部门，建立一个培训组织管理、质量监督体系，把各种培训资源整合起来，不断提高培训的质量。
（二）大力开展农民教育师资队伍建设
一方面需要政府牵头，把各行各业的专家教授、技术能手组织起来，为农民培训提高师资支持，另一方面要建立机制，提高资金支持，对现有成人学校教师大力开展专业培训，要为每位教师确定2～3个专业发展方向，要依托农职院等大专院校对教师开展系统的理论知识培训，要为每位教师专业实操训练提高支持，要让他们拜外聘教师为师，积极参与实践教学训练。力争用3～5年使所有专任教师成为专业的技术能手，能够独立开展实践教学。
（三）确保农民教育培训经费保障
建议政府能够对农民教育经费给予支持和保障，人均教育经费不低于5元/年，是一个最低标准，建议政府要对成人学校给予办公经费支持，乡镇政府每年也应拿出固定经费支持培训工作。
（四）加大成人学校的硬件建设投入力度
建议按照北京市示范性乡镇成人学校建设标准开展成人学校建设。
（五）加大乡镇成人学校的管理力度
把乡镇成人学校的人、财、物进行整合，实现统筹管理。
1.人力资源的统筹。将现有成人学校的干部教师的人事关系调整到职教中心，参与教育教学管理或兼课，纳入教师管理系列。
2.管理运行的统筹。由职教中心根据乡镇产业发展和农民的需求，研究办学方向，统一制定规划、计划，有的放矢地开展教育培训。
3.硬件设施的统筹，乡镇成人学校资产变更到职教中心，由职教中心负责财产的调配和管理。
乡镇成人学校要主动发展，要积极整合区域内的各类公共教育资源，充分运用各种教育手段，使自己成为乡镇成人教育的主阵地，使乡镇成人学校成为当地的社区教育中心、文化活动中心、人力资源开发中心、科技示范与推广中心。
（六）要逐步加大综合素质提升的课程比重
要对现有培训课程模块进行调整，要逐步加大综合素质提升类的课程比重，要逐步加大现代市民的意识、市民文明要求、城市生活习惯与生活方式等内容的培训。要组织人员加大综合素质提升类课程研发力度，为农民成为城市居民做好准备。
参考文献：
[1]延庆县国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要.
[2]延庆县“十二五”时期教育事业发展规划.
课题类别：北京市教育科学规划重点课题
课题名称：三级农村成人教育网络多渠道多形式开展新型农民培养创新机制研究
课题批准号：AEA12077
村安全生产工作计划 篇9
坚持党的领导，认真贯彻落实党的方针政策，执行党的各项任务;坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针;坚持“以人为本”,把实现好、维护好人民群众的生命财产安全作为全部工作的出发点和落脚点;坚持实践探索原则。
持续推进20__年安全生产工作，确保“零事故、零死亡”目标。
改革创新，努力打造新型服务型政府。
鼓励全民参与,加强群众监督，创造安全生产全民参与的齐抓共管良好局面。
为企业营造宽松的发展环境，构建和谐的企群关系。
高效、优质的完成上级安排的各项任务。
加强领导。
在20__年初的安全生产工作中，确定分管领导，明确责任。由乡人民政府与各单位、部门、村、企业以及涉及安全生产的各种项目签订《济村乡人民政府安全生产责任状》，并要求各相关单位、部门、村、企业成立安全生产领导小组，落实安全生产责任。
制定安全生产工作制度。由乡安委办牵头，督促各单位、部门、村、企业制定相关安全生产工作制度。尤其是矿山、采石场、电厂等，必须将制度置墙，并报乡安委会办公室备案。
加强安全生产基础工作，夯实安全生产基础。围绕安全生产长效管理机制，实现全乡安全生产状况稳定好转这一总体目标，以进一步完善安全生产控制指标、责任制保障、宣传教育培训工作体系为重点，全面推进安全生产监督管理体系建设，夯实安全生产基础。加强安全生产现场管理，在安全生产中，作业人员要严格执行有关安全生产的操作规程以及各项规章制度，对各自的安全生产负责。遵守劳动纪律，不断提高安全意识和自我保护能力。对生产中发现的“三违”行为，要严格制止并及时上报，对发生的安全事故，要坚持“四不放过”的原则，对当事人和相关领导进行严肃处理。
加强安全规程培训，提高员工的安全意识。各安全生产单位每个季度组织全体职工进行一次《安全操作规程》及有关技术规程的培训，提高每位员工的安全生产知识和技术水平，使每一位员工在施工作业中，自觉遵守着规定，配带安全用具，细心听取工作负责人交待的工作任务。对于有违反安全规程及分工不明确时，以及没有采取安全措施的不得匆忙开工，对违章作业和违章指挥的，有权制止并拒绝执行。
开展专项安全检查活动。组织派出所对道路交通、社会消防、民爆物品开展专项检查活动;组织卫生院对食品药品开展专项检查活动。
认真开展好“安全生产月”宣传活动。加大安全生产宣传力度，认真做好安全生产宣传资料的汇编及发放、总结及社会评估。
安全检查制度。乡安委会具体指导,由乡安委办组织人员对乡各安全生产单位、企业进行安全生产工作检查，在检查中发现的存在的安全生产隐患必须勒令其整改，确保把安全事故消除在萌芽状态。
做好消防安全。认真宣传贯彻新修订的《消防法》，加强消防安全监督，落实各项消防安全责任措施;深入治理“三合一”、“多合一”生产经营单位火灾隐患，加大政府挂牌督办重大火灾隐患的整改治理力度，及时消除重大火灾隐患;规范装修装饰材料标准，禁止人员密集场所使用易燃、有毒材料装修;坚持人员密集场所室内严禁使用烟花和火炮的规定，严肃查处锁闭、封堵或占用疏散通道、疏散楼梯、安全出口等违法行为，及时消除火灾事故隐患。公安、工商、消防和文化等部门要联合执法，打击和取缔无证无照非法经营的公共娱乐场所。加强公共消防安全基础设施、消防安全装备和宣教培训体系建设，强化全民特别是未成年人防火、逃生教育。
道路交通安全。进一步抓好道路交通安全整治，继续落实“五整顿、三加强”工作措施，强化道路交通路面监管，实施以排查治理危险路段等为主要内容的安保工程，深入开展创建“平安畅通乡村”、“平安农机”活动，加强重点地区、重点路段监管，抓好驾驶员培训、考核和车辆年检，严厉打击非客运车辆非法载客和超载超限等违规行为。深入治理“三超”和事故“黑点”，切实加强公路、农村交通安全整治，加强道路运输企业安全监管。强化运输企业安全生产主体责任，加强客运、货运企业安全管理和城市公共交通监管。切实加强机关、企事业单位车辆使用管理，对公车使用管理中各类违规行为要予以严肃处理。
认真贯彻落实上级政府方针政策精神，组织开展好各项工作。为经济发展和社会稳定做出新的贡献。