新形势下加强国有企业纪检工作浅谈

新形势下加强国有企业纪检工作浅谈（通用9篇）

新形势下加强国有企业纪检工作浅谈 篇1

新形势下加强国有企业纪检工作浅谈

高维东

国有企业是国家经济的支柱，在当前新形势下大力加强国有企业纪检监察工作，既是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，也是实现国有经济又好又快发展的迫切需要。新形势下经营过程中的腐败现象仍是困扰国有企业改革、发展、稳定的突出问题，甚至是关系到企业生死存亡的大问题。如何在新的形势下卓有成效地开展工作，更好地发挥作用，围绕企业改革发展和生产经营工作提供坚强的政治保证，已成为企业纪检监察部门所面临的一大重要课题。本文就如何加强企业纪检工作作一浅谈。

国企工作的核心是要实现国有资产的保值增值，贯彻党和政府的要求，履行好国有企业应当担负的社会责任和政治责任。纪检监察部门作为企业监督体制的重要组成部分，更要充分发挥好监督保障作用，为企业改革提供坚强的政治保证。要按照全面落实科学发展观的要求，以促进国有资产保值增值为目标，紧紧围绕企业改革发展稳定开展工作，努力促进企业纪检监察工作与当前政治和社会责任相适应。

一、加强国有企业纪检工作应注意的原则

（一）坚持与时俱进，适应形势

坚持运用科学发展观的立场、观点、方法来谋划、部署和推进各项工作，把科学发展观的要求体现和落实到纪检工作的各个方面。国有企业纪检工作必须要紧密联系当前时事，与时俱进，1

不断适应形势变化。国企纪检组织要抓住机遇，迎接挑战，从思想认识到具体工作，体现时代性、把握规律性、富于创造性。要树立纪检监察工作为国有企业改革发展服务的指导思想；要坚持促进发展必须自治腐败，惩治腐败；要加强纪检监察组织反腐败职能与各部门齐抓共管。同时，随着国际互联网经济的日益发展，经济全球化的加速，电子商务的影响日益深入，纪检工作的重点和范围都会发生很大变化，传统的工作方法和办案技巧已跟不上时代的节奏，纪检监察干部必须具备良好的应变能力和创新能力，以新的风貌、新的水平出现在反腐倡廉第一线。

（二）坚持围绕中心，服务大局

企业纪检工作是为促进企业健康和谐发展而服务的，因此更应该紧密围绕企业生产经营大局，立足企业经营管理，充分发挥服务、监督、保障、协调作用。纪检组织必须牢牢树立围绕发展这个第一要务，认识到深入开展反腐倡廉工作对改革发展的重要保证作用。所提出的工作思路、制定的制度规定，都要考虑是否有利于维护和促进企业的改革发展稳定。一切工作必须服务于企业经济建设，围绕企业的中心工作进行。要深入到改革和生产经营管理，主动深入生产、深入第一线，接触实际，贴近市场，充分发挥纪检监察职能作用，及时发现和研究解决阻碍企业发展的消极腐败现象，支持和保护有利于发展的积极因素，创造有利于企业发展的良好环境。

（三）坚持结合实际，联系群众

纪检工作应该与企业员工紧密结合，保障企业职工的合法利 2

益。纪检工作的“切入点”，要从职工关心的热点、焦点问题入手，选择贴近职工生产生活的难点、弱点和重点问题，关系企业生存发展的关键问题等作为纪检工作的主要内容进行重点监督、检查、指导，针对一些敏感问题不回避矛盾，积极面对困难，深入实地进行调查了解，要分析出现问题的原因，加强警示宣传作用，强化职工的法制意识。要把事后检查变为事前、事中监督，发现不符合政策规定及时指出，及时纠正，才能保证企业各项改革措施的顺利进行，保证国有资产的安全。只有深入基层调查研究，分析和了解企业的廉政建设情况，针对企业在廉政建设方面存在的薄弱环节，制定措施，抓防范，才能堵塞各种漏洞。

（四）坚持创新形式，丰富内容

纪检工作关系到企业健康发展的大局，必须不断创新形式，丰富内容，才能使纪检工作具有活力，收到成效。要在关口前移、加强防范上深化企业领导人员廉洁自律、开展效能监察等工作。在企业领导人员廉洁自律工作方面，要继续贯彻落实上级关于国有企业领导人员廉洁自律的各项规定，坚持教育领先，规范用权行为，从自律、防范、监督等方面构建企业领导人员自我约束机制。要在规范和监督用权行为上深化治本措施。通过制定配套的程序和制度，规范和监督用权行为，实现按程序办事和靠制度管人。要坚决破除“等、靠、要”的思想，不断研究新情况、总结新经验、解决新问题。要着眼于企业的发展，增强监督工作的预见性，坚持高标准、严要求，积极创新工作新思路。

二、加强国有企业纪检工作的具体方式

（一）加大教育机制，坚持教育在先

立足于教育，着眼于防范，是纪检工作的首要任务。通过大张旗鼓的廉政宣传，旗帜鲜明地反腐败，使广大干部职工从心理上、情感上潜移默化地受到教育、感染和引导，从而在思想上构建起第一道防线。

1、开展党纪国法教育，提高思想认识

教育干部职工遵纪守法，严于律已，时时处处严守党的纪律和国家的法律法规。坚持以党员领导干部为重点，把反腐倡廉教育纳入基层党支部的“三会一课”学习内容，通过多种宣传方式，开展各类活动，使大家的认识更加深刻，严格把握是与非的界线，正与邪的界线，不越线、不踩线，努力形成依法办事，依法律已，依法行政的良好风气

2、加强廉洁文化建设，营造文化氛围

通过培育廉洁理念、开展群众性廉洁文化活动，形成廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚的廉洁文化氛围。区分企业领导人员、重要岗位人员和全体党员职工三个层次，以人为本开展教育，增强党员干部廉洁意识，使廉洁成为一种潜意识、一种自觉行为、一种生活习惯。

3、加强班子作风建设，筑牢思想防线

定期组织中心组学习会和民主生活会，学习各类纪检制度和文件精神，认真开展批评与自我批评，树立正确的权力观、地位观和利益观，使班子成员的政治方向辨别能力不断提高，经得起市场经济条件下反腐败斗争的考验。

（二）完善纪检制度，抓好责任落实

加强国有企业纪检监察工作，最根本的是要加强制度建设。用完善的制度来规范和解决纪检监察工作中可能面临的深层次问题，最大限度地降低损失，降低腐败概率，降低企业经营风险。

1、以完善惩治和预防体系为根本，构建框架体系 严格执行有关规定，坚持围绕国企改革发展同步构建惩防体系的原则，将构建惩防体系与建立健全企业内控机制有机结合，结合企业实际进行完善。正确处理构建惩防体系长远规划和计划、整体工作和阶段工作的关系，统筹兼顾，突出重点。纪检监察机构要进一步发挥组织协调作用，协助党委抓好反腐倡廉建设，推动惩防体系构建工作向纵深发展。

2、以防范国有资产流失为重点，完善反腐倡廉制度 围绕企业经营管理完善有关“三重一大”集体决策、国有资产监管、促进企业安全生产、防止国有资产流失等方面的内控机制和风险防范机制。把反腐倡廉要求融入到企业的一系列规章制度中，在推进完善公司治理结构过程中规范权力运行，促进企业完善经营管理制度，加强程序控制，注重制度的规范化、程序化和执行的公开化，尽快形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的反腐倡廉制度体系，把制度体系贯穿和渗透到了决策和执行的各个环节。

3、以强化党风廉政责任制和廉政谈话制，筑牢问责防线 能否深入持久地抓好党风廉政建设和反腐败斗争，就要严格执行党风廉政建设责任制。按照“一级抓一级，层层抓落实”的 5

原则，切实抓好责任分解，明确领导责任。要严格党风廉政建设责任制的考核，坚持把党风廉政建设考核工作与领导班子考核、干部考核、工作目标考核、考核相结合，与民主评议、民主测评领导干部相结合，并作为对领导干部、各级管理人员的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

（三）加强队伍建设，推进民主管理

纪检监察机构和纪检干部处在反腐倡廉的第一线，必须坚持在党委的领导下加强自身建设，努力提高综合素质，履职尽责发挥职能作用，还要把党内监督、行政监督、群众监督、舆论监督结合起来，形成合力，提高整体效能。

1、加强纪检队伍建设，提高综合素质

国有企业要健全纪检监察机构，配强班子，充实人员，提高素质，为加快推进国有企业惩防体系建设提供坚强的组织保证。要加强党纪条规以及纪检、法律、经济、审计、财会等有关业务知识培训和学习，不断提高业务能力、政策水平；要不断加强对纪检监察人员的职业道德及廉洁从业教育，引导纪检监察人员严格执法，依法办事；要发挥好廉政监督员的监督作用，吸取他们对纪检监察工作的意见或建议，促进整个队伍素养和工作能力的提升。

2、推进厂务公开，加强民主管理监督

厂务公开是职工知企情、参企政、监企事的重要措施，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的好途径。通过职代会、公示栏、跟踪调查等多种形式保证权力运行的公开透明，在 6

内容上将企业的资产运作、生产经营及费用开支、企业重大改革措施和涉及职工群众切身利益的事项等情况公开，细化公开的内容、范围、方式和程序，自觉接受群众监督。

3、畅通信息监督渠道，创新监督方式

设立党风廉政建设意见箱、电子信箱、热线电话等，对收集的意见、建议和举报，及时作出调查和处理。要通过深入基层调查研究，召开职工座谈会、群众监评会，发放征求意见表，个别访谈等形式，就党员领导干部在思想作风、工作作风、廉洁自律、生产经营等方面问题，广泛征求意见和建议。

纪检工作关系到企业健康发展的大局，必须不断适应新形势、新变化，不断转换思路、创新方法，把握好工作的结合点和着力点，在抓纪检工作的同时推动企业完善管理、提高效益，进而推动企业的改革发展稳定，这样，纪检监察工作就会具有更大的活力，就会收到更好的成效，才能在深化企业改革的新时期充分发挥整体功效，为企业发展保驾护航。

新形势下加强国有企业纪检工作浅谈 篇2

多年以来, 由于认识上的差距, 部分国有及国有控股企业党的工作和生产经营工作还存在“两张皮”的现象。在企业党组织工作中, 党组织的运行机制和激励机制不完善以及企业本身没有完善规范的管理制度是出现问题的主要原因, 国有及国有控股企业要想在以后的企业党建工作中避免或者克服这些问题, 就要做到以下几个方面:

一、规范党建工作质量管理体系建设, 推进国有及国有控股企业党的建设制度化、规范化

要引进一些国际上先进的管理办法, 例如现在很多国有及国有控股企业在党建工作中引进了ISO9000质量管理的做法, 这个管理体系很有益于党建工作规范化和制度化的实施, 这个管理体系的的核心前提就是要建立各级党务工作程序文件体系和作为支撑持性文件的制度文件体系, 使党组织各项工作和活动程序更加规范, 制度更加科学。在质量体系的具体落实过程中, 肯定会与预期效果有所偏差, 这就需要不断的进行内部审核, 完善整个体系, 使之与企业能够完美的融合在一起, 从而对党务工作整体的水平产生一个大的提升作用, 程序和制度文件体系在实际工作中使用后, 要进行阶段性的调整, 每隔一段时间都要对整个程序和制度文件体系进行健全和完善, 使之更加科学规范, 实现“写我所做、做我所写、持续改进、不断提高”的目标, 通过实施这两大文件体系, 真正做到不断提升国有及国有控股企业党建工作质量, 不断推进国有及国有控股企业基层党建工作的规范化、制度化和科学化。

二、健全和完善“三会一课”制度, 不断推进党内组织生活质量

“三会一课”是党的基层组织生活的主要内容, 是加强党员教育管理的重要方法, 更是基层党组织存在的前提和发扬党内民主和实施党内监督的重要方式。要把创新性融入到“三会一课”的活动中去, 不断创新活动的内容和组织形式, 以提高党员参加活动的积极性。要不断规范党内组织活动的内容和活动方法, 提高党员在组织内的生活质量, 同时也要努力创新党内组织生活的内容、形式和方法, 按照全面推进党的建设新的伟大工程的总要求, 以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线, 按照建设学习型和服务型政党的要求, 赋予党内组织生活更多的内涵, 并是党员积极贡献自己的一份力量。

三、建立党小组会为企业生产经营管理提出意见和建议制度

国有及国有控股企业党组织发挥作用是通过参与企业重大决策、保证和监督党和国家的路线方针政策的贯彻执行、支持企业法人治理结构各主体依法行使职权和促进企业的改革和发展来实现的, 参与重大决策, 除了看决策是否符合党的路线方针政策和决定外, 还要掌握企业的具体实际, 这就要求在参与决策前要进行充分调研, 掌握真实情况和存在的问题, 使参与决策的结果才能更科学, 这是自上而下的调研渠道。还有另一条自下而上的渠道, 就是建立党小组会为企业生产经营管理提出意见和建议制度。

每个党员都有自己的工作圈和生活圈, 他们的周围有很多职工群众, 在一线参加工作的党员, 对企业的决策或者制度是否合理有效, 是最有发言权的。建立这个意见和建议制度后, 要求党员在每个月举行的小组会议上提出自己对公司制度或者决策运行后产生效果和影响的意见分析。党支部接到党小组的意见和建议后, 进行认真分析, 属于本单位的问题, 可以召开支部委员会, 通过讨论形成意见和建议对本单位行政组织提出, 支持行政组织有效的改进工作, 完善制度, 从而更好的提高工作效率和效益。

本单位不能解决或需要报上级组织的, 形成书面意见和建议报告上级党组织, 上级党组织接到报告后, 通过认真分析和深入调研, 召开会议讨论形成意见和建议, 向同级行政组织正式提出, 重大问题同时向上级党组织报告。从而疏通党组织自下而上和自上而下两条信息反馈、参与调研决策渠道, 使党组织和党员参与企业管理和决策正常化、制度化和规范化。

四、找准切入点, 切实解决“两张皮”的问题

一是牢牢抓住党的中心工作, 发挥党组织和行政组织各自的优势和作用, 以决策会议制度的进一步规范为核心, 理顺关系, 促进“正能量”的积聚和发挥;二是党组织组织开展党内主题实践活动, 要围绕和融入安全生产经营中心工作, 真正在抓好安全生产经营工作中体现党组织和党员的作用;三是党组织要教育和要求企业中的党员都要树立第一身份是党员的意识, 履行好职责的同时也是为了党的事业的奋斗, 牢牢树立民主集中制的观念, 严格遵守民主集中制组织原则和决策要求, 保证党政组织和个人都能正确履行职责。

五、进一步推进党员教育管理和党内激励的规范化

首先要对党员通知进行系统的思想教育, 进而在对优秀党员的评比上制定出相对完善的评比措施与办法, 使优秀党员的评比更具公平性和操作性, 第二要对党员激励机制作出一些改革, 例如, 在劳动报酬方面, 可以请党组织进行考核, 考核其中的一部分, 实现奖惩措施, 该奖励的奖励, 该惩罚的也要落在实处, 这样才能具有更好的激励性。第三是要完善党员目标化管理考核评价体系, 将党员参加经常性教育、党内组织生活、党内主题实践活动、完成党组织交办的工作任务等情况纳入考核, 定性和定量考核相结合, 以定量考核为主, 严格奖惩兑现。

摘要：随着时代的发展, 我国国有及国有控股企业党建工作出现了一些新的问题, 本文主要就新形势下的国有及国有控股企业的党建工作作出思考和分析, 并提出了如何在新形势下进一步加强国有及国有控股企业党建工作的一些建议, 以供大家参考。

关键词：质量管理,制度建设,教育管理

参考文献

[1]于学珍.国企党建与公司治理结构适应机制探析.中共中央党校, 2014.

[2]胡洪武.新形势下国企党建工作的突出问题及完善对策.x企业改革与管理, 2015.

[3]胡洪武.推动国有企业党建工作创新的思考.经营管理者, 2015.

[4]为改进国企党建提供理论支撑实践指导.全国党建研究会国有企业专业委员会.组织人事报, 2015.

新形势下加强国有企业纪检工作浅谈 篇3

摘要：当前金融危机席卷全球，各类型企业都受到不同程度的影响，企业管理人必须要有清醒的认识，才能保证企业稳步向前发展。本文就如何加强企业财务管理应对金融危机提出了几点看法。

关键词：利润最大化；财务管理；指导思想

财务管理是一项涉及面广、综合性和制约性都很强的系统工程，财务管理同时直接制约着其他管理水平，它是企业管理的核心，是深化企业改革，规范建立现代企业制度过程中一项非常重要的工作。在当前金融危机这种经济环境的影响下，企业的财务管理应该制定怎样的应对措施来规避风险。本文以下就此做了一些阐述。

一、我国企业财务管理的状况

由于经济危机的影响，我国企业大都采用利润最大化的指导思想。因为他们觉得利润越多则企业的财富增长得就越多，越接近企业生存、发展和盈利的目标。但利润最大化目标也存在一些缺陷：

第一，没有考虑取得的利润与投入资本的关系，实现的高额利润可能是牺牲了的大量的经济资源而获得的。

第二，没有考虑获取的利润同其承担风险的关系。投资决策仅仅局限于比较不同项目收益的大小作为决策的依据，这显然是不可取的。

第三，难以协调企业同经营者之间的利益。为了追求经营绩效，企业往往会将收益放在第一位，而忽视了经营和投资的风险。这不利于企业的长远发展。

第四，没有考虑企业的可持续发展。利润最大化目标只是一种短期性目标，这会使投资决策往往倾向于短期行为。

此外，我国企业在流动资金等方面的管理也存在很多问题，如应收账款居高不下，存货周转缓慢等。只有解决好这些问题，我国企业才能在激烈的国际、国内竞争中立于不败之地，我国经济才能更好地、健康地向前发展。

二、我国企业财务管理的应对策略

1.政府要积极扶持企业，帮助其融资

政府应加快组建企业信用再担保机构；抓紧提出担保机构风险控制和信用担保资金机制政策，推动信用担保评估和行业自律制度建设；建立激励机制，促使商业银行主动为企业贷款；帮助企业建立信用体系，提升信用水平；实行和规范对企业的税收优惠政策，优化税收服务；号召银行和担保行业结成同盟，可使企业融资空间扩大数倍等。

2.加强货款回笼，减少费用支出

当前，部分企业存在着应收账款及其他应收款逐年逐月增加的问题，使流动资产失去应有的流动性。对应收账款及其他应付款的管理，首先应采取集中与分散相结合的办法进行清欠工作，对一般欠款户通过电话、信函等方式催还，对重点户列出账目清单，集中清欠，严禁资金流失。其次，对清欠遇到的困难要积极寻找债务链，采用实物抵债法或多家抹账方式找到解脱债务链途径，避免或减少坏账的发生，必要时，可通过诉讼程序来挽回损失。对于货款回收问题，要确定一套清欠工作奖惩机制，提高销售业务人员的工作积极性，使其应收账款恢复其流动性，减少贷款极其利息，因此需要建立一套激励与约束机制，建立销售部门和销售人员的经营责任制。公司应与有关人员层层签约，明确责、权、利，并实行严格考核。考核的主要内容包括：资金回笼额、回笼率、产品销售费用、差旅费等，其中，资金回笼额以上年实际为基数，每年增加额将按一定比例给予销售人员奖励，每年减少额将适当扣减销售人员奖金与工资，同时，销售人员岗位采用“末位淘汰制”。

3.稳健财务管理，科学投资，适时扩展

企业要靠持续地创新和不断地进行技术改进来巩固自己在市场上的地位。但是这种强烈的成长意愿却与其技术开发能力、市场开拓能力、筹资能力及管理能力的缺乏产生了矛盾，这就决定了企业的财务管理思想要比大企业更为稳健，切忌操之过急，盲目扩展。当企业积累了一定的资本后，应该结合自身实际情况，适当扩大规模，进行科学投资。

4.财务人员要不断提高自身素质，适应新形势

企业财务管理水平的高低直接影响企业的经营效益，财务管理处于企业管理核心地位，必然要求财务人员不断学习新知识及新政策，不断充实自己，提高素质，市场经济逐步完善与发展，财务人员水平也在逐步提高，财务人员应在管好、用好资金上多下功夫。因为，资金是企业的血液，企业的生存、发展离不开资金的合理筹措和有效使用，一方面，企业为了扩大再生长面临着资金紧张，另一方面，社会上还存在着大量游资，这就要求财务人员能够利用自身的优势，在资本市场上尽可能以最低的成本和最小的风险为企业筹集最多的资金。因此，财务人员要多参加学习，不断充实新知识、新经验，为企业创造更多的效益。

参考文献：

[1]姜明伦：我国企业管理水平现状分析及对策[J].企业经济.2006.(3).

[2]蒋旭星：企业集团财务管理研究[J].审计与理财.2005（3）.

浅谈加强新形势下公证工作论文 篇4

加强公证机构党的建设，能够教育、引导党员努力学习，加强党内生活锻炼，强化党性观念和党性意识，提高党性修养，增强遵守、贯彻和维护党章的自觉性，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子，并在工作实践中，以言传身教感染、影响、带动其他公证员遵守职业道德、执业纪律。

一、完善公证机构党的组织建设

近几年，我省公证事业取得了可喜成绩，党的组织建设也有了一定的进步。但也应看到，一些公证机构队伍建设问题仍不少。从我们身边不难发现，有的公证机构党组织战斗堡垒作用不强、覆盖面不广、影响面不深。有的党组织生活开展得不规范，在活动中只是读材料、传达文件应付而已。有的甚至活动难以开展，特别是有的党组织多年没有培养、发展1 名党员。所以，有些党组织的制度建设不容乐观。加强公证机构党建工作，建立健全教育、管理党员长效机制，严格党内组织生活，提高民主生活会质量，可以增强党组织的凝聚力和影响力，永褒党组织的先进性和纯洁性，发挥党组织在工作中的战斗堡垒作用，并带动公证机构的班子建设和队伍建设。

敦化市公证处始终坚持抓党支部的各项制度建设。今年年初，为了完善和健全组织机制，更好地发挥党支部的领导、带头作用，在征得敦化市直机关党工委、州司法局党委的同意后，改选了公证处党支部，充实了新鲜血液，增强了公证处党支部的威信力、影响力，为公证工作奠定了基础。

二、保障公证队伍公正廉洁执法

公正廉洁执法是党和群众对司法行政工作的根本要求。要实现廉洁执法，就必须抓好队伍建设;要抓好队伍建设，就必须抓好党的组织建设。因为加强党建工作能够健全和完善公证质量运行监管机制，使公证人员接受监督公开化、透明化，办证程序化、规范化。同时，能够加强对公证人员廉洁办案、廉洁自律的警示教育，使其能够进一步认识反腐倡廉的重要性和紧迫性，抵制各种不良风气的侵蚀，控制和避免公证工作出现质量问题，杜绝或减少违法违纪办证现象，保障公证员队伍公正廉洁执法。

长期以来，敦化市公证处坚持抓党的建设、抓队伍建设，坚持结合“深化人民性教育、提升司法行政效能”主题实践活动，对公证员加强社会主义法制理念教育、执业道德教育，坚持把培养、打造一只政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质公证员队伍贯穿在工作的始终，使得近5 年里没有发生一件损害群众利益、违法违纪执业案件，办证水平、卷宗质量也始终名列全州甚至全省的前列。

三、加强公证人员考核评价

创新是一个民族的灵魂，是各项事业发展、进步的不竭动力。作为一个部门，加强党建工作不仅能够凝聚党员队伍，而且能把服务中心工作、加强队伍建设、实施有效监督贯穿在党支部组织活动的全过程，发挥党组织在工作中的领导核心作用和党员先锋模范带头作用，创新基层党组织活动内容方式，能够使党组织适应新形势、新任务的要求，影响公证机构班子优化管理、科学决策、改革创新，影响公证队伍用发展的眼光、发展的思路、发展的办法去解决工作中的问题，引导公证员贡献聪明才智、创新公证工作。

敦化市公证处通过抓公证机构党建工作，带动了公证处工作制度的创新。从2008 年开始，对目标考核管理办法进行了改革、创新，如在队伍建设考核方面，坚持每个周五下午学习制度，重点学习相关法律法规和公证业务知识。在工作绩效考核方面，首次在公证员中实行了效益工资制度，即市公证处参考上一年办证收费情况，确定当年效益工资基数，年末对公证员超出基数部分按20%比例兑现奖励工资，对未完成部分也按20%的比例从档案工资中扣除，并对公证人员的德、能、勤、绩、廉按目标考核管理办法进行测评打分，表彰先进，鞭策后进。通过实践证明，抓党支部建设，提高了办证的质量，带动了工作的创新。

四、提高公证行业服务效能

实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益，是中国特色社会主义的根本出发点和落脚点。坚持完成党的各项工作与实现人民利益的一致性是推动各项事业科学发展的根本保证。加强公证机构党建工作不是目的，只是手段，目的是规范公证机构各项事业科学发展，提高公证服务效能。所以，加强公证机构党建工作，能够增强公证员全心全意为人民服务的公仆意识，能够使其脚踏实地地钻研业务，诚心诚意地服务群众。多年来，敦化市公证处始终将抓党建工作贯穿在实施“法律服务提升年”、“走进基层、服务民生”等活动之中，不断为全市经济建设及社会各项事业的发展服务。

在为长吉图开发开放服务中，公证处的全体党员融入到经济建设、城区商贸中心、新农村建设三个法律服务团队中，为重大项目的包装、中小企业发展、新农村建设服务。据初步统计，三个法律服务团成立以来，公证处共走访重点项目11 家，其中与4 个大项目实施了对接及跟踪服务;走访中小企业34 家;参与林权改革工作53 人次;委托巡回办证点(16 个乡镇司法所)参与调处林权纠纷60 多人次;提出意见、建议11 条;为当事人提供有关林权方面的法律咨询100多人次;发放宣传资料1700 多份。在服务民生工作中，为弱势群体提供优质高效的服务，为年老体弱、困难户登门办理各类公证26 件，为低保户、残疾人减免公证费3 万余元。

新形势下加强国有企业纪检工作浅谈 篇5

基层党组织建设

企业是党执政的重要经济基础，企业基层党组织是党在企业中开展工作的战斗堡垒和基础。企业基层党组织建设工作抓得如何，直接影响到党在经济领域中的执政能力。下面，我结合学习，就加强企业党组织建设问题谈一些体会。

一、加强企业基层党组织建设的重要意义

(一)党组织在企业中所体现的价值

如果说企业党组织是一个支点，企业党建工作是一条杠杆的话，那么它所撬动的就是企业人才的向心力和资源的集聚力。作为企业经营者，追求的是企业利润的最大化，往往希望能以最小的投入获得最大的效益。用投入产出理论分析，党建是企业潜移默化周期性较长，可产生不可估量实效的软投入，其投资回报虽然在短期内是无形的，但对一个企业和国家来说是“十年树木，百年树人”的收益。

1、党建最大限度地调动了职工的生产积极性。党组织通过加强对职工的理想信念教育，组织开展“为企业献一计”、劳动竞赛等活动，来调动广大职工的积极性。有效地克服了职工的“雇佣思想”，最大限度地发挥他们的聪明才智，使他们与企业荣辱与共，同心同力。

2、党建为企业树立了强大的精神力量。一个企业没有精神，等于没有生命力。我们党组织充分发挥在意识形态上的主导作用，帮助企业培育企业文化，发扬“团结奋进，求实创新”的企业精神和以“创造社会财富”为企业的核心理念，把企业各方的智慧和力量都统一到企业的发展目标上，为企业建设铸造-1-

了共同的价值取向，增强了企业的生命力、创造力和凝聚力。

3、党建工作在塑造企业品牌方面有着重要作用。企业品牌是企业的生命力，企业品牌的塑造，源于依法经营、诚信经营、合作经营和持续经营等。而党组织就是坚持以“诚信生产、诚实做人、诚心待客、诚恳守信”为核心，对企业进行诚信教育和引导。另外，企业有党组织有利于提高企业的社会信用度。

(二)党组织在企业中的目标利益与企业的目标利益具有同向性和一致性。无论是从企业党组织的职责作用、党员的权利和义务与企业的发展目标看，还是从企业党组织开展活动和企业的生产经营管理看，企业党建工作既是党组织在企业党建工作的需要，也是企业在社会上经营发展的需要。我国的政治体制决定了两者是相互依托的组织共同体和目标利益共同体。

1、从宏观上看，在社会主义初级阶段的历史条件和生产力发展水平下，我国实行的是以公有制经济为主体、多种所有制共同发展的基本经济制度。坚持和发展这一基本经济制度，就要在增强国有经济在基础经济上的控制力的同时，毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展。当前，非公有制经济在拉动经济增长、增加税收、稳定就业、推动创新、活跃市场等方面发挥着重要作用。进一步推动非公有制经济发展已成为各级党组织推动全面建设小康社会进程的一项重要战略任务。非公有制企业党组织积极为非公有制企业发展创造良好的环境，充分发挥党组织、党员作用，致力推动企业做大做强，进而促进经济社会实现又好又快发展。

2、从微观上看，企业党组织一个重要职责是促进企业健康发展。围绕企业生产经营管理开展党组织活动，通过有效的党建载体发挥党组织和党员作用，促进企业生产经营管理水平和

经济效益的提升，以便发挥非公有制经济活跃程度高、发展速度快的优势；通过积极推进自主创业、艰苦创业、和谐创业，使全社会创业活动蓬勃开展，创造能量充分释放，为和谐社会建设增添新力量；使企业能更好地承担起吸纳就业、支持公益事业等社会责任，促进共同富裕。

3、从思想文化上看，党组织的思想政治工作和企业文化的建设是互相融合、良性互动、共同发展的关系。思想政治工作能保障企业文化建设的正确方向，对文化建设具有指导和保障功能；企业文化建设为党的思想政治工作创造了有利的环境和条件，对思想政治工作有改进、补充的功能。

二、新时期企业基层党组织面临的问题

（一）现实定位问题。现实中，一些企业基层党组织不能把握好在企业中的定位，就位不准。企业的中心任务是生产经营，企业基层党组织不是企业生产经营活动的业务部门，企业基层党组织的领导也不是生产经营指挥者，但是《党章》明确规定：“基层党组织是党在社会基层中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”因此，加强和改进企业基层党组织建设，必须找准党组织在企业中的定位，明确任务。

（二）职责范围问题。企业基层党组织在围绕生产经营中心开展工作时应当有自身的工作重点和任务，党组织领导经济工作，主要是把握方向、谋划全局、提出战略、制定政策、推动立法，创造良好的环境。然而在现实工作中，企业中的党务干部往往把精力放在企业具体的生产经营管理上，忽视基层党组织基本任务。

（三）群众威信问题。企业基层党组织的工作性质不具备企业中的生产经营决策权、人力资源调动权、工资奖金分配权，不能自如地帮助职工解决各种问题和困难，导致了企业基层党组织的影响力不强、党务干部地位不高、在党员和群众中威信不高的局面。

（四）开展的活动少、形式老套。部分企业党务干部认为衡量企业工作好坏的惟一标准是看生产经营业绩，一切工作都要给生产任务让路，这导致一些企业基层党组织工作淡化、弱化、惰性化，党内“三会一课”和其它一些好的活动方式已经不成规范。

三、如何加强和改进企业基层党组织建设的建议

(一)党组织根本任务要与企业发展目标同步实现

1、发挥政治把关作用。实现企业发展目标，首要任务就是明确发展和经营方向。企业党组织要全过程地参与企业重大问题的决策，为企业发展和经营把关定向，这是发挥政治核心作用的重要内容。对此，企业党组织要坚持以“有利于发展社会主义的生产力，有利于增强社会主义国家的综合国力，有利于提高人民的生活水平”为判断标准，以保证党的方针政策在改制企业中的贯彻落实，保证企业的社会主义方向。

2、发挥舆论导向作用。企业党组织要广泛宣传企业的发展思路和目标，宣传企业管理制度和保障措施，宣传企业发展的市场形势及有关知识等，不断增强职工的主人翁意识，坚定职工对企业发展的信心和决心，鼓励职工为企业发展贡献才智和力量。

3、发挥党员的模范带头作用和基层组织的战斗堡垒作用。职工队伍是改制企业人力资源的主体。企业党组织一方面要不断扩大党员的覆盖面，把企业的优秀人才吸引到党组织中来;另一方面，加强党员队伍建设和基层组织建设，形成上下联动、齐心协力的党组织保证体系。

(二)党建工作运行机制要与企业管理机制同步运行

1、建立党组织参与决策机制。建立起法人治理结构仅仅是基础，还必须通过制订制度，进一步明确界定党组织参与重大问题决策的内容、程序和要求，使党组织积极参与企业股东会、董事会等重大问题的研究，并提出意见和建议，确保党的路线、方针、政策能在企业得到全面贯彻落实。

2、建立党员先进性绩效考核机制。企业内所有党员和职工作为一个整体，有共同的企业发展目标。但作为党员，应该在工作责任、岗位绩效上高于普通职工，切实体现出党员的先进性。因此，企业应在制订全员岗位绩效标准的基础上，制订出标准更高的党员岗位绩效标准，为党员发挥模范作用创造环境条件。

3、建立基层组织规范化建设机制。企业党组织要按照《党章》要求，建立“三会一课”、民主生活会、党员监督、党员民主评议、党员发展等一系列制度，用落实制度来全面推进组织工作的规范运行。同时，要建立党组织建设督查机制，使企业内部的党建工作做到有部署、有责任、有考核、有奖惩、有实效，为企业的改革发展和稳定提供坚强有力的组织保证。

(三)党建活动与生产经营同步开展

1、党建活动要突出针对性。企业产权结构、管理体制、经营模式、人员构成等都发生了一定变化，即使企业内部条件完全具备，但外部市场条件也会产生不可预料的变化，必然会使企业的生产经营受到诸多因素的影响和制约。企业党组织要善于发现这些问题，及时找出原因，制订出针对性的解决方法，以活动为载体，组织党员攻坚克难，促进企业生产经营顺利进

行。

2、党建活动要注重实效性。联系实际、注重实效是开展党建活动的基本原则。企业党组织要善于利用企业现有的活动资源，围绕生产经营、增强素质、提高效益、塑造形象、扩大市场等内容，积极创设“企业需要、经营者认同、党员欢迎、员工拥护”的活动载体，使各项活动都能紧密结合企业生产经营和党员队伍的实际，确保取得实际效果。

3、党建活动要呈现多样性。丰富多彩的党建活动是保持党建工作生机和活力的有效载体。企业管理机构精简，工作相对繁忙，因此党组织在开展活动时应根据企业特点，因企制宜，因事制宜，以“短、平、快”特色明显的活动为主。这样既能激发党员的参与热情，又能吸引党外群众参加，从而收到增强企业党组织吸引力、亲和力和凝聚力的良好效果。

新形势下加强国有企业纪检工作浅谈 篇6

于春洲

随着新医改方案的出台和医疗行业竞争加剧，以专业人才为主体的基层医院普遍存在党建工作与形势发展不适应、与业务工作结合不紧密、党组织工作方式方法缺乏创新、党建考核机制不全等现象。江泽民同志曾明确指出：“党的基层组织，是我们党领导和执政的重要基础，是党的全部工作的重要基础，也是社会主义执政的重要基础。”因此，在新形势下，基层医院如何以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，不断拓展基层党建工作的新方法、途径，创建基层医院党建工作运作机制，是新时期基层医院党建工作的重要内容。笔者认为，在新形势下加强基层医院党建工作应从以下几个方面入手。

一、强班子——建设一支政治素质高、作风过硬、团结协作、廉洁高效的领导班子

基层医院领导班子作为医院党建方针政策的具体组织者、推动者和实践者，是加快基层医院发展的坚强保证,是构建和谐医院的核心和中坚力量。只有建设一个政治素质高、作风过硬、团结协作、廉洁高效的领导集体，才能发挥管理效能，才能有战斗力，才能不断地开创医院党建工作新局面。

1、要狠抓理论学习建立基层医院党支部理论学习制度，坚持医院支部书记、支委成员共同学习的中心组学习制度和干部自学理论制度，学习内容要涵盖党的路线方针政策、国家领导人的重要讲话、党的重要会议精神、法律法规、WTO知识、现代科技知识等，注重将理论学习与解决医院发展的具体问题相结合，努力做到每次学习有中心主题，有辅导发言，有工作讨论，不断提高医院领导班子的理论水平、政策水平、决策水平和驾驭全局的工作能力。、健全组织机构网络 基层医院党组织应按照医院各部门工作性质的不同，以行政、内科、外科、门诊、后勤、退休等为单位合理划分党小组，构建支部、党员管理组织,建立起医院党政领导和职能科室负责人与临床、医技、后勤科室挂钩联系点制度，明确班子成员及党员干部挂钩联系的科室、班组，坚持深入基层，倾听群众的意见，帮助科室和职工解决工作和生活中的实际问题，促进业务工作的开展,提升队伍的凝聚力，使院党支部真正成为了带领全体党员和职工推动医院持续、健康、发展的领导核心和战斗堡垒。、常抓廉政建设 基层医院要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，推行教育、制度与监督并重的党风行风廉政建设机制，签订班子成员个人廉政风险防范承诺书,坚持民主集中制，定期召开领导班子成员民主生活会，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则完善议事和决策机制，推进决策的科学民主化;实行党务公开,明确党务 2 公开内容,针对不同的内容实行不同党务公开的形式和公开时限,增强党建工作透明度,拓展党内民主渠道，开展从政理念和核心价值观大讨论,激发班子成员为民办实事、办好事的内心自觉。

二、筑堡垒——打造一支政治坚定、思想解放、技术精湛、服务优良的党员干部队伍

党员是医院党建工作的生力军，医院党建工作必须加强党员干部队伍建设，一支高素质的党员干部队伍是基层医院党建工作有序推进的强有力的组织保障。

1、积极稳妥地做好党员发展工作 认真制定党员发展短期规划和长期规划，注重党员结构的改善，重点抓好35岁以青年、临床一线职工的发展工作。严格发展党员程序，实行谈话、思想汇报、群众评议三步走，推行发展党员公示制、考学制、预审制、票决制、责任制，确保党组织的先进性和纯洁性。要发展年轻有为、德才兼备、责任心强并具有一定工作能力、组织协调能力和开拓精神的优秀医务工作者入党。要培养基层党支部书记的综合领导能力, 使其掌握党支部建设和基层组织建设的各种相关知识, 成为具有顽强学习精神和创造能力的复合型人才。

2、扎实有效地开展学习型党组织创建活动 建立起书记负总责、党政工团齐抓共管、科室负责人带头示范的领导机制，制定完善学习考勤制度、检查汇报制度、自学制度、科室学习管理制度、集中学习3 讨论制度，利用丰富多彩的活动、层次各异的技能培训、理想信念教育、在职继续教育等有效手段，培植学习型党支部、党小组，培育学习型党员，推进医院党建工作，真正发挥医院党组织工作的导向、凝聚、激励的功能，使广大党员干部真正把自身利益与医院利益、患者利益紧密联系。、充分发挥典型示范引领作用 基层医院要制定“典型引路,以点带面,逐步推进”的工作思路，开展“树立先进典型,营造赶超氛围”系列活动：在临床一线科室开展十佳温馨服务科室、十佳优秀护士、十佳满意医生评选活动，在职能管理科室开展精致管理者评选，在全院范围内开展“行风建设示范单位、行风建设示范标兵个人”评选活动，以典型示范普及文明行医理念，以群体效应提升全院党员干部先进程度。

三、建制度——建立一套机制健全、流程规范、因地制宜、富有特色的党建工作机制

加强基层医院党建制度建设，是建立机制健全、流程规范、因地制宜、富有特色的党建工作机制的重要手段。因此，基层医院必须以制度规范化建设为突破口，突出制度制定、制度执行、制度监督，真正做到管理靠制度、执行靠程序、落实靠考核，从而提高党建工作效能。

1、规范党员组织生活制度 针对形势、任务和党员的思想实际，通过现代教育平台、党员培训、专题党课等形式，加强党员的政治思想教育;坚持党员思想汇报制度，党员要定期就执行党组织的决议和本人的思想、工作、学习及做群众工作等情况向党小组或党支部作汇报;坚持重大问题集体决策和办事公开制度，严格执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，凡是医院重大决策和事项，都必须提交班子集体讨论，发挥集体智慧，实行集体决策，决策结果要即时予以公布，让广大党员及时了解医院工作新动态。

2、建立健全党员联系和服务病员制度 在职能管理部门设立党员服务中心，在临床一线科室建立党员服务站，畅通党员服务中心和党员服务站之间的信息交流与沟通，正常开展党员门诊区服务行动、党员住院区服务行动和在职党员进社区服务行动。针对“下岗特困职工、残疾人、农民工、孤寡老人、离退休干部”五大服务群体，开展以“病员在心中、党员先行动”为主题的实践活动，努力构建党员联系和服务病员、服务群众工作体系。

3、完善科学的党建工作考核评价制度 要从基层医院党员的工作实绩、活动能力、综合素质、整体形象等方面入手，采取日常考查与集中考核相结合的办法，对医院的支部堡垒作用、党员模范作用、组织生活、会议制度、交纳党费、发展工作、党的纪律等方面进行考核，对考核结果进行客观的评价分析，找准存在问题，分析原因，对症下药，分类指导，整改提高。以此强化支部党建责任，提高支部的 5 学习能力、教育能力、创新能力、服务能力，不断强化学习功能，推动支部在活动内容和方式上创新，激发支部活力，促进医院党建工作整体水平上台阶。

四、创载体——探索一条与时俱进、充满活力、机制灵活、形式多样的党建工作

新途径创新党建工作新载体，突出开放性、融入性和时代感，是新时期基层医院党建工作的重要内容。因此，探索建立与时俱进、充满活力、机制灵活、形式多样的党建工作新途径，应从以下几个方面入手。

1、精心组织实施先锋工程 一是推进党员先锋工程建设，就是赢在岗位为主要形式，要求每位党员要紧密结合本岗位特点开展赢在岗位活动。以自己的言行去影响和带动身边的群众，处处体现先锋性，做到工作标准高于群众、业务技术精于群众、服务态度好于群众，充分发挥党员良好形象表率、先进技术表率、优质服务表率作用，真正做到一个党员一面旗帜，进一步扩大“先锋工程”的影响力，从而不断提高医院全员的整体素质，推进医院又好又快发展。二是放大党建“创先争优工程”示范效应。基层医院按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，按照“班子强、队伍优、硬件优、机制新、载体新、业绩新”的标准，找准党建工作服务大局的着力点和结合点，扎实推进“创先争优工程”，认真落实党建目标管理机制，建立健全组织工作机制，抓好党的基层组织建设和党员干部队伍建设，努力使 医院党建工作整体水平再提升，医院党组织的创造力、凝聚力、战斗力和影响力再提高。

新形势下加强国有企业纪检工作浅谈 篇7

一、科学管理,规范服务,加大老年文化设施的软硬件投入

抓好老年活动阵地建设,是做好老年工作的重要内容,也是稳定老年队伍的重要保证。在工作中要立足实际,以让老同志满意,保持老年队伍快乐和谐为目标,加大投入,科学管理,规范服务,真正把老年活动中心建设成为老同志愉悦身心的“快乐和谐之家”。

一是高标准抓好老年文化设施建设。要始终把老年文化设施建设作为一项民心工程来抓,把老年活动室阵地建设纳入文明建设和基层建设总体规划之中。近年来,我单位坚持对老年工作投入不降低,按照高起点、高标准的要求,不断配套完善老年活动场所基础设施,吸引了众多老同志走出家门,投入到各项文体活动中,为更好地落实“六个老有”奠定了坚实的基础。

二是高水平抓好活动中心管理服务。要保证离退休职工在活动中心情愉悦、开心快乐,在工作中必须从为老同志提供人性化、亲情化的服务入手,我单位在老年工作者中广泛进行“献爱心、练耐心、比细心、尽孝心、表诚心”的“五心”教育活动,对工作人员的自身素养、言谈举止、行为规范等方面做出明确规定。定期召开老同志座谈会,通过听取意见和建议,进一步完善管理和改进服务。通过各项有力措施,全体工作人员的服务意识得到加强,实现了由被动服务向主动服务转变,由单一服务向“一条龙”服务转变,服务本领不断提高。

二、适其所需,授其所宜,开展丰富多彩的老年文体活动

健康向上、丰富多彩的老年文体活动,是凝聚老年队伍、活跃老同志文化生活的重要手段。在工作中,要创新载体、搭建平台,组织开展形式多样、愉悦身心的文体活动,不断满足老同志日益增长的精神文化需求。

一是发挥老年协会作用,搭建离退休职工文体活动的载体平台。老年协会是推动老年活动的重要载体,有利于提高老年活动质量。要把协会建设作为重点,根据老同志的特长、兴趣、爱好,建立完善老年门球、老年书画等具有单位特色的老年文体组织。目前,我单位共成立老年文体组织12个,老同志成员近600人,涵盖了文化、体育各项活动领域,形成了遍布整个油区的老年文体组织网络,为丰富老同志的精神文化生活,展示老同志晚年风采搭建了有效的载体和广阔的平台。

二是紧跟时代,把握形势,以广场文体活动为龙头,创新老年文体活动形式。每逢党内重大政治活动、重要决策部署和“元旦”、“春节”、“五一”、“七一”、“十一”等重大节日,及时组织大型老年广场文化活动和重大赛事活动,以此带动老年文化体育活动蓬勃开展。通过组织离退休职工开展异彩纷呈的精神文化活动,使他们在和谐欢快的活动中陶冶了情操,丰富了晚年生活,愉悦了身心,增进了健康。

三、紧扣主题,形式多样,加强老年教育工作丰富老同志精神文化生活

老年教育是推进老年文化建设、落实老有所教、老有所学、老有所为的重要途径。老年文化阵地建设要高度重视老年教育工作,紧扣时代主题,积极开展各项活动,做到让老同志在活动中知识得到增长,专长得到提高,作用得到发挥。

一是要组织开展形式多样的政治教育活动。要加大投入,坚持每年为老同志征订《求是》、《半月谈》、《中国老年》、《党建》、《夕阳红》等政治刊物。坚持每月的学习日制度,定期组织老同志学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等最新理论成果,学习时事政治和有关政策,有针对性地开展“今昔对比畅谈改革”、“工作离岗心系党”等系列主题座谈活动,不断加深老同志对党的路线、方针、政策的理解,自觉拥护支持企业的各项重大决策。

二是不断改进老年大学的教学方式,丰富教学内容,提高教学质量,增强教学的吸引力和凝聚力。一是教学内容的多样性。在开设课程时,坚持政治性与知识性的统一、思想性与趣味性的统一,力求满足老同志学习知识、开阔视野、丰富精神、陶冶情操的需求。二是教学形式的灵活性。在总结近十年教学经验的基础上,完善了课堂教学、老年讲坛和兴趣班三种教学形式。在课堂教学中采用“阅、读、听、写、说、唱、演、讲、答、描、记、改、跳、练”十四定法,使老年人易学易懂。三是教学模式的开放性。根据新的时期、新的形势、新的任务和老同志的兴趣特点,探索出适应现阶段社情的三种教学模式,即固定班级教学、室外定点教学和社团自主教学。

三是创造条件,创新载体,搭建老同志积极作为的平台,满足老同志服务社会的需求。一是参与授课,加强传统教育。邀请老工人、老技师、老领导协助组织、劳资等部门做好青工的培训工作,教育激励青年职工扎根胜利、服务油田的工作积极性。二是发挥技术优势,传授技艺。定期组织老工人、老技师、老专家深入各前线单位,举办技术经验交流会、新老员工座谈会、技术比武等活动,这些活动既交流了技艺,增进了感情,又扩大了“传帮带”范围,为企业和谐发展增添了动力。

新形势下加强国有企业纪检工作浅谈 篇8

关键词：企业 思想政治工作 企业

中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1008-925X(2012)O9-0085-01

企业思想政治工作是企业基础管理的重要组成部分，是企业搞好生产经营的思想保证。它可以为员工提供精神动力，增强员工的向心力和凝聚力，保证企业按照市场经济的规则健康运行。在市场经济深入发展的新形势下，应该加强企业的思想政治工作。

一、充分认识企业思想政治工作的重要作用

随着市场经济的深入发展，特别是国外一些管理模式的引入，企业的思想政治工作渐渐淡出了许多企业管理者的视野，在他们心目中，企业思想政治工作是可有可无的东西，更有甚者，对思想政治工作有着一种本能的排斥心理，认为思想政治工作就是“假、大、空”、 “形式主义”一类货色，谈之色变。他们习惯于用物质刺激员工的积极性，喜欢用金钱“摆平”企业发展中的障碍。

殊不知，在社会主义市场经济深入发展的新形势下，企业的思想政治工作有着不可替代的重要作用，即使那些对“思想政治工作”这个字眼有排斥心理的企业家，也在自觉或不自觉地做着思想政治工作。

人，是生产力三要素中最重要、最活跃的因素。作为一家企业，无论它是国有还是民营，不管它是大型、中型、还是小型，企业职工的能力、经验、素质等，都是决定生产经营成败的重要因素。端正认识，统一思想，是做好一切工作的基础和前提。企业是一个由员工群体支撑的经济组织。职工思想稳定，不健康的心理状态能及时调整，企业员工全身心地投入到生产经营中去，积极性能最大限度地发挥，企业就发展。反之，企业就会停滞、衰退，甚至破产。

企业管理者的经营理念得到员工的认同，是企业和谐、稳定、长足发展必要条件。企业内部认识一致、有共同的奋斗目标，企业员工才有旺盛的生产积极性，才能产生战斗力、凝聚力。只有加强企业的思想政治工作，使之与企业的经营管理相互渗透，才能使企业员工的诉求融入企业管理者的经营理念，管理者的经营理念转化为企业职工的自觉行动。企业职工能够清楚地了解企业的长远目标和决策者的战略意图，了解企业的远景目标与自身发展的关系，才能最终实现职工与企业协调发展。

企业思想政治工作是推动企业发展的精神动力，是打造企业核心竞争力的重要途径。只有加强企业的思想政治工作，配合企业管理制度的落实、实施，对员工形成有效的激励和引导作用，才能及时调适企业内部的责、权、利关系，解决深层次的问题。

创新是企业核心竞争力的精髓，只有加强企业的思想政治工作，才能不断提高企业员工的整体文化素质和技术素质，为增强企业核心竞争力奠定坚实的思想文化基础。

二、企业思想政治工作与企业文化建设要有机融合

思想政治工作是中国共产党的优良传统，具有明显的思想性。企业文化产生于20世纪80年代的西方国家，它源自美国人对20世纪70年代日本称友于世的研究，具有明显的经济性、管理性。

企业思想政治工作，对人的世界观、生活态度和工作态度施加影响，从思想认识入手，调动员工的积极性。企业文化建设的活动是由企业领导人倡导，员工参与，靠全体员工的自我约束、自我教育，逐步养成，在企业长期生产经营过程中逐步形成的以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围，在这个氛围中，形成全体员工相同的价值观念，共识共守的行为规范。

思想政治工作和企业文化建设虽然有着明显的区别，但二者在许多方面是相同、相通和相融的。企业文化建设离不开企业的思想政治工作。企业文化包括三个层面：外在表现形式、制度文化、价值理念。价值理念是企业文化的核心，企业精神、经营理念和共同价值取向的培育、提炼、升华， 要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。

企业思想工作和企业文化建设的工作对象都是人，强调最大限度地调动员工积极性，协调人与人之间的关系，提高员工的思想道德素质。建设中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。

企业思想政治工作与企业文化建设都是在特定的企业环境中进行的，二者在增强企业凝聚力，调动员工积极性，促进企业经营管理水平提高上起着相辅相成的作用。思想政治工作企业文化建设为载体，会使企业思想政治工作更具有实效性和针对性。

三、适应在新形势要求，全面创新企业思想政治工作

企业思想政治工作是做好企业生产经营的有力保证，在社会主义市场经济深入发展的新形势下，企业思想工作必须全面创新。

首先，企业思想政治工作者要实现观念的创新，要学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新情况、新问题，准确把握思想政治工作的新动态，紧密结合企业员工提出的新要求，掌握新形势下，企业思想政治工作的新本规律、新特点，探索企业思想政治工作的新思路、新途径和新方法。

其次，要发挥企业员工的主体作用。感情的交流与沟通是开展企业思想政治工作的前提和基础，要改变传统的我说你听、我推你动的单一说教模式，倡导双向交流。对企业员工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，用真诚感动他们，使他们主动敞开心扉，从而循循善诱，启发觉悟，形成共识。即使开展思想教育活动，也要创新教育模式，寓教于乐，寓教于学、寓教于做，才会收到好的效果。

第三，要求真务实，把解决思想问题和解决实际问题紧密结合起来，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题解决好、落实好。以情感人，以理服人，遇到问题既要讲清道理，又扎扎实实地办实事。

参考文献：

[1]张玉凤.当前如何做好企业的思想政治工作

新形势下加强国有企业纪检工作浅谈 篇9

一、与时俱进抓创新，拓展思想政治工作理念

1、观念创新。面对改革开放的新形势，思想政治工作不仅要加强，而且要改进和创新。在指导思想上，要用“三个代表”重要思想和科学发展观统一干部职工的思想，指导卫生事业的改革与发展；在工作定位上，要树立“思想政治工作也是生产力”的观念，把思想政治工作放在重要的位置，并贯彻于各项工作之中；在工作思路上，强化超前意识，坚持预防为主的方针。对职工思想热点、难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，从“消防队”向“先遣队”转换，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向医疗卫生单位的每一个角落，渗透到医疗机构管理的全过程。

2、方法创新。长期以来，思想政治工作局限于“你讲我听”、“台上作报告、台下做笔记”的单纯灌输模式，其效果可想而知。新形势下，我们必须采取灵活多样的方法，使广大职工不仅知道应该怎样做，而且认识到为什么必须这样做，在提高思想认识的基础上，激发他们的使命感和责任感，使思想政治工作深入细致、春风化雨、润物无声。一是“零距离”交流。对内，思想政治教育工作要坚持全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，各单位党政领导经常深入基层，与职工谈心，及时掌握和了解他们的思想动态，听取他们的意见和建议，支持他们的工作和创造。对外，在处理医患关系方面，引导职工学会换位思考，设身处地为患者着想，理解患者的难处，真心诚意地帮助患者解决病痛。对于病人合理的需求，给予支持，不合理的要坦诚交换意见，消除误解。二是“近距离”接触。组织医务工作者对住出院病人及农村结对帮扶对象进行走访，送医送药，定期为农民群众提供健康服务和保健咨询，不定期去乡镇敬老院为老人免费体检看病，并逐步形成制度，让广大医务人员在接触群众、了解群众、服务患者、帮助患者的过程中，加深同人民群众的血肉联系，增强医务人员的职业责任感和荣誉感，把空洞的说教，变成实实在在的行动，努力实现广大干部职工为人民健康服务的宗旨。

3、机制创新。在工作机制上，要增强合力意识，破除思想政治工作是政工人员“独家专利”的旧观念，把思想工作作为一个整体，发挥共、青、妇等群团组织的合力，发挥他们的优势，贴近群众，分类施教，同时把思想政治工作与医疗、教学、科研、管理工作结合起来，做到思想政治工作与业务工作同规划、同检查、同考核，使思想政治工作机构健全、网络健全、工作制度健全。

二、围绕实际抓结合，丰富思想政治工作载体

1、思想政治工作与卫生改革相结合。随着经济和社会的发展，以及群众医疗保健需求的持续增长、社会对医疗的期望值上升，医院服务功能与任务逐步扩大，由此带来医院管理内容、管理方法以及管理手段等一系列的变化。因此，我们坚持有针对性地开展形势政策教育，定期与广大职工谈规划、亮家底、算细账、划责任、听建议，使职工明确如今医疗卫生机构的经营管理再不能停留在“等、靠、要”上，不能再将发展的期望放在政府投入上，必须通过转变服务理念，转变经营策略，转变管理机制，转变服务模式，从“人浮于事”的管理模式中解脱出来，增强自我造血功能，走有序的发展轨道。通过更新价值取向，明确目标任务，使广大职工认清了自己的职责，增强与单位同呼吸、共命运的意识，树立了“院衰我耻、院兴我荣”的观念。

2、思想政治工作与卫生行风建设相结合。卫生行风是广大人民群众关注的热点问题，我们充分发挥思想政治工作的优势，加强对医务人员职业道德、职业纪律教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强免疫力，自觉抵制各种不正之风，促进卫生行风的根本好转。为进一步加强医德医风教育，我们建立职业道德建设及行风建设领导小组，在开展“加强政风行风建设，办人民满意的卫生事业”的基础上，今年再次广泛开展民主评议政风行风活动，使评议步骤更加细化，评议方法更加科学。此外还坚持开展“千人评医院、评机关”、软环境建设、住出院病人问卷函调等政风行风评议活动，定期组织医疗安全、职业道德专题讲座，并结合我系统行风建设实际进行分析，及时提出问题和要求，定期开展讨论等等。通过以上工作的开展，在医德医风建设上取得了一定的成效，树立了卫生系统及医务人员的良好社会形象。

3、把思想政治工作与深入开展精神文明建设相结合。近几年来，我们广泛开展争创文明行业、文明机关、文明单位等群众性精神文明创建设活动，以健康向上的文化活动为载体，组织策划了“为健康加分，卫生在行动”、“三走进三服务”、“弘扬白求恩精神，做白求恩式的医务工作者”、“三转变三服务一优化”、“创建人民满意基层站所”、争做“爱心天使”、“服务之星”等服务竞赛活动。并且通过把自律和他律结合起来，狠抓各种规范措施的落实，进一步加强职业道德、职业纪律、职业责任教育，增强广大卫生工作者的自我教育、自我管理、自我约束的意识，增强职业责任感和荣誉感。

4、思想政治工作与各项业务工作相结合。在卫生系统加强思想政治工作，归根结底就是要引导医疗卫生工作人员增强服务意识，提高服务本领，改善服务质量，全心全意为病员和群众服务。因此，我们把思想政治工作的触角延伸到卫生工作的各个环节，从群众反映最突出、意见最大、要求最强烈的事情抓起，立足群众健康需求，做好各项业务工作。一是加大卫生改革力度，认真落实各项整改措施，以实际行动取信于民。把工作的着力点放到研究解决群众就医中出现的突出问题上，进一步巩固和扩大先进性教育成果，引导卫生系统广大医务人员自觉奉献社会、服务人民，爱岗敬业、忠于职守，依法执业、诚信服务。二是进一步深化城镇医疗体制改革，积极做好卫生资源重组，大力发展社区卫生服务，认真组织实施农民健康工程，推行新型农村合作医疗，满足人民群众基本医疗需求。三是坚决打击非法行医，严格控制群众不合理医疗费用负担，坚持纠正行业不正之风，努力树立良好行业形象。努力通过深化改革，加快发展，在逐步解决群众“看病贵、看病难”问题上让广大群众得到实惠。

三、善于总结抓经验，把握思想政治工作规律

1、加强政工队伍建设。做好思想政治工作，归根到底要靠人，既要靠广大医疗卫生工作者，更要靠思想政治工作队伍。因此思想政治工作者的队伍必须是一支思想好、业务精、作风正、力量强的队伍。我们每年分两次组织系统内的政工人员参加上级组织、宣传部门举行的培训班，更新理论知识丰富管理经验。同时，针对政工人员多是党员领导干部的现状，我们还利用党校的主阵地，定期上党课，组织业务培训班，提高他们的理论和实践水平，培养了一批懂政治、知卫生、会管理的复合型人才，成为组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众、联系群众的工作骨干。

2、充分发挥卫生系统政研会的积极作用。为了更好的发挥思想政治工作作用，我们结合实际，形成了系统内的政研会网络，并加入了上级政研会组织。通过广泛调研，相互交流，撰写论文等，使之成为党政领导的参谋和助手，也成为卫生系统加强和改进思想政治工作的重要力量，在密切党政部门与广大医疗卫生工作者之间的联系和沟通，促进全系统思想政治工作等方面，发挥了“思想库”、“智囊团”的重要作用。