关于新形势下加强机关干部队伍建设的几点思考

关于新形势下加强机关干部队伍建设的几点思考（通用8篇）

关于新形势下加强机关干部队伍建设的几点思考 篇1

关于新形势下加强机关干部队伍建设的几点思考

街道机关干部是党和政府联系农村、农民的桥梁和纽带，是干部队伍中做好农村工作的重要群体，他们担负着直接宣传群众、团结群众、动员群众、服务群众，把党的路线、方针、政策落实到基层的重要责任，直接关系到党和国家的声誉，关系到党群关系、干群关系，关系到党的事业的成败。十七大报告中胡锦涛总书记指出：“要不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。”在新形势和新任务下，进一步加强街道机关干部队伍建设，已是摆在我们面前的一个重要课题。

（一）存在的问题

总的来说，当前多数机关干部都能认真贯彻党的路线方针政策，牢记全心全意为人民服务的宗旨，特别是近两年在作风建设年活动、学习实践活动的开展下，机关干部队伍在个人素质以及服务能力上都得到了很大提高，但与新形势下的发展要求与任务相对照，还有较大的距离，在少数机关干部中还存在着不少问题，主要表现在：

一、思想认识有偏差。一方面政治理论素养较低，立场不够坚定，缺乏政治敏锐性和鉴别力，轻易被表面形象所迷惑，对党和政府的存在疑惑；另一方面宗旨观念薄弱，勤政廉政意识不强，享乐主义思想严重，办事不讲原则，只求个人利益，缺乏做人民公仆的意识。

二、理论学习不够。一方面理论学习积极性不高，机关干部中忽视理论学习的倾向一定程度存在，不重视知识更新，靠老经验决策办事，思想不解放，缺乏改革创新意识，与时代发展要求格格不入；另一方面理论联系实践不够。有的干部虽然也在学习，但浅尝辄止，不求甚解，学用脱节，不注意联系实际，难以虚实相结合，效果不佳。

三、组织纪律观念淡薄。机关制度不遵守，工作无纪律，上班迟到，下班早退，自由散漫，影响了机关干部的整体形象；

四、作风不够端正。有的干部工作作风浮夸，深入务实不足，解决问题只停留在表面，不作深入的调查研究，照搬照套，不动脑筋，办事无立场、无观点、无原则，遇到困难绕道走，碰到问题拖、拉、推；有的干部问题矛盾全上交，认为权力不够，一摊了之；有的干部抓工作流于形式，不求实际效果，只凭主观想象，缺少了解实情，难以解决实际问题。

五、精神不够振作。有的干部工作无精打采，不求上进，对自己无要求，做天和尚撞

天钟；有的干部缺乏艰苦创业的精神，只图安逸，不思进取，只图享受不讲奉献，只比待遇不比贡献，总感到自己吃亏，处在一种不平衡的心态之中。有的干部自我调节能力差，不能有效疏导压力，导致自身情绪以及行为异常。

（二）问题的根源

产生上述问题的原因，很大程度上受当前新形势的影响，主要有以下几个方面：

一、街道工作面广、量大、任务重，使机关干部工作压力大。和平和发展已成为当今世界的主题，党的十七大会议更是特别强调要实现经济又好又快的发展，建设和谐社会。街道作为最基层一级的地方政府机构，和党在农村的基层组织，其服务职能不断深化和拓展，因此街道机关的工作量不断增加，而又因精简机构的影响，导致基层出现一人兼职多个“专职岗位”现象。另一方面，为实现经济跨越式发展，街道涉及的重点工程增多，它们普遍有时间紧、难度大、任务重、考核严的特点，无形中增加了街道机关干部的不少压力。

二、改革开放30年使我们国家得到了发展上的巨大进步，但我们要清醒地看到，在改革开放的条件下，一些腐朽思想文化必然会乘机而入，对人们正确的理想、信念和价值观产生冲击，滋长拜金主义、极端个人主义和腐朽生活方式等消极现象，腐蚀甚至毁灭自意志薄弱者。机关干部因工作的特殊性，一不小心就容易受引诱，在政治立场和思想作风上疑惑、动摇。

三、近几年物价上涨速度比较快，特别是房价的急剧上涨等，使机关干部在生活上的压力越来越大，而自去年起“阳光工资”实施后收入的相对减少，更使机关干部生活消费受限制，部分机关同志迫于还贷压力，而导致工作情绪不稳定，更有的因此在工作时间参与炒股、投资等，以缓解经济上压力。

四、基层工作难度的增加。一方面随着改革开放和文化事业的不断发展，群众的视野和知识面逐渐拓宽，他们对宣传教育再不是你讲我听，而是敢于提出质疑，施以逆向思维。另一方面农村群众素质处于特殊的“半桶水”阶段，对民主制度、法律法规一知半解，加上其特有的盲目性，容易被有心人误导。而推动街道各项建设，必须要求我们干部面对面地做农民群众的工作，这样就给基层干部的服务能力提出了新的要求。

五、干部管理、考核激励制度存在不均衡性。一是对机关干部管理制度的执行力度不够，督查机制不够完善，渠道不畅，一些不符合纪律的现象未能及时发现和处理，在机关干部中产生不平衡心理；二是基层中普遍有“能者多劳”的现象，也确实存在默默干事的好同志，但多劳者未必多得，在政治上的激励或物质上的激励制度难以体现他们的工作程度，也导致了一定不消极和不平衡；三是对干部的考核重实轻虚，对实际工作量化有余，对务虚工作约束不足，奖惩措施偏奖轻惩。基层工作既有实的方面，也有虚的方面，两者必须有机相结合，但务虚工作也确实存在难以考核的现象，因此在务实与务虚工作考核中存在不平衡性，容易导致干部思想发生偏差，只认工资奖金，不注重工作作风、思想道德建设。

（三）对加强机关干部队伍的几点思考

针对上述问题和原因，我认为应进一步加强街道机关干部队伍的教育管理，当前着重抓好以下几方面工作：

一、切实加强政策理论学习，树起学习风。新形势下，街道对党在农村的路线、方针、政策必须比群众学得好，学得深，用得准。目前学习的重点是邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想、“十七大”精神。我认为建立并坚持切实可行的学习制度是十分必要的，如三甲街道现有的“中心组理论学习会”制度、“我来讲一课”学习活动、“周前会制度”等必须持之以恒，切实树立起良好的学习氛围，解决机关干部思想收敛、分析能力差等问题，力求在学习中理思路明方向，在学习中寻依据解难题，在学习中找差距求突破。

二、切实加强理论联系实践，练好务实功

基层工作直接面对的是群众，因此把理论转化为实践，提升基层工作能力，练好务实功，是机关干部深入基层、熟悉基层，服务好基层的关键之一。一方面机关干部要坚持学与用、知与行、说与做的统一，提高自身的道德修养和整体工作素质，主要是提升以下三种能力：一是能准确把握和适应形势的能力。要通过学习和实践，善于分析和认识发生了深刻变革的农村新形势，创造性地开展工作。二是掌握和运用新的工作方法处理问题的能力。解决一系列错综复杂的矛盾，“老办法不能用，硬办法不敢用，软办法不

管用”，要求干部尽快学会用“新办法解决新问题”。三是善于民主决策、科学规划的能力。另一方面街道要结合实际，创新各种活动形式，促进机关干部深入基层务实工作，如深化驻村联户制度，开展“固定办公日”活动，及时解决村里的各项矛盾；开展学习实践活动，落实走访调研、民主恳谈工作，破解难题办好实事；访贫问苦送温暖，走访“五老”(老党员、老干部、老知识分子、老先进、老专业户)问良策。通过这一系列活动，使更多的干部进群众门、知群众忧、解群众难、办群众事，真正把群众当成一面镜子，不断地审视自己，提高工作能力，练好务实的工作作风。

三、切实加强机关作风建设，树立新形象。

1、加强制度执行力度。一方面要健全完善各项纪律行为制度，通过对原有机关纪律制度的修订和完善，确保机关干部能够对自己的行为进行对照自查，进而自省、自改，也为制度的执行提供必要依据。另一方面要加强督查机制建设。机关同志之间的“友谊”使他们有时互相隐瞒各自的违纪行为，不利于制度公平公正的执行。为此要加强督查机制建设，确保违纪行为能及时发现并受处理，体现制度的公平公正，进而在机关同志心理上实现公平公正，不使嫉妒、侥幸、不平衡心理影响干部情绪和形象。

2、加强工作作风建设。通过建立行为规范机制，提升机关党员干部素质，提高工作效率，增强群众满意度，以此树立机关干部的新形象。基层机关同志直接与群众接触，其服务质量、服务作风直接影响到机关在群众中的形象，通过建立类似“三零工作机制”的作风行为规范，深化和拓展“工作零差错、服务零距离、落实零障碍”工作机制，不断提高机关干部能力素质、推动驻村干部工作重心再下移，密切联系群众，及时解决群众难点、热点问题，提高机关干部在群众中形象。

3、营造和谐的工作环境。切实发挥工会、共青团、妇联作用，组织组织开展各种文体友谊比赛、外出参观学习等各项活动，增加凝聚力和团结力，活跃工作气氛、舒缓工作压力、振奋工作精神、开阔工作思路。如工会等可以结合工作组织开展“公仆杯”竞赛，对工作纪律、服务态度、工作质量办事效率等方面开展评比，进一步激化机关干部的公仆意识，使干部

四、健全干部队伍管理机制，激发工作力

1、规范选人用人机制。建立充满生机和活力的选人用人制度，创造一个公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，增加选人用人的科学性、合理性、全面性，让更多“肯干事、会干事、干成事、好共事又不出事”的有志人才挑大梁、担重任；要注重培养选拔在基层默默奉献，业绩突出的干部，不能让老实人吃亏、干事的人心寒。

2、完善考核评价和奖惩机制。要激活机关干部的工作热情，始终保持事业需要的良好精神状态，非常重要的是要建立完善考核评价和奖惩机制，做到科学、合理、全面地评价机关干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据，以此来激发干部的工作激情，使干部始终保持一种良好的工作精神状态，更加务实工作。

3、健全待遇保障机制。一方面加大政治激励力度，以公平公正的考核机制为依据，对考核优秀和工作突出的，要加大表彰、奖励和使用力度；对考核不称职或平时工作表现差的，采取告诫、降职、免职等约束措施。另一方面加大物质激励力度。在充分考虑街道基层工作特殊性和艰巨性的同时，适当提高街道机关干部的津补贴标准，激励街道机关干部扎根基层工作。在激励形式上要建立干部目标考核机制，改变干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样的状况，打破分配上的“平均主义”，使干部人人想干事，人人会办事。

干部队伍建设是一项长期的复杂的系统性工作，随着形势变化，建设的内涵也将发生变化，以上的几点思考只针对目前形势，但无论在什么时期，何种环境，人的因素决定着事物发展的主要方向，因而机关干部的政治思想工作都必须长抓不懈，并且必须是各项工作的重中之重。

三甲街道组织办

关于新形势下加强机关干部队伍建设的几点思考 篇2

1 新时期医院文化建设的必要性和紧迫性

在医学发展的新阶段,随着我国医疗市场的逐步开放及新医改对社会资本进入医疗市场的支持和鼓励,我国医疗市场的竞争将日趋激烈,医院的生存发展面临着前所未有的挑战和冲击。医院要想生存和发展,必须建立一套完善的医院品牌战略管理体系,而文化则是品牌的灵魂和起点,是团队凝聚力和价值观提升的保证,医院的战略转型也必须以文化重塑为先导和保障,否则战略将缺乏执行力。加强文化建设也是行业规律的需要,医院生存发展的基础在于医患关系,就医疗行业的服务特征而言,医疗服务具有“无形性、非标准性、高风险性和信息不对称”的特点,因此,医院最终只有靠文化来约束员工的自我行为,才能真正处理好医患关系。就医务人员的特点而言,在高度知识化和市场化的大背景下,医务人员往往具有较强的自我意识和经济意识,同时医疗行业整体作风浮躁,具有某些潜规则,文化引导将成为规范医务人员行为的管理手段。对于体制而言,公立医院人事分配机制受到局限,人员虽稳定但缺乏进取心和创新意识,妨碍医院发展,而民营医院机制灵活但人员缺乏稳定性、凝聚力和事业心,这些问题均需要将文化作为凝聚团队和创新发展的源动力。

2 医院文化建设需要医院管理者的文化自觉

党的十七届六中全会通过的《决定》提出,文化的大发展、大繁荣需要全民族的文化自觉,不能纯粹靠文化的自发发展。同样,优秀的医院文化也不会自然生成,而需要管理者的文化自觉。任何一所医院,无论历史长短,无论体制如何,都会形成具有自身个性特征的文化氛围。

文化自觉的医院管理者,会善于观察、体悟、提炼和倡导优秀的文化理念,给职工以潜移默化的影响,铸就职工的信念,形成职工的习惯。一些历史悠久、文化积淀深厚、具有良好传统的医院,在建设医院文化的探索中,对医院的核心价值理念进行了总结和提炼[1]。如北京同仁医院形成了“精、诚、勤、和”的优秀同仁医院文化理念;北京协和医院提炼了“严谨、求精、勤奋、奉献”作为协和精神;梅奥诊所确立了“患者至上”的核心价值观。确立核心价值观后,梅奥诊所的一切活动包括组织的运营、政策、决策和资源配置等,都以“患者至上”为行动准则,同时十分注重对员工的价值观教育,开设教育课程,设立“遗产纪念日”,建立博物馆及雕像公园等,这些活动的核心都是传承“患者至上”的价值观和理念。“患者至上”这一价值观体现在梅奥诊所成员的身体力行之中,体现在对每一例患者的诊疗护理之中,其诊所护士能主动帮患者解决后顾之忧,使患者能够安心治疗。这些护士不仅在医院自觉履行尊重患者需求的义务,同时对患者也进行了职责之外的帮助,“患者至上”原则得到了充分执行。

3 文化建设成败的关键在于理念是否得到落实

只有将医院文化建设同医院的组织结构、运行机制、管理流程有机联系起来,只有将对文化的认同和实践同员工的选拔、培养、使用、激励有机联系起来,才能使医院文化建设真正落到实处,真正收到实效[2]。以北京地坛医院为例,2004年北京地坛医院将今后五年奋斗目标定为把医院建设成为“学科发展强劲、诊疗技术先进、人才结构合理、科研实力雄厚、管理精细高效、服务流畅人性化、医院文化先进、环境舒适宜人、合作交流广泛的现代化、数字化、人文化、花园式、绿色的亚洲一流的传染病医院。”为支持医院战略目标的实现,医院对组织结构进行了重组,撤销了业务萎缩的职能科室,增设了有助推进医院发展和规划目标实现的职能科室,加强了医疗质量管理、财务预算管理、人力资源管理等职能,适当调整了部分职能科室的行政隶属关系,进一步明确了各科室的职能定位,提出了新的工作要求。为支持战略目标的实现,医院还对业务结构进行了调整,成立了肝病、感染病、中西医结合、重症救治四大中心,并在业务特色建设上加大了工作力度。通过扎实的科室建设,基本实现了业务结构完整、科室特色鲜明的业务建设目标。为支持战略目标的实现,医院修订了管理规章制度,改进了工作行为规范,注重在业务操作中对医院流程、制度、规范、考核、激励机制的深度融合。为支持战略目标的实现,医院还通过评先进、树典型、组织医院周年庆典、迁院仪式、升旗仪式,开展礼仪规范落实年等活动及不断宣扬抗击非典精神和医诚技精、求实创新的医院精神,以院报、网站为阵地进行战略宣传等多姿多彩的系列教育活动,使医院文化逐步鲜明和突出起来。用文化来教育人、鼓舞人、凝聚人、激励人,最终为战略目标的实现服务。为调动职工的积极性、主动性和创造性,发挥出每个人的潜能,将个人的人生追求与医院的发展目标紧密结合起来,医院引进了平衡计分卡,建立了绩效管理体系,把以往以经济手段为主的管理模式转变为更具激励性和人性化的岗位管理模式。将医院战略目标分为患者、关键能力发展、任务、财务四大方面,同时将医院战略目标分解到各部门,再将部门目标落实到工作在各个岗位的人员身上。通过以上措施,将医院战略目标在科室层面和部门层面进一步的分解和落实,并通过目标层层分解,将压力传递到每个员工的身上,尤其是关键岗位的核心员工身上,从而通过个人目标的实现,保证医院总体战略目标的实现。在引入平衡计分卡进行战略管理的同时,医院辅之以战略性人力资源体系的重构,建立起一套完整的绩效工资制,将工作绩效与奖金分配紧密结合,使薪酬分配更加公平、科学。绩效管理大大促进了医院战略目标的实现,医院员工的思想观念发生了很大变化,医院工作也取得了令人欣喜的成绩。

4 了解医院文化的形成机制,才能有效地进行医院文化建设

医院是在一定的外部环境下从事医疗服务活动的,医院为了生存和发展的需要,总是有少数先进人物(例如院领导、知名专家或技术创新骨干及模范员工)首先提出一些先进理念,通过实践的检验,逐步形成医院员工认同的价值观念和行为模式,这就形成了医院某个阶段的文化[3]。随着环境的变化及医院战略的调整,医院需要塑造与其相适应医院文化要素。医院文化中的核心价值观往往都是在医院图生存、求发展的环境中形成的。医院作为社会的有机体,需要生存和发展,但是客观条件又存在某些制约和困难,为了适应客观环境、改变自己的命运,就必然产生一些相应的价值理念和行为模式。同时,也只有反映医院生存发展需要的文化,才能被多数员工所接受,才有强大的生命力。

基于医院文化的形成机制,笔者认为医院文化建设主要应抓好以下几个环节:第一,医院文化建设离不开医院的发展战略。医院的发展战略是一个医院的长期规划,必须将其作为一项重要工作来抓。对于尚未进行战略发展规划的医院来说,医院文化建设的首要任务之一,就是要规划出医院发展战略的轮廓或者制定出医院发展战略目标方向,并以此作为医院文化建设的基本依据,才能将医院文化建设工作扎实有效地推进下去。第二,要进行医院文化内容的界定。一方面要把医院在历史发展过程中形成的与医院发展战略相吻合的东西保留下来,医院文化内容的取舍要以医院战略为参照,医院文化在战略形成后是服务于战略实施的。以战略为参照,医院在文化建设过程中要把医院在过去发展过程中沉淀下来的文化要素提炼出来,包括医院的使命、医院的精神、价值观等。另一方面,医院可以根据新的战略需要有意识地塑造一些新的文化要素。在医院文化建设过程中,一方面是总结自己的东西,另一方面要借鉴、吸纳别人先进的东西。第三,医院文化建设重点在于塑造医院的核心价值观。医院核心价值理念要体现医疗卫生行业特征和医院自身的个性。优秀的文化理念应该成为指导医院制定发展规划、确定工作目标、设计服务流程、明确规章制度的指导思想,成为干部、员工衡量做事对错的标准。这就要求医院提炼构思的文化理念要符合医疗卫生行业特征和医院自身的个性。以北京地坛医院为例,医院领导紧紧抓住地坛医院是一所以传染病治疗为特色的公立医院的特点,设计提炼医院的文化理念,确立了“保护生命、奉献社会”的核心价值观和“专科特色综合发展”的经营理念等。随着医院的发展,进一步提出了建设“以传染病为特色的三级甲等综合性医院”的发展目标。结合地坛医院在突发公共卫生事件中发挥的特警队作用,在地坛文化的特色因素中包含了始终注重把“姓公为民”作为医院的服务方向,强化全体职工的大局意识、政治意识、奉献意识,强调执行、务实和创新的内容,由此形成了地坛特有的执行文化、管理文化、技术文化、应急文化等。第四,要抓好医院文化的宣传贯彻落实工作。一方面要大力宣传医院文化。文化从本质上来说是一些共识性的东西,如果只是医院领导层认同就不是真正的医院文化,要达到一种共识才能叫文化。对医院文化虽然不能苛求每个员工都认同,但应该是大多数员工认同,从而才能形成一种文化氛围。当然最理想的状态是每个员工都能认同医院文化,但现实中往往很难达到,从各医院的人员流动就可以看出,员工的离职原因很多,文化的因素也是其中的重要原因之一。因此,要员工达到共识,就要让其能看到、意识到医院文化,而这就需要宣传。另一方面要切实落实医院文化。在人员考核、绩效评估等方面都要有医院文化的体现,当然这要求有一定的制度作为载体。文化的核心是价值观等理念,但这些无形的,即使写成文字也往往是抽象的,因此,只有以各种理念为指导制定相应的制度,使其制度化,特别是一些新的文化要素在没有得到大家认同前,制度管理就显得更加重要。当制度的规定得到大家认同后,制度就变得渺小了。另外,在制度落实中,不能忽视各种纪念日和庆典礼仪的作用,因为文化是需要熏陶的。人的认识有一个过程,首先要知道,然后理解,慢慢再认同,最后才会信奉。搞文化建设不能走过场,只有真正体现了医院的价值观,体现了医院文化的要求,员工才能心悦诚服,如果走形式只能适得其反,所以文化的形成需要宣传和倡导。

综上所述,文化的形成是一个长期渐进的过程,需要不断强化、持之以恒。一方面医院领导要带头。有人认为医院文化在很大程度上是院长文化,这是有一定道理的,因为有的文化要素就是由领导首先提出来的,这就要求领导身体力行。另一方面也可以借助物质等载体来宣传医院文化,起到潜移默化的作用。通过积极的倡导、反复的强化,使文化要素达成共识,从而形成与医院战略相吻合的医院文化。

摘要：医院文化决定了人的思维模式和空间,也由此界定了医院发展的核心竞争力,更决定着一个医院能否赢得百姓的信任。本文结合医药卫生体制改革的新形势、现要求,论述了医院文化建设的必要性和紧迫性,提出了医院文化建设需要管理者的文化自觉,并结合地坛医院实际论述了文化建设成败的关键在于理念是否得到落实,同时就如何有效的建设医院文化进行了深入的思考。

关键词：医院文化,文化自觉,思考

参考文献

[1]刘慧敏.新医改背景下我国公立医院文化建设的思考[J],医学与社会,2011,24(2):76-77.

[2]张建.加强医院文化建设提升核心竞争力[J],中国医院管理,2008,28(8):96.

关于新形势下加强机关干部队伍建设的几点思考 篇3

一、加强党性教育是我们党应对新考验、解决新问题、开创新局面的根本措施

我们党能否始终走在时代前列、始终成为全国人民的主心骨、始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，在很大程度上取决于广大党员特别是领导干部能否保持坚强的党性。而共产党员的党性不是与生俱来的，不可能自发形成，既需要经过个人长期、自觉的修养和锻炼，也需要组织上通过党性教育来塑造。当前，世情、国情、党情的深刻变化，以及党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验的长期性、复杂性、严峻性，都给党员干部的思想建设、作风建设带来了新的挑战。党内特别是领导干部中出现了不符合党性和宗旨的突出问题：在理想信念方面，一些党员干部理想信念动摇，对马克思主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心，对西方资本主义意识形态和价值观念缺乏鉴别力，有的甚至还随声附和；在组织纪律方面，一些党员干部组织纪律观念淡薄，贯彻民主集中制不力，对中央的决策部署合意的就执行、不合意的就不执行，搞“上有政策、下有对策”；一些领导班子分工协作机制不健全，整体作用发挥不够，内耗严重；在宗旨观念方面，一些领导干部宗旨意识淡薄，严重脱离群众、脱离实际，个人主义突出，形式主义、官僚主义严重，有的干部对群众疾苦漠不关心，对群众利益麻木不仁，甚至置群众生命安全于不顾；在党风廉政方面，一些领导干部贪图安逸、追求享乐，奢侈浪费，甚至沉溺于灯红酒绿、吃喝玩乐、生活腐化，少数领导干部利欲熏心、见利忘义、以权谋私，一些领域腐败现象易发多发，特别是高级干部中发生的腐败案件影响恶劣。这些问题严重削弱党的创造力、凝聚力和战斗力，严重损害党同人民群众的血肉联系，严重影响党的执政地位巩固和执政使命实现，必须引起全党高度警醒。要毫不放松地加强领导干部的党性修养和党性教育，用坚强的党性来抑制市场经济活动中的消极影响，抵制各种腐败和丑恶的现象；用坚强的党性来带动和促进社会主义精神文明建设，增强党组织自身的凝聚力、战斗力和吸引力。

党在现阶段的历史任务是贯彻落实科学发展观，全面建成小康社会。加强党性教育与促进科学发展、推动和谐社会建设有着内在的、必然的联系。一方面，新时期的党性修养，要求党员干部深入学习、自觉实践科学发展观，这个学习的过程，也是领导干部加强党性修养和党性锻炼的过程。另一方面，加强党性修养的目的，就是为科学发展观的贯彻落实提供坚强的思想和组织保障。

二、新时期加强党性教育的主要内容和总体要求

所谓党性，就是一个共产党员的组织观念，它包括理想信念、阶级觉悟、组织纪律性、宗旨意识、共产主义道德修养等等方面。

按照《党章》和《关于党内政治生活的若干准则》的规定，共产党员的党性观念最基本的内容是六个方面，即：坚持解放思想，实事求是的思想观念，正确认识和处理主观和客观的关系，在实际工作中，既尊重客观现实，一切从实际出发，又充分发挥主观能动性；坚持党的最终目的是实现共产主义的观念，正确认识和处理现实和理想的关系；坚持党的利益、人民的利益高于一切的观念，正确认识和处理个人利益与党和人民的利益的关系；坚持党的民主集中制的组织观念，正确认识和处理个人与组织、少数和多数、下级和上级、全党和中央的关系；坚持人民群众是历史的创造者的观念，正确認识和处理党员个人和人民群众的关系；坚持党的团结是党的生命的观念，正确认识和处理党内团结和党内斗争的关系。我们说一个党员的党性观念强，就是指在工作、学习、生活的一切方面都始终坚持这些基本观念，用这些基本的观念来观察事物、处理问题，约束自己、改造自己。加强党性教育必须准确把握如下内容和要求：

（一）思想路线教育：实事求是是无产阶级世界观的基础，是毛泽东思想的精髓，是党的思想路线，也是党性问题。当前，加强党的思想路线教育，就是要教育引导党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系，把学习理论同研究解决人民最关心最直接最现实的利益问题、本地区本部门改革发展稳定的重大问题、党的建设突出问题结合起来，增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性。

（二）理想信念教育：我们党从诞生之日起，就把实现共产主义作为自己的最高纲领。坚持为建设社会主义、最终实现共产主义而奋斗，就是有党性；放弃共产主义远大理想，也就丧失了党性。当前，加强理想信念教育，就是要把远大理想和现实任务结合起来，教育引导党员着力增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者。

（三）党的宗旨教育：中国共产党从一开始就把全心全意为人民服务作为根本宗旨，坚持一切言论行动以合乎最广大人民群众的最大利益、为最广大人民群众所拥护为最高标准。全心全意为人民服务，始终把人民的利益放在高于一切的位置，尽最大努力为人民谋幸福。我们党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益。党也不允许任何党员谋求个人私利。当前，加强党的宗旨教育，就是要教育引导党员干部坚持以人为本，坚持立党为公、执政为民，深入基层、深入群众，倾听群众呼声、关心群众疾苦、解决群众难题。

（四）群众路线教育：密切联系群众，一切为了群众，一切相信群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，这是我们党区别于其他任何政党的显著标志之一。当前，加强群众路线教育，就是要教育党员干部认真研究和把握新时期群众工作的新特点新要求，深入做好宣传群众、组织群众、教育群众工作，虚心向群众学习，热心为群众服务，诚心受群众监督。坚持问政于民、问需于民、问计于民。

（五）组织纪律观念教育：中国共产党是按照民主集中制原则组织起来的战斗部队，具有建立在广大党员高度自觉基础上的铁的纪律。当前，加强组织纪律观念教育，就是要坚决贯彻落实民主集中制，坚持党员个人服从党的组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织、全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。要教育各级领导干部始终同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致，把发挥地方积极性同维护中央权威结合起来，把局部利益同全局利益统一起来，严守党的纪律特别是政治纪律，保持中央政令畅通。

（六）党内民主教育：党内民主是党的生命，勇于开展批评和自我批评是我们党的优良传统。我们党和每个党员，要有效地抵御各种侵袭，保持政治坚定性和思想道德纯洁性，就必须经常地、自觉地、严肃地开展批评与自我批评。当前，加强党内民主教育，就是要增强党内生活原则性和实效性，完善领导干部双重组织生活会制度，发挥民主生活会开展思想交流、提高党性修养、增进班子团结的重要作用，提高民主生活会质量。坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧，坚决反对党内生活庸俗化，做到知无不言、言无不尽，言者无罪、闻者足戒，有则改之、无则加勉。

三、当前基层党校开展党性教育存在的突出问题

当前，各级党校在党性教育是干部教育培训的核心内容的共识问题上，应该说没有什么异议。但是，在实际培训工作中如何开展好党性教育，却存在着三大突出问题，这些问题的存在，在一定程度上削弱了党性教育的实效。

（一）党性教育理念滞后。理念的先进是本质的先进。党性教育的理念先进与否将直接影响到形式、内容、流程乃至實效。当前一些基层党校开展党性教育过程中在理念上存在一些误区：一是简单认为党性教育是党校教育的重要内容，不可或缺，所以要开展。典型的形而上学。这种理念没有深刻认识到党性教育重要性何在，结果是目的不够明确。二是片面认为党性教育的开展要大张旗鼓才会引起上级重视，也会引起学员的高度重视。这种理念直接导致了形式主义的产生，其结果往往是雷声大雨点小，收效甚微。三是机械认为党性教育只要和“党”字挂钩就是党性教育，于是在一些模块设计中加入“党”字，比如党性考察，党性锻炼小结，党性分析会等等。这种理念会使党性教育的连续性不强，学员在忙于完成校方布置的各种“作业”。

（二）党性教育形式雷同。内容和形式的有机统一是党性教育收效甚丰的重要前提。形式上的创新会使党性教育的生动性增强，使学员的自觉参与度提高，这也是各地党校开展党性教育的共同体会。但是，当前一些党校开展党性教育时，习惯于“借鉴”，在党性教育的形式上几乎千篇一律，大同小异。比如理论灌输，小组讨论，大组交流，外出考察，党性分析，在党性考察环节又都重走“挑粮小道”，重温入党誓词，重唱革命歌曲。这些形式不是说不合理、不科学、不可以，客观地说这些形式运用得好，其收效是十分明显的，对学员的心灵具有极大的震撼作用。但是，形式是为内容服务的。重形式轻内容的结果是形式主义在党性教育中的泛滥。形式的格式化带来的是场面的热闹，成本的上升。并且，所有的党校采取高度雷同的教学形式会使学员产生审美疲劳，党性教育要“入脑入心”的预期会受到直接影响。

（三）党性教育检验实效的手段单一。党性教育重在实效。一个党员干部党性强不强，作风正不正，干劲足不足，和人民群众的感情深不深，决不能简单地看他说的好不好，不能看他写的论文长不长，不能看他结业考的分数高不高，也不能说通过优秀学员的评选就可以认定。实践是检验真理的唯一标准，同样，实践也应该是检验党性坚强与否的试金石。

四、新时期加强党性教育的对策思考

近年来，中央高度重视基层党校建设，各级党委对干部教育培训的投入也加大力度。加强党性教育并取得实效仍是基层党校在今后的干部培训中需要解决的重要课题。

（一）关于党性教育的理念，首先必须回答好“为什么”。先进性和纯洁性，是马克思主义政党的根本特征。先进性是我们党的安身立命之本、发展壮大之源、执政兴国之基。纯洁性是马克思主义政党的政治本色。纯洁性是先进性的前提和基础，先进性是纯洁性的体现和保证，二者在本质上是一致的。理念决定主题，主题决定内容。党校党性教育的目的重点在于解决当前党员领导干部中存在的突出问题。

（二）关于党性教育的形式，关键是解决好“是什么”。形式是为内容服务的。党校的党性教育要体现形式和内容的有机结合，要追求党性教育的科学性和艺术性的完美结合。在当前错综复杂的新形势下，党校要利用好各种有形的、无形的、集中的、分散的形式，课内课外、校内校外的场所，以灵活多样的方法把党性教育贯穿到干部教育培训的全过程中去，把党性教育经常化、制度化、科学化。党校的班次在对象上层次不一，在学制上时间不等，这就要求党校在开展党性教育的过程中注意流程的设计、形式的选择、内容的把握。要注意以人为本，尊重学员的主体性地位，同时要坚持党校姓“党”的基本原则，把握好干部教育的要求与内在规律，鼓励创新但要避免庸俗地求“新”，鼓励积极参与但要防止热热闹闹走过场。在开展党校教育过程中选择好“是什么”的形式后，才能按照党性教育的要求，根据特殊的对象群体，找到最有效的党性锻炼、党性教育的形式。

（三）关于党性教育实效的检验，根本是要看“怎么样”。党校的目标是要培养一批忠诚于马克思主义、德才兼备的党员领导干部和理论人才。不可否认，通过党校严格管理下的系统培训，党员领导干部的理论水平、执政理念、服务意识、工作作风都会有不同程度的提高，党性会得到进一步增强。各地对党性教育实效性的检验手段也做了一些实践探索。有一些基层党校探索实践“跟踪考核法”，即在学员培训结束返回单位后，结合其后一定时期的工作表现，给出综合的评价。还有的地方党校采用“综合评价法”，即结合学校、单位、所居住社区三方面的反映综合画像，对学员的党性教育实效做出结论。这些方法的使用，对干部的自我约束、对党校党性教育成果的巩固、对其扩散性影响都会产生积极意义。这些方法，可以总结借鉴推广。

关于新形势下加强机关干部队伍建设的几点思考 篇4

一、加强党风廉政建设必须解放思想，与时俱进，进一步拓宽工作思路

首先，要教育全体党员特别是党员领导干部，要以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻江泽民同志“七一”讲话和“5.31”重要讲话精神，按照上级的部署和要求，发扬创新精神，积极探讨党风廉政建设工作中，如何进一步解放思想做到与时俱进的问题。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范。牢固树立“发展才是硬道理”的思想，牢牢把握发展经济这个中心，正确认识和处理好经济建设与党风廉政建设的辨证统一关系。其次，就是要按照发展社会主义市场经济的客观要求，不断明确和深化党风廉政建设的具体要求，积极研究和运用有关的法律法规及政策规定，从思想上破除那些落后的传统观念，摆脱那些主观偏见的束缚，改变那些只善于从传统的角度、经验的角度、计划的角度，而不善于从经济的角度，创新的角度、市场的角度权衡利弊的思维方法和工作作风，熟悉并正确掌握市场经济条件下对有关经济行为的法律、纪律的评判标准。第三，解放思想、与时俱进还必须从新时期党的根本目标这个角度来确立党风廉政建设的工作目标，防止就党风廉政抓党风廉政，工作基点要放在按照“三个代表”的要求，把党建设成为紧跟世界进步的潮流，团结和带领全国各族人民抓住机遇、迎接挑战、不断夺取建设有中国特色社会主义事业新胜利的坚强核心上，从严治党、全面发挥“保护、惩处、监督、教育”四项职能。

二、正确分析利弊、牢固树立搞好党风廉政建设的信心

由于社会主义市场经济体制的逐步建立和各项改革的逐步深入，从而对党风廉政建设也产生了积极和消极两个方面的作用，我们必须正确分析，兴利除弊，推动党风廉政建设不断向前发展。目前情况下，积极作用表现为以下几个方面：一是因为市场经济是生产力发展的强大动力，而生产力又是社会发展的最终决定力量，因此，社会主义市场经济可以给党风廉政建设提供强有力的物质基础。经济发展了，国力增强了，人民得到实惠，国泰民安，党的执政地位才能巩固。改革以来的实践证明，经济的繁荣和发展，有利于党风廉政建设向更高层次发展，有利于社会风气的文明和好转。二是因为社会主义市场经济富有进取性，是推动社会积极向上的强大动力，能够为包括党风廉政建设工作在内的整个党的建设带来新的生机和活力。三是社会主义市场经济具有更强的平等性、自主性，它强化了人们的平等、竞争、监督意识，为党风廉政建设提供了更加有利的条件和良好机遇。四是社会主义市场经济从客观上要求行为的规范化、契约化、法律化、这有利于人们法制观念的形成，是推动国家依法治国和健全法规和制度体系的强大动力，能够为党风廉政建设提供有力的制约机制，有助于走出一条依靠法制加强党风廉政建设的新路子。当然社会主义市场经济对党风廉政建设也有消极作用，主要表现在：一是市场经济的本质是一种货币经济、商品货币等价交换的原则与我党倡导的克已奉公、无私奉献的价值观是冲突的。二是市场经济允许存在多种经济成分和分配形式，促使一部分党员干部在利益驱动下，不能正确处理局部和全局、下级和上级、个人和组织的关系，使组织纪律观念淡化。三是市场经济的开放性使不同意识形态国家之间的经济文化交流日益增强，客观上把党风廉政建设放到了一个错综复杂的国际大环境中，从而使党风廉政建设增加了尖锐性和复杂性。四是市场经济作为经济调节手段，本身具有自发性和后发性，必须要有国家宏观调控来弥补。当前市场经济还在发展过程中，新旧体制正处于转换、交叉时期，法制还不够完备，一些问题、政策的是非界限不清，监督和管理上薄弱环节及漏洞还很多，这些都增加了党风廉政建设的复杂性和艰巨性。

三、积极研究对策，标本兼治，把党风廉政建设逐步推向深入

1、加强教育，提高党员干部队伍素质。江泽民在中纪委七次全会上的讲话中指出：“无论是提高干部队伍素质，还是防范腐败问题、防止和纠正用人的不正之风，都要坚持教育在先”。实践证明，搞好党员的党性教育，提高党性观念，加强党性修养是搞好党风廉政建设的根本途径，我们必须按照江总书记讲话精神，在认真抓好党员干部的理想信念教育、思想政治教育、纪律作风教育，道德法治教育、科学文化教育等各方面的同时，要努力教育我们的党员干部，积极投身于改革发展的大潮中，不断树立和发展与社会主义市场经济相适应的改革观念、市场观念、创新观念、信息观念、效能观念、民主观念、法制观念等，保证我们的党员干部走在改革前列，站在发展的潮头。党内教育中还要注意抓好典型教育，以正面引导为主，树立大胆改革，清正廉洁的典型和榜样，大力弘扬无私奉献精神和党员领导干部廉洁自律、严于律己的表率作用。

2、强化监督制约机制。党风廉政建设一靠教育、二靠监督、三靠法制。加强廉政监督、健全制约约束机制是搞好党风廉政建设的重要一环，实际工作中，要特别注意摆正搞活经济与监督的关系，防止出现几个误区：其一就是监督至上、机械割裂的误区，把加强党风廉政建设、加强监督检查与发展经济割裂开来，就监督而监督、监督至上，对服从服务于经济建设的重要性和真正含义认识不足；其二就是相互对立、水火不容的误区。认为要搞活就不可能廉洁，要廉洁就不可能搞活，经济要上监督要让。把发展经济与监督制约对立起来，放在了水火不相容的位置；其三就是“重活轻廉”的误区。有人把监督必须服从服务于经济建设，片面理解为要想搞活经济政策上必须放宽、纪律上必须松绑，强调搞活而忽视廉洁。认为“纪律越松，企业越活”，只要经济上去了，廉政也自然会上去。其四就是“只廉不活”的误区。有的把一些属于正常范围搞活经营的手段，也看成是腐败行为，束缚了大家的手脚，使企业僵化，缺乏活力。造成宁可不活，不可不廉，不越雷池一步，缩手缩脚的局面。这些误区的存在，势必会影响经济建设与党风廉政建设的健康发展，也势必影响监督制约机制的形成和效果。

3、严肃查处违纪案件。查处违纪的党员干部，清除党内的腐败行为和腐败分子，是党风廉政建设工作中的最后一道防线。这就要求我们各级党的组织，特别是执纪执法机关要深入到改革发展的实践中，要站到经济建设的第一线，充分发挥监督监察各项职能，依靠广大人民群众，千方百计摸清和研究新形势下违法违纪案件发生、发展的规律和特点，提高办案水平，突破大案要案。要防止查处案件中的偏宽偏松现象，通过严格执纪，直接体现党和政府惩治腐败、保持廉洁的决心和能力，形成对腐败行为和腐败分子的强大威慑力，要把办案工作放到改革开放和社会主义现代化建设的大格局中去考虑和把握；把为改革、发展、稳定大局服务作为查办案件的出发点和落脚点。要特别注意查处那些发生在群众身边的、群众最痛恨的腐败问题。发挥查办案件工作的社会效果和政治效果，充分体现办案工作的综合效应，特别是在治本方面的建设性作用，促进标本兼治综合治理。只有扭转消极腐败现象蔓延的趋势，才能取信于民。

关于新形势下加强机关干部队伍建设的几点思考 篇5

中共中央、国务院《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（以下简称《意见》）发布后，**集团第一时间组织党员领导干部认真学习领会《意见》精神。大家普遍认为，《意见》发布及时，既立足大局，把握重点，有很强的指导性和方向性；又分析形势，提出思路和方法，有很强的针对性和可操作性。可以说，是今后很长一段时期，指导国有企业开展思想政治工作的一个纲领性文件。

一直以来，国有企业在党和国家工作中占有重要地位，在全面建设小康社会中发挥着重要作用。国有企业思想政治工作作为国有企业的优良传统和政治优势，有力地保证了国有企业重要作用的有效发挥，促进了企业核心竞争力的提升。在新形势下如何继续加强和改进国有企业思想政治工作，值得我们深入地思考和实践。

一、思想政治工作在**集团的生动实践

**集团1981年7月成立于**，几乎和改革开放同龄。成立之初，以****为基础（俗称一包香烟、一包味精、一本挂历），主要职责是管理**等方面，均发生翻天覆地的变化，已经成为地方中资企业中的佼佼者，形成横跨沪港两地发展优势。目前，**集团主营业务包括五大块，直接或间接控股多家境内外上市公司，2010年，**集团利润总额75亿元，归属于母公司净利润23亿元，两项指标在国资委履行监管责任的44家企业中，均排名第三；资产总额超过1500亿，排名第四。可以说，**集团发展壮大的30年，是中国改革开放30年成果的一个缩影。回顾30年的创业历程，**集团上下有四个感慨，即：克服的困难不计其数，取得的成绩来之不易，积累的经验弥足珍贵，创造的精神财富影响深远。尤其重要的是，思想政治工作始终贯穿**集团30年的发展历程，以其生动的实践有力地促进了**集团的快速、持续、健康发展，主要体现在六个方面：

1、思想政治工作融入了企业战略。战略清晰是企业成功的前提。思想政治工作就是把方向，就是要理清人的思路，拓宽人的思维，开阔人的境界，善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面。**人在不同发展时期，始终通过正确把握企业内外部形势，制定清晰的发展战略。早在九十年代中期，就确立了“***”的总体定位，明确了“利用资本市场优势，快速做大做强实体产业”的总体思路。尤其是近年来，根据集中、集聚，发展主业的总体要求，集团进一步明确了“立足**、依托**，充分发挥外资、国资双重背景的独特优势，坚持资本运作、产业经营、价值管理有机结合，重点发展***三大核心产业，积极发展消费品业务，强化金融投资平台功能，努力创建成主业凸显并具有核心竞争力及社会责任感的大型企业集团”的总体战略目标，并为之制定了三年行动计划。这些战略中都融入了思想政治工作，思想政治工作也渗透到了企业战略里。可以说，发展方向的正确清晰，至少保证成功了50%。

2、思想政治工作催生了“数字”文化。**集团充分发挥境内外资本市场优势，为企业发展注入了极大的活力，也为企业30年高速发展打下了坚实的资本基础。但同时也带来一些问题，尤其是形成了一种“好讲故事”的不良现象。一些干部在负责某个产业或者某个重大项目时，脱离了市场实际，脱离了企业实际，以为只要故事编得好听，战略制订得宏伟，就能得到资本市场的支持。但实际上事与愿违，编故事带来的只能是恶果，使得集团沉淀下一些质量差、效益低的大项目，个别项目还存在复杂的纠纷和法律风险，给集团可持续发展带来重大影响。仅仅为化解这些项目的风险，集团就花了很大的力气。教训是深刻的，实践证明，发展实体产业，必须脚踏实地，尊重客观规律，决不能满足于讲故事。针对这些实际情况，集团新一届领导班子到位后，立即强化干部队伍作风建设，明确提出要“少讲故事，多讲数字”，彻底改变了内部的思想价值观，优化了团队的氛围，形成了上下“以数字考核 1 干部，以数字评价干部”的良好局面，也为集团新时期做大做强提供了强大的动力源泉。

3、思想政治工作营造了良好的企业发展环境。这些年来，**集团先后退出众多非核心业务，完成众多资产注入**控股，完成对**的重组整合，完成收购*****，完成对经贸业务收缩调整，涉及资金数百亿元；同时，完成了调整干部数百人次，完成批重大项目的风险化解，不显山不露水，保持了企业的稳定，关键就在于集团领导班子能够坚持原则、胸怀坦荡，分清是非、分出好坏，严格考核、绩效为先，愿干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有奖励，干错事的有处罚，着力营造了一种“和谐、健康、向上”的人际环境和“公开、公平、公正”的机制环境。集团主要领导还始终强调，干部要有跳起来摘苹果的勇气，要有干事业的决心，在有困难时要冲进去，有利益时要走出来。可以说，在集团主要领导的支持和身体力行下，**集团的思想政治工作经受了重大的考验，也做出重大的贡献。

4、思想政治工作强化了执行力。思想政治工作的任务就是要统一思想，形成合力。**集团在三十年发展过程中克服的困难不计其数，每一次都不啻一场恶仗、硬仗。在亚洲金融危机时，面对巨大的银行还债压力，集团上下统一运作，集中所有企业现金，统筹应对，做到一天不拖，一分不欠，保持了集团良好的市场信誉；面对由于*国货币急剧贬值所带来的项目风险，集团主要领导直接到现场，提出了“控风险、求生存、等转机、谋发展”指导思想，及时调整开发策略，确保项目平稳推进。项目现场人员也积极工作，寻求战略投资者合作，压缩现场成本，使得项目逐步走出了低谷。这样的例子还有很多。总之，我们能顶住各种压力，保持对既定战略目标的坚定意志，保持一份咬定青山不放松的韧性，顺利地推进下去，就缘于集团上下同欲，从而能不断地攻坚破垒，不断地排除障碍，不断地接近目标。有人说，成功70%靠执行，**集团的思想政治工作就保证了这70%的到位。

5、思想政治工作打造了优秀的队伍。干部优秀是企业成功的根本。**集团这些年来，坚持不懈地加强队伍建设，特别是注重领导干部的能力提升和作风锤炼，各级领导班子精诚团结，负重拼搏，崇尚规则，阳光运作，带动集团上下形成了共谋发展的良性氛围，可以说，思想政治工作为**集团的队伍建设提供了强大的思想动力和坚强的组织保证。

6、“一理念两服务三贴近”拓开了思想政治工作新局面。**集团思想政治工作在生动的实践中形成了“坚持一个理念，立足两个服务，做到三个贴近”的宝贵经验。坚持一个理念：党建创造价值，和谐凝聚力量；立足两个服务：服务企业发展，服务基层组织；做到三个贴近：贴近发展、贴近企业、贴近职工。同时，我们始终强调要用管理的理念创新党群工作、用文化的理念创新思想政治工作、用经营的理念创新宣传工作和工作目标数字化、工作内容抓手化、党政运作一体化来谋转型、求实效，从而为新时期**集团思想政治工作拓开了新局面，打开了新天地。

二、加强思想政治工作是社会主义核心价值体系的本质要求 社会主义核心价值体系以马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观为基本内容。加强思想政治工作是持续建设社会主义核心价值体系的本质要求，动摇不得，削弱不得，模糊不得。

1、社会主义核心价值体系明确了思想政治工作的根本目的，动摇不得。社会主义核心价值体系体现了社会主义应该追求的价值理念，体现了中国共产党的价值理念。国有企业是党执政的重要基础，是中国特色社会主义的重要支柱，那么国有企业的思想政治工作作为国有企业的优良传统和政治优势，就必须始终坚持社会主义核心价值体系，这是思想政治工作的根本目的所在，离开社会主义核心价值体系，思想政治工作就成了无源之水、无本之木。因此，国有企业思想政治工作的根本目的就是要坚持社会主义核心价值体系，任何时候都不能动摇。

2、社会主义核心价值体系注入了思想政治工作价值内涵，削弱不得。社会主义核心价值体系是一套完整的价值体系，也是我们党和国家的主要价值体系，作为国有企业必须坚持 2 社会主义核心价值体系。同时，思想政治工作是做人的工作。在面对社会价值理念日益多元化、个人价值日益多元多样的趋势，如果思想政治工作不在价值理念上做文章，增强价值内涵，就无法把握社会和个体的新情况新现象新变化，思想政治工作就会不对路不对头，就会走入死胡同。如果掌握不了一个人的价值观，就无法根本掌握一个人。因此，思想政治工作要以社会主义核心价值体系来作为自身价值理念的基本理念输入，只能加强，而不能削弱。

3、社会主义核心价值体系指明了思想政治工作的基本内容，模糊不得。社会主义核心价值体系包含四个方面的基本内容，这是国有企业思想政治工作着力点所在、方向所在。国有企业思想政治工作不能把其它理念的传播作为它的工作内容和任务，更不能把其它理念与社会主义核心价值体系的四个基本内容混淆，必须始终鲜明地坚持做好四个方面的基本内容，模糊不得。

三、以改革创新精神加强国有企业思想政治工作 随着社会主义和谐社会建设要求的提出，随着中央加强社会管理要求的提出，随着国有企业职工群体的新变化，国有企业思想政治工作面临着新的挑战和新的更高要求，只有以改革创新精神来加强国有企业思想政治工作，才能焕发思想政治工作的活力，拓开思想政治工作的新局面。具体来讲，要做到六个结合：

一是要实现思想政治工作与时代脉搏结合。思想政治工作的活力源于创新，不创新，思想政治工作就不能前进，就会失去吸引力，感染力，而创新的关键就是要与时俱进，实现与时代脉搏相结合。当今社会科技发展突飞猛进、日新月异，为了适应新的时代要求，充分运用现代化知识，企业政工干部必须提高自身素质，带头学习先进科学技术和企业经营管理知识，带头学习外语、计算机、网络等知识，要密切关注新事物、新现象、新动态，转变不适应市场经济的观念，站在时代前列，与时代合拍，研究、探索和回答人们关注的焦点、热点问题。

二是要实现思想政治工作与企业中心工作结合。企业不同时期的工作重点就是思想政治工作的重点，国有企业生产、经营、改革、发展工作开展的顺利与否、成效大小，很大程度上取决于思想政治工作是否到位，思想政治工作不但要与中心工作紧密配合，协调联动，相辅相成，而且还要超前一步，主动参与，不能游离于企业中心工作之外。具体来讲，思想政治工作在企业各项重大决策实施前要坚持当好“先行官”，鸣锣开道，做到兵马未动、舆论先行；在决策实施中当好“助推器”，靠舆论宣传造势动力；在决策实施后总结经验，为今后工作开展奠定基础，从而使思想政治工作的实效性和针对性得到增强。

三是要实现思想政治工作与解决实际问题结合。以求真务实的精神为职工群众办实事，办好事，解决具体问题，是增强思想政治工作说服力的本质要求。思想政治工作既是一门科学，也是一项群众工作，工作对象都是活生生有血有肉的人，所以思想政治工作必须转变作风，防止只务虚不务实，树立能干事干成事的务实作风，切实解决实际问题，把工作重心放在基层。必须带着感情做职工的思想政治工作，除了解决职工的思想问题外，还必须解决职工实际问题，在为职工群众办实事解决实际问题中扩大思想政治工作的影响力。

四是要实现思想政治工作与党组织自身建设结合。国有企业党组织作为思想政治工作的直接组织者和实施者，是思想政治工作人格化的承载，其自身建设直接决定着思想政治工作的活力和影响力。建立一套精干高效的企业政工机构，是做好新形势下思想政治工作的重要组织保证，这就要求根据国家有关规定和企业自身实际，保证政工组织机构健全人员到位，不能出现空白点。党内组织生活要经常化，制度化，实行政工工作责任制。企业党组织要切实加强对思想政治工作的领导，主持制定思想政治工作的具体规划，计划和重要制度，并组织实施，要建立起与企业中心工作相配套并纳入企业整体管理考核体系的思想政治工作责任体系。企业党组织和行政领导要采取有力措施，按照稳定队伍，优化结构，提高素质的思想，加强政工队伍建设，有计划地培养和建设一支专兼结合，充满活力的思想政治工作队 3 伍。

五是要实现思想政治工作与文化娱乐活动结合。企业各种形式的文化娱乐是开展思想政治工作的重要载体，因此，思想政治工作必须要增强阵地意识。大力加强思想政治工作的阵地建设，是新形势下加强和改进思想政治工作的一项重要基础性工作。文化娱乐活动的职工群众参与性强，对职工群众的精神文明和道德品质有着很强的渗透力和影响力，这就要求我们深入研究各种文化娱乐活动所具备的特色和功能，实施“大政工”，通过工会、共青团等组织积极开展各种健康有益的文化娱乐、体育活动，寓教于乐、寓教于文，潜移默化中达到培养人、教育人、锻炼人的功能。

六是要实现思想政治工作与企业管理结合。根据现代企业理论，科学的企业管理模式，分为硬管理与软管理两大类，硬管理中的企业制度和组织纪律是强制性的，但它们靠企业精神靠共同的价值观，靠细致入微的思想政治工作才能得到员工自觉地执行和遵守。企业精神、企业道德、企业风气是非强制性的，但其所形成的精神力量和环境对职工的影响又是不可抗拒的。软环境强化硬环境，硬环境保证软环境，它们之间的关系是对立而统一的，企业管理为思想政治工作提供了用武之地。思想政治工作与企业管理相结合，就要求适应市场经济的特点，充分发挥思想政治工作的引导作用。科学的企业管理模式其目的就是使企业适应市场经济的要求。为此，思想政治工作要积极帮助广大职工逐步树立市场意识、质量意识、风险意识、效益观念，自觉参与市场竞争。

关于新形势下加强机关干部队伍建设的几点思考 篇6

一、倡导学习风气，努力提高基层干部队伍的理论和管理水平。要大兴学习之风，高度重视理论学习和实践相结合，特别是在我矿当前形势下，面临着新的形势和任务，更要强调重新学习，用新的理论和知识来武装头脑，在基层干部队伍中牢固树立“责任意识、大局意识、服务意识、群众意识、忠诚意识”。强化组织纪律观念，改进学习方法，不断升华理论素质，提高自身管理水平。在当前，我们不懂的东西很多，已经懂的东西如不及时更新，也会变得陈旧。所以加强学习，是时代的要求，形势的要求，也是我们工作的要求。理论素质是领导干部素质的灵魂，丰富的知识积累，是领导干部拓宽思路，把握规律，增强工作预见性，创造性的关键。在市场经济浪潮中，新问题、新矛盾层出不穷，如果没有坚实的理论基础和丰富的综合知识，似懂非懂，模模糊糊，就会思想僵化，管理水平落后，领导能力下降，在贯彻落实上级精神和工作过程就难免出错，在困难面前也会却步不前。如在我们活性碳酸钙销售中，西安用户要求相当严格，质量要求为零不合格率，我们的产品从送到其厂开始，严格按照程序，对产品进行把关检验，这些高要求，对我们下一步生产和供货也提出了严标准。如果我们生产中做不到各司其责，各负其责，管理跟不上，最终打开的市场也可能葬送在我们自己的手里。

二、弘扬求真务实，开拓创新的精神，不断提高干部队伍的整体素质。

是否具备求真务实，开拓创新的精神，这是衡量一个领导干部称职不称职，合格不合格的基本条件，我们矿今年组织学习了《你在为谁工作》、《态度决定一切》、《赢在执行》三本书，实际上就要求我们领导干部必须老老实实的做事，没有脚踏实地的作风和埋头苦干的态度，就什么事也干不成。同时，还要保持一颗平常心，对工作要耐得住，肯下真功夫，细功夫，苦功夫。干事情要雷厉风行，一丝不苟，干一件事像一件事，成一件事，更要在工作中扑下身子，静下心来，从小事做起，从点滴做起，从细节做起，做到勿以事小而不谋，勿以事琐而不为，实实在在的为企业做事，这样的干部，群众才会拥护，也会真正有所作为。“天

行健，君子当自强不息。”领导干部在认真履行岗位职责时，还要敢于创新，对工作要有所突破，不能墨守成规，在我矿当前形势下，开拓创新可以说是我们领导干部的首要任务，困难与机遇并存，能否抓住机遇，迎接挑战，有所作为，这是形势对我们的考验。在这种考验面前，如果固步自封，裹足不前，是不可能取得成功的。只有大力弘扬求真务实，开拓创新的精神，在党员干部队伍中扎扎实实的落实，才能不断提高干部队伍的整体素质。

三、弘扬以身作则，无私奉献的精神，不断加强干部队伍的作风建

设。

在工作中，领导干部是管理者，但也是职工学习和效仿的对象。这就要求管理者必须处理好正人和正己的关系，领导干部如果凡事能身体力行，率先垂范，言行一致，表里如一，那么，管理起来就会得心应手。俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子。”只有自己做得好，工作过得硬，才有力量去影响去说服别人，工作中，领导干部的一言一行，一举一动就是无声的命令，就是一面明朗的镜子，只有在工作中，领导干部见困难就闯，在顺境中不骄不躁，在挫折面前不消沉、不动摇，才能善于抓住机遇，才会有奋力拼搏的旺盛斗志。如果在工作中，抱着不求有功，但求无过的思想，遇到矛盾和困难就上交，不能以身作则，总怕自己多干，没有一点无私奉献的精神，那就不可能成为一个好的领导，所以，我们还要利用整肃干部作风之机，大力弘扬以身作则，无私奉献的精神，领导干部做到不推诿，不扯皮，才能切实加强队伍干部的作风建设。

四、加强廉洁意识，不断加强基层干部队伍的党风廉政建设。

关于新形势下加强机关干部队伍建设的几点思考 篇7

（一）辅导员人数较少，且人员构成欠妥。

多数高校辅导员人数相对不足，没有按规定的比例配置。辅导员所带学生较多，导致工作不能深入细致。辅导员的数量没有保证，势必会影响学生工作的质量，甚至不能正常开展工作。高校辅导员的整体构成存在“三多三少”，即年轻的多、年长的少，学历低的多、学历高的的少，职称低的多、职称高的少。

（二）辅导员事务性工作过多。

“横向无边、纵向无底”形象地表述了辅导员事务性工作过多的现状。不少辅导员每天常常是“两眼一睁，忙到熄灯”，可细细想起来，真正花在“辅导”的本职工作上的时间和精力并不多。频繁的文体比赛、各种检查评比、奖勤贷补等阶段性工作，事无巨细，只要与学生沾边的事情都要去抓去管，唯独没有认认真真地研究教育对象的心理特点及其在不同时期不同阶段的不同需要，更谈不上用新知识、新科技培养学生成才。辅导员做学生思想工作的时间相对减少，和学生谈话较少，因而不能全面掌握学生情况。

（三）辅导员的理论水平、业务技能需进一步培训和提高。

由于事务性工作过多，部分辅导员不自觉地放松政治理论的学习，掌握从事政治思想教育需要的理论知识不够，导致了自己的政策、理论水平不高，不能有效地用科学的理论引导教育学生，对学生提出的一些政治思想问题不能给予很好地回答。特别是在当今知识经济的形势下，一些辅导员由于自身对新知识、新科技学习的不够，对学生缺乏有力的引导，在学生工作中的影响力、说服力、凝聚力受到削弱，不能给学生把大道理讲实、小道理讲正、深道理讲透、歪道理讲倒，使得工作主导性差，不能真正成为学生政治上的领路人。

二、加强高校辅导员队伍建设的建议

新世纪高校德育工作面临着许多新情况、新问题，高校要适应新形势，解决新问题，完成人才培养的目标，更加离不开一支高素质的辅导员工作队伍。为切实加强高校辅导员队伍建设，笔者在充分调查研究的基础上，特提出以下建议：

（一）环境建设。

1. 充分重视辅导员的社会地位。

对辅导员队伍“高看一眼，看重一些”，这是“以人为本，以育人为本”的思想的具体体现，也是一个学校主流价值观的具体体现。高校要热心关怀辅导员队伍的建设，关心支持辅导员的工作，提高辅导员的待遇，根据合理的分配制度和辅导员的劳动特点，实事求是地确认其正当的利益;提高辅导员的工资水平，使之与同期毕业的教师相当;增加辅导员的岗位津贴，使他们的实际收入不低于同期毕业的教师的中上水平;根据工作需要，制定相关政策，改善青年辅导员的住房条件，解决其后顾之忧，使他们全身心地投入到所从事的事业中。

2. 加强对辅导员的业务培训。

“学生都是高材生，辅导员‘讲师’过一生”，这种状况，不仅影响了辅导员的工作积极性，而且不利于加强和改进大学生思想政治教育工作的需要。思想教育工作需要高层次、高素质的辅导员才能适应形势的要求，需要不断地研究与探索才能保证工作的深入开展。因此，高校一方面要鼓励辅导员攻读研究生和第二学士学位，提高辅导员的学历层次，另一方面要建立健全岗前培训与在岗培训制度，加强辅导员的专业培训和理论培训，提高辅导员的思想政治素质和业务水平，以增强他们在新形势下开展工作的能力。

3. 用制度保障稳定辅导员队伍。

高校应探索对辅导员实行助教、讲师、副教授、教授职称系列评定制，同时制定辅导员行政职级待遇制，设立与学校各级行政级别相当的辅导员待遇标准。这样做能保证辅导员队伍的稳定性，使更多的优秀年轻教师成为专职辅导员。

4. 鼓励辅导员参与科研。

在传统思维中，高校辅导员都是凭人格和经验开展工作，不需要多高的理论水平。这种思想不仅不再适应高校新的教育形式，而且在现实中阻碍了辅导员队伍整体素质，以及探索新方法、解决新问题的能力的提高。因此，高校应该进一步加强思想政治教育的理论研究，设立研究基金，争取科研项目，促使辅导员能够进行思想政治教育的研究和探索，提高思想教育管理的系统性与科学性，促进工作的进一步提高。

5. 建立完善的管理制度。

党中央提出：“要优化队伍结构，建设一支专、兼结合、功能互补、信念坚定、业务精湛的德育队伍。”为此，各高校要结合实际情况，依据这一政策，建立健全辅导员选拔、管理、考核、培养和流动等制度，明确辅导员思想政治教育职责，建立完善的思想政治工作体系。一是要完善选拔程序，严格把好入口关，切实保证选留辅导员的质量;二是要建立严格的辅导员工作考评制度，要职责明确，奖罚分明，充分调动辅导员的积极性;三是要建立切实可行的辅导员流动制度和发展规划，打破以往辅导员队伍建设的封闭体系，拓宽辅导员出口，加强辅导员的交流和提拔，解决辅导员的后顾之忧。

（二）自身建设。

现在高校大部分的辅导员都是从本校优秀学生干部中选拔留校的，基本上没有经过专业的培训。随着高校的扩招、独生子女的增加，生源性质的多元性和城乡生活的差异性导致了思想政治工作的难度增大，辅导员的工作量加大。这些新的变化对辅导员应具有的素质和技能提出了更高的要求。

1. 辅导员要有强烈的事业心和责任感。

强烈的事业心和责任感是做好任何工作的基础和保证。是从事政治辅导员所必须具备的起码条件。辅导员要把学生工作当作一项伟大的事业来对待，用强烈的事业心和责任感来激励自己，心里要装着每一个学生，深入到学生中去，与学生打成一片，做到每一件事都心中有数，把握全局，有的放矢，保证和维护学校的安定团结，用事业心和责任感激励自己，全面提高学生的素质。

2. 辅导员要以人格魅力赢得学生的尊重。

辅导员直接面对学生开展工作，其政治立场、道德品质、职业精神、治学态度、处世方式、生活态度、心理素质等，都更容易通过言传身教影响学生的成长和教育的效果。“身教重于言教”，辅导员只有言行一致，以身作则，努力在实际工作中体现党的路线、方针、政策和优良作风，思想教育才有战斗力，说话才有说服力;只有真正做到为人师表、率先垂范，用自己的人格力量影响大学生，才能使思想政治教育工作发挥应有的威力。

3. 辅导员要讲究工作方法和管理艺术。

辅导员应善于以情感为纽带进行沟通，付出具有教育性的积极情感，以热爱和尊重学生为核心，包括对学生的了解、关怀、要求、信任、爱护。在思想政治教育过程中爱是一种积极情感，辅导员要以正确的教育观点为基础，忠于党的教育事业，把自己满腔的热血凝聚成教育学生的行动，时时处处表现出要求学生的严格态度，热爱和尊重学生的激情，从而去感染、熏陶和塑造学生，达到良好的教育效果。在思想政治工作中，辅导员是主要方面，要明白靠谁干，要懂得怎么干，要尊重学生，平等对待。辅导员只有给学生更多的爱，才能激发学生对他们更深的尊敬和爱戴。

4. 辅导员要加强学习，提高自身修养。

作为思想政治教育工作者，辅导员自身首先必须有坚定正确的政治方向。因此辅导员要努力加强自身的理论修养，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，在思想上、政治上与党中央保持一致，自觉运用马克思主义的立场、观点和方法去分析和解决工作中难点、难题，不断提高自身政治修养。其次，思想政治教育工作与历史学、美学、教育学、伦理学、管理学、社会学、法学、心理学等学科有着密切的联系，它们是思想教育工作不可缺少的补充。因此辅导员应不断扩大知识面，广泛学习其他相关学科的知识，努力丰富自己的文化底蕴，不断提高自身的文化修养。

5. 辅导员要注重理论与实际相结合。

辅导员要善于运用相关知识结合学生的实际，分析研究学生思想和政治教育规律，注重调查研究，工作上有预见性，经常撰写学生思想政治教育工作方面的总结、论文或调查报告。搞一些应用研究课题，提高自己的科研能力。辅导员只有提高自己的素养，才能更好地以人格魅力来管理教育学生，才有可能帮助学生解决深层次的思想认识问题，树立正确的世界观、人生观和价值观，才能更有效地用科学的理论引导教育学生，真正成为学生思想上的引路人。

新形势下，要加强和改进思想政治工作，全面推进素质教育，培养新世纪的合格人才，高校就要切实加强和重视辅导员队伍的建设，强化辅导员队伍的管理，提高辅导员的综合素质，激发辅导员工作的积极性、主动性、创造性，增强辅导员工作的科学性、系统性、规范性。总之，建设一支高层次、高素质，用得上、靠得住的辅导员队伍，是培养社会主义现代化建设合格人才的必然要求，也是做好新时期高校思想政治工作的重要保证。

参考文献

[1]教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见.

[2]靳诺.开创高校思想政治工作新局面.求是, 2004, (9) .

关于新形势下加强机关干部队伍建设的几点思考 篇8

【关键词】医院；政工队伍；建设；思考

我国医疗卫生事业不断发展的过程中，加强对医院的改革是新时期、新阶段的重要任务之一。医院改革的过程中，其中一个主要任务就是进一步发展医院政工的队伍的建设，在新时期的发展过程中，医院政工队伍建设的要求也越来越高了，希望在今后的工作中可以进一步发展我国的医疗卫生事业，使其提升到一个全新的高度，这样才能保证社会的稳定与安宁。

1、当前我国医院政工队伍建设现状

从目前的形势来看，我国医院政工队伍在建设的过程中还存在比较多的问题。首当其冲的就是在专业性方面，不具备较强的专业能力，因为造成发展建设的速度缓慢，并且质量不高。当下，多数政工人员都是由医护人员组成的，他们并没有接受过专门的政工教育，可以说是“半路出家”，所以在系统性以及专业性方面都具有较大的差距。在具体工作中的直接表现为力不从心，无法高效的完成政工工作，因此医院工作要想顺利的开展起来可以说是难上加难。其次，政工人员在自身的管理工作中，存在较差的专业管理能力。当前的政工人员往往安逸于现状，对于工作态度不积极，也没有主动服务的意识，所以在专业管理能力方面具有较差的水平。我国在新形势的发展道路上不断进步，所以新法规、新政策的出台为政工队伍的建设提供了有利的保障，但是政工人员并没有养成主动探究政策理论的意识，同时也没有对身边出现的问题进行反思，所以在这种情况下，造成医院政工中思想工作无法顺利的开展，甚至影响了医院进一步提升管理水平的能力。第三，领导的不重视是影响政工工作顺利开展的重要因素。医院的主要任务是治病救人，所以医院领导将过多的精力放在这方面水平的提升上。这本应是无可厚非的问题。但是在实际情况中，领导的过于忽视却将政工工作带入了“边缘地带”，所以很多政工人员会在心理方面产生极大的心理落差，他们会认为医院的重点任务是抓业务建设，抓收入，而不是医院的内部管理与发展。实际上这种想法是错误的，因为医院要想做大做强，发展我国的医疗事业，就要在内部以及外部得到共同的建设，做到两手抓，两手都要硬，所以，领导对政工工作的忽视以及政工人员错误的思想意识造成政工工作的发展受到阻碍。第四，影响医院政工队伍建设的另外一方面原因在于缺少一个完善的管理机制，起到监督的作用。这样就会造成政工人员的工作存在长期不明确的情况，一些问题应该管理而不去管理，或者虽然管理了，却并没有显著的效果，这些突出的问题都是以为缺乏监督管理机制造成的。在这些问题的影响下，更应该进一步强化医疗政工队伍的管理机制，以适应社会新形势下发展的要求，为实现医院同步的发展做出重要的贡献。

2、新形势下加强医院政工队伍建设的对策

2.1提高政工人员的素质。针对医院政工人员的素质普遍偏低的问题，医院需要用培训、教育等手段对政工人员素质进行提升。首先，加强对政工人员的思想观念教育，提高其思想宽度与深度，增强政工人员对问题的理解与分析能力，使其在实际工作中能够高效率地解决问题。其次，拥有正确的工作理念，确保其在工作过程中保持良好的心态，积极对待工作，不被外界因素所困扰。最后，树立艰苦奋斗的作风，不把名利看得太重，坚守自己的岗位，做好思想政治工作。同时，还应做到加强政工人员的理论学习，夯实政工人员的理论功底。医院政工人员是开展医院思想政治工作的先导，所以要高度重视医院政工队伍思想建设和能力建设，加强政工人员学历教育，密切联系医院工作实际，积极掌握医疗动态和技术的更新；加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育，做到边学习边思考边实践边提高，养成理论联系实际的思维习惯；加强党的理想信念、医德医风的学习教育，注意自身修养的提高。

2.2改进和完善管理机制。原有的规章制度要顺应时代发展方向，在原有的规章制度基础上及时进行调整，不断改进、完善。因此需要上级部门为政工人员制定具体可行并具有约束力的规章制度，如建立一定的奖励制度，对在工作中有突出表现的员工予以奖励，这不仅可以调动员工工作的积极性，还能提高工作的质量；也可以加强监督管理的力度，提高工作人员的管理意识，让大家意识到监督管理是有助于政工人员自身价值实现而存在，是为帮助大家更高效率工作而存在。

2.3重视政工人员的培训。（1）专业技能的培训。医院从事的是专业的服务，因此对医护人员的要求很高，政工人员虽然不是医护人员，但他们毕竟是在医院工作，因此对必要的医护知识和基础的医疗技巧要有所掌握，这样才可以在工作中减少或避免出现尴尬事件。因此，政工人员专业技能的培训是不能忽视的。（2）理论知识的培训。政工人员主要从事的是医院的思想政治工作，因此思想工作的落实，都离不开政工人员。这就需要政工人员一方面必须树立正确的世界观、人生观、价值观，保证自身思想的正确性，这样在宣传时才不会出现原则性的错误。另一方面，政务人员要时刻关注国家的方针政策的变化，掌握一定的理论知识和具备一定的概括能力，这样国家出台方针政策时，才能掌握动向，及时传达、落实到基层，不出现错误。因此，医院定期举办有针对性和时效性的培训活动是非常有必要的。

3、结语

综上所述，醫疗卫生事业的发展是促进社会稳定和谐的重要环节，要想实现医疗卫生事业的发展，不仅要在治病救人方面多下功夫，同时还要重视对医院政工队伍的建设，只有兼顾好这两方面的工作，才能实现医院更快更好的发展。本文主要从社会新形势发展进程中，医疗政工工作的现状出发，为我国广大群众带来基础性的保障。

参考文献

[1]吕伟.新形势下加强医院政工干部队伍建设的重要性[J].法制博览，2015（13）

[2]康向华.新时期加强医院政工干部队伍建设的思考[J].东方企业文化，2014（03）