新形势下加强团青工作的几点思考

新形势下加强团青工作的几点思考（精选8篇）

新形势下加强团青工作的几点思考 篇1

新形势下加强企业团青工作的思考与对策

民勤供电公司团委孙超德

团员青年职工作为电力企业当中的一支先锋军和未来的主力军,积极合理的开展团青工作能够对电力企业的发展起到深远的影响,电力体制改革和电力走向市场给电力企业带来了生机和活力，使电力职工的危机感、责任感得到了空前的加强。电力青工作为有文化、有追求的一代，在挑战面前是不甘沉默的。这种形势下，电力企业的共青团组织该为广大青工做些什么、该如何去寻找新的工作突破口呢？作为先进青年的群众组织，共青团组织要做好以下三点工作：

一、充分认识团青工作面临的新形势和新要求，增强工作的使命感和责任感

面对当前的发展形势，共青团要在青工中广泛开展形势教育活动，积极配合改革措施的实施，有计划地以专题形式，组织青工学习有关文件，讨论改革的利与弊，并结合企业的实际情况予以理性分析，使青工们能充分认识到企业和个人相互依存、相互发展的关系以及面临的危机，从而能及时转变观念、理解改革，投身改革，自觉服从大局，推进改革的顺利进行。要通过统一认识，稳定青工思想，增强青工支持企业改革的信心，使青工不仅看到电力企业面临的严峻挑战，也看到电力企业走向市场带来的发展和机遇。在这一过程中，共青团组织本身也要对危机教育的重要性有正确的认

识，有了正确的认识和足够的压力，青工的巨大潜力就会充分发挥出来，想方设法“自我充电”。

二、共青团组织要围绕企业中心工作，选准切入点，直接介入企业生产经营活动。

在电力企业面临的严峻形势下，共青团组织传统的思维方式和工作模式已难以适应现实发展的需要。直接参与市场竞争，切实促进企业经济效益的提高，培育青工成长成才是当前共青团工作的重中之重。团组织要通过提供各种服务和开展各类技术比武活动，引导并带领青工立足本职、岗位成才、敬业奉献，充分调动团员青年的积极性和创造性，鼓足干劲，凝聚力量，站在企业改革和发展的最前列。

共青团开展的活动内容要突出质量和效益，贴近生产经营主题，要围绕企业发展的重点、难点、盲点来设计开展；而活动形式的策划还要着重突出企业文化建设和形象建设的整体特色，营造企业健康向上的良好氛围。通过这些问题的解决，使之成为团组织在新形势下获得良性发展的支撑点。一要不断提高共青团活动的科技含量。团组织必须及时适应国家电网快速发展的要求，及时调整思路，围绕生产经营，提高工作的科技含量，使团的工作直接体现在经济效益上，特别是体现在科技成果向生产力的转化上，实现共青团活动由体力奉献型向知识效益型的转变。团组织要围绕电力企业生产的各个环节，积极参与企业的增供促销、科研开发、生产管理等重要工作，通过“双争”活动、创新创效活动、技术练兵比武活动等，有计划地培养一大批符合企业发展需要的合格劳动者，帮助青工掌握和运用先进技术，提高劳动效率。二是要高度重视共青团活动的育人效果。团组织要充分利用共青团的育人优势，着力提高青工的整体素质和业务技能，建设一支有崇高职业理想、文明程度高、业务技能强的青工队伍；要通过选拔培养青年专业人才和青年岗位能手，形成能够把握技术创新、经营创新、管理创新主动权的青年骨干力量，使企业的发展有充分人才后备优势，确保电力企业的良性可持续发展。三是要在企业文化建设和形象建设中发挥共青团群众组织的优势。新形势下电力企业的企业文化建设为共青团组织提供了新的工作方向：充分发挥凝聚、团结、教育、帮助青年的职能，将共青团工作纳入企业文化建设体系之中，通过一系列富有创意的公益活动、培训活动、教育活动、宣传活动等规范青工行为，展示青工形象，在活动过程中大力弘扬企业精神，宣传企业经营理念，有效树立和传播企业形象，营造企业健康、团结、奋进的良好氛围，赢得社会和客户的依赖和支持，推动电力企业的可持续发展。

三、准确定位自身角色，以改革创新精神全面推进新形势下团青工作

首先，要做知识、信息的传播者，帮助青工掌握更多的新知识，获取更多有用信息。要不断拓展新的工作领域，创造更加灵活有效的工作形式，帮助青工养成不断学习、主动学习的好习惯；其次，要做企业文化的建设者，帮助青工构筑强大的精神支柱，并通过围绕企业生产经营工作开展的各种活动，教育青工热爱企业、增强爱岗敬业意识，创造一个有强烈竞争意识、有强烈责任意识的企业人文环境；其三，要做企业形象的宣传使者，通过策划有意义、有新意的系列活动，在企业内部、社会上有效地树立起电力企业良好的社会形象，通过优质服务、窗口建设、青年志愿者活动等工作为企业创造一个较好的外部发展环境。

四、围绕中心，服务企业，团青工作取得的实效

通过围绕企业中心工作，选准切入点，直接介入企业生产经营活动为契机，民勤公司团委以加强基层团支部建设为主线，以提高服务能力为核心，服务青年，服务企业，大胆实践，锐意创新，以创新工作方法、工作领域、活动载体、运行机制为重点，不断提高基层团支部建设工作水平，2人荣获共青团武威市委授予的“优秀共青团干部”和“优秀共青团员”；送变电工区变电检修班荣获甘肃省电力公司“青年文明号”单位，8名优秀团员经团委推介加入中国共产党。广大团员青年素质得到大幅度提高，先锋模范作用得以充分发挥，基层团组织得到了加强，有力地促进了公司生产经营工作。

五、新形势下加强团青工作的对策

1．围绕企业中心工作，服务企业发展。利用“企业在我心中，安全在我手中”和“青年文明号”创建等活动载体，通过内部局域网和其他媒体大力宣传，组织青年职工学习，让青年职工进一步明确公司的发展目标、生产经营形势、各项工作任务及工作要求，按照上级团组织的安排在基层团支部中开展了“我是国家电网人”主题实践活动，青年职工以班组为单位，认真查找在现场作业、工作流程中与安全规定相违北背的“习惯性违章”做法，收集反习惯性违章合理化建议，提出纠正建议，并以安全知识答卷、知识竞赛、基层巡回安全演讲等形式强化安全意识，牢固树立“安全重于泰山”的理念。

2.创新活动载体，促进青年成才。团委要坚持不懈地抓团组织建设，完善团支部的运行机制，各级团支部的工作开展要各有特点，以积极参加“青年文明号”复核验收和创建活动为契机，有效激发团员青年的集体主义观念和争先创优意识，把创建“学习型团组织”作为团建工作主线，把团员青年的培训培养作为一种最高奖励和福利待遇，加大培训力度，有效促进团员青年的成长成才，使团员队伍整体素质得到提高。通过让在岗位团员青年分批参加拓展训练、新员工进行岗前封闭式培训紧密结合，队伍的凝聚力和战斗力显著增强，充分发挥“服务企业，服务青年”的职能，建立了培养青年成才的长效机制，想方设法为青年成长成才搭建平

台。

3.拓展团组织工作领域，增强青年组织引导力。团委要充分发挥先锋模范作用，拓展工作领域，应时而动，以实际行动诠释共青团员的先进性。各级团支部积极参加 “青春光明行---青年文明号统一行动日”为主题的青年志愿者服务活动，向地方群众发用电知识、节电节水知识宣传材料，讲解用电安全知识、供电优质服务知识等，组织团员青年开展“敬老、爱老”教育活动，引导团员青年牢记中华民族传统美德，树立正确道德观，在加强自身建设的同时不忘履行社会责任，积极参加全县石羊河流域综合治理工作，在植树造林、关井压田、防风压沙中，通过活动参与到石羊河流域综合治理工作中来，展现企业落实社会责任的具体行动。

当前，是公司全面贯彻落实十七届五中全会精神，实施“十二五规划”的开局之年，公司改革、发展、稳定的各项任务十分艰巨。要做好团青工作，必须准确地把握新形势，正确地认识青年工作的环境、要求、任务和对象的新变化，才能在思想上、工作上更好地适应公司党委和团委的要求，与时俱进地做好团的各项工作。

新形势下加强团青工作的几点思考 篇2

厂务公开制度建设对于新时期油田企业发展具有积极的推动作用, 通过厂务公开, 员工对油田企业的运行状况有了清楚的了解, 对企业的一些决定具有参与权, 并能行使监督权, 从而最大程度的保证了员工自身的利益, 有效解决油田企业现阶段所遇到的瓶颈, 对于油田企业的发展具有重大意义。

1油田厂务公开概述

所谓的厂务公开就是油田企业根据国家的相关政策的规定, 将企业的发展状况向员工公开, 员工能够时刻了解到企业的状态, 方便员工准确把握和自身利益有关的信息, 从而更好参与到工作中去, 是保证员工权益的重要举措。另一方面通过这种厂务公开制度, 实现了员工对企业的监督权, 对于油田这种国家企业而言, 具有巨大意义。

2目前油田厂务公开中存在的问题

通过对目前油田厂务公开的调查分析, 问题主要存在两个方面, 一方面是公开制度不完善, 另一方面则是厂务公开开展力度不够。

2.1厂务公开制度存在问题

厂务公开制度是工作进行的基础, 厂务公开工作比较复杂, 公开的项目包括多方面多角度, 在工作过程中需要有一个严格的标准, 这样才能保证工作稳定进行, 但是企业中厂务公开标准不完善, 整个工作流程缺乏引导, 导致工作混乱, 尤其是公开的内容不明确, 不稳定。同时就公开的资料而言, 准确性有待考证, 导致厂务公开失去了其应有的效果, 员工的监督权、知情权受到侵犯。厂务公开制度需要得到各个方面的优化, 围绕着厂务公开的中心, 进行不断完善优化。

2.2厂务公开开展力度较低

厂务公开作为维护员工权益的重要举措, 需要得到员工的大力支持, 在实际工作中让员工充分认识到厂务公开的重要性, 近一步去了解厂务公开。对于部分油田企业而言, 企业的大部分员工并不了解厂务公开, 甚至有的员工完全不知道厂务公开, 厂务公开没有得到大力的宣传和推广, 这在很大程度上限制了厂务公开工作的完善和提升, 针对厂务公开而言, 其提升离不开员工的参与, 员工充分参与进去才能提出合理的意见。

3升油田厂务公开的措施

3.1完善厂务公开制度体系

一个完善的制度是企业发展的基础, 一套标准的厂务公开体系能够保证厂务公开工作稳定进行, 注重制度建设是完善体系的基础, 在厂务公开工作过程中, 要对工作内容、各个工作环节的标准等进行制度上的规定, 例如在工作内容上, 对不同时期所要公开的厂务内容进行规定, 同时定期进行员工意向调查, 不断改善公开制度。在制度制定时注重员工的主体地位, 要明确厂务公开是以维护员工利益, 促进企业发展为目标的, 离开了员工这个主体就失去了目标, 在制度制定时, 贴近本油田和员工的实际情况, 在借鉴其它企业制度的同时注重切合实际, 这样才能充分发挥公开效果。要建立良好的监督制度, 充分利用员工的监督权, 保证厂务公开制度有效落实。

3.2注重厂务公开的宣传

员工参与到厂务公开中去的前提是员工对厂务公开有充分的认识和了解, 重视厂务公开的重要性, 这样员工对待企业厂务公开的态度就会发生明确的转变, 因为厂务公开关系到员工的切身利益。油田企业要做好厂务公开的宣传工作, 从管理层到员工层, 做到逐级宣传, 营造一个浓厚的学习了解厂务公开体系的氛围, 可以定期召开研讨会, 对油田厂务公开的开展工作进行研究, 寻找出有效的方式更好的做好宣传工作。

3.3将厂务公开和油田日常管理相结合

油田日常管理关系到整个油田的生产和发展, 是油田工作中最重要的一部分, 我们要将厂务公开充分融入到日常管理中去, 成为日常管理的一部分, 这样就能使油田厂务公开工作做得更好, 充分提升企业的竞争力。随着企业改革工作的进行, 日常管理工作也在发生变化, 将油田企业和日常管理结合后, 能够使油田企业将员工的权益作为公司改革的一部分, 使员工对油田企业有更强的依赖感。在具体实施中, 首先要保证上级领导对厂务公开的重视, 通过企业的改革不断将厂务公开融入到日常管理中去, 下层管理要不断改变对厂务公开的认识, 积极配合厂务公开的发展。

4结语

提升厂务公开工作是新时期油田企业发展的必然要求, 在发展过程中, 相关领导要明确本油田厂务公开中存在的问题, 把握问题的关键, 充分认识厂务公开管理的重要性, 在改革中充分体现员工的主体地位, 同企业日常管理相融合, 不断加强厂务公开的地位。

摘要：油田厂务公开作为新时期油田企业的一项重要举措, 是落实科学发展观, 维护员工合法权益的有效保障, 对油田厂务公开而言, 建设一个科学的管理体系至关重要, 本文就油田厂务公开体系建立和完善提出几点意见。

关键词：油田企业,厂务公开,制度

参考文献

[1]李小英, 刘璟, 南青青.新形势下加强油田厂务公开的几点思考[J].经营管理者, 2013, 03:215.

新形势下加强团青工作的几点思考 篇3

摘要：随着国有企业的深化改革，企业的体制机制、人员构成发生了巨大的变化。共青团组织作为承担服务青年、服务企业职责的组织，如何适应形势，找准定位，抢抓机遇，充分发挥青年员工的先锋模范作用，提高团组织的凝聚力和战斗力，形势严峻、任务艰巨。文章对基层水电厂团团青工作现状进行调研，剖析企业团青工作面临的压力和挑战，从而总结出加强企业团青工作的对策。

关键词：现代企业；基层水电厂；共青团组织；思想政治工作

近年来，随着国有企业的深化改革，企业的体制机制、人员构成发生了巨大的变化。共青团组织作为承担服务青年、服务企业职责的组织，如何适应形势，找准定位，抢抓机遇，充分发挥青年员工的先锋模范作用，提高团组织的凝聚力和战斗力，提升团青工作水平是一个需要不断探索实践的新课题。笔者认为，必须适应形势变化的要求，正确把握新形势下企业团青工作规律，客观认识企业团青工作面临的压力和挑战，积极寻求有效的对策措施，才能进一步推进团组织建设，促进团青工作全面发展。笔者以所在的国有大型水电厂为例，分析如何加强基层水电厂团青工作。

一、基层水电厂团青工作的重要性

笔者所在基层水电厂青年员工比例占到近80%，主要是06年至13年大学毕业的学生，人员平均年龄不足28岁，大多从事电厂运行、维护及机组检修工作，涉及专业包括电气一次、二次、主机、辅机、水机、继电保护等。很多年轻员工担任电厂重要的专业技术岗位，部分综合能力较强的青年员工已担任部门领导岗位，年轻员工已成为电厂生产运营主力军，独当一面。团组织作为青年的组织，党的后备军，有义务和责任为广大的青年员工提供广阔的展现才华、服务企业的平台，让“想干事的有机会、能干事的有舞台”。因此，进一步提升团组织的吸引力和凝聚力，充分发挥青年员工先锋作用，最大限度的发挥团组织的组织保障作用就显得尤为重要。

二、基层水电厂团青工作面临的压力和挑战

1.青年员工对团组织的认识不够

由于电厂主营是发电，中心工作主要是电力生产和运营，人力资源配置比重较高的也是专业型人才，青年员工中90%为电力专业人员。电厂团干部基本都是兼职，团干不能正确端正心态，及时转变观念，缺乏对从事团的工作的热情和信心，团组织在吸纳优秀人才方面的功能不断弱化，出现了“干部不愿当团干，团干重业务轻团务”的现象，无法促进团建工作的有效开展。

2.单位对团青工作重视不够

由于企业性质，电厂领导主要把工作精力和重点投入到实际的安全生产上，主动关心团青工作情况不多，特别是针对性开展团青工作指导不够，产生了“各自为战”的不良局面，片面认为，团青工作就是搞搞文体活动，丰富职工业余生活，对团建促党建、团建促发展认识不够。

3.团青工作创新不够

水电厂基本上是位置偏僻的山区，可利用的社会资源过少，加上电厂团青的价值取向、思想观念及利需求等随着环境而改变，日趋多元化，他们思维活跃，个性张扬，善于尝试，容易接受新事物，喜欢展现自我，他们既奉献又索取、要付出但更要回报主导着他们的实际行动。现有的团组织教育方式、活动载体及工作方式过于传统，明显滞后，难以适应团青思想的变化，不能够很好地满足他们在思想、活动、生活、工作上等多方面的需求，团组织的引导力、吸引力、凝聚力有所下降，青年的积极性、主动性不强，内生动力不足。

鉴于上述几个方面的原因，使得电厂团组织的吸引力大大削弱，这就给电厂团青工作带来很大的压力和挑战。因此，团组织如何更好地履行教育青年、服务青年成长成才、促进企业和谐发展的职能，发挥其他经济组织和部门不可替代的作用，这就要求共青团组织从实际出发，贴近青年，转变观念和作风，围绕企业中心工作，主动参与到企业的文化建设、经营管理中，推进青年人力资源的开发和利用，在企业跨越发展的大潮中寻求发展空间，找准新的定位，不断创新企业团青工作。

三、加强基层水电厂团青工作的对策

笔者以所在基层水电厂团青工作为例，结合实际，提出以下加强基层水电厂团青工作的对策。

1.坚定理想信念，夯实思想基础

组织广大团员青年开展党史、革命史教育活动，创建学习型团组织。通过积极开展“我的中国梦·澜沧江之梦”“七个一”主题教育实践系列活动，包括开展一次宣讲交流活动、开展一批青春建功活动、开展一系列新媒体活动、开展一系列青年文化活动、开展一批青年志愿服务活动、开展一次主题团日活动、组织一系列“青春追梦”主题活动等，凝聚正能量，引导青年树立正确的人生观和价值观，在实践中为实现国家富强、民族复兴的伟大“中国梦”而发奋图强、不懈奋斗。

2.加强团青建设，推进中心工作

（1）规范制度建设，强化基础管理。根据实际情况，修订完善团青规章制度，进一步规范电厂团青工作。并建立了每季度“青年之星”评比机制，“五四红旗团支部”、“优秀团干”、“优秀共青团员”等評优机制及“推优入党”、“推优上岗”工作机制，搭建青年员工建功舞台，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。同时，积极组织开展青年理论研究工作，实现青年员工思想问卷调查常态化，定期开展，牢牢把握青年员工思想动态，为电厂团青工作的扎实开展奠定坚实基础。

（2）加强素质提升，创建学习型团组织。围绕电厂中心工作、团的重点工作及基础团务，以“抓支部、抓落实、抓特色”为指导，制定详细培训计划，采用内培外送等多种形式，加大对团干部及青年骨干的培训力度，不断提高团干及青年骨干服务企业的能力。据统计，电厂团员青年年均外送培训达到50次，内部培训24次，总培训人次达456人次，人均培训小时数58小时/人/年。电厂团委每年组织开展“苗功杯”安全知识竞赛、“安康杯”劳动竞赛、“安全生产月”等形式多样的活动。并积极组织开展岗位练兵、技术比武；邀请专家教授到工区开展“苗功文化论坛”系列讲座；适时开展健康知识讲座、健身操培训、羽毛球培训等，全方位提升员工综合素质，促进青年成长成才。

（3）帮助青年建功立业，促进企业科学发展。电厂团委积极搭建平台帮助和引导青年在本职岗位上，攻坚克难，建功立业。结合创先争优及电站“创一流”工作，积极开展“青年先锋号”、“青年突击队”、“青年无违章”、“青年文明岗”等“青”字号品牌活动，深入开展“创一流”青年先锋行动。在机组接管过程中成立的青年突击队，充分发挥在“急、难、新、险、重”任务面前的先锋作用，实现了8个月内安全无缝接管四台机组。活动的开展及青年生力军作用的发挥创造了电厂发展的良好业绩，电厂自投运以来零误操作、零安全事故，圆满完成所有机组首次检修任务等重要工作目标，连续两年超额完成年度发电任务。

3.坚持科技创新，永葆青春活力

将“创新”作为推动进步和发展的不竭动力，使团组织永葆青春活力，带动青年员工发挥生力军作用。一是活动方式方法创新。电厂团委打破一贯的独立协会制度及自上而下制，开设“电厂文化社”，将各协会统一管理，并实现由青年员工“自下而上”凭兴趣自行组建成立协会备案，促进了各协会活动的开展。同时，编辑电厂电子杂志，展示青年员工的风采，还利用微博、微信、电站网站合理化建立平台、员工论坛等媒介，牢牢把握青年员工思想动态。二是管理和技术创新。电厂青年员工通过自己的实践，总结出了《水电基层单位“一二三”财务管理模式的探索与实践》、《“六位一体”水电工程管理理念的探索与运用》等管理成果，还自主研发了临时生产管理系統、内网短信发布平台等。同时，积极开展QC管理，鼓励青年在工作、生活中善于发现问题、解决问题及总结经验，电厂青年QC小组多次在云南省电力行业QC小组活动成果发布会上获奖。

4.发扬奉献精神，构建和谐电厂

（1）营造氛围，讲文明树新风。为促进和谐电站发展，组织开展“青年文明宿舍”、“青年文明岗”等评选活动，在电厂范围内开展了“改作风、争先锋、创一流”主题活动，签订改进工作作风承诺书，并将规章制度、劳动纪律等公布上墙，引导青年文明以严明的纪律、严谨的作风、文明的行为，拼搏向上，争创一流。

（2）企地共建，承担社会责任。积极组织开展“新农村 青春行”志愿服务，先后组织开展了“传承雷锋精神，弘扬明义品格”、结对助学、无偿献血、植树造林、送电影进学校，到老人院做义工，走上大街宣传用水、用电常识等青年志愿者活动，还为学校送去学习、体育用品，打造出电厂青年志愿服务活动品牌。由电厂团员青年自行组建起来的青年志愿者服务队，利用仅有的业余时间，发扬奉献精神，为地方小学六个年级分派课外辅导员，每月定时定点开展辅导授课，给孩子们送去知识。电厂团委在引导广大团员青年服务社会、回报社会过程中，强化了青年员工的奉献精神，提升了广大团员青年的成就感、幸福感和凝聚力，营造了内和外顺的企地关系。

四、结束语

本文重点分析和研究了基层企业团组织存在的问题，并结合实际，提出了如何增强团组织凝聚力和服务能力、提高团青综合素质等方面的对策，充分发挥团组织的战斗堡垒作用，助力企业发展。

参考文献：

[1]袁玲.新形势下加强团青工作的实践与思考[J].出国与就业（就业版），2011

新形势下加强团青工作的几点思考 篇4

目前，随着改革的进一步深化，我国的经济建设显著成效显著。但出现了一些新的腐败现象，党风廉政建设也面临着新的挑战。机遇与挑战并存，如何切实促进新形势下党风廉政建设的进一步好转，是一件当务之急的大事。下面笔者就社会主义市场经济条件下加强党廉政建设的有关问题谈点自己的认识和看法。

一、加强党风廉政建设必须解放思想，与时俱进，进一步拓宽工作思路

首先，要教育全体党员特别是党员领导干部，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照上级的部署和要求，发扬创新精神，积极探讨党风廉政建设工作中，如何进一步解放思想做到与时俱进的问题。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范。牢固树立“发展才是硬道理”的思想，牢牢把握发展经济这个中心，正确认识和处理好经济建设与党风廉政建设的辨证统一关系。其次，就是要按照发展社会主义市场经济的客观要求，不断明确和深化党风廉政建设的具体要求，积极研究和运用有关的法律法规及政策规定，从思想上破除那

些落后的传统观念，摆脱那些主观偏见的束缚，改变那些只善于从传统的角度、经验的角度、计划的角度，而不善于从经济的角度，创新的角度、市场的角度权衡利弊的思维方法和工作作风，熟悉并正确掌握市场经济条件下对有关经济行为的法律、纪律的评判标准。第三，解放思想、与时俱进还必须从新时期党的根本目标这个角度来确立党风廉政建设的工作目标，防止就党风廉政抓党风廉政，工作基点要放在按照“科学发展观”的要求，把党建设成为紧跟世界进步的潮流，团结和带领全国各族人民抓住机遇、迎接挑战、不断夺取建设有中国特色社会主义事业新胜利的坚强核心上，从严治党、全面发挥“保护、惩处、监督、教育”四项职能。

二、正确分析利弊、牢固树立搞好党风廉政建设的信心

由于社会主义市场经济体制的逐步建立和各项改革的逐步深入，从而对党风廉政建设也产生了积极和消极两个方面的作用，我们必须正确分析，兴利除弊，推动党风廉政建设不断向前发展。目前情况下，积极作用表现为以下几个方面：一是因为市场经济是生产力发展的强大动力，而生产力又是社会发展的最终决定力量，因此，社会主义市场经济可以给党风廉政建设提供强有力的物质基础。经济发展了，国力增强了，人民得到实惠，国泰民安，党的执政地位才能巩固。改革以来的实践证明，经济的繁荣和发展，有利于党风廉政建设向更高层次发展，有利于社会风气的文明和好转。二是因为社会主义市场经济富有进取性，是推动社会积极向上的强大动力，能够为包括党风廉政建设工作在内的整个党的建设带来新的生机和活力。三是社会主义市场经济具有更强的平等性、自主性，它强化了人们的平等、竞争、监督意识，为党风廉政建设提供了更加有利的条件和良好机遇。四是社会主义市场经济从客观上要求行为的规范化、契约化、法律化、这有利于人们法制观念的形成，是推动国家依法治国和健全法规和制度体系的强大动力，能够为党风廉政建设提供有力的制约机制，有助于走出一条依靠法制加强党风廉政建设的新路子。当然社会主义市场经济对党风廉政建设也有消极作用，主要表现在：一是市场经济的本质是一种货币经济、商品货币等价交换的原则与我党倡导的克已奉公、无私奉献的价值观是冲突的。二是市场经济允许存在多种经济成分和分配形式，促使一部分党员干部在利益驱动下，不能正确处理局部和全局、下级和上级、个人和组织的关系，使组织纪律观念淡化。三是市场经济的开放性使不同意识形态国家之间的经济文化交流日益增强，客观上把党风廉政建设放到了一个错综复杂的国际大环境中，从而使党风廉政建设增加了尖锐性和复杂性。四是市场经济作为经济调节手

段，本身具有自发性和后发性，必须要有国家宏观调控来弥补。当前市场经济还在发展过程中，新旧体制正处于转换、交叉时期，法制还不够完备，一些问题、政策的是非界限不清，监督和管理上薄弱环节及漏洞还很多，这些都增加了党风廉政建设的复杂性和艰巨性。

三、积极研究对策，标本兼治，把党风廉政建设逐步推向深入

1、加强教育，提高党员干部队伍素质。实践证明，搞好党员的党性教育，提高党性观念，加强党性修养是搞好党风廉政建设的根本途径，我们必须在认真抓好党员干部的理想信念教育、思想政治教育、纪律作风教育，道德法治教育、科学文化教育等各方面的同时，要努力教育我们的党员干部，积极投身于改革发展的大潮中，不断树立和发展与社会主义市场经济相适应的改革观念、市场观念、创新观念、信息观念、效能观念、民主观念、法制观念等，保证我们的党员干部走在改革前列，站在发展的潮头。党内教育中还要注意抓好典型教育，以正面引导为主，树立大胆改革，清正廉洁的典型和榜样，大力弘扬无私奉献精神和党员领导干部廉洁自律、严于律己的表率作用。

2、强化监督制约机制。党风廉政建设一靠教育、二靠监督、三靠法制。加强廉政监督、健全制约约束机制是搞好党风廉政建设的重要一环，实际工作中，要特别注意摆

正搞活经济与监督的关系，防止出现几个误区：其一就是监督至上、机械割裂的误区，把加强党风廉政建设、加强监督检查与发展经济割裂开来，就监督而监督、监督至上，对服从服务于经济建设的重要性和真正含义认识不足；其二就是相互对立、水火不容的误区。认为要搞活就不可能廉洁，要廉洁就不可能搞活，经济要上监督要让。把发展经济与监督制约对立起来，放在了水火不相容的位置；其三就是“重活轻廉”的误区。有人把监督必须服从服务于经济建设，片面理解为要想搞活经济政策上必须放宽、纪律上必须松绑，强调搞活而忽视廉洁。只要经济上去了，廉政也自然会上去。其四就是“只廉不活”的误区。有的把一些属于正常范围搞活经营的手段，也看成是腐败行为，束缚了大家的手脚，使企业僵化，缺乏活力。造成宁可不活，不可不廉，不越雷池一步，缩手缩脚的局面。这些误区的存在，势必会影响经济建设与党风廉政建设的健康发展，也势必影响监督制约机制的形成和效果。

3、严肃查处违纪案件。查处违纪的党员干部，清除党内的腐败行为和腐败分子，是党风廉政建设工作中的最后一道防线。这就要求我们各级党的组织，特别是执纪执法机关要深入到改革发展的实践中，要站到经济建设的第一线，充分发挥监督监察各项职能，依靠广大人民群众，千方百计摸清和研究新形势下违法违纪案件发生、发展的规

律和特点，提高办案水平，突破大案要案。要防止查处案件中的偏宽偏松现象，通过严格执纪，直接体现党和政府惩治腐败、保持廉洁的决心和能力，形成对腐败行为和腐败分子的强大威慑力，要把办案工作放到改革开放和社会主义现代化建设的大格局中去考虑和把握；把为改革、发展、稳定大局服务作为查办案件的出发点和落脚点。要特别注意查处那些发生在群众身边的、群众最痛恨的腐败问题。发挥查办案件工作的社会效果和政治效果，充分体现办案工作的综合效应，特别是在治本方面的建设性作用，促进标本兼治综合治理。只有扭转消极腐败现象蔓延的趋势，才能取信于民。

党风廉政建设重在建设，我们只有全面、正确地认识和科地分析社会主义市场经济条件下对党风廉政建设带来的双重效应，并积极采取对策，兴利除弊，坚持不懈地从根本上下功夫，才能不断把这一工作推向一个新的高度。

新形势下加强团青工作的几点思考 篇5

廉政文化是人们关于廉政的价值、观念、知识、规范及其行为方式的总和，它以廉洁从政为理念和目标，以廉政理论、廉政思想、廉政制度、廉政纪律和廉政文化等为表现形式，是社会主义先进文化的重要组成部分，是海事文化建设的重要内容，是推进海事系统廉政建设的重要精神力量。笔者就加强海事系统廉政文化建设，谈谈初浅认识，与大家共同探讨。

一、正确认识海事廉政文化建设的重要意义

中华民族具有丰富的文化底蕴，其中蕴藏着深厚的廉政文化。在改革开放经济快速发展的新时期，加强廉政文化建设，不仅可以增强反腐倡廉的渗透力和影响力，还可以极大地提高广大海事干部职工的拒腐防变能力，对于加强海事系统反腐倡廉宣传教育，推进海事系统党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，全力构建清廉海事，具有十分重要的意义。

首先，加强廉政文化建设是实践“三个代表”重要思想的内在要求。作为先进的文化形态，廉政文化反映了当代先进文化的价值取向。加强海事系统的廉政文化建设，有助于海事干部职工进一步掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想，有助于大力弘扬优良传统和作风，有助于坚决抵制官僚主义、享乐主义、极端个人主义等各种腐朽落后的思想意识，有助于发展海事先进文化和构建和谐海事。

其次，加强廉政文化建设是党风廉政建设和反腐败斗争的基础性

工作。通过弘扬廉政文化，拓展海事文化建设的广度和深度，用先进的廉政文化占领海事干部职工思想阵地，有利于更好地发挥职业道德、社会公德、家庭美德教育的整体效能，营造“崇尚廉政、褒扬廉政”的新风尚，使广大海事干部职工树立廉洁奉公、无私奉献的精神，为构建阳光海事、交通海事、数字海事创造良好的群众思想基础。

第三，加强廉政文化建设是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。加强廉政文化建设，旨在加大预防力度，发挥廉政文化的导向、规范和约束功能，弘扬和倡导自律、公正与廉洁精神，抨击和贬斥以权谋私等不廉洁行为，使以廉为荣、以贪为耻的价值观为广大海事干部职工所认同和接受，成为海事系统普遍的思想观念和价值取向，有助于全体海事干部职工进一步筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力，为人们克服不良风气、抵制各种诱惑创造良好的环境和条件，从而有效地减少和预防腐败现象的发生。

二、继承和弘扬古今廉政文化的先进理念

廉政文化是随着人类的进化过程应运而生和不断发展的，不同时期，不同年代，人们的政治道德观念不同，海事部门加强廉政文化建设，既要继承传统的廉政文化理念又要发扬先进的廉政文化理念。

首先，要继承传统廉政文化理念。在古代，人们大都提倡从教育入手，提高官员清正廉洁意识，要求为官者清心寡欲、淡泊明志、慎独律已。这在当时社会是一种有价值的政治道德观念，并且培养了不少如包拯、于成龙等被人们所广泛称颂和爱戴的清官，并发展成为中

华民族社会公德的一个重要组成部分。人类社会发展到今天，我们应该继承和发扬这种为我所用的传统廉政文化理念。

其次，要弘扬先进廉政文化理念。反映时代特色的先进的廉政文化是一种先进文化、导向文化和主体文化。在加强海事廉政文化建设中，必须紧跟中国先进文化的前进方向。在面对市场经济运行过程中出现的如拜金主义、享乐主义等腐朽观念，导致一部分人滋生腐败现象的情况下，更应该大力加强海事廉政文化建设，用先进廉政文化占领海事干部职工的思想阵地，做到以正压邪，激浊扬清。要大力弘扬共产党人“立党为公、执政为民”的先进廉政文化理念，把为民、务实、清廉切实落实到海事廉政文化建设中，并逐步成为广大海事干部职工的自觉行动。

三、结合行业特点推进海事廉政文化建设

海事廉政文化建设作为中国先进文化的组成部分和具体实践，必须紧密结合海事行业特点，突出时代特色，体现鲜明的个性。

首先，要营造海事的廉洁从政氛围。在加强海事廉政文化建设中，必须坚持以“公正、廉洁、文明、高效”为定位，大力营造海事廉洁从政氛围，使广大海事干部职工不断地接受中华民族优秀廉政文化的沐浴，不断地冲洗思想上的污秽，筑起为民、务实、清廉的精神堡垒，保持灵魂的干净，做到常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律已之心，使勤政廉政成为广大海事干部职工的一种精神追求，一种思想境界，一种自觉行为。

其次，要完善海事的廉政规章制度。廉政建设具有全局性、稳定性和长期性，而制度建设则具有强大的约束力和保障功能。在加强海事廉政文化建设中，要做到“两个完善”。一是完善党风廉政建设工作考核机制，将党风廉政建设与干部职工队伍建设、海事业务建设同规划、同部署、同考核、同奖惩。二是完善内部财务管理、人事管理、设备管理、后勤管理等长效监督制约机制，着力强化源头治标治本力度，规范行政管理行为和海事执法行为，逐步形成运转协调、廉洁高效的行政管理体制

第三，要加强海事廉政文化教育。海事廉政文化教育要立足于海事工作实际，注重现实性、直观性，实效性，以“看得见、摸得着、重参与、见实效”的活动载体丰富廉政文化建设，使广大海事干部职工在活动中长知识、受教育，潜移默化，寓教于乐，以筑牢思想道德防线，增强自我防范意识，提高抵御腐败风险的能力。一是开设廉政文化网侧重于宣传式教育。海事系统具有丰富的计算机网络资源，要充分利用计算机网络资源优势，设置廉政宣传教育、廉政法纪规定、廉政理论调研、廉政心得体会等栏目，供广大海事干部职工学廉论谈。二是建设廉政文化室侧重于理论灌输式教育。收藏和陈列廉政图片、廉政书法、廉政摄影作品、廉政专著、廉政报刊杂志等，开辟廉政文化学习园地，供大家学习交流，达到相互促进，共同提高的目的。三是建设廉政文化墙侧重于展示性教育。定期展出党风廉政建设成果、文明创建成果、海事发展规划图。在楼道张贴廉政警示格言、廉政书画作品等文化信息，让广大海事干部职工随时随地从中受到教育。四

是举办廉政知识竞赛侧重于互动式教育。采取部门联动，上下结合，干群同乐的方式，经常开展廉政知识竞赛活动，让大家在同乐中长知识，互动中受教育。五是观看廉政影视片、举办讲座侧重于感悟式教育。经常组织干部职工职工观看《李真刑前对话录》、《法不容情》等警示教育片，让大家从中接受教育、吸取教训、感悟人生，树立“廉荣腐耻”的高尚精神境界。六是制作廉政承诺牌侧重于自警监督式教育。为领导干部、现场执法人员、政务大厅人员等岗位人员制作廉政承诺牌，时时刻刻警示自己，接受公众监督。七是开设廉政热线电话侧重于社会性教育。接听、记录社会各界对海事廉政建设的意见、建议和要求，及时查处违法违纪案件，以正海事风纪。八是定期召开会议侧重于节日预警式教育。每逢元旦、春节、五一、十一等重大节假日前，组织人员召开廉政会议，预防“节日病”的发生。九是开展述职述廉活动侧重于报告式教育。每年组织一次领导干部职工和重要岗位人员述职述廉报告会，在此基础上进行民主评廉议廉活动，接受群众监督。十是开展评选“廉内助”活动侧重于家庭式教育。每年在全局范围内开展评选“廉内助”活动，在全局工作总结表彰会上，不但对先进工作者进行表彰，对“廉内助”也要大张旗鼓地进行表彰；定期召开“廉内助”座谈会，请她们畅谈加强海事廉政文化建设的感想，倾听她们对海事廉政建设的意见、建议和要求，把廉政文化建设延伸到家庭，并逐步扩展到生活圈、娱乐圈。

开展海事廉政文化建设，还要充分利用广播、电视、报刊等社会宣传资源，充分发挥公众媒体的宣传优势，构建多层次、全方位的廉

新形势下加强团青工作的几点思考 篇6

齐纳森

摘 要: 青年兴则国家兴, 青年强则国家强。大学生是青年中的优秀群体, 是我们党的事业的后备力量。加强和改进大学生的教育管理工作, 提高大学生的思想政治素质, 是全面落实十七大精神和科学发展观的迫切要求。重视大学生的教育管理工作是我党的优良传统的一贯做法。十六大以来, 中央先后下发了一系列重要文件, 召开了全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议, 对大学生教育管理工作做出了系统部署。虽然目前大学生思想政治状况的主流是好的、积极、健康、向上的, 但我们还必须清醒地认识到, 在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下, 大学生思想的独立性、选择性和差异性日益增强, 呈现出了很多新特点。如何在十七大精神的指引下, 进一步加强大学生教育管理工作已成为了一个重要课题。

学生教育管理工作是学校思想政治工作的重要组成部分, 事关学校办学质量及今后的发展方向, 特别是当前这一工作显得更为重要。

一是贯彻十七大精神, 办好人民满意教育的需要。党的十七大提出高举中国特色社会主义伟大旗帜, 深入贯彻落实科学发展观, 实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求, 对优先发展教育, 建设人力资源强国和办好人民满意的教育, 提高高等教育质量做出了明确部署。建设人力资源强国和办好人民满意教育, 关键是如何进一步提高高等教育的质量问题, 而提高教育质量, 离不开加强学生教育管理工作。因此要办好人民满意的教育, 必须在抓好专业知识教育、专业技能训练的同时, 抓好教育管理。

二是构建和谐校园的需要。校园和谐是指学校的一种协调、平衡、有序发展的态势, 学校内部各种要素处于一种相互依存、相互协调、相互促进的状态, 主要表现为校园组织结构诸要素的和谐, 以及自我教育、家庭教育、社会教育和学校教育的和谐等等。所以构建和谐校园需要各方面的努力, 各方面的协调运作。学校的主体是学生, 学生与校际关系不和谐, 那么校园的和谐就无从谈起。对那些影响和谐的不稳定因素不可忽视, 如社会上一些消极腐朽思想对学校的渗透不容忽视;互联网对传统教育管理方式的挑战不容忽视;校园及周边的治安问题不容忽视。这些是外在因素。内在因素, 即影响学生思想、情绪的自身因素也不可忽视。极个别学生因家庭经济而焦虑, 有的学生因就业难而困惑, 还有的学生仍存在思想、心理、行为等方面的问题。因此, 我们必须全面清醒的认识构建和谐校园, 维护学校稳定所面临的形势, 必须进一步增强做好学生教育管理工作的自觉性、紧迫感, 切实加强学生教育管理工作。

一、用社会主义核心价值体系引领学生教育管理工作社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现, 建设社会主义核心价值体系是党中央在思想文化建设上的一个重大理论创新。党的十七大报告强调:“切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程, 转化为人民的自觉追求。”当今世界正在发生广泛而深刻的变化, 当代中国也正在发生广泛而深刻的变革。社会主义基本制度能否在中国经久不衰, 社会主义事业能否兴旺发达, 直接取决于能不能培养造就合格的建设者和可靠的接班人。学校学生教育管理工作既面临有利条件, 也面临严峻挑战。新形势、新任务迫切需要坚持用社会主义核心价值体系引领学生教育管理工作, 努力使当代大学生成为社会主义核心价值体系的深入学习者、坚定信仰者、积极传播者和模范践行者。这就要求我们必须突出做好 5 件事: 一是以马克思主义指导思想为行动指南, 始终坚持学生教育管理工作的方向。坚持用马克思主义中国化的最新成果教育和武装大学生, 要坚持不懈地推进社会主义核心价值体系进教材、进课堂、进学生头脑;深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育, 开展中国革命、建设和改革开放的历史教育, 开展基本国情和形势政策教育, 使大学生正确认识社会发展规律, 认识国家的前途命运, 认识自己的社会责任。二是以中国特色社会主义共同理想为核心内容,牢牢把握学生教育管理工作的主题。坚持把中国特色社会主义共同理想作为大学生思想政治教育的核心内容, 引导大学生树立在中国共产党的领导下, 走中国特色社会主义道路, 实现中华民族伟大复兴的共同理想, 巩固与党和人民一道团结奋斗的思想基础。帮助大学生正确认识世情、国情和党情, 鼓励他们走出校园, 指导他们主动服务社会, 在实践中增长才干、提高认识, 进而增强在就业市场的竞争能力和社会生存能力。三是以培育和弘扬爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神, 为学生教育管理工作的主旋律。教育引导学生树立坚定的民族自尊心、自信心和自豪感, 自觉维护国家的利益和民族的尊严。同时给学生创造有利于创新精神培养和创新人才涌现的环境, 使广大学生能紧跟时代前进的步伐, 勇于开拓, 善于创造, 为创新型国家提供创新性人才。四是以社会主义荣辱观为价值坐标, 努力夯实学生教育管理工作的基础。注意发挥道德模范的榜样作用, 特别是要注重大学生身边典型的示范作用, 要多树立典型, 充分发挥他们可亲、可信、可学的优势, 引导大学生自觉遵守爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献等基本道德规范, 使大学生明辨是非、善恶、美丑界限, 自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任, 提高综合素质, 使其成为栋梁之才。五是突出民族高等教育特色, 加强“民族团结进步”教育。全面贯彻党的教育方针, 引导大学生树立正确的世界观、人生观、价值观、祖国观、民族观, 用马克思主义民族理论和党的民族政策教育学生, 弘扬各民族同学之间团结友爱、互助合作的传统和风气。

二、自觉贯彻素质教育的精神, 大力繁荣校园文化加强高品位的校园文化建设, 是贯彻素质教育精神、培养高素质人才的必要条件, 也是构建和谐校园的重要手段。因此, 我们必须高度重视发展繁荣校园文化。首先, 要以社会主义核心价值体系为指导, 制定校园文化建设长远规划。校园文化既是全校师生员工精神风貌的体现, 也是时代精神和时代特征在校园的缩影。因此, 校园文化建设需要持之以恒的努力工作才能收到一些效果。其次, 要转变观念, 全员打造。校园文化是一所学校学风、教风、校风的综合体现。校园文化的构建过程, 将为师生的教学、科研、生活和工作营造环境优美、和谐融洽、积极向上、充满现代先进文化气息的氛围。因此, 校园文化的建设不是学校一个或几个部门所能建设好的。所以必须转变观念, 使全体师生员工深刻认识自己在校园文化中应负有的责任和义务, 自觉在教学、科研、管理、服务中做好本职工作, 共同营造浓郁丰富的校园文化氛围。第三, 要注重挖掘精神文化底蕴。一般讲, 校园文化包括三个层次, 即物质文化层次、制度文化层次和精神文化层次。其中, 物质文化和制度文化属于初级层次, 精神文化属于较高层次。经过多年的探索与积累, 我校的物质文化和制度文化已经日趋完善, 达到了一定的水平。目前校园文化建设的重点应该深入挖掘“博学明礼、崇德至善”的校训和“民大精神”所蕴含的精神文化。只有这样才能为学生创造良好的成才环境。第四, 建设体现民族特色的校园文化。作为全区唯一一所民族高校, 应重视建设具有民族特色的校园文化, 以学校的办学宗旨、特色为根本发展方向, 紧密结合学生成长成才的实际需求, 弘扬主旋律, 突出高品位,以“三节一赛”(科技节、艺术节、社团节、校园吉尼斯比赛)为龙头, 积极建设校园文化的民族特色。

三、健全制度、完善机制、严格管理

紧紧围绕“培养优秀人才”这个中心, 在自觉贯彻“尊重学生人格, 关爱学生成长, 服务学生发展”的学生工作理念的过程中, 进一步强化对学生的管理, 按着“有利于学生成长成才”的原则, 制定和完善学校有关学生教育管理工作的各项规章制度, 建立科学的管理体制和有效的激励与约束机制, 充分调动广大学生工作者及全体学生的积极性、自觉性, 进一步探索新形势下做好学生教育管理工作的新途径、新办法、新措施, 通过扎实有效的工作, 切实强化对学生的管理, 向管理要质量, 由管理出效益。首先, 将有关学生教育管理工作方面的各种规章制度落到实处。其次, 要多深入。学生工作人员不辞辛苦, 不怕麻烦, 多深入学生当中, 多为学生办实事、办好事, 真正解决学生在学习、生活、就业等方面的困难问题。第三, 要善于调查研究, 大兴理论研究之风。通过调查及时掌握学生的思想脉搏, 有针对性的开展思想教育和其它实际工作, 同时引导学生工作人员加强学习研究, 努力提高理论素养和政策水平, 用科学的理论和方法指导工作, 真正发挥学生工作者的应有作用。

四、强化“以人为本”、服务学生的意识

教书育人, 学生为本。学生是教育的主体, 也是学习和自我发展的主体。因此, 我们要强化服务学生的意识。确切地讲, 就是服务于学生的成才与发展。中央 16 号文件特别强调, 要“坚持解决思想问题与解决实际问题相结合”。教育管理工作者既要教育人、引导人, 又要关心人、帮助人, 树立为学生服务的意识。这就要求学生教育管理及就业工作的着力点要从消极防范和控制转向积极引导学生真诚服务上来, 与解决他们的实际问题紧密结合起来, 真正树立以学生为本“一切为了学生、为了一切学生、为了学生的一切”的意识, 真正把学生教育管理工作做到学生的心坎上。近年来,由于实行教育成本分担机制, 绝大多数学生有了教育投资意识, 民主办学的意识越来越强烈, 对学校的教学和生活条件有了更高的要求。因此学校更要通过全面的优质服务, 努力解决他们所面临的实际问题和困难。特别要关心学生中的困难群体。要完善学生教育、管理、服务工作体制, 强化服务意识, 提高服务水平;要积极开展学生心理健康教育, 完善心理咨询辅导;在充分发挥以国家奖学金、励志奖学金和国家助学金及国家助学贷款新政策为主的资助体系, 做好特困生资助工作的同时, 突出抓好毕业生就业工作, 进一步提高就业质量。要关心学生生活, 搞好学生饮食, 降低成本提高质量, 做到优质服务。进一步搞好公寓管理, 不断改善学生的住宿条件和环境。特别要指导好学生学会学习, 改进学习方法, 克服交友困惑和生存焦虑等心理障碍。做到想学生之所想, 急学生之所急, 真正实现教书育人、服务育人、管理育人, 把党和政府及学校的温暖送到学生的心窝里。

五、努力建设一支高素质的学生工作队伍 学生工作队伍是学生教育管理及就业工作的主力军,是构建和谐校园的重要依靠力量, 是关键所在。因此, 我们必须注意发挥学生工作人员的应有作用, 重视加强学生工作队伍的建设。要把学生工作人员的选拔、培养、任用、管理, 提高到事关学校改革发展、构建和谐校园、培养后备力量、完成育人任务的高度来认识, 按照专兼结合、功能互补、信念坚定、业务精湛的要求, 切实抓好这支队伍的建设工作。真正把那些政治素质好、业务水平高、综合能力强、热爱学生工作的优秀毕业生选留到学生工作队伍中来。要努力总结研究生和优秀青年教师兼职做学生教育管理工作的经验, 并使这项工作逐渐走向制度化。要努力提高思想政治教育学科建设的研究水平, 使学生工作干部的理论素养和实践能力较好的结合起来, 沿着专业化、专家化、职能化的方向健康发展。要根据学生教育管理工作的特点, 在职称评审、职务晋升、津贴待遇等方面, 真正为学生工作人员解决一些实实在在的问题, 为他们今后的发展创造条件, 切实解决学生工作人员的后顾之忧。同时要加强培训, 严格管理,努力提高学生工作人员整体素质;学生工作者自身则要勤于学习、善于思考、勇于实践, 热爱学生、尊重学生、忠于职守、甘于奉献, 自尊、自重、自信, 努力成为学生的良师益友,成为学生健康成长的引路人, 成为构建和谐校园的排头兵。

六、努力营造全员育人的工作格局

实践证明, 学生工作只有寓教于教书之中, 寓教于管理之中, 寓教于服务之中, 寓教于学生成才的全过程, 把解决大学生思想问题和解决实际困难问题有机结合, 促进学生综合素质的提高和整体能力的增强, 才能达到“春风化雨、润物无声”的效果。一是继续倡导“教书育人”的思想。老师对一个学生成长的影响常常是巨大的, 学生希望他们的老师不仅是教师、学者, 还是长辈、朋友;不仅要有广博的知识, 还要有高尚的人格;不仅精于教书, 还应勤于育人。一个好的教师, 不仅对学生有学术上的影响力, 而且更重要的是具有人格上的感召力。教师被称作“人类灵魂的工程师”, 就是因为社会对教师这一职业, 在育人和自身的精神境界上有更高的要求。“高校所有课程都具有育人功能, 所有教师都具有育人职责。”育人是教师的天职, 我们可以选择不做教师, 但一旦选择教师这份职业, 就必须承担起“育人”的职责。二是倡导“全员育人”的思想。学生教育管理工作要环环相扣, 丝丝入扣, 必须要有全员育人作保证。每一位教育工作者, 不管是任课教师、党政管理人员还是后勤服务人员,都可以成为学生教育管理工作的榜样和模范。要大力倡导“人人都是德育工作者”的观念, 并切实落实到每个人的工作中。思想政治理论课教师, 要对国际国内形势、对社会经济转型、对党的理论、路线、方针、政策有更深刻的理解, 既能解答基本理论问题, 又能回答时代前沿问题, 确保主渠道教育能常学常新、常教常新;政治辅导员和班主任要指导学生正确面对竞争、面对择业、面对压力, 引导学生规划人生,培养学生有宽广的胸怀和健全的人格, 努力把思想政治教育渗透到学生成才、就业的全过程;党政管理人员要主动管理育人, 通过更好地贯彻落实党的教育方针, 提高工作效率和工作水平, 创造更好地育人环境和氛围;后勤服务人员要牢固树立服务育人的观念, 满面春风地面对学生, 满腔热情地服务学生, 真心实意地帮助学生, 用高效的工作、优质的服务、良好的作风去感染学生;学生干部和学生党员是加强和改进大学生思想政治教育的得力助手, 他们与同学们在一起学习、生活, 面临着和广大学生一样的实际问题, 学生们也愿意向他们敞开自己的心扉, 要充分发挥学生干部、学生党员在政治上的核心作用、组织上的凝聚作用、道德上的表率作用、学习科研上的标兵作用。

新形势下加强团青工作的几点思考 篇7

关键词：高等学校,财务管理,体制改革

1 新形势下加强财务管理的意义

财务管理是学校管理的重要一环。随着高教体制改革的日益深化, 高校规模的不断扩大, 办学环境发生了很大的变化, 传统的管理方法已很难适应财务工作的要求, 必须不断予以完善、发展和创新, 建立一种充满活力的运行机制, 充分发挥财务在核算、管理、调控、监督等方面的职能, 提高资金使用效率, 为促进教育事业的发展发挥应有的作用。

2 高校财务管理工作存在的问题

2.1 办学经费不足与浪费流失现象并存

(1) 办学经费严重不足。目前高校经费来源仍然是以财政拨款为主、收取学生学杂费、住宿费等预算外资金收入为辅的格局, 国家财力有限, 财政拨款难以满足学校发展的需要。 (2) 经费使用上存在效益低下、浪费严重等问题。许多高校不同程度地存在着决策不科学、资金使用不当、投资效益不高等现象。同时, 公用经费浪费现象严重, 跑、冒、滴、漏浪费屡见不鲜, 业务招待费严重超标。 (3) 高校在挖掘潜力方面稍显不足。学校的智力资源和科研优势还没有得到充分开发, 科学技术商品化的孵化器作用还没有充分显现, 也造成了高校无形资产的隐形流失。

2.2 财会人员素质不能适应需要

(1) 财会队伍建设没有受到应有的重视。受计划经济的影响, 存在着“财务会计谁都能干”的思想, 对财会人员的培养也没有引起足够的重视, 财务人员学历水平低下也影响了其职称、待遇等问题的解决。 (2) 部分财会人员素质、能力不能适应需要。市场经济的发展给财务管理赋予了新内涵, 对财会人员的整体素质和能力都提出了新的要求, 部分会计人员的业务素质、能力难以胜任岗位要求。 (3) 随着高教体制改革的深入, 高校资金运动形式日趋复杂, 财务核算多元化。但目前财务管理普遍存在忙于日常的记帐、算帐和报帐, 放松了对财务活动进行预测和分析, 财务管理不能很好地发挥应有的作用。

2.3 财务管理体制、规章制度不完善

(1) 计划经济条件下高校实行“统一领导、集中管理”的财务管理体制。在向市场经济转轨过程中, 财务管理体制历经分合, 走入了“一统就死、一放就乱、一乱就统、一统就死”的循环, 没有从根本上理顺财务关系。 (2) 高校通过合并达到资源最优配置。但合并前各学校的财政拨款渠道、经费状况、财务管理改革进度以及发展目标等各不相同;合并后, 各学院、各校区自身建设的内在要求不减, 各自为政现象仍存在, 学校预算管理难度大。 (3) 规章制度不完善。随着改革的深入, 一些旧的制度已不适用, 而新制度没有及时出台, 造成高校有些支出比较混乱, 存在着诸多亟待解决的问题。

3 新形势下加强高校财务管理的思考

3.1 增强责任和服务意识, 建立多层次的经济责任制体系

(1) 树立效益观, 科学使用资金。要正确引导各职能部门树立经费使用效益观念, 在有限的经费额度范围内, 要充分利用财务管理的手段调动各部门的积极性, 以尽量少的投入取得最佳经济效益。 (2) 增强服务意识。财务部门是全校服务的窗口, 不能局限于管理经费, 还应有丰富的内涵, 如及时传递国家财经政策法规, 宣传勤俭办学的方针, 与各部门共同商讨用好经费、使之发挥最大效益的有效途径。 (3) 建立健全多层次的经济责任制。要按照“统一领导、分级管理”的原则, 建立起财务处长、二级单位财务负责人和基层会计人员等若干层次的经济责任制, 一级管好一级, 使财务管理工作上一个新台阶。

3.2 建立符合高校发展需要的财务管理体制

(1) 实行“统一领导、集中管理”的管理体制。规模较小的高校, 可实行集中管理, 即全校执行统一的财务收支计划, 统一财务管理制度, 统一预决算, 统一资源配置, 统一的审批标准, 将财权物权集中到校长领导下的财务部门, 不设置二级核算单位。 (2) 建立符合发展需要的“分级管理”体制。规模较大、尤其是合并后高校, 适当下放财权, 各单位在学校统一财务制度、收支计划、预决算和资源配置下, 有权对预算经费和分配的教育资源进行统筹安排, 有权制定财务规章制度的实施办法, 有权管理本级会计事务。 (3) 加强统一领导, 增强调控能力。各二级单位业务上须接受校财务的领导, 定期向校财务处报送财务报表反映运转情况, 在保证各单位自主行使财权的同时, 将各单位的财务收支、资金流动统一于校财务监控之下, 使财务管理体制与学校综合改革相配套、相适应。

3.3 进一步加强高校财务管理制度建设

(1) 建立切实可行的财务制度。随着教育管理体制改革的深入, 学校也要根据形势的发展不断充实、完善各项规章制度, 使之成为财务人员从事财务活动的准绳, 促进教育事业的健康稳定发展。 (2) 健全各种内控制度。为保证财务活动顺利进行, 必须制定确保有关工作人员、各职能部门之间相互联系、相互制约的内部控制制度, 使财务能够严格按制度规范运行。 (3) 完善检查监督机制。要定期对财务收支业务和各项经济活动进行检查监督, 防止以权谋私等不良倾向的发生, 保证各项经济业务收支合理合法, 提高单位执行财经法规和会计制度的自觉性。

3.4 多道筹集资金、增强办学实力

(1) 充分发挥财政主渠道作用, 加大对高等教育的投入。要继续争取各级政府的投资力度, 进一步发掘中央和地方财政投入潜力, 调整支出结构, 压缩不必要的支出, 保证对教育投入的稳定增长。 (2) 积极稳妥地组织事业收入, 满足高校建设与发展需要。在高校扩招的形势下, 通过改善教学环境、提高教学质量、争取招生名额, 增加学费收入;普及生源地助学贷款制度, 建立多渠道多方式的资助体系, 保证学生顺利完成学业。 (3) 多渠道筹措资金, 增强高校办学实力。市场经济环境下高校经费已向多元化、多渠道转变。要充分利用学校科技、人才、设备等优势, 不断提高自身的“造血”功能, 多渠道筹集办学资金。

3.5 不断加强学习型财会队伍建设

(1) 提高财会人员的政治思想和职业道德素质。财会工作是一项特殊的职业, 应加强财会人员政治理论学习, 要有坚定正确的政治方向和全心全意为师生员工服务的意识;要认真学习财经政策法规和制度, 加强执行规章制度的自觉性, 维护国家和学校的利益。 (2) 抓好业务学习提高业务水平。财会人员不仅具有较高的业务素质和理财能力, 还要具备参与财务决策、制度建设、进行财务预测和分析的能力, 以适应当前高校筹资多元化、办学形式多样化和利益分配复杂化的需要。 (3) 积极探索财务人员管理的新途径。严格执行会计人员从业资格制度, 保证会计队伍的人员素质;引入竞争机制, 实行委派制、聘任制、定期轮岗制等, 激励财会人员自觉加强学习;及时充实高层次人才, 创造条件使其尽快成长, 成为财务管理的中坚力量。

参考文献

[1]孙红丽.高校财务管理存在的问题及对策[J].中国乡镇企业会计, 2012 (12) .

新形势下加强团青工作的几点思考 篇8

一、面临的新情况与存在的问题

从总体上看，当前我县农村经济发展，政治稳定，农民的物质文化生活水平不断提高，经济和社会发展各项指标已经达到或正在接近全面小康社会的目标。但相对于经济建设和群众物质生活水平，要实现真正意义上的全面小康社会，精神文明建设面临的挑战更为突出，也存在着一些不容忽视的问题。

从客观上看，主要有三方面的新情况：

（一）社会环境发生变化对精神文明建设提出了新挑战

在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，人们的思想观念和价值取向发生了新的变化，人们的思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样。拜金主义、享乐主义、个人主义等在一定范围内滋长蔓延，非马克思主义甚至反马克思主义的思想也在以新的形式表现出来，并寻找机会与我们争夺思想阵地。

（二）人们的社会活动方式和生活方式发生新变化对精神文明建设提出了新挑战

在新时期，社会成员的活动空间更为广阔，物质文化生活更加丰富多彩，人们的社会活动方式和生活方式也发生了很大的变化，特别是大范围的人员流动，使外来人口成为农村一支不可忽视的力量。他们在创造财富的同时，由于物质生活和精神生活的贫乏，给当地的社会治安、居住环境造成一定的不良影响。

（三）农村综合改革的全面推进对精神文明建设提出了新挑战

作为沿海发达地区，当前，我县正在率先推进以实施城乡统筹发展为主要内容的农村综合改革，农村的城市化、工业化、市场化、民主化进程日益加快，精神文明建设不断面临新的挑战。如果不加强精神文明建设，消极的、落后的、腐朽的东西就会乘虚而入，占领我们的阵地。当前，在农村一些地方，封建迷信沉渣泛起、黄赌毒蔓延、社会治安恶化等社会现象，很大程度上与精神文明建设抓得不够直接有关。

从主观上看，我县各级党委政府总体上能坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，做到经济建设和精神文明建设一起部署、一起实施、一起考核。但在思想认识、管理体制、制度保障等方面还存在着一些不足，主要表现为：偏、软、难。

——偏。表现在：（1）认识上的偏低。部分基层领导干部在思想上仍存在“一头重一头轻”的倾向，精神文明建设的重要性只停留在口头上，落实不到行动中去。（2）导向上的偏心。当前评价干部的政绩主要看经济指标，精神文明指标被当作“附指标”，在对干部的全面考核中所占的比重很少，甚至被当作“软指标”，只凭总体印象、个别例子来对干部进行精神文明工作考核。（3）内容上的偏差。在创建过程中，一些地方缺乏对精神文明整体和系统的把握，认为搞精神文明建设无非是修几条路、建几个活动室、买几本书的思想、做法仍有一定市场，缺乏构筑融科技、教育、法律、卫生于一体的“大文化”框架的思想。

——软。表现在：（1）管理手段软。在农村精神文明创建中，往往只以宣传发动、行政命令组织群众参与公益性活动，因而缺乏强有力的硬手段，极易出现“发而不动”的情况，使创建工作陷入被动。（2）评价指标软。一方面，在精神文明建设过程中，有些指标是难以量化的，如思想道德素质的高低就不能量化考核，成为“软指标”，影响评价考核。另一方面，由于精神文明建设周期长、见效慢，一些急功近利的领导干部是不屑为之的，该“硬”的手也就软下来了，精神文明建设随之就成了“软任务”，最后出现虚功“虚做”甚至不做的现象。（3）队伍建设软。只关注队伍的有无、多少，而不注重队伍质量的好差。当前，队伍中突出地存在着学历偏低、年龄偏大、业务欠精、培训交流欠少等问题。

——难。表现在：（1）成绩巩固难。改善居住环境，建设文化设施，只要领导重视，舍得投入，成效往往比较明显。但要提高人的素质，改变不良习惯，倡导文明新风，尤其是要改变群众旧的生活方式就相当难。（2）活动开展难。客观上，由于群众需求的多样化，“众口难调”，有限的活动资源往往难以满足。主观上，由于精神文明建设内涵的丰富性，决定了创建载体的多样性。如何不断创新载体，分层次、分对象地开展活动，增强精神文明建设的针对性和实效性，的确是精神文明工作者面临的一大难题。

二、加强农村精神文明建设的对策措施

农村精神文明建设是一项长期的系统工程，不可能毕其功于一役。要坚持重在建设、贵在落实、旨在为民的方针，注重长远目标与阶段性目标相结合，在创新思路、充实内容、拓展领域上下功夫，着重抓好以下几项工作：

（一）围绕“一个根本”

坚持以人为本，加强思想道德建设是精神文明建设的核心，是农村精神文明建设的根本。只有抓住了这个根本，才能不断巩固精神文明建设的成果，推动农村精神文明向纵深发展。我们要通过广泛发动群众，利用宣传引导、典型示范等手段进一步加强对群众的思想教育，激发群众参与群众性道德创建活动的积极性、主动性和创造性。

（二）抓住“二个重点”

失土农民、外来人口这两大群体，数量众多、生活困难，为了生计整日奔波，心理上有失落感，再加上精神文化需求贫乏，需要特别加以关注。在农村精神文明创建中，要帮助他们解决生产生活中的实际困难，积极主动地为他们提供服务，不断满足他们的精神文化需求。针对失土农民，要开展培训教育，不断提高他们的劳动技能和思想道德素质，帮助他们重新树立起对社会的认同感和归属感。对外来人员，要建造一些外来人员公寓，改善他们的居住环境，加强集中管理，使他们尽可能地享受到精神文明的成果。

（三）实施“三个带动”

1、以城市创建带动农村创建。当前，要围绕城乡一体文明的目标，彻底改变重城市轻农村的发展理念，用统筹的手段，加强农村精神文明建设，用现代化城市的要求来抓农村，用现代化文明市民的标准来教育农民。要发挥城市人才、信息、资源优势，帮助农村选拔、培养、带好文化队伍，发挥“造血”功能。在此基础上，要积极探索城乡结对共建，通过开展思想工作联做、文化设施联建、环境整治联抓、文化活动联搞、科学文化联教、社会治安联防“六联”活动，进一步推进农村精神文明建设。

2、以党员干部带动普通群众。基层党员干部是农村精神文明建设的参与者，又是直接组织者。要利用基层党校等教育阵地，加强对党员干部的教育培训，切实增强他们的党性观念，不断提高他们的思想道德素质，充分发挥他们在农村三个文明建设中的先锋模范作用。特别是在各项创建工作中，党员干部要继续带头学习、带头宣传、带头实践，带动群众积极主动参与农村精神文明创建。

3、以载体建设带动阵地建设。要依托阵地，巧设载体，创新形式，把广播影视宣传、思想道德教育、科技卫生知识普及、开展体育活动等有机地融入农村文化工作中，广泛开展农民群众喜闻乐见的文化活动。这样做，既有利于锻炼农村文化队伍，又有利于发挥阵地在农村精神文明建设中的应有作用。

（四）健全“四个机制”

1、健全领导机制。目前，各地在抓精神文明建设上已形成了“主要领导亲自抓、分管领导直接抓、职能部门分工抓、社会各界共同抓”的合力共抓机制。在此基础上，要建立并实施一把手对精神文明建设负总责的制度，坚持一把手“三手抓”、“三手都要硬”，抓实抓好。一把手不仅要富一方百姓，而且要保一方平安，建一方文明，要以此作为评价一把手政绩的主要依据。

2、健全投入机制。一方面，各级政府要加大对农村文化阵地的投入力度和政策支持力度，对精神文明建设的投入要与财政同步增长。另一方面，要适应市场经济发展的要求，引入市场机制，积极探索个人捐资、社会筹资、银行融资、引进外资、利用民资等多种办法，进一步拓宽农村文化阵地建设的投资渠道，逐步形成多元化的投资格局。

3、健全管理机制。要理顺管理体制，明确在精神文明建设中的市、县（市区）、镇（乡、街道）、村（居）的关系，确保政令畅通。要创新管理方式，采取“门前三包”和专业队伍管理相结合的方法，使农村环境卫生管理工作日趋规范化、制度化。

4、健全考评机制。要建立科学的测评体系，积极探索“软指标硬化，硬指标量化”的考核办法，正确发挥考核的导向性作用。在考核中要注意考核内容要全，考核指标要细，考核形式要活，考核结果要公。要与物质文明建设一起实行“双百分制”考核，把考核结果作为对干部使用和奖惩的基本依据。