新形势下加强省级图书馆地方文献工作的思考

新形势下加强省级图书馆地方文献工作的思考（共8篇）

新形势下加强省级图书馆地方文献工作的思考 篇1

地方文献工作是图书馆通过对本地区地方文献资料的搜集、整理、保管和利用，为本地区社会物质文明和精神文明建设服务的重要工作。随着现代化建设的需要，物质文明和精神文明活动的深入开展，以及地方志、专业志编写工作的广泛进行，地方文献在藏书建设中的地位日趋重要。省级图书馆要完成服务于经济和精神文明建设的任务，就必须把地方文献工作列为全馆的主要工作之一，认真对待，切实作好。

一、地方文献的特征以及在省级图书馆藏书建设中的地位

1、地方文献的特征

(1)地方文献以一个省(区)地域内的自然、社会基本情况为主要内容，从不同侧面反映这一地域历史与现实的基本状况，反映这一地域的历史沿革、自然地理风貌、经济发展、民族民俗风情等，使得地方文献具有极为鲜明的地域性特征。

(2)地方文献的基本内容是本地区人民实践生活的真实记录，也是这一地区人民对自然环境以及社会发展的认知和总结。这些内容均从实践中获得的，具有极强的实践性。

(3)地方文献内容多样，跨学科、跨行业、跨时代，研究对象包罗万象，记录载体、出版形式多样，使地方文献具有广博性和资料性的特点。

(4)地方文献从纵向上沿袭于各个时代及其各个时期，从横向涉及社会的各个方面。它将动态的历史发展，保存于静态的文献载体之中，反映出不同时期、不同时代的社会发展水平，因而具有极强的历史性和时代性特征。

地方文献内容丰富而广泛，所包含的地方史料具有时代的连续性和社会不同方面的相关性，地方文献的这种动态性和整体性特征，使得地方文献具有极其重要的使用价值。

2、地方文献在省级图书馆藏书建设中的地位

地方文献所具有的鲜明特征，必然为其构架出自身在市场经济中广阔的研究价值和利用价值。对它的收集、整理、研究和利用，是图书文献部门利用丰富的文献资源服务于社会，创造丰厚的社会效益和经济效益，进而为确立自身社会地位所必须担当的责任。因而地方文献在省级图书馆藏书建设中有着特殊的地位。(1)收集地方文献是省图书馆藏书建设的重要任务。《省(自治区、市)图书馆工作条例》把“搜集、整理与保存文化典籍和地方文献”列为省级图书馆六大主要任务之一。(2)地方文献是省级图书馆藏书特点的突出反映和集中体现。(3)加强藏书建设中地方文献的收集、整理工作可以为图书馆学和地方文献学的研究提供方便条件。(4)通过收集地方文献，可以建立起有关当地社会的基本资料库，为地方建设事业提供文献信息。包括为地方决策事业提供文献信息和为地方经济建设提供情报服务等。(5)地方文献是对广大群众进行爱国主义教育的良好教材。(6)地方文献是有关科学研究的重要参考资料。(7)地方文献是编史修志不可缺少的素材。

二、加强地方文献工作的现实需要和可行分析

1、从全社会文献资源的整体建设角度分析

近些年来，受书刊涨价及一些民办信息机构的纷纷崛起等因素影响，全国多数文献情报单位，在文献资源建设和文献情报服务方面，都遇到很大的困难。这就要求文献情报单位应从宏观上加强文献情报资源的合理布局，发挥优势，有重点、有特色地做好文献情报的保障服务。另一方面，从文献使用情况看，藏书利用以后产生的社会效益和经济效益的高低，首先取决于读者的满足程度和利用程度，这也从客观上要求，只有通过建立具有适应本地社会需要、满足本地读者需求的特色馆藏体系，才会抓住读者。鉴于上述方面原因，加强地方文献资源这种特色体系的建设已成为一个新的趋势，给不少文献情报机构提供了一个发展的机遇。

2、从文献资源共建共享的角度来分析

其基本原则就是通过建立一个合理的文献资源布局体系，来减少巨大的馆藏建设重复与浪费。共建应以各自的特色为基础，特色意味着馆藏在某些方面的特殊优势，若无特色也就无所谓共享。作为地方文献资源建设来讲，它是建立在本地文献收集、整理、利用的基础与优势之上，既可填补稀缺，又避免了重复浪费。因此，必然可成为一个可靠的、富有特色的保障体系参与到文献资源的共建共享中来。

3、从地方文献的内在特征进行分析

地方文献的涵盖范围具有综合性，包括了各个领域，可称“地方小百科”。作为一般读者来讲，可以通过地方文献来了解当地的基本概貌，加深对本地情况的熟悉程度;作为学者和研究员，则可以通过地方文献全面并有侧重地分析、研究地方性问题，为当地发展提出决策参考。这一切，都有助于各类读者从地方文献的信息含量中受到启发与借鉴，有针对性地解决地方实际问题。

可见，加强地方文献资源建设既必要也可行。

三、加强省级馆地方文献工作的思路与对策

1、搞好地方文献的调查研究，做好地方文献的补充工作。

首先搞好书目调查。利用有关工具书和目录检查馆内地方文献的收藏情况。如《山东省新编地方志目录》一书就收有山东省各类志书3519余种，地情资料944余种，这其中许多都是省馆目前没有收藏的。通过书目调查，地方文献工作人员可以及时了解本馆馆藏，有的放矢地进行征集工作。另外，要有目的、有重点地搞好社会调查，包括本省各有关单位正式和非正式出版物数量、种类、创刊日期、出版时间等方面的调查。在社会调查中应与各地史志办等相关单位保持密切联系，注意掌握各地的编史修志的动态、进度、重要的地方文献的发现情况等等。

2、加强分工、协作

(1)省、市馆间的分工

作为市级公共图书馆，它的地方文献资料收藏重点，应该是尽可能的将以专门记述本地区有关情况为内容的文献资料收集齐全。对这类文献资料的收集，大到综合反映本地区情况的书刊资料，小到单独记述本地区某一方面情况的书刊资料、记述本地区某一行业或一个部门情况的专门资料。而对那些包含有本地区有关情况在内的综合反映本省各地情况的文献资料可视经费等条件所限，有选择地收藏。对那些包含全国各地区或部分地区情况的文献资料，虽内容涉及本地区有关情况，也没有必要作为地方文献资料收藏。

作为省级公共图书馆，应重点收藏综合反映本省各地有关情况或部分地区有关情况的文献资料，收藏的越齐全越好。对那些包含本省有关情况在内的综合反映全国各地情况的文献资料，可视客观条件允许，尽量收集齐全。本省各地的繁杂的地方文献资料，由各地的公共图书馆去详尽地收集保存。作为省级公共图书馆则没有必要去广泛详尽的收集，避免形成本省范围内收藏地方文献资料的不必要重复。同时，作为省公共图书馆无论从现实的人力、物力，还是其它一些客观条件来讲，也都不可能把本省各地所有的地方文献资料收集齐全。对这部分文献资料，可根据为本省领导机关及有关部门提供各地地情资料的需要，去有选择地收藏，不强求齐全。

通过对省、市公共图书馆的地方文献收藏范围进行上述的分工，逐渐形成一个省馆齐全的，收藏有综合反映本省各地(两地以上)情况的地方文献资料;各市馆齐全的，收藏有专门反映本地区情况的地方文献资料的总体。这样一个由若干地方文献收藏点连成的地方文献收藏总体，就较好地反映出了本省完整、系统、齐全的地方文献资料情况，省、市馆间都有了自己较为明确的地方文献资料收藏侧重点，各馆还可以更好地集中人力、物力、财力，用于“重点”文献资料的广泛搜求上。

(2)组织上的协作与协调

地方文献工作在目前虽然已受到了各公共图书馆的普遍重视。但是由于各图书馆自身存在的客观情况限定了各图书馆对地方文献工作的重视程度，其具体做法不可能完全一致。因此，有必要采取各种可行的做法来达到各馆地方文献组织机构等情况的协调和统一。一是各图书馆有必要设置负责地方文献工作的专职人员(有条件的应设置地方文献部门)。二是要建立一个全省范围的地方文献工作协作组织。这个组织由各市馆的地方文献工作人员参加，由省馆的地方文献工作部门负责组织和召集开展有关活动。通过这样一个协作组织，加强各图书馆地方文献工作间的联系，对各馆(特别是省、市图书馆间)的地方文献资料收集、有关工作的协作与协调，以及地方文献工作中遇到的诸多问题开展经常性的讨论研究，制定和不断改进在地方文献工作中实施的各种措施和具体做法，以促进全省公共图书馆地方文献工作的不断发展和完善。三是从地方文献工作的长远需要着眼，各图书馆有必要设立地方文献资料专库或地方文献资料专架，对地方文献资料进行单独的存放和管理。这样做，有利于对馆藏地方文献资料的全面把握和充分利用，有利于地方文献资料的长期妥善保存。否则，由于馆藏的地方文献资料散布于其它各种书刊资料之中，会给整个地方文献工作带来很多的麻烦。

(3)信息协调

各公共图书馆可定期或不定期地利用书目索引等形式，把本馆的地方文献资料内容详尽地反映出来。一来方便读者对馆藏地方文献资料的了解、利用，更重要的是省、市公共图书馆间可通过书目索引这一形式，进行馆藏地方文献资料的信息协调。省馆通过各市馆的馆藏地方文献书目索引，来掌握各地详尽的地方文献资料收藏情况;各市馆通过省馆的馆藏地方文献书目索引来掌握自己没有作为重点收藏，或是没有收藏的那部分包含有本市情况的文献资料情况。这样一来，要查阅本省某地区的地方文献资料，即可在该地区的市公共图书馆收藏的地方文献资料中得到较好的解决。此外，又可在该馆通过书目索引了解和掌握省馆收藏的，包含有该地区有关情况的那部分文献资料情况，以便在必要时到省馆查阅。同样，在省馆可以查阅到综合反映各地情况的各种地方文献资料。

3、进行馆藏地方文献数字化，建设地方文献数据库

建立地方文献数据库是开发、利用地方文献资源的基础工作。随着网络技术的发展和普及，实现文献资源的数字化，并使之成为网上的一部分已经成为社会发展的必然。建立地方文献数据库，正是为了满足人们在网上实现信息资源共享的需要。同时，建立地方文献数据库，可以大大加速省馆与各地市分中心的信息互动，扩大开发和利用程度，是实现信息资源共享的有效方法。

地方特色是地方文献数据库的核心。公共图书馆应根据自己的特点和当前地方文献数据库建设的现状以及有关部门的规划、协调，来规范数据库的建设，选择选用率高、有一定学术和史料价值的文献，分阶段、分步骤地建立类型齐全的数据库，如书目数据库、专题数据库、报刊索引数据库、文摘数据库、全文数据库等等，以便向读者提供多层次、多样化的服务。其中，建设地方文献书目数据库，是实现省馆与各地市分中心信息互动，加快信息资源加工处理速度和动态反映速度最直接的方法。因此，省级图书馆应把地方文献书目数据库建设放在首位。

省级图书馆还要根据本地经济建设和社会发展的需要，分期分批地建设一些有较大政治影响和经济效益好的专题地方文献数据库。如湖南图书馆已建和拟建的项目有湖南人物资料数据库、湖南地方法规数据库、洞庭湖资料数据库等。另外还应该积极配合全国公共图书馆文献数据库建设，如湖南图书馆馆藏的湖南地方志、湘军史料等。

总之，地方文献工作是图书馆工作的重要内容之一。我们应当从实际情况出发，有计划、有步骤地进行搜集、整理和服务工作，长期努力，积浅入深，逐步形成一个既有广度、又有深度的地方文献体系和地方文献工作体系，使之成为当地建设事业不可或缺的信息资源。

参考文献:

[1]姜纯 公共图书馆建立“地方文献数据库”的思考[Ｊ] 四川图书馆学报，2002，(1)

[2]山东省图书馆学会 山东省地方文献征集、整理、利用协调协作倡议书[Ｊ] 山东省图书馆季刊，2002，(2)

新形势下加强省级图书馆地方文献工作的思考 篇2

一、企业党建工作目前存在的问题

1.注重业务工作, 轻视党建工作

很多企业负责人名义上是“党政一肩挑”, 实际上大部分是抓经济比抓党建花的时间和精力多。认为业务工作容易出成效, 大家看得见, 而党建工作充其量就是组织学习, 发展几个党员, 没有什么意思, 检查了应付一下, 不检查就放一边。忽视了党建工作的重要性, 没有意识到党建工作的完善对经济的促进作用远远大于单一的经济发展;有的党组织形同虚设, 有组织无活动, 对党员的管理教育工作没人抓, 长期不组织党员学习;有的定期组织活动但只是应付公事, 组织党员学习但是目的不明确, 党员的积极性没能够调动上去;有的党组织没有经费保障党建工作开展, 导致党建工作无法正常的开展;有的党组织在评价和使用干部中, 只考核干部的业务能力和为单位创造的价值, 忽视干部的政治表现和思想品质。这很不利于团队精神的凝练, 也不利于传播和贯彻落实党的先进性思想, 让更多的党员同志只是一味地追求自己的业务能力, 严重忽视了自己作为党员的政治表现和应有的素质的提高, 这样的发展无疑是“畸形”的。

2.基层党组织未发挥有效作用

有的基层党组织没有体现政治核心和战斗堡垒, 不能紧密结合单位的实际情况开展工作, 不能有效地发挥凝聚人心的作用, 更是不能发挥党建基层组织的根本作用;有的基层党组织“三会一课”制度没有落实, 缺乏对党员职工的有效教育和管理, 导致个别党员混同于一般干部, 政治观、价值观、人生观发生改变, 不能够及时提高自己的思想觉悟;有的党组织活动开展形式单一, 内容简单, 效果较差, 对整个党员队伍的教育作用不够明显。

3.党务干部的能力和素质有待提高

党建工作涉及面广, 涵盖党务、宣传、纪检、团委、工会等工作内容, 任务多、事务杂, 这就要求干部具有一定的政治素质、理论功底、文字写作能力、奉献精神以及办公信息化和执行能力等, 在党有工作需要的时候能够挺身而出, 独当一面, 将党的工作做得更加出色。但是有的企业党建工作负责人和办公人员, 要不年龄偏高, 现代化的企业管理理念和信息化办公能力缺乏, 要不就是党务工作者是由于一线工作能力弱被轮岗来的, 能力胜任不了, 影响了工作的进度、质量。这样的情况在我党基层组织中非常常见, 是需要我们重视的一件事, 如果每个基层组织都是这种情况, 我们的根基就不好, 将严重影响我党党建工作和全体党员同志素质的提高。

4.党员的模范带头作用发挥得不好

有的党员因为长期缺少学习, 对社会发展出现的新常态以及企业改革发展的一些政策措施不理解, 导致政治意识、责任意识、组织纪律、工作纪律不强, 出现斤斤计较的情况, 导致整个党员基层组织缺少领头羊, 纪律涣散;更有极少数党员干部背离党的宗旨, 经不起权力、利益的考验, 把人民赋予的权力当作谋取私利的工具, 出现违法乱纪现象, 严重影响了党的形象, 不能发挥党员的引领作用。

二、存在问题的原因分析

1.缺乏教育管理

一些单位不重视干部职工的政治理论学习和思想政治工作, 对社会上出现的歪曲舆论、不正之风, 缺乏教育管理, 不能够定期开展思想教育活动, 及时纠正相关人员的错误思想, 导致干部人云亦云, 听信相关人员的片面言论, 进而导致诸多的不良后果。

2.活动缺少创新

众所周知, 只有各种多样地开展党组织活动, 才能让更多的党员学到多方面的内容, 进而提高整个党组织的活跃性和学习的积极性。而一些企业党组织活动仅满足于政治说教、催交党费, 有的活动内容陈旧、简单, 形式单一, 没有吸引力, 效果不理想, 有的甚至只是用来应付上级检查, 党建工作的活动方式和工作模式一成不变, 不能满足新时期企业党建发展的需要。这样的党组织的活动是陈旧的;过时的活动, 是一些不思进取的人所带来的坏毛病, 只是一味地满足于应付。

3.考核机制不到位

很多单位党建工作不能与生产经营同研究、同部署、同落实、同考核, 缺乏监督、奖励等相关配套机制, 使党建工作缺乏动力, 导致工作没有积极性、主动性, 各项工作无法真正落实到位。只有当考核机制与相应的党组织环境相结合才能更好地推进党建工作的顺利开展, 相应的党员同志才有动力、有毅力、有活力进行一系列的党建活动, 让整个党组织的各项工作真正的落实到位, 落到实处, 让合适的考核机制促进党建工作的顺利进行。

三、加强企业党建工作的措施

1.提高思想认识

各企业党组织要消除党建工作不重要、没干头、没成绩、要求低的消极思想, 从提高市场竞争力, 推动企业发展的大局考虑, 增强党性意识、责任意识, 树立“抓党建促发展”的思想, 协调好党建与经营的关系, 做到生产经营和党建工作两手抓、两手都要硬, 凝聚群众思想, 围绕企业目标, 全力以赴谋发展, 让良好的党建发展有效地促进企业的运营, 将两手抓的思想贯彻到党组织每个党人的心中, 让两者相互促进协同发展, 不断提高整个企业的核心竞争力。

2.提高党员综合素质

提高党员的政治素质和理论素质, 使其在思想上、行动上同党中央保持高度一致, 有效地吸取中央会议精神, 保证企业的党建工作扎实有效。坚持学习制度, 抓好支部学习, 落实好“三会一课”制度, 加强形势政策和作风建设教育, 为企业经济发展保驾护航。尤其是党组织在日常生活中进行的各项活动, 要求党员保证出勤率, 做好活动的总结记录等, 不断地从活动中吸取党中央的会议精神, 有效地提高党员本身的思想素质、党性觉悟等。

3.创新活动载体

以职工的权益为中心, 通过各种寓教于乐的活动, 围绕企业发展大局, 以分散、灵活多样、小型的活动方式, 利用精神文明、平安建设各类创建活动为企业发展营造友爱、和谐、积极进取的工作氛围, 引导职工发挥作用, 当好企业文化和文明建设的推动者。通过不断地推出新的活动来让更多的党员参与到企业的党组织建设中去, 在活动中将企业的经营理念与党中央精神相结合, 不断地推动企业文化的快速发展。

4.加强党建信息化建设

信息化是现代化社会的重要标志, 要建立网络阵地, 充分利用好大数据时代的优势, 通过互联网+、微文化等数字技术新媒体手段推动党组织生活、政工信息、宣传报道等工作的开展, 组织在线学习培训、分享优质资源、传播企业文化正能量、传递社会主义核心价值观, 更好地为党建工作服务。

5.落实好考核检查

建立奖惩机制, 将党建工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核、同落实, 使党建工作考核列入年终绩效考核之中, 并与工资、奖金、福利挂钩, 以制度保证党建工作的全面落实。

党建工作使命光荣、责任重大、任务繁重, 是企业发展过程中的一项长期的、复杂的任务, 我们一定要在全面深化改革的大潮中, 紧紧围绕企业的中心工作, 以敢于担当的精神, 适应企业改革发展的新常态, 不断改进和创新工作方法, 使企业沿着正确的发展方向前进, 创造出更多的利益。

参考文献

[1]汤新明.南通市加强国有企业党建工作的实践与思考[J].南通职业大学学报, 2013 (2) :21-24.

[2]周培清.新形势下加强党建工作的实践与思考[J].企业党建, 2005.

新形势下加强省级图书馆地方文献工作的思考 篇3

一、加强中职学校图书馆信息化建设

随着时代的不断变迁与社会的持续发展，图书馆在服务内容方面会逐步从传统的提供印刷型馆藏资料朝着信息化、电子化发展，图书馆信息加工也打破了传统工作领域的范畴，逐步从文献信息领域拓展到信息化区域。这就需要中职学校做好以下两个方面的工作，进一步加强图书馆信息化建设。一是建立健全图书馆网络系统。信息化建设要求中职学校图书馆必须进一步健全自动化的网络系统，有效加强网络系统中心信息分工与协调工作，同时，积极引入适合中职学校实际情况的信息化管理系统，将图书馆特色的文献信息资料传输到系统中，以达成联机检索、联机编目以及馆际互借，真正实现信息资源共建共享的目标。二是建设良好的网络环境。互联网技术在为广大师生提供更为全面、系统的信息资料的同时，也会提供一些不良信息。针对互联网的两面性，中职学校图书馆必须针对信息资源进行严格的控制，通过构建一套科学、严密的分级审查体系，在校园网络中营造健康、良好的环境，将负面信息的影响降到最低。

二、建立管理队伍竞争体系

综合参考整体化、公平、公正、公开的基本原则，中职学校图书馆应当针对管理队伍建立合理的竞争体系，以此来提高管理队伍的积极性，使得图书馆管理队伍的配置能够逐渐趋于合理化发展，最终达到提升图书馆管理工作整体水平的目的。中职学校可以综合参考图书馆流通量、建设面积、馆藏量以及师生数量等，下拨图书馆工作人员对应的资金，采用经费浮动制，使图书馆内部能够形成良好的竞争氛围。与此同时，中职学校还应当采用目标管理，以此来取代传统的固定编制。对图书馆内部来说，应当逐步将一些权力下放到对应的各个部门，以此来加强各个部门及广大工作人员的能动性与责任感，并且可采用馆长离任审计体系，进一步加大图书馆管理工作的制约体系。

三、提高管理队伍综合素质

一是观念更新。中职学校图书馆各项管理工作最终都要依靠广大工作人员落实，这就需要加大工作人员的思想教育力度，积极引入先进的服务理念与管理模式，使工作人员能够积极转变理念，树立良好的信息意识与服务理念。二是加大技能培训力度。中职学校图书馆管理服务水平的提升离不开工作人员综合素质的提升。这就需要图书馆加大工作人员技能培训的力度，通过函授、专家讲座以及在职进修等方式，进行新技能、信息化技术等方面的培训教育，进一步提升工作人员的综合素质。三是引入专业人才。中职学校图书馆应当积极制定优惠的待遇与公平的晋升体系，吸引图书馆信息化专业人才，真正打造一支高技能、高学历、综合素质过硬的复合型队伍，推动中职学校图书馆管理水平的不断提升。

四、开展网络导读

通过网络阅读导读方式，不仅能够帮助广大读者逐渐养成良好的阅读习惯，同时能够促进读者的认知能力与信息素养的提升。学生是中职学校图书馆的主要服务对象，针对学生进行网络导读是至关重要的。面对互联网中海量的信息资料，图书馆工作人员必须主动进行相关引导，向学生推荐热门、专业的主页，引导学生根据自身的需求进行健康有益的信息资源检索，使学生能够针对信息资源实施有效的鉴别，能够逐步明确自身的阅读目标。除此之外，图书馆还可以主动利用中职学校校园网定期组织各种形式的活动，比如“读书咨询”“读书介绍”等，以此对学生进行有效的引导，使学生在潜移默化的过程中养成良好的阅读习惯。

新形势下加强省级图书馆地方文献工作的思考 篇4

构建社会主义和谐社会，需要稳定、安宁的社会环境。公安机关和边防部队是社会主义和谐社会的建设者、保障者、促进者。而边防派出所作为基层政权的重要组成部分，处在维护社会和谐稳定的最前沿，是维护社会稳定的第一道防线。当前，国际和国内形势的变化给社会治安和人们生活带来极大的影响：一方面是使社会治安形势更加严峻，另一方面是给人们的思想带来巨大变化，给公安边防部队打击犯罪、有效控制动态环境下的社会治安大局和满足日益增长的社会需求提出了新的挑战。在全国公安机关轰轰烈烈开展“三基”工程建设的今天，公安边防基层基础工作以及基层民警的基本素质和执法水平，直接关系到公安边防队伍维护国家安全和社会稳定能力的提高，直接关系到整个社会的稳定。如何做好新形势下的群众工作，推进“三基”工程建设，已成为各级公安边防部门和每一位边防民警认真思考的重大而现实的课题。

一、做好新形势下的群众工作，必须苦练基本功。“民惟邦本，本固邦宁。”群众是国之根本，是公安边防工作的基础和依靠，是公安边防民警的衣食父母、良师益友。群众工作是公安边防工作的根基，要想做好公安边防工作必须会做群众工作。一要用独特的人格魅力让群众信服。一个边防民警就是一扇窗口、一面旗帜。感情贴近是做好群众工作的一把金钥匙。只有满腔热情地真心为老百姓办事，深入细致地做群众思想工作，疏导群众的不满情绪，才能赢得群众，得到群众的真心拥护和支持。因此，作为边防民警要融入群众中，把群众当作自己的亲人，用自身丰富的知识积累，亲民的工作作风，高尚的人格魅力，恰当的工作方法，主动去关心、去帮助、团结群众，增强感召力，用人格魅力赢得群众的信任。二要用扎实的“硬”功让群众佩服。赢得群众的理解、支持，必须具备扎实的基本功。综合素质强，业务水平高，又能及时倾听群众的呼声和要求，为群众办实事，解决实际问题，才能让群众佩服。因此，作为边防民警必须具备做好群众工作必备的政策理论水平、法律业务素质、组织协调能力和语言表达能力；必须广泛涉猎法律知识，熟练掌握常用法律法规，练好本警种、本部门、本岗位业务技能，积极为群众释疑解答，宣传国家法律法规；必须练好擒敌自卫的技能，具有追得上、打得赢的本领。三要用灵活的“软”功让群众心服。处理民间纠纷，是考验边防民警综合能力的重要方面。民间纠纷看似细小，鸡毛蒜皮，无关大局，但却是许多重大恶性案件、群体性事件的火种、导火索。因此，作为边防民警必须善于处理民间纠纷。要耐心听取当事双方的陈述辩解，分清是非，在坚持依法办事原则的基础上，灵活运用俗语、谚语、典故、歇后语、俏皮话等与群众交流，运用乡规民约、风俗习惯、道德伦理、典故实例等易于群众接受的道理说服感化双方，让当事人心服口服。

二、必须加强舆论宣传引导，强化群众的法律意识。随着我国经济建设对内搞活和对外开放的不断深化和扩大，社会矛盾纵横交织，人们的思想观念、道德准则、法制意识以及行为水准都在发生裂变，一些人从个人利益出发，只讲权利不讲义务，只讲民主不讲法制，是引发诸多不稳定因素的主要根源。而市场的发展，现代生活竞争导致人际关系的冷漠，则是加剧社会不稳定因素的主要原因，由此而衍生的各类违法犯罪活动日益突出。

公安边防工作要想得到群众的理解、支持和参与，必须加强正面宣传和引导，通过各种形式和渠道，向群众宣传党的路线、方针、政策，宣传国家的法律法规，宣传公安边防的工作性质、作用、任务，宣传常用法律知识及预防、发现和打击犯罪等基本知识，提高人民群众的法律意识，让群众积极参与到边防民警的执法工作中来。宣传中注意把握五个方面：一是基层机关要送一些常用的法律图书资料到群众手中，图书资料选取时在内容要注重实用、通俗易懂，在形式上要图文并茂，事例要生动、典型、形象。二是边防民警要定期送法进辖区，给群众讲法，让群众懂得如何运用法律来维护合法权益、处置邻里纠纷。三是由群众推选出在辖区内具有一定思想政治觉悟、文化程度的代表当执法评价员，对边防民警执法进行

跟踪监督。四是公安边防部门要与文化、广播电视、新闻出版等部门密切配合，共同对歌舞厅、电子游艺厅、网吧、录像放映室、书店、书报摊等场所加强管理，严禁制作、播放、出版、出售反动、淫秽或者其他有害的读物和音像制品。五是大力宣传表彰见义勇为模范人物，调动和保护群众与违法犯罪作斗争的积极性，完善鼓励群众与违法犯罪作斗争的奖励制度和社会保障机制，以解除后顾之忧。

三 健全社情民意分析机制，客观把握人民群众的利益要求。政治学中有一句名言：“所谓政治，就是民意的表达。”在经济转型时期，社会各阶层的地位和利益关系都在发生深刻变动，因此各种市场主体和社会主体的愿望和要求需要充分表达。这就要求建立健全信访、社会协商对话等相应的法律制度，形成畅通的社情民意反映渠道和健全的社会舆情汇集和分析机制，引导群众以理性、合法的形式表达其利益要求：一要加强信息预警。情报信息是公安边防工作的灵魂，是维护社会稳定的先决条件。当前正值刑事案件的高发期、对敌斗争的复杂期和人民内部矛盾的凸显期，公安边防部门要树立信息主导警务、精确指导工作的理念，把情报信息工作摆在战略位置来抓，实现以情报信息主导决策、牵引警务、引领实战、指导防范，不断提升公安边防部门预警能力、精确打击能力和应急处置能力。这就要求边防民警练好获取情报信息基本功，深入辖区、依靠群众，及时做好基础信息的采集、录入、完善。特别要熟悉了解“社会人”，盯死看牢“重点人”，及时掌握“高危人”，发现抓获“嫌疑人”，使公安边防部门牢牢掌握稳定社会治安局面的主动权。二要畅通民意表达渠道。群众遇到了困难和问题，就会有话要说，有怨要发，有苦要诉。我们每一位边防民警都要变“堵”为“疏”，虚心听取民言，及时处置群众的合理诉求，理顺群众的情绪，化解群众的怨气，尽可能地把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽之中。三要健全矛盾纠纷调处机制。要积极依靠地方党委政府，在边防派出所和司法所联合成立“法律协作服务中心”，聘请公安、法院、司法退休人员和具有丰富法律知识、调解经验的老同志担任义务调解员，调处民间纠纷。对一些重大、疑难纠纷，边防派出所抽调边防民警和“法律协作服务中心”成立“联合调解席”，依照庭式调解的有关程序和要求，共同进行调解。在此基础上，进一步发动群众，让群众参与到矛盾纠纷排查调处工作中来，建立全天候、全方位排查调处机制，在第一时间化解矛盾。

四、加大奖优罚劣力度，激发民警做群众工作的动力。人们生活方式的变化，导致人际关系逐渐淡漠。在利益趋动下，群众对公安边防工作不再像以前那样关心，相反要求却越来越严，期望值也越来越高。经常参加一些非警务活动，让边防警察形象受损；超负荷的工作压力，使警民联系减少；警方公共关系没有形成机制，使警民互动监督减少。这一切都给公安边防民警做好群众工作带来难度。所以公安边防部门要把是否会做群众工作和能否做好群众工作作为检验边防派出所民警素质的重要标准，切实提高边防派出所民警做群众工作的能力和水平，努力实现辖区治安稳定和人民群众满意的目标。

新形势下加强省级图书馆地方文献工作的思考 篇5

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，这为加强和改进新形势下国企党建工作提供了根本遵循。

一、聚焦下情、找准差距，充分认识基层党建工作存在的问题

通过调研了解，总体上看，近年来XX集团党委在上级党委的正确指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入贯彻全面从严治党的新部署新要求，提高政治站位，把好政治方向，严守政治规矩，不断加强党风廉政建设，着力强化主体责任落实，持续深化工作作风改进，扎实开展党支部建设标准化工作，筑牢反腐倡廉思想防线，促进管党治党向深度延伸，切实发挥基层党支部战斗堡垒作用，党的建设取得了较为明显的进步，科学化、规范化、制度化水平得到全面提升，展现出新形势下干事创业的新面貌，为集团持续科学稳健发展提供了坚强有力的思想和政治保障。

但对照新形势下全面从严治党的新要求，集团在党建方面还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：

（一）在思想意识上，轻重不分。尽管新形势下党建工作的重要性与日俱增，但仍然存在“重业务、轻党务”的现象，业务工作是硬指标，常抓紧抓，党建工作是软任务，不抓少抓，以致不能充分发挥对中心工作保驾护航的作用。部分基层党组织对加强党建工作的认识不到位，站位不高。

（二）在工作态度上，冷热不均。有的党支部不注重学习和思考，对党的路线、方针、政策研究不够，工作能力不足，抓党建工作当“甩手掌柜”“二传手”，工作抓而不紧、落而不实。个别单位对党员干部的管理监督失之于宽，失之与软，对党员管理过多依懒行政手段，忽视党内教育管理。

（三）在具体抓手上，虚实不明。“重业务轻党建”，实质上就是人为地把党建与业务截然分开，不能充分发挥党建的引领作用，认为业务是实的、重要的、不可或缺的，党建是务虚的、空谈的、可有可无的。有的单位抓工作务求实效的韧劲不足，“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，推动工作的力度不足；有的单位领导对XX集团党委决策部署和集团党委的工作安排落实不够全面，行动不够迅速，效果不够理想，特别是在工作遇到困难时，积极主动协调、想办法克服的少。

（四）在制度体制上，软硬不合。虽然党建工作已经形成了明确的 “三会一课”、民主（组织）生活会等制度体制，但在实际执行中，仍然存在“挂在墙上、写在纸上、停在嘴上”的情况，具体开展流于形式，很难充分发挥核心保障作用，有的单位甚至以抓业务工作代替党支部活动，以日常会议代替支部组织生活，对党员的思想教育和管理不到位，难以引导党员发挥先锋模范作用，更无法很好地发挥党建工作的优势。一些支部开展党建活动方式比较封闭，习惯于照搬上级文件，坐等上级指示，工作缺乏新思路、新举措、新办法。有的党组织在引领党员立足本职岗位发挥先锋模范作用上，认识不到位，党性观念不强，在解决“两张皮”“灯下黑”问题上，结合点和切入点抓得不准，不能充分发挥党组织的先锋堡垒作用。

二、对标对表、落实落细，认真剖析产生问题的根源和原因分析

经过深入研究分析党建与生产经营“两张皮”仍然在一定程度上存在的问题，固然有外部环境方面的客观因素制约，但在主观层面也存在不容忽视的“短板”：

（一）思想认识不到位。个别党组织负责人在思想认识上与集团党委的要求还存在一定差距，抓党建工作主体责任意识不够主动，党内政治生活制度执行不够规范，原则性不强。有的认为“抓不好”，觉得党建工作任务软、内容虚，缺乏必要和有效的抓手，工作中难以找到很好的突破口；有的认为“抓不了”，觉得日常经营生产工作任务繁重，党建工作过多、过频会干扰中心业务的正常开展，容易造成矛盾、引起误解。

（二）工作重心有偏差。有的单位在抓党建工作时没有坚持“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”的思想原则，为抓而抓，偏离了服务中心工作的核心，与生产经营相脱节、相割裂甚至互斥。在检查党建工作时，往往只看表象，不注意党建工作对业务工作的推动作用。

（三）方法载体较单一。有的单位没有积极适应新形势下的变化，及时转变传统陈旧的工作方法，创新符合时宜的工作载体，使得党建工作缺少活力和生气。在注重严肃、严谨的思想政治教育的同时，忽略了党建活动的知识性、时代性、创造性，党内组织生活缺少形式创新，党建工作也就缺乏特色和亮点。

（四）考核机制不健全。在日常工作中，业务工作是硬任务，各单位各部门任务完不成要丢面子、挨板子。党建工作是软指标，存在干与不干一个样、干好与干坏一个样、主动干与被动干一个样、被动应付与改革创新一个样等问题。特别是当前党建考核机制体制尚不健全，在党建上投入的时间和精力明显不足，难免存在“一手硬、一手软”的现象，没有形成合力。

三、求真务实、与时俱进，积极探索破解“两张皮”的新路径

针对存在的问题，我们在充分吸收基层党员意见的基础上，提出五点建议：

（一）从思想意识融合上下功夫。要高度重视全体党员干部思想建设，提高认识，切实摆正党建工作定位，用党的理论创新成果武装思想、指导实践。

在党委层面。持续推进学习型党组织建设，认真制定党建工作计划，继续把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务抓实抓好，有力促进全体党员干部思想政治素质提升；坚持开展“形势、目标、任务、责任”主题宣讲，组织动员广大干部员工认清形势、埋头苦干，为集团改革发展奠定良好思想基础，引导全体干部员工深刻认识到，党建工作是党的建设的重要组成部分，党组织在国企生产经营活中发挥着政治核心、监督指导的重要作用，肩负着把方向、管大局、保落实的重要职责。

在支部层面。要切实增强政治意识、责任意识和创新意识，从思想上消除党建工作“不需抓”“不好抓”“不便抓”的认识误区，自觉把党建摆在工作的首要位置，在思想上行动上始终与集团党委工作要求保持高度一致，做到政令畅通、令行禁止。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。组织全体党员认真读原著、学原文、悟原理，开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训。要在多思多想、学深悟透上下夫，在系统全面、融会贯通上下功夫，在知行合一、学以致用上下功夫，更加自觉用这一思想指导解决实际问题，切实把学习成效转化为做好本职工作、推动集团改革发展的生动实践。

（二）从组织架构融合上下功夫。企业党政组织架构统一是推动党建工作与生产经营深度融合的根基。坚持在体制机制改革过程中同步建立健全相应的党政组织，从源头上构建党建工作与生产经营深度融合的基础。

在党委层面。结合集团改革发展形势，从建立健全基层党组织体系、优化党组织设置入手，做到党的建设和集团改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，推动党的工作与生产经营同部署同落实同检查同考核。认真贯彻落实“党建工作总体要求写入企业章程”要求，进一步明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，力求把党的建设和完善公司治理统一起来。

在党支部层面。根据管理规模和党员人数等，科学配备支委班子及专兼职党支部书记、党务干部等，抓好支部和行政两套班子一体化建设，符合条件的同级行政班子成员必须按有关规定和程序进入党支部委员会。制定党支部书记、行政领导、支部委员“一岗双责”职责，立足党支部“抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展”的五项主要任务，建立健全党建工作责任清单和责任落地机制，推动党支部和行政两套班子职责融为一体、工作深度融合。

（三）从制度机制融合上下功夫。着力从建立一套与集团发展战略相一致、与发展模式相匹配、与经营管理方式相协调的党建工作机制发力、不断完善党建工作与生产经营深度融合的制度机制，把党的领导融入公司治理各环节，实现党建工作责任融入生产经营全过程。

在党委层面。围绕党的领导与公司治理相统一、党建工作与生产经营相融合，不断探索建立健全党建制度体系。健全“三重一大”议事决策机制、细化党委会议事规则，把中心任务落实作为共同目标和议事决策的重要内容，加大党委参与决策力度，探索完善党委参与重大问题决策的机制流程；严格执行“三重一大”问题集体研究制度，对于事关集团改革发展稳定、事关员工切身利益的重大事项，党委做到源头参与、过程跟踪、深度介入、后效评估，并不断完善司务公开、党务公开等民主管理制度，切实发挥把方向、管大局、保落实作用。

在党支部层面。以“学习型、服务型、创新型”党支部建设为抓手，将生产经营各项指标目标纳入党建制度要求，督促党员立足岗位创先争优。建立实施党建工作与生产经营“五统一”，即统一领导、统一规划、统一部署、统一管理、统一考核；推动实现“1+2+3+4”的目标，即强化组织建设、推动科学发展的党建工作“一条主线”，发挥党组织 “两项功能”（政治功能、服务功能），实施党建工作“三个体系”（目标指标、措施保证、考核评价体系），打造“四大品牌”（固本强基、创先争优、廉洁企业、企业品牌）。积极总结提炼深度融合探索实践中的先进经验案例，以交流研讨会等形式宣传成绩、推广经验，并将长期实践并行之有效的成果固化成制度机制，通过制度机制保障深度融合的持续深入。

（四）从目标措施融合上下功夫。目标融合是根本、措施融合是关键。积极探索研究党政工作目标一致、党建工作和生产经营工作措施一体的工作机制，推动党政同心同向同力，实现集团持续健康发展。

在党委层面。坚持生产经营与党的建设“两手抓、两手硬”，每年初对照集团各类工作会议精神，制定科学合理的生产经营目标，同步提出企业党建工作目标和计划，以“清单化、流程化、节点化”方法措施细化工作计划、建立工作清单、推动工作落实，明确党建工作“干什么”“怎么干”“干到什么程度”，推动深度融合聚焦到“提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值”发展目标上来。立足目标任务，以党建为引领提出“六个提升”要求，即提升企业转型发展水平、提升拓市创效能力、提升项目建设质量安全环保水平、提升“三基”工作水平、提升人才队伍素质、提升企业文化凝聚力，推动各项工作目标的实现。

在党支部层面。按照“上级要求什么，单位需要什么，党支部就做什么”的理念，指导和要求基层党支部融入企业的重点难点开展“一单位一品牌”“一支部一特色”工作，通过行政点题、党群解题，推动生产经营中各项重点难点问题的解决。按照时间节点细化党支部及其支委成员的职责任务，开展党支部书记定期述职和向党员大会报告工作，支部委员每年向党支部委员会或党员大会述职，形成支部书记牵头抓总、支部委员分工负责、党员积极参与的工作格局，推动各项目标量化到位、任务分解到位、责任落实到位、措施实施到位、效果显化到位。围绕生产经营中心工作积极搭建党建工作实践平台，开展“党员示范岗”“党员监督队”“党员先锋队”活动和“争做最负责任员工”“打造最负责任团队”竞赛等，推动质量安全环保稳定生产；开展“党员攻关项目” “创新创效创一流”等竞赛，推动企业经济效益提升；创新“走基层、访万家”“交班交思想”等方法，推动企业“心齐、风正、气顺、劲足”局面。

（五）从考核激励融合上下功夫。科学设置综合考评指标，把生产经营指标、党建管理指标纳入考核体系，发挥好考核“指挥棒”的正向激励作用，推动党建工作与生产经营的考核激励同频共振、互融互促。

在党委层面。坚持“考核效益看党建、考核党建看效益”，把经济效益、质量安全、环境保护、科技创新、综治维稳、脱贫攻坚等与生产经营息息相关的内容纳人党建工作考核指标，同时，在日常工作考核的基础上、建立健全党建工作现场检查考核机制，实施党建工作成效与生产经营绩效按一定比例考核，保证考核结果与绩效奖励、干部使用、评先选优挂钩，推动党建责任制落实。坚持开展纪检监察，发挥纪委监督作用，加强对重点工程、物资采购等领域的监督监察，建立纪检、法律、财务、审计、群众和舆论监督相结合的“大监督”格局，确保国有资产不流失、领导干部不变质，营造风清气正干事创业的政治生态和管理生态。

在党支部层面。研究实施党政工作“同步考核、双向挂钩”，把中心任务完成情况纳入党支部考核，把党支部工作情况纳入班子绩效考核，通过双向赋于适当权重等方式，以双向挂钩倒逼双向融合，推动形成“一体两面”做工作、党政协力谋发展的工作局面。坚持问题导向，落实党员积分管理办法，细化党员积分考核，建立完善党员积分管理与全员绩效考核挂钩“双纳入”激励机制，引导党员围绕安全、生产、管理、急难险重任务发挥先锋模范作用。

新形势下加强省级图书馆地方文献工作的思考 篇6

●戴建明林婧

舆情信息是对社情民意的反映。舆情信息工作是对社情民意的收集、整理、分析、报送和反馈，是关系宣传思想文化工作大局的基础性工作，也是各级党委了解社会动态、分析形势任务、掌握工作全局的重要渠道。通过抓好舆情信息工作来了解民情、掌握民意、凝聚民心，为全面完成各项宣传思想文化工作任务提供有力支撑，为实现跨越发展营造浓厚氛围具有十分重大的意义。

一、深化思想认识，明确舆情信息工作的重要性。

1、做好舆情信息工作是贯彻落实科学发展观的迫切需要。科学发展观是以胡锦涛为总书记的党中央站在全局和战略高度提出的重大战略思想，是应对国际国内形势复杂多变和我国发展新阶段新要求的重大举措。全面贯彻落实好科学发展观迫切需要把改革的力度、发展的速度和群众的可接受程度有机结合和辩证统一起来，需要各级各部门不断提高把握形势、驾驭全局、推动全面协调可持续性发展的能力，需要我们进一步掌握实情、广聚民智，有效应对和解决前进中的困难和发展上的阻力。做好舆情信息工作能使我们更加及时、更加准确、更全面地掌握国内外政治、经济、文化、社会生活等方面的发展动态，了解民心所向、基层所需、群众所想，进而为科学决策、民主决策提供可靠的信息资源和重要的决策依据。

2、做好舆情信息工作是占领意识形态主阵地的根本手段。占领意识形态领域主阵地必须以全面了解和深刻洞察意识形态领域为前提，当前我国正进入快速发展的重要时期，同时也是一个矛盾凸显期，东西方文化的交融，敌对势力的渗透，人们思想活动的独立多元，对如何巩固马克思主义在意识形势领域的主导地位，用社会主义核心价值体系引领社会思潮，最大限度地调动一切积极因素，消除不利因素，形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围提出了严峻挑战，对巩固党的执政基础、提高党的执政能力提出了重大课题。只有做好舆情信息工作，建立灵敏高效的舆情信息反馈机制，才能及时有效准确地了解干部群众的思想动态，掌控社会动向，作出科学决策，牢牢掌握思想领域的主动权。

3、做好舆情信息工作是推动宣传思想工作上水平的重要基础。宣传思想工作担负着引导人、鼓舞人、激励人、塑造人的重要职责，只有把握群众的思想意愿、心理情绪，做到因势利导、潜移默化、有的放矢，才能不断增强宣传思想工作的针对性和实效性。在当前我国社会深刻变革、人们思想深刻变化、利益格局深刻变动的新形势下，做好舆情信息工作尤显重要，通过舆情信息工作就能更好地了解掌握群众想什么、盼什么，就能更加科学有效地分析社会心理和群众心态的原因和走向，使宣传思想文化工作更有针对性地做好释疑解惑、理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心的工作。同时，舆情信息工作还能及时地把各地各部门的好经验、好做法、好典型反映出来，有利于宣传思想文化工作的总结提升。舆情信息工作已成为推动宣传思想文化工作创新发展的重要基础。

二、树立服务意识，增强舆情信息工作的主动性。

1、在服务大局中积极作为。邓小平同志明确指出：“大局就是我们国家建设的大局。”舆情信息工作要准确把握中央关于经济形势科学判断所做出的一系列重大部署，立足海西建设大局，充分发挥“前锋、基地、枢纽、支撑”的作用，以市委、市政府提出的“突出发展、注重运作、凝聚合力、弘扬正气”总要求为指导，围绕“强化主轴、壮大两翼、‘快状’推进、连片发展”和“突出工业、提升工业、加强农业、做特农业，培育三产、搞活三产”的发展思路，收集报送、分析研究舆情信息。围绕市委、市政府的重大决策、重大部署、重大举措、重大会议、重大活动和项目带动、品牌带动、环境带动战略的实施，及时反映广大干群对市委、市政府重大决策、部署、举措的贯彻情况和存在的意见和建议，为工作大局畅通民情渠道，提供决策依据。

2、在服务决策中主动融入。领导科学决策是一项系统工程，是一个动态过程，一个正确的决策离不开准确全面地把握舆情。分析舆情站位要高，在服务全市工作大局中找位置，善于从换位的角度，用逆向的思维来思考和看问题。善于突出发展、服务全局、“心为帅谋”，把工作的着力点和落脚点放在主动关注广大干群的思想动态，积极探索重大决策部署引起的社会舆情反映，及时了解和正确把握领导的意图等方面，进而提出有重要价值的对策和建议，努力做到为科学决策服务。同时不断学习，不断增强责任感和使命感，以党委、政府和人民群众关心的现实问题为切入点，使信息成为领导决策“用得上、离不开”的思想库、智囊团。

3、在服务基层中增进实效。掌握社情民意，反映人民意愿，是坚持党的基本路线的基本要求。信息的收集要坚持从群众中来，到群众中去的原则，在与群众切身利益相关的改革政策和措施出台之前，积极开展专题性的社会舆情调研，及时听取群众对这些改革政策和措施的具体意见，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，为制定改革政策和措施提供重要依据。政策和措施实施以后，及时了解群众的反馈意见，作为评价、改进和完善相关工作的重要参考。同时，充分利用舆情信息工作这个服务基层的工作平台，把群众需求和领导需求紧密结合起来，及时收集上报带有苗头性、倾向性、前瞻性的问题，时刻不忘群众需求，不断提高服务群众的水平。

三、准确把握重点，提高舆情信息工作的针对性。

1、围绕要点持续运作。把握中宣部和省委宣传部全年舆情信息需求要点，结合实际，明确各阶段宣传思想文化工作任务，围绕不同时期的工作重点、工作中心和工作重心，及时制定下发舆情信息需求要点，确保信息报得对、报得准、报得好、报得有用有效。重点关注涉及党和国家全局、宣传舆论或意识形态领域全局的舆情信息，关注事关当地改革发展稳定全局的舆情信息，统筹舆情信息报送的整体布局，不断提高舆情信息的内在价值。围绕宣传思想文化工作《要点》和宣传思想文化工作的阶段性要求，反映干部群众学习和贯彻中央精神的成果，及时收集报送干部群众对海西建设、发挥三明前锋作用等方面的社会舆情，不断提升舆情信息的功效。围绕中央和省市有关工作提示和要求，着力挖掘有深度、有分析、有研判的信息，为工作的加强与改进、创新与发展提供服务。

2、掌握要领提升水平。善于寻求舆情信息工作的突破口和切入点，掌握舆情信息工作服务大局、服务发展的工作手段和方式方法。紧紧围绕推进文化大发展大繁荣要求不断提升舆情信息工作水平，把握经济社会发展大势，跟踪热点，找准难点，准确把握每个时期的工作重点，通过舆情信息，展示工作成果。全面掌握干部群众对党和政府提出推进经济社会发展重大政策的思想反映，心理情绪，有针对性地把人民群众的呼声作为第一信号，使宣传思想工作入耳入脑入心。充分展示各地在改革开放的新变化、新成就、新风貌，充分展示各级宣传思想文化工作部门围绕大事、大势、大局精心组织开展系列主题性教育活动的成效和成果，使舆情信息工作成为唱响主旋律、打好主动仗的有效工作途径。

3、突出特色打造品牌。及时捕捉亮点，在挖掘特色信息上下功夫，善于利用丰富的宣传文化资源来找信息、挖信息、出信息、报信息，注重把地方的特色与上级的重大决策部署结合起来，围绕贯彻落实科学发展观，实现三明科学发展、跨越发展等方面的工作部署和要求采写信息、报道信息，从宣传思想文化工作角度，突出“客家文化”、“朱子文化”、“宗亲文化”、“宗教文化”、“抗战文化”、“旅游文化”、“民间文化”等特色文化，加强这方面的信息采写与挖掘，不断增强舆情信息工作的针对性、主动性和有效性。注重总结提升、归纳提炼，注重从全局着眼、从本地本部门的工作载体和工作内涵着力，把领导的关注度、基层的认可度与工作的推进度相结合，围绕理论宣传、新闻宣传、社会宣传、文艺宣传、典型宣传、对外宣传等方面挖掘特色和亮点、提炼新典型、新载体，拓展舆情信息采编的角度和思路，通过提升采编舆情信息质量，提高舆情信息工作上层次、上水平。

四、创新方法机制，把握舆情信息工作的规律性。

1、把建好工作队伍作为根本。高度重视舆情信息工作队伍建设，把着力打造一支政治强、业务精、作风正、纪律严的舆情信息工作队伍作为做好新形势下宣传思想工作的根本举措，进一步建立市、市直部门、各县（市、区）、各乡镇宣传思想文化工作舆情信息网络。切实把素质高、能力强、能吃苦的同志安排到舆情信息工作岗位，保证有一支在总量和质量上都有保证的队伍，逐步建立横向到边、纵向到底的舆情信息工作覆盖，努力形成主要领导重视、分管领导重点抓、信息员具体落实、有关部门紧密配合的工作格局。将经常性开展学习教育活动，举办舆情信息员培训班，定期召开舆情信息工作分析会，邀请专家讲座授课，选派信息员参加省、市跟班学习等方式结合起来，使工作队伍素质不断提高。

2、把构建网络平台作为关键。抓好网络舆情始终是信息工作的主渠道，只有构筑起强大的舆情信息网络，将触角深入到社会的各个角落和最基层群众当中去，才能反映最真实的情况，把舆情信息工作做好。充分发挥各级舆情信息工作平台的作用，加强对内对外、对上对下的联系。通过构建灵敏高效的网络平台，使广大信息员能借助平台，增强工作的针对性和快速反应能力，更加全面广泛地从不同角度分析社会舆情走向和当前热点，交流开展舆情信息工作的做法、经验，了解各地干部群众的思想状况，提高自身的政治敏锐性、思辩能力和业务水平。利用工作平台的方便快捷，及时传达各级下发舆情工作相关文件要求、舆情综述、舆情报送要点以及舆情预测方向，进一步提高工作效率。创新网络平台建设，通过设立专用邮箱等方式，进一步整合资源、密切沟通，强化指导和监督，以此推动舆情信息工作发展。

新形势下加强省级图书馆地方文献工作的思考 篇7

一、提高认识, 把思想政治工作摆在突出的位置来抓。

当前, 一部分同志特别是领导同志不重视思想政治工作, 认为在市场经济条件下, 思想政治工作已经过时了, 思想政治工作是“虚”的, 是在搞形式主义。其实思想政治工作不是简单的说教, 不是坐而论道, 它有着十分丰富的内涵, 具有其它工作无可比拟的优势, 这是不能有半点质疑的。思想政治工作是做人的思想教育工作, 通过教育, 使人们树立正确的世界观、人生观、价值观, 树立远大的理想和坚定的信念, 从而指导人的正确行为, 防止在行为上发生偏差。思想政治工作同时又是一项凝聚人心的工作;通过教育, 使大家保持思想统一, 团结一心, 步调一致, 形成合力。所以, 各党组织都要充分认识思想政治工作的地位和作用, 切实把思想政治工作纳入党委的重要议事日程, 坚持两手抓, 两手都要硬, 既要抓好队伍建设, 又要抓好业务工作。

二、以人为本, 营造宽松和谐的工作学习生活氛围。

思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导, 密切党群、干群关系, 凝聚民心, 增强向心力。在实践中我们感受到, 员工之所以会产生这样那样的问题, 除了思想认识问题外, 很多情况下都是由实际问题引起的。因此, 在解决职工群众的思想和利益要求时, 要注意掌握情绪, 研究职工思想观念的变化, 做到既讲道理, 又办实事, 既解疑释惑, 又排忧解难, 既以理服人, 又以情感人, 在办实事中贯穿思想教育。首先要充分尊重单位员工的主体地位, 认真解决员工的精神和物质需求。要把解决思想问题与解决员工实际问题结合起来, 做到工作上爱护, 人格上尊重, 待遇上改善。要从建立领导与员工定期谈话沟通联系制度, 保障员工休息休假, 构建员工健康预警系统, 切实保障员工的身心健康, 解除员工的后顾之忧。二是要把加强单位文化建设与队伍建设结合起来, 使团队始终保持昂扬向上的精神状态, 要根据团队中年龄状况, 开展形式多样的文化体育活动, 丰富单位文化生活, 以文化凝聚人心, 激发活力。三是按照人性化的管理要求, 视员工情同手足, 建立与员工的亲情关系, 切实做到“五多五少”。即:多一些理解座谈, 少一些检查规范, 多一些了解沟通, 少一些主观武断, 多一些启发引导, 少一些禁止不准, 多一些表扬奖励, 少一些批评处罚, 多一些自由民主, 少一些限制约束, 从而营造一种宽松和谐的学习氛围和工作环境。

三、科学管理, 创建规范化政工体系。

借鉴科学的管理理念, 积极规范单位的思想政治工作, 是做好思想政治工作创新的有效途径之一。我们建立了思想政治工作体系, 主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件中包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等控制程序。所有工作实行过程控制, 按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行, 使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现了管人、管事、管思想的有机统一。同时, 还要严格落实重点人的管理制度, 对有违法违纪苗头和倾向性问题的员工通过私下谈心, 家访和社会调查等方法, 切实掌握民警的思想动态和现实表现。既从讲政治高度讲清“大道理”, 使受教育者增强免疫力, 也联系单位工作和员工思想实际以及反面典型情况讲清“小道理”, 进行过失提醒, 使员工真正入耳、入脑、入心, 受到触动。在工作中, 要选准思想政治工作和业务工作的切入点, 把思想政治工作与业务工作密切结合起来, 同部署同检查同落实, 用思想工作来促进业务工作, 用业务工作的成绩来检验思想政治工作的效果。

四、强化自身, 树立政工干部的良好形象。

新形势下加强省级图书馆地方文献工作的思考 篇8

几年来，油建一公司大力实施“走出去”发展战略，外部市场在全国各地开花结果，但是，作为创效主体的施工队及党组织建设没有得到同步发展。目前在外施工的党员管理教育方面还存在不少问题，主要表现在以下几个方面：

一是施工队党组织建设相对薄弱。分公司施工队党支部书记常年脱离队伍，致使以“六个一”党支部建设为核心的基层队建设没有领头人，工作落实不到位。另外，多数施工队支部没有成建制在一起施工，常年分布在不同的社会项目上，导致党员管理、教育工作各行其是，不统一、不规范，不利于基层队党组织建设，很难形成凝聚力和战斗力；二是施工队支部书记调整频繁工作不适应。由于生产建设工作需要，一些有经验、有能力、有素质的施工队支部书记相继调到其他岗位上了，新调整的支部书记个人能力、业务素质还不能及时胜任本职工作，也给在外面施工的党员队伍管理、教育带来一定的冲击和影响，造成了执行力不够强，责任制不能落实，各项活动得不到有效开展等现象；三是奔波项目施工造成支部对党员教育不到位。生产单位以效益为中心，对党务工作人员的建设不够重视，造成企业党务干部队伍建设比较薄弱，党务干部身兼数职，工作精力分散，对党员的教育工作不能及时到位；四是施工队支部对党员教育管理的针对性不强。目前施工队支部对党员教育主要还是采取传统的“三会一课”形式，多数支部组织生活不能及时开展，党员教育仅仅满足于单方面的灌输，方法不多、针对性不强，出现党员教育内容和方法单一化，达不到真正的效果和目的；五是施工队支部对党员教育制度落实乏力。虽然各施工队支部都健全组织成立了支委，先后也建立和完善了各项规章制度，但在执行方面不够严格，存在落实乏力现象。主要是党员教育和民主评议趋于形式，从严力度不够、监督不力。其次是组织生活质量不高，原则性不强；六是施工队支部大部分党员遍布各地，社会不良现象冲击着他们的党性宗旨意识。新形势下，经济背景的突变，生活条件的多样化在改造人的物质世界同时，也改造着人的精神世界。一些社会不良现象严重影响着党员队伍。诸如：一些党员组织观念淡漠，甚至有的党员“自己要致富、不要党支部”，心中没有组织的观念；一些党员作风飘浮，党员队伍中的腐败现象还有一定程度的存在等等。部分党员思想在发生着微妙变化，理想信念动摇，宗旨意识不牢，党员的信念、信仰受到了现实形势的严重冲击。

上述的一些社会现象，影响着党员队伍的生机活力，影响着党在人民群众中的形象和威信，削弱了党的创造力、凝聚力、战斗力，必须切实加以解决。面对必需强化的党员教育、管理的紧迫形势，要解决这些问题，提高基层党建科学化水平，就必须按照十八大提出的建设创新型马克思主义政党的要求，不断提高基层党组织及党员自我净化、自我完善的水平，增强党的创造力、凝聚力和战斗力。

那么基层党员教育要适应新形势、新要求，如何结合本单位党员队伍的现状，坚持不懈地发掘党员教育新途径，做好党员教育工作，更好的发挥党员的模范带头作用，更好地促进企业健康、和谐、持久的发展，下面一点浅显思索与大家共勉。

一是要不断加强施工队支部组织建设。要以施工队党支部建设为核心，健全施工队党组织设置，设能力较强的专职党支部书记，保证施工队和班组成建制，推进党建工作制度化、规范化、程序化。要切实增强施工队的战斗活力，充分发挥典型的示范作用和引领作用，全面提高企业基层党建科学化水平；二是要加强对施工队支部书记和队长的轮岗锻炼。现在施工队层面的班子成员基本上都是党员，应建立定期的基层队党支部书记与行政领导轮岗、交叉任职等机制。对基层党支部书记要做到编制上保证，生活上关心，与同级行政干部同等待遇。另外要选配思想素质好、熟悉本单位业务、善于做职工思想工作的优秀党员担任党支部书记；三是加强对基层党务工作者的培养教育。积极做好基层党务干部的培养工作，加强党务干部队伍建设，为抓好党员队伍建设这一基础工程提供组织保障；四是强化党员自身的素养和宗旨意识。如果一个执政党的党员意识淡漠，党的建设将面临生死存亡的考验。作为基层党组织，如果组织生活不能保证，内容流于形式，其党员意识必然淡漠。因此，党员教育关键是认真落实。基层党组织对党员的教育管理首先应从思想上人手，要以党员意识教育为重点，要严格坚持发展党员的十六字方针，始终把政治标准放在首位，加强入党积极分子培养教育，严格发展党员工作中的民主、工作程序和纪律，采取群众推荐、组织推优、支部考察、党委提前介入跟踪等办法，提高发展党员质量。要强化党员管理，严格党内组织生活，严明党的纪律，及时处置不合格党员，下决心把不合格党员清除出党，正本以清源。要改进对流动党员的管理，健全党内激励关怀帮扶机制，构建党员联系和服务群众工作体系，增强党员队伍生机活力。